محاسبه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد) به روش مقرر در ماده انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، دولت فدراسیون روسیه، با فرمان شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007، مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (از این پس به عنوان آیین نامه شماره 922). با این حال، در عمل، علی رغم وجود این استانداردها، هنگام محاسبه میانگین درآمد ممکن است با موقعیت های مبهم مواجه شوید. بنابراین، در این مقاله ترتیب محاسبه میانگین درآمد را توضیح می دهیم و همچنین به سخت ترین جنبه های محاسبه آن می پردازیم.

قبل از هر چیز، به شما یادآوری می کنیم که برای محاسبه میانگین درآمد به موارد زیر نیاز دارید:

1) دوره صورتحساب را به درستی تعیین کنید.

2) پرداخت های موجود در محاسبه را تعیین کنید.

تعیین دوره صورتحساب

بنابراین، طبق بند 4 آیین نامه شماره 922، محاسبه میانگین حقوق یک کارمند، صرف نظر از نحوه کار، بر اساس مدت زمان کار واقعی او برای 12 ماه تقویمی قبل از مدتی است که در طی آن کارمند انجام داده است. حقوق متوسط ​​خود را حفظ می کند. در این مورد، یک ماه تقویمی دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب روز) در نظر گرفته می شود.

میانگین درآمد روزانه برای حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویمی گذشته محاسبه می شود.

به عنوان مثال، یک کارمند از 5 نوامبر 2013 به تعطیلات می رود. دوره صورتحساب از 11/01/2012 تا 10/31/2013 خواهد بود.

لازم به یادآوری است که طبق بند 5 آیین نامه شماره 922، دوره محاسبه، به عنوان مثال، مدتی را که در طی آن کارمند مزایای ازکارافتادگی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرده است، مستثنی می کند.

لطفا توجه داشته باشید که قسمت 6 هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می کند دوره های دیگری برای محاسبه دستمزد متوسط ​​تعیین شود، اما اگر این وضعیت کارگران را بدتر نکند. چنین دوره هایی باید در قرارداد جمعی و مقررات محلی سازمان منعکس شود. در این مورد، محاسبه میانگین درآمد باید دو بار انجام شود: برای 12 ماه تقویم (طبق قانون) و برای دوره تعیین شده توسط سازمان، تا مبلغ کمتری به کارمند پرداخت نشود.

حسابداری برای پرداخت های موجود در محاسبه

برای محاسبه متوسط ​​درآمد، انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش و کارفرمای مربوطه صرف نظر از منابع آنها در نظر گرفته می شود. این گونه پرداخت ها مطابق بند 2 آیین نامه شماره 922 به ویژه شامل دستمزد، حق الزحمه پولی (حقوق)، حق الزحمه، کمک هزینه و پرداخت های اضافی به نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های مربوط به شرایط کار، پاداش و پاداش.

همانطور که می بینید، لیست کاملاً کامل است، اما جامع نیست.

لازم به یادآوری است که هنگام محاسبه میانگین درآمد، پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد در نظر گرفته نمی شود (بند 3 آیین نامه شماره 922). همچنین برای محاسبه متوسط ​​درآمد باید هنجارهای بند 15 آیین نامه شماره 922 را در نظر گرفت که روش های درج مبالغ پاداش و پاداش را ذکر می کند:

1. پاداش‌ها و پاداش‌های ماهانه واقعی در دوره صورت‌حساب به طور کامل در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می‌شود، اما برای هر ماه از دوره صورت‌حساب بیش از یک پرداخت برای هر شاخص نمی‌باشد. به عبارت دیگر، پاداش های ماهانه پرداخت شده همراه با دستمزد برای یک ماه معین در دوره صورتحساب، هنگام محاسبه میانگین درآمد بر اساس مبالغ انباشته واقعی در نظر گرفته می شود.

2. جوایز و حق الزحمه برای یک دوره کاری بیش از یک ماه (پاداش سه ماهه، شش ماهه و غیره) به صورت واقعی در دوره صورتحساب برای هر شاخص منظور می شود، در صورتی که مدت دوره ای که برای آن تعلق می گیرد نباشد. بیش از مدت دوره صورتحساب و به مقدار قسمت ماهانه برای هر ماه از دوره صورتحساب، در صورتی که مدت دوره جمع آوری آنها از مدت دوره صورتحساب بیشتر باشد. به عبارت دیگر، اگر کل دوره صورتحساب (12 ماه)، به عنوان مثال، شامل نیم سالی باشد که به کارمند پرداخت شده است، این پرداخت به طور کامل لحاظ می شود. به عنوان مثال، اگر فقط یک ماه از یک چهارم به دوره صورتحساب می رسد، آنگاه مبلغ به نسبت دوره درج شده (1/3 پاداش) لحاظ می شود.

این کارمند در تاریخ 15 اردیبهشت 1392 توسط سازمان استخدام شد. در ماه ژوئیه، 15000 روبل جایزه به او تعلق گرفت. برای سه ماهه دوم بدون در نظر گرفتن زمان واقعی کار. مرخصی از 5 نوامبر 2013 به کارمند اعطا می شود.

هنگام تعیین میانگین درآمد برای محاسبه، لازم است 2/3 از مبلغ پاداش تعلق گرفته، یعنی 10000 روبل را در نظر بگیرید. (2/3 × 15000 روبل).

3. حق الزحمه بر اساس نتایج کار برای سال، یک بار حق الزحمه برای مدت خدمت (سابقه کار)، سایر حقوق و دستمزدها بر اساس نتایج کار برای سال، تعلق گرفته برای سال تقویم قبل از رویداد، گرفته می شود. بدون در نظر گرفتن زمان تعلق پاداش. یعنی پاداش بر اساس نتایج کار برای سال با دوره صورتحساب کاملاً کار شده به طور کامل در نظر گرفته می شود ، زیرا دوره ای که برای آن جمع می شود از مدت زمان صورتحساب تجاوز نمی کند.

این کارمند در 3 اکتبر 2011 استخدام شد. در اسفند 1392 به یک سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب از مارس 2012 تا فوریه 2013 به طور کامل انجام شده است. در ماه مه، پاداشی بر اساس نتایج کار برای سال 2012 پرداخت شد.

در این حالت، میانگین درآمد مشمول محاسبه مجدد با پرداخت بعدی مابه التفاوت به کارمند است.

در صورتی که طبق بند 5 آیین نامه شماره 922 دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمانی از آن مستثنی شده باشد، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد به نسبت زمان انجام شده در دوره صورتحساب، پاداش ها و پاداش ها لحاظ می شود. ، به استثنای پاداش هایی که برای زمان واقعی کار کرده اند.

توجه داشته باشید! اگر پاداش ماهانه یا سه ماهه خارج از دوره صورتحساب تعلق گیرد، در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نمی شود (نامه های Rostrud مورخ 05/03/2007 N 1263-6 و 05/03/2007 N 1233-6-1) .

محاسبه میانگین درآمد

طبق بند 9 آیین نامه شماره 922، متوسط ​​درآمد کارکنان از ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای (تقویم، کار) در دوره موضوع پرداخت تعیین می شود.

با این حال، باید روشن شود که روش تعیین میانگین درآمد روزانه بسته به هدف محاسبه آن متفاوت است:

- پرداخت برای تعطیلات و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛

- برای سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، به جز در مورد تعیین میانگین درآمد کارکنانی که برای آنها ثبت خلاصه زمان کار ایجاد شده است.

مرخصی، جبران تعطیلات استفاده نشده. میانگین درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی های اعطایی در روزهای تقویم و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (بند 10 آیین نامه) به شرح زیر تعیین می شود:

در صورتی که طبق بند 5 آیین نامه شماره 922 یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشود یا زمانی از آن خارج شود، میانگین درآمد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:

برای تعیین تعداد روزهای تقویم در یک ماه ناقص، از فرمول زیر استفاده کنید:

علاوه بر این، در برخی موارد، مرخصی در روزهای کاری اعطا می شود (به مواد 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). و اگر مرخصی (غرامت تعطیلات استفاده نشده) در روزهای کاری ارائه شود، طبق هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 11 آیین نامه شماره 922، از فرمول زیر برای تعیین میانگین درآمد روزانه استفاده می شود:

با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی ارائه شده در روزهای کاری، مقدار حقوق مرخصی را به دست می آوریم.

قرارداد کار با کارمند برای فصل پاییز از تاریخ 1392/08/01 لغایت 1392/10/31 منعقد گردید. حقوق کارمند 25000 روبل است. هر ماه. روزهای مرخصی مورد استفاده وی قرار نگرفت و بر این اساس مشمول غرامت در پایان قرارداد می شود. دوره صورتحساب (از 01/08/2013 تا 10/31/2013) به طور کامل انجام شده است. از 09/08/2013 تا 09/10/2013 (سه روز کاری)، کارمند در مرخصی بدون حقوق بود، در این رابطه، دستمزد به مبلغ 21,428.57 روبل برای سپتامبر تعلق گرفت. (25000 روبل در 18 روز کاری / 21 روز کاری).

این سازمان یک هفته کاری پنج روزه دارد.

مقدار دستمزد تعلق گرفته در دوره صورتحساب 71,428.57 روبل است. (25000 × 2 روبل + 21428.57 روبل).

طبق تقویم تولیدی یک هفته کاری شش روزه برای سال 1392، دوره محاسبه باید شامل 79 روز کاری باشد که سه روز کاری آن مرخصی بدون حقوق است.

در همان زمان، طبق قسمت 1 هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق را می دهد، علاوه بر زمان واقعی کار، شامل زمان مرخصی بدون حقوقی است که به درخواست کارمند اعطا می شود، که بیش از 14 روز تقویمی نیست. سال کاری

لطفاً توجه داشته باشید که میانگین درآمد باید طبق تقویم شش روزه هفته کاری محاسبه شود، حتی اگر سازمان یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل داشته باشد.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند 939.85 روبل خواهد بود. (71428.57 روبل / 76 روز کاری).

کارمند به مدت سه ماه به طور کامل کار کرده است، به این معنی که تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده شش روز خواهد بود (2 روز کاری در 3 ماه).

مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده 5639.1 روبل است. (939.85 RUR x 6 روز).

سایر موارد محاسبه میانگین درآمد روزانه. بر اساس قاعده کلی مقرر در بند 9 آیین نامه شماره 922، میانگین درآمد روزانه به شرح زیر تعیین می شود:

جهت اطلاع شما هنگام ثبت ساعات کار در مجموع، میانگین درآمد (به استثنای موارد تعیین میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده) با ضرب میانگین درآمد ساعتی در تعداد ساعات کار با توجه به برنامه کارمند در دوره موضوع تعیین می شود. به پرداخت (بند 13 آیین نامه شماره 922).

اگر کارمند برای دوره صورتحساب یا برای دوره ای بیش از دوره صورتحساب، دستمزد واقعی یا روزهایی را کار نکرده باشد، یا این دوره شامل مدت زمانی است که از دوره صورتحساب حذف شده است، در این صورت مقدار دستمزد واقعی برای دوره قبل باید تعلق گیرد. در هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، برابر با محاسبه شده (بند 6 آیین نامه شماره 922) در نظر گرفته شود.

این کارمند در 1 آگوست 2011 استخدام شد.

او در تاریخ 1 نوامبر 2012 به یک سفر کاری اعزام شد که از آنجا در 31 اکتبر 2013 وارد شد.

در تاریخ 5 نوامبر 2013 مجدداً به یک سفر کاری اعزام شد.

در این صورت دوره محاسبه از 1 نوامبر 2012 تا 31 اکتبر 2013 مستثنی است.

بر این اساس، برای محاسبه میانگین درآمد، باید دوره زمانی را از 11/01/2011 تا 10/31/2012 در نظر بگیرید.

در صورتی که برای دوره صورتحساب و قبل از شروع آن دستمزد واقعی یا روزهای کارکرده واقعی وجود نداشته باشد. مطابق بند 7 آیین نامه شماره 922، در این مورد، میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزد واقعی برای روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است در ماه وقوع رویدادی که با حفظ آن مرتبط است تعیین می شود. درآمد متوسط

این کارمند از تاریخ 1392/10/01 به صورت پاره وقت استخدام شد. او درخواستی برای مرخصی از 21 اکتبر 2013 در 14 cal نوشت. روز، زیرا از این تاریخ به او مرخصی از محل اصلی کار خود اعطا می شود. حقوق کارمند 9000 روبل است.

طبق بند 19 آیین نامه شماره 922، برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، میانگین درآمد طبق روال عمومی تعیین می شود. یعنی در این حالت میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزد واقعی تعلق گرفته برای روزهای کار در اکتبر 2013 تعیین می شود.

محاسبه تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقویمی ناقص باید با در نظر گرفتن قوانین تعیین شده در بند انجام شود. 3 بند 10 آیین نامه شماره 922.

تعداد روزهای تقویمی در هر ساعت کار در ماه اکتبر 20 است.

بر این اساس، تعداد روزهای تقویمی برای محاسبه میانگین درآمد 18.97 (29.4 x 20 / 31) است.

برای زمانی که واقعاً کار کرده است، به کارمند باید 5478.26 روبل اعتبار داده شود. (9000 روبل x 14 روز کاری / 23 روز کاری).

میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات 288.79 روبل خواهد بود. (5,478.26 روبل / 18.97 روز).

کارمند حقوق مرخصی را به مبلغ 4043.06 روبل دریافت می کند. (288.79 × 14 روز کالری).

در صورتی که برای دوره صورتحساب، حقوق انباشته یا روزهای واقعی کار شده وجود نداشته باشد، قبل از شروع دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویدادی که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است. در این صورت، طبق هنجارهای بند 8 آیین نامه شماره 922، میانگین درآمد بر اساس نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای کارمند تعیین می شود.

قرارداد کار با کارمند در تاریخ 1 اکتبر 2013 منعقد شد.

حقوق 25000 روبل تعیین شده است.

از 10/01/2013 تا 11/01/2013، کارمند در یک سفر کاری (32 روز تقویمی) بوده است.

مدت زمانی که کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند از دوره محاسبه مستثنی است (بند 5 آیین نامه شماره 922). معلوم می شود که کارمند در واقع دستمزد تعلقی نداشته و در واقع چند روز قبل از وقوع رویدادی که با حفظ درآمد متوسط ​​​​مرتبط است کار کرده است.

میانگین روزهای تقویم در یک ماه 29.4 (بند 10 آیین نامه شماره 922) است.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند 850.34 روبل است. (25000 روبل / 29.4 روز).

بر این اساس، کمک هزینه سفر 27210.88 روبل خواهد بود. (850.34 روبل در 32 روز).

حسابداری افزایش نرخ تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی)

برای محاسبه صحیح میانگین درآمد هنگام افزایش نرخ تعرفه (حقوق) در یک سازمان، باید طبق بند 16 آیین نامه شماره 922 هدایت شود که بر اساس آن روند نمایه سازی بستگی به دوره ای دارد که افزایش حقوق در آن اتفاق افتاده است.

اگر در طول دوره صورتحساب افزایش نرخ تعرفه (حقوق) رخ داد، میانگین درآمد به چه ترتیبی باید محاسبه شود؟ پرداخت های در نظر گرفته شده هنگام تعیین میانگین درآمد و انباشته در دوره صورتحساب برای دوره زمانی قبل از افزایش با ضرایبی افزایش می یابد که با تقسیم نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی تعیین شده در آخرین ماه محاسبه می شود. افزایش نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی، نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی تعیین شده در هر ماه از دوره صورتحساب.

حقوق کارمند در سال 2012 20000 روبل بود و از 01/01/2013 به دلیل افزایش حقوق برای همه کارکنان سازمان ، شروع به 23000 روبل کرد. همه کارکنان پاداش ماهیانه به مبلغ 5000 روبل دریافت می کنند.

از 30 سپتامبر 2013، کارمند برای 14 کالری به تعطیلات می رود. روزها

برای دوره صورتحساب از 1391/09/01 تا 2013/08/31 اقلام تعهدی زیر انجام شد:

- برای سپتامبر-دسامبر 2012، حقوق 81،304.35 روبل، پاداش ماهانه 17،826.09 روبل، حقوق مرخصی برای اکتبر (از 10/01/2012 - 14 روز تقویمی) 11,904.76 روبل. پاداش ماهانه ماه اکتبر به نسبت زمان کار محاسبه می شود.

— برای ژانویه تا آگوست 2013 224000 روبل.

بر اساس بند 5 آیین نامه شماره 922، محاسبه میانگین درآمد شامل روز و همچنین مبالغ تعلق گرفته برای زمان تعطیلی در اکتبر 2012 نمی شود.

عامل افزایش بر اساس مفاد بند. 2 بند 16 آیین نامه شماره 922 برابر با 1.15 (23000 روبل / 20000 روبل) خواهد بود.

در این حالت میانگین درآمد کارمند از مجموع حقوق رسمی و پاداش تشکیل می شود. به موجب بند. 6، 7، بند 16، در چارچوب افزایش متوسط ​​درآمد، تنها میزان حقوق رسمی کارمند با ضرایب در نظر گرفته می شود. مقدار حق بیمه های ماهانه تعدیل نمی شود، زیرا این حق بیمه ها در مقادیر مطلق تعیین می شوند. همچنین، هنگام تعیین میانگین درآمد، پاداش اکتبر 2012 در مقدار واقعی تعلق می گیرد - متناسب با زمان کار محاسبه می شود (بند 5، 6، بند 15 آیین نامه شماره 922).

مقدار درآمد برای دوره صورتحساب 2012 باید تعدیل شود. با در نظر گرفتن ضریب افزایشی، 93500 روبل خواهد بود. (81304.35 × 1.15 روبل).

بر این اساس، برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، مبلغ 335326.09 روبل در نظر گرفته شده است. (93,500 + 17,826.09 + 224,000).

روزهای تعطیل در اکتبر 2012 باید از دوره محاسبه حذف شوند. در این ماه، تنها 17 کالری باقی مانده است که باید در نظر گرفته شود. روزها با توجه به بند. بند 3 بند 10 آیین نامه شماره 922، میانگین ماهانه روزهای تقویم در ماه اکتبر 16.12 (29.4 x 17 / 31) خواهد بود.

میانگین تعداد روزهای تقویم در هر دوره صورتحساب 339.52 روز خواهد بود. (29.4 روز × 11 + 16.12 روز).

میانگین درآمد روزانه 987.65 روبل خواهد بود. (335,326.09 روبل / 339.52 روز).

کارمند حقوق مرخصی را به مبلغ 13827.1 روبل دریافت می کند. (987.65 روبل. x 14 روز).

اگر افزایش نرخ تعرفه (حقوق) پس از دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویدادی که با حفظ میانگین درآمد همراه است، به چه ترتیبی باید محاسبه شود؟ در این حالت، کل درآمد متوسط ​​محاسبه شده برای دوره صورتحساب افزایش می یابد، به استثنای مبالغ پرداختی تعیین شده برای نرخ های تعرفه (حقوق) در محدوده ای از مقادیر و در مقادیر مطلق.

این سازمان از اول نوامبر 2013 حقوق رسمی کارکنان را افزایش داد. یکی از کارمندان از 11 نوامبر 2011 به مدت 14 کالری به مرخصی استحقاقی سالانه می رود. روزها

دوره صورتحساب از نوامبر 2012 تا اکتبر 2013 به طور کامل انجام شده است.

حقوق رسمی کارمند قبل از 31 اکتبر 2013 20000 روبل بود و از 1 نوامبر 2013 به 23000 روبل افزایش یافت.

ضریب نمایه سازی برای محاسبه درآمد متوسط ​​1.15 (23000 روبل / 20000 روبل) است.

میانگین درآمد روزانه 680.27 روبل خواهد بود. (20000 × 12 / (12 × 29.4 روز)).

متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند، با در نظر گرفتن ضریب نمایه سازی، 782.31 روبل است. (680.27 × 1.15 روبل).

مبلغ دستمزد مرخصی کارمند 10952.34 روبل خواهد بود. (782.31 × 14 روز روبل).

اگر افزایش حقوق در طول دوره حفظ آن اتفاق افتاده باشد، میانگین درآمد به چه ترتیبی شاخص می شود؟ در صورتی که افزایش در دوره حفظ میانگین درآمد اتفاق افتاده باشد، بخشی از میانگین درآمد از تاریخ افزایش نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، حق الزحمه پولی تا پایان دوره تعیین شده افزایش می یابد.

این سازمان از اول نوامبر 2013 حقوق رسمی کارکنان را افزایش داد. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه از 28 اکتبر 2013 تا 10 نوامبر 2013 اعطا شد. قبل از افزایش، حقوق کارمند 20000 روبل بود، پس از افزایش - 23000 روبل. دوره صورتحساب از اکتبر 2012 تا سپتامبر 2013 به طور کامل انجام شده است.

بخشی از میانگین درآمد از تاریخ افزایش حقوق تا پایان مرخصی - از 11/01/2013 تا 11/10/2013 قابل افزایش است.

ضریب افزایش 1.15 (23000 روبل / 20000 روبل) است.

در طول دوره صورتحساب، 240000 روبل به کارمند تعلق گرفت. (20000 روبل در 12 ماه).

میانگین درآمد روزانه محاسبه شده قبل از افزایش 680.27 روبل خواهد بود. (240000 روبل / (12 × 29.4 روز)).

برای دوره تعطیلات از 1 نوامبر 2013 تا 10 نوامبر 2013، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه باید با در نظر گرفتن ضریب افزایشی مجدداً محاسبه شود. در این مدت، کارمند باید 7823.11 روبل دریافت کند. (680.27 × 1.15 × 10 روز).

بر این اساس، باید 1020.41 روبل اضافی به کارمند پرداخت شود. (7823.11 روبل - 680.27 روبل در 10 روز).

وقتی فردی شغلی پیدا می کند، با شرکت کارفرما در مورد میزان حق الزحمه واقعی مذاکره می کند. با این حال، موقعیت هایی وجود دارد که در آن درآمد واقعی با مفهوم دیگری جایگزین می شود - دستمزد متوسط ​​(AW). برای پرداخت صحیح روزهای تعطیلات متخصص، دوره های غیبت از شرکت به دلیل بیماری یا انجام وظایف عمومی محول شده توسط مدیریت، باید محاسبه شود. این مقدار توسط بانک هایی که نامزدی یک وام گیرنده بالقوه را ارزیابی می کنند و توسط سازمان های دولتی مورد نیاز است.

زمانی که یک شهروند شغلی پیدا می کند، میزان دستمزد ماهانه را با شرکت کارفرما مذاکره می کند. اگر متخصص واقعاً وظایف شغلی خود را انجام دهد پرداخت می شود. با این حال، اغلب در یک شرکت نیاز به استفاده در محاسبات نه درآمد برای یک عملکرد خاص، بلکه روشی برای محاسبه متوسط ​​درآمد وجود دارد.

SWP نسبت درآمد نیروی کار متخصص برای یک دوره معین به زمان کار برای یک دوره مشابه است.

نیاز به محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه در صورتی ایجاد می شود که یک شهروند در واقع وظایف مشخص شده در قرارداد کار را انجام ندهد، اما طبق قانون باید از کارفرما مبلغی دریافت کند. این در شرایط زیر امکان پذیر است:

• ترک متخصص در مرخصی استعلاجی؛
• دریافت مرخصی (مرخصی سالانه یا مراقبت از کودک)؛
• سفر کاری؛
• غیبت موقت از محل کار به دلیل انجام وظیفه مذاکره کننده هنگام انعقاد قرارداد جمعی.
• تحت معاینه پزشکی؛
• گذراندن دوره آموزشی نظامی؛
• درگیر شدن در فعالیت‌های اجتماعی، انجام سایر وظایف که مستقیماً با عملکرد کار مرتبط نیستند، از طرف مدیر.

محاسبه SWP هنگام اخراج در صورتی ضروری است که یک متخصص به دلیل کاهش پرسنل شرکت را ترک کند و باید به او حقوق پایان کار پرداخت شود، اگر کارمند مرخصی بدون حقوق داشته باشد و باید جبران شود.

در عمل، اغلب شرایطی وجود دارد که میانگین حقوق ماهانه یک متخصص مورد توجه مقامات مجاز شخص ثالث است، به ویژه:

• مرکز اشتغال؛
• مقامات حمایت اجتماعی؛
• بانکی که به شهروندان وام می دهد.

میانگین درآمد مطابق با الزامات ساختار گیرنده محاسبه می شود. اطلاعات در قالب گواهی صادر شده برای یک چهارم، نیم سال یا سال صادر می شود.

ما FFP را محاسبه می کنیم: چه چیزی باید در فرمول گنجانده شود؟

هنگامی که یک حسابدار میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کند، درآمد متخصص زیر را که توسط قانون روسیه و مقررات داخلی شرکت کارفرما پیش بینی شده است، در فرمول گنجانده است:

• حقوق مشخص شده در قرارداد کار؛
• پرداخت اضافی برای اضافه کاری؛
• پاداش ها و پرداخت های تشویقی؛
• پرداخت اضافی برای پیچیدگی شرایط کار، عناوین، صلاحیت ها و غیره؛
• ضرایب افزایشی، به عنوان مثال، برای ساکنان شمال دور ارائه شده است.
• حقوق دریافتی بصورت نوع (به عنوان مثال، از محصولات شرکت).

متوسط ​​درآمد روزانه شامل پرداخت هایی به یک کارمند نمی شود که مستقیماً با انجام وظایف کاری مرتبط نیست. اینها مزایای بیماری، مزایای زایمان، کمک مالی از طرف کارفرما، حقوق مرخصی، کمک هزینه روزانه برای دوره یک سفر کاری و غیره است.

فرمول محاسبه FFP

الگوریتمی که بر اساس آن میانگین حقوق محاسبه می شود توسط هنر تنظیم می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. این قانون بیان می کند که فرمول شامل درآمد متخصص و زمان واقعی کار در یک دوره 12 ماهه است.

اگر در طول سال گذشته شخصی یک روز هم در محل کار حضور نداشته باشد (به عنوان مثال، یک زن در مرخصی زایمان بوده است)، محاسبه WFP بر اساس داده های دوره 12 ماهه قبلی انجام می شود.

اگر شهروندی در دو ماه گذشته یک روز هم کار نکرده باشد یا از کارفرما پولی دریافت نکرده باشد چگونه می توان میانگین حقوق را محاسبه کرد؟ انجام محاسبات بر اساس حقوق مندرج در قرارداد کار متخصص استخدامی الزامی است.

فرمول محاسبه FWP

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد شامل استفاده از فرمول زیر است:

SZP = SD * BH، که در آن

• SD - میانگین درآمد روزانه؛
• BH - تعداد روزهای کار محاسبه شده.

میانگین درآمد روزانه بسته به هدف محاسبه تعیین می شود: تعهدی حقوق مرخصی یا هر نیاز دیگری. در مورد دوم، این شاخص با تقسیم درآمد کار برای یک دوره 12 ماهه بر تعداد روزهای کار شهروند پیدا می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه در رابطه با تعطیلات با حقوق شامل یک الگوریتم اصلاح شده است: تعطیلات در روزهای تقویم ارائه می شود، نه روزهای کاری. برای تعیین مقدار مورد نظر، باید حقوق را بر 12 و 29.3 تقسیم کنید - میانگین تعداد روزهای ماهانه.

چه چیزی از دوره صورتحساب مستثنی است؟

محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی یا اهداف دیگر فرض می کند که روزهایی که متخصص واقعاً از خدمت غایب بوده است اما مطابق با الزامات قانونی حقوق دریافت کرده است از دوره "پایه" مستثنی می شود.

محاسبه متوسط ​​دستمزد شامل دوره های زیر نخواهد بود:

• در مرخصی استعلاجی بمانید؛
• توقف اجباری شرکت که در طی آن کارکنان پاداش پولی دریافت کردند.
• غیبت از کار به دلیل اعتصاب در شرکت؛
• مراقبت از کودک معلول

آیا حقوق مرخصی در محاسبه دستمزد لحاظ می شود؟ خیر، زیرا در واقع شهروند در محل کار حضور نداشت، اما در مرخصی استحقاقی بود.

به عنوان یک قاعده کلی، هنگام محاسبه میانگین درآمد برای مرکز استخدام و سایر ساختارها، دوره هایی که متخصص واقعاً در خدمت نبوده است، حذف می شوند. برای یک حسابدار، مهم نیست که حقوق کارمند حفظ شده است یا خیر.

در صورت عدم دریافت حقوق توسط متخصص چگونه می توان دستمزد و حقوق را محاسبه کرد؟

اگر شخصی به دلایلی در سال های اخیر دستمزد دریافت نکرده باشد، محاسبه میانگین درآمد ماهانه پیچیده تر می شود. اگر کار بدون دستمزد در یک دوره 12 ماهه انجام شده باشد، حسابدار باید سال قبل را به عنوان پایه در نظر بگیرد.

اگر متخصصی در دو سال گذشته درآمد نیروی کار دریافت نکرده باشد، اما پرداخت ها به او در ماه انجام محاسبات از سر گرفته شده است، متوسط ​​حقوق ماهانه باید بر اساس مبالغی که در این مدت جمع شده است محاسبه شود.

در صورتی که کار مزد دریافت نکرده باشد، متوسط ​​حقوق مرخصی استعلاجی بر اساس میزان مشخص شده در قرارداد بین کارمند و کارفرما یا برنامه تعرفه های موجود در شرکت محاسبه می شود.

ویژگی های حسابداری برای پرداخت های تشویقی

قانون مشخص می کند که چه چیزی در میانگین حقوق لحاظ می شود و بیشترین تعداد مشکلات برای حسابداران مربوط به انعکاس پاداش است. روش حسابداری آنها بستگی به فراوانی پرداخت های تشویقی دارد.

اگر به یک متخصص ماهانه پاداش داده شود، بیش از یک جایزه از هر نوع نمی تواند در فرمول گنجانده شود. به عنوان مثال، یکی برای انجام یک برنامه فروش و یکی برای تکمیل آموزش حرفه ای. در مجموع، بیش از 12 جایزه از یک نوع برای دوره سالانه خلاصه نمی شود.

هنگام محاسبه میانگین درآمد ماهانه، بدون توجه به دلیل ارتقاء، پاداش های سه ماهه و سالانه به طور کامل در نظر گرفته می شود. اگر محاسبات برای دوره ای کمتر از دوره پاداش انجام شود، قسمت متناسب آنها پیدا می شود.

میانگین حقوق ماهانه شاخصی است که برای تعیین میزان مزایا و غرامت، ارزیابی قابلیت اطمینان یک وام گیرنده بالقوه و تعیین مزایای اجتماعی استفاده می شود. برای جلوگیری از خطا در هنگام محاسبه آن، حسابدار باید الزامات و تفاوت های ظریف تعیین شده توسط قانون را رعایت کند.

مسائل مربوط به فعالیت های کاری شهروندان فدراسیون روسیه توسط قانون کار تنظیم می شود. این مجموعه قوانین و همچنین یک مصوبه خاص دولت، ضوابط محاسبه میانگین حقوق ماهانه را تعیین می کند.

تعریف اصطلاح

میانگین حقوق ماهیانه- یک شاخص اقتصادی که میانگین درآمد را در طول یک سال تقویمی (یعنی دوازده ماه) نشان می دهد. این شاخص با در نظر گرفتن مقدار پولی که کارمند در طول دوازده ماه به دست آورده و زمانی که او در محل کار سپری کرده است محاسبه می شود.

نیاز به تعیین این شاخص زمانی ایجاد می شود که نیاز به محاسبه میزان مزایای بیماری، حقوق مرخصی و غیره باشد. در برخی موارد، خود کارمندان به سندی نیاز دارند که میانگین حقوق ماهانه خود را نشان دهد (مثلاً برای درخواست وام از یک بانک).

این شاخص به طور فعال توسط خدمات مالی هنگام بررسی فعالیت های شرکت ها استفاده می شود. با کمک آن می توانید متوجه شوید که مالیات دهندگان چه دستمزدی به کارگران خود می پردازند. اگر کمتر از میانگین منطقه ای یا کمتر از سطح معیشتی باشد، ممکن است یک بررسی اضافی انجام شود.

به این ترتیب، دولت در تلاش است با شرکت هایی که دستمزد کارگران خود را در پاکت می پردازند مبارزه کند. برای جلوگیری از مشکلات با خدمات مالی و پرداخت صحیح به کارکنان، باید بدانید که چگونه میانگین حقوق را محاسبه کنید.

موقعیت هایی که نیاز به محاسبه دارند

فهرست مواردی که در آن یک شهروند فدراسیون روسیه بر اساس میانگین حقوق ماهانه خود مستحق پرداخت است (از این پس به عنوان SMZ) توسط قانون کار تعیین می شود. بر اساس آن، SMZ را می توان پرداخت کرد:

1. اگر کارمند در مرخصی با حقوق است. این وضعیت تحت این قاعده قرار می گیرد که حقوق مرخصی باید مطابق با میانگین حقوق ماهانه پرداخت شود.
2. چه زمانی یکی از کارمندان شرکت از وظایف خود برکنار شده است،اما حقوق او ثابت می ماند. یک نیاز مشابه زمانی بوجود می آید که یک شهروند در آماده سازی چانه زنی جمعی شرکت می کند، یا مثلاً وظایف خاصی را انجام می دهد (هم می تواند عمومی و هم دولتی باشد).
3. هنگام انتقال موقت یک کارمند از محل کاربه دلیل نیاز به رفع خسارات ناشی از فاجعه.
4. در صورت نیاز به پرداخت مزایای کارمربوط به اخراج
5. هنگام پرداخت غرامت به یک کارمند برای روزهای تعطیل، که در صورت کناره گیری دومی از آن استفاده نکرد.
6. چه زمانی فرستادن کارمند یک شرکت به یک سفر کاری.
7. هنگام محاسبه دستمزد کارکنان,اگر آموزش دیده باشند، که شامل جدایی موقت از محل کار است.
8. چه زمانی خاتمه قرارداد کاری نادرست منعقد شدهآ. این قانون در صورتی اعمال می شود که اشتباهات بدون تقصیر یکی از کارکنان شرکت انجام شده باشد.
9. اگر کارمند نمی تواند وظایف خود را انجام دهدیا به دلیل تقصیر رئیس شرکت از تولید معلق شده است.
10. هر یک از شهروندان شامل کمیسیون، که اختلافات کارگری را درک می کند.
11. به کارمند اهدا کننده و افرادی که برای معاینات پزشکی اجباری فرستاده شده اند(طبق قوانین فعلی، آنها یک بار در سال برگزار می شوند).
12. کارمندانی که روزهای مرخصی بیشتری دریافت کردندبه دلیل نیاز به مراقبت از کودکان معلول.

موارد اصلی پرداخت متوسط ​​دستمزد ماهانه در بالا ذکر شده است. قانون کار فدراسیون روسیه دلایل دیگری را برای پرداخت SMZ ارائه می دهد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر رویه تغییر مالکیت در شرکت راه اندازی شده باشد، برای مدیر یک شرکت، افرادی که معاون او و حسابدار اصلی هستند، اقدامات مشابهی اعمال می شود.

ضمناً در بند اول ماده ششم قانون خدمت سربازی، غرامت مادی برای افرادی که به دلیل آمادگی برای خدمت سربازی، خدمت وظیفه یا آموزش نظامی از کار خارج می شوند، پیش بینی شده است. در این صورت اندازه آن نیز با میانگین حقوق ماهانه تعیین می شود.

قوانین عمومی

قبل از محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای سال، باید با قوانین مندرج در قانون کار و مقررات دولت فدراسیون روسیه در سال 2007 آشنا شوید. اصلاحاتی در آخرین نسخه انجام شده است، بنابراین باید از آخرین نسخه در حال حاضر (مورخ 10 دسامبر 2016) استفاده کنید. محاسبه در نظر گرفته می شود:

• حقوقی که دوازده ماه قبل از نیاز به محاسبه SMZ تعلق گرفته است.
• زمان کار در هر ماه در طول دوره توضیح داده شده در پاراگراف قبل.

برای محاسبه میانگین حقوق در سال، باید مدت زمان هر ماه را با در نظر گرفتن داده های تقویم در نظر بگیرید. یعنی بسته به ماه خاص، این پارامتر می تواند سی یا سی و یک روز باشد. فوریه یک استثنا است. بسته به سال خاص، مدت آن بیست و هشت یا بیست و نه روز است. درآمد کارکنان زیر که برای یک دوره دوازده ماهه خلاصه می شود در نظر گرفته می شود:

• حقوق همراه با تمام کمک هزینه ها پرداخت هایی که به صورت غیرنقدی انجام شده نیز در نظر گرفته می شود. اینها شامل، برای مثال، پرداخت برای غذا است.
• جوایز و سایر جوایز؛
• سایر پرداخت های مربوط به دستمزد در یک شرکت خاص.

مبالغ و زمان هایی که کارمند:

• دریافت وجوه برای مرخصی استحقاقی اضافی (اگر کارمند از کودکی معلول یا فردی معلول از دوران کودکی مراقبت می کند).
• در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی پرداختی دریافت کرد.
• برای دوره مرخصی از کار با حفظ دستمزد پرداختی دریافت کرد.

در برخی موارد، دوره دوازده ماهه قبل از دوازده ماه آخر کار کارمند در شرکت برای محاسبه در نظر گرفته می شود. چنین نیازی در صورتی ایجاد می شود که کارمند در طول مدت مشخص شده یک روز کار نکرده باشد یا در این مدت دستمزد دریافت نکرده باشد. علاوه بر این، در صورتی که کل دوره دوازده ماهه شامل زمانی باشد که طبق قانون، باید در محاسبات حذف شود، نیاز به "پس زدن" دوره تسویه حساب ایجاد می شود.

الگوریتم محاسبه

برای تعیین میانگین حقوق ماهانه یک کارمند، ابتدا باید تمام حقوق ها و پاداش هایی را که در دوازده ماه گذشته دریافت کرده است، جمع کنید.در عین حال، کمک هزینه ها، ضرایب منطقه ای، پاداش ها و سایر حقوق و دستمزدها و همچنین انواع دیگر پرداخت های انجام شده در چارچوب قانون کار نیز در نظر گرفته می شود.

پس از تعیین مقدار لازم است دوره محاسبه را تعیین کنید.طول هر ماه توسط تقویم تعیین می شود. دوره هایی که در طی آن کارمند غیبت (بدون درآمد)، ناتوانی یا مرخصی زایمان داشته است، در نظر گرفته نمی شود. این دوره‌های زمانی از محاسبات مستثنی شده‌اند، زیرا پرداخت‌ها قبلاً بر اساس درآمد متوسط ​​انجام شده است.

پس از جمع آوری تمام داده ها، می توانید شروع به محاسبات کنید. آنها بسیار ساده هستند. مبلغی که در طول دوره صورتحساب به اندازه کافی به دست آمده است بر طول دوره ای که در نظر گرفته شده است تقسیم می شود. همانطور که گفته شد دوازده ماه است.

در اینجا نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه خود آورده شده است. یک مثال به شما در درک بهتر الگوریتم کمک می کند. بنابراین، اگر در کل سال تقویمی کارمند به دلیل درمان یا عوامل دیگر از محل کار خارج نشده باشد، فرمول محاسبه به شرح زیر است:

SMZ = حقوق کل / 12.

میانگین درآمد روزانه

در مورد پرداخت حقوق مرخصی یا در صورت لزوم جبران مرخصی استفاده نشده از فرمول فوق نمی توان استفاده کرد. در چنین مواردی، لازم است فرمول دیگری اعمال شود که شامل محاسبه میانگین درآمد روزانه است.

در صورت نیاز به پرداخت حقوق مرخصی از فرمول زیر استفاده می شود: حقوق دوازده ماه / (12 * 29.3).در این مورد 29,3 - میانگین تعداد روزهای یک ماه در طول سال با در نظر گرفتن فوریه. قبلاً این عدد در نظر گرفته شده بود 29,4, اما طی آخرین تغییرات اصلاح شد.

این سؤال مطرح می شود: اگر در طول دوازده ماه کارمند مدتی از کار غیبت کرده باشد یا اینکه لازم باشد دوره های خاصی را حذف کنیم چگونه می توان میانگین حقوق ماهانه سال را محاسبه کرد؟ سخت تر کردن. در این صورت ابتدا باید تعیین کنید که چند روز را در نظر بگیرید. برای این 29,3 باید در ماه های تمام وقت ضرب شود و روزهای تقویم آن ماه هایی که کارگر غیبت کرده است به آنها اضافه شود. در مرحله بعد، مقدار کل دستمزد بر تعداد بدست آمده از محاسبات قبلی تقسیم می شود.

به عنوان مثال، یک کارمند پانصد هزار روبل در طول یک سال تقویمی دریافت کرد. او یازده ماه در محل کار حضور داشت اما بنا به دلایلی در آخرین ماه قبض فقط سیزده روز کاری کار کرد. در این حالت فرمول به صورت زیر خواهد بود:

500000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 روبل.

بنابراین، تعیین میانگین حقوق ماهانه یک روش استاندارد پرسنل و حسابداری است. این پارامتر برای پرداخت های مقرر در قانون کار ضروری است. قوانین محاسباتی توسط یک فرمان دولتی مصوب 2007 تنظیم می شود. روش محاسبه حقوق مرخصی با سایر پرداخت ها متفاوت است. برای انجام محاسبات، باید اطلاعاتی در مورد کل پرداختی به کارمند برای دوازده ماه و زمان واقعی کار در هر ماه داشته باشید. محاسبات را می توان با استفاده از فرمول های ارائه شده انجام داد.

روش کلی محاسبه متوسط ​​درآمد طبق ماده 139 قانون کار تعیین شده است. این مقرر می کند که تمام انواع پرداخت های تعیین شده توسط سیستم پاداش در محاسبه لحاظ می شود. منبع آنها (سود خالص، سایر هزینه ها، هزینه های فعالیت های جاری) اهمیتی ندارد.

میانگین حقوق بر اساس حقوق تعلق گرفته واقعی و زمان کار واقعی کارمند برای 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن میانگین حقوق حفظ می شود تعیین می شود. در این مورد، یک ماه تقویمی دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب روز) در نظر گرفته می شود. مشخصات محاسبه متوسط ​​درآمد توسط مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​درآمد ().

() تایید شده سریع. دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 (از این پس به عنوان مقررات نامیده می شود)

برای تعیین میانگین درآمد یک کارمند و مقدار پولی که باید به نفع او جمع شود، میانگین درآمد روزانه یا متوسط ​​ساعتی او محاسبه می شود (در صورتی که کارمند ثبت خلاصه ای از ساعات کار داشته باشد از شاخص دوم استفاده می شود).

برای تعیین این شاخص ها (میانگین درآمد روزانه یا متوسط ​​ساعتی)، باید بدانید:

دوره صورتحساب و تعداد روزهایی که در آن هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته شده است.

مقدار پرداختی برای دوره صورتحساب که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته شده است.

دوره صورتحساب و تعداد روز در آن

همانطور که در بالا گفتیم، دوره صورتحساب شامل 12 ماه تقویم کامل قبل از ماهی است که در آن باید حقوق کارمند بر اساس میانگین درآمد او پرداخت شود. شرکت حق دارد هر مدت زمان دیگری از دوره صورتحساب را تعیین کند. به عنوان مثال، 3، 6 یا 24 ماه قبل از پرداخت. نکته اصلی این است که دوره محاسبه متفاوت منجر به کاهش مبالغ ناشی از کارمند نمی شود (یعنی وضعیت او را در مقایسه با دوره محاسبه 12 ماهه بدتر نمی کند).

اگر شرکت تصمیم به تغییر این مدت داشته باشد، مقررات مربوطه باید در قراردادهای جمعی یا در مقررات دستمزد درج شود.

مثال

کارمند Salyut JSC ایوانوف به یک سفر کاری می رود. برای روزهای سفر کاری به او حقوق متوسطی پرداخت می شود. بیایید فرض کنیم که امسال ایوانف رفت:

در مرحله بعد، باید تعداد روزهای کاری را در دوره صورتحساب محاسبه کنید که طی آن شخص کار کرده است. گزینه بهینه، اما نسبتاً نادر این است که تمام روزهای کاری در دوره صورتحساب به طور کامل انجام شود. در این مورد، شمارش هیچ مشکلی ایجاد نمی کند.

مثال

ZAO Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت کاری در روز) با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. در نوامبر سال جاری، کارمند شرکت ایوانوف برای بهبود مهارت های خود و حفظ میانگین درآمد خود برای آموزش فرستاده شد. دوره صورتحساب 12 ماه است - از 1 نوامبر سال قبل تا 31 اکتبر سال جاری.

فرض کنید که تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب طبق تقویم تولید

است (همه روزها به طور کامل توسط ایوانف کار شده است):

ماه در دوره صورتحساب گنجانده شده است	تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب
سال گذشته
نوامبر	21
دسامبر	22
امسال
ژانویه	16
فوریه	20
مارس	21
آوریل	21
ممکن است	21
ژوئن	20
جولای	22
مرداد	23
سپتامبر	20
اکتبر	23
جمع	250

ما یک مثال کامل آورده ایم. به عنوان یک قاعده، هیچ کارمند شرکتی 12 ماه (دوره حقوق و دستمزد) به طور کامل کار نمی کند. کارمندان مریض می شوند، به تعطیلات می روند، با حفظ درآمد متوسط، از محل کار آزاد می شوند و غیره همه این دوره ها از محاسبه خارج می شوند. همچنین مبالغی که در این ایام به نفع کارمند تعلق می گیرد در محاسبه لحاظ نخواهد شد. فهرست دوره های زمانی مستثنی شده از محاسبه در بند 5 آیین نامه آمده است. این دوره هایی هستند که در طی آن:

کارمند میانگین درآمد خود را مطابق با قوانین روسیه حفظ کرد (به عنوان مثال، کارمند در سفر کاری، در مرخصی سالانه با حقوق، برای آموزش فرستاده شد و غیره) (به استثنای وقفه های تغذیه کودک که طبق ماده 258 ارائه شده است. قانون کار فدراسیون روسیه؛ این دوره ها و همچنین مبالغی که برای آنها تعلق می گیرد در محاسبه گنجانده شده است.

کارمند کار نکرد و مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.

کارمند به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر شرکت کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند کار نکرد.

کارمند در اعتصاب شرکت نکرد، اما به دلیل آن نتوانست کار خود را انجام دهد.

به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی داده شد.

در موارد دیگر، کارمند با حفظ حقوق کامل یا جزئی یا بدون آن (مثلاً در مرخصی با هزینه خود) طبق قوانین روسیه از کار آزاد شد.

تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته ای که کارمند در آن کار می کرد باید هنگام محاسبه میانگین درآمد به طور کلی در نظر گرفته شود.

مثال

ZAO Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت کاری در روز) با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. در دسامبر سال جاری، کارمند شرکت ایوانوف به یک سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب 12 ماه است. بنابراین شامل زمان از اول آذرماه سال قبل تا 30 آبان ماه سال جاری می باشد.

وضعیت 1

ماه دوره صورتحساب		تعداد روزهای کاری که کارمند واقعاً کار کرده است		توجه داشته باشید
سال گذشته
دسامبر	22	22	-	-
امسال
ژانویه	16	16	-	-
فوریه	20	15	5
مارس	21	21	-	-
آوریل	21	14	7
ممکن است	21	21	-	-
ژوئن	20	20	-	-
جولای	22	19	3	کارمند بیمار بود و مزایای ناتوانی موقت دریافت می کرد
مرداد	23	3	20
سپتامبر	20	20	-	-
اکتبر	23	21	2
نوامبر	21	21	-	-
جمع	250	213	37	-

هنگام تعیین میانگین درآمد ایوانف، 37 روز و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها از دوره محاسبه حذف می شوند. در نتیجه، 213 (250 - 37) روز کار در دوره پرداخت در محاسبه لحاظ می شود.

وضعیت 2

ماه دوره صورتحساب	تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب طبق تقویم تولید		زمانی که کارمند کار نکرده یا میانگین حقوق حفظ شده است (در روزهای کاری)		توجه داشته باشید
سال گذشته
دسامبر	22	22	-	-	-
امسال
ژانویه	16	19	-	3	کارمند در روزهای تعطیل کار می کرد
فوریه	20	15	5	-	کارمند بیمار بود و مزایای ناتوانی موقت دریافت می کرد
مارس	21	21	-	-	-
آوریل	21	14	7	-	کارمند در یک سفر کاری بود
ممکن است	21	21	-	-	-
ژوئن	20	22	-	2	کارمند آخر هفته کار می کرد
جولای	22	19	3	-	کارمند بیمار بود و مزایای ناتوانی موقت دریافت می کرد
مرداد	23	3	20	-	کارمند در مرخصی استحقاقی سالانه بود
سپتامبر	20	21	-	1
اکتبر	23	21	2	-	کارمند با هزینه شخصی در تعطیلات بود
نوامبر	21	21	-	-	-
جمع	250	219	37	6	-

هنگام تعیین میانگین درآمد ایوانف، 37 روز و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها از دوره محاسبه حذف می شوند. در عین حال، روزهای کار در تعطیلات یا روز تعطیل و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها در نظر گرفته می شود (6 روز). بنابراین، 219 (250 - 37 + 6) روز کار در دوره حقوق و دستمزد در محاسبه لحاظ می شود.

شرایطی وجود دارد که یک کارمند در دوره گزارش کار می شود. یعنی در زمانی که حسابدار نیاز به تعیین میانگین درآمد خود دارد، برای یک دوره صورتحساب (مثلاً 12 ماه) در شرکت کار نکرده است. هیچ روشی برای محاسبه میانگین درآمد برای موقعیت هایی که به مرخصی های با حقوق مرتبط نیستند وجود ندارد. بنابراین شرکت حق دارد آن را در قرارداد کار با کارمند یا در آیین نامه حقوق و دستمزد تعریف کند. سپس در دوره صورتحساب می توانید زمان از اولین روز کار کارمند تا آخرین روز ماه قبل از پرداخت متوسط ​​درآمد را درج کنید.

مثال

ZAO Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت کاری در روز) با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. دوره صورتحساب 12 ماه است.

در دسامبر سال جاری، کارمند شرکت ایوانوف به یک سفر کاری اعزام شد. در همان زمان در 22 آگوست سال جاری در شرکت مشغول به کار شد. در این شرایط دوره محاسبه شامل زمان 21 مرداد تا 30 آبان ماه سال جاری می باشد.

داده های زیر در برگه زمان کار برای ایوانف منعکس شده است.

ماه دوره صورتحساب	تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب طبق تقویم تولید	تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است	زمانی که کارمند کار نکرده یا میانگین حقوق حفظ شده است (در روزهای کاری)	کار در روزهای تعطیل یا آخر هفته	توجه داشته باشید
مرداد	23	8	-	-	از 1 اوت تا 21 اوت، کارمند برای شرکت کار نمی کرد
سپتامبر	20	22	-	2	کارمند در یک روز تعطیل کار می کرد
اکتبر	23	19	4	-	کارمند با هزینه شخصی در تعطیلات بود
نوامبر	21	21	-	-	-
جمع	87	70	4	2	-

در این حالت، از تعداد کل روزهای کاری طبق تقویم تولید (از لحظه استخدام کارمند تا ماه قبل از ماه پرداخت متوسط ​​حقوق)، زمانی که در شرکت کار نکرده است (15) روزهای مرداد) و 4 روز مرخصی بدون حقوق شامل نمی شود. در همان زمان، روزهای کار در تعطیلات یا روز تعطیل و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها در نظر گرفته می شود (2 روز). بنابراین، 70 (87 - 15 + 2 - 4) روز کار در محاسبه لحاظ می شود.

پرداخت برای دوره صورتحساب

ماده 139 قانون کار، مقررات کلی در مورد پرداخت های در نظر گرفته شده در محاسبه هنگام تعیین میانگین درآمد تعیین شده است. بر اساس این هنجار، «برای محاسبه میانگین حقوق، انواع پرداخت‌های پیش‌بینی‌شده توسط سیستم حقوق و دستمزد که توسط کارفرمای مربوطه استفاده می‌شود، صرف‌نظر از منابع این پرداخت‌ها در نظر گرفته می‌شود». این هنجار کد در بند 2 آیین نامه مشخص شده است. بنابراین، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، یک حسابدار، به ویژه، باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

دستمزد (شامل نوع) تعلق گرفته به نرخ تعرفه و حقوق برای مدت زمان کار. برای کارهای انجام شده با نرخ قطعه، به عنوان درصدی از درآمد یا کمیسیون؛

الحاقیه و اضافه به نرخ تعرفه و حقوق برای تعالی حرفه ای، کلاس، مدت خدمت (سابقه کار)، مدرک تحصیلی، عنوان علمی، دانش زبان خارجی، کار با اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی، ترکیب حرفه ها (مقامات)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار انجام شده، مدیریت تیم و غیره؛

پرداخت های مربوط به شرایط کار، از جمله پرداخت های تعیین شده توسط مقررات منطقه ای دستمزد (به صورت ضرایب و درصد پاداش به دستمزد)، افزایش دستمزد برای کار سخت، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری ویژه، برای کار شبانه. ، پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ، پرداخت برای کار اضافه کاری (هر دو در حداکثر اضافه کاری - 120 ساعت در سال و فراتر از آن)؛

جوایز و پاداش های ارائه شده توسط سیستم پاداش (برای برخی از انواع پاداش ها و پاداش ها یک روش حسابداری ویژه تعریف شده است).

سایر انواع پرداخت های مربوط به دستمزد مورد استفاده در شرکت.

همانطور که در بالا اشاره کردیم، برخی از پرداخت ها هنگام محاسبه میانگین درآمد و همچنین زمانی که در طی آن جمع شده اند در نظر گرفته نمی شوند. مثلا:

میانگین درآمدی که کارمند طبق قانون کار حفظ می کند (زمانی که او در یک سفر کاری، تحصیلی یا مرخصی سالانه عادی و غیره است).

پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر شرکت کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

پرداخت روزهای تعطیل برای نگهداری از کودکان معلول و معلولین از دوران کودکی و غیره.

بنابراین، محاسبه شامل تمام پرداخت های مربوط به پاداش کارکنان است. بر این اساس، محاسبه شامل پرداخت هایی نمی شود که مربوط به آن نیست و پاداش کار نیست. به عنوان مثال، کمک های مادی، پرداخت های اجتماعی مختلف (پرداخت برای استراحت، غذا، مسافرت، آموزش، درمان، خدمات آب و برق و غیره)، سود سهام تعلق گرفته توسط صاحب شرکت، مبالغ وام های صادر شده به کارکنان، بهره وام ها. ، دریافتی از کارکنان، حق الزحمه اعضای هیئت مدیره یا هیئت نظارت و... همچنین اینکه در قرارداد کار با کارمند مزایای اجتماعی خاصی پیش بینی شده باشد یا خیر، اهمیتی ندارد.

نظر متخصص

بر اساس ماده 139 قانون کار، برای محاسبه متوسط ​​حقوق، انواع پرداخت های پیش بینی شده در نظام حقوق و دستمزد که توسط کارفرمای مربوطه استفاده می شود، صرف نظر از منابع این پرداخت ها لحاظ می شود. مطابق ماده 129 قانون کار، دستمزد (حقوق کارکنان) شامل حق الزحمه کار بسته به صلاحیت، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی) است. از جمله برای کار در شرایط منحرف از شرایط عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی). بنابراین، سیستم پاداش تنها شامل آن دسته از پرداخت هایی است که مستقیماً با کمیت، کیفیت و شرایط کار مرتبط هستند.

بند 3 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه، مستقیماً بیان می کند که پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد (کمک های مادی) ، پرداخت هزینه غذا، مسافرت، آموزش، آب و برق، تفریح ​​و غیره) هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود. بنابراین، پرداخت هزینه غذا شامل حق الزحمه نمی شود، از جمله در مواردی که در قرارداد کار پیش بینی شده باشد. در نتیجه، هنگام محاسبه میانگین سود در نظر گرفته نمی شود.

پی ارین، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت،

A. Kikinskaya، داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

علاوه بر این، غرامت های مختلف با دستمزد مرتبط نیست، به عنوان مثال، غرامت هایی که برای بازپرداخت هزینه های کارکنان مربوط به انجام وظایف شغلی آنها پرداخت می شود. به ویژه، کمک هزینه روزانه، غرامت برای استفاده از اموال شخصی برای اهداف تجاری (از جمله یک ماشین). در این مورد، اندازه چنین پرداخت های غرامت (در داخل یا بیش از هنجارها) اهمیتی ندارد. یادآوری می کنیم که برخی از آنها سهمیه بندی می شوند (کمک روزانه، غرامت استفاده از ماشین شخصی و ...). با این حال، این استانداردسازی منحصراً به مالیات این گونه پرداخت ها مربوط می شود. این محدودیت ها هیچ ارتباطی با قانون کار و روش محاسبه متوسط ​​درآمد ندارد. پرداخت ها و پاداش های اضافی ماهیت جبرانی، که بخشی از حقوق است (به عنوان مثال، برای کار در تعطیلات، اضافه کاری)، در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود.

مثال

ZAO Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت کاری در روز) با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. در دسامبر سال جاری، کارمند شرکت ایوانوف به یک سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب 12 ماه است.

بنابراین شامل زمان از اول آذرماه سال قبل تا 30 آبان ماه سال جاری می باشد. در این مدت، ایوانف مبلغی به مبلغ 472400 روبل دریافت کرد، از جمله:

دستمزد (حقوق) در مجموع 403000 روبل؛

پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها - 24000 روبل.

پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته - 3000 روبل.

کمک مالی - 12000 روبل؛

هدیه نقدی - 3000 روبل؛

پرداخت مرخصی برای مرخصی با حقوق سالانه - 22000 روبل.

کمک هزینه سفر (کمک هزینه روزانه و میانگین درآمد برای روزهای سفر کاری) - 5400 روبل.

کمک های مالی، هدایای نقدی، حقوق مرخصی و سفرهای کاری از مبلغ پرداختی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود مستثنی می شوند. بنابراین، حسابدار باید پرداخت هایی را به مبلغ زیر در نظر بگیرد:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 روبل.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، پرداخت های اضافی به میانگین درآمد تا میزان حقوق در نظر گرفته نمی شود، در صورتی که توسط قراردادهای کاری یا مقررات مربوط به حقوق و دستمزد اتخاذ شده توسط شرکت تعیین شده باشد. واقعیت این است که مبالغ و روزهای مربوطه که در طی آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ کرده است از دوره محاسبه خارج می شود. بنابراین، چنین پرداخت اضافی در این تعریف قرار می گیرد.

میانگین درآمد روزانه و محاسبه مبالغ به کارمند

برای اینکه مشخص شود برای روزهایی که کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند چه مبلغی باید تعلق گیرد، میانگین درآمد روزانه او محاسبه می شود. یک استثنا فقط برای آن دسته از کارمندانی ارائه می شود که ضبط خلاصه ای از زمان کار دارند (آنها میانگین درآمد ساعتی را تعیین می کنند که در زیر به آن خواهیم پرداخت). میانگین درآمد روزانه با فرمول تعیین می شود:

مثال

ZAO Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت کاری در روز) با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. در دسامبر سال جاری، کارمند شرکت ایوانوف به مدت 7 روز کاری به یک سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب 12 ماه است. بنابراین شامل زمان از اول آذرماه سال قبل تا 30 آبان ماه سال جاری می باشد.

حقوق ماهانه کارمند 30000 روبل است.

ماه دوره صورتحساب	تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب طبق تقویم تولید	تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است	انحراف از شرایط کاری عادی (تعداد روز و دلیل)	پرداخت به کارمند (RUB)
حقوق				پرداخت های دیگر	پرداخت های موجود در محاسبه
سال گذشته
دسامبر	22	22	خیر	30 000	-	30 000
امسال
ژانویه	16	14	2 روز - تعطیلات با هزینه شخصی	26 250	-	26 250
فوریه	20	20	خیر	30 000	-	30 000
مارس	21	23	2 روز - آخر هفته کار کنید	30 000	5714 (پرداخت کار در روزهای تعطیل)	35 714
آوریل	21	21	خیر	30 000	-	30 000
ممکن است	21	22	1 روز - در تعطیلات کار کنید	30 000	2857 (پرداخت برای کار در تعطیلات)	32 857
ژوئن	20	20	خیر	30 000	-	30 000
جولای	22	4	18 روز - مرخصی سالانه	5455	24545 (حقوق مرخصی)	5455
مرداد	23	23	خیر	30 000	3000 (کمک مالی)	30 000
سپتامبر	20	21	1 روز - آخر هفته کار کنید	30 000	3000 (پرداخت کار در روزهای تعطیل)	33 000
اکتبر	23	23	خیر	30 000	-	30 000
نوامبر	21	18	3 روز - سفر کاری	25 714	7850 (پرداخت سفر کاری شامل کمک هزینه روزانه و متوسط ​​درآمد)	25 714
جمع	250	231	-	-		338 990

میانگین درآمد روزانه ایوانف به شرح زیر خواهد بود:

338990 روبل : 231 روز = 1467 روبل / روز.

برای 7 روز کاری از یک سفر کاری باید به او اعتبار داده شود:

1467 RUR در روز × 7 روز = 10269 روبل.

میانگین درآمد ساعتی و محاسبه مبالغ به کارمند

برای کارمندانی که ثبت خلاصه ای از ساعات کار دارند، میانگین درآمد ساعتی آنها برای روزهایی که میانگین درآمد حفظ می شود محاسبه می شود. محاسبه میانگین درآمد روزانه و متوسط ​​ساعتی اساساً مشابه است. با این حال، اگر در مورد اول تعداد روزها در نظر گرفته شود، در مورد دوم - تعداد ساعات کار شده توسط کارمند.

میانگین درآمد ساعتی با فرمول تعیین می شود:

میزان پرداختی به کارمند به شرح زیر تعیین می شود: مثال

ZAO Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت کاری در روز) با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. در دسامبر سال جاری، کارمند شرکت ایوانوف به مدت 7 روز کاری (56 ساعت طبق برنامه) به یک سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب 12 ماه است. بنابراین شامل زمان از اول آذرماه سال قبل تا 30 آبان ماه سال جاری می باشد. به ایوانف یک ضبط خلاصه از زمان کار و نرخ تعرفه ساعتی 180 روبل در ساعت داده شد.

ماه دوره صورتحساب	تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب طبق تقویم تولید	تعداد ساعات کار واقعی کارمند	انحراف از شرایط عادی کار (تعداد ساعت (روز) و دلیل)	پرداخت به کارمند (RUB)
حقوق				پرداخت های دیگر	پرداخت های موجود در محاسبه
سال گذشته
دسامبر	176	176	خیر	31 680	-	31 680
امسال
ژانویه	128	112	16 ساعت (2 روز) - تعطیلات با هزینه شخصی شما	20 160	-	20 160
فوریه	159	159	خیر	28 620	-	28 620
مارس	167	183	16 ساعت (2 روز) - کار در تعطیلات آخر هفته	30 060	5760 (پرداخت کار در روزهای تعطیل)	35 820
آوریل	167	167	خیر	30 060	-	30 060
ممکن است	167	175	8 ساعت (1 روز) - در تعطیلات کار کنید	30 060	2880 (پرداخت برای کار در تعطیلات)	32 940
ژوئن	159	159	خیر	28 620	-	28 620
جولای	176	32	144 ساعت (18 روز) - مرخصی سالانه	5760	25920 (حقوق مرخصی)	5760
مرداد	184	184	خیر	33 120	3000 (کمک مالی)	33 120
سپتامبر	160	168	8 ساعت (1 روز) - کار در تعطیلات آخر هفته	28 800	2880 (پرداخت کار در روزهای تعطیل)	31 680
اکتبر	184	184	خیر	33 120	-	33 120
نوامبر	168	144	24 ساعت (3 روز) - سفر کاری	30 240	7850 (پرداخت سفر کاری شامل کمک هزینه روزانه و متوسط ​​درآمد)	30 240
جمع	1995	1843	-	-	-	341 820

میانگین درآمد ساعتی ایوانف به شرح زیر خواهد بود:

341820 روبل : 1843 ساعت = 185 روبل / ساعت.

برای ساعات کاری یک سفر کاری، باید به او تعلق گیرد:

185 روبل/ساعت × 56 ساعت = 10360 روبل.

برای کارگران قطعه، هنگام ثبت ساعات کار با هم، میانگین درآمد به روشی مشابه محاسبه می شود. هنگام محاسبه، تمام پرداخت‌های درج شده در محاسبه و مدت زمانی که واقعاً توسط قطعه‌کار کار کرده است، در نظر گرفته می‌شود.

کاهش، کاهش اجباری تعداد مشاغل در طول سازماندهی مجدد یا انحلال کامل یک شرکت است. محاسبه پرداخت های ناشی از کارمندان اخراج شده ویژگی های خاص خود را دارد. بیایید ببینیم که چگونه میانگین حقوق در طول یک اخراج محاسبه می شود تا پرداخت ها پس از اخراج به طور کلی و با استفاده از یک مثال خاص محاسبه شود.

شرایط اولیه پرداخت نقدی

کارمندانی که به دلیل کاهش کارکنان اخراج می شوند باید تمام پرداخت های پولی مربوط به آنها را دریافت کنند (ماده 140 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه):

• حقوق پایان کار (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• مزایای دوره اشتغال برای یک دوره 2 ماهه (از جمله حقوق پایان کار)، گاهی اوقات به درخواست سرویس کار - و برای ماه سوم جستجوی کار.
• دستمزد پرداخت نشده؛
• غرامت برای دوره های تعطیلات استفاده نشده؛
• سایر پرداخت های پیش بینی شده توسط قرارداد کار جمعی و فردی.

شایان ذکر است کلیه اقلام تعهدی مندرج به استثنای کمک هزینه ماه دوم و سوم کاریابی برای کارمند مستعفی در آخرین روز کار در این سازمان باید صادر شود.

در محاسبه پرداخت های ذکر شده، یکی از موقعیت های کلیدی توسط پارامتری به عنوان میانگین درآمد روزانه اشغال می شود. این میانگین حقوق برای 1 روز کاری است که برای یک دوره زمانی مشخص، یعنی برای یک دوره صورتحساب خاص محاسبه می شود. واحد حسابداری سازمان میانگین درآمد روزانه را در یک سند خاص در فرم T-61 محاسبه می کند.

اطلاعات تکمیلی

طبق ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر باید دو تا سه ماه قبل از شروع روند کار، کارکنان را در مورد کاهش کارکنان یا انحلال کامل سازمان مطلع کند. لازم است کارکنان با جدول جدید کارکنان آشنا شوند و حداکثر دو ماه تقویمی قبل از اخراج به هر یک از کارکنان اخراج شوند. همچنین می توان از طریق مذاکره راه حلی سازش یافت. به عنوان مثال، کارمند ممکن است زودتر و بدون کار کردن در دو ماه گذشته، که در ماده 180 قانون کار مقرر شده است، استعفا دهد.

دوره محاسبه برای ایجاد اقلام تعهدی در صورت اخراج یک کارمند به دلیل اخراج 1 سال تقویمی قبل از ماهی است که در آن اخراج اتفاق می افتد. یک استثنا وجود دارد: اگر اخراج در آخرین روز ماه انجام شود، این ماه آخرین ماه در دوره صورتحساب است. (نامه روسترود شماره 2184-6-1 مورخ 22 اکتبر 2010).

به عنوان مثال، اگر یک کارمند در تاریخ 31 مه 2017 اخراج شود، دوره محاسبه در این مورد از 1 ژوئن 2016 تا 31 می 2017 خواهد بود.

اگر کمتر از 12 ماه از لحظه ورود یک شهروند به محل کار معین تا اخراج وی به دلیل کاهش پرسنل بگذرد، این زمان واقعی کار به عنوان دوره محاسبه در نظر گرفته می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه

درآمد متوسط ​​نه تنها خود حقوق، بلکه کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر مبالغ پولی است که به کارمند پرداخت می شود (مقررات مصوب 922 دولت فدراسیون روسیه، بند 2، 24 دسامبر 2007). ).

هنگام محاسبه، کل مبلغ شامل پرداخت های نقدی از طرح اجتماعی و سایر مواردی که به درآمد بستگی ندارد نمی شود (بند 3 فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007):

• پرداخت مرخصی استعلاجی؛
• اقلام تعهدی مرخصی؛
• هزینه های سفر و غیره

فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه بسیار ساده است و از یک عملیات ریاضی تشکیل شده است.
X = Y / Z، که در آن:

- X میانگین درآمد کارمند برای 1 روز است،
- Y - مبلغ پرداختی به کارمند در طول دوره صورتحساب،
— Z – تعداد روزهای کار در طول دوره صورتحساب.

اجازه دهید فرمول محاسبه را با استفاده از یک مثال توضیح دهیم: gr. ایوانووا در 31 مه 2017 اخراج شد؛ برای دوره صورتحساب از 1 ژوئن 2016 تا 31 مه 2017، او 360 هزار روبل از جمله 10 هزار روبل دستمزد بیماری برای 10 روز ناتوانی در کار دریافت کرد. محاسبه اندازه متوسط ​​درآمد روزانه او ضروری است.

میانگین درآمد روزانه مبلغی است که به صورت پولی و متناسب با درآمد روزانه کارکنان بیان می شود. میانگین حقوق یک کارمند برای یک شیفت کاری در نظر گرفته می شود - 8 ساعت معمول یا کمتر 7 ساعت (با یک هفته کاری 5 یا 6 روزه).

بیایید محاسبات را انجام دهیم:

• مبلغ پرداختی، به استثنای پرداخت مرخصی استعلاجی = 360000 - 10000 = 350000 (روبل)؛
• تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب: 247 روز کاری در دوره مشخص شده منهای 10 روز ناتوانی در کار، در مجموع 237 روز gr. ایوانف یک سال قبل از اخراج؛
• محاسبه نهایی میانگین درآمد روزانه gr. ایوانووا: 350000 روبل / 237 روز = 1476.79 روبل.

محاسبه پرداخت های نقدی هنگام اخراج به دلیل کاهش

لیست پرداخت های ناشی از اخراج کارمند به دلیل کاهش پرسنل در ابتدای این مقاله آورده شده است. بیایید نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه و سایر پرداخت ها به یک کارمند مستعفی را تجزیه و تحلیل کنیم.

برخی حقایق

میانگین حقوق برای یک کارمند حداکثر 2 ماه پس از اخراج وی تعیین می شود. از این مبلغ باید حقوق اخراج را کم کنید که به طور جداگانه پرداخت می شود. این زمان به فرد اخراجی داده می شود تا بتواند شغل جدیدی پیدا کند. به عنوان یک استثنا، متوسط ​​حقوق می تواند برای یک ماه دیگر (سوم) برای کارمند صادر شود. این زمانی اتفاق می افتد که کارمند ظرف 14 روز پس از اخراج زمان ثبت نام در بورس کار را نداشته باشد و نتوانست شغلی پیدا کند (طبق ماده 178 قانون کار).

محاسبه حقوق پایان کار

دستمزد اخراج حمایت مالی از یک کارفرمای سابق است در حالی که یک کارمند اخراج شده به دنبال شغل جدید است. فرمول محاسبه پاداش پایان خدمت در صورت کاهش کارکنان به تصویب نامه شماره 922 دولت مورخ 3 دی 1386 (بند 9) رسید. تعیین میزان پرداختی به طور مستقیم به میانگین درآمد روزانه تخمین زده شده بستگی دارد.

این فرمول محاسبه است:

A = X x B، جایی که:

- الف - میزان پاداش پایان خدمت؛
— X ارزش تخمینی میانگین درآمد روزانه است، فرمول آن در بخش فرعی قبلی مقاله آمده است.
— ب – تعداد روزهای ماه بعد از تاریخ اخراج. این مقدار به برنامه کاری شرکت در یک ماه خاص بستگی دارد.

بیایید محاسبه حقوق پایان کار را با استفاده از مثال بخش قبلی در مورد gr تجزیه و تحلیل کنیم. ایوانووا: 1476.79 روبل درآمد متوسط ​​در روز x 20 روز کاری در ژوئن 2017 = 29،535.80 روبل.

پیدا کردن میانگین درآمد ماهانه

این میانگین حقوق برای 1 ماه تقویم است. دوره محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه هنگام اخراج به دلیل کاهش 1 سال قبل از ماه اخراج است.

فرمول محاسبه را در نظر بگیرید:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12، که در آن:

- ج - میانگین درآمد ماهانه،
— D1 ... D12 – حقوق ماهانه،
- 12 تعداد ماه های یک سال تقویمی است.

سازمان و کارمند حق دارند در هر روز قرارداد کار را با رعایت الزامات قانون کار فسخ کنند. بیایید دریابیم که چه کار کنیم.

شایان ذکر است که ارزش محاسبه شده ممکن است کمتر از حداقل دستمزد رسمی (حداقل دستمزد) برای یک تاریخ خاص اخراج باشد. این وضعیت شامل معادل سازی میانگین حقوق یک کارمند خاص با حداقل دستمزد است.

مثال: بیایید میانگین درآمد ماهانه gr را محاسبه کنیم. ایوانوا، که داده های اولیه آن در بخش اول این مقاله آورده شده است. 350000 روبل / 12 ماه = 29166.67 روبل، این میانگین حقوق یک گرم است. ایوانووا در ماه

جزئیات در مورد محاسبه میانگین درآمد روزانه

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

در صورت اخراج کارمند به دلیل تعدیل کار، کارفرما موظف است غرامت مدت مرخصی استفاده نشده را به او پرداخت کند. اگر در زمان اخراج سال کاری هنوز به پایان نرسیده باشد ، فقط بخشی از تعهدی مرخصی مشمول پرداخت است.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند فقط 6 ماه از سال کاری را کار کرده باشد، کارفرما موظف است فقط نیمی از تعهدی مرخصی را بپردازد. به یاد بیاوریم که یک سال کاری دوره ای معادل 12 ماه از تاریخ استخدام یک شهروند در یک محل کار معین است.

فرمول محاسبه غرامت برای مدت مرخصی استفاده نشده:

E = X x F، جایی که:

- E - غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده؛
— X – میانگین درآمد روزانه، فرمول محاسبه در بخش اول این مقاله آمده است.
- F - تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده.

بیایید محاسبه غرامت را با استفاده از مثال اخراج به دلیل کاهش شغل در نظر بگیریم. ایوانوا، داده های منبع برای مثال در ابتدای مقاله آورده شده است:

1476.79 روبل میانگین درآمد روزانه x 14 روز تعطیلات استفاده نشده = 20675.06 روبل.

اینها پرداخت هایی است که به آقای ایوانووا، در صورت اخراج وی به دلیل کاهش کارکنان.

ما آماده پاسخگویی به هر سوالی هستیم - از آنها در نظرات بپرسید