پیچیدگی و اهمیت کار انجام شده برای یک حسابدار. ویژگی های کار حسابدار: مزایا و معایب این حرفه. کجا تحصیل کنیم

همه در محل کار مشکل دارند، حتی موفق ترین متخصصان. اما مسائل کاری همیشه به یک شکل حل می شود. اما کارمندان اغلب عوارض جانبی را از خدمات خود دریافت می کنند. هر حرفه ای اثر خود را به جا می گذارد و متأسفانه خود ما و عزیزانمان همیشه آن را دوست نداریم. مربی کسب و کار پاول منشیکوف نحوه حل پنج مشکل رایج حسابداری را پیشنهاد کرد.

ناگهان علاقه به کار و زندگی را از دست داد

معمولاً برای افراد خارجی، حرفه حسابداری به طرز وحشتناکی خسته کننده به نظر می رسد. گزارش ها، اظهارات، اسناد اولیه از همان نوع، برنامه های نامفهوم و غیره. اما می دانیم که چقدر می تواند جالب باشد و افرادی را می شناسیم که برایشان معنای زندگی است. و در این عشق همه جانبه به این حرفه، یک خرابکار روانی در انتظار است.

اولگا پترونا به مدت 25 سال به عنوان حسابدار کار می کند. بلافاصله پس از کالج، وارد دنیای حسابداری شدم و متوجه شدم که اکنون نمی توانم بدون محاسبات، بازرسان و فاکتورها زندگی کنم. زمان گذشت، اولچکا صندوقدار تبدیل به اولگا پترونا، حسابدار ارشد شد و این بانوی محترم و محترم یک روز صبح با این فکر که سر کار نخواهد رفت از خواب بیدار شد. البته اولگا پترونا آمد. با این حال، از نظر ذهنی او در خدمت غایب بود. بی تفاوتی روز بعد برطرف نشد. نمی خواستم به سر کار بروم، خانه یا دوستی را ببینم. و اولگا پترونا به زیردستان خود نگاه کرد و با چشمان سوزان و مسائل فوری به دفتر دوید، تقریباً انگار آنها دیوانه بودند. در مقطعی ، زن قبلاً شروع به نوشتن درخواست کرده بود ، اما در مورد آن فکر کرد و از مدیریت برای اولین تعطیلات کامل بعد از چندین سال درخواست کرد.

و او این کار را کاملاً درست انجام داد! زیرا ترک یک راه بسیار بد برای خروج از چنین شرایطی است. و وضعیت کاملاً رایج و حتی معمولی است: اولگا پترونا دارای سندرم فرسودگی عاطفی است. او از کجا آمده است؟ البته از سر کار یا بهتر بگویم، از نگرش نسبت به او. همانطور که اغلب در زندگی اتفاق می افتد، بهترین ها دشمن خوبی ها هستند. بگذارید فکرم را توضیح دهم.

قهرمان ما از همان ابتدا عاشق کار بود. او بدون ذخیره خود را وقف آن کرد و در نتیجه کار تنها معنای زندگی شد. و اگر کار تمام چیزی است که دارید، مطمئناً برای رسیدن به ارتفاعات بی سابقه ای در آن تلاش خواهید کرد. این به معنای دخالت عاطفی زیاد در امور رسمی است. بدن از حالت تنش و استرس خارج نمی شود.

و بعد چه کسی چه حاشیه ای از امنیت دارد. برخی به مدت 5 سال و برخی دیگر 25 سال دوام می آورند. و سپس فرسودگی غیرقابل اجتناب فرا می رسد. برای برخی با یک رسوایی بزرگ در کار مشخص می شود، برای برخی دیگر ناگهان و بی سر و صدا رخ می دهد. یک فرد به سادگی به حرفه خود و با آن به خانه خود، عزیزانش و کل زندگی خود علاقه ندارد. بالاخره در این صورت منظورش کار است؟ و اگر به آن نیاز ندارید، پس به چیزی نیاز ندارید. یک فرد سوخته پس از آن می تواند سال ها سر کار برود و مانند یک رویا زندگی کند. اما ما اصلا از این گزینه راضی نیستیم.

برای شروع، باید خودتان تعیین کنید که کار فقط کار است. با دستاوردها، ترفیعات و غیره، هنوز هم فقط راهی برای کسب درآمد و تحقق حرفه ای بودن شماست. بنابراین به موقع سر کار حاضر شوید و در ساعتی که در قرارداد کارتان مشخص شده است مرخصی بگیرید. کیسه های حاوی گزارش برای "تکلیف خانه" ممنوع است. ساعت ها بحث با یک دوست-همکار در مورد مسائل کاری در آخر هفته - نیز. حتی پس از ترک کار، افکار خود را به افکار خانگی تغییر دهید. برای اطمینان از عزیزانتان بخواهید که مراقب شما باشند.

اما با ورطه زمان آزاد چه باید کرد؟ برای خودت خرج کن با فرزندان، شوهر، سگ خود قدم بزنید، به جلسات و نمایشگاه ها بروید، کتاب های مورد علاقه خود را بخوانید، فیلم های خوب تماشا کنید. وقت آن است که یک سرگرمی قدیمی را از سر بگیرید یا یک سرگرمی جدید را شروع کنید. دوستانی پیدا کنید که به همین چیزها علاقه دارند و در بحث های کلی شرکت کنید. اینترنت در اینجا زمینه بی حد و حصری را برای عمل فراهم می کند - آشنا شوید و ارتباط برقرار کنید.

به محض پیروی از این توصیه های ساده، زندگی پر از معنا می شود. و بحرانی که در رابطه شما با کار ایجاد شده است به تدریج از بین خواهد رفت. از این گذشته، خدمات خدمت باقی می ماند و دنیای درونی شما با رنگ های روشنی که مدت هاست گرد و غبار شده اند می درخشد.

همکاران تهمت می زنند که من یک سست و با حقوق کلان هستم

نمی توان حسابداران را خیلی حساس و احساساتی نامید. اما آنها هم مردم هستند! و آنها نیز مانند دیگران در معرض نارضایتی ها و تجربیات انسانی هستند. اما به نظر می رسد که همکاران سایر بخش ها، یک حسابدار را با یک تابع ریاضی خشک مرتبط می دانند که همه چیز انسانی با آن بیگانه است.

یکی از کارمندان به کارینا ونیامینونا آمد و درخواست گواهی استاندارد کرد. حسابدار شروع به نوشتن کرد و کاملاً غیرمنتظره اشک ریخت. این اتفاق تقریباً برای کارگردان اینگونه بود. هیچ کس چیزی نفهمید، همه آن را به گردن اعصاب و مشکلات شخصی احتمالی انداختند. اما مشکل کاملا متفاوت بود. یک حسابدار باتجربه به طور تصادفی مکالمه بین کارمندان زن را که فقط درباره کار او صحبت می کردند، شنید. عبارات "هیچ کاری نمی کند"، "پول پول می گیرد"، "کار خودش را انجام می دهد" شنیده شد و معلوم شد که کارینا ونیامینونا و صندوقدارانش تنها افرادی در سازمان هستند که نمی دانند چه کار می کنند و در در همان زمان حقوق زیادی دریافت کنید. و هنگامی که کارمند با لبخندی تملق وارد شد و گواهی نامه خواست، حسابدار عصبانی شد.

تقریباً برای همه حسابداران مشکل کم ارزش‌گذاری و حتی گاهی اوقات بی‌معنی دوست نداشتن کارمندان آشناست. هر ماسه‌پری باتلاق خود را ستایش می‌کند - کارمندان، مانند این پرندگان کوته‌بین، فراتر از وظایف خود نگاه نمی‌کنند. آن‌ها حتی نمی‌خواهند بفهمند که چقدر کار سخت و طاقت‌فرسا برای اطمینان از اینکه به طور منظم و بدون تأخیر پیش‌پرداخت و حقوق ماهانه دریافت می‌کنند، و اینکه کل سازمان بدون شکست کار می‌کند، انجام می‌شود!

و این واقعیت که حسابداران در فعالیت های مالی شرکت درگیر هستند، چنین افسانه ها و افسانه هایی را به وجود می آورد که هر نویسنده علمی تخیلی به آن حسادت می کند. برای شخصی که با اصل اساسی حسابداری "بدون اولیه - بدون عملیات" آشنا نیست، به نظر می رسد که اگر فقط آن را بخواهید، هر پول شرکت در خدمت شما خواهد بود. خرج کن - نمی خوام!

توصیه به شما: در هر فرصتی از کار بخش حسابداری به همکاران خود بگویید. در یک جلسه برنامه ریزی، در اتاق غذاخوری، در هنگام استراحت دود (اگرچه سیگار کشیدن، البته، مضر است) - تا جایی که ممکن است. و اتفاقاً آن را بدون مزاحمت بگویید. و از همه مهمتر از نقطه نظر نتایج به دست آمده و سود کلی.

به عنوان مثال، "من با بانک موافقت کردم و ماه آینده آنها کارت های پلاستیکی شرکتی را برای ما باز می کنند - هیچ کس نیازی به حضور در بخش حسابداری برای پول نقد ندارد." یا "ما دستورالعمل های مکتوب برای تهیه گزارش هزینه ها داریم - اکنون گزارش سفرهای کاری بسیار ساده خواهد بود."

به مافوق خود، که همچنین نمی‌خواهند همیشه در کار شما و تلاشی که برای آن صرف می‌کنید غوطه‌ور شوند، همچنین فراموش نکنید که در مورد دستاوردهای خود به آنها بگویید. مدیر همیشه از شنیدن اینکه بخش حسابداری از پول شرکت محافظت می کند خوشحال خواهد شد. به عنوان مثال، "من متوجه شدم که چگونه تجهیزات خریداری شده را به درستی ثبت کنم تا دوره استهلاک را کوتاه کنم و سود مشمول مالیات را کاهش دهم - پس انداز به هزاران روبل در سال بالغ می شود." هر چه مدیر بیشتر داستان های مشابهی را از زندگی بخش حسابداری بشنود، سریعتر می تواند تصمیم بگیرد حقوق خود را افزایش دهد.

من بیشتر از شوهرم درآمد دارم، این به او آسیب می زند

خدا را شکر که حسابدار حرفه ای است که قاعدتا درآمد خوبی دارد. به خصوص اگر برای هجوم به نردبان شغلی تنبلی نکنید. اما حتی در اینجا نیز یک مشکل وجود دارد: پول می تواند تبدیل به استخوان اصلی اختلاف برای خانواده شما شود.

مارینا و سرگئی 15 سال است که ازدواج کرده اند. آنها با هم زندگی کردند و دو پسر بزرگ کردند. مارینا به عنوان حسابدار کار می کرد و سرگئی به عنوان سرکارگر در یک کارخانه کار می کرد. همه چیز خوب بود تا اینکه مارینا به سمت حسابدار ارشد ارتقا یافت: مسئولیت او و اعتماد مافوقش بر او تأثیر گذاشت. حقوق مارینا تقریباً دو برابر شد و معلوم شد که او شروع به درآمد بسیار بیشتر از شوهرش کرد. در ابتدا او خندید، "رئیس جدید خانواده" را مسخره کرد، و سپس در مورد پول عصبانی شد، عصبی شد و شروع به نزاع در مورد این موضوع کرد. به تدریج ، سرگئی واقعاً از وظایف خود به عنوان سرپرست خانواده استعفا داد ، از رفتن با هم به خرید و تصمیم گیری خودداری کرد. تنها استدلال او برتری مالی مارینینو است. نتیجه: خانواده در آستانه طلاق است، مارینا در آستانه هیستری است، سرگئی به شدت افسرده است.

در خانواده های مدرن - مدرن از دیدگاه قرون گذشته - مشکل تغییر نقش های اجتماعی به طور فزاینده ای ظاهر شده است. به عبارت ساده، یک زن شروع به کسب درآمد بیشتر می کند و مرد از این نظر موقعیت فرعی خاصی را به دست می آورد. البته مردانی که ذاتاً رهبران هستند، اصلاً دوست ندارند در نقش های فرعی باشند. خیلی از اختلافات خانوادگی.

اما اصلاح وضعیت کاملاً ممکن است. نکته اصلی این است که از سمت راست نزدیک شوید. ابتدا شرایط را برای خود توضیح دهید. کلیشه شوهر به عنوان یک سر و زن به عنوان یک گردن نه در یک سال، نه در ده سال، بلکه در قرن ها شکل گرفت. اگر در زمان های قدیم به زنان جایی در غاری نزدیک آتش داده می شد، در حالی که مردان در جستجوی غذای فرار از جنگل ها و مزارع هجوم می آوردند، چه کاری می توانید انجام دهید؟ از آن زمان، سبک زندگی مردسالارانه ریشه دوانید. تنها در قرن بیستم، خانم ها بالاخره تصمیم گرفتند وضعیت را تغییر دهند و شروع به زندگی حرفه ای برابر با مردان کنند. در همان قرن نوزدهم، دیدن یک زن حسابدار غیرقابل تصور بود. حالا برو پشت دفترها دنبال نمایندگان نیمه قوی بشریت!

بنابراین، درک رنج سرگئی دشوار نیست. این از غرور اجداد صحبت می کند که ستیزه جویانه به سمت یک ماموت بزرگ می شتابند. وظیفه شما این است که درک خود را به همسرتان منتقل کنید. ما باید یک گفتگوی جداگانه در مورد این موضوع دشوار آغاز کنیم.

شاید این غیرضروری باشد، اما من همچنان قوانین اساسی برای انجام چنین مکالمات روحی را به شما یادآوری می کنم. به یاد داشته باشید: در اینجا شخصی است که خود را مورد آزار و اذیت قرار می دهد و حقوق طبیعی خود را مورد تجاوز قرار می دهد. بنابراین، صحبت از موضع قدرت (اگر به طور ناگهانی واقعاً احساس حمایت خانواده می کنید) در اینجا مناسب نیست.

درباره نویسنده کلاس استاد

پاول ولادیمیرویچ منشیکوف متخصص در بهبود کارایی خدمات حسابداری، نویسنده کتاب پرفروش "حسابداری بدون مشاغل و مشکلات عجله" است. نحوه ایجاد کار حسابداری موثر» دارای سالها تجربه به عنوان حسابدار ارشد است.

هم مکان و هم زمان گفتگو مهم است. در فرار، پس از یک روز سخت - همه اینها گزینه های بدی هستند. مطمئنا شما دو نفر محیط مورد علاقه ای دارید: رستوران، آشپزخانه، زمانی که بچه ها از قبل خواب هستند، پیاده روی قبل از خواب. شما باید وضعیت روح همسرتان را به درستی احساس کنید. اگر او در حاشیه است، بهتر است موضوع حساسی را مطرح نکنید.

هنگامی که شروع به بیان موضع خود می کنید، اتهامات وارد نکنید، زیرا هدف شما فقط نزاع نیست. مشکل را بی طرف بیان کنید و پیشنهاد دهید با هم آن را حل کنید - بالاخره شما یک خانواده هستید. راه حل خود را برای موقعیت برای گفتگو ذخیره کنید. اگر درآمد بیشتری کسب می کنید، اجازه دهید شوهرتان به مشکلات دیگر رسیدگی کند. بگذارید تصمیمات خرج کردن، روش های پس انداز و سایر شادی ها تحت کنترل او باقی بماند.

و نکته کلیدی: شاید ارزشش را داشته باشد که همسرتان را وادار کنید تا به ارتقای خودش فکر کند؟ غالباً فکر بازآموزی یا مطالعه اضافی افراد را چنان می ترساند که از اعتراف به آن می ترسند. این فکر را با دقت بیان کنید و حمایت خود را ارائه دهید. اما نه به این شکل: "من برای شما دوره ای پیدا کردم، قبلاً هزینه آن را پرداخت کرده ام، اولین درس پنجشنبه است، ادامه دهید!" به یاد داشته باشید: وظیفه شما این است که از نقش فرمانده خلاص شوید.

و صدای فرمانده و به طور کلی ابتکار متنوع را پشت درهای کار خود بگذارید. در خانه، شما یک همسر مهربان، دوست داشتنی، موجودی نرم، وابسته و بسیار "گردن" مورد نظر مردان هستید. چنین فداکاری کوچکی کاملاً قادر است کل خانواده را نجات دهد.

من مثل یک مرد در یک پرونده هستم

حرفه ای بودن و فداکاری بالا به کار خود در طول زندگی با جوایز و گواهینامه هایی برای این کار اعطا می شود. اما هیچ پاداشی برای نزاع با عزیزان وجود ندارد.

سوتلانا ولادیمیروا در تمام زندگی خود در حسابداری بوده است. او اولین کسی بود که پس از موسس به شرکت ملحق شد و تا به امروز تمام امور مالی تجارت نسبتاً گسترده را مدیریت می کند. زن هرگز در جایی غیر از حسابداری یک روز کار نکرده بود و نمی خواست. و همه چیز خوب است: اما گاهی اوقات سوء تفاهم با بستگان ایجاد می شود. و به نظر می رسد دلیلی وجود ندارد: سوتلانا ولادیمیرونا فقط می خواهد هر بار نظم را بازگرداند. "مامان، دوباره دستورالعمل!" - پسر چشمانش را می چرخاند. "سوتا، خسته نباشید!" - شوهر آه می کشد. «چرا برهنه نه؟ - فکر می کند سوتلانا ولادیمیروا. "من فقط پیشنهاد کردم لیستی از محصولات را برای یک پیک نیک تهیه کنید و در مورد هزینه ها و هزینه ها تصمیم بگیرید..." و همیشه اتفاق می افتد - وقتی منطق و وضوح را شروع می کنید - همه خسته می شوند و پراکنده می شوند.

تغییر شکل حرفه ای یک چیز موذیانه است. کم کم، سال به سال، کار عادات، شخصیت و حتی چرخش های گفتار ما را تغییر می دهد. پزشکان بدبین می شوند، روزنامه نگاران سطحی نگر می شوند. اما چرا تغییر شکل حسابداری بد است؟ حسابدار می خواهد همه چیز را سازماندهی کند، آن را به بخش ها مرتب کند، آن را به یک مخرج مشترک برساند. به طوری که همه چیز مرتب، زیبا، معقول و راحت برای استفاده باشد. اما اطرافیان حسابداران همیشه یکسان فکر نمی کنند. به عبارت دقیق تر، آنها ممکن است حساب کنند، اما در دنیایی بسیار آزادتر، غیرقابل پیش بینی تر و بیهوده تر زندگی می کنند.

شما از شوهرتان می خواهید که یک ماه قبل بلیط سینما بخرد، زیرا در این صورت تضمین می کنید که صندلی های خوبی با قیمت پایین داشته باشید. او مقاومت می کند و اطمینان می دهد که در یک ماه ممکن است دیگر تمایلی به تماشای این تصویر نداشته باشید. شما پسرتان را به خاطر اتاق نامرتبش سرزنش می کنید و این که لباس هایش را به موقع در لباسشویی نمی گذارد، اما نمی خواهد مانند یک ربات زندگی کند. همیشه مثل این. شما عصبی هستید، آنها عصبی هستند، همه در تنش هستند و این خبر خوبی ندارد.

البته در بیشتر موارد، حرفه حسابداری را کسانی انتخاب می کنند که مستعد فتنه گری و عقلانیت هستند. اما کار به عنوان یک حسابدار این ویژگی ها را تا حد اتوماسیون کامل افزایش می دهد. ممکن است متوجه این موضوع نشوید و رویای این را داشته باشید که تمام دنیا را در قفسه بگذارید. اما باور کنید که عزیزان شما اغلب از این موضوع افسرده و عصبانی می شوند.

و نمی توان آنها را قضاوت کرد. از این گذشته، بشریت زنده است زیرا نمی داند در یک دقیقه آینده چه اتفاقی خواهد افتاد. عنصر خودانگیختگی، شگفتی، شگفتی - این چیزی است که زندگی را غنی و جالب می کند. گاهی اوقات انبوهی از برنامه ها به دلیل یک حادثه از بین می رود و سپس ناامیدی چندین برابر بیشتر از زمانی است که برنامه مشخصی وجود نداشته باشد.

نه، من طرفدار این نیستم که شما برنامه ریزی را به کلی کنار بگذارید. فقط این روند را به حد پوچ نبرید. شما می توانید (و باید) یک تعطیلات را با سفر به یک کشور زیبا برنامه ریزی کنید. اما هر ساعت برنامه ریزی کنید - "از ساعت 09:00 تا 11:00 ما در استخر هستیم، سپس 15 دقیقه تا توالت، از 11.15 تا 16.25 - تور موزه ها و غیره." - در حال حاضر اضافی است. تلاش بیشتری برای توسعه این استراتژی و دنبال کردن آن انجام خواهد شد.

به عزیزانتان این فرصت را بدهید که مانند یک ساعت، زندگی منظم و دقیقی داشته باشند. و خود را آرام کنید - باید بتوانید خود را از چنگال سخت انضباط رها کنید و گاهی اوقات کودک شوید. این تمرین روح شما را تقویت می کند و از تبدیل شدن به یک "مرد در یک پرونده" جلوگیری می کند.

جنبه ناخوشایند دیگری از تغییر شکل حرفه ای وجود دارد - و این در حال حاضر نه به عنوان مادر و همسر، بلکه به عنوان یک حسابدار به شما آسیب می رساند. واقعیت این است که در اصل، تغییرات حرفه ای در شخصیت ناشی از خودکار بودن اعمالی است که باید در محل کار انجام دهیم. شما عادت دارید همه چیز را در پوشه های دارای تاریخ قرار دهید و در خانه نیز برای همان نظم دقیق تلاش خواهید کرد. اما این خودکار بودن ویژگی های خلاقانه مغز شما را کسل می کند. او به درستی معتقد است که از آنجایی که همه چیز از قبل "همانطور که هست" انجام شده است، پس هیچ چیز دیگری برای اختراع وجود ندارد. به همین دلیل، دگماتیست های زیادی در دنیای حسابداری وجود دارند که نمی توانند قوانین جدید را دوباره بیاموزند - حتی اگر صد برابر راحت تر باشند. بنابراین، به سخنان خویشاوندان کم انضباط خود گوش دهید و کارهای بی پروا کوچکی با آنها انجام دهید. سپس شما نویسنده بیش از یک راه حل موفق و ظریف حسابداری خواهید شد.

موفق باشید در کار روی خودتان!

بهره وری نیروی کار کارکنان شاغل در تیم های تولیدی تا حد زیادی به این بستگی دارد که چگونه منطقی و موجه از دیدگاه اقتصادی و اجتماعی توزیع کارکردها بین کارکنان در فرآیند فعالیت های مشترک آنها در مدیریت تولید انجام می شود. وظایف مربوط به تعیین محدوده وظایف شغلی، مسئولیت ها و حقوق، ایجاد تعامل روشن بین مجریان فردی و گروهی از کارگران و تخصص مناسب هر یک از آنها بدون در نظر گرفتن ماهیت و محتوای کار انجام شده قابل حل نیست. تخصص و مدارک مورد نیاز، یعنی. ویژگی هایی که پیچیدگی کار را مشخص می کند.
تعیین پیچیدگی کار کارکنان نه تنها برای اطمینان از تقسیم منطقی کار، یک رویکرد واحد برای توسعه مسئولیت های شغلی مجریان و الزامات سطح آموزش آنها، بلکه برای ایجاد معقول تر حقوق رسمی ضروری است. بر اساس صلاحیت کارگران و ترکیب کار انجام شده.
تمرین امکان و امکان حل این مشکل را بر اساس استفاده از اصول روش‌شناختی یکنواخت در سطح صنعت برای ایجاد عوامل ارزیابی و شاخص‌های پیچیدگی توسعه‌یافته توسط موسسه تحقیقات کار نشان می‌دهد.
هنگام ارزیابی پیچیدگی کار، باید فرض کرد که توسط کارمندی انجام می شود که دارای شرایط لازم است. در عین حال، این تحصیلات و تجربه کاری کارمند نیست که معیار مشخص کننده پیچیدگی کار است، بلکه کار میزان دانش نظری و تجربه عملی مورد نیاز برای اجرای آن را از پیش تعیین می کند.
توصیه می شود پیچیدگی آثار کیفی متفاوت را بر اساس یک طرح واحد از عوامل ارزیابی مقایسه کنید. منظور ما از طرح، مجموعه ای از عوامل مرتبط با یکدیگر است که به طور کامل تفاوت در پیچیدگی کار را با حداقل تکرار مقادیر آنها مشخص می کند.
عوامل اصلی که با هم تأثیر تعیین کننده ای بر پیچیدگی کار دارند عبارتند از:
- ماهیت کاری که محتوای کار را تشکیل می دهد.
- تنوع (پیچیدگی) کار؛
- استقلال در انجام کار؛
- مقیاس و پیچیدگی مدیریت؛
- مسئولیت اضافی
سهم تأثیر هر یک از عوامل در ارزیابی کلی پیچیدگی به صورت کارشناسی مشخص شده است و عبارتند از: ماهیت کار - 30٪، تنوع کار - 15٪، استقلال کار - 25٪، مقیاس و پیچیدگی مدیریت - 15٪، مسئولیت اضافی - 15٪.
برای هر عامل، گروه های ممکن کار با توجه به میزان پیچیدگی آنها و معیارها (علائم) طبقه بندی انواع خاصی از کار خاص در آنها مشخص می شود.
بنابراین، با توجه به عامل "ماهیت کار که محتوای کار را تشکیل می دهد"، 10 گروه با توجه به درجه پیچیدگی شناسایی شدند.
گروه اول کارهایی هستند که کلیشه ای و اغلب تکراری هستند. این در درجه اول کارهای نوشتاری و گرافیکی، کپی کردن، تکثیر و ذخیره اسناد، پردازش مکاتبات، و کارهای تجاری و نگهداری است. این نوع کارها معمولاً توسط کارمندان دفتر، اکسپدیشن، پاس، آرشیو، دفتر تایپ و کپی، خدمات اقتصادی و ... انجام می شود.
گروه دوم کارهای حسابداری و کنترلی است که مطابق دستورالعمل ها انجام می شود و نیاز به دانش قوانین خاص محاسبه و کنترل دارد. این باید شامل کار بر روی انواع مختلف حسابداری، گزارشگری و معرفی اسناد فنی باشد. اجرای آنها در کنار سایر کارها، به عنوان مثال، در مسئولیت کارکنان بخش حسابداری، مدیریت انبار، بخش منابع انسانی و غیره قرار می گیرد.
گروه سوم کارهای مربوط به درک، ثبت و انتقال اطلاعات و تبدیل آن و همچنین انجام محاسبات در هنگام حل مسائل مهندسی و اقتصادی است. این کارها معمولاً توسط کارکنان یک مرکز رایانه، بخش اطلاعات علمی و فنی، کتابخانه علمی و فنی و غیره انجام می شود.
گروه چهارم، کار در زمینه پشتیبانی تجاری از تولید (مواد اولیه، مواد، تجهیزات)، ذخیره سازی موجودی و فروش محصولات و همچنین کارهای مربوط به فعالیت های مالی و حقوقی، انتخاب، استقرار و آموزش پرسنل است. این نوع کارها برای کارمندان بخش منابع انسانی، مالی، حقوقی و بازاریابی معمول است.
گروه پنجم کار در زمینه پشتیبانی فنی تولید، اجرای تعمیرات، خدمات انرژی و حمل و نقل، تهیه ابزار و تجهیزات، و همچنین مربوط به بازسازی و گسترش تولید، حفاظت از نیروی کار و اقدامات احتیاطی ایمنی، کنترل کیفیت محصولات و فناوری است. فرآیندها، انطباق با تعهدات قراردادی. این نوع کارها توسط کارمندان بخش های مکانیک ارشد، مهندس ارشد برق، ساخت و ساز سرمایه، کنترل فنی، ابزاری، حمل و نقل، محیط زیست، بهداشت و ایمنی شغلی، استانداردسازی و غیره انجام می شود.
گروه ششم کار بر روی برنامه ریزی عملیاتی و تنظیم تولید، تهیه برنامه های تولید، سازماندهی محیط های کار و سیستم های نگهداری آنها و ایجاد شرایط کاری مطلوب است. این کار توسط متخصصان بخش های تولید و اعزام و برنامه ریزی و اقتصادی، آزمایشگاه های اطلاعات فنی و مدیریت تولید، ادارات سازمان کار و دستمزد و همچنین مدیران سایت های تولید انجام می شود.
گروه هفتم کار بر روی طراحی و بهبود طرح های محصول، ترکیب محصول، تکنولوژی و تجهیزات تولید، منطقی سازی و اختراع، ایجاد و آزمایش نمونه های اولیه است. این کار توسط متخصصان برجسته از بخش های فناوری و طراحی، روسای خدمات اتوماسیون فرآیند تولید، تولید آزمایشی و آزمایشگاه های تحقیقاتی انجام می شود.
گروه هشتم، کارهای مربوط به انواع تحلیل فرآیندهای مدیریت تولید و نگهداری، آزمایشات فنی و اقتصادی و همچنین توجیه طرح ها و توسعه های برنامه ریزی شده است. آنها توسط رؤسای بخش های تولید، برنامه ریزی اقتصادی، بازاریابی، فناوری، طراحی، آزمایشگاه تحلیل اقتصادی، و بخش های سازمان کار و دستمزد انجام می شود.
گروه نهم، کارهای مربوط به تعیین خط مشی فنی، تدوین برنامه های توسعه بلندمدت در حوزه های مختلف تولید و فعالیت اقتصادی بنگاه است که این نوع کارها توسط مدیرانی انجام می شود که دارای سمت های متخصص ارشد هستند.
گروه دهم، کارهای تشکیلاتی، توزیعی و هماهنگی است که در بنگاه هایی که جزء انجمن تولیدی نیستند یا در مدیریت انجمن (کارخانه) انجام می شود که توسط مدیران یا معاونان آنها انجام می شود.
بر اساس عوامل «تنوع (پیچیدگی) و استقلال عملکرد کار، 8 گروه درجه پیچیدگی در هر یک شناسایی شد.
با توجه به عامل «مقیاس و پیچیدگی مدیریت» 7 گروه بر حسب میزان پیچیدگی شناسایی شدند.
گروه اول کارهای مربوط به مدیریت چند مجری (حداکثر 5 نفر) است.
گروه دوم، مدیریت بخش هایی است که بخشی از بخش های بزرگتر هستند.
گروه سوم، مدیریت واحدهای ساختاری مستقل با عملکردهای ساده و ترکیبی از کارگران همگن در تخصص خود است.
گروه چهارم، مدیریت یک واحد ساختاری مستقل است که به حل مسائلی که نیاز به هماهنگی با برنامه های صنعتی و هماهنگی با بخش های مرتبط شرکت دارد، عمدتاً با ترکیبی همگن از کارگران بر اساس تخصص و صلاحیت، واگذار شده است.
گروه پنجم کارهای مربوط به مدیریت یک بخش مستقل است که وظایفی را انجام می دهد که مستلزم سازگاری با پیش بینی های صنعت و هماهنگی با بخش های مرتبط شرکت است، با ترکیب متنوعی از کارگران بر اساس تخصص و صلاحیت.
گروه ششم مدیریت گروهی از واحدها شامل هماهنگی فعالیتهای آنهاست.
گروه هفتم مدیریت جامع سازمانی است.
با توجه به عامل "مسئولیت اضافی" دو نوع مسئولیت اضافی باید در نظر گرفته شود - مادی و معنوی.
برای بیان تفاوت های کیفی در عملکردهای کاری یک کارمند، لازم است یک معیار کمی مشروط برای هر گروه از عوامل ارزیابی پذیرفته شده پیچیدگی نگرانی ها ایجاد شود، به عنوان مثال. تعداد معینی امتیاز، و یک مقیاس امتیازدهی ایجاد کنید.
یک اندازه گیری کمی مشروط برای هر گروه بر اساس پنج عامل مشخص کننده پیچیدگی کار، سهم آنها در مقدار کل کار و تعداد درجات هر عامل ایجاد می شود (جدول 8.1 را ببینید).
جدول 8.1. تخصیص کارها به این یا گروه پیچیدگی دیگر برای هر کدام

عامل	حداکثر تعداد امتیاز	سهم عوامل در ارزیابی کلی	تعداد درجات	درجه پیچیدگی عامل در نقاط
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ماهیت کاری که محتوای کار را می سازد	1680	30	10	168	336	504	672	840	1008	1176	1344	1512	1680
تنوع (پیچیدگی) کار	840	15	8	105	210	315	420	525	630	735	840	-	-
استقلال در انجام کار	1400	25	8	175	350	525	700	875	1050	1225	1400	-	-
دامنه و پیچیدگی حکمرانی	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
مسئولیت اضافی	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
	5600			688	1376	2064	2752	3440	4128	4816	3584	1512	1680

این عامل ارزیابی به فرد امکان می دهد تفاوت ها را در میزان تأثیر عوامل فردی به طور متفاوت شناسایی کند و شاخص هایی از پیچیدگی مشاغل خاص را که مسئولیت های شغلی کارکنان را تشکیل می دهد ، بدست آورد. در عین حال، ارزیابی کمی جزئی (برای هر عامل) به آنها داده می شود. مجموع برآوردهای جزئی دریافتی برای همه عوامل (برای برخی از آنها ممکن است صفر باشد) پیچیدگی کار مورد نظر را تشکیل می دهد و جایگاه آن را در مقیاس پیچیدگی نسبت به سایر کارها تعیین می کند.
پس از مشخص شدن عوامل مشخص کننده پیچیدگی کار و نسبت آنها در کل مقدار کار، تعداد درجات هر عامل و یک معیار کمی مشروط برای هر درجه مشخص شد، شاخص جدایی ناپذیر پیچیدگی کار در مسئولیت های شغلی کارکنان محاسبه می شود.
برای اینکه شاخص یکپارچه پیچیدگی عملکردهای شغلی (مسئولیت های شغلی) و نه مشاغل فردی را منعکس کند، لازم است که شدت کار آنها در نظر گرفته شود.
داده های اولیه در مورد شدت کار از کارت های صلاحیت استخراج می شود، در این راستا، کیفیت تکمیل آنها یکی از شرایط اصلی برای به دست آوردن اطلاعات عینی است؛ هنگام ارزیابی پیچیدگی، باید به مجریان واجد شرایط سپرده شود و نظارت شود. توسط متخصصین کار
کارت ها با توجه به داده های بخش پرسنل (برگ های شخصی برای سوابق پرسنل، دفتر کار)، ادارات سازمان کار و دستمزد و در صورت لزوم با مصاحبه با کارکنان پر می شود. قابلیت اطمینان اطلاعات در مورد شدت کار کار فردی با حسابداری کامل انواع کارها، دفعات و زمان اتمام آنها تضمین می شود.
جمع آوری اطلاعات اولیه در مورد ترکیب و شدت کار و محاسبات تحلیلی پیچیدگی باید با استفاده از فرم ارائه شده در جدول انجام شود. 8.2، که توصیه می شود برای هر موقعیت کارمند پر شود.
شاخص انتگرال پیچیدگی توابع کار با استفاده از فرمول محاسبه می شود که به طور کلی به شکل زیر است:

(8.1)
جایی که: Srint یک شاخص جدایی ناپذیر از پیچیدگی کار انجام شده توسط کارمند موقعیت r-ام است (در امتیاز). Sрi پیچیدگی انجام کار i-ام توسط یک کارمند در موقعیت r-ام (در امتیاز) است. n - تعداد کارهای انجام شده؛ Rpi - سهم شدت کار انجام موقعیت p-امین شغل i-job توسط یک کارمند در کل شدت کار انجام همه کارها. t - تعداد عوامل پیچیدگی؛ аpij درجه سختی شغل iام انجام شده توسط کارمند با توجه به ضریب j (در امتیاز) است. Bpi درجه دشواری در انجام کار iام توسط کارکنان موقعیت p بر اساس همه عوامل پیچیدگی (در امتیاز) است.
جدول 8.2 - ترکیب، شدت کار و پیچیدگی کار

	لیست کارهای انجام شده	مدت زمان کار (روزانه، ماهانه، سه ماهه)	هزینه های تقریبی زمان کار، روز	شدت کار تکمیل این کار در یک ماه، فرد/روز.	سهم شدت کار انجام کار در کل شدت کار همه کارها	درجه سختی انجام کار توسط عوامل با در نظر گرفتن ضرایب، امتیاز	درجه سختی انجام کار با توجه به تمامی عوامل، نکات	درجه کلی سختی اجرای کار با در نظر گرفتن ضرب. وزن پیچیدگی اجرای آن، امتیاز
						عامل 1	عامل 2	عامل 3	عامل 4	عامل پنجم
ارزیابی پیچیدگی انتگرال کل

شاخص یکپارچه پیچیدگی کار انجام شده در رابطه با یک موقعیت خاص کارمند محاسبه می شود و نشان دهنده میانگین مقدار پیچیدگی است، زیرا از مقادیر متوسط ​​شاخص های پیچیدگی کارهای فردی تشکیل شده است و میانگین آنها را در نظر می گیرد. شدت کار خاص
تشکیل صلاحیت و گروه های شغلی کارکنان بر اساس ارزیابی کلی واقعی از پیچیدگی کار اختصاص داده شده به کارمندان خاص، بر اساس مقیاس توسعه یافته شامل گروه هایی از کارهای به همان اندازه پیچیده و شاخص های پیچیدگی مربوطه انجام می شود. ترسیم مقیاس پیچیدگی باید در هنگام استفاده از روش تحلیلی ارزیابی، به عنوان یک حوزه کار مستقل در نظر گرفته شود، که برای حل مشکلات اقتصادی، به ویژه هنگام صلاحیت کار توسط گروه های پیچیدگی، حل مسائل مربوط به ساخت سیستم های پرداخت ضروری است. و مشوق هایی برای کارکنان
گروه بندی اصلی موقعیت های کارمند، تقسیم صلاحیت کار است. مطالعه محتوای کار کارکنان بر اساس فهرستی از مسئولیت های آنها که در صلاحیت های شغلی پیش بینی شده است و در نظر گرفتن عوامل پیچیدگی کار که در بالا مورد بحث قرار گرفت، امکان ساخت مقیاس رتبه بندی را فراهم می کند. حداقل امتیازی که پیچیدگی انجام ساده‌ترین انواع کار را تعیین می‌کند 688 است. حداکثر امتیاز محاسبه‌شده برای پیچیده‌ترین کارها 5600 است. نسبت بین آنها را می‌توان مبنای شارژ کار انجام شده توسط کارکنان قرار داد. .
یک تجزیه و تحلیل منطقی از محدوده کلی پیچیدگی کار، ایجاد شده با استفاده از مقیاس رتبه بندی، و نتایج ارزیابی کار با ماهیت و محتوای مختلف، توصیه به ایجاد 16 فاصله زمانی را نشان داد که منعکس کننده روابط کمی شاخص های پیچیدگی کار است. هر بازه محدوده معینی از پیچیدگی مربوط به گروه خاصی از کار را پوشش می دهد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر ارزیابی کمی از پیچیدگی کار انجام شده توسط کارمندی که یک موقعیت خاص را اشغال می کند، در فاصله زمانی پنجم باشد، این موقعیت باید به صلاحیت و گروه شغلی پنجم اختصاص یابد.
توزیع کار در فواصل زمانی باید به طور عینی الگوی عارضه آنها را از یک گروه به گروه دیگر منعکس کند.
برای مثال، گروه اول پیچیدگی باید شامل کارهای یکنواخت، ساده و مرتباً تکرار شونده بر اساس برنامه‌های دقیق در یک زمینه بسیار تخصصی فعالیت باشد. گروه آخر شامل کارهای پیچیده سازمانی، اداری و هماهنگی در تمام زمینه های تولیدی و فعالیت اقتصادی بنگاه است.
دنباله افزایش درجه پیچیدگی کار در گروه ها مطابق با افزایش شاخص انتگرال آنها با ضریبی تعیین می شود که با فرمول محاسبه می شود.

حرفه حسابدار فوق العاده پیچیده و مسئولیت پذیر است. در اینجا مهم است که نظریه را به طور کامل بدانید و همچنین بتوانید دانش را در فعالیت های عملی خود به کار ببرید. حرفه حسابدار: شرح

اینکه بگوییم چنین حرفه ای به عنوان حسابدار در شکل خالص آن وجود دارد، کاملاً صحیح نیست. واقعیت این است که هر یک از این کارمندان مسئول جریان های مالی خاصی هستند. اینها شامل پرداخت‌های نقدی، دستمزدها، جریان‌های انبار، معاملات با دارایی‌های ارز خارجی و موارد دیگر می‌شود. متخصصی که هر یک از این زمینه ها را کاملاً درک کند می تواند سمت حسابدار ارشد را بگیرد و ارزش وزن خود را با طلا دارد. اما بیایید در مورد همه چیز به ترتیب صحبت کنیم.

حرفه حسابدار بسیار پیچیده و مسئولیت پذیر در نظر گرفته می شود. توصیف آن بسیار فراتر از ایده های معمول در مورد کاهش پیش پا افتاده بدهی و اعتبار است. حسابدار موظف است کلیه سوابق مالی را حفظ کند و همچنین از جریان اسناد مربوطه اطمینان حاصل کند. این متخصص همچنین مسئولیت ارائه گزارش به مراجع نظارتی مربوطه را بر عهده دارد. مسئولیت های او تا حد زیادی به نوع فعالیت سازمان بستگی دارد (به عنوان مثال، یک بانک ممکن است یک حسابدار - صندوقدار داشته باشد، اما در یک شرکت سوابق حرکت اقلام موجودی را نگه می دارد). علاوه بر این، شایان ذکر است که تجربه کاری و صلاحیت کارمند مورد توجه قرار گیرد.

حقوق حسابدار

این کار کاملاً مسئولیت پذیر و دقیق است. می توان گفت که این دومین فرد در بنگاه بعد از مدیرکل است، زیرا تمام جریانات مالی و مادی از دست او می گذرد. علاوه بر این، در صورت کشف تخلف، این حسابدار است که اولین مسئولیت آن را بر عهده خواهد گرفت. بنابراین، کاملا طبیعی است که متخصصان بخواهند برای چنین کاری دستمزد مناسبی دریافت کنند.

حقوق یک حسابدار تا حد زیادی به صلاحیت های او و همچنین به شرکتی که در آن کار می کند بستگی دارد. طبیعتاً در سازمان های دولتی به میزان قابل توجهی کمتر خواهد بود. اگر شاخص های متوسط ​​را در نظر بگیریم، بسته به صلاحیت ها، حقوق یک حسابدار را می توان با ارقام زیر توصیف کرد:

• دسته اول (سطح ورودی، پس از فارغ التحصیلی) می تواند روی حقوق تا 30000 روبل حساب کند.
• یک متخصص به طور متوسط ​​45000 روبل دریافت می کند.
• صحبت در مورد حرفه ای های بالاترین رده، شایان ذکر است که حقوق آنها می تواند به 60000 روبل برسد.

شرح شغل

حرفه حسابدار شامل انجام تعدادی از وظایف است که در قرارداد کار و جدول پرسنل مقرر شده است. به طور طبیعی، ایجاد نقاط واحد برای همه شرکت ها غیرممکن است، زیرا هر یک از آنها ویژگی های خاص خود را دارد. با این حال، تعدادی از نکات خاص وجود دارد که مسئولیت هر حسابداری است:

• کار با اسناد اولیه، که شامل صورت های مالیاتی، صورتحساب ها و همچنین ترازنامه است.
• کنترل فرآیند توزیع وجوه دستمزد و انباشت آن به حساب های کارکنان؛
• ارائه اسناد گزارش به مقامات نظارتی در مهلت های تعیین شده کاملاً مشخص؛
• بهینه سازی پرداخت مالیات؛
• ثبت و ثبت اسناد و مدارک تراکنش های ورودی و خروجی.

اگر در مورد سمتی مانند حسابدار-صندوق صحبت می کنیم، پس او ملزم به نگهداری مجلات سفارش و کنترل پایگاه داده رایانه ای مربوط به تراکنش های نقدی است.

خلاصه

نوشتن رزومه حسابدار به درستی کار آسانی نیست، حتی اگر یک متخصص واجد شرایط باشید. برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر، باید ویژگی های خود را در مطلوب ترین نور نشان دهید.

اولین چیزی که قابل ذکر است آموزش است. شایان ذکر است نه تنها مؤسسه آموزشی عالی یا متوسطه ای که از آن فارغ التحصیل شده اید، بلکه تمام دوره ها و سمینارهای اضافی که تا به حال در آنها شرکت کرده اید را نیز ذکر کنید. همچنین ایده خوبی است که هر گونه گواهینامه پشتیبانی را نیز درج کنید.

تجربه یک حسابدار نیز مهم است. اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، بعید است که بتوانید واجد شرایط دریافت حقوق بالا باشید. اگر قبلاً چندین سال در تخصص خود کار کرده اید، یک کارمند ارزشمند در نظر گرفته می شوید.

رزومه حسابدار همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد ویژگی های حرفه ای و شخصی باشد. نشان دادن مهارت در کار با برنامه های کامپیوتری تخصصی و همچنین دانش قوانین مربوطه مهم است. مهم ترین ویژگی های یک حسابدار مسئولیت پذیری، پشتکار، مقاومت در برابر استرس و وقت شناسی است.

اسناد حسابداری

اسناد حسابدار نشان دهنده تأیید کتبی واقعیت یک معامله مالی و تجاری است. با توجه به هدف آنها می توانند:

• اداری - حاوی دستوری برای انجام یک معامله تجاری خاص است.
• تبرئه - ثبت واقعیت یک معامله تجاری؛
• ثبت حسابداری - حاوی سوابق اساسی حسابداری است.
• ترکیبی - شامل ویژگی های تمام اسناد فوق است.

با توجه به ترتیب تهیه، اسناد می توانند اولیه و خلاصه باشند. بنابراین، اولی منعکس کننده معاملات فردی با اقلام موجودی است، در حالی که دومی برای ترکیب همه این شاخص ها طراحی شده است.

در مورد پوشش معاملات حسابداری، اسناد می توانند یکباره باشند که برای اجرای یکباره یک فرآیند خاص در نظر گرفته شده است. اگر اقدام مشابهی به طور مکرر در سازمانی انجام شود، از اسناد تجمعی برای ثبت آن استفاده می شود.

با وجود چنین وفور اوراق، سند اصلی هر حسابدار ترازنامه است. تمام معاملات و مبالغ معاملات را منعکس می کند.

مزایای این حرفه

حرفه حسابدار دارای مزایای متعددی است که متقاضیان را برای ثبت نام در دانشگاه ها برای تحصیل در این رشته ترغیب می کند:

• پرسنل حسابداری واجد شرایط همیشه در بازار کار مورد تقاضا هستند.
• از آنجایی که در بیشتر موارد روز کاری چنین پرسنلی استاندارد است، می توان زمان شخصی خود را از قبل برنامه ریزی کرد.
• به عنوان یک شغل پاره وقت به منظور درآمد اضافی، می توانید خدمات حسابداری را به کارآفرینان کوچک ارائه دهید که توانایی پرداخت چنین کارمندی را در یک کارمند دائمی ندارند.
• لیست موسسات آموزشی که در آن می توانید تحصیلات مناسب دریافت کنید بسیار گسترده است و بنابراین ثبت نام در چنین دپارتمانی با سطح آمادگی مناسب دشوار نخواهد بود.

معایب این حرفه

حرفه حسابدار علاوه بر جنبه های مثبت، دارای چند جنبه منفی نیز می باشد:

• قانون به طور مداوم در حال تغییر است که بر روند کار نیز تأثیر می گذارد.
• حتی اگر ایده خود را برای انجام یک عملیات خاص دارید، باید همیشه از مافوق خود اطاعت کنید.
• برخی از قوانین ممکن است با یکدیگر تناقض داشته باشند.
• کار مطابق دقیق مقررات انجام می شود و تفسیرهای خلاقانه خود را تحمل نمی کند.
• در صورت بروز هرگونه خطا یا تخلف، جریمه ها و جریمه ها در درجه اول متوجه حسابدار می شود.

کجا تحصیل کنیم

برای اینکه در آینده واجد شرایط شغل حسابداری شوید، باید تحصیلات مناسب را کسب کنید. بالاترین مدارک را می توان در دانشگاه های تخصصی کسب کرد. کارمندانی که تخصص محدودی دارند و آن را کاملاً درک می کنند، به ویژه ارزشمند تلقی می شوند. دانش بنیادی را می توان در موسسات تخصصی متوسطه نیز به دست آورد. برای کار در شرکت های کوچک، کافی است دوره های مربوطه را طی کنید، جایی که می توانید حداقل دانش لازم را کسب کنید. در نتیجه گواهی یا گواهی صادر می شود.

آموزش مطمئناً یکی از مهمترین جنبه ها است، اما کارفرما به احتمال زیاد کارمند باتجربه تر را ترجیح می دهد. بنابراین اگر می خواهید در آینده در یک شرکت بزرگ مشغول به کار شوید، از کار در شرکت های کوچک برای کسب دانش و مهارت های لازم شک نکنید.

حسابدار کارمندی است که در واقع سود واقعی برای سازمان به ارمغان نمی آورد، بلکه به عنوان یکی از اقلام هزینه عمل می کند. اما این بدان معنا نیست که چنین کارمندی بی فایده است. برعکس، صحت اسناد و مدارک شرکت تا حد زیادی به نحوه کارآمدی حسابدار بستگی دارد. ارائه گزارش به اداره مالیات بدون آن نیز غیرممکن است. بیایید در نظر بگیریم که آنها چه چیزی می توانند برای تحریک او یا جشن گرفتن موفقیت ها باشند.

چه نوع نظراتی وجود دارد؟

اول از همه، میزان حق الزحمه متاثر از تعداد و شدت اظهارنظرهای مطرح شده علیه حسابدار است. از این گذشته ، کارایی فرآیندهایی که در آن اتفاق می افتد اغلب به کار خدمات تسویه حساب شرکت بستگی دارد. نقص های جدی ممکن است منجر به تصمیم گیری برای عدم صدور پاداش شود.

همانطور که دیدیم، معیارهای پاداش برای کارکنان حسابدارینه تنها از جنبه های مثبت تشکیل شده است. خطاهای زیر می توانند سطح پاداش را کاهش دهند (جدول را ببینید):

برای جزئیات بیشتر، به "" مراجعه کنید.

کار موثر

انسجام اقدامات، عدم وجود اشتباهات جدی - اینها هستند معیارهای پاداش برای حسابدارانکه مشاغل باید از آن استفاده کنند. اجتناب کامل از کاستی ها و اشتباهات در این گونه فعالیت ها غیرممکن است. و در اینجا سؤال حتی در مورد خود عیوب نیست، بلکه در مورد سرعت رفع آنها و پیامدهای احتمالی است.

برای تعیین کارایی بخش حسابداری، باید جریمه های مقامات نظارتی را برای ارائه دیرهنگام گزارش ها و پر کردن نادرست اسناد در نظر بگیرید. اگر یک خطا توسط یک کارمند به موقع تصحیح شد، می توانیم فرض کنیم که او به نفع سازمان کار می کند. به عنوان مثال، اظهارنامه مالیاتی به روز شده به سرعت ثبت شد.

یک حسابدار، در هسته خود، یک کارگر فصلی است. از این گذشته، قبل از ارسال گزارش، حجم کار چندین برابر افزایش می یابد و اغلب کارهای عجولانه رخ می دهد. هرگونه گزارشی که دیر ارسال شود جریمه خواهد شد. در چنین دوره هایی، مسئولیت های اضافی به موارد معمول اضافه می شود: پر کردن گزارش ها، ارسال آنها، جمع آوری اطلاعات لازم.

نرخ مشارکت نیروی کار

وقتی فقط یک حسابدار در یک شرکت کار می کند، کل مبلغ پاداش را دریافت می کند. اگر چندین کارگر وجود داشته باشد، بین آنها توزیع می شود. بر اساس اینکه چه کسی و چقدر انجام داده است، از ضریب مشارکت نیروی کار استفاده می شود.

با این حال، ممکن است به طور غیرمنتظره ای به پاداش ها نیاز باشد. بنابراین، پاداش حسابدار، نمونهمحاسبه ای که بهتر است از قبل انجام شود نیز باید در صورت انجام وظایف کارمند دیگری باشد که به دلایلی غایب بوده یا همه وظایف خود را انجام نداده است. اگر اصلاً برای این کار پاداشی ندهید، کارمند ممکن است از انجام کارهای اضافی که جزو وظایف او نیست امتناع کند.

پرداخت برای ویژگی های اضافی

گاهی اوقات کارمندان حسابداری باید وظایف دیگری را انجام دهند. و هزینه های اضافی نیروی کار نیز باید پرداخت شود.

به عنوان مثال، اغلب چنین کارمندانی مجبورند اسنادی را که سایر کارمندان آورده اند چندین بار تصحیح کنند. و کمک در از بین بردن خطاها مسئولیت مستقیم حسابدار نیست.

بسیاری از مدیران اغلب مستقیماً با اسناد اولیه به حسابدار مراجعه می کنند. و او باید اصلاحاتی را انجام دهد، توضیح دهد که دقیقا چه اشتباهی انجام شده است. در عین حال، این وظایف باید توسط مدیران انجام شود. آنها کسانی هستند که باید برای بررسی اوراق خود با آنها تماس بگیرید. و تنها پس از دریافت تاییدیه، مستندات باید به واحد حسابداری ارسال شود.

تمرین نشان می دهد که اغلب این کار توسط یک حسابدار انجام می شود. این زمان را از بین می برد که می تواند صرف پردازش اسناد اولیه، مطالعه قوانین، تجزیه و تحلیل یا نوشتن گزارش شود. در صورت بروز چنین شرایطی می توان با کاهش پاداش مدیران، پاداش حسابدار را افزایش داد. از همین رو شاخص های پاداش برای یک حسابدارمرزهای مشخصی ندارند

آموزش سایر کارکنان

اغلب یک حسابدار باید چیزی را به یک کارمند جدید یا کارمندی که وارد موقعیت خود می شود آموزش دهد. پاداش برای حسابدار ارشد، نمونهکه می تواند توسط سازمان به طور مستقل توسعه یابد، در این مورد اغلب اتفاق می افتد. زیرا اوست که باید دانش خود را به دیگران منتقل کند.

کارمند به عنوان یک مربی، وظایف غیر معمول را برای او انجام می دهد. یک کارفرمای شایسته در چنین شرایطی همیشه پاداش می پردازد، ایجاد وحدت و تمایل به کمک به یکدیگر. اگر یکی از حسابداران بخواهد کار را ترک کند، سایر کارمندان می توانند به تازه وارد هر آنچه را که نیاز دارد آموزش دهند.

شما از کالج فارغ التحصیل شده اید و آماده هستید که به عنوان حسابدار شغلی پیدا کنید. اما شما نمی دانید در این حرفه به چه چیزی نیاز خواهید داشت. مشکلات اصلی حرفه حسابداری چیست؟

اگر شما یک حسابدار مشتاق باشید، بدون شک با چالش های زیادی در کار خود مواجه خواهید شد. قبل از به دست آوردن تجربه در این حرفه، باید روی تمام اظهارات، گزارش ها و اسناد سخت کار کنید. در حال حاضر، یکی از مشکلات اصلی یک حسابدار بی تجربه، تغییر قوانین فدراسیون روسیه است که شامل ترفندها و تله های زیادی نه تنها برای یک حسابدار بی تجربه و تازه کار، بلکه حتی برای یک وکیل آموزش دیده است. بسیاری از حسابداران با تجربه نیز اشتباه می کنند. از این گذشته ، برای مثال ، ارائه گزارش سالانه کاملاً مشروط و محدود به چارچوب زمانی مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه است.

در صورت عدم ارائه به موقع گزارش، حسابدار باید جریمه و توبیخ دریافت کند. به طور معمول، حسابداران تازه کار از همکاران خود مشاوره نمی خواهند و سعی می کنند همه چیز را به تنهایی یاد بگیرند. این به هیچ وجه بد نیست، زیرا شما فقط می توانید یاد بگیرید که چگونه کار کنید و از اشتباهات خود تجربه کسب کنید. همچنین یک حسابدار تازه کار باید به سفارش عادت کند، زیرا هر گواهی، رسید، چک، اظهارنامه، فاکتور باید در پوشه ای جداگانه برای امور تجاری قرار گیرد. برای تبدیل شدن به یک حسابدار حرفه ای، دانش به تنهایی کافی نیست، بلکه به تمرین زیادی نیز نیاز دارید. در واقع به همین دلیل است که اکثر کارفرمایان در آگهی های شغلی خود سابقه کار را به عنوان یک الزام اجباری ذکر می کنند. شما همچنین باید خودتان را بهبود بخشید: در سخنرانی ها و سمینارهای حرفه ای شرکت کنید، بیشتر با سؤالات به انجمن حسابداران بروید، موضوعات مورد علاقه خود را در اینترنت جستجو کنید.

در این صورت می توانید اشتباهات کمتری را هنگام کار با اسناد مرتکب شوید. برای حسابداران، اکنون نرم افزارهای مفید زیادی وجود دارد که به آنها در کارشان کمک می کند، به عنوان مثال: یک ویجت - مجموعه ای از قوانین و مقالاتی که حسابدار باید بداند، یک ماشین حساب آنلاین مالیات بر ارزش افزوده، یادآوری های مکرر در مورد وظایف برجسته. حرفه حسابدار همچنین مستلزم دانش مطمئن برنامه های اداری است، زیرا هر روز کارمندی که به نرم افزار مسلط نیست وقت ارزشمند خود را برای حل مشکلات روزمره خود در ارتباط با تسلط بر یک برنامه جدید از دست می دهد. حرفه حسابداری آنطور که تصور می شود آسان نیست. فردی که با مدارک و امور مالی کار می کند باید وقت شناس، شایسته، درست و البته عادت به نظم باشد. تنها فردی با چنین ویژگی های حرفه ای و شخصی می تواند در این حرفه دشوار موفق شود.