Įsakymo atidėti atostogų datą pavyzdys. Biuro perkėlimas: santykių su darbuotojais įforminimas (I.V. Styufeeva) Įsakymas dėl biuro perkėlimo organizavimo

Sveiki, mieli forumo vartotojai.

Leiskite man užduoti klausimą.. Esmė: darbdavys sistemingai bando nepagrįstai kelti man problemų ir kliūčių atliekant savo pareigas darbe ir „apskritai“ – taip sakant „darbiniame gyvenime“ – bando įvesti apribojimus, o ne judėjimą. , kiti apribojimai Klausimas: Mažiau nei per metus aš jau 3 kartus perėjau iš biuro į biurą savo vadovų nurodymu. Pirmą kartą - ne tam skirtoje patalpoje, antrą kartą - „rado priežastį“, trečią kartą - „taip“, nes taip nusprendė, nes norėjo („neužtenka vietų darbuotojams “, nors iš tikrųjų jų tame kambaryje buvo daug, bet dabar atrodo, kad net 1-2 darbuotojai išėjo).

Ar reikalingas raštiškas įsakymas perkelti darbuotoją į kitą biurą?

į vietą iki metro stoties

Alabinskaja, Samara. S., nesutikdamas su persikėlimu į kitą sritį, į darbą nenuėjo, o darbdavys patraukė drausminėn atsakomybėn – papeikimu už šiurkštų pareigybės aprašymo reikalavimų pažeidimą. Teismas, tenkindamas S. reikalavimus įsakymą taikyti papeikimą pripažinti neteisėtu, nurodė, kad perkėlimas į objektą, esantį kitoje vietovėje, turi būti vykdomas tik darbuotojo sutikimu, nes tai jau nebėra perkėlimas, t. bet perkėlimas.

Kaip užregistruoti darbuotojo perkėlimą organizacijoje

Žinoma, konkrečios darbo vietos nurodymas darbo sutartyje padės darbdaviui įrodyti, pavyzdžiui, darbuotojo pravaikštą. Bet jei yra galimybė, kad darbuotojas bus perkeltas iš vieno struktūrinio padalinio (padalinio, objekto ir pan.) į kitą, manome, kad darbovietės nurodyti neverta.

Persikraustymo registravimas Darbuotojo persikėlimo registravimo tvarkos nereglamentuoja darbo teisės aktai, todėl darbdaviui siūlome tokias galimybes. 1. Surašomas judėjimo įsakymas. Tokio įsakymo išdavimo pagrindas dažniausiai yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė, kurioje nurodoma priežastis, kodėl reikia įforminti persikėlimą.

Kadangi nėra vieningos judėjimo užsakymo formos, jis surašomas bet kokia forma (žr. pavyzdį žemiau).

Darbo aprašymų keitimas ir judėjimas tarp biurų.

Pagrindinis puslapis » Kiti straipsniai » Kaip registruoti darbuotojo judėjimą organizacijos viduje Darbuotojų judėjimas įmonės viduje viename padalinyje, dirbtuvėje ar padalinyje arba į kitą padalinį yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nepriklausomai nuo persikraustymo tipo ir vietos, visa vidinė perkėlimo procedūra turi būti atlikta tinkamai, su visais reikalingais dokumentais.

Dėmesio

Perkėlimo ir perkėlimo skirtumai Darbo kodekse yra ir tokia samprata kaip darbuotojo perkėlimas. Kuo tai skiriasi nuo judėjimo? Pagrindinis skirtumas yra tas, kad persikrausčius darbuotojo darbo funkcija nesikeičia, tai yra, jis ir toliau dirba tą patį darbą, tik atlieka jį kitoje darbo vietoje, kitame biure ar kitoje mašinoje.

Užsakymas perkelti darbuotojo formos pavyzdį

Bet šis variantas tinka perkeliant darbuotoją į kitą mechanizmą ar padalinį – jei darbuotojas vykdo tokį nurodymą, judėjimas laikomas baigtu. Atkreipiame dėmesį, kad papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl persikėlimo nesudaromas. Įrašai darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje nedaromi. Ginčai dėl perkėlimo Darbo ginčai, susiję su perkėlimu, dažniausiai kyla tada, kai darbuotojai nesutinka vykdyti darbdavio nurodymo persikelti į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį ar atlikti darbus kitame mechanizme ar padalinyje.
Natūralu, kad už tai darbdavys darbuotojui taiko drausmines priemones, o šis savo ruožtu kreipiasi į teismą, prašydamas pripažinti darbdavio veiksmus atliktu perkėlimu be raštiško darbuotojo sutikimo, taip pat grąžinti ankstesnes pareigas.
Tai yra, darbdavys gali jį perkelti be sutikimo, tačiau jei iniciatyva persikelti kyla iš darbuotojo, tada reikalingas darbdavio sutikimas. Perkeliant darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną, jis surašomas su įsakymu, kurio pavyzdį galite parsisiųsti čia.

Kadangi personalo pasikeitimai vyksta net persikėlus, neturėtumėte pamiršti dokumentų. Koks darbuotojų judėjimas turėtų būti dokumentuojamas? Aišku, kad kraustytis iš vieno biuro į kitą registruotis neapsimoka, tačiau reikėtų fiksuoti agregatų, komponentų ir mašinų keitimą.

Tai būtina ne tik tvarkai personalo darbe, bet ir darbo apsaugos požiūriu, nes toks pakeitimas reiškia darbuotojo instruktažus ir mokymus. Perkėlimo procedūra:

• priimant sprendimą persikelti.
  Tai gali ateiti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio.

Įsakymas persikelti į kitą biurą

IP/Host: .prevox.ru Atsakymas: darbuotojo perkėlimas į kitą biurą IMHO, taip pat galite išsiųsti darbuotojui laišką arba telegramą, pranešdami apie persikėlimą į kitą biurą ir prašydami atvykti, nes jis taip nerimauja. #14 IP/Host: .terminal.spb.ru Re: darbuotojo perkėlimas į kitą biurą O, iš tikrųjų, koks yra įsakymas, ką darote? Užsakymas - ir nieko daugiau. Jei nėra darbuotojo - komisiniai , aktą, kuriame surašyta, kas buvo rasta, kur nors paslėpti, užtikrinti saugumą, o darbuotojui išėjus prieš parašą atiduoti vertingą šluotą. Ir išspirk jį, mieloji, bet kokiu pretekstu, kam tau reikia tokios laimės? #15 IP/Host: .ti.ru Re: darbuotojo perkėlimas į kitą biurą yra nesąmonė, turi problemų pasauliniu mastu, biurokratija prasideda nuo apačios, kaip perkelti darbuotoją iš vieno biuro į kitą...

Įsakymas persikelti į kitą biurą

Na, o svarbiausia atsiminti, kad darbdavys neturėtų vienašališkai keisti darbo sutarties sąlygų, kitaip darbuotojo darbo statuso pasikeitimas nebus laikomas perkėlimu. (Privalomų sąlygų, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, sąrašą nustato Darbo kodekso 2 str.
DI?? 3 Ar galiu reaguoti į pakartotinį nurodymą kur nors persikelti, pasakyti, kad dėl neprotingų dažnų judesių persikraustysiu, jei šis nurodymas man bus duotas raštu, pagrindžiant savo judėjimo būtinumo priežastis? Ar jie gali man ką nors „parodyti“ už tokį mano „prašymą“? ir apskritai, ar teisiškai ir situaciškai tai pateisinama (jei man būtų pareikšti ieškiniai dėl vadovų nurodymų nevykdymo)? 4 Jei pastarąjį galima padaryti, tai kieno nurodymų galiu prašyti – tik savo tiesioginio vadovo (savo skyriaus vadovo) ar vis tiek galiu prašyti rašytinių nurodymų iš „savo viršininko viršininko“? 5 Ar galima dėl šio fakto kreiptis į T. Inspekciją - ar mano kreipimasis bus kaip nors pagrįstas? Juk iš tikrųjų DI nėra tokių reikalavimų ir įsipareigojimų mano darbui, pasirodo, aš nieko nepažeidžiau, dis.

Beveik kiekviena įmonė anksčiau ar vėliau pakeičia savo vietą. Persikraustymo priežastys kiekvienam yra skirtingos: vienos įmonės plečiasi, ieško patogesnių darbo sąlygų, kitos – ekonomiškesnio varianto, kartais net išsikelia į miestų pakraščius. O darbuotojai gali tik arba sutikti dirbti naujoje vietoje, arba atsisveikinti su įmone. Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, kad persikraustydamas teisingai parengtų personalo dokumentus? Ar man reikia gauti darbuotojo sutikimą persikelti?
Norint teisingai atsakyti į šiuos klausimus, reikėtų pasidomėti darbo sutartimi ir tiksliai pasižiūrėti, kaip joje nurodyta viena iš privalomų sutarties sąlygų – darbuotojo darbo vieta. Priklausomai nuo kiekvieno darbdavio praktikos, sąlyga dėl darbo vietos gali būti suformuluota skirtingai. Šiuo metu galiojantys teisės aktai neaiškina, ką reikėtų suprasti kaip darbo vietą ir ar būtina nurodyti konkretų adresą, kuriuo darbuotojas dirbs, sudarant šią sąlygą darbo sutartyje. Todėl praktikoje vieni nurodo tik miestą, kiti – visiškai konkretų biuro, kuriame darbuotojas dirba, adresą.
Tačiau darbuotojams, samdomiems kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio, darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.
Kaip tiksliai sutartyje nurodyta darbo vieta yra esminis dalykas. Taigi, jei sutartyje nurodyta tik vietovė, nenurodant gatvės, namo ir biuro numerių, sutikimo perkelti darbuotojus į naują vietą šioje vietovėje nereikia.
Kitokia situacija susiklosto, jei nurodoma darbo vieta iki adreso arba nurodomas struktūrinis padalinys. Tokiu atveju perkelkite darbuotoją į naują darbo vietą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 72.1 p., galima tik gavus jo rašytinį sutikimą, išskyrus 2 str. 3 dalyje numatytus atvejus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p., būtent: stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę gyvybei arba normalias visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo sąlygas, taip pat prastovų (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių), būtinybės užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantis darbuotojo, jeigu yra prastovos arba reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.
Perkėlimo laikotarpis aukščiau nurodytais atvejais yra iki vieno mėnesio.
Ir žinoma, jei įmonė persikelia į kitą vietą, būtinas darbuotojo raštiškas sutikimas dėl jo perkėlimo. Kita vietovė pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“ 16 punktą. turėtų būti suprantama kaip vietovė, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų.
Iš tikrųjų, organizacijai persikėlus į kitą adresą, nei nurodyta darbo sutartyje, ar į kitą vietovę, pasikeičia viena iš esminių darbo sutarties sąlygų – darbo vieta. Daugeliui darbuotojų, ypač didžiuosiuose miestuose, biuro vieta yra svarbus aspektas, nes... Nedaug žmonių nori praleisti daug laiko kiekvieną darbo dieną keliaudami į darbą ir atgal. Todėl prieš persikraustydami turite gauti raštišką darbuotojų sutikimą dėl jų perkėlimo arba raštišką atsisakymą.
Su tais darbuotojais, kurie sutinka su tokiais pakeitimais, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomus susitarimus, kuriuose nurodoma nauja organizacijos vieta. Su likusiais darbuotojais darbo sutartis nutraukiama 9 punkto 1 dalyje numatytu pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Registruok sutikusius

Taigi darbuotojas sutiko su perkėlimu ir apie tai raštu pranešė darbdaviui. Po to šalys pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Svarbu nepamiršti ir tų darbuotojų, kurie yra motinystės atostogose, nedarbingumo atostogose ar atostogauja. Su jais taip pat turi būti sudaryta papildoma sutartis, jei jie sutinka su persikėlimu.
Kalbant apie šias darbuotojų kategorijas, jiems grįžus į darbą pasirašoma papildoma sutartis. Nors str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia tam tikromis sąlygomis atšaukti darbuotoją iš atostogų, būtent:
- darbuotojo sutikimu;
- šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Draudžiama iš atostogų atšaukti darbuotojus iki 18 metų, nėščias moteris ir darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Susitarime turi būti nurodyta darbo sutarties pakeitimų data, darbuotojo nauja darbo vieta ir data, nuo kurios darbuotojas turės pradėti dirbti naujoje darbo vietoje. Sutartis pasirašoma prieš įmonei persikėlus.
Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys. Darbdavio egzemplioriuje pažymima faktas ir data, kada darbuotojas gavo savo sutarties kopiją.
Tada darbdavys išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą, naudodamas vieningą formą N T-5 arba N T-5a, jei yra keli darbuotojai, kurie sutiko persikelti (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu d. 2004 m. sausio 5 d. N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“).
Įsakymo dalyje, kurioje nurodyta: „Perkelti į kitą darbą“, skiltyje „Data“ laukelyje „nuo“ nurodoma data, nuo kurios darbuotojas turi pradėti dirbti naujoje vietoje. Stulpelyje „pagal“ įrašomas brūkšnys, nes perkėlimas yra nuolatinis, o ne laikinas. Todėl stulpelyje „Pervedimo tipas“ įrašomas įrašas „visam laikui“. Struktūrinio padalinio pavadinimas ankstesnėje ir naujoje darbovietėje perkėlimo pavedime turi būti nurodytas tik tuo atveju, jei jis iš pradžių buvo nurodytas darbo sutartyje. Kitu atveju pridedamas brūkšnys. Skiltyje „Pagrindai“ įrašomi papildomo susitarimo prie darbo sutarties duomenys. Šiuo metu įsakymo vykdymas baigiamas, o jį pasirašius vadovui ar kitam įgaliotam asmeniui, su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Po to darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie perkėlimą, nurodant naują darbo vietą (darbo knygos 3 stulpelyje). Data (2 stulpelyje) nurodo darbo naujoje vietoje pradžios datą – ji fiksuojama papildomoje sutartyje ir užsakyme. Užsakymo duomenys įrašomi į darbo knygos 4 stulpelį. Panaši informacija įrašoma į darbuotojo asmens kortelę, kurios įrašas turi būti patvirtintas paties darbuotojo parašu.

Be dokumentų

Ar bus laikoma, kad darbuotojas sutiko su persikėlimu, jei jis faktiškai pradėjo dirbti naujoje darbo vietoje, tačiau nepateikė raštiško sutikimo ir su juo nebuvo sudaryta papildoma sutartis? Teismų praktika duoda teigiamą atsakymą į šį klausimą.
Taigi tarp šalių sudarytoje darbo sutartyje pagrindinė ieškovo darbo vieta buvo nurodyta biure konkrečiu adresu Maskvoje. Tačiau vėliau ieškovės darbo vieta buvo pakeista, ji kartu su atsakove buvo perkelta dirbti į kitą biurą, kuris yra kitu adresu mieste, t.y. faktiškai ieškovas kartu su darbdaviu buvo perkeltas dirbti į kitą sritį.
Kartu ieškovas neatsisakė perkėlimo, nors darbo sutarties pakeitimai dėl ieškovės darbo vietos šalių nebuvo padaryti raštu, o įsakymas perkelti ieškovę į kitą sritį kartu su atsakovo darbdaviu buvo priimtas. taip pat neišduotas. Ieškovė keletą mėnesių dirbo naujoje darbovietėje, po to pateikė atsakovui atsistatydinimo pareiškimą.
Nagrinėdamas darbo santykių šalių ginčą, teismas pripažino, kad faktiškai darbuotojas sutiko su perkėlimu (žr. Maskvos Kuzminskio rajono teismo 2010 m. rugsėjo 8 d. nutartį byloje Nr. 2-3834/10). .

Struktūriniai vienetai

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, atskiro struktūrinio padalinio buvimo vietos nurodymas yra privaloma darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju, priimtu dirbti į organizacijos filialą, atstovybę ar kitą struktūrinį padalinį, sąlyga, todėl , jos pakeitimas dėl 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis yra įmanomas tik šalių susitarimu.
Vadinasi, pakeitus vieną ar kelias darbo sutarties sąlygas ir darbuotojui atsisakius toliau dirbti pakeistomis sąlygomis, galime kalbėti tik apie darbo santykių nutraukimą. Visų reikalingų dokumentų pildymas tiek darbuotojui sutikus perkelti į kitą struktūrinį padalinį, tiek jam atsisakius yra toks pat, kaip ir perkeliant į pagrindinę įmonės buveinę.
Kai kurie darbdaviai šį persikėlimą bando pavadinti tikru struktūrinio padalinio likvidavimu, stengdamiesi išvengti visų darbo teisės aktų numatytų garantijų ir kompensacijų atleidžiamiems darbuotojams. Tokiais atvejais darbuotojai, atleisti iš darbo dėl tikrovės neatitinkančių priežasčių, gali kreiptis tik į teismą, kad apgintų savo teises ir interesus (žr. Dagestano Respublikos Kumtorkalinsko rajono teismo 2010 m. balandžio 26 d. sprendimą).
Reikėtų prisiminti, kad darbdaviui persikėlus į kitą vietovę (teritoriją, esančią už atitinkamos vietovės administracinės-teritorinės ribos), jis privalo atlyginti darbuotojui daugybę išlaidų, kurios apima:
— darbuotojo, jo šeimos narių perkraustymo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);
- įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas.
Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu.

Formalizuokite tuos, kurie nesutinka

Darbuotojui raštu pareiškus, kad nesutinka su persikėlimu, darbdavys išduoda įsakymą, naudodamas vieningą formą N T-8 arba N T-8a (jeigu yra keli darbuotojai).
Įsakyme kaip pagrindas nurodoma data ir dokumento numeris - sprendimas perkelti įmonę ir darbuotojo atsisakymo data. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Darbo knygelėje taip pat daromas įrašas apie atleidimą pagal 9 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, pagal kurį dedamas pažįstamo darbuotojo parašas. Be to, panašus įrašas daromas darbuotojo asmens kortelėje N T-2 formoje, kurioje taip pat yra darbuotojo parašas.
Atleidimo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė, taip pat išmokamas jam priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra) ir dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka pagal Darbo kodekso 3 dalį. Art.

Biuro perkėlimo miesto viduje užsakymo pavyzdys

„Schrew“ prisijaukinimas

Ką turėtų daryti darbdavys, kai darbo sutartyje nenurodytas konkretus buveinės adresas, o tai reiškia, kad esminės darbo sutarties sąlygos nesikeičia, tačiau darbuotojas nesutinka su persikėlimu ir neina į darbą naujoje įmonės vietoje?
Tokiu atveju darbuotojo atsisakymas dirbti kitoje darbovietėje gali būti vertinamas kaip jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl jo kaltės, o tai savo ruožtu bus laikoma drausminiu nusižengimu, už kurį darbdavys priklausomai nuo padarytos nusikalstamos veikos sunkumo, turi teisę taikyti vieną iš nuostatų, numatytų BPK 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nustatytos drausminių nuobaudų rūšys: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.
Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas dėl savo atsisakymo nevyksta dirbti į kitą darbovietę, tai gali būti laikoma pravaikšta ir bus jo atleidimo iš darbo punktuose numatytais pagrindais priežastis. "a" 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas pravaikštos forma, tai yra neatvykimas iš darbo be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmė, taip pat neatvykus į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) (žr. Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. lapkričio 17 d. kasacinę nutartį Nr. 33-17111/2011).
Taigi keičiant organizacijos vietą, nepaisant to, ar įmonė persikelia savo miesto viduje, ar jį keičia, neapsieina be būtinybės rengti įvairius personalo dokumentus. Visais aukščiau nurodytais informacijos ar darbo sutarties sąlygų pasikeitimo atvejais perkėlimas į kitą vietą kartu su darbdaviu ar darbuotojo atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu turi būti tinkamai įformintas.

Jei šiame puslapyje nerandate reikalingos informacijos, pabandykite pasinaudoti svetainės paieška:

Daugiau straipsnių šia tema

Perkėlimo įsakymas

Jie sako, kad kraustymasis tolygu ugniai. Ką reikia žinoti ir į ką atsižvelgti ruošiantis ir organizuojant persikėlimą, į kokius šio proceso niuansus reikėtų atkreipti dėmesį?

Anksčiau ar vėliau ateina laikas, kai įmonei reikia keisti patalpas. Kiekvienas turi savų persikėlimo priežasčių: vieni plečiasi, kiti ieško patogesnių darbo sąlygų ir gerina savo įvaizdį, treti kraustosi į savo biurą, treti dėl finansinių sunkumų ieško ekonomiškesnio varianto.

Biuro perkėlimo koordinatoriui tenka didžiulė atsakomybė. Juk reikia ne tik parengti aiškų ir kompetentingą perkraustymo planą, bet ir jį įgyvendinti nepažeidžiant gamybos proceso. Iš pirmo žvilgsnio problema nėra iš lengvųjų, ypač kai su tuo teko susidurti pirmą kartą ir neapgalvotai prisiėmėte visas su persikėlimu susijusias pareigas. Bet jei į klausimą žvelgsite kruopščiai ir be rūpesčių, perkėlimo procesas vyks greitai ir be menkiausių nuostolių. Ir galbūt jame netgi rasite keletą teigiamų aspektų, pavyzdžiui, atsikratysite nereikalingų daiktų, kurie buvo laikomi ilgus metus ir užėmė papildomą erdvę biure. O visų įmonės darbuotojų dalyvavimas bendrame reikale (kraustymasis) padės suvienyti kolektyvą ir pakelti korporatyvinę dvasią.

Ką daryti pirmiausia?

Taigi, vadovas pasirašė sutartį su naujuoju nuomotoju ir nustatė biuro persikėlimo į naują vietą dieną.

Beveik kiekviena įmonė anksčiau ar vėliau pakeičia savo vietą. Persikraustymo priežastys kiekvienam yra skirtingos: vienos įmonės plečiasi, ieško patogesnių darbo sąlygų, kitos – ekonomiškesnio varianto, kartais net išsikelia į miestų pakraščius. O darbuotojai gali tik arba sutikti dirbti naujoje vietoje, arba atsisveikinti su įmone. Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, kad persikraustydamas teisingai parengtų personalo dokumentus? Ar man reikia gauti darbuotojo sutikimą persikelti?
Norint teisingai atsakyti į šiuos klausimus, reikėtų pasidomėti darbo sutartimi ir tiksliai pasižiūrėti, kaip joje nurodyta viena iš privalomų sutarties sąlygų – darbuotojo darbo vieta. Priklausomai nuo kiekvieno darbdavio praktikos, sąlyga dėl darbo vietos gali būti suformuluota skirtingai. Šiuo metu galiojantys teisės aktai neaiškina, ką reikėtų suprasti kaip darbo vietą ir ar būtina nurodyti konkretų adresą, kuriuo darbuotojas dirbs, sudarant šią sąlygą darbo sutartyje. Todėl praktikoje vieni nurodo tik miestą, kiti – visiškai konkretų biuro, kuriame darbuotojas dirba, adresą.
Tačiau darbuotojams, samdomiems kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio, darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.
Kaip tiksliai sutartyje nurodyta darbo vieta yra esminis dalykas. Taigi, jei sutartyje nurodyta tik vietovė, nenurodant gatvės, namo ir biuro numerių, sutikimo perkelti darbuotojus į naują vietą šioje vietovėje nereikia.
Kitokia situacija susiklosto, jei nurodoma darbo vieta iki adreso arba nurodomas struktūrinis padalinys. Tokiu atveju perkelkite darbuotoją į naują darbo vietą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 72.1 p., galima tik gavus jo rašytinį sutikimą, išskyrus 2 str. 3 dalyje numatytus atvejus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p., būtent: stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę gyvybei arba normalias visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo sąlygas, taip pat prastovų (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių), būtinybės užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantis darbuotojo, jeigu yra prastovos arba reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.
Perkėlimo laikotarpis aukščiau nurodytais atvejais yra iki vieno mėnesio.
Ir žinoma, jei įmonė persikelia į kitą vietą, būtinas darbuotojo raštiškas sutikimas dėl jo perkėlimo. Kita vietovė pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“ 16 punktą. turėtų būti suprantama kaip vietovė, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų.
Iš tikrųjų, organizacijai persikėlus kitu adresu nei nurodyta darbo sutartyje, ar į kitą vietovę, pasikeičia viena esminių darbo sutarties sąlygų – darbo vieta. Daugeliui darbuotojų, ypač didžiuosiuose miestuose, biuro vieta yra svarbus aspektas, nes... Nedaug žmonių nori praleisti daug laiko kiekvieną darbo dieną keliaudami į darbą ir atgal. Todėl prieš persikraustydami turite gauti raštišką darbuotojų sutikimą dėl jų perkėlimo arba raštišką atsisakymą.
Su tais darbuotojais, kurie sutinka su tokiais pakeitimais, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomus susitarimus, kuriuose nurodoma nauja organizacijos vieta. Su likusiais darbuotojais darbo sutartis nutraukiama 9 punkto 1 dalyje numatytu pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Registruok sutikusius

Taigi darbuotojas sutiko su perkėlimu ir apie tai raštu pranešė darbdaviui. Po to šalys pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Svarbu nepamiršti ir tų darbuotojų, kurie yra motinystės atostogose, nedarbingumo atostogose ar atostogauja. Su jais taip pat turi būti sudaryta papildoma sutartis, jei jie sutinka su persikėlimu.
Kalbant apie šias darbuotojų kategorijas, jiems grįžus į darbą pasirašoma papildoma sutartis. Nors str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia tam tikromis sąlygomis atšaukti darbuotoją iš atostogų, būtent:
- darbuotojo sutikimu;
- šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Draudžiama iš atostogų atšaukti darbuotojus iki 18 metų, nėščias moteris ir darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Susitarime turi būti nurodyta darbo sutarties pakeitimų data, darbuotojo nauja darbo vieta ir data, nuo kurios darbuotojas turės pradėti dirbti naujoje darbo vietoje. Sutartis pasirašoma prieš įmonei persikėlus.
Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys. Darbdavio egzemplioriuje pažymima faktas ir data, kada darbuotojas gavo savo sutarties kopiją.
Tada darbdavys išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą, naudodamas vieningą formą N T-5 arba N T-5a, jei yra keli darbuotojai, kurie sutiko persikelti (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu d. 2004 m. sausio 5 d. N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“).
Įsakymo dalyje, kurioje nurodyta: „Perkelti į kitą darbą“, skiltyje „Data“ laukelyje „nuo“ nurodoma data, nuo kurios darbuotojas turi pradėti dirbti naujoje vietoje. Stulpelyje „pagal“ įrašomas brūkšnys, nes perkėlimas yra nuolatinis, o ne laikinas. Todėl stulpelyje „Pervedimo tipas“ įrašomas įrašas „visam laikui“. Struktūrinio padalinio pavadinimas ankstesnėje ir naujoje darbovietėje perkėlimo pavedime turi būti nurodytas tik tuo atveju, jei jis iš pradžių buvo nurodytas darbo sutartyje. Kitu atveju pridedamas brūkšnys. Skiltyje „Pagrindai“ įrašomi papildomo susitarimo prie darbo sutarties duomenys. Šiuo metu įsakymo vykdymas baigiamas, o jį pasirašius vadovui ar kitam įgaliotam asmeniui, su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Po to darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie perkėlimą, nurodant naują darbo vietą (darbo knygos 3 stulpelyje). Data (2 stulpelyje) nurodo darbo naujoje vietoje pradžios datą – ji fiksuojama papildomoje sutartyje ir užsakyme. Užsakymo duomenys įrašomi į darbo knygos 4 stulpelį. Panaši informacija įrašoma į darbuotojo asmens kortelę, kurios įrašas turi būti patvirtintas paties darbuotojo parašu.

Be dokumentų

Ar bus laikoma, kad darbuotojas sutiko su persikėlimu, jei jis faktiškai pradėjo dirbti naujoje darbo vietoje, tačiau nepateikė raštiško sutikimo ir su juo nebuvo sudaryta papildoma sutartis? Teismų praktika duoda teigiamą atsakymą į šį klausimą.
Taigi tarp šalių sudarytoje darbo sutartyje pagrindinė ieškovo darbo vieta buvo nurodyta biure konkrečiu adresu Maskvoje. Tačiau vėliau ieškovės darbo vieta buvo pakeista, ji kartu su atsakove buvo perkelta dirbti į kitą biurą, kuris yra kitu adresu mieste, t.y. faktiškai ieškovas kartu su darbdaviu buvo perkeltas dirbti į kitą sritį.
Kartu ieškovas neatsisakė perkėlimo, nors darbo sutarties pakeitimai dėl ieškovės darbo vietos šalių nebuvo padaryti raštu, o įsakymas perkelti ieškovę į kitą sritį kartu su atsakovo darbdaviu buvo priimtas. taip pat neišduotas. Ieškovė keletą mėnesių dirbo naujoje darbovietėje, po to pateikė atsakovui atsistatydinimo pareiškimą.
Nagrinėdamas darbo santykių šalių ginčą, teismas pripažino, kad faktiškai darbuotojas sutiko su perkėlimu (žr. Maskvos Kuzminskio rajono teismo 2010 m. rugsėjo 8 d. nutartį byloje Nr. 2-3834/10). .

Struktūriniai vienetai

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, atskiro struktūrinio padalinio buvimo vietos nurodymas yra privaloma darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju, priimtu dirbti į organizacijos filialą, atstovybę ar kitą struktūrinį padalinį, sąlyga, todėl , jos pakeitimas dėl 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis yra įmanomas tik šalių susitarimu.
Vadinasi, pakeitus vieną ar kelias darbo sutarties sąlygas ir darbuotojui atsisakius toliau dirbti pakeistomis sąlygomis, galime kalbėti tik apie darbo santykių nutraukimą. Visų reikalingų dokumentų pildymas tiek darbuotojui sutikus perkelti į kitą struktūrinį padalinį, tiek jam atsisakius yra toks pat, kaip ir perkeliant į pagrindinę įmonės buveinę.
Kai kurie darbdaviai šį persikėlimą bando pavadinti tikru struktūrinio padalinio likvidavimu, stengdamiesi išvengti visų darbo teisės aktų numatytų garantijų ir kompensacijų atleidžiamiems darbuotojams. Tokiais atvejais darbuotojai, atleisti iš darbo dėl tikrovės neatitinkančių priežasčių, gali kreiptis tik į teismą, kad apgintų savo teises ir interesus (žr. Dagestano Respublikos Kumtorkalinsko rajono teismo 2010 m. balandžio 26 d. sprendimą).
Reikėtų prisiminti, kad darbdaviui persikėlus į kitą vietovę (teritoriją, esančią už atitinkamos vietovės administracinės-teritorinės ribos), jis privalo atlyginti darbuotojui daugybę išlaidų, kurios apima:
- darbuotojo, jo šeimos narių perkraustymo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys suteikia darbuotojui atitinkamas transportavimo priemones);
- įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas.
Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu.

Formalizuokite tuos, kurie nesutinka

Darbuotojui raštu pareiškus, kad nesutinka su persikėlimu, darbdavys išduoda įsakymą, naudodamas vieningą formą N T-8 arba N T-8a (jeigu yra keli darbuotojai).
Įsakyme kaip pagrindas nurodoma dokumento - sprendimo perkelti įmonę data ir numeris bei darbuotojo atsisakymo data. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Darbo knygelėje taip pat daromas įrašas apie atleidimą pagal 9 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, pagal kurį dedamas pažįstamo darbuotojo parašas. Be to, panašus įrašas daromas darbuotojo asmens kortelėje N T-2 formoje, kurioje taip pat yra darbuotojo parašas.
Atleidimo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė, taip pat išmokamas jam priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra) ir dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka pagal Darbo kodekso 3 dalį. Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

„Schrew“ prisijaukinimas

Ką turėtų daryti darbdavys, kai darbo sutartyje nenurodytas konkretus buveinės adresas, o tai reiškia, kad esminės darbo sutarties sąlygos nesikeičia, tačiau darbuotojas nesutinka su persikėlimu ir neina į darbą naujoje įmonės vietoje?
Tokiu atveju darbuotojo atsisakymas dirbti kitoje darbovietėje gali būti vertinamas kaip jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl jo kaltės, o tai savo ruožtu bus laikoma drausminiu nusižengimu, už kurį darbdavys priklausomai nuo padarytos nusikalstamos veikos sunkumo, turi teisę taikyti vieną iš nuostatų, numatytų BPK 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nustatytos drausminių nuobaudų rūšys: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.
Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas dėl savo atsisakymo nevyksta dirbti į kitą darbovietę, tai gali būti laikoma pravaikšta ir bus jo atleidimo iš darbo punktuose numatytais pagrindais priežastis. "a" 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas pravaikštos forma, tai yra neatvykimas iš darbo be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmė, taip pat neatvykus į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) (žr. Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. lapkričio 17 d. kasacinę nutartį Nr. 33-17111/2011).
Taigi keičiant organizacijos vietą, nepaisant to, ar įmonė persikelia savo miesto viduje, ar jį keičia, neapsieina be būtinybės rengti įvairius personalo dokumentus. Visais aukščiau nurodytais informacijos ar darbo sutarties sąlygų pasikeitimo atvejais perkėlimas į kitą vietą kartu su darbdaviu ar darbuotojo atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu turi būti tinkamai įformintas.

Naujas puslapis 1

Tikslų nustatymas

Tikslų iškėlimą vykdo persikeliančios organizacijos ar padalinio vadovas. Reikėtų pažymėti, kad kiekviena įmonė turi savo pradines persikėlimo sąlygas ir jokiu būdu neturėtumėte praleisti tikslo nustatymo etapo, nes jei nuo pat pradžių neapgalvojate perėjimo sėkmės kriterijų reikalavimų. pradžioje problemos tiesiog neišvengiamos.

Projekto vadovo paskyrimas

Šios problemos sprendimas labai priklauso nuo įmonės dydžio. Jei įmonė nedidelė, su šia užduotimi puikiai susidoros sekretorė, jei vidutinė, tuomet projektų vadovu geriau paskirti biuro vadovą, o jei įmonė didelė, administracinio ir ūkinio skyriaus vedėjas. Mūsų straipsnyje kalbėsime apie persikėlimo organizavimą savarankiškai, o tai įmanoma mažose įmonėse. Jeigu įmonė didelė ir kraustosi, pavyzdžiui, visą pastatą, tuomet daug naudingiau bendradarbiauti pasikviesti specializuotą perkraustymo įmonę, kuri pati išspręs visus organizacinius klausimus.

Projekto vadovo paskyrimas turi būti įformintas dokumentais – išduotas atitinkamas įsakymas. , kuriame išdėstote persikėlimo tikslus, paskiriate projekto vadovą ir nurodote jam parengti persikėlimo planą ir sąmatą. Tai suteiks projektui atitinkamą reikšmę ir leis išvengti daugelio problemų ateityje.

Projekto įgyvendinimo etapų nustatymas

Dažniausiai perkėlimas apima šiuos etapus:

1. Pasiruošimas judėti

- organizaciniai ir parengiamieji darbai;

Mokesčiai.

2. Naujų patalpų paruošimas.

3. Persikraustymo diena.

4. Įsikūrimas naujoje vietoje.

Tiksliai nustatyti, ar tam tikras žingsnis buvo atliktas ir kaip sėkmingai jis atliktas, priskiriami kontroliniai taškai.

Pavyzdžiui, etape „Organizaciniai ir parengiamieji darbai“ kontroliniai taškai bus tikslaus plano buvimas, nurodantis, kas ką daro, jų užduočių vykdytojų žinios, reikalingos pakavimo medžiagos prieinamumas, visų vežamų daiktų, automobilio ir persikraustymui užsakytų darbuotojų sąrašas.

Kiekvienam etapui būtina nustatyti svarbiausius kontrolės taškus. Pavyzdžiui, jei naujoje vietoje nėra ryšio, dirbti bus neįmanoma, todėl vienas iš svarbių atskaitos taškų etape „Naujų patalpų paruošimas“ bus veikiantis telefono ryšys.

Kiekvieno etapo laiko nustatymas, tinklo darbo grafiko sudarymas

Projekto tvarkaraščio kūrimo pradžios taškas yra perkėlimo data. Paprastai tai suplanuojama iš anksto, o tada skaičiuojami visi kiti terminai.Reikėtų nepamiršti, kad parengiamieji darbai, priklausomai nuo įmonės dydžio, trunka nuo 2 savaičių iki 1,5–2 mėnesių. Per tris dienas paruošti žingsnį tiesiog neįmanoma. Todėl susitarus su būsimu nuomotoju dėl įėjimo į patalpas laiko, reikia iš karto susitarti dėl Jums reikalingų pasiruošimo terminų. Vidutinei įmonei (30–50 žmonių) parengiamiesiems darbams geriau skirti bent 1 mėnesį. Didelės įtakos persikraustymo laikui turės ir naujų patalpų būklė: jei, pavyzdžiui, reikės remonto ar specialios įrangos, tuomet visi terminai bus nustatomi atsižvelgiant į naujų patalpų pasirengimą.

Gali būti tik viena kraustymosi diena, o jei yra tokia galimybė, tada, žinoma, geriau kraustytis per vieną dieną. Bet situacija gali susiklostyti tokia, kad per vieną dieną išsikraustyti nepavyks. Tada skiriamos dvi ar trys kraustymosi dienos. Nepatartina persikraustymo atidėlioti ilgiau nei trims dienoms – tai gerokai padidins išlaidas, geriau viską planuoti iš anksto ir laikytis minimalių terminų. Perkėlimo atidėjimas (kai įmonė turi galimybę judėti palaipsniui) yra didžiulis neproduktyviai praleistas laikas. Darbas kraustymosi metu yra tiesiog paralyžiuotas, todėl geriau skirti daugiau laiko pasiruošimui (juk ne visi darbuotojai tai daro), bet tada judėti kuo greičiau.

Judančios sąmatos sudarymas

Tiesą sakant, jau sudarant planą tampa aišku, kokie daiktai pareikalaus papildomų išlaidų, ir tai iš karto galima nurodyti pastaboje, kad jūsų darbas būtų lengvesnis. Sudaryti sąmatą būtina norint iš anksto susidaryti nuomonę apie projekto kainą ir būsimas išlaidas. Taip pat siekiant kuo labiau sumažinti išlaidas planavimo etape. Juk jei viską užsisakote iš anksto, tuomet turite galimybę rinktis pigesnius variantus, o jei ką nors darote avariniu atveju, tada galimybės yra ribotos ir turite sutikti su sąlygomis tų, kurie pasiruošę padaryti viską skubiai.

Akivaizdu, kad organizuojant persikraustymą svarbiausias dalykas yra kruopštus planavimas. Jei viskas gerai apgalvota, sudaryti planai ir grafikai, visi darbuotojai žino savo užduotis ir funkcijas, vadovas vykdo nuolatinę kontrolę pagal tam tikrus atskaitos taškus, tada judėjimas iš stichinės nelaimės, kaip paprastai elgiamasi, virsta įprastas projektas, kurio sėkmė priklauso nuo to, kiek kompetentingas bus planavimas ir valdymas.

Remiantis darbo teisės aktais, kiekvienas darbuotojas gali kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų. Ją galima gauti norminių teisės aktų nustatytą laikotarpį.

Įstaiga yra sudaryta. Pagal dokumentą kiekvienas darbuotojas tam tikrą dieną išeina atostogų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kai kuriais atvejais darbuotojui gali tekti perkelti atostogas į kitą laiką. Perdavimas galimas tiek žmogaus iniciatyva, tiek dėl gamybos ypatybių. Norint pakeisti datas, surašomas įsakymas dėl atostogų datos nukėlimo.

Reglamentas Darbo kodekse

Darbo kodeksas (124 straipsnis) numato atostogų perkėlimo tvarką. Pagal normą darbuotojas gali pakeisti terminą savo prašymu. Straipsnyje taip pat apibrėžiamos kategorijos asmenų, kurie neturi teisės keisti išvykimo atostogų tvarkos.

Perkėlimas vykdomas darbuotojams, jei jie:

• turėti laikiną nedarbingumą atostogų metu;
• teisėto poilsio metu vykdyti valdiškus pavedimus;
• taikyti kitais vidaus teisės aktuose ar darbo teisės aktuose numatytais atvejais.

Perkėlimas taip pat galimas, jei atostogų išmoka nepervedama laiku arba praleidžiamas įspėjimo apie atostogų pradžią terminas, ribojamas iki dviejų savaičių iki išvykimo. Tokiu atveju darbuotojas surašo prašymą atidėti atostogas.

Jei atostogos gali neigiamai paveikti įstaigos ar individualaus verslininko darbą, darbuotojo sutikimu jos gali būti nukeltos į kitus metus. Jis turi būti panaudotas per vienerius metus nuo praėjusio laikotarpio pabaigos.

Verta prisiminti, kad 730 dienų iš eilės darbuotojas negali neišvykti atostogų. Poilsis privalomas ir nepilnamečiams darbuotojams bei žalingos ir pavojingos gamybos specialistams.

Priežastys

Darbdavio ir įstaigos darbuotojo susitarimu atostogų pradžia gali būti atidėta. Kartais perkėlimas reikalingas dėl asmeninių asmens aplinkybių. Jei vadovybė daro nuolaidų, keičiamas atostogų grafikas (forma T-7).

Be asmeninių priežasčių, yra ir kitų priežasčių atidėti atostogas:

• darbuotojo liga, patvirtinta laikinojo nedarbingumo pažymėjimu;
• darbdavio padarytas darbuotojo teisių pažeidimas;
• valstybinių pareigų vykdymas, kartu atleidžiamas nuo darbo prievolių (kariniai mokymai, teismo posėdžiai).

Svarbus dalykas yra pakeisti terminą, jei nėra pranešimo apie atostogų pradžią, išduotą pasirašytinai likus bent dviem savaitėms iki išleidimo datos. Darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti išeiti atostogų, jeigu likus trims dienoms iki atostogų pradžios negaunama atostogų išmoka.

Pakeisti atostogų datą galima tik surašant dokumentą, kuris yra rašytinis prašymas. Tai atspindi perkėlimo priežastį.

Kokio tipo atostogų datas galima keisti?

Socialines garantijas darbuotojams suteikia kelių rūšių atostogos.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

• kasmetinės pagrindinės ir papildomos atostogos;
• (išskirtinai moterims);
• atostogos vaikui iki 1,5 metų ir 3 metų prižiūrėti.

Išvykimo atostogų datą galite keisti tiek prasidėjus pagrindinėms, tiek papildomoms atostogoms. Šiuo atveju viena akcija turi trukti mažiausiai dvi savaites.

Motinystės atostogos suteikiamos, jei moteris pateikia laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojo ar vadovybės prašymu terminai nekeliami. Jei moteris atsisako ten vykti, pašalpos nemokamos.

Vaiko priežiūra gali būti teikiama moteriai, kol vaikui sukaks treji metai. Darbuotojas gali jį nutraukti anksčiau laiko ir eiti į darbą. Kartu ji turi teisę po to pratęsti savo atostogas.

Atostogaudama moteris išsaugo darbą. Atostogų kitam laikui perkelti negalima.

Atostogos negali būti perkeliamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, taip pat nepilnamečiams darbuotojams. Net jei asmenys nori pakeisti savo išvykimo datą, darbdavys neturėtų svarstyti jų prašymų.

Darbuotojo pareiškimas

Jei norite pakeisti atostogas, pateikite prašymą.

Tai atspindi:

• perkėlimo priežastys;
• dienų, kurios bus nuimtos vėliau, skaičius;
• atostogų pradžios ir pabaigos datas.

Pratęsus atostogas, perkėlimas galimas tik turint patvirtinamuosius dokumentus. Tarp popierių – laikinojo nedarbingumo lapas arba pažyma, kad darbuotojas vykdo valstybinius įsipareigojimus.

Jei darbdavys pažeidžia darbuotojo teises, dokumentų pridėti nereikia. Tokiu atveju paraiškoje nurodoma perkėlimo priežastis. Remiantis dokumentu, išduodamas pavedimas ir pakeičiamas atostogų grafiko turinys.

Norėdami sudaryti paraišką, turite naudoti toliau pateiktą pavyzdį:

Įstaigos vadovui

Valstybinė VšĮ „Užimtumo centras“

I.P. Skvorcovas

piliečių santykių specialistė

K.M. Ivanova

pareiškimas

Aš, K. M. Ivanovui suteiktos mokamos atostogos nuo 2019 metų sausio 12 dienos iki sausio 28 dienos. Tuo metu buvau nedarbingumo atostogose nuo sausio 10 iki 17 d. Šį faktą patvirtina 2019-01-17 miesto klinikos laikinojo nedarbingumo pažymėjimas Nr.213-3624.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta, prašau likusias septynias atostogų dienas nukelti į 2019 m. gegužės 10–17 d.

Prie prašymo pridedamas 2019-01-17 laikino neįgalumo lapas Nr.213-3624.

Specialistas, dirbantis su piliečiais __________________ Ivanovas K.M.

Turinys ir užsakymo pavyzdys atidėti atostogų datą

Įsakymo perkelti atostogas forma įstatymų leidybos lygmeniu nenumatyta. Todėl įstaigos personalo skyriaus darbuotojai parengia tipinį dokumentą arba surašo įsakymą bet kokia forma. Dokumente turi būti nurodyta svarbi informacija.

Tai įtraukia:

• pavadinimas su visu įstaigos pavadinimu, miestu ir sudarymo data;
• pagrindinis tekstas, kuriame aprašoma darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, jo pareigos ir perkėlimo laikas;
• pagrindai pagal asmeninį pareiškimą;
• data ir viršininko parašas;
• stulpelį apie susipažinimą su užsakymu.

Dokumente taip pat nurodyti reikalavimai kitiems darbuotojams (buhalteriams, personalo pareigūnams) atlikti personalo dokumentų ir atostogų grafiko pakeitimus.

Pavyzdžiai

Rengdami dokumentą galite pasikliauti pavyzdžiu, kad atidėtų atostogų datą. Turinys gali skirtis priklausomai nuo perdavimo tipo.

Atostogos gali būti atidėtos šalių susitarimu. Tokiu atveju darbdavys neturėtų prieštarauti perkėlimui. Priešingu atveju darbuotojas turės išeiti atostogų pagal grafiką.

Darbuotojas Lesnaya I.A. būtina perkelti atostogas, nes ji lydi vaiką į sanatorinį-kurortinį gydymą.

Pateikus prašymą išduodamas įsakymas:

UŽSAKYMAS Nr.328/2

Apie atostogų atidėjimą

AŠ UŽSISAKAU:

1. Perkelti kasmetines mokamas atostogas Lesnoy I.A. nuo 2019 m. birželio 18 d. iki liepos 8 d. iki rugpjūčio 18 d. iki 2019 m. rugsėjo 8 d.

Pasitaiko situacijų, kai kasmetinių mokamų atostogų metu darbuotojas suserga. Pagal įstatymą jis turi teisę ją pratęsti ir perkelti, gavęs išankstinį vadovybės sutikimą. Pagal pareiškimą ir pateiktą laikinojo nedarbingumo pažymėjimą išrašomas įsakymas.

Perkėlimas galimas atsižvelgiant į dienų, per kurias asmuo buvo nedarbingumo atostogų, skaičių. Pavyzdžiui, Lesnaya I.A. atostogavo nuo 2019 m. birželio 3 d. iki birželio 17 d. Birželio 7 d. ji sužalota ir yra nedarbingumo atostogose iki 2019 m. birželio 19 d. Birželio 20 dieną darbuotojui buvo įteiktas laikinojo nedarbingumo lapas, kurio pagrindu buvo galima perskirstyti 11 dienų atostogų.

UŽSAKYMAS Nr.235/1

Apie atostogų atidėjimą

Remiantis Lesnaya I.A. pateikta informacija. pareiškimas

AŠ UŽSISAKAU:

Perkelti kasmetines mokamas atostogas Lesnoy I.A. 11 (vienuolika) kalendorinių dienų nuo 2019 m. spalio 10 d. iki spalio 21 d.

Priežastis: 2019-06-19 laikino neįgalumo pažymėjimas Nr.3621576 ir asmens pareiškimas.

„Express LLC“ direktorius __________________ Alimovas M.M.

Įsakymą peržiūrėjo: _________________________________________ /Lesnaya I.A./

Atostogų trukmė gali būti keičiama, jei įstaigoje yra gamybinis poreikis darbuotojui būti darbo vietoje tam tikrą laiką. Pavyzdžiui, organizacija bus akredituojama tuo metu, kai advokatas atostogauja. Atsižvelgiant į tai, atostogos gali būti atidėtos.

UŽSAKYMAS Nr.175/3

Dėl gamybinių poreikių atidėti atostogas

AŠ UŽSISAKAU:

1. Kasmetines mokamas atostogas pervesti advokatui V.V.Pozdnyakovui. nuo 2019 m. birželio 21 d. iki liepos 11 d. 21 (dvidešimt vienos) kalendorinės dienos suma nuo 2019 m. spalio 1 d. iki spalio 21 d.
2. Pakeiskite personalo skyriaus specialistės Ya.S. Shirokovos atostogų grafiką. remiantis įsakymu.
3. Pristatykite advokatą V.V. Pozdniakovą su įsakymu.

„Express LLC“ direktorius __________________ Alimovas M.M.

Įsakymą peržiūrėjo: _________________________________________ /Lesnaya I.A./

Įsakymą peržiūrėjo: _________________________________________ /Shirokova Y.S./

Galiojimo laikas

Sudarius pavedimą perkelti atostogas, dokumentas turi būti registruojamas specialiame žurnale. Jame pateikiama informacija apie visus įsakymus, priimtus prieš įstaigos darbuotojus. Tinkamumo laikas nustatytas per penkerius metus. Darbuotojo asmeninėje kortelėje taip pat yra informacija.

Perkėlimas atliekamas tik pagrindinių atostogų atžvilgiu. Akademiniai ir papildomi kursai nekeičiami.

Personalo dokumentų pakeitimai

Jei darbuotojo atostogų data buvo atidėta, pakeitimai turi būti atspindėti T-7 formoje. Tai rodo atostogų grafiką.