Байгууллагын ажилтны эсрэг ажилчдын хамтын гомдол. Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд хамтын гомдол бичих дүрэм. Хамтын гомдлын жишээ

Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой маргааныг эрх бүхий байгууллагад албан бичиг хүргүүлж шийдвэрлэж болно. Ийм гомдлыг дүрмээр бол эрх нь зөрчигдсөн хүн гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, практик дээр ажил олгогчийн үйлдэл нь бүхэл бүтэн багийн хөдөлмөрийн эрхийг зөрчих тохиолдол цөөнгүй байдаг.

Ийм тохиолдолд бие даасан захидал бичих нь зохисгүй юм. Ихэнх хамгийн сайн сонголт, хамтын өргөдлийг даргад хүргүүлнэ. Ажилтнаас менежерт илгээсэн ийм хамтын захидал нь хөдөлмөрийн тодорхой асуудлаар санал нийлэхгүй байгаагийн илэрхийлэл юм. Ажилчдаас менежерт илгээсэн захидал хамтын шинж чанартай тул энэ баримт бичигхэд хэдэн онцлогтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хамтын гомдлыг хэрхэн бичиж, хаана ирүүлдэг вэ?

Ажилчдаас ажил олгогчид хандсан хамтын захидлыг тодорхой загварын дагуу боловсруулдаг. Ийм давж заалдах хүсэлтийг бичихийн тулд та хэд хэдэн нэгдсэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв бид хамтын давж заалдах өргөдлийн талаар ярих юм бол тэдгээр нь бүх өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичигт гарын үсэг зурсан бүх хүмүүсийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Эдгээр хүмүүсийг тодорхойлохын тулд паспортын мэдээлэл, түүнчлэн бодит оршин суугаа газрыг тусгах шаардлагатай. Заасан мэдээллийг давж заалдах шатны эхэнд оруулах эсвэл үндсэн текстийн дараа тусгах ёстой.

Ажил олгогчийн эсрэг ажилтны хамтын гомдлыг хяналтын байгууллагад гаргаж болно. Байгууллагын хувьд эдгээр нь:

• Хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах хяналтын газар. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу давж заалдах хүсэлтийг зөв гаргах нь маш чухал юм. Баримт нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн аливаа зөрчил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг буюу өөр хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд "хар" эсвэл "саарал" цалингийн төлбөрийг төлөх хүсэлтийг шийдвэрлэх боломжтой.
• прокурорын байгууллагууд. Байгууллагын ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага хуулийн аливаа заалтыг зөрчсөнтэй холбогдуулан даргыг прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно.
• Шүүх. Энэ нь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тогтолцооны чухал байгууллага юм. Сбербанк, Төв банк, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний эсрэг нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж болно.

Тиймээс аливаа ажилтан, тэр байтугай хөдөлмөрийн хамт олон янз бүрийн төрийн байгууллагад ерөнхий захидал илгээх эрхтэй.

Даргын эсрэг хамтын гомдол

Ийм гомдлыг хоёр ба түүнээс дээш хүн гаргаж өгдөг. Үүний зэрэгцээ удирдагчийн үйлдэл нь тэдний эрхийг зөрчих ёстой. Өргөдлийн агуулга нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн баримтын талаар эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх явдал юм. Иймд мэдүүлэг гаргагчдын нийтлэг зөрчлийг үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Хүн бүр өөрийнхөө тухай бичдэг бол мөн чанар ерөнхий эргэлталдагдах болно.

дээж татаж авах

Дээрх байгууллага бүрээс захидлын дээжийг авах боломжтой. Зүгээр л тодорхой хэлбэр байдаггүй. Хамгийн гол нь нэхэмжлэлээ үнэн зөв, тодорхой илэрхийлэх явдал юм.

Байгууллагын ажилтны эсрэг хамтын гомдлыг хэрхэн бичих вэ

Байгууллагын ажилтны эсрэг гаргасан гомдлын жишээ нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

• мэдүүлэг гаргагчид болон тэдний эрхийг зөрчсөн аж ахуйн нэгжийн заалтыг агуулсан танилцуулга. Өргөдөл гаргагч, үйл ажиллагаа нь маргаантай байгаа хүмүүсийг тодорхойлох шаардлагатай. Хамтын эрэлт нь тухайн байгууллагыг шалгуулах шалтгаан болох учраас энэ нь чухал юм. Түүнээс гадна, by ерөнхий шаардлага, шалгалтын үр дүнгийн тухай мэдэгдлийг илгээнэ. Энэ нь анхны эзэмшигчид хаяглах эсвэл хэнд зааж өгөх болно. Хэрэв тодорхой хаяг байхгүй бол баримт бичгийг нэргүй гэж хүлээн зөвшөөрч, үүнийг шалгахгүй бөгөөд хүсэлтийг авч үзэхгүй байх болно;
• давж заалдах үндэслэлийг батлах нөхцөл байдлын жагсаалтыг агуулсан үндсэн хэсэг;
• захидлын эцсийн хэсэгт багийн тодорхой шаардлагыг багтаасан болно. Энэ нь цалин хөлс төлөх, боловсруулахад мөнгө хуримтлуулах гэх мэт шаардлага байж болно.

Сургуулийн захиралд багшийн эсрэг гомдол хэрхэн бичих вэ - дээж

Заасан шаардлага нь нэг ерөнхий агуулга эсвэл түүний агуулгаас гарах хэд хэдэн хүслийг агуулсан байх ёстой. Хамтын баримт бичигт үүнийг илэрхийлэх шаардлагатай ерөнхий санаабүх өглөгчид хуваалцсан.

Банкны ажилтнуудын хууль бус үйлдлийн талаар банкны даргад гомдол гаргах

Сбербанкны талаар Төв банкинд гаргасан гомдол нь таны асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгсэл юм. Сбербанкны ажилтны эсрэг гомдол нь хүссэн үр дүнд хүрэх арга зам байх болно. Хэрэв ийм ажилтны хууль бус үйлдэл нотлогдвол түүнийг ноцтой торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Ихэнхдээ байгууллагын бүх баг даргын зан байдал, түүний эргэлзээтэй шийдвэрээс болж зовж шаналж байдаг бөгөөд энэ нь энэ баг даалгавраа үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд ноцтой асуудал үүсгэдэг. албан үүрэг. Энэ тохиолдолд хамгийн зөв шийдэл нь дарга нарынх нь эсрэг хамтын гомдол гаргах явдал юм. Жишээ нь, гүйцэтгэх захирал руубайгууллага, салбарын эрхлэгчийн эсрэг гомдол гаргасан бол.

Хэрэв энэ нь хүссэн үр дүнд хүргээгүй эсвэл даргаас илүү дээд хүн байхгүй бол бүтцийн нэгж, дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд гомдол гаргах ёстой. Мөн энэ тохиолдолд багийн нэрийн өмнөөс гомдол гаргахдаа маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Эцсийн үр дүн нь үүнээс ихээхэн хамаарна.

Хамтын гомдол гэж юу вэ?

Хамтын гомдлыг нэг ажилтны нэрийн өмнөөс биш, харин тухайн байгууллагын нийт ажилчдын баг эсвэл түүний зарим хэсгийн нэрийн өмнөөс бичсэн мэдэгдэл гэж ойлгодог. Хамтын мэдэгдэл нь хувь хүний ​​гомдлоос илүү хатуу харагддаг. Тэднийг хэнд өгөх нь хамаагүй - компанийн дээд удирдлагад эсвэл төрийн хяналтын байгууллагад.

Захирлын эсрэг нийтэлсэн гомдол нь ихэвчлэн баримт бичигт дурдсан зөрчлүүд бодитой байсан гэсэн хүчтэй аргумент юм. Хэрэв ийм гомдол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт ирвэл онцгой хяналтанд байх болно. Энэ нь зөрчлийг шалгаж, арилгах магадлал эрс нэмэгддэг гэсэн үг юм.

Харамсалтай нь хамтын мэдэгдэл нь үр дүнтэй хэдий ч тийм ч түгээмэл биш юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилчид ажил олгогчтойгоо харилцаагаа муутгаж, ажлаасаа халагдахаас айдагтай холбоотой юм.

Гомдол гаргах үндэслэл

Байгууллагын захирлын өргөдлийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг санаатайгаар зөрчсөн бүх тохиолдолд гаргадаг.

Гомдол гаргах гол шалтгаан нь удирдлагын дараах буруу үйл ажиллагаа юм.

• -тай залилан мэхлэх цалинажилчид (хоцорсон, төлөхгүй байх, цалинг бууруулах, урамшууллыг хууль бусаар хасах);
• бүдүүлэг, бүдүүлэг байдал, доод албан тушаалтнуудад доромжлох;
• ажилтанд тусгагдаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэхэд өдөөх ажлын байрны тодорхойлолт(эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй);
• аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хорлон сүйтгэх;
• дээд эрх мэдэлтнүүдийн тушаалыг үл тоомсорлох (дураараа дургих, дарангуйлал).

Удирдлагад хэрхэн гомдол бичих вэ?

Даргын эсрэг гомдлоо зөв гаргахын тулд та дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий дүрэммэдэгдэл хийх. Энэ хуурай бизнесийн хэлээр төвийг сахисан өнгөөр ​​бичсэн байх ёстой. Гомдол нь хэргийн бүх нөхцөл байдлын талаархи дэлгэрэнгүй танилцуулгыг багтаасан чөлөөт хэлбэрээр боловсруулагдсан болно. Үүнд дараахь зүйлс багтах нь гарцаагүй.

• Гомдол гаргасан байгууллагын нэр (эсвэл түүнийг авч үзэх хүний ​​албан тушаал, овог нэр);
• Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл (овог нэр, байнгын эсвэл түр оршин суух газар, албан тушаал), түүний холбоо барих хаяг (утас, Имэйл). Хамтын гомдлын хувьд та зүгээр л "ийм ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчдын багаас" гэж бичих эсвэл хэт олон биш бол эдгээр ажилчдын нэрийг жагсааж болно;
• Аж ахуйн нэгжийн даргын гаргасан зөрчлийн тодорхойлолт. Хэн, хэний эрх зөрчигдсөн талаар мэдээлэл өгч, даргын нэр, албан тушаалыг зааж, зөрчилтэй шууд холбоотой хуулийн зүйл заалтуудын холбоосыг оруулсан болно. Гомдлын текстэнд "бид", "бид" гэх мэт төлөөний үгийг ашиглах нь зүйтэй. Та бүх ажилчдын багийн нэрийн өмнөөс нэг дор ярих ёстой;
• Өргөдлийг авч үзэх хүнд ажилтнуудын тавьсан шаардлагын жагсаалт (захирлыг огцруулах, аудит хийх, хожимдсон цалин хөлсийг төлөх);
• Өргөдлийн жагсаалт (зөрчил, хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргах хууль ёсны байдлыг нотлох баримт бичиг);
• Өргөдөл бичсэн огноо, эрх нь зөрчигдсөн бүх ажилтны овог нэр, гарын үсэг.

Гомдлын хавсралт болгон зөрчлийг нотолсон бичмэл баримт бичиг, аудио бичлэг, дүрс бичлэг, гэрэл зураг, гэрчийн мэдүүлгийг ашигласан болно. Жишээлбэл, диктофоны бичлэгийн тусламжтайгаар даргын хууль бус тушаал, доод албан тушаалтнуудын эсрэг доромжлолыг бичихэд маш тохиромжтой.

Дээд удирдлагад нийт гомдол гаргах хоёр хувь ирүүлсэн бөгөөд нэг хувь нь ажилчдад үлдэнэ. Баримт бичгийг хүлээн авсан хүний ​​овог нэр, албан тушаал, баримт бичгийг хүлээн авсан огноо зэргийг үүн дээр хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэг тавьсан.

Хамтын өргөдөлд хариу өгөх эцсийн хугацаа

Төрийн болон хотын хяналтын байгууллагад гомдол гаргасан бол түүнийг хянан шийдвэрлэх хугацаа нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцогдох 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Дээд удирдлагад хамтын уриалга илгээсэн тохиолдолд, дээд хугацаатүүнийг авч үзэхийг гомдлын текстэд өөрөө зааж өгсөн болно. Энэ хугацаа нь боломжийн бөгөөд хоёр тал хүлээн зөвшөөрөхүйц байх ёстой. Ийм гомдолд хариу өгөх стандарт хугацаа 10 хоног байна..

Бичсэн хариулт нь зөвхөн асуудлыг шийдэх санал болгож буй шийдлийг төдийгүй энэ шийдлийг хэрэгжүүлэх тодорхой цаг хугацааг зааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч хамтын гомдлын хариуд татгалзсан хариу ирсэн бол үүнийг зөв үндэслэлтэй байх ёстой.

Хамтын нэхэмжлэл гаргахын өмнө түүнд гарын үсэг зурах бүх ажилчдын уулзалт хийх нь чухал юм. Хэлэлцэж буй асуудлын талаар тэдний санал бодлыг олж мэдэхийн тулд нийтлэг ойлголтод хүрэх шаардлагатай байна.

Бүхэл бүтэн хөдөлмөрийн хамт олонд нэг дор мэдэгдэл бичих нь утгагүй юм. Гомдолд хэргийн бүх нөхцөл байдлыг бодитойгоор тусгах нэг хариуцлагатай ажилтныг томилох нь дээр бөгөөд бусад ажилчид бэлэн баримт бичигт гарын үсэг зурах болно. Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн өмнө та баримт бичигт гарын үсэг зурах бүх ажилчдын утасны дугаарыг авах хэрэгтэй. Энэ нь шаардлагатай бол дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулахын тулд тэдэнтэй холбоо тогтооход хялбар болгоно.

Удирдах ажилтны үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад хохирол учруулсан тохиолдолд одоогийн үйл ажиллагааны тодорхой зөрчил ихэвчлэн гардаг.

Ихэнхдээ дарга нар доод албан тушаалтнуудтайгаа бүдүүлэг харьцдаг. Янз бүрийн нөхцөлд ажилчид даргын эсрэг хамтын гомдол гаргах зэрэг баримт бичгийг гаргах эрхтэй. Тусламжийн жишээг энэ нийтлэлд тайлбарласан болно.

Дарга нь эхлээд хүн байх ёстой!

Менежерийг тодорхой хариуцлага хүлээхийн тулд та дараахь үйлдлүүдийн талаар гомдол гаргаж болно.

• Төлбөрийн тогтоосон дарааллыг зөрчсөн.
• Хугацаа хангаагүй, төлбөрийн хэрэгслийг ажилчдад дугтуйнд хийсэн, алга болсон гэх мэт;
• гарын үсэг зураагүй үүргээ биелүүлэх зэрэг хууль бус шаардлага;
• Ажлын бус цагаар нэмэлт ажлын цаг томилох;
• Хөдөлмөр хамгааллын тогтоосон дүрмийг зөрчсөн. Ажиллагсад шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдаагүй, ажлын байр нь зохих ёсоор хангагдаагүй, үйлдвэрлэлийн үйл явц нь аюулгүй ажиллагааны тодорхой зөрчилтэй зохион байгуулагдсан;
• Менежер нь бүдүүлэг бөгөөд доод хүмүүсийг доромжилдог;
• Дээд удирдлагын тушаалыг биелүүлэхгүй байгаа нь бүтээмжийн чанар буурахад хүргэдэг.

Та дарга нарын хууль бус үйлдлийн талаар дараах эрх бүхий байгууллагад хандаж гомдол гаргаж болно.

1. Дээд түвшний менежер эсвэл байгууллагад;
2. Тусгай хяналтын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналт, прокурорын газар, татвар;
3. Цагдаа;

Ийм хамтын гомдлыг гаргахын өмнө гаргасан нэхэмжлэлийн талаар нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай. Тайлбарласан баримт бүрийг баримтжуулсан байх ёстой.

Диктофон бичлэг, гэрэл зураг эсвэл аливаа видео материал, төрөл бүрийн санамж болон бусад материалыг нотлох баримт гэж үзэж болно.

Багийн төлөөлөгчид гаргасан нэхэмжлэлийг алдаагүй, зөв ​​хэлэх ёстой албан ёсны бизнесийн хэв маяг. Ахлах ажилтанд зориулсан хамтын өргөдлийн нэг дээжийг хуульд заагаагүй болно. Текст нь баримт бичигт тодорхойлогдсон тодорхой нотлох баримт бүхий баримтуудын тайлбарыг агуулсан байх ёстой.

Гомдлыг хэрхэн зөв гаргах вэ, видеонд дараахь зүйлийг тайлбарлах болно.

Хэзээ гомдол гаргах ёстой вэ?

Бэлгийн дарамтыг хүлээн зөвшөөрч болохгүй!

Танд хэзээ удирдагч хэрэгтэй байгааг олж мэдье. Дээр дурдсанчлан, хамтын гомдол гаргах шалтгаан нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн явдал юм.

Ийм эрхийг хөдөлмөрийн тодорхой харилцаанд байгаа хүний ​​эрх гэж ойлгодог. Тиймээс ажилтнуудын эрхэнд халдсан нь менежерийн ажилтны өмнө хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдын бүх эрхийг тодорхойлсон бөгөөд эдгээр асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн тусгасан болно. Ийм эрх нь менежерээр зөрчигдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний зарим заалтыг зөрчсөн нь хамтын гомдол гаргах үндэслэлтэй гэж үздэг.

Тиймээс менежерийн эсрэг хамтын гомдлыг бэлтгэх нь маргаантай асуудал, түүнчлэн ажилтны шууд үүргээ зөрчсөн гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч ийм мэдэгдэл хийхээсээ өмнө бүх аргументуудыг сайтар нягталж үзэх шаардлагатай.

Тодорхой ажилчдыг ямар ч эрх ямба эдлэх ёсгүй хүмүүс гэж үзэх үед менежер үнэхээр буруу, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.

Зөвхөн өөрийнхөө зөв гэдэгт бүрэн итгэлтэй байгаа нөхцөлд л гомдол гаргах шаардлагатай. IN өөрөөрменежерүүд хянасны дараа ийм хүсэлтийг хүлээн авахгүй. Хэрэв ийм гомдол хангагдаагүй бол ажилтан тийм ч сайн биш нэр хүндтэй болж магадгүй юм. Энэ нь эцсийн эцэст ажилтанд хандах хандлагад нөлөөлж болно.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн эрх зөрчигдөж байна жинхэнэ шалтгаанДээд албан тушаалтны эсрэг гомдол гаргах нь хүний ​​эрхийг зөрчиж болзошгүй. Ийм зөрчлийн дор дарга нь захирагдаж байгаа хүн, тухайн хүнд зохисгүй хандлагыг илэрхийлдэг. Ийм шалтгаанууд нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Бүдүүлэг, бүдүүлэг зан;
• үл хүндэтгэсэн хандлага;
• Ажилтны эсрэг хараалын үг хэрэглэх;
• Ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүд, найз нөхдөө доромжлох гэх мэт;
• халдлага;
• Бэлгийн дарамт.

Ийм гомдол нь тодорхой шинж чанарыг илэрхийлдэг. Юуны өмнө ийм зан байдал нь одоо байгаа ажлын багийн харилцаа муудахад хүргэдэг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Үүний үр дүнд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашиг, үр нөлөөг бууруулахад хүргэдэг. Ахлах удирдлага нь аж ахуйн нэгжийнхээ ажлаас хамгийн их ашиг хүртэх сонирхолтой байдаг.

Гомдлыг зохих ёсоор хангаагүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандаж болно. Хариуцагч, нэхэмжлэгч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаа амжилтгүй болсны үр дүнд ийм үйлдэл хийгдсэн байдаг.

Ийм үйл явц нь байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Иймд доод албан тушаалтнуудтайгаа хэрхэн зөв харьцахаа мэдэхгүй бол ийм менежерийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх нь дээд удирдлагад илүү ашигтай байх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн

Дарга нь ажилтны иргэнийхээ эрхийг зөрчих эрхгүй

Ахлах ажилтны үйлдэл нь ажилчдын хөдөлмөрийн дүрмийг зөрчихөд хүргэсэн тохиолдолд тодорхой гомдол гаргахын тулд гаргасан зөрчлийн нотлох баримтыг цуглуулах шаардлагатай болно.

Ийм үйл явц нь үргэлж бүтээлч байдлыг шаарддаг. Та тодорхой зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан бүх мэдээллийг ашиглаж болно.

Ийм нотлох баримтууд орно:

1. Дуу бичлэг, видео бичлэг;
2. Албан үүргээ гүйцэтгэх хугацааг заасан сэтгүүл;
3. Тэмдэглэл гэх мэт.

Гэмт хэрэг тус бүрийг ямар тодорхой нотлох баримтаар нотлох боломжтойг тодорхойлсон байх ёстой.

Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд та дээжийг ашиглах хэрэгтэй болно. Үүний зэрэгцээ менежерийн эсрэг гомдол нь янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад хандсан бусад гомдолоос ямар ч ялгаагүй.

Гомдлыг дараахь байдлаар гаргадаг.

• Хүлээн авагчийн нэр, өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл, түүнтэй холбоо тогтоох арга зам бүхий гарчиг;
• Ийм баримт бичгийг заавал гомдол гэж тодорхойлсон байх ёстой;
• Танилцуулгад тодорхой өргөдөл гаргагчийг гэмт хэрэгтэнтэй холбосон харилцааны мөн чанарыг тодорхойлох шаардлагатай;
• Ийм баримт бичгийн гол хэсэг нь тодорхой нотлох баримт бүхий зөрчлийн баримтууд юм;
• Эцсийн хэсэгт зөрчил гаргагчийн үйлдэлд дүн шинжилгээ хийх, тодорхой үнэлгээ өгөх, удирдах ажилтны зөрчсөн хөдөлмөрийн хамтын эрхийг сэргээхийг оролдох хүсэлтийг менежерийн ажилтанд тавьдаг.

Ийм гомдлыг баг үйл ажиллагаандаа ашиглаж болох албан ёсны баримт бичиг гэж үздэг шүүх ажиллагааэсхүл хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудыг оролцуулан тодорхой нөхцөл байдлыг тогтоох явцад.

Ихэнхдээ менежерүүд тодорхой шалтгааны улмаас багийн өмнө хүлээсэн үүргээ хэвийн биелүүлэхээс зайлсхийх тохиолдол байдаг. Тиймээс бүх ажилчид ямар нэгэн байдлаар хохирч болно.

Хамтын давж заалдах гомдол гаргахаасаа өмнө гаргасан нэхэмжлэл нь үндэслэлгүй болохын тулд нотлох баримт цуглуулах хэрэгтэй.

Хуулийн шинжээчийн дүгнэлт:

Хэрэв бид даргын эсрэг хамтын гомдлын тухай ярьж байгаа бол гомдлын сэдэв нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн явдал юм. Тэгээд л болоо! Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой холбоотой хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журмыг зөрчих боломжтой. Аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл хуулиар хамгаалагдсан эрхийг зөрчсөн тухай л гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн үйл явцтай холбоотой аливаа асуудлаар аж ахуйн нэгжийн даргад хандсан мастер, мастер, ээлжийн дарга, цехийн эсрэг хамтын гомдол гаргах боломжтой. Хэрэв та шүүхэд хандахаар шийдсэн бол хууль эрх зүйн үндэслэлЗаавал. Зөрчсөн хуулийг онцлохгүйгээр нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүх хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Хэрэв танд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал эсвэл чадварлаг зөвлөгөө авах шаардлагатай бол манай мэргэжилтнүүдтэй холбоо барина уу.

Геннадий Тихонов

Бичсэн нийтлэлүүд

Гомдол гэдэг нь төрийн болон бусад байгууллагын үйл ажиллагаа, тухайн иргэний үйл ажиллагааны талаар өөрийн хүсэлтээ бичгээр илэрхийлэх эрх юм. Энэ илэрхийлэл нь хэд хэдэн төрөлтэй. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь хувь хүн юм.

Хувь хүний ​​​​нэхэмжлэлийн хувьд иргэн өрсөлдөгчийн үйлдэл, эс үйлдлийг бие даан давж заалдахыг оролддог. Хариуд нь бүлгийн гомдол нь илүү амжилттай болохоос гадна илүү их цаг хугацаа, сунжирдаг. Үүнийг бичих боломжийг одоогийн хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан болно.

Ихэвчлэн хамтын гомдол гаргах нь шударга ёсны замд аль хэдийн авсан алхмуудыг үргэлжлүүлэх шаардлагатай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, иргэн хууль дээдлэх ёсыг сэргээхийн тулд эрх баригчдад удаа дараа өргөдөл гаргаж болох боловч зарим шалтгааны улмаас үүнийг үгүйсгэв. Жишээлбэл, багш төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэхийг албадах замаар мөнгө завшиж байсныг нотлох нь хамаагүй хялбар байдаг.

Генерал эерэг шинж чанарманай хүн амын сэтгэхүйд ч бас бий. Ерөнхий гомдол гэдэг нь нэг үүсгэн байгуулагчийг хэлдэг бөгөөд түүний шаардлага, мэдэгдэлд бусад нь гарын үсэг зурсан байдаг. Энэ нь өөрөө шударга ёсны арга замыг хайхаас хамаагүй хялбар юм.

Хамтын нэхэмжлэл нь оролцогч бүрээс гаргасан үндэслэлийн тайлбарыг агуулсан байх ёсгүй. Жишээлбэл, Зеленое тосгонд нийгмийн ажилтан үүргээ биелүүлдэггүй, тухайлбал, ахмад настнууд дээр очдоггүй, гэрийн ажилд нь тусалдаггүй. Хамтын гомдолд оршин суугч бүрийн сэтгэл ханамжгүй байдлын шалтгааныг тусад нь зааж өгөх ёсгүй, тэдгээрийг тодорхой хувь хүмүүст хамаарахгүйгээр бичиж, ерөнхий санал болгон нэгтгэх ёстой.

Ерөнхий хүсэл зоригийг илэрхийлэх онцлог

Хамтын гомдол нь хувь хүнийхээс бараг ялгаагүй. Гэсэн хэдий ч цөөн хэдэн зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй онцгой шинж чанарууд. Баримт бичгийг бүрдүүлэх хүмүүсийн тоог хоёр ба түүнээс дээш тооны нормд жагсаасан болно.

Хамтын гомдлын нэг жишээ нь чухал хүчин зүйл байх болно. Давж заалдах шалтгаан болсон ерөнхий үйл явдлыг зөв бичих нь чухал юм. Өргөдөлд бусадтай нийцэхгүй байгаа аливаа баримтыг давж заалдсан этгээдийн талд хүлээн авна.

Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, тэдгээрийн зөрчил, бусад хяналт шалгалтын талаархи бүх алдаа дутагдлыг зааж, бичих шаардлагатай. Баримт бичгийн толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг биш, харин гарын үсэг зурсан хүмүүсийн нэрийг бичихийг зөвлөж байна. Хуулийн дагуу ийм гомдлыг зөвхөн холбогдох хүмүүсийн талаар мэдээлэл байгаа тохиолдолд авч үзэх боломжтой.

Дээжийг хэрхэн бичих вэ

Гомдлыг стандарт цаасан дээр гараар бичдэг. Тэд баруун дээд булангаас тухайн байгууллагын яг, бүтэн нэр, хаягийн мэдээлэл, баримт бичигт гарын үсэг зурах иргэдийн нэр, хаягийг зааж бичиж эхэлдэг. Гарчиг нь гол текстийн доор гомдлын төрлийг голд бичсэн байна. Баримт бичгийг бизнесийн хэв маягаар бичихийг зөвлөж байна.