Vad är mammaledighet. Att göra mammaledighet. Video - beräkning av mammaledighet

Enligt bestämmelserna i artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning är mammaledigheten 140 kalenderdagar - 70 prenatal och 70 postnatal (normal) - med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner i det belopp som fastställs i federala lagar .

I praktiken finns det fall då kvinnor inte vill utfärda ett dekret förrän det sista av olika skäl, bland annat på grund av förlängningen av viloperioden efter förlossningen.

Enligt beslutet från Ryska federationens högsta domstol av den 14 november 2012 nr AKPI12-1204, argumenten att om en kvinna arbetar efter den 30:e graviditetsveckan har hon inte rätt att kräva en semester på 140 kalenderdagar, i själva verket kokar de ner till ett krav på att förlänga postpartum-delen av resten, vilket strider mot artikel 255 i den ryska federationens arbetslag.

Således, om en kvinna bestämde sig för att arbeta till det sista och faktiskt fick ett invaliditetsintyg på ett förlossningssjukhus, borde hon vara beredd på det faktum att dekretet inte kommer att vara 140, utan 70 kalenderdagar (efter förlossningen), med motsvarande betalning av statliga socialförsäkringsförmåner.

Vad som behövs för att utfärda ett dekret

Lagstiftningens norm fastställer att kvinnor, på deras ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga, beviljas mammaledighet, som utfärdas på order av arbetsgivaren i form av en enhetlig blankett nr T-6, som kvinnan måste vara bekant med mot underskrift.

För att utfärda ett beslut om 140 dagars mammaledighet behöver en kvinna få ett intyg om arbetsoförmåga, som utfärdas av en läkare (i frånvaro av läkare, sjukvårdare) vid den 30:e graviditetsveckan (med flerbördsgraviditet kl. den 28:e veckan). Utan handikappintyg har arbetsgivaren inte rätt att utfärda denna typ av semester.

I "sjukskrivningen" fastställer läkaren varaktigheten av kalenderdagarna av arbetsoförmåga: från 140 kalenderdagar för en ensam graviditet, upp till 194 dagar för en multipelgraviditet (för detaljer, se punkterna 46-51 i förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga, godkänd genom order från Rysslands hälsoministerium av den 29 juni 2011 nr 624n) .

Från det ögonblick då den anställde erhåller ett intyg om arbetsoförmåga, har den anställde rätt att skriva en ansökan om tillhandahållande av ett "dekret", vars huvudbestämmelser anges i artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Beställningen för mammaledighet (prov 2019) presenteras nedan.

Exempel på ansökan om mammaledighet

Enad form T-6

Denna typ av dokument hänvisar till beställningar på personal och är föremål för lagring i 75 år (punkt 6 i listan över standardhanteringsdokument ..., godkänd på order från Ryska federationens kulturministerium daterad 28 augusti 2010 nr. 558.

Provbeställning för mammaledighet

Återkomst från mammaledighet

Tidig utträde från dekretet är å ena sidan inte förbjudet enligt arbetslagstiftningen, å andra sidan tillhandahålls det inte. Denna position anges i brevet från Federal Service for Labor and Employment daterat den 24 maj 2013 nr 1755-TZ. Att en kvinna lämnar mammaledigheten i förtid är förenat med att arbetsgivaren riskerar att få berättigade anspråk från Försäkringskassan. Alternativ är möjliga med ingående av civilrättsliga avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren för utförandet av visst arbete, men den officiella återgången till arbetet tidigare än den tidsfrist som fastställts av ordern rekommenderas inte.

Om en kvinna i slutet av dekretet planerar att arbeta, går hon helt enkelt till jobbet utan att tillhandahålla några dokument och ansökningar.

Om en anställd planerar att ta ut föräldraledighet när de fyller tre år måste kvinnan skriva en motsvarande ansökan och tillhandahålla en kopia av barnets födelseattest.

Exempel på ansökan för barnomsorg

Oavsett vilket beslut en kvinna fattar, i enlighet med artikel 256 i den ryska federationens arbetslagstiftning, behåller hon sin arbetsplats under hela mammaledighetsperioden, såväl som under tiden för att ta hand om ett barn tills han når åldern av tre. Dessutom har hon enligt samma regel rätt att återgå till arbetet i förtid, utan att vänta på att föräldraledigheten upphör.

Exempelansökan om förtida upphörande av mammaledighet

Provbeställning för förtidsavslutande av föräldraledighet

Procedur för att återställa förlorade beställningar

Ansvaret för att organisera lagringen av alla dokument i organisationen ligger hos chefen eller en person som är auktoriserad av honom. I händelse av förlust eller förstörelse av dokument måste arbetsgivaren ta reda på orsakerna till förlusten och eliminera dem:

• fixa det faktum att dokumentet saknas;
• skapa en kommission för att ta reda på orsakerna till vad som hände;
• baserat på resultatet av kommissionens arbete, vidta åtgärder för att förhindra att detta händer i framtiden;
• vid behov vidta disciplinära åtgärder mot de skyldiga personerna;
• om möjligt återställa förlorade handlingar med hjälp av tillgängliga dokumentregister, samt genom att skicka lämpliga förfrågningar till arkiv, pensionskassa, skatteförvaltning m.m.

I alla fall, när en förlust upptäcks, bör de mest energiska åtgärderna vidtas för att undvika missförstånd, både med anställda och med tillsynsmyndigheter.

Trots att vanliga medborgare har en semesterperiod före, efter förlossningen och tills de går till jobbet kallas ofta "mammaledighet" ur juridisk synpunkt måste den delas upp i två delar. Först - mammaledighet(BiR). Dess varaktighet beror på flera faktorer, vanligtvis är det 140 dagar. Den andra delen - . Den pågår från slutet av moderskapsperioden enligt BiR, och kan fortsätta tills barnet är 3 år. Efter det brukar mamman gå till jobbet.

Den första delen är en semester bestående av prenatal och postnatal period, - enligt lagen, förutsatt till alla kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal som planerar att bli mammor eller är under 3 månaders ålder. Samtidigt, under semesterperioden, som fastställs i den ryska federationens arbetslagstiftning (LC), för en anställd jobbet är sparat.

• 140 dagar med en normal okomplicerad graviditet (respektive baserat på 70 dagar före och efter förlossningen);
• 156 dagar vid komplicerad förlossning (för tidig födsel, obstetrisk kirurgi, riklig blodförlust och andra fall enligt av Justitiedepartementet nr 1305 den 14.05.97 godkända anvisningen om förfarandet för beviljande av ledighet efter förlossningen).
• 160 dagar under graviditet av kvinnor som bor i ett territorium kontaminerat med radioaktivt avfall (90 dagar före förlossningen och 70 dagar efter dem), på grundval av Ryska federationens lag nr 1244-1 daterad 1991-05-15 "Om det sociala skyddet för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl";
• 194 dagar med flerbördsgraviditet (84 kalenderdagar före förlossningen och 110 - efter dem).

Semesterperioden varar det totala antalet lagliga dagar, oavsett hur många av dem som faktiskt användes av kvinnan före förlossningen. Det vill säga, om barnet föddes tidigare eller senare än det förväntade datumet, kommer semestern fortfarande att sluta efter det angivna antalet dagar.

Arbetande kvinnor som har adopterat ett spädbarn under 3 månader tillhandahålls endast den andra (efter förlossningen) delen av ledigheten: 70 dagar för ett barn respektive 110 kalenderdagar för adoption av två eller flera barn.

Årlig ledighet före förordningen om BiR

Vård på mammaledighet

B&R-ledighet beviljas endast till kvinnor, och uteslutande - anställd. De går på mammaledighet på arbetsplatsen. Om en kvinna arbetar på flera ställen kan hon utfärda ett moderskapsdekret på var och en av dem.

För att åka på semester i B&R ska en gravid anställd skriva en ansökan och bifoga den mottagna sjukskrivningen. På grundval av dem utfärdas en order för institutionen, som tillhandahålls för granskning och underskrift av den anställde. Arbetsgivaren har inte rätt att kräva andra handlingar av sin underordnade.

Intyg om arbetsoförmåga

Utfärdandet av sjukskrivning regleras av del VIII i ordern från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling nr 624n daterad 2011-06-29 " Vid godkännande av förfarandet för utfärdande av sjukskrivningsintyg". Sjukskrivningsintyg utfärdas av en gynekolog på mödravårdskliniken, en allmänläkare eller en ambulansläkare (om det inte finns något sjukhus eller klinik på orten) vid 30 veckors graviditet(eller vid 28 veckor när man väntar tvillingar, fler barn).

Dokumentet indikerar (det vill säga före och efter förlossningen). Det kan sedan anpassas efter omständigheterna med ett annat handikappintyg.

Sjukskrivningsformuläret upprättades genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 347n av den 26 april 2011 " Om godkännande av blanketten för intyget om arbetsoförmåga».

Sjukskrivningsblankett

Några funktioner i utfärdandet av ett handikappintyg:

• Om en flerbördsgraviditet konstateras under förlossningen, a ytterligare sjukskrivning i ytterligare 54 dagar av sjukhuset där kvinnan födde.
• Samma procedur sker med komplikationer i födelseperioden (ytterligare sjukskrivning i 16 dagar).
• Om tidig förlossning sker mellan 22 och 30 veckor utfärdas ett invaliditetsintyg BB i 156 dagar.
• Blivande mammor som bor och/eller arbetar i ett radioaktivt förorenat område får sjukskrivning för en ensamstående graviditet 90 dagar före förlossningen.
• En kvinna, ett spädbarn under 3 månader, får ett invaliditetsintyg på allmän basis (70 kalenderdagar för ett barn och 110 för två).

Om kvinnan inte ansökt om det i tid eller vägrat att få det i tid, kommer det att skrivas ut vid ett senare tillfälle. Men nedräkningen av mammaledigheten börjar fortfarande från och med den 30:e veckan. Så för den blivande mamman är det ingen mening med att göra en försening.

Ansökan om mammaledighet

I ansökan anger den gravida kvinnan sin önskan att gå på mammaledighet. Handlingen kan också innehålla en begäran från en anställd att börja ackumulera henne.

Om den blivande mamman är registrerad på mödravårdskliniken före 12 veckor, kan hon ta med ett intyg om detta och ange i ansökan om hennes önskan att ta emot (artikel 9 i federal lag nr 81-FZ av 19 maj 1995). Rätten till en sådan betalning beviljas endast på den huvudsakliga arbetsplatsen, deltidsanställda kommer inte att få den.

Exempel på ansökan

Ansökan är skriven i valfri form, men ska innehålla följande information:

• en hatt (från vem - till vem, som anger det fullständiga namnet och positionen);
• dokumentets namn;
• en begäran om ledighet för B&R, med angivande av datum (på grundval av en sjukskrivning);
• en begäran om att få de erforderliga förmånerna (på begäran av sökanden);
• ett bekvämt sätt att överföra pengar (till exempel till ett kort eller via postorder);
• en lista över ansökningar (om några, ett intyg från mödravårdskliniken om tidig registrering för graviditet);
• sökandens datum, namnteckning, efternamn och initialer.

Det är inte nödvändigt att ansöka om mammaledighet direkt efter mottagandet. Om en kvinna mår bra kan hon fortsätta arbeta och få lön. Sedan börjar semestern efter att ansökan lämnats in, men slutar det datum som anges i sjukskrivningen. Det vill säga, överföring av slutet av semestern är inte tillåten, och samtidig betalning av sjukfrånvaro och lön är inte heller tillåten.

Arbetsgivarens föreläggande om ledighet

Beställningen utfärdas av chefen för den organisation där kvinnan arbetar, på grundval av den ansökan som hon lämnat in och handikappintyget. Den sammanställs också i valfri form och måste innehålla följande data:

• en rubrik med information om organisationen, namnet på dokumentet;
• sakens kärna (ge den anställde mammaledighet från de angivna start- och slutdatumen enligt sjukskrivningen);
• dessutom - tilldela den anställde betalningen av kontantförmåner;
• lista över skäl (uttalande av den anställde, sjukskrivning, intyg från gynekologen);
• befattning, underskrift, efternamn på organisationens chef, datum;
• bekantskapslista (du kan skriva namnen på de bekanta för hand).

prov ordning

De flesta personalavdelningar har utfärdat sådana order hundratals gånger, så de känner till kraven för deras förberedelse och riskerna förknippade med kränkningar i företagsledningen. Därför brukar det inte vara några problem med beställningar. Kvinnan är given kopia av dokumentet, och på originalet borde det tecken i bekantskap.

Beräkning av sjukfrånvaro för graviditet och förlossning

Semesterberäkning betyder definitionen. Vanligtvis faller skyldigheten att intjäna och betala moderskapspenning på försäkringstagare- det vill säga en organisation där en kvinna, enskild företagare eller individ arbetar, om de är officiella arbetsgivare och lämnar bidrag till den anställde i Sokhtsstrakh.

Beräkningen av ersättningen görs på grundval av arbetstagarens ansökan och sjukskrivningen. Beräkning och periodisering utförs inom 10 dagar efter begäran, men betalas vid nästa betalningsdatum för anställda. Om sjukskrivningen av någon anledning förlängs måste arbetsgivaren beräkna ytterligare ett belopp faktiskt för ytterligare ett antal dagar.

Moderskapspengar tilldelas från följande källor:

• Arbetsgivarfonder. För det inbetalda beloppet kan han sedan minska överföringarna till Försäkringskassan (FSS).
• Direkt från FSS om arbetsgivarorganisationen upphörde att existera under kvinnans graviditet, eller arbetstagaren utfärdade utbetalningar direkt genom kassan.

Både medborgare i Ryska federationen och kvinnor med medborgarskap i andra länder (eller utan medborgarskap alls), tillfälligt eller permanent bosatta i Ryssland, kan räkna med bidraget. Huvudsaken är att de har ett anställningsavtal ingått med arbetsgivaren.

Sjukdagpenning

Under hela semestern i BiR, från att gå på mammaledighet till semesterperiodens slut, försäkringspliktig kvinna vid tillfällig invaliditet på grund av moderskap, betalas. Detta ögonblick regleras av följande federala lagar:

• nr 81-FZ daterad 19 maj 1995 " Om statliga förmåner till medborgare med barn", Konst. 7;
• nr 255-FZ av 29 december 2006 " Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", Konst. tio.

Försäkringsersättningen betalas ut vid en tidpunkt och totalt under hela förordningens tid. Beloppet för moderskapsersättningen är 100 % av den genomsnittliga dagliga inkomsten för de föregående två hela åren arbetsaktivitet. Det beror inte på den anställdes tjänstgöringstid.

För 2016 blir beräkningsåren 2014 och 2015. Ingår inte i beräkningen:

• perioder av funktionshinder;
• tid för att ta hand om en nyfödd och ett barn under 3 år;
• semester på egen bekostnad och andra tidsperioder under vilka kvinnan inte fått lön;
• betalda dagar för att ta hand om ett handikappat barn.

• Dela den totala inkomsten för de föregående två hela åren med 730 dagar (731 om ett av åren råkade vara ett skottår). Vi får en genomsnittlig dagslön.
• Vi multiplicerar siffran med antalet dagar i moderskapsperioden (140, 156, 194 dagar). Beloppet bör inte vara lägre än det lägsta, vilket beräknas utifrån minimilönen (SMIC).

Om en anställd arbetade i mindre än 6 månader (har en försäkringstid på upp till sex månader), beräknas hennes bidrag till 100 % av minimilönen (2016 kommer det att vara 6204 rubel per 1 månad).

Sedan minimimått försäkringspremien blir:

• 28555,80 rubel - med ett dekret som varar i 140 dagar;
• 31819,32 rubel - i 156 dagar;
• 39570,18 rubel - i 194 dagar.

Om den anställde planerar att utarbeta, kommer det att börja dagen efter utgången av det utökade dekretet och kommer att gälla upp till barnets 3-årsdag. En sådan villkorsförskjutning syftar i viss mån till att tillvarata intressena för en födande kvinna som har stött på svårigheter på förlossningssjukhuset. Ur materiell synvinkel kommer hon för de extra dagarna av dekretet om BiR (16 eller 54) att få ett bidrag på 100 % av den genomsnittliga lönen, och inte 40 %, som om hon var föräldraledig. dessa dagar.

Årlig ledighet efter mammaledighet

En av möjligheterna till registrering är efter moderskapsförordningen. Detta garanteras av art. 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En kvinna kan förmedla sin önskan att ordna en planerad semester efter dekretet om BiR i formuläret uttalanden till arbetsgivaren och han har ingen rätt att vägra henne. Några funktioner i denna semestersekvens:

• Initiativet bör endast komma från arbetaren;
• en ung mamma kan ansöka om årlig semester, oavsett hur länge arbetet på institutionen är;
• Semesterperioden beviljas oavsett semesterschema på anstalten.

Det kan finnas två alternativ för vad som händer efter utgången av sådan ledighet:

• Kvinnan ritar upp. Den används om den anställde vill få semesterersättning, men hon inte hunnit utfärda semester tidigare på grund av tidig förlossning. Semesterperioden för barnomsorg förkortas och varar faktiskt fram till barnets 3-årsdag.
• Kvinnan går till jobbet på heltid. Om en mamma efter förlossningen kunde förbättra sitt liv, komma till sans, en far eller mormor åtog sig att ta hand om barnet, kan en arbetare eller anställd mycket väl ha råd med ytterligare självförverkligande på jobbet.

Om någon del av den årliga ledigheten inte utnyttjats innan (till exempel för att undvika överlappande semester), kan den användas efter utgången av moderskapsperioden, eller efter barnets 3-årsdag.

Lagstiftningen innehåller inga förbud eller tillstånd för förtida utträde ur mammaledighet. I brevet från Federal Service for Labor and Employment nr 1755-TZ daterat den 24 maj 2013 anges att en anställd kan inte i förtid återkallas från förordningen. Eftersom hon får försäkringsersättningar från FSS, och det inte är tillåtet att betala ut löner och förmåner samtidigt, kan arbetsgivaren få böter för en sådan praxis. Av den senare anledningen är det osannolikt att organisationens ledning, efter att ha accepterat ett uttalande från en kvinna av egen fri vilja, kommer att tillfredsställa honom. När allt kommer omkring är krav från FSS möjliga mot honom.

En kvinna får inte gå på föräldraledighet, utan börja arbeta efter att dekretet upphört. Om en ung mamma är intresserad av sin position, hennes välbefinnande tillåter, och det finns någon som tar hand om barnet, borde det inte vara några problem.

Bestämmelserna anger inte behovet av att i förväg meddela arbetsgivaren om ditt beslut. Om däremot en annan arbetstagare tillfälligt arbetar i kvinnans ställe (deltid eller särskilt anställd) ska arbetsgivaren ges möjlighet att fullgöra skyldigheter i förhållande till honom.

• Temporär anställd måste varnas om visstidskontraktets utgång minst tre dagar före uppsägningen. Samma tid krävs för att ta bort arbetsuppgifter från en deltidsanställd som tillfälligt utför dem.
• Det kommer också att bli nödvändigt varna arbetsgivaren i förväg om att gå till jobbet efter dekretet, och inte på föräldraledighet (som de flesta kvinnor gör). Det är nödvändigt att informera myndigheterna minst tre dagar i förväg.

Uppsägningsbrev efter mammaledighet

Det är nödvändigt att informera arbetsgivaren om önskan att återgå till arbetet efter B&R-ledigheten med hjälp av en skriftlig ansökan. Den bör ange följande punkter:

• hatt (från vem - till vem), ordet "Statement";
• begäran om att avbryta semesterperioden i samband med återgång till arbetet;
• datumet när kvinnan planerar att börja arbeta anges;
• datum, namnteckning, efternamn och initialer för den anställde sätts.

I applikationen kan en kvinna be att få installera åt henne kort arbetsschema(kort dag eller ofullständig vecka). Arbetsgivaren är skyldig att tillmötesgå hennes begäran. Detta är inskrivet i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetstidens längd bestäms av den anställde, lagen ger henne rätt att välja ett bekvämt schema. Men det är bättre att diskutera denna punkt med myndigheterna i förväg. Funktioner i arbetsschemat ingår i anställningsavtalet med den anställde, för detta undertecknas ett tilläggsavtal.

En kvinna med ett barn under 3 år som arbetar på ett reducerat schema kommer att kunna få både och lön i proportion till arbetade timmar. Men om fröken kommer tillbaka till jobbet under den pågående mammaledigheten kommer hon inte att kunna räkna med BiR-ersättningen och lönen samtidigt. Detta föreskrivs inte i lag.

Beställning att lämna efter mammaledighet

För att informera tjänsterna och de strukturella enheterna om deras tillstånd att tillåta en kvinna att arbeta efter dekretet, utfärdar arbetsgivaren en order för företaget. Grunden för detta är anställds uttalande. I de flesta organisationer förs processen till automatism: personalavdelningen utfärdar sådana order ganska ofta.

Det enda ögonblicket - en kvinna sätter henne signatur vid bekantskap på beställningen(annars kommer det att betraktas som ett brott mot förfarandet). Det är nödvändigt att uppmärksamma att det angivna arbetsschemat för den anställde sammanfaller med det som hon begärde i ansökan.

Med en bebis under 1,5 år finns vissa preferenser. I synnerhet kan hon avbryta sitt arbete var tredje timme i minst 30 minuter för att mata barnet (artikel 258 i Ryska federationens arbetslag). Detta tillhandahålls inte av ordern, utan av lagstiftningen.

Att säga upp en mammaledig kvinna

För gravida kvinnor och vårdare av små barn finns det vissa sociala garantier. En av dem - omöjligheten att säga upp en kvinna som är mammaledig på initiativ av arbetsgivaren(Artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Ett undantag är fallet när företaget avslutar sin verksamhet på grund av likvidation.

En speciell situation uppstår vid uppsägning av en gravid kvinna eller en kvinna som har fött barn, i arbete under ett visstidskontrakt. Tidigare, om avtalet upphörde under den anställdes graviditet, hade arbetsgivaren inte rätt att säga upp henne före födseln.

Men från 07/11/2015 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilket ett visstidsanställningsavtal med en gravid anställd bör förlängas fram till slutet av den lagstadgade mammaledigheten. För att göra detta måste en kvinna skriva en lämplig ansökan adresserad till arbetsgivaren och ge ett intyg från mödravårdskliniken.

Ibland uppstår situationer när arbetsgivaren försöker minska personalstyrkan och tvingar förlossningspersonal att säga upp sig av egen vilja. Om han erbjuder en kvinna på mammaledighet ogynnsamma villkor har hon all rätt att inte hålla med. I detta fall måste arbetsgivarens skriftliga förslag besvaras med ett skriftligt avslag. De kan inte avskedas på grund av detta.

• Å ena sidan kommer den anställde med största sannolikhet att bli uppsagd direkt efter att ha gått till jobbet.
• Däremot kommer hon att behålla sin anciennitet fram till barnets 3-årsdag, och det är viktigt.

Vid uppsägning av egen vilja under mammaledighet kommer försäkringen till kvinna inte sparat.

Jobba på mammaledighet

För den tid kvinnan är mammaledig eller kan de ta hennes plats ny anställd(oftast under ett visstidsanställningsavtal) eller involvera en deltidsanställd från samma organisation i utförandet av sina arbetsuppgifter.

För den nyblivna mamman jobbet är sparat, och hennes "ställföreträdare" jobbar tills hon kommer till jobbet.

Slutsatsen regleras av artiklarna i avsnitt III i Ryska federationens arbetslagstiftning. En inhyrd arbetstagare som ersätter en mammaledig kvinna får samma rättigheter som övriga anställda. Innehållet och ordalydelsen i fördraget måste respektera dess intressen. Advokater råder arbetsgivare att hålla sig till sådana regler för att upprätta ett dokument:

• Som villkor för att anställa en ny anställd, ange utförandet av arbetsuppgifterna för en anställd som behåller jobbet (ange skälen för att behålla jobbet).
• På grund av det faktum att en kvinna kan dra sig ur dekretet när som helst är det inte önskvärt att ange slutdatumet för det visstidskontrakt. Om det måste avbrytas i förväg, kommer den tillfälligt anställdes intressen att bli lidande.

Tidsbestämt kontrakt går in i kategori evig om mamman gick till jobbet, men även efter det fortsätter den vikarierande arbetstagaren att arbeta, och arbetsgivaren inte visat sin vilja att säga upp det tillfälliga anställningsförhållandet (utfärdade inget lämpligt beslut).

Slutsats

En arbetande kvinna som reser till, enligt Ryska federationens lagstiftning, är försedd med särskilda sociala stödåtgärder. En anställd har rätt att ta ledigt för att förbereda sig inför förlossningen, från och med den 30:e graviditetsveckan, och. Från det ögonblick han går på mammaledighet kan den anställde räkna med moderskapsersättning. Tills den dag hennes barn fyller tre, för mamma jobbet är sparat utan rätt att bli avskedad.

En kvinna ges vissa garantier för att göra det mest bekvämt att gå på mammaledighet. Hon får till exempel ta i förtid innan mammaledigheten. Varje åtgärd relaterad till att åka på semester, lämna den och så vidare måste börja med ansökan av den anställde. Med utgångspunkt i ansökan utfärdas ett föreläggande som reglerar arbetsförhållandena med en gravid kvinna eller en kvinna som har fött barn för nästa tidsperiod. Skriver du ansökningar för alla helgdagar i tid ska det inte vara några problem.

Trots att semesterperioden för vanliga medborgare före, efter förlossningen och fram till arbetet ofta kallas "mammaledighet", måste den ur juridisk synvinkel delas upp i två delar. Den första är mammaledighet (Maternity leave). Dess varaktighet beror på flera faktorer, vanligtvis är det 140 dagar. Den andra delen är föräldraledighet. Den pågår från slutet av moderskapsperioden enligt BiR, och kan fortsätta tills barnet är 3 år. Efter det brukar mamman gå till jobbet.

Den första delen - ledighet, bestående av prenatal och postnatal period - enligt lagen, ges till alla kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal som planerar att bli mammor eller har adopterat ett barn under 3 månaders ålder. Samtidigt, under semesterperioden, som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning (LC), behåller den anställde en arbetsplats.

Mammaledighet infördes för första gången i världen i Sovjetunionen 1917 för att skydda rättigheterna för arbetande (arbetande) kvinnor.

Bevilja mammaledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

BiR-ledighet ger befrielse från arbetet under en viss tid före och efter förlossningen. Det infördes på nivån av federal lagstiftning och innehåller sådana objektiva faktorer som påverkar den framtida moderns förmåga att arbeta:

• i de sena stadierna av graviditeten är det svårt för en anställd att utföra arbetsuppgifter;
• en kvinna måste förbereda sig för förlossningen;
• arten av graviditetsförloppet och själva processen för barnets födelse (barn) beaktas.

När man beviljar ett dekret till ryska kvinnor ska kraven som beskrivs i art. 255, 257 i Ryska federationens arbetslagstiftning (LC) av den 30 december 2001 nr 197-FZ, såväl som i andra federala lagar och förordningar i Ryska federationen.

Under semestern kan du på ett deklarativt sätt ansöka om socialförsäkringsförmåner (till skillnad från föräldraledighet föreskrivs inte betalningar via socialförsäkringen i form av statlig socialförsäkring enligt lag).

BiR-ledighet är en förutsättning för tilldelning av betalningar och detta är den grundläggande skillnaden mellan arbetande och icke-arbetande gravida kvinnor: de förra kan ansöka om ett dekret och dessa betalningar, medan de senare inte gör det.

Moderskapsledighetsperiod

• mammaledighet är vanligtvis uppdelad i prenatal och postnatal period, varefter på begäran av den anställde utfärdas ledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år;
• lagen fastställer en bestämd varaktighet för moderskapshandikappperioden, och för denna tid utfärdas en sjukskrivning på mödravårdskliniken;
• B&R börjar vanligtvis vid 30 veckors graviditet;
• om barnet föds för tidigt (innan kvinnan går in i det planerade dekretet), beviljas hela ledigheten till henne, från och med födelseögonblicket.

Hur många dagar varar mammaledigheten?

Semesterperioden varar i normala fall 140, 156 dagar eller 194 dagar, beroende på omständigheterna kring graviditeten och förlossningssättet. I detta fall fastställs följande allmänna varaktighet för dekretet:

• 140 dagar i en normal okomplicerad graviditet (respektive baserat på 70 dagar före och efter förlossningen);
• 156 dagar vid komplicerad förlossning (för tidig födsel, obstetrisk kirurgi, massiv blodförlust och andra fall i enlighet med instruktionerna för förfarandet för beviljande av ledighet efter förlossningen, godkänd av Justitieministeriet nr 1305 av 05/14/97);
• 160 dagar under graviditeten för kvinnor som bor i ett territorium förorenat med radioaktivt avfall (90 dagar före förlossningen och 70 efter dem), på grundval av Ryska federationens lag nr. ”;
• 194 dagar för flerbördsgraviditeter (84 kalenderdagar före förlossningen och 110 dagar efter dem).

Semesterperioden varar det totala antalet lagliga dagar, oavsett hur många av dem som faktiskt användes av kvinnan före förlossningen. Det vill säga, om barnet föddes tidigare eller senare än det förväntade datumet, kommer semestern fortfarande att sluta efter det angivna antalet dagar.

Arbetande kvinnor som har adopterat ett spädbarn under 3 månader beviljas endast den andra (efter förlossningen) delen av ledigheten: 70 dagar för ett barn respektive 110 kalenderdagar för adoption av två eller flera barn.

Årlig ledighet före förordningen om BiR

Enligt art. 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en kvinna lägga till sin årliga betalda semester till dekretet om BiR. Denna garanti tar initiativ från den anställde och kan inte ifrågasättas av arbetsgivaren. Det finns flera alternativ i vilken ordning semestern kommer att gå efter varandra:

• en kvinna går på planerad ledighet före mammaledighet;
• den årliga semesterperioden används efter B&R-semestern;
• outnyttjad planerad ledighet utfärdas efter avslutad period för att ta hand om ett barn upp till 3 år (eller under en annan period som är lämplig för kvinnan).

Denna möjlighet är inte beroende av den tid arbetstagaren har arbetat hos en viss arbetsgivare. Även om hon har arbetat mindre än sex månader och hon ännu inte har rätt till semester kan den anställde skriva en ansökan till honom i förväg. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra.

Dessutom, om en kvinna har outnyttjad ledighet under den senaste perioden och är planerad för innevarande år, kan hon genom ansökan lägga till båda dessa perioder till dekretet i en lämplig sekvens.

Det är inte nödvändigt att semestrar går efter varandra utan paus. En anställd kan oplanerat ta årliga semesterdagar (de uppmärksammar inte den ordning som fastställts av semesterschemat för företaget under graviditeten), gå till jobbet i några dagar och sedan gå på mammaledighet.

Det är inte tillåtet att utfärda två semesterperioder samtidigt, de kan inte överlappa varandra, inte ens delvis. Att gå med en semester till en annan är endast möjligt på begäran av kvinnan. En anställd kan inte begära ekonomisk ersättning för en oanvänd semesterperiod (artikel 126 i Rysslands arbetslagstiftning), förutom i fall av uppsägning av egen vilja under graviditeten.

Vanligtvis tas en planerad semester innan hon går på mammaledighet: i de senare stadierna är det inte längre så bekvämt för en kvinna att flytta mellan hem och arbete, hon vill börja ordna utrymmet för barnet.

Ytterligare ledighet i BiR

Moderskapssjukskrivning kan förlängas med ytterligare ett antal dagar om oförutsedda omständigheter uppstår under förlossningen.

Om den blivande mamman är registrerad på mödravårdskliniken före 12 veckor, kan hon ta med ett intyg om detta och ange i ansökan om hennes önskan att få ett extra engångsbidrag (artikel 9 i federal lag nr 81-FZ av 05 /19/1995). Rätten till en sådan betalning beviljas endast på den huvudsakliga arbetsplatsen, deltidsanställda kommer inte att få den.

Ansökan är skriven i valfri form, men ska innehålla följande information:

• en hatt (från vem - till vem, som anger det fullständiga namnet och positionen);
• dokumentets namn;
• en begäran om ledighet för B&R, med angivande av datum (på grundval av en sjukskrivning);
• en begäran om att få de erforderliga förmånerna (på begäran av sökanden);
• ett bekvämt sätt att överföra pengar (till exempel till ett kort eller via postorder);
• lista över ansökningar (sjukskrivning, om någon - ett intyg från mödravårdskliniken om tidig registrering för graviditet);
• sökandens datum, namnteckning, efternamn och initialer.

Det är inte nödvändigt att ansöka om mammaledighet direkt efter sjukskrivning. Om en kvinna mår bra kan hon fortsätta arbeta och få lön. Sedan börjar semestern efter att ansökan lämnats in, men slutar det datum som anges i sjukskrivningen. Det vill säga, överföring av slutet av semestern är inte tillåten, och samtidig betalning av sjukfrånvaro och lön är inte heller tillåten.

Arbetsgivarens föreläggande om ledighet

Beställningen utfärdas av chefen för den organisation där kvinnan arbetar, på grundval av den ansökan som hon lämnat in och handikappintyget. Den sammanställs också i valfri form och måste innehålla följande data:

• en rubrik med information om organisationen, namnet på dokumentet;
• sakens kärna (ge den anställde mammaledighet från de angivna start- och slutdatumen enligt sjukskrivningen);
• dessutom - tilldela den anställde betalningen av kontantförmåner;
• lista över skäl (uttalande av den anställde, sjukskrivning, intyg från gynekologen);
• befattning, underskrift, efternamn på organisationens chef, datum;
• bekantskapslista (du kan skriva namnen på de bekanta för hand).

De flesta personalavdelningar har utfärdat sådana order hundratals gånger, så de känner till kraven för deras förberedelse och riskerna förknippade med kränkningar i kontorsarbete. Därför brukar det inte vara några problem med beställningar. Kvinnan får en kopia av handlingen och hon måste underteckna bekantskapen på originalet.

Beräkning av sjukfrånvaro för graviditet och förlossning

Beräkningen av semester innebär att bestämma storleken på B&D-förmånen. Vanligtvis faller skyldigheten att intjäna och betala moderskapsersättning på den försäkrade - det vill säga den organisation där kvinnan, enskild företagare eller individ arbetar, om de är officiella arbetsgivare och lämnar bidrag till den anställde i Sokhtsstrakh.

Beräkningen av ersättningen görs på grundval av arbetstagarens ansökan och sjukskrivningen. Beräkning och periodisering görs inom 10 dagar efter ansökan och betalas ut nästa dag för utfärdande av löner till anställda. Om sjukskrivningen av någon anledning förlängs måste arbetsgivaren beräkna ytterligare ett belopp faktiskt för ytterligare ett antal dagar.

Moderskapspengar tilldelas från följande källor:

• arbetsgivarfonder. För det inbetalda beloppet kan han sedan minska överföringarna till Försäkringskassan (FSS);
• direkt från FSS, om anställningsorganisationen upphörde att existera under kvinnans graviditet, eller om den anställde utfärdade betalningar direkt genom fonden.

Både medborgare i Ryska federationen och kvinnor med medborgarskap i andra länder (eller utan medborgarskap alls), tillfälligt eller permanent bosatta i Ryssland, kan räkna med bidraget. Huvudsaken är att de har ett anställningsavtal ingått med arbetsgivaren.

Sjukdagpenning

Under hela semestern i BiR, från att hon går på mammaledighet till semesterperiodens slut, får en försäkringspliktig kvinna vid tillfällig funktionsnedsättning på grund av moderskap havandeskaps- och förlossningspenning. Detta ögonblick regleras av följande federala lagar:

• nr 81-FZ av den 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn", art. 7;
• nr 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", art. tio.

Läs också:

Moderskapspenning 2019

Försäkringsbidraget betalas ut i taget och sammanlagt för hela förordningen. Beloppet för moderskapsersättningen är 100 % av den genomsnittliga dagsinkomsten för de föregående två hela anställningsåren. Det beror inte på den anställdes tjänstgöringstid.

För 2018 blir beräkningsåren 2016 och 2017. Beräkningen inkluderar inte:

• perioder av funktionshinder;
• tid för att ta hand om en nyfödd och ett barn under 3 år;
• semester på egen bekostnad och andra tidsperioder under vilka kvinnan inte fått lön;
• betalda dagar för att ta hand om ett handikappat barn.

• den totala inkomsten för de två föregående hela åren divideras med 730 dagar (731 om ett av åren råkade vara ett skottår). Vi får den genomsnittliga dagliga inkomsten;
• multiplicera siffran med antalet dagar i moderskapsperioden (140, 156, 194 dagar). Beloppet bör inte vara lägre än det lägsta, vilket beräknas utifrån minimilönen (SMIC).

Om en anställd har arbetat i mindre än 6 månader (har en försäkringstid på upp till sex månader), beräknas hennes bidrag till 100% av minimilönen (2016 kommer det att vara 6204 rubel per månad).

• 28555,80 rubel - med ett dekret som varar i 140 dagar;
• 31819,32 rubel - i 156 dagar;
• 39570,18 rubel - i 194 dagar.

Moderskapspenningskalkylator

På den första fliken måste du ange detaljerna för funktionshinderintyget:

• den period av funktionshinder för vilken den utfärdades (för att beräkna mammaledighetens längd);
• i rullgardinsmenyn "Typ av funktionshinder" välj "Graviditet och förlossning";
• typ - primär (standard) eller upprepad (om sjukskrivningen förlängdes på grund av särdragen i förlossningsförloppet).

• inkomster för två hela år (2016 är dessa som standard 2014 och 2015);
• antalet undantagna kalenderdagar (helger och helgdagar, för sjukskrivning och andra skäl som anges ovan).

Slut på mammaledigheten

B&R-dekretet kan sluta på ett av flera sätt. Efter den huvudsakliga mammaledigheten kan följande utfärdas:

• ytterligare moderskapsperiod på grundval av den andra sjukskrivningen (på grund av komplikationer under förlossningen eller den oväntade födelsen av tvillingar);
• ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år, inklusive arbete på ett reducerat schema (i de allra flesta fall);
• planerad årlig semester;
• gå till jobbet (till exempel om en pappa eller mormor tog ut föräldraledighet).

Förlängning av mammaledigheten

Moderskapsperioden kan förlängas vid komplikationer under förlossningen, eller om det visar sig att mamman fått tvillingar (fler barn). Det senare kan vanligtvis förutses i förväg baserat på resultaten av ultraljud, så överraskningar inträffar sällan.

Det är inte alltid möjligt att förutse svårigheter under förlossningen. När de inträffar förlängs B&R-ledigheten genom att öka den andra delen efter förlossningen. På förlossningssjukhuset utfärdas ett ytterligare invaliditetsintyg, som kommer att fungera som ett dokument som bekräftar rätten att förlänga semestern och öka försäkringsbetalningen för graviditet och förlossning.

För att förlänga semesterperioden för BiR måste en kvinna personligen skriva en ansökan till arbetsgivaren och koppla en andra sjukskrivning till den.

Om den anställde planerar att ta ut föräldraledighet börjar den dagen efter den förlängda mammaledighetens slut och pågår fram till barnets 3-årsdag. En sådan villkorsförskjutning syftar i viss mån till att tillvarata intressena för en födande kvinna som har stött på svårigheter på förlossningssjukhuset.

Ur materiell synvinkel kommer hon för de extra dagarna av dekretet om BiR (16 eller 54) att få ett bidrag på 100 % av den genomsnittliga lönen, och inte 40 %, som om hon var föräldraledig. dessa dagar.

Årlig ledighet efter mammaledighet

En av möjligheterna att registrera en planerad betald semesterperiod är efter moderskapsförordningen. Detta garanteras av art. 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En kvinna kan förmedla sin önskan att ordna en planerad semester efter dekretet om BiR i form av en ansökan till arbetsgivaren, och han har inte rätt att neka henne. Några funktioner i denna semestersekvens:

• Initiativet bör endast komma från arbetaren;
• en ung mamma kan ansöka om årlig semester, oavsett hur länge arbetet på institutionen är;
• Semesterperioden beviljas oavsett semesterschema på anstalten.

Det kan finnas två alternativ för vad som händer efter slutförandet av en sådan semester:

• en kvinna upprättar en semesterperiod för att ta hand om ett barn. Den används om den anställde vill få semesterersättning, men hon inte hunnit utfärda semester tidigare på grund av tidig förlossning. Semesterperioden för att ta hand om ett barn förkortas och varar i själva verket fram till barnets 3-årsdag;
• kvinna går till jobbet heltid. Om en mamma efter förlossningen kunde förbättra sitt liv, komma till sans, en far eller mormor åtog sig att ta hand om barnet, kan en arbetare eller anställd mycket väl ha råd med ytterligare självförverkligande på jobbet.

Om någon del av den årliga ledigheten inte utnyttjades innan mammaledigheten (till exempel för att undvika överlappande semester) kan den användas efter utgången av moderskapsperioden, eller efter barnets 3-årsdag.

Lämnar efter mammaledighet

Lagstiftningen innehåller inga förbud eller tillstånd för förtida utträde ur mammaledighet. I brevet från Federal Service for Labor and Employment nr 1755-TZ daterat den 24 maj 2013 anges att en anställd inte kan dras tillbaka i förtid från dekretet. Eftersom hon får försäkringsersättningar från FSS, och det inte är tillåtet att betala ut löner och förmåner samtidigt, kan arbetsgivaren få böter för en sådan praxis.

Av den senare anledningen är det osannolikt att organisationens ledning, efter att ha accepterat ett uttalande från en kvinna om ett tidigt utträde från dekretet av egen fri vilja, kommer att tillfredsställa honom. När allt kommer omkring är krav från FSS möjliga mot honom.

En kvinna får inte gå på föräldraledighet, utan börja arbeta efter att dekretet upphört. Om en ung mamma är intresserad av sin position, hennes välbefinnande tillåter, och det finns någon som tar hand om barnet, borde det inte vara några problem.

Under de sista månaderna av graviditeten och omedelbart efter förlossningen kan en kvinna som regel inte fortsätta sin arbetsaktivitet. Detta beror både på en eventuell försämring av hälsotillståndet och på behovet av att återställa och ta hand om barnet. Staten värnar om moderns och barnets hälsa och beviljar henne ledighet för denna period.

Semester

Den ledighet som krävs för att förbereda sig för barnets födelse och ge vård för honom är ganska lång. Om vi ​​tar hänsyn till perioden från den dag mamman slutade arbeta tills hon återupprättades inom yrkesområdet, kan dess varaktighet vara annorlunda. Men oftast varar det inte mer än tre år. Dessa tidsintervall är dock strukturellt olika och har olika namn:

• Mammaledighet.
• Semester för att ta hand om barnet.

Tidigare kallades perioden då den blivande mamman slutade arbeta för mammaledighet av många. Detta namn dök upp redan 1917 efter utfärdandet av ett särskilt dekret om skydd av arbetarkvinnors rättigheter och stöd till moderskap bland arbetare. Denna term har blivit så fast etablerad i vardagen att det ögonblick som den framtida mamman slutade arbeta på grund av graviditet började kallas "på mammaledighet".

Men i praktiken är det nödvändigt att skilja mellan dessa begrepp, eftersom olika helgdagar regleras av olika artiklar i arbetslagen. Deras lön kommer också att vara olika.

Mammaledighet

Mammaledighet är den period en mamma behöver för att förbereda sig för ett barns födelse och ta hand om honom under de första veckorna och månaderna av livet.

Att bära ett barn är inte en lätt uppgift även för den friskaste kvinnan. Under tredje trimestern når kroppsförändringarna sin topp, hos vissa ökar kroppsvikten avsevärt, ödem uppstår och många andra klagomål uppstår. Allt detta ger inte en kvinna möjlighet att helt klara av sina yrkesuppgifter.

Visst jobbar en del blivande mammor in i det sista och kan åka direkt från kontoret till sjukhuset med sammandragningar, men det är inte så vanligt. De flesta föredrar fortfarande att dra nytta av de möjligheter som staten ger, och ta några veckors ledighet på tröskeln till förlossningen.

Dessutom kan vissa graviditetskomplikationer uppstå under den sista trimestern. Dessa inkluderar:

1. En ökning av volymen av fostervatten.
2. Preeklampsi.
3. Hotet om för tidig födsel.
4. Istmisk-cervikal insufficiens.

Allt detta kräver, om inte slutenvård, så åtminstone vila och ibland sängläge.

Mammaledighet är ett utmärkt tillfälle att ta hand om din hälsa utan materiella skador.

Den ska lämnas till alla gravida anställda om de har upprättat ett anställningsavtal. Även mammor som har adopterat barn har denna rätt. Detta gäller dock endast de barn vars ålder inte är äldre än tre månader. Med bara en begränsning - moderns arbetsoförmåga varar bara sjuttio dagar, eftersom prenatal sjukskrivning är utesluten i en sådan situation.

Varaktighet

Mammaledighet är en period då en kvinna tillfälligt blir arbetsoförmögen, det bekräftas av en sjukskrivning. Den medicinska institutionen som representeras av den behandlande gynekologen, tillsammans med chefen, utfärdar ett sådant dokument. Vanligtvis är det en kvinnokonsultation. Intyget om arbetsoförmåga ger den blivande mamman rätt att inte officiellt gå till jobbet utan att förlora sin lön.

Denna semester är uppdelad i två delar:

• prenatal;
• postpartum.

Hur länge varar den blivande moderns funktionsnedsättning i allmänhet? Längden på mammaledigheten varierar. Den beräknas med hänsyn till flera viktiga faktorer.

Om en kvinna inte har en komplicerad graviditet, flera graviditeter, förlossningen lyckades, då kan hon dra nytta av en laglig semester som varar i 140 dagar. Av dessa avsätts 70 dagar för prenatal förberedelse och samma period för ytterligare återhämtning.

Utgångspunkten anses vara EDD - det förväntade födelsedatumet. Det spelar ingen roll vilken dag barnet föddes - tidigare eller senare än det beräknade datumet. Mammaledigheten kommer att pågå i 140 dagar.

Början av "dekretet" är den trettionde veckan av graviditeten. Samtidigt får den blivande mamman ett handikappintyg. Samtidigt är slutdatumet redan på det, och det måste betalas.

Detta gäller dock endast standardgraviditet med ett foster och förlossning utan betydande komplikationer. Andra alternativ är också möjliga.

Andra alternativ

Om en kvinnas födelse fortsatte med komplikationer, förlängs postpartumledigheten. Oftast möter obstetriker sådana problem:

1. Förlossning i förväg.
2. Blöder med stor blodförlust.
3. Obstetrisk kirurgi.

Om det fanns komplikationer förlängs återhämtningsperioden till 86 dagar och semesterns totala varaktighet är upp till 156 dagar.

Om en kvinna väntar flera barn kommer hennes tillfälliga funktionshinder att vara i 194 dagar, medan den prenatala delen står för 84 och postpartumdelen - 110 kalenderdagar.

Dessutom ges en längre - jämfört med vanligt - sjukskrivning till den blivande mamman i en situation där hon bor i ett radioaktivt förorenat område. I det här fallet ökar prenatalledighetens varaktighet - upp till 90 dagar, och totalt vilar kvinnan i 160 dagar. Detta regleras av Ryska federationens lag.

Ytterligare sjukskrivning

Eftersom det är omöjligt att förutsäga förlossningen och utvecklingen av komplikationer i förväg, blir det ibland nödvändigt att förlänga den officiella ledigheten.

Detta kan också hända om en flerbördsgraviditet upptäcks direkt under förlossningen. Naturligtvis i modern obstetrisk praktik är sådana situationer sällsynta, eftersom undersökningsnivån av blivande mödrar är ganska hög. Och ändå händer det ibland att varken kvinnan eller läkaren känner till de två frukterna.

I det här fallet, efter förlossningen, utfärdar läkaren ytterligare ett invaliditetsintyg för det antal dagar som anges i artikel 255 i Ryska federationens arbetslag. Om förlossningen var komplicerad blir den andra sjukskrivningen 16 dagar. I en situation med för tidigt upptäckt flerbördsgraviditet har mamman rätt till ytterligare 54 dagars vila.

Även denna sjukskrivning lämnas till arbetsgivaren för betalning. För utfärdande av förmåner måste dokumenten vara korrekta och i rätt tid.

Dekor

Hur ordnar man för en framtida mamma en statligt garanterad betald period av arbetsoförmåga?

Att ta ut mammaledighet är en enkel process. Detta kräver dock tillsyn i en medicinsk institution. Det är förlossningsläkaren-gynekologen som bekräftar graviditeten och dess varaktighet, utan vilken det är omöjligt att utfärda en sjukskrivning.

Den blivande mamman kommer att kunna få det efter 30 veckors graviditet. Om hon förväntar sig två eller tre barn, kommer funktionsnedsättningen tidigare med 2 veckor. Perioden beräknas från början av den sista menstruationen och bekräftas av data från en medicinsk undersökning och ultraljud.

Den behandlande läkaren (förlossningsläkare-gynekolog) utfärdar ett sjukskrivningsintyg för hela perioden, intygat av mödravårdschefens underskrift och sigill. Även husläkare eller allmänläkare i frånvaro av denna specialist har rätt att göra detta.

Om det inte finns någon mödravårdsklinik eller poliklinik på den blivande moderns bostadsort (till exempel på landsbygden), utfärdar en medicinsk assistent ett intyg om funktionshinder till henne.

Tidpunkten för att kontakta en läkare påverkar inte förfarandet för att meddela sjukskrivning. I vissa situationer utfärdas det till och med senare än "på mammaledighet", men funktionshinder räknas fortfarande från 30:e veckan.

Ett tidigt besök på LC gällande graviditet och registrering upp till 12 veckor gör dock att den blivande mamman kan få ytterligare förmåner.

Tidig registrering

Tidig närvaro vid en medicinsk institution för registrering av apoteket stöds och uppmuntras av staten. Detta förbättrar kvaliteten på den medicinska vården på grund av snabb diagnos av problem.

Apotekregistrering upp till 12 veckors graviditet anses tidig. På begäran av den blivande mamman på mödravårdskliniken får hon ett bekräftelseintyg. Och i framtiden kan en kvinna ansöka till arbetsgivaren med en begäran om att få förmåner till henne, detta uttalande bekräftas av ett läkarintyg från LCD.

Genom att registrera sig i upp till 12 veckor har den blivande mamman rätt till en engångsbetalning, vilket regleras av artikel 9 i federal lag 81. Detta bidrag kan dock endast tas emot på den huvudsakliga arbetsplatsen.

Arbetsgivaranmälan

Det är fullt möjligt för en arbetande kvinna att inte berätta för organisationen att hon är gravid. Men om hon planerar att ta semester måste hon göra följande:

1. Skriv en ansökan, i vars rubrik hennes närmaste arbetsgivare anges.
2. Bifoga ett handikappintyg från LCD-skärmen till den.

Ansökan är skriven enligt standardmönster. Det inkluderar:

• Namn.
• Den blivande mammans begäran om att bevilja sin mammaledighet enligt datumen för invaliditetsintyget.
• Begäran om förmåner. På begäran av kvinnan kan du också ange metoden för intjänande av medel.

Handlingar bifogas ansökan. Endast sjukskrivning krävs. Vid anmälan före 12 veckor ska den blivande mamman bifoga ett intyg från mödravårdsmottagningen.

Datumet för inlämning av ansökan behöver inte sammanfalla med inträdet av tillfällig funktionsnedsättning enligt sjukskrivningen. Du kan åka på semester långt senare eller jobba fram till själva förlossningen.

Detta bestäms av kvinnans önskan och välbefinnande.

Förmånsberäkning

Så om semestern börjar 2017, tas inkomsten för 2015 och 2016 till grund för beräkningar. Därefter beräknas medelinkomsten för 1 dag och multipliceras med sjukskrivningens varaktighet. Följande perioder beaktas dock inte:

• Barnomsorg - både för en nyfödd och för en bebis upp till tre år.
• Sjukskrivningsvistelse.
• Att ta hand om ett handikappat barn.

Förmånsbelopp

Moderskapspenningen kompenserar medelinkomsten med 100 % av beloppet. Det betalas i ett engångsbelopp. Inom tio dagar efter att ha mottagit ansökan från den blivande mamman, beräknar revisorn bidraget, och pengarna måste vara henne tillhanda vid tidpunkten för nästa utbetalning av medel i organisationen.

Mottagandet av försäkringsförmåner av den blivande mamman regleras av Ryska federationens federala lag. Mängden betalningar beror inte på hennes erfarenhet.

Undantaget är när en kvinna har arbetat mindre än två år och haft mycket låga löner. I detta fall görs beräkningen på basis av minimilönen. Denna förkortning står för "minimumön per månad."

Om försäkringstiden var kortare än sex månader, kommer förmånsbeloppet inte att överstiga minimilönen. På vissa orter finns särskilda distriktskoefficienter som beaktas vid beräkning av löner och socialbidrag.

Om en kvinna efter förlossningen fick en extra sjukskrivning, räknar organisationen om bidraget och betalar det saknade beloppet.

Beräkning och utbetalning av medel är den försäkrades ansvar. I hans person finns den organisation där den gravida kvinnan arbetar. En individ kan också vara arbetsgivare, då kommer dessa skyldigheter att falla på honom. Det är viktigt att det samtidigt finns en officiell registrering av arbetskraft, och bidrag till SS-fonden görs i tid.

På Internet kan du hitta en speciell kalkylator som låter dig beräkna det förväntade bidraget korrekt.

Betalningskälla

Dessa sociala betalningar görs från organisationens medel, det vill säga arbetsgivaren. Detta gör att han i framtiden kan minska bidragen till socialförsäkringskassan (FSS) med det belopp som betalas.

Om organisationen (eller arbetsgivaren) upphörde att existera även under den anställdes graviditet, intjänas förmånen direkt från fonden. Det är också möjligt att en gravid kvinna gör dessa betalningar direkt via FSS.

Inte bara medborgare i Ryska federationen har rätt att få denna ersättning. Dessa kan vara gravida kvinnor med medborgarskap i ett annat land som permanent eller tillfälligt är bosatta i Ryska federationen. Brist på medborgarskap är inte heller ett hinder. Endast ett anställningsavtal upprättat i enlighet med alla regler för perioden av deras arbete är fråga om.

Föräldraledighet ger en kvinna rätt till vila och vård av sin nyfödda.

Mammaledighet(BiR, i vardagen bara dekret) är en social garanti för arbetande kvinnor, såväl som för dem som genomgår militärtjänst eller motsvarande tjänst enligt ett kontrakt. Det ges till gravida kvinnor så att de kan förbereda sig för förlossningen och efter barnets födelse, slappna av, återhämta sig och ägna tid åt det nyfödda.

Rätten till mammaledighet är inskriven i art. 255 i Rysslands arbetslagstiftning (LC) (nr 197-FZ av 30 december 2001). Lagen säger att dekretet åtföljs av utbetalning av sociala förmåner.

• B&R-ledighet beviljas både för infödda (födda) barn och för adoptivbarn under 3 månaders ålder.
• Blanda inte ihop mammaledighet (föräldraledighet) och vårdledighet upp till 1,5 års ålder. I juridisk mening är det helt andra perioder.

En egenskap hos mammaledighet i Ryssland är att den kan utfärdas enda kvinna.

• Ibland skriver eller säger de att pappa kan skickas på mammaledighet. Detta innebär Semester för att ta hand om barnet, men inte enligt BiR.
• Enligt art. 123 i Ryska federationens arbetslag, under perioden för hustruns dekret kan en man endast tillhandahållas utanför tur årlig betald semester.

Ny lag nr 201-FZ den 29 juni 2015 ändrade villkoren för beviljande av mammaledighet för visstidsanställningsavtal. Om tidigare var arbetsgivaren skyldig att förlänga avtalet med arbetstagaren endast för graviditetsperioden fram till barnets födelse, nu är kvinnan försedd med det lagstadgade förlossningsledighet, vilket ger henne rätt att få moderskapspenning i sin helhet (under 140, 156 eller 194 dagar efter dekretet).

Hur många veckor utfärdas

Den period då en kvinna lagligt kan gå på mammaledighet - 30 veckor. För att åka på semester behöver du bli mammasjuk från läkaren. Dokumentet kommer att ange start- och slutdatum för dekretet.

I vissa fall, ställ in andra villkor verkställighet av dekret:

• 27 veckor - för blivande mammor som bor i ett visst område förorenat på grund av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl, Mayak-verket och några andra.
• 28 veckor - med flerbördsgraviditet.
• Om en kvinna hade en för tidig födsel mellan 22 och 30 veckor - från födelsedagen.

En obstetriker-gynekolog har inte rätt att öppna ett sjukskrivningsdatum senare än i början av 30:e graviditetsveckan. Kvinnan har dock själv rätt att gå på mammaledighet senare - detta ska anges direkt i ansökan om denna ledighet.

I synnerhet kan det ligga i en kvinnas intresse att skjuta upp startdatumet för dekretet - om det infaller i slutet av året är det ibland mer ändamålsenligt att skjuta upp det i början av nästa år trots flera förlorade dagar som betalas ut vid sjukskrivning. Detta görs för att användas som en beräknad innevarande kalenderår- som regel mer lönsamt i termer av intäkter.

Hur många dagar är lagligt

Enligt art. 7 i lagen om statliga förmåner nr 81-FZ av den 19 maj 1995, liksom andra regleringsdokument, kan längden på mammaledigheten 2018 variera. Antalet dagar för dekretet beror på kvinnans bostadsort och arbete, egenskaperna hos förlossningen, antalet födda barn.

• Semester i BiR är uppdelad i två villkorade delar - prenatal och postnatal. Antalet dagar för var och en av dem räknas av en gynekolog från det förväntade födelsedatumet.
• Om barnet föds tidigare, i alla fall, som ett resultat, kommer kvinnan att ges totalt antal dagar mammaledighet.

Nedan visas längden på B&R-ledigheten före och efter förlossningen för olika kategorier av kvinnor.

Mammaledighetstabell

För gravida kvinnor som bor eller arbetar i förorenade områden, mammaledighet förlängas med 20 dagar på grund av prenatalperioden. I enlighet med lagen nr 1244-1 daterad den 15 maj 1991 är det under denna period planerat att genomföra deras rehabilitering utanför föroreningszonen före leverans.

För kvinnor, adoptivbebis under 3 månaders ålder kan dekretets varaktighet vara kortare:

• Ledigheten börjar räknas från den dag då domstolsbeslutet om adoption träder i kraft.
• Dekretet gäller tills utgången av 70 kalenderdagar efter barnets födelse (eller upp till 110 dagar efter de adopterade tvillingarnas födelsedag).

Att göra mammaledighet

För att gå på mammaledighet måste en gravid kvinna tillhandahålla arbetsgivaren sjukskriven från en obstetriker-gynekolog och skriva påstående om din önskan att ta semester i BiR. Det är viktigt för den anställde att ta ut mammaledighet av två skäl:

• till få B&R-ersättning;
• att följa henne jobbet räddades för mammaledighet, samt efterföljande vård av ett barn upp till 3 år.

I utbyte mot ansökan och sjukhuspersonalavdelningen som tillhandahålls av kvinnan, utfärdar personalavdelningen henne ett meddelande-kvitto om godkännande av dokument (skriven i fri form, den andra kopian förblir hos organisationen).

Dekretets startdatum kan sammanfalla med det som anges på handikappintyget, eller det kan skjutas upp till en senare period (endast på begäran av kvinnan och hennes ansökan). Samtidigt kommer själva dekretet inte att skjutas upp till ett senare datum, utan minskas, eftersom det upphör senast det datum som anges i sjukskrivningen.

Beslut om sjukskrivning

Handikappintyg utfärdat på officiellt brevpapper, godkänd av ministeriet för hälsa och social utveckling den 29 juni 2011 nr 624n. Det är ett dokument med strikt ansvar och har ett unikt nummer. Den första delen av formuläret är ifylld medicinsk institution, den andra (för beräkning av moderskapsförmåner) - arbetsgivare kvinnor.

Grundkrav för att fylla i sjukskrivning (gäller både läkare och arbetsgivare):

• Celler är fyllda med stora tryckta ryska bokstäver och siffror, som inte bör gå utanför cellen.
• Anteckningar kan göras på en skrivare eller handskrivna med en svart gel, reservoar eller annan penna (men inte en kulspetspenna).
• Alla fläckar, genomstrukningar och fel är förbjudna. Även med en genomstrykning måste du ändra formuläret och skriva om det igen.
• Namnet på anställningsorganisationen kan skrivas i fullständig eller förkortad form (om en sådan blankett föreskrivs i de ingående dokumenten).
• Om inskriptionen (företagets namn, läkarens efternamn och andra) inte passar i raden, avbryts den helt enkelt i den sista cellen.

Arbetsgivaren måste noggrant kontrollera riktigheten i att fylla i sjukskrivningen, eftersom FSS kanske inte accepterar ett felaktigt ifyllt dokument. Rätt och slutgiltigt genomförd sjukskrivning förs över till redovisningsavdelningen för beräkning av B&R-ersättningar.

• Om ett fel konstateras återlämnas invaliditetsintyget till kvinnan som på nytt ska ansöka om ett nytt dokument hos vårdinrättningen.
• Ett felaktigt namn på den försäkrade organisationen anses inte vara ett misstag, eftersom FSS kan känna igen det på sitt registreringsnummer.

Ansökan om mammaledighet

Ansökan är det främsta skälet till att börja mammaledighet. Den är skriven i fri form och registrerad hos arbetsgivaren. Det finns ingen godkänd ansökningsblankett. Viss information ska finnas med i dokumentet. Dessa inkluderar:

• Uppgifter om organisationen, fullständigt namn på chefen.
• Fullständigt namn på den anställde utan förkortningar (du kan också ange tjänsten).
• Uppgifter om en identitetshandling.
• Information om registreringsort och bostadsort.
• Vänligen ge ledighet för BiR.
• Begäran om utbetalning av moderskapspenning och engångspenning för registrering i tidig graviditet (valfritt).
• Önskat sätt att ta emot förmåner, kortuppgifter.
• Antalet och datum för sjukskrivningen enligt BiR.
• Den anställdes underskrift, efternamn och datum för ifyllning av ansökan.

Att vara mammaledig är grunden för att tilldela en kvinna moderskapspenning. I det här fallet fylls oftast en kombinerad ansökan i - både för semester och för utbetalningar för det vid sjukskrivning.

Beställning om mammaledighet

Efter att ansökan och sjukskrivningen mottagits från kvinnan på arbetsplatsen, formuläret personalavdelningen på företaget mammaledighetsordningen. Dokumentets form är inte tydligt reglerad i lag, som grund kan man ta enhetligt formulär nr T-6 eller utveckla din egen.

Beställningen måste innehålla följande information:

• försäkringsgivarens namn;
• datum och dokumentnummer;
• Fullständigt namn på den anställde, personalnummer, namn på hennes befattning och strukturella enhet;
• typ av ledighet (för graviditet och förlossning);
• skäl för att bevilja dekretet;
• semesterns start- och slutdatum, dess varaktighet;
• Fullständigt namn på organisationens chef, hans underskrift.

Anställd bekantar sig med beställningen utan misslyckande, signerad och daterad. Helst får hon en kopia av dokumentet. Efter det skrivs det på ordern att han skickas till den anställdes personliga akt.

På grundval av ordern läggs uppgifter om dekretet in på den anställdes personliga kort (blankett nr T-2). Att en kvinna är tjänstledig för BiR framgår av tidrapporten (blankett nr T-12 eller något annat som organisationen fastställt).

Hur betalas mammaledighet?

Semester i BiR betalas i sin helhet, från första till sista dagen. Bidraget överförs på samma gång på kvinnans bekostnad under hela perioden.

De viktigaste kriterierna för att beräkna betalning för mammaledighet:

1. För varje hel månad av dekretet har en kvinna rätt till ett belopp som motsvarar 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten i organisationen under de senaste två kalenderåren (artikel 11 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006).
2. Med mycket liten eller ingen inkomst, samt med arbetslivserfarenhet i organisationen upp till 6 månader. beräkning och utbetalning sker enligt minimilönens nuvarande värde (minimilönen). Från den 1 februari 2018 är minimilönen 9 489 rubel, men ökande regionala koefficienter tillämpas på denna siffra.
3. Det maximala betalningsbeloppet regleras med hjälp av grunderna för beräkning av försäkringspremier. Arbetarens inkomster för ett visst år jämförs med deras värden.

Om det finns flera arbetsgivare för vilka en kvinna har arbetat i mer än två år, betalas dekretet varje. Samtidigt kan betalningen för barnomsorg endast utfärdas hos en av försäkringsgivarna.

Moderskapsledighet betalas endast om sjukskrivning har beviljats senast sex månader efter dekretets utgång. Annars kan kvinnan behöva bevisa sin rätt till B&D-förmånen i domstol.

Beräkning av mammaledighet

Beräkning av mammaledighetspenning bokföring utförs företag (eller anställda i Försäkringskassan, om det finns ett pilotprojekt i regionen "Direkta utbetalningar") enligt det fastställda förfarandet. Detta tar hänsyn till följande data:

• En kvinnas totala inkomst under de två kalenderår som föregår mammaledigheten. För dem vars mammaledighet börjar 2018 kommer 2016 och 2017 att beräknas.
• Längden på beräkningsperioden (2016-2017 - 731 dagar).
• Antalet dagar som "faller ut" av faktureringsperioden på grund av sjukskrivning, föräldraledighet m.m.

Moderskapsledigheten beräknas i följande ordning:

• det exakta antalet dagar i faktureringsperioden beräknas (avvikande värden subtraheras från 731);
• den genomsnittliga dagsinkomsten hittas (den totala inkomsten för två år divideras med antalet dagar som beräknats i föregående stycke);
• storleken på engångsbeloppet hittas (den genomsnittliga dagsförtjänsten multipliceras med antalet mammaledighetsdagar, som tas från sjukskrivningen).

Bidragsbeloppet måste rymmas inom vissa gränser. Under 2018 för 140 dagars semester lägsta moderskapspenningär 43 615,65
gnugga. (med en kurs av 9 489 rubel för varje hel månad), maximal- 282 106,70 RUB

FSS online-kalkylator

För att underlätta beräkningar och förkalkylera det belopp som en kvinna kan räkna med efter att ha gått på mammaledighet, hjälper en online-kalkylator på FSS hemsida. Den bygger på ovanstående metod för att beräkna mammaledighet. Så beaktas storleken på ersättningen för revisor på företaget och i FSS.

Du måste noggrant fylla i fälten:

• Typ av funktionsnedsättning (graviditet och förlossning).
• Ange datumen för den invaliditetsperiod som anges i sjukskrivningen.
• Om en kvinna varit föräldraledig under de senaste två åren kan hon ersätta beräkningsåren.
• Ange inkomstbeloppet för 2016-2017 i "Beräkningsvillkor". (eller annan faktureringsperiod), antalet dagar som uteslutits från beräkningen, markera noggrant rutorna.
• Du kan vara uppmärksam på kolumnen "Arbetserfarenhet" endast om erfarenheten inte överstiger sex månader i denna organisation.

Ersättning för mammaledighet

Dekret betalning sker från Försäkringskassan (FSS). I allmänhet sker processen i följande ordning:

• Kvinna skriva ett brev till arbetsgivaren för mammaledighet och dagpenning.
• Termen för att fatta beslut på arbetsplatsen om utbetalning av semester och beräkning av moderskapsförmåner - i det allmänna fallet 10 kalenderdagar.
• Det finns en viss tid för överföring av pengar. Arbetsgivaren måste överföra medel den första lönedagen tillsammans med övriga anställdas löner.
• Arbetsgivaren (försäkrad) betalar initialt pengar från sina egna medel, och först då återbetalar FSS honom betalningen genom att minska de försäkringspremier som ska betalas och/eller betala ersättning.
• I vissa ingående enheter i Ryska federationen, där direktbetalningsprojektet verkar, betalas semester till en kvinna direkt från FSS:s territoriella organ (även om ansökan om ett dekret ändå skrivs till arbetsgivaren, dess beräkning och betalning sker ut av socialförsäkringsarbetare). Samtidigt har FSS rätt att betala mammaledighet till den 26:e dagen i månaden efter ansökan om mammaledighet.

Tillsammans med betalningen för graviditet och förlossning kan du ansöka om ett engångsbidrag, som utfärdas vid tidig registrering på en medicinsk institution. Dess storlek 2018 är 628,47 rubel. För att få detta belopp måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med ett intyg från mödravårdskliniken och skriva en motsvarande ansökan.

Slutsats

Moderskapsledighet (moderskapsledighet) arbetare, studenter och anställda kvinnor. Dess varaktighet sträcker sig från 140-214 dagar. I en normal situation gå på mammaledighet vid 30 veckor graviditet. För att göra detta måste du på mödravårdskliniken ansöka om sjukskrivning, ge den till arbetsgivaren (till utbildningsinstitutionen, på tjänsteplatsen) och skriva en ansökan om ledighet.

Moderskapsperioden betalas med beloppet 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten kvinnor. Betalning överförs en gång för hela semestertiden i BiR på kvinnans bekostnad. Moderskapspenning betalas ut till kvinnliga arbetstagare för vilka arbetsgivaren betalar försäkringspremier.