شرایط پیش پرداخت نحوه پرداخت پیش پرداخت - قوانین و رویه های جدید برای پرداخت. تغییرات اخیر در قوانین

هنگام انجام فعالیت های کارگری در شرکت های دولتی یا خصوصی، کارکنان حق دارند برای کار انجام شده دستمزد صادر کنند. طبق ماده 136 قانون کار، تکلیف کارفرما پرداخت وجوه سررسید ماهانه دو بار است.

به بخشی از حقوقی که در اول ماه به کارکنان پرداخت می شود پیش پرداخت می گویند. اندازه آن، و همچنین تاریخ های پرداخت خاص، با قوانین تجویز شده در مجموعه یا موارد دیگر تعیین می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

برخی از کارفرمایان، به دلایلی یا به دلایل دیگر، وجوه مقرر را در یک زمان از ماه به طور کامل به کارکنان خود پرداخت می کنند. با این حال ، چنین اقداماتی مغایر با هنجارهای قانون کار است و ممکن است مستلزم اعمال مجازات باشد.

ماهیت مفهوم

در قانون کار تعریفی از مفهوم پیش پرداخت وجود ندارد، اما در آن آمده است که صندوق حقوق اختصاص یافته برای یک ماه باید حداقل به دو قسمت تقسیم شود. به عبارت دیگر، کارکنان حداقل دو بار در ماه مستحق صدور وجوه برای میزان انجام کار هستند. به بخشی از پولی که در نیمه اول ماهانه پرداخت می شود، به طور سنتی پیش پرداخت گفته می شود.

این سؤال که چند درصد از حقوق پیش پرداخت در سال 2019 است، به وضوح در سطح قانونگذاری ثابت نشده است. همچنین هیچ چارچوب زمانی مشخصی برای پرداخت وجود ندارد.

نامه های وزارت توسعه اجتماعی و خدمات مالیاتی فدرال تا حدودی وضعیت را روشن می کند. سازمان اول توصیه می کند که وجوه را در قسمت های تقریباً مساوی جمع آوری کنید، در حالی که سازمان دوم توصیه می کند هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارکنان را در نظر بگیرید.

بنابراین، برای پرداخت دو مبلغ تقریباً مساوی برای دوره واقعی کار شده، اولین پرداخت باید تقریباً در اواسط ماه انجام شود. متخصصان روسترود نیز بر همین عقیده هستند و توصیه می کنند که پیش پرداخت در روز پانزدهم تا شانزدهم هر ماه پرداخت شود.

وزارت کار فدراسیون روسیه در توصیه های خود در 3 فوریه 2019 همچنین توصیه می کند که برای 15 روز اول ماه پیش پرداخت ها را با در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط کارمندان جمع آوری کنید. گزینه ایده آل این است که اندازه پیش پرداخت را با نیمی از کل مبلغ حقوق ماهانه مطابقت دهید.

در عمل، اغلب پیش پرداخت به مقدار کمی کمتر داده می شود، زیرا تمام کمک هزینه ها و پاداش های مقرر تا زمان صدور بدنه اصلی حقوق تعلق می گیرد. علاوه بر این، اغلب در قراردادهای کاری میزان پیش پرداخت ها به عمد دست کم گرفته می شود.

بنابراین، در عمل، اندازه پیش پرداخت در اکثر شرکت ها بیش از یک سوم کل درآمد ماهانه نیست.

تغییرات اخیر در قوانین

در سال 2019، قانونگذاران داخلی شرایط پرداخت پیش پرداخت و همچنین اندازه آن را تغییر دادند. به ویژه، کارمندان باید حداکثر تا پانزدهمین روز هر ماه اولین قسمت از حقوق خود را دریافت کنند. این قانون با توجه به این واقعیت معرفی شد که کارفرمایان اغلب تاخیر در تعلق وجوه به دست آمده را تمرین می کردند. در عین حال جریمه های تخلف از مفاد قانون کار افزایش یافت.

نوآوری اصلی ظهور هنجاری بود که بر اساس آن پیش پرداخت باید حداکثر پس از 15 روز پس از صدور حقوق پایه توسط کارکنان دریافت شود. یعنی اگر حقوق برای بنگاه مثلاً 10 تعلق گرفته باشد، پیش پرداخت قبل از 25 باید پرداخت شود. برای نقض این اصل، جریمه ای پیش بینی می شود که مبلغ آن می تواند به 50 هزار روبل برسد.

پرداخت دستمزد زودتر از موعد مقرر ممکن است بنا به درخواست کارفرما انجام شود و تخلف از قانون تلقی نمی شود.

پیش پرداخت چند درصد حقوق در سال 2019 است

قانون فعلی داخلی پاسخ روشنی به این که آیا پیش پرداخت چند درصد از حقوق در سال 2019 است، نمی دهد. به طور خاص، از نامه وزارت کار مورخ 3 فوریه 2019، تنها می توان دریافت که کارکنان باید حداقل دو بار در ماه وجوه مربوط به میزان کار انجام شده را دریافت کنند. در عین حال، توصیه می شود که محاسبه مبالغ پیش پرداخت با در نظر گرفتن زمان واقعی انجام شود.

در عمل، کارفرمایان یا واقعاً از زمانی که واقعاً در نیمه اول ماه کار کرده اند، اقدام می کنند یا درصد مشخصی از حقوق را تعیین می کنند که به عنوان پیش پرداخت داده می شود. در عمل، این درصد معمولا 40-50 است.

روش و روش انتخابی تعهدی باید در یکی از مقررات محلی شرکت تعیین شود. برای هر گزینه، پیش پرداخت مطابق با جدول زمانی محاسبه می شود.

به طور سنتی اعتقاد بر این است که مبلغ پیش پرداخت تقریباً معادل 50 درصد از کل درآمد ماهانه است، اما در عمل این اغلب کاملاً درست نیست، در درجه اول به دلیل این واقعیت است که مبالغ مختلف پاداش، کمک هزینه، پاداش اضافه می شود. به بخش دوم، قسمت اصلی و هزینه های اضافی.

روش های محاسبه

مبلغ پیش پرداخت توسط متخصصان حسابداری با یکی از روش های زیر محاسبه می شود:

• با تقسیم مقدار کل حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار بر هنجار روزهای کاری در یک ماه و به دنبال آن ضرب در مقدار روزهای کار از روز اول ماه تا تاریخ پیش پرداخت.
• با ضرب تعداد واحدهای محصولات تولیدی در نرخ قطعه (هنگام استفاده از سیستم دستمزد قطعه کار در شرکت). هنگام محاسبه مبالغ باید در نظر گرفت که مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت کسر نمی شود.
• با ضرب مقدار نرخ تعرفه در کلیه اضافه‌ها و اضافه‌ها در ضریب ۰.۵. در این مورد، پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن تعطیلات و تعطیلات آخر هفته محاسبه می شود، که اغلب برای کارمندان سودآور نیست، زیرا پیش پرداخت ها در برخی از ماه ها (به ویژه در ژانویه و مه) ناچیز خواهد بود.
• با تقسیم مبلغ تعرفه با کمک هزینه ها و اضافه هزینه های تعیین شده بر استاندارد ساعت کاری موجود و به دنبال آن ضرب در نرخ زمان کار برای نیمه اول ماه.

در صورتی که در ابتدای ماه کارمند به عنوان مثال در رابطه با تعطیلات در محل کار حضور نداشته باشد، مستحق دریافت پیش پرداخت نیست. اگر غیبت جزئی بود، می توان مبلغ پیش پرداخت را با محاسبه مبلغ پیش پرداخت برای نیمه کامل ماه محاسبه کرد و سپس آن را بر هنجار نیم ماه زمان کار و ضرب آن در زمان محاسبه کرد. که در واقع کار شد

به منظور جلوگیری از نیت چیدن از سوی ارگان های مختلف بازرسی، توصیه می شود در مقررات مربوط به حقوق کارمندان، بندی را برای توضیح تفاوت های ظریف محاسبه پیش پرداخت در یک شرکت خاص لحاظ کنید.

مثال ها

فرض کنید به یک کارمند یک شرکت حقوق 50 هزار روبل اختصاص داده شده است که از آن 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود، یعنی 6.5 هزار روبل. پیش پرداخت در روز پانزدهم هر ماه به وی پرداخت می شود.

بر اساس مفاد قرارداد کار، مبلغ پیش پرداخت بر اساس زمانی که عملاً قبل از تاریخ تعلق وجوه محاسبه شده است، بدون احتساب روز واقعی پرداخت آنها محاسبه می شود.

بنابراین ، برای نیمه اول ماه کاملاً کار کرده ، به عنوان مثال سپتامبر ، پیش پرداخت زیر به او پرداخت می شود: (50000 - 6500) / 22 * ​​10 \u003d 47 هزار و 45 روبل. برای ساده کردن محاسبات، شرکت ها معمولاً به سادگی پیش پرداختی را به میزان نیمی از کل حقوق تعیین می کنند، به استثنای مالیات بر درآمد شخصی.

مجازات برای نقض قوانین پرداخت

مفاد قانون کار، پیش پرداخت را برای تمامی بنگاه ها یا کارآفرینان انفرادی الزامی می کند. در عین حال، کارفرما حق دارد میزان حقوق و دستمزد ماهانه را نه به دو بار، بلکه به دفعات بیشتر تقسیم کند و پس از مدت معینی وجوه به دست آمده توسط کارمندان را به عنوان مثال هر 10 روز یکبار بپردازد.

در عین حال کارفرما حق ندارد تعداد پرداختی ها را به یک عدد کاهش دهد در غیر این صورت مشمول جریمه می شود. به ویژه، مقاماتی که برای اولین بار مرتکب چنین تخلفی از قانون می شوند مشمول جریمه 1500 روبلی می شوند. در صورت تشخیص مکرر چنین تخلفی توسط مقامات نظارتی، میزان جریمه به 20 هزار روبل افزایش می یابد.

نقض سیستماتیک هنجارهای قانون کار داخلی می تواند منجر به اخراج مدیر از سمت خود برای مدت یک تا سه سال شود.

شدیدترین مجازات ها برای اشخاص حقوقی در نظر گرفته شده است. بنابراین، اگر یک کارآفرین فردی در اولین تخلف بتواند با 1.5 هزار جریمه خارج شود، شرکت باید از 30 تا 50 هزار جریمه بپردازد. مبلغ جریمه برای تخلف مکرر برای کارآفرینان فردی به 10-20 هزار روبل و برای اشخاص حقوقی - تا 70 هزار روبل افزایش می یابد.

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از آنچه که ما می توانیم آن را در سایت به روز کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه حل مشکلات خاص شما را تضمین نمی کند.

با در نظر گرفتن آخرین تغییرات قانون، پیش پرداخت چگونه پرداخت می شود؟ نحوه محاسبه مبلغ پیش پرداخت، نحوه و زمان پرداخت آن به کارکنان، چه تحریم هایی برای عدم پرداخت پیش پرداخت در انتظار کارفرما است، در مقاله ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه پرداخت پیش پرداخت در سال 2018-2019 طبق قانون کار چگونه است؟

مفهوم "پیش پرداخت" توسط قانون کار ثابت نشده است. از آنجایی که کارفرما موظف است هر نیم ماه به کارکنان خود دستمزد بپردازد، پرداخت نیمه اول ماه را پیش پرداخت می گویند.

پیش پرداخت ها بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه چگونه است؟ شرایط خاصی برای پرداخت حقوق و دستمزد در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نشده است. قوانین جدید پیش پرداخت اعمال شده از 03.10.2016 دوره پرداخت را به 15 روز تقویمی از تاریخ پایان دوره ای که برای آن حقوق تعلق گرفته است محدود می کند. (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، قانون کار، پرداخت پیش پرداخت را بیشتر از هر نیم ماه، به عنوان مثال، 3 بار در ماه (هر دهه) یا 1 بار در هفته ممنوع نمی کند. کارفرما به طور مستقل تاریخ های دقیقی را برای پرداخت درآمد محاسبه شده به کارکنان در مقررات داخلی داخلی تعیین می کند:

بدین ترتیب طبق قوانین جدید برای پرداخت پیش پرداخت، مهلت صدور دستمزد برای نیمه اول ماه می تواند در یکی از روزهای 16 تا 30 (31) و برای پرداخت نهایی تعیین شود. - از 1 تا 15 روز ماه (نامه وزارت کار روسیه مورخ 21 سپتامبر 2016 شماره 14-1 / V-911). ضمناً ایجاد دوره متغیر برای انتقال درآمد محاسبه شده به کارمند مثلاً با عبارت «حقوق از اول تا دهم پرداخت می شود» یا «... حداکثر تا دهم» در نظر گرفته می شود. نقض الزامات قانون کار، زیرا کارفرما موظف است تاریخ خاصی را برای صدور تعیین کند (بند 3 نامه وزارت کار 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242).

مهم! تعیین تاریخ حقوق و دستمزد در پانزدهم و پیش پرداخت در 30 ام به دلیل نیاز به محاسبه و کسر مالیات بر درآمد شخصی غیر ایمن تلقی می شود.

نحوه پرداخت پیش پرداخت و زمانی که لازم است مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر شود را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

مالیات بر درآمد شخصی هنگام صدور پیش پرداخت برای کارمندان

به طور کلی، نیازی به کسر مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت نیست. ادارات دولتی بیش از یک بار به این موضوع اشاره کرده اند (نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه در تاریخ 13 ژوئیه 2017 شماره 03-04-05 / 44802، خدمات مالیاتی فدرال 29 آوریل 2016 شماره BS-4- 11 / 7893، 24 مارس 2016 شماره BS-4-11 / 4999). آنها دیدگاه خود را چنین توجیه می کنند:

• مطابق بند 4 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است مالیات بر درآمد شخصی را کسر کند و آن را در زمانی که کارمند واقعاً درآمد دریافت می کند به بودجه منتقل کند.
• تاریخ دریافت واقعی درآمد کارمند آخرین روز ماه کاری است (بند 2، ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

بنابراین، کسر مالیات بر درآمد شخصی فقط در تسویه حساب نهایی با کارمند برای ماه کار ضروری است.

اما اگر تاریخ پیش پرداخت برای 30 و آخرین روز ماه باشد، مشکل منتفی نیست، زیرا مقامات مالیاتی می توانند آخرین روز ماه را به عنوان تاریخ دریافت واقعی درآمد تشخیص دهند و قضات می توانند از آنها حمایت کنید (به تصمیم دادگاه عالی 11.05. 2016 شماره 309-KG16-1804 مراجعه کنید).

همچنین پرداخت تاریخ پیش پرداخت برای نیمه اول ماه که در پانزدهمین روز ماه تعیین شده است، ناخوشایند خواهد بود، زیرا کارفرما ملزم به پرداخت قسمت دوم حقوق در روز 30 ماه جاری خواهد بود. . اما برگه های زمانی برای زمان کار توسط کارمندان زودتر از روز اول ماه آینده به بخش حسابداری می رسد. در نتیجه، حسابدار به سادگی قادر به محاسبه حقوق و پرداخت آن به کارکنان در روز 30 نخواهد بود.

توجه! اگر مالیات بر درآمد شخصی در هنگام پرداخت پیش پرداخت کسر شده و به بودجه پرداخت شده باشد، کارفرما باید مبلغ واریز شده را به حساب جاری برگرداند، زیرا مالیات محسوب نمی شود. و عامل مالیاتی (که در این مورد کارفرما است) حق ندارد وجوه خود را برای پرداخت مالیات بر درآمد شخصی (بند 9 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه) منتقل کند. وزارت دارایی در نامه ای به تاریخ 25 جولای 2014 شماره BS به این موضوع اشاره کرده است. [ایمیل محافظت شده]

در چه مواردی مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت کسر می شود، دریابید .

و نحوه انعکاس صحیح پیش پرداخت در قالب مالیات بر درآمد شخصی 6 ( تفاوت های ظریف) را بخوانید این مواد.

روش های تعیین پیش پرداخت

الگوریتم تعیین پیش پرداخت نیز توسط قانون تعیین نشده است و توسط خود کارفرما تعیین می شود. بخش های مختلف در نامه های خود توصیه می کنند میزان پیش پرداخت را متناسب با زمان کار کارمند تعیین کنند (نامه های وزارت کار 10 اوت 2017 شماره 14-1 / B-725 و روسترود 26 سپتامبر 2016 شماره T3 / 5802-6-1).

در عین حال، به گفته مسئولان، مبلغ پیش پرداخت باید شامل تعدادی پاداش جبرانی و تشویقی به عنوان مثال برای مدت خدمت یا کار شبانه باشد. اما پاداش ها، که به دستیابی به شاخص های برنامه ریزی شده و همچنین پرداخت های غرامت محاسبه شده پس از تکمیل هنجار ماهانه زمان کار بستگی دارد، در محاسبه پیش پرداخت لحاظ نمی شود. نمونه ای از این غرامت ها پرداخت برای اضافه کاری یا کار در روزهای غیر کاری است.

بنابراین ، مقامات پیشنهاد می کنند که میزان دستمزد را 2 بار در ماه با در نظر گرفتن میزان واقعی کار انجام شده یا زمان کار هر کارمند محاسبه کنند. فرمول محاسبه پیش پرداخت در این مورد به شرح زیر است:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd،

Zp - حقوق و دستمزد؛

Knd - تعداد استاندارد روزهای کاری؛

Kfd تعداد روزهایی است که واقعاً کار کرده‌اید.

مثال 1

Alternativa LLC مهلت پیش پرداخت را برای شانزدهمین روز هر ماه بر اساس زمان واقعی کار هر کارمند تعیین کرده است. طبق جدول زمانی، کارکنان فروش مدت زمان زیر را کار کردند:

Bushmin A.V.، کارمند، موقعیت یک مدیر فروش و یک تدارکات را به مدت 5 روز ترکیب کرد و بنابراین برای 2 موقعیت پیش پرداخت دریافت می کند.

Artemov L.E 3 روز با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود. بنابراین برای این ایام مستحق پیش پرداخت نیست.

مدیر Gordienko T.E پیش پرداخت دریافت نخواهد کرد، زیرا او در تعطیلات بعدی خود بود.

این رویکرد برای محاسبه پیش پرداخت بسیار زمان بر و کار فشرده است؛ تنها شرکت های کوچک با کارکنان کوچک می توانند آن را انتخاب کنند. به عنوان یک قاعده، شرکت های بزرگ پیش پرداخت ثابتی را تعیین می کنند. الگوریتم محاسبه و قوانین پرداخت پیش پرداخت به مبلغ ثابت را در نظر بگیرید.

چگونه مبلغ پیش پرداخت ثابت را محاسبه کنیم؟

مبلغ ثابتی برای پیش پرداخت می توان تعیین کرد:

• در مجموع؛
• به میزان درصد معینی از دستمزد.

با پرداخت پیش پرداخت به مبلغ ثابت، به عنوان مثال، 10000 روبل، کارفرما ریسک بزرگی می کند. خطر به این دلیل است که کارفرما موظف است به همان میزان پیش پرداخت بپردازد، صرف نظر از اینکه کارمند کار کرده یا مثلاً در مرخصی استعلاجی بوده است. همچنین در پایان ماه ممکن است ارزش کل حقوق کمتر از پیش پرداخت باشد. بنابراین، کارفرمایان به ندرت اولین گزینه را برای پرداخت پیش پرداخت انتخاب می کنند.

رایج ترین گزینه تعیین میزان پیش پرداخت به عنوان درصدی از حقوق است. از آنجایی که وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی اعلام می کند که پیش پرداخت و حقوق باید تقریباً برابر باشد (نامه شماره 22-2-709 مورخ 25 فوریه 2009)، کارفرمایان معمولاً 40-50٪ پیش پرداخت را تعیین می کنند. از حقوق و دستمزد اما اگر پیش پرداخت نصف میزان درآمد تعیین شود، حقوق نیمه اول و دوم ماه بسیار متفاوت خواهد بود. بیایید به یک مثال نگاه کنیم.

مثال 2

به کارمند 40000 روبل حقوق پرداخت می شود. مقدار مالیات بر درآمد شخصی 5200 روبل خواهد بود. (40000 × 13%)

همانطور که از مثال مشخص است، میزان حقوق در ماه با پیش پرداخت 50 درصد به طور قابل توجهی کمتر از مبلغ خود پیش پرداخت است.

نحوه پرداخت پیش پرداخت در سال 2018-2019، کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد. توصیه می کنیم پیش پرداخت 40٪ از میزان درآمد را با همبستگی برای ساعات کار واقعی تعیین کنید: تا تاریخ پیش پرداخت، برگه های زمانی کار شده توسط کارمندان و میزان دستمزد برای اولین بار به حسابدار ارائه می شود. نیمی از ماه برای تعداد روزهای کار تنظیم می شود.

روش محاسبه چنین پیش پرداخت را به عنوان مثال مدیر Artemov L.E.

مثال 3

حقوق یک کارمند 25000 روبل است. ما پیش پرداخت را بر اساس 40٪ حقوق و همبستگی برای ساعات واقعی کار محاسبه می کنیم.

ارزش برنامه ریزی شده پیش پرداخت 10000 روبل است. (25000 × 40%).

اما از آنجایی که کارمند به جای 10 روز 7 روز کار کرده است، مبلغ پیش پرداختی که باید صادر شود 7000 روبل خواهد بود. (10000 ÷ 10 × 7).

پیش پرداخت نیمه اول ماه چگونه است؟

قانون کار تفاوت های ظریف پیش پرداخت را تنظیم نمی کند.

روش صدور پیش پرداخت دستمزد با پرداخت دستمزد برای یک ماه تفاوتی ندارد:

• بیانیه ای از لباس فرم T-53;
• کارمند در سلول مشخص شده بیانیه را امضا می کند و پول دریافت می کند.
• پس از پیش پرداخت، این اظهارنامه با امضاء به صورت نقدی در فرم پیوست می شود KO-2;
• در حسابداری سیم کشی Dt 70 Kt 50 ثابت است.

پیش پرداخت را می توان به کارت بانکی کارمند نیز پرداخت کرد. پیش از این، کارفرما باید رضایت کتبی کارمند را برای دریافت دستمزد به حساب بانکی دریافت کند.

نحوه ساخت چنین برنامه ای، مقاله را بخوانید " درخواست انتقال حقوق به کارت - نمونه ".

پست هنگام پرداخت پیش پرداخت به یک کارمند در کارت به این صورت است: Dt 70 Kt 51.

نحوه پیگیری حقوق و دستمزد در حسابداری را ببینید. .

توجه! کارمند حق دارد موسسه اعتباری را با اطلاع کارفرما حداکثر 5 روز کاری قبل از تاریخ پرداخت وجوه تغییر دهد (بند 4 ماده 136 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

آیا امکان صدور پیش پرداخت قبل از سررسید وجود دارد؟

همیشه نمی توان پیش پرداخت را در شرایط مشخص شده توسط قوانین محلی کارفرما پرداخت کرد، زیرا گاهی اوقات تاریخ صدور پیش پرداخت یا حقوق در تعطیلات آخر هفته یا روزهای غیر کاری است. و سپس کارفرما موظف به پرداخت حقوق روز قبل می باشد. به عنوان مثال، سازمان تاریخ پرداخت حقوق را در روز پنجم هر ماه تعیین کرده است و 1397/08/05 در روز یکشنبه است. پیش پرداخت در این مورد چگونه است؟ کارفرما موظف است در روز جمعه مورخ 1397/08/03 حقوق کارکنان را پرداخت نماید.

این امکان وجود دارد که کارفرما تصمیم بگیرد که پیش پرداخت را در تاریخی که برای این رویداد تعیین نشده است، پرداخت کند. قانون کار محدودیتی برای پرداخت زودهنگام پیش پرداخت یا حقوق ندارد. اما بازرسی کار، هنگام بررسی، ممکن است این روش را یک تخلف در نظر بگیرد، زیرا به طور رسمی دوره تا پرداخت حقوق بعدی بیش از نیم ماه خواهد بود. بنابراین در هنگام صدور پیش پرداخت بهتر است مهلت های تعیین شده رعایت شود.

آیا امکان پرداخت پیش پرداخت قبل از مهلت مقرر به درخواست کارمند وجود دارد؟ همانطور که در بالا ذکر شد، TC شامل ممنوعیت مستقیم نیست. اما پاسخ به این سوال بستگی به میزان پیش پرداخت درخواستی کارمند دارد.

اگر کارمندی با حقوق 30000 روبل. می خواهد 100000 روبل به او بدهد. به دلیل حقوق آینده، اولاً کارفرما ریسک بالایی را متحمل می شود، زیرا ممکن است کارمند بدون پرداخت کل مبلغ کار را ترک کند. ثانیاً بازرسی کار می تواند شما را به دلیل تخلف از الزام پرداخت حقوق هر نیم ماه جریمه کند. و با مقامات مالیاتی، به احتمال زیاد، در مورد زمان و نحوه پرداخت مالیات بر درآمد شخصی اختلاف وجود خواهد داشت.

همانطور که قبلاً متوجه شدیم هنگام صدور پیش پرداخت مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شود. و اگر در پایان ماه حقوق قابل پرداخت وجود نداشته باشد، چیزی برای کسر مالیات بر درآمد شخصی وجود نخواهد داشت. همچنین مقامات مالیاتی می توانند پیش پرداخت پرداختی را به عنوان وام بدون بهره در نظر بگیرند و مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ 35 درصد پس انداز سود به کارمند تعلق دهند. و سازمان ها به دلیل عدم انجام وظیفه مامور مالیاتی جریمه خواهند شد.

نحوه انعکاس صحیح حقوق اولیه در مالیات بر درآمد 6 نفره را بخوانید .

مسئولیت عدم صدور یا تأخیر در پرداخت پیش پرداخت

پرداخت پیش پرداخت دیرتر از مهلت مقرر در مقررات محلی (یا عدم پرداخت پیش پرداخت) منوط به هنر 142 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن کارفرما و مقامات طبق بند 6 هنر مسئولیت اداری دارند. 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری:

• از 1000 تا 5000 روبل. برای IP؛
• از 10000 تا 20000 روبل. برای مقامات کارفرما؛
• از 30000 تا 50000 روبل. برای اشخاص حقوقی

مهم! کارفرما به دلیل عدم پرداخت پیش پرداخت جریمه می شود حتی اگر درخواست کتبی از کارمند برای پرداخت دستمزد یک بار در ماه داشته باشد زیرا چنین رویکردی مغایر با ماده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

ضمناً در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد از جمله پیش پرداخت، کارفرما به ازای هر روز تأخیر به میزان 150/1 نرخ کلیدی بانک مرکزی مکلف خواهد بود (ماده 236 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

نتایج

دستمزد باید 2 بار در ماه به کارمندان پرداخت شود: از روز 16 تا 30 - قسمت پیش پرداخت، از روز 1 تا 15 - قسمت نهایی حقوق. شرایط پیش پرداخت و همچنین الگوریتم محاسبه آن توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود. هنگام پرداخت پیش پرداخت، نیازی به کسر و واریز مالیات بر درآمد شخصی به بودجه نیست.

سلام! در این مقاله در مورد پیش پرداخت و اینکه به چه ترتیبی باید پرداخت شود صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. پیش پرداخت چگونه محاسبه می شود و در چه شرایطی صادر می شود.
2. چه تحریم هایی برای عدم پرداخت پیش پرداخت وجود دارد.
3. آیا خود کارمند می تواند از پیش پرداخت امتناع کند.

هر گونه فعالیت کارگری در یک سازمان یا شرکت مستلزم پرداخت پاداش پولی است. و هر کارفرما موظف است دو بار در ماه مبلغ مورد نظر را به کارکنان بپردازد. اما برای جلوگیری از تخلفات قانونی باید بدانید که چند درصد از حقوق پیش پرداخت است و نحوه محاسبه صحیح آن چگونه است. امروز در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.

پیشرفت چیست

قانون کار تفسیر رسمی از اصطلاح "پیش" ارائه نمی دهد. او به سادگی تصریح می کند که این وظیفه کارفرماست که در 30 روز 2 بار حقوق کارمندان را پرداخت کند. تاریخ هایی که نیاز به انتقال پول دارید نیز در هیچ کجا مشخص نیست، آنها توسط خود سازمان تنظیم می شوند.

اگر تعریف پیشرو را فرموله کنیم، به نظر می رسد:

هزینه های از پیش پرداخت شده – نیمی از حقوق به کارمند پرداخت شود.

زمان پرداخت

اگر در مورد زمان پرداخت صحبت کنیم، توضیحات Rostrud معتبر است، که نشان می دهد تاریخ های مورد نظر برای پرداخت پانزدهم یا شانزدهم است. اما وجوه در 24 و 25 قابل پرداخت است، تخلفی در این مورد وجود ندارد.

در عین حال، هنگامی که اختلاف کارگری وجود دارد، دادگاه چنین پرداختی را نقض می کند، زیرا اگر فردی در اول ماه کار داشته باشد، دیرتر از 2 هفته پیش پرداخت دریافت می کند.

سهم پیش پرداخت حقوق

اغلب، کارفرمایان پیش پرداخت های رسمی را انجام می دهند. بیایید بگوییم که آنها آن را صرفاً نمادین تعیین کردند: 2000 روبل برای هر کسی که برای او کار می کند، صرف نظر از موقعیت و حقوق آنها. این یک نقض آشکار هنجارهای قانون کار است، بنابراین قسمت اول حقوق باید متناسب با زمانی باشد که شخص واقعاً کار کرده است.

روسترود تصریح می کند که پیش پرداخت نباید کمتر از میزان دستمزد کارمند برای مدتی که کار کرده است باشد. این به این معنی است که حداقل مبلغ حقوق ماهانه است که با ساعات واقعی کار در دو هفته اول ماه تنظیم می شود.

برای سهولت محاسبه، پیش پرداخت می تواند معادل نصف حقوق باشد. این کار منع قانونی ندارد.

روش های محاسبه

2 روش محاسبه وجود دارد. حسابدار می تواند بدون در نظر گرفتن روزهای تعطیل و آخر هفته و یا در نظر گرفتن آنها مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کند.

هنگام استفاده از گزینه اول، فرمول اعمال می شود:

AB \u003d (هزینه اضافی + حقوق) * 50٪.

لیست هزینه ها شامل:

• برای کارهای انجام شده بیش از حد استاندارد؛
• پشت ؛
• برای انجام وظایف کارمند غایب؛
• برای ترکیب چندین موقعیت.

این فرمول شامل پرداخت نمی شود، زیرا مشوق ها معمولاً با جمع بندی کار برای ماه صادر می شود. اگر هنگام محاسبه فقط روزهای کاری را در نظر بگیرید ، حقوق را با کمک هزینه جمع کنید و نتیجه را بر تعداد روزهای کاری در ماه که واقعاً 15 روز کار کرده اید تقسیم کنید.

نحوه پرداخت برای مبتدیان

بیایید این وضعیت را با استفاده از مثالی از عمل واقعی در نظر بگیریم. یک نفر جدید استخدام کردند. اولین روز کاری او 22 است. پیش پرداخت در این سازمان 26 حواله می شود. چگونه به عنوان یک حسابدار عمل کنیم؟

بر اساس توضیحات کارشناسان حسابداری. حسابداری، پیش پرداخت نباید در 26 ام انجام شود، زیرا در 2 هفته اول ماه، فرد یک روز هم کار نکرده است. بنابراین شما به یک تازه وارد برای ساعات کار در روزی که آن را به همه کارمندان دیگر منتقل می کنید، حقوق می دهید.

نحوه پرداخت حقوق مرخصی

در این شرایط، حسابدار می تواند به توصیه های Rostrud اعتماد کند. معلوم می شود که اگر حداقل یک روز برای نیمه اول ماه کار شده باشد، شما موظف به صدور پیش پرداخت هستید. اگر هیچ روز کاری وجود نداشته باشد، پس چیزی برای صدور وجود ندارد.

در عین حال، شما به هیچ وجه الزامات قانون پرداخت دو بار حقوق را نقض نخواهید کرد: قانون مستلزم پرداخت هزینه برای مدتی نیست که شخص کار نکرده است.

نحوه پرداخت به کارگر اعزام شده

ما همچنین این وضعیت را در مورد خاصی در نظر خواهیم گرفت مثال :

مدیریت شرکت کارمند D. را به یک سفر کاری از تاریخ 1 فوریه تا 15 فوریه 2019 اعزام کرد. آیا حسابدار باید از D. پیش پرداخت بگیرد؟

اگر کارمندی به یک سفر کاری اعزام شود، محل کار و میانگین درآمد خود را حفظ می کند. در عین حال، در یک سفر کاری، کارمند باید یک وظیفه رسمی را انجام دهد و نه یک کار کاری که در قرارداد مشخص شده است.

معلوم می‌شود که در این شرایط، حسابدار میانگین درآمد را برای روزهایی که در یک سفر کاری سپری می‌کند جمع‌آوری می‌کند و آن را در تاریخ صدور پیش‌پرداخت برای سایر کارکنان پرداخت می‌کند.

پیش پرداخت به یک کارمند در مرخصی استعلاجی

همه چیز در اینجا به چندین عامل بستگی دارد:

• سیستم حقوق و دستمزد در شرکت چگونه است؟
• آیا فرد حداقل یک روز در دوره حسابداری کار کرده است.
• از تاریخ افتتاح و بسته شدن مرخصی استعلاجی.

طبیعتاً اگر روزهای کار برای دوره حسابداری وجود داشته باشد، باید پرداخت انجام شود.

تهیه پیش پرداخت حقوق

همه چیز به نحوه پرداخت بستگی دارد.

چندین گزینه وجود دارد:

• انتقال به کارت؛
• پرداخت نقدی؛
• طبیعت. فرم

پس اگر ترجمه کنیم به کارت یا حساب کارمند، پس از آن تراکنش ها به این صورت است: بدهی 70 اعتبار 51 "نقد نقدی برای دستمزد"، هنگامی که کمیسیون یک سازمان بانکی را انتقال می دهیم - DEBIT 91-2، CREDIT 51 "کمیسیون کسر شده".

اگر از میز نقدی به صورت نقدی صادر کنیم، یا بیانیه T-53 یا RKO را تهیه می کنیم.

بیایید بلافاصله توضیح دهیم که فرم غیرنقدی یک نوع پرداخت غیر پولی است. قانون کار در این مورد تنظیم می کند که با این نوع موضوع، مبلغ نمی تواند بیش از 20 درصد حقوق در ماه باشد.

ارسال در اینجا باید 5 را انجام دهد:

• بدهی 70 اعتبار 90-1 - درآمد حاصل از انتقال محصولات به حساب دستمزد.
• بدهی 90-2 اعتبار 43 (41) - رد کردن.
• بدهی 90-3 اعتبار 68 حساب فرعی "تسویه حساب مالیات بر ارزش افزوده" - تعهدی.
• بدهکار 90-9 اعتبار 99 "سود ناشی از انتقال ملک به حساب حقوق";
• بدهی 99 اعتبار 90-9 "زیان ناشی از انتقال اموال به دلیل دستمزد."

پیش پرداخت علی الحساب حقوق: چگونه صادر می شود

دلایلی که یک کارمند درخواستی برای پیش پرداخت می نویسد می تواند ماهیت متفاوتی داشته باشد: شرایط خانوادگی پیش بینی نشده، پرداخت وام و غیره.

درخواست استرداد فقط در صورتی باید نوشته شود که مدت و مبلغ پیش پرداخت با آنچه در حال حاضر مورد نیاز است متفاوت باشد یا سازمان اصلاً پیش پرداخت را پرداخت نکند.

در این صورت کافی است کارمند بیانیه ای بنویسد که در آن مبلغ مورد نیاز و چرایی آن را مشخص کند. اگر دلیل را بتوان با اسناد تأیید کرد، این فقط یک امتیاز برای کارمند است. همچنین درخواست در 2 نسخه تنظیم شده است: بهتر است یکی را در دبیرخانه ثبت کنید و برای خود نگه دارید و دیگری را به رئیس بدهید.

تصمیم نهایی در مورد استرداد بر عهده رئیس است. همانطور که تمرین نشان می دهد، تصمیم گیری چندین ساعت طول می کشد.

انکار پرداخت در درخواست

البته مدیر حق امتناع دارد، اما نه در همه موارد. اگر سازمان به طور منظم دستمزد را پرداخت کند، امتناع کاملا قانونی است. اگر یک بار امتناع از پرداخت پیش پرداخت حقوق کارمند را نقض کند و او می تواند برای حمایت از آن به مراجع ذیصلاح مراجعه کند.

مدیر حق تغییر مبلغ پیش پرداخت را برای خود محفوظ می دارد. بستگی به وضعیت مالی سازمان دارد.

آیا می توانم از دریافت پیش پرداخت خودداری کنم؟

یک کارمند می تواند از دریافت پول خودداری کند، حتی بیانیه ای در این مورد بنویسد. نکته اصلی این است که قدرت ندارد و باطل است. و حسابدار نیز به نوبه خود موظف است پیش پرداخت را در موعد مقرر واریز و واریز کند.

صدور پیش پرداخت حقوق

این مورد را در نظر بگیرید: کارمند الف بیانیه ای نوشت و در آن خواستار پرداخت 3 ماه پیش حقوق به دلایل خانوادگی شد. رئیس وارد موقعیت کارمند شد و دستور پرداخت پرداخت را صادر کرد. حسابدار با این وظیفه روبرو شد: چگونه آن را به طور کلی ترتیب دهیم؟

اول، آن را به عنوان چک حقوقی برای آینده در نظر نگیرید، زیرا ممکن است عواقب آن خوشایندترین نباشد.

برای مثال:

• قانون پرداخت حقوق هر نیم ماه را زیر پا می گذارید. به محض اینکه بازرسی کار متوجه این موضوع شد، هم شما و هم سازمان جریمه خواهید شد.
• کجا تضمینی وجود دارد که کارمند بدون اینکه برای زمانی که قبلاً پول دریافت کرده است کار نکرده باشد؟ او استعفا می دهد ، رضایت خود را برای رد وجوه نمی دهد ، باید به دادگاه مراجعه کند ، که طرف کارمند را می گیرد ، زیرا جمع آوری دستمزدهایی که بیش از حد پرداخت شده غیرممکن است. چندین مورد در قانون وجود دارد، اما مورد شما در این لیست قرار نمی گیرد.
• از نظر شرایط پرداخت، خطرات زیادی برای مشکلات با خدمات مالیاتی فدرال وجود دارد.

به محض صدور پول، بیانیه‌ای از کارمند گرفته می‌شود که در آن مقرر شده است که مبلغ بدهی از پرداخت‌های بعدی یا در صورت تصمیم کارمند به ترک، از آن پرداخت‌هایی که در زمان اخراج سررسید است، کسر می‌شود. روش.

علاوه بر این، هم در قرارداد وام و هم در درخواست، نحوه کسر در صورتی که حقوق برای پرداخت بدهی کافی نباشد، مشخص کنید:

• از بعدی برگزار خواهد شد.
• یا کارمند از سرمایه خود باز خواهد گشت.

در این سناریو، حتی اگر مجبور باشید به مراجع قضایی مراجعه کنید، بعید است که از بازیابی رد شود.

یک گزینه طراحی ساده تر وجود دارد. اگرچه استفاده از آن خطراتی نیز به همراه دارد. حقوق معمولی ماه به میزانی بیشتر از حد استاندارد محاسبه و صادر می شود. پس از مدتی، آنها اقدامی برای تشخیص خطای شمارش می کنند. از طرف دیگر، کارمند بیانیه ای می نویسد و در آن نشان می دهد که مخالف بازپرداخت بدهی برای دستمزدهای دریافتی بیش از حد به هزینه پرداخت های آینده نیست.

خطر در اینجا این است که اگر کارمند قبل از کسر کامل بدهی خود را ترک کند، این پول را از طریق دادگاه برنمی‌گردانید، زیرا دادگاه به شواهدی نیاز دارد که نشان دهد اشتباه حسابی است و از نوع دیگری نیست.

نحوه پرداخت مالیات بر پیش پرداخت

کسر بدون مالیات و مشارکت و همچنین مالیات بر درآمد شخصی از قبل انجام می شود.

بازتاب در 6-مالیات بر درآمد شخصی

قبلا هم گفتیم مالیات بر درآمد افراد در تاریخ پیش پرداخت محاسبه نمی شود و به بودجه واریز نمی شود. همچنین در مبلغ پیش پرداخت جداگانه نمایش داده نمی شوند.

مثال.برای فوریه 2019، به کارمند حقوقی به مبلغ 53219 روبل پرداخت شد. مالیات بر درآمد شخصی 6918 روبل خواهد بود. در تاریخ 2019/03/20، همان کارمند پیش پرداختی به مبلغ 24000 روبل دریافت کرد، پرداخت های نهایی در تاریخ 04/03/2019 به مبلغ 22,300 روبل انجام شد. برای ساده کردن همه چیز، بیایید بگوییم که کارمند درآمد دیگری دریافت نکرده است.

در نهایت:

تحریم برای تخلف از پیش پرداخت

نقض شرایط و روش پرداخت به عنوان اداری واجد شرایط است.

به طور معمول، جریمه هایی با اندازه های زیر به عنوان مجازات اعمال می شود:

• برای مقامات: 1 - 5 هزار روبل. اگر پیگرد قانونی برای حقایق مشابه قبلاً اتفاق افتاده باشد، جریمه 10-20 هزار.
• برای - مشابه پاراگراف قبلی؛
• برای اشخاص حقوقی: 30 - 50 هزار روبل یا 50 - 70، اگر قبلاً جذابیت وجود داشته باشد.

همچنین کارکنان حق دارند در صورت تأخیر پرداخت غرامت مطالبه کنند.

نتیجه

هر شخصی مایل است بابت فعالیت کارگری خود به موقع و به طور کامل دستمزد دریافت کند. اما اغلب نقض ساده ترین قوانین برای محاسبه و صدور حقوق و پیش پرداخت منجر به تاخیر در پرداخت ها می شود. امروز ما در مورد چگونگی جلوگیری از تخلفات و جلوگیری از مشکل با مقامات نظارتی صحبت کردیم.

سازمان باید حداقل هر نیم ماه به کارمندان حقوق بپردازد (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). بخشی از حقوقی که قانون کار موظف به پرداخت به کارکنان پس از انقضای هلال است نمی تواند کمتر از نرخ تعرفه یا حقوق مدت زمان واقعی کار (کار انجام شده) باشد. این نتیجه گیری در نامه روسترود مورخ 8 سپتامبر 2006 به شماره 1557-6 آمده است.

وضعیت: در چه شرایطی باید پیش پرداخت دستمزد را پرداخت کنید?

پیش پرداخت باید در بازه زمانی تعیین شده توسط مقررات کار، قراردادهای جمعی و کار پرداخت شود.

تاریخ های خاصی برای پرداخت پیش پرداخت توسط قانون کار روسیه تعیین نشده است. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می گوید که دستمزد باید حداقل هر دو هفته یکبار پرداخت شود.

در عین حال، تعیین شرایط برای پرداخت پیش پرداخت دستمزد با در نظر گرفتن نظر سازمان های نظارتی و رویه قضایی رایج، ایمن تر است. متخصصان روسترود در توضیحات شفاهی، تعیین مهلت پیش پرداخت را در اواسط ماه (15 یا 16) توصیه می کنند. اما اگر تاریخ پیش پرداخت را مثلاً 25 تعیین کنید، این تخلف محسوب نمی شود. بالاخره قانون چنین محدودیت هایی را پیش بینی نکرده است. نکته اصلی این است که چنین دوره ای در اسناد داخلی سازمان تعیین شود.

با این حال، به گفته وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، مدت پرداخت پیش پرداخت در پایان ماه (به عنوان مثال، روز 25) با مفاد ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد. از این گذشته ، به عنوان مثال ، اگر کارمندی در اول ماه سر کار رفت ، برای اولین بار در 25 همان ماه پیش پرداخت دریافت می کند. و بر این اساس، الزام ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه رعایت نخواهد شد. این موضع در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709 منعکس شده است. دیدگاه مشابهی توسط برخی از قضات مشترک است. آنها معتقدند که پیش پرداخت باید در روز پانزدهم یا شانزدهم ماه تقویمی، بسته به تعداد روزهای یک ماه معین (30 یا 31) پرداخت شود. و در نهایت حقوق را به کارمند پرداخت کنید - حداکثر تا آخرین روز ماه (به عنوان مثال، به حکم دادگاه منطقه ای پریمورسکی 24 ژوئیه 2013 شماره 33-5948، حکم تجدید نظر منطقه کراسنویارسک مراجعه کنید. دادگاه 22 آوریل 2013 شماره 33-3751 / سیزده). درست است، کارشناسان وزارت کار روسیه، در توضیحات شفاهی خود، محاسبه نهایی دستمزد برای ماه کار در ابتدای ماه آینده را قابل قبول می دانند، اما حداکثر تا روز 1 یا 2.

بنابراین کارفرما حق دارد به تشخیص خود تاریخ پیش پرداخت را در مقررات کار تعیین کند. اما اگر سازمان مایل است در این موضوع از اختلاف نظر خودداری کند، بهتر است چنین تاریخی را در اواسط ماه (15 یا 16) تعیین کند. در عین حال، باید در نظر داشت که انطباق با قوانین کار توسط متخصصان Rostrud بررسی می شود، که اجازه می دهد تاریخ پرداخت بعدی (به عنوان مثال، 25).

شایان ذکر است که کارفرما حق دارد به کارمند حقوق بپردازد و اغلب، به عنوان مثال، سه بار در ماه (هر 10 روز) - این کار را نمی کند. نقض قانون کار . اما در هر صورت باید تاریخ های مشخص پیش پرداخت و حقوق را بنویسید نه دوره های پرداخت را. این در بند 3 نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242 آمده است.

وضعیت: آیا پرداخت پیش پرداخت دستمزد با سیستم دستمزد تکه ای ضروری است؟

پاسخ: نه، نه لزوما. در عین حال، هیچ منعی برای چنین اقداماتی وجود ندارد.

کارفرما باید حداقل هر نیم ماه به کارمندان حقوق بپردازد (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ استثنایی برای سیستم دستمزد کار جزئی در قانون وجود ندارد. اما این الزام می تواند با مدل غیرپیشرفته ساماندهی روابط کار نیز اجرا شود. برای انجام این کار، باید حداقل هر نیم ماه یک بار از میزان کار واقعی انجام شده، حقوق به کارکنان پرداخت کنید (نامه روسترود مورخ 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6).

وضعیت: اگر کارمندان اظهارات کتبی مبنی بر رضایت از چنین دستوری دریافت کرده باشند، آیا امکان پرداخت حقوق یک بار در ماه وجود دارد؟

پاسخ: نه، نمی توانید.

تعداد دفعات پرداخت حقوق توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. بنابراین، پرداخت حقوق حداقل هر نیم ماه یک حق نیست، بلکه یک تعهد کارفرما است (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، امکان صدور دستمزد بیشتر از این فرکانس وجود دارد (مثلاً هر 10 روز یک بار).

کارفرما با پرداخت دستمزد فقط یک بار در ماه، الزامات قانون را زیر پا می گذارد. این را نمی توان انجام داد، حتی اگر کارمندان اظهارات کتبی مبنی بر موافقت با این روش داشته باشند.

نتایج مشابهی در بند 3 نامه وزارت کار روسیه در 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242 و نامه روسترود 1 مارس 2007 به شماره 472-6-0 آمده است.

وضعیت: آیا امکان پرداخت حقوق از چند ماه قبل وجود دارد؟?

قانون کار منعی ندارد. اما دلایلی وجود دارد که چرا نباید این کار را انجام دهید.

دلیل اول: کسر کامل دستمزد از قبل امکان پذیر نخواهد بود، حداقل بخشی از آن باید پرداخت شود. . بدون درخواست کارمند برای کسر از حقوق، کارفرما حق دارد بیش از 20 درصد از تعهدات را از او بازپس گیرد.

و اگر از یک کارمند اظهارنامه دریافت کنید؟ سپس می توانید حداقل کل حقوق را نگه دارید. اما با انجام این کار، شرط پرداخت حداقل هر نیم ماه را که توسط قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، نقض می کنید.

دلیل دوم: پس از اخراج فقط می توان تا حدی حقوق اضافه پرداخت شده را بازیابی کرد. یعنی در محدوده مبالغ تسویه نهایی. اگر شخصی از بازگرداندن داوطلبانه پول خودداری کند، حتی از طریق دادگاه نمی توانید آن را از او پس بگیرید. از این گذشته ، فقط در صورتی می توانید از یک کارمند بدهی دریافت کنید:

• یک خطای شمارش انجام شد.

• سازمان رسیدگی به اختلافات کاری فردی تقصیر کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا زمان بیکاری تشخیص داد.

• حقوق بیش از حد به کارمند در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده بود پرداخت شد.

همانطور که می بینید هیچ یک از این شرایط رعایت نمی شود. یعنی شما نمی توانید پول خود را پس بگیرید. این توسط قسمت 4 ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. دادگاه عالی فدراسیون روسیه نیز در حکم 12 سپتامبر 2014 خود به شماره 74-KG14-3 به همین هنجار اشاره می کند.

دلیل سوم: از کل مبلغ پرداختی، بلافاصله باید حق بیمه را انتقال دهید. مهم نیست که بخشی از پول متعلق به ماه جاری نیست. به گفته نمایندگان FSS روسیه و PFR، چنین پیش پرداختی "سایر پرداخت ها در چارچوب روابط کار" است. شما باید فوراً چنین پاداش هایی را دریافت کنید (برخلاف حقوق). بنابراین، برای ماهی که پول به کارمند داده شده است، باید حق بیمه پرداخت شود.

کل مبلغ پرداختی باید به بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی تعلق گیرد. آنها همیشه برای ماه صدور پول به کارمندان منتقل می شوند.

همه اینها توسط قسمت 1 ماده 7 قسمت 3-5 ماده 15 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ ، بند 4 ماده 22 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ ایجاد شده است. .

دلیل چهارم: بازرسان مالیاتی حقوق چند ماه پیش را به عنوان وام به کارمند در نظر می گیرند. و بدون بهره. سپس باید مالیات بر درآمد شخصی اضافی را از مزایای مادی ناشی از پس انداز سود دریافت کنید. با نرخ 35 درصد. در عین حال کارفرما در صورتی که با قرائت پیش پرداخت نسبت به تعهدات به وظایف مامور مالیاتی عمل نکند جریمه می شود. یعنی مالیات را با نرخ افزایشی محاسبه نمی کند، کسر نمی کند و به بودجه نمی پردازد.

این از بندهای 1 و 2 ماده 212 ، بند 3 بند 1 ماده 223 ، بند 4 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه نتیجه می گیرد.

مشاوره: در صورتی که کارمندی بخواهد چند ماه پیش به او حقوق بدهد، بهتر است وام با بهره به او بدهید. نرخ وام را حداقل 5.5 درصد در سال تنظیم کنید. در این صورت هیچ سود مادی از پس انداز سود حاصل نخواهد شد. اصلا نیازی به پرداخت حق بیمه ندارید. و کارمند می تواند بدهی را هم از حقوق و هم به سادگی با واریز وجه به صندوق نقدی یا با انتقال به حساب جاری بازپرداخت کند. بله، و جمع آوری پول در وام پس از اخراج کار نخواهد بود. بالاخره این پول پرداختی در چارچوب یک رابطه استخدامی محسوب نمی شود. پس شخص موظف است در هر صورت آنها را برگرداند.

توجه:سازمانی که کمتر از هر نیم ماه به کارکنان خود حقوق می دهد، قوانین کار را نقض می کند.

مجازات چنین اقداماتی (از جمله نقض قوانین صدور دستمزد) توسط بخش های 1 و 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در رابطه با موارد زیر پیش بینی شده است:

• سازمان ها - جریمه از 30000 تا 50000 روبل.

• کارآفرین - جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

• مقامات سازمان (به عنوان مثال، رئیس) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

تخلف مکرر توسط شخصی که قبلاً به دلیل اعمال مشابه مجازات شده است مستلزم موارد زیر است:

• برای یک سازمان - جریمه از 50000 تا 70000 روبل.

• کارآفرین - جریمه از 10000 تا 20000 روبل.

• مقامات سازمان (به عنوان مثال، رئیس) - جریمه ای از 10000 تا 20000 روبل. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال.

ضمناً شرایطی که کارفرما حقوق کمتر از هر نیم ماه را پرداخت می کند را می توان به عنوان تأخیر در پرداخت دستمزد تلقی کرد. سازمانی که یک بار در پایان ماه حقوق می پردازد، یکی از دو قسمت اجباری حقوق را به موقع پرداخت نمی کند (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، برای مدت تاخیر، کارمندان ممکن است مطالبه غرامت کنند (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

پیش پرداخت

حداکثر مبلغ پیش پرداخت طبق قانون تعیین نشده است. در همان زمان، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در نامه ای به تاریخ 25 فوریه 2009 به شماره 22-2-709 نتیجه گیری زیر را انجام می دهد. از آنجایی که پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار ارائه می شود، بنابراین لازم است که آن را برای هر نیم ماه به مقدار تقریباً مساوی (به استثنای پرداخت پاداش) جمع آوری کنید.

وضعیت: اگر کارمند در نیمه اول ماه در تعطیلات یا مریض بوده باشد، چقدر باید پیش پرداخت دستمزد پرداخت کرد.?

به میزانی که کارمند برای ساعات واقعی کار حق دریافت آن را ندارد. اگر در نیمه اول ماه هیچ روز کاری وجود نداشته باشد، پیش پرداخت به هیچ وجه قابل پرداخت نیست.

کارفرما می تواند رویه خاصی را برای محاسبه و پرداخت پیش پرداخت به صلاحدید خود تعیین کند، زیرا میزان پیش پرداخت توسط قانون فعلی تعیین نشده است.

به عنوان مثال، شما می توانید بدون توجه به تعداد روزهای کار، پیش پرداخت ثابت برای نیمه اول ماه (مثلاً 40٪ حقوق ماهانه) پرداخت کنید. و حقوق آخر ماه را با احتساب روزهای بیماری یا مرخصی در صورتی که کارمند چنین داشته باشد محاسبه کنید. یا می توانید پیش پرداخت را دقیقاً با توجه به تعداد روزهای واقعی کار در نیمه اول ماه در نظر بگیرید.

رویه انتخابی را در اسناد داخلی، به عنوان مثال، در مقررات کار یا مقررات مربوط به حقوق و دستمزد، ایمن کنید.

همه این نتیجه گیری ها از قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و نامه روسترود مورخ 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6 حاصل می شود.

انعکاس در اعمال محلی

مقدار و زمان پیش پرداخت باید در اسناد محلی سازمان تعیین شود (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه های روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 472-6-0، مورخه 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6)، به عنوان مثال:

• مقررات کار؛

• قراردادهای جمعی یا کار؛

• مقررات مربوط به دستمزد.

مستندسازی

پیش پرداخت را با همان مدارک پرداخت محاسبه نهایی حقوق انجام دهید. لیست اسنادی که هنگام پرداخت پیش پرداخت باید صادر شود بستگی به نحوه صدور آن دارد:

• به صورت نقدی؛

• انتقال به حساب بانکی کارمند؛

• توزیع در نوع

هنگام پرداخت پیش پرداخت به صورت نقدی، اظهارنامه ای را در فرم شماره T-49 تنظیم نکنید. این فرم برای ثبت اقلام تعهدی، پرداخت ها و کسورات برای یک ماه کامل طراحی شده است. و پیش پرداخت فقط برای بخشی از ماه پرداخت می شود. بنابراین پیش پرداخت را به صورت نقدی با اظهارنامه به شماره T-53 یا رسیدهای نقدی به صورت شماره KO-2 تنظیم کنید.

مبلغ پیش پرداخت هزینه نیست (بند 3 PBU 10/99). انعکاس پیش پرداخت در حسابداری به روش صدور آن بستگی دارد.

حسابداری

هنگام پرداخت پیش پرداخت به صورت نقدی، موارد زیر را وارد کنید:

بدهکار 70 اعتبار 50

- پیش پرداخت از صندوق.

انتقال پیش پرداخت به حساب بانکی کارمند در پست های زیر منعکس شده است:

بدهکار 76 اعتبار 51

- پول برای پرداخت پیش پرداخت دستمزد منتقل شد.

بدهکار 70 اعتبار 76

- بانک پول را به کارت حقوق و دستمزد کارمندان منتقل کرد.

هنگام انتقال پیش پرداخت به حساب کارمند فردی، ورودی زیر را وارد کنید:

بدهکار 70 اعتبار 51

- پیش پرداخت با دستور پرداخت جداگانه به کارمند منتقل شد.

صدور پیش پرداخت برای محصولات تمام شده

هنگام صدور پیش پرداخت برای محصولات یا کالاهای نهایی، موارد زیر را انجام دهید:

بدهکار 70 اعتبار 90-1

- منعکس کننده درآمد حاصل از انتقال محصولات نهایی (کالا، کار، خدمات) در مقابل پیش پرداخت حقوق.

بدهی 90-2 اعتبار 43 (41، 20، 23)

- هزینه تمام شده محصولات (کالاها، کارها، خدمات) که به حساب پیش پرداخت حقوق واریز می شود، حذف شده است.

انتقال ملک دیگر

انتقال سایر اموال (مواد، دارایی های ثابت) در قبال پیش پرداخت را به شرح زیر ثبت کنید:

بدهکار 70 اعتبار 91-1

- منعکس کننده درآمد حاصل از انتقال سایر اموال به دلیل پیش پرداخت.

بدهکار 91-2 اعتبار 01 (08، 10، 21...)

- هزینه سایر اموال منتقل شده به عنوان پیش پرداخت دستمزد حذف شد.

بدهکار 02 اعتبار 01

- استهلاک رد شده در اموال بازنشسته (در صورت انتقال به عنوان پیش پرداخت دارایی های ثابت).

مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

هنگام صدور پیش پرداخت، مالیات بر درآمد شخصی را کسر نکنید، حق بیمه دریافت نکنید.

مالیات بر درآمد شخصی باید بر اساس نتایج ماهی که درآمد برای آن تعلق می گیرد محاسبه شود (بند 3 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این مالیات باید در زمان پرداخت درآمد به کارمند کسر شود (بند 4 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه). تاریخ دریافت درآمد در قالب حقوق شناسایی می شود:

• آخرین روز ماهی که برای آن تعلق گرفته است؛

• آخرین روز کار کارمند در سازمان در صورت اخراج قبل از پایان ماه.

این در بند 2 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه آمده است.

تا زمانی که یکی از این تاریخ ها فرا نرسد، تعیین میزان درآمد مشمول مالیات غیرممکن است. بنابراین، هنگام پرداخت پیش پرداخت، مالیات بر درآمد شخصی را کسر نکنید. این نتیجه گیری توسط وزارت دارایی روسیه در نامه های مورخ 9 اوت 2012 شماره 03-04-06 / 8-232، مورخ 24 سپتامبر 2009 شماره 03-03-06 / 1/610 و مالیات فدرال تایید شده است. خدمات روسیه در نامه های مورخ 26 مه 2014 شماره BS-4-11/10126، 13 اکتبر 2011 شماره ED-4-3/16950.

نیازی به حساب کردن پیش پرداخت و کمک به بیمه بازنشستگی اجباری (اجتماعی، پزشکی) نیست. از این گذشته ، حق بیمه در آخرین روز ماه بر اساس نتایج کلیه پرداخت های تعلق گرفته در این دوره محاسبه می شود (بخش 3 ماده 15 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ).

سهم بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی باید از حقوق تعلق گرفته محاسبه شود (بند 4 ماده 22 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ). پیش پرداخت تنها بخشی از حقوق است. وقتی پرداخت می شود، محاسبه دستمزد اتفاق نمی افتد. بنابراین در هنگام پرداخت پیش پرداخت حق بیمه برای بیمه حوادث و بیماری های شغلی را محاسبه نکنید.

وضعیت: آیا قبل از پرداخت حقوق به کارمندی که به مرخصی می رود، کمک به بیمه بازنشستگی اجباری (اجتماعی، درمانی) منتقل می شود؟ سازمان تصمیم گرفت حقوق را از قبل حتی قبل از پایان ماه بدهد.

پاسخ: خیر، نیازی به این کار نیست.

حق بیمه بازنشستگی اجباری (اجتماعی، درمانی) محاسبه شده بر اساس نتایج ماه باید حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه محاسبه سهم (بخش 5 ماده 15 قانون) منتقل شود. از 24 ژوئیه 2009 شماره 212 -FZ).

بنابراین پرداخت حق بیمه تا پانزدهمین روز ماه بعد قابل تعویق است.

رابطه استخدامی بین کارمند و کارفرما ویژگی های زیادی دارد. مهم است که نه تنها از قبل در مورد آنها بدانید. تمام نکات اصلی باید در قرارداد جمعی منعکس شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

موضوع جداگانه بحث دستمزد است. علاوه بر پرداخت دستمزد در پایان دوره گزارش، حداقل یک بار در ماه پیش پرداخت لازم است. بخشی است که به صورت درصد بیان می شود.

اندازه پیش پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019 توسط خود کارفرما تعیین می شود. اما نمی تواند کمتر از قسمتی باشد که در اسناد قانونی مشخص شده است. مهم است که بدانید کارفرما موظف است هر ماه چقدر به کارمند منتقل کند.

مفاهیم و تعاریف

با استخدام رسمی، یک شهروند ممکن است خواستار رعایت حقوق کار خود شود. یکی از تعهدات کارفرما، پرداخت دستمزد برای زمانی است که واقعاً توسط شهروند کار کرده است. هزینه های اضافی نیز ممکن است منتقل شود. از جمله پاداش، حقوق سیزدهم. در این مورد، دومی مشارکت های داوطلبانه تحت قرارداد جمعی در نظر گرفته می شود.

قانون کار به این حق اشاره می کند که پس از یک ماه نه تنها حقوق دریافت کند. حداقل هر 30 روز یک بار برای یک کارمند پیش پرداخت ارائه می شود.

برخی از ویژگی هایی وجود دارد که باید هنگام محاسبه به خاطر بسپارید. باید هر نیم ماه یکبار انجام شود.

علاوه بر این، حسابدار نباید تهیه اسناد پرداخت را فراموش کند. همچنین لازم است گزارش ها با دقت تهیه شود.

اشتباهات می تواند منجر به مشکلات جدی شود. آنها به رابطه با خدمات مالیاتی مربوط می شوند. قانون اصلی انتقال پیش پرداخت برای یک دوره از قبل کار شده است.

مقررات نظارتی

قانون کار فدراسیون روسیه نشانه خاصی از میزان بهره را که بر اساس آن پیش پرداخت باید محاسبه شود، ارائه نمی کند. اما در فرمان شماره 566 شورای وزیران CCC که در 23 می 1957 صادر شده است اشاره شده است. قانون هنجاری متذکر می شود که مقدار یا قسمت مقرر در قرارداد جمعی تعیین شده است.

حداقل مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه در نظر گرفته شده برای کارمند در ساعات کار باشد. همه کارفرمایان ماهیت این عبارت را درک نمی کنند.

در تاریخ 12 بهمن 1394 نامه وزارت کار به شماره 14-1/10/B-660 صادر شد. این نشان می دهد که محاسبه بر اساس زمانی است که کارمند در نیمه اول ماه کار کرده است. اگر بخش حسابداری این معیار را برجسته کند، می توانید روی تحقق هنجار کار نیز تمرکز کنید.

پرداخت حقوق هر نیم ماه به عهده کارفرما می باشد. مبلغ می تواند ثابت یا درصدی از حقوق باشد. تصمیم نهایی توسط کارفرما گرفته می شود. لزوماً باید در قرارداد جمعی یا مقررات مربوط به پاداش منعکس شود.

اغلب نیمی از حقوق پرداخت می شود. اما در عمل، کارفرمایان تصمیم می گیرند که بخش کوچکتری را به صورت پیش پرداخت بدهند. این به این دلیل است که کمک هزینه ها و پاداش ها همراه با پرداخت اصلی منتقل می شود. علاوه بر این، مقدار پیش پرداخت از همان ابتدا کمتر برآورد شده است. بنابراین، سازمان ها معمولا بر روی شاخص های 25-30 درصد تمرکز می کنند.

مبلغ پیش پرداخت چقدر باید باشد؟

قانون کار فدراسیون روسیه فقط شرایط تعیین شده را برای پرداخت پیش پرداخت تعیین می کند. در عین حال، اندازه آن در سطح قانونگذاری ساکت است.

معمولاً پیش پرداخت نصف مبلغی است که حقوق محاسبه می شود. در این مورد، اطلاعات مربوط به دستمزد باید در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند درج شود.

با توجه به اینکه از مبلغ انتقالی مالیات اخذ می شود، پیش پرداخت 42 و نیم درصد می باشد. این در صورتی ارائه می شود که مالیات بر درآمد شخصی 13٪ باشد.

به عنوان مثال، کل درآمد ماهانه 50 هزار روبل است. برای محاسبه پیش پرداخت، لازم است مقدار مالیات تعیین شود: 50 هزار - 13٪ \u003d 43 هزار و 500 روبل. سپس مقدار نهایی بر دو تقسیم می شود. در نتیجه، مبلغ پیش پرداخت به 21 هزار و 750 روبل خواهد رسید.

گزینه دیگری برای انتقال پیش پرداخت نیز امکان پذیر است. زمان واقعی کار توسط شهروند به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود. این گزینه برای یک حسابدار از نظر محاسبات دشوارتر در نظر گرفته می شود.

تمرکز بر دو عامل مهم است. یکی حقوق کارمند در ماه است که شامل قرارداد کار است. همچنین باید تعداد روزهای کار یک کارمند در نیمه اول ماه را بدانید.

ارزش به یاد آوردن یک نکته مهم را دارد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد:

• پرداخت های موجود در حقوق (برای دوره صورتحساب)؛
• پرداخت مادی به کارمند طبق قانون؛
• غرامت دستمزد که در صورت نقض شرایط پرداخت دستمزد منتقل می شود.
• میزان کمک هزینه مرخصی؛
• انتقال به عنوان بخشی از مرخصی استعلاجی؛
• وجوه کسر شده از حقوق با دلیل دقیق؛
• مقدار پولی که در نهایت به کارمند منتقل می شود.

این داده ها در فیش حقوقی منعکس شده است. فرم سند توسط مدیریت موسسه همراه با سازمان صنفی تهیه می شود. هنگام تهیه فرم می توانید بر روی نمونه ارائه شده توسط سایر حسابداران تمرکز کنید.

تعیین تعداد روزهای کار

یک مرحله اجباری تعیین تعداد روزهای کار توسط کارمند است. از این گذشته ، پیش پرداخت به نسبت دوره ای که شهروند در نیمه اول ماه کار کرده است ، محاسبه می شود.

کارفرمایان بر اساس این ارزش هدایت می شوند. چند نفر روزها کار کرده اند، چقدر پیش پرداخت می شود. اگر در این مدت کارمند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی بود، زمان در زمان محاسبه شده لحاظ نمی شود.

چه هزینه هایی را شامل می شود

وزارت مالیه مقداری تعهدی را تخصیص داده است که باید در محاسبه پیش پرداخت استفاده شود.

اصلی ترین آنها حقوق یا نرخ تعرفه ای است که برای یک کارمند در یک موقعیت خاص ارائه می شود.

بخش دوم محاسبات کمک هزینه ها و هزینه های اضافی است.

اندازه آنها تحت تأثیر موارد زیر نیست:

• نتایج کار شهروند در ماه؛
• تحقق هنجار ماهانه کار؛
• انطباق با الزامات برنامه کار.

این مقاله شامل، به عنوان مثال، پرداخت اضافی برای رفتن به سر کار در شب، مدت خدمت ویژه، کار پاره وقت در چندین موقعیت است.

اگر هنگام محاسبه فقط با نرخ تعرفه یا حقوق هدایت می شوید ، مقامات کنترل کننده ممکن است این را نقض حقوق کارمند بدانند. ممکن است سازمان جریمه شود. موسسه باید مبلغی تا پنجاه هزار روبل بپردازد.

محاسبات

برای درک نحوه محاسبه پیش پرداخت، باید یک مثال را در نظر بگیرید. کارگر S. حقوق 26500 روبل دارد. مالیاتی به مبلغ 26 هزار و 500 روبل * 13٪ = 3 هزار و 445 روبل از این ارزش دریافت می شود. بنابراین، پیش پرداخت فقط از مبلغ 26 هزار و 500 روبل تعیین می شود - 3 هزار و 445 روبل = 23 هزار و 55 روبل.

از آنجایی که پیش پرداخت بر اساس ساعات واقعی کار پرداخت می شود، باید تعداد روزهای کاری را در اکتبر 2019 محاسبه کنید. به عنوان مثال، با یک کار کامل از نیم ماه، پیش پرداخت 23 هزار و 55 روبل / 22 * ​​10 \u003d 10 هزار و 479 روبل پرداخت می شود.

شرایط پرداخت

شرایط پرداخت دستمزد و پیش پرداخت در نامه وزارت کار شماره 14-1 / V-725 که در تاریخ 10 اوت 2017 صادر شده است منعکس شده است. مطابق با آن، قانون کار تعیین نمی کند که چه مدت پرداخت ها انجام می شود. همچنین مبلغ پرداختی برای نیم ماه مشخص نیست.

هر سازمان این فرصت را دارد که به طور مستقل تعیین کند که چه زمانی نقل و انتقالات را انجام می دهد. معمولاً شرایط در اسناد نظارتی محلی تجویز می شود: مقررات، قوانین، موافقت نامه ها و یک قرارداد جمعی.

یک معیار مهم را که باید توسط کارفرما هدایت شود، اختصاص دهید. انتقال وجه دیرتر از 15 روز پس از پایان دوره ای که برای آن حقوق تعلق می گیرد ممنوع است. تاریخ دقیق در اسناد داخلی موسسه نوشته شده است.

مسئولیت کارفرما در قبال تخلف

برخی از کارفرمایان بی‌وجدان، روال پرداخت دستمزد را نقض می‌کنند. ممکن است مشمول مجازات شوند. اندازه آنها با توجه به شرایط شناسایی شده توسط بازرسی کار تعیین می شود.

مبلغی که باید پرداخت کنید در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تعیین شده است. برای مدیرانی که مرتکب تخلف شده اند از 10 تا 20 هزار روبل خواهد بود. این سازمان باید از 30 تا 50 هزار روبل کمک کند.

در صورت مشاهده مجدد تخلف، جریمه افزایش می یابد. مدیریت باید از 20 تا 30 هزار روبل کمک کند. اشخاص حقوقی در قالب پرداخت 50 تا 100 هزار روبل مجازات می شوند.

آیا مالیات وجود دارد