ماشین حساب بازنشستگی دوره محاسبه پس از عزل با اراده آزاد خود. نامه استعفا. تسویه حساب نهایی پس از اخراج اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی

روابط کار بین کارفرما و زیردستان توسط قانون تعیین می شود. یکی از نکات مهم در هر فعالیت تولیدی انعقاد قراردادهای کاری و فسخ آن است. خروج یک فرد از محل کار خود می تواند به دلایل زیادی رخ دهد. امروز ما در مورد زمان محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود صحبت خواهیم کرد.

ترک به ابتکار خود به چه معناست؟

هر شهروندی که به سن جوانی رسیده است حق دارد شغلی پیدا کند و بر این اساس از این فرصت برای کسب درآمد استفاده می کند. در طول توسعه هر حرفه ای، فرد از یک مبتدی به یک کارگر باتجربه که تمام ترفندها و اسرار تجارت خود را دارد ارتقا می یابد.

اما همانطور که می گویند: "ماهی به دنبال جایی است که عمیق تر است و انسان به دنبال جایی است که بهتر است." بنابراین، اغلب، در جستجوی یک شغل پردرآمد جدید، با مسئولیت‌های شغلی قدیمی خود خداحافظی می‌کنیم و بر مسئولیت‌های جدید تسلط می‌یابیم یا به سادگی به سراغ کارفرمای دیگری می‌رویم که موافقت می‌کند برای خدمات ما هزینه بیشتری بپردازد.

همه این شرایط و همچنین شرایط پیش بینی نشده زندگی (بیماری یا نقل مکان به محل زندگی جدید) منجر به این می شود که شخص به ابتکار خود نامه استعفا بنویسد.

اخراج به ابتکار خود از نظر قانونی چگونه ثابت می شود؟

قوانین اساسی برای اخراج کارکنانی که خودشان چنین تصمیمی گرفته اند در ماده 80 قانون روابط کار تعیین شده است. طبق این ماده، کارمند باید دو هفته قبل اخراج را کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد.

محاسبه این دوره از روز بعد پس از دریافت نامه استعفا توسط رئیس شروع می شود.

اگر هر دو طرف رابطه کاری مشکلی نداشته باشند، ممکن است قرارداد کار زودتر فسخ شود.

همچنین در صورتی که کارمند تصمیم به ماندن در سمت خود داشته باشد، می تواند تا پایان زمان اعلام شده برای اخراج، درخواست را پس بگیرد. اگر کارمند جدیدی به این سمت دعوت نشود، یک شهروند در جای خود باقی می ماند. لازم به یادآوری است که یک کارمند جدید باید به صورت کتبی دعوت به کار شود.

علیرغم اینکه این نوع اخراج در ماده 80 تنظیم شده است، درج در دفتر کار بر اساس بند سوم ماده 77 قانون روابط کار صورت می گیرد.

در چه مواردی اخراج به ابتکار خود کارمند بدون مرخصی دو هفته ای اتفاق می افتد؟

کارمند در موارد زیر می تواند وظایف شغلی خود را در روزی که در درخواست تعیین می کند ترک کند:

1. ادامه کار به دلیل سن بازنشستگی یا ثبت نام در یک موسسه آموزشی معتبر برای انجام فعالیت های آموزشی غیرممکن است.
2. نقض قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار یا سایر قوانین در زمینه روابط کار توسط کارفرما.

پرداخت نهایی هنگام اخراج چه زمانی است؟

پس از انقضای مدت اخطار، کارمند استعفا می دهد و اخراج شده محسوب می شود.

کارفرما به ابتکار خود یک دفترچه کار با علامت اخراج و سایر اسناد کاری که در درخواست کارمند مشخص شده است به او می دهد و پس از اخراج با او تسویه حساب نهایی را انجام می دهد.

اگر پس از انقضای مدت کار، قرارداد فعالیت کارگری فسخ نشود و در همان زمان کارمند به انجام وظایف رسمی خود ادامه دهد، قرارداد کار همچنان معتبر است.

چه کسی بدون مهلت ۲ هفته ای اخراج می شود؟

اگر کارمند اخیراً استخدام شده باشد و قرارداد کاری وی دارای دوره آزمایشی باشد که هنوز به پایان نرسیده است، اخراج وی باید ظرف 3 روز رسمی شود. محاسبه هنگام اخراج نیز لازم است در روز اخراج صادر شود.

طبق همین اصل کارگران فصلی که برای کار موقت استخدام می شوند اخراج می شوند.

چه پرداخت هایی در محاسبه کارمندانی که به ابتکار خود ترک کردند شامل می شود؟

اگر کارمند تصمیم گرفت به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند، محاسبه او باید شامل پرداخت های زیر باشد:

1. محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (غرامت مرخصی که توسط کارمند استفاده نشده است).
2. کلیه معوقات دستمزد موجود
3. پرداخت برای روزهای کار در ماه اخراج.

باید فیش حقوقی را با دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که دستمزد با پاداش و کمک هزینه به درستی محاسبه شده است و همچنین در صورت عدم انجام، درخواست غرامت مرخصی کنید.

اگر سال ها بدون مرخصی کار کرده اید و برای آن غرامت پولی مطالبه نکرده اید، باید بدانید که فقط برای سال های جاری و گذشته غرامت دریافت خواهید کرد. تمام مبالغ دیگر ضبط می شود. در عین حال ، کارفرما موظف نیست در این مورد به کارمندان خود یادآوری کند ، آنها خودشان باید از پرداخت های تعطیلات استفاده نشده مراقبت کنند.

آیا حقوق پایان کار پرداخت می شود؟

این کمک هزینه فقط در طول روش تعدیل پرداخت می شود. بنابراین کسانی که خود به خود ترک می کنند نباید روی او حساب کنند.

در صورت انحلال سازمان نیز پرداخت می شود.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

این غرامت در صورتی پرداخت می شود که کارمند در سال جاری از مرخصی عادی خود استفاده نکرده و یا از آن استفاده نکرده باشد، اما نه به طور کامل.

1. تعداد روزهای کار در یک ماه را بیابید: p روزهای کاری ماه - روزهایی که کارمند به هر دلیلی از آنها بازدید نکرده است.
2. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید: پرداخت برای دوره محاسبه / تعداد روزهای کار در یک ماه.
3. بیایید جبران خسارت را محاسبه کنیم: تمام روزهای کار در ماه اخراج x میانگین درآمد روزانه.

شرایط پرداخت محاسبه پس از اخراج

قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 140، تصریح می کند که کارمند مستعفی باید در روز اخراج تمام پرداخت های خود را دریافت کند.

به طور کلی پذیرفته شده است که آخرین روز کار یک فرد و روز اخراج یکی است، اما گاهی اوقات اینطور نیست. به عنوان مثال، اگر یک کارمند هر دو روز یک بار در شیفت کار کند. آخرین شیفت در 13 آوریل بود و او در 15 آوریل می رود. بدین ترتیب آخرین روز کاری در دومین ماه بهار روز سیزدهم و روز اخراج پانزدهم خواهد بود. این بدان معنی است که دوره تسویه حساب برای عزل با اراده آزاد خود در این مورد در 15 آوریل است.

در ماده 140 نیز آمده است که اگر این دو روز منطبق نباشد کارمند باید تقاضای محاسبه خود را به کارفرما ارائه کند. شفاهی یا کتبی مشخص نیست زیرا در قانون به این موضوع تصریح نشده است.

چه چیزی کارفرما را با عدم پرداخت دستمزد در روز اخراج کارمند تهدید می کند؟

در صورتی که در هنگام اخراج، محاسبه به کارمند پرداخت نشده باشد، طبق قانون، یعنی ماده 236 قانون روابط کار، مقرر شده است که کارفرما به ازای هر روز تاخیر، غرامت پرداخت کند. این برابر با 1/300 نرخ تامین مالی مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه است که در حال حاضر قابل اجرا است. فرمول محاسبه غرامت به شرح زیر است: غرامت = نرخ بازپرداخت / 100٪ x 1/300 x مقدار بدهی x تعداد روزهای عقب افتاده

برای نقض دوره محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود، کارفرما با مسئولیت اداری و کیفری مواجه است.

مسئولیت عدم پرداخت دستمزد هنگام اخراج

تأخیر در تسویه حساب پس از اخراج منجر به مسئولیت در موارد زیر می شود:

1. اگر در حساب های سازمان وجوهی وجود داشت، اما کارفرما دستمزد را پرداخت نمی کرد، بلکه تمام پول را صرف خرید تجهیزات جدید یا پرداخت حساب های پرداختنی می کرد.
2. در صورتی که تاخیر دو ماه یا بیشتر طول بکشد و مبلغ تسویه به طور کامل پرداخت نشده باشد. اگر بدهی جزئی باشد، پس از سه ماه تاخیر، مسئولیت رخ می دهد.

مسئولیت اداری و کیفری تاخیر در پرداخت محاسبه؟

نقض دوره محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود منجر به عواقب زیر می شود:

1. اگر تاخیر دو روز طول بکشد، کارمند حق دارد برای این غرامت مطالبه کند.
2. همچنین تأخیرهای کوچک منجر به کشاندن کارفرما به مسئولیت اداری می شود. در این صورت مجازات تعیین می شود. میزان جریمه بستگی به تقصیر چه کسی در پرداخت تاخیر داشته است. اگر تقصیر مدیر باشد، به عنوان یک فرد، جریمه تا 50،000 روبل، اگر سازمان، به عنوان یک شخص حقوقی، مقصر باشد، تا 100،000 روبل خواهد بود.
3. تأخیر طولانی تر منجر به مسئولیت کیفری می شود.

با این حال، اغلب کارفرما یا سازمان جریمه می پردازد، زیرا برای دولت سودمندتر است.

کارمندان از کجا در برابر سوء رفتار کارفرما محافظت می کنند؟

در صورت نقض شرایط پرداخت محاسبه پس از اخراج به ابتکار خود، کارمند حق دارد از دادگاه، دادستانی و بازرسی کار کمک بگیرد.

برای شبکه ایمنی خود، قبل از تماس با مقامات مجازات، باید شکایت خود را به کارفرما ارائه دهید. این امر ضروری است تا مافوق شما اعلام نکنند که خودتان برای محاسبه حاضر نشده اید.

ادعا باید روز اخراج، اطلاعات در مورد عدم پرداخت دستمزد و قصد درخواست به مقامات قضایی را نشان دهد.

ادعا باید در دو نسخه نوشته شود و نزد منشی ثبت شود. یک نسخه با شماره ورودی برای مدیر ارسال می شود و دیگری نزد کارمند باقی می ماند.

باید به یاد داشته باشید که بازرسی کار حق دارد ظرف 30 روز به درخواست شما رسیدگی کند و شما باید حداکثر تا سه ماه پس از دریافت حکم اخراج و دفترچه کار با سابقه اخراج به ابتکار خود به آن مراجعه کنید.

در صورتی که حداکثر یک ماه درخواست شما را داده باشید، دادگاه درخواست شما را می پذیرد.

خاتمه روابط کار با پرداخت دستمزد روزهای کار، پرداخت غرامت برای عدم استفاده از مرخصی همراه است. بسته به دلیل اخراج، حقوق پایان کار صادر می شود، میانگین حقوق ماهانه حفظ می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اخراج بر اساس فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه ماده 81 صادر می شود. به دستور شرکت در فرم T-8 صادر می شود، بر اساس آن یک ورودی در کارت شخصی انجام می شود. حساب شخصی، کتاب کار.

چگونه تولید می شود؟

برای انجام تسویه حساب نهایی با کارمندی که به هر دلیلی ترک می کند، قوانین و سیستم حقوق و دستمزد مورد استفاده در سازمان و مندرج در قرارداد کار با کارمند، قرارداد جمعی، هنجارهای جداگانه حاکم بر حقوق و دستمزد، قوانین محلی مصوب شرکت می باشد. کاربردی. علاوه بر این، محاسبات آخرین روز کاری کارمند را در نظر می گیرند.

محاسبه میانگین درآمد ماهانه

برای یک کارمند پس از اخراج، مطابق با یک سند تنظیمی به نام رویه شماره 100، محاسبه میانگین درآمد هنگام اخراج از محاسبه پرداخت‌های انجام شده طی دو ماه تقویم گذشته که کارمند قبل از نوشتن درخواست کار کرده است، محاسبه می‌شود.

برای محاسبه متوسط ​​دستمزد مطابق دستورالعمل ماده 139 قانون کار، از انواع پرداخت های مصوب در سیستم های دستمزدی که توسط قوانین محلی تعیین شده است و صرف نظر از منبع آنها توسط کارفرما استفاده می شود، استفاده می شود.

این شامل:

• کمک هزینه، به عنوان مثال، برای مشارکت در کار؛
• پاداش هایی که طبق مقررات مربوط به پاداش به کارکنان اختصاص می یابد.

متوسط ​​دستمزد ماهانه به عنوان حاصلضرب تعداد روزهای یک دوره زمانی، حقوق مقرر و متوسط ​​درآمد روزانه تعریف می شود. در محاسبات، پرداخت های مربوط به مزایای اجتماعی، مانند کمک های مادی، پرداخت مرخصی استعلاجی، غرامت پرداخت شده برای غذا، مسافرت، استراحت در نظر گرفته نمی شود.

برای دوره صورتحساب، زمانی که حق بیمه برای دوره بیش از 12 ماه تعلق می گیرد، مبلغ پرداخت ماهانه پذیرفته می شود. اگر در پایان سال انباشته شده و وارد دوره صورتحساب شود، بدون توجه به زمان حسابداری نگهداری می شود. به عنوان مثال، اگر کارمند در ماه مارس در تعطیلات بوده است و پاداش سال گذشته در آوریل تعلق گرفته است، پس باید پرداخت مرخصی اضافی انجام شود. اگر دوره درج شده در محاسبه به طور کامل محاسبه نشده باشد، زمان واقعی کار شده در محاسبه وارد می شود.

محاسبه پس از عزل با اراده آزاد خود

با کارمند در آخرین روز کاری، لازم است تسویه حساب نهایی انجام شود و تمام پرداخت هایی که به او تعلق می گیرد پرداخت شود.

محاسبه به معنای پرداخت است:

• دستمزد اسمی برای انجام وظایف محوله؛
• غرامت برای زمان استراحت استفاده نشده توسط کارمند که توسط قانون تعیین شده است.
• بودجه پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی؛
• سایر اقلام تعهدی مشخص شده در قرارداد کار، به عنوان مثال، حقوق پایان کار.

با استفاده از پیش استفاده از مرخصی کار، حقوق مرخصی استحقاقی مجدداً محاسبه می شود، بنابراین می توان آن را برای محاسبه نهایی دستمزد از مبلغ تعهدی کسر کرد. اگر کارمند در روز اخراج در محل کار حضور نداشت و به دلیل آن محاسبه را دریافت نکرد ، پس از درخواست حق دریافت آن را در هر روز دیگر دارد. طبق هنجارها، پول باید روز بعد پرداخت شود.

طبق مقررات، کارمند می تواند در طول مدت اقامت به درخواست خود استعفا دهد که برای آن باید درخواست بنویسد. در عین حال، او موظف به رفتن به محل کار نیست و کارفرما با مراجعه به درخواست، از حق انصراف از مرخصی محروم می شود.

روز اخراج (زمانی که حقوق و دفترچه کار به او داده می شود) در نظر گرفته می شود:

• هنگام ارسال درخواست در پایان تعطیلات - آخرین روز کاری مربوط به اولین روز کاری پس از بازگشت به کار از تعطیلات است.
• هنگام ارسال درخواست قبل از رفتن به تعطیلات، محتوای آن درخواست اعطای مرخصی کار با آزادی بعدی از کار است - روز قبل قبل از شروع تعطیلات به عنوان آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود.

کارمند حق دارد در حین درمان به درخواست خود برای خاتمه کار درخواست دهد. گاهی اوقات روز اخراج که قبل از شروع بیماری توافق شده است، ممکن است به دلیل بیماری او در دوره درمان قرار گیرد.

کارفرما در این شرایط در روزی که کارمند تعیین کرده است ، علیرغم اینکه کارمند در مرخصی استعلاجی است ، اخراج را تنظیم می کند. او حق ندارد به طور مستقل تاریخ اخراج را تغییر دهد، مگر در موردی که کارمند درخواست خود را پس می گیرد. از جمله وظایف وی تهیه تسویه حساب نهایی در روز توافق شده است که برای آن دستور صادر می کند. در آن، او خاطرنشان می کند که کارمند غایب است، هیچ راهی برای آشنایی او با دستور وجود ندارد.

کارمند می تواند پس از بهبودی دفترچه کار را جمع آوری کند، اما در صورت تمایل کارفرما می تواند کتاب را پست کند.

پرداخت ها در اولین درخواست او انجام می شود، البته حداکثر تا روز بعد پس از درخواست. مزایای مرخصی استعلاجی در مدت 10 روز کاری از تاریخ مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

محاسبه مرخصی پس از اخراج

کلیه استانداردهای اعطای مرخصی کار و پرداخت پرداختی برای آن توسط ماده 127 قانون کار تنظیم می شود. طبق استانداردهای آن، پس از خاتمه روابط کار با یک کارمند در سال جاری، پاداش نقدی برای مرخصی کار استفاده نشده به وی پرداخت می شود.

ضمناً اگر تمام عیدی‌ها را که در سال‌های گذشته از آن استفاده نکرده است، جبران شود.

پرداخت وجوه را می توان با ارائه مرخصی جایگزین کرد، یعنی روزهای واقعی به نسبت روزهایی که استفاده نکرده است به وی واریز می شود. روز اخراج در این مورد به تاریخ پایان روزهای مقرر موکول می شود.

طبق مقررات قانون، محاسبه غرامت هنگام اخراج برای مرخصی کامل استفاده نشده یا به تعداد روزهایی که به وی تعلق می گیرد، انجام می شود. به طور معمول، مرخصی پایه سالانه، که قابل پرداخت است، به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود. برای مستخدم صغیر طبق دستورالعمل مواد ۱۱۵ و ۲۶۷ به ۳۱ روز تقویمی افزایش می یابد.

در انعقاد قرارداد کار با مستخدم تا دو ماه مطابق ماده 291 حق الزحمه پرداخت می شود که به میزان 2 روز کاری برای یک ماه کار محاسبه می شود یا مرخصی در نظر گرفته می شود که باید پرداخت شود. به صورت اجباری این نوع برای مرخصی سالانه صدق نمی کند، فردی است.

طبق همین قاعده، برای یک کارمند خردسال که برای مدت حداکثر 2 ماه استخدام شده است، محاسبه می شود. برای محاسبه، تعیین روزهای استفاده نشده برای تعطیلات ضروری است.

تسویه حساب پس از اخراج فرم t 61

انواع تسویه حساب های ساخته شده از کارمندان پس از خاتمه روابط کاری در فرم ویژه ای در فرم شماره T-61 انجام می شود که شامل تسویه حساب پس از خاتمه قرارداد کار با کارمند می باشد. توسط بازرس بخش پرسنل یا شخص مجاز تنظیم می شود. مسئول حسابداری دستمزد مقرر را محاسبه می کند.

طبق قوانین خاصی پر می شود. اطلاعات در صفحه اصلی:

• جزئیات شرکت؛
• در مورد کارمند، موقعیت؛
• در شرایط قرارداد کار فعلی؛
• تاریخ استخدام، روز اخراج.

محاسبه برای تعطیلات استفاده نشده، تمام پرداخت های انجام شده، از جمله پاداش ها و کمک هزینه های تعیین شده، به استثنای پرداخت های یکنواخت را در نظر می گیرد. یادداشت منعکس کننده انواع محاسبات انجام شده است.

در ستون های جداگانه آن وارد می شود:

• در سوم، کل مبلغ پرداختی تعیین شده است که برای کل دوره صورتحساب مطابق با میانگین درآمد محاسبه شده و شرایط درآمد کار به کارمند تعلق می گیرد.
• چهارم تعداد روزهایی را که کارمند کار کرده است را ثبت می کند.
• پنجم تعداد ساعات دوره صورتحساب است. تعداد ساعات تعطیلات استفاده نشده شامل تعداد کل ساعات کار می شود.

از مجموع مبلغ تعهدی، کسورات مندرج در ماده 137 فصل 39 قانون شامل مواردی که به ابتکار کارفرما ذکر شده است، انجام می شود.

ضمناً مجموع کسورات مندرج توسط کارمند نباید از 20% حقوقی که به وی تعلق می گیرد طبق مفاد ماده 138 منهای مالیات بر درآمد تجاوز کند.

بر اساس سند اجرائی مبلغ کل کسورات نباید بیشتر باشد 50 % .

هنگام جمع آوری وجوه زیر، میزان کسر نباید از 70٪ تجاوز کند:

• که به سن بلوغ نرسیده اند؛
• برای جبران خسارت ناشی از کارفرما به سلامت کارمند؛
• برای پوشش خسارات وارده به افرادی که نان آور خود را به دلیل فوت وی از دست داده اند.
• برای جبران خسارات ناشی از جرم ارتکابی.

هنگامی که کسر مالیات مطابق با درآمد افراد انجام می شود، کسورات برای کارمند، فرزندان خردسال او صرف نظر از ساعات کار برای ماه جاری انجام می شود. وجوه منتقل شده از طریق مالیات در یک گواهی بر روی فرم یکپارچه فرم مالیات بر درآمد شخصی-2 تهیه می شود.

برای بازیابی مانده کسورات، لازم است اجرائیه تنظیم شود، محل کار آینده مشخص شود و ارسال شود. در صورت لزوم می تواند آن را برای مأمور اجرائیه محل اقامت دائم خود ارسال کند. در صورتی که کارمند تا پایان سال کار نکرده باشد، اما از مرخصی سالانه استفاده کرده باشد، در صورت استفاده از مرخصی، مبالغی برای روزهایی که کار نکرده است از وی کسر می شود.

مسئولیت تاخیر در تسویه حساب

کارفرما به منظور تسویه حساب کامل با کارمند، موظف به رعایت رویه ای است که توسط قانون کار تنظیم می شود. برای رعایت قوانین به او مدارک می دهد و پرداخت ها را انجام می دهد.

به کارمند مستعفی مدارک زیر داده می شود:

• کتاب کار،
• به درخواست وی، گواهی تعلق دستمزد لازم برای محاسبه مزایا،
• یک کپی از حکم استخدام و اخراج،
• کپی گواهی پرداخت حق بیمه.

کپی ها پس از درخواست به کارمند ارائه می شود که او به صورت کتبی ارائه می کند.

عواقب عدم رعایت

کارفرما موظف است طبق دستورالعمل ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه وجوه مناسب را در آخرین روز کار یا حداکثر تا روز بعد که وی درخواست کرده است به کارمند پرداخت کند. در ماده 140.

اغلب، کارفرمایان با تسویه حساب های نابهنگام پس از اخراج با کارمند، زمانی که کار خود را به هر دلیلی ترک می کند، اقدامات قانونی را نقض می کنند.

برای تخلفات، کارفرما مسئول است:

• انضباطی؛
• مواد؛
• اداری؛
• جنایی.

اگر کارفرما پرداخت ها را به موقع انجام نداد، باید آنها را با بهره پرداخت کند. علاوه بر این، اندازه آنها نباید کمتر از یک سیصدم نرخ تامین مالی مجدد کمیته مرکزی فدراسیون روسیه باشد، که در زمان معین از وجوه پرداخت نشده در زمان مقرر لازم الاجرا است. روش محاسبه اقلام تعهدی نیازی به تقسیم آن بر تعداد روزهای یک سال ندارد. اقلام تعهدی طبق ماده 236 آیین نامه برای هر روز معوق انجام می شود.

• سفارش
• زمان سنجیاخراج داوطلبانه
• محاسبهپس از اخراج داوطلبانه
• در طول تعطیلات
• اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی

اخراج داوطلبانه(به عبارت دیگر به ابتکار کارمند) یکی از رایج ترین زمینه های فسخ قرارداد کار است. ابتکار فسخ رابطه کاری از طرف کارمند است و به معنای تایید آن توسط کارفرما نیست، زیرا نمی توانید شخص را مجبور به کار بر خلاف میل خود کنید. با این حال، قوانین خاصی وجود دارد که هنگام خروج به میل خود باید رعایت شود.

روش اخراج به میل خود

همچنین ببینید:

• بیانیهبرای اخراج
• اخراج برای غیبت
• اخراج با توافق طرفین
• اخراج در مورد کوچک سازی

روش اخراج به میل خوداول از همه شامل نوشتن نامه استعفا توسط کارمند است. این برنامه تاریخ اخراج و دلایل آن را نشان می دهد ("به میل خود")، باید توسط کارمند امضا شود که تاریخ تدوین را مشخص می کند.

در برنامه ذکر کنید دلیل استعفای داوطلبانهلازم نیست. با این حال، اگر شرایط شما را مجبور به ترک بدون کار کند. سپس باید دلیل ذکر شود، علاوه بر این، ممکن است از افسران پرسنل خواسته شود تا آن را مستند کنند. در موارد دیگر عبارت «از شما می خواهم در فلان تاریخ به میل خود من را عزل کنید» کفایت می کند.

پس از انتقال درخواست اخراج به بخش پرسنل، الف حکم اخراجمعمولاً از یک فرم یکپارچه از چنین دستوری استفاده می شود (فرم شماره T-8) که توسط مصوبه کمیته آمار دولتی 2004/05/01 شماره 1 تأیید شده است. در دستور، لازم است به بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ارجاع داده شود و همچنین جزئیات درخواست کارمند ارائه شود. کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا باشد. اگر دستور را نتوان به اطلاع شخص اخراجی رساند (او غایب است یا از آشنایی با دستور امتناع می ورزد)، در این صورت یک ورودی مربوطه در سند انجام می شود.

شرایط اخراج به میل

به عنوان یک قاعده کلی، در قانون کار ذکر شده است. کارمند باید حداکثر دو هفته اخراج آتی را به کارفرما اطلاع دهد. این دوره از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

با این حال، دوره کاری به اصطلاح دو هفته ای را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما کاهش داد. علاوه بر این، قانون کارمند را ملزم به حضور در محل کار در مدت اعلام اخراج نکرده است. او می تواند به تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره برود. که در آن شرایط اخراجتغییر نخواهد کرد.

استثنائات قانونی برای قاعده کلی کار دو هفته ای وجود دارد. بنابراین، پس از برکناری در دوره آزمایشی، مهلت اطلاعیه برای برکناری سه روز و پس از برکناری رئیس سازمان - یک ماه است.

محاسبه پس از عزل با اراده آزاد خود

محاسبه پس از عزل با اراده آزاد خود. و همچنین به دلایل دیگر، باید در روز اخراج، یعنی در آخرین روز کار انجام شود. محاسبه پایان خدمتشامل پرداخت کلیه مبالغ به کارمند است: دستمزد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های پیش بینی شده توسط قراردادهای جمعی و کار. اگر کارمند اخراج شده از قبل از تعطیلات استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی پرداخت شده مجدداً محاسبه می شود، مبلغ مربوطه در محاسبه نهایی از حقوق کسر می شود.

اگر کارمند در روز اخراج از کار غیبت کرده باشد و نتواند محاسبه را دریافت کند، حق دارد در هر زمان دیگری برای آن درخواست دهد. مبلغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا فردای آن روز پس از تجدیدنظرخواهی پرداخت شود.

اخراج داوطلبانه در مرخصی

در تعطیلات به طور داوطلبانه بازنشسته شویدقانون منع نمی کند چنین ممنوعیتی فقط برای اخراج به ابتکار کارفرما ارائه می شود. کارمند حق دارد در مرخصی نامه استعفا بنویسد یا تاریخ اخراج پیشنهادی را به دوره مرخصی نسبت دهد.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی استعفا دهد، نیازی به فراخواندن او از مرخصی نیست.

همچنین، یک کارمند می تواند پس از استفاده از تعطیلات به درخواست خود استعفا دهد. توجه داشته باشید که ارائه مرخصی با اخراج بعدی یک حق است نه تعهد کارفرما. در صورت اعطای مرخصی، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما برای تسویه حساب با کارمند، آخرین روز کار در این مورد، روز قبل از شروع مرخصی است. در این روز باید دفترچه کار برای کارمند صادر شود و تمام پرداخت های لازم انجام شود. این یک نوع استثنا از قاعده کلی بالا است. تایید شده توسط فقه

اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی

در زمان مرخصی استعلاجی به میل خود استعفا دهیدمی توان. قانون چنین اخراج را فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند.

کارمند حق دارد در طول دوره از کارافتادگی موقت درخواست اخراج کند. همچنین ممکن است زمانی پیش بیاید که تاریخ اخراج قبلاً توافق شده مربوط به دوره مرخصی استعلاجی باشد. در این صورت کارفرما در روزی که در تقاضای اخراج مشخص شده است به شرط اینکه کارمند از این درخواست منصرف نشده باشد اخراج را صادر می کند. کارفرما حق ندارد به طور مستقل تاریخ اخراج را تغییر دهد.

در آخرین روز کار، حتی اگر به مرخصی استعلاجی بیفتد، کارفرما پرداخت نهایی را انجام می دهد، حکم اخراج را صادر می کند و در آن یادداشتی در مورد غیبت کارمند و عدم آشنایی او با دستور می دهد. کارمند پس از بهبودی برای دفترچه کار می آید یا با رضایت او از طریق پست برایش ارسال می شود. کلیه مبالغ متعلق به کارمند حداکثر تا روز بعد پس از ارائه درخواست مربوطه توسط وی به وی پرداخت خواهد شد. البته مقرری از کارافتادگی موقت ظرف مدت 10 روز از تاریخ اعطای مرخصی استعلاجی توسط کارفرما تعیین و در روز بعد از تعیین وقت مقرر برای پرداخت دستمزد در سازمان پرداخت می شود.

مدارک مربوطه"بازنشستگی به میل خودت"

محاسبه با عزل با اراده خود چگونه انجام می شود؟

اخراج داوطلبانه یکی از رایج ترین و ساده ترین اشکال خاتمه کار برای یک کارفرما است. یک سازمان یا شرکت باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند: او باید مانده دستمزد روزهایی را که قبلاً کار کرده است و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند. در برخی موارد، ممکن است حقوق اضافی پرداخت شود. کارفرما حق جلوگیری از اخراج کارمند را ندارد، با این حال، باید طبق تمام قوانین انجام شود. محاسبه با عزل با اراده خود چگونه انجام می شود؟

خوانندگان عزیز! این مقاله روش های معمولی برای حل مشکلات حقوقی را شرح می دهد. مورد شما فردی است.

خاتمه رابطه استخدامی

پس از اخراج، طبق قرارداد کار به کارمند پرداخت نقدی پرداخت می شود.

اخراج به ابتکار کارمند با نوشتن درخواستی خطاب به کارفرما شروع می شود. این درخواست دلیل اخراج (میل کارمند)، تاریخ اخراج، تاریخ نوشتن درخواست، امضای کارمند را نشان می دهد. با این حال، یک شرط مهم وجود دارد. طبق قوانین عمومی، کارمند موظف است دو هفته قبل از پایان کار، اخراج آتی را به کارفرما اعلام کند. این مدت برای یافتن کارمند جدید برای پست خالی ضروری است و از لحظه امضای نامه استعفا توسط کارمند شروع می شود. این زمان کار کردن نامیده می شود: پس از برکناری رئیس سازمان، 1 ماه است، پس از برکناری در دوره آزمایشی - سه روز.

در طول مدت کار، کارمند باید به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد و برای این مدت دستمزد نیز به او پرداخت می شود. اگر کارمند به سادگی نیاید یا از انجام وظایف خود امتناع کند، ممکن است نه به میل خود، بلکه به دلیل یک ماده کاملاً متفاوت، به عنوان مثال، به دلیل غیبت یا نقض مقررات داخلی، اخراج شود، که استخدام را پیچیده تر می کند.

در طول دوره کاری، اگر شرایط خاصی مانع از این کار شود، هیچ کس نمی تواند کارمند را مجبور به حضور در محل کار کند. او می تواند به مرخصی استعلاجی با حقوق رسمی یا مرخصی معمولی با حقوق برود. اگر شخصی به دلایل سلامتی را ترک کند، با توافق طرفین می توان دوره کار را کاهش داد. علاوه بر این، پس از بازنشستگی نیازی به کار کردن نخواهد بود.

پس از امضای درخواست، به بخش پرسنل منتقل می شود و پس از آن باید دستور اخراج تنظیم و امضا شود. مطابق فرم استاندارد شماره T-8 تنظیم شده است، حاوی ارجاع به ماده 77 قانون کار و جزئیات درخواست نوشته شده توسط کارمند است.

کارمند باید لزوماً خود را با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا کند ، اگر به هر دلیلی این کار انجام نشده است ، باید در سند ثبت شود.

روش تسویه نقدی با کارمند پس از اخراج

درخواست استعفا به اختیار خود: نمونه

تسویه حساب نهایی پس از اخراج همیشه در آخرین روز کاری انجام می شود. شرکت باید به طور کامل به کارمند سابق پرداخت کند - هم حقوق روزهای کار و هم غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. با این حال، چند مورد خاص وجود دارد:

• شرایطی وجود دارد که در روز رسمی اخراج، یک کارمند در محل کار حضور نداشت و نمی توانست محاسبه ای دریافت کند. در این صورت او حق دارد در هر روزی که برایش مناسب است به سراغ او بیاید و حداکثر تا روز بعد از تجدیدنظرخواهی پول دریافت کند.
• اگر کارمند به هزینه مرخصی مرخصی گرفت. سپس با پرداخت غرامت، محاسبه مجدد انجام می شود. غرامت مرخصی استفاده نشده کمتر خواهد بود، مبلغ کسر بر اساس دستمزد تخمینی مرخصی محاسبه می شود.
• در طول مدت مرخصی با حقوق می توانید بنا به درخواست خود ترک کنید. در عین حال ، ابتکار عمل فقط می تواند از طرف خود کارمند باشد ، کارفرما نمی تواند کارمند را تا زمان بازگشت از تعطیلات اخراج کند. در این مورد، بیانیه ای نوشته می شود که در آن عبارت خاصی تجویز می شود: "با اخراج بعدی" که شماره را نشان می دهد.
• آخرین روز کار در این موقعیت، تاریخ ذکر شده در درخواست در نظر گرفته می شود. در عین حال، فراخوانی یک کارمند برای کار ضروری نیست؛ درخواست را می توان در حالی که مستقیماً در تعطیلات است ارسال کرد.
• در مرخصی استعلاجی می توانید ترک کنید. در این مورد، ابتکار عمل نیز باید فقط از طرف کارمند باشد، کارفرما حق اخراج او را به تنهایی نمی داند. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در عین حال کارمند حق دریافت محاسبه و برداشت دفترچه کار را دارد. اگر کارمند به دلیل بیماری نتواند آن را تحویل بگیرد، پس از بهبودی می تواند آن را دریافت کند یا کارفرما حق دارد آن را از طریق پست ارسال کند. در سفارش باید یادداشت خاصی وجود داشته باشد.

همچنین بخوانید: نحوه بستن IP در سال 2017 با بدهی به مستمری

در مورد دوم، جزئیات مهم دیگری وجود دارد. کارفرما موظف است نه تنها برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای ازکارافتادگی نیز بپردازد. او می تواند در روزی که سازمان معمولاً حقوق می پردازد، برای یک کارمند بیمارستان پول دریافت کند.

اگر فاکتور به موقع صادر نشد چه کار کنم؟

مدخل کتاب کار: مثال

اغلب، کارمندان شرکت ها و سازمان های خصوصی با وضعیت ناخوشایندی مواجه می شوند: درخواست امضا می شود، دستور اخراج تنظیم می شود، اما پرداخت به موقع دریافت نمی شود. بخش حسابداری می تواند دلایل مختلفی را ذکر کند، اما در نهایت کارمند باید هفته ها منتظر پول خود باشد. در این صورت چگونه می توانید از حقوق خود بر اساس قانون محافظت کنید؟ ماده 80 قانون کار به صراحت بیان می کند که کارفرما حق بازداشت کارمند سابق را به هر دلیلی ندارد. حتی اگر یک تجارت مهم تکمیل نشده باشد، ارزش مادی و غیره تحویل داده نشده باشد، کارمند باید دفترچه کار و محاسبه را به موقع دریافت کند. برای بازگرداندن عدالت، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. اگر محاسبه در روز مورد نیاز صادر نشده است، لازم است با بخش پرسنل با بیانیه ای مبنی بر امتناع کارمند از گرفتن دفترچه کار تا زمانی که تمام پرداخت های مقرر را دریافت کند، تماس بگیرید.
2. درخواست به صورت کپی تهیه شده است و باید مطمئن شوید که پذیرفته شده است. برای این کار، دبیر باید روی هر دو نسخه، مهر سازمان، امضای خود، زمان و تاریخ دریافت را درج کند.
3. از این لحظه به بعد در نظر گرفته می شود که کارمند به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند. هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما موظف است تمام درآمدهای از دست رفته را به کارمند بازپرداخت کند اگر به تقصیر او از فرصت کار رسمی محروم شده باشد. غرامت باید برابر با میانگین دستمزد تمام روزهای از دست رفته باشد.

هیچ کارفرمایی نمی خواهد بیهوده پول را هدر دهد، بنابراین، به احتمال زیاد، شرکت سعی می کند موضوع را به طور مسالمت آمیز حل و فصل کند و محاسبات مربوطه را به کارمند بپردازد. اگر در این مورد با شما ملاقات نشد، باید به دادگاه مراجعه کنید. بیانیه ای که با تمام قوانین پذیرفته شده است مبنی بر اینکه کارمند به دلایل موجه از گرفتن دفترچه کار خودداری می کند، دلیلی بر بی گناهی شما خواهد بود.

دادگاه نه تنها کل مبلغ غیبت را از کارفرمای سابق بازپس می گیرد، بلکه مستلزم بازپرداخت هزینه های قانونی نیز خواهد بود، شما همچنین می توانید برای خسارت غیر مادی مطالبه کنید.

عمل نشان می دهد که به محض اینکه مردم شروع به مبارزه برای حقوق خود می کنند، کارفرمایان سیاست خود را به شدت تغییر می دهند و به دنبال رسیدن به توافق هستند. این امر باعث جلوگیری از درگیری های غیر ضروری و در عین حال حصول نتیجه مطلوب در مدت مقرر در قانون می شود. حتی اگر مذاکرات ساده با شکست مواجه شود، دادگاه در کنار شما خواهد بود، زیرا می توانید شواهدی مبنی بر نقض حقوق قانونی خود توسط شرکت نشان دهید.

هر کارمندی می تواند به میل خود استعفا دهد و کارفرما موظف است به تعهدات خود برای پرداخت محاسبه و تنظیم کلیه اسناد و مدارک لازم عمل کند. مهم است که بلافاصله صحت پر کردن کتاب کار را بررسی کنید، زیرا اشتباهات در آن حتی پس از سالها می تواند نقش منفی داشته باشد. کلیه روابط کاری با کارفرما طبق قانون مشخص شده است و مهم است که بتوانید برای حقوق خود مبارزه کنید تا دچار بی عدالتی نشوید.

درباره پرداخت به کارمندان پس از اخراج - بیشتر در ویدیوی موضوعی:

پرداخت های پس از اخراج با اراده آزاد خود: چگونه محاسبه کنیم و چه زمانی پرداخت کنیم؟

حقوق برای ساعات واقعی کار

اگر کارمند یک ماه کامل کار کرده باشد، باید حقوق کامل مقرر در قرارداد کار منعقد شده به او پرداخت شود.
پرداخت برای یک ماه ناقص به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق ماهانه / تعداد روزهای کاری در ماه * تعداد روزهایی که واقعاً کارمند کار کرده است.

راننده I. I. Zaikovsky در 23 اوت 2016 درخواست اخراج وی را ارائه کرد. حقوق ماهانه او 21000 روبل است. طبق تقویم تولید مرداد ماه 1395، این ماه 23 روز کاری خواهد بود. از این تعداد، زایکوفسکی 17 کار کرده است. بر این اساس، حقوق قابل پرداخت او در 23 اوت 2016، 21000 روبل خواهد بود. / 23 روز * 17 روز = 14 783 مالش.

غرامت مرخصی

پرداخت بر اساس میانگین درآمد روزانه (شامل کلیه پاداش ها و کمک هزینه ها) فرد اخراجی برای سال قبل از روز اخراج محاسبه می شود. مبلغ دریافتی در تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب می شود: درآمد سالانه / 12 ماه / 29.3 (میانگین تعداد روزهای یک ماه) * تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده.

راننده I. I. Zaikovsky به مدت 28 روز حق خروج دارد. برای سال کاری از 30 بهمن 1395 تا 28 بهمن 1396 از مرخصی کار استفاده نکرده است. در روز اخراج - 2 مرداد 1395 - 6 ماه کامل از سال کاری که مرخصی با حقوق دریافت می کند، کار کرده است. تعداد روزهای مرخصی مورد نیاز: 28 روز / 12 ماه * 6 ماه = 14 روز.
برای سال قبل از روز اخراج، زایکوفسکی 260000 روبل درآمد داشت. در این مدت کارمند در مرخصی استعلاجی یا مرخصی نبود. محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: 260000 روبل / 12 ماه / 29.3 * 14 روز = 10353 روبل.

لازم به ذکر است که برخی از تفاوت های ظریف که باید هنگام محاسبه غرامت مرخصی غیر مرخصی پس از اخراج بر اساس در نظر گرفته شود:

1. اگر کارمندی چندین سال متوالی روزهای مرخصی استفاده نشده داشته باشد، فقط دو سال آخر (برای سال کاری جاری، کامل یا ناقص و سال قبل) پرداخت می شود.
2. غرامت کامل مرخصی (متوسط ​​درآمد برای تعداد روزهای برابر با مرخصی کامل) به کارمندی پرداخت می شود که حداقل 11 ماه از دوره محاسبه مرخصی کار کرده باشد.
3. اگر کارمند به طور کامل از مرخصی استفاده کند، غرامت قابل پرداخت نیست. با این حال، در صورتی که آخرین مرخصی از قبل گرفته شده باشد (برای مدتی که کارمند به دلیل اخراج خود واقعاً کار نمی کند)، پرداخت روزهایی که کارمند حق دریافت نکرده است را می توان از مبلغ کسر کرد. محاسبه نهایی به او (اما نه بیش از 20٪ از کل پرداخت). این قانون بر اساس هنر است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر پرداخت های مقرر در قانون، در صورت اخراج به میل خود، به کارمند پاداش ها و کمک هزینه های مقرر در قوانین محلی (از جمله "حقوق سیزدهم") پرداخت می شود، اگر مطابق با این اسناد، دومی از آنها برخوردار است. کارمندان دولت در صورتی که در شرایط خاص آنها قابل اعمال باشد، مستحق دریافت کمک هزینه برای ارشدیت، رتبه، شرایط، محرمانه بودن، وظایف مهم و غیره هستند. روش محاسبه بر اساس شرایط تعیین شده توسط قانون مربوطه تعیین می شود. اغلب، این پرداخت ها متناسب با زمان واقعی کار توسط کارمند در حال خروج محاسبه می شود.

نباید فراموش کرد که هم دستمزد برای زمان واقعی کار و هم غرامت مرخصی غیر مرخصی مشمول مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد از مبلغ تعهدی است.

شرایط محاسبه و عواقب نقض آنها

قانون کار، کارفرما را در چارچوبی سختگیرانه در مورد زمان تسویه حساب نهایی با کارمند مستعفی قرار می دهد - به عنوان یک قاعده کلی، تمام پرداخت ها باید در روز اخراج انجام شود (این در ماده 140 قانون کار آمده است). با این وجود، استثنائاتی برای موقعیت‌های "خاص" هنوز وجود دارد:

1. در صورت عدم حضور کارمند در محل کار در آخرین روز، محاسبه روز بعد پس از بیان نیاز مربوطه توسط کارمند ارائه می شود. این قاعده در صورت ازکارافتادگی موقت شخص مستعفی در روز اخراج نیز جاری است. در این مورد، مرخصی استعلاجی به طور جداگانه پرداخت می شود - ظرف ده روز پس از ارائه آن به کارفرما، پرداخت باید محاسبه شود، در روز تسویه حساب بعدی که توسط قوانین سازمان با کارکنان تعیین شده است، پرداخت می شود.
2. اگر با توافق با کارفرما، کارمند قبل از اخراج به مرخصی رفته و آخرین روز کاری به آن برسد، تمام پرداخت های مربوط به اخراج باید در روز قبل از تعطیلات انجام شود.
3. اگر از کارت بانکی برای پرداخت استفاده می شود، در هنر خاصی باید هزینه پرداخت کرد. ترم 140 بدون توجه به حضور کارمند در محل کار در آخرین روز کاری.

همچنین بخوانید: در صورت عدم پرداخت نفقه و غیرفعال بودن ضابطین چه باید کرد؟

در شرایطی که بین یک کارمند و یک کارفرما در مورد میزان پرداختی که پس از اخراج وجود دارد اختلاف وجود داشته باشد، مواردی که برای آنها اختلافی وجود ندارد باید در مدت تعیین شده توسط قانون فهرست شوند. برای حل اختلافات، می توانید با بازرسی کار تماس بگیرید.

قانون کار (ماده 236) مسئولیت تأخیر در پرداخت نقدی ناشی از اخراج را به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز تاخیر تعیین می کند. البته یک کارفرمای نادر به طور داوطلبانه تحریم های مناسبی را برای خودش اعمال می کند. بنابراین، کارمند برای حفظ حقوق خود می تواند به بازرسی کار (این نهاد حق صدور دستور برای رفع تخلفات قوانین کار را دارد) و سپس در صورت عدم پرداخت به دادگاه مراجعه کند.

پرداخت های مرکز کار پس از اخراج به ابتکار کارمند

هنگام ثبت نام به عنوان بیکار پس از اخراج بر اساس مورد بررسی، کارمند سابق حق دارد روی دریافت مزایای بیکاری حساب کند. یک شرط اجباری برای این کار، استخدام رسمی برای حداقل 26 هفته در 12 ماه قبل از ثبت نام است.

این کمک هزینه به عنوان درصدی از میانگین درآمد برای دوره سه ماهه آخر کار در آخرین محل کار محاسبه می شود:

• سه ماه اول - 75٪؛
• چهار بعدی - 60٪؛
• پنج بعدی - 45٪؛
• بیشتر - حداقل میزان مزایای بیکاری با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای.

توجه داشته باشید که پرداخت مزایا در خدمت استخدامی در دو دوره انجام می شود که هر دوره نمی تواند بیش از 12 ماه در یک تقویم 18 ماهه باشد. حداکثر و حداقل محدودیت کمک هزینه توسط ایالت تعیین می شود.

قانون به وضوح روش و شرایط تسویه حساب نهایی با کارمندی را که به میل خود ترک می کند تنظیم می کند. ضمناً مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مفاد قانون در این خصوص کاملاً زیاد و عملاً غیر قابل انکار است. این بدان معناست که باید با مسئولیت و دقت ویژه به موضوع پرداخت.

چه مدت طول می کشد تا یک کارمند پس از پایان کار، حقوق دریافت کند؟

یکی از رایج ترین راه های خاتمه کار، ترک داوطلبانه است. در عین حال بسیار مهم است که یک کارمند تمام مبالغی را که به او تعلق می گیرد به موقع و به طور کامل دریافت کند.

تسویه حساب کامل در صورت اخراج به اختیار خود باید مطابق مقررات جاری در روز اخراج انجام شود. چنین روابطی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

الگوریتم محاسبه

با اخراج داوطلبانه، هر دو طرف تعهدات خاصی دارند. یک کارمند باید دو هفته تنظیم شده کار کند، و کارفرما متعهد می شود پس از این مدت تعهدات مالی خود را به طور کامل بازپرداخت کند. برای یک کارمند در حال ترک، مهم است که کارمند چه مدت باید پس از اخراج، پرداخت را دریافت کند، زیرا اغلب این مبلغ باید در مدت معینی در حین جستجوی شغل جدید توزیع شود.

مبلغ نهایی که می توانید روی آن حساب کنید شامل عناصر زیر است:

• غرامت زمان تعطیلات استفاده نشده طبق قانون؛
• پرداخت برای روزهایی که کارمند به هر دلیلی قبلاً بودجه دریافت نکرده است.

قبل از تسویه حساب پس از انصراف به میل خود، دوره ای که طی آن پرداخت نهایی انجام می شود مشخص می شود. دو گزینه وجود دارد:

• در طول حضور در محل کار در روز تعیین شده، یک دفترچه کار در دست کارمند داده می شود و کل مبلغ بدهی به حساب واریز می شود یا به صورت نقدی پرداخت می شود.
• اگر کارمند به دلایلی در روز تعیین شده در محل کار نباشد (مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی و غیره)، پس باید تا پایان مرخصی استعلاجی یا دوره دیگری صبر کرد و سپس به طور کامل پرداخت کرد. تسویه حساب در روز اخراج

لازم است بدانید که شرایط و نحوه محاسبه با کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود و تخلف از قانون در این زمینه منجر به تحریم های مالی علیه کارفرما می شود.

مجازات شرکتی که این شرایط را نقض کند با تصمیم مراجع قضایی پس از مراجعه شخص مستعفی در آنجا تعیین می شود.

همچنین ببینید: دلایل به تعویق انداختن مرخصی به ابتکار کارمند

مراحل اخراج

یک کارمند می تواند حتی زمانی که در مرخصی استحقاقی است استعفا دهد. با این حال، کارفرمای او با ابتکار خودش از انجام همین حرکت جلوگیری می کند. او باید منتظر بماند تا کارمندش به سر کار برود. با این شکل محاسبه از طرف کار، عبارت اضافی در درخواست مرخصی نشان داده شده است: "با اخراج بعدی" و تاریخ (فلان تاریخ) باید مشخص شود.

آخرین روز حضور در دفتر مطابق با تاریخی است که در درخواست پرداخت پس از اخراج کارمند مشخص شده است.

به همین ترتیب، شما می توانید مرخصی استعلاجی را ترک کنید، اما همچنین منحصراً به ابتکار کارمند، و کارفرما نیز در اینجا هیچ حق قانونی ندارد. حکم اخراج در آخرین روز کاری همزمان با عودت یا ارسال دفترچه کار از طریق پست صادر می شود.

لازم است نحوه محاسبه در هنگام اخراج به میل خود از مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شود، زیرا شخص حقوقی موظف است نه تنها محاسبه را در روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای از کارافتادگی نیز بپردازد.

عدم پرداخت به موقع

در عمل، نگرش ناعادلانه کارفرمایان در مورد محاسبه کارکنان خود وجود دارد. در شرکت های بزرگ، شما باید از آستانه بخش حسابداری، بخش پرسنل، سرپرست فوری و غیره عبور کنید.

شما باید آن هنر را بدانید. ماده 80 قانون کار تاخیر در پرداخت تسویه حساب را تحت هر شرایط خارجی و داخلی ممنوع می کند.

1. نیاز دارد با بخش منابع انسانی تماس بگیریدبا بیانیه ای مبنی بر امتناع از گرفتن دفترچه کار تا زمان استرداد کامل وجوه مقرر.
2. سند باید داشته باشد دو نسخه یکسان. به تنهایی باید در مورد پذیرش و ثبت نام با اختصاص شماره سریال و وارد کردن اطلاعات مربوط به سند دریافتی در مجله مربوطه علامت بزنید.
3. این واقعیت گواه این است که یک فرد به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی فرصت پیدا کردن شغل جدید را ندارد. در این مدت، غرامت باید بر اساس میانگین درآمد دوره قبل تعلق گیرد.

شایع ترین دلیل برای خاتمه یک رابطه کاری ابتکار کارمند است. این روش شامل نوشتن یک برنامه، یک کار دو هفته ای و دریافت یک محاسبه است. شخص اخراج شده در صورت اخراج به میل خود مستحق پرداخت است. نوع و اندازه آنها بستگی به شرایط کار و قراردادهای جمعی، وضعیت فردی دارد.

مدیریت شرکت به درخواست کارمند، دستوری را تهیه می کند که مبنای محاسبه است. فرد بازنشسته دستمزد، حقوق مرخصی و سایر پرداخت ها را دریافت می کند.

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد برای زمان واقعی کار در ماه جاری محاسبه می شود. در صورت تصمیم متقابل در مورد جدایی بدون کار، تاریخ پرداخت با توافق تعیین می شود. حقوق به روش استاندارد بر اساس میانگین درآمد رسمی ماهانه محاسبه می شود.

تفاوت های ظریف تعهدی:

• با شکلی از پاداش مبتنی بر زمان، تسویه حساب پس از اخراج به میل خود بر اساس روزهای واقعی کار و میانگین دستمزد روزانه محاسبه می شود.
• اگر دستمزد به صورت تکه‌ای باشد، محاسبه بر اساس سفارش تحویلی بر اساس میزان محصولاتی که کارمند تولید کرده است، انجام می‌شود.
• در غیاب کارمند در محل کار (به عنوان مثال، در تعطیلات)، خود کارمند دوره پرداخت را تعیین می کند.
• اگر کارمند کارت نقدی داشته باشد، دستمزد به کارت بدهی واریز می شود. این محاسبه در آخرین روز کار به او واریز می شود. محل حضور فرد بازنشسته در نظر گرفته نمی شود.

کارمند مستعفی باید محاسبه را در آخرین روز کاری دریافت کند. تمام سوالات مربوط به تعهدی و پرداخت با توافق تنظیم می شود. در صورت بروز اختلاف، موضوع در کمیسیون های کارگری یا دادگاه حل می شود.

غرامت تعطیلات

در صورت مرخصی غیر مرخصی، کارمند مستحق دریافت غرامت است.

شخص مستعفی حق دارد با اخراج بعدی به مرخصی برود. سپس آخرین روز مرخصی آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود. از آنجایی که کارمند قبل از شروع به طور کامل محاسبه شده است، هیچ گونه پرداخت اضافی دریافت نخواهد کرد (شرایط دیگری ممکن است در قرارداد کار قید شده باشد).

محاسبه مرخصی استفاده نشده، که فرد اخراجی می تواند به عنوان غرامت روی آن حساب کند، می تواند با استفاده از ماشین حساب آنلاین انجام شود.

برای انجام این کار، شما باید اطلاعات زیر را داشته باشید (در دفتر کار و سایر اسناد موجود است): تعداد روزهای پرداخت غرامت و میانگین دستمزد روزانه.

روش محاسبه:

• پارامتر اول بر اساس تاریخ ورود به کار و خروج، زمان تعطیلات تحت قرارداد، تعداد روزهایی که کارمند به عنوان مرخصی برخاسته است (کل طول خدمت در این شرکت در نظر گرفته می شود) محاسبه می شود. همچنین باید زمانی را که در محاسبه لحاظ نشده است بدانید: مرخصی والدین، با هزینه شخصی بیش از دو هفته (در سال جاری)، غیبت،
• پارامتر دوم با اضافه کردن اقلام تعهدی برای 12 ماه گذشته کار و تقسیم بر روز محاسبه می شود. محاسبه میانگین درآمد روزانه شامل اقلام تعهدی حقوق، پاداش، کمک هزینه است، اما کمک هزینه سفر، کمک های مادی، هزینه های تحصیل و سایر مزایای اجتماعی را شامل نمی شود.
• این پارامترها چند برابر می شوند. نتیجه خود مقدار غرامت است.

به طور مشابه، محاسبه را می توان به صورت دستی انجام داد.

غرامت حداکثر تا دو سال ارائه می شود، اگر کارمند مدت بیشتری در مرخصی نبوده باشد، پرداخت اضافی به او تعلق نمی گیرد.

اگر در سال جاری فردی که ترک می کند قبلاً در تعطیلات بوده است، غرامت تعلق نمی گیرد. در عین حال، اگر کارمند برای مدتی بدون کار مرخصی گرفته باشد، حقوق مرخصی دوباره محاسبه می شود و مبلغ از پرداخت های مربوط به وی کسر می شود. غرامت مرخصی در آخرین روز کار پرداخت می شود.

عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت غرامت، کارفرما را به جریمه ای به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت تهدید می کند.

اگر این واقعیت توسط بازرسی بازرسی کار تأیید شود، بانک مرکزی فدراسیون روسیه (امروز 9٪ در سال است) برای هر روز.

حق سنوات

اغلب، قراردادهای کاری مدیران، متخصصان، کارمندان دولت حاوی بند مبنی بر اخراج از کار است. شرایط اخذ آن نیز باید قید شود.

مزایا به طور مستقل به کارمندان خروجی که تحت آزمایش هستند، اخراج شده به دلیل نقض انضباط کار، کارگران فصلی (در صورتی که قرارداد برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد شده باشد) پرداخت نمی شود. همچنین فرد مستعفی نمی تواند روی پرداخت های تشویقی و غرامت حساب کند.

کمک هزینه های اضافی توسط قرارداد کار تعیین شده است. اینها می توانند: پاداش برای خدمت طولانی، برای انجام وظایف خاص، برای کار در شرایط سخت، برای حفظ اسرار تجاری. برای کارمندان دولتی، کمک هزینه برای رتبه، مدت خدمت و محرمانگی ممکن است در نظر گرفته شود.

آنها همچنین در آخرین روز کاری کارمند پرداخت می شوند. ارزش آنها و روش تعهدی در قرارداد کار تعیین شده است.

فرد مستعفی علاوه بر پول در دست باید دفترچه کار خود را پس دهد. تایید دریافت آن امضای دست نویس کارمند در کارت شخصی است. باید مدخلی با دلیل مناسب در کتاب وجود داشته باشد.

در صورت لزوم، کارمند می تواند گواهی درآمد برای f. 2-NDFL برای سال جاری، گواهی حقوق و دستمزد سه سال گذشته، سابقه بیمه و سایر مدارک (در مورد تحصیلات، در مورد آموزش پیشرفته).

اقدامات کارمند در صورت عدم دریافت محاسبه

در صورت عدم پرداخت به موقع محاسبه، شخص اخراجی حق دارد به دادگاه اعتراض کند. قانون حداکثر مدت محدودیت را یک سال تعیین کرده است. آغاز آن روزی است که قرار بود دستمزد و سایر پرداخت ها به کارمند منتقل شود. علاوه بر این، ممکن است برای سودهای از دست رفته غرامت مطالبه کند.

اقدامات شخص برکنار شده در این مورد به شرح زیر خواهد بود:

1. ارائه امتناع کتبی به مدیریت از دریافت کتاب کار تا زمان پرداخت.
2. درخواستی را به دادگاه بنویسید.
3. در عین حال، در صورتی که به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی، کارمند قادر به یافتن شغل جدید نباشد، ادعای جبران سود از دست رفته را مطرح کنید.

قبل از محاکمه، کارمند می تواند سعی کند از طریق بازرسی کار بر مدیریت تأثیر بگذارد. او تمام قدرت را دارد که بر یک کارفرمای نادرست تأثیر بگذارد.

برای دانستن اینکه دقیقاً چه پرداخت هایی در صورت اخراج به میل خود انجام می شود ، لازم است قوانین قانونی ، شرایط قرارداد کار را مطالعه کنید.

روابط کاری که ممکن است بین یک کارمند از یک طرف و یک کارفرما از طرف دیگر ایجاد شود که شامل کارآفرینان فردی و سایر شرکت ها می شود ، توسط قانون کار ویژه (قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم می شود. یکی از راه های خاتمه دادن به کار، خروج کارمند به میل خود است. موضوع اصلی که هم برای کارآفرین انفرادی و هم برای کارمند مورد توجه خواهد بود روش و شرایط محاسبه اخراج یک کارمند به درخواست خودش است.

روش محاسبه

پس از اینکه شخصی تصمیم گرفت فعالیت کاری خود را در شرکت متوقف کند، در حالی که می خواهد به میل خود این کار را انجام دهد، کارفرمای او باید درک کند که در این مورد تعهداتی وجود دارد.

اولین چیزی که کارمند و کارفرمای او باید به آن توجه کنند محاسبه ای است که باید انجام شود. این شامل مقادیر زیر است:

• پرداخت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت برای روزهای کار، و همچنین سایر مبالغی که جمع شده است، اما به دلایلی به کارمند پرداخت نشده است.

موضوع دومی که مطرح خواهد شد، زمان محاسبه در صورت اخراج کارمند به میل خود است. در سال 2019، هنجارهای قانون کار در واقع تغییر نکرد. به گفته آنها، محاسبه کامل، در صورت عزل به اختیار خود، باید به شرح زیر باشد:

• اگر کارمند در محل کار بود ، در روز آخر کتاب کار به او داده می شود و پس از اخراج به میل خود محاسبه می شود.
• اگر در روز آخر شخصی در محل کار نبود (مرخصی استعلاجی ، مرخصی) ، تسویه حساب با او فقط پس از حضور وی در شرکت انجام می شود ، یعنی پس از یک دوره زمانی معین.

لازم به یادآوری است که روش تسویه حساب با کارمندی که بیانیه ای نوشته است مبنی بر اینکه می خواهد به میل خود ترک کند، به وضوح توسط قانون فعلی تنظیم شده است. در صورت تخطی از مهلت مقرر، ممکن است پس از مراجعه به بازرسی حقوق کار، دادسرا یا دادگاه، تحریم های مالی مختلفی برای کارآفرین فردی که به عنوان کارفرما عمل می کند اعمال شود.

لازم به ذکر است که نحوه انفصال به اختیار خود ماده جداگانه ای در مورد پایان کار است و در این صورت هر دو طرف دارای حقوق و تکالیف روشنی هستند که باید از آنها استفاده کرد.

متخصص در مورد روش: ویدئو

روش اخراج به میل خود

کارمندی که تصمیم می گیرد با اخراج به میل خود رابطه خود را با کارفرما قطع کند، باید از الگوریتم زیر پیروی کند:

1. ابتدا، او با درخواست مربوطه به بخش پرسنل یا مستقیماً به یک کارآفرین خصوصی درخواست می دهد. در برنامه، دوره ای که پس از آن کارمند دیگر به کار خود باز نخواهد گشت باید مشخص شود.
2. به نوبه خود ، یک کارآفرین انفرادی یا مدیریت یک شخص حقوقی دوره ای را که پس از آن کارمند به محل کار باز نمی گردد را در نظر می گیرد و به دنبال جایگزین مناسب می گردد.
3. در آخرین روز کار، کارآفرین انفرادی یا بخش حسابداری و پرسنل شرکت باید دفترچه کار خود را با تمام سوابق لازم به کارمند بدهد و همچنین محاسبه کند.

نمونه ای از استعفانامه به شرح زیر است:

• در گوشه سمت راست بالا، یک "کلاه" نوشته شده است که در آن نام کارفرما و همچنین اطلاعات شخصی مدیر مشخص شده است.
• سپس اطلاعات شخصی کارمند و موقعیت وی نوشته می شود.
• مرکز پایین، باید "بیانیه" را بنویسید.
• پس از آن متنی وجود دارد که نشان می دهد کارمند می خواهد به میل خود دست از کار بکشد و همچنین مدتی را که پس از آن دیگر سر کار نخواهد رفت را تعیین می کند.
• سپس تاریخ نگارش گذاشته می شود و شخص امضا می کند.

در صورت توافق بر سر همه مسائل، کارفرما باید دستور خاصی را در مورد پرسنل صادر کند که نشان می دهد فرد مشمول اخراج از تاریخ خاصی است و در آن مشخص کند که چه مبلغی به عنوان غرامت تعلق می گیرد.

در عین حال ، یک کارآفرین خصوصی باید درک کند که پس از اخراج ، شخص باید با این دستور آشنا شود و امضای خود را در آن بگذارد. یک کپی از آن فقط به درخواست شخصی کارمند و پس از امضای کلیه اوراق لازم صادر می شود.

این نمونه برنامه جهانی است و می توان آن را دست نویس یا تایپ کرد. این سند مبنای اخراج یک کارمند است.

در آخرین روز کار، با او، همانطور که در بالا ذکر شد، تمام پرداخت های مربوط به او باید انجام شود.

مهم است که بدانید موقعیت هایی وجود دارد که در آن فرد می خواهد در حالی که در مرخصی استعلاجی یا مرخصی است ترک کند. این عمل گاهی اوقات باعث سردرگمی کارآفرینان می شود. این هیچ اشکالی ندارد. فقط کارمند در بیانیه ای می نویسد که آخرین روز کارش تاریخ خروج از مرخصی یا استعلاجی خواهد بود.

در این صورت مدت محاسبه و همچنین سایر ظرافت های قانونی پس از خروج از مرخصی استعلاجی یا مرخصی انجام می شود.

توسعه و حسابداری آن در محاسبات نهایی در سال 2019

قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره 14 روزه را برای کار در صورت اخراج کارمند به درخواست خود در نظر می گیرد. در موارد اخراج کارمندی که رابطه کاری او با کارفرما فوری بوده، یعنی برای مدت معینی منعقد شده است، زمان کار به مدت قرارداد کار بستگی دارد. قراردادهای کاری برای مدت کمتر از دو ماه دارای دوره کاری کوتاه تری است که 3 روز تعیین شده است.

یک دوره سه روزه مشابه در صورت اخراج کارمند استخدام شده با دوره آزمایشی نیز برقرار می شود.

برای کارمندان ارشد بازنشسته یک دوره طولانی کار در نظر گرفته شده است. بنابراین، مدیران، حسابداران ارشد و غیره. زمان پردازش یک ماه است.

در صورت رضایت متقابل کارمند مستعفی و رئیس شرکت، می توان هر دوره کارکرد را کاهش داد یا اصلاً اعمال نکرد. او می تواند مدت زمان آن را با ویزای خود کوتاه کند.

مهم!کار کردن یک زمان کار تمام عیار است و غیبت غیبت است با تمام عواقب ناشی از آن.

شرایطی که پردازش را مستثنی می کند عبارتند از:

• انتقال همسر به محل کار در محل دیگر (گواهی تماس ارائه می شود).

  پذیرش تحصیل در بخش تمام وقت (بر اساس سفارش ثبت نام)؛

  اولین بازنشستگی یک کارمند این حق فقط یک بار قابل اعمال است. در صورت استخدام مجدد و اخراج بعدی، در صورت نیاز مدیریت شرکت، مستمری بگیر ملزم به انجام تمرینات کامل خواهد بود.

  در موارد اخراج یک کارمند به دلیل تقصیر شرکت: تاخیر در پرداخت دستمزد، عدم وجود شرایط عادی کار و غیره.

پرداخت روزهای کار طبق ضوابط عمومی، مطابق با مقیاس تعرفه، حقوق و غیره انجام می شود.

محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده

در سال 2019، روند پرداخت غرامت به کسانی که به میل خود ترک می کنند، نسبت به سال 2018 به هیچ وجه تغییر نکرده است.

مثال حقوق مرخصی:

• اگر مدت مرخصی 28 روز باشد، برای هر ماه کامل کار، کارگر می تواند 2 روز تقویمی از تعطیلات حساب کند.
• 6 ماه از آخرین مرخصی کار کرده و بعد از آن استعفا نامه نوشته شده است یعنی غرامت 12 روز مرخصی استفاده نشده خواهد بود.

چنین مثالی جهانی است و می تواند برای محاسبه هر گونه حقوق مرخصی اعمال شود. نمونه اشتباه محاسباتی را می توان در فرمان دولت در مورد روش محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه و حقوق مرخصی یافت.

مواردی وجود دارد که دوره تعطیلات به 26 روز کاهش می یابد. سپس یک ماه عدد صحیح بدست نمی آید (مثلاً 1.8 روز بیرون می آید). در این مورد، همه چیز به یک عدد کامل گرد می شود - 2، و محاسبه دو روز طول می کشد.

این را باید به خاطر داشت. از آنجایی که در صورت پرداخت نادرست حقوق مرخصی، شخص می تواند شکایتی را به ارگان های دولتی مختلف ارائه کند که می تواند یک کارآفرین فردی یا سایر نهادهای تجاری را جریمه کند.

لازم به ذکر است که در مصوبه فوق الذکر دولت و همچنین قانون کار جریمه هایی برای دیر تسویه حساب با کارگر پیش بینی شده است. او ممکن است برای تأخیر پرداخت و همچنین جریمه ای معادل نرخ کلیدی که توسط بانک مرکزی کشورمان تعیین می شود، مطالبه کند.

در طول سال دائماً در حال تغییر است و این باید نظارت شود.

روش سایر پرداخت ها پس از اخراج در سال 2019

پس از نوشتن نامه استعفا، کارآفرینان انفرادی و سایر کارفرمایان باید درک کنند که علاوه بر حقوق مرخصی، باید پرداخت های قانونی دیگری را نیز در موعد مقرر انجام دهند. صندوق دستمزد تغییر زیادی نکرده است و ممکن است از اجزای مختلفی تشکیل شود، به عنوان مثال، پرداخت پاداش برای سالگرد شرکت.

بنابراین، هنگامی که بخش حسابداری و بخش پرسنل شروع به محاسبه پرداخت های لازم پس از اخراج می کنند، ممکن است اشتباه کنند که می تواند منجر به اعمال جریمه برای شرکت شود. برای جلوگیری از این اتفاق، مهم است که بفهمیم کدام پرداخت ها در تسویه حساب گنجانده شده است و کدام نیست.

اجزای دستمزد که در مثال محاسبه غرامت در سال 2019 گنجانده شده است:

• اقلام تعهدی که برای صلاحیت یک کارمند پرداخت می شود.
• نمایه سازی حقوق؛
• مبالغی که برای شرایط مختلف کاری دشوار، مضر بودن پرداخت می شود.
• غرامت هایی که برای کار در شرایط سخت آب و هوایی (به عنوان مثال، شمال) پرداخت می شود.
• پرداختی که با هدف انگیزه های مختلف برای کارکنان (به عنوان مثال، پاداش و سایر تعهدات مشابه).

به عنوان مثال، می توانید با مقررات تنظیم کننده نحوه کارمزد و عناصر تشکیل دهنده که صندوق های دستمزد اجباری و اضافی از آنها تشکیل می شود، آشنا شوید.

این مؤلفه های حقوق لزوماً پس از نوشتن نامه استعفا به میل خود در نظر گرفته شده و به موقع پرداخت می شود.

سایر اقلام تعهدی که مشمول صندوق دستمزد اجباری نمی شوند، اما می توانند به تنهایی توسط کارفرما پرداخت شوند، یکباره بوده و پس از اخراج در زمان پرداخت به موقع نیازی به احتساب ندارند.

نمونه ای از چنین محاسباتی به شرح زیر است:

• حقوق کارمند شامل حقوق 15000 روبل، پاداش 5000 روبل، پرداخت اضافی برای شرایط مضر 5000 روبل، پرداخت اضافی برای کار در شرایط سخت آب و هوایی 10000 روبل است.
• کل حقوق 35000 روبل است و برای آوریل 2019 جمع آوری شده است.
• کارمند 3 روز در ماه آوریل کار کرد و اظهارنامه ای را ارائه کرد که در آن درخواست کرد به میل خود اخراج شود و نشان می داد که طبق قانون کار برای 2 هفته دیگر (از جمله روزهای تعطیل) کار خواهد کرد.
• این بدان معنی است که غرامت او به شرح زیر خواهد بود: در آوریل، 21 روز کاری، و کارمند، با در نظر گرفتن روزهای تعطیل، 13 روز کار کرده است، به این معنی که او مستحق دریافت 35000/21 = 1667 روبل در یک روز است. 1667x13 = 21671 روبل در 13 روز.

بنابراین، محاسبه غرامت پس از اخراج بر روی دستمزد انجام می شود.

اصولاً چنین محاسباتی در مصوبات مختلف دولت کشورمان وجود دارد که مسائل مربوط به جبران خسارات کارکنانی را که شغل خود را ترک می کنند تنظیم می کند.

همچنین باید به حل سوال زیر توجه ویژه ای داشته باشید. مواردی وجود دارد که در طول سال یا دوره دیگری از کار ممکن است برخی از دستمزدهای معوقه به کارمند ایجاد شود. در این صورت، این بدهی باید پس از اخراج نمایه و پرداخت شود.

دانستن این نکته ضروری است که اگر یک کارآفرین انفرادی قادر به استخدام وکیل یا حسابدار حرفه ای نیست و به تنهایی سعی در حل چنین فرآیندهایی دارد، حتماً باید با نمونه محاسبه فوق آشنا شود یا به متخصصان مراجعه کند. برای این سوال این امر برای جلوگیری از سوالات بعدی مقامات نظارتی ضروری است.

هنگام محاسبه اخراج یک کارمند، یک کارآفرین انفرادی یا شخص دیگری که به فعالیت های اقتصادی اشتغال دارد، باید غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را برای کل دوره کار و همچنین دستمزد زمانی که در آن بوده است بپردازد. کار کردن

پست های مرتبط:

هیچ ورودی مرتبطی یافت نشد