افزایش حقوق کودک در سال. مزایای کودکان. تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب

به گفته مقامات دولتی، شاخص سازی در ماه آوریل به 5.8 درصد خواهد رسید.

درک این نکته مهم است که مقاله ابتدایی ترین موقعیت ها را توصیف می کند و تعدادی از مسائل فنی را در نظر نمی گیرد. برای حل مشکل خاص خود، از طریق تماس با خطوط تلفن، مشاوره حقوقی دریافت کنید:

یک استثناء مستمری بگیران نظامی خواهند بود ، زیرا آنها از طریق سازمان های اجرای قانون و نه صندوق بازنشستگی روسیه مستمری دریافت می کنند و روش محاسبه متفاوتی دارند.

شاخص‌سازی بر شهروندان شاغل در سن بازنشستگی تأثیری نخواهد گذاشت. دولت تصمیم به انجماد گرفت نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغلبه مدت 3 سال بودجه 2017-2019 نیز بودجه ای برای نمایه سازی فراهم نمی کند. کمیته های دومای ایالتی با این تصمیم مخالفت کردند، اما هنوز هیچ بحثی در مورد بازگشت نمایه سازی وجود ندارد.

بالاخره تصمیم گرفته شد تا پرداخت یکباره 5 هزار روبل، که جایگزین نمایه سازی دوم خواهد شد. تقریباً همه گروه‌های بازنشستگان، به استثنای کسانی که به طور دائم در خارج از کشور اقامت دارند، این پرداخت را دریافت خواهند کرد.

در سال 2016، نمایه سازی پرداخت ها به شهروندان در سن بازنشستگی بالغ شد فقط 4%اگرچه در دوره های قبل در سطح تورم ثابت انجام می شد. بر اساس آمار، تورم واقعی در سال 2015 به آستانه رسید در 12.9٪.

نمایه سازی مزایای اجتماعی

الکسی لاوروف معاون وزیر دارایی این ارزش را نام برد نمایه سازی اجتماعی. بالغ خواهد شد 5.4 درصد، این دقیقا همان چیزی است که تورم واقعی کشور در سال گذشته بوده است.

نمایه سازی در 1 فوریه 2017 انجام شد. پس از این، پرداخت های اجتماعی به طور خودکار با نرخ تورم افزایش می یابد.

به شما یادآوری کنیم که گیرندگان پرداخت های اجتماعیعبارتند از: جانبازان جنگ، قربانیان نیروگاه هسته ای چرنوبیل، قهرمانان روسیه و اتحاد جماهیر شوروی و برخی دیگر از دسته های جمعیت.

تغییرات در مزایای بیکاری در سال 2017

سود فقر

معاون وزیر دارایی تاتیانا نسترنکو از معرفی احتمالی نوع جدیدی خبر داد.

به گفته نسترنکو، خانواده هایی که در حال حاضر به بیشترین حمایت نیاز دارند، خانواده هایی هستند که تنها یکی از والدین آنها شاغل است.

همچنین اشاره شد که قبلا معرفی یک مزیت جدیدکارهای زیادی در پیش است که شامل توسعه و شفاف سازی مفاهیم و معیارهای «نیاز» به حمایت دولتی و همچنین یافتن راه حل های قابل قبول خواهد بود.

با این حال، بحث این پیشنهاد توسط معاون نخست وزیر اولگا گولودتس رد شد و اظهار داشت که پیشنهاد ارائه شده صرفاً نظر کارمندان وزارتخانه است.

ماکسیم توپیلین، وزیر کار و حمایت اجتماعی نیز به شدت علیه آن صحبت کرد. وی اعلام کرد که ارائه کمک های فقر نامناسب است. به گفته وی، دولت حقوق های مختلفی را پرداخت می کند و معرفی جدید بی اثر خواهد بود و باید از مبالغ موجود برای افزایش حقوق استفاده شود تا از تعداد آنها کاسته شود.

مزایا برای شهروندان کم درآمد

در پایان نوامبر 2016، اعضای کمیته ابتکارات مدنی پیشنهادی برای اصلاح سیستم حمایت دولتی از افراد کم درآمد ارائه کردند. به نظر آنها، اشکال اصلی در شرایط فعلی، مصرف ناکارآمد بودجه است. به عبارت دیگر، کسانی که به آنها نیاز ندارند آنها را دریافت می کنند. به همین دلیل، پرداخت ها مشکلی را که هدف آن است حل نمی کند.

بر اساس این پیشنهاد، شهروندانی که دارایی خاصی دارند باید از فهرست افراد نیازمند حذف شوند. مثلاً بیش از دو راس دام، یک قطعه زمین یا یک خودروی کمتر از دو سال قدمت.

برای بقیه، نصب کمک هدفمند پیشنهاد شده است حداقل 25 درصد از سطح معیشت.

وزارت کار و وزارت دارایی از این ابتکار حمایت کردند و صندوق بازنشستگی شروع به ایجاد پایه درآمدی برای جمعیت کرد تا طبقه بندی افراد نیازمند را شناسایی کند.

زمان پرداخت مزایای مراقبت از کودک در سال 2017 ممکن است تمدید شود

لایحه دیگری توسط رئیس کمیته خانواده، زنان و کودکان، O. Epifantseva به دومای دولتی ارائه شد. مدير پيشنهاد كرد كه مدت ارائه مزايا را افزايش دهد مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال. تصویب این قانون به مادرانی که فرزندان خود را بزرگ می کنند اجازه می دهد در طول تعطیلات خود پول دریافت کنند. شرط اعطای چنین حقی عدم وجود مکانی در گروه مهد کودک یک موسسه پیش دبستانی برای کودک است.

بر اساس اطلاعات دریافتی از وزارت آموزش و پرورش، از 1 مارس 2016آموزش پیش دبستانی برای کودکان 3-7 سالبالغ شد حدود 98.97٪. در مورد بچه ها وضعیت بدتر است 1.5-3 سال. در تاریخ مشخص شده، افرادی برای گرفتن جایگاه در مهدکودک در صف بودند: حدود 193 هزار کودک.

در این سال، والدین و بستگان نزدیک کودک که واقعاً از او مراقبت می کنند و قادر به کار رسمی نیستند، حق دریافت مبالغ را داشتند.

اندازه انتقال 40 درصد استاز میانگین حقوق شخصی که پرداخت می کند. در برخی موارد، مبلغ ثابت است. از 1 فوریه، حداقل پرداخت برای اولین فرزند به 2908 روبل رسیدو برای فرزندان دوم و دیگر - 5817 روبل. حداکثر پرداخت ممکن برابر است با به 11384 روبل. به محض رسیدن 1.5 سال سنمبلغ پرداختی به طور خودکار کاهش می یابد تا 50 روبلو تا رسیدن کودک به سه سالگی ارائه می شود.

وزیر کار ماکسیم توپیلین اظهار داشت که دولت در مورد امکان این نوآوری بحث نمی کند، زیرا بودجه اضافی برای اجرا در بودجه وجود ندارد.

افزایش مزایای داروهای کودکان معلول در سال 2017

وزارت بهداشت لایحه دیگری را برای بررسی ارائه کرد که بر اساس مفاد آن میزان سود خرید دارو و فرآورده های پزشکی برای سال 1396 باید تعیین شود. 800 روبل. سند اصلی در پورتال اقدامات قانونی نظارتی قرار گرفت.

متن پیشنهاد در مورد نیاز به ایجاد استانداردهایی برای هزینه های مادی به ازای هر فردی که از دولت در قالب تهیه دارو، محصولات خاص و تغذیه پزشکی کمک گرفته است، خبر می دهد، زیرا حداقل مقدار، طبق محاسبات اولیه، خواهد بود. 800.41 روبل.

بر اساس اطلاعات اولیه، در صورت تصویب این پیشنهاد در مجلس، از ابتدای سال 2017 اجرایی خواهد شد. برای مقایسه لازم به ذکر است که در سال جاری مبلغ پرداختی بوده است 755.55 روبل.

در پایان مهرماه این لایحه به تصویب رسید. بنابراین، مزایای داروها در سال 2017 به 807.24 روبل افزایش می یابد.

تاپیلین وعده داد که حقوق کارمندان بخش دولتی را در سال 2017 افزایش دهد

بیانیه بعدی توسط وزیر کار و حمایت اجتماعی M. Topilin بیان شد که تا سال 2017 کارمندان بودجه افزایش حقوق دریافت خواهند کرد. رئیس جمهور خاطرنشان کرد که این باید بر اساس احکام رئیس جمهور انجام شود. توپیلین همچنین گفت که هنوز بودجه ای برای این اقلام هزینه تخصیص داده نشده است، اما محاسبات قبلاً انجام و تصویب شده است.

به گفته این مقام مسئول، افزایش دستمزد کارگران این رده در اولویت حوزه اجتماعی است و این موضع در بسته احکام ریاست جمهوری که در اردیبهشت 1391 به امضا رسید، منعکس شده است.

طبق تعریف موجود، کارمندان دولتی شهروندانی تلقی می شوند که به طور رسمی در شرکت ها و ادارات دولتی استخدام می شوند. بر اساس اطلاعات اولیه، نرخ شاخص سازی دستمزداین گروه از شهروندان در سال 2017-2020 کمتر از این نخواهد بود 5.3 تریلیون روبلاز جمله 3.5 تریلیون روبل از بودجه فدرال. افزایش باید در سطح تورم صورت گیرد. به نوبه خود، تحلیلگران نیز محاسباتی را انجام دادند که در نتیجه کل میزان افزایش حقوق برای کارگران این دسته خواهد بود. 2.3 تریلیون روبل.

پیش از این، تی. نسترنکو، معاون اول وزیر دارایی گزارش داد که بدون تغییرات خاصی در اقتصاد ایالت، تا پایان سال آینده ذخایر خشک می شود و مدیریت حتی در صورت حداقل حقوق، فرصت پرداخت هزینه ها را نخواهد داشت. سطحی که در حال حاضر وجود دارد حفظ می شود.

مرخصی استعلاجی الکترونیکی

از 1 جولای 2017انتقال از مرخصی استعلاجی کاغذی به نسخه الکترونیکی آغاز می شود. در حال حاضر نسخه آزمایشی این پروژه در 6 منطقه فعالیت می کند که بازدهی بالایی از خود نشان می دهد. بر اساس نتایج آزمایش، تصمیم بر این شد که استفاده گسترده ای معرفی شود.

جنبه های مثبت گواهی مرخصی استعلاجی به صورت الکترونیکینامیده می شوند:

• سهولت پر کردن و تصحیح خطاها؛
• افزایش سرعت جریان اسناد؛
• کاهش خطر جعل اسناد

در طی چندین سال، یک دوره انتقال اجرا خواهد شد که طی آن بیمار می تواند روش دریافت مرخصی استعلاجی را انتخاب کند.

افزایش حداقل دستمزد

در پایان سال 2016، لایحه ای به تصویب رسید که بر اساس آن افزایش در سال 2017 پیش بینی می شود. مقررات قانون ارزش جدیدی را در علامت ایجاد می کند 7800 روبل، که 300 روبل بالاتر از فعلی است.

این قانون از اول ژوئیه 2017 لازم الاجرا می شود و اعتبارات بودجه برای اجرای آن استفاده می شود. 6.8 میلیارد روبل.

با این حال، دولت در حال بررسی امکان افزایش حداقل دستمزد است. از جمله پیشنهادات:

1. معادله اندازه حداقل دستمزد و دستمزد زندگی.
2. معرفی حداقل دستمزد ساعتی
3. استقرار مستقل بر اساس مناطق با حداقل دستمزد بسته به هزینه زندگی در یک منطقه خاص.

در پایان ماه مه، یک لایحه برای افزایش حداقل دستمزد تا سطح PM. افزایش در 2 مرحله انجام می شود - 90% از PMs 2018 و 100% از 1 ژانویه 2019.

رده دریافت کنندگان مزایای بازماندگان گسترش یافته است

بر اساس لایحه ای که در آبان ماه ارائه شد، کودکانی که پدر و مادرشان ناشناس باشند، با کودکان بی سرپرست و فرزندان یک پدر و مادر از حقوق مساوی برخوردار خواهند بود. به این دسته از کودکان پرداختی پرداخت می شود که قبلاً توسط قانون پیش بینی نشده بود، اما فقط با تصمیم دادگاه ایجاد می شد.

والنتینا ماتوینکو در مورد بودجه لازم برای اجرا توضیح داد. به گفته او، مقدار مورد نیاز از 112 میلیون روبلممکن است از بودجه صندوق بازنشستگی تخصیص یابد.

نتیجه گیری

در نتیجه می توان چندین نتیجه گیری کرد:

1. افزایش مزایای بازنشستگی مطابق با قوانین فعلی ممکن است در اوایل فوریه سال آینده اتفاق بیفتد و پیش شاخص سازی پرداخت ها در سال جاری به میزان 5.4٪ انجام می شود.
2. لایحه ای برای اصلاح رویه به تصویب رسید پرداخت مقرری بیکاریو افزایش مبلغ انتقال
3. کودکانی که والدین آنها شناسایی نشده اند، از مزایای بازماندگی برخوردار خواهند شد.
4. مزایای کودک در سال 2017برای خرید دارو و تجهیزات ویژه پزشکی می تواند 800 روبل باشد. پرداخت ماهانه به مبلغ تعیین شده انجام خواهد شد.
5. در سال 2017 انتظار می رود نمایه سازی مزایا و حقوق کارکنان شرکت های بودجهبا این حال، تصمیم نهایی در مورد افزایش حقوق ها گرفته نشده است.
6. از اول جولای سایز افزایش می یابد حداقل دستمزد تا 7800 روبل.
7. وزارت کار برای مناطق تعیین تکلیف کرده است که بر اساس آن هر یک از کارکنان مراکز کاریابی موظفند سالانه حداقل ۷۷ شهروند را به کار گیرند.
8. حمایت از شهروندان کم درآمد هدفمند خواهد شد و حجم آن افزایش خواهد یافت.

دوره صورتحساب جدید فرا رسیده است. در مقاله به شما خواهیم گفت که هنگام محاسبه مزایای از تاریخ 01/01/2017 به چه مواردی باید توجه کنید، چه شاخص هایی برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک تغییر کرده است و حداکثر مزایای آن در سال 2017 چیست؟ .

یادآوری می کنیم که محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک بر اساس اسناد نظارتی زیر انجام می شود:

• قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 255-FZ نامیده می شود).
• قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 81-FZ نامیده می شود).
• مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 15 ژوئن 2007 شماره 375 (از این پس - آیین نامه شماره 375).

روش محاسبه مزایا در سال 2017 یکسان باقی مانده است، اما شاخص هایی که باید اعمال شوند دستخوش تغییراتی شده اند. بنابراین، از 01/01/2017 شاخص های زیر تغییر کرده است:

1. دوره صورتحساب؛
2. حداکثر مبلغ پرداختی؛
3. تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب؛
4. حداکثر میانگین درآمد روزانه؛
5. حداکثر میزان سود

بیایید به هر یک از آنها با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

دوره صورتحساب

طبق قسمت 1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک محاسبه می شود. به این ترتیب، اگر رویداد بیمه شده در سال 1396 اتفاق افتاده باشد، دوره محاسبه سال های 1394 و 1395 خواهد بود.

شایان ذکر است که اگر در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده، یا در یکی از سال های ذکر شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده است، سال های تقویم مربوطه. (سال تقویمی) بنا به درخواست بیمه شده می تواند به منظور محاسبه میانگین درآمد سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه منجر به افزایش مبلغ مزایا شود (بند 11 آیین نامه شماره 375).

لطفا توجه داشته باشید:

جایگزینی سالهای تقویمی که برای محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه مزایا استفاده می شود، نه برای هر سال (سال) به انتخاب بیمه شده، بلکه برای سالها (سال) بلافاصله قبل از سالهایی که در آن شخص بیمه شده انجام می شود، قابل انجام است. در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان و (یا) والدین بود. چنین توضیحاتی در نامه های صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 30 نوامبر 2015 شماره 02-09-11/15-23247، وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2015 شماره 17- ارائه شده است. 1/OOG-1755.

با عنایت به مفاد فوق قانون و توضیحات کارکنان FSS می توان به نتایج زیر دست یافت. اگر حادثه بیمه شده در سال 1396 رخ داده باشد، اما شخص بیمه شده:

1. در سال 2015 - 2016 در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین بود ، این سالها فقط می توانند با 2013 - 2014 جایگزین شوند.
2. به طور کامل (در سال‌های 1393 و 1394) و به طور جزئی (در سال‌های 1395 و 1392) در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده‌اند، تمام سال‌های فوق را می‌توان با سال‌های تقویمی بلافاصله قبل از سال‌هایی که بیمه‌شده در تعطیلات نام‌گذاری شده بوده است، جایگزین کرد. یعنی برای سال های 2011 و 2012. یا می توان درآمد سال های 2016 و 2013 را در نظر گرفت، در حالی که دوره های از کارافتادگی موقت از تعداد روزهای تقویم در دوره محاسبه (730 یا 731 اگر سال کبیسه بود) برای محاسبه مزایای زایمان و مراقبت ماهانه کودک مستثنی شده است. مزایا، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، در برخی موارد - دوره های مرخصی از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که حق بیمه بر آن پرداخت نشده باشد (بخش 3.1 ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ).
3. از نوامبر 2012 تا ژوئیه 2017 در مرخصی زایمان و مراقبت از کودک بوده و تا نوامبر 2012 به طور جزئی کار کرده است، دوره محاسبه به درخواست بیمه شده می تواند به سال های 2010 و 2011 منتقل شود یا می توان درآمد را برای سال 2012 در نظر گرفت (که در آن شخص بیمه شده تا حدی کار کرده است) و 2011، بر اساس کدام گزینه منجر به سود بیشتر می شود.
4. در سال های 1395، 1394 در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده، در سال 1393 شاغل بوده و در سال های 1392 و 1391 نیز در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک بوده است، مدت محاسبه بنا به درخواست بیمه شدگان ممکن است به سال 1393 منتقل شود. 2011.

توجه:

جایگزینی سنوات دوره صورتحساب در صورتی که سنوات (سال) دوره صورتحساب شامل دوره های مستثنی شده باشد، حق بیمه شده است نه تعهد. علاوه بر این، جایگزینی سنوات در دوره محاسبه تنها در صورت افزایش میزان سود انجام می شود.

محدودیت درآمد برای محاسبه مزایا

همانطور که قبلا ذکر شد، سود بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود. در همان زمان، طبق قسمت 2 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخص بیمه شده است. که حق بیمه FSS مطابق با قانون فدرال شماره 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از اول ژانویه) محاسبه می شود. ، 2017). در این مورد، این درآمد متوسط ​​برای هر سال تقویمی به میزانی در نظر گرفته می‌شود که بیش از آن تعیین شده توسط قوانین فدرال شماره 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) هنجارهای قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) برای سال تقویم مربوطه، حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی (بخش 3.2 ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ).

بدین ترتیب اگر در سال 1396 از کارافتادگی موقت، زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک اتفاق افتاده باشد، سال های 1394 و 1395 در دوره محاسبه لحاظ می شود. با توجه به این حداکثر میزان درآمد در نظر گرفته شده هنگام محاسبه مزایای فوق، 1388000 روبل خواهد بود. (670,000 + 718,000)، که در آن:

توجه:

در تاریخ 01/01/2017، فرمان شماره 1255 دولت فدراسیون روسیه لازم الاجرا شد که بیان می کند حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان در رابطه با هر فرد مبلغی بیش از 755000 روبل نیست.

تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب

مزایای از کارافتادگی موقت.مطابق با قسمت 3 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت با تقسیم مقدار درآمد تعلق گرفته برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر 730 تعیین می شود. این بدان معنی است که هنگام محاسبه این مزایا، تعداد روزها در دوره محاسبه همیشه یکسان و برابر با 730 است.

کمک هزینه زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.طبق قسمت 3.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه این مزایا با تقسیم مقدار درآمد تعهدی برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویم در این دوره تعیین می شود، به استثنای روزهای تقویمی در حال سقوط:

• برای دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
• برای دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قانون فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره مطابق قانون فدرال شماره 3 تعلق نگرفته باشد. 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016) و (یا) هنجارهای قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017).

با توجه به احکام فوق قانون و با در نظر گرفتن خصوصیات یک سال کبیسه که 366 روز تقویمی است، در هنگام محاسبه این مزایا، مدت محاسبه ممکن است:

• 730 روز تقویمی؛
• 731 روز تقویمی اگر یک سال از دوره صورتحساب یک سال کبیسه باشد.
• 732 روز تقویمی هنگام جایگزینی سالهای تقویمی (سالهای تقویمی) که طبق قانون با سال(های) کبیسه تعیین شده است.

حداکثر میانگین درآمد روزانه

قسمت 3.3 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ مقرر می کند: میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک، که مطابق با قسمت 3.1 این ماده تعیین می شود، نمی تواند از مقدار محاسبه شده با تقسیم مجموع حداکثر مقادیر تجاوز کند. توسط 730 پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی، ایجاد شده بر اساس قوانین فدرال شماره 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) هنجارهای قانون روسیه فدراسیون مالیات ها و هزینه ها (از اول ژانویه 2017) برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک.

بنابراین، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایادر سال 2017 1901.37 روبل خواهد بود. (1،388،000 روبل / 730 روز کالری).

حداکثر میزان سود

مزایای زایمان.قسمت 1 هنر. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ مقرر می دارد که مزایای زایمان در کل مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در مورد حاملگی های چند قلو - 84) روز تقویم قبل از زایمان و 70 (در مورد) به زن بیمه شده پرداخت می شود. زایمان پیچیده - 86، در هنگام تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از تولد. در این مورد، این مزایا به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​پرداخت می شود (قسمت 1، ماده 11 قانون فدرال شماره 255-FZ).

از این رو، حداکثر میزان کمک هزینه زایماندر سال 2017 خواهد بود:

• برای زایمان طبیعی - 266191.80 روبل. (RUB 1901.37 x 140 روز کالری x 100%)؛
• برای بارداری چند قلو - 368865.78 روبل. (RUB 1901.37 x 194 روز کالری x 100%)؛
• برای زایمان های پیچیده - 296613.72 روبل. (RUB 1901.37 x 156 روز کالری x 100%).

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.مطابق با قسمت 1 هنر. 11.2 قانون فدرال شماره 255-FZ، مزایای مراقبت از کودک ماهانه به میزان 40٪ از میانگین درآمد بیمه شده پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل مبلغ این مزایا مقرر در قانون فدرال شماره 81- است. FZ. میانگین درآمد برای محاسبه این مزایا با ضرب میانگین درآمد روزانه تعیین شده مطابق با قسمت های 3.1 و 3.2 هنر تعیین می شود. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، در 30.4 (بخش 5.1 این مقاله). از این رو، حداکثر مزایای ماهانه مراقبت از کودکدر سال 2017 برابر با 23120.66 روبل خواهد بود. (1901.37 × 30.4 × 40٪ روبل).

توجه:

نمایه سازی حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک، که باید بر اساس هنر انجام شود. 4.2 قانون فدرال شماره 81-FZ، از 1 ژانویه 2017، زیرا قانونگذاران چنین ضریب نمایه سازی را پیش بینی نکرده اند. با این حال، این سود باید از اول فوریه 2017 با در نظر گرفتن شاخص قیمت مصرف کننده برای سال 2016 نمایه شود. در این راستا، از اول ژانویه تا اول فوریه 2017، مزایایی به اندازه سال 2016 پرداخت شود. به یاد بیاوریم که از 1 فوریه 2016 (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 28 ژانویه 2016 شماره 42 "در مورد ایجاد نمایه سازی پرداخت ها، مزایا و غرامت از 1 فوریه 2016")، حداقل مقادیر ماهانه مزایای مراقبت از کودک عبارتند از:

• مزایای مراقبت از فرزند اول - 2908.62 روبل؛
• مزایای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی - 5817.24 روبل.

با این حال، قانون فدرال شماره 164-FZ، از 1 ژوئیه 2016، حداقل دستمزد را به 7500 روبل افزایش داد. در این راستا، در مواردی که میانگین درآمد بیمه شده برای دو سال قبل از سال واقعه بیمه شده محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل کمتر از حداقل دستمزد باشد، میانگین درآمد برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، زایمان و زایمان. مزایا و مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک برابر با حداقل دستمزد (یعنی 7500 روبل) در نظر گرفته می شود. حداقل دستمزد هنگام محاسبه مزایای حوادث بیمه شده از تاریخ 1395/07/01 اعمال می شود. محاسبه مجدد مزایای حوادث بیمه شده قبل از تاریخ 1395/07/01 و ادامه پس از این تاریخ به دلیل تغییر حداقل دستمزد انجام نمی شود.

این بدان معناست که وضعیت از اول جولای 2016 تغییر کرده است. از این تاریخ حداقل دستمزد 7500 روبل است، بنابراین مزایای مراقبت از فرزند اول نمی تواند کمتر از 3000 روبل باشد. (RUB 7500 x 40%). بر این اساس از اول تیرماه 1395 در رابطه با افزایش حداقل دستمزد، حداقل مزایای نگهداری از فرزند اول افزایش یافت. اکنون 3000 روبل است. در همان زمان، میزان مزایای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی یکسان باقی ماند - 5817.24 روبل.

پرداخت مزایای محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد

مطابق با قسمت 1.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود، اگر:

• بیمه شده در طول دوره های مندرج در قسمت 1 این ماده هیچ درآمدی نداشته است.
• میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده است.

قانون مشابهی در بند 111 آیین نامه شماره 375 گنجانده شده است. علاوه بر این، بند 20 این آیین نامه مورد دیگری را تعیین می کند که در آن مزایای زایمان به میزانی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل پرداخت می شود. طبق قانون فدرال، - اگر بیمه شده دارای دوره بیمه کمتر از شش ماه باشد.

از اول جولای 2016، حداقل دستمزد 7500 روبل تعیین شد. (قانون فدرال شماره 164-FZ). بنابراین، حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 246.57 روبل است. (7500 × 24 ماه / 730 روز کالری).

در پایان، اجازه دهید یک بار دیگر توجه شما را به تغییرات اصلی که باید هنگام محاسبه مزایا در سال 2017 در نظر گرفته شود جلب کنیم:

• دوره صورتحساب - از 01/01/2015 تا 31/12/2016؛
• حداکثر میزان درآمد برای محاسبه مزایا 1388000 روبل است.
• حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا 1901.37 روبل است.
• حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 246.57 روبل است.

علاوه بر این، به یاد داشته باشید که هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، تعداد روزهای در دوره صورتحساب همیشه یکسان است - 730. هنگام محاسبه مزایای زایمان و مراقبت از کودک، تعداد روزهای تقویم به شرح زیر تعیین می شود: از تعداد واقعی کسر می شود. روزهای تقویم در دوره صورتحساب تعداد حذف شده است
از آن روزها در این راستا، بسته به اینکه آیا یک سال کبیسه در دوره محاسبه وجود داشته است، تعداد روزهای واقعی ممکن است برابر با 730، 731 یا 732 باشد.

قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال."

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2014 شماره 1316 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2015". "

فرمان دولت فدراسیون روسیه 26 نوامبر 2015 شماره 1265 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2016". "

فرمان دولت فدراسیون روسیه 29 نوامبر 2016 شماره 1255 "در مورد حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان و برای بیمه بازنشستگی اجباری از 1 ژانویه. ، 2017."

به روز رسانی: 15:22 1398/04/16

این عمل در نهایت در سال 2017 تثبیت شد افزایش مزایای کودکو سایر پرداخت های اجتماعی سالانه از 1 فوریهبر اساس نرخ تورم واقعی سال قبل این امر به لطف تلاش دولت برای کاهش نرخ رشد قیمت‌های مصرف‌کننده امکان‌پذیر شد، که به دلیل نرخ‌های بالای آن یک سال قبل، برای اولین بار لازم شد که روال فعلی برای نمایه‌سازی پرداخت‌ها، مزایا و غرامت‌هایی که در گذشته توسعه یافته بود، به حالت تعلیق درآید. دهه قبل

در عین حال، این هنوز در مورد آن صدق نمی کند میزان سرمایه زایمان در سال 2017. مقدار آن در سطح فعلی باقی خواهد ماند 453026 روبلبه گفته دولت جدید، نه تنها برای یک سال دیگر، بلکه حداقل تا اول ژانویه 2020 حفظ خواهد شد. قانون انجماد سرمایهمورخ 19 دسامبر 2016 شماره 444-FZ، به همراه قانون بودجه فدرال برای سه سال آینده مورخ 19 دسامبر 2016 شماره 415-FZ به تصویب رسید.

نمایه سازی مزایا در سال 2017 (جدول)

برای دومین سال متوالی، میزان مزایای کودک توسط قانون فدرال پیش بینی شده است "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ، با هدف افزایش میزان پرداخت ها نه از اول ژانویه سال جدید، همانطور که برای اولین بار در سال 2008 ایجاد شد، تجدید نظر شده است. از 1 فوریه 2017با مقدار تورم واقعی، که طبق داده های رسمی Rosstat، تنها 5.4٪ بود (یک رقم کم سابقه برای کل تاریخ مدرن روسیه).

در مقایسه با سال 2015، سال گذشته، رشد قیمت بیش از 2 برابر کاهش یافت - سپس تورم سالانه طبق Rosstat 12.9٪ بود که برای اولین بار در تاریخ اخیر، فهرست کردن کامل نه تنها مزایا و سرمایه زایمان، بلکه بیمه را نیز غیرممکن کرد. و حقوق بازنشستگی اجتماعی به هر حال، دولت همچنین وعده داده است که در سال 2017 حقوق بازنشستگی را به طور کامل با 5.4٪ شاخص کند.

میزان سرمایه زایمان در سال 2017

مقدار در سال 2017 تغییر نخواهد کرد - اندازه آن دوباره خواهد بود 453026 روبل. آخرین باری که اندازه گواهی افزایش یافته است از 1 ژانویه 2015 (با 5.5٪ از 429.4 قبلی به 453 هزار روبل فعلی)، یعنی. در واقع، خانواده های دارای فرزند با به اصطلاح سروکار داشته اند انجماد سرمایه زایمان.

بنابراین، خانواده ها می توانند به طور کامل نمایه سازی گواهی را برای 3 سال آینده فراموش کنند. دولت نیاز به مسدود کردن میزان سرمایه زایمان از سال 2017 تا 2020 را با شرایط اصلی زیر مرتبط می داند:

• در بودجه فدرال

دولت فدراسیون روسیه در حال توسعه و اجرای اقداماتی با هدف حمایت از خانواده های دارای فرزند است. برخی از آنها ماهیت مالی دارند. بنابراین، مزایای فرزند در سال 2017 افزایش یافت (شاخص شد). برای محاسبه این عملیات نرخ تورم ثبت شده در دوره قبل در نظر گرفته شده است.

در مورد نمایه سازی پرداخت ها برای کودکان در سال 2019

از سال 2008، افزایش سالانه کمک های دولتی به خانواده های دارای فرزند پیش بینی شده است، مطابق با اجرای قانون شماره 81-FZ مورخ 29 اردیبهشت 95 از ابتدای سال آینده پرداخت می شود. با این حال، در سال 2016، تغییراتی در این روش ایجاد شد:

• نمایه سازی در حال حاضر سالانه در اول فوریه انجام می شود.
• ضریب افزایش بر اساس نرخ تورم تعیین می شود.

در 19 دسامبر 2016، رئیس جمهور فدراسیون روسیه، ولادیمیر پوتین، قانون (شماره 444-FZ) را تصویب کرد. این سند قوانین زیر را تعیین می کند:

• نمایه سازی پرداخت های اجتماعی به خانواده های دارای فرزند از سال 2017 به طور منظم در 1 فوریه انجام می شود.
• این بر میزان سرمایه مادری تعیین شده در 453026 روبل تأثیر نمی گذارد.

توجه: تورم در سال 1395 5.4 درصد ثبت شده است. در نتیجه، حمایت دولتی 1.054 برابر افزایش یافت.

ضریب نمایه سازی در تاریخ 1 فوریه 2018 برابر با 1.025 است.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

میزان کمک های دولتی به خانواده های دارای فرزند در سال 2019 (جدول مقایسه ای)

نوع تعهدی	ارزش (هزار روبل)
	از تاریخ 01/01/2018	از 2019/02/01
برای بارداری و زایمان
ژنرال	100% میانگین حقوق در سال های 2018 و 2017
حداکثر (در حال کار)	301,095.20 - استاندارد - 140 روز 335 506- 156 روز 430 136 - 194 روز
حداقل (در حال کار)	51919 - مرخصی استعلاجی استاندارد - 140 روز. 57,852 - اگر عوارض رخ دهد -156 روز؛ 71944 - در 194 روز
پرداخت ثابت، از جمله برای افراد بیکار	613,14	655,49
قرارهای یک بار
بانوان، مشروط به ثبت نام زودهنگام	613,14	655,49
همسر سرباز وظیفه	25,89245	27,680
هنگام تولد یک کودک	16,35033	17,479
هنگام فرزندخواندگی *کودک معلول	16,35033	17,479
ماتکاپیتال	453,026
پشتیبانی دولتی منظم (ماهانه)
تا یک سال و نیم	40 درصد از میانگین حقوق برای سال های 2017 و 2016
	برای اولین فرزند - 3.05669 در مورد دوم و بعدی - 6.13137	3277,45
فرزند سرباز وظیفه	11,09676	11863
پس از از دست دادن نان آور ارتش	223185	228765
برای یک نوزاد در منطقه چرنوبیل	3.16200 - تا 1.5 سال 3.24105 6.32400 - تا 3 6.48210

مهم: برای همه دسته از خانواده ها، ترجیحات اضافی در سطح منطقه ایجاد می شود.

برای اطلاع: برای تمام مزایای فوق یک ضریب منطقه ای اعمال می شود. استثنائات:

• سرمایه زایمان؛
• پرداخت هایی که در آن این ضریب هنگام محاسبه دستمزد در نظر گرفته می شود.

چه کسانی واجد شرایط افزایش حقوق از 1 فوریه هستند

همه پرداخت ها مشمول نمایه سازی نیستند. اساساً برای گیرندگانی که ترجیحات پس از 1 فوریه به آنها اختصاص داده شده است، مبلغ افزایش یافته است.

شهروندانی که بر اساس حداقل دستمزد (ثابت) کمک های دولتی دریافت می کنند، می توانند روی فهرست بندی سالانه مزایا حساب کنند.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

کمک برای زیر 18 سال

در سطح منطقه ای، بسته به سن خردسالان، به خانواده های دارای فرزند کمک می شود:

• تا 16 سال؛
• تا بزرگسالی (اگر جوان به مدرسه برود).

این نوع کمک های دولتی منظم و مرتبط با وضعیت مالی خانواده ها است. به عنوان یک قاعده، پشتیبانی تعلق می گیرد و ماهانه پرداخت می شود. با این حال، تعدادی از مناطق به پرداخت های سه ماهه روی آورده اند:

1. جمهوری کریمه
2. مناطق:
   • تیومن؛
   • ایرکوتسک

شرایط انتصاب و منظم بودن نقل و انتقالات در وب سایت های دولت های منطقه ای درج شده است. جزئیات را می توانید در دفتر تامین اجتماعی در محل زندگی خود بیابید.

نکته: این نوع حمایت های دولتی نیز مشمول نمایه سازی می باشد. اما بر اساس قوانین منطقه ای انجام می شود. تاریخ افزایش اقلام تعهدی با تاریخ های فدرال متفاوت است. در برخی مناطق، مزایا در پاییز نمایه می شوند.

مرخصی زایمان در سال 2019

اگر مادر باردار رسماً شاغل باشد، حق دو نوع تعهدی را دارد:

1. برای بارداری و زایمان (B&C)؛
2. یک بار پرداخت برای ثبت نام اولیه (تا 12 هفته).

مزایای تولد و تولد به پیچیدگی تولد و تعداد جنین بستگی دارد.ارزش آن به میانگین حقوق ماهانه بستگی دارد که بر اساس شاخص های دو سال گذشته تعیین می شود. 100% مبلغ تعیین شده پرداخت می شود.

محاسبات بر اساس ثابت های زیر است:

1. حداقل دستمزد - 7800 روبل. از 07/01/2017 (قبلا 7500 روبل)؛
2. حداکثر پایه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی:
   • 2015 - 670000 روبل؛
   • 2016 - 718000 روبل؛
   • 2017 - 755000 روبل؛
   • 2018 - 815000 روبل؛
   • 2019 - 865000 روبل.

میزان مرخصی زایمان به حداقل و حداکثر مقدار محدود می شود. آنها عبارتند از:

1. هنگام زایمان طبیعی:
   • 140 روز مرخصی استعلاجی؛
   • از 43675.80 روبل. (بعد از می 2018 - 51380) تا 282,493.40 روبل.
2. برای عوارض:
   • 16 روز اضافی مرخصی استعلاجی؛
   • که برای شما از 48667.32 روبل هزینه دریافت می شود. (بعد از ماه می - 57252) تا 314778.36 روبل.
3. در صورت بارداری چند قلو:
   • 194 روز مرخصی استعلاجی؛
   • از 60522.18 (پس از می 71198) مالش. تا 391,455.14 روبل

کمک: به برخی از شهروندان کمک های ثابت ارائه می شود

مقدار آن به وضعیت گیرنده بستگی دارد:

• کسانی که به دلیل انحلال یک شرکت اخراج شده اند، کسانی که فعالیت خود را به عنوان کارآفرینان فردی متوقف کرده اند، افرادی که در کار خصوصی فعالیت می کنند، از جمله. دارای مجوز - 300 روبل. به استثنای نمایه سازی (655.49 روبل با نمایه سازی در سال 2019)،
• دانشجویان دختر - به میزان کمک هزینه تحصیلی،
• سربازان قراردادی - به میزان کمک هزینه،
• زنان شاغل که 6 ماه سابقه بیمه ندارند - به میزان حداقل دستمزد (در سال 2019 - 11280 روبل).

مادران در حال زایمان که شغل رسمی ندارند، از این نوع کمک های فدرال برخوردار نیستند.

در برخی از مناطق، حمایت فرمانداری برای زنان بیکار در هنگام تولد نوزادان ایجاد می شود.

پرداخت یکباره به زن در حال زایمان

به عنوان بخشی از اجرای سیاست دولتی برای تحریک نرخ زاد و ولد، یکی از والدین این حق را دارد که در هنگام تولد نوزاد یکبار حمایت دولتی دریافت کند.. پرداخت یکباره مبلغ ثابتی دارد (در سال 2019، 17479.73 روبل) و بدون توجه به شغل ارائه می شود.

شما می توانید آن را ترتیب دهید:

• در محل خدمت، اگر هر دو یا یکی از والدین به طور رسمی کار می کنند.
• در صورت عدم اشتغال با سازمان تامین اجتماعی

مهم: این نوع حمایت دولتی برای همه شهروندان فدراسیون روسیه در دسترس است.

در 14 منطقه کشور در قالب طرح آزمایشی، کمک یکباره زایمان به صورت مستقیم توسط صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. اینجوری میشه:

1. پس از اعطای مرخصی استعلاجی طبق BiR ، حسابدار درخواستی را برای تخصیص پول برای مزایا پر می کند.
2. گزارش به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می شود.
3. پس از بازرسی، متخصصان مرجع وجوه را به گیرنده انتقال می دهند.

اطلاعات: این پروژه در مناطق زیر فعالیت می کند:

1. جمهوری ها:
   • کریمه؛
   • موردوویا
   • کاراچای-چرکسیا;
   • تاتارستان؛
2. قلمرو خاباروفسک؛
3. مناطق:
   • آستاراخان؛
   • بلگورودسکایا؛
   • بریانسک؛
   • کورگان;
   • کالینینگرادسایا؛
   • کالوگا؛
   • لیپتسکایا؛
   • نیژنی نووگورود؛
   • نووسیبیرسک؛
   • نوگورودسکایا؛
   • اولیانوفسک؛
   • سامارا;
   • روستوف؛
   • تامبوفسکایا.

ظرفیت ایالتی تا یک سال و نیم

در پایان مرخصی استعلاجی طبق BiR، به یک زن حق انتخاب داده می شود:

• بازگشت به کار؛
• برای مراقبت از کودک تا سه سال (کمتر از حد امکان) مرخصی بگیرید.

اطلاعات: اگر مادر تصمیم به بازگشت از مرخصی زایمان داشته باشد، یکی دیگر از بستگان بزرگسال می تواند به تعطیلات برود. به عنوان مثال، یک پدر یا مادربزرگ می تواند از یک نوزاد تازه متولد شده مراقبت کند.

جی شهروندی که واقعاً از یک کودک مراقبت می کند تا یک سال و نیم حق برخورداری از مزایا را دارد.شاخص آن به واقعیت اشتغال بستگی دارد. اینگونه تعریف شده است:

• 40 درصد از میانگین درآمد در دو سال گذشته؛
• در صورت عدم کارکرد گیرنده به مبلغ ثابت.

کمک های دولتی تا یک سال و نیم حداقل مقدار ممکن را دارد. برابر است با:

• 3277.45 مالش. برای اولین فرزند؛
• 6554.89 روبل. - برای نوزادان دوم و بعدی.

در این مبلغ به افراد زیر تعلق می گیرد:

1. داشتن کمتر از شش ماه مجموع تجربه؛
2. گیرندگان غیرکار (از تاریخ تولد)،
3. مادران اخراج شده در دوران بارداری به دلیل انحلال شرکت،
4. مادران، پدران، سرپرستان در حال تحصیل تمام وقت،
5. بستگانی که از یک کودک مراقبت می کنند، زمانی که مادر و (یا) پدر از حقوق والدین یا فوت آنها محروم می شوند.

حداکثر کمک هزینه مراقبت نباید از 26152.27 روبل تجاوز کند.

سرمایه زایمان

آخرین باری که این گواهی نمایه شد در سال 2015 بود. سپس مقدار سرمایه زایمان از 429.4 هزار روبل افزایش یافت. به اندازه فعلی 453.026 هزار روبل.هیچ برنامه ای برای افزایش بیشتر این نوع حمایت دولتی وجود ندارد. مقدار سرمایه زایمان تا سال 2020 مسدود شد (قانون شماره 444-FZ).

مقامات تصمیم خود را به شرح زیر توضیح دادند:

1. اکثر دریافت کنندگان این گواهی را در خرید مسکن سرمایه گذاری می کنند. قیمت آن از ابتدای بحران افزایش نیافته است و در برخی مناطق حتی کاهش می یابد.
2. بودجه فدرال همچنان کسری دارد. پولی برای افزایش سرمایه زایمان وجود ندارد.
3. این نوع کمک منظم نیست. برای رفع نیازهای فوری استفاده نمی شود.

اطلاعات: برنامه سرمایه زایمان تا پایان سال 2021 تمدید شده است.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

اخبار اصلی سال 2018 در مورد پرداخت برای کودکان باید از گیرندگان لذت ببرد:

1. اکنون میزان حمایت ماهانه اختصاص داده شده به میزان ثابت سالانه (اول فوریه) افزایش می یابد. در عین حال، مقدار ضریب تحت تأثیر تورم واقعی دوره قبل است.
2. برای دوره جاری، حداکثر پایه تعهدی بیمه به 865 هزار روبل افزایش یافته است. و این شاخص بر میزان مرخصی زایمان تأثیر می گذارد. در نتیجه، زنانی که در سال 2019 زایمان می کنند، پول بیشتری دریافت خواهند کرد.
3. کار در مناطق برای حمایت از خانواده هایی که خردسالان را بزرگ می کنند ادامه خواهد یافت. این نوع کمک بر اساس اصول هدف گذاری و نیاز اختصاص داده می شود. یعنی افراد کم درآمد می توانند روی آن حساب کنند.
4. از ژانویه 2018، پرداخت های ماهانه جدید برای فرزندان اول و دوم ظاهر شده است. اولین مزایا از بودجه و دومی از بودجه MSC تأمین می شود. پولی به میزان حداقل دستمزد منطقه ای برای کودکان تا 1.5 سالگی کودک پرداخت می شود.

تغییرات دیگر چندان مثبت نیستند:

• حداقل دستمزد در سال 2018 دو بار افزایش یافت: از ابتدای ژانویه و در ماه می. و دوباره در ژانویه 2019. و این شاخص بر حداقل میزان مرخصی زایمان تأثیر می گذارد.
• میزان سرمایه زایمان تا سال 2020 در سطح قانونگذاری ثابت شد. بنابراین نمی توان انتظار تغییری در این زمینه داشت.

اطلاعات جدید در مورد پرداخت برای فرزند سوم

طبق فرمان دولت شماره 2090 مورخ 5 اکتبر 2016، پرداخت برای فرزند سوم در پنجاه منطقه فدراسیون روسیه ایجاد شده است.. با این حال، در سال 2018، در برخی از مناطق کشور وضعیت جمعیتی به سمت بهتر شدن تغییر کرد. به همین دلیل، این نوع مزایا دیگر به موارد زیر اختصاص داده نمی شود:

همانطور که می دانید، مزایای "کودکان" پس از تولد کودک تعلق می گیرد. همانطور که در "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" آمده است، مزایای کودک شامل موارد زیر است:

• کمک هزینه مشاوره و ثبت نام در اوایل بارداری (تا 12 هفته)؛
• کمک هزینه یکجا هنگام تولد فرزند (بر اساس گواهی بیمارستان زایمان)؛
• کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا سن 1.5 سال؛
• مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی)؛

زنی که فرزندی به دنیا آورده است تمام مزایای ذکر شده را از کارفرمای خود دریافت می کند. همه باید اصل محاسبه و همچنین حدود بالا و پایین مزایای فرزند را بدانند - هم مدیران و هم خود مادران.

افزایش مزایای کودکان در سال 2019

لازم به یادآوری است که از 1 ژانویه 2019 حداقل دستمزد به 11280 روبل افزایش یافت که بر انواع مزایا تأثیر گذاشت.

طبق گفته های امسال، مزایای "کودکان" از 1 فوریه 2019 - با ضریب 1.043 افزایش یافته است. این بدان معناست که مزایا در ژانویه در همان سطح باقی ماندند، اما فقط در فوریه تغییر کردند.

و اکنون - توجه: به چگونگی تغییر مزایا در ابتدای سال 2019 نگاه کنید:

1. کمک هزینه ثبت نام تا 12 هفته: از 1 ژانویه 2019، یک زن - 628.47 روبل، از 1 فوریه 2019 شروع به دریافت - 628.47 روبل کرد. × 1.043 = 655.49 روبل.

این سود فقط یک بار پرداخت می شود. این به خاطر زنانی است که:

• قبل از هفته 12 بارداری در مؤسسات پزشکی ثبت شده و گواهی مناسب ارائه کرده است.
• مستحق مزایای زایمان هستند ().

اگر گواهی ثبت نام دیرتر از 12 هفته ارائه شود، مزایا ظرف ده روز پس از ارائه پرداخت می شود، مشروط بر اینکه درخواست مزایا حداکثر تا 6 ماه پس از پایان مرخصی زایمان ().

1. مزایای یکباره برای تولد فرزند: از 1 ژانویه 2019، یک زن - 16،759.09 روبل، از 1 فوریه 2019 شروع به دریافت - 16،759.09 روبل کرد. × 1.043 = 17،479.73 روبل.
2. حداقل مزایای ماهانه برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی زیر 1.5 سال: از 1 ژانویه 2019، یک زن - 6284.65 روبل دریافت کرد، از 1 فوریه 2019 شروع به دریافت کرد - 6284.65 روبل. × 1.043 = 6،554.89 روبل.
3. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا سن 1.5 سالگی: بستگی به حداقل دستمزد دارد. در صورتی که میانگین درآمد ماهانه از حداقل دستمزد تجاوز نکند، سود 40 درصد حداقل دستمزد محاسبه می شود. شایان ذکر است که از 1 ژانویه 2019 حداقل دستمزد به 11280 روبل افزایش یافت که در نتیجه حداقل مزایای مراقبت از فرزند اول نیز تغییر کرد. اکنون 11280 روبل است. × 40٪ = 4512 روبل.

برای سال 2019، حداکثر مزایای ماهانه مراقبت از کودک 26152.33 روبل است. (حداکثر میانگین درآمد ممکن 65380.82 روبل × 40%).

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام محاسبه این مزایا، معیارهای خاصی طبق قانون در سال 2019 به شرح زیر است:

• در هنگام تولد اولین فرزند، معیار پایین تر - از 1 ژانویه 2019 3،142.33 روبل، از 1 فوریه 2019، 3،277.45 روبل بود.
• در هنگام تولد فرزند دوم و بعدی، معیار پایین تر - از 1 ژانویه 2019 6284.65 روبل بود، از 1 فوریه 2019 6554.89 روبل بود.
• معیار بالایی برای کارمندان - از 1 ژانویه 2019 - 26،152.27 روبل، از 1 فوریه 2019 - تغییر نکرده است و همچنین 26،152.27 روبل است.

5. پرداخت هزینه بارداری و زایمان ("مزایای زایمان"): مبنای آن گواهی مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط زن از یک موسسه پزشکی است و محاسبه بر اساس درآمد واقعی برای مدت زمان در دو دوره قبلی انجام می شود. سال (یعنی 2018 و 2017).

مزایا بر اساس تعداد روزهای مرخصی استعلاجی محاسبه می شود. آنها از 1 ژانویه 2019 معتبر هستند. نمایه سازی فوریه آنها را تحت تأثیر قرار نداده است.

حداقل اندازه برای زنان شاغل:

• 51919 روبل - با مدت مرخصی استاندارد (140 روز)؛
• 57852.6 روبل - برای زایمان زودرس (156 روز مرخصی)؛
• 71944.9 روبل - در صورت بارداری چند قلو (194 روز مرخصی)

حداکثر سود برای زنان شاغل:

• 301095.02 روبل - با مدت زمان استاندارد مرخصی زایمان (140 روز)؛
• 335,506.08 روبل - برای 156 روز تعطیلات؛
• 417231.92 روبل - در صورت بارداری چند قلو (194 روز مرخصی)

مزایای فوق یکبار با ارائه مرخصی استعلاجی به زنان پرداخت می شود.

مرخصی زایمان برای زن و محاسبه پرداخت آن

قوانین محاسبه مرخصی زایمان در سال 2019 تغییر نکرده است: مانند قبل، لازم است درآمد کارمند برای دو سال قبل در نظر گرفته شود و حقوق به طور کامل از جمله مالیات بر درآمد شخصی گرفته می شود.

برای محاسبه سود، درآمد سالانه نباید از حداکثر مبنای پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز کند:

• 718000 روبل. - در سال 2017؛
• 755000 روبل. - در سال 2018؛
• 815000 روبل. - در سال 2019

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه واقعی کارمند، از فرمول استفاده کنید:

میانگین درآمد روزانه = درآمد 2 سال قبل / تعداد واقعی روزهای تقویم در دوره صورتحساب - تعداد روزهایی که از دوره صورتحساب حذف شده اند

هنگام استفاده از فرمول، به خاطر داشته باشید که:

• برای محاسبه، درآمدهای دو سال قبل گرفته می شود که مشمول مشارکت هستند.
• در یک سال کبیسه 731 روز وجود دارد، بنابراین، تعداد واقعی روزهای تقویمی در دوره محاسبه می تواند 730 روز، 731 روز و 732 روز باشد (اگر، هنگام جایگزینی سال ها به انتخاب، هر دو سال کبیسه شوند). با این حال، سال‌های 2017 و 2018 سال‌های «معمولی» هستند، نه سال‌های کبیسه.

بنابراین، حد پایین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2019 370.85 روبل است.

و حد بالای درآمد روزانه 2150.68 روبل است. با استفاده از فرمول محاسبه می شود: (755000 روبل + 815000 روبل): 730 روز، جایی که 755000 روبل. - حداکثر درآمدی که از آن مزایا در سال 2017 محاسبه می شود. و 815000 روبل. - حداکثر درآمدی که از آن مزایا در سال 2018 محاسبه می شود.

در سال 2019 حداکثر میزان مزایای زایمان به شرح زیر محاسبه می شود:

• برای زایمان طبیعی: 2150.68 روبل × 140 روز = 301095.20 روبل؛
• برای زایمان پیچیده: 2150.68 روبل. × 156 روز = 335506.08 روبل؛
• برای چند قلوهای پیچیده: 2150.68 روبل. × 194 روز = 417231.92 روبل.

این مزایا بدون توجه به مدت بیمه کارمند به میزان 100% پرداخت می شود اما به شرطی که بیش از 6 ماه باشد.

این اتفاق می افتد که در طول دوره صورتحساب، یک زن قبلاً در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک بود. سپس به درخواست وی می توان سال های تقویم مربوطه را با سال های تقویم قبلی جایگزین کرد، اگر این "جایگزینی" میزان سود را افزایش دهد ().

حداقل میزان مزایای زایمان

همانطور که می دانید حداقل میزان مرخصی زایمان مستقیماً به حداقل دستمزد بستگی دارد. از آنجایی که از اول ژانویه سال جاری حداقل دستمزد به 11280 روبل افزایش یافت، حداقل میانگین درآمد باید به شرح زیر محاسبه شود: 11280 روبل. × 24 ماه / 730 روز = 370.85 روبل.

فراموش نکنید که قبلاً در سال 2018 حداقل دستمزد چندین بار تغییر کرد و این بود: از 1 ژانویه تا 30 آوریل 2018 - 9,489 روبل و از 1 مه تا 31 دسامبر 2018 - 11,163 روبل.

حداقل مزایای زایمان به کسانی تعلق می گیرد که مدت بیمه آنها به 6 ماه نرسد، یا درآمدی کمتر از حداقل داشته باشند یا در دوره صورتحساب اصلاً درآمدی نداشته باشند.

اکنون بیایید حداقل مزایای زایمان را از فوریه 2019 محاسبه کنیم:

• با مدت مرخصی استعلاجی 140 روز: 370.85 روبل. × 140 روز = 51919 روبل؛
• با مدت مرخصی استعلاجی 156 روز: 370.85 روبل. × 156 روز = 57852.60 روبل؛
• با مدت مرخصی استعلاجی 194 روز: 370.85 روبل. × 194 روز = 71944.90 روبل.

آیا نیاز به محاسبه مجدد سود تا 1.5 سال دارم؟

پاسخ به این سوال صریح است - نه. قانون کلی این است: مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال یک بار و تنها در تاریخ شروع مرخصی اختصاص می یابد.

اگر پس از 1 فوریه 2019، کارمند حداقل یک روز مرخصی زایمان را ترک کرده و سپس دوباره به مرخصی رفته باشد، مزایا باید دوباره محاسبه شود. این بار او با یک محاسبه جدید ترک خواهد کرد.

برنامه هایی برای افزایش مزایای مراقبت از کودک

از سال 2020، میزان مزایای مراقبت از کودکان برای کودکان 1.5 تا 3 ساله به میزان قابل توجهی افزایش خواهد یافت. حداقل، نخست وزیر دیمیتری مدودف چنین نیاتی را اعلام کرد. اکنون زنانی که در مرخصی زایمان هستند، پس از رسیدن فرزندشان به 1.5 سالگی، ماهانه 50 روبل پرداخت می کنند.

مقامات معتقدند که این مزایا نباید فقط افزایش یابد - بلکه باید هدفمند باشد، یعنی به کسانی که به آن نیاز دارند پرداخت شود.

همچنین، به گفته مدودف، موضوع افزایش مدت مرخصی زایمان از 1.5 به 3 سال نیاز به بحث بیشتری دارد. وی خاطرنشان کرد: ابتدا باید هر دو جنبه مالی و اجتماعی این ایده را سنجید.

سرمایه زایمان در سال 2019

میزان سرمایه زایمان برای فرزند دوم امسال تغییری نکرده است و به 453026 روبل رسیده است. آخرین افزایش گواهینامه چهار سال پیش اتفاق افتاد و از آن زمان تاکنون تغییری در میزان آن صورت نگرفته است.

نمایه سازی بعدی سرمایه مادری فقط از 1 ژانویه 2020 برنامه ریزی شده است - تا 470241 روبل. و خود برنامه فدرال حداقل تا پایان سال 2021 عمل خواهد کرد.

چه چیزی تغییر کرده است:

• امضا شد که دوره تصمیم گیری صندوق بازنشستگی در مورد صدور گواهی را تغییر داد - از 1 ماه به 15 روز.
• پیش از این، سرمایه مادری مجاز بود برای آموزش پیش دبستانی کودک هزینه شود، به این معنی که اکنون دیگر نیازی به صبر کردن نیست تا او سه ساله شود. و برای دومین فرزند متولد شده بعد از 10 دی ماه 1397، امکان دریافت کمک نقدی ماهانه از سرمایه زایمان می باشد.

روز دیگر، نخست وزیر دیمیتری مدودف ابتکار عمل برای استفاده از وجوه سرمایه زایمان برای ساخت یک ساختمان مسکونی برای اقامت دائم در یک کلبه تابستانی را تصویب کرد (یعنی باید یک ساختمان دائمی باشد). به گفته وی، لازم است هنجارهای مربوطه تغییر کند و اجازه داده شود که سرمایه مادری برای این اهداف هزینه شود.

ماشین حساب مرخصی زایمان

با استفاده از ماشین حساب مخصوص زایمان می توانید به راحتی و آزادانه مبلغ پرداختی را محاسبه کنید. فقط فرم را با داده های مربوط به مرخصی استعلاجی یا اطلاعات مربوط به کودک و مدت مرخصی پر کنید، اطلاعاتی در مورد درآمد کارمند در دو سال گذشته (یا سال های قبل - هنگام جایگزینی سال ها) ارائه دهید - و از مقدار آن مطلع شوید. سود اگر ضریب منطقه ای وجود دارد، فراموش نکنید که آن را در ماشین حساب مرخصی زایمان علامت بزنید.