Vidutinis darbuotojų skaičius. Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių Vidutinis pasikeitimo metų skaičius

2013 m. spalio 28 d. Rosstat išleido įsakymą Nr. 428 su patvirtintomis statistinių duomenų stebėjimo formų pildymo instrukcijomis. Šiuo dokumentu reikia vadovautis skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių. Instrukcijos turėtų būti taikomos pildant Pensijų fondui skirtas formas.

Vidutinis darbuotojų skaičius yra rodiklis, nuo kurio priklausys įstaigos teisė gauti išmokas, pavyzdžiui: galimybė naudotis supaprastinta apmokestinimo sistema, galimybė teikti supaprastintą statistinę atskaitomybę, PVM lengvatos ir kt.

Vidutinis skaičius apima:

• vidutinis darbuotojų skaičius;
• vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų skaičius;
• vidutinis darbuotojų, atlikusių darbus pagal civilinę sutartį, skaičius.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokesčio skaičių, pirmiausia turite nustatyti darbuotojų darbo užmokesčio skaičių kiekvienai ataskaitinio laikotarpio dienai (kalendoriui). Jame atsižvelgiama į:

• darbuotojai, įregistruoti pagal darbo sutartį laikinam, nuolatiniam ar sezoniniam darbui 1 dienai ir ilgiau;
• joje dirbančių ir atlyginimą gaunančių organizacijos savininkų.

Šiuo atveju būtina atsižvelgti ir į faktiškai dirbančius, ir dėl kokių nors priežasčių darbe nesančius darbuotojus.

Tai yra, darbo užmokesčio sąraše turėtų būti:

• darbuotojai, atvykę į darbą, įskaitant nedirbančius dėl prastovos;
• darbuotojai, esantys įstaigoje, jei išlaikomas darbo užmokestis, taip pat esantys trumpalaikėse komandiruotėse į užsienį;
• darbuotojai, neatvykę į darbą dėl ligos;
• darbuotojai, neatvykę į darbą dėl valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo;
• darbuotojai, kurie priimami į darbą pagal bandomąjį laikotarpį ir kt.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus šį rodiklį už visus metų mėnesius (ataskaitoje) ir gautą sumą padalijus iš 12.

Norint nustatyti mėnesio skaičių, reikia susumuoti šį rodiklį visoms mėnesio dienoms ir padalyti iš mėnesio dienų skaičiaus.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį ketvirčio darbuotojų skaičių, susukite šį rodiklį už visus ketvirčio mėnesius ir padalykite iš 3

Būtina atsižvelgti į tai, kad darbuotojų skaičius savaitgalio ar švenčių dienomis laikomas lygiu praėjusios darbo dienos skaičiui.

Esant 2 ar daugiau savaitgalių ar švenčių iš eilės, kiekvienos tokios dienos skaičius laikomas lygiu nurodytam darbo dienos, buvusios prieš savaitgalį ar šventines dienas, rodikliui (žr. Šventės ir savaitgaliai ⊗). Vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimas atliekamas pagal kasdienę darbuotojų skaičiaus apskaitą.

Jų skaičius kiekvienai dienai turi atitikti informaciją, pagal kurią nustatomas į darbą atvykusių ir neatvykusių darbuotojų skaičius.

Vaizdo įrašo nuoroda „Vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas“

Video mokymai, kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, dirbančią įvairiomis sąlygomis: pagal darbo sutartį, ne visą darbo dieną, pamaininį darbą ir kt. Pamoką veda svetainės „Apskaita ir mokesčių apskaita manekenams“ mokytoja, vyriausioji buhalterė Gandeva N.V. Norėdami žiūrėti pamoką internetu, spustelėkite vaizdo įrašą ⇓

Vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo algoritmas

1. Pirmiausia randame darbuotojų, dirbusių kiekvieną mėnesio dieną, skaičių.
2. Tada nustatome vidutinį mėnesio ir ketvirčio darbuotojų skaičių
3. Galiausiai apskaičiuojame šešių mėnesių, 9 arba 12 mėnesių skaičių.

Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo formulė

Šis parametras apskaičiuojamas kiekvienai mėnesio dienai, kiekvienas darbuotojas apibrėžiamas kaip visas vienetas.

Instrukcijų 79 punkte pateikiamas darbuotojų, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant darbuotojų skaičių, sąrašas. Jį sudaro šie darbuotojai:

1) atvykusiems į darbą, taip pat neatvykusiems dėl prastovos;

2) dirbantiems ne visą darbo dieną arba savaitę, taip pat dirbantiems puse etato pagal etatų grafiką;

3) neatvyksta į darbą dėl laikinos negalios;

4) buvę komandiruotėse, įskaitant darbuotojus, išvykusius į trumpalaikes komandiruotes užsienyje;

5) neatvyksta dėl viešųjų ar valstybinių pareigų vykdymo;

6) dirbantis pagal bandomąjį laikotarpį;

7) su įmone sudarę sutartį dėl darbų atlikimo namuose (namų darbininkai);

8) studentai ir mokymo įstaigose besimokantys asmenys, dirbantys įmonėje praktikos metu, jeigu jie yra įrašyti į darbovietes;

9) laikinai atskirti nuo darbo siunčiami į mokymo įstaigas įgyti naujos specialybės ar kelti kvalifikaciją (jeigu buvo išlaikytas darbo užmokestis);

10) kurie yra mokymosi atostogose (jeigu jiems iš dalies arba visiškai išsaugomas darbo užmokestis);

11) kurie atostogauja ir stoja į mokymo įstaigas, taip pat laiko stojamuosius egzaminus neišsaugodami darbo užmokesčio darbo vietoje;

12) turintys laisvą dieną už viršvalandžius bendrojoje darbo laiko apskaitoje, taip pat pagal įmonės darbo grafiką;

13) esantys nuolatinėse ir papildomose atostogose, suteiktose pagal įstatymus ir kitus teisės aktus, įskaitant atostogaujančius ir vėliau atleistus darbuotojus;

14) užsidirbę poilsio dieną už išvykimą į darbą ne darbo dienomis;

15) įdarbintas siekiant pakeisti dėl svarbių priežasčių neatvykusius darbuotojus;

16) kurie buvo atostogauti vaikui prižiūrėti dėl nėštumo ir gimdymo, taip pat dėl ​​naujagimio įvaikinimo;

17) dalyvavusiems streikuose;

18) kurie atostogavo nemokami, o atostogų trukmė neturi reikšmės;

19) kitų valstybių piliečiai, dirbę organizacijose Rusijos teritorijoje;

20) kurie buvo tiriami iki teismo sprendimo priėmimo;

21) vidaus darbuotojai ne visą darbo dieną.

Darbuotojas, registruotas kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną arba gaunantis du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą vienoje organizacijoje, darbo užmokesčio sąraše skaičiuojamas kaip vienas visas vienetas.

Į darbo užmokestį Tokios darbuotojų kategorijos neįtraukiamos, Kaip:

1) išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;

2) dirbusiems pagal civilines sutartis;

3) darbuotojai, paimti iš darbo, siekiant, kad įmonė būtų išsiųsti mokytis į mokymo įstaigas ir gauti iš šios įmonės lėšų mokamą stipendiją; darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta speciali profesinio mokymo sutartis ir jiems studijų metu buvo mokama stipendija;

4) samdomi darbui pagal sutartis su valstybinėmis įstaigomis dėl darbo jėgos tiekimo;

5) perkeliamiems dirbti į kitą įmonę neišlaikant atlyginimo, taip pat asmenims, išsiųstiems dirbti į užsienį;

6) advokatai;

7) kooperatyvo nariai, neturintys darbo sutarčių su įmone;

8) pateikusieji atsistatydinimo pareiškimą ir nustojo dirbti neįspėję vadovybės arba nepasibaigus įspėjimo terminui. Šios kategorijos darbuotojai neįtraukiami į darbo užmokestį nuo pat pirmos nebuvimo darbe dienos;

9) darbo užmokesčio negaunantys įmonės savininkai;

10) kariškiai, atliekantys karines pareigas.

Darbuotojų skaičius sąraše ne darbo dieną yra lygus jų skaičiui praėjusią darbo dieną.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus per mėnesį apskaičiavimas

Atliekant tokį skaičiavimą, iš darbo užmokesčio sąrašo turi būti neįtraukti šie darbuotojai:

• moterys, išėjusios atostogų dėl nėštumo ir gimdymo;
• asmenys, kurie išėjo atostogų dėl naujagimio įvaikinimo iš gimdymo namų;
• darbuotojai, išėję atostogų prižiūrėti mažametį vaiką;
• asmenys, kurie mokėsi ugdymo įstaigose arba išlaikė stojamuosius egzaminus su papildomų atostogų suteikimu neatlygintinai;

Darbuotojai, kurie nebuvo įtraukti į darbo užmokesčio sąrašą ir buvo įdarbinti dirbti pagal specialias sutartis su vyriausybinėmis įstaigomis, siekiant suteikti papildomos darbo jėgos, į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojami kaip visi vienetai.

Vidutinio ne visą darbo dieną dirbusių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Norint nustatyti vidutinį darbo užmokesčio sąraše esančių asmenų, dirbusių ne visą darbo dieną, skaičių, būtina į juos atsižvelgti proporcingai jų faktiškai dirbtam laikui.

Tokių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip:

1. Pirma, bendras šių asmenų dirbtų dienų skaičius apskaičiuojamas bendrą ataskaitinio mėnesio darbo valandų skaičių padalijus iš darbo dienos laiko (8 val., arba 4,8 val.).
2. Po to nustatomas vidutinis ataskaitinio laikotarpio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius pagal visą darbo dieną.

Išdirbtų žmogaus dienų skaičius dalijamas iš ataskaitinio mėnesio dienų (dirbtų) skaičiaus. Kalbant apie darbuotojus, dirbusius ne visą darbo dieną pagal etatų lentelę, darbo sutartį arba rašytiniu sutikimu perkeliamus dirbti ne visą darbo dieną, jie įskaitomi proporcingai dirbtam laikui.

1. Nustatykite bendrą šių darbuotojų išdirbtų žmogaus dienų skaičių. Tam bendras per ataskaitinį mėnesį dirbtų žmogaus valandų skaičius padalijamas iš darbo dienos trukmės. Reikėtų atsižvelgti į darbo savaitės trukmę. Pavyzdys:
   24 valandas - 4 valandas (valandas) (su 6 dienų darbo savaite) arba 4,8 valandos (esant 5 dienų savaitei);
   36 valandas - 6 valandas (6 dienas) arba 7,2 valandas (5 dienas);
   40 valandų – atitinkamai 6,67 val. arba 8 val.
2. Po to apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų, dirbusių ne visą darbo dieną, skaičius ataskaitinį mėnesį, atsižvelgiant į jų įdarbinimą visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, dirbtų darbo dienų skaičius padalijamas iš ataskaitinio mėnesio kalendorinių darbo dienų skaičiaus. Šiuo atveju praėjusios darbo dienos valandos yra sąlyginai įtraukiamos į darbo valandų skaičių už atostogų, ligos, pravaikštų dienas (jei jos pateko į darbo dienas pagal kalendorių).

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį, sumuojamas darbuotojų, esančių darbo užmokesčio sąraše, skaičius kiekvienai mėnesio dienai pagal kalendorių. Taip pat atsižvelgiama į visas nedarbo dienas. Rezultatas turi būti padalintas iš mėnesio dienų skaičiaus.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo pavyzdys

Pažiūrėkime, kaip skaičiuojami darbuotojai, dirbę visą darbo dieną (su 5 dienų darbo savaite) ataskaitinį 2014 m. rugsėjo mėnesį.

Iš viso: 12074

Bendras viso kalendorinio mėnesio darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų skaičius, patenkantis į vidutinį darbo užmokesčio skaičių, yra 12 074, mėnesio dienų skaičius – 30. Šiuo atveju rugsėjo mėnesį dirbo 402 darbuotojai (12 074: 30).

Darbo ne visą darbo dieną skaičiavimo pavyzdys

Vidutinio ketvirčio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Vidutinis vieno ketvirčio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip: sumuojamas visų ketvirčio mėnesių vidutinis darbuotojų skaičius, o tada rezultatas dalijamas iš 3 mėnesių.

Skaičiavimas 6, 9 arba 12 mėn

Vidutinis bet kurio konkretaus laikotarpio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip: sumuojamas visų ataskaitinių metų mėnesių vidutinis darbuotojų skaičius ir rezultatas dalijamas iš atitinkamo mėnesių skaičiaus.

Jei įmonė veikė trumpiau nei visus metus, tada norint nustatyti vidutinį metų darbuotojų skaičių, reikia susumuoti visų įmonės veiklos mėnesių darbuotojų skaičių ir rezultatą padalyti iš 12.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo pavyzdžiai

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys Nr.1

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys Nr.2

Vidutinis darbuotojų skaičius: bendra tvarka ir skaičiavimo formulė

Skaičiuodami vidutinį darbuotojų skaičių, turėtumėte vadovautis procedūra, kurią Rosstat nurodo pildydamas statistinę formą P-4. Ši procedūra buvo patvirtinta Rosstat įsakymais:

• 2013 m. spalio 28 d. Nr. 428 - naudoti už 2015–2016 m. laikotarpius (įskaitant 2016 m. Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojų skaičiaus ataskaitas);
• 2015-10-26 Nr.498 - naudoti 2017 m.;
• 2017-11-22 Nr.772 - nuo 2018 m.

Bendra vidutinio darbuotojų skaičiaus per metus apskaičiavimo formulė gali būti pateikta taip (Rosstat instrukcijų Nr. 772 79.7 punktas):

Vidutinis metai = (vidurkis 1 + vidurkis 2 + ... + vidurkis 12) / 12,

Vidutinis metų skaičius yra vidutinis darbuotojų skaičius per metus;

Vidutinis skaičius 1, 2 ir tt – atitinkamų metų mėnesių (sausio, vasario, ..., gruodžio) vidutinis skaičius.

Savo ruožtu, norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį, reikia susumuoti darbuotojų skaičių kiekvienai kalendorinei mėnesio dienai, įskaitant šventes ir savaitgalius, ir padalyti šią sumą iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Vidutinis naujai sukurtos organizacijos darbuotojų skaičius: svarbi savybė

Skaičiuodami, naujai sukurtos organizacijos susumuoja vidutinį darbuotojų skaičių už visus atitinkamais metais dirbtus mėnesius ir gautą sumą dalija iš 12, o ne iš darbo mėnesių skaičiaus, kaip galima manyti (Rosstat instrukcijų Nr. 79.10 punktas). . 772).

Pavyzdžiui, organizacija buvo sukurta rugsėjį. Vidutinis darbuotojų skaičius rugsėjį buvo 60, spalį - 64, lapkritį - 62, gruodį - 59 žmonės. Vidutinis darbuotojų skaičius per metus bus 20 žmonių:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Informacijos apie informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikimo mokesčių inspekcijai tvarką skaitykite straipsnyje „Pateikiame informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių“ .

Darbuotojų skaičius: kas tai yra ir kaip jį apskaičiuoti

Darbuotojų skaičius yra organizacijos darbuotojų skaičius konkrečią kalendorinę mėnesio dieną. Į jį įtraukiami visi darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys, įskaitant laikinuosius ir sezoninius. Ir ne tik tie, kurie tą dieną faktiškai dirbo, bet ir tie, kurie nebuvo darbe, pavyzdžiui, komandiruotėje, nedarbingumo atostogose, atostogavo (taip pat ir savo lėšomis) ir net praleido darbą (žr. visą sąrašą) Rosstat instrukcijos Nr. 772 77 punkte).

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
• darbas pagal GPC sutartis;
• savininkai, kurie negauna atlyginimo iš organizacijos ir kt.

PASTABA! Darbuotojos, esančios motinystės atostogose arba „vaikų“ atostogose, paprastai įtraukiamos į darbo užmokestį, tačiau į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos. Bet jei jie dirba ne visą darbo dieną arba namuose su pašalpomis, Su2018 m , SSC į juos atsižvelgiama (Rosstat instrukcijų Nr. 772 79.1 punktas).

Kaip suskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus

Viskas priklauso nuo to, kokiu pagrindu taikomas darbas ne visą darbo dieną.

Jei darbas ne visą darbo dieną yra darbdavio iniciatyva arba teisinis reikalavimas, tokie darbuotojai laikomi visu etatu dirbančiais darbuotojais. O jei darbas ne visą darbo dieną nustatytas darbo sutartimi, personalo grafiku arba darbuotojo raštišku sutikimu, tai proporcingai dirbtam laikui tokia tvarka (Rosstat instrukcijų Nr. 772 79.3 punktas):

1. Apskaičiuokite bendrą išdirbtų žmogaus dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, padalykite dirbtas žmogaus valandas iš darbo dienos trukmės, atsižvelgiant į darbo savaitės trukmę:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandomis (esant 5 dienų darbo savaitei) arba 6,67 val. (esant 6 dienų darbo savaitei);
• esant 36 valandoms - 7,2 valandos (su 5 dienų darbo savaite) arba 6 valandomis (esant 6 dienų darbo savaitei);
• 24 valandas - 4,8 valandos (su 5 dienų darbo savaite) arba 4 valandomis (esant 6 dienų darbo savaitei).

1. Vidutinis ataskaitinio mėnesio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius nustatomas pagal visišką užimtumą. Norėdami tai padaryti, padalykite dirbtas darbo dienas iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių. Tuo pačiu metu už ligos, atostogų, nebuvimo dienas į dirbtų darbo valandų skaičių sąlygiškai įskaičiuojamos ir praėjusios darbo dienos valandos.

Paaiškinkime pavyzdžiu (įprastai 40 valandų 5 dienų darbo savaitei).

Spalio mėnesį organizacijoje ne visą darbo dieną dirbo 7 darbuotojai:

• keturi dirbo 23 dienas po 4 valandas, juos skaičiuojame 0,5 žmogaus (4,0: 8 val.);
• tris - 3,2 valandos per dieną atitinkamai 23, 15 ir 10 darbo dienų - tai yra 0,4 žmogaus (3,2: 8 valandos).

Tada vidutinis skaičius bus 2,8 žmonių:

(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 darbo dienos spalio mėn.

Apie darbo valandų trukmę skaitykite šiame straipsnyje. „Įprastas darbo laikas negali būti viršytas? .

Rezultatai

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimą atlieka visi darbdaviai ir kasmet pateikia Federalinei mokesčių tarnybai. Nuo 2018 metų įsigaliojo atnaujintos vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisyklės, patvirtintos Rosstat įsakymu Nr.772.

Kiekvienais metais, sausio 1 d., organizacijos ir individualūs verslininkai su savo darbuotojais parengia praėjusių metų vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitą.

Informacija negali būti įtraukta nei į mokesčių ataskaitas, nei į apskaitą. Tačiau jie būtini, kad Federalinės mokesčių tarnybos inspektoriai suprastų, kokia forma mokesčių mokėtojas turi pranešti – elektroniniu ar popieriniu.

Atsakomybę už informacijos nepateikimą nustato:

• 200 rublių bauda mokesčių mokėtojui. (PMĮ 126 str. 1 p.);
• bauda pareigūnams 300÷500 rublių. (Administracinio kodekso 15.6 str. 1 p.).

Ataskaitos forma

Ataskaita trumpa – visa informacija telpa viename puslapyje. Jo forma buvo patvirtinta Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174@.

Po įprastų INN, KPP, mokesčių mokėtojo pavadinimo laukų yra datos laukas, nuo kurio informacija teikiama. Pavyzdžiui, pateikiant informaciją už 2016 m., reikės nurodyti 2017-01-01. Žemiau yra vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklio (toliau – SCH) laukas.

MSS rodomi sveikais skaičiais. Suapvalinti trupmeną reikia pagal bendrąsias matematikos taisykles: jei pirmasis dešimtainis skaičius yra mažesnis nei 5, tada jis atmetamas, jei didesnis, po kablelio skaičius didinamas.

Informaciją galite pateikti tiek popieriuje, tiek internetu – jokių apribojimų nėra. Terminas yra sausio 20 d., einančių po ataskaitinių metų, o naujai sukurtoms organizacijoms – 20 mėnesio po sukūrimo dienos.

Patronuojančios įmonės, įtraukdamos atskirų padalinių darbuotojus, sudaro bendrąją ataskaitą (FM 2012 m. vasario 14 d. raštas Nr. 03-02-07/1-38).

Iš Instrukcijų matyti, kad norint apskaičiuoti vidutinę metų vertę, reikia pridėti kiekvieno mėnesio vidutinę vertę. Šiuo atveju daliklis bet kuriuo atveju yra lygus 12 – net jei įmonė įsteigta metų pabaigoje.

Išsiaiškinkime, kas įtraukta į vidutinio darbuotojų skaičiaus sąvoką.

Kalbame apie darbuotojų sąrašą, įskaitant ir laikinai ar sezonui įdarbintus, kurie yra savo darbo vietose darbo valandomis arba nėra dėl tam tikrų priežasčių. „Geros“ priežastys neišbraukti darbuotojo iš sąrašo yra šios:

• komandiruotė (nepriklausomai nuo trukmės);
• nedarbingumo atostogos;
• atostogos (įprastos arba administracinės);
• namų darbai.

• asmenys, esantys vaiko priežiūros arba nėštumo ir gimdymo atostogose (Instrukcijų 81.1 p.);
• darbuotojus, besimokančius darbo vietoje, su kuriais sudaryta pameistrystės sutartis („e“ punktas, Instrukcijos 80 p.);
• darbuotojai, savo lėšomis pasiėmę atostogų stojamiesiems egzaminams į ugdymo įstaigą laikyti (Instrukcijos 81.1 p.).

Be to, į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną („a“ punktas, Instrukcijos 80 punktas);
• laisvai samdomi darbuotojai, dirbantys pagal GPC sutartis („b“ punktas, Instrukcijų 80 punktas);
• steigėjai, jeigu jie nėra etatiniai ir negauna atlyginimų ("g" punktas, Instrukcijos 80 p.).

Taigi, norint apskaičiuoti bendrą mėnesio darbuotojų skaičių, reikia susumuoti kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičių (NH) ir padalyti rezultatą iš kalendorinių dienų skaičiaus. Darbuotojų skaičius nedarbo dienomis (šventinėmis dienomis, savaitgaliais) yra toks pat kaip ir praėjusią darbo dieną.

1 pavyzdys

UAB darbuotojų skaičius balandžio 1 d. buvo 12 žmonių. Balandžio 5 dieną jie įdarbino dar vieną darbuotoją, o 18 dieną du buvo atleisti. Nustatykime vidutinę balandžio mėnesio vertę.

MSS balandis = (12 žmonių × 4 dienos + 13 žmonių × 14 dienų + 11 žmonių × 12 dienų): 30 dienų = 12,07 žmonių

Įmonėje gali dirbti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę arba ne visą darbo dieną. Jeigu dėl darbo ne visą darbo dieną susitariama su administracija ir tai yra įtvirtinta darbo sutartyje, tai tokiems darbuotojams SSC skaičiuojamas atskirai.

Tada bendras organizacijos mėnesio vidurkis apskaičiuojamas pagal formulę:

2 pavyzdys

Pridėkime 1 pavyzdžio sąlygas. LLC dirba penkių dienų principu su 8 valandų darbo diena. Balandžio 8 dieną į darbą buvo priimtas ne visą darbo dieną dirbantis technikas. Priminsime, kad 2016 m. balandžio mėn. yra 21 darbo diena. Apskaičiuokime bendrą balandžio mėnesio SSC.

TSS mėnuo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų: ((4 val. × 16 darbo dienų) : 8 val.) : 21 darbo diena = 0,38 žmogaus

TSS balandis: (12,07 žmogaus + 0,38 žmogaus) = 12,45 žmogaus

Lentelė. Darbo valandos

Gera diena! Atėjo naujieji 2016 metai ir dabar pats laikas parašyti straipsnį apie tai SSN (vidutinis darbuotojų skaičius) 2016 m.

SSC temą jau aptariau straipsnyje „“. Pasiknaisiojęs teisės aktų dokumentuose neradau jokių pakeitimų, kurie įsigaliojo 2016 m.

Paskutinis dokumentas, kuriame aptariamas SSC, yra2013 m. spalio 28 d. Rosstat įsakymas Nr. 428. Tuo remdamasis ir parengiau straipsnį SSCH 2015.

Bet tema yra tema, todėl mes pakartosime apžvelgtą medžiagą, o tiems, kurie pirmą kartą susiduria su šia problema, bus išsami ir naudinga medžiaga.

Iš karto norėčiau tai priminti Individualūs verslininkai, neįsiregistravę VSC darbdaviais, 2016 metais ataskaitų neteikia taip, kaip 2015 m.

DĖMESIO! Teisingai perskaitykite aukščiau esančią pastraipą, tai reiškia verslininkus, kurie nėra registruoti Pensijų fonde, o ne tuos, kurie neturi darbuotojų!

Gali būti darbdaviu ir neturėdamas nei vieno darbuotojo (jei esi registruotas šiose institucijose), aš pats su tuo susidūriau ir kai 2014 metais buvo panaikintas SSC testas verslininkams, kurie nėra darbdaviai, šią naujovę interpretavau neteisingai. Darbuotojų (individualaus verslininko) neturėjau ir ataskaitų VPK ramia širdimi neteikiau, po to paaiškėjo, kad esu darbdavys ir gavau 4000 rublių baudą po 1000 rublių. už kiekvieną ketvirtį ir tik po to, kai išsiregistravau iš darbdavio ir dabar nustojau teikti ataskaitas VPK. (čia tokia nesėkminga asmeninė patirtis aiškinant teisės aktus).

Taigi vidutinis LLC ar individualaus verslininko darbuotojų skaičius 2016 m.

SSC verslininkams ir UAB 2016 m

Kaip minėjau aukščiau, individualūs verslininkai, kurie nėra registruoti kaip darbdaviai, neprivalo teikti šių ataskaitų. Iš karto paaiškinsiu, kad bet kuris naujai atsidaręs individualus verslininkas iš pradžių nėra darbdavys ir, norėdami samdyti darbuotojus, tokie individualūs verslininkai turi užsiregistruoti kaip darbdaviai.

Kalbant apie LLC, nėra jokios abejonės, bet kuri organizacija automatiškai yra darbdavys, nes net direktorius, kuris turi būti bet kurioje LLC, yra darbuotojas.

Santrumpa SSCH

SCH – reiškia vidutinį organizacijos ar verslininko darbuotojų skaičių.

Kaip gauti SSC 2016 m

SSC ataskaita pateikiama mokesčių inspekcijai verslininko ar organizacijos registracijos vietoje. Norėdami pateikti SSC ataskaitas, turite užpildyti ir mokesčių inspekcijai pateikti specialią formą: atsisiųskite SSC formą. Kaip teisingai užpildyti SSC: atsisiųskite SSC 2016 pildymo pavyzdį.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus pateikimo terminas 2016 m

1. Jei ką tik atidarėte UAB ar atlikote jos reorganizavimą, ataskaitas VPK turite pateikti iki kito mėnesio, einančio po to, kai buvo atidaryta UAB ar buvo atlikta reorganizacija, 20 dienos;
2. Jei uždarote LLC ar individualų verslininką, taip pat turite pateikti ataskaitas SSC;
3. 2016 m. LLC ir individualių verslininkų metines ataskaitas SSC pateikti reikia iki 2017 m. sausio 20 d.

Kas neįtraukiamas skaičiuojant SSC ataskaitas

1. Moterys, esančios motinystės ar vaiko priežiūros atostogose;
2. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną;
3. Darbuotojai, dirbantys organizacijoje pagal sutartis;
4. Stažuotojai ir studentai;
5. Pats individualus verslininkas nėra įtrauktas į vidutinį darbuotojų skaičių, nes jis nėra darbuotojas ir negauna atlyginimo.

MPV apskaičiavimo formulė 2016 m

Norint teisingai apskaičiuoti vidutinį 2016 m. darbuotojų skaičių, reikia naudoti formulę:

SSC (2016 m.)= ((2016 m. sausio mėn. vid.)+(2016 m. vasario mėn. vid.)+(2016 m. kovo mėn. vid.)+(2016 m. balandžio mėn. vid.)+(2016 m. gegužės mėn. vid.)+(2016 m. birželio mėn. vid.)+ (2016 m. liepos mėn. +(Avt už 2016 m. rugpjūčio mėn.)+(Avt už 2016 m. rugsėjo mėn.)+(Avt už 2016 m. spalio mėn.)+(Avt už 2016 m. lapkričio mėn.)+(Avt už 2016 m. gruodžio mėn.))) : 12

Iš formulės aišku, kad imame kiekvieno 2016 m. mėnesio vidutinę vertę ir sumuojame, o tada padaliname iš 12 (tai yra mėnesių skaičius). Būtent taip atrodo 2016 metų vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo formulė.

Mėnesio vidurkio apskaičiavimo formulė 2016 m

Tarkime, kad jums reikia sužinoti 2016 m. sausio mėn. SCN dydį:

Taip pat tarkime, kad organizacija atostogavo iki 2016-11-01, o žmonių skaičius nuo sausio 1 iki 11 dienos buvo 4, o nuo 2016-11-01 jie įdarbino dar 2 žmones. Pirmas dalykas, kurį noriu pastebėti, yra tai, kad savaitgaliai neturi jokios įtakos MSS skaičiavimui! Dabar pažiūrėkime, kaip MFC skaičiavimas atrodys mūsų konkrečiu atveju sausio mėn.

SSC (2016 m. sausio mėn.)= ((2016-01-01 = 4 žmonės)+(2016-02-01 = 4 žmonės)+(2016-03-01 = 4 žmonės)+(2016-04-01 = 4 žmonės)+(05-01-01) /2016-01-08 = 4 žmonės )+(2016-06-01 = 4 žmonės)+(2016-07-01 = 4 žmonės)+(2016-08-01 = 4 žmonės)+(2016-09-01 = 4 žmonės) +(2016-01-10 = 4 žmonės )+(2016-11-01 = 6 žmonės)+(2016-01-12 = 6 žmonės)+(2016-01-13 = 6 žmonės)+(2016-01-14/ 2016-01-17 = 6 žmonės)+(2016-01-15 = 6 žmonės)+(2016-01-16 = 6 žmonės)+(2016-01-17 = 6 žmonės)+(2016-01-18 = 6 žmonės)+ (2016-01-19 = 6 žmonės)+(2016-01-20 = 6 žmonės )+(2016-01-21 = 6 žmonės)+(2016-01-22 = 6 žmonės)+(2016-01-23 = 6 žmonės)+(2016-01-24 = 6 žmonės)+(2016-01-25 = 6 žmonės)+(2016-01-26 = 6 žmonės)+(2016-01-27 = 6 žmonės)+( 2016-01-28 = 6 žmonės)+(2016-01-29 = 6 žmonės)+(2016-01-30 = 6 žmonės)+(2016-01-31 = 6 žmonės)) : 31 = (4+4 +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166:31 = 5,35

Kaip supranti, aš surašiau skaičius, kad būtų aiškiau, bet skaičiuojant tiesiog dedate kiekvienos dienos darbuotojų skaičių ir sumuojate, mano atveju susumavus gavosi 166 ir padalinkite gautą sumą iš mėnesio dienų skaičiaus (sausio mėnesį yra 31 diena), todėl padalijau iš skaičiaus 31, rezultatas nebuvo sveikas skaičius 5,35

Žinoma, jūs turite suprasti, kad darbuotojai gali būti tik sveikieji skaičiai, todėl apvaliname iki sveikųjų skaičių.

Prisiminkime mokyklos programą: jei skaičius po kablelio yra mažesnis nei 5, tai apvaliname žemyn, jei 5 ar daugiau nei 5, tada apvaliname aukštyn.

Jei pažvelgsite į mano pavyzdį: 5,35 – po kablelio yra 3, tai yra mažiau nei 5, todėl apvaliname žemyn, tai yra iki 5.

Mano atveju nustatėme, kad 2016 m. sausio mėn. MSS = 5.

Tą pačią procedūrą atliekame kiekvienam metų mėnesiui ir gautus skaičius pakeičiame į 2016 m. MSS formulę.

Kaip apskaičiuoti MCV 2016 m

Mes jau išmokome skaičiuoti MSP mėnesiui, o aš neskaičiuosiu už kiekvieną mėnesį, tai padarysite patys.

1. MSS 2016 m. sausio mėn. = 3;

2. MSS 2016 m. vasario mėn. = 3;

3. TSS 2016 m. kovo mėn. = 4;

4. MSS 2016 m. balandžio mėn. = 1;

5. MSS 2016 m. gegužės mėn. = 1;

6. TSS 2016 m. birželis = 8;

7. MSS 2016 m. liepos mėn. = 11;

8. TSS 2016 m. rugpjūčio mėn. = 11;

9. MSS 2016 m. rugsėjo mėn. = 2;

10. MSS 2016 m. spalio mėn. = 1;

11. MSS 2016 m. lapkričio mėn. = 4;

12. MSS 2016 m. gruodžio mėn. =4.

Prisiminkime 2016 m. MPV skaičiavimo formulę= ((2016 m. sausio mėn. vid.)+(2016 m. vasario mėn. vid.)+(2016 m. kovo mėn. vid.)+(2016 m. balandžio mėn. vid.)+(2016 m. gegužės mėn. vid.)+ (2016 m. birželio mėn. vid.)+ (2016 m. liepos mėn. +(Avt už 2016 m. rugpjūčio mėn.)+(Avt už 2016 m. rugsėjo mėn.)+(Avt už 2016 m. spalio mėn.)+(Avt už 2016 m. lapkričio mėn.)+(Avt už 2016 m. gruodžio mėn.))) : 12

Belieka gautus duomenis pakeisti mėnesiais ir padalyti iš 12 (mėnesių skaičius)

Mano atveju: MSS už 2016 m= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4): 12 = 4,25 Kaip matote, skaičius vėlgi nėra sveikasis skaičius ir jį reikia suapvalinti atveju vėl žemyn. Iš viso 2016 m. MSS = 4 (tiksliai mano pavyzdyje jūsų skaičiai bus visiškai skirtingi).

2016 m. (ne pilnų metų) vidutinės vertės apskaičiavimas

Tarkime, kad individualus verslininkas darbdaviu užsiregistravo 2016 m. liepos mėn. Kaip apskaičiuojame 2016 m. MPV?

Viskas labai paprasta, skaičiuojame taip pat kaip ir eilinius metus, tik tuos mėnesius, kuriais individualus verslininkas nebuvo darbdavys, dedame nulius, tuos mėnesius, kuriais individualus verslininkas buvo darbdavys, vėl imsiu kaip pavyzdį duomenys, kuriuos naudojau anksčiau:

TWS daliniams 2016 m= ((2016 m. sausio mėn. = 0)+(2016 m. vasario mėn. = 0)+(2016 m. kovo mėn. = 0)+(2016 m. balandžio mėn. = 0)+(2016 m. gegužės mėn. = 0)+(2016 m. birželio mėn. = 0)+(2016 m. liepos mėn. = 1) +(2016 m. rugpjūčio mėn. = 11)+(2016 m. rugsėjis = 2)+(2016 m. spalio mėn. = 1)+(2016 m. lapkričio mėn. = 4)+(2016 m. gruodžio mėn. = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2,75

Apvaliname taip pat, kaip skaičiuodami visus metus, tai yra, 2,75 suapvalinamas iki 3.

TSS daliniams 2016 metams = 3 – mūsų konkrečiam atvejui.

Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja mokesčiams, įmokoms skaičiuoti ir ataskaitoms teikti internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugoms ir išgelbėjo mane nuo kreipimosi į mokesčių inspekciją.

Individualaus verslininko ar UAB valstybinės registracijos procedūra tapo dar paprastesnė.Jei dar neįregistravote savo verslo, dokumentus registracijai paruoškite visiškai nemokamai, neišeidami iš namų per mano išbandytą internetinę paslaugą: Fizinio asmens registracija verslininkas arba LLC nemokamai per 15 minučių. Visi dokumentai atitinka galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

Taip reikia skaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Tikiuosi, kad jums neliko klausimų, jei jų vis dar turite, užduokite juos straipsnio komentaruose arba mano grupėje susisiekus “

Pagrindiniai įmonės veiklos rodikliai apima informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių. Šį skaičiavimą atlieka buhalteris arba žmogiškųjų išteklių darbuotojas. Darbuotojų skaičius būtinas rengiant ataskaitas Pensijų fondui, mokesčių inspekcijai, Rosstatui, Federalinei mokesčių tarnybai ir kt. Be to, kiekvienų metų pradžioje verslo subjektai turi pateikti ataskaitą. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių.

Vidutinis skaičius yra joje dirbusių įmonės darbuotojų skaičiaus rodiklis, skaičiuojamas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį.

Pagal galiojantį įstatymo reglamentavimą šį rodiklį skaičiuoti turi visi verslo subjektai. Tai ne tik organizacijos, bet ir verslininkai, kurie yra darbdaviai.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaita taip pat turi būti siunčiama naujai registruotoms įmonėms. Įstatymas jiems numato specialų laikotarpį – ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po įmonės įregistravimo mokesčių inspekcijoje, 20 dienos. Jie taip pat pateikia šią ataskaitą kartu su visais kitais per tam tikrą laikotarpį. Tai reiškia, kad naujai kuriamų organizacijų vidutinis darbuotojų skaičius pateikiamas du kartus.

Šie duomenys reikalingi skaičiuojant mokesčius ir kitus rodiklius, pavyzdžiui, vidutinį mėnesinį atlyginimą. Be to, vidutinis darbuotojų skaičius yra kriterijus, pagal kurį atskiriami verslo subjektai, kai jie teikia ataskaitas mokesčių ir nebiudžetiniams fondams.

Svarbu! Individualūs verslininkai, neturintys darbuotojų, nuo 2014 m. sausio 1 d. atleidžiami nuo šių ataskaitų teikimo.

Kur pateikti ir ataskaitų siuntimo būdai

Galiojantys teisės aktai nustato, kad vidutinį darbuotojų skaičių individualūs verslininkai turi pateikti savo registracijos vietoje, tai yra gyvenamojoje vietoje, o organizacijos – savo buvimo vietoje. Jei įmonė turi struktūrinius padalinius, ji turi atsiskaityti bendrai už visus darbuotojus, įskaitant dirbančius filialuose ir atskiruose padaliniuose.

Šią ataskaitą galima užpildyti rankiniu būdu arba naudojant specializuotas programas ir interneto paslaugas.

Ją galite pateikti mokesčių inspekcijai:

• Tiesiogiai pristatant popierinį dokumentą inspektoriui – tokiu atveju reikia pateikti dvi formas, ant vienos jų atsakingas asmuo uždeda gavimo žymą ir grąžina įmonės atstovui;
• Ataskaitos popieriuje siuntimo paštu su priedų sąrašu būdas;
• Naudojant elektroninį dokumentų valdymą – tam įmonė turi turėti elektroninį skaitmeninį parašą ir elektroninių dokumentų srauto programą.

Priklausomai nuo regiono, kuriame yra įmonė, Federalinė mokesčių tarnyba gali paprašyti pateikti elektroninę jos kopiją kartu su popieriniu dokumentu.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos pateikimo terminai

Dar kartą atkreipkime dėmesį, kad ataskaitos teikiamos tiek esamoms, tiek naujoms organizacijoms. Ataskaitų pateikimo terminai yra tokie:

• Naujai organizuotoms organizacijoms(IP čia neįtraukti) – ne vėliau kaip 20 mėnesio, einančio po mėnesio, kurį jis buvo atliktas, dieną.
• Veikiančioms organizacijoms ir verslininkams kurie turi darbuotojų, informacija teikiama kartą per metus – iki einančių ataskaitinių metų sausio 20 d.
• Likvidavus LLC arba uždarius individualų verslininkąŠios ataskaitos turi būti pateiktos iki nustatytos išregistravimo ar likvidavimo datos.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių

Šio rodiklio apskaičiavimas turi būti vertinamas atsakingai dėl jo svarbos kontrolės įstaigoms. Jį apskaičiuojant reikia naudoti duomenis iš e ir įmonės darbuotojų, aprūpinimo ir kt.

Daugelis specializuotų programų, jei į jas suvesite visus reikiamus duomenis, gali automatiškai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Bet įmonės specialistui patartina išmanyti šio rodiklio apskaičiavimo metodiką

Kiekvienos mėnesio dienos skaičiaus nustatymas

Pirmiausia reikia išsiaiškinti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių įmonėje. Darbo dienomis ši reikšmė lygi žmonių, su kuriais pasirašytos darbo sutartys, skaičiui, įskaitant esančius komandiruotėse ir nedarbingumo atostogose.

Tačiau į šį kiekį neatsižvelgiama:

• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• Darbuotojai su darbo sutartimis;
• Darbuotojos, esančios motinystės ar vaiko priežiūros atostogose;
• Darbuotojai, esantys mokymosi atostogose be užmokesčio;
• Darbuotojai, kurie pagal sutartį dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu skaičiuojant atsižvelgiama į tuos, kuriems įstatymais nustatytas sutrumpintas darbo laikas (pavyzdžiui, dirbantys pavojingomis sąlygomis);

Svarbu! Darbuotojų skaičiumi poilsio dieną laikomas toks pat, kaip ir paskutinę darbo dieną prieš ją. Tai reiškia, kad penktadienį atleistas darbuotojas į šeštadienio ir sekmadienio skaičiavimą įtraukiamas. Įmonės, neturinčios vienos darbo sutarties, atsiskaitymo mėnesiui įrašo „1“, atsižvelgdamos į savo vadovą, net jei jis ir negauna atlyginimo.

Mėnesinis etatinių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Šis skaičius apibrėžiamas kaip visą darbo dieną dirbančių darbuotojų suma kiekvienai mėnesio dienai, padalyta iš mėnesio dienų skaičiaus:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, kur:

• D1, D2... – darbuotojų skaičius kiekvienai mėnesio dienai;
• Kd – dienų skaičius per mėnesį.

Pavyzdys. Nuo kovo 1 iki kovo 17 dienos įmonėje dirbo 15 etatinių darbuotojų. Kovo 18 d. buvo , taigi bendras skaičius iki mėnesio pabaigos buvo 16 žmonių.

Gauname: (15 žmonių * 17 dienų + 16 žmonių * 14 dienų) / 31 = (255+224)/31 = 15,45 Rezultato neapvaliname.

Vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Pirmiausia turite apskaičiuoti bendrą ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išdirbtų valandų skaičių. Šiuo atveju dienos, praleistos atostogų ar nedarbingumo atostogų, skaičiuojamos pagal darbo valandų skaičių paskutinę dieną iki šio įvykio.

Tada nustatomas vidutinis tokių darbuotojų skaičius. Norėdami tai padaryti, bendras jų dirbtų valandų kiekis per mėnesį padalijamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir darbo valandų skaičiaus per dieną sandaugos.

Chn = Chs/Rch/Rd, kur:

• Valandos – ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų bendras valandų skaičius per mėnesį;
• RF - darbo valandų skaičius per dieną, atsižvelgiant į darbo savaitės trukmę, kuri yra nustatyta įmonėje. Taigi, jei naudojama 40 valandų savaitė, tai nustatomos 8 valandos, 32 valandų savaitei – 7,2 valandos, o jei savaitė yra 24 valandų – 4,8 valandos;
• Рд - darbo dienų skaičius per mėnesį pagal kalendorių.

Pavyzdys. Kovo mėnesį darbuotojas dirbo 24 dienas per visą mėnesį ne visą darbo dieną. Su 8 valandų trukme tai sudarė 4 valandas per dieną.

Skaičiavimas: 24 dienos * 4 valandos per dieną / 8 valandos per savaitę / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5. gautas rezultatas neapvalinamas.

Vidutinio visų darbuotojų skaičiaus per mėnesį apskaičiavimas

Norėdami nustatyti bendrą skaičių, turite pridėti vidutinį visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių. Galutinė reikšmė apvalinama pagal matematines taisykles – daugiau nei 0,5 suapvalinama, o mažiau atmetama.

Chs = Chm+Chn, kur:

• Chm – Gautas pilnai dirbančių darbuotojų skaičius per mėnesį;
• Chn – gautas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius per mėnesį.

Pavyzdys. Paimkime pradinius duomenis iš aukščiau aprašytų pavyzdžių, kur darbuotojai dirbo kovo mėnesį.

Skaičiavimas: 15,45 + 0,5 = 15,95

Vidutinio skaičiaus per metus apskaičiavimas

Suskaičiavus kiekvieno mėnesio skaičių, nustatomas visų metų vidutinis skaičius.

Norėdami tai padaryti, sumuojamos visų 12 mėnesių vertės, o gautas skaičius padalinamas iš 12. Galutinis skaičius vėl suapvalinamas aukštyn arba žemyn.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, Kur

• Chs1, Chs2... – gautas kiekvieno mėnesio vidutinis skaičius.

Jei įmonė buvo įregistruota per metus ir nedirbo visą laikotarpį, tai visa suma vis tiek dalinama iš 12.

Be metinio skaičiaus, kai kurioms ataskaitoms būtina nustatyti vidutinį ketvirtinį skaičių. Tai daroma panašiai, tik ketvirčio rodiklių suma dalinama iš trijų.

Vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys

Šiame pavyzdyje mes neturime ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Visi dirba pilnu etatu.

Bauda už vidutinio skaičiaus nepateikimą

Jei įmonė ar verslininkas laiku nepateikia vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos arba jos visai nepateikia, mokesčių inspekcija gali skirti 200 rublių baudą už kiekvieną dokumentą (pagal Mokesčių kodeksą).

Be to, per teismą už tą patį pažeidimą kaltam pareigūnui gali būti skirta 300-500 rublių bauda. (pagal Administracinį kodeksą).

Tačiau net jei bauda buvo sumokėta, įmonė ar verslininkas ją vis tiek privalo pateikti.

Taip pat pranešimo nepateikimą mokesčių administratorius gali vertinti kaip atsakomybę sunkinančią aplinkybę, jei įvyksta kiti panašūs pažeidimai. Tai savo ruožtu ateityje užtrauks dvigubas baudas.

Vidutinis darbuotojų skaičius 2016 m

(KND forma 1110018).