Kollektivt klagomål från arbetare mot en anställd i organisationen. Regler för att skriva ett samlat klagomål i olika situationer. Exempel på ett kollektivt klagomål

Tvister relaterade till arbetsrelationer kan lösas genom att skicka in brev till de behöriga myndigheterna. Sådana överklaganden lämnas vanligtvis av en person vars rättigheter har kränkts. Samtidigt, i praktiken, är situationer inte ovanliga när arbetsgivarens agerande kränker hela arbetslags rättigheter.

I sådana fall är det olämpligt att skicka in ett individuellt brev. Mest det bästa alternativet, lämnas en samlad ansökan till föreståndaren. Ett sådant samlat brev från anställda till chefen är ett uttryck för allmän oenighet i en viss arbetsfråga. På grund av brevets kollektiva karaktär från anställda till chefen, det här dokumentet har ett antal funktioner.

Hur skrivs ett kollektivt klagomål enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och var lämnas det in?

Ett kollektivbrev från anställda till en arbetsgivare upprättas enligt en särskild mall. För att skriva ett sådant överklagande måste du följa ett antal enhetliga standarder. Om vi ​​talar om detaljerna i kollektiva överklaganden, måste de innehålla information om alla insändare. Det vill säga att handlingen ska innehålla information om alla personer som skrivit under den.

För att identifiera dessa personer är det nödvändigt att spegla passdata, såväl som den faktiska vistelseorten. Den angivna informationen ska ingå i början av överklagandet, eller återspeglas efter huvudtexten.

Ett kollektivt överklagande från en anställd mot en arbetsgivare kan lämnas till kontrollmyndigheter. I förhållande till organisationer är dessa:

• Inspektionen för skydd av arbetsrättigheter. Det är mycket viktigt att korrekt utforma överklaganden i enlighet med artiklarna i arbetslagstiftningen. Faktum är att varje kränkning av arbetsrättigheter är en bristande överensstämmelse med en eller annan norm i Ryska federationens arbetskod;
• Ryska federationens pensionsfond, där du kan hantera förfrågningar om betalningar av "svarta" eller "grå" löner.
• åklagarmyndigheter. En anställd i en organisation kan klaga mot chefen till åklagarmyndigheten i samband med en överträdelse av företaget eller organisationen av några bestämmelser i lagen.
• Domstol. Detta är ett viktigt organ i systemet för skydd av arbetstagares rättigheter. Du kan rikta anspråk till domstolen mot Sberbank, centralbanken och bostads- och kommunala tjänster.

Sålunda har vilken anställd, och särskilt arbetskollektivet, rätt att lämna allmänna skrivelser till flera olika statliga organ.

Kollektivt klagomål mot chefen

Sådana överklaganden lämnas in av två eller flera personer. Samtidigt måste chefens agerande kränka deras rättigheter. Innehållet i överklagandet är att informera de behöriga myndigheterna om brott mot arbetstagares rättigheter. Därför är det nödvändigt att upprätta ett dokument baserat på överträdelser som är vanliga för insändare. Om alla skriver om sitt eget, så är essensen allmän cirkulation kommer att förloras.

Exempel på nedladdning

Ett exempelbrev finns tillgängligt från var och en av ovanstående organisationer. Det finns helt enkelt ingen specifik form. Det viktigaste är att exakt och specifikt uttrycka ditt påstående.

Hur man skriver ett kollektivt klagomål mot en anställd i en organisation

Ett exempel på ett kollektivt klagomål mot en anställd i en organisation bör bestå av flera delar:

• inledande not, som innehåller en uppgift om insändare och det företag vars handlingar kränkte deras rättigheter. Insändare och personer vars handlingar ifrågasätts bör identifieras. Detta är viktigt eftersom ett kollektivt krav kommer att vara ett skäl för granskning av organisationen. Dessutom, enligt Generellt krav, kommer meddelande om resultatet av kontrollen att skickas. Det kommer att adresseras till den första insändaren eller till vem det nu är angivet. Om det inte finns några exakta adresser, anses dokumentet vara anonymt. Följaktligen kommer ingen verifiering att utföras på det och begäran kommer att förbli utan hänsyn;
• huvuddelen, som inkluderar en lista över omständigheter som kommer att bekräfta argumenten för överklagandet;
• den sista delen av brevet innehåller teamets specifika krav. Det kan vara ett krav på att betala lön, ta ut pengar för övertid och så vidare.

Hur man skriver ett klagomål mot en lärare till rektorn - prov

Det angivna kravet ska innehålla ett generellt innehåll eller ett antal önskemål som följer av dess innehåll. I ett samlat dokument är det nödvändigt att uttrycka allmän uppfattning, som delas av alla insändare.

Klagomål till bankchefen om olagliga handlingar av bankanställda

Ett klagomål mot Sberbank till centralbanken är ett verktyg för att lösa ditt problem. Ett klagomål mot en Sberbank-anställd kommer att vara ett sätt att få det önskade resultatet. Om faktumet av olagliga handlingar av en sådan anställd bevisas, kommer han att tvingas betala en allvarlig böter.

Ofta lider hela organisationens team av chefens beteende och hans tvivelaktiga beslut, vilket leder till allvarliga problem med att detta team effektivt fullgör sina uppgifter. jobbansvar. I det här fallet skulle den bästa lösningen vara att lämna in ett kollektivt klagomål mot chefen till hans överordnade. T.ex, till VD organisation om klagomålet riktas mot filialchefen.

Om detta inte ledde till önskat resultat eller om det inte finns någon överordnad över chefen alls strukturell enhet, då ska klagomålet lämnas in till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. Och i det här fallet att utarbeta ett klagomål på uppdrag av teamet bör behandlas mycket noggrant. Det slutliga resultatet beror till stor del på detta.

Vad är ett kollektivt klagomål?

Ett kollektivt klagomål förstås som ett uttalande som inte är skrivet på uppdrag av en anställd, utan på uppdrag av hela teamet av anställda i organisationen eller någon del av den. Kollektiva uttalanden ser alltid mer solida ut än enskilda klagomål. Det spelar ingen roll vem de lämnas till - till företagets högsta ledning eller till tillsynsmyndigheten.

Kollektiva uttalanden mot direktören är vanligtvis ett starkt argument för att de kränkningar som beskrivs i dokumentet faktiskt inträffade. Om sådana klagomål lämnas till yrkesinspektionen eller åklagarmyndigheten kommer de att stå under särskild kontroll. Det innebär att sannolikheten för en inspektion och undanröjande av överträdelsen ökar kraftigt.

Tyvärr är kollektiva uttalanden inte särskilt populära, trots deras effektivitet. Detta beror vanligtvis på det faktum att anställda helt enkelt är rädda för en försämring av relationerna med arbetsgivaren, till och med att de förlorar jobbet.

Skäl för att skriva ett klagomål

Ansökningar mot en organisations direktör lämnas in i alla fall av skadlig överträdelse av Ryska federationens arbetslagstiftning.

De främsta skälen till att lämna in ett klagomål är följande missförhållanden från ledningen:

• bedrägeri med lön anställda (förseningar, utebliven betalning, löneminskning eller olagligt fråntagande av bonus);
• elakhet, elakhet och förolämpningar mot sina underordnade;
• förmå anställda att utföra uppgifter som inte är specificerade i deras arbetsbeskrivning(eller inte föreskrivs i anställningsavtalet);
• brott mot arbetsskyddsregler på företaget;
• sabotage av produktionsprocessen;
• ignorera order från överordnade (godtycke, tyranni).

Hur skriver man ett klagomål mot ledningen?

För att korrekt lämna in ett klagomål mot din chef bör du följa generella regler upprättar utlåtanden. Det bör skrivas i en neutral ton på torrt affärsspråk. Klagomålet är upprättat i fri form och ger en detaljerad presentation av alla omständigheter i ärendet. Den kommer definitivt innehålla:

• Namnet på den organisation till vilken klagomålet lämnas in (eller en uppgift om befattning och fullständigt namn på den person som kommer att överväga det);
• Personuppgifter om den sökande (fullständigt namn, plats för permanent eller tillfällig registrering, befattning) och hans kontakter (telefon, E-post). I fallet med ett kollektivt klagomål kan du helt enkelt skriva "från gruppen av arbetare i ett sådant och ett sådant företag" eller lista de fullständiga namnen på dessa arbetare, om det inte finns för många av dem;
• Beskrivning av överträdelser av företagets chef. Information ges om vilka och vems rättigheter som kränktes, chefens namn och position anges och länkar tillhandahålls till lagar som är direkt relaterade till kränkningen. I själva klagomålstexten är det bäst att använda pronomenen "vi", "oss" och liknande. Du bör tala på vägnar av hela teamet av arbetare;
• En lista över krav som ställts av anställda till den person som kommer att behandla ansökan (avskedande av direktören, genomförande av en revision, betalning av försenad lön);
• Lista över bilagor (dokument som kommer att fungera som bevis på överträdelser och lagligheten av att kontakta den reglerande organisationen);
• Datumet då ansökan skrevs, fullständigt namn och underskrifter för alla anställda vars rättigheter kränktes.

Eventuella skriftliga handlingar, ljudinspelningar och videoinspelningar som bekräftar överträdelser, samt fotografier och vittnesuppgifter används som bilagor till klagomålet. Till exempel, med hjälp av röstinspelningar är det mycket bekvämt att spela in illegala order från en chef eller förolämpningar mot underordnade.

Samla klagomål till högsta ledningen lämnas i två exemplar, varav det ena finns kvar hos de anställda. Ett godkännandemärke placeras på det - det fullständiga namnet och ställningen för den person som accepterade dokumentet och datumet för godkännandet av dokumentet.

Deadlines för att svara på samlade ansökningar

Om ett klagomål lämnas in till en statlig eller kommunal tillsynsmyndighet, bör prövningsperioden inte överstiga 30 dagar, som räknas från dagen för godkännandet av handlingen. I händelse av att ett kollektivt överklagande skickas till högsta ledningen, maximal löptid dess hänsyn anges i själva klagomålstexten. Denna period måste vara rimlig och acceptabel för båda parter. Standardsvarstiden för sådana klagomål är 10 dagar..

Det skriftliga svaret måste inte bara ange den föreslagna lösningen på problemet, utan även den specifika tidsram inom vilken denna lösning kommer att implementeras. Om ett avslag inkommer som svar på ett kollektivt klagomål måste det vara välmotiverat.

Innan ett kollektivkrav upprättas är det viktigt att hålla ett möte med alla arbetare som skriver under på det. Det är nödvändigt att ta reda på deras åsikt om den fråga som diskuteras för att komma fram till en gemensam nämnare.

Det är ingen mening att skriva ett uttalande till hela arbetsstyrkan på en gång. Det är bättre att utse en ansvarig anställd som objektivt kommer att återspegla alla omständigheter i fallet i klagomålet, och de återstående anställda kommer helt enkelt att sätta sina underskrifter på det färdiga dokumentet. Innan du upprättar dokumentet bör du ta telefonnummer till alla anställda som ska underteckna dokumentet. Detta gör att du enkelt kan kontakta dem vid behov för att förtydliga detaljer.

När en chefsmedarbetares handlingar skadar produktionsprocessen, är det ofta en kränkning av den befintliga.

Ofta är chefer oförskämda mot sina underordnade. I olika situationer har anställda rätt att upprätta ett dokument såsom ett kollektivt klagomål mot sin chef. Ett provcertifikat beskrivs i den här artikeln.

Chefen måste först och främst vara en människa!

För att få en chefsanställd på ett visst ansvar kan du lämna in ett klagomål om följande åtgärder:

• Brott mot det fastställda betalningsförfarandet.
• Tidsfrister hålls inte, betalningsinstrument ges till anställda i kuvert, saknas etc.;
• Olagliga krav såsom att utföra uppgifter som inte anges i det undertecknade dokumentet;
• Tilldela extra arbetstimmar på udda tider;
• Brott mot etablerade arbetarskyddsregler. Arbetare förses inte med nödvändig skyddsutrustning, deras arbetsplatser är inte korrekt utrustade, produktionsprocessen är organiserad med vissa säkerhetsöverträdelser;
• En chefsanställd är oförskämd och förolämpar underordnade;
• Ordern från högre ledning följs inte, vilket resulterar i en försämrad produktivitetskvalitet.

Du kan lämna in ett klagomål angående olagliga handlingar av en chef genom att kontakta följande myndigheter:

1. Till en högre chef eller till organisationen själv;
2. Särskilda tillsynsmyndigheter, yrkesinspektion, åklagarmyndighet, skatt;
3. Polis;

Innan man utarbetar ett sådant kollektivt klagomål är det nödvändigt att samla in bevis om de påståenden som görs. Varje beskrivet faktum måste dokumenteras.

Röstinspelningar, fotografier eller videomaterial, olika PM eller något annat material kan också betraktas som bevis.

Representanter för teamet måste korrekt, utan fel, presentera sina anspråk i formell affärsstil. Ett enstaka urval av en samlad ansökan för en chefsanställd föreskrivs inte i lag. Texten bör innehålla faktabeskrivningar med specifika bevis som bör fastställas i handlingarna.

Videon förklarar hur man gör ett klagomål på rätt sätt:

När ska du lämna in ett klagomål?

Sexuella trakasserier kommer inte att tolereras!

Låt oss ta reda på när du behöver en chef. Som nämnts ovan är orsaken till att lämna in ett kollektivt klagomål ofta intrång i arbetstagarnas rättigheter.

Sådana rättigheter avser rättigheter för en person i ett visst anställningsförhållande. Följaktligen anses intrång i heltidsanställdas rättigheter som ett brott mot chefens arbetsuppgifter gentemot den anställde.

Anställningsavtalet beskriver alla anställdas rättigheter, och dessa frågor beaktas också i Ryska federationens arbetslag. När sådana rättigheter kränks av en chef föreligger brott mot vissa bestämmelser i anställningsavtalet, vilket anses vara ett giltigt skäl för att lämna in ett kollektivt klagomål.

Följaktligen kan utarbetandet av ett kollektivt klagomål mot en chef framstå som en fråga om kontroversiella frågor, såväl som ett brott mot direkta skyldigheter gentemot en anställd. Det är dock nödvändigt att noggrant väga alla argument innan man gör sådana uttalanden.

Det är nödvändigt att ta reda på om chefen verkligen har fel och om det finns ett brott mot arbetslagstiftningen när specifika anställda betraktas som personer som inte förtjänar några privilegier.

Det är nödvändigt att göra ett klagomål endast i en situation där det finns fullständigt förtroende för din egen rättighet. I annat sådana förfrågningar kommer inte att beviljas efter granskning av ledningen. Om ett sådant klagomål inte löses kan den anställde inte få ett särskilt gott rykte. Detta kan i slutändan påverka attityden till den anställde.

Förutom brott mot arbetsrättigheter den verkliga anledningen att lämna in ett klagomål mot din chef kan vara ett brott mot mänskliga rättigheter. Denna kränkning innebär en olämplig attityd hos en chef mot en underordnad som person. Följande skäl kan övervägas:

• elakhet, busigt beteende;
• Respektlös attityd;
• Att använda svordomar mot en anställd;
• Förolämpa en anställd, hans familj eller vänner, etc.;
• Överfall;
• Sexuella trakasserier.

Sådana klagomål innebär vissa egenskaper. Först och främst måste du förstå att sådant beteende leder till en försämring av relationerna i det befintliga arbetslaget.

Detta leder i slutändan till en försämring av arbetets effektivitet och effektivitet. Ledningen är alltid intresserad av att få maximal nytta av sitt företags arbete.

En anställd kan lämna in en stämningsansökan i en situation där klagomålet inte är korrekt tillfredsställt. Eftersom sådana åtgärder vidtas som ett resultat av misslyckade arbetsrelationer mellan svaranden och käranden.

Sådana processer har en negativ inverkan på organisationens rykte. Därför kommer det bara att vara mer lönsamt för högsta ledningen att ta bort en sådan chefsanställd från att utföra sina uppgifter om han inte vet hur han ska bete sig på ett lämpligt sätt med underordnade.

Brott mot arbetslagar

Chefen har ingen rätt att kränka den anställdes rättigheter som medborgare

När en chefs anställds handlingar leder till brott mot arbetspersonalens arbetsregler, för att lämna in ett specifikt klagomål kommer det att vara nödvändigt att samla in bevis för de begångna kränkningarna.

En sådan process kommer alltid att kräva kreativitet. Du kan använda all tillgänglig information som bekräftar att en viss överträdelse har begåtts.

Sådana bevis inkluderar:

1. Ljudinspelningar och videomaterial;
2. Loggar som indikerar den tid som ägnat åt att utföra arbetsuppgifter;
3. Anteckningar osv.

Varje brott måste anges i klagomålet med en definition av vilka specifika bevis som kan stödja det.

För att upprätta ett sådant dokument måste du använda ett prov. Ett klagomål mot en chefsanställd skiljer sig inte från andra överklaganden till olika myndigheter.

Att lämna in ett klagomål mot en chef utförs enligt följande princip:

• En hatt med adressatens namn, information om sökanden och metoder för att upprätthålla kontakt med honom;
• En sådan handling måste med nödvändighet karaktäriseras som ett klagomål;
• I inledningen är det nödvändigt att bestämma kärnan i förhållandet som förbinder specifika sökande med överträdaren;
• Huvuddelen av sådana dokument är fakta om kränkningar med vissa bevis;
• Den sista delen innehåller en uppmaning till den chefsanställde att analysera överträdarens handlingar, ge dem en specifik bedömning och försöka återställa rättigheterna för det arbetskollektiv som kränkts av chefsanställden.

Sådana klagomål anses vara ett officiellt dokument som kan användas av teamet i processen rättsliga förfaranden eller i färd med att fastställa särskilda omständigheter med inblandning av brottsbekämpande tjänstemän.

Situationer uppstår ofta när chefer, av vissa skäl, kan undvika det normala utförandet av sitt omedelbara ansvar gentemot teamet. Detta kan orsaka viss skada för alla anställda.

Innan du upprättar ett kollektivt överklagande måste du samla in bevis så att de framställda påståendena inte visar sig vara ogrundade.

Expert advokats åsikt:

Om vi ​​talar om ett kollektivt klagomål mot chefen, är föremålet för klagomålet ett brott mot arbetslagstiftningen. Det är allt! I det här fallet kan brott mot arbetssäkerhetsbestämmelser även gälla arbetslagstiftning. Att skapa säkra arbetsförhållanden är arbetsgivarens ansvar.

Ur juridisk synpunkt kan du bara klaga på en kränkning av en rättighet som skyddas i lag. Ett kollektivt klagomål mot arbetsledaren, arbetsledaren, arbetsledaren eller verkstaden riktat till företagets chef är dock möjligt i alla frågor som rör organisationen av arbetet och produktionsprocessen. Om du bestämmer dig för att gå till domstol, tillgänglighet rättsliga grunder Nödvändigtvis. Utan att specificera vilken lag som bröts, yrkandeanmälan kommer inte att godtas av domstolen.

Om du stöter på några svårigheter eller behöver kompetent rådgivning, vänligen kontakta våra specialister.

Gennadij Tikhonov

Artiklar skrivna

Ett klagomål är en rättighet som är inskriven i lag att uttrycka sina påståenden skriftligen, både angående regeringens och andra organisationers verksamhet och angående en viss medborgares handlingar. Det finns flera typer av sådana uttryck. Den vanligaste av dem är individuell.

När det gäller ett individuellt anspråk försöker en medborgare självständigt överklaga en motståndares handlingar eller passivitet. I sin tur kan gruppklagomål bli mer framgångsrika, men också mer tidskrävande och utdragna. Möjligheten att skriva den bekräftas av gällande lagstiftning.

Vanligtvis är en kollektiv inlämnande av ett klagomål ett behov av att fortsätta de steg som redan tagits på vägen mot rättvisa. Det vill säga, en medborgare kunde upprepade gånger vädja till myndigheterna för att återställa rättsstatsprincipen, men av någon anledning nekades honom detta. Till exempel är det mycket lättare att bevisa att en lärare utpressar pengar genom tvång att tillhandahålla betaltjänster.

Allmän positiv egenskap Det ligger också i vår befolknings mentalitet. Ett allmänt klagomål innebär en upphovsman, vars krav och uttalanden är undertecknade av de andra. Det här är mycket lättare än att leta efter sätt att rättvisa dig själv.

Ett kollektivt anspråk bör inte innehålla en förklaring av skälen för att lämna in det från varje deltagare. Till exempel i byn Zeleny uppfyller inte en socialarbetare sina skyldigheter, nämligen besöker inte äldre människor och hjälper dem inte med hushållsarbete. Ett kollektivt klagomål bör inte specificera orsakerna till missnöjet hos varje invånare individuellt, de måste skrivas, kombineras till en allmän mening, utan att ange anknytning till specifika individer.

Drag av uttrycket av den allmänna viljan

Ett kollektivt klagomål skiljer sig i praktiken inte från ett individuellt. Trots detta är det värt att notera några speciella egenskaper. Antalet personer som ska upprätta ett dokument anges som två eller fler.

En viktig faktor kommer att vara ett enda urval av ett kollektivt klagomål. Det är viktigt att korrekt skriva den allmänna händelse som gav upphov till överklagandet. Alla fakta som inte överensstämmer med andra i uttalandet kommer att accepteras till förmån för den person vars handlingar kan överklagas.

Det är nödvändigt att indikera och skriva ner alla felaktigheter i efterlevnaden av lagar, deras överträdelser och andra förbiseenden. I rubriken på dokumentet skulle det vara tillrådligt att skriva namnen på de personer som undertecknade, och inte personalen på företaget. Prövning av ett sådant överklagande är enligt lagen möjlig endast om det finns uppgifter om de berörda personerna.

Hur man skriver ett prov

Klagomålet skrivs för hand på ett pappersark i standardstorlek. De börjar skriva från det övre högra hörnet och anger det exakta och fullständiga namnet på organisationen, adressinformation, namn och adresser till medborgare som kommer att underteckna dokumentet. Titeln är skriven i mitten - typen av klagomål, nedan är huvudtexten. Det rekommenderas att skriva dokumentet i en affärsstil.