„Sukaupto atlyginimo suvestinės“ ataskaitos transformavimo manipuliuojant grupėmis pavyzdys. Atlyginimų suvestinė – atlyginimų lapelių pavyzdys

Buhalteriai žino, kad darbo užmokesčio apskaičiavimas yra sudėtinga ir atsakinga operacija. Tai turi būti daroma griežtai laikantis darbo ir mokesčių įstatymų. 1C 8.3 galite registruoti visų rūšių pajamas, išmokas ir kompensacijas. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip žingsnis po žingsnio apskaičiuoti atlyginimus 1C ZUP 8.3 apskaitoje.

Darbo užmokesčio apskaitos operacijos yra neatsiejamai susijusios su personalo įrašais. Viskas prasideda nuo darbuotojo samdymo. Būtent registruodami naują darbuotoją nurodote duomenis, kuriais remdamiesi atliksite skaičiavimus ateityje. Detalės. Taip pat programoje svarbu laiku atsižvelgti į personalo judėjimą ir darbuotojų atleidimus. 1C atlyginime ir personale galite apskaičiuoti priedus, nedarbingumo atostogas, kelionės išmokas, atostogų išmokas, atleidimo iš darbo išmokas ir daugybę kitų išmokų. Šiame straipsnyje žingsnis po žingsnio skaitykite apie darbo užmokesčio apskaičiavimą 1C 8.3 ZUP pradedantiesiems.

1 veiksmas. Įveskite personalo duomenis darbuotojams 1C

1C 8.3 ZUP visos personalo operacijos pateikiamos skyriuje „Personalas“ (1). Norėdami užregistruoti įdarbinimą, perkėlimą, atleidimą iš darbo, spustelėkite nuorodą „Įdarbinimas, perkėlimas, atleidimas iš darbo“ (2). Atsidarys personalo operacijų kūrimo langas.

Priimdamas į darbą nurodėte darbuotojo atlyginimą ir darbo grafiką. Pagal šiuos duomenis programa apskaičiuos mėnesio darbo užmokestį. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip apskaičiuoti savo atlyginimą.

2 veiksmas. Atlikite darbo užmokesčio skaičiavimus 1C

Pagrindiniame puslapyje pasirinkite norimą organizaciją (1).

Eikite į skyrių „Atlyginimas“ (2) ir spustelėkite nuorodą „Atlyginimo apskaičiavimas...“ (3). Atsidarys operacijos kūrimo langas. Jame rodomi visi anksčiau sukurti pasirinktos organizacijos kaupimai.

Šiame lange pradėkite nuoseklius darbo užmokesčio ir įmokų skaičiavimus. Įsitikinkite, kad sąraše nurodyta tinkama organizacija (4). Spustelėkite mygtuką „Sukurti“ (5) ir spustelėkite nuorodą „Atlyginimo ir įmokų skaičiavimas“ (6). Atsidarys atlyginimų apskaičiavimo forma 1C 8.3 ZUP.

Čia nurodykite kaupimo mėnesį (7) ir įveskite paskutinę mėnesio datą (8). Tada spustelėkite mygtuką „Užpildyti“ (9) ir spustelėkite nuorodą „Užpildyti“ (10).

Skirtukas „Sukaupimai“ (11) užpildytas duomenimis apie darbuotojus (12) ir jų atlyginimus (13). Atlyginimas skaičiuojamas pagal dirbtas dienas. Jei darbuotojas buvo priimtas arba atleistas mėnesio viduryje, tai 1C 8.3 ZUP neskaičiuos viso atlyginimo, o skaičiuos pagal dirbtas dienas.

Skirtuke „Gyventojų pajamų mokestis“ (14) matote kiekvieno darbuotojo gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimą (15). Programa automatiškai apskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį, atsižvelgdama į priimant į darbą nurodytus atskaitymus. Apie.

Skirtuke „Įmokos“ (16) galite matyti draudimo įmokų į Pensijų fondą (17), Socialinio draudimo fondą (18), Nelaimingų atsitikimų socialinio draudimo fondą (19), FFOMS (20) apskaičiavimą. 1C 8.3 punkte atlyginimai ir personalo įmokos apskaičiuojamos automatiškai pagal Rusijoje galiojančius tarifus. Socialinio draudimo fondo įmokos už nelaimingus atsitikimus dydis nustatytas organizacijos apskaitos politikoje. Norėdami įvesti apskaitos politiką, spustelėkite piktogramą „Atidaryti“ (21). Bus atidaryta organizacijos kortelė.

Organizacijos kortelėje spustelėkite skirtuką „Apskaitos politika...“ (22) ir pasirinkite nuorodą „Apskaitos politika“ (23). Atsidarys jūsų įmonės apskaitos politika.

Apskaitos politikos lange nurodykite įmokų į „Sodrai“ už nelaimingus atsitikimus tarifą (24). Norėdami išsaugoti duomenis, spustelėkite mygtuką „Išsaugoti ir uždaryti“ (25).

3 veiksmas. Premijų kaupimas 1C ZUP

1C 8.3 ZUP premijos gali būti apskaičiuojamos dviem būdais:

• Dokumente „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“;
• Atskirame dokumente „Apdovanojimai“.

Premijų apskaičiavimas 1C dokumente „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“

Tarkime, kad jau esate sukaupę darbo užmokestį pagal savo atlyginimą, o dabar norite prie šių kaupimų pridėti priedus. Eikite į sukurtą dokumentą „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“, kaip parašyta šiame straipsnyje. Spustelėkite mygtuką „Pridėti“ (1) ir iš katalogo pasirinkite reikiamą darbuotoją (2). Nurodykite padalijimą (3), sukauptos premijos rūšį (4) ir jos dydį (5).

Eikite į skirtuką „Asmens pajamų mokestis“ (6) ir spustelėkite mygtuką „Perskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį“ (7). Mokestis (8) bus perskaičiuotas atsižvelgiant į pridėtą priemoką.

Tada eikite į skirtuką „Įnašai“ (9) ir spustelėkite mygtuką „Perskaičiuoti įnašus“ (10). Įmokos (11) taip pat bus perskaičiuotos atsižvelgiant į priemoką. Norėdami išsaugoti apdovanojimų skaičiavimo duomenis, spustelėkite mygtuką „Paskelbti ir uždaryti“ (12).

Premijų kaupimas 1C su atskiru dokumentu „Premija“

Eikite į skyrių „Atlyginimas“ (1) ir spustelėkite nuorodą „Premijos“ (2). Atsidarys operacijos kūrimo langas. Rodomos visos anksčiau sukurtos premijos, sukauptos 1C 8.3 ZUP.

Atsidariusiame lange spustelėkite mygtuką „Sukurti“ (3). Atsidarys premijų apskaičiavimo forma.

Jame nurodykite mėnesį, kada buvo apskaičiuota premija (4) ir paskutinę šio mėnesio dieną (5). Tada iš katalogo pasirinkite premijos rūšį (6), spustelėkite mygtuką „Pasirinkimas“ (7) ir pasirinkite norimą darbuotoją (8). Nurodykite premijos sumą (9) ir laikotarpį, kuriam ji skaičiuojama (10). Norėdami užbaigti operaciją 1C 8.3 ZUP, spustelėkite mygtuką „Atlikti ir uždaryti“ (11). Premija skirta.

Dokumente „Apdovanojimai“ nėra sukauptų gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų. Šie mokesčiai turi būti skaičiuojami dokumente „Atlyginimų ir įmokų kaupimas“. Norėdami tai padaryti, eikite į skyrių „Atlyginimas“ (12) ir spustelėkite nuorodą „Atlyginimo apskaičiavimas...“ (13).

Eikite į kaupimo dokumentą, kuriame nurodytas tas pats mėnuo (14), koks buvo „Premijos“ dokumente.

Skirtuke „Asmens pajamų mokestis“ (15) spustelėkite mygtuką „Perskaičiuoti...“ (16). Mokestis (17) bus perskaičiuotas atsižvelgiant į atskirame dokumente sukauptą priemoką.

Skirtuke „Įnašai“ (18) spustelėkite mygtuką „Perskaičiuoti...“ (19). Įmokos (20) bus perskaičiuotos atsižvelgiant į atskirame dokumente sukauptą įmoką.

4 veiksmas. Sumokėkite atlyginimą 1C Atlyginimo ir personalo valdymo skyriuje

Eikite į skyrių „Mokėjimai“ (1) ir spustelėkite nuorodą „Ataskaitos kasininkui“ (2). Atsidarys langas mokėjimui iš kasos sukurti.

Atsidariusiame lange spustelėkite mygtuką „Sukurti“ (3). Atsidarys dokumentas mokėjimui sukurti.

Lange „Išrašas kasai“ nurodykite mėnesį, už kurį mokate atlyginimą (4) ir paspauskite mygtuką „Pildyti“ (5). Išrašas bus automatiškai užpildytas mokėjimo sumomis.

1C 8.3 ZUP užpildytoje išraše nurodomos mokėtinos sumos (6) ir į biudžetą pervestinos gyventojų pajamų mokesčio sumos (7). Norėdami išsaugoti ir paskelbti pareiškimą, spustelėkite mygtukus „Įrašyti“ (8) ir „Paskelbti“ (9). Norėdami atsispausdinti darbo užmokesčio žiniaraštį, spauskite mygtuką „Spausdinti“ (10) ir pasirinkite nuorodą „Atlyginimas (T-53)“ (11). Atsidarys spausdinama darbo užmokesčio forma.

Pagrindiniai darbo užmokesčio ir įmokų įrašai

Darbo užmokesčio lapo pavyzdį galite atsisiųsti iš šios nuorodos:

parsisiųsti formos pavyzdys MS Excel!

Šią pavyzdinę algos lapelio formą BukhSoft programa užpildo automatiškai! Skaityti daugiau apie apskaitos automatizavimas buhalterinė apskaita

Darbo užmokestis (Vieninga forma Nr. T-51)

Ištrauka iš Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimo Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“:

Naudojant darbo užmokesčio žiniaraštį N T-49 formoje, kiti N T-51 ir T-53 formų atsiskaitymo ir mokėjimo dokumentai nėra surašomi.

Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį mokėjimo kortelėmis, surašomas tik darbo užmokesčio žiniaraštis, o darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio žiniaraščiai nerašomi.

Išrašai surašomi vienu egzemplioriumi buhalterijoje.

Darbo užmokestis (formos N T-49 ir ​​N T-51) surašomas pagal pirminių dokumentų, fiksuojančių gamybą, faktiškai dirbtas valandas ir kitus dokumentus, duomenis.

Stulpeliuose „Sukauptos“ sumos įrašomos pagal mokėjimo iš darbo užmokesčio fondo rūšį, taip pat kitos pajamos, gaunamos įvairiomis darbuotojui teikiamomis socialinėmis ir materialinėmis išmokomis, apmokėtos organizacijos pelno sąskaita ir taikomos įtraukimas į mokesčių bazę. Kartu apskaičiuojami visi išskaitymai iš atlyginimo sumos ir nustatoma darbuotojui mokėtina suma.

Darbo užmokesčio žiniaraščio (forma N T-49) ir darbo užmokesčio žiniaraščio (forma N T-53) tituliniame lape nurodoma bendra mokėtina suma. Leidimą mokėti darbo užmokestį pasirašo organizacijos vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Išrašo pabaigoje nurodomos išmokėto ir deponuoto darbo užmokesčio sumos.

Darbo užmokesčio žiniaraštyje (forma N T-49) ir darbo užmokesčio žiniaraštyje (forma N T-53), pasibaigus mokėjimo terminui, prie darbo užmokesčio negavusių darbuotojų pavardžių, atitinkamai 23 ir 5 skiltyse pažymima. Padaryta „deponuota“. Jei reikia, N T-53 formos skiltyje „Pastaba“ nurodomas pateikiamo dokumento numeris.

Darbo užmokesčio sąrašo pabaigoje po paskutinio įrašo brėžiama paskutinė eilutė, nurodanti bendrą darbo užmokesčio sumą. Išrašomo darbo užmokesčio sumai surašomas išlaidų kasos orderis (forma N KO-2), kurio numeris ir data nurodomi paskutiniame darbo užmokesčio lapo puslapyje.

Kompiuterinėse laikmenose surašytuose darbo užmokesčio lapeliuose rekvizitų sudėtis ir vieta nustatoma priklausomai nuo priimtos informacijos apdorojimo technologijos. Tokiu atveju dokumento formoje turi būti visi vieningos formos duomenys.

Prisijunk prie mūsų

Suvestinė darbo užmokesčio ataskaita

Algos lapelis vadinamas dokumentas, kurį organizacija naudoja darbuotojams apmokėti. Jame pateikiami visi mokėjimai, atskaitymai ir kt. kuri galiausiai leidžia gauti būtent tokią mokėtiną sumą, kuri priklauso darbuotojui. Procesas darbo užmokesčio išmokėjimas. Buhalteris gali dirbti su darbo užmokesčiu, atlyginimu ir darbo užmokesčiu.

Teiginių tipai

Apskaitoje yra šie ataskaitų tipai:

1. Forma t 49 - darbo užmokesčio išrašas
2. Forma t 51 - darbo užmokesčio žiniaraštis
3. Forma t 53 - darbo užmokesčio žiniaraštis

Atlyginimo pažyma surašo įmonės buhalterė, kuri taip pat pasirašo .

Toks dokumentas surašomas vienu egzemplioriumi, pagal tuos pirminius dokumentus, kuriuose atsižvelgiama į darbuotojų darbo laiką.

Pareiškimo formoje yra antraštinis lapas ir lentelė gale. didelėje organizacijoje forma susideda iš kelių lapų. Pareiškimo tituliniame puslapyje turi būti nurodyta:

1. Organizacijos pavadinimas
2. Organizacijos kodas
3. Suma, kurią reikia sumokėti
4. Atsiskaitymo laikotarpis, organizacijose. Paprastai tai yra vienas mėnuo, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis

Pagal galiojančius teisės aktus darbo užmokesčio žiniaraštis turėtų būti saugomi penkerius metus. Patikrinimui gali būti surašytas apyvartos lapas, kuriame apibendrinami pirminiame dokumente įrašyti duomenys, siekiant patikrinti pradinį balansą, atsiskaitymo laikotarpio apyvartą ir galutinį likutį.

Kas yra darbo užmokesčio suvestinė?

Toks teiginys naudojamas žemės ūkio įmonėse, siekiant kontroliuoti darbo užmokesčio ir atskaitomybės pinigų srautus. Tokia pažyma surašoma už vienerių metų atsiskaitymo laikotarpį kiekvieną mėnesį, visų kategorijų darbuotojams įrašomi duomenys apie darbo užmokestį, priedus, kompensacijas ir visas kitas išmokas, kurios yra įtrauktos į darbo užmokesčio fondą. Atskiroje eilutėje nurodomos sumos, kurios buvo sumokėtos natūra už darbo užmokestį, taip pat išmokos, kurios nėra darbo užmokesčio fondo dalis.

Taip pat skaitykite: Kaip užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti bedarbio pašalpą

Atlyginimų suvestinės lape Nr.58 yra :

1. Skyrius apie darbuotojus, kurie verčiasi pagrindine veikla
2. Skyrius apie darbuotojus, kurie nevykdo pagrindinės įmonės veiklos
3. Skyrius, skirtas darbuotojams, neįtrauktiems į įmonės darbuotojų sąrašą

Be šio dokumento neįmanoma parengti statistinės ataskaitos apie lėšų panaudojimą iš sumų. skirtas darbo užmokesčiui mokėti. Jame yra du skyriai, vienas iš kurių atspindi sukauptas sumas, tai yra A. Antrajame B skyriuje nurodomos sumos, kurios buvo išduotos, pervestos į sąskaitas ir sulaikytos sumos.

Visi darbuotojų darbo užmokesčio judėjimo rodikliai (sukaupimai, atskaitymai, išduotos sumos), apibendrinta naudojant darbo užmokesčio suvestinės lapą. kur kiekvieną mėnesį įvedami duomenys pagal darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio išrašų rezultatus.

Darbo užmokesčio ataskaitas tikrinant Sodrai

Sveiki mieli forumo vartotojai. Reikia pagalbos. Auditoriai paprašė FSS darbo užmokesčio ataskaitas už metus, suskirstytas pagal mėnesius, siekiant patikrinti apskaičiuoto NSiPZ teisingumą. Turime 1C apskaitą 7.7. Kiek žinau, ZiK galima suformuoti kažkokius skliautus, bet 1C Bukh. Atrodo, kad tai neįmanoma? Galbūt kas nors turi 1C apdorojimą arba bent jau pasakykite man, kaip jie atrodo, šie skliautai!

Taigi atsispausdinkite jiems „__ mėnesio darbo užmokesčio ataskaitas“, kurios generuojamos kas mėnesį, 1C jie vadinami „Sukaupti mokesčiai iš darbo užmokesčio fondo“. Kuo tu abejoji?

Reports=Specialized=sukaupti mokesčiai iš darbo užmokesčio

Pavyzdžiui, 1C turiu tai

Tikrai taip, aš irgi turiu vieną. Kodėl aš jo nemačiau anksčiau? Labai ačiū.
Kol kas nusprendžiau jiems paimti Ixelles padarytą lentelę, kurioje eilutėse nurodomos bendros sumos už darbo užmokestį, kompensacijas, nedarbingumo atostogas darbuotojo lėšomis ir už sąskaitą. Trečiadienis FSS, atostogų išmokos ir mėnesio stulpeliuose. Tie. ta pati DRUSKA pagal skaičių. 70, bet visi mėnesiai viename lape. Ir tada pamatysime, ar tai jiems tinka, ar ne.

Ačiū visiems už atsakymus, jie labai padėjo.

dabar atvažiavo pasitikrinti mano kolegos pagal naujas taisykles, pensija bendrai su Sodra, taip pat prašė išrašų.
Mes dirbame Parus, ir mes nedarome įrašų, tik pareiškimus, kaip suprantu, jie prašo to paties, kaip tai yra kilusi iš 1C.
Ir jie prašo kodą suskirstyti į mokėjimus, kad tikriausiai būtų neįtraukti mokėjimai, kurie nėra apmokestinami
Sakykite, pagal kokius dokumentus jie paprastai dirba ir atlieka šiuos patikrinimus ir ko turi teisę reikalauti.
Biudžeto apskaitos instrukcijoje (ir, kiek pamenu, komercinėje apskaitoje) atlyginimo kodo nėra, tai ne privaloma forma, o analitinis lapelis „sau“
Bet inspektoriams darbo užmokesčio išrašas netinka, jie viską turi skaičiuoti patys

Kalbu ilgai ir neįtikinamai, lyg kalbėčiau apie tautų draugystę.

Viskas, ką sakiau, yra IMHO, jei nėra nuorodų į teisės aktus

Organizacija gavo Socialinio draudimo fondo prašymą pateikti dokumentus patikrinti 3 metus. Jie prašo jūsų pateikti atlyginimų suvestinę. Koks tai dokumentas?

KOKIUS DOKUMENTUS Ruošti

Įmonė inspektoriams turi sudaryti galimybę susipažinti su dokumentais, susijusiais su draudimo įmokų apskaičiavimu ir mokėjimu (Įstatymo Nr. 212-FZ 21 dalis, 35 straipsnis).*

Inspektoriai gali pareikalauti beveik visų su darbo užmokesčiu susijusių dokumentų, steigimo dokumentų, taip pat draudimo įmokų apskaičiavimo Rusijos Federacijos RSV-1 ir 4-FSS formomis. Kontrolieriai ieškos įstatymų pažeidimų, neatitikimų tarp rodiklių, atsispindinčių sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų skaičiavimuose bei apskaitos duomenyse. Taip pat patikrins buhalterinių operacijų, turinčių įtakos įmokų apskaičiavimo bazės susidarymui, išsamumą ir teisingumą.*

Dokumentų, kuriuos greičiausiai reikės pateikti, sąrašas pateiktas žemiau esančioje lentelėje. 1 ir 2. Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos FSS reikalauja daugiau dokumentų nei Pensijų fondas. Faktas yra tai, kad Rusijos FSS inspektoriai, be bendros informacijos, analizuoja ir dokumentus, susijusius su privalomojo socialinio draudimo išmokų mokėjimu.*

1 lentelė. Dokumentų, kurių reikės Rusijos pensijų fondo ir Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo darbuotojams, sąrašas

Steigiamieji dokumentai (chartija ir (ar) steigimo sutartis)

Auditoriai tikrins bendrovės pavadinimą, adresą, lengvatinę veiklą, dividendų mokėjimo tvarką

Taip pat skaitykite: Nuo kokio amžiaus leidžiama sudaryti darbo sutartį?

Įsakymai dėl audituojamu laikotarpiu galiojusių apskaitos ir (ar) kredito politikos patvirtinimo

Apskaitos politikoje auditoriai susipažins su įmonės tvarkomų dokumentų sąrašu

Licencijos galioja tikrinamu laikotarpiu

Jie, be kita ko, padeda suprasti, ar įmonės turi teisę taikyti sumažintus draudimo įmokų tarifus

Buhalterinės apskaitos registrai (įskaitant didžiąją knygą, ūkinių operacijų žurnalus, užsakymų žurnalus, išrašus, analitines korteles, darbo užmokesčio įrašus, audituojamo laikotarpio pajamų ir išlaidų bei ūkinių operacijų knygas).
Mokesčių apskaitos registrai*

Auditoriai bandys surasti prašomuose dokumentuose klaidų ir neatitikimų

„1C Atlyginimas ir personalo valdymas“ pavyzdžiuose!

7 dalis: spausdintos formos 1C (darbo užmokesčio žiniaraščiai, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, darbo užmokestis ir kt.). 1c ZUP instrukcijos pradedantiesiems arba nuoseklus kaupimo etapų aprašymas

Sveiki, mieli zup1c tinklaraščio skaitytojai. Šiandien baigiu straipsnių seriją, skirtą pagrindinių programinės įrangos produkto savybių apžvalgai „1C: atlyginimas ir personalo valdymas“. Paskutinėje publikacijoje pažymėjau, kad reguliuojamos atskaitomybės formavimas yra vienas pagrindinių apskaitos uždavinių. Tačiau ne mažiau svarbi užduotis yra ataskaitų generavimas vidiniam naudojimui. Šios ataskaitos visų pirma apima:

• atlyginimų lapeliai,
• laiko apskaitos žiniaraščio formos,
• darbo užmokesčio lapeliai,
  
• priskaičiuoto darbo užmokesčio suvestinė.

Ir, žinoma, 1C ZUP suteikia galimybę generuoti šias ataskaitas. Be to, programinės įrangos gaminyje yra daug kitų naudingų ataskaitų ir spausdintų formų:

• sukauptų mokesčių ir įmokų analizė (PFR, gyventojų pajamų mokestis, socialinio draudimo fondas),
• darbo užmokesčio atspindėjimas apskaitoje,
• spausdinta darbo sutarties forma,
• įsakymų dėl įdarbinimo, personalo perkėlimo ir atleidimo iš darbo formos,
• atostogų užsakymo forma.

Tai ne visos programoje pateiktos ataskaitos ir formos. Šiame leidinyje nėra prasmės išvardyti visas galimas ataskaitas, nes tai yra apžvalginio pobūdžio. Tačiau ši tema labai plati ir prie jos dar ne kartą grįšiu savo būsimoje medžiagoje.

Leiskite jums priminti, kad tai yra septintoji ir paskutinė apžvalginių straipsnių apie programą „1C ZUP“ dalis. Žemiau pateikiamos nuorodos į ankstesnę medžiagą:

Mokėjimo lapeliai

Dauguma vidutinių ir didelių organizacijų savo darbuotojams pateikia atlyginimų žiniaraščius, kuriuose nurodomi jų mėnesiniai atlyginimai. 1C ZUP yra specializuota to paties pavadinimo ataskaita. Jį galite rasti skilties „Ataskaitos“ skirtuke „Darbo užmokestis“.

Kurdami darbo užmokesčio žiniaraščius galite atlikti šiuos pasirinkimus (filtrus):

• Laikotarpis – kaupimo mėnuo. Paprastai lapus reikia spausdinti tam tikrą mėnesį, todėl šis laukas dažniausiai užpildomas;

• Organizacija – jei vedate vienos organizacijos apskaitą, čia nieko pasirinkti nereikia;
• Darbo užmokesčio lapelio tipas – 1C kūrėjai pateikė skirtingus darbo užmokesčio lapelių variantus. Rodinys „Trumpas“ yra mažiausiai detalus, o kiti du rodiniai „Darbuotojui“ ir „Išsami informacija“ yra išsamesni;

• Atranka pagal skyrių – galima sugeneruoti ataskaitą pasirinktam padaliniui;
• Darbuotojo atranka – pagal tai galite pasirinkti tam tikrus darbuotojus.

Atlyginimo lapelio išvaizdą 1C ZUP galite pamatyti paveikslėlyje:

Ataskaitoje pateikiama informacija apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas su išsamia informacija pagal kaupimo ir išskaitymo rūšis, informacija apie gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus, įmonės ar darbuotojo skolos sumą, jei tokia yra, ir kita informacija, tai buvo pagrindinis dalykas.

Programa taip pat turi prieigą prie vadinamojo „operatyvinio“ atlyginimo lapelio. Jį galima atidaryti tiesiai dokumente „Organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas“(daugiau informacijos apie darbo užmokestį rasite čia). Šiame darbo užmokesčio žiniaraštyje atsispindi esamo „Darbo užmokesčio“ dokumento sukauptos sumos ir atskaitymai, net jei jis nebuvo užregistruotas. Lape taip pat pateikiami duomenys iš kitų dokumentų apie darbo užmokestį už tą patį kaupimo mėnesį, tačiau šie dokumentai turi būti registruojami. Norėdami atidaryti lapą, turite spustelėti nuorodą „Darbo užmokesčio“ dokumente apačioje dešinėje „Rodyti atlyginimo lapelį“. Taip pat verta paminėti, kad duomenys bus generuojami darbuotojui, kuris šiuo metu yra paryškintas dokumento formoje.

Šiame lape iš esmės pateikiama tokia pati informacija kaip ir pirmojoje ataskaitoje, tačiau paprastai jis naudojamas peržiūrai, o ne spausdinimui.

Laiko apskaitos žiniaraščio formos

Vieninga forma Nr.T-13 „Darbo laiko žiniaraštis. Kaip ir ankstesnė ataskaita, ši ataskaita pateikiama programos darbalaukio skirtuke „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“. Iš karto norėčiau atkreipti dėmesį į tai Nepainiokite šios ataskaitos su to paties pavadinimo dokumentu„Darbo laiko žiniaraštis“. Norėdami atspausdinti ataskaitos kortelę pagal mėnesio darbo rezultatus, pakanka naudoti šias ataskaitas ir nesinaudoti to paties pavadinimo dokumentu, kuris yra skirtas kitiems tikslams.

Pačioje darbo su 1C ZUP 8 programa pradinės sąrankos pradžioje galite susisiekti su „Pradinės programos sąrankos“ asistentu.

1 pav. „Pradinių programos nustatymų“ apdorojimas

Apdorojimas leidžia įvesti pradinę informaciją apie organizaciją, užpildyti apskaitos politiką, taip pat personalo įrašų ir darbo užmokesčio nustatymus. Pagal įvestus duomenis asistente sukuriami priskaičiavimai ir atskaitymai.

2 pav. Organizacijos apskaitos politika

Visus įvestus personalo ir skaičiavimo kontūro nustatymus galima peržiūrėti arba pataisyti posistemyje „Nustatymai“.

3 pav. Personalo atliktas nustatymas ir skaičiavimo kontūras

Pagrindiniai nustatymai, turintys įtakos darbo užmokesčio apskaičiavimui:

• Pajamos mokamos buvusiems įmonės darbuotojams. Nustačius šį nustatymą, programa turės prieigą prie dokumento „Mokėjimas buvusiems darbuotojams“, kuriame galėsite registruoti finansinę pagalbą buvusiems darbuotojams, nepaskirstytą uždarbį darbo metu ir kt. Registruoti mokėjimai atsispindi „Ne darbo užmokesčio pajamų“ ataskaitoje;
• Vienam darbuotojui taikomi keli tarifai. Nustačius šį nustatymą, bus galimas blokas* „Papildomas“. tarifai, koeficientai“.

Ryžiai. 4. Pridėti. tarifai, koeficientai

*Bloke galite pasirinkti darbo užmokesčio skaičiavimo rodiklius su reikšmės taikymo būdu - visais mėnesiais po reikšmės įvedimo (nuolatinis naudojimas) ir rodiklio paskirtį - darbuotojui. Pasirinkti rodikliai bus naudojami visuose darbuotojų kaupimuose, jei jie nurodyti skaičiavimo formulėje.

• Darbo grafike naudojami keli laiko tipai. Nustačius šį nustatymą programoje, darbo grafikuose bus pasiekiami pasirinktiniai laiko tipai, kuriems „Pagrindinis laikas“ priskiriamos iš anksto nustatytos laiko tipų reikšmės „Attendance“, „Shift“, „Night hours“, „Vakaro valandos“, „Darbas ne visą darbo dieną“, „Sutrumpintas laikas mokymams darbo vietoje“, „Sutrumpintas darbo laikas pagal įstatymą“.
• Patikrinkite faktinio laiko atitiktį suplanuotam laikui.Šis nustatymas neleis skelbti Darbo laiko apskaitos žiniaraščio dokumento, jei faktinis laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nesutampa su darbo grafiku ar individualiu grafiku.
• Apriboti atskaitymų sumą iki procento nuo darbo užmokesčio. Nustatymas leis apriboti bendrą atskaitymų sumą iki darbo užmokesčio procento pagal str. 138 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kai šis atributas nurodomas atskaitymuose, tampa prieinamas atributas „Ar kolekcija“*.

Ryžiai. 5. Nustatyti sulaikymą

*Nustačius šią funkciją, vykdomajame rašte galima pasirinkti išieškojimo eiliškumą, o išskaitų dydžių kontrolė įstatymų nustatyta tvarka vykdoma dokumente „Išieškojimo ribojimas“.

• Darbuotojo tarifo konvertavimo į valandos kainą tvarka.Šis nustatymas leidžia apibrėžti rodiklių „Dienos kaina, valanda“, „Dienos kaina“ ir „Valandos kaina“ skaičiavimo algoritmą.
• Rodikliai, nustatantys bendrosios tarifo normos sudėtį.Čia pateikiamas rodiklių, įtrauktų į bendrą darbuotojo tarifo normą, sąrašas. Skaičiuojant rodiklius „CostDayHour“, „CostDay“, „CostHour“, pasirinkti rodikliai bus naudojami darbuotojo tarifo tarife.
• Patikrinkite mokesčių ir mokėjimų atitiktįĮjungus nustatymą, bandant sumokėti daugiau nei priskaičiuota, programa įspės ir atlyginimo žiniaraštis nebus tvarkomas.
• Atskirame dokumente atlikti papildomą atlyginimų kaupimą ir perskaičiavimą. Nustačius šį nustatymą, visi perskaičiavimai bus įrašyti į dokumentą „Papildomas kaupimas, perskaičiavimai“.

Mokesčių ir atskaitymų nustatymas. Darbo užmokesčio rodikliai

6 pav. Mokesčių ir atskaitymų nustatymas

Pagal pasirinktus parametrus programa sukuria skaičiavimo tipus, taip pat darbo užmokesčio apskaičiavimo rodiklius, naudojamus naujai sukurtų kaupimų ir atskaitymų formulėse.

Meniu galite nustatyti naują kaupimą arba atskaitymą „Nustatymai / Sukaupimai / Išskaitymai“.

Pažvelkime į naujo kaupimo sukūrimo pavyzdį.

Ryžiai. 7. Kaupimo nustatymas

Skirtuke „Pagrindinis“ įveskite:

• Kaupimo priskyrimas leidžia automatiškai užpildyti tam tikrą kaupimo informaciją. Pavyzdžiui, pasirinkus kelionės tikslą – atostogų išmoką, kaupimas bus vykdomas pagal dokumentą „Atostogos“, gyventojų pajamų mokesčio kodas yra 2012 m., blokuojamas „Vidutinis uždarbis“ skirtukas.
• Vykdymo būdas. Pildyti galima tam tikrais kaupimo tikslais, pavyzdžiui, renkantis paskirtį – darbo užmokestį ir pašalpas. Galimos šios vertės:
  • Kas mėnesį;
  • Pagal atskirą dokumentą. Galimas dokumentų pasirinkimas – vienkartinis kaupimas arba premija;
  • Išvardintais mėnesiais;
  • Tik jei įvesta indikatoriaus reikšmė;
  • Tik jei įvestas laiko sekimo tipas;
  • Tik jei laikas patenka į šventes.
• Palaiko kelis vienu metu atliekamus kaupimus. Nustačius šią funkciją, bazinių dokumentų kontekste sistema leis įvesti kelių rūšių kaupimus per vieną mėnesį.
• Įtraukti į darbo užmokestį. Diegimo metu šis kaupimas bus įtrauktas į darbo užmokesčio fondą.
• Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę. Nustačius šią žymą, apskaičiavimo tipas bus kaupiamas skaičiuojant avansinį mokėjimą pagal dokumentą „Sukaupimas už pirmą mėnesio pusę“.
• Bloke „Nuolatiniai rodikliai“ turite nurodyti, kuriems pastoviems rodikliams reikia prašyti įvesti rodiklio reikšmę, o kurių vertę reikia išvalyti atšaukiant kaupimą.

Į kaupimo formulę įrašome: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

Skirtuke Laiko apskaita nurodomas kaupimo tipas:

• Už darbą pilną pamainą įprastu terminu. Skaičiavimo tipas įrašys dirbtą laiką. Nustatyti darbuotojo pagrindiniam visos dienos suplanuotam kaupimui.
• Už darbą ne visą darbo dieną įprastu darbo laiku. Skaičiavimo tipas įrašys dirbtą laiką. Įdiegta kaupimui pamainoje.
• Už viršvalandžius. Pavyzdžiui, jis nustatomas kaupimui, kuris apmokamas už darbą švenčių dieną.
• Papildomas mokėjimas už jau sumokėtą laiką. Nustatykite premijas, priedus, priedus ir kt.
• Pilnos pamainos\Dalinės pamainos. Nustatykite kaupimus, kurie yra nukrypimai nuo darbuotojo darbo grafiko. Pavyzdžiui, atostogos, komandiruotės ir pan.

Rodikliuose „TimeInDaysHours“, „TimeInDays“, „TimeInhours“ nurodome laiko tipą, į kurį atsižvelgiama.

Pavyzdyje nurodome „Darbo laikas“ – iš anksto nustatytas laiko tipas, apimantis visų tipų laiką su atributu „Darbo laikas“.

Ryžiai. 8. „Laiko stebėjimo“ skirtukas sukaupimams

Skirtuke „Priklausomybės“ nurodomi sukaupimai ir atskaitymai, kurių skaičiavimo bazė apima šį kaupimą. Skirtuke „Prioritetas“ nurodomas sukauptų sumų išstūmimas. Skirtuke „Vidutinis uždarbis“ ir „Mokesčiai, įmokos, apskaita“ sukonfigūruojama apskaitos ir apmokestinimo tvarka.

Sukurkime rodiklį „Priepos už darbo pobūdį procentas“.

Ryžiai. 9. Rodiklio „Priepos už darbo pobūdį procentas“ nustatymas

Rodiklio paskirtis gali būti skirta darbuotojui, skyriui ar organizacijai. Gali būti periodinis, vienkartinis arba veikiantis.

Periodiniai rodikliai įrašomi į personalo dokumentus, vienkartiniai – į „Duomenys atlyginimo apskaičiavimui“ už mėnesį. Operatyvinį rodiklį galima įvesti naudojantis „Duomenys atlyginimo apskaičiavimui“ dokumentais per mėnesį, kaupiama bendra vertė.

Darbo registracija

Norint įforminti darbuotojo priėmimą į darbą, reikia susikurti darbuotojo kortelę, įvesti dokumentą „Įdarbinimas“ arba „Įdarbinimas pagal sąrašą“.

Ryžiai. 10. Dokumentas „Įdarbinimas“

Skirtuke „Pagrindinis“ nurodome gavimo datą, pasiūlymų skaičių, grafiką, poziciją, padalijimą ir teritoriją, jei apskaitos politika nustatyta vesti apskaitą pagal teritorijas.

Ryžiai. 11. Organizacijos „Apskaitos politikos“ nustatymas

Skirtuke „Mokėjimas“ pasirenkame darbuotojo planuojamus kaupimus, nustatome avanso apskaičiavimo tvarką ir darbuotojo tarifo perskaičiavimo tvarką į rodiklius „Dienos kaina, valanda“, „Dienos kaina, ” „Valandos kaina“ skaičiuojant viršvalandžius, atostogas ir pan.

Jei programa perkėlė duomenis iš ankstesnių programų versijų, tai aukščiau nurodyta informacija automatiškai užpildoma perkėlimo dokumente „Pradinis personalas“.

Sukaupimas už pirmą mėnesio pusę

Programoje pateikiamos šios avanso apskaičiavimo parinktys:

• Nustatyta suma;
• tarifo procentas;
• Skaičiuojama už pirmą mėnesio pusę.

Avanso apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka nurodyta personalo dokumentuose „Įdarbinimas“, „Perkėlimas“, „Darbo užmokesčio keitimas“. Norėdami nustatyti avanso už darbuotojų sąrašą apskaičiavimo būdą, turite naudoti dokumentą „Keisti avansą“.

Ryžiai. 12. Personalo dokumente pasirinkus avanso apskaičiavimo parinktį, skirtukas „Mokėjimas“

Avanso mokėjimo „fiksuota suma“ ir „tarifo procentais“ būdai nereikalauja papildomų skaičiavimų ir dokumentų įvedimo. Mokėjimas atliekamas tiesiogiai darbo užmokesčio mokėjimo dokumente su mokėjimo pobūdžiu „Avansas“. Skaičiavimo metodas „tarifo procentas“ skaičiuojamas procentais nuo darbo užmokesčio fondo, t.y. Atsižvelgiama į visus suplanuotus darbuotojų kaupimus, įtrauktus į darbo užmokestį.

Avanso mokėjimo būdas „apskaičiuojant pirmą mėnesio pusę“ reiškia, kad reikia įvesti dokumentą „Sukaupimas už pirmą mėnesio pusę“. Dokumente pateikiami darbuotojų kaupimai, kurių nustatymuose nustatytas atributas „Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę“.

Ryžiai. 13. Pasižymėkite „Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę“

Darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę turi būti mokamas ataskaitoje su mokėjimo pobūdžiu „Avansas“.

Ryžiai. 14. Išrašas dėl avanso

Norėdami peržiūrėti avansinių išmokų kaupimo ir mokėjimo rezultatus, turite naudoti „Atlyginimo/atlyginimo ataskaitų“ ataskaitas „Atlyginimo žiniaraštis T-51 (pirmą mėnesio pusę), „Atlyginimo žiniaraštis už pirmą mėnesio pusę“ Meniu.

Mokėjimai tarpatsiskaitymo laikotarpiu

Į tarpinius mokėjimus įeina atostoginių, nedarbingumo atostogų ir kitų nukrypimų nuo darbuotojo darbo grafiko apskaičiavimas.

Pažiūrėkime į laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo pavyzdį.

Ryžiai. 15. Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas

Sistema leidžia kartu mokėti pašalpas:

• Su išankstiniu mokėjimu. Pasirinkus šį būdą, išmoka bus išmokama ataskaitoje su mokėjimo pobūdžiu „Avansinis“;
• Tarptautiniu laikotarpiu. Pasirinkus šį mokėjimo būdą, sistema leis susikurti dokumentą apmokėjimui pagal įvestą „Nedarbingumo atostogos“ dokumentą;
• Su atlyginimu. Pasirinkus šį būdą pašalpa bus mokama ataskaitoje su mokėjimo pobūdžiu „Mėnesinė alga“.

Laukelyje „Mokėjimas“ nurodykite – tarpatsiskaitymo laikotarpiu. Paspaudus mygtuką „Apmokėti“, sukuriamas išrašas su mokėjimo pobūdžiu „Nedarbingumo atostogos“.

Ryžiai. 16. Dokumento apmokėjimui tarpmokėjimo laikotarpiu suformavimas

Darbo užmokesčio kaupimas ir apskaičiavimas. Darbo užmokestis 1C 8.3 ZUP

Atlyginimas 1C ZUP 8.3 apskaičiuojamas dokumente „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“. Dokumento lentelės dalyje paspaudę mygtuką „Išsami informacija“, galite peržiūrėti rodiklius, kuriais remiantis buvo skaičiuojamas tas ar kitas kaupimas.

Ryžiai. 17. Dokumentas „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“

Skirtuke „Sutartys“ darbuotojai skaičiuojami pagal civilines sutartis. Skirtuke „Išmokos“ skaičiuojami darbuotojai, gaunantys išmokas iki 1,5 ir iki 3 metų. To paties pavadinimo dokumentų skirtukuose skaičiuojami atskaitymai, gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos. Skirtuke „Papildomi sukaupimai, perskaičiavimai“ įrašomi darbuotojo ankstesnių laikotarpių perskaičiavimai, užfiksuoti „Perskaičiavimų“ mechanizmu.

Ryžiai. 18. Meniu „Atlyginimas“ mechanizmas „Perskaičiavimai“.

Jei nustatymuose yra pažymėtas varnelė „Atlikti papildomą atlyginimo kaupimą ir perskaičiavimą atskirame dokumente“, tai darbuotojo perskaičiavimai įrašomi į dokumentą „Papildomas kaupimas, perskaičiavimas“.

Norėdami sumokėti darbo užmokestį, turite įvesti dokumento išrašą su mokėjimo pobūdžiu „Atlyginimas už mėnesį“.

Ryžiai. 19. Išrašas dėl darbo užmokesčio išmokėjimo

Atlyginimų atspindys 1C apskaitoje

Norėdami atspindėti kaupimo rezultatus apskaitoje ir generuoti operacijas sistemoje, turite įvesti dokumentą „Darbo užmokesčio atspindys apskaitoje“.

Ryžiai. 20. Dokumentas „Atlyginimų atspindys apskaitoje“. Darbo užmokesčio apskaita 1C

Jos pagrindu 1C generuojamos operacijos pagal dokumente nurodytą operacijos tipą ir atspindėjimo būdą.

Šiandien baigiu straipsnių seriją, skirtą pagrindinių programinės įrangos produkto savybių apžvalgai. Paskutinėje publikacijoje pažymėjau, kad reguliuojamos atskaitomybės formavimas yra vienas pagrindinių apskaitos uždavinių. Tačiau ne mažiau svarbi užduotis yra ataskaitų generavimas vidiniam naudojimui. Šios ataskaitos visų pirma apima:

• atlyginimų lapeliai,
• laiko apskaitos žiniaraščio formos,
• darbo užmokesčio lapeliai,
  
• priskaičiuoto darbo užmokesčio suvestinė.

Ir, žinoma, 1C ZUP suteikia galimybę generuoti šias ataskaitas. Be to, programinės įrangos gaminyje yra daug kitų naudingų ataskaitų ir spausdintų formų:

• sukauptų mokesčių ir įmokų analizė (PFR, gyventojų pajamų mokestis, socialinio draudimo fondas),
• darbo užmokesčio atspindėjimas apskaitoje,
• spausdinta darbo sutarties forma,
• įsakymų dėl įdarbinimo, personalo perkėlimo ir atleidimo iš darbo formos,
• atostogų užsakymo forma.

Tai ne visos programoje pateiktos ataskaitos ir formos. Šiame leidinyje nėra prasmės išvardyti visas galimas ataskaitas, nes tai yra apžvalginio pobūdžio. Tačiau ši tema labai plati ir prie jos dar ne kartą grįšiu savo būsimoje medžiagoje.

Leiskite jums priminti, kad tai yra septintoji ir paskutinė apžvalginių straipsnių apie programą „1C ZUP“ dalis. Žemiau pateikiamos nuorodos į ankstesnę medžiagą:

Mokėjimo lapeliai

✅

✅

✅

Dauguma vidutinių ir didelių organizacijų savo darbuotojams pateikia atlyginimų žiniaraščius, kuriuose nurodomi jų mėnesiniai atlyginimai. 1C ZUP yra specializuota to paties pavadinimo ataskaita. Jį galite rasti skilties „Ataskaitos“ skirtuke „Darbo užmokestis“.

Kurdami darbo užmokesčio žiniaraščius galite atlikti šiuos pasirinkimus (filtrus):

• Laikotarpis – kaupimo mėnuo. Paprastai lapus reikia spausdinti tam tikrą mėnesį, todėl šis laukas dažniausiai užpildomas;

• Atranka pagal skyrių – galima sugeneruoti ataskaitą pasirinktam padaliniui;
• Darbuotojo atranka – pagal tai galite pasirinkti tam tikrus darbuotojus.

Atlyginimo lapelio išvaizdą 1C ZUP galite pamatyti paveikslėlyje:

Ataskaitoje pateikiama informacija apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas su išsamia informacija pagal kaupimo ir išskaitymo rūšis, informacija apie gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus, įmonės ar darbuotojo skolos sumą, jei tokia yra, ir kita informacija, tai buvo pagrindinis dalykas.

✅ Seminaras „Lifehacks for 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų, skirtų 1C ZUP 3.1 apskaitai, analizė:

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė apskaitos savitikra:

✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Programa taip pat turi prieigą prie vadinamojo „operatyvinio“ atlyginimo lapelio. Jį galima atidaryti tiesiai dokumente „Organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas“(daugiau apie darbo užmokestį). Šiame darbo užmokesčio žiniaraštyje atsispindi esamo „Darbo užmokesčio“ dokumento sukauptos sumos ir atskaitymai, net jei jis nebuvo užregistruotas. Lape taip pat pateikiami duomenys iš kitų dokumentų apie darbo užmokestį už tą patį kaupimo mėnesį, tačiau šie dokumentai turi būti registruojami. Norėdami atidaryti lapą, turite spustelėti nuorodą „Darbo užmokesčio“ dokumente apačioje dešinėje „Rodyti atlyginimo lapelį“. Taip pat verta paminėti, kad duomenys bus generuojami darbuotojui, kuris šiuo metu yra paryškintas dokumento formoje.

Šiame lape iš esmės pateikiama tokia pati informacija kaip ir pirmojoje ataskaitoje, tačiau paprastai jis naudojamas peržiūrai, o ne spausdinimui.

Laiko apskaitos žiniaraščio formos

Ataskaitoje yra šie pasirinkimai (filtrai):

• Laikotarpis, kuriam reikalingas darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
• Organizavimas;
• Režimas – du režimai: automatiškai pildomas „darbo laiko apskaitos žiniaraštis“ ir „forma“ – kad galėtumėte atspausdinti tuščią formą su visais dirbančiais darbuotojais (naudinga mintis);
• Atranka pagal darbuotoją.

Atlyginimo formos

✅ Seminaras „Lifehacks for 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų, skirtų 1C ZUP 3.1 apskaitai, analizė:

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė apskaitos savitikra:

✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

„Organizacijų darbo užmokestis“ yra ataskaita, kuri nėra reglamentuojama, pvz., ataskaitos kortelė. Tačiau jis populiarus daugelyje organizacijų ir įmonių. Šioje ataskaitoje pateikiami duomenys apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas pagal kaupimo ir išskaitymo tipą pagal darbuotoją ir skyrių. Jame siūlomi tie patys pasirinkimai (filtrai), kaip ir ankstesnėse ataskaitose.

Kaltinimų suvestinė

„Sukaupto atlyginimo suvestinė“— ataskaita, kurioje pateikiama suvestinė (nedetalizuojama pagal darbuotoją) duomenys apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas pagal kaupimo ir atskaitymo rūšis, taip pat apie sumokėtas sumas ir likučius mėnesio pradžioje ir pabaigoje. Kaip papildomą informaciją į ataskaitą galite įtraukti informaciją apie apmokamas ir dirbtas dienas bei valandas. Šią ataskaitą galite rasti programos darbalaukio skirtuke „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“.

Sukauptų mokesčių ir įmokų analizė

Šią ataskaitą galite rasti programos darbalaukio skirtuke „Mokesčiai“. Ataskaita naudinga analizuojant draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimą (daugiau informacijos apie draudimo įmokų apskaitos ypatumus skaitykite straipsnyje: 4 dalis: Draudimo įmokų apskaičiavimas ir mokėjimas. Žingsnis po žingsnio aprašomas visas darbo užmokesčio skaičiavimo etapai). Ataskaitoje yra keletas parinkčių, kurias sukonfigūravo 1C kūrėjai:

• gyventojų pajamų mokesčio lengvatos,
• asmeninių pajamų mokestis,
• Išmokos – informacija apie išmokas, mokamas socialinio draudimo fondo lėšomis,
• Pensijų fondas, įmokos už darbuotojus, išėjusius į ankstyvą pensiją,
• FSS ir MHIF,
• FSS NS.

Nesiplėsiu apie kiekvieną variantą. Ekrano nuotraukose pateiksiu populiariausius.

Įmokų į Rusijos pensijų fondą analizė.

Įmokų į Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą analizė.

Įmokų į Socialinio draudimo fondą nuo nelaimingų atsitikimų analizė.

Gyventojų pajamų mokesčio analizė.

Atlyginimų atspindys apskaitoje

Ši ataskaita sudaryta remiantis to paties pavadinimo dokumento „Darbo užmokesčio atspindys reguliuojamoje apskaitoje“ užpildymo ir vykdymo rezultatais. Norėdami gauti informacijos apie tai, kodėl ir kaip dirbti su šiuo dokumentu, skaitykite medžiagą: . Ataskaitą galima pasiekti programos darbalaukio skirtuke „Apskaita“, esančiame ataskaitų skiltyje. Ataskaitos išvaizdą galite pamatyti paveikslėlyje:

Tai buvo pagrindinės programoje pateiktos ataskaitos ir spausdintos formos „1C: atlyginimas ir personalo valdymas“, bet ne visi. Kai kuriuos išvardijau straipsnio pradžioje. Be to, programa 1C platformoje turi daug galimybių lanksčiai konfigūruoti kiekvieną iš šių ataskaitų. Verta paminėti, kad 1C yra toks dalykas kaip išorinės spausdintos formos ir ataskaitos, kurių pagalba galite neskausmingai įdiegti trečiųjų šalių ataskaitas ir spausdintas formas standartinei konfigūracijai. Bet tema skirta kitiems straipsniams, bet šiandien tai viskas. Ir straipsnių serija apie pagrindines programinės įrangos produkto galimybes „1C: atlyginimas ir personalo valdymas“ atėjo pabaiga.

Tai viskas siandienai! Džiaugiuosi, kad skaitote mano dienoraštį. Netrukus pasirodys naujos įdomios medžiagos.

Norėdami pirmieji sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus:

Šiandien baigiu straipsnių seriją, skirtą pagrindinių programinės įrangos produkto savybių apžvalgai. Paskutinėje publikacijoje pažymėjau, kad reguliuojamos atskaitomybės formavimas yra vienas pagrindinių apskaitos uždavinių. Tačiau ne mažiau svarbi užduotis yra ataskaitų generavimas vidiniam naudojimui. Šios ataskaitos visų pirma apima:

• atlyginimų lapeliai,
• laiko apskaitos žiniaraščio formos,
• darbo užmokesčio lapeliai,
  
• priskaičiuoto darbo užmokesčio suvestinė.

Ir, žinoma, 1C ZUP suteikia galimybę generuoti šias ataskaitas. Be to, programinės įrangos gaminyje yra daug kitų naudingų ataskaitų ir spausdintų formų:

• sukauptų mokesčių ir įmokų analizė (PFR, gyventojų pajamų mokestis, socialinio draudimo fondas),
• darbo užmokesčio atspindėjimas apskaitoje,
• spausdinta darbo sutarties forma,
• įsakymų dėl įdarbinimo, personalo perkėlimo ir atleidimo iš darbo formos,
• atostogų užsakymo forma.

Tai ne visos programoje pateiktos ataskaitos ir formos. Šiame leidinyje nėra prasmės išvardyti visas galimas ataskaitas, nes tai yra apžvalginio pobūdžio. Tačiau ši tema labai plati ir prie jos dar ne kartą grįšiu savo būsimoje medžiagoje.

Leiskite jums priminti, kad tai yra septintoji ir paskutinė apžvalginių straipsnių apie programą „1C ZUP“ dalis. Žemiau pateikiamos nuorodos į ankstesnę medžiagą:

Mokėjimo lapeliai

Dauguma vidutinių ir didelių organizacijų savo darbuotojams pateikia atlyginimų žiniaraščius, kuriuose nurodomi jų mėnesiniai atlyginimai. 1C ZUP yra specializuota to paties pavadinimo ataskaita. Jį galite rasti skilties „Ataskaitos“ skirtuke „Darbo užmokestis“.

Kurdami darbo užmokesčio žiniaraščius galite atlikti šiuos pasirinkimus (filtrus):

• Laikotarpis – kaupimo mėnuo. Paprastai lapus reikia spausdinti tam tikrą mėnesį, todėl šis laukas dažniausiai užpildomas;

• Atranka pagal skyrių – galima sugeneruoti ataskaitą pasirinktam padaliniui;
• Darbuotojo atranka – pagal tai galite pasirinkti tam tikrus darbuotojus.

Atlyginimo lapelio išvaizdą 1C ZUP galite pamatyti paveikslėlyje:

Ataskaitoje pateikiama informacija apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas su išsamia informacija pagal kaupimo ir išskaitymo rūšis, informacija apie gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus, įmonės ar darbuotojo skolos sumą, jei tokia yra, ir kita informacija, tai buvo pagrindinis dalykas.

Programa taip pat turi prieigą prie vadinamojo „operatyvinio“ atlyginimo lapelio. Jį galima atidaryti tiesiai dokumente „Organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas“(daugiau apie darbo užmokestį). Šiame darbo užmokesčio žiniaraštyje atsispindi esamo „Darbo užmokesčio“ dokumento sukauptos sumos ir atskaitymai, net jei jis nebuvo užregistruotas. Lape taip pat pateikiami duomenys iš kitų dokumentų apie darbo užmokestį už tą patį kaupimo mėnesį, tačiau šie dokumentai turi būti registruojami. Norėdami atidaryti lapą, turite spustelėti nuorodą „Darbo užmokesčio“ dokumente apačioje dešinėje „Rodyti atlyginimo lapelį“. Taip pat verta paminėti, kad duomenys bus generuojami darbuotojui, kuris šiuo metu yra paryškintas dokumento formoje.

Šiame lape iš esmės pateikiama tokia pati informacija kaip ir pirmojoje ataskaitoje, tačiau paprastai jis naudojamas peržiūrai, o ne spausdinimui.

Laiko apskaitos žiniaraščio formos

Ataskaitoje yra šie pasirinkimai (filtrai):

• Laikotarpis, kuriam reikalingas darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
• Organizavimas;
• Režimas – du režimai: automatiškai pildomas „darbo laiko apskaitos žiniaraštis“ ir „forma“ – kad galėtumėte atspausdinti tuščią formą su visais dirbančiais darbuotojais (naudinga mintis);
• Atranka pagal darbuotoją.

Atlyginimo formos

„Organizacijų darbo užmokestis“- tai ataskaita, kuri nėra reglamentuojama, pavyzdžiui, ataskaitos kortelė. Tačiau jis populiarus daugelyje organizacijų ir įmonių. Šioje ataskaitoje pateikiami duomenys apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas pagal kaupimo ir išskaitymo tipą pagal darbuotoją ir skyrių. Jame siūlomi tie patys pasirinkimai (filtrai), kaip ir ankstesnėse ataskaitose.

Kaltinimų suvestinė

„Sukaupto atlyginimo suvestinė“- ataskaita, kurioje pateikiami suvestinė (nedetalizuojama pagal darbuotoją) duomenys apie sukauptas ir išskaičiuotas sumas pagal kaupimo ir išskaitymo rūšis, taip pat apie sumokėtas sumas ir likučius mėnesio pradžioje ir pabaigoje. Kaip papildomą informaciją į ataskaitą galite įtraukti informaciją apie apmokamas ir dirbtas dienas bei valandas. Šią ataskaitą galite rasti programos darbalaukio skirtuke „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“.

Sukauptų mokesčių ir įmokų analizė

Šią ataskaitą galite rasti programos darbalaukio skirtuke „Mokesčiai“. Ataskaita naudinga analizuojant draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimą (daugiau informacijos apie draudimo įmokų apskaitos ypatumus skaitykite straipsnyje: 4 dalis: Draudimo įmokų apskaičiavimas ir mokėjimas. Žingsnis po žingsnio aprašomas visas darbo užmokesčio skaičiavimo etapai). Ataskaitoje yra keletas parinkčių, kurias sukonfigūravo 1C kūrėjai:

• gyventojų pajamų mokesčio lengvatos,
• asmeninių pajamų mokestis,
• Išmokos – informacija apie išmokas, mokamas socialinio draudimo fondo lėšomis,
• Pensijų fondas, įmokos už darbuotojus, išėjusius į ankstyvą pensiją,
• FSS ir MHIF,
• FSS NS.

Nesiplėsiu apie kiekvieną variantą. Ekrano nuotraukose pateiksiu populiariausius.

Įmokų į Rusijos pensijų fondą analizė.

Įmokų į Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą analizė.

Įmokų į Socialinio draudimo fondą nuo nelaimingų atsitikimų analizė.

Gyventojų pajamų mokesčio analizė.

Atlyginimų atspindys apskaitoje

Ši ataskaita sudaryta remiantis to paties pavadinimo dokumento „Darbo užmokesčio atspindys reguliuojamoje apskaitoje“ užpildymo ir vykdymo rezultatais. Norėdami gauti informacijos apie tai, kodėl ir kaip dirbti su šiuo dokumentu, skaitykite medžiagą: . Ataskaitą galima pasiekti programos darbalaukio skirtuke „Apskaita“, esančiame ataskaitų skiltyje. Ataskaitos išvaizdą galite pamatyti paveikslėlyje:

Tai buvo pagrindinės programoje pateiktos ataskaitos ir spausdintos formos „1C: atlyginimas ir personalo valdymas“, bet ne visi. Kai kuriuos išvardijau straipsnio pradžioje. Be to, programa 1C platformoje turi daug galimybių lanksčiai konfigūruoti kiekvieną iš šių ataskaitų. Verta paminėti, kad 1C yra toks dalykas kaip išorinės spausdintos formos ir ataskaitos, kurių pagalba galite neskausmingai įdiegti trečiųjų šalių ataskaitas ir spausdintas formas standartinei konfigūracijai. Bet tema skirta kitiems straipsniams, bet šiandien tai viskas. Ir straipsnių serija apie pagrindines programinės įrangos produkto galimybes „1C: atlyginimas ir personalo valdymas“ atėjo pabaiga.

Tai viskas siandienai! Džiaugiuosi, kad skaitote mano dienoraštį. Netrukus pasirodys naujos įdomios medžiagos.

Norėdami pirmieji sužinoti apie naujus tinklaraščio įrašus el. paštu arba prisijunkite prie mūsų grupių socialiniuose tinkluose, kur taip pat reguliariai skelbiami visi straipsniai.

– Ataskaita apie kaupimo rezultatus:

• Darbo užmokestis T-51 forma;
• Sukaupto darbo užmokesčio suvestinė;
• Mokėjimo lapeliai;
• Darbuotojų atlyginimų analizė.

– Mokesčių ir įmokų ataskaitos.

Komanda, skirta iškviesti visas atlyginimų ataskaitas 1C 8.3 ZUP 3.0, yra specialiame ataskaitų skydelyje. Kiekviename 1C ZUP 3.0 programos skyriuje yra nuoroda į skydelį. Pavyzdžiui:

• Skyrius „Atlyginimas – atlyginimų ataskaitos“;
• Skyrius „Mokėjimai – mokėjimų ataskaitos“;
• Skyrius „Mokesčiai ir įmokos – Mokesčių ir įmokų ataskaitos“.

Ataskaitų sudėtį skydelyje ir priskyrimą konkrečiam skyriui galima pritaikyti.

Skiltyje „Atlyginimų ataskaitos“ rasite visas atlyginimų ataskaitas:

• „Visas mokesčių, atskaitymų ir mokėjimų rinkinys“;
• „Darbuotojų atlyginimų analizė“ yra tai, kas anksčiau buvo vadinama „Atlyginimų apskaičiavimas laisva forma“:

Sukurkime 1C ZUP 3.0 „Visas sukaupimų, atskaitymų ir mokėjimų rinkinys“, kuriame sudaromas sukaupimų rinkinys:

• Viskas sukaupta pagal kaupimo tipą,
• Viskas, kas išskaičiuojama pagal atskaitymų rūšis,
• Viskas sumokėta:

1C ZUP 3.0 galite pamatyti esminį skirtumą nuo ankstesnės versijos 1C ZUP 2.5, tai yra likučių apskaita. 1C ZUP 3.0 yra „atlyginimo balansas“. Jei viskas, kas sukaupta už einamąjį mėnesį, buvo sumokėta, tada likutis lygus nuliui. Tai yra, suvestinėje nėra likučio, nes sumokėtas visas einamojo mėnesio atlyginimas.

Mokėjimas bus įtrauktas į sausio mėnesio darbo užmokesčio ataskaitą, nes išmokėjimo mėnuo yra sausio mėn. 1C ZUP 3.0 apmokėjimui svarbiausias yra mokėjimo mėnuo, būtent šį mėnesį sumokėta suma bus įtraukta į ataskaitas:

Kaip peržiūrėti darbuotojų atlyginimus už laikotarpį 1C ZUP 3.0

1C ZUP 3.0 galite naudoti kaupimo registrą „Abipusiai atsiskaitymai su darbuotojais“. Šioje ataskaitoje galite konfigūruoti pasirinktinius laukus pagal judėjimo datą:

Ir pagal judesio kiekį:

Šioje ataskaitoje bus palygintos apyvartos. Registro įrašymo laikotarpį nustatykime sausio mėnesiui, nuo 2016-01-01 iki 2016-01-31. Taip pat nustatysime papildomą atranką pagal judėjimo datą nuo 2016-01-01 iki 2016-01-31. 70 sąskaitos apyvarta susidaro:

Jei sugeneruosite ataskaitą už laikotarpį iki vasario 6 d., tai yra, kai atlyginimas jau buvo sumokėtas, tada likučio nebus, nes viskas, kas buvo sukaupta, jau buvo sumokėta:

Kaip peržiūrėti „atlyginimo balansą“ 1C ZUP 3.0

Jei, remiantis einamojo mėnesio mokėjimų rezultatais, dalis darbuotojų vis dar yra skolingi, o kažkas – mums, tada atlyginimų ataskaitose atsiranda „Likutis pagal mėnesio mokėjimų rezultatus“. Pavyzdžiui, sausio mėnesį vienam darbuotojui buvo mokama 10 000 rublių daugiau, o kitam – 1 000 rublių mažiau. Tai galima pamatyti:

• Ataskaitoje „Visa mokesčių, atskaitymų ir mokėjimų suvestinė“:

• 70 sąskaitos apyvartą taip pat galite pamatyti universaliojoje ataskaitoje:

• Skiltyje „Mokėjimai – Mokėjimų ataskaitos – Darbo užmokesčio įsiskolinimas:

Likutį taip pat galite pamatyti skiltyje „Atlyginimas laisva forma“, 1C ZUP 3.0 ataskaita vadinasi „Darbuotojų atlyginimų analizė“. Šioje ataskaitoje yra:

• likutis mėnesio pradžioje,
• kiekvieno darbuotojo dirbtų ir nedirbtų dienų ir valandų skaičius,
• sukauptų sumų sumos pagal sukauptų sumų rūšis,
• iš viso pagal kaupimą,
• atskaitymų suma pagal atskaitymų rūšis,
• iš viso atskaitymų,
• mokėjimai už einamąjį mėnesį,
• likutis mėnesio pabaigoje:

1C ZUP 3.0 į likutį bus automatiškai atsižvelgiama mokant kitą atlyginimą. Mūsų pavyzdyje kitą mėnesį vieno darbuotojo atlyginimas bus 10 000 rublių mažesnis, o antrojo darbuotojo atlyginimas bus 1 000 rublių didesnis.

Darbo užmokestis T-51 1C ZUP 3.0

Pažiūrėkime, kaip užpildomi T-51 darbo užmokesčio stulpeliai.

Darbo užmokesčio žiniaraštyje yra laukai, kuriuose nurodoma: kas buvo sukaupta, kas buvo sulaikyta ir mokėtina suma. Pagal naują metodiką 1C ZUP 3.0, mokėtina suma pildoma faktiškai sumokėtomis sumomis. Sukūrus išmokėjimo lapą 1C ZUP 3.0 programoje, nustatoma mokėtina suma. Ši suma patenka į darbo užmokesčio lapo 18 stulpelį ir į darbo užmokesčio lapelius, esančius skiltyje Mokėtina suma:

Darbo užmokesčio T-51 16 ir 17 stulpeliai yra mėnesio pradžios likutis. Tai, kad darbuotojams buvo permokėtas arba per mažas atlyginimas einamąjį mėnesį, galima pamatyti kito mėnesio darbo užmokesčio lape T-51:

Pagrindinis 1C ZUP 3.0 darbo užmokesčio programos reikalavimas yra tas, kad vartotojas turi įsitikinti, kad viskas, kas sukaupta, yra sumokėta. 1C 8.3 Apskaita 3.0 iš apskaitos likučio neaišku, ar viskas sumokėta, nes pvz., atlyginimai už sausio mėnesį mokami vasario mėnesį, o mėnesio pradžioje yra likutis 70 sąskaitoje. Analizuojant sąskaitą 70, neįmanoma nustatyti, ar visiems darbuotojams buvo mokama tiek, kiek susikaupė. Todėl 1C ZUP 3.0 jie sukūrė „atlyginimo balanso“ mechanizmą. Ir tai patogu, nes 1C ZUP 3.0 matote: jei nėra skolos, vadinasi, viskas padaryta teisingai.

Mokėjimo kvitas 1C ZUP 3.0

1C ZUP 3.0 sukurta labai patogi atlyginimų lapelių forma, kuo kompaktiškesnė spausdinimui. Išsamią informaciją apie informacijos rodymo atlyginimo lapeliuose galima sukonfigūruoti naudojant mygtuką „Nustatymai“:

Naudodami žymimuosius laukelius galite sukonfigūruoti spausdintinos informacijos turinį:

Darbo užmokesčio lapelyje nurodoma sukaupta pajamų suma, kiek buvo sulaikyta, faktiškai sumokėta, o kaip mokėtina suma nurodoma sumokėta atlyginimo suma:

Jei viską teisingai įvesite į 1C ZUP 3.0 ir laiku sumokėsite atlyginimą, tada likučio nebus. Jei ataskaita pildoma automatiškai, programa 1C ZUP 3.0 siūlo sumokėti viską, kas buvo sukaupta.

Mokesčių ir įmokų ataskaitos 1C ZUP 3.0

1C ZUP 3.0 mokesčių ir įmokų ataskaitos generuojamos skiltyje „Mokesčiai ir įmokos – Mokesčių ir įmokų ataskaitos“:

Laiko žiniaraštis 1C 8.3 ZUP 3.0 – nustatymai, pildymo tvarka, aptarta straipsnyje.

Nėra nieko geriau už laiko patikrintą klasiką, kurią papildo šiuolaikinės technologijos. Šiuo atveju mes kalbėsime apie seną gerą darbo užmokesčio T-51 su išsamia informacija pagal skaičiavimo tipą.

Pagrindinis skirtumas nuo Atlyginimo ir personalo valdymo konfigūracijoje pateiktos Išrašo T-51 ataskaitos yra sukauptų ir išskaičiuotų skyrių suskirstymas pagal skaičiavimo rūšis. Kiekvienas skaičiavimo tipas pateikiamas atskirame stulpelyje. Prie ataskaitos pridėtas skyrius mokama, kuris savo ruožtu yra išsamiai aprašytas adresu:

• Iš anksto apmokėtos išlaidos
• Tarpatskaitiniai mokėjimai
• Atlyginimo bankas
• Atlyginimo kasa

Kai pažymėsite žymimąjį laukelį „Apsvarstyti tik avansus“ ataskaitos nustatymuose, skiltyje mokama Bus padengtas tik išankstinis mokėjimas.

Ataskaitoje yra laukai, kuriuose galite nurodyti atsakingus asmenis – ataskaitos poraštėje bus rodoma ataskaitos rengėjai (jei ataskaitoje pasirinkta konkreti organizacija);

Darbo užmokesčio žiniaraštis – tai dokumentas, surašomas įmonės darbuotojams apskaičiuojant darbo užmokestį. Šis dokumentas turi T-51 formą, nustatytą Rusijos Federacijos teisės aktais, ir pagal OKUD klasifikatorių šios formos kodas yra 0301010.

Darbo užmokesčio sąraše yra visas sukauptų sumų sąrašas pagal išmokų rūšis, paimamas iš darbo užmokesčio fondo, taip pat kitos išmokos, apimančios įvairias darbuotojui teikiamas materialines ir socialines išmokas. Šiame dokumente taip pat rodomi visi atskaitymai iš sukaupto darbo užmokesčio. Pabaigoje nurodoma pinigų suma, kuri faktiškai turi būti sumokėta įmonės darbuotojui

Šio dokumento duomenų vieta priklauso nuo įmonės veiklos, taip pat nuo šiame dokumente pateiktos informacijos apdorojimo technologijos. Tokiu atveju turėtumėte vadovautis informacija, patvirtinta vieninga forma T-51. Pirmame dokumento puslapyje reikia šios informacijos:

• visas organizacijos pavadinimas;
• struktūrinio padalinio pavadinimas;
• dokumento kodas, pagal OKUD;
• OKPO numeris;
• dokumento pavadinimas;
• atlyginimo lapelio registracijos numeris;
• ataskaitinis laikotarpis, už kurį pildomas šis dokumentas.

Antroji šio dokumento pusė yra lentelės pavidalu, joje pateikiama informacija apie šiuos rodiklius:

• kiekvieno darbuotojo, kuriam atliekamas skaičiavimas, eilės numeris;
• konkretaus įmonės darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
• darbuotojo pareigos;
• tarifo tarifas (visas atlyginimas, valandinis, dieninis);
• informacija apie dirbtas dienas (darbo dienas ir šventes ar savaitgalius);
• visa sukaupta suma (už visų rūšių išmokas, taip pat papildomas išmokas materialinio skatinimo ar socialinės paramos forma);
• visa suma, kuri buvo sulaikyta už įmokas į įvairius valstybės fondus;
• skolos suma (darbuotojo, taip pat įmonės);
• faktinė mokėtina suma.

Darbo užmokesčio žiniaraštį vienu egzemplioriumi surašo įgaliotas buhalterinės apskaitos darbuotojas. Duomenys, kurie sudaro darbo užmokesčio apskaitos pagrindą, yra pirminiai dokumentai, kuriuose fiksuojama faktinė gamyba, t.y. kiekvieno įmonės darbuotojo dirbtas laikas dienomis ir valandomis