Darbo santykiai be darbo knygos: ar verta? Kaip gauti darbo knygelę ir kiek ji kainuoja: registracijos procedūra Kaip darbuotojui išduoti naują darbo knygą

Darbuotojas gali įsidarbinti be darbo knygelės, kurią vėliau pagal įstatymą jam įteikia darbdavys, arba yra kita galimybė: darbo ar faktiniai darbo santykiai prasideda ir vystosi be darbo knygos.

Pirmuoju atveju asmuo galėjo neturėti darbo patirties. Tai nepilnamečiai ir pirmą kartą įsidarbinantys mokymosi įstaigas baigę asmenys bei kiti dėl tam tikrų priežasčių nedirbę piliečiai (namų šeimininkės). 65 str. nurodo, kad su šiais piliečiais sudarydamas darbo sutartį darbdavys nereikalauja iš jų darbo įrašų.

Ta pati dalis numato dar vieną išimtį – ištęstinių studijų studentui stojant nebūtina turėti knygos ir vėliau ji jam nebus išduodama.

Kitas nurodytas 66-oji g.. atvejis – kai darbdavys yra fizinis asmuo. Tokiu atveju darbo knygelė iš viso neišduodama, net jei darbas žmogui yra pagrindinis.

Šių santykių tvarka yra išsamiai nurodyta 303 str..: privaloma sudaryti rašytinę darbo sutartį, kuri įregistruota vietos valdžios institucijose, darbdavys moka draudimo ir kitas privalomas įmokas.

Priimdamas darbuotojas neturi knygos, jei ją pametė, pametė ir pan. Šiuo atveju pagal 65 straipsnį darbdavio pareiga darbuotojo prašymu.

Kaip seka iš 66 str. 3 p. TC, kiekvienam, kuris organizacijoje dirbo ilgiau nei 5 dienas, darbdavys privalo vesti darbo knygelę, nepaisant to, kad darbas yra pagrindinis piliečiui. Žr. visą įstatymo tekstą, 11 skyrių, 66 straipsnį žemiau:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyrius 66 straipsnis. Darbo knyga

Nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą.

Mokyklos mokinio įdarbinimas

Asmenų iki 18 metų įdarbinimas ir darbo santykiai jiems dalyvaujant turi reikšmingą specifiką.

Jei liečiame tik su darbo knygele susijusius klausimus, tai tais atvejais, kai paauglys anksčiau neturėjo darbo santykių, jis išduodamas pagal 2014 m. 65 ir 66 str. TC, Taisyklių 8 punktas, patvirtintas. 225-asis įrašas. Govt.

Darbo istorija

užpildomas per savaitę, įrašant Taisyklių 9 punkte nurodytą informaciją.

Praktikoje personalo skyriaus darbuotojai kartais reikalauja, kad paauglys pateiktų pareiškimą. Tai nėra visiškai teisėta, bet ir nėra šiurkštus pažeidimas, nes tai, kad paauglys neturėjo ankstesnės darbo patirties, išplaukia tik iš jo žodžių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyrius 65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Jei šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip, sudarant darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:

• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
• privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
• dokumentas apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba specialių žinių buvimą - kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;
• pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios vystymo funkcijas, nustatyta tvarka ir forma. ir įgyvendinant valstybės politiką ir teisinį reguliavimą vidaus reikalų srityje – kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kurios įgyvendinimas pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus neleidžiamas asmenims, turintiems ar turėjusiems nusikaltimą. įrašyti, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose gali būti numatyta būtinybė sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. .

Draudžiama iš asmens, pretenduojančio į darbą, reikalauti kitų dokumentų, nei numatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.

Jei asmens, kuris kreipiasi dėl darbo, nėra, darbo knyga dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitos priežasties darbdavys privalo šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) išduoti naują darbo knygelę.

Pagal darbo sutartį, bet be darbo sutarties: atsakomybė

Be darbo knygelės galima dirbti ne visą darbo dieną pas asmens darbdavį ir tuo atveju, kai santykiai įforminami ne darbo, o civiliniais teisiniais santykiais.

Darbo teisės aktai saugo darbuotoją, suteikia jam specialios teisės ir garantijos, o jeigu darbdavys piktnaudžiauja teise ir apeis įstatymus, vietoj darbo sutarties surašo civilinę sutartį (autorinę, sutartį ir pan.), jis bus traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal CK 5.27 str. Administracinių teisės pažeidimų kodeksą, o už pakartotinius pažeidimus bausmė yra griežtesnė.

Jei darbuotojas piktnaudžiauja savo teise, o civilinė sutartis buvo sudaryta būtent jo iniciatyva, siekiant išvengti privalomų įmokų mokėjimo, o darbuotojui tai vyksta sistemingai, jis gali atsakyti už nelegalų verslą, pvz. pagal 14.1 administracinis kodas.

Darbo knygelė patvirtina darbo santykių egzistavimą ir nurodo jų specifiką, yra skirta piliečio darbo teisėms patvirtinti ir nurodo jo stažą. Jos būtinumą darbo santykiuose tiesiogiai numato įstatymas.

Nuodugniai šių reikalavimų laikytis yra suinteresuotas ir darbuotojas, ir darbdavys. Taip bus apsaugoti santykiai ir išvengta neišvengiamos atsakomybės už imperatyvaus įstatymo pažeidimą.

Bet jei rengiant šį dokumentą buvo pažeidimų, problema išaiškės ir palies tiek darbuotoją, kuris turės susigrąžinti stažą ar bėgti per institucijas, tiek darbdavį, kuriam tai gali būti apkaltinta.

Kai kuriais atvejais nelegaliai registruotas darbas sukels teisminį procesą, baudos ir daug rūpesčių.

Kad taip nenutiktų, tiek darbdavys, tiek darbuotojas privalo stebėti, kaip tinkamai vykdomas Darbo kodeksas.

Kaip gauti darbuotojo darbo knygą

Jei kreipiatės dėl darbo ir dar neturite darbo stažo, dėl to nerimauti nereikia. Natūralu, kad galite būti įdarbinti tik ten, kur darbo patirtis pagal specialybę nebūtina. Jūsų specialybė bus nurodyta jūsų išsilavinimo dokumentuose, kuriuose gali būti:

• Aukštojo mokslo diplomas;
• vidurinio specializuoto išsilavinimo diplomas;
• kursų baigimo pažymėjimai;
• specialybės paskyrimo pažymėjimai;
• panašūs dokumentai;
• mokyklos pažymėjimo kopiją.

Remiantis šiais dokumentais, taip pat civiliniu pasu, turite teisę ieškoti darbo pagal dokumentuose nurodytą specialybę, tačiau neturite darbo patirties. Darbo patirties įgysite užpildę darbo knygelę ir tam tikrą laiką dirbsite pirmojoje savo darbinio gyvenimo įmonėje.

Padirbėję kurį laiką turėsite darbo pagal specialybę patirtį, kurią gali nustatyti bet kuris darbdavys ar personalo darbuotojas. Tai jums bus neabejotinas privalumas, leisiantis ieškoti palankesnių darbo sąlygų.

Darbo knygos sudarymas kreipiantis dėl darbo pirmą kartą - titulinio lapo pildymo pavyzdys:

Išsami informacija apie darbą:

Kur kreiptis?

Iš pradžių tu atvykti pas darbdavį be darbo knygos. Jūs jam pranešate, kad neturite patirties ir niekada niekur nedirbote. Nėra prasmės pradėti pokalbį apie tai, kad jums reikia darbo knygos, kad jos dar neturite. Tai gali jus apibūdinti kaip nekompetentingą žmogų.

Turite žinoti, kad įdarbinimo formą užpildyti turi išduoti darbdavys. Kai jis jus pasamdys, jis turės jums sukurti TC.

Net jei dirbate savaitę, turite teisę paprašyti knygos. Jie neturi teisės jūsų atsisakyti.

Tačiau atminkite, kad žmonės, kurie kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, privalo dalyvauti pildant knygą. Tuo remdamiesi, praėjus savaitei po įsidarbinimo, pasiteiraukite apie savo darbo likimą.

Iš tavo pusės turi būti pateiktas patvirtinimas ką veikėte prieš prisijungdamas prie šios organizacijos. Pavyzdžiui:

• mokėsi mokykloje;
• technikume, kolegijoje ar licėjuje;
• institute ar universitete;
• lankė kursus;
• tarnavo Rusijos ginkluotųjų pajėgų gretose.

Pateikite dokumentus, kuriuos turite baigę šias institucijas, taip pat savo karinį pažymėjimą, jei ką tik buvote demobilizuotas. Iš esmės piliečiai, atsakingi už karinę tarnybą, visada privalo jį pateikti kreipdamiesi dėl darbo.

Jei negavote išsilavinimą patvirtinančio dokumento, pvz.

• neišlaikė egzaminų;
• buvo išvaryti

turėsite pateikti pažymą.

Jei pažeistas

Jei knyga buvo sugadinta, turi būti nustatytas atsakomybės šaltinis. Žinoma, jį reikės pakeisti, tačiau tai turi padaryti už netinkamą dokumentų saugojimą atsakingas asmuo. Darbas atkuriamas iš kaltininko resursų.

Jei esate kaltas, tada kreipiantis dėl darbo turėsite pateikti pažymą iš paskutinės darbo vietos (arba be jos) ir prašyti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str.

Žinoma, nebus atsižvelgta į praėjusio laikotarpio darbo stažą, tačiau galėsite dirbti toliau ir palaipsniui rinkti visą prarastą patirtį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyrius 65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Jei šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip, sudarant darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:

• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
• privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
• dokumentas apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba specialių žinių buvimą - kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;
• pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios vystymo funkcijas, nustatyta tvarka ir forma. ir įgyvendinant valstybės politiką ir teisinį reguliavimą vidaus reikalų srityje – kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kurios įgyvendinimas pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus neleidžiamas asmenims, turintiems ar turėjusiems nusikaltimą. įrašyti, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose gali būti numatyta būtinybė sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. .

Draudžiama iš asmens, pretenduojančio į darbą, reikalauti kitų dokumentų, nei numatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.

Jeigu besikreipiantis į darbą asmuo neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo išleisti naują darbo knygą.

Norint įsidarbinti, reikės dokumentų. Jie apima:

1. Pasas.
2. Išsilavinimo dokumentas.
3. Sertifikatai, licencijos, kvalifikaciją ar rangą patvirtinantys pažymėjimai.
4. Jei pakeitėte pavardę, atsineškite šį faktą patvirtinantį dokumentą.

Kai kuriais atvejais, pateikęs dokumentus ir jų kopijas, darbdavys pradeda pildyti darbo sutartį ir nepradeda kalbėti apie darbo sutarties pildymą – tai labai geras ženklas, reiškiantis, kad ši įmonė labai rūpinasi darbuotojais.

Visų pirma, kai kurie paaukštinimai, įskaitant įsidarbinimą, apmoka įmonė (organizacija) iš savo lėšų. Neturėtumėte būti nekantrūs ir nerimauti, ar personalo vadovas nepamiršo jums suteikti TC.

Už tokį užmaršumą jam bus skirta rimta bauda ir bet kokiu atveju jums bus pateikta darbo ataskaita. Knyga, pagal instrukcijas, turi būti užpildyta jūsų akivaizdoje.

Kaip sudaryti ir padaryti darbo knygą: programa

Kai kurie personalo pareigūnai siūlo rašyti prašymą atsiversti naują knygą naujai įsidarbinusiems asmenims. Tai būtina norint iš atlyginimo išskaičiuoti darbo sąnaudas. Tokiu atveju rašoma laisva forma, darbdavio vardu, su privaloma nuoroda, kad Jums reikalinga techninė kvalifikacija.

Ir dar su prašymu, kad anketos kaina būtų išskaičiuota iš atlyginimo. Jei išlaidas kasoje sumokėsite grynaisiais, prašymo gali nereikėti.

TC kaina gali labai skirtis. Viskas priklauso nuo to, kokios partijos darbo formų perkamos ir per kokį laikotarpį jos buvo nupirktos. Kiek kainuoja darbo knyga? Šiuo metu jų kainos yra:

1. Už partiją nuo 5 iki 99 vienetų - 190 rublių.
2. Už 100 vienetų partiją – 110 rublių.

Jei formos kaina labai skiriasi nuo nurodytos kainos, darbdavys ją išpučia. Jis neturi teisinės teisės jo parduoti už išpūstą kainą, palyginti su ta, kuria įsigijo.

Perkant knygų blankus, jie surašomi specialiuose išrašų sąrašuose, nurodant Jūsų blanko numerį ir pirkimo kainą.

Patikrinti nesudėtinga, o per pirmąjį GIT inspektorių patikrinimą toks iniciatyvus personalo pareigūnas (darbdavys) gaus baudą. Jei suma yra labai neįvertinta:

1. Formos buvo pirktos iki kainos pasikeitimo ir buvo pigesnės.
2. Įmonė kompensuoja dalį formos kainos.

Teisingai atlikta darbo knyga - pavyzdys ir pavyzdžiai:

Žingsnis po žingsnio instrukcijos darbdaviams

Jei esate darbdavys arba turite labai atsargiai spręsti knygų rengimo klausimą. Mažiausias pažeidimas gali sukelti problemų. Todėl atminkite, kad formą turite užpildyti labai atsargiai, o jei atsitiktinai padarysite dėmę ar klaidą, formą turite pakeisti.

Pirmą kartą įsidarbinančiam žmogui darbo knygelę reikės pildyti jam dalyvaujant. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą. Darbo dokumentas turi atitikti paso duomenis.

O jei ant išsilavinimo (kvalifikacijos) dokumento įrašyta kita pavardė, paprašykite jos pakeitimą patvirtinančio dokumento. Pavyzdžiui, jei moteris yra ištekėjusi, ji turi pateikti santuokos liudijimą ir jo kopiją. Kopija turi būti patvirtinta ir įdėta į jos asmens bylą kartu su kitų dokumentų kopijomis.

Užpildyti titulinį puslapį nebus sunku, nes jame nurodoma, kokią informaciją reikia įvesti. Bet tai būtina atitikti teisės aktų nustatytus standartus. Visų pirma:

1. Formą užpildykite įskaitomai, tvarkingai, be žymių.
2. Naudokite mėlyną arba violetinį tušinuką, galite rašyti rašalu.
3. Datos turi būti nurodytos tik arabiškais skaitmenimis.

Jie turi būti saugomi apskaitos seife kartu su kvitų ir išlaidų knyga. Formą galite pasiimti tik su kvitu, kuriame nurodyta, kuriam darbuotojui darbo knygelė, vadovaujantis Darbo ministerijos reikalavimais Nr.69.

Jei forma sugadinta, ji turi būti nurašyta kaip aktas ir sunaikinta, o kitą paimama užpildyti. Nedraudžiama blankus saugoti pas asmens, įgalioto tvarkyti darbo kodeksus, taip pat pas darbdavį.

Jei esate pradedantysis verslininkas ir nežinote, kaip įsigyti formas, eikite į svetainę ir užsisakykite formas iš tarpininkų. Jie turi specializuotą Goznako įgaliojimą ir licenciją platinti TC ir TC formas.

Nedelsdami įsigykite reikiamą partiją ir saugokite organizacijoje, kad jos visada būtų prieinamos, nes darbuotojui turi būti suteikta darbo jėga per 5 dienas nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

Jei šie terminai bus pažeisti ar bus padaryti kiti pažeidimai, GIT inspektoriai skirs baudas, kurios yra bent jau tinkamos. suma nuo 300 iki 5000 rublių.

Prieš pradėdami pildyti TC, turite turėti teisinį pagrindą. Jie apima:

• paraiška dėl darbo;
• Priėmimo į darbą tvarka;
• įsakymas išduoti ir užpildyti darbo formą.

Užpildžius titulinį puslapį apačioje pasirašo darbo savininkas. Pasirašyta žemiau:

• Personalo skyriaus vadovas;
• arba darbdavys;
• arba įgaliotas asmuo.

Jeigu įmonė yra maža ir joje nėra darbuotojų, atsakingų už biuro darbą, taip pat personalo skyriaus ar pan., darbdavys turi teisę suteikti teisę pildyti darbo apskaitą vyriausiajam buhalteriui, vadovaudamasis 2014 m. teisės aktų patvirtintomis 2003-04-16 Taisyklėmis Nr.225.

Tačiau jeigu jis be įsakymo darbo ataskaitą užpildė vietoj vadovo, naudodamas fakso antspaudą su savo parašu, tai bus laikoma pažeidimu.

Pasirašydami būtinai laikykitės sekos ir įdėkite:

• darbo pavadinimas;
• parašas (brūkšnys);
• jo dekodavimas inicialais.

Įdarbinant užsienio pilietį, Darbo kodekso kurti nebūtina, jei jis gali būti įdarbintas pagal sutartį ar kitaip.

Tačiau pagal jo pageidavimus ir reikalavimus TK turės būti įsteigta. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį darbdavys neturi teisės atsisakyti asmens įdarbinti oficialiai. Nepriimtina priimti darbo iš užsienio šalių arba atsižvelgti į užsienio piliečių knygelėje įrašytą stažą, uždirbtą už Rusijos Federacijos ribų.

Tokiu atveju, remiantis sąrašu, būtina išsiaiškinti jo profesinį tinkamumą. Asmenims, turintiems sovietinio tipo išsilavinimo dokumentus, teisė į mokslą išsaugoma. Kitiems suteikiamas kvalifikacijos patvirtinimas, jei mokymo įstaiga nėra įtraukta į visuotinai galiojančių sąrašą.

Be šios sąlygos personalo pareigūnas pildo techninę dokumentaciją panašus į išsilavinimo neturintį darbuotoją. Išimtį kolektyviniu susitarimu oficialiu sprendimu daro kviečiami aukšto profesinio lygio specialistai.

Svarbus dalykas bus užpildyti pavardę, vardą ir patronimą rusų kalba. Kad jis būtų įvestas teisingai, reikės atskiro darbuotojo prašymo, kuriame jis asmeniškai patvirtins įvestų duomenų teisingumą, atitinkantį paso duomenis jo gimtąja kalba.

Jei personalo pareigūnas yra darbo savininkas

Kreipdamasis dėl darbo žmogiškųjų išteklių skyriuje, asmuo neturėtų pildyti savo TC, nes jis visada turi alternatyvių galimybių. Be personalo pareigūno, darbdavys gali užpildyti bet kurią knygą. Darbo HR nebus išimtis.

Atitinkamai, jis gali pasirašyti tik vietoje kur pasirašo darbo savininkas, ir žemiau:

• pasirašytas darbdavio;
• arba dirbantis (kitas) personalo pareigūnas;
• arba specialus įgaliotas asmuo.

Įgaliotas asmuo turi būti nustatytas specialiu užsakymu.

Tarp neigiamų priežasčių šiuo atžvilgiu galima paminėti tai, kad asmuo, neturintis leidimo dirbti (žr.), nėra laikomas visaverčiu darbuotoju, net jei yra įsakymas ir darbo sutartis. Jei kalbame apie atleidimą, klausimas gali būti keliamas kiek kitaip.

Išvada

Darbo kodekso pildymas pirminės darbuotojo registracijos metu yra svarbus žingsnis. Šiuo atveju nėra prasmės imtis veiksmų, kurių nereglamentuoja įstatymai, ir šį klausimą spręsti savavališkai. Tinkamai įregistravus knygą, ji turi būti įregistruota apskaitos knygoje ir saugoma taisykles atitinkančioje vietoje, pavyzdžiui, seife.

Pagrindinė darbo knygelės užduotis – fiksuoti darbo veiklą. Tačiau tai nėra pats efektyviausias būdas išspręsti bet kokią situaciją. Tuo pačiu metu darbo knyga vis dar yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo darbinę veiklą ir stažą.

Darbo rekordas ir modernūs laikai

Laikui bėgant darbo knyga praranda savo funkciją, nes asmeninis įrašas į valstybinį pensijų draudimą turi išsamesnę informaciją apie piliečio darbo veiklą. O pensija skaičiuojama nuo pensijų įmokų, o ne nuo darbo stažo. Tačiau prašyti pensijos be darbo knygos vis tiek tiesiog neįmanoma.

Jei darbo knygelėje padaroma bent viena klaida, valdžios institucijos gali atsisakyti skirti darbuotojui pensiją. Net jei pensijų fonde yra teisinga informacija, vis tiek turėsite įrodyti savo ieškinį tik per teismą. Darbo knygų greitai nebereikės veltui, tačiau jas atšaukti dar anksti, nes jose pateikiama informacija ne tik apie darbo patirtį, bet ir atleidimo iš ankstesnių darbų priežastis.

Sovietmečiu darbo knygelė buvo kone vienintelis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo teises. Ar jums dabar reikia darbo knygos? Šis klausimas šiuo metu rūpi daugumai mūsų šalies gyventojų.

Kadangi Valstybės Dūmos deputatai pritaria darbo knygelių panaikinimui, motyvuodami tuo, kad šiuo metu darbo įrašas reikalingas tik daugeliu atvejų. Būtent, kad dabar pagal įstatymą darbo sutartį privaloma sudaryti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, ir to visiškai pakanka.

Kitas darbo įrašų panaikinimo privalumas yra tai, kad personalo skyriaus inspektoriams nuimama tam tikra atsakomybė. Juk po atleidimo buvusiam darbuotojui po tam tikro dienų duoda pasirašyti knygelę, o jei staiga kažkas atsitiko ir žmogus dingo? Šis dokumentas turėtų būti saugomas 75 metus, tai taip pat yra papildomas darbas.

Taip pat mūsų jaunoji karta mano, kad darbo knyga yra nereikalingas dokumentas. Kartais, pametus darbo knygą, norint ją atkurti, tenka surinkti krūvą sertifikatų. Ir šis
tik pensijai.

Vyresnių kartų nuomonė

Tačiau vyresnioji karta priešinasi darbo įrašų panaikinimui, argumentuodama, kad pažiūrėjus į darbo įrašą žmogus matomas iš pirmo žvilgsnio. Visa jo darbo istorija, įskaitant nemalonius niuansus. Jei jie bus atšaukti, žmogui bus gana sunku įrodyti savo darbo patirtį, jis turės rinkti pažymėjimus iš ankstesnių darbo vietų.

Taip pat pasitaiko situacijų, kai gyvenimo aprašyme yra keturi darbai, o darbo knygoje – daug daugiau. Jis nenurodė, stengėsi slėpti savo nemalonias akimirkas, siekdamas išsaugoti savo įvaizdį. Ir atsiverčiate darbo knygą, ir viskas tampa aišku.

Darbo knyga ir individualus verslininkas

Yra dar vienas įdomus klausimas: ar jums reikia individualaus verslininko darbo knygos? Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, nuo 1997 m. darbdavys saugo visus darbo veiklos įrašus pensijų draudimo srityje. Žinoma, darbo knyga yra savotiškas portfolio, kuriame aiškiai matyti, kur dirbote ir dėl kokios priežasties buvote atleistas. Tačiau daugelis darbdavių dabar pasikliauja kandidato sugebėjimais, o ne įrašais.

Bet jei vis tiek reikia dokumentais pagrįsti savo darbo patirtį, tai galima padaryti darbo sutartimi, kuri šiuo metu yra sudaroma tarp darbuotojo ir darbdavio. Taigi į sutartį reikia žiūrėti rimtai ir saugoti ją kartu su visais dokumentais.

Mūsų močiučių laikais darbo knygelė buvo būtinybė, bet viskas keičiasi, o šis dokumentas jau pasenęs. Tačiau iki šiol knygos niekas neatšaukė, todėl ji atlieka labai svarbų vaidmenį darbo santykiuose.

Internete dažnai galite rasti informacijos apie darbo įrašų panaikinimą. Kiek reikėtų pasitikėti tokiais gandais ir kokia bendra situacija su formaliu patirties patvirtinimu?

Kada pasirodė darbo knygos?

Pirmą kartą sprendimas dėl būtinybės dokumentuoti piliečių profesinę veiklą buvo priimtas revoliuciniais 1919 metais, kai darbo knygelė vienu metu tarnavo kaip asmens tapatybės kortelė, o ne pasas, ir kaip pagrindas gauti maisto davinius. . Už atsisakymą pildyti knygą buvo visiškai įmanoma gauti laisvės atėmimo bausmę, todėl valdžios iniciatyva greitai išplito.

Darbo knyga tokia forma, kokia ją žinome, pasirodė 1938 m., po to dokumento forma keitėsi vidutiniškai kartą per 30 metų. Nors nusipirkti darbo knygą kainavo tik 50 kapeikų. ir tai galima būtų padaryti tiesiai darbo vietoje. Šiandien Rusijos Federacijos teritorijoje visiškai vienodomis sąlygomis naudojamos 1938, 1973 ir 2003 metų modelių darbo knygos.

Kam reikalingas šis dokumentas ir kodėl?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį darbo knygeles privalo išduoti visi darbuotojai, organizacijoje dirbę ilgiau nei 5 dienas, kuriems konkretus darbas yra pagrindinis pajamų šaltinis. Gavau pirmąjį oficialų darbą, nusipirkti darbo knygą turite tai padaryti patys; tai galite padaryti bet kuriame biuro reikmenų skyriuje arba pačiame personalo skyriuje. Jis pateikiamas kartu su visais kitais dokumentais (pasu, išsilavinimo pažymėjimu ir kt.) įsidarbinant ir lieka personalo skyriuje iki oficialaus atleidimo iš darbo. Tačiau, jei norite, galite užsirašyti apie darbą ne visą darbo dieną.

Šiandien darbo knygelė prarado pagrindinį tikslą – jame būtų duomenys apie kiekvieno darbuotojo profesinę veiklą ir stažą, kad vėliau būtų galima registruoti pensiją. Ją pakeitė Rusijos pensijų fondo ir darbo sutarčių personalizuotos apskaitos sistema. Įsakymų dėl darbuotojo įdarbinimo ir atleidimo iš darbo paimtos kopijos taip pat yra darbo fakto įrodymas.

Tačiau pirkti darbo knygas gali būti reikalaujama iš kai kurių organizacijų darbuotojų, kurie yra įpratę dirbti pagal seną darbdavio ir pavaldinio santykių organizavimo schemą. Be to, viskas dar nepriėjo prie to, kad oficialiai būtų panaikinta darbo knyga kaip dokumentas, ir tai gali įvykti daugelį metų.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros viceministras: Manau, kad būtų visiškai įmanoma ir tikslinga priimti sprendimą ( dėl darbo knygų panaikinimo) 2012.
(Gali) numatyti 10 metų pereinamąjį laikotarpį tiems žmonėms, kurie yra pripratę prie darbo knygos, kad su ja galėtų užbaigti savo darbinę veiklą.
Darbo apskaitos knyga turi būti panaikinta. Darbo sutartis yra veiksmingiausias darbuotojų teisių gynimo būdas.
Sovietmečiu darbo knyga buvo kone vienintelis dokumentas, patvirtinantis darbuotojų teises.
Anksčiau pensijų bylos registravimą užtikrindavo darbo knygelė. Dabar tai pakeičia personalizuotą apskaitą Pensijų fonde. Darbo knyga šios funkcijos visiškai nebeatlieka.
Darbo knyga pasenusi ir morališkai, nes dingo darbuotojo kvalifikacijų priskyrimo sistema. Kiekviena kvalifikacija įgyjama per žmogaus karjerą.

Andrejus Isajevas, Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos Darbo ir socialinės politikos komiteto vadovas: Manau, kad apskritai iniciatyva yra teisinga. Darbo knygos šiandien egzistuoja tik Rusijoje. Nė viena civilizuota pasaulio šalis neturi tokio instrumento darbo santykiams reguliuoti.
Siūlyčiau padaryti sklandų, laipsnišką variantą. Nuo 2012 m. nustoti išduoti darbo įrašus naujai priimtiems piliečiams. Valstybei nereikia darbo knygos, kad ji egzistuotų.
Tam tikrai daliai darbuotojų darbas yra labai didelis nepatogumas. Pateiksiu atvejo pavyzdį, kai būdamas 19 metų vyras buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų, nes vėlai išėjo su mergina, o kitą dieną permiegojo.Todėl šis įvykis lieka dėmė visam likusiam laikui. jo gyvenimas trukdo susirasti normalaus darbo.
Tuo pačiu yra daug žmonių, kurie vertina savo darbo knygas ir jose esančius įrašus. Esu tikras, kad darbuotojui turi būti suteikta teisė rinktis.
Tiems, kurie jau turi darbo knygą, tolesnis jos pildymas gali būti neprivalomas. Tai yra, jei darbuotojas nori, tada jis pateikia knygelę darbdaviui ir turi teisę prašyti, kad jis padarytų atitinkamą įrašą, tačiau darbdavys neturės teisės reikalauti iš jo darbo knygos.
Be to, tokia teisė darbuotojui gali būti palikta ne tam tikram laikotarpiui, o visam gyvenimui.
Šiuo metu, sulaukus pensinio amžiaus, pašalpos taikomos tam tikrų kategorijų žmonėms – turintiems didelę patirtį arba gavusiems valstybinius ir žinybinius apdovanojimus (informacija apie juos dabar fiksuojama darbo ataskaitoje). Visos naudos išliks.
Išėjimo į pensiją išmokos suteikia tam tikrą atlygį, taip pat stažą. Visi apdovanojimai patvirtinti atitinkamais sertifikatais. O darbo stažą fiksuoja pensijų fondas. Pensijų fondas turi absoliučią informaciją apie tai, kur ir kada žmogus dirbo, kokias pareigas ėjo ir kokį atlyginimą gavo.
Šiuolaikinės visuomenės darbo santykių reguliavimo procese visiškai pakanka valstybinio pensijų draudimo liudijimo.

Aleksandras Počinokas, Rusijos Federacijos Federacijos tarybos narys, buvęs Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministras: Darbo knyga tikrai yra absoliutus anachronizmas, nes yra Mokesčių tarnybos ir Pensijų fondo duomenų bazė. Pensijos apskaičiavimas nepriklauso nuo darbo stažo, ji priklauso nuo duomenų, kuriuos gauna Pensijų fondas. Dabar labai lengva padirbti darbo įrašų knygą.
Todėl būtina iš dalies pakeisti teisės aktus, kad piliečiai galėtų gauti duomenis iš Pensijų fondo duomenų bazės ir Mokesčių tarnybos duomenų bazės. Viskas ten.
Tai yra, jei nenorite parodyti, kur dirbote, tada niekam to nerodysite. Jeigu Jūs, priešingai, manote, kad Jūsų darbas yra naudingas, naudojate medžiagą iš valstybės duomenų bazės, joje yra viskas apie Jus, apie Jūsų darbo stažą, darbo patirtį ir pan. Jei tau tai naudinga, pasiimi rekomendacijas iš buvusių darbdavių, jei tau nenaudinga – nesiimi. Tai viskas.
Esmė ne ta, kad duomenys apie jus gali tapti žinomi, tai yra saugumo problema. Kitas dalykas – tiek Mokesčių tarnybos, tiek Pensijų fondo duomenų bazėse yra pilnesnė, detalesnė, aiškesnė informacija nei darbo knygelėse. O naudojant duomenis iš asmens darbo įrašo, iš principo didelės žalos nepadarysite. Kitas dalykas, kad dabar darbdavys gali pasakyti: „Išrašysiu tau vilko bilietą, po straipsniu tavo darbo knygoje parašysiu atleidimą, o tada eik kur nori“. Bet dabar tokios grėsmės žmonėms nebus, ir tai yra labai, labai gerai. Sutikite, priversti žmogų neštis su savimi 10 kg visokių popierių yra absoliutus anachronizmas. Jūs, mes, visi dabar turime elektroninius pasus, kuriuose yra asmens tapatybės duomenys. Turime universalias elektronines korteles, kuriose yra viskas, kam dar reikalingas nereikalingas dokumentas? Beje, tai kainuoja, beje.
Tie, kurie nori jį išlaikyti, gali tai padaryti. Kas priprato, kodėl gi ne? Tačiau priversti žmones, nuo trejų metų naršančius internete, rengti popierines knygas yra anachronizmas. Jūs negalite nieko padaryti akimirksniu, negalite atšaukti ir pamiršti visko. Jei žmogus yra pripratęs prie darbo knygos, taip, prašau! Leisk jam tai turėti. Jei jis nenori dirbti su internetu, jei yra įpratęs gyventi taip, kaip gyveno, tegul vaikšto su šiais dokumentais. Tai yra, jie nepanaikins darbo knygelių galiojimo, o įves pereinamąjį laikotarpį, padarys jį savanorišku ir leis šaliai palaipsniui jų atsisakyti. Nė vienoje išsivysčiusioje šalyje nėra darbo įrašų.

Olegas Sokolovas, FNPR Socialinių ir darbo santykių departamento direktorius: Darbo knygelės neturi „semantinio“ krūvio, todėl jų panaikinimas neturės įtakos darbo santykių apskaitai (stažo apskaitai, pensijų skaičiavimui). Kita vertus, darbo knygelės – teigiama kredito istorija, ten fiksuojami atlygiai, o bausmės nepažymėtos.
Pagrindinė darbo knygelių panaikinimo problema – prie jų pripratusių gyventojų suvokimas. Štai kodėl ilgas pereinamasis laikotarpis yra naujosios darbo apskaitos sistemos prioritetas.
Tuo pačiu darbo sutartys, kaip pagrindiniai darbo apskaitos dokumentai, turi turėti aiškų teisinį pagrindą. Iš pradžių Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija ir Rostrud turi išspręsti darbo sutarčių populiarinimo klausimus, pasiekti teisinį Darbo kodekso įgyvendinimą dėl darbo sutarties egzistavimo, o tada galima galvoti apie darbo knygelių panaikinimą.
Tokiu atveju pensijų kaupimas neturės įtakos. Pensijai svarbu ne dirbtas laikas, o draudimo įmokos. Pasirodo, darbo knygelės tam nereikalingos.

Sergejus Vostrecovas, profesinių sąjungų asociacijos „Sotsprof“ pirmininkas: Darbo įrašai dabar nevaidina jokio vaidmens, jie yra sovietinės praeities reliktas. Todėl jas galima panaikinti netaikant dešimties metų pereinamojo laikotarpio.

Liudmila Aivar, teisininkė: Darbo knyga jau seniai paseno – nuo ​​to momento, kai Rusijoje atsirado rinka ir darbo jėga tapo laisva.
Sovietmečiu darbo knygelė buvo pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo vietą ir stažą. Mūsų laikais jis jau atgyveno. Galite įrašyti bet kokį įrašą į darbo knygą ir taip užpildyti bet kokią darbo veiklos spragą.
Darbo žurnalas nėra aktualus, pavyzdžiui, individualiems verslininkams ir teisininkams. Teisininko profesijai nereikia darbo knygų, nes tai yra ne pelno siekianti partnerystė. Advokato statusas faktiškai pakeičia darbo knygą. Esame registruoti mokesčių inspekcijoje ir mokame mokesčius.
Norint patvirtinti savo darbo stažą ir gauti pensiją, pakanka mokesčių inspekcijos pažymos. Jei darbo knygos pakeičiamos kitu dokumentu, tai nematau nieko siaubingo.

Jurijus Virovetsas, „HeadHunter“ prezidentas: Esu tikras, kad pats laikas panaikinti darbo knygas. Jie tapo grynu biurokratiniu formalumu, eikvojančiu įmonių išteklius. Užuot kreipę daugiau dėmesio į realias personalo valdymo problemas, personalo skyriai yra priversti praktikuoti nereikalingą kaligrafiją.
Norint patvirtinti asmens stažą, pakanka pakelti asmens apskaitos duomenis Pensijų fonde arba pažvelgti į darbo sutartis. Be to, niekas neatšaukė skambučių į ankstesnes darbo vietas ir vadovų rekomendacinių laiškų su kontaktais.
2010 m. rugpjūčio mėn. mūsų įmonė atliko 330 Rusijos įmonių apklausą dėl darbo apskaitos poreikio. Tik pusė personalo specialistų sutiko, kad šiuolaikinėmis sąlygomis darbo knyga yra būtina įsidarbinimo sąlyga. Tuo pat metu 23% personalo pareigūnų pripažino, kad šiuo metu gali neskausmingai atsisakyti juos naudoti savo įmonėse. Dar 26% pažymėjo, kad darbo knyga reikalinga tik kai kuriais atvejais, bet ne visada.
19% apklaustų įmonių mano, kad darbo knygelę galima pakeisti viena informacine baze, pavyzdžiui, mokesčių, pensijų, draudimo ar pan. Dar 15% mano, kad darbo knygą galima pakeisti elektronine. 14% įsitikinę, kad rekomendaciniai raštai gali pakeisti darbo sutartis, 6% – darbo sutartis. Tik 16% įmonių nemato darbo knygos pakaitalo.

Valerijus Borščiovas, MHG: Matyt, pati darbo knyga iš tiesų yra atavizmas. Reikia jos atsisakyti, bet svarbu, kad būtų gerbiamos darbuotojo teisės.
Svarbiausia, kad personalizuota apskaita, kurią planuojama įvesti vietoj darbo knygos, būtų skaidri.
Turiu darbo stažą. Šalia įrašo „skyriaus vedėjas, redakcinės kolegijos narys“ kitas įrašas yra „Tagankos teatro ugniagesys“. Šį įrašą gavau 1980 m., kai tapau disidentu.
Tačiau darbo knygos turėjimas turėjo tam tikrų pranašumų. Tai darbo ir profesinės veiklos pasas.