کمیسیون حقوق در مالیات 2017: چگونه از حقوق خود محافظت کنید

ما متوجه شدیم که کمیسیون حقوق و دستمزد در اداره مالیات چگونه کار می کند. از سال 2017، رویکرد مقامات مالیاتی تغییر خواهد کرد. ما به شما خواهیم گفت که چگونه از حقوق خود محافظت کنید و چگونه در کمیسیون های حقوق و دستمزد رفتار کنید.

برای کمیسیون حقوق و دستمزد آماده شوید - آنها اکنون با هر شرکت سوم تماس می گیرند. آمدن بدون آمادگی خطرناک است و حتی بیشتر از آن نادیده گرفتن. خبرنگار ما با مراجعه به کمیسیون این موضوع را متقاعد کرد. طرز تهیه و نحوه تهیه آن را در پروژه ویژه بدانید. یک سرویس جدید در وب سایت مجله به شما در تهیه توضیحات کمک می کند.

کمیسیون حقوق دیگر فقط یک امر رسمی نیست. خدمات مالیاتی فدرال به زیردستان دستور داد تا کار را در این راستا تشدید کنند (نامه مورخ 9 ژوئن 2016 شماره ED-4-15/10246). امسال، بازرسی ها به شاخص های مالیات بر درآمد شخصی خوب و از سال آینده نیز در مورد مشارکت ها نیاز دارند. بنابراین، می توان آنها را در هر زمان به اداره مالیات فراخواند. در اعتراض نامه ها مبالغ مشخصی وجود داشت که باید به دستمزد رسید. علاوه بر توضیحات، مقامات مالیاتی خواستار همراه داشتن سفارشات با افزایش حقوق هستند.

اگر شرکت:

• حقوق کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای یا دستمزد متوسط ​​صنعت در منطقه؛
• پرداخت مالیات بر درآمد شخصی نسبت به سال قبل 10 درصد یا بیشتر کاهش یافته است.
• بدهی مالیات بر درآمد دارند

این مقاله را بخوانید تا برای کمیسیون آماده شوید. در پایان چهار نمونه توضیح برای وضعیت های مختلف حقوقی. اما استفاده از سرویس جدید "Explanation Wizard" آسانتر است. در آن می توانید توضیحات خود را برای کمیسیون حقوق و دستمزد طراحی کنید. فیلدها را پر کنید، کادرها را علامت بزنید و روی دکمه "ایجاد توضیح" کلیک کنید. این سرویس متنی را ایجاد می کند که برای شرکت شما مناسب است. فایل را در رایانه خود ذخیره کنید، در صورت لزوم ویرایش کنید و چاپ کنید.

ابتدا از شما خواسته می شود در مورد شرکت بگویید

مسکو، 29 سپتامبر، 10.30، اداره مالیات در مرکز شهر. حسابدار حقوق و دستمزد و خبرنگار گلابوخ در پوشش کمک حسابدار وارد دفتر بازرسی می شوند.

بازرس: سلام. کولر من روشن است برای شما باد می کند؟ سپس بنشینید. به ما بگویید که شما کی هستید و شرکت چه می کند.

حسابدار: یک شرکت جدید، ما از نوامبر سال گذشته کار می کنیم. تماس می گوید که باید مدارکی در مورد آدرس قانونی بیاورید. اجاره نامه را آوردم ما یک دفتر کوچک برای نگهداری اسناد داریم. تقریباً همه کارگران شاغل در خانه هستند.

بنابراین در توضیحات می‌نوشتند که شرکت در مراحل اولیه است. تمام اطلاعات از مالیات، وجوه، نامه ها به آدرس قانونی منتقل می شود.

و چه برنامه هایی دارد؟

اگر اتاقی را در قلمرو بازرسی شما پیدا کنیم، قرارداد جدیدی منعقد خواهیم کرد. اگر نه، ما به دنبال گزینه های دیگر خواهیم بود.

پس ما را دوست داری؟

من آن را دوست دارم، البته. بازرسی عالی، جنب مترو.

ادامه گفتگو

به ضبط شده از کمیسیون گوش دهید

بیشتر اوقات ، کمیسیون حقوق و دستمزد فقط توسط مقامات مالیاتی انجام می شود. کمتر کمیسیون هایی با مشارکت بنیادها و دادستانی وجود دارد. چنین جلساتی ممکن است نه در سازمان بازرسی، بلکه در اداره محلی برگزار شود.

خدمات مالیاتی فدرال از زیردستان می خواهد مودب باشند. بنابراین، کمیسیون ها معمولا مانند یک مکالمه آرام می گذرند. اما گاهی اوقات مقامات مالیاتی رفتار متفاوتی دارند: آنها شرکت را به دستمزدهای خاکستری متهم می کنند و تهدید به تحریم می کنند. در چنین شرایطی تصمیم درست این است که درگیر نشویم، بلکه با آرامش به سوالات پاسخ دهیم. در مورد نحوه ملاقات با همکاران شما در کمیسیون.

ماموران مالیاتی همیشه مدیر را صدا می کنند. اما با قضاوت بر اساس نظرسنجی ، اغلب مدیران حسابدار ارشد را به کمیسیون می فرستند. کارگردان دو برابر کمتر در این رویداد ظاهر می شود. تنها 4 درصد از شرکت های مورد بررسی یک حسابدار حقوق و دستمزد را به بازرسی می فرستند.

اگر به کمیسیونی با مشارکت بنیادها، اداره محلی و دادستانی دعوت شده اید، باز هم مدیر را با خود تماس بگیرید. و اگر نمی تواند از حقوق و دستمزد یک نفر یا وکیل بگیرد. پاسخ دادن به سؤالات سه یا چهار نفر در آن واحد سخت است. می توانید گیج شوید، زیاد بگویید، وارد درگیری شوید.

بازرسان می توانند در صورت وجود شک و تردید مبنی بر واقع شدن شرکت در آدرس قانونی، درخواست اجاره دفتر نمایند. در مورد شرکت جدید بگویید که در ابتدای راه است، تازه شروع به کار کرده است. مقامات مالیاتی با این توضیح قانع خواهند شد که آدرس را فقط برای دریافت نامه از بازرسی، وجوه و اسناد فروشگاه نیاز دارید.

به بازرسان نشان دهید که قصد مهاجرت ندارید، نیازی نیست که به قلمرو اداره مالیات دیگری بروید، زیرا چیزی برای پنهان کردن وجود ندارد. اما وقتی در مورد یک شرکت صحبت می کنید، نباید فعالیت های آن را با جزئیات زیاد توصیف کنید. اطلاعات بیشتر منجر به سوالات اضافی خواهد شد.

آنها خواهند پرسید چرا حقوق کم و مالیات بر درآمد شخصی اندک؟

خوب، ما آدرس را مرتب کردیم. حالا به من بگویید چرا حقوق شما زیر حداقل دستمزد منطقه ای است؟

ما شاغل داریم برخی برای یک ساعت در روز، برخی برای دو. ما غافل شدیم که حقوق آنها زیر حداقل دستمزد است.

و شاغلین شما چه کار می کنند؟

تماس با مشتریان، صدور صورت حساب. برخی می روند، برخی دیگر پذیرفته می شوند.

ادامه گفتگو

به ضبط شده از کمیسیون گوش دهید

متوسط ​​حقوق بخش ها توسط مقامات مالیاتی در دفاتر منطقه ای Rosstat گرفته می شود. بازرسان با توجه به گواهینامه های 2-NDFL میانگین حقوق را در شرکت محاسبه می کردند. و اکنون با محاسبه مالیات بر درآمد 6 نفره مشخص می شوند. فرمول این است:

بازرس از شما می خواهد که توضیح دهید چرا شرکت حقوق کم دارد. شما می توانید هر دلیلی را نام ببرید - از این واقعیت شروع می شود که شرکت به تازگی شروع به کار کرده است و با وضعیت مالی دشوار به دلیل بحران خاتمه می یابد.

گاهی اوقات بازرسان در قراردادهای قانون مدنی ایراد می گیرند. درآمد تحت چنین توافقی می تواند هر کدام باشد. شرکت ملزم به پرداخت حداقل دستمزد به پیمانکار نیست. اما بازرسان استدلال می کنند که قرارداد اساساً یک قرارداد کار است. ثابت کنید که قرارداد با شرایط استخدامی مطابقت ندارد. پیمانکار از مقررات داخلی کار پیروی نمی کند ، مقدار مشخصی کار را انجام می دهد ، وظایف وی با هیچ یک از موقعیت های موجود در لیست کارکنان مطابقت ندارد.

این اتفاق می افتد که برخی از کارکنان در بخش های جداگانه در مناطق دیگر کار می کنند. بازرسان گاهی حقوق دفتر مرکزی را بر تعداد کل تقسیم می کنند و حقوق کمی دریافت می کنند. به مقامات مالیاتی توضیح دهید که شرکت دارای بخش های منطقه ای است.

اگر مقامات مالیاتی به دلیل بدهی مالیات بر درآمد شخصی شرکت را برای دریافت کمیسیون فراخواندند، به بازرسان توضیح دهید که چرا این بدهی تشکیل شده است. به عنوان مثال، به دلیل عدم انتقال وجه توسط مشتریان، پولی وجود ندارد. کاهش پرداخت مالیات را می توان با این واقعیت توضیح داد که شرکت بخش های جداگانه جدیدی افتتاح کرد و بخشی از کارکنان را به آنجا منتقل کرد.

آنها از شما می خواهند که به من بگویید چه زمانی حقوق خود را افزایش می دهید

آیا اصلاً قصد دارید دستمزد کارمندان خود را افزایش دهید؟

و ما قبلاً از 1 سپتامبر افزایش یافته ایم. جدول جدید پرسنل را به توضیحات پیوست کردم. فقط الان می ترسیم. ناگهان تصمیم می گیرید که ما قبلاً پاکت نامه داشتیم، از خروجی برمی گشتیم و مالیات بر درآمد شخصی اضافی برای دوره های گذشته دریافت می کردیم.

چقدر بالا آوردی؟ تا صد هزار؟ شما در حد عقل افزایش یافته اید. صرفا برای اینکه در لیست کسانی که تحت نظر هستند ظاهر نشوند. برای این، ما توضیح می خواهیم تا بفهمیم با چک به چه کسی برویم و چه کسی نه. این را از شما بگیریم از اهل خانه؟!

ادامه گفتگو

به ضبط شده از کمیسیون گوش دهید

کشف دلایل پایین بودن دستمزدها برای ماموران مالیاتی کافی نیست. آنها باید شما را متقاعد کنند که آن را در اسرع وقت مطرح کنید. اگر میانگین حقوق در شرکت کمتر از حداقل دستمزد باشد، مقامات مالیاتی توصیه می کنند حداقل به حداقل دستمزد برسد. در این مورد، شما نباید با بازرسان بحث کنید. از این گذشته ، قانون مستلزم پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای است. اگر حقوق بیشتر از حداقل دستمزد باشد، مقامات مالیاتی از شما خواهند پرسید که چه زمانی آن را به میانگین صنعت افزایش دهید.

از قبل با کارگردان صحبت کنید که به چه چیزی پاسخ دهید. گزینه ها عبارتند از:

1) ما قبلا دستمزدها را افزایش داده ایم.

2) ما قصد داریم دستمزدها را افزایش دهیم.

3) ما نمی توانیم دستمزدها را به دلایل عینی افزایش دهیم.

4) شرکت نباید دستمزد را افزایش دهد.

نمونه توضیحات برای هر مورد در انتهای مقاله آمده است.

این نظرسنجی نشان داد که از هر سه شرکت یک شرکت پس از کمیسیون حقوق خود را افزایش داده است. گاهی اوقات مدیر موافقت می کند که به محض دریافت تماس برای کمیسیون، دستمزدها را اصلاح کند. سپس همراه با توضیحات بلافاصله میز کارمندی جدید و دستور افزایش حقوق را به بازرسی بیاورید. برای بازرسان، این ایده آل است، بنابراین از شما در مورد هیچ چیز دیگری سوال نمی شود.

اگر قصد دارید حقوق ها را بعد از کمیسیون افزایش دهید، پس از چه تاریخی به مقامات مالیاتی بگویید. بازرسان اشاره می کنند که تغییر تدریجی حقوق امن تر است. افزایش شدید به طور غیر مستقیم نشان می دهد که این شرکت حقوق خاکستری داشته است. اگرچه خدمات مالیاتی فدرال پذیرفته است که این شواهد به تنهایی برای دریافت مالیات بر درآمد شخصی اضافی کافی نیست (به نظر زیر مراجعه کنید). علاوه بر این، مقامات مالیاتی درک می کنند که رفتار آنها ماهیت کمیسیون ها را بی اعتبار می کند. بالاخره وظیفه آنها متقاعد کردن شرکت برای افزایش حقوق است.

نکته دیگری که بازرس مطرح کرد این است که اگر چیز زیادی از شرکت نگیرید، لازم نیست از چک کردن بترسید. قیمت ممیزی بستگی به منطقه دارد، اما کمتر از 1 میلیون روبل نیست. در سال 2016، به طور متوسط ​​6.5 میلیون روبل طی یک حسابرسی جمع آوری شد.

بر اساس این نظرسنجی، هر دهم شرکت علیرغم وعده ها، حقوقی را بعد از کمیسیون افزایش نمی دهد. اما این مشکل را حل نمی کند - به زودی ممکن است مجدداً به کمیسیون فراخوانده شوید و از شما خواسته شود که توضیح دهید چرا از توافقات پیروی نمی کنید. اگر بدون مدیر به کمیسیون بیایید می توانید از چنین وضعیت ناخوشایندی اجتناب کنید و بهانه نیاورید. بگویید که فقط رهبر می تواند تصمیم بگیرد ، شما از برنامه های او اطلاعی ندارید ، اما قطعاً تمام توصیه های بازرسان را به او منتقل خواهید کرد.

اگر شرکت به دلایل عینی نمی تواند حقوق را تغییر دهد، در توضیحات در مورد آنها بنویسید. به عنوان مثال، فروش شرکت کاهش یافته، مشتریان پرداخت را به تاخیر می اندازند و هزینه ها افزایش یافته است.

در نهایت، شما حق دارید ثابت کنید که با محاسبه صحیح، حقوق از قبل با صنعت یا حداقل دستمزد مطابقت دارد. بازرسان اغلب این توضیحات را می پذیرند و تقاضای افزایش حقوق ندارند. محاسبات دقیق را با خود همراه داشته باشید.

اگر بدهی های مالیات بر درآمد شخصی وجود دارد، می توانید برنامه ای تنظیم کنید که طبق آن قصد دارید آنها را پرداخت کنید. همچنین بهتر است بخشی از بدهی را از قبل پرداخت کنید و مبلغی را به کمیسیون بیاورید. این حسن نیت شما را تایید می کند.

بازرسان با چک نمی آیند اگرشرکت پس از کارمزد حقوق خود را افزایش می دهد

خدمات مالیاتی فدرال روسیه را توضیح می دهد

در کمیسیون حقوق و دستمزد، بازرسان توصیه کردند که شرکت دستمزدها را به سطح متوسط ​​صنعت افزایش دهد. این شرکت به توصیه ها عمل کرد و حقوق ها را افزایش داد. البته این ممکن است نشان دهنده این باشد که شرکت قبلا بخشی از حقوق را به صورت غیر رسمی پرداخت می کرد. اما فقط غیر مستقیم. برای متهم کردن یک شرکت به تخلف، بازرسان باید مدارکی را جمع‌آوری کنند که نشان می‌دهد حقوق کارگران در «پاکت» پرداخت شده است. شما باید میزان دقیق درآمد پرداخت شده و تاریخ پرداخت را بدانید. در عمل، اگر شرکت ها توصیه های بازرسی را بپذیرند، بازرسان بازرسی های میدانی را برنامه ریزی نمی کنند.

سرگئی تاراکانوف، مشاور خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، کلاس دوم

آنها به شما هشدار می دهند که دوباره حقوق را بررسی می کنند

بیایید توضیح شما را داشته باشیم. برای آینده، به خاطر داشته باشید که سازمان های کم حقوق تحت کنترل ویژه هستند، آنها دائما تحت نظارت هستند. اگر نمی خواهید شما را کنار بگذارند، پس سعی کنید بر اساس مقررات افزایش حقوق و دستمزد ایجاد کنید.

بله، الان حداقل دستمزد منطقه ای را رعایت می کنیم. به محض تغییر، بلافاصله حقوق ها را افزایش خواهیم داد.

فراموش نکنید که کارمندان نیز متفاوت هستند. بعضی ها خیلی به دردسر می افتند. آنها می توانند در جایی که لازم است شکایت کنند که حقوق کم است، به موقع پرداخت نمی کنند.

به ضبط شده از کمیسیون گوش دهید

کمیسیون با این واقعیت به پایان می رسد که مقامات مالیاتی توافق نامه ها را اصلاح می کنند. معمولاً این در کلمات اتفاق می افتد ، اما گاهی اوقات آنها بلافاصله یک پروتکل تهیه می کنند. آنها می توانند ترسانده شوند که خدمات مالیاتی فدرال بر سازمان هایی با حقوق کم نظارت می کند. اغلب اشاره می شود که کارگران رسوا از حقوق خاکستری به دادسرا و بازرسی کار شکایت می کنند. در پایان جلسه، بازرس می تواند بلافاصله تاریخ جدیدی را تعیین کند. اما اگر ببیند که شما آماده همکاری هستید و در حین بررسی چیزی برای گرفتن از شما وجود ندارد، به شما اجازه می دهد تا از طریق اینترنت گزارش کار انجام شده را ارسال کنید.

نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 25 ژوئیه 2017 شماره ED-4-15 / [ایمیل محافظت شده]"در مورد کار کمیسیون قانونی سازی پایه مالیاتی و پایه حق بیمه" فعالیت های کنترل پرداخت دستمزدهای "سایه" را تنظیم کرد (از این پس - نامه شماره  ED-4-15 / [ایمیل محافظت شده]). در همان زمان، به بخش های خدمات مالیاتی فدرال برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه دستور داده شد که این نامه را به مقامات مالیاتی پایین بیاورند و از اعمال آن اطمینان حاصل کنند.

از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه کاندیداها برای دعوت به جلسه چنین کمیسیونی انتخاب می شوند و هنگام دریافت نامه اطلاعاتی و اطلاع از تماس مالیات دهندگان از بازرسی چه کاری باید انجام دهید.

برای اولین بار، قوانین مربوط به کار کمیسیون های سازمان های مالیاتی در مورد قانونی سازی پایه مالیاتی در نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 17 ژوئیه 2013 شماره.AS-4-2/12722. نامه شماره 21.03.2017ED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] خدمات مالیاتی فدرال این نامه را از نظر سازماندهی کار کمیسیون ها در مورد صحت تشکیل پایه مالیاتی و کامل بودن پرداخت مالیات بر ارزش افزوده، مالیات بر درآمد شرکت، مالیات بر دارایی شرکت، مالیات بر دارایی توسط مالیات دهندگان (نمایندگان مالیاتی) لغو کرد. افراد، مالیات زمین، مالیات حمل و نقل، مالیات واحد پرداخت شده تحت USNO، UTII، ESHN. در عین حال، لغو بر صحت تشکیل پایه مالیاتی و کامل بودن پرداخت مالیات بر درآمد شخصی تأثیری نداشت.

در نهایت نامه شمارهED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] هر دو نامه فوق لغو و ضوابط به روز شده برای کار کمیسیون قانونی شدن پایه مالیاتی و پایه حق بیمه تعیین شد.

هدف از کار کمیسیون توسط اداره مالیات به شرح زیر تعریف شده است: افزایش درآمد حاصل از مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه به بودجه از طریق القای مودیان مالیاتی، ماموران مالیاتی، پرداخت کنندگان سهم بیمه، که در رابطه با آن، به ویژه، واقعیت ها وجود دارد. انعکاس ناقص در حسابداری معاملات تجاری، انتقال نابهنگام (ناقص) مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه، جعل گزارش های مالیاتی و حسابداری.

آئین نامه نامه های شماره ED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] تعیین ترتیب اقدامات کنترلی برای شناسایی:

حقایق انعکاس در مالیات و صورتهای مالی اطلاعات نادرست؛

• حقایق پرداخت دستمزدهای "سایه"؛
• حقایق انتقال نابهنگام مالیات بر درآمد شخصی؛
• حقایق انتقال نابهنگام حق بیمه؛
• کارفرمایان پرداخت دستمزد کمتر از سطح معیشتی یا حداقل دستمزد.
• کارفرمایان که روابط کار را با کارمندان رسمی نمی کنند، در نتیجه پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصی و پایه حق بیمه دست کم گرفته می شود.

مراحل کار مقامات مالیاتی در مورد قانونی سازی پایه مالیاتی	انتخاب پرداخت کنندگانی که فعالیت آنها در جلسات کمیسیون ها مورد بررسی قرار می گیرد بر اساس اطلاعات موجود در سازمان مالیاتی و منابع اطلاعاتی.
	انجام اقدامات تحلیلی و کنترلی در رابطه با پرداخت کنندگان
	ارسال نامه های اطلاعاتی به پرداخت کنندگان به منظور تشویق آنها به ارزیابی خود از اظهارنامه های ارسالی و تغییرات در اظهارنامه مالیاتی، پرداخت بدهی های مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمه و سایر اقدامات.
	تهیه مواد برای بررسی در کمیسیون
	بررسی فعالیت های پرداخت کنندگان در جلسات کمیسیون های بین بخشی
	نظارت بر شاخص‌های فعالیت‌های مالی و اقتصادی پرداخت‌کنندگانی که فعالیت آنها مورد توجه کمیسیون‌ها قرار می‌گیرد
	تهیه اطلاعات در رابطه با پرداخت کنندگانی که اقداماتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده از قوانین مالیات و عوارض انجام نداده اند، به منظور: بررسی مجدد فعالیت های آنها در جلسات کمیسیون های بین بخشی در ارگان های خودگردان محلی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا کمیسیون های بین بخشی که تحت مدیریت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأسیس شده اند. رسیدگی به موضوع تعیین حسابرسی مالیاتی در محل

در صورت وجود دلایلی برای فراخوانی پرداخت کننده برای بررسی فعالیت های خود در کمیسیون، سازمان بازرسی مالیاتی با ذکر زمان و مکان تشکیل جلسه کمیسیون، این فراخوان را کتباً به کمیسیون مقامات پرداخت کننده اعلام می کند.

انتخاب کمیسیون

مبنای انتخاب پرداخت کنندگان برای دعوت به کمیسیون "حقوق"، لیست هایی است که با تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود در مورد فعالیت های مالی و اقتصادی پرداخت کنندگان، با در نظر گرفتن ویژگی های محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمه، تشکیل می شود. در صورت ورشکستگی، انحلال مالیات دهنده و پرداخت کننده حق بیمه و غیره.

گروه های زیر از پرداخت کنندگان برای بررسی در جلسه کمیسیون انتخاب می شوند:

• مالیات دهندگان با بار مالیاتی کم بر مالیات بر درآمد شخصی که توسط کارآفرینان فردی پرداخت می شود.
• مالیات دهندگان - ماموران مالیاتی مالیات بر درآمد شخصی که بدهی های مالیاتی دارند و دریافتی های مالیات بر درآمد شخصی را بیش از 10 درصد نسبت به دوره گزارش قبلی (مالیاتی) کاهش داده اند که دستمزدهای زیر سطح متوسط ​​را برای انواع فعالیت های اقتصادی در منطقه پرداخت می کنند. ;
• کارآفرینان انفرادی که بیش از 95٪ از کل درآمد دریافتی دوره مالیاتی را کسر مالیات حرفه ای اعلام کرده اند.
• کارآفرینان انفرادی که در مالیات بر ارزش افزوده خود منعکس کرده اند، درآمد حاصل از فروش را باز می گرداند، در حالی که درآمد را در فرم 3-NDFL برابر با صفر اعلام می کنند، یا چنین اظهارنامه هایی را برای دوره مربوطه ارائه نکرده اند.
• پرداخت كنندگان حق بيمه كه در انتقال حق بيمه معوق هستند، كه دريافت حق بيمه را نسبت به دوره گزارش قبلي (تسويه حساب) با تعداد كاركنان ثابت كاهش داده اند، كه تعداد كاركنان طي دوره گزارش را به ميزان بيشتري كاهش داده اند. بیش از 30٪ در مقایسه با دوره گزارش قبلی، که در دوره های گزارش قبلی، حق بیمه را با تعرفه اضافی 9 یا 6٪ محاسبه کردند، در حالی که سایر نرخ های تعرفه را در دوره گزارش جاری اعمال کردند.
• پرداخت کنندگانی که اطلاعات مربوط به آنها از منابع ذیصلاح کشورهای خارجی در مورد دریافت درآمد مشمول مالیات در قلمرو فدراسیون روسیه توسط ساکنان فدراسیون روسیه دریافت شده است.
• پرداخت کنندگانی که در مورد آنها اطلاعاتی در مورد دریافت درآمد موجود در درخواست های ادارات کنترل و نظارت، شهروندان، سازمان ها و سایر منابع وجود دارد.

تجزیه و تحلیل در تهیه کمیسیون

هنگام تهیه مواد برای بررسی در جلسات کمیسیون در رابطه با نامزدهای منتخب، تجزیه و تحلیل شاخص های فعالیت مالی و اقتصادی انجام می شود و اقدامات کنترل مالیاتی نیز انجام می شود.

برای تجزیه و تحلیل فعالیت های سازمان ها و کارآفرینان فردی که در جلسات کمیسیون مورد بررسی قرار می گیرند، از موارد زیر استفاده می شود:

• داده های منابع اطلاعاتی (USRN، USRIP، USRLE، AIS "Nalog-3"، PIK "VAT"، SOUN و غیره)؛
• اطلاعات دریافت شده به عنوان بخشی از هنر 93.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه;
• اطلاعات موجود در رسانه ها و اینترنت؛
• اطلاعات دریافتی از موسسات اعتباری، سازمان های مجری قانون، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، وجوه خارج از بودجه، مقامات صدور مجوز، مقامات گمرکی، مقامات شهرداری، روسترود، بانک مرکزی فدراسیون روسیه و غیره؛
• شکایات، اظهارات اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی؛
• اطلاعات دریافت شده از کارکنان، سهامداران (شرکت کنندگان) سازمان ها؛
• اطلاعات دریافت شده از منابع دیگر

AT نامه شمارهED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] جهت تجزیه و تحلیل داده شده است، و فرم های توصیه شده در ضمیمه های آن آورده شده است. بنابراین، تجزیه و تحلیل در زمینه های زیر انجام می شود:

• تجزیه و تحلیل داده های حسابداری و سایر اطلاعات مشخص کننده مالیات دهنده (نماینده مالیاتی، پرداخت کننده حق بیمه) (پیوست 1).
• تجزیه و تحلیل شاخص های حسابداری (ترازنامه) (پیوست 2)؛
• تجزیه و تحلیل شاخص های سطح دستمزد پرداخت شده توسط عامل مالیاتی و همچنین انجام تعهد برای محاسبه و انتقال مالیات بر درآمد شخصی توسط وی (پیوست 3).
• تجزیه و تحلیل شاخص های عملکرد برای محاسبه و انتقال حق بیمه (پیوست 4)؛
• تجزیه و تحلیل شاخص های گزارش دهی کارآفرینان فردی (پیوست 5).

بر اساس تجزیه و تحلیل، ریسک های مالیاتی شناسایی می شوند و نتایج خلاصه تجزیه و تحلیل به شکل توصیه شده در پیوست 6 منعکس می شود. بار مالیاتی انجام می شود (فرم در پیوست 7 توصیه می شود).

جهت نامه اطلاعات

در مرحله آماده سازی برای جلسه کمیسیون "حقوق"، می توان یک نامه اطلاعاتی برای مالیات دهنده (نماینده مالیاتی، پرداخت کننده حق بیمه) ارسال کرد (فرم آن در ضمیمه 8 آمده است. نامه شمارهED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] ).

هدف از چنین نامه ای تشویق سازمان ها و کارآفرینان فردی به تجزیه و تحلیل مستقل نتایج فعالیت های تجاری، شناسایی علل بار مالیاتی کم، نسبت بالای کسرهای حرفه ای، دست کم گرفتن پایه حق بیمه، دستمزد پایین، پرداخت سود است. بدهی های مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه و همچنین اشتباهات تصحیح (تحریف) گزارش مالیاتی.

نامه اطلاعاتی منعکس کننده حقایق، انحرافات، تناقضات و سایر موارد شناسایی شده در جریان آماده سازی برای جلسه کمیسیون است که قرار است پاسخ های آنها در نتیجه بررسی فعالیت های مالیات دهنده (نماینده مالیاتی، پرداخت کننده) دریافت شود. حق بیمه).

در اطلاعات نامه، بازرسان از جمله موارد زیر را ارائه می دهند:

• شفاف سازی تعهدات مالیاتی (یا تعهدات پرداخت حق بیمه) به روشی که توسط هنر 81 کد مالیاتی فدراسیون روسیهاز جمله شفاف سازی میزان کسر حرفه ای، میزان پرداخت هایی که مشمول حق بیمه نمی شوند و بدین وسیله مبنای محاسبه آنها تعدیل می شود.
• اگر پرداخت کننده حق بیمه را با نرخ های اضافی محاسبه کند، نتایج SOUT را ارائه دهید.
• پرداخت بدهی های مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه؛
• محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از درآمدهای واقعی دریافت شده توسط کارکنان سازمان که مشمول مالیات هستند.
• انجام یک ارزیابی خود از خطرات مطابق با دستور خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 30 مه 2007 شماره 3.MM-3-06/ [ایمیل محافظت شده] .

یک نامه اطلاعاتی باید از قبل ارسال شود - حداکثر یک ماه قبل از تاریخ جلسه برنامه ریزی شده کمیسیون.

آخرین مهلت تصمیم گیری در مورد تسلیم اظهارنامه مالیاتی تجدید نظر شده (محاسبات در فرم 6-NDFL، تسویه حساب حق بیمه)، بازپرداخت بدهی مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه، ارائه توضیحات، دلایل و شرایط توضیح دهنده وجود زمینه دعوت به کمیسیون، ظرف 10 روز کاری از تاریخ دریافت اطلاعات نامه برای پرداخت کننده ایجاد می شود.

پس از انقضای مدت تعیین شده، سازمان مالیاتی اخطاریه ای از فراخوان مالیات دهنده تنظیم می کند (شکل آن مورد تایید است. دستور خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 08.05.2015 شمارهMMV-7-2/ [ایمیل محافظت شده] ) در موارد زیر:

• در صورت عدم ارائه مدارک مشخص شده؛
• در صورت عدم پرداخت بدهی مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه؛
• در صورت عدم ارائه توضیحات که دلایل مستدلی را ارائه می کند که دلیلی برای دعوت به کمیسیون وجود ندارد.

بررسی فعالیت های سازمان ها و کارآفرینان فردی در جلسه کمیسیون

فعالیت های یک مؤدی، نماینده مالیاتی، پرداخت کننده حق بیمه در جلسه کمیسیون به صورت فردی در نظر گرفته می شود. در این مورد، نماینده سازمان (یا کارآفرین فردی) دعوت می شود:

در مورد حقایق آشکار شده، تناقضات توضیح دهید.

شفاف سازی فعالیت های انجام شده (یا برنامه ریزی شده برای انجام) به منظور بهبود عملکرد مالی و اقتصادی و جلوگیری از نقض قوانین مالیات و عوارض.

بر اساس نتایج بررسی، کمیسیون توصیه هایی را در مورد حذف تخلفات انجام شده در تشکیل پایه مالیاتی، مبنای محاسبه حق بیمه و همچنین انجام اقداماتی با هدف جذب پرداخت کننده برای پرداخت بدهی های مالیات بر درآمد شخصی، تدوین می کند. حق بیمه

به عنوان مثال، ممکن است پیشنهاد شود:

محاسبات به روز شده را در قالب 6-NDFL و محاسبات مربوط به حق بیمه دوره های مالیاتی قبلی ارائه دهید که در آن لازم است شاخص های گزارشگری از جمله هزینه های پرداخت کنندگان حق بیمه برای پرداخت پوشش بیمه ای، مبالغی که مشمول حق بیمه نیستند، مشخص شود. میزان تعرفه های اضافی برای حق بیمه و میزان مشارکت های محاسبه شده طبق این تعرفه ها، تعداد کارکنانی که درآمد به نفع آنها تعلق می گیرد.

• مبلغ بدهی مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه را با در نظر گرفتن جریمه ها منتقل کنید.
• اقداماتی را برای حذف روندهای منفی در دوره های گزارش بعدی انجام دهد.

توصیه ها باید حاوی مهلت خاصی برای حذف تخلفات در حسابداری باشد که منجر به دست کم گرفتن پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شخصی، مبنای محاسبه حق بیمه است. مدت پیشنهادی 10 روز کاری از تاریخ بررسی فعالیت های پرداخت کننده در جلسه کمیسیون است.

بر اساس نتایج بررسی فعالیت های پرداخت کننده در جلسه کمیسیون، باید پروتکلی تنظیم شود که در آن ثبت شود:

اصطلاح حذف تخلفات (تحریف) در حسابداری، که منجر به دست کم گرفتن پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصی، مبنای محاسبه حق بیمه شد.

اطلاعات مبتنی بر نتایج کار کمیسیون "حقوق" را می توان برای تصمیم گیری به مجریان قانون، نظارتی و سایر نهادها (به عنوان مثال، به نهادهای امور داخلی، ارگان های سرزمینی FMS، GIT و غیره) ارسال کرد. مطابق با صلاحیت آنها.

اگر کارفرمایان دستمزدهای کمتر از سطح معیشت یا حداقل دستمزد را پرداخت کنند، اطلاعات مربوط به این کارفرمایان هر سه ماه یکبار برای اقدام مناسب توسط مقامات مالیاتی ارسال می شود:

در سطح سرزمینی - به دولت های محلی؛

در سطح منطقه ای - به ارگان های کار و اشتغال نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بازرسی دولتی کار برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

در صورت دریافت اطلاعیه از اداره مالیات چه باید بکنم؟

مطابق با pp. 4 ص 1 هنر. 31 کد مالیاتی فدراسیون روسیهسازمان امور مالیاتی این حق را دارد که بر اساس اخطار کتبی با مودیان (پرداخت کنندگان کارمزد یا ماموران مالیاتی) برای ارائه توضیحات در رابطه با پرداخت (حقوق و انتقال) مالیات ها و هزینه ها توسط آنها یا در ارتباط با حسابرسی مالیاتی تماس بگیرد. ، و همچنین در سایر موارد مربوط به اجرای هنجارهای آنها کد مالیاتی فدراسیون روسیه ، به ویژه در چارچوب جلسه کمیسیون های "حقوق".

در این اطلاعیه آمده است:

شرح تفصیلی هدف از تماس با مؤدی (پرداخت کننده هزینه، نماینده مالیاتی)؛

تاریخ و زمان ظهور؛

آدرس بازرسی و شماره دفتری که باید مراجعه کنید.

اعلان تماس IFTS را می توان به یکی از روش های زیر ارسال کرد:

نماینده سازمان به صورت حضوری در مقابل رسید؛

از طریق پست سفارشی؛

به صورت الکترونیکی توسط TCS. در این مورد، لازم است طی شش روز کاری، رسید دریافت اعلان را به IFTS برای TCS ارسال کنید. بند 5.1 هنر. 23 کد مالیاتی فدراسیون روسیه). اگر این کار انجام نشود، بازرسی ممکن است حساب های بانکی سازمان را مسدود کند ( pp. 2 ص 3 هنر. 76 کد مالیاتی فدراسیون روسیه).

منافع سازمان را می توان توسط رئیس یا نماینده آن که توسط وکالت انجام می شود، نمایندگی کرد. بند 1 هنر. 26, بند 1 هنر. 27, بند 1 هنر. 29 کد مالیاتی فدراسیون روسیه).

اگر به جلسه کمیسیون «حقوق» نمی آیید

عدم حضور مؤدی، نماینده مالیاتی، پرداخت کننده حق بیمه در صورتجلسه کمیسیون قید می شود.

اگر مؤدی (نماینده مالیاتی، پرداخت کننده حق بیمه) به دلیل موجهی در جلسه کمیسیون حاضر نشود، ممکن است جلسه به تعویق بیفتد. در این صورت مجدداً نوتیفیکیشن به شکل تایید شده ارسال می شود دستور خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه شمارهMMV-7-2/ [ایمیل محافظت شده] .

در صورتی که پرداخت کنندگان به طور مقتضی بدون دلیل موجه در کمیسیون حاضر نشوند، مشمول اقدامات مسئولیت اجباری می شوند. هنر 19.4 قانون اداری فدراسیون روسیه.

مطابق با بخش 1 هنر. 19.4 قانون اداری فدراسیون روسیهنافرمانی از دستور قانونی یا تقاضای یک مقام ارگانی که نظارت (کنترل)، کنترل مالی ایالتی، یا یک مقام سازمانی که طبق قوانین فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالتی است، مستلزم اخطار یا تحمیل یک دستور اداری است. خوب:

برای شهروندان - از 500 تا 1000 روبل؛

برای مقامات - از 2000 تا 4000 روبل.

علاوه بر این، در رابطه با پرداخت کنندگانی که بدون دلیل موجه در جلسه کمیسیون حاضر نشدند و داده های گزارشی آنها نشان دهنده تغییر مثبت در وضعیت مالی آنها نیست، اقدامات زیر ممکن است انجام شود:

• تماس مکرر با کمیسیون بین بخشی تحت حکومت های محلی؛
• فراخوانی به کمیسیون بین بخشی تحت مدیریت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (در رابطه با شرکت های واحد دولتی و شهری، شرکت های سهامی با مشارکت سرمایه فدراسیون روسیه از نهادهای تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه یا شهرداری ها)؛
• انجام یک تجزیه و تحلیل پیش از تأیید به روش مقرر؛
• تهیه مواد برای تعیین حسابرسی مالیاتی در محل.

نظارت و تجزیه و تحلیل بعدی گزارشات مالیات دهندگان

حتی پس از مراجعه مؤدی به کمیسیون «حقوق» و امضای پروتکل مربوطه، سازمان مالیاتی بر فعالیت آن نظارت خواهد داشت. این به دلیل نیاز به نظارت بر اجرای توصیه های تجویز شده در پروتکل است. نامه شمارهED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] انواع نظارت زیر ارائه شده است.

پایش فصلی

این در زمینه مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه انجام می شود: تجزیه و تحلیل اظهارنامه های مالیاتی تجدید نظر شده ارائه شده پس از جلسه کمیسیون با افزایش بدهی های مالیاتی و تعیین میزان مالیات بر درآمد شخصی (سهم های بیمه) که علاوه بر آن توسط بودجه دریافت شده است (فرم های ارائه شده در ضمیمه 10 را پر کنید، 11، 15)؛ کنترل بر بازپرداخت بدهی مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه (پیوست 12، 16). دینامیک تعداد و دستمزد (پیوست 13)؛ پویایی شاخص های بار مالیاتی (پیوست 7)

نظارت ماهانه

تغییرات در دریافت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه را به بودجه پیگیری می کند و در رابطه با ماموران مالیاتی که در انتقال مالیات بر درآمد شخصی بدهی دارند و پرداخت کنندگان حق بیمه که در انتقال حق بیمه بدهی دارند انجام می شود. پرداخت دستمزد کمتر از حد متوسط ​​طبق کد انواع فعالیت های اقتصادی (پیوست های 14 و 17)

در صورتی که نتایج پایش روندهای مثبت را نشان ندهد و در عین حال مسئولان (کارآفرینان انفرادی) توضیحات منطقی ارائه نکنند، کل بسته اسناد مربوط به این مودیان برای بررسی موضوع به واحد تحلیل پیش حسابرسی ارائه می شود. از جمله ممیزی مالیاتی میدانی در طرح.

FTS در نامه شمارهED-4-15/ [ایمیل محافظت شده] یک روش به روز شده برای کار کمیسیون های "حقوق" ارائه کرد. یکی از ویژگی های این سند این است که تأثیر آن بر تجزیه و تحلیل داده ها در مورد تعهدی و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه اعمال می شود. انتخاب پرداخت کنندگانی که فعالیت آنها در کمیسیون مورد بررسی قرار می گیرد، بر اساس فهرست هایی انجام می شود که با تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود در مورد فعالیت های مالی و اقتصادی پرداخت کنندگان تشکیل می شود. مؤدیانی که بدون دلیل موجه در این کمیسیون حاضر نشوند و یا به توصیه های سازمان مالیاتی پیرو نتایج جلسه کمیسیون عمل نکنند ممکن است مسئولیت اداری داشته باشند. علاوه بر این، ممیزی مالیاتی میدانی ممکن است علیه آنها آغاز شود.

مشتریان ما که در خدمات حسابداری فعالیت می کنند، نامه هایی مبنی بر ناکافی بودن سطح دستمزد در سازمان نسبت به میانگین صنعت دریافت می کنند. نمونه ای از چنین نامه ای را در زیر ببینید.

در صورت دریافت چنین نامه ای چه باید کرد و چگونه به آن پاسخ داد؟

سطح متوسط ​​دستمزد صنعت، آیا باید چنین باشد؟ پیشنهاد می کنیم به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. ما به ماده 133.1 نگاه می کنیم که از آن می فهمیم که موضوع فدراسیون روسیه توافق نامه منطقه ای را با سطح حداقل دستمزد خود می پذیرد ، در حالی که این سطح نمی تواند کمتر از سطح دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد.

در مسکو، طبق توافق سه جانبه مسکو، حداقل سطح در حال حاضر 18742 روبل است. به نظر می رسد که هیچ الزامی در قانون برای سطح متوسط ​​دستمزد صنعت وجود ندارد.

پیام سازمان بازرسی مالیاتی مبنی بر افزایش دستمزدها به میانگین صنعت غیرقانونی است.

با این حال، چنین نامه های افزایش دستمزد با هدف قانونی کردن دستمزدهای "سایه" است. بازرسان معتقدند که دستمزدها در حداقل دستمزد یا کمی بالاتر در مسکو به سادگی با واقعیت مطابقت ندارد. بازرسان مالیاتی بازنگری در سطح حقوق و دستمزد را توصیه می کنند و گزارش می دهند که در غیر این صورت ممکن است شرکت برای بازرسی مالیاتی در محل انتخاب شود. به هر حال، اگر به دستور فعلی خدمات مالیاتی فدرال شماره MM-3-06 مراجعه کنید / [ایمیل محافظت شده]مورخه 30/5/1386، در بند 5 این دستور، شرط پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه کمتر از میانگین صنعت را خواهیم داشت، در غیر این صورت، کمتر بودن حقوق یکی از ملاک های انجام کار خواهد بود. حسابرسی مالیاتی در محل (بند 5 دستور).

ما به مشتریان خود چه پیشنهادی داریم؟ حتماً با تنظیم پاسخ نامه به نامه IFTS پاسخ دهید. یک کپی از لیست کارکنان را به پاسخ پیوست کنید. دلیل پرداخت این سطح از دستمزد را بیان کنید.

گزینه های پاسخ می تواند:

• اگر دستمزدها به دلیل کاهش ساعات کار برخی از کارمندان به طور کامل پرداخت نشود - "به دلیل اشتغال پاره وقت در سازمان کارمندان زیر ، حقوق هر کارمند بالغ بر 20000 روبل است ، اما با در نظر گرفتن کار پاره وقت. ، متوسط ​​حقوق هر کارمند 40000 روبل است که در حد متوسط ​​صنعت است.
• اگر درآمد شرکت کم باشد - «به دلیل رقابت زیاد در بازار در این صنعت، درآمد شرکت برای افزایش دستمزدها به سطح متوسط ​​صنعت کافی نیست. میانگین حقوق هر کارمند 20000 روبل است که بیشتر از حداقل دستمزد در مسکو است. طی سال 2018 با وضعیت اقتصادی مطلوب، افزایش حقوق کارکنان برنامه ریزی شده است.
• اگر شرکت وضعیت مالی سختی دارد - «به دلیل شرایط مالی سخت شرکت و کاهش شاخص های درآمد و سود، در حال حاضر راهی برای افزایش دستمزد کارکنان به میانگین صنعت وجود ندارد. با بهبود عملکرد مالی، دستمزدها افزایش خواهد یافت.»

ما به مشتریان توصیه می کنیم این نامه را بخوانند، تصمیم بگیرند و پاسخ بنویسند. اگر تصمیم به افزایش حقوق دارید، حتما طی نامه ای اعلام کنید که از اول ماه جاری حقوق کارمندان به فلان مقدار افزایش می یابد و یک نسخه از جدول جدید پرسنل را پیوست کنید.

اگر برای تهیه پاسخنامه کتبی به کمک نیاز دارید یا می خواهید خدمات حسابداری دریافت کنید، با متخصصین شرکت ما تماس بگیرید

روسای آن دسته از شرکت هایی که بر اساس نوع فعالیت اقتصادی دستمزد کمتری از حد متوسط ​​می پردازند، با در نظر گرفتن داده های سازمان های «کم دستمزد»، به کمیسیون «حقوق» دعوت می شوند. علاوه بر این ، وظیفه کمیسیون "حقوق" افزایش دستمزد کارمندان شرکت ها نیست (سازمان هایی وجود دارند که روابط کار را برای این کار تنظیم می کنند) ، بلکه این است که اشکال پنهان پاداش را از سایه خارج کند (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو به تاریخ 8 آگوست 2007. وضعیت حقوقی کمیسیون های «حقوق» وضعیت حقوقی کمیسیون «حقوق» توسط هیچ مقرراتی تعریف نشده است. چنین مفهومی در قانون کار، مالیات یا قانون مدنی وجود ندارد. طبق قانون، آنها بر اساس دستورات مقامات محلی عمل می کنند.

بنابراین، در مسکو، چنین کمیسیونی با دستور اداره مالیات فدرال روسیه برای مسکو مورخ 22 فوریه 2008 هدایت می شود.

شماره 96 و فرمان دولت مسکو مورخ 24 مه 2006 شماره 867-RP "در مورد کمیسیون بین بخشی دولت مسکو در مورد تعامل مقامات ایالتی شهر مسکو، مقامات ایالتی فدرال، شرکت ها و سازمان های شهر مسکو در مورد حقوق، پرداخت مالیات و حق بیمه. کمیسیون های ایجاد شده در مناطق با دستورات مشابه هدایت می شوند. اما سند اصلی، که مبنای اساسی برای تشکیل کمیسیون های "حقوق" است، توصیه های خدمات مالیاتی فدرال روسیه است که در مقررات اساسی برای اجرای نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ ارائه شده است. 18 مه 2007 شماره

شماره MM-14-02/220dsp@ "در مورد کار مقامات مالیاتی با سازمان های غیر انتفاعی"، ارائه شده توسط نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 30 اوت 2007 شماره SK-14-02/343dsp@.

با وجود وضعیت نابسامان، نباید دعوت به کمیسیون "حقوق" را نادیده بگیرید. امتناع ممکن است با ممیزی مالیاتی اولویت دار دنبال شود. همچنین مصالح شرکت قابل انتقال به بازرسی کار شهرستان و یا بخشداری می باشد.

در اینجا نمونه هایی از توضیحات را خواهید یافت که چه زمانی حقوق به درخواست IFTS افزایش می یابد یا ثابت می ماند. صفحه اصلی >نمونه توضیح مالیات. دستمزد کم.

علاوه بر این، ممکن است جریمه ای از 2000 تا 4000 روبل بر اساس ماده 19.4 قانون تخلفات اداری برای سرپیچی از دستور قانونی یکی از مقامات ارگانی که نظارت (کنترل) دولتی را اعمال می کند، برای رئیس شرکت اعمال شود. از آنجایی که حق مطالبه توضیحات از مودیان در ماده 31 قانون مالیاتی مقرر شده است.

لازم به ذکر است که صحت این رویکرد با تصمیمات دادگاه نیز تأیید شد (فرمان سرویس فدرال ضد انحصار منطقه شرق دور مورخ 1 نوامبر 2007 شماره F03-A51 / 07-2 / 4597). از سوی دیگر، از آنجایی که مقررات هنجاری اقدامات کمیسیون های «حقوق» در سطح قانونگذاری وجود ندارد، مقرراتی برای حضور در آنها وجود ندارد. بنابراین، مدیر می تواند از کمیسیون در شرکت متخصصان مربوطه: حسابدار، وکیل، سرمایه دار، مشاور و غیره بازدید کند. هر کارمندی نیز می تواند بر اساس وکالت نامه ای که به درستی انجام شده است، نمایندگی شرکت را داشته باشد. دستمزد مقامات نظارتی توجه زیادی به دستمزد پرداختی شرکت ها به کارکنان خود دارند، زیرا دستمزد جزء اصلی مبنای محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی است.

اگر دستمزد رسمی کارکنان کمتر از میانگین صنعت باشد، کنترل‌کننده‌ها فرض می‌کنند که این دستمزدها علاوه بر پول پرداختی است که در مالیات در نظر گرفته نمی‌شود: به اصطلاح پرداخت‌های «پاکت»، «سایه» یا «خاکستری» دستمزد. لازم به ذکر است که مفهوم «سطح متوسط ​​دستمزد» تنها برای داده های آماری به کار می رود. نه قانون کار و نه قانون مالیات چنین مفهومی را ارائه نمی دهد.

قانون کار با مفهوم "حداقل دستمزد" عمل می کند. بنابراین، طبق ماده 133 قانون کار، حقوق ماهانه کارمندی که هنجار ساعت کار را برای این مدت به طور کامل انجام داده و استانداردهای کار (وظایف کارگری) را رعایت کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. علاوه بر این، یک توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد ممکن است میزان حداقل دستمزد را در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین کند (ماده 1).

131.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این می تواند برای کارمندانی که در قلمرو موضوع مربوطه فدراسیون روسیه کار می کنند ایجاد شود، به استثنای کارکنان سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شود. لحظه خطرناک وضعیت حقوقی کمیسیون "حقوق" توسط هیچ قانون هنجاری تعریف نشده است.

با این حال، دعوت را نباید نادیده گرفت. امتناع ممکن است با ممیزی مالیاتی اولویت دار دنبال شود. علاوه بر این، ممکن است جریمه ای برای رئیس شرکت اعمال شود، زیرا حق مطالبه توضیحات از مودیان در ماده 31 قانون مالیات ذکر شده است. اندازه حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن شرایط اجتماعی-اقتصادی و سطح معیشت جمعیت توانمند در نهاد مربوطه تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. عدم رعایت این مقررات نقض قانون کار است که مستلزم اعمال جریمه مطابق با ماده 5.27 قانون تخلفات اداری است: برای مقامات از 3000 تا 5000 روبل. برای یک سازمان از 30000 تا 50000 روبل. علاوه بر این، تخلف از قانون کار و حمایت از کار توسط یک مقام رسمی که قبلاً به دلیل تخلف مشابه مورد مجازات اداری قرار گرفته است، مستلزم محرومیت از یک تا سه سال است. لطفاً توجه داشته باشید که حداقل دستمزد موجود در مسکو (توافقنامه مورخ 2 دسامبر 2010 "در مورد حداقل دستمزد در شهر مسکو برای سال 2011 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو") است. 1 ژانویه 2011 - 10400 روبل. از 1 سپتامبر 2011 - 10900 روبل. اندازه حقوق «متوسط ​​صنعت» آن دسته از مدیرانی که میانگین حقوق آنها در شرکت کمتر از میانگین سطح صنعت باشد به جلسه کمیسیون «حقوق» دعوت می شوند.

تعریف "متوسط ​​حقوق و دستمزد صنعت" که بازرسان انجام می دهند، در "مفهوم سیستم برنامه ریزی برای ممیزی های مالیاتی میدانی" ذکر شده است که به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 30 مه 2007 شماره MM-3- تصویب شده است. 06 / [ایمیل محافظت شده]این دستور همچنین ضوابط عمومی برای خود ارزیابی ریسک برای مودیان مالیاتی را که توسط مقامات مالیاتی در فرآیند انتخاب اشیاء برای ممیزی مالیاتی در محل مورد استفاده قرار می گیرد، تأیید کرد. یکی از معیارها "پرداخت میانگین حقوق ماهانه به ازای هر کارمند متوسط ​​​​بر اساس نوع فعالیت اقتصادی در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه" است. منابع برای به دست آوردن اطلاعات در مورد شاخص های آماری سطح متوسط ​​دستمزد بر اساس نوع فعالیت اقتصادی در یک شهر، منطقه یا به طور کلی برای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نیز با دستور فوق تعیین می شود: وب سایت های رسمی ارگان های سرزمینی سرویس آمار ایالتی فدرال (Rosstat).

اگر کارمندان شما کمتر از میانگین صنعت دستمزد دریافت می کنند، مقامات مالیاتی ممکن است توضیحات کتبی را درخواست کنند. در زیر نمونه ای از توضیحات به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن دستمزدها (زیر میانگین صنعت) آورده ایم. در صورت عدم ارسال توضیحات به IFTS در مورد دلایل دستمزد پایین چه اتفاقی می افتد؟ آنها فرض می کنند که شما حقوق خود را در پاکت می دهید. علاوه بر این، وجوه برای مقامات مالیاتی با چک می آید: از آنجایی که پایه ای برای مالیات بر درآمد شخصی وجود دارد، به این معنی است که پایه ای برای مشارکت ظاهر شده است. کمک به یک حسابدار

هنجارهای ساعات کاری و تعویق تعطیلات در سال 2017 را بیابید. IFTS از کجا اطلاعاتی در مورد متوسط ​​حقوق در صنعت به دست می آورد؟ دستمزد معیشت توسط مقامات منطقه تایید می شود.

می توانید آن را در اینترنت در اخبار منطقه ای یا در وب سایت دولت محلی پیدا کنید. و متوسط ​​دستمزد صنعت. بنابراین، اکنون می توانید بفهمید که آیا خطر نوشتن توضیحات برای مقامات مالیاتی را دارید یا خیر. در هر صورت نمونه توضیحات ما به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن دستمزد به شما کمک خواهد کرد. توضیحاتی به بازرس مالیاتی در مورد دلایل سطح پایین دستمزدها (زیر میانگین صنعت) به رئیس خدمات مالیاتی فدرال روسیه شماره 20 برای شهر Kuroyedov از LLC "شرکت تولید "Master" TIN 708123436 KPP 770801001 آدرس (قانونی و واقعی): 125007، مسکو

صندوق 40 در دفتر طراحی نادژنی، c/c BIK 044583222، OGRN 123، مسکو

شماره 45/7 که سطح میانگین حقوق ماهانه در سازمان ما به ازای هر کارمند کمتر از میانگین حقوق ماهانه بر اساس نوع فعالیت اقتصادی است.

در رابطه با دریافت پیام فوق، توضیح می‌دهیم که حقوق کلیه کارکنان شرکت تولیدی «مستر» بالاتر از حداقل دستمزد می‌باشد. متوسط ​​حقوق ماهانه هر کارمند در یک سازمان با تقسیم صندوق دستمزد ماه بر تعداد کارمندان تعیین می شود. در Master Production Company LLC کارمندانی وجود دارند که تمام وقت نیستند، این حقوق آنها کمتر از میانگین صنعت است.

حقوق سایر کارکنان بالاتر از میانگین صنعت است. پیوست: محاسبه میانگین حقوق ماهانه LLC "شرکت تولیدی "استاد" رئیس سازمان A.V. © 1997–2017 Aktion Accounting LLC Magazine Simplified - در مورد سیستم مالیاتی ساده 8 800 550-15-57 کلیه حقوق محفوظ است.

کپی برداری کامل یا جزئی از مطالب سایت فقط با اجازه کتبی از سردبیران مجله "ساده شده" امکان پذیر است.

نقض حق چاپ مستلزم مسئولیت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است. ثبت شده توسط سرویس فدرال برای نظارت بر ارتباطات، فناوری اطلاعات و رسانه های جمعی (Roskomnadzor). گواهی ثبت نام PI FS77-62261.

سال ها است که بازرسی مالیاتی به طور ناموفق با کارفرمایان که دستمزدها را "در پاکت" پرداخت می کنند، مبارزه کرده است. مدیران و کارآفرینان به انواع کمیسیون‌ها دعوت می‌شوند و در آنجا با درخواست و گاهی تهدید مجبور به افزایش سطح دستمزد منعکس در گزارش‌ها می‌شوند. هدف دولت، از دیدگاه من، البته رسیدگی به کارگران نیست، بلکه افزایش جمع آوری مالیات و پر کردن بودجه است. و با در نظر گرفتن بدتر شدن وضعیت عمومی اقتصادی در کشور ما، افزایش هزینه های دفاعی و ارتش، کمک به کریمه و غیره. فشار بر تجارت فقط افزایش خواهد یافت. با این، من فکر می کنم تعداد کمی بحث خواهند کرد.

در تابستان مسئولان بیشتر به تعطیلات می روند. اما این بدان معنا نیست که تجار نیز می توانند آرامش داشته باشند.

در مورد شما نمی دانم، اما در منطقه ما در ماه جولای، بسیاری از کارآفرینان فردی توصیه نامه هایی در مورد افزایش دستمزد دریافت کردند. علاوه بر این، آنها حتی یک مهلت تعیین کردند - برای گزارش قبل از 1 سپتامبر 2014.

می توانم حدس بزنم که پس از خروج از تعطیلات تابستانی، همانطور که می گویند "با نیرویی تازه"، مقامات دوباره سرگرمی مورد علاقه خود - برگزاری کمیسیون هایی برای قانونی شدن دستمزدها - را انجام خواهند داد. آنها به احتمال زیاد با "افراد ساکت" شروع می کنند که توصیه نامه را نادیده می گیرند. به همین دلیل، نباید چنین نامه هایی را دور بیندازید، بلکه باید مقامات مالیاتی را کتباً متقاعد کنید که حق با شماست. زمانی به درخواست مشتری پاسخ نامه ای مشابه را نوشتم. امروز با در نظر گرفتن حجم سال کمی تصحیحش کردم و پیشنهاد می کنم با آن آشنا شوید. گاهی اوقات هنگام نوشتن پاسخ نمی توانید جمله بندی مناسب را پیدا کنید و چنین برگه تقلب به شما کمک می کند تا به سرعت افسانه خود را پیدا کنید.

به رئیس MRI شماره ___ در ________________________ از IP Ivanova Tatyana Valentinovna، آدرس TIN 89: ___________________ یادداشت توضیحی در پاسخ به توصیه نامه در مورد افزایش دستمزد می توانم موارد زیر را توضیح دهم: از 01 ژانویه 2014، در روابط کاری با IP Ivanova T.V. متشکل از 14 کارمند تمام وقت. طبق جدول کارکنان به دستور رئیس از

حقوق رسمی کارمندان بالغ بر 5554.00 (پنج هزار و پانصد و پنجاه و چهار) روبل بود. حقوق هر کارمند شامل حقوق رسمی به مبلغ 5554.00 روبل، پاداش ماهانه به مبلغ 1000.00 روبل است. و کمک هزینه های جبرانی برای کار در شرایط آب و هوایی خاص به میزان 15٪ (983.10 روبل). بنابراین، دستمزد یک کارمند شرکت ما از 01 ژوئیه 2014 به 7537.10 روبل رسید.

دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط قرارداد کار به کارمندان پرداخت می شود. در حال حاضر، این شرکت در شرایط سخت مالی و اقتصادی قرار دارد که علت آن دلایل عینی زیر است: شرکت ما در زمینه تولید و فروش محصولات خز فعالیت می کند.

این نوع فعالیت فصلی است، فروش محصولات عمدتا در دوره پاییز و زمستان اتفاق می افتد، بقیه زمان شرکت بیکار است. گرم شدن عمومی آب و هوا و در نتیجه، زمستان "معتدل" نیز منجر به کاهش تقاضای مصرف کنندگان برای محصولات خز شد که بر درآمد شرکت تأثیر منفی می گذارد. قیمت مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، سوخت و روان کننده ها، هزینه های تبلیغات و اجاره محل برای تجارت مسافرتی، i.е. سطح کلی هزینه های شرکت در سال 2014 به طور قابل توجهی افزایش یافت. به دلایل فوق، دستمزد کارکنان شرکت کمتر از میانگین صنعت بود. ما به شما اطلاع می دهیم که در طول سال 2014 (به طور آزمایشی پاییز 2014) برنامه ریزی شده است که حقوق رسمی کارکنان در کل شرکت افزایش یابد.

میزان افزایش حقوق به وضعیت مالی شرکت بستگی دارد. IP Ivanova T.V. _____________ م.پ.

با این نامه به چندین هدف می رسیم: ما سازمان مالیاتی را نادیده نمی گیریم که در این مورد توصیه نمی شود. دلایل دستمزد پایین در شرکت را به طور استدلالی توضیح دهید. ما اسماً موافق افزایش آن هستیم، اما قول نمی دهیم. بنابراین، ما خطرات تماس با مدیر (کارآفرین) را برای کمیسیون کاهش می دهیم. یکی از آشنایان IP نیز در مورد بحران جهانی و سختی های کشورمان به یکی از این کمیسیون ها نامه نوشت و اینکه یک کارفرمای استانی با 2-3 کارمند به طور بالقوه نمی تواند بر این مشکلات فائق آید (اگر کارخانه های خودروسازی تعلیق شود!).

که کمیسیون گفت که آنها همه چیز را می فهمند. اما آنها هم کار دارند و لطفاً به سادگی بنویسید: "ما قول می دهیم دستمزدها را تا سطح c افزایش دهیم" و در قلمرو استاوروپل به این ایده رسیدند که حداقل دستمزد را با سطح معیشتی برابر کنند و این نه 5554، بلکه 7300 روبل. اکنون همه کارمندان را با نرخ های 2/3 و 1/4 ثبت نام می کنند - و قانون رعایت می شود! و من به آنها نوشتم - شرکت با مسئولیت محدود "" TIN / KPP OGRN Index، روسیه، شهر، خیابان خانه تلفن ________________________________________________________________ Ref. خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای قلمرو پرم خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای منطقه پرم IFTS برای منطقه لنینسکی پرم "پاسخ به قانون فدرال شماره 82-FZ در حال حاضر (از این پس به عنوان قانون شماره 82- نامیده می شود. FZ) لازم الاجرا است. 3 این قانون، حداقل دستمزد برای تنظیم دستمزد و همچنین تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت استفاده می شود.

حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشت جمعیت توانمند باشد (ماده در حال حاضر، حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2014 برابر با 1 قانون N 82-FZ، اصلاح شده است.

قانون فدرال شماره 336-FZ). این بدان معنی است که حقوق کارمندی که هنجار ماهانه ساعات کار را به طور کامل انجام داده است یا استانداردهای کار را رعایت کرده است، با در نظر گرفتن کلیه پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، مشوق ها و پرداخت های غرامت، نمی تواند کمتر از اندازه تعیین شده یا حداقل دستمزد منطقه ای باشد. ، اگر در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأسیس شده باشد. میزان حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط یک توافقنامه منطقه ای (قسمت 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود و نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد مصوب قانون فدرال باشد (قسمت 133.1 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). بازار نهایی دوره گان. با این حال، قانون کار اجازه می دهد تا حقوق و دستمزد (نرخ تعرفه) را به عنوان اجزای دستمزد کارمندان کمتر از حداقل دستمزد تعیین کند، مشروط بر اینکه دستمزد آنها، از جمله تمام عناصر، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال نباشد.

بنابراین، اگر مجموع دستمزد (شامل حقوق، کمک هزینه و غرامت) از حداقل دستمزد بیشتر شود، تخلفی وجود ندارد. جدول محاسبه میانگین حقوق هر کارمند برای سال 1390.

و سالهای بعدی: سال حقوق و دستمزد برای سال جاری میانگین حقوق و دستمزد سال میزان متوسط ​​دستمزد به ازای هر 1 نفر در ماه حداقل دستمزد در کشور برای سال جاری با در نظر گرفتن ضریب اورال 19179 137-495 9729 020-631210 125-296 387-10 توضیح جدول: حقوق و دستمزد سال جاری / 12 ماه / تعداد افراد = میزان متوسط ​​دستمزد به ازای هر 1 نفر در ماه. همچنین سال 2014 را به 6 ماه تقسیم می کنیم. مدیر OOO «» نام کامل.

توضیحاتی به بانک در مورد کم بودن بار مالیاتی. و در پایان مقاله نیز نمونه ای از تدوین توضیحات به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن سطح دستمزدها در سال 1395 را بیان کردند. توضیح نمونه مالیات در مورد دستمزد پایین. توضیحاتی به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن دستمزدها. در زیر نمونه ای از توضیح مالیات بر دستمزد برای هر مورد آورده شده است.

برای شفاف سازی اطلاعیه ارسال شد. توضیح به اداره مالیات در مورد دستمزدهای پایین نمونه نسخه نمونه توضیح به اداره مالیات در مورد حقوق کم. به نظر می رسد که تقاضا برای توضیح دلایل بار مالیاتی کم در قانون مالیات فدراسیون روسیه تنظیم نشده است.
. نمونه ای از توضیح برای بار مالیاتی کم که هیچ کس علاقه ای به بررسی توسط اداره مالیات ندارد، اما اگر این اتفاق افتاده است یا به دلیل بار مالیاتی کم مجبور به گزارش بدون مراجعه هستید، باید به درستی توضیح دهید و نشان می دهد که دلایل چنین سطح پایینی از دلایل ارائه شده است.

در چه مواردی لازم است در مورد کم بودن بار مالیاتی سود به سازمان مالیاتی توضیح داده شود. توضیحات باید ارسال شود، زیرا اگر همه چیز با واحد حسابداری مرتب باشد، در محل حسابرسی مالیاتی وجود نخواهد داشت. با دریافت درخواست مشابه از سازمان امور مالیاتی مبنی بر ارائه توضیح به نمونه مالیاتی، در زیر مشاهده می کنید، باید به آن پاسخ دهید. لطفا به من کمک کنید تا یک نامه توضیحی به اداره مالیات برای حقوق کم بنویسم. چگونه یک نامه جمعی به رئیس در مورد حقوق بنویسیم؟ در این مورد در توضیحات مربوط به حقوق کم بنویسید از چه تاریخی حقوق افزایش یافته است. لطفا به من کمک کنید تا توضیحی برای اداره مالیات بنویسم، آنها تقاضا دارند بنویسند چرا میانگین حقوق ماهیانه در سازمان از بودجه مصرفی ناچیز کمتر است؟ نحوه نوشتن توضیحات مالیاتی توضیحاتی به سازمان مالیاتی در مورد دلایل پایین بودن دستمزد
. افزایش ثانویه شاخص درآمد متوسط ​​صنعت و در نتیجه اخذ مالیات در کل منطقه. نمونه توضیحات به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن دستمزدها زیر میانگین صنعت. توضیح در نمونه مالیاتی در مورد دستمزد پایین دستورالعمل تعمیرات اوپل امگا ب جهت تعمیر، دستورالعمل استفاده از قرص های پراکنده آموکسیکلاو ارائه توضیحات در مورد. پیوندی به نمونه توضیح دستمزد پایین در زیر ارائه شده است. نحوه نوشتن توضیحات به سازمان مالیاتی در مورد دلایل پرداخت دستمزد زیر سطح معیشتی و زیر. پیوندی به نمونه توضیح دستمزد پایین در زیر در توصیه ارائه شده است. 5 توضیحی در مالیات در مورد حقوق پایین نمونه یافت شد. توضیحاتی به مالیات در مورد دلایل پایین بودن دستمزد
در صورت عدم ارسال توضیحات به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن چه اتفاقی می افتد. از این مقاله متوجه خواهید شد. توضیحاتی به اداره مالیات در مورد دستمزدهای پایین شاید کسی برخورد کرد لطفا نمونه نامه بفرستید. شرکت مریدین با مسئولیت محدود بیشتر سازمان در اظهارنامه مالیات بر درآمد سال 1394 نوآوری هیئت مالیاتی و گمرکی در فر.

مشتریان ما که در خدمات حسابداری فعالیت می کنند، نامه هایی مبنی بر ناکافی بودن سطح دستمزد در سازمان نسبت به میانگین صنعت دریافت می کنند. نمونه ای از چنین نامه ای را در زیر ببینید.

در صورت دریافت چنین نامه ای چه باید کرد و چگونه به آن پاسخ داد؟

سطح متوسط ​​دستمزد صنعت، آیا باید چنین باشد؟ پیشنهاد می کنیم به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. ما به ماده 133.1 نگاه می کنیم که از آن می فهمیم که موضوع فدراسیون روسیه توافق نامه منطقه ای را با سطح حداقل دستمزد خود می پذیرد ، در حالی که این سطح نمی تواند کمتر از سطح دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. در مسکو، طبق توافق سه جانبه مسکو، حداقل سطح در حال حاضر 18742 روبل است. معلوم می شود که هیچ الزامی در قانون برای سطح متوسط ​​دستمزد صنعت وجود ندارد.

پیام سازمان بازرسی مالیاتی مبنی بر افزایش دستمزدها به میانگین صنعت غیرقانونی است.با این حال، چنین نامه های افزایش دستمزد با هدف قانونی کردن دستمزدهای "سایه" است. بازرسان معتقدند که دستمزدها در حداقل دستمزد یا کمی بالاتر در مسکو به سادگی با واقعیت مطابقت ندارد. بازرسان مالیاتی بازنگری در سطح حقوق و دستمزد را توصیه می کنند و گزارش می دهند که در غیر این صورت ممکن است شرکت برای بازرسی مالیاتی در محل انتخاب شود. به هر حال، اگر به دستور فعلی خدمات مالیاتی فدرال شماره MM-3-06 مراجعه کنید / [ایمیل محافظت شده]مورخ 1386/05/30، سپس در بند 5 این دستور، شرط پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه کمتر از میانگین صنعت را خواهیم داشت، در غیر این صورت، حقوق کمتر خواهد بود. یکی از معیارهای انجام ممیزی مالیاتی در محل(بند 5 فرمان).

ما به مشتریان خود چه پیشنهادی داریم؟ حتماً با تنظیم پاسخ نامه به نامه IFTS پاسخ دهید.یک کپی از لیست کارکنان را به پاسخ پیوست کنید. دلیل پرداخت این سطح از دستمزد را بیان کنید.

گزینه های پاسخ می تواند:

ما به مشتریان توصیه می کنیم این نامه را بخوانند، تصمیم بگیرند و پاسخ بنویسند. اگر تصمیم به افزایش حقوق دارید، حتما طی نامه ای اعلام کنید که از اول ماه جاری حقوق کارمندان به فلان مقدار افزایش می یابد و یک نسخه از جدول جدید پرسنل را پیوست کنید.

ما به طور کامل برای کمیسیون دستمزد آماده می شویم!

سطح کنترل بر رعایت حقوق پرسنل شرکت ها توسط دولت هر روز بالاتر و بالاتر می رود. اول از همه، سطح پاداش مورد توجه قرار می گیرد که برای مطابقت با میانگین صنعت بررسی می شود.

در صورت عدم توافق شاخص ها، کارفرمایان برای شفاف سازی به کمیسیون دستمزد به سازمان امور مالیاتی و اداری فراخوانده می شوند. هدف از تشکیل «کمیسیون های حقوق و دستمزد» قانونی کردن دستمزد و روابط کار بین کارفرما و کارمندان است.

اهداف و اختیارات کمیسیون های "حقوق" در مورد پاداش

در فدراسیون روسیه کمیسیون هایی به اصطلاح "حقوق" وجود دارد که حق دارند قانونی بودن میزان دستمزد پرداخت شده و تعلق گرفته به کارمندان را تأیید کنند. قدرت های نظارتی در این زمینه دارای ارگان های مختلفی است: مالیات، بازرسی کار دولتی و سازمان های دولتی محلی.

سال‌هاست که کمیسیون بین‌بخشی برای قانونی‌سازی دستمزدها زیر نظر دولت سن پترزبورگ در سن پترزبورگ فعالیت می‌کند که وظیفه اصلی آن ترویج قانونی‌سازی روابط کار و حذف معوقات دستمزد به پرسنل شرکت‌های مستقر است. در شهر.

کمیسیون های مشابهی تحت مدیریت مناطق سن پترزبورگ به منظور قانونی کردن دستمزدها و محافظت از حقوق پرسنل شرکت هایی که در قلمرو منطقه خاصی از پایتخت شمالی واقع شده اند تشکیل شده است.

این کمیسیون ها به طور مداوم بدنه های دانشگاهی، از جمله کارمندان اداره منطقه، فعال هستند. در

وظایف کلیدی کمیسیون باید شناسایی اطلاعات در مورد پرداخت دستمزدهای کمتر از حداقل یا در مورد تاخیر در پرداخت باشد.

چنین مواردی در چارچوب جلسات کمیسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد، جایی که نمایندگان شرکت های گرفتار در این تخلفات دعوت می شوند.

همچنین کمیسیون دستمزد وظیفه ایجاد تعامل با مراجع نظارتی در این حوزه (بازرسی کار کشور، دادستانی، نهادهای داخلی، سازمان مالیاتی) و همچنین ارگان های آماری و اتحادیه های کارگری را بر عهده دارد.

همچنین یکی از فعالیت های مهم کمیسیون رسیدگی به مسائل قانونی شدن روابط کار است.

کمیسیون هر سه ماه یکبار جلساتی را تشکیل می دهد و نتایج آن می تواند به منظور رفع مشکل پاسخگویی از کارفرما و همچنین مهار تخلفات احتمالی در زمینه حق الزحمه به مراجع کنترلی ارسال شود.

کمیسیون دستمزد عمدتاً توسط روسای شرکت هایی فراخوانی می شود که دستمزدهایی کمتر از آنچه در منطقه ایجاد شده است پرداخت می کنند. اغلب، متوسط ​​حقوق و دستمزد صنعت طبق OKVED نیز به عنوان پایه در نظر گرفته می شود - سطح متوسط ​​حقوق بر اساس نوع فعالیت اقتصادی، که به طور قابل توجهی از حداقل دستمزد فراتر می رود.

وظیفه اصلی چنین جلساتی قانونی کردن دستمزدهای سایه است: افزایش دستمزد برای پرسنل شرکت ها و خروج دستمزدهای "خاکستری" از سایه ، زیرا میزان حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی برای هر کارمند مستقیماً به این بستگی دارد. این.

آنها می خواهند کمیسیون حقوق و دستمزد، برای چه آماده شود؟

علیرغم اینکه کمیسیون حقوق و دستمزد یک نهاد مشورتی است، این چالش را نباید نادیده گرفت.

تهیه اسنادی که تأیید کننده واقعیت تعهدی و پرداخت دستمزد نیست، کمتر از مقدار تعیین شده برای صنعت در منطقه مهم است. ساده ترین راه ارائه یک کپی از جدول پرسنل است.

با مراجعه به کمیسیون «حقوق»، مدیر باید آماده باشد تا توضیح روشنی در مورد دلیل پایین بودن دستمزد ارائه دهد تا از نتیجه گیری نادرست در مورد غیر منطقی بودن حقوق تعلق گرفته توسط اعضای کمیسیون حقوق و دستمزد که بر اساس آن صورت می گیرد، جلوگیری کند. از آمارهای عمومی

مهم است که تمام پاسخ های سوالات شرکت کنندگان در کمیسیون پرداخت تا حد امکان کامل باشد، آنها باید صحت چنین دستمزدهایی را در شرکت کاملاً تأیید کنند. لازم است که حتی کوچکترین اشاره ای به عدم صداقت سازمان حذف شود.

به عنوان مثال، می توانید مرحله اولیه توسعه شرکت یا عدم سود را نشان دهید. مشکلات موقتی، از جمله تغییر نیاز بازار، کاهش فروش، کاهش بودجه مرتبط با بحران مالی را نیز می توان به عنوان دلیل احتمالی پرداخت دستمزد پایین در نظر گرفت.

به عنوان یکی از دلایل رایج دستمزدهای پایین، اغلب به کارمندان پاره وقت یا اشتغال پاره وقت آنها در سازمان اشاره می شود. این کار پاره وقت را تضمین می کند و به کارکنان فرصت کسب درآمد اضافی را می دهد. علاوه بر این می توان سیستم پاداش ویژه ای را برای کارکنان در نظر گرفت که بستگی به نتایج کار و مثلاً حجم فروش دارد.

لحظه مثبت این است که دعوت از کارمندان شرکت به جلسه کمیسیون قانونی شدن دستمزدها ارائه نشده است، آنها فقط به "نسخه" رهبران گوش می دهند.

نتایج کمیسیون قانونی شدن دستمزدها: حفظ تعادل طرفین

در نتیجه جلسه کمیسیون حقوق و دستمزد، روسای بنگاه ها باید پیشنهاد افزایش حقوق کارکنان را دریافت کنند و همچنین کارفرما باید بعداً در این مورد گزارش دهد.

در این شرایط، مهم است که تصمیمات کمیسیون در مورد دستمزد، ماهیت مشورتی داشته باشد، یعنی نیازی به اجرا نداشته باشد. با این حال، بسیار محتمل است که چنین تصمیمی ممکن است متوجه ارگانی باشد که صلاحیت دارد شخص حقوقی و رهبران آن را به دلیل نقض الزامات قانون مسئول بداند.

از سال 2015، مسئولیت اداری برای تخلفات در زمینه روابط کار برای هر کارمند ارائه شده است و در هر مورد فردی برای اشخاص حقوقی از 30 تا 50 هزار روبل (برای مدیریت و کارآفرینان فردی از 1 تا 5 هزار روبل) متغیر است.

بیشتر اوقات ، کمیسیون های قانونی سازی دستمزدهای زیر نظر ادارات با دفاتر دادستانی ناحیه شهر همکاری می کنند. علاوه بر این، به سازمان‌های دولتی نیز توصیه می‌شود در صورت ثبت سفارش‌های دولتی و بررسی پیشنهادهای سرمایه‌گذاری در حوزه املاک، سوابق اطلاعات کمیسیون‌های «حقوق» زیر نظر بخشداری‌ها را نگهداری کنند.

کارشناسان همچنین اجرای گام به گام تصمیمات کمیسیون در مورد دستمزد و افزایش تدریجی سطح دستمزد متخصصان را توصیه می کنند زیرا در نتیجه بار پرداخت های اجباری و مالیات افزایش می یابد. علاوه بر این، این امر به رفع سوء ظن در مورد عدم صداقت شرکت کمک می کند و درک می کند که چه حقوقی برای کارمندان در شرایط اقتصادی فعلی در دسترس یک شخص حقوقی است.

برای جلوگیری از فراخوانی به لیست حقوق و دستمزد چه باید بکنم؟

اگر مطمئن هستید که میانگین حقوق متخصصان در صنعت شما طبق OKVED به طور قابل توجهی بالاتر از آنچه در شرکت خود می پردازید است، نباید منتظر دعوت از کمیسیون حقوق و دستمزد برای ارائه توضیحات باشید، زیرا از این طریق می توانید سقوط کنید. تحت توجه دقیق سازمان های دولتی.

با این حال، شما به راحتی می توانید با استفاده از خدمات پرسنل پرسنل، سطح حقوق مورد نیاز کارکنان خود را حفظ کنید. در عین حال، شما نه تنها می توانید از خود و شرکت خود در برابر کمیسیون حقوق و دستمزد و حسابرسی توسط مالیات، دادستانی و سایر سازمان های دولتی محافظت کنید، بلکه هزینه های پرسنل خود را نیز به میزان قابل توجهی کاهش خواهید داد.

علاوه بر این، سوابق پرسنل، اسناد مهاجرت و کسر مالیات را نیز دریافت خواهید کرد.

متخصصان ZaStatom در مورد تمام مزایای پرسنل کاری بیشتر به شما خواهند گفت. در حال حاضر محاسبه مزایا (به روبل برای هر کارمند) را درخواست کنید - فقط با دفتر ما تماس بگیرید.

04.12.2015