Нягтлан бодогчийн хувьд гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол. Нягтлан бодогчийн ажлын онцлог: мэргэжлийн давуу болон сул талууд. Хаана боловсрол эзэмших вэ

Хүн бүр ажил дээрээ асуудалтай байдаг, тэр ч байтугай хамгийн амжилттай мэргэжилтнүүд хүртэл. Гэхдээ ажлын асуудал үргэлж ямар нэг байдлаар шийдэгддэг. Гэвч ажилчид үйлчилгээнээсээ гэртээ гаж нөлөө үзүүлдэг. Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн ул мөр үлдээдэг бөгөөд харамсалтай нь бид өөрсдөө болон бидний хайртай хүмүүст үргэлж таалагддаггүй. Бизнесийн дасгалжуулагч Павел Меньшиков нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн түгээмэл таван асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхийг санал болгов.

Гэнэт ажил амьдралын сонирхолгүй болсон

Ихэвчлэн гадны хүмүүст нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжил үнэхээр уйтгартай санагддаг. Тайлан, мэдэгдэл, ижил төрлийн анхан шатны баримт бичиг, ойлгомжгүй хөтөлбөр гэх мэт. Гэхдээ энэ нь хичнээн сонирхолтой болохыг бид мэддэг бөгөөд энэ нь амьдралын утга учир болох хүмүүсийг мэддэг. Мэргэжлээ хайрлах энэ их хайранд сэтгэлзүйн хорлон сүйтгэгч хүлээж байна.

Ольга Петровна нягтлан бодогчоор 25 жил ажиллаж байна. Коллежийн дараа би нягтлан бодох бүртгэлийн ертөнцөд орж, тооцоолол, байцаагч, нэхэмжлэхгүйгээр амьдарч чадахгүй гэдгээ ойлгосон. Цаг хугацаа өнгөрч, кассчин Олечка ерөнхий нягтлан бодогч Ольга Петровна болж хувирч, энэ эрхэм хүндэт эмэгтэй нэг өглөө ажилдаа явахгүй гэж бодсоноор сэржээ. Ольга Петровна мэдээж ирсэн. Гэсэн хэдий ч тэрээр сэтгэл санааны хувьд үйлчилгээнд хамрагдаагүй байв. Маргааш нь хайхрамжгүй байдал арилсангүй. Би ажил, гэр, найзтайгаа уулзахыг хүсээгүй. Тэгээд Ольга Петровна доод албан тушаалтнууд руугаа галзуурсан юм шиг шатаж буй нүд, яаралтай асуудлаар оффис руу гүйж харав. Хэзээ нэгэн цагт тэр эмэгтэй аль хэдийн өргөдөл бичиж эхэлсэн боловч энэ талаар бодож, удирдлагаас олон жилийн дараа анхны бүрэн амралтаа хүсчээ.

Тэгээд тэр үүнийг үнэхээр зөв хийсэн! Учир нь тамхинаас гарах нь ийм нөхцөл байдлаас гарах маш муу арга юм. Нөхцөл байдал нэлээд түгээмэл бөгөөд бүр ердийн зүйл юм: Ольга Петровна сэтгэл хөдлөлийн ядаргааны синдромтой. Тэр хаанаас ирсэн бэ? Мэдээжийн хэрэг, ажлаасаа. Өөрөөр хэлбэл, түүнд хандах хандлагаас. Амьдралд байнга тохиолддог шиг хамгийн сайн нь сайн сайхны дайсан болж хувирдаг. Би бодлоо тайлбарлая.

Манай баатар эхнээсээ ажилдаа үнэхээр дуртай байсан. Тэр өөрийгөө нөөцгүйгээр зориулж, үүний үр дүнд ажил нь амьдралын цорын ганц утга учир болжээ. Хэрэв танд байгаа зүйл бол ажил бол мэдээжийн хэрэг та урьд өмнө байгаагүй өндөрт хүрэхийг хичээх болно. Энэ нь албан хэрэгт сэтгэл санааны асар их оролцоо гэсэн үг. Бие нь хурцадмал байдал, стрессээс гардаггүй.

Тэгээд хэн аюулгүй байдлын хязгаартай вэ. Зарим нь 5 жил, зарим нь 25 жил үргэлжилдэг. Дараа нь зайлшгүй ядрах үе ирдэг. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь ажил дээрээ асар том дуулиан шуугианаар тэмдэглэгдсэн байдаг бол зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь гэнэт, чимээгүйхэн ирдэг. Хүн зүгээр л мэргэжлээ сонирхохоо больж, түүгээрээ гэр орон, ойр дотны хүмүүсээ, бүх насаараа амьдрахаа больдог. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд түүний утга нь ажил юм уу? Хэрэв танд хэрэггүй бол юу ч хэрэггүй болно. Шатаагдсан хүн дараа нь олон жил ажилдаа явж, зүүд шиг амьдарч болно. Гэхдээ бид энэ сонголтод сэтгэл хангалуун бус байна.

Эхлээд та ажил бол зүгээр л ажил гэдгийг өөрөө тодорхойлох хэрэгтэй. Амжилт, албан тушаал ахих гэх мэтээр энэ нь зөвхөн амьдралаа авч явах, мэргэжлийн ур чадвараа ухамсарлах арга зам хэвээр байна. Иймд та ажилдаа цагтаа ирж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагт ажлаасаа гарах хэрэгтэй. "Гэрийн даалгавар"-ын тайлантай цүнхийг хориглоно. Амралтын өдрөөр хамтран ажиллагсадтайгаа ажлын асуудлаар хэдэн цаг ярилцах. Ажлаа тараад ч гэсэн гэртээ байгаа бодлоо өөрчил. Итгэлтэй байхын тулд хайртай хүмүүсээсээ таныг харж байхыг хүс.

Гэхдээ чөлөөт цагийн ангалтай юу хийх вэ? Үүнийг өөртөө зарцуул. Хүүхэд, нөхөр, нохойтойгоо алхаж, уулзалт, үзэсгэлэнд очиж, дуртай номоо унш, сайн кино үзээрэй. Хуучин хоббигоо сэргээх эсвэл шинээр эхлүүлэх цаг болжээ. Ижил зүйлд сонирхолтой найзуудтай болж, ерөнхий хэлэлцүүлэгт оролцоорой. Энд байгаа интернет нь үйл ажиллагааны хязгааргүй талбарыг өгдөг - танилцаж, харилцах.

Эдгээр энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл амьдрал утга учиртай болж эхэлнэ. Мөн ажилтай харилцах харилцаанд тань эвдэрсэн хямрал аажмаар алга болно. Эцсийн эцэст үйлчилгээ үйлчилгээ хэвээр үлдэж, таны дотоод ертөнц тоос шороо болсон тод өнгөөр ​​гялалзах болно.

Хамт олон намайг асар их цалинтай залхуу гэж гүтгэдэг

Нягтлан бодогчдыг маш мэдрэмжтэй, сэтгэл хөдлөлтэй гэж хэлж болохгүй. Гэхдээ тэд ч бас хүмүүс шүү дээ! Мөн тэд бусадтай адил хүний ​​гомдол, туршлагад өртдөг. Гэхдээ бусад хэлтсийн хамт олон нягтлан бодогчийг хүний ​​бүх зүйл харь байдаг хуурай математикийн функцтэй холбодог бололтой.

Нэг ажилтан Карина Вениаминовна дээр ирээд стандарт гэрчилгээ авахыг хүсэв. Нягтлан бодогч түүнийг бичиж эхэлсэн бөгөөд гэнэтийн нулимс унагав. Ойролцоогоор энэ үйл явдлыг захиралд ингэж тайлбарлав. Хэн ч юу ч ойлгоогүй, бүгд мэдрэл, хувийн асуудалд буруутгаж байв. Гэхдээ асуудал шал өөр байсан. Туршлагатай нягтлан бодогч дөнгөж ажлынх нь талаар ярилцаж байсан эмэгтэй ажилчдын яриаг санамсаргүй сонсчээ. "Юу ч хийдэггүй", "мөнгө тармуур", "өөрийнхөө юмыг хийдэг" гэсэн хэллэгүүд сонсогдож байсан бөгөөд Карина Вениаминовна болон түүний касс нар юу хийж байгаагаа мэддэггүй цорын ганц хүмүүс юм. цаг хугацаа их хэмжээний цалин авдаг. Тэгээд нөгөө ажилтан нь зусардсан инээмсэглэсээр орж ирээд гэрчилгээг нь гуйхад нягтлан бодогч уур уцаартай болсон.

Үнэлгээний дутуу үнэлэмж, заримдаа бүр ажилчдын үл тоомсорлох асуудал бараг бүх нягтлан бодогчид мэддэг. Элсэнцэр бүр өөрийн намгийг магтдаг - эдгээр богино хараатай шувууд шиг ажилчид үүргээсээ цааш хардаггүй. Тэд сар бүрийн урьдчилгаа, цалингаа тогтмол, цаг алдалгүй авч, байгууллага бүхэлдээ доголдолгүй ажиллахын тулд хичнээн их, шаргуу хөдөлмөрлөдөгийг ойлгохыг ч хүсдэггүй!

Нягтлан бодогчид компанийн санхүүгийн үйл ажиллагаанд оролцдог нь ямар ч шинжлэх ухааны зөгнөлт зохиолч атаархах тийм домог, домог яриаг төрүүлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн зарчмыг мэддэггүй хүнд "анхдагч байхгүй - үйл ажиллагаа явуулахгүй" гэвэл зүгээр л хүсвэл компанийн ямар ч мөнгө таны үйлчилгээнд байх шиг санагддаг. Зарцуулаарай - би хүсэхгүй байна!

Танд өгөх зөвлөгөө: Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлын талаар хамтран ажиллагсаддаа боломж болгонд хэлээрэй. Төлөвлөлтийн хурал дээр, хоолны өрөөнд, утааны завсарлагааны үеэр (тамхи татах нь мэдээжийн хэрэг хортой) - боломжтой бол. Мөн дашрамд хэлэхэд хэнд ч анзааралгүй хэлээрэй. Хамгийн гол нь хүрсэн үр дүн, нийт ашиг тусын үүднээс авч үзвэл.

Жишээлбэл, "Би банктай тохиролцсон, дараа сард тэд бидэнд корпорацийн хуванцар картуудыг нээх болно - хэн ч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бэлэн мөнгө авах шаардлагагүй болно." Эсвэл "Бид зардлын тайлан бэлтгэх зааварчилгааг бичсэн - одоо бизнес аялалын талаар мэдээлэх нь маш энгийн байх болно."

Таны ажил, түүнд зарцуулсан хүчин чармайлтыг үргэлж судлахыг хүсдэггүй дарга нартаа ололт амжилтынхаа талаар хэлэхээ бүү мартаарай. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь компанийн мөнгийг хамгаалж байгааг сонсоход захирал үргэлж баяртай байх болно. Жишээлбэл, "Элэгдлийн хугацааг богиносгож, татвар ногдуулах ашгийг бууруулахын тулд худалдаж авсан тоног төхөөрөмжийг хэрхэн зөв бүртгэхийг би олж мэдсэн - хадгаламж нь жилд олон мянган рубль болно." Менежер нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн амьдралаас үүнтэй төстэй түүхийг хэдий чинээ олон удаа сонсох тусам цалингаа нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах нь хурдан байдаг.

Би нөхрөөсөө илүү цалин авдаг, энэ нь түүнийг өвтгөж байна

Нягтлан бодогч бол дүрмээр бол сайн цалинтай мэргэжилд талархаж байна. Ялангуяа та карьерын шат руу орохоос залхуу биш бол. Гэхдээ энд ч гэсэн нэг асуудал байна: мөнгө танай гэр бүлийн маргааны жинхэнэ яс болж чадна.

Марина, Сергей нар гэрлээд 15 жил болж байна. Тэд хамтдаа амьдарч, хоёр хүү өсгөсөн. Марина нягтлан бодогчоор, Сергей үйлдвэрт мастераар ажилладаг байв. Маринаг ерөнхий нягтлан бодогчоор томилох хүртэл бүх зүйл сайхан байсан: түүний хариуцлага, ахлагчдын итгэл түүнд нөлөөлсөн. Маринагийн цалин бараг хоёр дахин нэмэгдэж, тэр нөхрөөсөө хамаагүй илүү цалин авч эхэлсэн нь тогтоогджээ. Эхэндээ инээж, “шинэ өрхийн тэргүүн”-ийг шоолж, улмаар мөнгөний асуудалд бухимдаж, сандарч, энэ сэдвээр хэрүүл хийж эхэлсэн. Аажмаар Сергей гэр бүлийн тэргүүний үүргээсээ татгалзаж, хамтдаа дэлгүүр хэсэх, ямар ч шийдвэр гаргахаас татгалзав. Түүний цорын ганц аргумент бол Марининогийн мөнгөний давуу тал юм. Үр дүн: гэр бүл салалтын ирмэг дээр байна, Марина гистерийн ирмэг дээр байна, Сергей гүн хямралд орсон.

Орчин үеийн гэр бүлүүдэд - өнгөрсөн зууны үүднээс орчин үеийн - нийгмийн үүргийг өөрчлөх асуудал улам бүр нэмэгдэж байна. Энгийнээр хэлэхэд, эмэгтэй хүн илүү их орлого олж эхэлдэг бөгөөд энэ талаар эрэгтэй хүн тодорхой дэд байр суурийг эзэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, угаасаа манлайлагч эрчүүд хоёрдогч дүрд тоглох дургүй байдаг. Гэр бүлийн хэрүүл маргаан маш их байна.

Гэхдээ нөхцөл байдлыг засах бүрэн боломжтой. Хамгийн гол нь баруун талаас нь хандах явдал юм. Эхлээд нөхцөл байдлыг өөртөө тайлбарла. Нөхөр нь толгой, эхнэр нь хүзүү гэсэн хэвшмэл ойлголт нэг жилийн дотор биш, арван жилд биш, хэдэн зууны дараа бий болсон. Эрт дээр үед эмэгтэйчүүдийг галын ойролцоох агуйд байрлуулж, харин эрчүүд хоол хүнс хайхаар ой мод, хээрээр гүйдэг байсан бол та юу хийж чадах вэ? Түүнээс хойш патриархын амьдралын хэв маяг газар авсан. Зөвхөн 20-р зуунд л эмэгтэйчүүд нөхцөл байдлыг өөрчилж, эрчүүдтэй адил мэргэжлийн амьдралаар амьдрахаар шийдсэн. Тэртээ 19-р зуунд нягтлан бодогч эмэгтэйг харна гэдэг санаанд багтамгүй байсан. Одоо хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгчдийн дэвтрийн ард хай!

Тиймээс Сергейгийн зовлонг ойлгоход хэцүү биш юм. Энэ нь асар том мамонт руу дайчин гүйж буй өвөг дээдсийн бахархлын тухай өгүүлдэг. Таны даалгавар бол ханьдаа ойлголтоо дамжуулах явдал юм. Энэ хэцүү сэдвээр бид тусдаа яриа эхлүүлэх хэрэгтэй болно.

Энэ нь шаардлагагүй байж магадгүй, гэхдээ би ийм сэтгэлийг аврах яриа хийх үндсэн дүрмийг танд сануулах болно. Санаж байгаарай: энд өөрийгөө гомдоосон, байгалийн эрхэнд нь халдсан гэж үздэг хүн байна. Тиймээс, хүч чадлын байр сууринаас ярих нь (хэрэв та гэнэт гэр бүлийн дэмжлэг мэт санагдаж байвал) энд тохиромжгүй.

Мастер ангийн зохиогчийн тухай

Павел Владимирович Меньшиков бол нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, "Яаралтай ажил, асуудалгүй нягтлан бодох бүртгэл. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг хэрхэн үр дүнтэй бий болгох вэ” сэдвээр ахлах нягтлан бодогчоор олон жил ажилласан туршлагатай.

Ярилцлагын газар, цаг хугацаа хоёулаа чухал. Хэцүү өдрийн дараа зугтах - эдгээр нь бүгд муу сонголт юм. Та хоёрт ресторан, гал тогоо, хүүхдүүд аль хэдийн унтаж байх үед унтахын өмнө алхах дуртай орчин бий. Та нөхрийнхөө сэтгэлийн байдлыг нарийн мэдрэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр ирмэг дээр байгаа бол эмзэг сэдвийг хөндөхгүй байх нь дээр.

Та байр сууриа илэрхийлж эхлэхдээ буруутгах хэрэггүй, учир нь таны зорилго зүгээр л хэрүүл маргаан биш юм. Асуудлыг төвийг сахисан байдлаар илэрхийлж, хамтдаа шийдвэрлэхийг санал болго - эцэст нь та гэр бүл юм. Нөхцөл байдлын шийдлээ харилцан ярианд зориулж хадгал. Хэрэв та илүү их орлого олдог бол нөхөртөө бусад асуудлыг хариуц. Зарцуулалтын шийдвэр, хэмнэлтийн арга болон бусад баяр баясгаланг түүний хяналтанд байлга.

Гол санаа нь: магадгүй эхнэр, нөхрөө албан тушаал ахих талаар бодоход түлхэц өгөх нь зүйтэй болов уу? Ихэнхдээ давтан сургах эсвэл нэмэлт суралцах тухай бодол нь хүмүүсийг маш их айлгадаг тул тэд үүнийг өөртөө хүлээн зөвшөөрөхөөс айдаг. Энэ бодлоо анхааралтай илэрхийлж, дэмжлэг үзүүлээрэй. Гэхдээ энэ хэлбэрээр биш: "Би чамд курс олсон, би төлбөрийг нь төлчихсөн, эхний хичээл Пүрэв гарагт болно, цаашаа!" Санаж байгаарай: таны даалгавар бол командлагчийн үүргээс салах явдал юм.

Ажлынхаа хаалганы цаана тушаалын дуу хоолой, ерөнхийдөө олон талын санаачилгыг үлдээгээрэй. Гэртээ та эелдэг зөөлөн, хайртай эхнэр, зөөлөн, хамааралтай амьтан, эрчүүдийн хүсдэг "хүзүү" юм. Ийм жижиг золиослол нь бүхэл бүтэн гэр бүлийг аврах чадвартай.

Би яг л хэргийн хүн шиг

Амьдралынхаа туршид мэргэжлийн өндөр ур чадвар, ажилдаа үнэнч байх нь үүний төлөө шагнал, гэрчилгээ олгодог. Гэхдээ ойр дотныхонтойгоо муудалцвал ямар ч шагнал урамшуулал байдаггүй.

Светлана Владимировна бүх насаараа нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан. Тэрээр үүсгэн байгуулагчийн дараа компанид анх орсон бөгөөд өнөөг хүртэл нэлээд өргөжсөн бизнесийн бүх санхүүг удирдаж байна. Тэр эмэгтэй нэг өдөр нягтлан бодохоос өөр газар хэзээ ч ажиллаж байгаагүй, тэгэхийг ч хүссэнгүй. Бүх зүйл сайхан байна: гэхдээ заримдаа хамаатан садантайгаа үл ойлголцол үүсдэг. Ямар ч шалтгаан байхгүй юм шиг байна: Светлана Владимировна зүгээр л дэг журмыг сэргээхийг хүсдэг. "Ээж ээ, дахин заавар!" - хүү нүдээ эргэлдүүлэв. "Света, битгий уйтгартай бай!" - гэж нөхөр санаа алдлаа. "Яагаад нуди болохгүй гэж? гэж Светлана Владимировна бодож байна. "Би зүгээр л зугаалгаар явах бүтээгдэхүүний жагсаалтыг урьдчилан гаргаж, зардал, зардлаа шийдэхийг санал болгов ..." Энэ нь үргэлж тохиолддог - та логик, ойлгомжтой байдлыг нэвтрүүлж эхлэхэд бүгд залхаж, тарах болно.

Мэргэжлийн хэв гажилт нь нууцлаг зүйл юм. Аажмаар, жилээс жилд ажил бидний зуршил, зан чанар, ярианы эргэлт хүртэл өөрчлөгддөг. Эмч нар эелдэг, сэтгүүлчид өнгөцхөн болдог. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэв гажилт яагаад муу байдаг вэ? Нягтлан бодогч бүх зүйлийг цэгцэлж, хэсэгчлэн ангилж, нийтлэг зүйлд хүргэхийг хүсдэг. Ингэснээр бүх зүйл цэвэрхэн, үзэсгэлэнтэй, боломжийн, хэрэглэхэд тохиромжтой. Гэвч нягтлан бодогчдын эргэн тойронд байгаа хүмүүс тэр болгон ижил бодолтой байдаггүй. Бүр тодруулбал тэд тоолж байгаа ч хамаагүй илүү чөлөөтэй, урьдчилан тааварлашгүй, хөнгөмсөг ертөнцөд амьдардаг.

Та нөхрөөсөө сарын өмнө киноны тасалбар худалдаж авахыг гуйдаг, учир нь та хямд үнээр сайн суудал авах баталгаатай болно. Тэр эсэргүүцэж, нэг сарын дараа та энэ зургийг үзэх хүсэлгүй болно гэж баталж байна. Та хүүгээ эмх замбараагүй өрөө, хувцсаа цагт нь угаалгадаггүй гэж зэмлэдэг, гэхдээ тэр робот шиг амьдрахыг хүсэхгүй байна. Үргэлж ийм. Та сандарч байна, тэд сандарч байна, бүгд сандарч, энэ нь сайн зүйл биш юм.

Мэдээжийн хэрэг, ихэнх тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийг мэргэн ухаан, оновчтой байдалд өртөмтгий хүмүүс сонгодог. Гэхдээ нягтлан бодогчоор ажиллах нь эдгээр чанаруудыг бүрэн автоматжуулах хүртэл хурцалж өгдөг. Та үүнийг анзаарахгүй байж, бүх дэлхийг тавиур дээр тавихыг мөрөөдөж магадгүй юм. Гэхдээ надад итгээрэй, таны ойр дотны хүмүүс үүнд ихэвчлэн сэтгэлээр унаж, уурладаг.

Мөн тэднийг шүүх боломжгүй. Эцсийн эцэст хүн төрөлхтөн дараагийн минутад юу болохыг мэдэхгүй учраас амьд байна. Аяндаа, гайхшрал, гайхшралын элемент нь амьдралыг баялаг, сонирхолтой болгодог зүйл юм. Заримдаа нэг ослоос болж бөөн төлөвлөгөө нуран унадаг бөгөөд дараа нь тодорхой төлөвлөгөө байхгүй байснаас хэд дахин их урам хугарах болно.

Үгүй ээ, би чамайг төлөвлөхөө бүрмөсөн орхи гэсэн үг биш. Зүгээр л энэ үйл явцыг утгагүй байдалд хүргэж болохгүй. Та үзэсгэлэнтэй улс орноор аялах замаар амралтаа төлөвлөж болно (мөн хийх ёстой). Гэхдээ цаг тутамд хуваарь - "09.00-11.00 цаг хүртэл бид усан санд, дараа нь бие засах газар руу 15 минут, 11.15-16.25 хүртэл - музейн аялал гэх мэт." - аль хэдийн илүүдэл. Энэ стратегийг боловсруулж, дагаж мөрдөхийн тулд илүү их хүчин чармайлт гаргах болно.

Хайртай хүмүүстээ цаг шиг эмх цэгцгүй, нямбай амьдрах боломжийг олго. Өөрийгөө тайвшруулаарай - чи хатуу чанга хатуу чанга хүмүүжлийн хатуу чанга байдлаас өөрийгөө чөлөөлж, заримдаа хүүхэд болж чаддаг байх хэрэгтэй. Энэ дасгал нь таны сэтгэл зүйг бэхжүүлж, "хэрэгтэй хүн" болохоос сэргийлнэ.

Мэргэжлийн хэв гажилтын өөр нэг үзэмжгүй тал бий - энэ нь таныг эх, эхнэрийн хувьд бус харин нягтлан бодогчийн хувьд хор хөнөөл учруулдаг. Үнэн хэрэгтээ хувийн зан чанарын мэргэжлийн өөрчлөлт нь бидний ажил дээрээ хийх ёстой үйлдлийн автомат байдлаас үүдэлтэй байдаг. Та бүх зүйлээ огноо бүхий хавтсанд хийж дассан бөгөөд гэртээ ч гэсэн ижил хатуу дарааллыг баримтлахыг хичээх болно. Гэхдээ энэ автомат байдал нь таны тархины бүтээлч чанарыг бүдгэрүүлдэг. Бүх зүйл аль хэдийн "байдгаараа" хийгдсэн тул өөр зохион бүтээх зүйл байхгүй гэдэгт тэр зөв итгэдэг. Үүнээс болж нягтлан бодох бүртгэлийн ертөнцөд олон тооны догматикууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь зуу дахин илүү тохиромжтой байсан ч шинэ дүрмийг дахин сурах боломжгүй байдаг. Тиймээс сахилга бат багатай хамаатан садныхаа үгийг сонсож, тэдэнтэй бага зэрэг бодлогогүй үйлдэл хий. Дараа нь та нягтлан бодох бүртгэлийн нэгээс илүү амжилттай, гоёмсог шийдлийн зохиогч болно.

Өөр дээрээ ажиллахад нь амжилт хүсье!

Үйлдвэрлэлийн багуудад ажиллаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашиг нь эдийн засаг, нийгмийн үүднээс авч үзвэл үйлдвэрлэлийн менежментийн хамтын үйл ажиллагааны явцад ажилчдын хоорондын чиг үүргийн хуваарилалтыг хэр оновчтой, үндэслэлтэй хийхээс ихээхэн хамаардаг. Ажлын үүрэг, хариуцлага, эрхийн хүрээг тодорхойлох, бие даасан ажилчид, ажилчдын бүлгүүдийн хоорондын тодорхой харилцан үйлчлэл, тэдгээрийн зохих мэргэшлийг тогтоохтой холбоотой асуудлыг гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, агуулгыг харгалзахгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй юм. шаардлагатай мэргэжил, ур чадвар, i.e. ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлдог эдгээр шинж чанарууд.
Ажилчдын хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох нь зөвхөн хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, жүжигчдийн ажлын хариуцлага, тэдний сургалтын түвшинд тавигдах шаардлагыг хөгжүүлэх нэгдсэн арга барилыг хангахаас гадна албан ёсны цалингийн хэмжээг илүү үндэслэлтэй тогтооход зайлшгүй шаардлагатай. ажилчдын мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын бүтцэд үндэслэн.
Хөдөлмөрийн судалгааны хүрээлэнгээс боловсруулсан үнэлгээний хүчин зүйл, нарийн төвөгтэй байдлын үзүүлэлтүүдийг тогтооход салбарын хэмжээнд нэгдсэн арга зүйн зарчмуудыг ашиглахад үндэслэн энэ асуудлыг шийдвэрлэх боломж, боломжийн талаар практик харуулж байна.
Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэхдээ үүнийг шаардлагатай мэргэшилтэй ажилтан гүйцэтгэдэг гэж үзэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ажилтны боловсрол, ажлын туршлага нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлдог шалгуур биш харин ажил нь түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах онолын мэдлэг, практик туршлагын хэмжээг урьдчилан тодорхойлдог.
Үнэлгээний хүчин зүйлсийн нэгдсэн схемийн үндсэн дээр чанарын хувьд ялгаатай ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харьцуулахыг зөвлөж байна. Схемийн хувьд бид ажлын нарийн төвөгтэй байдлын ялгааг хамгийн бага хэмжээгээр илэрхийлдэг, тэдгээрийн утгын хамгийн бага давхардал бүхий харилцан хамааралтай хүчин зүйлсийн багцыг хэлнэ.
Хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдалд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг гол хүчин зүйлүүд нь:
- хөдөлмөрийн агуулгыг бүрдүүлдэг ажлын шинж чанар;
- ажлын олон янз байдал (нарийн төвөгтэй байдал);
- ажил гүйцэтгэх бие даасан байдал;
- удирдлагын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдал;
- нэмэлт хариуцлага.
Нарийн төвөгтэй байдлын ерөнхий үнэлгээнд хүчин зүйл бүрийн нөлөөллийн эзлэх хувийг мэргэжлийн түвшинд тогтоосон бөгөөд: ажлын шинж чанар - 30%, ажлын төрөл зүйл - 15%, ажлын бие даасан байдал - 25%., удирдлагын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдал - 15%, нэмэлт хариуцлага - 15%.
Хүчин зүйл бүрийн хувьд боломжит ажлын бүлгүүдийг тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг, тодорхой төрлийн тодорхой ажлыг ангилах шалгуур (шинж тэмдэг) -ийн дагуу тодорхойлдог.
Ийнхүү "Хөдөлмөрийн агуулгыг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн мөн чанар" гэсэн хүчин зүйлийн дагуу нарийн төвөгтэй байдлын зэрэглэлээр 10 бүлгийг тодорхойлсон.
Эхний бүлэг нь хэвшмэл, ихэвчлэн давтагддаг ажил юм. Энэ нь үндсэндээ бичгийн болон графикийн ажил, баримт бичгийг хуулбарлах, хуулбарлах, хадгалах, захидал харилцааг боловсруулах, бизнесийн болон засвар үйлчилгээний ажил юм. Эдгээр төрлийн ажлыг ихэвчлэн контор, экспедиц, паспортын газар, архив, шивэх, хуулбарлах газар, эдийн засгийн үйлчилгээ гэх мэт ажилтнууд гүйцэтгэдэг.
Хоёрдахь бүлэг нь зааврын дагуу хийгддэг нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын ажил бөгөөд тооцоо, хяналтын тодорхой дүрмийн мэдлэгийг шаарддаг. Үүнд янз бүрийн төрлийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах, техникийн баримт бичгийг нэвтрүүлэх ажлыг багтаасан байх ёстой. Тэдгээрийн хэрэгжилт нь бусад ажлын хамт, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, агуулахын удирдлага, хүний ​​​​нөөцийн хэлтэс гэх мэт ажилчдын үүрэг хариуцлагад багтдаг.
Гурав дахь бүлэг нь мэдээллийг хүлээн авах, бүртгэх, дамжуулах, түүнийг хувиргах, инженерийн болон эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тооцоо хийх ажил юм. Эдгээр ажлыг ихэвчлэн компьютерийн төв, шинжлэх ухаан, техникийн мэдээллийн хэлтэс, шинжлэх ухаан, техникийн номын сан гэх мэт ажилтнууд гүйцэтгэдэг.
Дөрөвдүгээр бүлэгт үйлдвэрлэл (түүхий эд, материал, тоног төхөөрөмж) арилжааны дэмжлэг үзүүлэх, бараа материалын хадгалалт, бүтээгдэхүүний борлуулалт, түүнчлэн санхүүгийн болон хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа, боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, сургахтай холбоотой ажил орно. Эдгээр төрлийн ажил нь хүний ​​нөөц, санхүү, хууль эрх зүй, маркетингийн хэлтсийн ажилтнуудад зориулагдсан байдаг.
Тав дахь бүлэг нь үйлдвэрлэлийг техникийн дэмжлэг үзүүлэх, засвар үйлчилгээ, эрчим хүч, тээврийн үйлчилгээ, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийг сэргээн босгох, өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, бүтээгдэхүүний чанар, технологийн хяналт. үйл явц, гэрээний үүргээ биелүүлэх. Эдгээр төрлийн ажлыг ерөнхий механик, эрчим хүчний ерөнхий инженер, капитал барилга, техникийн хяналт, багаж хэрэгсэл, тээвэр, байгаль орчин, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, стандартчилал гэх мэт хэлтсийн ажилтнууд гүйцэтгэдэг.
Зургаа дахь бүлэг нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, зохицуулалт, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр боловсруулах, ажлын байр, тэдгээрийн засвар үйлчилгээний системийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх ажил юм. Ийм ажлыг үйлдвэрлэл, диспетчерийн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд, техникийн мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн удирдлагын лаборатори, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэс, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн талбайн менежерүүд гүйцэтгэдэг.
Долоо дахь бүлэг нь бүтээгдэхүүний загвар, бүтээгдэхүүний найрлага, үйлдвэрлэлийн технологи, тоног төхөөрөмжийг боловсруулах, сайжруулах, оновчтой болгох, шинэ бүтээл гаргах, эх загвар бүтээх, турших ажил юм. Энэхүү ажлыг технологи, дизайны хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, үйлдвэрлэлийн процессын автоматжуулалтын үйлчилгээ, туршилтын үйлдвэрлэл, судалгааны лабораторийн дарга нар гүйцэтгэдэг.
Найм дахь бүлэг нь үйлдвэрлэлийн менежмент, засвар үйлчилгээний үйл явцын бүх төрлийн дүн шинжилгээ, техник, эдийн засгийн туршилт, түүнчлэн төлөвлөсөн зураг төсөл, боловсруулалтын үндэслэлтэй холбоотой ажил юм. Тэдгээрийг үйлдвэрлэл, эдийн засгийн төлөвлөлт, маркетинг, технологи, дизайны хэлтэс, эдийн засгийн шинжилгээний лаборатори, хөдөлмөр, цалингийн зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга нар гүйцэтгэдэг.
Есдүгээр бүлэгт техникийн бодлогыг тодорхойлох, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр урт хугацааны хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулахтай холбоотой ажил багтана.Энэ төрлийн ажлыг ахлах мэргэжилтний албан тушаал хашиж буй менежерүүд гүйцэтгэдэг.
Арав дахь бүлэг нь үйлдвэрлэлийн нэгдэлд харьяалагддаггүй аж ахуйн нэгжүүд, эсвэл тэдгээрийн менежерүүд эсвэл орлогч дарга нарын гүйцэтгэдэг нийгэмлэг (үйлдвэр) -ийн удирдлагад хийгддэг зохион байгуулалт, хуваарилалт, зохицуулалтын ажил юм.
"Ажлын гүйцэтгэлийн олон талт байдал (нарийн төвөгтэй байдал) ба бие даасан байдал" гэсэн хүчин зүйлүүдэд үндэслэн тус бүрдээ 8 бүлгийн нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлсон.
"Удирдлагын цар хүрээ ба нарийн төвөгтэй байдал" гэсэн хүчин зүйлийн дагуу нарийн төвөгтэй байдлын дагуу 7 бүлгийг тодорхойлсон.
Эхний бүлэг нь хэд хэдэн жүжигчдийн менежменттэй холбоотой ажил (5 хүртэл хүн).
Хоёрдахь бүлэг нь томоохон нэгжүүдийн нэг хэсэг болох хэлтсийн удирдлага юм.
Гурав дахь бүлэг нь энгийн чиг үүрэг бүхий бие даасан бүтцийн нэгжийн удирдлага, мэргэжлээрээ нэг төрлийн ажилчдын бүрэлдэхүүн юм.
Дөрөв дэх бүлэг нь үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөтэй уялдуулах, аж ахуйн нэгжийн холбогдох хэлтсүүдтэй уялдуулах, голчлон мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажилчдын нэг төрлийн бүрэлдэхүүнтэй ажиллах шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй бие даасан бүтцийн нэгжийн удирдлага юм.
Тав дахь бүлэг нь мэргэжлийн, мэргэшлийн хувьд олон янзын ажилчдын бүрэлдэхүүнтэй, салбарын урьдчилсан мэдээ, аж ахуйн нэгжийн холбогдох хэлтэстэй уялдаа холбоотой ажиллах шаардлагатай чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бие даасан хэлтсийн удирдлагатай холбоотой ажил юм.
Зургаа дахь бүлэг нь бүлэг нэгжийн удирдлага, түүний дотор үйл ажиллагааны зохицуулалт юм.
Долоо дахь бүлэг нь аж ахуйн нэгжийн цогц менежмент юм.
"Нэмэлт хариуцлага" гэсэн хүчин зүйлийн дагуу материаллаг болон ёс суртахууны гэсэн хоёр төрлийн нэмэлт хариуцлагыг авч үзэх ёстой.
Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн чанарын ялгааг илэрхийлэхийн тулд асуудлын нарийн төвөгтэй байдлын хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлгээний хүчин зүйлсийн бүлэг тус бүрийн хувьд нөхцөлт тоон хэмжүүрийг тогтоох шаардлагатай. тодорхой тооны оноо, онооны хуваарийг бий болгоно.
Бүлэг тус бүрийн хувьд нөхцөлт тоон хэмжигдэхүүнийг ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нийт ажлын хэмжээнд эзлэх хувь, хүчин зүйл тус бүрийн зэрэглэлийн тоог тодорхойлсон таван хүчин зүйл дээр үндэслэн тогтоодог (Хүснэгт 8.1-ийг үз).
Хүснэгт 8.1. Тус бүрийн хувьд энэ эсвэл өөр нарийн төвөгтэй бүлэгт ажлыг хуваарилах

Хүчин зүйл	Хамгийн их онооны тоо	Ерөнхий үнэлгээнд хүчин зүйлсийн эзлэх хувь	Зэрэглэлийн тоо	Цэг дэх хүчин зүйлийн нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Хөдөлмөрийн агуулгыг бүрдүүлдэг ажлын шинж чанар	1680	30	10	168	336	504	672	840	1008	1176	1344	1512	1680
Ажлын олон янз байдал (нарийн төвөгтэй байдал).	840	15	8	105	210	315	420	525	630	735	840	-	-
Ажил гүйцэтгэх бие даасан байдал	1400	25	8	175	350	525	700	875	1050	1225	1400	-	-
Засаглалын хамрах хүрээ, нарийн төвөгтэй байдал	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
Нэмэлт хариуцлага	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
	5600			688	1376	2064	2752	3440	4128	4816	3584	1512	1680

Энэхүү үнэлгээний хүчин зүйл нь хувь хүний ​​хүчин зүйлсийн нөлөөллийн түвшний ялгааг ялган таних, ажилчдын ажлын хариуцлагыг бүрдүүлдэг тодорхой ажлын нарийн төвөгтэй байдлын үзүүлэлтүүдийг олж авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ тэдэнд хэсэгчилсэн (хүчин зүйл бүрийн хувьд) тоон үнэлгээ өгдөг. Бүх хүчин зүйлийн хувьд хүлээн авсан хэсэгчилсэн тооцооллын нийлбэр (зарим нь тэг байж болно) нь тухайн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг бүрдүүлж, бусад ажилтай харьцуулахад нарийн төвөгтэй байдлын хэмжээнд түүний байр суурийг тодорхойлно.
Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлсон хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн нийт ажлын хэмжээ дэх эзлэх хувь хэмжээг тогтоосны дараа хүчин зүйл бүрийн зэрэглэлийн тоо, зэрэг тус бүрийн нөхцөлт тоон хэмжүүрийг тодорхойлж, ажлын нарийн төвөгтэй байдлын салшгүй үзүүлэлт юм. ажилтны ажлын үүрэг хариуцлагыг тооцсон.
Салшгүй үзүүлэлт нь бие даасан ажлын байр биш харин ажлын чиг үүргийн (ажлын үүрэг) нарийн төвөгтэй байдлыг тусгахын тулд тэдгээрийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн талаархи анхны өгөгдлийг мэргэшлийн картаас авдаг бөгөөд үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийн гүйцэтгэлийн чанар нь бодитой мэдээлэл олж авах гол нөхцлүүдийн нэг бөгөөд нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэхдээ үүнийг мэргэшсэн гүйцэтгэгчид даатгаж, хяналт тавих ёстой. хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүд.
Картуудыг боловсон хүчний хэлтэс (боловсон хүчний бүртгэлийн хувийн хуудас, ажлын дэвтэр), хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтсийн мэдээллийн дагуу, шаардлагатай бол ажилчидтай ярилцлага хийх замаар бөглөнө. Хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн эрчмийн талаархи мэдээллийн найдвартай байдал нь бүх төрлийн ажил, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн давтамж, цаг хугацааг нарийн нягтлан бодох бүртгэлээр хангадаг.
Ажлын бүтэц, хөдөлмөрийн эрчмийн талаархи анхны мэдээллийг цуглуулах, нарийн төвөгтэй байдлын аналитик тооцоог хүснэгтэд өгсөн маягтыг ашиглан хийх ёстой. 8.2, үүнийг ажилтны албан тушаал тус бүрээр бөглөхийг зөвлөж байна.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлын салшгүй үзүүлэлтийг ерөнхийд нь дараах хэлбэртэй томъёогоор тооцоолно.

(8.1)
Үүнд: Srint нь r-р албан тушаалын ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын салшгүй үзүүлэлт юм (оноор); Sрi - r-р албан тушаалын ажилтны i-р ажлыг гүйцэтгэх нарийн төвөгтэй байдал (оноор); n - гүйцэтгэсэн ажлын тоо; Rpi - бүх ажлыг гүйцэтгэх нийт хөдөлмөрийн эрч хүч дэх ажилтны i-р байр суурийг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн эрчмийн эзлэх хувь; t - нарийн төвөгтэй байдлын хүчин зүйлийн тоо; аpij - j-р хүчин зүйлийн дагуу ажилтны гүйцэтгэсэн i-р ажлын хүндрэлийн зэрэг (оноор); Bpi нь бүх нарийн төвөгтэй байдлын хүчин зүйл дээр үндэслэн p-р албан тушаалын ажилчдын i-р ажлыг гүйцэтгэхэд хүндрэлийн зэрэг юм (оноор).
Хүснэгт 8.2 - Бүтэц, хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын нарийн төвөгтэй байдал

	Гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт	Ажлын үргэлжлэх хугацаа (өдөр, сар, улирал)	Ажлын цаг, хоногуудын ойролцоо зардал	Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь энэ ажлыг нэг сар, хүн/өдөрт дуусгах зардал юм.	Гүйцэтгэх ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн бүх ажлын нийт хөдөлмөрийн эрчимт эзлэх хувь	Коэффицент, оноо зэргийг харгалзан хүчин зүйлээр ажил гүйцэтгэх хүндрэлийн зэрэг	Бүх хүчин зүйлийн дагуу ажил гүйцэтгэх хүндрэлийн зэрэг, оноо	Цохилтыг харгалзан ажил гүйцэтгэх ерөнхий хүндрэлийн зэрэг. түүнийг хэрэгжүүлэх нарийн төвөгтэй байдлын жин, оноо
						1-р хүчин зүйл	2-р хүчин зүйл	3-р хүчин зүйл	4-р хүчин зүйл	5-р хүчин зүйл
Бүхэл бүтэн нарийн төвөгтэй байдлын үнэлгээ

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын салшгүй үзүүлэлтийг тодорхой ажилтны албан тушаалтай уялдуулан тооцдог бөгөөд нарийн төвөгтэй байдлын дундаж утгыг илэрхийлдэг, учир нь энэ нь бие даасан ажлын нарийн төвөгтэй байдлын үзүүлэлтүүдийн дундаж утгуудаас бүрдэх бөгөөд тэдгээрийн дундаж утгыг харгалзан үздэг. тодорхой хөдөлмөрийн эрч хүч.
Ажилчдын мэргэшил, ажлын бүлгийг бүрдүүлэх нь тодорхой ажилчдад хуваарилагдсан ажлын нарийн төвөгтэй байдлын бодит үнэлгээний үндсэн дээр, ижил төвөгтэй ажлын бүлгүүд, холбогдох нарийн төвөгтэй байдлын үзүүлэлтүүдийг агуулсан боловсруулсан хуваарийн үндсэн дээр хийгддэг. Эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэх, ялангуяа нарийн төвөгтэй байдлын бүлгүүдийн ажлыг мэргэшүүлэх, төлбөрийн системийг бий болгохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай аналитик үнэлгээний аргыг ашиглахдаа нарийн төвөгтэй байдлын хэмжүүрийг боловсруулах нь бие даасан ажлын талбар гэж үзэх ёстой. ажилчдад зориулсан урамшуулал.
Ажилчдын албан тушаалын үндсэн бүлэг нь мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваагдал юм. Ажилчдын ажлын агуулгыг ажлын мэргэшилд заасан үүрэг хариуцлагын жагсаалтад үндэслэн судалж, дээр дурдсан ажлын нарийн төвөгтэй байдлын хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх нь үнэлгээний хуваарь гаргах боломжийг олгодог. Хамгийн энгийн төрлийн ажлыг гүйцэтгэх нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлдог онооны хамгийн бага тоо нь 688. Хамгийн төвөгтэй ажилд тооцсон онооны дээд хэмжээ нь 5600. Тэдний хоорондын харьцааг ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг тооцох үндэслэл болгон авч болно. .
Үнэлгээний хуваарь ашиглан тогтоосон ажлын нарийн төвөгтэй байдлын ерөнхий хүрээ, янз бүрийн шинж чанар, агуулгын ажлыг үнэлэх үр дүнгийн логик дүн шинжилгээ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын үзүүлэлтүүдийн тоон хамаарлыг тусгасан 16 интервал тогтоохыг зөвлөж байна. Интервал бүр нь ажлын тодорхой бүлэгт тохирсон нарийн төвөгтэй байдлын тодорхой хүрээг хамардаг. Тиймээс, жишээлбэл, тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын тоон үнэлгээ нь тав дахь интервалд байгаа бол энэ албан тушаалыг тав дахь мэргэшил, ажлын бүлэгт хуваарилах ёстой.
Ажлыг интервалаар хуваарилах нь нэг бүлгээс нөгөө бүлэгт үүсэх хүндрэлийн хэв маягийг бодитойгоор тусгах ёстой.
Жишээлбэл, нарийн төвөгтэй байдлын эхний бүлэгт өндөр мэргэшсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр нарийвчилсан хөтөлбөрийн дагуу гүйцэтгэсэн нэг хэвийн, энгийн, тогтмол давтагдах ажлыг багтаах ёстой. Сүүлийн бүлэгт аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх чиглэлээр зохион байгуулалт, удирдлага, зохицуулалтын нарийн төвөгтэй ажил орно.
Интеграл үзүүлэлтийн өсөлтөөс хамааран бүлгүүдийн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг нэмэгдүүлэх дарааллыг томъёогоор тооцсон коэффициентээр тодорхойлно.

Нягтлан бодогчийн мэргэжил бол үнэхээр төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай ажил юм. Энд онолыг сайтар мэдэж, мэдлэгээ практик үйл ажиллагаандаа ашиглах чадвартай байх нь чухал юм. Нягтлан бодогчийн мэргэжил: тодорхойлолт

Нягтлан бодогч гэж цэвэр хэлбэрээр ийм мэргэжил байдаг гэж хэлэх нь тийм ч зөв биш байх болно. Баримт нь ийм ажилтан бүр тодорхой санхүүгийн урсгалыг хариуцдаг. Үүнд бэлэн мөнгөний төлбөр, цалин хөлс, агуулахын урсгал, гадаад валютын хөрөнгөтэй хийсэн гүйлгээ болон бусад олон зүйлс орно. Эдгээр салбар бүрийг сайтар ойлгосон мэргэжилтэн ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг авах боломжтой бөгөөд алтаар үнэлэгддэг. Гэхдээ бүгдийг дарааллаар нь яръя.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийг нэлээд төвөгтэй, хариуцлагатай гэж үздэг. Түүний тайлбар нь дебит ба зээлийн хэмжээг багасгах тухай ердийн санаанаас хамаагүй илүү юм. Нягтлан бодогч нь санхүүгийн бүх бүртгэлийг хөтлөхөөс гадна холбогдох баримт бичгийн урсгалыг хангах үүрэгтэй. Энэ мэргэжилтэн нь холбогдох хяналтын байгууллагад тайлан гаргах үүрэгтэй. Түүний үүрэг хариуцлага нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төрлөөс ихээхэн хамаардаг (жишээлбэл, банк нь нягтлан бодогч-кассчинтай байж болно, гэхдээ аж ахуйн нэгжид бараа материалын хөдөлгөөний бүртгэл хөтөлдөг). Үүнээс гадна ажилтны ажлын туршлага, мэргэшлийг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Нягтлан бодогчийн цалин

Энэ ажил нэлээд хариуцлагатай, нягт нямбай юм. Санхүүгийн болон материаллаг бүх урсгал түүний гараар дамждаг тул энэ бол ерөнхий захирлын дараа орох хоёр дахь хүн гэж бид хэлж чадна. Мөн зөрчил илэрсэн тохиолдолд хамгийн түрүүнд нягтлан бодогч хариуцна. Тиймээс мэргэжилтнүүд ийм ажлынхаа төлөө зохих цалин авахыг хүсч байгаа нь мэдээжийн хэрэг юм.

Нягтлан бодогчийн цалин нь түүний ур чадвараас гадна ажилладаг компаниас ихээхэн хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, төрийн байгууллагуудад энэ нь мэдэгдэхүйц бага байх болно. Хэрэв бид дундаж үзүүлэлтүүдийг авбал мэргэшлээс хамааран нягтлан бодогчийн цалинг дараахь тоогоор тодорхойлж болно.

• эхний ангилал (элсэлтийн түвшин, сургуулиа төгссөний дараа) 30,000 рубль хүртэл цалин авах боломжтой;
• мэргэжилтэн дунджаар 45,000 рубль авдаг;
• Хамгийн дээд зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдийн талаар ярихад тэдний цалин 60,000 рубль хүрч болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Нягтлан бодогчийн мэргэжил нь хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтэд заасан хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, бүх аж ахуйн нэгжүүдэд нэгдсэн цэг байгуулах боломжгүй, учир нь тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Гэсэн хэдий ч аливаа нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага болох хэд хэдэн тодорхой зүйлүүд байдаг.

• татварын тайлан, нэхэмжлэх, балансыг багтаасан анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах;
• цалингийн санг хуваарилах, ажилчдын дансанд хуримтлуулах үйл явцыг хянах;
• тайлагнах баримт бичгийг хатуу тогтоосон хугацаанд зохицуулах байгууллагад ирүүлэх;
• татварын төлбөрийг оновчтой болгох;
• Орсон болон гарсан гүйлгээг баримтжуулах, бүртгэх.

Хэрэв бид нягтлан бодогч-нярав гэх мэт албан тушаалын тухай ярьж байгаа бол тэрээр захиалгын журнал хөтөлж, бэлэн мөнгөний гүйлгээтэй холбоотой компьютерийн мэдээллийн санг хянах шаардлагатай.

Дүгнэлт

Мэргэшсэн мэргэжилтэн байсан ч нягтлан бодогчийн анкетыг зөв бичих нь тийм ч хялбар биш юм. Хүссэн байр сууриа олж авахын тулд та өөрийн онцлог шинж чанарыг хамгийн таатай байдлаар харуулах хэрэгтэй.

Хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол боловсрол. Зөвхөн төгссөн дээд болон дунд боловсролын байгууллага төдийгүй урьд өмнө хамрагдаж байсан бүх нэмэлт сургалт, семинарыг зааж өгөх нь зүйтэй. Мөн аливаа дэмжих гэрчилгээг оруулах нь зүйтэй.

Нягтлан бодогчийн туршлага бас чухал. Дөнгөж их сургуулиа төгссөн бол өндөр цалин авах нь юу л бол. Хэрэв та мэргэжлээрээ хэдэн жил ажилласан бол үнэ цэнэтэй ажилтанд тооцогдох болно.

Нягтлан бодогчийн намтар нь мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Компьютерийн тусгай программтай ажиллах ур чадвар, холбогдох хууль тогтоомжийн мэдлэгийг харуулах нь чухал юм. Нягтлан бодогчийн хамгийн чухал чанар бол хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, стрессийг тэсвэрлэх, цаг баримтлах явдал юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг

Нягтлан бодогчийн баримт бичиг нь санхүүгийн болон бизнесийн гүйлгээний баримтыг бичгээр баталгаажуулдаг. Зорилгоос хамааран тэд дараахь байж болно.

• захиргааны - тодорхой бизнесийн гүйлгээ хийх тушаал агуулсан;
• цагаатгах - бизнесийн гүйлгээний баримтыг бүртгэх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл - нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн бүртгэлийг агуулсан;
• хосолсон - дээрх бүх баримт бичгийн онцлогийг агуулсан.

Бэлтгэх дарааллын дагуу баримт бичиг нь анхан шатны болон хураангуй байж болно. Тиймээс эхнийх нь бараа материалын зүйлтэй бие даасан гүйлгээг тусгадаг бол хоёр дахь нь эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нэгтгэх зорилготой юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээний хамрах хүрээний хувьд баримт бичиг нь тодорхой үйл явцын нэг удаагийн гүйцэтгэлд зориулагдсан нэг удаагийн байж болно. Хэрэв ижил төстэй үйлдлийг байгууллагад давтан хийсэн бол түүнийг бүртгэхэд хуримтлагдсан баримт бичгийг ашигладаг.

Ийм элбэг дэлбэг баримт бичгийг үл харгалзан аливаа нягтлан бодогчийн гол баримт бичиг бол баланс юм. Энэ нь бүх гүйлгээ, гүйлгээний дүнг тусгасан болно.

Мэргэжлийн давуу тал

Нягтлан бодогчийн мэргэжил нь өргөдөл гаргагчдыг их дээд сургуульд элсэхэд энэ мэргэжлээр суралцахад түлхэц болох хэд хэдэн давуу талтай.

• нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэшсэн боловсон хүчин нь хөдөлмөрийн зах зээлд үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байдаг;
• ихэнх тохиолдолд ийм ажилтны ажлын өдөр стандартчилагдсан байдаг тул хувийн цагаа урьдчилан төлөвлөх боломжтой;
• нэмэлт орлого олох зорилгоор цагийн ажлын хувьд ийм ажилтныг байнгын орон тоонд байлгах боломжгүй жижиг бизнес эрхлэгчдэд нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой;
• Тохирох боловсрол эзэмшиж болох боловсролын байгууллагуудын жагсаалт нэлээд өргөн тул ийм тэнхимд элсэх нь зохих түвшний бэлтгэлтэй байх нь тийм ч хэцүү биш юм.

Мэргэжлийн сул тал

Нягтлан бодогчийн мэргэжил нь эерэг талуудаас гадна хэд хэдэн сөрөг талуудтай.

• хууль тогтоомж байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд энэ нь ажлын үйл явцад нөлөөлдөг;
• Хэрэв та тодорхой үйл ажиллагаа явуулах өөрийн гэсэн санаатай байсан ч гэсэн та удирдагчдаа үргэлж дуулгавартай байх ёстой;
• хуулийн зарим заалтууд хоорондоо зөрчилдөж болно;
• ажил нь дүрэм журмын дагуу явагддаг бөгөөд өөрийн бүтээлч тайлбарыг үл тэвчих;
• Аливаа алдаа, зөрчил гарсан тохиолдолд торгууль, торгууль нь үндсэндээ нягтлан бодогчид хамаарна.

Хаана боловсрол эзэмших вэ

Ирээдүйд нягтлан бодогчийн ажилд тэнцэхийн тулд зохих боловсрол эзэмшсэн байх ёстой. Хамгийн өндөр мэргэшлийг төрөлжсөн их дээд сургуулиудад авах боломжтой. Нарийн мэргэжилтэй, үүнийг сайтар ойлгодог ажилчдыг онцгой үнэ цэнэтэй гэж үздэг. Үндсэн мэдлэгийг дунд мэргэжлийн байгууллагуудад ч авч болно. Жижиг аж ахуйн нэгжид ажиллахын тулд шаардлагатай хамгийн бага хэмжээний мэдлэгийг олж авах боломжтой холбогдох курсуудыг дүүргэхэд хангалттай. Үүний үр дүнд гэрчилгээ эсвэл гэрчилгээ олгоно.

Боловсрол бол мэдээжийн хэрэг хамгийн чухал талуудын нэг боловч ажил олгогч илүү туршлагатай ажилтныг илүүд үзэх болно. Тиймээс цаашид томоохон компанид ажиллахыг хүсвэл жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлэхээс бүү эргэлз.

Нягтлан бодогч нь үнэн хэрэгтээ байгууллагад бодит ашиг авчирдаггүй, харин зардлын нэг зүйлийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан юм. Гэхдээ энэ нь ийм ажилтан ашиггүй гэсэн үг биш юм. Үүний эсрэгээр, компанийн баримт бичгийн зөв эсэх нь нягтлан бодогч хэр үр дүнтэй ажиллаж байгаагаас ихээхэн хамаардаг. Үүнгүйгээр татварын албанд тайлан гаргах нь бас боломжгүй юм. Тэд түүнийг өдөөх эсвэл амжилтыг тэмдэглэхийн тулд юу болохыг авч үзье.

Ямар сэтгэгдлүүд байдаг вэ?

Юуны өмнө, цалингийн хэмжээ нь нягтлан бодогчийн эсрэг хийсэн тайлбарын тоо, ноцтой байдлаас хамаарна. Эцсийн эцэст, үүнтэй холбоотой үйл явцын үр ашиг нь ихэвчлэн компанийн төлбөр тооцооны үйлчилгээний ажлаас хамаардаг. Ноцтой дутагдал нь шагнал олгохгүй байх шийдвэрт хүргэж болзошгүй.

Харагдсанаар, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын урамшууллын шалгуурзөвхөн эерэг талуудаас бүрддэг. Дараах алдаанууд нь урамшууллын түвшинг бууруулж болно (хүснэгтийг харна уу):

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "" хэсгээс үзнэ үү.

Үр дүнтэй ажил

Үйлдлүүдийн уялдаа холбоо, ноцтой алдаа дутагдал - эдгээр нь нягтлан бодогчдын урамшууллын шалгуурбизнес эрхлэгчид ашиглах ёстой. Ийм үйл ажиллагаанд алдаа дутагдал, алдаа гаргахаас бүрэн зайлсхийх боломжгүй юм. Энд асуулт нь алдаа дутагдлын тухай биш, харин тэдгээрийг арилгах хурд, болзошгүй үр дагаврын тухай юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үр ашгийг тодорхойлохын тулд тайланг хожуу ирүүлээгүй, баримт бичгийг буруу бөглөсөн тохиолдолд хяналтын байгууллагаас торгууль ногдуулсан эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэгэн алдааг ажилтан цаг тухайд нь зассан бол түүнийг байгууллагын ашиг тусын тулд ажиллаж байна гэж үзэж болно. Тухайлбал, татварын шинэчилсэн мэдүүлгийг шуурхай гаргаж өгсөн.

Нягтлан бодогч бол үндсэндээ улирлын чанартай ажилчин юм. Эцсийн эцэст, тайлан гаргахаас өмнө ажлын ачаалал хэд дахин нэмэгдэж, яарах ажил ихэвчлэн гардаг. Хожуу ирүүлсэн аливаа тайланг торгууль ногдуулна. Ийм хугацаанд ердийн үүрэг хариуцлагад нэмэлт үүрэг хариуцлага нэмэгддэг: тайлан бөглөх, илгээх, шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах.

Хөдөлмөрийн оролцооны түвшин

Аж ахуйн нэгжид ганц нягтлан бодогч ажиллаж байгаа тохиолдолд түүнд төлөх ёстой урамшууллыг бүхэлд нь авдаг. Ийм хэд хэдэн ажилчид байгаа бол тэдгээрийг хооронд нь хуваарилдаг. Хэн, хэдийг хийснийг үндэслэн хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг ашигладаг.

Гэсэн хэдий ч гэнэтийн байдлаар шагнал авах шаардлагатай байж магадгүй юм. Тэгэхээр, нягтлан бодогчийн урамшуулал, дээжХэрэв тэр ямар нэг шалтгаанаар эзгүй байсан эсвэл бүх үүргээ гүйцэтгээгүй өөр ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд тооцоог урьдчилан хийх нь зүйтэй. Хэрэв та үүнд ямар ч шагнал өгөхгүй бол ажилтан түүний үүрэгт хамаарахгүй нэмэлт ажил хийхээс татгалзаж болно.

Нэмэлт функцүүдийн төлбөр

Заримдаа нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд нэмэлт ажил хийх шаардлагатай болдог. Мөн нэмэлт хөдөлмөрийн зардлыг төлөх ёстой.

Жишээлбэл, ийм ажилчид бусад ажилчдын авчирсан бичиг баримтыг хэд хэдэн удаа засах шаардлагатай болдог. Мөн алдааг арилгахад туслах нь нягтлан бодогчийн шууд үүрэг биш юм.

Ихэнх менежерүүд анхан шатны баримт бичигтэй нягтлан бодогч руу шууд очдог. Тэгээд тэр залруулга хийж, яг юу буруу хийснээ тайлбарлах ёстой. Үүний зэрэгцээ эдгээр чиг үүргийг менежерүүд гүйцэтгэх ёстой. Тэд бичиг баримтаа шалгахын тулд холбоо барих ёстой хүмүүс юм. Зөвхөн зөвшөөрөл авсны дараа баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ.

Дадлагаас харахад энэ ажлыг ихэвчлэн нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Энэ нь үндсэн баримт бичгийг боловсруулах, хууль тогтоомжийг судлах, дүн шинжилгээ хийх, тайлан бичихэд зарцуулж болох цаг хугацаа зарцуулдаг. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл менежерүүдийн цалинг бууруулах замаар нягтлан бодогчийн урамшууллыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Тийм ч учраас нягтлан бодогчийн урамшууллын үзүүлэлтүүдтодорхой хил хязгаар байхгүй.

Бусад ажилчдыг сургах

Ихэнхдээ нягтлан бодогч шинэ ажилтан эсвэл түүний албан тушаалд орж буй ажилтанд ямар нэгэн зүйл заах шаардлагатай болдог. Ерөнхий нягтлан бодогчийн урамшуулал, дээжБайгууллага бие даан боловсруулж болох бөгөөд энэ тохиолдолд энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Учир нь тэр л мэдлэгээ бусдад дамжуулах ёстой.

Дасгалжуулагчийн үүрэг гүйцэтгэснээр ажилтан түүнд ер бусын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Ийм нөхцөлд чадварлаг ажил олгогч үргэлж урамшуулал төлж, санал нэгдэл, бие биедээ туслах хүслийг хөгжүүлдэг. Нягтлан бодогчдын аль нэг нь ажлаасаа гарахыг хүсвэл бусад ажилтнууд шинээр ирсэн хүнд хэрэгтэй бүх зүйлийг зааж өгөх боломжтой болно.

Та коллеж төгссөн бөгөөд нягтлан бодогчоор ажилд ороход бэлэн байна. Гэхдээ та энэ мэргэжлээр юу хэрэгтэйг мэдэхгүй байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн гол бэрхшээл юу вэ?

Хэрэв та нягтлан бодогч болох хүсэлтэй хүн бол таны ажилд олон бэрхшээл тулгарах нь дамжиггүй. Энэ мэргэжлээр туршлага хуримтлуулахын өмнө бүх мэдүүлэг, тайлан, баримт бичиг дээр шаргуу ажиллах шаардлагатай болно. Одоогийн байдлаар туршлагагүй нягтлан бодогчийн гол бэрхшээлүүдийн нэг бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийг өөрчлөх явдал бөгөөд энэ нь туршлагагүй, шинэхэн нягтлан бодогчид төдийгүй бэлтгэгдсэн хуульчдад зориулсан олон заль мэх, урхи агуулсан байдаг. Олон туршлагатай нягтлан бодогч бас алдаа гаргадаг. Эцсийн эцэст, жишээлбэл, жилийн тайлан ирүүлэх нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан хугацаанд хатуу нөхцөлтэй бөгөөд хязгаарлагддаг.

Нягтлан бодогч тайлангаа хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй бол торгууль төлж, зэм авах болно. Ерөнхийдөө шинэхэн нягтлан бодогчид хамт ажиллагсадаасаа зөвлөгөө авдаггүй бөгөөд бүх зүйлийг өөрөө сурахыг хичээдэг. Энэ нь ямар ч муу зүйл биш, учир нь та зөвхөн алдаанаасаа хэрхэн ажиллаж, туршлага хуримтлуулах талаар суралцаж чадна. Мөн аливаа гэрчилгээ, баримт, чек, мэдүүлэг, нэхэмжлэхийг бизнесийн асуудлаар тусад нь хавтсанд хийж өгөх учир шинээр ажилд орсон нягтлан бодогч захиалж хэвших хэрэгтэй. Мэргэжлийн нягтлан бодогч болоход зөвхөн мэдлэг хангалттай биш, бас маш их дадлага хийх хэрэгтэй. Чухамдаа ийм учраас ихэнх ажил олгогчид ажлын байрны зар сурталчилгаандаа ажлын туршлагыг заавал байх ёстой гэж заасан байдаг. Та мөн өөрийгөө сайжруулах хэрэгтэй: мэргэжлийн лекц, семинарт хамрагдах, нягтлан бодогчдын форумд олон удаа асуулт асууж, интернетээс сонирхож буй сэдвүүдийг хайж олох.

Дараа нь та баримт бичигтэй ажиллахдаа бага алдаа гаргах боломжтой болно. Нягтлан бодогчдын хувьд одоо тэдний ажилд тусалдаг маш олон хэрэгтэй програм хангамж байдаг, жишээлбэл: виджет - нягтлан бодогчийн мэдэх шаардлагатай хууль тогтоомж, нийтлэлүүдийн цуглуулга, НӨАТ-ын онлайн тооцоолуур, гүйцэтгээгүй ажлуудын талаар байнга сануулдаг. Нягтлан бодогчийн мэргэжил нь оффисын програмын талаар итгэлтэй байхыг шаарддаг, учир нь програм хангамжийг сайн мэддэггүй ажилтан өдөр бүр шинэ програм эзэмшихтэй холбоотой өдөр тутмын асуудлаа шийдвэрлэхэд үнэ цэнэтэй цагаа алддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжил нь санаснаараа тийм ч хялбар биш юм. Бичиг баримт, санхүүтэй ажилладаг хүн цаг баримталдаг, олигтойхон, зөв, мэдээж эмх цэгцтэй байх ёстой. Ийм мэргэжлийн болон хувийн шинж чанартай хүн л энэ хүнд хэцүү мэргэжлийг эзэмшиж чадна.