نمونه دستور به تعویق انداختن تاریخ مرخصی. جابجایی دفتر: رسمی کردن روابط با کارمندان (I.V. Styufeeva) دستور سازماندهی جابجایی دفتر

با سلام خدمت کاربران عزیز انجمن

اجازه دهید یک سوال بپرسم، خط آخر: کارفرما به طور سیستماتیک سعی می کند مشکلات و موانعی را برای من در انجام وظایفم در محل کار ایجاد کند و "به طور کلی" - به اصطلاح در "زندگی کاری" - سعی می کند محدودیت ایجاد کند، نه حرکت. , محدودیت های دیگر سوال: در کمتر از یک سال من قبلاً 3 بار به دستور مافوق خود از اداره ای به اداره دیگر نقل مکان کرده ام. بار اول - در اتاقی که برای این کار در نظر گرفته نشده است ، بار دوم - "دلیل را پیدا کردند" ، بار سوم - "درست مثل آن" زیرا آنها چنین تصمیم گرفتند ، زیرا می خواستند ("مکان های کافی برای کارمندان وجود ندارد "، اگرچه در واقع آنها در آن اتاق هستند، اما اکنون به نظر می رسد حتی 1-2 کارمند ترک کرده اند).

آیا برای انتقال کارمند به دفتر دیگری نیاز به دستور کتبی است؟

به سایت تا ایستگاه مترو

آلابینسکایا، سامارا. س. با عدم موافقت با انتقال به منطقه دیگر سر کار نرفت و کارفرما او را به دلیل تخلف فاحش از الزامات شرح وظایف به مسئولیت انضباطی در قالب توبیخ محکوم کرد. دادگاه با اجابت خواسته های س. مبنی بر غیرقانونی دانستن دستور توبیخ، گفت که جابجایی به یک مرکز واقع در منطقه دیگر باید فقط با رضایت کارمند انجام شود، زیرا این دیگر جابجایی نیست. اما انتقال

نحوه ثبت انتقال کارمند در سازمان

البته، نشان دادن محل کار خاص در قرارداد کار به کارفرما کمک می کند که مثلاً غیبت کارمند را ثابت کند. اما اگر احتمال جابجایی کارمند از یک واحد سازه ای (اداره، تاسیسات و ...) به واحد دیگر وجود داشته باشد، معتقدیم که ارزش تعیین محل کار را ندارد.

ثبت جابجایی روش ثبت نام جابجایی کارمند توسط قانون کار تنظیم نمی شود، بنابراین گزینه های زیر را برای کارفرما ارائه می دهیم. 1. دستور حرکت تنظیم می شود. مبنای صدور چنین دستوری معمولاً یادداشتی از سوی رئیس واحد سازه است که دلیل رسمی شدن این حرکت را مشخص می کند.

از آنجایی که هیچ فرم واحدی برای ترتیب حرکت وجود ندارد، به هر شکلی تنظیم می شود (نمونه زیر را ببینید).

تغییر شرح وظایف و جابجایی بین دفاتر.

صفحه اصلی » مقالات دیگر » نحوه ثبت جابجایی یک کارمند در یک سازمان حرکت کارمندان در یک شرکت در یک بخش، کارگاه یا بخش یا واحد دیگر در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. صرف نظر از نوع و مکان جابجایی، کل مراحل انتقال داخلی باید به درستی انجام شود و تمام مدارک لازم تکمیل شود.

توجه

تفاوت جابجایی و انتقال در قانون کار، مفهومی به نام انتقال کارمند نیز وجود دارد. چه فرقی با حرکت دارد؟ تفاوت اصلی این است که هنگام جابجایی، عملکرد کارگر تغییر نمی کند، یعنی او به همان کار ادامه می دهد، فقط در محل کار متفاوت، در یک دفتر دیگر یا در دستگاه دیگری انجام می دهد.

دستور جابجایی فرم نمونه کارمند

اما این گزینه هنگام انتقال کارمند به مکانیسم یا واحد دیگری مناسب است - اگر کارمند از چنین دستورالعملی پیروی کند، حرکت تکمیل شده در نظر گرفته می شود. لطفاً توجه داشته باشید که توافق نامه اضافی برای قرارداد کار در مورد جابجایی تنظیم نشده است. درج در دفتر کار و کارت شخصی انجام نمی شود. اختلافات ناشی از جابجایی اغلب اوقات، اختلافات کارگری مربوط به جابجایی زمانی به وجود می‌آید که کارکنان موافقت نمی‌کنند از دستور کارفرما برای نقل مکان به محل کار دیگر، به واحد ساختاری دیگر یا انجام کار در مکانیسم یا واحد دیگری پیروی کنند.
طبیعتاً کارفرما برای این کار اقدامات انضباطی را برای کارمند اعمال می کند و کارفرما نیز به نوبه خود به دادگاه مراجعه می کند تا اقدامات کارفرما را به عنوان انتقال بدون رضایت کتبی کارمند و همچنین بازگرداندن موقعیت قبلی تشخیص دهد.
یعنی کارفرما می تواند بدون رضایت او را جابجا کند، اما اگر ابتکار حرکت از طرف کارمند باشد، رضایت کارفرما الزامی است. هنگام انتقال کارمند به کار پاره وقت ، با یک سفارش تهیه می شود که نمونه ای از آن را می توانید از اینجا بارگیری کنید.

از آنجایی که تغییرات پرسنل حتی هنگام جابجایی رخ می دهد، نباید از مستندات غافل شوید. چه نوع حرکت کارکنان باید مستند باشد؟ واضح است که جابجایی از یک اداره به اداره دیگر ارزش ثبت ندارد، اما تعویض واحدها، قطعات و ماشین آلات باید ثبت شود.

این نه تنها برای نظم در کار پرسنل، بلکه از نظر حفاظت از کار نیز ضروری است، زیرا چنین جایگزینی مستلزم جلسات توجیهی و آموزش کارمند است. مراحل جابجایی:

• تصمیم گیری برای حرکت
  می تواند هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما باشد.

دستور انتقال به دفتر دیگری

IP/Host: .prevox.ru پاسخ: انتقال یک کارمند به دفتر دیگری IMHO، همچنین می توانید نامه یا تلگرامی را برای کارمند ارسال کنید و او را از انتقال به دفتر دیگری مطلع کنید و از او بخواهید که ظاهر شود، زیرا او بسیار مضطرب است. شماره 14 IP/Host: .terminal.spb.ru پاسخ: جابجایی یک کارمند به دفتر دیگری اوه، در واقع، چه دستوری دارید، چه کار می کنید؟ یک سفارش - و نه بیشتر. اگر کارمند نباشد - کمیسیون ، اقدامی که فهرستی از آنچه پیدا شده است، در جایی پنهان کنید، ایمنی را تضمین کنید و پس از خروج کارمند، جارو ارزشمندش را در مقابل امضا به او بدهید. و به هر بهانه ای او را بیرون کن عزیزم چرا به این خوشبختی نیاز داری؟ شماره 15 IP/Host: .ti.ru پاسخ: انتقال یک کارمند به دفتر دیگری مزخرف است، شما در مقیاس جهانی مشکلاتی دارید، بوروکراسی از پایین شروع می شود، نحوه انتقال کارمند از یک اداره به دفتر دیگر...

دستور انتقال به دفتر دیگری

خوب ، نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید این است که کارفرما نباید به طور یکجانبه شرایط قرارداد کار را تغییر دهد ، در غیر این صورت تغییر وضعیت کار کارمند انتقال تلقی نمی شود. (فهرست شرایط اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار توسط هنر تعیین شده است.
DI ?? 3 آیا می توانم به یک دستور مکرر برای حرکت به جایی پاسخ دهم، بگویم به دلیل جابجایی های مکرر بی دلیل، اگر این دستور کتبی به من داده شود با توجیه دلایل لزوم حرکت، حرکت می کنم؟ آیا آنها می توانند برای چنین "درخواستی" من "چیزی را به من نشان دهند"؟ و به طور کلی آیا از نظر قانونی و موقعیتی (در صورت ادعای عدم رعایت دستورات مافوق علیه من) موجه است؟ 4 اگر می توان دومی را انجام داد، پس دستورالعمل های چه کسی را می توانم درخواست کنم - فقط سرپرست فوری خود (رئیس بخش من) یا هنوز می توانم دستورالعمل های کتبی را از "رئیس رئیسم" بخواهم؟ 5 آیا می توان در مورد این واقعیت با بازرسی T. تماس گرفت - و آیا درخواست تجدید نظر من به نحوی توجیه می شود؟ از این گذشته ، در واقع ، در DI چنین الزامات و تعهداتی برای کار من وجود ندارد ، معلوم می شود که من چیزی را نقض نمی کنم ، دیس.

تقریباً هر شرکتی دیر یا زود مکان خود را تغییر می دهد. دلایل اسباب کشی برای همه متفاوت است: برخی از شرکت ها در حال گسترش هستند، به دنبال شرایط کاری راحت تر هستند، برخی دیگر به دنبال گزینه های اقتصادی تر هستند، حتی گاهی اوقات به حومه شهرها نقل مکان می کنند. و کارمندان فقط می توانند موافقت کنند که در یک مکان جدید کار کنند یا با شرکت خداحافظی کنند. کارفرما برای تهیه صحیح مدارک پرسنل هنگام جابجایی چه اقداماتی باید انجام دهد؟ آیا برای جابجایی نیاز به رضایت کارمند دارم؟
برای پاسخ صحیح به این سؤالات، باید به قرارداد کار نگاه کنید و ببینید دقیقاً چگونه یکی از شرایط اجباری قرارداد - محل کار کارمند را مشخص می کند. بسته به روش اتخاذ شده توسط هر کارفرما، شرایط محل کار ممکن است متفاوت باشد. قانون فعلی مشخص نمی کند که چه چیزی باید توسط محل کار درک شود و آیا لازم است آدرس خاصی که کارمند در آن کار می کند در هنگام تعیین این شرط در قرارداد کار مشخص شود. بنابراین، در عمل، برخی فقط شهر را نشان می دهند، در حالی که برخی دیگر آدرس کاملاً مشخص دفتری را که کارمند در آن کار می کند نشان می دهد.
اما در مورد کارمندانی که توسط شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری مجزای سازمان مستقر در منطقه دیگر استخدام می شوند، در قرارداد کار باید محل کار نشان دهنده واحد ساختاری جداگانه و محل آن باشد.
اینکه دقیقاً محل کار در قرارداد مشخص شده است یک نکته اساسی است. بنابراین، اگر در قرارداد فقط یک منطقه بدون تعیین شماره خیابان، خانه و دفتر مشخص شده باشد، رضایت برای انتقال کارکنان به مکان جدید در این محل الزامی نیست.
اگر محل کار تا آدرس مشخص شود یا یک واحد ساختاری مشخص شود، وضعیت متفاوتی ایجاد می شود. در این مورد، کارمند را مطابق با هنر به محل کار جدید منتقل کنید. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است، به جز موارد پیش بینی شده در قسمت 2، قسمت 3 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی: در صورت وقوع بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه صنعتی، حادثه صنعتی، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا اپیدزووتیک و در هر مورد استثنایی که جان یا زندگی را تهدید کند. شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن و همچنین در موارد توقف موقت (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی)، لزوم جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت، در صورت توقف کار یا نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب رساندن به اموال یا جایگزینی کارمند کارمند غایب موقت.
مدت انتقال در موارد فوق حداکثر تا یک ماه می باشد.
و البته در صورت نقل مکان شرکت به مکان دیگری، رضایت کتبی کارمند برای انتقال وی ضروری است. محل دیگری مطابق بند 16 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد اعمال قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه". باید به عنوان محلی خارج از مرزهای اداری-سرزمینی محل مربوطه درک شود.
در واقع، هنگامی که یک سازمان به آدرسی غیر از آدرسی که در قرارداد کار مشخص شده است یا به محل دیگری نقل مکان می کند، یکی از شرایط ضروری قرارداد کار تغییر می کند – محل کار. برای بسیاری از کارمندان، به ویژه در شهرهای بزرگ، مکان دفتر یک جنبه مهم است، زیرا... تعداد کمی از مردم می خواهند هر روز هفته زمان زیادی را صرف سفر به محل کار و بازگشت کنند. بنابراین، قبل از نقل مکان، باید رضایت کتبی کارمندان را برای انتقال یا امتناع کتبی دریافت کنید.
با آن دسته از کارمندانی که با چنین تغییراتی موافقت می کنند، لازم است موافقت نامه های اضافی به قرارداد کار منعقد شود که نشان دهنده مکان جدید سازمان است. با کارمندان باقی مانده، قرارداد کار بر اساس پیش بینی شده در بند 9، بخش 1، هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کسانی که موافقت کردند ثبت نام کنید

بنابراین، کارمند با این حرکت موافقت کرد و کتبا به کارفرما اطلاع داد. پس از این، طرفین قرارداد اضافی را به قرارداد کار امضا می کنند. مهم است که کارکنانی را که در مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات هستند فراموش نکنید. همچنین در صورت موافقت با این حرکت، باید یک قرارداد اضافی نیز با آنها منعقد شود.
در مورد این دسته از کارگران، پس از بازگشت به کار، قرارداد اضافی با آنها امضا می شود. اگرچه هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا با رعایت شرایط خاصی، کارمند را از تعطیلات فراخواند، یعنی:
- با رضایت کارمند؛
- بخشی از تعطیلات استفاده نشده در این زمینه باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.
فراخوانی کارگران زیر 18 سال، زنان باردار و کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند از تعطیلات مجاز نیست.
در توافقنامه باید تاریخ اصلاحات قرارداد کار، محل کار جدید کارمند و تاریخی که از آن کارمند باید در محل جدید شروع به کار کند، مشخص کند. قرارداد قبل از حرکت شرکت امضا می شود.
توافق نامه اضافی در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط دو طرف امضا می شود. در رونوشت کارفرما، یادداشتی در مورد این واقعیت و تاریخ دریافت شده توسط کارمند، کپی قرارداد خود نوشته شده است.
سپس کارفرما دستور انتقال کارمند را به شغل دیگری با استفاده از فرم یکپارچه N T-5 یا N T-5a صادر می کند، در صورت وجود چندین کارگر که موافقت کرده اند حرکت کنند (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخه). 5 ژانویه 2004 N 1 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن").
در قسمتی از دستور که آمده است: "انتقال به شغل دیگر" در ستون "تاریخ" در قسمت "از" تاریخی که کارمند باید از آن زمان در محل جدید شروع به کار کند مشخص شده است. یک خط تیره در ستون "by" وارد می شود، زیرا انتقال دائمی است و موقت نیست. بنابراین در ستون "نوع انتقال" ورودی "دائمی" وارد می شود. نام واحد سازه در محل کار قبلی و جدید فقط در صورتی باید در حکم انتقال قید شود که در اصل در قرارداد کار ذکر شده باشد. در غیر این صورت یک خط تیره اضافه می شود. جزئیات توافق نامه اضافی به قرارداد کار در ستون "پایه ها" وارد می شود. در این مرحله، اجرای دستور به پایان می رسد و پس از امضای آن توسط مدیر یا شخص مجاز دیگری، دستور باید در مقابل امضا به کارمند آشنا شود.
پس از این، یک ورودی در مورد انتقال در دفتر کار کارمند انجام می شود که محل کار جدید را نشان می دهد (در ستون 3 کتاب کار). تاریخ (در ستون 2) تاریخ شروع کار در مکان جدید را نشان می دهد - در توافق نامه اضافی و به ترتیب ثبت می شود. جزئیات سفارش در ستون 4 کتاب کار درج شده است. اطلاعات مشابهی در کارت شخصی کارمند وارد می شود که ورود آن باید با امضای خود کارمند تأیید شود.

بدون مدارک

آیا در صورتی که کارمند واقعاً محل کار جدیدی را انتخاب کرده باشد، اما رضایت کتبی ارائه نکرده باشد و توافق اضافی با وی منعقد نشده باشد، در نظر گرفته خواهد شد که با این جابجایی موافقت کرده است؟ رویه قضایی به این سوال پاسخ مثبت می دهد.
بنابراین ، در قرارداد کاری منعقد شده بین طرفین ، محل اصلی کار شاکی در دفتری در یک آدرس خاص در مسکو مشخص شده است. با این حال، متعاقباً محل کار شاکی تغییر یافت و او به همراه متهم به اداره دیگری که در آدرس دیگری در شهر واقع است، منتقل شدند. در واقع شاکی به همراه کارفرما برای کار در منطقه دیگری منتقل شد.
در عين حال شاكي از انتقال امتناع ورزد، هرچند تغييرات قرارداد كار در مورد محل كار شاكي به صورت كتبي توسط طرفين صورت نگرفت و دستور انتقال شاكي به منطقه ديگر به همراه كارفرماي متهم صادر شد. نیز صادر نشده است. شاکی چند ماه در محل کار جدید خود مشغول به کار شد و پس از آن استعفای خود را تقدیم متهم کرد.
هنگام بررسی اختلاف بین طرفین در رابطه کار، دادگاه تشخیص داد که در واقع کارمند با انتقال موافقت کرده است (به تصمیم دادگاه منطقه کوزمینسکی مسکو به تاریخ 8 سپتامبر 2010 در پرونده شماره 2-3834/10 مراجعه کنید). .

واحدهای ساختاری

مطابق با قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، نشان دادن محل یک واحد ساختاری جداگانه شرط اجباری قرارداد کاری منعقد شده با کارمندی است که برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری سازمان پذیرفته شده است و بنابراین ، تغییر آن به موجب هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه فقط با توافق طرفین امکان پذیر است.
در نتیجه، در صورت تغییر یک یا چند شرط قرارداد کار و امتناع کارمند از ادامه کار در شرایط تغییر یافته، تنها می توان در مورد خاتمه رابطه کاری صحبت کرد. تکمیل کلیه مدارک لازم هم با رضایت کارمند برای انتقال بین بخش های ساختاری و هم با امتناع وی مانند جابجایی دفتر اصلی شرکت است.
برخی از کارفرمایان سعی می کنند این حرکت را به عنوان انحلال واقعی یک واحد ساختاری تلقی کنند و سعی می کنند از انجام کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار برای کارکنان اخراج شده خودداری کنند. در چنین مواردی، کارمندانی که به دلایل غیرواقعی اخراج می شوند، فقط می توانند برای حفظ حقوق و منافع خود به دادگاه مراجعه کنند (به تصمیم دادگاه منطقه کومتورکالینسکی جمهوری داغستان در تاریخ 26 آوریل 2010 مراجعه کنید).
لازم به یادآوری است که هنگامی که کارفرما به منطقه دیگری (منطقه ای خارج از مرزهای اداری-سرزمینی منطقه مربوطه) نقل مکان می کند، موظف است تعدادی از هزینه ها را به کارمند بازپرداخت کند که عبارتند از:
- هزینه جابجایی کارمند، اعضای خانواده او و حمل و نقل اموال (به استثنای مواردی که کارفرما وسایل حمل و نقل مناسب را برای کارمند فراهم می کند).
- هزینه های استقرار در محل زندگی جدید.
مقادیر مشخص بازپرداخت هزینه ها با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود.

کسانی را که مخالف هستند رسمی کنید

پس از اینکه کارمند به طور کتبی مخالفت خود را با این حرکت اعلام کرد، کارفرما با استفاده از فرم یکپارچه N T-8 یا N T-8a (در صورت وجود چند کارمند) دستور صادر می کند.
به عنوان اساس، دستور تاریخ و شماره سند را نشان می دهد - تصمیم برای انتقال شرکت و تاریخ امتناع کارمند. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.
سوابق اخراج نیز بر اساس بند 9 ، قسمت 1 ، هنر در کتاب کار انجام می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه که تحت آن امضای کارمند آشنا قرار می گیرد. علاوه بر این، یک ورودی مشابه در کارت شخصی کارمند در فرم N T-2 انجام می شود که در آن امضای کارمند نیز قرار می گیرد.
در روز اخراج، دفترچه کار به کارمند داده می شود و همچنین حقوق و دستمزد مربوط به او، غرامت مرخصی استفاده نشده (در صورت وجود) و حقوق پایان کار به میزان میانگین دو هفته درآمد مطابق با قسمت 3 قانون کار به وی پرداخت می شود. هنر

نمونه سفارش جابجایی دفتر در داخل شهر

رام کردن زن سرکش

در شرایطی که آدرس دفتر مشخص در قرارداد کار مشخص نشده است، کارفرما باید چه کار کند، به این معنی که شرایط اساسی قرارداد کار تغییر نمی کند، اما کارمند با این جابجایی موافق نیست و سر کار نمی رود. در محل جدید شرکت؟
در این صورت، امتناع کارمند از انجام کار در محل کار دیگر ممکن است به عنوان عدم انجام یا انجام نادرست به دلیل تقصیر وظایف کاری محول شده تلقی شود که به نوبه خود تخلف انضباطی تلقی می شود که کارفرما، بسته به شدت جرم ارتکابی، حق دارد یکی از مقررات مندرج در ماده را اعمال کند. 192 قانون کار فدراسیون روسیه انواع مجازات های انضباطی: توبیخ، توبیخ، اخراج به دلایل مناسب.
به عنوان مثال، اگر کارمندی به دلیل امتناع خود به محل کار دیگری مراجعه نکند، این امر می تواند به عنوان غیبت تلقی شود و به دلایل مندرج در بندها دلیل اخراج وی خواهد بود. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، - یک بار نقض فاحش توسط یک کارمند از وظایف کار در قالب غیبت، یعنی غیبت از محل کار بدون دلیل موجه در کل روز کاری (شیفت)، صرف نظر از مدت زمان آن و همچنین در صورت غیبت از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول یک روز کاری (شیفت) (به رأی دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 17 نوامبر 2011 مراجعه کنید. 33-17111/2011).
بنابراین تغییر مکان یک سازمان صرف نظر از اینکه شرکت در داخل شهر خود جابجا شود یا آن را تغییر دهد، بدون نیاز به تهیه مدارک مختلف پرسنلی نیست. در تمامی موارد فوق تغییر در اطلاعات یا شرایط قرارداد کار، انتقال به محل دیگر همراه با کارفرما یا اخراج کارمند به دلایل مناسب باید به نحو مناسبی رسمیت یابد.

اگر اطلاعات مورد نیاز خود را در این صفحه پیدا نکردید، از جستجوی سایت استفاده کنید:

مقالات بیشتر در مورد موضوع

دستور جابجایی

می گویند حرکت مساوی با آتش است. هنگام تهیه و سازماندهی یک حرکت چه چیزهایی را باید بدانید و در نظر بگیرید، به چه نکات ظریفی از این روند باید توجه کنید؟

دیر یا زود زمانی فرا می رسد که یک شرکت باید محل خود را تغییر دهد. هرکسی دلایل خاص خود را برای جابجایی دارد: برخی در حال گسترش هستند، برخی دیگر به دنبال شرایط کاری راحت تر و بهبود تصویر خود هستند، برخی دیگر به دفتر خود نقل مکان می کنند و برخی دیگر به دلیل مشکلات مالی به دنبال گزینه اقتصادی تر هستند.

هماهنگ کننده جابجایی دفتر مسئولیت بزرگی دارد. از این گذشته، نه تنها باید یک طرح جابجایی روشن و شایسته تهیه کرد، بلکه بدون آسیب رساندن به فرآیند تولید، آن را نیز اجرا کرد. در نگاه اول، مشکل آسان نیست، به خصوص زمانی که برای اولین بار مجبور به مقابله با این موضوع شدید و بدون فکر تمام مسئولیت های مرتبط با حرکت را به عهده گرفتید. اما اگر به طور کامل و بدون هیاهو به موضوع بپردازید، روند حرکت به سرعت و بدون کوچکترین ضرری پیش خواهد رفت. و حتی ممکن است جنبه های مثبتی در آن پیدا کنید، به عنوان مثال، از شر چیزهای غیر ضروری که سال ها ذخیره شده اند و فضای اضافی را در دفتر اشغال کرده اند خلاص خواهید شد. و مشارکت همه کارکنان شرکت در یک هدف مشترک (حرکت) به اتحاد تیم و بالا بردن روحیه شرکت کمک می کند.

اول باید چی کار کنید؟

بنابراین، مدیر با صاحبخانه جدید قرارداد امضا کرد و یک روز را برای انتقال دفتر به مکان جدید تعیین کرد.

تقریباً هر شرکتی دیر یا زود مکان خود را تغییر می دهد. دلایل اسباب کشی برای همه متفاوت است: برخی از شرکت ها در حال گسترش هستند، به دنبال شرایط کاری راحت تر هستند، برخی دیگر به دنبال گزینه های اقتصادی تر هستند، حتی گاهی اوقات به حومه شهرها نقل مکان می کنند. و کارمندان فقط می توانند موافقت کنند که در یک مکان جدید کار کنند یا با شرکت خداحافظی کنند. کارفرما برای تهیه صحیح مدارک پرسنل هنگام جابجایی چه اقداماتی باید انجام دهد؟ آیا برای جابجایی نیاز به رضایت کارمند دارم؟
برای پاسخ صحیح به این سؤالات، باید به قرارداد کار نگاه کنید و ببینید دقیقاً چگونه یکی از شرایط اجباری قرارداد - محل کار کارمند را مشخص می کند. بسته به روش اتخاذ شده توسط هر کارفرما، شرایط محل کار ممکن است متفاوت باشد. قانون فعلی مشخص نمی کند که چه چیزی باید توسط محل کار درک شود و آیا لازم است آدرس خاصی که کارمند در آن کار می کند در هنگام تعیین این شرط در قرارداد کار مشخص شود. بنابراین، در عمل، برخی فقط شهر را نشان می دهند، در حالی که برخی دیگر آدرس کاملاً مشخص دفتری را که کارمند در آن کار می کند نشان می دهد.
اما در مورد کارمندانی که توسط شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری مجزای سازمان مستقر در منطقه دیگر استخدام می شوند، در قرارداد کار باید محل کار نشان دهنده واحد ساختاری جداگانه و محل آن باشد.
اینکه دقیقاً محل کار در قرارداد مشخص شده است یک نکته اساسی است. بنابراین، اگر در قرارداد فقط یک منطقه بدون تعیین شماره خیابان، خانه و دفتر مشخص شده باشد، رضایت برای انتقال کارکنان به مکان جدید در این محل الزامی نیست.
اگر محل کار تا آدرس مشخص شود یا یک واحد ساختاری مشخص شود، وضعیت متفاوتی ایجاد می شود. در این مورد، کارمند را مطابق با هنر به محل کار جدید منتقل کنید. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است، به جز موارد پیش بینی شده در قسمت 2، قسمت 3 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی: در صورت وقوع بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه صنعتی، حادثه صنعتی، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا اپیدزووتیک و در هر مورد استثنایی که جان یا زندگی را تهدید کند. شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن و همچنین در موارد توقف موقت (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی)، لزوم جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت، در صورت توقف کار یا نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب رساندن به اموال یا جایگزینی کارمند کارمند غایب موقت.
مدت انتقال در موارد فوق حداکثر تا یک ماه می باشد.
و البته در صورت نقل مکان شرکت به مکان دیگری، رضایت کتبی کارمند برای انتقال وی ضروری است. محل دیگری مطابق بند 16 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد اعمال قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه". باید به عنوان محلی خارج از مرزهای اداری-سرزمینی محل مربوطه درک شود.
در واقع، هنگامی که یک سازمان به آدرسی غیر از آدرسی که در قرارداد کار مشخص شده است یا به محل دیگری نقل مکان می کند، یکی از شرایط ضروری قرارداد کار تغییر می کند - محل کار. برای بسیاری از کارمندان، به ویژه در شهرهای بزرگ، مکان دفتر یک جنبه مهم است، زیرا... تعداد کمی از مردم می خواهند هر روز هفته زمان زیادی را صرف سفر به محل کار و بازگشت کنند. بنابراین، قبل از نقل مکان، باید رضایت کتبی کارمندان را برای انتقال یا امتناع کتبی دریافت کنید.
با آن دسته از کارمندانی که با چنین تغییراتی موافقت می کنند، لازم است موافقت نامه های اضافی به قرارداد کار منعقد شود که نشان دهنده مکان جدید سازمان است. با کارمندان باقی مانده، قرارداد کار بر اساس پیش بینی شده در بند 9، بخش 1، هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کسانی که موافقت کردند ثبت نام کنید

بنابراین، کارمند با این حرکت موافقت کرد و کتبا به کارفرما اطلاع داد. پس از این، طرفین قرارداد اضافی را به قرارداد کار امضا می کنند. مهم است که کارکنانی را که در مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات هستند فراموش نکنید. همچنین در صورت موافقت با این حرکت، باید یک قرارداد اضافی نیز با آنها منعقد شود.
در مورد این دسته از کارگران، پس از بازگشت به کار، قرارداد اضافی با آنها امضا می شود. اگرچه هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا با رعایت شرایط خاصی، کارمند را از تعطیلات فراخواند، یعنی:
- با رضایت کارمند؛
- بخشی از تعطیلات استفاده نشده در این زمینه باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.
فراخوانی کارگران زیر 18 سال، زنان باردار و کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند از تعطیلات مجاز نیست.
در توافقنامه باید تاریخ اصلاحات قرارداد کار، محل کار جدید کارمند و تاریخی که از آن کارمند باید در محل جدید شروع به کار کند، مشخص کند. قرارداد قبل از حرکت شرکت امضا می شود.
توافق نامه اضافی در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط دو طرف امضا می شود. در رونوشت کارفرما، یادداشتی در مورد این واقعیت و تاریخ دریافت شده توسط کارمند، کپی قرارداد خود نوشته شده است.
سپس کارفرما دستور انتقال کارمند را به شغل دیگری با استفاده از فرم یکپارچه N T-5 یا N T-5a صادر می کند، در صورت وجود چندین کارگر که موافقت کرده اند حرکت کنند (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخه). 5 ژانویه 2004 N 1 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن").
در قسمتی از دستور که آمده است: "انتقال به شغل دیگر" در ستون "تاریخ" در قسمت "از" تاریخی که کارمند باید از آن زمان در محل جدید شروع به کار کند مشخص شده است. یک خط تیره در ستون "by" وارد می شود، زیرا انتقال دائمی است و موقت نیست. بنابراین در ستون "نوع انتقال" ورودی "دائمی" وارد می شود. نام واحد سازه در محل کار قبلی و جدید فقط در صورتی باید در حکم انتقال قید شود که در اصل در قرارداد کار ذکر شده باشد. در غیر این صورت یک خط تیره اضافه می شود. جزئیات توافق نامه اضافی به قرارداد کار در ستون "پایه ها" وارد می شود. در این مرحله، اجرای دستور به پایان می رسد و پس از امضای آن توسط مدیر یا شخص مجاز دیگری، دستور باید در مقابل امضا به کارمند آشنا شود.
پس از این، یک ورودی در مورد انتقال در دفتر کار کارمند انجام می شود که محل کار جدید را نشان می دهد (در ستون 3 کتاب کار). تاریخ (در ستون 2) تاریخ شروع کار در مکان جدید را نشان می دهد - در توافق نامه اضافی و به ترتیب ثبت می شود. جزئیات سفارش در ستون 4 کتاب کار درج شده است. اطلاعات مشابهی در کارت شخصی کارمند وارد می شود که ورود آن باید با امضای خود کارمند تأیید شود.

بدون مدارک

آیا در صورتی که کارمند واقعاً محل کار جدیدی را انتخاب کرده باشد، اما رضایت کتبی ارائه نکرده باشد و توافق اضافی با وی منعقد نشده باشد، در نظر گرفته خواهد شد که با این جابجایی موافقت کرده است؟ رویه قضایی به این سوال پاسخ مثبت می دهد.
بنابراین ، در قرارداد کاری منعقد شده بین طرفین ، محل اصلی کار شاکی در دفتری در یک آدرس خاص در مسکو مشخص شده است. با این حال، متعاقباً محل کار شاکی تغییر یافت و او به همراه متهم به اداره دیگری که در آدرس دیگری در شهر واقع است، منتقل شدند. در واقع شاکی به همراه کارفرما برای کار در منطقه دیگری منتقل شد.
در عين حال شاكي از انتقال امتناع ورزد، هرچند تغييرات قرارداد كار در مورد محل كار شاكي به صورت كتبي توسط طرفين صورت نگرفت و دستور انتقال شاكي به منطقه ديگر به همراه كارفرماي متهم صادر شد. نیز صادر نشده است. شاکی چند ماه در محل کار جدید خود مشغول به کار شد و پس از آن استعفای خود را تقدیم متهم کرد.
هنگام بررسی اختلاف بین طرفین در رابطه کار، دادگاه تشخیص داد که در واقع کارمند با انتقال موافقت کرده است (به تصمیم دادگاه منطقه کوزمینسکی مسکو به تاریخ 8 سپتامبر 2010 در پرونده شماره 2-3834/10 مراجعه کنید). .

واحدهای ساختاری

مطابق با قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، نشان دادن محل یک واحد ساختاری جداگانه شرط اجباری قرارداد کاری منعقد شده با کارمندی است که برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری سازمان پذیرفته شده است و بنابراین ، تغییر آن به موجب هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه فقط با توافق طرفین امکان پذیر است.
در نتیجه، در صورت تغییر یک یا چند شرط قرارداد کار و امتناع کارمند از ادامه کار در شرایط تغییر یافته، تنها می توان در مورد خاتمه رابطه کاری صحبت کرد. تکمیل کلیه مدارک لازم هم با رضایت کارمند برای انتقال بین بخش های ساختاری و هم با امتناع وی مانند جابجایی دفتر اصلی شرکت است.
برخی از کارفرمایان سعی می کنند این حرکت را به عنوان انحلال واقعی یک واحد ساختاری تلقی کنند و سعی می کنند از انجام کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار برای کارکنان اخراج شده خودداری کنند. در چنین مواردی، کارمندانی که به دلایل غیرواقعی اخراج می شوند، فقط می توانند برای حفظ حقوق و منافع خود به دادگاه مراجعه کنند (به تصمیم دادگاه منطقه کومتورکالینسکی جمهوری داغستان در تاریخ 26 آوریل 2010 مراجعه کنید).
لازم به یادآوری است که هنگامی که کارفرما به منطقه دیگری (منطقه ای خارج از مرزهای اداری-سرزمینی منطقه مربوطه) نقل مکان می کند، موظف است تعدادی از هزینه ها را به کارمند بازپرداخت کند که عبارتند از:
- هزینه جابجایی کارمند، اعضای خانواده وی و حمل و نقل اموال (به استثنای مواردی که کارفرما وسایل حمل و نقل مناسب را برای کارمند فراهم می کند).
- هزینه های استقرار در محل زندگی جدید.
مقادیر مشخص بازپرداخت هزینه ها با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود.

کسانی را که مخالف هستند رسمی کنید

پس از اینکه کارمند به طور کتبی مخالفت خود را با این حرکت اعلام کرد، کارفرما با استفاده از فرم یکپارچه N T-8 یا N T-8a (در صورت وجود چند کارمند) دستور صادر می کند.
به عنوان اساس، دستور تاریخ و شماره سند - تصمیم برای انتقال شرکت و تاریخ امتناع کارمند را نشان می دهد. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.
سوابق اخراج نیز بر اساس بند 9 ، قسمت 1 ، هنر در کتاب کار انجام می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه که تحت آن امضای کارمند آشنا قرار می گیرد. علاوه بر این، یک ورودی مشابه در کارت شخصی کارمند در فرم N T-2 انجام می شود که در آن امضای کارمند نیز قرار می گیرد.
در روز اخراج، دفترچه کار به کارمند داده می شود و همچنین حقوق و دستمزد مربوط به او، غرامت مرخصی استفاده نشده (در صورت وجود) و حقوق پایان کار به میزان میانگین دو هفته درآمد مطابق با قسمت 3 قانون کار به وی پرداخت می شود. هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

رام کردن زن سرکش

در شرایطی که آدرس دفتر مشخص در قرارداد کار مشخص نشده است، کارفرما باید چه کار کند، به این معنی که شرایط اساسی قرارداد کار تغییر نمی کند، اما کارمند با این جابجایی موافق نیست و سر کار نمی رود. در محل جدید شرکت؟
در این صورت، امتناع کارمند از انجام کار در محل کار دیگر ممکن است به عنوان عدم انجام یا انجام نادرست به دلیل تقصیر وظایف کاری محول شده تلقی شود که به نوبه خود تخلف انضباطی تلقی می شود که کارفرما، بسته به شدت جرم ارتکابی، حق دارد یکی از مقررات مندرج در ماده را اعمال کند. 192 قانون کار فدراسیون روسیه انواع مجازات های انضباطی: توبیخ، توبیخ، اخراج به دلایل مناسب.
به عنوان مثال، اگر کارمندی به دلیل امتناع خود به محل کار دیگری مراجعه نکند، این امر می تواند به عنوان غیبت تلقی شود و به دلایل مندرج در بندها دلیل اخراج وی خواهد بود. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، - یک بار نقض فاحش توسط یک کارمند از وظایف کار در قالب غیبت، یعنی غیبت از محل کار بدون دلیل موجه در کل روز کاری (شیفت)، صرف نظر از مدت زمان آن و همچنین در صورت غیبت از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول یک روز کاری (شیفت) (به رأی دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 17 نوامبر 2011 مراجعه کنید. 33-17111/2011).
بنابراین تغییر مکان یک سازمان صرف نظر از اینکه شرکت در داخل شهر خود جابجا شود یا آن را تغییر دهد، بدون نیاز به تهیه مدارک مختلف پرسنلی نیست. در تمامی موارد فوق تغییر در اطلاعات یا شرایط قرارداد کار، انتقال به محل دیگر همراه با کارفرما یا اخراج کارمند به دلایل مناسب باید به نحو مناسبی رسمیت یابد.

صفحه جدید 1

تعیین اهداف

هدف گذاری توسط رئیس سازمان یا بخش در حال حرکت انجام می شود. لازم به ذکر است که هر شرکتی شرایط اولیه خود را برای جابجایی دارد و به هیچ وجه نباید از مرحله تعیین هدف بگذرید، زیرا اگر از همان ابتدا به الزامات معیارهای موفقیت جابجایی فکر نکنید. در ابتدا، مشکلات به سادگی اجتناب ناپذیر هستند.

انتصاب مدیر پروژه

راه حل این موضوع تا حد زیادی به اندازه شرکت بستگی دارد. اگر شرکت کوچک است، منشی به خوبی از عهده این کار بر می آید؛ اگر متوسط ​​باشد، بهتر است یک مدیر دفتر به عنوان مدیر پروژه منصوب شود و اگر شرکت بزرگ است، رئیس اداره اداری و اقتصادی در مقاله ما در مورد سازماندهی حرکت به تنهایی صحبت خواهیم کرد که در شرکت های کوچک امکان پذیر است. اگر شرکت بزرگ است و مثلاً یک ساختمان کامل را جابجا می کند، دعوت از یک شرکت حمل و نقل تخصصی برای همکاری بسیار سودآورتر است که خود همه مسائل سازمانی را حل کند.

انتصاب مدیر پروژه باید مستند باشد - دستور مناسب باید صادر شود. ، که در آن اهداف حرکت را مشخص می کنید، یک مدیر پروژه را تعیین می کنید و به او دستور می دهید تا یک برنامه و تخمین برای حرکت ایجاد کند. این به پروژه اهمیت مناسبی می بخشد و به شما امکان می دهد از بسیاری از مسائل در آینده جلوگیری کنید.

تعیین مراحل اجرای پروژه

اغلب، حرکت شامل مراحل زیر است:

1. آماده شدن برای حرکت

- کار سازمانی و مقدماتی؛

هزینه ها

2. آماده سازی یک محل جدید.

3. روز جابجایی.

4. استقرار در مکان جدید.

نقاط بازرسی برای تعیین دقیق اینکه آیا مرحله خاصی تکمیل شده است یا خیر و با موفقیت انجام شده است اختصاص داده می شود.

به عنوان مثال، برای مرحله "کار سازمانی و آماده سازی"، نقاط کنترل وجود یک برنامه دقیق است که مشخص می کند چه کسی چه کاری انجام می دهد، دانش انجام دهندگان وظایف خود، در دسترس بودن مواد بسته بندی لازم، یک لیست تمام اقلامی که حمل می شوند، ماشین و کارگران سفارش داده شده برای جابجایی.

برای هر مرحله لازم است مهمترین نقاط کنترلی شناسایی شوند. به عنوان مثال، اگر در یک مکان جدید اتصال وجود نداشته باشد، کار غیرممکن خواهد بود، بنابراین یکی از نقاط مرجع مهم در مرحله "آماده سازی یک محل جدید" وجود یک اتصال تلفنی فعال خواهد بود.

تعیین زمان هر مرحله، تهیه برنامه کاری شبکه

نقطه شروع برای ایجاد برنامه زمانبندی پروژه، تاریخ جابجایی است. به عنوان یک قاعده، از قبل برنامه ریزی شده است، و سپس تمام مهلت های دیگر محاسبه می شود.باید در نظر داشت که کار مقدماتی بسته به اندازه شرکت از 2 هفته تا 1.5 تا 2 ماه طول می کشد. آماده کردن حرکت در سه روز به سادگی غیرممکن است. بنابراین، هنگام توافق با صاحبخانه آینده در مورد زمان ورود به محل، باید بلافاصله در مورد مهلت های مورد نیاز برای آماده سازی توافق کنید. برای یک شرکت متوسط ​​(30 تا 50 نفر)، بهتر است حداقل 1 ماه را برای کارهای مقدماتی صرف کنید. زمان جابجایی نیز به طور قابل توجهی تحت تأثیر وضعیت محل جدید قرار خواهد گرفت: اگر به عنوان مثال نیاز به تعمیرات یا تجهیزات ویژه داشته باشد، تمام مهلت ها با در نظر گرفتن آمادگی محل جدید تعیین می شود.

ممکن است فقط یک روز جابجایی وجود داشته باشد و اگر چنین امکانی وجود داشته باشد، البته بهتر است در یک روز حرکت کنید. اما ممکن است شرایط به گونه ای رقم بخورد که امکان حرکت در یک روز وجود نداشته باشد. سپس دو سه روز جابجایی تعیین می شود. به تعویق انداختن جابجایی بیش از سه روز توصیه نمی شود؛ این کار هزینه های شما را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد؛ بهتر است همه چیز را از قبل برنامه ریزی کنید و حداقل ضرب الاجل را رعایت کنید.به تعویق انداختن یک جابجایی (زمانی که یک شرکت فرصت حرکت تدریجی را دارد) مقدار زیادی از زمان غیرمولد صرف شده است. کار در حین جابجایی به سادگی فلج می شود، بنابراین بهتر است زمان بیشتری را برای آماده سازی صرف کنید (در نهایت، همه کارمندان این کار را انجام نمی دهند)، اما سپس با بیشترین سرعت ممکن حرکت کنید.

ترسیم تخمین متحرک

در واقع ، از قبل هنگام تهیه یک برنامه ، مشخص می شود که کدام موارد به هزینه های اضافی نیاز دارند و این را می توان بلافاصله در یادداشت نشان داد تا کار شما آسان تر شود. برای داشتن ایده از قبل در مورد هزینه پروژه و هزینه های آتی، تهیه یک برآورد ضروری است. و همچنین به منظور تلاش برای به حداقل رساندن هزینه ها در مرحله برنامه ریزی. از این گذشته ، اگر همه چیز را از قبل سفارش دهید ، این فرصت را دارید که گزینه های ارزان تری را انتخاب کنید ، اما اگر کاری را در مواقع اضطراری انجام دهید ، گزینه ها محدود است و باید با شرایط کسانی که آماده انجام همه چیز هستند موافقت کنید. فوری

بدیهی است که مهمترین چیز در سازماندهی حرکت، برنامه ریزی دقیق است. اگر همه چیز به خوبی اندیشیده شده باشد، برنامه ها و برنامه ها تنظیم شود، همه کارمندان وظایف و وظایف خود را بدانند، مدیر کنترل مداوم را مطابق با نقاط مرجع خاص اعمال کند، سپس حرکت از یک بلای طبیعی، همانطور که معمولاً با آن برخورد می شود، به یک فاجعه تبدیل می شود. پروژه معمولی که موفقیت آن بستگی به توانایی برنامه ریزی و مدیریت دارد.

بر اساس قانون کار، هر کارمند می تواند برای مرخصی استحقاقی سالانه درخواست دهد. برای یک دوره مشخص شده توسط قوانین قانونی نظارتی در دسترس است.

موسسه تدوین شده است. طبق این سند، هر کارمند در تاریخ معینی به مرخصی می رود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

در برخی موارد، کارمند ممکن است نیاز داشته باشد که تعطیلات را به زمان دیگری تغییر دهد. انتقال هم به ابتکار شخص و هم به دلیل ویژگی های تولید امکان پذیر است. برای تغییر تاریخ ها، دستور به تعویق انداختن تاریخ تعطیلات تنظیم می شود.

مقررات در قانون کار

قانون کار (ماده 124) روند انتقال مرخصی را پیش بینی می کند. طبق هنجار، یک کارمند می تواند به درخواست خود مهلت را تغییر دهد. این ماده همچنین دسته‌هایی از افرادی را تعریف می‌کند که حق تغییر رویه رفتن به تعطیلات را ندارند.

انتقال برای کارکنان در صورتی انجام می شود که:

• ناتوانی موقت برای کار در تعطیلات؛
• انجام وظایف دولتی در زمان استراحت قانونی؛
• در مورد سایر موارد مقرر در مقررات داخلی یا قانون کار اعمال شود.

همچنین در صورت عدم واریز مبلغ مرخصی به موقع، یا از دست رفتن دوره اطلاع رسانی برای شروع تعطیلات، که محدود به دو هفته قبل از حرکت است، انتقال امکان پذیر است. در این حالت ، کارمند درخواستی برای به تعویق انداختن تعطیلات تهیه می کند.

اگر تعطیلات می تواند بر کار یک موسسه یا کارآفرین فردی تأثیر منفی بگذارد ، با رضایت کارمند می توان آن را به سال بعد موکول کرد. باید ظرف یک سال پس از پایان دوره گذشته استفاده شود.

شایان ذکر است که برای 730 روز متوالی یک کارمند نمی تواند به تعطیلات نرود. استراحت برای کارگران خردسال و متخصصان تولیدات مضر و خطرناک نیز الزامی است.

علل

شروع مرخصی ممکن است با توافق کارفرما و کارمند موسسه به تاخیر بیفتد. گاهی اوقات به دلیل شرایط شخصی فرد، انتقال ضروری است. اگر مدیریت امتیازاتی بدهد، تغییراتی در برنامه تعطیلات ایجاد می شود (فرم T-7).

علاوه بر دلایل شخصی، دلایل دیگری نیز برای به تعویق انداختن تعطیلات وجود دارد:

• بیماری کارمند تأیید شده توسط گواهی ناتوانی موقت برای کار؛
• نقض حقوق کارمند توسط کارفرما؛
• انجام وظایف دولتی در حالی که به طور همزمان از تعهدات کار آزاد می شود (آموزش نظامی، جلسات دادگاه).

نکته مهم تغییر مهلت در صورت عدم اطلاع از شروع تعطیلات است که حداقل دو هفته قبل از تاریخ انتشار در مقابل امضا صادر شده است. کارمند همچنین حق دارد از مرخصی امتناع کند در صورتی که ظرف سه روز قبل از شروع مرخصی پرداخت حقوق مرخصی دریافت نشود.

تغییر تاریخ تعطیلات فقط در هنگام تنظیم یک سند که یک درخواست کتبی است امکان پذیر است. دلیل این انتقال را نشان می دهد.

چه نوع تاریخ تعطیلات را می توان تغییر داد؟

ضمانت های اجتماعی برای کارمندان توسط چندین نوع مرخصی ارائه می شود.

هر کارمند حق دارد:

• مرخصی پایه و اضافی سالانه؛
• (ویژه بانوان)؛
• مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 1.5 و 3 سال.

شما می توانید تاریخ رفتن به تعطیلات را هم با شروع تعطیلات اصلی و هم با شروع تعطیلات اضافی تغییر دهید. در این صورت یک سهم باید حداقل دو هفته باشد.

مرخصی زایمان در صورتی اعطا می شود که زن گواهی ناتوانی موقت در کار ارائه دهد. مهلت ها به درخواست کارمند یا مدیریت به تعویق نمی افتد. اگر زن از رفتن به آنجا امتناع کند، پرداخت مزایا منتفی است.

مراقبت از کودک تا زمانی که کودک سه ساله شود می تواند به یک زن ارائه شود. کارمند می تواند قبل از موعد آن را قطع کند و به سر کار برود. در عین حال، او حق دارد تعطیلات خود را بعد از این بیشتر تمدید کند.

در طول تعطیلات، زن شغل خود را حفظ می کند. تعطیلات را نمی توان برای زمان دیگری تغییر داد.

انتقال مرخصی در رابطه با کارمندانی که در شرایط مضر و خطرناک کار می کنند و همچنین کارگران خردسال قابل انجام نیست. حتی اگر افراد بخواهند تاریخ خروج خود را تغییر دهند، کارفرما نباید درخواست های آنها را بررسی کند.

بیانیه کارمند

اگر می خواهید تعطیلات خود را تغییر دهید، یک درخواست ارسال کنید.

منعکس می کند:

• دلایل انتقال؛
• تعداد روزهایی که بعداً حذف خواهند شد.
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات

در صورت تمدید مرخصی، انتقال تنها در صورت موجود بودن مدارک پشتیبانی امکان پذیر است. در میان این اوراق، برگه ای از ناتوانی موقت در کار یا گواهی مبنی بر انجام تعهدات دولتی توسط کارمند وجود دارد.

اگر کارفرما حقوق کارمند را نقض کند، نیازی به پیوست کردن اسناد نیست. در این مورد، برنامه دلیل انتقال را منعکس می کند. بر اساس سند، حکم انتقال صادر می شود و تغییراتی در محتوای برنامه مرخصی ایجاد می شود.

برای تهیه برنامه باید از نمونه زیر استفاده کنید:

به رئیس موسسه

موسسه دولتی دولتی "مرکز اشتغال"

آی پی اسکورتسوف

کارشناس روابط شهروندی

K.M. ایوانووا

بیانیه

من، K.M. ایوانف از 12 ژانویه تا 28 ژانویه 2019 مرخصی با حقوق دریافت کرد. در این زمان از 10 تا 17 ژانویه در مرخصی استعلاجی بودم. این واقعیت با گواهی ناتوانی موقت از درمانگاه شهرستان به شماره 213-3624 مورخ 26 دی ماه 1397 تأیید می شود.

با توجه به موارد فوق، درخواست می کنم که هفت روز باقی مانده از تعطیلات به تاریخ 10 الی 17 می 2019 موکول شود.

برگه ازکارافتادگی موقت به شماره ۲۱۳-۳۶۲۴ مورخ ۲۶ دی ۱۳۹۸ ضمیمه درخواست می باشد.

متخصص کار با شهروندان ______________ ایوانوف K.M.

مطالب و نمونه سفارش به تعویق انداختن تاریخ مرخصی

فرم دستور انتقال مرخصی در سطح قانونگذاری پیش بینی نشده است. بنابراین ، کارمندان بخش پرسنل در موسسه یک سند استاندارد تهیه می کنند یا به هر شکلی دستور تهیه می کنند. سند باید منعکس کننده اطلاعات مهم باشد.

این شامل:

• عنوانی با نام کامل موسسه، شهر و تاریخ تدوین؛
• متن اصلی که نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت وی و زمان انتقال را توصیف می کند.
• دلایل بر اساس بیانیه شخصی؛
• تاریخ و امضای رئیس؛
• ستون در مورد آشنایی با سفارش

این سند همچنین الزاماتی را برای سایر کارمندان (حسابداران، افسران پرسنل) برای ایجاد تغییرات در اسناد پرسنل و برنامه تعطیلات مشخص می کند.

مثال ها

هنگام تنظیم یک سند، می توانید برای به تعویق انداختن تاریخ تعطیلات به یک سفارش نمونه اعتماد کنید. بسته به نوع انتقال محتوا ممکن است متفاوت باشد.

تعطیلات ممکن است با توافق طرفین به تعویق بیفتد. در این صورت کارفرما نباید با انتقال مخالف باشد. در غیر این صورت کارمند باید طبق برنامه به تعطیلات برود.

کارمند Lesnaya I.A. لازم است تعطیلات را تغییر دهید، زیرا او کودک را برای درمان آسایشگاه-توچال همراهی می کند.

پس از ارسال درخواست، دستور صادر می شود:

سفارش شماره 328/2

درباره به تعویق انداختن تعطیلات

من سفارش می دهم:

1. انتقال مرخصی استحقاقی سالانه Lesnoy I.A. از 18 ژوئن تا 8 ژوئیه 2019 تا 18 اوت تا 8 سپتامبر 2019.

شرایطی وجود دارد که یک کارمند در طول دوره مرخصی با حقوق سالانه بیمار می شود. طبق قانون حق تمدید و انتقال آن با تایید قبلی مدیریت را دارد. بر اساس درخواست و گواهی ناتوانی موقت ارائه شده دستور صادر می شود.

انتقال با توجه به تعداد روزهایی که فرد در مرخصی استعلاجی بوده امکان پذیر است. به عنوان مثال، Lesnaya I.A. از 3 ژوئن تا 17 ژوئن 2019 در تعطیلات بود. در 7 ژوئن مجروح می شود و تا 19 ژوئن 2019 در مرخصی استعلاجی است. در 20 ژوئن، برگه ناتوانی موقت برای کارمند ارائه شد که بر اساس آن امکان تغییر 11 روز مرخصی وجود داشت.

دستور شماره 235/1

درباره به تعویق انداختن تعطیلات

مطابق با اطلاعات ارائه شده توسط Lesnaya I.A. بیانیه

من سفارش می دهم:

انتقال مرخصی استحقاقی سالانه Lesnoy I.A. به مدت 11 (یازده) روز تقویم از 10 اکتبر تا 21 اکتبر 2019.

دلیل: گواهی ازکارافتادگی موقت به شماره ۳۶۲۱۵۷۶ مورخ ۲۸ خرداد ۱۳۹۸ و اظهارنامه شخصی.

مدیر Express LLC ______________ Alimov M.M.

سفارش توسط: _________________________________ /Lesnaya I.A./ بررسی شده است

در صورتی که موسسه نیاز تولیدی به حضور کارمند در محل کار برای مدت معینی داشته باشد، مدت مرخصی قابل تغییر است. به عنوان مثال، یک سازمان در دوره ای که یک وکیل در تعطیلات است، مورد تایید قرار می گیرد. بر این اساس، تعطیلات ممکن است به تعویق بیفتد.

دستور شماره 175/3

در تعویق تعطیلات به دلیل نیازهای تولید

من سفارش می دهم:

1. مرخصی استحقاقی سالانه را به وکیل V.V. Pozdnyakov منتقل کنید. از تاریخ 21 ژوئن تا 11 ژوئیه 2019 به مدت 21 (بیست و یک) روز تقویمی از 1 اکتبر تا 21 اکتبر 2019.
2. تغییراتی را در برنامه تعطیلات متخصص بخش منابع انسانی Ya.S. Shirokova ایجاد کنید. بر اساس سفارش
3. وکیل V.V. Pozdnyakov را معرفی کنید با یک سفارش

مدیر Express LLC ______________ Alimov M.M.

سفارش توسط: _________________________________ /Lesnaya I.A./ بررسی شده است

سفارش توسط: _________________________________ / Shirokova Y.S./ بررسی شده است

ماندگاری

پس از ایجاد سفارش برای انتقال مرخصی، سند باید در یک مجله ویژه ثبت شود. این شامل اطلاعات مربوط به کلیه احکامی است که علیه کارکنان موسسه صادر شده است. مدت زمان ماندگاری تا پنج سال تعیین شده است. کارت شخصی کارمند نیز حاوی اطلاعات است.

انتقال فقط در رابطه با مرخصی اصلی انجام می شود. دوره های تحصیلی و تکمیلی قابل تغییر نیستند.

تغییرات در اسناد پرسنلی

اگر تاریخ تعطیلات کارمند به تعویق افتاد، تغییرات باید در فرم T-7 منعکس شود. این نشان دهنده یک برنامه تعطیلات است.