روابط کار بدون دفترچه کار: آیا ارزشش را دارد؟ نحوه دریافت دفترچه کار و هزینه آن: روش ثبت نام نحوه صدور دفترچه کار جدید برای کارمند

یک کارمند می تواند بدون دفترچه کار شغلی پیدا کند که سپس طبق قانون توسط کارفرما به او داده می شود یا احتمال دیگری وجود دارد: شروع و توسعه روابط کاری یا واقعی بدون دفترچه کار.

در حالت اول، فرد می تواند اصلاً سابقه کار نداشته باشد. اینها خردسالان و فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی هستند که برای اولین بار مشغول به کار می شوند و سایر شهروندانی که به دلایلی کار نکرده اند (زنان خانه دار). هنر 65 نشان می دهد که هنگام انعقاد قرارداد کار با این شهروندان، کارفرما از آنها سوابق کاری را نمی خواهد.

در همین بند یک استثناء دیگر وجود دارد - دانشجوی پاره وقت در هنگام پذیرش الزامی به داشتن کتاب ندارد و بعداً برای او صادر نمی شود.

یکی دیگر ذکر شده در خیابان 66. مورد - زمانی که کارفرما یک فرد است. در این صورت اصلا دفترچه کار صادر نمی شود حتی اگر کار برای شخص اصلی باشد.

ترتیب این روابط به تفصیل در مشخص شده است هنر 303.: تنظیم یک قرارداد کار کتبی، که در مقامات محلی ثبت شده است، کارفرما بیمه و سایر سهم های اجباری را پرداخت می کند، الزامی است.

کارمند در هنگام پذیرش کتابی ندارد، در صورتی که آن را گم کرده باشد، آن را جابجا کرده باشد و غیره. در این صورت طبق ماده 65 الزام کارفرما به درخواست کارمند.

به شرح زیر از هنر 66 ص 3th TCکارفرما موظف است برای هرکسی که بیش از 5 روز در سازمانی کار کرده باشد علیرغم اینکه کار برای شهروند اصلی است دفترچه کار را نگه دارد. متن کامل قانون فصل یازدهم ماده 66 را در زیر ببینید:

قانون کار فدراسیون روسیه، فصل 11، ماده 66. کتاب کار

دفترچه کار فرم ایجاد شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است.

استخدام دانش آموز مدرسه

استخدام افراد زیر 18 سال و روابط کار با مشارکت آنها دارای مشخصات قابل توجهی است.

اگر فقط مربوط به دفترچه کار باشد، در مواردی که نوجوان قبلاً رابطه استخدامی نداشته است، مطابق با هنر 65 و 66. TC، بند 8 قوانین، تصویب شد. پست 225. دولت

سابقه اشتغال

ظرف یک هفته با وارد کردن اطلاعات مندرج در بند 9 قوانین تکمیل می شود.

در عمل، کارمندان بخش پرسنل گاهی اوقات از یک نوجوان برای ارائه اظهارنامه می خواهند. این کاملاً قانونی نیست، اما تخلف فاحشی نیز نیست، زیرا این واقعیت که نوجوان سابقه کار قبلی نداشته است، تنها از صحبت های او برمی آید.

قانون کار فدراسیون روسیه، فصل 11، ماده 65. اسناد ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار

به استثنای مواردی که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد، هنگام انعقاد قرارداد کار، شخصی که متقاضی کار است به کارفرما ارائه می دهد:

• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• دفترچه کار، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت شروع به کار می کند.
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری؛
• مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.
• سندی در مورد تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی یا وجود دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش ویژه یا آموزش ویژه دارد.
• گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری و (یا) واقعیت تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری به دلایل بازپروری، صادر شده به روش و شکلی که توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهد، صادر شده است. و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه امور داخلی - هنگام درخواست شغل مرتبط با فعالیت ها، اجرای آن، مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال، برای افرادی که دارای یا داشته اند مجاز نیست. سابقه داشته باشند، مشمول تعقیب کیفری هستند یا بوده اند.

در برخی موارد، با در نظر گرفتن ویژگی های کار، این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه ممکن است نیاز به ارائه اسناد اضافی هنگام انعقاد قرارداد کار را پیش بینی کند. .

درخواست از شخصی که برای شغلی غیر از مواردی که در این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، ممنوع است.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرما صادر می شود.

اگر فرد متقاضی کار غایب باشد، کتاب کار به دلیل مفقود شدن آن، خسارت یا به هر دلیل دیگری، کارفرما موظف است با درخواست کتبی این شخص (با ذکر دلیل عدم وجود دفترچه کار)، دفترچه کار جدید صادر کند.

تحت قرارداد کار، اما بدون قرارداد کار: مسئولیت

بدون دفترچه کار، می توانید به صورت پاره وقت برای کارفرمای فردی کار کنید و در مواردی که این رابطه نه به عنوان یک رابطه استخدامی، بلکه به عنوان یک رابطه قانون مدنی رسمیت یافته است.

قانون کار از کارمند محافظت می کند، او را فراهم می کند حقوق و تضمین های ویژهو در صورت تضییع حق و دور زدن قانون، به جای قرارداد کار، قرارداد مدنی (مؤلف، قرارداد و ...) تنظیم کند، طبق ماده 5.27 مسئولیت اداری خواهد داشت. قانون تخلفات اداری و برای تخلفات مکرر مجازات مهمتر است.

اگر کارمندی از حق خود سوء استفاده کند و دقیقاً به ابتکار او قرارداد مدنی منعقد شده باشد تا از پرداخت حق بیمه اجتناب شود و این به طور سیستماتیک برای کارمند اتفاق بیفتد، او می تواند در قبال تجارت غیرقانونی پاسخگو باشد، مثلاً طبق ماده 14.1 کد اداری

کتاب کار وجود روابط کار را تأیید می کند و ویژگی آنها را نشان می دهد ، به تأیید حقوق کار یک شهروند کمک می کند و مدت خدمت وی ​​را نشان می دهد. ضرورت آن در روابط کار مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است.

رعایت کامل این الزامات به نفع کارمند و کارفرما است. این از رابطه محافظت می کند و از مسئولیت اجتناب ناپذیر برای نقض یک قانون اجباری جلوگیری می کند.

اما اگر تخلفاتی در تهیه این سند وجود داشته باشد، مشکل آشکار می شود و هم کارمندی را که باید سابقه کار خود را بازگرداند یا از طریق مقامات اداره کند و هم کارفرما را که ممکن است در این مورد متهم شود تحت تأثیر قرار می دهد.

در بعضی موارد کار ثبت شده غیرقانونی موجب پیگرد قانونی خواهد شد، جریمه ها و مشکلات فراوان.

برای جلوگیری از این اتفاق، هم کارفرما و هم کارمند باید بر اجرای صحیح قانون کار نظارت داشته باشند.

چگونه یک کتاب کار برای یک کارمند تهیه کنیم

اگر متقاضی کار هستید و هنوز سابقه کاری ندارید، جای نگرانی نیست. طبیعتاً فقط در جایی می توانید استخدام شوید که تجربه کاری در تخصص شما لازم نباشد. تخصص شما در مدارک تحصیلی شما ذکر می شود که ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• دیپلم آموزش عالی؛
• دیپلم آموزش متوسطه تخصصی؛
• گواهی پایان دوره؛
• گواهی انتساب تخصص؛
• اسناد مشابه؛
• یک کپی از گواهی مدرسه

بر اساس این مدارک و همچنین پاسپورت مدنی خود، شما حق دارید در تخصص ذکر شده در مدارک خود جستجو کنید، اما بدون سابقه کار. پس از پر شدن دفترچه کاری خود و کار کردن برای مدت معینی در اولین شرکت در زندگی کاری خود، تجربه کاری کسب خواهید کرد.

پس از مدتی کار، تجربه کاری در تخصص خود خواهید داشت که هر کارفرما یا افسر پرسنلی می تواند آن را تعیین کند. این یک مزیت قطعی برای شما خواهد بود که به شما امکان می دهد به دنبال شرایط کاری مطلوب تری باشید.

تهیه کتاب کار هنگام درخواست کار برای اولین بار - نمونه ای از پر کردن صفحه عنوان:

جزئیات شغل:

با کجا تماس بگیریم؟

در ابتدا شما بدون دفترچه کار نزد کارفرما بیایید. به او اطلاع می دهید که تجربه ای ندارید و هیچ جا کار نکرده اید. هیچ فایده ای برای شروع یک مکالمه در مورد این واقعیت وجود ندارد که شما به یک کتاب کار نیاز دارید و هنوز کتابی ندارید. این ممکن است شما را به عنوان یک فرد بی کفایت مشخص کند.

باید بدانید که فرم استخدام برای پر کردن باید توسط کارفرما صادر شود. بعد از اینکه او شما را استخدام کرد، باید یک TC برای شما ایجاد کند.

حتی اگر یک هفته کار کنید، حق دارید درخواست کتاب بدهید. آنها حق ندارند شما را رد کنند.

با این حال، به خاطر داشته باشید که برای افرادی که برای اولین بار درخواست کار می کنند، باید هنگام پر کردن کتاب حضور داشته باشند. بر این اساس یک هفته پس از استخدام، از سرنوشت کار خود جویا شوید.

از طرف تو تایید باید ارائه شودکاری که قبل از پیوستن به این سازمان انجام دادید. مثلا:

• در مدرسه تحصیل کرد؛
• در یک مدرسه فنی، کالج یا دبیرستان؛
• در یک موسسه یا دانشگاه؛
• دوره های حضوری؛
• در صفوف نیروهای مسلح روسیه خدمت کرد.

مدارکی که بعد از فارغ التحصیلی از این موسسات دارید و همچنین اگر تازه از خدمت سربازی خارج شده اید را ارائه دهید. اصولاً شهروندان مسئول خدمت سربازی باید همیشه هنگام درخواست شغل آن را ارائه دهند.

اگر مدرک تحصیلی دریافت نکرده اید، به عنوان مثال:

• امتحانات را قبول نکردند؛
• اخراج شدند

باید گواهی ارائه کنید

اگر آسیب دیده باشد

اگر کتاب آسیب دیده باشد، باید منبع مسئولیت مشخص شود. البته نیاز به تعویض دارد، اما این باید توسط شخصی که مسئول نگهداری نامناسب اسناد است انجام شود. نیروی کار از منابع مجرم بازگردانده می شود.

اگر مقصر هستید، هنگام درخواست شغل باید گواهینامه ای از آخرین محل کار خود (یا بدون آن) ارائه دهید و مطابق آن درخواست کنید. با ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه.

البته مدت خدمت دوره قبل در نظر گرفته نمی شود، اما می توانید به کار خود ادامه دهید و به تدریج تمام تجربیات از دست رفته را جمع آوری کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه، فصل 11، ماده 65. اسناد ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار

به استثنای مواردی که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد، هنگام انعقاد قرارداد کار، شخصی که متقاضی کار است به کارفرما ارائه می دهد:

• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• دفترچه کار، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت شروع به کار می کند.
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری؛
• مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.
• سندی در مورد تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی یا وجود دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش ویژه یا آموزش ویژه دارد.
• گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری و (یا) واقعیت تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری به دلایل بازپروری، صادر شده به روش و شکلی که توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهد، صادر شده است. و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه امور داخلی - هنگام درخواست شغل مرتبط با فعالیت ها، اجرای آن، مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال، برای افرادی که دارای یا داشته اند مجاز نیست. سابقه داشته باشند، مشمول تعقیب کیفری هستند یا بوده اند.

در برخی موارد، با در نظر گرفتن ویژگی های کار، این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه ممکن است نیاز به ارائه اسناد اضافی هنگام انعقاد قرارداد کار را پیش بینی کند. .

درخواست از شخصی که برای شغلی غیر از مواردی که در این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، ممنوع است.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرما صادر می شود.

در صورتی که شخص متقاضی کار به دلیل مفقود شدن، آسیب دیدن یا هر دلیل دیگری دفترچه کار نداشته باشد، کارفرما موظف است با درخواست کتبی این شخص (با ذکر دلیل عدم وجود دفترچه) یک کتاب کار جدید صادر کنید.

برای یافتن شغل به مدارک نیاز دارید. این شامل:

1. گذرنامه.
2. سند آموزش و پرورش
3. گواهینامه ها، مجوزها، گواهی های تایید صلاحیت یا رتبه.
4. اگر نام خانوادگی خود را تغییر دادید، سندی که این واقعیت را تأیید می کند همراه داشته باشید.

در برخی موارد، پس از ارائه مدارک و فتوکپی آنها، کارفرما شروع به پر کردن قرارداد کار می کند و شروع به صحبت در مورد تکمیل قرارداد کار نمی کند - این نشانه بسیار خوبی است، به این معنی که این شرکت مراقبت زیادی از کارمندان می کند.

به طور خاص، برخی از ترفیعات، از جمله گرفتن شغل، توسط شرکت (سازمان) از وجوه خود پرداخت می شود. شما نباید بی تاب باشید و نگران این باشید که آیا مدیر منابع انسانی فراموش کرده است که به شما TC بدهد.

برای چنین فراموشی جریمه سنگینی از او گرفته می شود و در هر صورت به شما گزارش زایمان داده می شود. کتاب طبق دستورالعمل باید در حضور شما پر شود.

نحوه تهیه و ساخت کتاب کار: برنامه

برخی از افسران پرسنل برای باز کردن یک کتاب جدید برای افراد تازه استخدام شده پیشنهاد می کنند که یک برنامه بنویسید. این برای کسر هزینه های نیروی کار از حقوق شما ضروری است. در این مورد به صورت آزاد نوشته شده استبه نام کارفرما با قید الزامی بودن نیاز به صلاحیت فنی.

و همچنین با درخواست کسر هزینه فرم از حقوق. اگر هزینه را در صندوق نقدی پرداخت کنید، ممکن است درخواستی لازم نباشد.

هزینه TC می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. همه چیز به این بستگی دارد که چه دسته ای از فرم های کار خریداری شده و در چه بازه زمانی خریداری شده اند. هزینه کتاب کار چقدر است؟ در حال حاضر قیمت آنها عبارتند از:

1. برای یک دسته از 5 تا 99 قطعه - 190 روبل.
2. برای یک دسته بیش از 100 قطعه - 110 روبل.

اگر قیمت فرم تفاوت قابل توجهی با قیمت تعیین شده داشته باشد، کارفرما آن را باد می کند. او حق قانونی ندارد آن را به قیمتی متورم در مقایسه با قیمتی که آن را خریده بفروشد.

هنگام خرید فرم های کتاب، آنها در لیست های ویژه ای از بیانیه ها تهیه می شوند که تعداد فرم و قیمت خرید شما را نشان می دهد.

بررسی آن آسان است و در اولین بازرسی توسط بازرسان GIT، چنین افسر پرسنل (کارفرما) کارآفرین جریمه می شود. اگر مقدار به طور قابل توجهی دست کم گرفته شود:

1. فرم ها قبل از تغییر قیمت خریداری شده و ارزان تر بودند.
2. شرکت بخشی از هزینه فرم را جبران می کند.

یک کتاب کار به درستی اجرا شده - نمونه و نمونه:

دستورالعمل های گام به گام برای کارفرمایان

اگر کارفرما هستید یا باید با دقت زیادی به موضوع تهیه کتاب بپردازید. کوچکترین تخلف می تواند مملو از ایجاد مشکلات باشد. بنابراین در نظر داشته باشید که باید فرم را با دقت کامل پر کنید و اگر تصادفاً لکه یا اشتباهی کردید باید فرم را جایگزین کنید.

برای اینکه فردی که برای اولین بار کار می کند، دفترچه کار باید در حضور او پر شود. برای این کار باید پاسپورت و مدرک تحصیلی به شما ارائه کند. سند کار باید با اطلاعات گذرنامه مطابقت داشته باشد.

و اگر نام خانوادگی دیگری روی مدرک تحصیلی (صلاحیت) نوشته شده است، مدرکی دال بر تغییر آن بخواهید. مثلاً اگر زنی متاهل است باید سند ازدواج و کپی آن را ارائه دهد. کپی باید تصدیق شده و همراه با کپی سایر مدارک در پرونده شخصی وی قرار گیرد.

پر کردن صفحه عنوان دشوار نخواهد بود، زیرا نشان می دهد که چه اطلاعاتی باید وارد شود. اما لازم است مطابق با استانداردهای تعیین شده توسط اسناد قانونی. به خصوص:

1. فرم را به صورت خوانا، منظم و بدون علامت پر کنید.
2. از یک خودکار آبی یا بنفش استفاده کنید، می توانید با جوهر بنویسید.
3. تاریخ ها باید فقط با اعداد عربی ذکر شوند.

آنها باید در گاوصندوق حسابداری به همراه دفتر کل رسید و هزینه نگهداری شوند. شما می توانید فرم را فقط با یک رسید دریافت کنید که نشان می دهد دفترچه کار برای کدام کارمند مطابق با الزامات وزارت کار شماره 69 است.

اگر فرم آسیب دیده باشد باید به عنوان یک عمل از بین برود و فرم بعدی برای پر کردن گرفته شود. نگهداری فرم ها توسط شخص مجاز به حفظ کدهای کار و همچنین توسط کارفرما ممنوع نیست.

اگر یک کارآفرین مبتدی هستید و نمی دانید چگونه فرم بخرید، به وب سایت بروید و فرم ها را از واسطه ها سفارش دهید. دارای وکالتنامه تخصصی گزناک و مجوز توزیع فرم های تی سی و تی سی می باشند.

بچ مورد نیاز را فوراً خریداری و در سازمان نگهداری کنید تا همیشه در دسترس باشد، زیرا تامین نیروی کار برای کارمند باید حداکثر تا 5 روز از روز انعقاد قرارداد کار باشد.

اگر این مهلت‌ها نقض شوند یا تخلفات دیگری مرتکب شوند، بازرسان GIT جریمه‌هایی را اعمال می‌کنند که حداقل مناسب باشد. از 300 تا 5000 روبل.

قبل از شروع پر کردن TC، به دلایل قانونی نیاز دارید. این شامل:

• درخواست برای شغل؛
• ترتیب پذیرش به کار؛
• دستور صدور و تکمیل فرم کار.

پس از تکمیل صفحه عنوان، صاحب امضای اثر در پایین آن را امضا می کند. امضا شده در زیر:

• رئیس بخش منابع انسانی؛
• یا کارفرما؛
• یا یک فرد مجاز

اگر شرکت کوچک باشد و دارای کارکنانی از افراد مسئول کارهای اداری و همچنین بخش پرسنلی یا موارد مشابه نباشد، کارفرما حق دارد مطابق با قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225.

اما اگر بدون دستور به جای مدیر، با مهر فکس با امضای خود، گزارش کار را تکمیل کند، تخلف محسوب می شود.

هنگام امضا، حتما دنباله را دنبال کنید و قرار دهید:

• عنوان شغلی؛
• امضا (سکته مغزی)؛
• رمزگشایی آن با حروف اول

هنگام استخدام یک شهروند خارجی، در صورتی که بتواند تحت قرارداد یا غیره استخدام شود، لازم نیست قانون کار ایجاد شود.

با این حال، با توجه به خواسته ها و الزامات او، TC باید ایجاد شود. علاوه بر این، طبق ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد از استخدام رسمی شخص امتناع کند. پذیرش نیروی کار از کشورهای خارجی یا در نظر گرفتن مدت خدمت ثبت شده در دفتر شهروند خارجی که در خارج از فدراسیون روسیه به دست آمده است غیرقابل قبول است.

در این مورد، لازم است مطابق با فهرست، شایستگی حرفه ای او روشن شود. برای افراد دارای مدارک آموزشی به سبک شوروی، حق تحصیل محفوظ است. برای سایرین، در صورتی که مؤسسه آموزشی در لیست مؤسسات معتبر عمومی قرار نگیرد، تأیید صلاحیت ارائه می شود.

بدون این شرط، افسر پرسنل مدارک فنی را پر می کند شبیه یک کارگر بدون تحصیلات. استثنا توسط متخصصان دعوت شده در سطح حرفه ای بالا با یک تصمیم رسمی مورد توافق جمعی ایجاد می شود.

نکته مهم پر کردن نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی به زبان روسی است. برای اینکه آن را به درستی وارد کنید، یک برنامه جداگانه از کارمند مورد نیاز است که در آن او شخصاً صحت داده های وارد شده را مطابق با داده های گذرنامه به زبان مادری خود تأیید می کند.

در صورتی که افسر پرسنل صاحب کار باشد

هنگام درخواست شغل در بخش منابع انسانی، شخص نباید TC خود را پر کند، زیرا او همیشه فرصت های جایگزین دارد. علاوه بر افسر پرسنل، کارفرما می تواند هر کتابی را پر کند. نیروی انسانی نیروی کار نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود.

بر این اساس، او فقط می تواند در محل امضا کند جایی که صاحب امضای اثر امضا می کند و در زیر:

• امضا شده توسط کارفرما؛
• یا یک افسر پرسنل شاغل (سایر)؛
• یا شخص مجاز خاص

فرد مجاز باید با دستور خاصی مشخص شود.

از جمله دلایل منفی در این زمینه این است که یک فرد بدون مجوز کار (نگاه کنید به) یک کارمند تمام عیار محسوب نمی شود، حتی اگر دستور و قرارداد کار وجود داشته باشد. اگر در مورد اخراج صحبت می کنیم، می توان سوال را تا حدودی متفاوت مطرح کرد.

نتیجه

پر کردن قانون کار در هنگام ثبت نام اولیه یک کارمند یک مرحله مهم است. در این صورت انجام اقدامات غیرقانونی و برخورد خودسرانه با این موضوع فایده ای ندارد. پس از ثبت صحیح کتاب، باید در دفتر حسابداری ثبت شود و در محلی که مطابق با قوانین باشد، مثلاً در گاوصندوق نگهداری شود.

وظیفه اصلی کتاب کار ثبت فعالیت های کاری است. اما این موثرترین راه برای حل هر موقعیتی نیست. در عین حال ، دفترچه کار هنوز سند اصلی تأیید فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است.

سابقه کار و دوران مدرن

با گذشت زمان ، کتاب کار عملکرد خود را از دست می دهد ، زیرا ورود شخصی در بیمه بازنشستگی دولتی اطلاعات کامل تری در مورد فعالیت کاری شهروندان دارد. و حقوق بازنشستگی از سهم بازنشستگی محاسبه می شود و نه از طول سابقه کار. اما هنوز درخواست بازنشستگی بدون دفترچه کار غیرممکن است.

اگر حداقل یک اشتباه در دفتر کار انجام شود، مقامات دولتی ممکن است از صدور مستمری برای کارمند خودداری کنند. حتی اگر صندوق بازنشستگی حاوی اطلاعات صحیح باشد، باز هم باید ادعای خود را فقط از طریق دادگاه اثبات کنید. به زودی دیگر به هیچ چیز نیازی به کتابهای کار نخواهد بود ، اما هنوز برای لغو آنها خیلی زود است ، زیرا آنها حاوی اطلاعاتی نه تنها در مورد سابقه کار، بلکه همچنین دلایل اخراج از مشاغل قبلی هستند.

در زمان شوروی، کتاب کار تقریباً تنها سندی بود که حقوق یک کارمند را تأیید می کرد. آیا اکنون به یک کتاب کار نیاز دارید؟ این سوال در حال حاضر بیشتر مردم کشورمان را نگران کرده است.

از آنجایی که نمایندگان دومای دولتی لغو دفترچه های کار را تأیید می کنند، با استناد به این واقعیت که در حال حاضر سوابق کاری فقط در تعدادی از موارد مورد نیاز است. یعنی اینکه اکنون طبق قانون تنظیم قرارداد کار در دو نسخه الزامی است که یکی از آنها نزد کارمند باقی می ماند و این کاملاً کافی است.

یکی دیگر از مزایای لغو سوابق کاری این است که مسئولیت خاصی از بازرسان بخش منابع انسانی حذف می شود. بالاخره بعد از اخراج، بعد از چند روز به یک کارمند سابق کتابی برای امضا داده می شود، اما اگر ناگهان اتفاقی بیفتد و آن شخص ناپدید شود چه؟ این سند قرار است 75 سال نگهداری شود و این هم کار اضافی است.

همچنین نسل جوان ما معتقد است که کتاب کار یک سند غیر ضروری است. گاهی اوقات، پس از گم شدن دفترچه کار خود، باید یک دسته گواهی جمع آوری کنید تا آن را بازیابی کنید. و این
فقط برای بازنشستگی

نظر نسل های قدیمی تر

با این حال، نسل قدیم با لغو سوابق کاری مخالف هستند و معتقدند وقتی به سوابق کاری نگاه می کنید، در یک نگاه یک نفر را می بینید. کل سابقه کاری او، از جمله تفاوت های ظریف ناخوشایند. اگر آنها لغو شوند، اثبات تجربه کاری برای شخص بسیار دشوار خواهد بود؛ او باید گواهی هایی را از محل کار قبلی جمع آوری کند.

شرایطی نیز وجود دارد که رزومه شامل چهار شغل است، اما کتاب کار حاوی موارد بسیار بیشتری است. او اشاره نکرد، او سعی کرد لحظات ناخوشایند خود را برای حفظ تصویر خود پنهان کند. و کتاب کار را باز می کنی و همه چیز مشخص می شود.

کتاب کار و کارآفرین فردی

یک سوال هیجان انگیز دیگر وجود دارد: آیا برای یک کارآفرین فردی به کتاب کار نیاز دارید؟ مطابق با هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، از سال 1997، کارفرما تمام سوابق فعالیت کار را در بیمه بازنشستگی نگه داشته است. البته کتاب کار نوعی پورتفولیو است که به وضوح نشان می دهد کجا کار کرده اید و به چه دلیل اخراج شده اید. اما اکنون بسیاری از کارفرمایان به جای سوابق، به توانایی های یک نامزد متکی هستند.

اما اگر هنوز نیاز به مستندسازی تجربه کاری خود دارید، این کار می تواند توسط یک قرارداد کاری انجام شود که در حال حاضر بین کارمند و کارفرما تنظیم می شود. بنابراین باید قرارداد را جدی بگیرید و آن را همراه با تمام اسناد حفظ کنید.

در زمان مادربزرگ های ما، کتاب کار یک ضرورت بود، اما همه چیز در حال تغییر است و این سند قبلاً قدیمی شده است. اما تاکنون هیچ کس کتاب را لغو نکرده است، بنابراین نقش بسیار مهمی در روابط کار دارد.

اغلب می توانید اطلاعاتی در مورد لغو سوابق کاری در اینترنت پیدا کنید. چقدر باید به چنین شایعاتی اعتماد کرد و وضعیت کلی با تایید رسمی تجربه چگونه است؟

کتاب های کار چه زمانی ظاهر شدند؟

برای اولین بار تصمیم در مورد نیاز به مستندسازی فعالیت های حرفه ای شهروندان در سال انقلابی 1919 اتخاذ شد، زمانی که کتاب کار به طور همزمان به عنوان شناسنامه، به جای پاسپورت و مبنایی برای دریافت جیره غذایی بود. . محکومیت به زندان برای امتناع از پر کردن کتاب کاملاً ممکن بود، بنابراین ابتکار دولت به سرعت گسترش یافت.

کتاب کار به شکلی که ما می دانیم در سال 1938 ظاهر شد و پس از آن شکل سند به طور متوسط ​​هر 30 سال یک بار تغییر می کرد. در حالی که کتاب کار بخرقیمت فقط 50 کوپک و این می تواند مستقیماً در محل کار انجام شود. امروزه، در قلمرو فدراسیون روسیه، کتاب های کار مدل های 1938، 1973 و 2003 با شرایط کاملاً مساوی استفاده می شود.

چه کسی و چرا به این سند نیاز دارد؟

طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، دفترچه های کار باید توسط کلیه کارکنانی که بیش از 5 روز در سازمان کار کرده اند و شغل خاصی منبع اصلی درآمد برای آنها است صادر شود. گرفتن اولین کار رسمی من، کتاب کار بخرشما باید خودتان این کار را انجام دهید؛ می توانید این کار را در هر بخش تامین اداری یا در خود بخش منابع انسانی انجام دهید. به همراه سایر مدارک (گذرنامه، گواهی تحصیل و غیره) در هنگام استخدام ارائه می شود و تا لحظه اخراج رسمی در بخش پرسنل باقی می ماند. اما در صورت تمایل می توانید در مورد کار پاره وقت یادداشت کنید.

امروزه کتاب کار هدف اصلی خود را از دست داده است - حاوی داده هایی در مورد فعالیت های حرفه ای و طول خدمت هر کارمند برای ثبت نام بعدی مستمری. با سیستم حسابداری شخصی صندوق بازنشستگی روسیه و قراردادهای کاری جایگزین شد. رونوشت های گرفته شده از احکام استخدام و اخراج کارمند نیز به عنوان اثبات واقعیت کار عمل می کند.

با این حال، خرید کتاب کارممکن است به خوبی از کارکنان برخی از سازمان ها که عادت دارند طبق طرح قدیمی سازماندهی روابط بین کارفرما و زیردستان کار کنند، مورد نیاز باشد. علاوه بر این، هنوز کارها به جایی نرسیده است که رسماً کتاب کار به عنوان یک سند لغو شود و ممکن است این اتفاق برای سال های زیادی رخ ندهد.

معاون وزیر بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه: من معتقدم که تصمیم گیری کاملاً ممکن و مناسب است ( در مورد لغو دفتر کار) در سال 2012.
(می توان) برای آن دسته از افرادی که به کتاب کار عادت کرده اند یک دوره گذار 10 ساله در نظر بگیرید تا بتوانند فعالیت های کاری خود را با آن تکمیل کنند.
دفترچه کار باید باطل شود. قرارداد کار موثرترین روش برای حمایت از حقوق کارکنان است.
در زمان شوروی، کتاب کار تقریباً تنها سندی بود که حقوق کارگران را تأیید می کرد.
قبلاً یک دفترچه کار از ثبت پرونده بازنشستگی اطمینان حاصل می کرد. اکنون این جایگزین حسابداری شخصی شده در صندوق بازنشستگی شده است. کتاب کار دیگر این عملکرد را به طور کامل انجام نمی دهد.
کتاب کار نیز از نظر اخلاقی منسوخ شده است زیرا سیستم اختصاص صلاحیت به یک کارمند ناپدید شده است. هر مدرک از طریق حرفه یک فرد به دست می آید.

آندری عیسیف، رئیس کمیته کار و سیاست اجتماعی دومای دولتی فدراسیون روسیه:من فکر می کنم که در کل ابتکار عمل درست است. کتاب های کار امروزه فقط در روسیه وجود دارد. هیچ کشور متمدنی در جهان چنین ابزاری برای تنظیم روابط کار ندارد.
من پیشنهاد می کنم یک گزینه آرام و تدریجی ایجاد کنید. از سال 2012، صدور سوابق کاری برای شهروندان تازه استخدام شده را متوقف کنید. دولت برای وجود نیازی به کتاب کار ندارد.
برای بخش خاصی از کارگران، نیروی کار یک مزاحمت بسیار بزرگ است. مثالی بزنم که در 19 سالگی مردی را به دلیل غیبت از کار اخراج کردند چون با دختری دیر بیرون رفت و فردای آن روز پرخواب بود و در نتیجه این اتفاق برای بقیه لکه ننگ باقی می ماند. زندگی او که او را از یافتن یک شغل عادی باز می دارد.
در عین حال، افراد زیادی هستند که برای کتاب های کاری و مدخل های موجود در آنها ارزش قائل هستند. من مطمئن هستم که باید به کارمند حق انتخاب داده شود.
برای کسانی که قبلاً یک کتاب کار دارند، می‌توانید پر کردن بیشتر آن را اختیاری کنید. یعنی اگر کارمند بخواهد کتاب را به کارفرما ارائه می کند و حق دارد از او بخواهد که درج مناسبی را انجام دهد اما کارفرما حق مطالبه دفترچه کار را از او نخواهد داشت.
علاوه بر این ، چنین حقی می تواند برای کارمند نه برای مدت معینی بلکه برای مادام العمر محفوظ باشد.
در حال حاضر، پس از رسیدن به سن بازنشستگی، مزایا برای دسته های خاصی از افراد اعمال می شود - کسانی که تجربه زیادی دارند یا کسانی که جوایز دولتی و ادارات را دریافت کرده اند (اطلاعات مربوط به آنها اکنون در گزارش کار ثبت می شود). تمام مزایا باقی خواهد ماند.
مزایای بازنشستگی پاداش های خاصی و همچنین مدت خدمت را ارائه می دهد. تمامی جوایز با گواهینامه های مناسب تایید می شوند. و سابقه کار توسط صندوق بازنشستگی ثبت می شود. صندوق بازنشستگی اطلاعات کاملی درباره مکان و زمان کار یک فرد، در چه موقعیتی و چه حقوقی دارد.
در روند تنظیم روابط کار در جامعه مدرن، گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی کاملاً کافی است.

الکساندر پوچینوک، عضو شورای فدراسیون روسیه، وزیر سابق کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه:کتاب کار واقعاً یک نابهنگاری مطلق است، زیرا بانک اطلاعاتی از خدمات مالیاتی و صندوق بازنشستگی وجود دارد. محاسبه حقوق بازنشستگی به سوابق کاری بستگی ندارد، بلکه به داده های دریافت شده توسط صندوق بازنشستگی بستگی دارد. اکنون جعل دفترچه کار بسیار آسان است.
بنابراین، لازم است قانون اصلاح شود تا شهروندان بتوانند داده ها را از پایگاه داده صندوق بازنشستگی و پایگاه داده خدمات مالیاتی دریافت کنند. همه چیز آنجاست
یعنی اگر نمی‌خواهید جایی را که قبلاً کار می‌کردید نشان دهید، آن را به کسی نشان نمی‌دهید. اگر برعکس فکر می‌کنید که کارتان مفید است، از مطالبی از پایگاه داده دولتی استفاده می‌کنید، این اطلاعات شامل همه چیز درباره شما، سابقه خدمت، تجربه کاری و غیره است. اگر برای شما مفید است، توصیه هایی را از کارفرمایان سابق می گیرید، اگر برای شما مفید نیست، آن را قبول نمی کنید. همین.
نکته این نیست که اطلاعات مربوط به شما ممکن است شناخته شود، این یک مشکل امنیتی است. نکته دیگر این است که بانک های اطلاعاتی هر دو سازمان مالیاتی و صندوق بازنشستگی حاوی اطلاعات کامل تر، دقیق تر و واضح تر از دفترچه های کار است. و استفاده از داده های سوابق کاری یک فرد، در اصل، ضرر زیادی نخواهد داشت. یک چیز دیگر این است که اکنون کارفرما می تواند بگوید: "من برای شما یک بلیط گرگ می نویسم، زیر مقاله در دفتر کار شما اخراج می نویسم و ​​سپس هر کجا می خواهید بروید." اما اکنون چنین تهدیدی برای انسان ها وجود نخواهد داشت و این بسیار بسیار خوب است. موافقم، مجبور کردن شخصی به حمل 10 کیلوگرم انواع کاغذ با خود یک نابهنگاری مطلق است. شما، ما، همه اکنون پاسپورت های الکترونیکی داریم که حاوی اطلاعات هویتی شخصی است. ما کارت‌های الکترونیکی جهانی داریم که همه چیز را در خود جای داده است؛ دیگر چرا به یک سند غیر ضروری نیاز داریم؟ اتفاقا هزینه اش هم هست.
کسانی که می خواهند آن را حفظ کنند می توانند این کار را انجام دهند. چه کسی به آن عادت کرده است، خوب، چرا که نه؟ اما وادار کردن افرادی که از سن سه سالگی در اینترنت گشت و گذار می کنند به تهیه کتاب های کاغذی یک امر نابهنگام است. شما نمی توانید کاری را فورا انجام دهید، نمی توانید همه چیز را لغو و فراموش کنید. اگر فردی به کتاب کار عادت دارد، بله لطفا! بگذار آن را داشته باشد. اگر نمی‌خواهد با اینترنت کار کند، اگر عادت دارد به روشی که زندگی می‌کرد زندگی کند، اجازه دهید با این اسناد قدم بزند. یعنی اعتبار دفترچه‌های کار را لغو نمی‌کنند، بلکه یک دوره انتقالی را معرفی می‌کنند، آن را برای فرد داوطلبانه می‌سازند و اجازه می‌دهند کشور به تدریج آن‌ها را رها کند. هیچ سابقه کاری در هیچ کشور پیشرفته ای وجود ندارد.

اولگ سوکولوف، مدیر بخش روابط اجتماعی و کار FNPR:کتابهای کار بار "معنی" ندارند ، بنابراین لغو آنها بر حسابداری روابط کار (حسابداری مدت خدمت ، محاسبه حقوق بازنشستگی) تأثیری نخواهد داشت. از سوی دیگر، دفترچه های کار یک سابقه اعتباری مثبت است؛ پاداش ها در آنجا ثبت می شود، در حالی که مجازات ها در نظر گرفته نمی شود.
مشکل اصلی لغو کتاب‌های کار، درک مردمی است که به آن عادت کرده‌اند. به همین دلیل است که یک دوره گذار طولانی در اولویت سیستم جدید حسابداری کار است.
ضمناً قراردادهای کار به عنوان اصلی ترین اسناد حسابداری کار باید دارای مبنای قانونی مشخص باشد. برای شروع، وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی و روسترود باید مسائل مربوط به رواج قراردادهای کار را حل کنند، قانون کار را در خصوص وجود قرارداد کار به اجرا بگذارند و سپس به فکر لغو دفترچه کار باشیم.
در این صورت تعهدی مستمری تحت تاثیر قرار نخواهد گرفت. برای مستمری، زمان کار مهم نیست، بلکه پرداخت بیمه مهم است. معلوم می شود که برای این کار نیازی به کتاب کار نیست.

سرگئی وسترتسوف، رئیس انجمن صنفی سوتسپروف:سوابق کاری اکنون هیچ نقشی ندارند، آنها یادگاری از گذشته شوروی هستند. بنابراین، آنها را می توان بدون توسل به یک دوره انتقال ده ساله لغو کرد.

لیودمیلا آیوار، وکیل:کتاب کار مدتها پیش منسوخ شده است - از لحظه ای که بازار در روسیه ظاهر شد و نیروی کار رایگان شد.
در زمان اتحاد جماهیر شوروی، کتاب کار سند اصلی تأیید محل کار و مدت خدمت بود. در زمان ما، آن را در حال حاضر بیشتر از مفید بودن خود را. شما می توانید هر ورودی را در کتاب کار قرار دهید و بنابراین، هر شکافی را در فعالیت کاری خود برطرف کنید.
برای مثال، برای کارآفرینان و وکلا، دفترچه سوابق کاری مرتبط نیست. حرفه وکالت نیازی به دفترچه کار ندارد، زیرا یک مشارکت غیرانتفاعی است. وضعیت وکیل در واقع جایگزین دفترچه کار می شود. ما در اداره مالیات ثبت نام کرده ایم و مالیات می پردازیم.
برای تایید مدت خدمت و دریافت مستمری، گواهی اداره مالیات کافی است. اگر دفترچه های کار با سند دیگری جایگزین شود، من هیچ چیز فتنه انگیزی در این نمی بینم.

یوری ویروتس، رئیس HeadHunter:من مطمئن هستم که زمان آن فرا رسیده است که کتاب های کار را لغو کنیم. آنها به یک تشریفات بوروکراتیک خالص تبدیل شده اند که منابع شرکت ها را هدر می دهد. ادارات پرسنل به جای توجه بیشتر به مشکلات واقعی مدیریت پرسنل مجبور به تمرین خوشنویسی غیر ضروری هستند.
برای تأیید طول خدمت شخص، کافی است اطلاعات حسابداری شخصی را در صندوق بازنشستگی جمع آوری کنید یا به قراردادهای کاری نگاه کنید. علاوه بر این، هیچ کس تماس با مکان های قبلی و توصیه نامه های مدیران با مخاطب را لغو نکرد.
در آگوست 2010، شرکت ما نظرسنجی را در بین 330 شرکت روسی در مورد نیاز به سوابق کاری انجام داد. فقط نیمی از متخصصان منابع انسانی موافق بودند که در شرایط مدرن یک کتاب کار شرط لازم برای استخدام است. در همان زمان، 23٪ از افسران پرسنل اعتراف کردند که می توانند بدون دردسر از استفاده از آنها در شرکت خود در حال حاضر خودداری کنند. 26 درصد دیگر خاطرنشان کردند که کتاب کار فقط در تعدادی از موارد مورد نیاز است، اما نه همیشه.
19 درصد از شرکت های مورد بررسی معتقدند که دفترچه کار را می توان با یک پایگاه اطلاعاتی واحد، به عنوان مثال، مالیات، بازنشستگی، بیمه یا موارد مشابه جایگزین کرد. 15 درصد دیگر معتقدند که می توان کتاب کار را با نمونه الکترونیکی آن جایگزین کرد. 14٪ مطمئن هستند که توصیه نامه ها می توانند جایگزین قراردادهای کاری شوند، 6٪ - یک قرارداد کار. تنها 16 درصد از شرکت ها جایگزینی برای کتاب کار نمی بینند.

والری بورشچف، MHG:ظاهراً خود کتاب کار واقعاً یک آتاویسم است. ما باید آن را رها کنیم، اما مهم این است که حقوق کارمند رعایت شود.
نکته اصلی این است که حسابداری شخصی که قرار است به جای کتاب کار معرفی شود، شفاف است.
من سابقه کار دارم در کنار مدخل «مدیر بخش، عضو هیئت تحریریه»، ورودی بعدی «آتش نشان تئاتر تاگانکا» است. من این ورودی را در سال 1980 دریافت کردم، زمانی که یک دگراندیش شدم.
اما داشتن کتاب کار مزایای خاصی داشت. این پاسپورت کار و فعالیت حرفه ای است.