حقوق و تعهدات حسابداران ارشد. حقوق حسابدار ارشد وظایف مسئولیت های حسابداران ارشد

کارکنان اکثریت قریب به اتفاق شرکت ها دارای موقعیت حسابدار ارشد هستند. او یک متخصص مسئول بخش مالی شرکت است و شایستگی بالای او رمز موفقیت شرکت است. اشتباهات حسابدار ارشد می تواند منجر به عوارض جدی نه تنها در بخش مالی، بلکه در زمینه های مرتبط با کار و قانون مدنی شود. حسابدار ارشد هم مسئول وضعیت حسابداری در شرکت و هم برای ارائه گزارش به مقامات مالیاتی است.

سازمان حسابداری در شرکت

بسیاری متقاعد شده اند که مسئولیت اصلی سازماندهی و نگهداری حسابداری بر عهده حسابدار اصلی است. این یک نظر اشتباه است. طبق بند 6 دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه شماره 34n مورخ 29 ژوئیه 1998، رئیس واحد تجاری مسئول سازماندهی حسابداری است.

در عین حال، جنبه های حقوقی و فنی در محتوای مفهوم "سازمان حسابداری" متمایز می شود.

جنبه حقوقی به جنبه حقوقی سازمان حسابداری اشاره دارد. آن شامل:

• تصویب آیین نامه حسابداری؛
• برنامه ریزی؛
• استخدام پرسنل برای فعالیت های حسابداری؛
• صدور احکام شغلی

جنبه فنی سازمان حسابداری به این معنی است:

• خرید و نگهداری کامپیوتر و سایر تجهیزات اداری؛
• خرید نرم افزار و به روز رسانی آن؛
• تهیه محل، محل کار، لوازم التحریر و سایر مواد لازم.

این رئیس شرکت است که مسئول حسابداری است (شماره 402-FZ، هنر 7، ص 1).

رئيس شركت با واگذاري مديريت آن به اشخاص و سازمانها و يا به صورت مستقل حسابداري را انجام مي دهد.

چه کسانی می توانند در حسابداری شرکت کنند

متخصصانی که مدیر حسابداری را به آنها محول می کند، حسابدار ارشد یا سایر کارمندان ذیصلاح شرکت هستند. مدیر ممکن است با یک سازمان یا فردی که در این زمینه تخصص دارد قرارداد حسابداری منعقد کند.

رئیس حق دارد به طور مستقل حسابداری را در دو مورد انجام دهد:

• شرکت، بر اساس مبانی قانونی، طبق یک طرح حسابداری ساده عمل می کند.
• این شرکت به عنوان یک تجارت کوچک یا متوسط ​​در نظر گرفته می شود.

مسئولیت سازماندهی حسابداری را می توان هم به رئیس شرکت و هم به کارمندی که مخصوصاً برای این منظور دعوت شده است ، واگذار کرد.

وظایف یک حسابدار ارشد چیست؟

از سال 2017، مطابق با ماده 7 قانون 402-FZ "در مورد حسابداری"، تغییراتی در وظایف حسابدار اصلی ایجاد شده است. قبل از اصلاحات، وظایف حسابدار ارشد به شرح زیر بود:

• ثبت سیاست حسابداری شرکت؛
• حسابداری؛
• ارائه گزارش به مراجع نظارتی ویژه؛
• کنترل حرکت محصولات و سایر عملیات تجاری.

اکنون قانون فقط تهیه صورتهای مالی توسط حسابدار ارشد را تجویز می کند. و همچنین قانوناً تکلیف کنترل نگهداری سوابق مالی به آن محول شده است. تهیه فعلی اسناد حسابداری ممکن است توسط سایر مقامات مالی انجام شود.

انجام وظایف حسابداری و مالیاتی

بنا به درخواست مدیریت می توان یک کارگر مالی برای انجام امور حسابداری استخدام کرد. طبق قرارداد کار، او باید:

• تهیه و نگهداری سوابق حسابداری در شرکت با استفاده از نمونه های صحیح اسناد اولیه برای این منظور.
• سازماندهی فهرست دارایی ها و بدهی ها و کنترل اجرای آن؛
• بسته مستندات آماده شده را در زمان مشخصی که توسط قانون کشور تعیین شده است به بدن کنترل ارائه دهید.
• پرداخت به موقع مالیات، از جمله پیش پرداخت، به یک موسسه دولتی.
• محاسبه مشارکت اجباری و پیش پرداخت در محدوده زمانی مشخص.
• به طور کامل بسته ای از اسناد مربوط به وجوه با اهمیت خارج از بودجه را آماده کنید، آنها را به موقع به بدن کنترل ارائه دهید.

حسابدار ارشد شرکتی که کارمند مالی استخدام می کند موظف است بر اجرای مفاد قرارداد کار فی مابین وی و مدیریت شرکت نظارت داشته باشد. اگر بندهای مربوطه در قرارداد گنجانده نشده باشد، کارمند مالی حق دارد به سادگی مایل به انجام آنها نباشد. سپس تمام مسئولیت اشتباهات انجام شده (از جمله اشتباهات مجرمانه) بر دوش حسابدار ارشد خواهد بود.

حسابدار ارشد همیشه کار زیادی دارد، گاهی اوقات منطقی است که یک دستیار باهوش استخدام کنید و کار او را کنترل کنید.

حقوق و اختیارات حسابدار ارشد

حسابدار ارشد دارای اختیارات زیر است:

• محدوده وظایف کارمندان حسابداری ، سایر کارمندان تابع او را اختصاص دهید و خواستار انجام این وظایف شوید.
• تقاضای ارائه سریع اطلاعات لازم و اسناد کاری؛
• درخواست از مدیریت برای محرومیت از پاداش به دلیل عدم رعایت الزامات و دستورالعمل های آن؛
• افراد را مسئول اجرای نابهنگام یا بی کیفیت اسناد می دانند.
• یک جدول پرسنل برای کارکنان شرکت که مسئول تهیه اسناد اولیه با حق امضا هستند تهیه کنید.
• هماهنگی استخدام حسابداران، کارگران انبار، صندوقداران و سایر کارکنان مسئول مالی؛
• هماهنگی قراردادها با سایر سازمان ها برای جابجایی اقلام موجودی.
• در تهیه دستورات در مورد اندازه حقوق رسمی، میزان کمک هزینه و پاداش شرکت کنید.
• جریمه حسابداران به دلیل ثبت نادرست معاملات حسابداری؛
• تأیید اسناد اداری در مورد تعیین حقوق، کمک هزینه و پاداش.
• نیاز به اطمینان از استفاده کارآمد از دارایی های ثابت و سایر منابع مادی و همچنین به روز رسانی هنجارهای هزینه های مادی و هزینه های نیروی کار.
• تقاضای بهینه سازی سازماندهی کار انبارها، پذیرش اموال، توجیه آزادسازی مواد اولیه و لوازم.

مسئولیت حسابدار ارشد در سال ۱۳۹۶ چیست

حسابدار ارشد را می توان هم توسط مدیریت شرکت و هم توسط ارگان های دولتی مسئول دانست.

مجازات توسط رئیس واحد تجاری

شرکت کارفرما حق اعمال مجازات های انضباطی یا مادی را دارد. مجازات های انضباطی به صورت تذکر، توبیخ شفاهی یا کتبی و نیز اخراج صادر می شود.

مجازات های انضباطی مدیریت شرکت علیه حسابدار ارشد می تواند اشکال مختلفی داشته باشد: از توبیخ شفاهی تا اخراج.

هنگام ایجاد خسارت مادی، ممکن است از متخصص مقصر خواسته شود که خسارات را جبران کند.

اقدامات اداری برای انجام نادرست وظایف

مسئولیت در سطح شرکت اغلب در چارچوب قانون کار در سه ماده رخ می دهد:

• هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه (مجازات - تذکر، توبیخ، اخراج)؛
• بند 9 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (تحریم احتمالی - اخراج)؛
• هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه (اقدامات نفوذ - بازیابی توسط شرکت برای جبران خسارت مادی).

ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه زمانی استفاده می شود که حسابدار ارشد به طور مستقیم به وظایف خود که در قرارداد کاری خود ثبت شده است متهم شود.

ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت خسارات مادی به شرکت و زمانی که دارایی شرکت برای مقاصد دیگر استفاده شده است اعمال می شود.

ماده 243، مانند ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، برای تخلفاتی که شرکت را به ضررهای مادی سوق داده است، اعمال می شود. اما در اینجا ما در مورد مقیاس بزرگتر آسیب یا ماهیت مخرب تخلف صحبت می کنیم، زمانی که آسیب به عمد یا تحت تأثیر الکل و مواد مخدر انجام شده است.

با توجه به هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، حسابدار اصلی مسئول افشای اسرار تجاری است. و در نهایت این ماده در مواقع ضرر و زیان در ساعات غیر کاری کاربرد دارد.

مسئولیت نهادهای دولتی فدراسیون روسیه

پاسخگویی توسط ارگان های دولتی هم در قالب مجازات های اداری تحت قانون جرایم اداری و هم در قالب اتهامات مربوط به جرایم جنایی مطابق با مواد مربوطه قانون جزایی روسیه صورت می گیرد.

مسئولیت پذیری حسابدار ارشد در قبال تخلفات می تواند به صورت مجازات اداری یا کیفری باشد

جریمه و جریمه

مسئولیت اداری ناشی از تخلف فاحش در اجرای حسابداری است. برای چنین تخلفاتی، ماده 15.11 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پرداخت جریمه از 5 تا 10 هزار روبل یا رد صلاحیت برای مدت 12 ماه تا 2 سال در صورت تکرار همان تخلف را پیش بینی می کند.

مجازات برای جرایم کیفری

اگر در نتیجه اقدامات حسابدار ارشد، شرکت مظنون به تلاش برای فرار از پرداخت مالیات باشد، می توان اتهام تخلفات کیفری را مطرح کرد. سپس ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه که جریمه، دستگیری یا حبس را پیش بینی می کند اعمال می شود. مسئولیت تحت این ماده جنایی در صورت دستکاری مالی در مقیاس بزرگ با توافق با رهبری رخ می دهد (بندهای 7 و 8 فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 64 مورخ 28 دسامبر 2006) .

آیا بعد از اخراج حسابدار قبلی می توان رئیس جدید را جریمه کرد؟

رئیس حسابداری که به تازگی منصوب شده است، مسئولیتی در قبال تخلفات رخ داده در دوره تصدی رئیس حسابداری قبلی ندارد. مسئولیت کیفری منحصراً متوجه افرادی است که خود مرتکب تخلف شده اند. او شخصی است. هیچ کس نباید به خاطر جرایمی که شخص دیگری مرتکب شده است مجازات شود.

این ماده در مورد مسئولیت شخصی به طور مساوی در مورد تخلفات اداری اعمال می شود (ماده 2.4، بند 1 ماده 2.1، بند 1 ماده 1.5، ماده 2.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

پس از برکناری، حسابدار ارشد همچنان مسئول اقداماتی است که در طول کار خود انجام داده است. فرقی نمی کند که در تاریخ کشف جرم یا افتتاح یک پرونده کیفری، حسابدار ارشد دیگر کار نمی کند.

دوره ای که طبق قانون مسئول شناخته می شوند

در دیوان عالی کشور در سال 1385، موضوع درجه مسئولیت مدیر شرکت پس از ترک سمت رهبری به طور ویژه مورد توجه قرار گرفت. بر اساس رای دادگاه، مدیر بدون توجه به اتمام فعالیت های رهبری، همچنان مسئول جرائم ارتکابی در حین کار است.

همین مفاد به طور کامل به حسابدار اصلی منتقل می شود. اما برای جرایم ارتکابی، مدت محدودیت تعیین می شود و پس از آن معافیت از اعمال مجازات وجود دارد.

به این ترتیب، محدودیت های تخلف اداری نباید از دو ماه از تاریخ وقوع آن تجاوز کند. استثناء موارد نقض در زمینه گردش ارز است که مدت محدودیت آن یک سال محاسبه می شود (بند 1، ماده 4.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

هنگام تعیین شروع شمارش معکوس مدت محدودیت برای یک جنحه قابل مجازات توسط رویه اداری ، مورد امتناع از انجام پرونده کیفری به ویژه مورد توجه قرار می گیرد. اگر جرمی که قبلاً به عنوان یک جرم کیفری رسیدگی شده است، به عنوان یک جرم اداری طبقه بندی شود، مرور زمان از روزی که دادگاه تصمیم به خاتمه پرونده کیفری بگیرد شروع می شود (بند 4، ماده 4.5 قانون رسیدگی به تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

قانون محدودیت جرایم در ماده 78 قانون جزایی فدراسیون روسیه مقرر شده است. آنها برای جرائم جزئی 2 سال، برای جرائم با شدت متوسط ​​6 سال، برای جرایم سنگین 10 سال و برای جرایم خاص 15 سال حبس هستند.

این همه به محتوای مقاله ارائه شده به مجرم بستگی دارد.

به عنوان مثال، تشکیل پرونده به قصد اجتناب از پرداخت مالیات به صورت عدم ارائه اظهارنامه مالیاتی یا وارد کردن عمد اطلاعات نادرست در مقیاس بزرگ با جرایم با گرانی متوسط ​​برابر است. امکان دریافت مجازات برای چنین جرمی دو سال از تاریخ محاکمه منقضی می شود.

اما جرم مشابهی که با توافق با مدیریت و حتی در مقیاس وسیع انجام می شود، دارای محدودیت ده ساله است.

برای برخی تخلفات، حسابدار ارشد نه تنها می تواند جریمه شود، بلکه تحت پیگرد قانونی قرار می گیرد

اقداماتی برای کاهش ریسک مسئولیت

حرفه یک حسابدار ارشد مملو از خطرات اتهاماتی است که مستلزم مسئولیت اداری و کیفری است. انجام برخی اقدامات پیشگیرانه این مسئولیت را از بین می برد یا آن را کاهش می دهد.

چگونه از تحریم معاملات خیالی و عدم پرداخت مالیات جلوگیری کنیم؟

دلیل اجرای تخلفات غیرعمد که منجر به تحریم های ناخواسته می شود، اغلب تمایل به بهینه سازی مالیاتی است. چنین کاهشی در مالیات اولویت اصلی یک سازمان تجاری است. با این حال، راه‌حل آن شامل تجزیه و تحلیل کامل گزینه‌های فعالیت‌ها، به عنوان مثال، بهترین راه برای حذف و حسابداری دارایی‌های مادی و فنی است. عبور از خط نسبتاً ضعیف بین تمایل به کاهش مالیات و فرار مالیاتی غیرممکن است.

در هر صورت نباید کورکورانه تصمیمات پیشنهادی مدیریت شرکت برای بهینه سازی مالیات را اجرا کنید. یکی از راه‌های کاهش خطر سرزنش این است که هیچ مسئولیتی برای انجام کارها نپذیرید. دستورالعمل های مدیر. برای این امر، مطلوب است که تمام دستورات از این نوع فقط به صورت کتبی داده شود.این امر در مورد یادداشت ها و سایر اسناد امضا شده توسط رئیس نیز صدق می کند. تمبرهایی با کتیبه ای مانند "تکمیل شود" بدون امضا به عنوان سند پشتیبانی مناسب نیستند.

چگونه مخالفت خود را با تصمیم کارگردان مطرح کنید

وقتی هیچ دستور کتبی از سوی مقامات وجود ندارد و اصرار بر اجرای آنها دشوار است، حسابدار ارشد این فرصت را دارد که با نوشتن یادداشتی به رئیس از خود محافظت کند. بیان می کند:

• دلیل نوشتن یادداشت؛
• مشکلاتی که ممکن است ایجاد شود؛
• نگرش منفی آنها به حل کار در نسخه پیشنهادی؛
• انتخاب شما (در صورت وجود).

برای اینکه چنین یادداشتی دارای اعتبار قانونی باشد باید رسماً با شماره ورودی به منشی تحویل داده شود. متعاقباً، یادداشتی که به درستی تنظیم شده است، اگر به طور کامل از مسئولیت معاف نباشد، البته به عنوان یک شرایط تخفیف دهنده عمل خواهد کرد.

در صورتی که حسابدار ارشد با تصمیم رئیس موافق نباشد، سمت وی ​​باید کتباً ثبت شود

پرونده هایی از رویه قضایی

به منظور درک چگونگی ایجاد مسئولیت و نحوه اجتناب از آن، تحلیل برخی از موارد معمول از رویه قضایی مفید خواهد بود.

مسئولیت پرداخت تحت یک قرارداد غیر قابل اعتماد

تصمیم غیرمنطقی که منجر به زیان مالی می شود ممکن است دلیلی برای اخراج طبق ماده 81 بند 9 قسمت 1 قانون کار روسیه باشد، اما این همیشه اتفاق نمی افتد.

LLC "M" برای پرداخت هزینه تجهیزات فاکتوری به شرکت شهرداری صادر کرد. طبق مصوبه مدیر، حسابدار ارشد مبلغ مندرج در سند را واریز کرد. نه او و نه رئیس شرکت قرارداد خرید و فروش را ندیدند و درخواست نکردند، آنها اطلاعات مربوط به وجود M LLC را بررسی نکردند. پس از پرداخت، تجهیزات به شرکت تحویل داده نشد. خسارت حاصل از معامله ساختگی بالغ بر 300 هزار روبل بود.

کارفرما اقدامات حسابدار اصلی را مشمول بند 9 قسمت 1 هنر می دانست. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، از آنجایی که مطابق با قوانین حسابداری و شرح شغل خود، او موظف است تمام اسناد معامله را بررسی کند، در صورت لزوم آنها را از طرف مقابل درخواست کند. حسابدار ارشد این کار را نکرد و از فرصت استفاده نکرد تا دستور پرخطر رئیس را اجرا نکند.

اما دادگاه این اخراج را غیرقانونی تشخیص داد: تصمیم غیرمنطقی که باعث آسیب به شرکت شد مستقیماً توسط مدیر و نه حسابدار ارشد گرفته شد. کارمند فقط از دستورالعمل های سرپرست خود پیروی می کند ، همانطور که در قطعنامه های موجود در فاکتور مشهود است.

تصمیم حسابدار ارشد غیر منطقی شناخته شد، اما بعداً تبرئه شد. بر اساس رویه قضایی، توصیه می شود مراجع قضایی هنگام تصمیم گیری در مورد صحت تصمیم حسابدار ارشد، به اصول وظیفه شناسی در انجام وظایف کاری خود مراجعه کنند.

پرداخت غیرموجه دستمزد

مورد بررسی شده در زیر نیز مشمول ماده 81 قانون کار (بند 1 قسمت 1) می باشد. مبنای استفاده از این ماده، احراز واقعیت خسارت مادی است که دقیقاً در نتیجه اقدامات اشتباه حسابدار اصلی ایجاد شده است (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه).

حسابدار ارشد ن. با توجه به اینکه شرکت به این کارمند بدهی دارد، حقوق م. را مجدداً محاسبه کرد. دادگاه اخراج را طبق بند 9 قسمت 1 هنر به رسمیت شناخت. 81 قانون کار فدراسیون روسیه توجیه شده است.

بر اساس اساسنامه شرکت، مدیریت فعالیت های جاری آن توسط مدیر کل انجام می شود. شرح وظایف حسابدار اصلی مقرر می دارد که در صورت عدم توافق بین وی و رئیس سازمان در مورد معاملات تجاری ، اسناد مربوط به آنها فقط با دستور کتبی وی پذیرفته می شود.

دستور مدیر کل مبنی بر پرداخت دستمزد م در جلسه دادگاه ارائه نشد. بدین ترتیب، حسابدار ارشد بدون اجازه قبلی مسئول، پرداختی را انجام داد که نیاز به آن مستند نیست.

تصمیم حسابدار ارشد منجر به خسارت مالی به شرکت شد و دادگاه این اخراج را موجه دانست.

امضا - مبنایی برای مسئولیت تقلب مالی

طبق ماده 232 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که به کارفرما خسارت وارد کرده است موظف است به طور کامل غرامت را جبران کند. و این کارمند لزومی ندارد که وضعیت یک فرد مسئول مالی را داشته باشد. بنابراین، از هنر. 243 قانون کار (بند 3، بخش 1) چنین است که در صورت آسیب عمدی، حتی برای کارمندانی که شرکت با آنها مسئولیت رسمی نکرده است، جبران می شود.

دادگاه شهر مسکو در رای خود در تاریخ 26 مارس 2012 در پرونده شماره 33-6435، حسابدار ارشد را به دلیل نقض رویه انجام معاملات نقدی مجرم شناخته و کل خسارت مادی ناشی از آن را از وی پس گرفت. حسابدار ارشد وجوهی را بر اساس دستورات نقدی حساب دریافت می کرد تا برای واریز به حساب سازمان به بانک منتقل شود. اما نه پول را به بانک تحویل داد و نه بخشی از آن را تحویل داد. در نتیجه این اقدامات، حسابدار ارشد به عمد وجوه متعلق به سازمان را توقیف کرد که در رابطه با آن خسارت وارد شد.

حسابدار ارشد صحت امضای خود را در قبض های نقدی مناقشه نکرد و دریافت وجه نقد از صندوق را تایید کرد. به گفته وی، سپس وجوه به مدیرعامل منتقل شد.

دادگاه به این نتیجه رسید که حسابدار ارشد با درک اهمیت اقدامات خود ، وجوه دریافتی را در صندوق نقدی شاکی برای انتقال به بانک به مؤسسه اعتباری تا حدی منتقل کرد و برخی از آنها را در اختیار وی گذاشت. این ماهیت عمدی اقدامات را تأیید می کند. دادگاه در عین حال خاطرنشان کرد که هدف از توقیف وجوه اهمیت قانونی ندارد.

حسابدار ارشد عمداً زیان های مادی را به شرکت وارد کرد و مجبور شد به طور کامل آنها را جبران کند..

حسابدار ارشد مسئولیت نظارت بر انجام حسابداری و حسابداری مالیاتی را بر عهده دارد. او نه تنها باید سوابق را مطابق با الزامات اسناد نظارتی نگه دارد، بلکه باید از هر طریق از تلاش برای نقض قانون جلوگیری کند. انفعال در این مورد مساوی با همدستی است. حسابدار ارشد مسئولیت کار خود را به صورت انتظامی، اداری و کیفری بر عهده دارد.

مسئولیت حسابدار ارشد چیست؟

حسابدار ارشد فردی با مسئولیت بیشتر است. این دومین پست مهم در شرکت (پس از رئیس) است. حسابدار ارشد مسئول مشروعیت کلیه معاملات است. متخصص را می توان به دلیل ارتکاب اعمال غیرقانونی مسئول دانست.

چارچوب قانونی

اسناد قانونی را در نظر بگیرید که اشکال مختلف مسئولیت حسابدار اصلی را تنظیم می کند:

• قانون کیفری فدراسیون روسیه.
• قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (به ویژه، ماده 15.11.).
• NK RF.
• قانون فدرال شماره 129 مورخ 21 نوامبر 1996.

دلایل نظارتی برای تعقیب کیفری حسابدار اصلی را در نظر بگیرید:

بسته به شدت تخلف، حسابدار ارشد را می توان به مسئولیت انضباطی، مادی، اداری، کیفری معرفی کرد. اقدامات انضباطی برای همه کارکنان اعمال می شود. آنها مختص حسابداران ارشد نیستند.

مسئولیت مادی

مسئولیت حسابدار اصلی می تواند به دو صورت باشد:

• بر مبنای جهانی. MO را به طور کلی فرض می کند. در صورتی که حسابدار ارشد به سازمان خسارت وارد کند، غرامتی معادل متوسط ​​حقوق وی از وی اخذ می شود. به عنوان مثال، خسارت وارد شده به شرکت بالغ بر 100000 روبل بود. حقوق حسابدار ارشد 20000 روبل است. گرفتن بیش از 20 هزار از یک کارمند کارساز نیست.
• مسئولیت کامل. جبران خسارت کامل را ارائه می کند. یک مثال مشابه را در نظر بگیرید: یک سازمان به مبلغ 100000 روبل خسارت دید. حسابدار ارشد، در صورت اثبات گناه وی، بدون توجه به میزان حقوق خود، باید غرامتی به مبلغ 100000 روبل بپردازد. شرط مسئولیت کامل باید در قرارداد کار مشخص شود. این می تواند فقط به کارمندان با موقعیت های کلیدی (حسابدار ارشد، مدیر) تحویل داده شود.

مهم!در صورت عدم وجود بند در مورد MO کامل در قرارداد کار، حسابدار اصلی به طور کلی مسئول خواهد بود.

در موارد زیر می توانید حسابدار اصلی را ملزم به پرداخت غرامت کنید:

• فقدان پول یا دارایی.
• خسارت به اموال (تجهیزات، مواد اولیه).
• خرابی به دلیل کارمند.
• جریمه هایی که به تقصیر حسابدار اصلی تعلق می گیرد.

این آسیب واقعی است. جبران خسارت غیرمستقیم (مثلاً در صورت از دست دادن سود شرکت) قابل جبران نیست.

مهم!پس از کشف جرم، رئیس باید کمیسیون ویژه ای را برای شناسایی مجرم تشکیل دهد. فقط اگر کمیسیون فاش کند که این حسابدار اصلی مقصر است، می توان غرامت را از او دریافت کرد. همچنین باید از کارمند توضیحی دریافت کنید.

مسئولیت اداری

حسابدار ارشد در قبال تخلفات زیر از قانون مسئولیت اداری خواهد داشت:

• قوانین حسابداری رعایت نمی شود.
• کارمند مدارک مورد نیاز برای کنترل مالیاتی را در مهلت مقرر ارائه نمی کند.
• مهلت ثبت نام رعایت نمی شود.
• قوانین انجام معاملات با صندوق‌ها نادیده گرفته می‌شود.
• حسابدار ارشد قوانین فدراسیون روسیه مربوط به صنعت مالی را نقض کرد.

در سال 2016، اصلاحات مواد 15.11 و 4.5 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه در رابطه با روش مسئولیت پذیری لازم الاجرا شد. به ویژه تغییرات زیر ایجاد شده است:

• مبلغ جریمه افزایش یافته است. اکنون از 5000 تا 10000 روبل است. میزان دقیق جریمه ها با توجه به شرایط پرونده توسط دادگاه تعیین می شود.
• مسئولیت برای نقض مکرر قانون معرفی شده است. در صورت وقوع تخلف جدید در مدت مجازات اداری قبلی اقدام می کند. جریمه در این مورد از 10 تا 20 هزار روبل خواهد بود. یک گزینه جایگزین رد صلاحیت یک متخصص تا 2 سال است.
• مدت محدودیت پرونده های در حال رسیدگی تمدید شد. قبلا 3 ماه بود یعنی اگر بعد از این مدت تخلف حسابدار کشف می شد، نمی شد کارمند را مسئول دانست. اکنون این مدت به 2 سال افزایش یافته است.
• هنگام احراز گناه حسابدار ارشد، ارائه شواهدی مبنی بر این واقعیت ضروری است. از سال 2016، می توان از مواد عکس و ویدئو نیز به عنوان آنها استفاده کرد.

اقدامات غیرقانونی نیز مشخص شد که در آن مسئولیت اداری معرفی شده است:

• ثبت در دفاتر اقلام خیالی حسابداری.
• معرفی حساب های خارج از دفاتر ثبت حسابداری.
• داده های گزارش با ثبت های حسابداری مطابقت ندارد.

همه اینها تخلفات بسیار فاحشی هستند.

مسئولیت کیفری

حسابدار ارشد بر اساس ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را بر عهده دارد. بر اساس بند اول این ماده، در صورت وجود همزمان عوامل زیر، مأمور به اداره کل معرفی می شود:

• این سازمان مالیات های زیادی را پرداخت نمی کند.
• حسابدار ارشد آگاهانه مرتکب اقدامات غیرقانونی می شود.
• تخلف از قانون حداقل برای 3 سال رخ می دهد.
• حسابدار ارشد، با ارتکاب اقدامات غیرقانونی، با منافع شخصی خود هدایت می شود.

بخش دوم ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه نیز مورد توجه است. این به معافیت از UO در شرایط زیر اشاره دارد:

• تخلف کاملاً اولین بار بود.
• این شرکت تمام پرداخت های لازم را به بودجه کشور انجام داد.

قوانین مورد بررسی نه تنها برای حسابداران ارشد، بلکه برای سایر مقاماتی که مسئول پرداخت مالیات هستند نیز مرتبط است.

آیا می توان پس از برکناری رئیس حسابداری را پاسخگو کرد؟

اگر پس از اخراج یک کارمند تخلفی کشف شود، همچنان قابل پیگرد قانونی هستند. این امر مستلزم مراجعه به دادگاه است. شکایت باید ظرف 12 ماه از تاریخ کشف تخلف ثبت شود. وظیفه رئیس در دادگاه جمع آوری شواهدی است که نشان می دهد حسابدار ارشد خسارت واقعی به سازمان وارد کرده است. سود از دست رفته در دسته خسارت واقعی قرار نمی گیرد.

مهم! 12 ماه باید از روز کشف جرم محاسبه شود نه از تاریخ ارتکاب آن. توصیه می شود مراقب شواهدی باشید که نشان می دهد تخلف از قانون در روز خاصی آشکار شده است.

مسئولیت حسابدار ارشد در قبال عدم پرداخت حقوق به کارکنان

عدم پرداخت دستمزد تخلفی جدی است که نه تنها رئیس، بلکه حسابدار ارشد نیز مسئول آن است. کارمندی که وجوه مقرر را دریافت نکرده است، زمینه ای برای تماس با بازرسی کار دارد. پس از این تجدیدنظر، بررسی ها در سازمان آغاز می شود. در صورت مشاهده تخلف در بازرسی، جریمه صادر می شود. یک شخص خاص، از جمله حسابدار ارشد، می تواند تعهد به پرداخت جریمه کند. در نظر بگیرید که دقیقا چه کسی مسئول خواهد بود:

• در صورت عدم پرداخت حقوق به دلیل عدم وجود وجوه به حساب سازمان، مسئولیت آن بر عهده رئیس شرکت است.
• در صورت وجود وجوه در حساب، این دلیلی بر تاخیر در پول به دلیل تقصیر حسابدار اصلی محسوب می شود. بر این اساس مسئولیت پذیر خواهد بود.

در این حالت معمولاً مسئولیت اداری در قالب جریمه اعمال می شود.

مسئولیت عدم پرداخت مالیات

در صورت عدم پرداخت مالیات، حسابدار ارشد با مجازات کیفری یا اداری مواجه خواهد شد. برای تأخیر در تسلیم اظهارنامه مالیاتی جریمه در نظر گرفته می شود. اگر اظهارنامه حاوی اطلاعات نادرست باشد، حسابدار ارشد با مسئولیت کیفری مواجه خواهد شد.

مسئولیت کیفری حسابدار ارشد

مسئولیت کیفری حسابدار ارشد از سال 2016سفت شد. اکنون کارمند مؤسسه نیز مسئول چندین ماده قانون است.

این نشان می دهد که او باید وظایف خود را در رابطه با ارائه به موقع اسناد به اداره مالیات و تهیه صحیح کلیه اسناد و مدارک لازم به درستی انجام دهد.

تغییرات در مسئولیت کیفری از 2016-2017

برای مدت طولانی جذب یک حسابدار غیرممکن بود. حداکثر چیزی که او باید با آن دست و پنجه نرم می کرد جریمه 3000 روبلی به دلیل تسلیم دیرکرد اظهارنامه مالیاتی بود.

اگرچه مدیران اغلب سعی در اثبات گناه کارمندان خود داشتند، اما هیچ کس اجازه نمی داد که آنها را مسئول بدانند.

از سال 2016، تغییراتی به اجرا درآمد، جایی که مدیر، همراه با حسابدار، مسئولیت کامل سازمان خود را بر عهده دارد.

در نتیجه، هر دو باید در دادگاه حاضر شوند تا با رد برخی اظهارات خود را توجیه کنند.

علاوه بر این، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مجازات شدید اعمال می شودکه ممکن است برخی افراد را مبهوت کند.

مسئولیت کیفری یک حسابدار دلایل مختلفی دارد.

مسئولیت کیفری یک حسابدار شوخی نیست. اکنون در شرایطی نمی توان با جریمه کوچک اداری پیاده شد.

وظایف کارمند شامل رسیدگی به کلیه تراکنش های مالی، انجام حسابرسی لازم و حسابداری دقیق می باشد.

به ترتیب، انتقال داده های صحیح الزامی استاگر این اتفاق نیفتد، مجازات های جدی در راه است.

علاوه بر این، آنها را می توان بر اساس نوع مالیات تقسیم کرد:

1. سیستم مالیاتی ساده
2. مالیات بر درآمد سازمان.

به هر دو مورد در مواد قانون رسیدگی می شود.، بنابراین نمی توانید از نسخه های دقیق شگفت زده شوید. قضات فقط آنها را دنبال می کنند و به طور مقدماتی وضعیت فعلی را ارزیابی می کنند.

سیستم مالیاتی ساده

سیستم مالیاتی ساده، همان پرداخت های منظم را از سازمان فراهم می کند. به همین دلیل، تخلفات معمولاً صرفاً با عدم رعایت مهلت های تسلیم اظهارنامه همراه است.

فقط مدیران فراموش می کنند که حتی در این صورت، نهاد کنترل کننده باید اطلاعات دقیقی از سود شرکت دریافت کند.

اگر اطلاعات به اشتباه یا عمدا تغییر داده شده باشد، مسئولیت کیفری در پی خواهد داشت. این را ماده 199 نشان می دهد که نشان دهنده مجازات هایی است که هم مدیر و هم حسابدار باید با آن روبرو شوند.

1. جریمه اداری از 100 تا 300 هزار روبل.
2. پرداخت به میزان دستمزد با محاسبه مجدد برای یک دوره 1 تا 2 ساله.
3. کار اجباری به مدت 2 سال.
4. حبس به مدت 2 سال.
5. شش ماه بازداشت

هنگام ارسال مدارک مهلت ها باید به شدت رعایت شود و هیچ اشتباهی نباید انجام شود. نظارت را می توان به عنوان یک عمل عمدی تعبیر کرد که بلافاصله در جریان محاکمه آشکار می شود.

جالبه که در چنین شرایطی فقط مدیران برنده می شوندکه اغلب به عمد کارکنان را مجبور به نقض قانون می کنند.

مالیات بر درآمد سازمان

آیا حسابدار ارشد برای محاسبه پیچیده وصول مالیات مسئولیت کیفری خواهد داشت؟ بله، و تغییرات اخیر در قوانین کار او را خطرناک می کند.

مجازات های موجود در مقاله چیست؟:

1. جریمه تا 500 هزار روبل.
2. حبس تا 6 سال.

تنها راه نجات استنیاز به مدرکی دال بر عدم وجود نیت مخرب. در غیر این صورت حسابدار به همراه مدیر باید در دادگاه حاضر شوند.

در حال حاضر نمونه های زیادی وجود دارد که این واقعیت را تأیید می کند، که تصویری واقعی از مسئولیت را نشان می دهد.

مسئولیت کیفری مدیر و حسابدار در سال ۱۳۹۶

مسئولیت نقض قوانین مالیاتی، زمانی که باید با پول خود پاسخ دهید، در بخش ششم قانون مالیات فدراسیون روسیه ذکر شده است. با این حال، این همه چیز نیست. بعید است که با جریمه ها موفق شوید. برای فرار مالیاتی، مدیریت یک سازمان می تواند تحت قانون جزایی فدراسیون روسیه و قانون مدنی فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود.

در نیمه اول سال 2015، تعداد پرونده های جنایی در مواد اقتصادی 22 درصد افزایش یافته است (طبق گزارش دادستانی کل، اداره قضایی دیوان عالی کشور). و در ژانویه 2016، الکساندر باستریکین، رئیس کمیته تحقیقاتی، در مصاحبه با Rossiyskaya Gazeta گفت که تعداد پرونده های جنایی آغاز شده در مورد حقایق فرار مالیاتی در سال 2015 68٪ افزایش یافته است. در سال 2015، بیش از 4.5 هزار پرونده جنایی تشکیل شده است. علیرغم این واقعیت که پوتین وی در سخنرانی دسامبر 2015 خود توجه را به تشدید "کابوس" برای تجارت جلب کرد، در سال های آینده نمی توان انتظار وفاداری از سازمان های مجری قانون را نسبت به کارآفرینان داشت.

ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه در مورد عدم پرداخت مالیات چه می گوید؟

برای عدم پرداخت مالیات از سازمان، آنها طبق ماده 199 قانون کیفری فدراسیون روسیه جذب می شوند. مسئولیت کیفری در صورتی رخ می دهد که رئیس شرکت اقداماتی را با هدف فرار از مالیات و هزینه ها در مقیاس بزرگ انجام داده باشد.

اندازه بزرگ با دو معیار تعیین می شود. اولاً، این مقدار مالیات و هزینه های بیش از 5 میلیون روبل است، مشروط بر اینکه سهم مالیات ها و هزینه های پرداخت نشده از 25 درصد کل مبلغ مالیات ها و هزینه های قابل پرداخت برای 3 (سه) سال مالی متوالی تجاوز کند. یا مبلغی بیش از 15 میلیون روبل است.

اگر فرار مالیاتی در مقیاس بزرگ وجود داشته باشد، مسئولیت خواهد آمد.

5000000 روبل

15000000 روبل

هنگام محاسبه میزان فرار مالیاتی و هزینه ها، تمام معوقات برای یک دوره معین جمع می شود. اما در عین حال، فقط مبالغ آن مالیات ها و عوارضی که مهلت پرداخت آنها به پایان رسیده است، در نظر گرفته می شود.

اگر فرار مالیاتی بیش از 15،000،000 روبل باشد، مدیر و حسابدار با مسئولیت فرار مالیاتی در مقیاس بزرگ روبرو است.

15000000 روبل

45000000 روبل

همین مسئولیت نیز در صورتی است که بازپرس با توافق قبلی، اقداماتی را که توسط گروهی از افراد انجام شده است، تشخیص دهد. به عنوان مثال، مدیر، حسابدار ارشد و موسس (شرکت کننده) شرکت. در بیشتر موارد، این دقیقاً همان کاری است که بازپرس انجام می دهد. توطئه مقدماتی حاکی از آن است که چند نفر از قبل توافق کرده اند که با هم جرمی را انجام دهند. در عین حال، به گفته بازپرس، حتی دستور استخدام کارمند (مثلاً حسابدار ارشد)، به گفته بازپرس، توطئه است. شما می توانید به جرمی که توسط گروهی از افراد مرتکب شده اند متهم شوید، حتی اگر فقط به عنوان یک کارمند کار می کردید و اصلاً هیچ ارتباط غیر کاری با یکدیگر نداشتید.

مجازات چنین عملی بسیار شدیدتر است. با پرهیز از اتهام توطئه، می توان از مسئولیت همگان در قبال جرم کاسته شد. و تمایز جرایم بر اساس میزان مالیات و عوارض پرداخت نشده، شاید به جلوگیری از اتهامات فرار مالیاتی و هزینه ها در مقیاس وسیع کمک کند و در آینده به جلوگیری از مسئولیت تضامنی در دعوای مدنی کمک کند.

چه کسی تحت 199 قانون کیفری فدراسیون روسیه جذب می شود

این عقیده وجود دارد که تعقیب کیفری فقط رئیس و حسابدار ارشد سازمان را تهدید می کند. این درست نیست. هر کارمند سازمان را می توان بر اساس ماده 33 قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئول کیفری دانست - همراه با مرتکب، سازمان دهنده، محرک و شریک جرم به عنوان شریک جرم شناخته می شوند. اغلب، علاوه بر مدیران و حسابداران ارشد، متهمان شامل صاحبان مشاغل، شرکت کنندگان LLC، مدیران مالی، روسای بخش ها (بخش ها) و سایر افرادی هستند که در تصمیم گیری های مربوط به پرداخت برخی از کارها (خدمات) شرکت می کنند. هزینه ها یا تصمیمات مربوط به میزان مالیات پرداختی.

اعمال بر اساس ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه

در صورت عدم ارائه اظهارنامه مالیاتی یا سایر اسنادی که طبق قانون فدراسیون روسیه باید به اداره مالیات ارائه شود، برای فرار مالیاتی و (یا) هزینه های سازمان، مدیر و حسابدار ارشد را می توان تحت پیگرد قانونی قرار داد.

اما اغلب در موارد زیر 199 اظهارنامه مالیاتی وجود دارد، بنابراین بازرسان درج اطلاعات عمدا نادرست در اظهارنامه مالیاتی را نشان می دهند. به نظر می رسد که بازرسان باید ثابت کنند که داده های نادرست آگاهانه در اظهارنامه ها گنجانده شده است. یعنی هم مدیر و هم حسابدار ارشد می دانستند که این داده ها نادرست است. اینکه شریک مورد اعتماد نیست و غیره.

در عمل، در واقع، هیچ کس این را ثابت نمی کند. و حتی امضا یا عدم امضای اظهارنامه توسط مدیر هیچ تاثیری ندارد. نکته اصلی این است که اظهارنامه ارسال شده است.

معمولاً در پرونده‌های کیفری مدیران، بنگاه‌هایی که هزینه‌های آنها در اظهارنامه درج شده است، به بنگاه‌هایی گفته می‌شود که دارای نشانه‌هایی از تجارت یک روزه هستند. تقریباً غیرممکن خواهد بود که ثابت کنید شما قصد فرار از مالیات را نداشته اید و با گذر زمان کار نکرده اید. شما باید ثابت کنید که شرکت در زمان کار یک تجارت یک روزه نبوده است. اگر شواهدی پیدا کردید که شرکت خوب بود و دقت لازم را نشان دادید، استدلال تحقیق این جمله خواهد بود: "مدیر موظف است حسابداری را سازماندهی کند و سازمان موظف است به تنهایی مالیات بپردازد." افسوس که اصل گناه اینجا هم کار می کند.

مجازات های تحت 199 قانون کیفری فدراسیون روسیه

ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه انواع مختلفی از مسئولیت را پیش بینی می کند. این اقدام با توجه به شدت جرم ارتکابی و وجود علائم واجد شرایط تعیین می شود.

• جریمه نقدی از 100 هزار تا 500 هزار روبل؛
• جزای نقدی به میزان مزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه از یک تا دو سال.
• کار اجباری تا دو سال؛
• بازداشت تا شش ماه؛
• حبس تا شش سال.

دلایل تشکیل پرونده کیفری

همانطور که در بالا نوشتیم، زمان هایی که بازرسان فقط بر اساس مواد مالیاتی پرونده ها را شروع می کردند، متعلق به گذشته است. این مورد از سال 2011 تا 2015 بود. اولاً، در سال 2011، بازرسان فقط بر اساس مطالبی که از مقامات مالیاتی دریافت کرده بودند، اجازه داشتند پرونده های جنایی را باز کنند. چنین رویه ای توسط رئیس جمهور وقت د.ا. مدودف به منظور محافظت از تجارت در برابر فشارهای غیر منطقی از سوی سازمان های اجرای قانون. و از 22 اکتبر 2014، بازرسان دوباره حق شروع پرونده های جنایی در مورد جرایم مالیاتی را بدون ابتکار مقامات مالیاتی دریافت کردند. از این لحظه به بعد دلیل شروع یک پرونده جنایی می تواند صرفاً گزارشی از کشف یک تخلف باشد که توسط یکی از کارکنان واحد عملیاتی پلیس تنظیم شده است. گزارشی را می توان بر اساس انکار یک کارمند یا رقیب اخراج شده تهیه کرد.

دوره های محدودیت برای جرائم مالیاتی

بازرسان می توانند یک پرونده جنایی در مورد موارد نقض قوانین مالیاتی فدراسیون روسیه که مقامات مالیاتی دیگر نمی توانند مالیات را بازیابی کنند، شروع کنند.

بازرسان مالیاتی حق دارند یک دوره بیش از 3 (سه) سال را بررسی کنند. و یک پرونده جنایی می تواند در چارچوب محدودیت مسئولیت کیفری (ماده 78 قانون جزایی فدراسیون روسیه) آغاز شود:

• دو سال پس از ارتکاب جرم جزئی (این فرار مالیاتی از یک سازمان در مقیاس بزرگ است).
• شش سال پس از ارتکاب جرم با گرانی متوسط ​​(این پنهان کردن مال یا پول است).
• ده سال پس از ارتکاب یک جرم جدی (این فرار مالیاتی از یک سازمان در مقیاس بزرگ است).

به این ترتیب بازپرس می تواند در مدت 10 سال از لحظه ارتکاب جرم علیه یکی از مقامات سازمان به دلیل فرار مالیاتی در مقیاس وسیع پرونده تشکیل دهد. این دوره به طور قابل توجهی بیشتر از دوره ای است که مقامات مالیاتی بررسی می کنند.

در واقع، در حال حاضر دو سیستم موازی و کاملاً متفاوت کنترل بر رعایت قوانین مالیاتی وجود دارد. و اگر بازرسی های مالیاتی به شدت تنظیم شود و تعدادی اقدامات ویژه برای حمایت از حقوق مودیان مالیاتی در نظر گرفته شود، عملاً هیچ روشی برای محافظت در هنگام بازرسی توسط سازمان های مجری قانون وجود ندارد.

حکم مجرمانه در یک پرونده جنایی نه تنها با مجازات کیفری برای مدیریت سازمان ها، بلکه با جمع آوری بدهی ها به عنوان جبران خسارت تهدید می کند. علاوه بر این، این مبالغ هم از شرکت و هم از فردی که تحت پیگرد قانونی قرار گرفته است قابل دریافت است. تعداد پرونده های دوگانه در معرض خطر به دادگاه ها هر سال در حال افزایش است.

دادگاه ها چطور

برای شما راز بزرگی نخواهد بود که درصد تبرئه ها کمتر از 1 است. دادگاه ها نسبت به کارآفرینانی که پرونده جنایی علیه آنها تشکیل شده است، کوچکترین وفاداری نشان نمی دهند. بنابراین این رویه وجود دارد که این متهم است که باید بی گناهی خود را ثابت کند نه مجرمیت متهم به مراجع تحقیق. دادستان ها اغلب بدون خواندن کیفرخواست امضا می کنند. دادستان فقط مواد پرونده جنایی را برای اولین بار در دادگاه می خواند. در عین حال، نه تنها در نام اظهارنامه ها، بلکه در نام خود مالیات ها نیز اشتباه گرفته می شود. اما این تاثیری بر تصمیم دادگاه ندارد.

از نظر شواهد در مورد جرایم مالیاتی، بازرسان تخصص خود را با محاسبات ارائه می دهند که به طور کلی به نظر می رسد با قانون مالیات فدراسیون روسیه مطابقت دارد، اما با جزئیات با تعداد زیادی خطا و گاهی اوقات برای یک مورد خاص حیاتی است. در عمل اگر متهم دستور معاینه مستقل بدهد مورد قبول دادگاه نیست.

در مورد تبانی، در این قسمت دادگاه ها دلیل خاصی از بازپرس نمی خواهند. تبانی یک اقدام هماهنگ است. با این رویکرد، اقدامات شما همیشه سازگار خواهد بود. از این گذشته ، حسابدار ارشد هزینه های دوره های مالیاتی (در زمان معین) را در نظر می گیرد ، اظهارنامه ها را ارسال می کند (در زمان معین) ، حساب اولیه را قبل از تهیه گزارش ها (در زمان معین) بررسی می کند ، مدیر امضا می کند (در زمان معینی) زمان). همه چیز در محدوده زمانی دقیقی اتفاق می افتد که متأسفانه توسط قانون تعیین شده است.

اگر از قصد صحبت کنیم، هر سندی که مدیر آن را امضا کند، قصد است.

نکته دیگر که کم اهمیت نیست، کمبود قاضی متخصص در رسیدگی به جرایم اقتصادی است. این می تواند تمام تلاش های شما برای توجیه خود را کاملاً از بین ببرد.

اقدام مدنی پس از محکومیت

در حل و فصل اختلافات مربوط به جرایم اقتصادی، دادگاه ها بر اساس ماده 1064 قانون مدنی فدراسیون روسیه هدایت می شوند که مقرر می دارد خسارت وارده به طور کامل توسط شخصی که باعث آن شده است، قابل جبران است. احکام در مورد جرایم طبق ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه باید حاوی تصمیمی در مورد ادعای مدنی باشد که توسط بازرسی مالیاتی ارائه شده است.

معافیت از مسئولیت کیفری

در صورت پرداخت کامل معوقات، جریمه ها و جریمه ها، می توان از مسئولیت کیفری فرار مالیاتی اجتناب کرد، مشروط بر اینکه چنین جرمی برای اولین بار انجام شود (یادداشت های ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه). پرداخت بدهی قبل از تعیین جلسه دادگاه مهم است (بخش 1 ماده 28.1 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه). اگر بعداً این کار انجام شود، پرداخت مالیات، جریمه و جریمه صرفاً خفیف‌کننده خواهد بود.

مطبوعات حرفه ای حسابداری

برای آن دسته از حسابدارانی که ترجیح می دهند با منابع اولیه کار کنند. ضمانت حرفه ای بودن و مسئولیت شخصی کارشناس و نویسنده.

نحوه تهیه گزارش به روشی جدید

تقویم مالیاتی نوامبر 2017

نحوه کار با داده های شخصی

2. در صورتی که یک کارآفرین انفرادی، شخصی که به کار خصوصی مشغول است، حسابداری را مطابق با این قانون فدرال انجام دهد، آنها خودشان حسابداری و ذخیره اسناد حسابداری را سازماندهی می کنند و همچنین سایر تعهدات تعیین شده توسط این قانون فدرال را برای رئیس اداره می کنند. یک موضوع اقتصادی

3- رئيس واحد اقتصادي موظف است حسابداري را به حسابدار ارشد يا ساير مقامات اين واحد بسپارد و يا در خصوص ارائه خدمات حسابداري قراردادي منعقد كند مگر اينكه در اين قسمت به نحو ديگري مقرر شده باشد. رئیس سازمان اعتباری موظف است حسابداری را به حسابدار اصلی محول کند. رئیس یک نهاد اقتصادی که طبق این قانون فدرال حق دارد از روشهای ساده حسابداری از جمله صورتهای حسابداری ساده (مالی) و همچنین رئیس یک واحد تجاری متوسط ​​​​به استثنای موارد اقتصادی استفاده کند. نهادهای مشخص شده در قسمت 5 ماده 6 این قانون فدرال می توانند حسابداری را به عهده بگیرند.

4. در شرکت های سهامی باز (به استثنای موسسات اعتباری)، سازمان های بیمه گر و صندوق های بازنشستگی غیردولتی، صندوق های سرمایه گذاری سهامی، شرکت های مدیریت صندوق های سرمایه گذاری مشترک، در سایر واحدهای اقتصادی که اوراق بهادار آنها در گردش در معاملات سازمان یافته پذیرفته می شود. به استثنای سازمان های اعتباری) ، در دستگاه های مدیریت وجوه خارج از بودجه ایالتی ، دستگاه های مدیریتی وجوه خارج از بودجه سرزمینی ایالتی ، حسابدار ارشد یا سایر مقامات مسئول حسابداری باید شرایط زیر را داشته باشند:

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

1) داشتن تحصیلات عالی؛

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

2) حداقل سه سال از پنج سال اخیر در زمینه حسابداری، تهیه صورت‌های حسابداری (مالی) یا فعالیت‌های حسابرسی و در صورت عدم تحصیلات عالی در زمینه حسابداری و حسابرسی حداقل پنج سالهای از هفت سال تقویمی گذشته؛

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

5. الزامات اضافی برای حسابدار اصلی یا سایر مقامات مسئول حسابداری ممکن است توسط سایر قوانین فدرال تعیین شود.

6. فردی که یک واحد اقتصادی با او قراردادی در مورد ارائه خدمات حسابداری منعقد می کند باید الزامات مقرر در قسمت 4 این ماده را رعایت کند. یک شخص حقوقی که یک واحد اقتصادی با آن قرارداد ارائه خدمات حسابداری منعقد می کند باید حداقل یک کارمند داشته باشد که شرایط مقرر در بند 4 این ماده را داشته باشد و با وی قرارداد کار منعقد شده باشد.

7. حسابدار ارشد یک موسسه اعتباری و حسابدار ارشد یک موسسه مالی غیر اعتباری باید الزامات تعیین شده توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه را برآورده کند.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

8. در صورت اختلاف نظر در مورد حفظ حسابداری بین رئیس یک واحد اقتصادی و حسابدار ارشد یا مقام دیگری که مسئولیت نگهداری حسابداری به او سپرده شده است یا شخصی که با وی توافقنامه ارائه خدمات حسابداری منعقد شده است. نتیجه گیری:

1) داده های مندرج در سند حسابداری اولیه توسط حسابدار ارشد یا سایر مقاماتی که حسابداری به او سپرده شده است یا توسط شخصی که قرارداد ارائه خدمات حسابداری با او منعقد شده است برای ثبت و ثبت پذیرفته می شود (نمی پذیرد). انباشت در حسابداری ثبت به دستور کتبی رئیس واحد اقتصادی که به تنهایی مسئول اطلاعات ایجاد شده در نتیجه این است.

2) موضوع حسابداری توسط حسابدار ارشد یا مقام دیگری که حسابداری به او سپرده شده است یا توسط شخصی که قرارداد ارائه خدمات حسابداری با او منعقد شده است در صورتهای حسابداری (مالی) منعکس شده است (منعکس نمی شود). بر اساس دستور کتبی رئیس یک واحد اقتصادی که به تنهایی مسئول قابلیت اطمینان ارائه وضعیت مالی واحد اقتصادی در تاریخ گزارشگری، نتیجه مالی فعالیت‌ها و جریان‌های نقدی آن برای دوره گزارشگری است. .

هنگامی که یک کارمند موقعیت جدیدی دریافت می کند، ابتدا باید خود را با تمام تفاوت های ظریف کاری آشنا کند. این داده ها در شرح شغل سیستماتیک می شوند - یک سند مفصل که فعالیت های حسابدار اصلی را از A تا Z تنظیم می کند.

بر اساس دستورالعمل، کارمند می تواند ادعای خود را در زمینه قانون کار اثبات کند، حقوق و تعهدات، محدوده فعالیت و مسئولیت اشتباهات خود را دریابد. این سند همچنین نشان دهنده دانشی است که حسابدار ارشد باید داشته باشد. قبل از شروع وظایف خود، می توانید الزامات شغل را تجزیه و تحلیل کنید تا به درستی نقاط قوت خود را ارزیابی کنید.

بدون در نظر گرفتن شکل مالکیت و میزان سود، می توان شرح شغلی را در هر شرکت ایجاد کرد.

ساختار شرح شغل

سند ساختار خاصی دارد. توالی ارائه اطلاعات بر اساس بخش ها ممکن است متفاوت باشد، اما دستورالعمل لزوماً باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات کلی؛
• مسئولیت ها؛
• حقوق؛
• مسئوليت.

به تشخیص خود، مدیریت سازمان ممکن است شامل بخش هایی در مورد سطح صلاحیت یک متخصص و دانش او، شرایط کاری و حق امضا باشد. در صورت تمایل، سند ممکن است سایر موضوعات اساسی مرتبط با کیفیت حسابداری را نیز پوشش دهد.

سند باید توسط رئیس امضا شود، گاهی اوقات امضای معاون او نیز لازم است. حسابدار ارشد موظف است با شرح شغل آشنا شود و موافقت خود را با امضای خود تأیید کند.

احکام کلی چه خواهد گفت؟

دستورالعمل با بخش "مقررات عمومی" آغاز می شود. این ایده ای از اصول حسابداری در یک شرکت خاص می دهد، لهجه ها و نظرات لازم را بیان می کند، به تفاوت های ظریف در کار اشاره می کند.

این پاراگراف شامل یک بیت از همه بخش ها است که اطلاعات را در یک چکیده خلاصه می کند. این بخش از سند ممکن است نشان دهد که وظیفه اصلی حسابدار اصلی حسابداری به موقع با کنترل استفاده از انواع منابع به منظور اطمینان از عملکرد روان شرکت است. حسابداری توسط یک بخش جداگانه منصوب می شود که نمی تواند در بخش های دیگر گنجانده شود. حسابدار ارشد به مدیریت سازمان گزارش می دهد. مدیر حق تعیین و عزل کارمند را بر اساس هنجارهای قانون کار و سایر مقررات دارد.

این بخش خواسته های مربوط به سطح تحصیلات یک متخصص و تجربه کاری او را نشان می دهد. تقریباً همیشه تحصیلات عالی مورد نیاز است، اما مواقعی وجود دارد که فقدان آن با تمرین و تجربه در این زمینه جبران می شود. اگر حسابدار ارشد در محل کار وجود نداشته باشد، وظایف او باید به معاون او یا شخصی از ایالت که بتواند از عهده این کار برآید، محول شود. او همچنین باید با دستورالعمل ها آشنا باشد.

این بند نحوه پذیرش و انتقال پرونده ها را در صورت خروج موقت یا دائم حسابدار ارشد تنظیم می کند. شرایط و شرایط بررسی داده های گزارشگری و سطح حسابداری مقرر شده است. همچنین در اینجا می توانید اطلاعاتی در مورد اختیارات یک متخصص در زمینه دفع وجوه، مسئولیت و الگوریتم دفع دارایی های کالایی و مادی پیدا کنید.

«اطلاعات عمومی» را نیز می‌توان با زیرشاخه‌های دیگری تکمیل کرد که اصل حسابداری را آشکار کند و به نظم و انضباط حسابداری ایده‌آل کمک کند.

اغلب این قسمت نادیده گرفته می شود و توجه لازم به آن نمی شود. این مملو از خطاها و حوادث است، زیرا حاوی جنبه های مهمی برای حسابداری و تجزیه و تحلیل موفق است.

وظایف حسابدار ارشد

بخش مسئولیت ها یکی از بزرگترین بخش ها است. برای جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز همیشه با جزئیات زیاد توضیح داده می شود. معمولا وظایف حسابدار ارشد در شرکت های مختلف مشابه است، اما ویژگی های فردی نیز وجود دارد.

وظایف حسابدار ارشد عبارتند از:

1. حصول اطمینان از گردش کار با استفاده از فناوری رایانه و سایر روش های مؤثر برای بهبود نگهداری سوابق.
2. حسابداری و تحلیل وجوه نقد، دارایی ها و ارزش ها. همچنین نمایش صحیح تراکنش ها با استفاده از سیستم دو ورودی بسیار مهم است.
3. حفظ هزینه های سازمان و محاسبه نتیجه مالی.
4. محاسبه و پرداخت به موقع عوارض و مالیات و همچنین پرداخت دستمزد و سایر مزایا.
5. کنترل بر سرقت احتمالی و نظارت بر اشیاء موجود در ترازنامه شرکت.
6. تدوین و ارائه گزارش های لازم به مراجع بازرسی در موعد مقرر.
7. تجزیه و تحلیل ذخایر و منابع شرکت به منظور جلوگیری از زیان اقتصادی (در صورت نداشتن اقتصاددان).
8. انجام فعالیت هایی برای ارتقای سطح دانش حسابداری.
9. انجام بازرسی به موقع
10. نگهداری و انتقال اسناد به بایگانی جهت نگهداری.
11. انجام موجودی در چارچوب قانون جاری.
12. نظارت بر بازپرداخت حساب های پرداختنی.
13. کمک به سایر کارکنان برای بهبود دانش حسابداری و تجزیه و تحلیل.

حسابدار ارشد تعداد زیادی مسئولیت دارد. اما اگر قوانین حسابداری را رعایت کنید، کلاهبرداری و سایر اقدامات غیرقانونی را حذف کنید، همه آنها به راحتی قابل انجام هستند.

یک حسابدار باید مسئولانه به انجام وظایف خود نزدیک شود، در غیر این صورت ممکن است حتی مجازات کیفری را نیز متحمل شود.

حقوق حسابدار ارشد

یک متخصص واجد شرایط همچنین فهرستی از حقوقی دارد که باید توسط مدیریت عالی ارائه شود. اینها شامل حق توسعه هنجارها و تعهدات برای زیردستان و توانایی درخواست اجرای واضح از آنها است. همچنین حسابدار ارشد در صورت وجود دلایل می تواند واحدهای کارکنان را عزل، جابجا و منصوب کند. این تصمیم ابتدا باید با مدیر هماهنگ شود.

توانایی تجزیه و تحلیل، تایید، رد موافقت نامه ها، قراردادها، دستورات و سایر اسناد در چارچوب اختیارات موجود از دیگر حقوق حسابدار ارشد است. او ممکن است از روسای بخش ها بخواهد که از ایمنی دارایی های مادی اطمینان حاصل کنند و فعالیت های حسابداری را برای جلوگیری از سرقت انجام دهند. حسابداران ارشد این حق را دارند که از مدیریت برای بهبود حسابداری، مالیات، حسابداری انبار، بررسی هنجارهای هزینه مواد خام و منابع نیروی کار و بهبود چارچوب نظارتی که در شرکت در حال توسعه است، مطالبه کنند.

حسابدار ارشد همچنین حق دریافت اطلاعات کامل و واقعی از وضعیت مالی سازمان را دارد، زیرا مسئولیت کامل صحت حسابداری بر عهده اوست. داده های ارائه شده نادرست یا اطلاعات تحریف شده عمدی مسئولیت را از دوش کارمند سلب می کند. در صورت عدم دستیابی به شرایط تعیین شده یا انجام کار ضعیف، حق بازنگری پاداش کارکنان وجود دارد. در صورت اقتضای وضعیت مالی شرکت، حسابدار ارشد ممکن است کاهش پاداش و کمک هزینه را توصیه کند.

همین سیستم در مورد آسیب به فرآیند تولید یا سازمان به طور کلی اعمال می شود. یک متخصص می تواند طرحی برای کسر جریمه ها از دستمزد ایجاد کند. در مناطق تولیدی باریک، حسابدار ارشد دارای حقوق فردی است که منحصر به این بخش است. او همچنین از حقوقی برخوردار است که همه کارکنان دارند. این موارد عبارتند از: حق استراحت، مرخصی، غیبت به دلیل بیماری و غیره.

یک کارمند چه چیزی باید بداند؟

الزامات سطح دانش کارمند، هر مدیر به صورت جداگانه مطرح می کند. این همه به خواسته های شخصی، ویژگی های کار، دستمزد و سایر عوامل مهم بستگی دارد.

یک لیست استاندارد از دانشی وجود دارد که حسابدار ارشد باید داشته باشد:

• آگاهی از قوانینی که حسابداری، مالیات، پرسنل، آمار و حسابداری مدیریت را تنظیم می کند.
• آگاهی حقوقی (حداقل اصول اولیه قانون)؛
• از توسعه، تکمیل و ارائه اسناد گزارش دهی، نظارتی و روش شناختی به مقامات نظارتی آگاه باشید.
• آشنایی با قوانین و اصول حسابداری؛
• داشتن دانش در زمینه اخلاق حسابداری، همکاری تجاری و روانشناسی؛
• دانش در مورد مشخصات، استراتژی، برنامه های شرکت؛
• اطلاعاتی در مورد سوابق حسابداری، اصطلاحات، روش ها، شروع با عملیات تجاری و پایان دادن به محاسبه نتیجه مالی داشته باشد.
• می دانید حسابرسی چیست و در حالت ایده آل قادر به انجام چنین بررسی باشید.
• داشتن دانش در مورد معاملات مالیاتی، هزینه ها، شرایط پرداخت آنها و جریمه ها؛
• دانش زیادی در مورد انجام موجودی، حسابرسی، تسویه حساب با بدهکاران و طلبکاران داشته باشد.
• داشتن کامپیوتر، تجهیزات اداری؛
• آشنایی کامل با برنامه های حسابداری و مالیاتی؛
• از آخرین تحولات در زمینه قانون گذاری، حسابداری و برنامه هایی که در این بخش استفاده می شود آگاه باشند.
• حداقل حداقل مهارت های امنیت اطلاعات را داشته باشد.
• قوانین ذخیره سازی اسناد، بایگانی و انحلال آن (در صورت لزوم) را بدانید.
• داده های خود در مورد حسابداری بین المللی، به خصوص زمانی که صحبت از یک شرکت بین المللی می شود.
• هنجارهای حفاظت از کار و اصول حسابداری پرسنل را بدانید.

برای اینکه بدانید که آیا مدیریت از حسابدار اصلی نیازی ندارد، باید با قوانین، منشور شرکت، مقررات داخلی، دستورات درون سازمان آشنا شوید.

مسئولیت حسابدار ارشد

حسابداری مستلزم مسئولیت پذیرترین رویکرد است. زمانی که حسابدار ارشد شروع به کار می کند، مسئولیت نتایج آن را بر عهده می گیرد. رعایت هنجارهای قانون، اسناد نظارتی داخلی اجباری است، در غیر این صورت ممکن است متخصص مورد توبیخ قرار گیرد و در بدترین موارد حتی ممکن است اخراج شود. موارد مسئولیت کیفری حسابدار ارشد نیز در صورتی که واقعیت سرقت و غیره ثابت شده باشد غیر معمول نیست.

حسابدار ارشد در موارد زیر مسئول است:

1. خطاهایی در حسابداری که منجر به تحریف داده ها و تغییرات منفی جدی شد.
2. عدم تطابق نمایش معاملات تجاری با چارچوب قانونی.
3. تسویه نادرست با طلبکاران و بدهکاران.
4. نقض طرح انجام بازرسی، حسابرسی، موجودی و سایر مراحلی که سیستماتیک و الزامی است.
5. عدم رعایت شرح وظایف، دستورات مدیریت، مقررات داخلی و غیره.
6. نقض انضباط کار، عدم حضور در محل کار یا تأخیر سیستماتیک.
7. عدم رعایت قوانین محرمانه بودن، در صورتی که این شرط اجباری در قرارداد جمعی شرکت باشد.
8. حقایقی که حسابدار ارشد حقایق مهمی را در مورد وضعیت مالی پنهان کرده است که منجر به عواقب منفی می شود.
9. خسارت وارده به شرکت.

این گونه مسئولیت های قانونی حسابدار اصلی وجود دارد:

• مجرمانه، در صورت ارتکاب جرم؛
• اداری (زمانی که گزارش به موقع ارائه نمی شود، حسابداری اولیه نادرست و غیره)؛
• انضباطی، زمانی که واقعیت نقض انضباط کار وجود داشت.
• ماده - نیاز به جبران خسارتی که به دلیل غیرحرفه ای بودن حسابدار دریافت شده است.

هنگامی که موضوع مجازات در نظر گرفته می شود، دلیل وقوع وضعیت لحاظ می شود. این ممکن است عمدی (مستقیم یا غیرمستقیم) یا سهل انگاری (غفلت یا غرور) باشد.

میزان مجازات ممکن است بسته به تعداد دفعات اشتباه کارمند متفاوت باشد. اگر اشتباه یک بار مرتکب شد و عواقب جدی نداشت، می توانید خود را به توبیخ محدود کنید. اما در صورتی که تخلفات سیستماتیک باشد یا مستلزم مجازات باشد، مجازات اداری ضروری است.

تعریف روشن از مجازات به احساس مسئولیت کمک می کند و انگیزه ای برای کار با کیفیت است.

حسابدار نیز ممکن است پس از ترک سمت مسئولیت داشته باشد.

شرایط کاری

برای اینکه فرآیند کار مثمر ثمر باشد و وظایف حسابدار به طور کامل انجام شود، باید شرایط کاری مناسب را فراهم کرد. انضباط مسئولیت و نظم باید در تیم برقرار باشد، اخلاق و موازین اخلاقی رعایت شود.

محل کار باید مجهز به اثاثیه لازم، وسایل ایمنی (گاوصندوق، کابینت نسوز و ...) باشد. باید توجه ویژه ای به تجهیزات کامپیوتری شود، زیرا فعالیت یک حسابدار مدرن بدون برنامه های حسابداری غیرممکن است. این بخش الگوریتم ترک سفرهای کاری را در صورت نیاز گردش کار مشخص می کند.

شرایط کار مضر نیز تنظیم می شود. اگر حسابدار ارشد هنگام انجام موجودی، حسابرسی یا سایر فعالیت ها مجبور باشد به تأسیساتی که شرایط کاری مضر وجود دارد سفر کند، باید قبلاً با او توافق شود. حسابدار ارشد می تواند حمل و نقل رسمی را به منظور انجام سریع وظایف خود اختصاص دهد.

برنامه کاری باید عادی شود، پردازش نیز می تواند تشویق شود. شرایط کار در هر شرکت متفاوت است، بنابراین برای کارمند مهم است که این بخش را در شرح شغل تجزیه و تحلیل کند. اهمیت آن کمتر از وظایف یا حقوق کارمند نیست.

یافته ها

شرح وظایف حسابدار ارشد یکی از مدارک اساسی است که به طور کامل فعالیت ها، شرایط، اصول و چشم انداز کار او را پوشش می دهد. با مطالعه اطلاعات، می‌توان نتیجه گرفت که یک کارمند چه مشوق‌ها و مجازات‌هایی را می‌تواند انتظار داشته باشد، چه قدرت‌هایی دارد و میزان تأثیرگذاری بر دیگران.

دستورالعمل های طراحی شده به درستی از سوء تفاهم ها و موقعیت های درگیری جلوگیری می کند. برای مثال، مانند منشور شرکت یا قرارداد جمعی اجباری نیست، اما با کمک این سند می توان بسیاری از نکات کاری را روشن کرد.

همچنین مزیت شرح شغل این است که می توان آن را در حین فعالیت شرکت تنظیم کرد. معرفی موارد جدید کیفیت کار حسابدار ارشد را بهبود می بخشد و جنبه های جدیدی از فعالیت را باز می کند.

سیاست در مورد پردازش داده های شخصی

1. شرایط و اختصارات پذیرفته شده

1. داده های شخصی (PD) - هر گونه اطلاعات مربوط به مستقیم یا غیر مستقیم یک شخص حقیقی یا قابل شناسایی (موضوع PD).

2. پردازش داده های شخصی - هر عمل (عملیات) یا مجموعه ای از اقدامات (عملیات) که با استفاده از ابزارهای اتوماسیون یا بدون استفاده از چنین ابزارهایی با داده های شخصی انجام می شود، از جمله جمع آوری، ضبط، سیستم سازی، انباشت، ذخیره سازی، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر). استخراج، استفاده، انتقال (توزیع، ارائه، دسترسی)، غیر شخصی سازی، مسدود کردن، حذف، از بین بردن داده های شخصی.

3. پردازش خودکار داده های شخصی - پردازش داده های شخصی با استفاده از فناوری رایانه.

4. سیستم اطلاعات داده های شخصی (PDIS) - مجموعه ای از داده های شخصی موجود در پایگاه های داده و فناوری های اطلاعاتی و ابزارهای فنی که پردازش آنها را تضمین می کند.

5. داده های شخصی که توسط موضوع داده های شخصی عمومی شده است - PD که دسترسی به آن توسط موضوع داده های شخصی یا به درخواست وی به تعداد نامحدودی از افراد ارائه می شود.

6. مسدود کردن داده های شخصی - تعلیق موقت پردازش داده های شخصی (به استثنای مواردی که پردازش برای شفاف سازی اطلاعات شخصی ضروری باشد).

7. تخریب داده های شخصی - اقداماتی که در نتیجه بازیابی محتوای داده های شخصی در سیستم اطلاعات داده های شخصی غیرممکن می شود و (یا) در نتیجه حامل های مادی داده های شخصی از بین می روند.

8. کوکی بخشی از داده است که هر بار که از یک وب سایت بازدید می کنید به طور خودکار روی هارد دیسک رایانه شما قرار می گیرد. بنابراین، کوکی یک شناسه مرورگر منحصر به فرد برای یک وب سایت است. کوکی‌ها ذخیره اطلاعات روی سرور را ممکن می‌سازند و به شما کمک می‌کنند تا راحت‌تر در وب پیمایش کنید و همچنین به شما امکان تجزیه و تحلیل سایت و ارزیابی نتایج را می‌دهند. اکثر مرورگرهای وب کوکی ها را مجاز می دانند، اما شما می توانید تنظیمات خود را تغییر دهید تا کوکی ها را رد کنید یا مسیر آنها را پیگیری کنید. در عین حال، اگر کوکی ها در مرورگر غیرفعال باشند، ممکن است برخی از منابع به درستی کار نکنند.

9. علائم وب. در برخی از صفحات وب یا ایمیل‌ها، اپراتور ممکن است از فناوری «برچسب‌گذاری وب» رایج در اینترنت (همچنین به عنوان «برچسب‌ها» یا «فناوری GIF دقیق» شناخته می‌شود) استفاده کند. برچسب گذاری وب به شما کمک می کند تا عملکرد وب سایت ها را تجزیه و تحلیل کنید، برای مثال با اندازه گیری تعداد بازدیدکنندگان یک سایت یا تعداد «کلیک های» انجام شده بر روی موقعیت های کلیدی در یک صفحه سایت.

10. اپراتور - سازمانی که به طور مستقل یا مشترک با افراد دیگر پردازش داده های شخصی را سازماندهی و (یا) انجام می دهد و همچنین اهداف پردازش داده های شخصی ، ترکیب داده های شخصی مورد پردازش ، اقدامات (عملیات) را تعیین می کند. با داده های شخصی انجام می شود.

11. کاربر - کاربر اینترنت.

12. این سایت یک منبع وب https://lc-dv.ru است که متعلق به شرکت با مسئولیت محدود "مرکز حقوقی" است.

2. مقررات عمومی

1. این خط مشی پردازش داده های شخصی (از این پس به عنوان خط مشی نامیده می شود) مطابق بند 2 ماده 18.1 قانون فدرال "در مورد داده های شخصی" شماره 152-FZ مورخ 27 ژوئیه 2006 و همچنین تهیه شده است. سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در حوزه حفاظت و پردازش داده های شخصی و در مورد کلیه داده های شخصی که اپراتور می تواند در طول استفاده از سایت در اینترنت از کاربر دریافت کند اعمال می شود.

2. اپراتور حفاظت از داده های شخصی پردازش شده را از دسترسی و افشای غیرمجاز، سوء استفاده یا از دست دادن مطابق با الزامات قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" تضمین می کند.

3. اپراتور حق ایجاد تغییرات در این سیاست را دارد. هنگامی که تغییرات ایجاد می شود، عنوان خط مشی تاریخ آخرین تجدید نظر را نشان می دهد. نسخه جدید خط‌مشی از لحظه ارسال آن در وب‌سایت لازم‌الاجرا می‌شود، مگر اینکه در نسخه جدید خط‌مشی خلاف آن مقرر شده باشد.

3. اصول پردازش داده های شخصی

1. پردازش داده های شخصی توسط اپراتور بر اساس اصول زیر انجام می شود:

2. قانونی بودن و مبنای عادلانه.

3. محدود کردن پردازش داده های شخصی برای دستیابی به اهداف خاص، از پیش تعیین شده و مشروع.

4. جلوگیری از پردازش داده های شخصی که با اهداف جمع آوری داده های شخصی ناسازگار است.

5. جلوگیری از ادغام پایگاه‌های اطلاعاتی حاوی داده‌های شخصی، که پردازش آنها برای اهداف ناسازگار با یکدیگر انجام می‌شود.

6. پردازش فقط آن دسته از داده های شخصی که اهداف پردازش آنها را برآورده می کند.

7. مطابقت محتوا و دامنه داده های شخصی پردازش شده با اهداف ذکر شده پردازش؛

8. جلوگیری از پردازش داده های شخصی که بیش از حد در رابطه با اهداف ذکر شده از پردازش آنها است.

9. اطمینان از صحت، کفایت و مرتبط بودن داده های شخصی در رابطه با اهداف پردازش داده های شخصی.

10. از بین بردن یا غیر شخصی سازی داده های شخصی پس از دستیابی به اهداف پردازش آنها یا در صورت از بین رفتن نیاز به دستیابی به این اهداف، در صورتی که اپراتور نتواند تخلفات مرتکب شده از داده های شخصی را از بین ببرد، مگر اینکه در قانون فدرال به نحو دیگری مقرر شده باشد. .

4. پردازش داده های شخصی

1. به دست آوردن PD.

1. تمام PD باید از خود موضوع PD بدست آید. اگر PD آزمودنی را فقط از شخص ثالث می توان دریافت کرد، در این صورت باید به موضوع اطلاع داده شود یا از او رضایت گرفته شود.

2. اپراتور باید موضوع PD را در مورد اهداف، منابع ادعایی و روش های دریافت PD، ماهیت PD دریافتی، فهرست اقدامات با PD، مدت زمانی که رضایت نامه معتبر است و روش انجام آن اطلاع دهد. انصراف، و همچنین عواقب امتناع موضوع PD از دادن رضایت کتبی برای دریافت آنها.

3. اسناد حاوی PD با دریافت PD از طریق اینترنت از موضوع PD در حین استفاده از سایت ایجاد می شوند.

2. اپراتور PD را در صورت وجود حداقل یکی از شرایط زیر پردازش می کند:

1. پردازش داده های شخصی با رضایت موضوع داده های شخصی برای پردازش داده های شخصی وی انجام می شود.

2. پردازش داده های شخصی برای دستیابی به اهداف مقرر در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا قانون، اعمال و انجام وظایف، اختیارات و تعهداتی که توسط قانون فدراسیون روسیه به اپراتور محول شده است، ضروری است.

3. پردازش داده های شخصی برای اجرای عدالت، اجرای یک عمل قضایی، عمل ارگان یا مقام دیگر مشمول اجرا مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد رسیدگی های اجرایی ضروری است.

4. پردازش داده های شخصی برای اجرای توافق نامه ای که موضوع داده های شخصی یک طرف یا ذینفع یا ضامن آن است و همچنین برای انعقاد توافق نامه ای به ابتکار موضوع داده های شخصی یا توافق نامه ای لازم است. که موضوع داده های شخصی ذینفع یا ضامن خواهد بود.

5. پردازش داده های شخصی برای اعمال حقوق و منافع مشروع اپراتور یا اشخاص ثالث یا دستیابی به اهداف مهم اجتماعی ضروری است، مشروط بر اینکه حقوق و آزادی های موضوع داده های شخصی نقض نشود.

6. پردازش داده های شخصی انجام می شود، دسترسی به تعداد نامحدودی از افراد که توسط موضوع داده های شخصی یا به درخواست وی ارائه می شود (از این پس - داده های شخصی در دسترس عموم).

7. پردازش داده های شخصی موضوع انتشار یا افشای اجباری مطابق با قانون فدرال انجام می شود.

3. اپراتور ممکن است PD را برای اهداف زیر پردازش کند:

1. افزایش آگاهی از موضوع PD در مورد محصولات و خدمات اپراتور.

2. انعقاد قرارداد با موضوع PD و اجرای آنها.

3. اطلاع رسانی به موضوع PD در مورد اخبار و پیشنهادات اپراتور.

4. شناسایی موضوع PD در سایت.

5. اطمینان از انطباق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی در زمینه داده های شخصی.

1. اشخاصی که در روابط حقوقی مدنی با اپراتور هستند.

2. افرادی که کاربران سایت هستند.

5. PD پردازش شده توسط اپراتور - داده های دریافت شده از کاربران سایت.

6. پردازش داده های شخصی انجام می شود:

1. - استفاده از ابزارهای اتوماسیون؛

2. - بدون استفاده از ابزار اتوماسیون.

7. ذخیره سازی PD.

1. PD موضوعات را می توان دریافت، پردازش بیشتر و برای ذخیره سازی هم بر روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی منتقل کرد.

2. PD ثبت شده روی کاغذ در کابینت های قفل شده یا در اتاق های قفل شده با حقوق دسترسی محدود ذخیره می شود.

3. PD موضوعات پردازش شده با استفاده از ابزارهای اتوماسیون برای اهداف مختلف در پوشه های مختلف ذخیره می شود.

4. ذخیره و قرار دادن اسناد حاوی PD در کاتالوگ های الکترونیکی باز (اشتراک گذاری فایل) در ISPD مجاز نمی باشد.

5. ذخیره سازی PD به شکلی که امکان شناسایی موضوع PD را فراهم کند، بیش از زمانی که اهداف پردازش آنها لازم است انجام نمی شود و در صورت دستیابی به اهداف پردازش یا در صورت از بین رفتن آن، در معرض نابودی قرار می گیرند. نیاز به دستیابی به آنها

8. تخریب PD.

1. تخریب اسناد (حامل) حاوی PD با سوزاندن، خرد کردن (سنگ زدن)، تجزیه شیمیایی، تبدیل به یک توده یا پودر بی شکل انجام می شود. ممکن است از خردکن برای از بین بردن اسناد کاغذی استفاده شود.

2. PD در رسانه های الکترونیکی با پاک کردن یا قالب بندی رسانه از بین می رود.

3. واقعیت تخریب PD با اقدامی در مورد تخریب رسانه ها مستند شده است.

9. انتقال PD.

1. اپراتور PD را در موارد زیر به اشخاص ثالث منتقل می کند:
- آزمودنی رضایت خود را برای چنین اقداماتی اعلام کرده است.
- انتقال توسط روسیه یا سایر قوانین قابل اجرا در چارچوب رویه تعیین شده توسط قانون پیش بینی شده است.

2. فهرست افرادی که PD به آنها منتقل می شود.

اشخاص ثالثی که PD به آنها منتقل می شود:
اپراتور PD را به Legal Center LLC (که در آدرس: Khabarovsk, 680020, Gamarnika Street, 72, office 301 واقع شده است) برای اهداف مشخص شده در بند 4.3 این سیاست منتقل می کند. اپراتور پردازش PD را به مرکز حقوقی LLC با رضایت موضوع PD واگذار می کند، مگر اینکه توسط قانون فدرال، بر اساس توافق نامه منعقد شده با این افراد، خلاف آن مقرر شده باشد. مرکز حقوقی LLC پردازش داده های شخصی را از طرف اپراتور انجام می دهد ، آنها موظفند از اصول و قوانین پردازش داده های شخصی ارائه شده توسط قانون فدرال-152 پیروی کنند.

5. حفاظت از داده های شخصی

1. مطابق با الزامات اسناد نظارتی، اپراتور یک سیستم حفاظت از داده های شخصی (PDPS)، متشکل از زیر سیستم های حفاظت قانونی، سازمانی و فنی ایجاد کرده است.

2. زیر سیستم حمایت قانونی مجموعه ای از اسناد قانونی، سازمانی، اداری و نظارتی است که ایجاد، بهره برداری و بهبود CPAP را تضمین می کند.

3. زیر سیستم حفاظت سازمانی شامل سازماندهی ساختار مدیریت SPD، سیستم مجوز، حفاظت از اطلاعات هنگام کار با کارکنان، شرکا و اشخاص ثالث است.

4. زیر سیستم حفاظت فنی شامل مجموعه ای از ابزارهای فنی، نرم افزاری، نرم افزاری و سخت افزاری است که حفاظت از PD را تضمین می کند.

5. اقدامات حفاظتی اصلی PD مورد استفاده توسط اپراتور عبارتند از:

1. انتصاب یک فرد مسئول برای پردازش PD، که پردازش PD، آموزش و آموزش، کنترل داخلی بر انطباق توسط موسسه و کارکنان آن با الزامات حفاظت از PD را سازماندهی می کند.

2. تعیین تهدیدهای واقعی برای امنیت PD در طول پردازش آنها در ISPD و توسعه اقدامات و اقدامات برای حفاظت از PD.

3. توسعه یک سیاست در مورد پردازش داده های شخصی.

4. ایجاد قوانین برای دسترسی به PD پردازش شده در ISPD و همچنین اطمینان از ثبت و حسابداری کلیه اقدامات انجام شده با PD در ISPD.

5. ایجاد رمزهای عبور فردی برای دسترسی کارکنان به سیستم اطلاعاتی مطابق با وظایف تولیدی خود.

6. استفاده از ابزارهای امنیت اطلاعات که مراحل ارزیابی انطباق را به روش مقرر طی کرده باشند.

7. نرم افزار ضد ویروس تایید شده با پایگاه داده های به روز شده منظم.

8. رعایت شرایطی که ایمنی PD را تضمین می کند و دسترسی غیرمجاز به آنها را حذف می کند.

9. کشف حقایق دسترسی غیرمجاز به داده های شخصی و انجام اقدام.

10. بازیابی PD تغییر یافته یا تخریب شده به دلیل دسترسی غیرمجاز به آنها.

11. آموزش کارکنان اپراتور درگیر مستقیماً در پردازش داده های شخصی، مفاد قانون فدراسیون روسیه در مورد داده های شخصی، از جمله الزامات حفاظت از داده های شخصی، اسنادی که خط مشی اپراتور را در مورد پردازش داده های شخصی تعیین می کند. ، اقدامات محلی در مورد پردازش داده های شخصی.

12. اجرای کنترل و حسابرسی داخلی.

6. حقوق اساسی موضوع PD و تعهدات اپراتور

1. حقوق اساسی موضوع پی.د.

موضوع حق دسترسی به اطلاعات شخصی خود و اطلاعات زیر را دارد:

1. تأیید واقعیت پردازش PD توسط اپراتور.

2. زمینه های قانونی و اهداف پردازش PD.

3. اهداف و روش های پردازش PD مورد استفاده توسط اپراتور.

4. نام و محل اپراتور، اطلاعات مربوط به افرادی (به استثنای کارکنان اپراتور) که به PD دسترسی دارند یا ممکن است PD بر اساس توافق با اپراتور یا بر اساس قانون فدرال افشا شود.

5. شرایط پردازش داده های شخصی، از جمله شرایط ذخیره سازی آنها.

6. روش اجرای حقوق پیش بینی شده توسط این قانون فدرال توسط PD.

7. نام یا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس شخصی که از طرف اپراتور پردازش PD را انجام می دهد، در صورتی که پردازش به چنین شخصی سپرده شود یا خواهد شد.

8. تماس با اپراتور و ارسال درخواست به او.

9. اعتراض علیه اقدامات یا عدم اقدام اپراتور.

10. کاربر سایت می تواند در هر زمان رضایت خود را از پردازش PD با ارسال یک ایمیل به آدرس ایمیل: [ایمیل محافظت شده]، و یا با ارسال یک اطلاعیه کتبی به آدرس: 680020, Khabarovsk, خ. گامارنیکا، خانه 72، دفتر 301

یازده. . با دریافت چنین پیامی، پردازش PD کاربر خاتمه می‌یابد و PD وی حذف می‌شود، مگر در مواردی که طبق قانون بتوان پردازش را ادامه داد.

12. تعهدات اپراتور.

اپراتور موظف است:

1. هنگام جمع آوری PD، اطلاعاتی در مورد پردازش PD ارائه دهید.

2. در مواردی که PD از موضوع PD دریافت نشده است، موضوع را اعلام کند.

3. در صورت امتناع آزمودنی از ارائه PD، عواقب این امتناع برای آزمودنی توضیح داده می شود.

5. اتخاذ تدابیر قانونی، سازمانی و فنی لازم یا اطمینان از اتخاذ آنها برای محافظت از PD در برابر دسترسی غیرمجاز یا تصادفی به آنها، تخریب، اصلاح، مسدود کردن، کپی کردن، تهیه، توزیع PD و همچنین سایر اقدامات غیرقانونی در رابطه با PD;

6. پاسخ به درخواست ها و درخواست های سوژه های PD، نمایندگان آنها و نهاد مجاز برای حمایت از حقوق افراد PD.

7. ویژگی های پردازش و حفاظت از داده های جمع آوری شده با استفاده از اینترنت

1. دو راه اصلی وجود دارد که اپراتور داده ها را با استفاده از اینترنت دریافت می کند:

1. ارائه PD توسط افراد PD با پر کردن فرم های موجود در سایت.

2. اطلاعات جمع آوری شده به صورت خودکار.

اپراتور ممکن است اطلاعاتی را که PD نیستند جمع آوری و پردازش کند:

3. اطلاعات مربوط به علایق کاربران در سایت بر اساس سوالات جستجوی وارد شده کاربران سایت در مورد خدمات و کالاهای فروخته شده و ارائه شده برای فروش به منظور ارائه اطلاعات به روز به کاربران در هنگام استفاده از سایت، و همچنین خلاصه و تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد اینکه کدام بخش از سایت، خدمات، کالاها بیشترین تقاضا را در بین کاربران سایت دارند.

4. پردازش و ذخیره پرس و جوهای جستجوی کاربران سایت به منظور جمع بندی و ایجاد آمار استفاده از بخش های سایت.

2. اپراتور به طور خودکار انواع خاصی از اطلاعات به دست آمده را در جریان تعامل کاربران با سایت، مکاتبات ایمیلی و غیره دریافت می کند. ما در مورد فناوری ها و خدماتی مانند کوکی ها، علائم وب و همچنین برنامه ها و ابزارهای کاربر صحبت می کنیم. .

3. در عین حال، علامت های وب، کوکی ها و سایر فناوری های نظارتی امکان دریافت خودکار PD را فراهم نمی کنند. اگر کاربر سایت، به صلاحدید خود، PD خود را ارائه دهد، به عنوان مثال، هنگام پر کردن فرم بازخورد، تنها در این صورت فرآیندهای جمع آوری خودکار اطلاعات دقیق برای راحتی استفاده از سایت و / یا برای بهبود تعامل راه اندازی می شود. با کاربران

8. مقررات نهایی

1. این سیاست یک مقررات محلی اپراتور است.

2. این خط مشی عمومی است. در دسترس بودن عمومی این خط مشی با انتشار در وب سایت اپراتور تضمین می شود.

3. این سیاست ممکن است در هر یک از موارد زیر تجدید نظر شود:

1. هنگام تغییر قوانین فدراسیون روسیه در زمینه پردازش و حفاظت از داده های شخصی.

2. در صورت دریافت دستورالعمل از مراجع ذیصلاح دولتی برای رفع تناقضات مؤثر بر دامنه سیاست.

3. با تصمیم اپراتور.

4. هنگام تغییر اهداف و شرایط پردازش PD.

5. هنگام تغییر ساختار سازمانی، ساختار اطلاعات و / یا سیستم های مخابراتی (یا معرفی سیستم های جدید).

6. هنگام استفاده از فن آوری های جدید برای پردازش و حفاظت از PD (از جمله انتقال، ذخیره سازی).

7. در صورت نیاز به تغییر روند پردازش PD مربوط به فعالیت های اپراتور.

4. در صورت عدم رعایت مفاد این سیاست، شرکت و کارکنان آن مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئول هستند.

5. کنترل بر اجرای الزامات این خط مشی توسط افراد مسئول سازماندهی پردازش داده های شرکت و همچنین برای امنیت داده های شخصی انجام می شود.

موضوع 7. سازماندهی حسابداری در شرکت

سوالات:

موقعیت خدمات حسابداری در شرکت.

حقوق و تعهدات حسابدار ارشد.

گزارش نویسی

اشکال سازماندهی حسابداری در شرکت

عناصر تحلیل مالی

موقعیت خدمات حسابداری در شرکت

ماده 6 قانون "درباره حسابداری". بر اساس قانون "حسابداری" مسئولیت سازماندهی حسابداری در شرکت بر عهده رئیس شرکت است . در این رابطه او موظف است شرایطی را برای انجام صحیح حسابداری ایجاد کند. رئیس شرکت حق دارد:

یک دپارتمان حسابداری به ریاست حسابدار ارشد ایجاد کنید

قرارداد حسابداری با یک شرکت تخصصی یا حسابداری متمرکز منعقد کنید

از خدمات یک متخصص آزاد - یک حسابدار استفاده کنید

· حسابداری خود را انجام دهید

خدمات حسابداری یک شرکت واحد یا بخش ویژه ای است که سوابق حسابداری را نگهداری می کند و گزارش های حسابداری را برای یک شرکت تهیه می کند. حسابداری یک واحد ساختاری ضروری و مستقل شرکت است و توسط حسابدار ارشد اداره می شود.

ساختار خدمات حسابداری

سر حسابدار	مسئولیت کل فرآیند حسابداری و کنترل در شرکت را بر عهده دارد
حسابدار منابع انسانی	محاسبه حقوق و دستمزد، حسابداری تسویه حساب با کارکنان شرکت
حساب دار	حسابداری بهای تمام شده برای انواع تولید، محاسبه بهای تمام شده محصولات، تعیین هزینه های کار در حال انجام
حسابدار گزارشگر	حسابداری بدهکاران و بستانکاران، جمع بندی داده ها در دفتر کل، تهیه صورت های مالی
حسابدار مواد	حسابداری برای دریافت و هزینه دارایی های ثابت و دارایی های مادی، ذخیره سازی و استفاده از آنها، تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران
حسابدار - صندوقدار	انجام معاملات نقدی

رابطه حسابداری با بخش های ساختاری شرکت

واحدهای ساختاری	ترکیب و نام اسناد
کارگاه ها	اسناد مربوط به معاملات تجاری فردی مربوط به عرضه محصولات، گزارش هزینه تولید و غیره.
انبارها	اسناد مربوط به جابجایی اقلام موجودی
بخش برنامه ریزی	تصویب توسعه شاخص های برنامه ریزی شده برای انواع فعالیت های شرکت (برآورد هزینه و درآمد)
اداره کار و دستمزد	مقررات مربوط به پاداش و پاداش، تغییر در نرخ، حقوق، ایالت و غیره.
اداره منابع انسانی	لیست کارمندان، سفارشات پرسنل، حرکت در شرکت
دپارتمان ارشد مکانیک	اسناد مربوط به جابجایی تجهیزات و تعمیر آن، در مورد عملیات حمل و نقل و غیره.

حقوق و تعهدات حسابدار ارشد

سر حسابداربه همراه رئیس اسنادی را که مبنای پذیرش و صدور اقلام موجودی و وجه نقد و همچنین تسویه، اعتبار و تعهدات مالی است امضا می کند. این اسناد بدون امضای حسابدار ارشد فاقد اعتبار بوده و برای اجرا پذیرفته نمی شود. حقوق امضاء را می توان با دستور کتبی رئیس شرکت به افرادی که مجاز به انجام این کار هستند منتقل کرد. در صورت عدم وجود صندوقدار ، حسابدار ارشد می تواند به دستور کتبی رئیس وظایف خود را انجام دهد. در کار خود، حسابدار ارشد تابع مدیریت اداری و از نظر روش‌شناسی به سازمان مالیاتی، وزارت دارایی و سازمان‌های آماری است.

حسابدار ارشد باید اطمینان حاصل کند:

حسابداری کامل دارایی های نقدی و مادی ورودی و انعکاس به موقع در حسابداری این عملیات.

تهیه صورتهای مالی قابل اعتماد و ارائه به موقع آنها؛

· حفظ اسناد حسابداری، ثبت و انتقال آنها به ترتیب مقرر به بایگانی.

حسابدار ارشد مسئول موارد زیر است:

• انطباق با اصول کلی روش شناختی حسابداری، کامل بودن، عینی بودن و به موقع بودن اطلاعات، کنترل حسابداری معاملات تجاری را فراهم می کند، اطلاعات حسابداری عملیاتی و صورت های مالی را تولید می کند.
• همراه با سر اسناد دریافت - صدور اقلام موجودی، وجه نقد، تسویه حساب، وام، تعهدات مالی و غیره را امضا می کند.

انتصاب، جابجایی و عزل افراد مسئول مالی با هماهنگی حسابدار ارشد انجام می شود.

حسابدار ارشد قراردادهای تجاری را تأیید می کند

محدوده کنترل حسابدار ارشد و خدمات وی:

رعایت قوانین تعیین شده برای پردازش، دریافت و صدور اقلام موجودی

صحت و توجیه قیمت های اعمال شده

محاسبه دقیق و کسر مالیات از دستمزد

رعایت انضباط مالی و نقدی

رعایت قوانین موجودی کالا

وصول مطالبات به روش مقرر و بازپرداخت حسابهای پرداختنی

رعایت انضباط پرداخت

قانونی بودن رد کمبودها، زیان ها، بدهی ها و غیره

صحت تعیین درآمد مشمول مالیات و غیره

گزارش نویسی

ماده 13، 14، 15، 16، 17، 18 قانون "درباره حسابداری". صورت های مالی -این سیستمی از شاخص ها است که دارایی و موقعیت مالی سازمان در تاریخ گزارشگری و همچنین نتایج مالی فعالیت های آن برای دوره گزارش را منعکس می کند.

دوره گزارش- دوره ای که سازمان باید برای آن صورت های مالی تهیه کند.

تاریخ گزارش- تاریخی که در آن صورتهای مالی باید تهیه شود.

کاربر حسابداری- شخص حقوقی یا حقیقی علاقه مند به اطلاعات در مورد سازمان.

گزارش دهی آخرین مرحله از فرآیند حسابداری است. تجزیه و تحلیل گزارش به شما امکان می دهد وضعیت مالی واقعی شرکت را تعیین کنید.

وظیفه اصلی گزارش- این جستجوی ذخایر برای افزایش راندمان تولید، افزایش بازار فروش، بهبود کیفیت و کمیت محصولات و غیره است.

اصلاح تعادل- تغییر اقلام ترازنامه پس از تصویب گزارش سالانه مرتبط با توزیع نهایی سود. سود باقیمانده پس از همه کسرها و مشارکت ها به سرمایه مجاز یا سایر وجوه اضافه می شود. پس از اصلاح ترازنامه، سودی برای سال قبل وجود ندارد.

گزارش هایی وجود دارد:

سه ماه یکبار

سالانه

گزارش های فصلی باید قبل از 30 روز از ماه بعد از سه ماهه توسط شرکت ارائه شود.

بازگشت سالانه تا 1 آوریل است. سال گزارش از 1 ژانویه تا 31 دسامبر شامل می شود.

فرم های جدید صورت های مالی به دستور وزارت دارایی روسیه "در مورد فرم های صورت های مالی سازمان ها" مورخ 2 ژوئیه 2010 شماره 66n، از این پس - دستور شماره 66n تصویب شد.

ترکیب گزارش

ترازنامه (پیوست شماره 1 سفارش)

· صورت سود و زیان (پیوست شماره 1 سفارش)؛

· بیانیه تغییرات سرمایه (پیوست شماره 2 دستور)؛

· صورت جریان وجوه نقد (پیوست شماره 2 به دستور).

· گزارش استفاده در نظر گرفته شده از وجوه دریافتی (برای سازمان های عمومی (انجمن ها) که فعالیت های کارآفرینی انجام نمی دهند و فروش کالا (کار، خدمات) به جز اموال بازنشستگان ندارند).

با شروع گزارش سال 2011، سازمان ها به طور مستقل جزئیات شاخص ها را برای موارد فرم های گزارش جدید تعیین می کنند و افشای اطلاعات اضافی در توضیحات مربوطه درج خواهد شد.

توضیحات (قبلاً - یادداشت توضیحی) ترازنامه و صورت سود و زیان (از این پس - توضیحات) را می توان به صورت جدولی و (یا) متنی ترسیم کرد.

برای مشاغل کوچک، یک روش ساده برای تشکیل صورت های مالی ارائه شده است:

ترازنامه و صورت سود و زیان شامل شاخص هایی فقط برای گروه های مقالات (بدون شاخص های جزئی) است.

در ضمائم ترازنامه و صورت سود و زیان فقط آن اطلاعاتی ارائه می شود که بدون آن ارزیابی وضعیت مالی سازمان یا نتایج مالی فعالیت های آن غیرممکن است.

در عین حال، کسب و کارهای کوچک حق تولید گزارش به صورت کلی و بدون هیچ گونه کاهشی را حفظ می کنند.

الزامات گزارش

هنگام تهیه صورتهای مالی، الزامات کلی زیر باید رعایت شود:

• کامل بودن: صورت های مالی باید شامل شاخص های لازم برای تشکیل تصویر قابل اعتماد و کاملی از وضعیت مالی سازمان، نتایج مالی فعالیت های آن و تغییرات در وضعیت مالی آن باشد.
• مادی بودن : یک سازمان می‌تواند شاخص‌های فردی را در یک ردیف اضافی منعکس کند (مادی بودن - 5٪ یا بیشتر از کل شاخص داده‌ها) و اگر عدم افشای این شاخص ممکن است بر تصمیمات اقتصادی کاربران که بر اساس آن گرفته می‌شوند تأثیر بگذارد. اطلاعات گزارش؛
• بی طرفی؛ با حذف رضایت یک جانبه از منافع گروه های خاصی از کاربران علاقه مند تضمین می شود گزارش نویسیدر مقابل دیگران
• قابلیت اطمینان: اطلاعات ارائه شده در گزارش باید با نتایج موجودی و نتیجه گیری یک مؤسسه حسابرسی مستقل اثبات و تأیید شود.
• به موقع بودن: ارائه گزارش به موقع به مراجع ذیربط؛
• دسترسی : گزارش باید در دسترس همه استفاده کنندگان علاقه مند صورت های مالی باشد.
• هویت: برابری داده های حسابداری ترکیبی و تحلیلی؛
• قابل مقایسه بودن گزارش دهی با داده های دوره قبل از دوره گزارش.
• تبلیغات: انتشار صورت های مالی در روزنامه ها، مجلات، کتابچه ها و سایر نشریات چاپی در دسترس استفاده کنندگان صورت های مالی

استفاده کنندگان گزارش و زمان تهیه آن

تعدادی از شرکتها موظفند صورتهای مالی خود را ظرف 150 روز پس از پایان سال مالی در نشریات ادواری منتشر کنند.

این شامل:

باز کردن شرکت های سهامی

شرکت های بیمه

صندوق های سرمایه گذاری

و سازمان های مشابه

گزارش پس از ممیزی اجباری و تأیید قابلیت اطمینان آن منتشر می شود.

علاوه بر این، حسابرسی در مواردی که توسط قانون مشخص شده است، به ابتکار مالک، بنیانگذاران، به ابتکار خدمات مالیاتی انجام می شود.

گزارش کاربران:

• مالک یا بنیانگذاران ملک.
• اداره مالیات.
• سایر ارگان های دولتی و شرکت هایی که کار شرکت را کنترل می کنند.