مرخصی استعلاجی اکنون به روشی جدید در نظر گرفته می شود. نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی (مثال محاسبه). حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی بیمارستان

هر یک از ما حداقل یک بار با نیاز به مرخصی استعلاجی مواجه شده ایم یا خواهیم داشت.

طبق قانون کار، مرخصی استعلاجی - این مبنای خاصی برای دریافت کمک های مرتبط با ناتوانی موقت به دلیل مشکلات سلامتی است.

همانطور که می دانید در سال 2017 مرخصی استعلاجی الکترونیکی معرفی شد. یعنی کارفرما گواهی مرخصی استعلاجی را به صورت آنلاین پر می کند که نوار قرمزی غیر ضروری را با اوراق حذف می کند.

مرخصی استعلاجی در سال 2018همچنین ممکن است به صورت الکترونیکی تکمیل شود. برای پر کردن مرخصی استعلاجی آنلاین، باید فرم الکترونیکی مخصوصی را در سامانه پر کنید و البته آن را با امضای الکترونیکی کارفرما و شخصی که مرخصی استعلاجی می کند، تأیید کنید.

ویدئویی با موضوع "مرخصی استعلاجی در سال 2018"

ماشین حساب مرخصی استعلاجی در سال 2018

برای محاسبه مرخصی استعلاجی به تنهایی، فرمول ساده زیر را در ماشین حساب جایگزین می کنیم:

میزان پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018 \u003d (میزان پرداختی برای 2 سال گذشته / 730 روز) * تعداد روزهای مرخصی استعلاجی

شایان ذکر است مبالغی که برای محاسبات اخذ می شود برای موارد حقوق بسیار زیاد یا بسیار کم محدودیت دارد.

به عنوان مثال، در سال 2017 این مبلغ نباید بیشتر از 755 روبل باشد که متعاقباً به 730 روز تقسیم می شود.

اگر دقیقاً نحوه استفاده را نمی دانید ماشین حساب مرخصی استعلاجی در سال 2018، سپس نمونه هایی را که در این مقاله ارائه می دهیم، یا سوال خود را در نظرات بپرسید .

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

اگر به صورت شماتیک روش محاسبه مرخصی استعلاجی را در سال 2018 ارائه کنیم، آنگاه مانند یک الگوریتم چند مرحله ای به نظر می رسد:

1. محاسبه میانگین سود دوره مربوطه
2. محاسبه میزان متوسط ​​درآمد برای 1 روز
3. تعیین کمک هزینه روزانه
4. مصوبه میزان سود خود بیمارستان (یعنی در نهایت فرد چقدر دریافت می کند).

چه چیزی بر محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 تأثیر می گذارد؟

1. اول از همه، برای مرخصی استعلاجی، دوره ای که محاسبه انجام می شود تعیین می شود. این مدت تعیین شده است، 2 سال قبل است. یعنی اگر مرخصی استعلاجی در سال 2018 محاسبه شود، سال 16 و 17 در نظر گرفته می شود.
2. محاسبه سود واقعی این مبلغی است که شخص دریافت می کند، از جمله همه چیز: خود حقوق، و همچنین حقوق مرخصی، مزایا، پاداش های مختلف و هزینه های اضافی و غیره.
3. محاسبه میانگین درآمد برای 1 روز برای دوره معین. محاسبه میانگین درآمد روزانه بسیار ساده است - تمام حقوق 2 سال گذشته جمع می شود و این مقدار بر 730 روز تقسیم می شود.
4. محاسبه سابقه کار
5. محاسبه مقدار کل مرخصی استعلاجی که کارمند در دستان خود دریافت می کند.

طرح محاسبه مرخصی استعلاجی

چه تغییراتی در محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 خواهد بود؟

در سال 2018 مرخصی استعلاجی با احتساب سال های 2016 و 2017 محاسبه می شود. به همین دلیل، حداکثر درآمد ممکن افزایش یافته است که می توان آن را هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفت. بنابراین، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 به 2017.81 روبل(نسبت به سالهای قبل).

نمی توان گفت که طبق فرمان دولت، در سال 2018، از اول ژانویه، حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) به 9489 روبل افزایش می یابد. (برای مقایسه، برای سال 2017 حداقل دستمزد = 7800 روبل).

در زیر جدولی وجود دارد که به شما کمک می کند مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید. این شامل ارقام کنترل لازم برای این است:

شاخص های محاسبه مرخصی استعلاجی 2018	ارزش شاخص ها از 1 ژانویه 2018 (پس از افزایش حداقل دستمزد)
دوره صورتحساب	2016 و 2017
حداکثر محدودیت درآمد هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی	در سال 2016 - 718000 روبل؛ در سال 2017 - 755000 روبل؛
حداکثر درآمد ممکن در 1 روز (متوسط ​​مقدار)	2017.81 روبل.
حداقل میانگین درآمد روزانه ممکن (متوسط ​​ارزش)	311.97 روبل
حداقل دستمزد (SMIC)	9489 روبل.
تعداد روزهایی که برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 صرف شده است	730 روز

چه کسانی می توانند در سال 2018 مرخصی استعلاجی بگیرند؟

به هر حال چه کسی مستحق دریافت دستمزد بیماری است؟ در سال 2018، گروه های زیر از شهروندان می توانند برای مرخصی استعلاجی درخواست دهند:

1. کارگران بیمار و مجروح
2. کارکنانی که از کودکان یا بستگان ناتوان مراقبت می کنند
3. در صورت قرنطینه، همه کسانی که در قرنطینه هستند می توانند روی مرخصی استعلاجی حساب کنند
4. کارگران توانبخشی
5. در مورد پروتز
6. همچنین، مرخصی استعلاجی می تواند در صورت بارداری و زایمان صادر شود، به هر حال، یک اتفاق نسبتاً رایج در سال 2018.

تجربه مرخصی استعلاجی در سال 2018

مرخصی استعلاجی در سال 2018طبق "طرح قدیمی" دریافت خواهد کرد. مانند قبل، هیچ مبلغ ثابتی برای همه وجود ندارد. یک طرح محاسبه و یک ماشین حساب مرخصی استعلاجی را در مقاله بالا خواهید یافت، اما شایان ذکر است که محاسبه میزان مرخصی استعلاجی به حقوق 2 سال و طول خدمت کارمند بستگی دارد.

در اینجا چند نکته مهم هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای سال 2018 آورده شده است:

• اگر یک بیش از 8 سال تجربه، در این صورت کارمند می تواند 100% میانگین درآمد 2 سال قبل خود را دریافت کند
• اگر یک تجربه 5 تا 8 سال، پس برای چنین کارمندانی اندازه مرخصی استعلاجی 80 درصد میانگین درآمد است
• اگر یک تجربه کمتر از 5 سالآنگاه میزان مرخصی استعلاجی 60 درصد میانگین دستمزد 730 روز گذشته خواهد بود. (این دوره ای است که قانون در نظر گرفته است)
• اگر تجربه کمتر از 6 ماه، سپس میزان مرخصی استعلاجی برای چنین کارمندی برابر با حداقل دستمزد (SMIC) برای سال 2018 خواهد بود.
• در مورد کار پاره وقتیا به عبارت صحیح تر، کار پاره وقت، برای چنین کارگرانی مرخصی استعلاجی نیز لازم است. در این مورد، مرخصی استعلاجی طبق این طرح محاسبه می شود: میزان درآمد برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود.
• کارکنان اخراج شدههمچنین در صورتی که کارمند سابق ظرف 30 روز پس از خاتمه مریض شود، در سال 2018 مستحق پرداخت مرخصی استعلاجی هستند.
• در صورت تعطیلی کسب و کار،کارگران باید برای پرداخت مرخصی استعلاجی به مقامات محلی بیمه اجتماعی مراجعه کنند.

سابقه بیمه برای مرخصی استعلاجی

آنچه نامیده می شود تجربه بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2018 ? این دوره ای است که طی آن کارمند شرکت در صورت ازکارافتادگی موقت ناشی از بیماری، جراحت، قرنطینه و غیره بیمه شده است.

دوره بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2018 شامل دوره های زیر است:

1. زمانی که شخصی تحت قرارداد کار در یک موسسه کار می کرد
2. دوره های کار در پست های دولتی
3. تجربه بیمه به دست آمده در انواع دیگر خدمات (مثلاً می تواند یک شرکت انفرادی باشد).
4. خدمت در ارتش و نیروی انتظامی نیز در سوابق بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2018 گنجانده شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟

ممکن است بسیاری فکر کنند که مرخصی استعلاجی برای کارمندان توسط کارفرما پرداخت می شود، اما این فقط تا حدی درست است. در واقع، طرح محاسبه مرخصی استعلاجی برای سال 2018 به شرح زیر است:

1. اگر کارمند بیش از 3 روز باشد- مرخصی استعلاجی توسط کارفرما پرداخت می شود
2. اگر کارمندی بیش از 3 روز بیمار باشد- پرداخت دستمزد استعلاجی توسط صندوق تامین اجتماعی انجام می شود، پس نگران نباشید و خود را خراب نکنید، بلکه از مرخصی استعلاجی به عنوان یک مرخصی کوچک استفاده کنید.

طرح مرخصی استعلاجی

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

وضعیت:

• گلبوف گلب گلبوویچ در سال 2007 استخدام شد.
• حقوق او = 15000 روبل در ماه.
• تصمیم گرفت 7 روز مرخصی استعلاجی بگیرد

منطق محاسبه مرخصی استعلاجی:

• در زمان سال 2018، GGG بیش از 8 سال سابقه کار دارد، بنابراین باید 100٪ میانگین درآمد روزانه محاسبه شده برای 2 سال آخر کار را دریافت کند.
• ارزش آن را دارد که هنجارهای حداکثر درآمد را در صورت حقوق در نظر بگیرید. پرداخت بیش از حد یا کمتر از حد معمول است، سپس محاسبه با توجه به نوار بالا یا پایین انجام می شود (ابعاد حداکثر و حداقل مرخصی استعلاجی ممکن در مقاله بالا آورده شده است).

الگوریتم محاسبه:

• از آنجایی که دستمزد GGG تغییر نکرده است، منطقی است که او در سال های 2016 و 2017 به همین میزان درآمد داشته باشد.

16 و 17 سال: 15000 روبل در ماه * 12 ماه در سال = 180000 روبل. به مدت 1 سال

بنابراین، برای 2 سال: 180000 + 180000 = 360000 روبل برای 2 سال گذشته

• اکنون باید میانگین درآمد را برای 1 روز کاری محاسبه کنید: 360000 تقسیم بر 730 = 493.1 روبل در روز.
• از آنجایی که سابقه سالانه بیش از 8 سال است، مرخصی استعلاجی بر اساس 100% میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.
• GGG در سال 2018 7 روز بیماری گرفت، او 493.1 روبل در روز برای 2 سال گذشته درآمد داشت، بنابراین، ما به سادگی ضرب می کنیم:

7 روز مرخصی استعلاجی * 493.1 روبل درآمد روزانه = 3451.7 روبل.

اگر در محاسبه مرخصی استعلاجی مشکلی دارید، می توانید در نظرات مقاله، مدیریت یا سایر کاربران در مورد آن بنویسید، قطعا به شما در مقابله با این مشکل کمک می کند.

گرفتن مرخصی استعلاجی در یک فرم خاص انجام شده است که در عکس زیر مشاهده می کنید.

شایان ذکر است که هر سازمان پزشکی حق صدور مرخصی استعلاجی را ندارد. فقط موسسات پزشکی معتبر این حق را دارند. به عنوان مثال، نه پزشکان اورژانس، نه پرسنل پزشکی در مراکز انتقال خون، و نه کارکنان اورژانس پلی کلینیک ها و بیمارستان ها حق صدور برگه های بیمارستانی را ندارند.

نمونه ای از فرم مرخصی استعلاجی

برای درخواست مرخصی استعلاجی به چه چیزی نیاز دارید؟

برای ثبت نام فقط به پاسپورت نیاز دارید.

مهلت های مرخصی استعلاجی

لیست مرخصی استعلاجی دقیقاً تاریخ پر شدن آن را نشان می دهد، به طوری که بنا به درخواست بیمار، این تاریخ می تواند مطابق با تاریخ پذیرش در بیمارستان یا تاریخ پایان مرخصی استعلاجی باشد. اگر بعد از پایان روز کاری به بیمارستان رفتید، حتماً از پزشک بخواهید برگه مرخصی استعلاجی را با تاریخ روز بعد پر کند. از آنجایی که برای روزی که قبلاً کار کرده اید دستمزد دریافت نخواهید کرد.

مهمکه مرخصی استعلاجی را نمی توان برای دوره های گذشته صادر کرد.

مرخصی استعلاجی در خارج از کشور؟

اگر در خارج از کشور مریض شدید، به عنوان مثال، در طول یک سفر کاری، پس حتما باید مدارک پشتیبان مناسب را در کشور محل اقامت دریافت کنید. پس از بازگشت، می توانید آنها را به سادگی قانونی کنید و در اختیار یک موسسه پزشکی در محل سکونت قرار دهید تا کمیسیون ویژه آن را بپذیرد.

مرخصی استعلاجی در تعطیلات؟

در سال 2018، همه چیز در این مورد ثابت خواهد ماند. یعنی اگر در طول تعطیلات خود بیمار شوید، پس از دریافت مرخصی استعلاجی، می توانید مرخصی استحقاقی خود را برای کل مدت مرخصی استعلاجی تمدید کنید.

مرخصی استعلاجی 2018

مهلت مرخصی استعلاجیدر واقع، کاملا غیر قابل پیش بینی است. هیچ کس نمی تواند دقیقاً بگوید چند نفر بیمار خواهند شد. اما قوانینی وجود دارد که طبق آنها پزشکان برگه بیماری را می نویسند. برای سال 2018، شرایط مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

• ممکن است پزشک شما مرخصی استعلاجی صادر کند تا 15 روز(تقویم)
• دندانپزشکان و امدادگران فقط می توانند مرخصی استعلاجی صادر کنند تا 10 روز
• اگر فرد در مدت زمان تعیین شده بهبود نیابد، سپس کمیسیون ویژه پزشکی مدت مرخصی استعلاجی را برای 15 روز دیگر تمدید می کند. مهم است که کمیسیون نمی تواند مرخصی استعلاجی را برای بیش از 15 روز در یک زمان تمدید کند.

پس از بهبودی و بازگشت به کار، آخرین مهلت ارائه مرخصی استعلاجی به حسابداری شرکت می باشد حداکثر 6 ماه!

شما می توانید پرداخت های بیمارستان را به همراه پیش پرداخت یا دستمزد دریافت کنید.

پر کردن مرخصی استعلاجی توسط پزشک در سال 2018

اتمام مناسب مرخصی استعلاجیخیلی مهم. اول از همه، این برای پزشکی که مرخصی استعلاجی را می نویسد و برای حسابدار شرکتی که بیمار در آن کار می کند مهم است. اما خود کارگران در دیدن دخالتی ندارند نمونه مرخصی استعلاجیبرای جلوگیری از تصحیح اشتباهات به چه چیزی توجه کنید.

نحوه پر کردن مرخصی استعلاجی در سال 2018

قوانین اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی در سال 2018:

1. به زبان روسی تکمیل می شود
2. چاپ حروف بزرگ
3. جوهر سیاه
4. از اولین خانه در نمودار شروع کنید
5. شما نمی توانید از مرزهای سلول ها فراتر بروید
6. مرخصی استعلاجی را می توان با یک خودکار ژل پر کرد (اما نه یک خودکار) یا روی رایانه چاپ کرد.
7. اصلاحات پزشکی هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی مجاز نیست.
8. تشخیص یا دلیل مرخصی استعلاجی مشخص نشده است. در عوض، یک کد ویژه وارد می شود که در آن: 01 - بیماری، 02 - آسیب کارگر، 03 - قرنطینه. این کار برای حفظ ناشناس بودن و مصون ماندن رازداری پزشکی انجام می شود.

اغلب کاربران ما در مورد اشتباهات هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی می نویسند، بنابراین تیم پورتال پزشکی 47مدپورتال. en، اکیداً به شما توصیه می کند که از این قوانین استفاده کنید و بررسی کنید که مرخصی استعلاجی به درستی پر شده است.

اتمام مرخصی استعلاجی توسط کارفرما در سال 2018

برای هر کارفرما مهم است که درک کند که اگر مرخصی استعلاجی پر شده با خطاهای پزشکی را بپذیرد، صندوق بیمه اجتماعی این حق را دارد که از پرداخت غرامت به چنین کارفرمای خودداری کند.

در اینجا چند قانون اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی برای سال 2018 آورده شده است:

• نام موسسه را می توان به صورت کامل و یا به صورت اختصاری ذکر کرد. یعنی اگر نام موسسه در 29 سلول قرار نگیرد، به سادگی نام را قطع می کنید، اما به هیچ وجه فراتر از سلول ها نمی روید.
• در صورت فسخ یا فسخ قرارداد کار، کارفرما باید ستون «تاریخ شروع کار» را پر کند.
• ماشین حساب مرخصی استعلاجی را می توانید در سایت صندوق بیمه اجتماعی در لینک زیر (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest) پیدا کنید.

تعهدی مرخصی استعلاجی

در این فصل پایانی، مایلیم خلاصه ای از این موضوع را بیان کنیم مرخصی استعلاجی در سال 2018سال اگر زیر کل مقاله یک خط بکشید، خط پایین به شکل زیر خواهد بود:

1. محاسبه تعهدی مرخصی استعلاجی بر اساس درآمد افراد در سال های 1395 و 1396 خواهد بود.
2. حد بالایی حداکثر درآمد ممکن در سال 2018 افزایش یافت - 1473000 روبل
3. حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) نیز افزایش یافته است - از 1 ژانویه برابر با 9489 روبل است که همچنین تأثیر قابل توجهی خواهد داشت. مرخصی استعلاجی
4. تعداد روزهایی که کل درآمد دو ساله به آنها تقسیم می شود = 730 روز و برای مرخصی زایمان = 731 روز برای سال 2018.

مایلیم از شما برای خواندن مطالب ما "مرخصی استعلاجی در سال 2018" تشکر کنیم. اگر سوالی دارید یا می خواهید نظر خود را بیان کنید، حتماً آن را در نظرات مقاله انجام دهید. اگر مقاله برای شما جالب به نظر می رسید، آن را در یکی از شبکه های اجتماعی ارائه شده به اشتراک بگذارید. شبکه های.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و Ctrl+Enter را فشار دهید

در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید

در تماس با

همکلاسی ها

قوانین به تدریج در حال تغییر است و برای شهروندان بهبود می یابد. سال 2019 نوآوری های زیادی را در تمام زمینه های نظارتی نوید می دهد. اجازه دهید موضوع مرخصی استعلاجی و پرداخت های مربوط به غرامت از کارافتادگی موقت را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

تمام حقیقت در مورد مرخصی استعلاجی

گواهی از کارافتادگی، یا همانطور که اغلب نامیده می شود، مرخصی استعلاجی یک سند قابل توجه برای شهروند و سازمانی است که در آن کار می کند. از این گذشته ، این برگه است که توجیه اولیه برای این واقعیت است که کارمند از روند کار رد نشده است.

و به گفته وی، کارمند حسابداری کمک هزینه زمانی را که کارمند بیمار بوده (یا مرخصی استعلاجی) محاسبه می کند.

این سند را نه تنها یک کارمند به مناسبت بیماری خود، بلکه برای زنی که در انتظار فرزند است، شهروندی که از خویشاوند یا فرزند خود مراقبت می کند، فردی که تحت درمان آسایشگاهی است نیز می تواند دریافت کند. و همچنین سایر افراد مقرر در قانون فدراسیون روسیه.

از آنجایی که FSS تعهد پرداخت مرخصی استعلاجی را بر عهده گرفت، بیماری های "حرفه ای" و آسیب های ناشی از کار به عنوان رویدادهای بیمه شده طبقه بندی می شوند.

چگونه در سال 2019 مرخصی استعلاجی بدون خطا داشته باشیم؟

برگه در فرم مخصوصی که مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی است، تشکیل و نیز صادر می شود. گواهی مرخصی استعلاجی معتبر، همانطور که معمولاً تصور می شود، نمی تواند توسط هیچ مؤسسه پزشکی صادر شود، بلکه فقط توسط یک مؤسسه پزشکی صادر می شود.

برای دریافت گواهی از کار افتادگی فقط باید مدرک شناسایی همراه داشته باشید. مدارک دیگری از جمله بیمه نامه مورد نیاز نیست.

بولتن را می توان در اولین مراجعه به پزشک یا زمانی که برگه بسته است تهیه کرد. تاریخ اولین درخواست در بند "تاریخ صدور" ذکر شده است. مراجعه به پزشک پس از روزهای کاری، بهتر است از او بخواهید روز بعد مرخصی استعلاجی را امضا کند.

در غیر این صورت، یک وضعیت دوگانه ایجاد می شود: فرد تمام روز کار کرده است و برگه در همان تاریخ باز می شود. کارفرما به طور همزمان دستمزد و مزایای آن روز را پرداخت نخواهد کرد.

همچنین صدور مرخصی استعلاجی «بازگشت» ممنوع است.

ممکن است شرایطی پیش بیاید که بیماری در خارج از کشور پیشی گرفته باشد و پزشکان در آنجا گواهی صادر کنند. در صورت قانونی بودن گواهینامه های صادر شده و ارائه آنها به موسسه پزشکی خود، شخص می تواند حق جبران خسارت در فدراسیون روسیه را مطالبه کند.

اگر بیماری در طول مرخصی استحقاقی کاهش پیدا کرد، می توان آن را به تعداد روزهایی که فرد بیمار بود تمدید کرد. یا با توافق این واقعیت با مدیریت، برای یک دوره دیگر منتقل شود. در این صورت مرخصی استعلاجی طبق معمول صادر می شود.

اما با هزینه شخصی خود، مرخصی را نمی توان از این طریق تمدید کرد و مرخصی استعلاجی تنها پس از آن باز می شود.

چند نفر بیمار خواهند شد - هیچ کس نمی تواند بگوید. اما طبق قانون، پزشک معالج می تواند حداکثر 15 روز برگه بنویسد، دندانپزشک - حداکثر 10 روز.

اگر با این وجود نیاز به تمدید مرخصی استعلاجی باشد، این کار توسط کمیسیون پزشکی و فقط برای مدت 15 روز انجام می شود.

پس از بسته شدن برگه معلولیت باید به حسابداری داده شود. این ورق استحکام خود را بیش از شش ماه ندارد.

اما، البته، شما نمی توانید دریغ کنید، زیرا این سندی است که تأیید می کند یک فرد از روند کار رد نشده است.

قوانین محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2019

2018 نوآوری های جهانی در محاسبه مزایای نقدی برای بیماری به همراه نداشت. غرامت تعلق گرفته برای مدت زمانی که شخص در مرخصی استعلاجی بوده است با مبلغ خاصی تعیین نمی شود. همه چیز به دستمزد و تجربه بیمه یک شهروند بستگی دارد.

شایان ذکر است در صورتی که میانگین حقوق سنوات در نظر گرفته شده از حد تعیین شده بیشتر باشد، حداکثر میزان مجاز برای محاسبه اخذ خواهد شد.

مدت بیمه کارمند مدتی است که در واقع در مقابل ازکارافتادگی موقت خود بیمه شده است.

این شامل:

1. کار تحت یک قرارداد کار استاندارد/
2. خزانه داری یا خدمات شهری /
3. کار به عنوان یک کارآفرین فردی، کشیش، معاون و غیره
4. کار در اجرای قانون، خدمت سربازی.

به طور معمول، کل محاسبه مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

• محاسبه میانگین حقوق برای دوره مشخص شده؛
• محاسبه میانگین درآمد در روز؛
• محاسبه کمک هزینه روزانه؛
• تعیین میزان سود

اگر دوره بیمه از شش ماه تجاوز نکند، هر ماه که در مرخصی استعلاجی سپری می شود با یک ماه بسته می شود. یعنی از ژانویه سال جاری این مبلغ برابر با 11280 روبل است.

کارفرما باید به یاد داشته باشد که سه روز در ابتدای مرخصی استعلاجی مستقیماً توسط سازمان و روزهای بعدی توسط FSS پرداخت می شود.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک کارمند دائم و یک کارگر پاره وقت خارجی در سال 2019

برای محاسبه مرخصی استعلاجی، یک کارمند دائم باید از طرح زیر پیروی کند:

1. طی چند سال گذشته، کل پایه درآمد گرفته شده است که بر اساس آن اقلام تعهدی بیمه انجام شده است.
2. نتیجه نهایی به 730 روز تقسیم می شود (متوسط ​​درآمد حاصل می شود).
3. درصد پرداخت با در نظر گرفتن سابقه بیمه تعیین می شود.

به عنوان مثال: شخصی به مدت پنج سال در همان شرکت کار کرده است. پایه درآمد او برای دو سال 335200 روبل است.

335200 / 730 = 459.18 (روبل)؛

459.18 * 60٪ = 275.51 (روبل).

هر روز، در حالی که در مرخصی استعلاجی است، به یک کارمند دائم 275.51 روبل پرداخت می شود. این سازمان برای سه روز اول پرداخت می کند - 826.53 روبل. کمک هزینه باقی مانده FSS است.

برای محاسبه مرخصی استعلاجی برای یک کارمند پاره وقت، باید از طرح زیر پیروی کنید:

1. برای درخواست مرخصی استعلاجی در یک موسسه پزشکی، باید چندین برگه درخواست کنید که در آن محل کار اصلی و شغل دوم مشخص شده است.
2. با کار طولانی مدت در یک مکان، کارمند پایه درآمدی ایجاد می کند که بر اساس آن هر دو کارفرما مرخصی استعلاجی می پردازند.
3. اگر طی دو سال گذشته کارمند از یک محل کار به محل دیگر نقل مکان کرده باشد، باید گواهینامه ای به فرم 180H از هر سازمان بگیرید.
   پس از ارائه این گواهی ها در محل کار، به کارمند کمک هزینه نقدی پرداخت می شود (ماده 13 قانون فدرال-255).

اگر یک شهروند نتواند گواهی 180N ارائه دهد، باید درخواستی بنویسد، که طبق آن درخواستی از FIU سرزمینی برای انتقال داده ها در مورد تمام پرداخت ها ارائه می کند.

این سند حاوی میزان حقوق و سایر پرداخت های نقدی برای چندین سال است. سال جاری با انتقال حق بیمه؛ تعداد کل روزهایی که یک فرد کار نکرده است، مرخصی والدین، مرخصی زایمان. دوره تعلیق یک فرد از کار با حفظ حقوق کامل یا جزئی بر اساس قوانین فدراسیون روسیه.

قوانین پرداخت مرخصی استعلاجی را می توانید در ویدیو مشاهده کنید.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک

در صورت بیماری در خانواده کودک یا فرزندان، یک شهروند می تواند برای مراقبت از کودک غرامت پولی درخواست کند. روال صدور برگه در این مورد تا حدودی با روال معمول متفاوت است.

در گواهی از کار افتادگی، پزشک سن کودک، کد خویشاوندی با کسی که با کودک خواهد نشست را وارد می کند. خطی که مقدار مشخص شده است خالی می ماند، زیرا در این حالت کل مبلغ سود توسط FSS پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک برای آن عضو خانواده یا سایر بستگانی که در واقع از او مراقبت / مراقبت می کند، صادر می شود. یعنی اگر برگه برای مادر صادر شود در حالی که مثلا مادربزرگ با بچه نشسته است حق کار ندارد.

علاوه بر این، چند نفر از اعضای خانواده می توانند به طور متناوب در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

در صورت بروز بیماری در یک خانواده چند فرزند، هر دو والدین می توانند مرخصی استعلاجی دریافت کنند. یکی یک ورق در محل کار برای فرزند اول ارائه می دهد، دوم - برای دوم.

گواهی ناتوانی داده نمی شود اگر:

• کودک بالای 15 سال دارد و نوجوان در بیمارستان تحت درمان است.
• شهروند در مرخصی با حقوق است.
• شهروند در مرخصی زایمان است.
• کارمند در مرخصی زایمان

مدت صدور رای به سن کودک بستگی دارد. اگر کودک زیر 7 سال سن داشته باشد، مرخصی استعلاجی برای تمام مدت بیماری صادر می شود، اگر از 7 تا 15 سال - تا دو هفته، بسته به بیماری، بالای 15 سال - حداکثر تا سه روز.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بستگی به نوع درمان دارد. در هنگام درمان در منزل ده روز اول از حساب سابقه بیمه سرپرست (خویشاوند) واریز می شود، روزهای بعد 50% میانگین درآمد محسوب می شود.

در درمان سرپایی میزان سود فقط به مدت بیمه بستگی دارد.

پرداخت دستمزد بیماری پس از بازنشستگی

این اتفاق می افتد که مرخصی استعلاجی باید توسط کارمندی که قبلاً ترک کرده است پرداخت کند. معلوم می شود یا بعد از برکناری مریض شده یا قبل از رفتن، اما برگه را بعد از خروج از سازمان آورده است.

در مورد اول، قانون به شرح زیر تصریح می کند: در صورتی که بیماری ظرف یک ماه پس از اخراج اتفاق افتاده باشد، به میزان 60 درصد متوسط ​​حقوق پرداخت می شود. در این صورت قرارداد به چه دلیلی فسخ شده است فرقی نمی کند. مرخصی استعلاجی فقط به کارمندان سابق پرداخت می شود.

در حالت دوم کمک هزینه طبق قاعده کلی پرداخت و محاسبه می شود.

جدول تعیین میزان مزایای بیمارستانی بسته به مدت خدمت و علت از کارافتادگی کارمند در سال 1398

دلیل غیبت	سابقه بیمه	میزان پرداختی
بیماری کارمند آسیب کارکنان، قرنطینه، مداخله دندانپزشکی با توجه به توصیه های پزشک، درمان در استراحتگاه های بهداشتی بعد از بیمارستان.	تا 5 سال	60%
	5 تا 8 سال	80%
	بیش از 8 سال	100%
بیماری شغلی، آسیب کار	غیر مرتبط	100%
مراقبت از کودک در منزل	تا 5 سال	10 روز اول 60٪، 50٪ بعدی
	5 تا 8 سال	10 روز اول 80٪، 50٪ بعدی
	بیش از 8 سال	10 روز اول 100٪، 50٪ بعدی
مراقبت از کودک در بیمارستان	تا 5 سال	60%
	5 تا 8 سال	80%
	بیش از 8 سال	100%
بیماری یک کارمند که حداکثر یک ماه پس از اخراج رخ داده است	غیر مرتبط	60%

چه زمانی دستمزد بیماری محدود می شود؟

مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن هنجارهای قانونی فدراسیون روسیه پرداخت می شود که محدودیت هایی را در این روند اعمال می کند:

1. پایه درآمد برای دو سال نباید از مقدار مجاز تجاوز کند (ماده 14، بند 3 قانون فدرال-255).
   یعنی در سال 2014 مقدار مجاز 624000 روبل است، برای سال 2015 - 670000 روبل.
   بر این اساس، در سال 2018 این مقدار 1،294،000 روبل است.
   این مبلغ برای محاسبه مرخصی استعلاجی استفاده می شود.
2. گواهی از کار افتادگی نباید حاوی یادداشت هایی در مورد نقض رژیم باشد.
   یعنی اگر بیمار رژیم تجویز شده را نقض کرده باشد، تاریخ تخلف در برگه درج می شود و با شروع از آن، کمک هزینه از حداقل دستمزد محاسبه می شود.
3. طول مدت بیمه.
4. هنگام مراقبت از کودک، میزان سود بستگی به سن و نوع درمان دارد.

چه زمانی مرخصی استعلاجی پرداخت می شود و چه کسی آن را انجام می دهد

از سال 2011 تا به امروز، مرخصی استعلاجی، به استثنای سه روز اول (که کارفرما می پردازد)، توسط FSS پرداخت می شود. در آینده نزدیک، فرض بر این است که صندوق مسئولیت کامل پرداخت مرخصی استعلاجی را بر عهده خواهد گرفت.

سازمان فقط به محاسبه صحیح پرداخت مزایا نیاز خواهد داشت.

بنابراین، پس از اینکه کارفرما اعتبار مرخصی استعلاجی را بررسی کرد، به FSS منتقل می شود، جایی که آنها همچنین می توانند تمام داده های ذکر شده در سند را بررسی کنند. کارمند صندوق حق دارد صحت داده ها را بررسی کند: او می تواند با یک موسسه پزشکی تماس بگیرد و بپرسد که آیا دکتری که مرخصی استعلاجی را امضا کرده است کار می کند یا خیر، آیا شخصی که گواهی را ارائه کرده است واقعاً درمان شده است یا خیر. هرگونه عدم انطباق با رژیم درمانی و غیره وجود داشت.

پس از دریافت مرخصی استعلاجی، FSS میزان سود مندرج در برگه را ظرف ده روز کاری محاسبه می کند. یک کارمند می تواند این مزایا را در اولین پرداخت بعدی (خواه پیش پرداخت یا حقوق) دریافت کند.

اگر کارمند چند روز قبل از حقوق مرخصی استعلاجی ارائه کند، در دوره بعدی مزایای ناتوانی موقت پرداخت می شود. صندوق صحت درج اطلاعات مربوط به مرخصی استعلاجی را کنترل می کند و کارمند سازمان باید میزان سود را به درستی محاسبه کند.

در اینجا دوره بیمه و دوره غیر بیمه، میانگین حقوق در چند سال گذشته، وجود یادداشت روی برگه، زمان بیماری، حداکثر محدودیت برای میزان مرخصی استعلاجی نقش مهمی ایفا می کند.

مهمترین تغییرات قانونی در سال 2019

به این ترتیب، هیچ تغییری در پرداخت قبوض بیمارستانی در سال 1398 صورت نگرفت. تنها چیزی که می تواند تغییر کند محاسبه سود بر اساس مدت خدمت است.

امسال قرار است دوره بیمه شش ماهه افزایش یابد. به عبارت دیگر برای دریافت دستمزد 100 درصدی بیماری، باید 8 سال و 6 ماه سابقه کار داشته باشید. تا سال 2028، برنامه ریزی شده است که دوره بیمه برای حداکثر پرداخت حداکثر تا 15 سال افزایش یابد.

در این صورت، FSS تمام پرداخت های مرخصی استعلاجی را بر عهده می گیرد.

در غیر این صورت، همه چیز به همان شکل باقی می ماند. 2019 نوید می دهد که سال خوبی باشد.

نتیجه

بالاخره دورانی که کارگران در سازمان ها از بیمار شدن می ترسیدند به پایان رسیده است. قانون برای حمایت از شهروندان عادی ایستاد.

حال برای دریافت کمک خوب بیماری کافی است سابقه بیمه بدون وقفه داشته باشید. و لازم نیست فقط در یک سازمان کار کنید.

گواهی مرخصی استعلاجی را می توان از محل کار قبلی جمع آوری کرد.

بنابراین ، از اسنادی که بخش حسابداری هنگام اخراج صادر می کند غافل نشوید ، آنها هنوز هم می توانند مفید باشند.

در مورد محاسبه مرخصی استعلاجی از ویدیو یاد بگیرید.

در تماس با

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی: قوانین و فرمول اولیه محاسبه مرخصی استعلاجی + 6 نمونه محاسبه مزایای از کارافتادگی کارمندان + فرمول محاسبه مرخصی استعلاجی ناشی از بارداری و زایمان برای زنان.

طبق آمار، مردم بیشتر وقت خود را در محل کار می گذرانند. در روند زندگی به طور طبیعی بیمار می شوند یا مجروح می شوند. اگر این اتفاق در طول دوره استخدام رسمی رخ دهد، کارمندان مستحق مرخصی استعلاجی هستند.

مرخصی استعلاجی نوعی حمایت مادی برای جمعیت شاغل در یک دوره رو به وخامت سلامتی خود یا عزیزانش، فرزندان است. آنها همچنین به زنان شاغلی تعلق می گیرد که در موقعیتی هستند که برای تولد و مادر شدن آینده آماده می شوند.

برای محاسبه میزان کمک مالی از فرمولی استفاده می شود که متأسفانه برای همه روشن نیست. به منظور تجزیه و تحلیل روش و میزان پرداخت های آینده بسته به عوامل مختلف، به شما خواهیم گفت که مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود و میزان آن در هر یک از موقعیت ها چقدر خواهد بود.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی طبق قوانین کلی: فرمول اصلی

این واقعیت که هر شهروند شاغل روسیه حق دارد مقاله ای در مورد ناتوانی موقت صادر کند و برای این غرامت دریافت کند در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

چه کسانی واجد شرایط کمک مالی هستند؟ همه شهروندانی که به طور رسمی شاغل هستند و به FSS - صندوق بیمه اجتماعی کمک می کنند.

همه مستحق مرخصی استعلاجی هستند: چه کسانی که اضافه کاری کار می کنند و چه کسانی که فقط چند ساعت در روز کار می کنند. تفاوت فقط در میزان مزایای دریافتی است.

چه چیزی را می توان جبران کرد؟ برای آسیب ها، بیماری ها، و نه تنها خود، بلکه خانواده هایشان. در صورت سرماخوردگی در یک روز بارانی و اگر بستگان شما به دلیل بیماری جدی نیاز به مراقبت داشته باشند، می توانید غرامت مالی دریافت کنید.

تعداد روزهایی که می توانید مرخصی استعلاجی بگیرید و کمک مالی دریافت کنید به پیچیدگی شرایط بستگی دارد.

اگر موضوع مربوط به خود کارمند باشد، او حق دارد مرخصی استعلاجی با حقوق را برای:

• 30 روز تقویمی در سال حداکثر تعداد مجاز روزهای بیماری برای همه کارکنان بیمار است.
• 90 روز تقویم - در مواردی که بیماری طولانی شده است و این می تواند توسط کمیسیون پزشکی تأیید شود.
• 120 روز تقویم - زمانی که کارمند بسیار بیمار است و کمیسیون در مورد امکان یا ضرورت باز کردن معلولیت صحبت می کند.

اگر ما در مورد گواهی از کار افتادگی صحبت می کنیم که به دلیل بیماری یکی از اعضای خانواده (اغلب فرزندان) صادر می شود، می توان از کارافتادگی موقت برای 60 روز بیماری در سال صادر کرد. اما در برخی شرایط می توان این دوره را کم یا زیاد کرد.

چنین شرایطی شامل موارد زیر است:

• سن کودکی که به دلیل بیماری کارمند نمی تواند سر کار بیاید کمتر از 7 سال باشد. سپس تعطیلات اجباری می تواند تا 90 روز در سال برسد.
• سن کودک یا فرزندان از 7 تا 15 سال می باشد به همین دلیل حداکثر روز های مجاز ناتوانی در کار را به 45 سال کاهش می دهد.
• کودک بدون توجه به گروه ناتوان است. در چنین مواردی مرخصی استعلاجی تا 120 روز بیماری در سال است.

علاوه بر استثنائات، شرایطی نیز وجود دارد که مرخصی استعلاجی به هیچ وجه پرداخت نمی شود. این موارد شامل شرایطی مانند بهبودی یک بیماری مزمن یا درمان یک شهروند بالای 15 سال در بیمارستان است.

اکنون بیایید مستقیماً به این سؤال برویم که چگونه مرخصی استعلاجی در روسیه مطابق با هنجارهای قانونی محاسبه می شود.

بنابراین، برای هر فرد شاغل، از یک فرمول نسبتا ساده استفاده می شود:

در نگاه اول، همه چیز بسیار ساده به نظر می رسد، اما، به عنوان یک قاعده، هنگام شروع محاسبه مقدار غرامت، اغلب سوالاتی پیش می آید. این خیلی تعجب آور نیست، زیرا برای محاسبه مقدار، باید بدانید که چه داده هایی را در فرمول جایگزین کنید.

بیایید آنها را با جزئیات بیشتری تجزیه و تحلیل کنیم:

SDZ یا میانگین درآمد روزانه.

این مقدار «میانگین حسابی» درآمد هر کارمند در یک روز است. این مقدار چگونه محاسبه می شود؟

برای به دست آوردن آن، باید درآمد دو سال آخر کار را تجزیه و تحلیل کنید (به آنها دوره صورتحساب می گویند) و آنها را بر تعداد روزهای دو سال تقسیم کنید. آخرین مقدار بدون تغییر است و همیشه برابر با 730 است.

هر سال حداکثر میزان درآمد محدود است. اگر این مقادیر حاشیه ای را جمع کنیم و آنها را بر 730 تقسیم کنیم، حداکثر اندازه متوسط ​​درآمد روزانه را به دست می آوریم.

خوب، اگر درآمد شما نزدیک به چنین ارقامی است و می توانید با استفاده از این طرح میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. اما اگر حداقل دستمزد را برای کار خود می گیرید چه؟ مرخصی استعلاجی در چنین شرایطی چگونه محاسبه می شود؟

در چنین مواردی لازم است حداقل دستمزد یعنی ارزش اعمال شود. سپس محاسبه و اندازه حداقل میانگین درآمد مجاز کمی متفاوت به نظر می رسد.





میزان سابقه بیمه (C%).

همانطور که مشخص شد، نه تنها میانگین درآمد روزانه، محاسبه شده برای دو سال آخر کار، بر میزان مزایا تأثیر دارد. اندازه آنها نیز تحت تأثیر چند سال تجربه یک کارمند است. بسته به طول خدمت، درصدی که مقادیر دیگر را در آن ضرب می کنیم نیز بستگی دارد.

تعداد روزهای بیماری

تعداد روزهایی که مجبور به مرخصی کاری شدید در مرخصی استعلاجی شما نوشته شده است. برای محاسبه نهایی میزان سود، باید تمام مقادیر در نظر گرفته شده قبلی را در تعداد روز ضرب کنید.

توجه داشته باشید در صورت مریض یا مصدومیت 3 روز اول غیبت شما توسط کارفرما و مابقی توسط صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. اگر دلایل غیبت متفاوت بود، FSS از روز اول مزایا را پرداخت می کند.

6 موقعیت واقعی از زندگی، نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی

علیرغم اینکه برای محاسبه کمک هزینه اجزای فرمول را به طور کامل تجزیه و تحلیل کرده ایم، نمونه هایی از نحوه انجام این کار را در نظر خواهیم گرفت. ما چند موقعیت استاندارد و نه چندان که ممکن است در محاسبات خود به آن نیاز داشته باشید را ارائه خواهیم داد.

مثال شماره 1. مرخصی استعلاجی به عنوان یک قانون کلی برای کارمندی که تمام وقت کار می کند چگونه محاسبه می شود؟

فرض کنید یک مدیر بانک بیمار است و می خواهد برای مدتی که نمی تواند سر کار برود غرامت دریافت کند.
5 روز مریض بود.

سابقه کار 9 سال می باشد.

در سال 2016 ، او 700 هزار روبل و در سال قبل - 720 هزار روبل به دست آورد.

محاسبه کنید که او چقدر دریافت می کند. برای انجام این کار، ابتدا اندازه متوسط ​​درآمد روزانه او را محاسبه می کنیم: (700000 + 720000) / 730 \u003d 1945، 21 روبل.

اکنون تمام داده ها را به فرمول منتقل می کنیم و متوجه می شویم که مدیر بانک چقدر می تواند جبران کند. در عین حال، به یاد داشته باشید که به دلیل تجربه طولانی، ما 100٪ از میانگین درآمد را در نظر خواهیم گرفت.

1945.21 * 100% * 5 \u003d 9726.05 روبل. - این میزان غرامتی است که مدیر برای استراحت اجباری خود از کار دریافت می کند.

مثال شماره 2. مرخصی استعلاجی برای کارمندی که کمی کار کرده و سابقه او کمتر از شش ماه است چگونه محاسبه می شود؟

همچنین اتفاق می افتد که یک کارمند جدید که به تازگی شغلی پیدا کرده است بیمار می شود. در چنین مواقعی به یاد داشته باشید که میزان مزایا نمی تواند بیش از حداقل دستمزد یک ماه تقویمی باشد و مرخصی استعلاجی بر اساس 60 درصد میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود. بیایید با یک مثال محاسبه کنیم.

یک دستیار حسابداری جدید 3 ماه پیش مشغول به کار شد. افسوس که هوا سرد بود و سرما خورد که 9 روز مریضش کرد.

مرخصی استعلاجی در چنین شرایطی چگونه محاسبه می شود؟

برای شروع، به یاد بیاوریم که حداقل دستمزد چقدر است و حداقل دستمزد روزانه چقدر است. ما دو سال کار قبلی را در نظر نخواهیم گرفت، زیرا آنها به سادگی وجود ندارند.

بنابراین، حداقل درآمد را 60٪ ضرب می کنیم: 367 * 60٪ \u003d 220.20 روبل.

ما مقدار دریافتی را در تعداد روز ضرب می کنیم و پاسخ را می گیریم - 1981.80 روبل.

مثال شماره 3. روزهای بیماری چگونه محاسبه می شود که درآمد سال های گذشته مبلغ بسیار کمی بوده است؟

مشاغل کم درآمد امروزه متأسفانه غیرمعمول نیستند. به همین دلیل، گاهی اوقات درآمد سالانه کارکنان آنقدر ناچیز است که حتی به حداقل های موجود در کشور هم نمی رسد. این امر به ویژه برای کسانی که در یک سال چندین شغل را تغییر داده اند یا برای مدت طولانی بیکار بوده اند صادق است.

وضعیتی را تصور کنید: یکی از کارمندان شرکت بیمار شد و 6 روز را در مرخصی استعلاجی گذراند. تجربه او هنوز عالی نیست - فقط 5 سال. و درآمد سالهای گذشته بالغ بر: در سال 2016 - 112 هزار روبل و در سال 2017 - 113 هزار روبل.

برای شروع، بیایید میانگین درآمد روزانه او را محاسبه کنیم: (112000 + 113000) / 730 = 308.22 روبل.

معلوم می شود که ما مبلغی دریافت می کنیم که کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون است. در چنین شرایطی سود چگونه محاسبه می شود؟

طبق قوانین فعلی، در چنین شرایطی لازم است از حداقل میزان درآمد متوسط، یعنی 367 ​​روبل استفاده شود.
سپس مقدار سود خواهد بود: 367 * 80٪ * 6 = 1761.60 روبل.

مثال شماره 4. اگر کارمند بیمار رژیم را نقض کرده باشد، مزایای از کارافتادگی چگونه محاسبه می شود؟

شرایطی که یک کارمند در واقع برای مدتی کار را ترک کرده و تحت درمان قرار می گیرد و در آن زمان رژیم را زیر پا می گذارد، بسیار رایج است. و قانون برای چنین کارمندان بیمار قاعده ای تعیین کرده است: اگر کارمندی در حین درمان رژیم را زیر پا بگذارد و پزشک در این مورد یادداشت کند ، از لحظه نقض رژیم ، شخص بیمار براساس آن مزایا دریافت می کند. حداقل دستمزد در کشور

بگذارید این را با یک مثال ساده توضیح دهیم: یک مهندس کارخانه 10 روز به مرخصی استعلاجی رفت. از این 10 روز، 4 روز را در بیمارستان گذراند و پس از آن رژیم را زیر پا گذاشت. خود دکتر در این مورد یادداشت کرده است.

طول خدمت کارمند 10 سال است و کل پول به دست آمده برای سال های 2016 و 2017 بالغ بر 1300 هزار روبل بوده است.
از آنجایی که مهندس به مدت 4 روز از رژیم پیروی کرد، غرامت مادی وی برای این روزها طبق فرمول "استاندارد" محاسبه می شود:
1780، 82 * 100٪ * 4 \u003d 7123.28 روبل.

6 روز باقی مانده از بیماری به دلیل نقض رژیم به طور متفاوت محاسبه می شود:
367 * 100٪ * 6 = 2202 روبل

در مجموع، به دلیل عدم رعایت قوانین، کارمند کمک هزینه ای معادل 9325.28 روبل دریافت می کند.

مثال شماره 5. مرخصی استعلاجی در صورتی که کل حقوق برای 2 سال صورتحساب بیش از حد مجاز باشد چگونه محاسبه می شود؟

این اغلب اتفاق نمی افتد، اما هنوز هم در موارد نادر، کارکنان وظیفه شناس در موقعیت های بالا حقوق بسیار بالایی دریافت می کنند که بیش از مقدار مجاز در هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه است.

سپس باید در نظر داشته باشید که قانوناً مجاز به تجاوز از چنین حدی نیست و کمک هزینه همچنان از حداکثر مقادیر مجاز محاسبه می شود.

تصور کنید که یکی از مدیران یک شرکت بزرگ مجروح شده و در نتیجه باید 14 روز تحت درمان باشد.

تجربه او در حال حاضر بیش از 15 سال بوده است و درآمد برای سال های 2016 و 2017 به 730 و 760 هزار روبل رسیده است. به ترتیب.

به نظر می رسد که درآمد کل اول و دوم برای سال از حد مجاز فراتر می رود. این نشان می دهد که مرخصی استعلاجی مدیر با توجه به حداکثر میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود. به یاد بیاورید که 2017.81 روبل است.

در مجموع، برای 14 روز بیماری، کارمند مزایایی به میزان زیر دریافت می کند:

2017.81 * 100% * 14 \u003d 28249.34 روبل.

مثال شماره 6. در صورت کار پاره وقت غرامت بیماری چگونه محاسبه می شود؟

اکنون اغلب اوقات می توانید شغلی پیدا کنید، جایی که به جای یک روز کاری 8 ساعته، برای مثال، یک روز 4 ساعته تعیین شده است. مرخصی استعلاجی در چنین مواردی طبق همین فرمول اما با تعدیل زمانی محاسبه خواهد شد.

سردبیر یک نشریه کوچک هر روز به جز آخر هفته ها کار می کند، اما فقط برای 4 ساعت. در زمستان، کارمند بیمار شد و 8 روز تحت درمان ماند.

تجربه او 7 سال است. درآمد او در سال 2016 بالغ بر 134 هزار روبل و برای سال 2017 - 135 هزار روبل بود.

ابتدا ببینیم درآمد روزانه او چگونه محاسبه می شود. این خواهد بود: (134000 + 135000) / 730 \u003d 368.49 روبل.

حال بیایید این رقم را نسبت به طول روز کاری تصحیح کنیم. اگر به جای 8 4 ساعت باشد، دریافت می کنیم: 368.49 / 8 * 4 = 184.25 روبل.

مرخصی استعلاجی با داشتن تمام اجزای لازم اکنون به شرح زیر محاسبه می شود:

184.25 * 80٪ * 8 \u003d 1179.20 روبل.

ما رایج ترین موقعیت ها، نحوه محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت را بررسی کردیم. شایان ذکر است که مرخصی استعلاجی همیشه نه برای کار از دست رفته، بلکه برای روزهای تقویم محاسبه می شود.

و اکنون بیایید در مورد سؤال دیگری از این موضوع صحبت کنیم - مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان چگونه محاسبه می شود.

از این ویدیو نحوه محاسبه صحیح مرخصی استعلاجی را یاد خواهید گرفت.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان: ویژگی ها و فرمول

از یک طرف، مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان طبق یک طرح مشابه با مزایای ناتوانی معمول محاسبه می شود. اما در واقعیت بین محاسبات تفاوت هایی وجود دارد و بسیار قابل توجه است.

تفاوت اصلی در خود فرمول نهفته است که براساس آن پرداخت وجوه انجام می شود:

همانطور که می بینید، فرمول بسیار شبیه به فرمول قبلی است، اما یک عنصر در اینجا گم شده است - طول خدمت.

واقعیت این است که هنگام محاسبه مزایای بارداری و زایمان، مدت خدمت مهم نیست. با در نظر گرفتن کسر روزهای ناتوانی در کار و همچنین تعداد روزهای ناتوانی در کار، فقط میانگین درآمد 2 سال گذشته در نظر گرفته می شود.

به هر حال، تعداد روزهای در نظر گرفته شده برای زنان برای بارداری و زایمان می تواند باشد:

• 140 روز - اگر زایمان آسان بود.
• 156 روز - در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان.
• 194 روز - اگر چندین فرزند به طور همزمان متولد شوند.

در مورد محاسبه میانگین درآمد روزانه، به عنوان یک قاعده کلی، نباید از حدود تعیین شده تجاوز کند و همچنین نباید از حداقل آستانه کمتر باشد.

از آنجایی که مدت بیمه در نظر گرفته نمی شود، برای زنان شاغل به طور پیش فرض 100 درصد است. اما اگر یک زن تجربه خیلی کمی داشته باشد - تا 6 ماه، میزان کمک هزینه بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

اجازه دهید مثالی از یک وضعیت استاندارد ارائه دهیم. کارمند شرکت هواپیمایی به مرخصی زایمان رفت. به دلیل تولد دوقلوها 194 روز به طول انجامید. قبلاً او تمام وقت کار می کرد و در سال های 2016 و 2017 در مجموع 315 هزار روبل حقوق دریافت کرد.

متوسط ​​درآمد روزانه برای او 431.51 روبل است.

مبلغ کل مزایای زایمان یا به عبارت ساده تر، مزایای زایمان به شرح زیر خواهد بود:

431.51 * 194 \u003d 83712.94 روبل.

همانطور که می بینید، چنین مزایایی کاملاً ساده محاسبه می شود، اما هنوز برخی از ویژگی ها وجود دارد.

به یاد بیاورید که این محاسبه فقط برای زنان شاغل اعمال می شود که تجربه آنها از قبل حاکی از حضور دو سال اسکان است.
در صورت عدم وجود تجربه، کمک هزینه فقط بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

اگر خانمی به عنوان دانشجو به مرخصی زایمان رفته باشد، مبلغ پرداختی برای او برابر با بورس تحصیلی خواهد بود. در موارد پرداخت غرامت برای نیروهای زن، کمک هزینه زایمان مطابق با میزان کمک هزینه خواهد بود.

زنان اخراجی در رابطه با انحلال سازمان نیز می توانند برای دریافت مزایا اقدام کنند. آنها حق دریافت 300 روبل را دارند.

باید توجه ویژه ای به موقعیت هایی شود که زنان به طور موازی در دو شغل، نیمه وقت کار می کنند. اگر این نوع کار برای سالیان متمادی انجام شده باشد، کمک هزینه به کارکنان هر دو کارفرما تعلق می گیرد.

بیایید خلاصه کنیم ...

ما نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی برای کارمندان فدراسیون روسیه را تجزیه و تحلیل کردیم و مناسب ترین نمونه هایی از موقعیت ها را ارائه دادیم. برای محاسبه مستقل مقدار کمک هزینه، اعداد خود را در فرمول جایگزین کنید. بنابراین، در عرض چند دقیقه می توانید محاسبه کنید که میزان غرامت در مورد شما چقدر خواهد بود.

نحوه محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017 چگونه انجام می شود، نمونه.

در سال 2017، اصول ثبت نام و پرداخت مرخصی استعلاجی بدون تغییر باقی می ماند. در این مورد، کارمند باید ویژگی های محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی را در سال آینده در نظر بگیرد.

مقررات عمومی

چارچوب نظارتی فعلی زمینه های زیر را برای صدور مرخصی استعلاجی تنظیم می کند:

بیماری یا آسیبی که به ناتوانی موقت منجر شده است.

• قرنطینه
• نصب پروتز
• درمان در آسایشگاه
• بارداری

ثبت نام مرخصی استعلاجی در سال 2017 به عنوان بخشی از روش تعیین شده انجام می شود:

1. معاینه اجباری توسط پزشک که مبنای صدور برگه را تایید می کند.
2. بر اساس نتایج معاینه، پزشک می تواند مرخصی استعلاجی صادر کند که از تاریخ تماس با موسسه پزشکی باز می شود.

دوره ای که برای آن مرخصی استعلاجی صادر می شود به پارامترهای مختلفی بستگی دارد. مهلتی که در یک موسسه پزشکی صادر می شود 30 روز است. پس از اولین ملاقات، مرخصی استعلاجی برای مدتی صادر می شود که نمی تواند بیش از 10 روز باشد. پس از آن، مدت اعتبار در نتیجه بازدید دوم قابل تمدید است. علاوه بر این، در صورتی که بیماری یا آسیب عواقب جدی داشته باشد، کمیسیون ویژه می تواند مرخصی استعلاجی را تا 12 ماه تمدید کند.

بسته به دلیل درخواست مرخصی استعلاجی در سال 2017، استانداردهای فعلی حداکثر شرایط زیر را تعیین می کنند:

• مراقبت از کودک در صورت بیماری - از 30 تا 60 روز بسته به سن
• ناتوانی - 5 ماه
• بارداری - 140 روز

پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017: ویژگی های قابل توجه

پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017 از دو منبع انجام می شود: وجوه کارفرما (3 روز اول) و FSS (شروع از روز چهارم). اگر دلیل ثبت نام مراقبت از کودک باشد، بودجه منحصراً از FSS تأمین می شود.

در موارد زیر کارمند قادر به صدور مرخصی استعلاجی نخواهد بود:

• رژیم مستقر بیمارستان نقض شده است
• فعالیت ها بر اساس قرارداد انجام می شود
• اگر آسیب ناشی از یک عمل غیرقانونی باشد
• اگر کارمند از کار تعلیق شود یا بدون مجوزهای مناسب فعالیت هایی را انجام دهد
• اگر مرخصی استعلاجی پس از پایان بیماری صادر شود

تفاوت های ظریف محاسبات و پرداخت ها

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 طبق الگوریتم زیر انجام می شود:

1. تعیین کل حقوقی که کارمند طی دو سال گذشته دریافت کرده است
2. محاسبه میانگین درآمد روزانه برای انجام این کار، کل درآمد بر 730 روز تقسیم می شود (برای یک سال کبیسه - 731 روز)
3. نتیجه به دست آمده در تعداد روزهای کاری که در طی آن کارمند در مرخصی استعلاجی بوده ضرب می شود.
4. ضریب ارشدیت اعمال می شود که بر اساس اصول زیر تعیین می شود:

• اگر طول خدمت تا 6 ماه باشد، برای هر ماه مرخصی استعلاجی، کارمند بیش از 1 حداقل دستمزد دریافت می کند.
• برای یک تجربه 3-5 ساله، K 0.6 اعمال می شود
• برای یک تجربه 6-8 ساله، K 0.8 اعمال می شود
• اگر تجربه بیش از 8 سال باشد، K 1.0 اعمال می شود

حداکثر مبلغ پرداختی به کارمند در طول سال نمی تواند از 270450 روبل تجاوز کند.

مثال محاسبه

کل حقوق یک کارمند در دو سال گذشته 860 هزار روبل است. ضمناً سابقه کار به 9 سال می رسد و مرخصی استعلاجی 10 روزه صادر می شود. در این صورت پرداخت به صورت زیر خواهد بود:

860,000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11,780.82 روبل.

مبلغ محاسبه شده برای مرخصی استعلاجی پس از بازگشت کارمند به محل کار در پرداخت حقوق بعدی پرداخت می شود. این مبلغ مشمول مالیات مقطوع خواهد بود.

علاوه بر این، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017، ارزش دارد که تفاوت های ظریف زیر را در نظر بگیرید:

1. اگر آسیب در محل کار دریافت شده باشد یا کارمند دچار بیماری شغلی شده باشد، پرداخت مرخصی استعلاجی 270 هزار روبل خواهد بود.
2. اگر یک کارمند در طول تعطیلات بیمار شود، باید با مرکز پزشکی تماس بگیرید. در این صورت مرخصی استعلاجی از روز اول رفتن به سر کار باز بوده و یا با توافق کارفرما به روز دیگری منتقل می شود.
3. مرخصی استعلاجی برای بارداری یا مراقبت از کودک منحصراً از FSS پرداخت می شود. در این مورد، مدت مرخصی استعلاجی در سطح قانونگذاری تنظیم می شود.
4. اگر کارمندی کارگر پاره وقت باشد و فعالیت های خود را همزمان در چندین شرکت انجام دهد، می تواند در هر سازمان برای مرخصی استعلاجی درخواست کند.
5. اگر فاصله زمانی بین خاتمه قرارداد کار و بیماری کارمند کمتر از 30 روز باشد، مرخصی استعلاجی با 0.6 K از میزان متوسط ​​حقوق در محل کار مربوطه صادر می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی در سال آینده با هزینه کارفرما و بودجه FSS انجام می شود. برای ثبت نام، باید با موسسه پزشکی تماس بگیرید و گواهی مناسب را دریافت کنید. هنگام محاسبه پرداخت، پارامترهای زیر در نظر گرفته می شود:

• کل درآمد دو سال گذشته
• تعداد روزهای بیماری
• تجربه کاری

محاسبه مرخصی استعلاجی: اصول و تغییرات اساسی در سال 2017

محاسبه مرخصی استعلاجی بر اساس تعدادی از قوانین کلیدی است که باید هر حسابداری را راهنمایی کند. این موارد شامل موارد زیر است:

1. پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2017 در صورت بیماری یا آسیب از 2 منبع انجام می شود: 3 روز اول از وجوه کارفرما پرداخت می شود ، روزهای باقی مانده - از صندوق بیمه اجتماعی. اگر مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از بستگان بیمار، به دلیل قرنطینه، نیاز به انجام توانبخشی در آسایشگاه صادر شود، آنگاه به طور کامل از FSS پرداخت می شود.
2. محاسبه مرخصی استعلاجی در روزهای تقویمی انجام می شود که در دوره کامل بیماری است، به استثنای روزهایی که کارمند از انجام وظایف رسمی تعلیق شده و در این روزها مستحق دستمزد نبود. فهرستی از چنین استثناهایی را می توان در ماده 9 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 یافت.
3. مبلغ مقرری از کارافتادگی بر اساس میانگین حقوق کارمند محاسبه می شود. این شاخص برای 2 سال قبل تعیین شده است. اگر فردی اخیراً در این محل کار کار می کند، داده های ارائه شده توسط کارفرمایان قبلی او در نظر گرفته می شود. برای محاسبه میانگین درآمد، کل دستمزد 2 سال بر 730 تقسیم می شود.
4. میزان سود با طول مدت بیمه رابطه مستقیم دارد. اگر از 5 سال تجاوز نکند، مرخصی استعلاجی بر اساس 60 درصد میانگین درآمد محاسبه می شود. با سابقه بیش از 5 سال، اما نه بیشتر از 8، نسبت 80 درصد میانگین دستمزد قبلاً اعمال می شود. و در نهایت با بیش از 8 سال سابقه، میزان مرخصی استعلاجی برابر با میانگین درآمد است. در عین حال ، از روز یازدهم مرخصی استعلاجی ، کمک هزینه به میزان ½ میانگین درآمد تعلق می گیرد ، صرف نظر از مدت بیمه ای که دارید.
5. محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1396 بر اساس تمام پرداخت هایی است که به نفع کارمند انجام شده و کارفرما از آن حق بیمه 2 سال گذشته را انتقال داده است.

همانطور که می بینید، تغییرات در محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 عملاً قابل توجه نیست. برای نشان دادن کاربرد این اصول، بیایید سعی کنیم نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 را با استفاده از یک مثال خاص نشان دهیم.

فرض کنید یک ایوانووا مارینا نیکولاونا با داشتن سابقه بیمه 7 ساله در دوره 16 ژانویه تا 25 ژانویه 2017 بیمار شد. بر این اساس، با توجه به قوانین فوق، برای محاسبه میانگین درآمد، به دوره زمانی 2015 و 2016 نیاز داریم. طبق گزارش بخش حسابداری ، کل حقوق وی در سال 2015 480000 روبل و برای سال 2016 - 520000 روبل بود. بنابراین، در طول 2 سال گذشته، او در مجموع 1،000،000 روبل به دست آورد. لطفاً توجه داشته باشید که این مبلغ تمام پرداخت ها را به نفع M.N. Ivanova در نظر می گیرد که شرکتی که در آن کار می کند حق بیمه را به صندوق های خارج از بودجه منتقل کرده است.

بنابراین، میانگین درآمد ایوانووا M.N. 1,369.86 روبل (1,000,000/730) است. با توجه به اینکه سابقه بیمه وی بیش از 5 اما کمتر از 8 سال است، از ضریب 0.8 (80%) استفاده می کنیم. بنابراین، برای محاسبه کمک هزینه 10 روز تقویمی مرخصی استعلاجی، میانگین درآمد با نرخ 1095.89 روبل اعمال می شود. (1369.86 روبل x 80%). بر این اساس، پرداخت مرخصی استعلاجی Ivanova M.N. مبلغ 10958.90 روبل خواهد بود. (1095.89 روبل x 10 روز تقویم).

استفاده از یک ماشین حساب آنلاین رایگان برای محاسبه بیماران بسیار راحت است که توسط خدمات مختلف در اینترنت ارائه می شود. با وارد کردن اطلاعات لازم برای محاسبه، ظرف چند ثانیه محاسبه میزان سود مطابق با کلیه قوانین و محدودیت های قابل اجرا و همچنین پیوندهایی به قوانین قانونی را دریافت خواهید کرد.

چگونه مرخصی استعلاجی در سال 2017 پرداخت می شود اگر درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد

این اتفاق می افتد که کارمندی که در مرخصی استعلاجی است در دوره صورتحساب درآمدی ندارد یا بسیار کم است و حتی به حداقل دستمزد هم نمی رسد. در این صورت محاسبه مرخصی استعلاجی بر اساس ارزش حداقل دستمزد می باشد. در اینجا یک مثال مربوطه از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 آورده شده است.

بنابراین، فرض کنید که Ivanova M.N.، که در محاسبه قبلی ما شرکت کرده است، در دوره صورتحساب 2015 و 2016 کار نکرده است. همچنین نمی توان این سال ها را با چند سال دیگر جایگزین کرد، زیرا او در مرخصی زایمان نبوده، اما در این سال ها کار نکرده است. یک کارمند در جولای 2017 برای مدت 10 روز تقویمی بیمار شد.

در این مورد، شما باید از اندازه حداقل دستمزد شروع کنید، که از نیمه دوم سال 2017 7800 روبل خواهد بود. ما میانگین درآمد را با ضرب حداقل دستمزد در 24 ماه و تقسیم بر 730 محاسبه می کنیم. اندازه آن 256.44 روبل خواهد بود. اکنون این مبلغ را بر اساس تجربه بیمه موجود 80٪ ضرب می کنیم و مقدار درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی 205.15 روبل را دریافت می کنیم. بر این اساس، پرداخت مرخصی استعلاجی برای 10 روز تقویمی 2051.50 روبل خواهد بود.

محدودیت های مزایای از کار افتادگی چیست؟

قانون فعلی حداکثر میزان متوسط ​​درآمد را محدود می کند که بر اساس آن کمک هزینه تعیین می شود. مشروط بر این است که مبلغی که مبنای محاسبه سود هر سال قرار می گیرد از سقف مبنای محاسبه حق بیمه در همان سال تجاوز نکند. با توجه به اینکه در سال 2015 این حد 670000.00 روبل بود، در سال 2016 - 718000 روبل، با تقسیم مقدار برای 2 سال بر 730، حد متوسط ​​درآمد سال 2017 را در سطح 1901.37 روبل دریافت می کنیم. برای مقدار زیادی، FSS به سادگی محاسبات را نمی پذیرد.

نحوه محاسبه صحیح مدت بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی

ظرافت های خاصی وجود دارد که چه دوره هایی را می توان در محاسبه سنوات برای مرخصی استعلاجی گنجاند و کدام را نمی توان. لیست دوره هایی که باید در سال 2017 گنجانده شود در ماده 16 قانون فدرال شماره 255-FZ و همچنین قوانین وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 91 مورخ 6 فوریه 2007 گنجانده شده است. این دوره ها شامل خدمت عمومی یا نظامی می شود. در حالی که مدت کار تحت قراردادهای GPC در محاسبه طول خدمت در نظر گرفته نمی شود. اگر موقعیتی پیش بیاید که به نظر می رسد دوره ها با یکدیگر همپوشانی دارند، یکی از آنها اعمال می شود. برای تأیید طول خدمت، علاوه بر موارد ثبت شده در دفترچه کار، در صورت عدم وجود ناگهانی در دفترچه، شناسه نظامی تأیید کننده زمان خدمت و همچنین اسناد کارآفرین فردی که انتقال را تأیید می کند، می توان از قراردادهای کاری استفاده کرد. حق بیمه برای دوره فعالیت تجاری

منبع: 2017god.com، bbcont.ru

ماشین حساب مرخصی استعلاجی از سرویس Kontur.Accounting به شما کمک می کند تا میزان مزایا را محاسبه کنید. ماشین حساب به صورت رایگان و بدون ثبت نام در دسترس است. برای محاسبه مبلغ پرداختی تحت گواهی ناتوانی، باید:

1. در برگه "اطلاعات اولیه"، تاریخ های مربوط به مرخصی استعلاجی را وارد کنید.
2. در برگه "Pivot Table"، اطلاعات مربوط به کارمند را برای 2 سال گذشته (یا سال های قبل، اگر کارمند درخواستی برای جایگزینی سال ها نوشته است) وارد کنید. ضریب منطقه را مشخص کنید و نسبت نرخ پاره وقت را مشخص کنید.
3. در برگه "نتایج"، مدت خدمت کارمند را مشخص کنید و از میزان مرخصی استعلاجی مطلع شوید.

محاسبه چند دقیقه طول خواهد کشید. اگر کارمند هستید، ماشین حساب ما را به "نشانک ها" خود اضافه کنید تا در صورت لزوم بتوانید مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید. اگر یک حسابدار سازمانی هستید، از راحتی کار با ماشین حساب قدردانی کنید. Kontur.Accounting ابزارهای مناسب دیگری برای نگهداری سوابق و حقوق و دستمزد دارد.

ماشین حساب رایگان برای مرخصی استعلاجی، زایمان، حقوق مرخصی ابزارک های ما در حوزه عمومی هستند. اگر می خواهید سریع حقوق ها را محاسبه کنید، به راحتی سوابق خود را ثبت کنید و گزارش ها را از طریق اینترنت ارسال کنید، در سرویس آنلاین Kontur.Accounting ثبت نام کنید. 14 روز اول کار برای همه کاربران جدید رایگان است.

قوانین محاسبه: مرخصی استعلاجی در سال 2018

در سال 2018، قوانین محاسبه مزایای بیماری تغییر نخواهد کرد. اما بیانیه جایگزینی سنوات را که در سال 2016 توسط وزارت کار صادر شده بود را به یاد می آوریم.

هنگام محاسبه مزایا، حسابدار از میزان درآمد دو سال (ژانویه تا دسامبر) قبل از سالی که در آن آسیب، مرخصی زایمان یا بیماری رخ داده است استفاده می کند. برای محاسبه، پرداخت هایی گرفته می شود که برای آنها حق بیمه تعلق گرفته است، یعنی. دوره های بیماری، مراقبت از اعضای بیمار خانواده یا یک نوزاد مستثنی هستند. و برای کارمندانی که در این دو سال گذشته در مرخصی زایمان یا والدین بوده اند قانون جداگانه ای وجود دارد. اگر این مزیت را افزایش دهد، ممکن است یک یا هر دو سال از دوره صورتحساب را با سال‌های قبل جایگزین کنند. پیش از این، FSS جایگزینی سال ها را با هر سال قبلی مجاز می دانست. اما در سال 2016، وزارت کار تصریح کرد که جایگزینی فقط برای چند سال گذشته امکان پذیر است. اگر کارمندی بیانیه ای در مورد جایگزینی سال ها با سال های قبل نوشت، از او بخواهید که بیانیه را بازنویسی کند.

مزایا برای کل دوره بیماری که مرخصی استعلاجی برای آن صادر شده است پرداخت می شود. اما استثناهایی وجود دارد که در بند 1 هنر ذکر شده است. 9 شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006.

مثال. نحوه انتخاب دوره صورتحساب برای مرخصی استعلاجی

یکی از کارمندان این شرکت در مرخصی زایمان و پس از آن در مرخصی والدین در سال 2016-2017 بود. در ژوئن 2018، او سر کار می رود، در ماه اوت بیمار می شود و پس از بهبودی از 17 تا 24 آگوست مرخصی استعلاجی می آورد - هشت روز تقویمی.

کارمند در فوریه 2016 به مرخصی زایمان رفت و تقریباً در کل دوره صورتحساب (2016-2017) کار نکرد. او در حال نوشتن درخواست تغییر سال برای سال های 2012-2013، زمانی که سمت مدیریتی داشت و حقوق بالایی داشت. اما در رابطه با توضیحات جدید وزارت کار، حسابدار از او خواست تا درخواست جایگزینی سنوات 2013-2014 را بازنویسی کند.

پس از آن، حسابدار محاسبات را به دو صورت انجام داد: بر اساس سود 2013-2014 و بر اساس سود 2015-2016. در اولین محاسبه، کمک هزینه بیشتر بود و به کارمند اختصاص یافت.

نحوه محاسبه درآمد روزانه در سال 2018

حداقل و حداکثر درآمد وجود دارد که مرزهای آن قابل نقض نیست. برای محاسبه درآمد روزانه در سال 2018، باید درآمد مشمول مالیات سال های 2016 و 2017 را بر 730 روز تقسیم کنید و آن را با مقادیر حداقل و حداکثر مقایسه کنید.

حداقل دستمزد با توجه به حداقل دستمزد محاسبه می شود. از ماه مه 2018، 11163 روبل بوده است. اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، درآمد باید به همین ترتیب کاهش یابد. اگر یک ضریب ضرب در منطقه اعمال شود، باید اعمال شود. در بخش پایه، حداقل میانگین درآمد روزانه در سال 2018 367 روبل (11163 روبل * 24 ماه / 730 روز) خواهد بود.

حداکثر درآمد محدود به حداکثر میزان پرداخت برای سالی است که کمک به FSS پرداخت می شود. برای سال 2017، این 718000 روبل است، برای سال 2018 - 815000 روبل. بنابراین، حداکثر درآمد روزانه در سال 2018 (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل خواهد بود.

اگر درآمد روزانه کارمند کمتر از حداقل باشد، مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. اگر درآمد بیش از حداکثر باشد، از حداکثر مقدار تعیین شده برای محاسبه مرخصی استعلاجی استفاده می شود.

چگونگی میزان مرخصی استعلاجی به مدت خدمت در سال 2018 بستگی دارد

میزان مرخصی استعلاجی نیز به مدت خدمت کارگر بستگی دارد. لیست مدارک تأیید دوره بیمه در بخش 2 قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه آمده است.

• اگر سابقه کار کارگر کمتر از شش ماه باشد، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کرده و آن را با حداقل حداقل دستمزد مقایسه کنید. میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: کل درآمد کارمند / 730 روز. درآمد روزانه با توجه به حداقل دستمزد 367 روبل است. این کمک هزینه بر اساس ارزش متوسط ​​درآمد روزانه صادر می شود که بیشتر خواهد بود.
• اگر سابقه كارگر از شش ماه تا 5 سال باشد، متوسط ​​درآمد روزانه 60 درصد ضرب می شود. در عین حال، مهم است که اطمینان حاصل شود که میانگین درآمد روزانه بالاتر از حداکثر نباشد.
• اگر سابقه کار از 5 تا 8 سال باشد، میانگین درآمد روزانه باید 80٪ ضرب شود. ما همچنین میانگین درآمد روزانه را با حداکثر مقایسه می کنیم.
• و اگر سابقه کار یک کارمند بیش از 8 سال باشد، برای محاسبه مرخصی استعلاجی 100٪ از میانگین درآمد روزانه را می گیریم. ما همچنین بر میزان درآمد روزانه نظارت می کنیم.

همه اینها زمانی صادق است که یک کارمند خودش بیمار باشد، از یک کودک بیمار در بیمارستان مراقبت کند، یا از یکی از اعضای بزرگسال خانواده در خانه مراقبت کند. اگر کارمند از یک کودک بیمار در خانه مراقبت می کرد، برای 10 روز اول مرخصی استعلاجی، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه ضربدر درصدهای ذکر شده در بالا را دریافت می کند، و برای روزهای بعد از مرخصی استعلاجی، برای هر طول خدمت، کارمند 50 درصد از درآمد روزانه را دریافت می کند.

مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد حتی اگر کارمند شرکت را ترک کند و سپس در عرض 30 روز بیمار شود و مرخصی استعلاجی باز کند. سپس، صرف نظر از مدت خدمت، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، میانگین درآمد روزانه را در 60٪ ضرب می کنیم.

همچنین محدودیت هایی برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک یا سایر اعضای خانواده وجود دارد:

• اگر کودک زیر 7 سال سن داشته باشد، 60 روز مراقبت در سال (یا تا 90 روز در سال بسته به بیماری) پرداخت می شود.
• اگر کودک بین 7 تا 15 سال سن داشته باشد، 45 روز مراقبت در سال پرداخت می شود و برای هر مورد بیماری بیش از 15 روز نیست.
• اگر کودک بالای 15 سال سن داشته باشد، بیش از 30 روز در سال و بیش از 7 روز برای هر مورد بیماری پرداخت نمی شود. همین امر در مورد بستگان بالغی که به دلیل بیماری نیاز به مراقبت دارند، صدق می کند.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار

یک کارمند از 10 آوریل تا 23 آوریل 2018 (14 روز تقویمی) مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک به بخش حسابداری آورد. این کودک 5 ساله است، در سال 2018 برای اولین بار بیمار شد و در خانه تحت درمان قرار گرفت. کارمند سه سال است که کار می کند و حسابدار کمک هزینه 10 روز اول بیماری را بر اساس 60 درصد درآمد و 4 روز بعد را بر اساس 50 درصد درآمد محاسبه کرده است. درآمد سال 2016 به 420000 روبل و برای سال 2017 - 480000 روبل رسید. این مقادیر کمتر از حد مجاز است.

کمک هزینه برای 10 روز اول خواهد بود:

(420000 + 480000) / 730 * 60٪ * 10 روز = 7397.26 روبل.

کمک هزینه 4 روز آینده به شرح زیر خواهد بود:

(420000 + 480000) / 730 * 50٪ * 4 روز = 2465.75 روبل.

در کل، مقدار سود: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 روبل.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 در ویدیو

چه روزهایی توسط FSS و شرکت پرداخت می شود

بیمه شده در صورت بیماری یا جراحت کارمند سه روز اول مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند. اگر کارمند از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کرد، صندوق روزهای بعدی بیماری کارمند یا کل دوره مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند.

Kontur.Accounting یک سرویس آنلاین راحت برای کار مشترک یک حسابدار و یک مدیر شرکت است. سوابق را در خدمات ما نگه دارید، حقوق و مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید، گزارش ارسال کنید. 14 روز اول کار برای همه رایگان است!