1 s zup зээлийн гэрээ нь ажилтанд зориулагдаагүй. 1С дахь ажилчдын цалингаас суутгал хийх. Хүүхдийн мөнгийг хэрхэн хадгалах вэ

Зээлийн гэрээ нь зээл эсвэл зээлийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ, мөн "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт ажилтанд мөнгө олгох ажлыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ. 2.5, бид өмнө нь бичсэн. Энэ материалд 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн зээлийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи 1С мэргэжилтнүүдийн нарийвчилсан зөвлөмжийг уншина уу (илч 3.0).

Зээлийн гэрээ байгуулах

Зээл олгох, төлөх журмыг ажилтан ба байгууллагын хооронд байгуулсан зээлийн гэрээнд заасан байдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 807-р зүйл). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 807 дугаар зүйлд заасны дагуу зээлийн гэрээ байгуулахдаа тухайн байгууллага нь ажилтанд мөнгө өмчлөх эрхийг шилжүүлдэг бөгөөд тэрээр зээлийн дүнг байгууллагад буцааж өгөх үүрэгтэй. Зээлийн гэрээг мөнгө шилжүүлсэн үеэс эхлэн байгуулсанд тооцно.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт ed. 3.0 Зээл авах хүсэлт гаргахын тулд ижил нэртэй маягт байдаг - Ажилчдын зээлийн гэрээ. Энэхүү баримт бичиг нь материаллаг ашиг тусын тооцоо, зээл олгох, эргэн төлөлтийг нягтлан бодох бүртгэлийг бий болгодог.

Та үүнийг цэсэнд үүсгэж болно Цалин -> Ажилчдад зээл олгоноунадаг цэснээс D зүйлийг сонгох замаар ажилчдын зээлийн заалт. Зээлийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг хөтөлбөрт ашиглах боломжтой бол Програмын анхны тохиргоо AND тугийг тохируулсан ажилчдын зээлийг ашиглах.

Баримт бичиг Ажилтны зээлийн гэрээхоёр хэсгээс бүрдэнэ - Зээл олгохТэгээд Зээлийн эргэн төлөлт(Зураг 1).

Зээл олгох

Зээл олгох арга. Зээлийг хоёр аргын аль нэгээр нь олгож болно Нэг удааэсвэл Хэд хэдэн дамжлагад. Зээл олгох аргыг тусгахын тулд шилжүүлэгчийг тохирох байрлалд тохируулах хэрэгтэй. Нэг удаагийн зээлийн хувьд та зээлийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Хэрэв энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх үед ажилтны зээлийг аль хэдийн бүрэн олгосон бол тугийг шалгаж, энэ баримт бичигт олгосон баримт, огноог шууд бүртгүүлж болно. Гэрээний дагуу зээлээ бүрэн олгосонболон талбарыг бөглөх гаргасан огноо. Баримт бичгийг боловсруулсны дараа зээл олгосон тохиолдолд та боломжтой Зээл олгохбаримт бичгийн маягтаас шууд Ажилтны зээлийн гэрээижил нэртэй гипер холбоосыг дагаж. Энэ нь баримт бичгийг автоматаар үүсгэх болно Ажилтандаа зээл олгох, талбарыг бөглөх болно Зээлийн гэрээ. Түүнээс гадна, Үүсгэхбаримт бичиг Ажилтандаа зээл олгохТа ижил нэртэй цэсийн зүйлийг сонгох боломжтой. Дараа нь баримт бичигт Ажилтандаа зээл олгохТа баримт бичгийн холбоосыг өгөх ёстой - гэрээ. Хүргэлтийн аргыг сонгохдоо Хэд хэдэн дамжлагадбаримт бичгийн хэлбэрээр гарсан сар, шуудууны хэмжээг хүснэгтэд зааж өгөх боломжтой болно. Транш бүр нь холбогдох баримт бичигтэй байх ёстой Ажилтандаа зээл олгох, зээл олгосон огноог харуулсан, учир нь зээл олгосон өдрөөс материаллаг үр ашгийг тооцоход нөлөөлдөг.

Баримт бичгийг бөглөсний дараа Ажилтандаа зээл олгох, баримт бичиг Ажилтны зээлийн гэрээзасварлах боломжгүй болно. Хийх шаардлагатай бүх өөрчлөлтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Зээлийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт. Ижил нэртэй баримт бичигт та гэрээний холбоос, нөхцөл нь өөрчлөгдөж, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон огноог зааж өгөх ёстой (Зураг 2).

Зээл олгох хугацаа.Зээлийн хугацааг хоёр аргаар тодорхойлж болно. Эхнийх нь талбайн хэдэн сарын тоог тогтоох явдал юм Тодорхой хугацаанд, талбарт заасан сараас эхлэн ХАМТ. Үүний зэрэгцээ, талбай дээр нэг сар Byавтоматаар суулгадаг. Хоёрдахь арга бол хугацааг зааж өгөх явдал юм Ээс рүү, дараа нь талбайн хэдэн сарын тоо Тодорхой хугацаандавтоматаар тооцох болно.

Талбайд Тендерзээлийн жилийн хүүг тогтоох хэрэгтэй.

Тооцооллын маягт.Төлбөрийн хэлбэр байж болно Бэлэн мөнгөТэгээд Бэлэн мөнгөгүй. Өмнөх хувилбаруудаас өгөгдлийг шилжүүлэх үед Төлбөрийн маягтанхдагч гэж үзнэ Бэлэн мөнгө.

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" програмтай синхрончлол хийхийн тулд энэ талбарыг бөглөх ёстой. 3.0.

Зээлийн эргэн төлөлт.Төрийн далбааг тавьсны дараа Зээлийг өмнө нь хэсэгчлэн төлж байсанДараах талбаруудыг бөглөх боломжтой болно. дуусгавар болох огноо,нийлбэрТэгээд Сонирхол. Гэрээнд зааснаар тухайн ажилтан зээлээ сар бүр болон нэг удаа төлж болно. Шилжүүлэгч нь хоёр сонголтын аль нэгийг нь тохируулах ёстой Хугацаа (сарын төлбөр)эсвэл .

Сарын эргэн төлөлт.Сар бүрийн эргэн төлөлтөөр янз бүрийн төрлийн төлбөр хийх боломжтой. Ялгаатай, Аннуитет, Зөвхөн хүү (хугацааны эцэст зээлэх), Зөвхөн зээл, (хугацааны эцэст авах хүү).

Сар бүрийн зээлийн эргэн төлөлтийн төлбөрийн төрлүүд.Ялгаатай төлбөр нь хувьсах дүнг илэрхийлдэг. Зээлийн үлдэгдэлд сар бүр хүү тооцож, үндсэн өрийг тогтмол хэсэгчлэн төлж, зээлийн дүнг зээл олгосон сарын тоонд хуваах коэффициентээр тооцно.

Аннуитетийн төлбөр гэдэг нь үндсэн өр болон зээлийн үлдэгдэлд хуримтлагдсан хүүгийн хэсгээс бүрдэх сар бүр тогтмол төлбөр юм.

Нөгөө хоёр төрлийн төлбөрийн утга нь нэрнээс нь ойлгомжтой.

Зөвхөн хүүг сар бүр төлж, үндсэн зээлийг хугацаа дуусахад төлж байгаа бол тухайн сарын өдрүүдтэй пропорциональ хүү тооцно.

Хэрэв үндсэн зээлийг сар бүр төлж, хугацааны эцэст хүү төлдөг бол аннуитетийн нэгэн адил үндсэн төлбөрийг сар бүр үндсэн төлбөрийг бүхэлд нь сарын тоонд хуваах замаар олж авсан тогтмол хэмжээгээр төлнө.

Үндсэн зээлийн эргэн төлөлтийн хэмжээСонгосон төлбөрийн төрлөөс хамааран тооцдог бөгөөд тодорхой хэмжээг зөвхөн аннуитетийн төлбөрт зориулж зааж өгдөг (бусад тохиолдолд гэрээ байгуулах үед сарын төлбөрийн хэмжээг ойролцоогоор тодорхойлно).

Төлбөрийн дүнг харахын тулд та тайланг ашиглах хэрэгтэй Зээлийн эргэн төлөлтийн хуваарь, товчлуур дээр дарж авах боломжтой Далайн хав.

Жишээ 1

Зээлийг 2015 оны 5-р сард 10 сарын хугацаатай 200,000 рубль, жилийн 5 хувийн хүүтэй олгосон. Зээлийн эргэн төлөлтийг бүх хугацааны туршид сар бүр төлдөг.

Бусад бүх зүйл тэнцүү байхаар өөр өөр төрлийн төлбөрийн зээлийн эргэн төлөлтийн хуваарийг гаргацгаая.

Сар бүр төлөх төлбөрийг хойшлуулсан.Зээлийг сар бүр төлөхдөө төлбөрийг хойшлуулах боломжийг хөтөлбөр нь олгодог. Хэрэв та туг байрлуулбал хүртэл хойшлуулах боломжтоймөн сарыг зааж өгвөл хасалт нь заасан сараас эхэлнэ. Төлбөрийн эхлэлийг хойшлуулснаар сарын төлбөр нэмэгдэх нь ойлгомжтой. Түүнээс гадна хэрэв та суулгасан бол Төлбөрийн хязгаар, зээл олгосон хугацааг автоматаар дахин тооцоолж, сунгах болно.

Хугацаа дуусахад зээлээ бөөнд нь төлнө.Хэрэв зээлийн эргэн төлөлтийг гэрээнд заасан бол Хугацааны эцэст (нэг удаагийн төлбөр, хүү), дараа нь сарын төлбөрийн төрөл, хойшлуулах, хойшлуулсны дараа төлбөрийн хязгаарлалт тогтоогдоогүй тул тэдгээрийг засварлах боломжгүй.

Материаллаг ашиг тус, хувь хүний ​​орлогын албан татвар.Рубль дахь зээлийн хүү нь Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 2/3-аас бага (Татварын хуулийн 212-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) байвал материаллаг ашиг тус үүсдэг. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн 3.0 хувилбарт Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүг ижил нэртэй мэдээллийн бүртгэлд хадгалдаг.

2012 оны 9-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн хувь хэмжээ 8.25%, өөрөөр хэлбэл 2/3 хувь нь 5.5% байна.

Тиймээс зээлийн жилийн хүү 5.5% -иас бага бол ажилтан санхүүгийн тэтгэмж авах болно. Ажилтан хүүгүй зээл авах үед материаллаг ашиг тус бас үүсдэг (Холбооны татварын албаны 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн ED-3-3/4211@ захидал).

Материаллаг ашиг тус нь ажилтан гэрээний дагуу хүү төлсөн өдөр бий болно (Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).

Ихэвчлэн цалингаас нь хасдаг. Хэрэв ажилтан гэрээний дагуу хүү төлөхгүй бол үндсэн өрийг барагдуулах үед материаллаг ашиг тусыг тооцно. Материаллаг ашиг тусыг 35% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Материаллаг ашиг тусыг автоматаар тооцдог. Гэхдээ тэр бүр хүн амын орлогын албан татварт хамрагддаггүй. Хэрэв ажилтан эд хөрөнгийн суутгал (татварын гэрчилгээ) авах эрхтэй бол материаллаг ашиг нь бусад орлоготой адил татвараас чөлөөлөгдөнө. Энэ тохиолдолд та тугийг арилгах хэрэгтэй Материаллаг ашиг тус нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг, анхдагчаар тохируулна.

Баримт бичиг Ажилтны зээлийг төлөх. Хуваарийн дагуу зээлийг тогтмол төлөвлөсөн эргэн төлөлтийг баримт бичигт тусгасан болно Цалинхавчуурга дээр Зээл. Материаллаг ашиг тус, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн энд тооцдог (Зураг 7).

Баримт бичиг Ажилтны зээлийг төлөхажилтны зээлийн тодорхой хэсгийг төлөвлөөгүй буцаан олгохыг бүртгэх зорилготой. Энэ баримт бичгийг бөглөхдөө талбарын зөвлөмжийг анхаарч үзээрэй нийлбэр. Энэ нь баримт бичгийг үүсгэсэн огнооны үндсэн болон хүүгийн үлдэгдлийг тусгасан болно.

Өрийн эргэн төлөлтийг нэг хэмжээгээр хийж байгаа ч анхааралдаа авч, тусгадаг Зээлийн эргэн төлөлтийн тайланэнэ нь үндсэн болон хүүгийн хувьд тус тусад нь хуваагдана (Зураг 9).

Жишээ 2

-аас Зээлийн эргэн төлөлтийн тайлан(Зураг 9) 53,575.34 рубль болох нь тодорхой байна. үндсэн зээл, 1,424.66 рубль төлөхөөр явсан. хүү төлөх.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт хийсэн видеог үзнэ үү (3.0.22.188 хувилбар) -

Асуулт: v7: Ажилтанд зээл олгох, буцаан олгох Atol 30Ф CheckType.

Үнэндээ сэдэв. Ажилтанд зээл олголт болон зээлийн эргэн төлөлтийг зөв тусгахын тулд ямар CheckType кодыг өгөх ёстой вэ?

Төхөөрөмж: Atol 30F
FFD 1.05 Жолооч 10 хувилбар
Atol вэбсайтаас жолоочийн баримт бичгийг татаж авах боломжгүй байна, учир нь энэ нь нягт өлгөөтэй байна..

Хариулт:“Бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зээл олгох, эргүүлэн төлөх (иргэний эд зүйлээр барьцаалан иргэдэд зээл олгох, эд зүйл хадгалах үйл ажиллагаа гэх мэт)” Хмм, ломбард мөнгө гаргахдаа юуг/яаж эвдэх ёстой вэ гэдэг сонирхолтой асуулт юм. (зээл) үнэт зүйлийг барьцаалсан.

“Барьцаа хөрөнгөөр ​​овог нэрээр зээл олгох...” гэсэн гарчигт бэлэн мөнгөөр ​​болон цахим хэлбэрээр төлбөрийн төрлөөр “Мөнгөний зарцуулалт”-ыг шалгасан байх магадлалтай.
Зээлийг бэлнээр төлсөн тохиолдолд “Зардлын өгөөж” чек олгоно.

Эргэн төлөгдөөгүй, барьцааны эд хөрөнгийг хувь хүн, өмгөөлөгчид бэлнээр худалдсан тохиолдолд худалдах гэж буй “Париш” шалгалтыг тогтмол хийнэ.

Энэ нь магадгүй асуултын хариулт юм ().

Асуулт: v7: ZiK 7.7 - өмнөх саруудын эргэн төлөлтөд суутгалгүйгээр зээлийн санхүүгийн ашиг тус.

Сайхан өдөр! Хэд хэдэн зүйлээс бүрдсэн нөхцөл байдлыг ойлгоход тусална уу. Нэгдүгээрт, ажилтанд зээл олгосон бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн цалингаас суутгал хийдэггүй, учир нь 50% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжгүй бөгөөд цалин авч байгаа ажилтан түүнийг хүлээн авсны дараа зээлээ төлөхийн тулд буцааж шилжүүлдэг. . Хоёрдугаарт, энэ оны дөрөвдүгээр сард орон сууц худалдан авах зээлийг олгосон бөгөөд тухайн ажилтан эд хөрөнгийн суутгал авах эрхтэй гэж үзсэн. Гэвч эцэст нь тэр урьд нь ашиглаж байсан болохоор тийм эрхгүй нь тодорхой болсон. Үүний дагуу одоо 2017 оны 4-р сараас эхлэн хүн амын орлогын албан татварыг зээлийн материаллаг ашигт 35 хувиар ногдуулах зорилт тавьж байна.
Үүний үр дүнд хэд хэдэн асуулт гарч ирж байна - 2017 оны 4-р сараас эхлэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ZiK 7.7-д хэрхэн тооцох вэ?
Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал өөрөө автоматаар тусгагдах магадлал бага байна уу? Эцсийн эцэст, "Аж ахуйн нэгжийн зээл" гэсэн баримт бичиг нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлуулахаас гадна "Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал" -ыг бүрдүүлдэг боловч энэ нь байх ёсгүй.
Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Хүн амын орлогын албан татварыг 35%-ийн хувиар гараар тооцдог бол 2017 оны дөрөвдүгээр сараас эхлэн яаж тусгах вэ?

Хариулт:Залуусдаа маш их баярлалаа, та тусалсан!

Асуулт: ZUP 3.1 - зээл.

Хариулт:

"бүх төрлийн түр зуурын ширээ гэх мэт." - Та хэрэгтэй зүйлээ олохын тулд үүнийг судлах хэрэгтэй...... таны бодлоор энэ мэдлэг зүүдэнд ирдэг үү?

Асуулт: Ажилтантай хийсэн зээлийн гэрээг буруу шалган нэвтрүүлэх цэг дээр татвар ногдуулдаг

Сайн уу.
Тусдаа (хамгийн том нь) олон хэлтэс байдаг бөгөөд тэдгээрээс бүх татварыг ногдуулах ёстой (тэдгээрийг тухайн байгууллагын бүртгүүлсэн газарт төлөх ёсгүй).
Гэхдээ тухайн ажилтантай зээлийн гэрээ байгуулсан байдаг. Энэхүү баримт бичигт материаллаг үр өгөөжийг 35% -иар тооцдог.
Байгууллагын цалинг тооцоолох баримт бичгийг бүрдүүлж, энэ баримтыг зээлийн эргэн төлөлтийн хүснэгтийн хэсэгт нэмж, 975 рублийн татварыг тооцсон болно.
Гэсэн хэдий ч хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийн дүн шинжилгээ нь энэ татвар нь тусдаа хэлтсийн хяналтын цэгт биш харин тухайн байгууллагын хяналтын цэгт очсон болохыг харуулж байна (энэ ажилтны бусад бүх татварыг зөв оруулсан боловч).
Юу буруу байж болох вэ? Алдааг хаанаас хайх вэ?
Баярлалаа.

--- Мессеж нэгтгэх, 2016 оны аравдугаар сарын 12 ---

1C ZUP 2.5.

--- Мессеж нэгтгэх, 2016 оны аравдугаар сарын 12 ---

Орлогын код 2610.

Хариулт:

PM-д далд дэд багана байгааг олж мэдсэн - та үүнийг гараар бөглөх хэрэгтэй.

Асуулт: Хэрэглэгчийн нас, зээлийг шалгах

Сайн байцгаана уу!) Ийм тохиолдол, хэрэглэгч нь насанд хүрсэн эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд өдөрт 500,000-аас дээш хэмжээний зээл олгох боломжгүй юм.

Асуулт: Зээл, зээлийн хүү тооцох автоматжуулалт 1s 8.3

Сайн уу!
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, хэвлэл 3.0 (3.0.41.48) байна.
Зээл, зээлийн хүү тооцох автоматжуулалт хэрэгжсэн эсэхийг та ойлгох хэрэгтэй байна уу? Хэн мэдэх вэ?? Би олохгүй байна.

Хариулт:() Бүгдэнд нь баярлалаа!

Асуулт: Зээлийн хүүгийн тооцоо 1s 8.3

Сайн уу! Зээлийн хүү тооцох асуудал 1С 8.3-т шийдэгдсэн эсэхийг хэн ч мэдэхгүй байна уу?
Надад Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, 3.0 хувилбар (3_0_42_37) байна
Гэхдээ би баримтыг олж чадахгүй байна.

Хариулт:Тодорхой. За...

Асуулт: ERP 2.4 Ажилчдад олгосон зээлийн анхны үлдэгдлийг оруулах

Бид цалингийн дэд системийн анхны үлдэгдлийг оруулна. Нэг байгууллага нь жижиг, бид бүх зүйлийг гараар хийдэг. Бүх зүйл сайхан байгаа мэт санагдаж байгаа ч байгууллагын өмнө нь ажилтанд олгосон зээлийн ажилчдын өрийг хаана байршуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв. Би ажилчидтай харилцан тооцоо хийх бүртгэлийн үлдэгдлийг сонирхож байна. Бүртгэлийг гараар зөөхөөс бусад тохиолдолд стандарт баримт бичгүүдийг ашиглан хэрхэн оруулахыг би олж харахгүй байна.

Ажилтандаа зээл олгох нь аж ахуйн нэгжийн хувьд нэлээд түгээмэл тохиолдол бөгөөд зээл нь хүүтэй эсвэл хүүгүй байж болно. Зээлийг хүлээн авахын өмнө гэрээг бичгээр үйлдсэн байдаг. Гэрээнд: зээлийн төрөл, зээлийн хүү төлөх журам (зээл нь хүүтэй бол), төлбөрийн арга, талуудын хүлээх үүрэг, маргааныг шийдвэрлэх журам зэргийг тусгана.

1С ZUP 2.5 дахь ажилтанд зээл олгох

1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн 2.5 хувилбарт ажилтанд зээл олгох нь "Цалингийн тооцоо" таб дээр байрлах "Ажилтантай хийсэн зээлийн гэрээ" баримт бичигт тусгагдсан болно.

Шинэ баримт бичигт зээл олгосон ажилтныг сонгосон. Мөн зээлийн хэмжээ, жилийн хүү, валютыг зааж өгсөн болно. Энд та зээлийн эргэн төлөлтийн талаарх мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Зээлийг сар бүр эсвэл тодорхой хэдэн сарын дараа төлж болно. Энэ тохиргоо нь зээлийн хүүд мөн хамаарна.

Баримт бичгийн "Зохицуулагдсан нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт тухайн байгууллагыг зааж өгсөн бөгөөд хүүгийн данс нь 91 дэд данс 01 "Бусад орлого" гэж заасан байдаг тул аж ахуйн нэгжийн хувьд зээлийн хуримтлагдсан хүү нь орлого юм.

Үүнтэй ижил хэсэгт материаллаг ашиг тусыг хуримтлуулах хэрэгцээг харуулсан хайрцгийг шалгана уу.

Орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гуравны хоёрыг үндэслэн рубльээр илэрхийлсэн зээлсэн хөрөнгийг ашиглах хүүгийн хэмжээг тооцсон тохиолдолд материаллаг ашиг үүснэ. татвар төлөгч нь гэрээний нөхцлийн үндсэн дээр тооцсон хүүгийн хэмжээнээс хэтэрсэн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Хүүгийн хадгаламжаас олж авсан материаллаг ашиг тусыг 35% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

“Ажилтантай байгуулсан зээлийн гэрээ” баримт бичиг нь “Зээлийн гэрээ”, “Зээлийн эргэн төлөлтийн тайлан” гэсэн хоёр хэвлэмэл хэлбэртэй байна.

1C ZUP 2.5 дахь зээлийн эргэн төлөлт. "Цалингийн" баримт бичигт тусгагдсан. Мөн "Цалин" таб дээр байрладаг.

Ажилчдад олгосон зээлийн төлбөр тооцоог "Зээлийн эргэн төлөлт" гэсэн тусдаа таб дээр бүртгэнэ. Баримт бичгийг автоматаар бөглөхийн тулд "Бөглөх" товчийг дарна уу. Үүний дараа бид баримт бичгийг тооцоолно. Зээлийн зөвхөн хавчуургыг тооцоолохдоо "Тооцоолох" болон "Зээлийн эргэн төлөлтийг тооцоолох" дээр дарна уу. Баримт бичгийг бүрэн хэмжээгээр тооцоолохын тулд "Тооцоолох (бүрэн тооцоолол)" дээр дарна уу.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хэсэгт суутгал хийх. 3.1. тэтгэлэг, торгууль, зээлийн төлбөр гэх мэт.

Хүүхдийн мөнгийг хэрхэн хадгалах вэ

Цалингаас суутгал хийх нь маш олон янз байдаг боловч тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

• алимент, гүйцэтгэх хуудас (торгууль) дээр үндэслэсэн суутгал гэх мэт заавал суутгал хийх;
• ажил олгогчийн санаачилгаар замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн торгууль гэх мэт;
• ажилтны санаачилгаар, жишээлбэл, зээлээ төлөх суутгал.

Нэгдүгээрт, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт тэтгэлэгийг хэрхэн яаж саатуулах талаар авч үзье. 3.1.

Хэрэв эцэг эх нь хүүхдээ тэжээх үүргээ биелүүлээгүй бол эцэг эхээс шүүхээр нөхөн төлбөр авдаг. Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтны цалингаас сар бүр тэтгэлэг суутган авч, тэтгэлэг авч байгаа хүнд цалингаа төлсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй.

Байгууллага нь гүйцэтгэх баримт бичгийг хүлээн авсан бөгөөд системд дараах үйл ажиллагааг бүрдүүлж байна.

Эхлээд системийг тохируулъя: хэсэг рүү очно уу "Тохиргоо" - "Цалингийн тооцоо" - "Аккруэл ба суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" - "Суутгал" -туг тавих "Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийх."

Бид гүйцэтгэх хуудасны нөхцлийг таб дээр байрлах "Гүйцэтгэх бичиг" баримт бичигт бүртгэдэг. "Цалин" - "Суутгал".

Гүйцэтгэх хуудсанд бид тэтгэлэг суутгах шаардлагатай ажилтан, суутгалын хугацаа, хүлээн авагч, түүний хаяг, тооцох аргыг зааж өгсөн болно. Тооцооллын аргууд нь дараах байдалтай байж болно

• Гүйцэтгэх бичигт тэтгэлэг суутган тооцохоор заасан бол хувь.
• Тогтмол хэмжээ.
• Хэрэв тооцоолол нь хувиар тооцсонтой төстэй бол хувьцаа нь дугуйрснаас болж тооцоололд алдаа гарахаас зайлсхийх боломжийг олгодог (жишээлбэл, 33.33% биш харин 1/3).

Төлбөрийн агентаар дамжуулан ажилтнаас суутгасан дүнг хүлээн авагчид төлбөрийн агент: банк эсвэл шуудангийн газар шилжүүлбэл төлбөр төлөгчөөр дамжуулан мөнгө шилжүүлэх ажил дуусна.

Суутгал нь өөрөө баримт бичигт хийгдсэн " » цалинг тооцохдоо. Цаашилбал, орлогын төлбөр нь гүйцэтгэх хуудасны дүнг тооцохгүйгээр хийгддэг.

Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн торгууль

Байгууллага нь замын хөдөлгөөний дүрэм (замын хөдөлгөөний дүрэм) зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлж, Урлагийн дагуу ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой. 138, 238, 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнийг хийхийн тулд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт ed. 3.1, шинэ хадгалалт үүсгэнэ үү. Руу явцгаая "Тохиргоо" - "Барьдаг".Бид лавлахад шинэ элемент үүсгэдэг. Үүнд бид дараахь зүйлийг зааж өгнө. "Нэр" - "Замын хөдөлгөөний торгууль".Хадгалах зорилгыг сонгоно уу “Бусад гүйлгээний төлбөр тооцооны хасалт»; "Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд» - үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулна; "Цалингийн гүйлгээний төрөл" - "Хохирлын нөхөн төлбөр".

Бид хүлээн авсан торгуулийн хэмжээг тусгай баримт бичиг ашиглан оруулдаг. Бусад гүйлгээний хасалт"-д байрладаг "Цалин" - "Суутгал".Шинэ баримт бичигт бид байгууллага, ажилтан, хадгалах хугацаа, хадгалалтын хэмжээг зааж өгнө.

Сарын эцэст бид баримт бичгийг ашиглан цалингаа тооцдог. Цалин, шимтгэлийн тооцоо", таб дээр хаана байна" Барьдаг» Замын хөдөлгөөний дүрмийн дагуу автоматаар суутгал хийнэ. Гүйлгээг тусгахын тулд бид бүртгүүлэх ёстой " Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал».

Жич:Нягтлан бодох бүртгэлийн программд байршуулсан ажил гүйлгээ нь дебет 70 ба кредит 73.02-ын дагуу автоматаар үүсгэгддэг.

Зээлийн эргэн төлөлтөд суутгал хийх

Ажилтны хүсэлтээр байгууллага нь бусад байгууллагад шилжүүлэг хийх, жишээлбэл, ажилтны зээлийг төлөх замаар орлогыг бууруулж болно.

Юуны өмнө бид системийг тохируулна: директорт шинэ элемент үүсгэх " Барьдаг" Шинэ элементийг бөглөнө үү: "Нэр" -“Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал”; "Даалгавраа хүлээ" -“Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд бусад хадгалалт”, "Хүргэлжилсээр байна" - "Сар бүр "," Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд" -"Үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулсан болно."

Энэ тохиолдолд нэг удаа хадгалалт үүсгэж, дараа нь бүх ажилчдад хэрэглэхэд хангалттай.

Дараа нь бид баримт бичигт хадгалах нөхцлийг бүртгэнэ " Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд байнгын хадгалалт» ("Цалин" - "Суутгал")."Мөрөөс ажилтнаа сонгоно уу" Барь» - өмнө нь үүсгэсэн хадгалалт. Дараа нь шилжүүлэгчийг тохируулна уу "Шинэ хүлээлтийг эхлүүлэх", бид хугацааг тодорхойлж, "Харилцагч тал" гэсэн мөрөнд бид хүлээн авагч - банкийг сонгоно. Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт бид ажилтныг сонгож, хэмжээг нь зааж өгдөг, учир нь суутгал хийхдээ үр дүн нь тогтмол дүн гэдгийг зааж өгсөн.

Тухайн сарын цалинг тооцох үед систем нь ажилтнаас тогтоосон дүнгээс суутгана. "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" руу байршуулах үед дебит 70 ба кредит 76.49-д гүйлгээ хийгдэнэ.

Суутгасан дүнг цалингийн тайлангаар шалгаж болно: цалингийн хуудас, цалингийн дүн шинжилгээ гэх мэт.

", 2017 оны арванхоёрдугаар сар

"1С: Цалин ба 8" хэсэгт суутгал хийх нь. 3.1. тэтгэлэг, торгууль, зээлийн төлбөр гэх мэт.

Хүүхдийн мөнгийг хэрхэн хадгалах вэ

Цалингаас суутгал хийх нь маш олон янз байдаг боловч тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

алимент, гүйцэтгэх хуудас (торгууль) дээр үндэслэсэн суутгал гэх мэт заавал суутгал хийх;

ажил олгогчийн санаачилгаар замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн торгууль гэх мэт;

ажилтны санаачилгаар, жишээлбэл, зээлээ төлөх суутгал.

Нэгдүгээрт, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт тэтгэлэгийг хэрхэн яаж саатуулах талаар авч үзье. 3.1.

Хэрэв эцэг эх нь хүүхдээ тэжээх үүргээ биелүүлээгүй бол эцэг эхээс шүүхээр нөхөн төлбөр авдаг. Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтны цалингаас сар бүр тэтгэлэг суутган авч, тэтгэлэг авч байгаа хүнд цалингаа төлсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй.

Байгууллага нь гүйцэтгэх баримт бичгийг хүлээн авсан бөгөөд системд дараах үйл ажиллагааг бүрдүүлж байна.

Эхлээд системийг тохируулъя: хэсэг рүү очно уу "Тохиргоо" - "Цалингийн тооцоо" - "Аккруэл ба суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" - "Суутгал" -туг тавих "Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийх."

Бид гүйцэтгэх хуудасны нөхцлийг таб дээр байрлах "Гүйцэтгэх бичиг" баримт бичигт бүртгэдэг. « Цалин" – « Барьдаг."

Гүйцэтгэх хуудсанд бид тэтгэлэг суутгах шаардлагатай ажилтан, суутгалын хугацаа, хүлээн авагч, түүний хаяг, тооцох аргыг зааж өгсөн болно. Тооцооллын аргууд нь дараах байдалтай байж болно

Гүйцэтгэх бичигт тэтгэлэг суутган тооцохоор заасан бол хувь.

Тогтмол хэмжээ.

Хэрэв тооцоолол нь хувиар тооцсонтой төстэй бол хувьцаа нь дугуйрснаас болж тооцоололд алдаа гарахаас зайлсхийх боломжийг олгодог (жишээлбэл, 33.33% биш харин 1/3).

Төлбөрийн агентаар дамжуулан ажилтнаас суутгасан дүнг хүлээн авагчид төлбөрийн агент: банк эсвэл шуудангийн газар шилжүүлбэл төлбөр төлөгчөөр дамжуулан мөнгө шилжүүлэх ажил дуусна.

Суутгал нь өөрөө баримт бичигт хийгдсэн " » цалинг тооцохдоо. Цаашилбал, орлогын төлбөр нь гүйцэтгэх хуудасны дүнг тооцохгүйгээр хийгддэг.

Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн торгууль

Байгууллага нь замын хөдөлгөөний дүрэм (замын хөдөлгөөний дүрэм) зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлж, Урлагийн дагуу ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой. 138, 238, 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнийг хийхийн тулд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт ed. 3.1, шинэ хадгалалт үүсгэнэ үү. Руу явцгаая "Тохиргоо" - "Барьдаг".Бид лавлахад шинэ элемент үүсгэдэг. Үүнд бид дараахь зүйлийг зааж өгнө. "Нэр" - "Замын хөдөлгөөний торгууль".Хадгалах зорилгыг сонгоно уу “Бусад гүйлгээний төлбөр тооцооны хасалт»; "Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд» – үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулна; “Цалингийн гүйлгээний төрөл” – “Хохирлын нөхөн төлбөр”.

Бид хүлээн авсан торгуулийн хэмжээг тусгай баримт бичиг ашиглан оруулдаг. Бусад гүйлгээний хасалт"-д байрладаг "Цалин" - "Суутгал".Шинэ баримт бичигт бид байгууллага, ажилтан, хадгалах хугацаа, хадгалалтын хэмжээг зааж өгнө.

Сарын эцэст бид баримт бичгийг ашиглан цалингаа тооцдог. Цалин, шимтгэлийн тооцоо", таб дээр хаана байна" Барьдаг» Замын хөдөлгөөний дүрмийн дагуу автоматаар суутгал хийнэ. Гүйлгээг тусгахын тулд бид бүртгүүлэх ёстой " Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал».

Жич:Нягтлан бодох бүртгэлийн программд байршуулсан гүйлгээ нь дебит ба кредитээр автоматаар үүсгэгддэг 73.02.

Зээлийн эргэн төлөлтөд суутгал хийх

Ажилтны хүсэлтээр байгууллага нь бусад байгууллагад шилжүүлэг хийх, жишээлбэл, ажилтны зээлийг төлөх замаар орлогыг бууруулж болно.

Юуны өмнө бид системийг тохируулна: директорт шинэ элемент үүсгэх " Барьдаг" Шинэ элементийг бөглөнө үү: "Нэр" -“Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал”; "Даалгавраа барих" -“Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд бусад хадгалалт”, "Хүргэлжилсээр байна" - "Сар бүр ", "Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд" -"Үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулсан болно."

Энэ тохиолдолд нэг удаа хадгалалт үүсгэж, дараа нь бүх ажилчдад хэрэглэхэд хангалттай.

Дараа нь бид баримт бичигт хадгалах нөхцлийг бүртгэнэ " Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд байнгын хадгалалт» ("Цалин" - "Суутгал")."Мөрөөс ажилтнаа сонгоно уу" Барь» – өмнө нь үүсгэсэн хадгалах. Дараа нь шилжүүлэгчийг тохируулна уу "Шинэ хүлээлтийг эхлүүлэх", бид хугацааг тодорхойлж, "Харилцагч тал" гэсэн мөрөнд бид хүлээн авагч - банкийг сонгоно. Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт бид ажилтныг сонгож, хэмжээг нь зааж өгдөг, учир нь суутгал хийхдээ үр дүн нь тогтмол дүн гэдгийг зааж өгсөн.

Тухайн сарын цалинг тооцох үед систем нь ажилтнаас тогтоосон дүнгээс суутгана. "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" руу байршуулах үед дебит ба зээлийн бичилт 76.49 үүснэ.

Суутгасан дүнг цалингийн тайлангаар шалгаж болно: цалингийн хуудас, цалингийн дүн шинжилгээ гэх мэт.