رزومه رئیس یک موسسه آموزشی. ویژگی های شخصی در یک رزومه با مثال

یک رزومه نوشته شده کلید موفقیت در جستجوی شغل است. بسیاری از مردم نمی دانند در مورد ویژگی های شخصی چه چیزی بنویسند، چگونه از آن برای برجسته شدن در میان متقاضیان استفاده کنند و بهترین جنبه خود را به کارفرمایان بالقوه نشان دهند. رزومه باید شامل هر دو ویژگی ارزشمند شخصی باشد.

ویژگی های مثبت برای رزومه

هنگام نشان دادن نقاط قوت، 5 تا 7 ویژگی را برجسته و توصیف کنید که به وضوح شخصیت شما را منعکس می کند. هنگام انتخاب موارد مناسب از لیست، مهم است که عزت نفس خود را دست کم نگیرید یا دست کم نگیرید. نامزدی خود را عاقلانه ارزیابی کنید و مشخص کنید که چه ویژگی هایی برای یک موقعیت خاص مورد نیاز است:

• فعالیت؛
• ذهن تحلیلی؛
• هدف - آرزو؛
• سازگاری سریع با تغییرات؛
• توجه؛
• ادب؛
• انضباط؛
• دوستی؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• قابلیت اطمینان؛
• جهت گیری هدف؛
• خوش بینی؛
• پاسخگویی؛
• نجابت؛
• وقت شناسی؛
• استقلال؛
• توانایی تصمیم گیری سریع؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• تمایل به خودسازی و توسعه؛
• رویکرد خلاقانه به وظایف محول شده؛
• توانایی کنار آمدن با یک تیم؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• عزم
• صداقت

ویژگی های منفی

همه مردم عیب هایی دارند و اگر آشکارا نقاط ضعف خود را به کارفرما نشان دهید، او متوجه می شود که شخصیت خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید.

برخی از ویژگی‌های منفی ممکن است برای یک نوع کار ایده‌آل باشند و به طور قطعی با فعالیت دیگری تداخل داشته باشند.

توانایی تشخیص ویژگی های شخصیت منفی خود همیشه توسط یک کارفرما ارزشمند است.

صادقانه چند ویژگی را از لیست زیر انتخاب کنید:

• فقط به حقایق تایید شده اعتماد کنید.
• اعتماد به مردم، ساده لوحی؛
• تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
• انزوا، میل به تنهایی؛
• کندی؛
• ناتوانی در انجام کار یکنواخت؛
• رویکرد غیر استاندارد برای حل مسئله، خلاقیت؛
• فقدان مهارت و تجربه در فعالیت های خاص؛
• پدانتری، احتیاط؛
• افزایش احساس مسئولیت؛
• صراط مستقیم؛
• اعتماد به نفس؛
• فروتنی؛
• فعالیت بیش از حد

نمونه هایی از ویژگی های شخصی در رزومه

ویژگی های شخصی افراد به طور معمول به گروه ها و مناطق تقسیم می شود که بسته به موقعیت و جای خالی اعمال می شود. این:

1. نگرش به کار، ویژگی های تجاری. خصوصیات شخصی برای:
   • تمامیت؛
   • ابتکار عمل؛
   • علاقه به مطالعه پیچیدگی های این حرفه؛
   • سخت کوشی؛
   • خلاقیت؛
   • ماندگاری؛
   • نگرش مسئولانه به تکالیف؛
   • کار سخت؛
   • استقامت.
2. نگرش نسبت به مردم. ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • ادب؛
   • انعطاف پذیری در ارتباطات؛
   • حسن نیت؛
   • دوستی؛
   • مهارت های ارتباطی؛
   • پاسخگویی؛
   • توانایی یافتن سریع راهی برای خروج از موقعیت های استرس زا؛
   • توانایی متقاعد کردن؛
   • عدالت؛
   • مدارا، نگرش محترمانه نسبت به مردم؛
   • توانایی کار در یک تیم؛
   • دیکشنری واضح، گفتار شایسته.
3. ویژگی ها، نگرش نسبت به خود. ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • فعال؛
   • توجه؛
   • منضبط
   • بشاش؛
   • نجیب؛
   • وقت شناس؛
   • وقت شناس؛
   • خود انتقادی؛
   • مقاوم در برابر استرس؛
   • مطمئن؛
   • پرشدن
   • صادقانه
4. نگرش نسبت به چیزهای خود و کاری. ویژگی های شخصی یک فرد:
   • مراقب باشید؛
   • من همیشه نظم را در محل کار حفظ می کنم.
   • مرتب؛
   • مرتب

بسته به موقعیتی که کارمند آینده برای آن درخواست می کند، ویژگی های شخصیتی مناسب نشان داده می شود. به عنوان مثال، ویژگی های زیر برای یک تحلیلگر یا اقتصاددان مناسب است:

• پدانتری؛
• توجه؛
• استقامت؛
• مسئوليت؛
• دقت؛
• سخت کوشی.

در رزومه یک مهندس

علاوه بر مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های حرفه‌ای، چندین مزیت شخصی را از لیست نشان می‌دهد:

• توجه؛
• منضبط
• نتیجه گرا؛
• مسئول
• خود سازمان یافته؛
• مستقل؛
• توانایی تمرکز؛
• ذهنیت فنی؛
• متعادل؛
• پرشدن
• عمدی.

نقاط قوت در رزومه وکالت

این حرفه با حمایت از منافع مردم و کمک به حل مشکلات همراه است، بنابراین متقاضیان باید شرایط سختگیرانه را رعایت کنند. لیست کیفیت های مناسب:

• توجه دقیق به جزئیات؛
• نگرش دوستانه نسبت به مردم؛
• تفکر منطقی؛
• دفاع از یک دیدگاه خاص؛
• توانایی به دست آوردن سریع بر همکار خود؛
• توانایی انجام آگاهانه گفتگو؛
• عدالت؛
• تمایل به توسعه؛
• اعتماد به نفس؛
• توانایی یافتن راهی برای خروج از شرایط دشوار؛
• توانایی انتقال واضح دیدگاه خود؛
• مقاومت در برابر موقعیت های درگیری

در رزومه حسابدار

متقاضی این موقعیت باید سواد مالی داشته باشد و بتواند پول شرکت را مدیریت کند. چندین گزینه شخصی و مناسب را از لیست انتخاب کنید:

• مراقب باشید؛
• توجه به جزئیات؛
• اجرایی؛
• وفادار
• عدم تعارض؛
• مسئول
• سازماندهی شده
• وقت شناس؛
• دقیق
• توانایی یادگیری؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• پرشدن
• قوی

مدیر فروش

برای به دست آوردن این شغل باید ویژگی های شخصی زیر را داشته باشید:

• عزت نفس کافی؛
• ادب؛
• مسئولیت بالا؛
• گفتار شایسته، دیکشنری واضح؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• وفاداری؛
• چند وظیفه ای؛
• رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات تعیین شده؛
• جامعه پذیری؛
• جهت گیری نتیجه؛
• مثبت اندیشی؛
• ظاهر قابل ارائه؛
• وقت شناسی؛
• توانایی یادگیری و به خاطر سپردن مقادیر زیادی از اطلاعات؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• کار سخت؛
• اعتماد به نفس؛

برای رزومه یک مدیر

برای به دست آوردن موقعیت رهبری، باید ویژگی های زیر را برجسته کنید:

• تجزیه و تحلیل سریع؛
• ساختمان ارتباطات؛
• انعطاف پذیری تفکر؛
• علاقه؛
• چند وظیفه ای؛
• مشاهده؛
• ماندگاری؛
• مهارت های سازمانی؛
• تمرکز بر کسب نتیجه مطلوب؛
• مهارت های کارآفرینی؛
• مطالبه گری؛
• توانایی الهام بخشیدن و رهبری؛
• انرژی؛
• تصمیم گیری مستقل

ویژگی های مثبت برای یک راننده

ویژگی های شخصی اصلی نامزد:

• با ادب؛
• توجه به جزئیات؛
• انعطاف پذیر در ارتباطات؛
• قابل انتقال
• وفادار
• مسئول
• نجیب؛
• محتاط، معقول؛
• وقت شناس؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• متحمل

مدیر

یک شخصیت پر انرژی برای این موقعیت مناسب است. توجه کارفرمایان به متقاضیانی که دارای مزایای زیر هستند:

• سازگاری سریع در شرایط غیر استاندارد؛
• عملکرد بالا؛
• گفتار شایسته؛
• به ثمر رساندن؛
• عشق زندگی؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی یادگیری؛
• سازمان؛
• مسئوليت؛
• نگرش مثبت؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• عزم

فروشنده

برای این موقعیت، کارفرمایان برای متقاضیان با ویژگی های زیر ارزش قائل می شوند:

• جاه طلب؛
• با ادب؛
• دیپلماتیک؛
• داشتن ظاهری قابل ارائه؛
• ابتکار عمل؛
• داشتن توانایی گوش دادن و شنیدن؛
• ارتباطی؛
• تیم گرا؛
• مسئول
• نگرش مثبت؛
• مستقل؛
• به دنبال توسعه حرفه ای و شخصی؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• صبور؛
• سخت کوش؛
• مطمئن؛
• عمدی؛
• قوی

اشتباهات رایج

هنگام تهیه لیستی از ویژگی های مثبت و منفی در رزومه خود، بسیار مراقب باشید. انتخاب ویژگی ها بر اساس موقعیت مورد نظر و فرهنگ داخلی شرکت تعیین می شود.

مهم این است که این ویژگی های شخصیتی در جنبه مثبت درک شوند و نه به عنوان کمبود.

به عنوان مثال، برای یک حسابدار، توانایی های رهبری و جذابیت نامطلوب است، و در یک تیم خلاق، عفت و فروتنی یک "منفی" خواهد بود.

برای جلوگیری از اشتباه در توصیف ویژگی های شخصی در پرسشنامه، موارد زیر را دنبال کنید:

1. فقط از عبارات الگو استفاده نکنید. ویژگی های شخصیتی شخصی خود را به شیوه ای محتاطانه به زبان خود بیان کنید. منحصراً برای مشاغل خلاق می توانید از طنز و خلاقیت در رزومه خود استفاده کنید.
2. بیش از 5 ویژگی را نشان ندهید. سعی کنید از عبارات مبهم و کلی خودداری کنید، به عنوان مثال، با استعداد، مسئولیت پذیر. بهتر است یک ویژگی شخصیتی فردی را انتخاب کنید که دقیقاً مناسب شما و موقعیت مورد نظر باشد.
3. توجه کارفرما را به ویژگی های شخصی جلب کنید که به راحتی قابل بررسی است، به عنوان مثال، پرانرژی، اجتماعی.
4. هنگام توصیف ویژگی های منفی، نباید از پاسخ طفره بروید. بهتر است چندین گزینه را نام ببرید و نشان دهید که چگونه روی آنها کار می کنید، چگونه شخصیت خود را بهبود می دهید.

ویدیو

در هر شرکتی جایگاه مدیر مهم ترین است. مدیر خوب فردی شایسته و مسئولیت پذیر است که ویژگی های فعالیت های سازمان را می داند و می تواند عملکرد مؤثر هر یک از پیوندهای آن را سازماندهی کند. نوشتن رزومه یک کارگردان تنها در صورتی آسان است که قبلاً در کارهای مشابه تجربه داشته باشید و مهارت های مدیریت تعداد زیادی از افراد را داشته باشید، اما اگر آن ها را ندارید، باید سخت کار کنید و به دنبال همه مزایای خود باشید.

شاخص اصلی حرفه ای بودن یک نامزد برای سمت مدیر، وجود تحصیلات عالی مرتبط با حوزه فعالیت شرکت و همچنین تجربه در سمت های مدیریتی است؛ همه اینها را با جزئیات شرح دهید و مدت زمان آن را مشخص کنید. کار (ماه، سال)، نام کامل سازمان، و مسئولیت های شغلی. اگر گواهینامه های پایان دوره مدیریت منابع انسانی دارید حتما در رزومه خود بگنجانید، این امر باعث جلب توجه کارفرما می شود.

خوب ، اصلی ترین چیزی که هر کارگردان باید داشته باشد کاریزما است ، مهربان بودن ، دوستانه بودن ، مودب بودن ، منصف بودن ، توجه ، پیگیر بودن و غیره - همه اینها باید در ستون "ویژگی های شخصی" نشان داده شود. همه چیز دیگر به توانایی تأثیرگذاری در مصاحبه بستگی دارد، اما برای رسیدن به آن، با جدیت کامل به نوشتن رزومه خود بپردازید.

سایر نمونه های رزومه را نیز ببینید:

دانلود نمونه رزومه یک کارگردان:

توروپ آندری نیکولایویچ
(آندری توروپ)

هدف:تکمیل سمت مدیر شرکت.

تحصیلات:

سپتامبر 1994 - ژوئن 1999 دانشگاه ملی کیف. شوچنکو، دانشکده مهندسی مکانیک، تخصص - "مهندس مکانیک"، دیپلم تخصصی (بخش تمام وقت).

تحصیلات تکمیلی:

آگوست 2010 آموزش “روش شناسی مدیریت پرسنل در تولید”.
ژانویه 2011 آموزش “روانشناسی رهبری موثر”.
ژانویه 2012 - مه 2012 دوره های آموزشی برای مطالعه برنامه 1C: Enterprise

تجربه:

مهندس مکانیک، مهندس ارشد

جولای 1999 - نوامبر 2005 LLC Arttehnobud, Sumy.
مسئولیت های عملکردی:
- اطمینان از عملکرد تجهیزات شرکت؛
- انجام کارهای نوسازی؛
- اطمینان از نظارت بر عملکرد تجهیزات؛
- تهیه اسناد فنی؛
- سازمان حسابداری کارهای انجام شده.

مهندس ارشد، مدیر شرکت

نوامبر 2005 - در حال حاضر، Fotopribor CJSC، کیف
مسئولیت های عملکردی:
- سازماندهی عملیات بدون وقفه تجهیزات؛
- آماده سازی پروژه ها برای نوسازی تولید؛
- کنترل تعمیرات برنامه ریزی شده؛
- تأیید و تهیه اسناد فنی؛
- ارائه گزارش؛
- انجام مذاکرات با تامین کنندگان و مشتریان؛
- کنترل وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛
- کار با مقامات نظارتی

مهارتهای حرفه ای:

- کاربر مطمئن رایانه شخصی، دانش برنامه های لازم برای عملیات؛
- آگاهی از آداب تجارت؛
- تجربه کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
- تجربه در مذاکرات؛
- تجربه در مدیریت افراد، توانایی متحد کردن یک تیم؛
- تجربه در برنامه ریزی استراتژیک؛
- مهارت زبان: زبان های روسی و اوکراینی مسلط هستند. انگلیسی - تجارت.

ویژگی های شخصی:

سازماندهی، اعتماد به نفس، مهارت های ارتباطی، پشتکار، تفکر منطقی، توانایی کار در تیم، مسئولیت پذیری، فداکاری، مقاومت در برابر استرس، تمایل به نوآوری، مهارت های تحلیلی، تمرکز بر دستیابی به نتایج، ویژگی های رهبری، موقعیت زندگی فعال.

اطلاعات تکمیلی:

وضعیت تأهل: متاهل.
بچه داری
گواهینامه رانندگی: بله
امکان سفرهای کاری: دارد.
امکان نقل مکان به شهر دیگر: دارد.

امیدواریم نمونه رزومه ای که برای سمت مدیر گردآوری کردیم به شما در ایجاد رزومه کاری برای این شغل کمک کرده باشد. بازگشت به بخش..

در واقعیت های بازار کار مدرن، یافتن شغل، به ویژه یک موقعیت رهبری، بسیار دشوار است. اما این باعث نمی شود که متخصصان در زمینه خود تقاضای کمتری داشته باشند. علاوه بر این، چنین شرایطی باعث می شود که تقاضا برای چنین متخصصانی بسیار بیشتر شود و این در حالی است که تقاضا در حال حاضر کمتر از عرضه است. در نتیجه، هر متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی باید یک فرآیند انتخاب رقابتی سخت را طی کند.

برای شرکت در این انتخاب رزومه الزامی است. و برای گذراندن آن لازم است که تجربه و مهارت های متقاضی را به تفصیل منعکس کند، ویژگی های مثبت را در مطلوب ترین نور ارائه کند و موارد منفی را به خوبی پنهان کند. علاوه بر این، الزامات رزومه یک مدیر بسیار بالاتر است، بنابراین تهیه پیش نویس صحیح آن وظیفه اصلی است.

رایج‌ترین اشتباه کسانی که می‌خواهند مدیر یا رئیس شوند، ارسال رزومه‌های شتابزده به تمام شرکت‌هایی است که می‌شناسند و جای خالی مربوطه دارند. این بر اساس اصل "دیر یا زود قطعاً در جایی خوش شانس خواهید بود" انجام می شود. در واقع، این یک رویکرد کاملا اشتباه است و فقط جستجوی شغل شما را کند می کند. بهتر است بخش عمده ای از زمان خود را به کیفیت رزومه خود اختصاص دهید - در این صورت می توانید جای خالی را پر کنید.

ابتدا باید تصمیم بگیرید، به اندازه کافی عجیب، زبانی که رزومه به آن نوشته شود. بهترین ترتیب، داشتن رزومه در دو نسخه به زبان روسی و انگلیسی است. این به این دلیل است که امروزه مدیران از همه نوع عملاً به زبان انگلیسی نیاز دارند. اما شما نباید دو گزینه را به طور همزمان به شرکت ارسال کنید: نمایش بیش از حد دانش شما گاهی اوقات می تواند علیه متقاضی باشد. شما باید به سادگی به وجود یک رزومه انگلیسی زبان اشاره کنید و نیاز آن را در طول یک مکالمه تلفنی روشن کنید.

همچنین شایان ذکر است که ترجمه ساده رزومه ای که به زبان روسی نوشته شده است منطقی نیست، زیرا دانش متقاضی از زبان مهم است. بنابراین، در غیاب دانش زبان انگلیسی، می توانید و باید خود را به یک رزومه به زبان روسی محدود کنید.

طرح رزومه

اکنون باید برای رزومه خود برنامه ریزی کنید تا نوشتن در آینده آسان تر شود. بنابراین، یک طرح خلاصه کوتاه:

• نام کامل و تاریخ تولد؛
• جزئیات تماس؛
• اطلاعات در مورد آموزش و پرورش؛
• اطلاعات در مورد تجربه کاری؛
• اطلاعات تکمیلی؛
• اطلاعات تماس مجدد (بسته به موقعیت)؛
• هدف شغلی؛
• در مورد حقوق (بسته به موقعیت)؛
• تاریخ عزیمت

جزئیات بیشتر در مورد هر نقطه در زیر.

نام کامل و تاریخ تولد

شاید این نکته اصلی رزومه باشد. نام کامل برای شناسایی و تاریخ تولد برای انتخاب سن لازم است. بسیاری از شرکت ها محدودیت سنی برای پست های مدیریتی در نظر می گیرند، بنابراین ذکر تاریخ تولد در همان ابتدای رزومه بسیار مهم است، زیرا باعث صرفه جویی در وقت هم برای کارفرما (یک نگاه برای تصمیم گیری کافی است) و هم برای متقاضی خواهد بود. به ترتیب (هر چه زودتر به او اعلام شود که مناسب نیست، زودتر می تواند به جستجوی شغل خود ادامه دهد).

رزومه مدیر کارت ویزیت شماست؛ این چیزی است که کارفرما قبل از ملاقات با شما ابتدا می بیند. باید اثری ماندگار بگذارد و در حافظه بیننده بماند. در رزومه خود سعی کنید از سبک تجاری و استانداردهایی برای نوشتن رزومه استفاده کنید، اما اگر کار شما شامل تفکر خلاق است، باید به نوشتن خارج از چارچوب نزدیک شوید. سعی کنید تا حد امکان به تمام نکاتی که می نویسید فکر کنید. هرگز کپی نکنید و فقط اطلاعات خود را تغییر دهید، زیرا در مصاحبه حداقل 2-5 امتیاز از آنچه نوشته اید از شما خواسته می شود و اگر نتوانید توضیح دهید که نکته یا عبارت مشخص شده رزومه به چه معناست. پس از انجام چنین مصاحبه ای راه رسیدن به جایگاه مورد نظر در این شرکت بسته خواهد شد. بنابراین اشتباه نکنید - رزومه خود را درست و مستقل بنویسید.

رزومه یک کارگردان باید شامل چه نکاتی باشد (استانداردهای رزومه)

استانداردهای رزومه نکاتی هستند که هر رزومه با توجه به قالب حاوی آن است و به تدوین با کیفیت و مرحله به مرحله آن کمک می کند. بنابراین، الگوی شروع از:

• اطلاعات شخصی- سربرگ یا ابتدای رزومه یک عکس (عکس تجاری با کیفیت بالا) است که نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، جنسیت، سن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزندان، آمادگی برای جابه‌جایی و سفر را نشان می‌دهد.
• مخاطب -تمام راه های ممکن برای برقراری ارتباط با شما: تلفن همراه، تلفن خانه، ایمیل، اسکایپ و موارد دیگر. مطمئن شوید که راحت ترین نوع ارتباط را مشخص کنید.
• موقعیت و حقوق مورد نظر- گزینه‌هایی را برای موقعیت‌هایی که برای آن درخواست می‌کنید مشخص کنید، اما هیجان‌زده نشوید، شما یک رهبر هستید و باید هدف دلخواه روشنی داشته باشید. شما همچنین بنویسید: حوزه حرفه ای (فروش، تجارت و ...)، حقوق مورد نظر، اشتغال و برنامه کاری. امتیاز حقوق را نادیده نگیرید تا کارفرما بفهمد روی چه چیزی حساب می کنید و این شما را از تماس های غیرضروری برای ارائه کار با حقوق 10000 روبل نجات می دهد.
• تجربه– ابتدا کل مدت خدمت و سپس با شروع از آخرین محل کار، دوره کار، نام سازمان، محل کار منطقه ای، وب سایت شرکت، زمینه فعالیت شرکت، سمت، مسئولیت ها. ، عملکرد، دستاوردها.
• مهارت های کلیدی-حرفه ای - مهارت هایی را بنویسید که به کلید، پایه ای برای اشغال موقعیت مورد نظر تبدیل می شود. در زیر می توانید رایج ترین آنها را بیابید که نوشتن رزومه شما را آسان تر می کند.
• درمورد من- در این پاراگراف در مورد سرگرمی ها، علایق، ویژگی های شخصی خود بنویسید (نکته 4 در این مورد به شما کمک می کند) و هر اطلاعات اضافی که شما را مشخص می کند.
• تحصیلات- نشان دهنده سطح تحصیلات، تخصص، سال پذیرش و فارغ التحصیلی. اگر دوره های اضافی را گذرانده اید، تحصیلات تخصصی متوسطه دارید، هنوز تحصیلات خود را به پایان نرسانده اید یا مدرک تحصیلات عالی دوم دارید، حتماً آن را در رزومه خود بگنجانید - این یک امتیاز اضافی برای کارفرما است.
• دانش زبان ها- نشان دهید که چه زبانی را می دانید و سطح مهارت خود را در آن. اگر نمی‌دانید، بهتر است از این نکته بگذرید، حتی اگر نشان دهید که به زبان‌ها صحبت می‌کنید، دیر یا زود ظاهر می‌شود.
• تابعیت، زمان سفر به محل کار- اگر شهروند فدراسیون روسیه هستید، آن را بنویسید؛ اگر نه، پس مشخص کنید که آیا مجوز کار دارید یا خیر. اگر برای شما اهمیت اساسی دارد، بهتر است زمان سفر را مشخص کنید.
• توصیه ها- در این پاراگراف، کسانی را که می توانند به شما توضیح بدهند را مشخص کنید - سرپرست فوری، بخش منابع انسانی، همکاران. به این ترتیب - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شرکتی که در آن با هم کار کرده اید، موقعیت، شماره تلفن تماس را مشخص کنید. همچنین یک گزینه عالی برای پیوست کردن یک توصیه نامه از آخرین یا کارهای قبلی شما خواهد بود.

مهارت های حرفه ای کارگردان

مهارت‌های حرفه‌ای یک کارگردان، مهارت‌هایی هستند که می‌توانید در لیست زیر برای خود انتخاب کنید؛ این مهارت‌ها به شما کمک می‌کنند تا به سرعت یک رزومه بسازید و مهمتر از همه، آنچه را که به آن مسلط هستید بنویسید.

مهارت ها:

• آشنایی با برنامه های کامپیوتری (مشخص کنید کدام یک)
• تجربه مذاکره
• تجربه در برگزاری رویدادها برای ارتقای شرکت و افزایش گردش مالی
• تجربه در انتخاب پرسنل، آموزش، سازگاری، انگیزش
• تجربه در مدیریت افراد (تعداد افراد زیردست خود را مشخص کنید)
• توانایی برنامه ریزی
• توانایی کنترل
• توانایی تصمیم گیری غیر استاندارد
• توانایی جمع آوری یک تیم
• امکان تفویض اختیار
• توانایی متقاعد کردن

ویژگی های شخصی یک کارگردان معیارهایی است که می تواند شما را به عنوان یک شخص توصیف کند، اما فراموش نکنید که شما یک کارگردان هستید و تجربه بر ویژگی های شخصی شما اثر می گذارد.

ویژگی های شخصی کارگردان

• عزم
• خوش بینی
• میل به تحقق خود
• میل به رشد شغلی
• تلاش برای موفقیت
• توانایی تصمیم گیری مستقل
• توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده
• تفکر استراتژیک
• اذعان
• تعهد به نوآوری
• تفکر خلاقانه
• مقاومت در برابر استرس
• میل به کار و کسب درآمد
• مدبر بودن
• شرکت، پروژه
• شجاعت
• ابتکار عمل
• مطالبه گری
• وقت شناسی
• موقعیت زندگی فعال
• آماده برای فعالیت مستقل

این لیست تقریبی است و می توانید آن را برای خود اضافه و تنظیم کنید.

جنبه های مثبت و منفی کارگردان

به عنوان یک قاعده، آنها در رزومه نشان داده نمی شوند، اما این سوال اغلب در طول مصاحبه یا هنگام پر کردن فرم درخواست کارفرما ایجاد می شود. بنابراین، می توانید این مورد را به رزومه خود اضافه کنید، یا مطالعه کنید و برای این سوال آماده باشید.

جنبه های مثبت:

• شهود توسعه یافته است
• توانایی الهام گرفتن از طریق مثال
• مطالبه گری
• توانایی یافتن ریشه مشکل

جنبه های منفی:

• احساسی بودن
• ارزیابی خودتان سخت است
• مطالبه گری

هنگام نشان دادن جنبه های مثبت و منفی، سعی کنید بحث کنید و توضیح دهید که چرا این جنبه برای شما مشخص است و چگونه بر کار شما تأثیر می گذارد.

هنگام نوشتن رزومه سعی کنید با خود و کارفرما کاملا صادق باشید. حقایق یا توصیفاتی که ممکن است شما را به خطر بیندازند ارائه ندهید. رزومه باکیفیت رزومه ای است که توسط شما گردآوری شده و در مورد کاری که واقعا انجام داده اید نوشته شده است، اگر واقعاً وظایفی را انجام داده اید (اگر به عنوان مثال برای موقعیتی بالاتر از قبل درخواست می کنید، از گستاخی به نظر نرسید). برگزار شد) - نشان دهید، مصاحبه همه چیز را در جای خود قرار می دهد و اگر دروغ گفته اید، سپس به جستجوهای بیشتر می پردازید و نتیجه می گیرید، و اگر حقیقت را در مورد خود نوشتید، قطعاً به شغل رویاهای خود خواهید رسید. رزومه نویسی آسان و سریع و موفق باشید در مصاحبه.

بازار کار امروز پرسنل واجد شرایط و متخصصان آموزش دیده را فراهم می کند که آماده کار به نفع جامعه هستند. فرآیند آموزشی هر فرصتی را به پرسنل بالقوه می دهد تا با گذشت زمان و انباشته شدن تجربه کاری، به استاد واقعی حرفه خود تبدیل شوند و در رشته حرفه ای خود احساس ماهی در آب کنند. اما اتفاق می افتد که حتی واحدهای پرسنلی بسیار ماهر، که توسط مدیران سابق شرکت های بزرگ با سابقه کاری معتبر نمایندگی می شوند، در جستجوی شغل جدید هستند. و سپس آنها باید رزومه ای برای یک مدیر یا مدیر ارشد منطقه ای برای یک کارفرمای بالقوه جدید تهیه کنند.

ویژگی های رزومه برای سمت مدیر

رزومه برای یک پست مدیریتی نیاز به رویکرد خاصی به محتوای آن دارد. در اینجا شما نمی توانید با چند عبارت کلی در مورد ویژگی های شخصی و تمایل به کار و پیشرفت خود کنار بیایید. سمت مدیر هر شرکت معتبر از میان انبوه نامزدها به شایسته ترین متقاضی داده می شود. مدیر بالقوه فروشگاه خود را به عنوان یک حرفه ای آینده دار و با تجربه در زمینه فروش و ایجاد فرآیند فروش برای کالاهای فروخته شده توسط شرکت معرفی می کند. در اینجا تأکید بر مجموعه کامل ویژگی های یک مدیر خوب است که بتواند کار را به گونه ای سازماندهی کند که در نتیجه کار انجام شده، مقدار کالاهای ارائه شده برای فروش یک و نیم به دو افزایش یابد یا حتی بارها یک مدیر کارخانه احتمالی که برای یک موقعیت رهبری درخواست می کند، عمدتاً در رزومه خود تجربه خود را در تولید محصولات و ایجاد فرآیند ایجاد یک محصول با کیفیت شرح می دهد. اما جهت فعالیت هر چه باشد، مدیر باید بتواند اهداف معقولی را برای خود تعیین کند، به آنها دست یابد و بتواند خود را به گونه ای معرفی کند که کارفرما او را باور کند و بخواهد او را استخدام کند.

چگونه خود را به درستی در یک رزومه معرفی کنید

کار یک کارگردان شامل یکسری مشکلات است که هر روز باید با آنها دست و پنجه نرم کند. هر کارمندی قادر به رشد حرفه ای تا سطح یک مدیر نیست. برای به دست آوردن این موقعیت، باید واقعا بتوانید کار یک کارگردان را انجام دهید، در حالی که دارای بسیاری از ویژگی های خاص مورد نیاز هستید. اولین مورد، ساخت یک رهبر است؛ بدون آنها، یک فرد نمی تواند خود را به عنوان یک رئیس بشناسد و مردم را تشویق کند تا روند کاری خود را به نحو احسن انجام دهند. اما رهبری تنها نشانه مهم یک رهبر خوب نیست. او باید به اندازه کافی تحصیل کرده باشد و ذخیره ای جدی از دانش و تمرین پشت سر داشته باشد تا بتواند با اطمینان به انجام وظایف خود بپردازد. به همین دلیل است که در یک رزومه مهم است که خود را به درستی معرفی کنید، نه تنها فهرست استاندارد مکان های کاری قبلی را ارائه دهید، بلکه همچنین در زیر هر یک از آنها پاورقی در مورد آنچه که او در این موقعیت رهبری به دست آورده است درج کنید. مربی برای یک پروژه خاص

نمونه رزومه برای سمت مدیریت

برای درک اینکه چگونه می‌توانید به درستی بیانیه‌ای درباره خودتان برای یک کارفرما بسازید، باید نمونه‌های رزومه مدیر بالقوه افرادی را مطالعه کنید که به دنبال کار هستند و سعی می‌کنند با ایجاد توصیه‌های درست در مورد مهارت‌ها و توانایی‌های خود توجه را به خود جلب کنند. چیزهای جدید، مفید و مهم را از آنها بیرون بیاورید و نکات اصلی پشتیبانی را از دست ندهید. مجدداً، شایان ذکر است که رزومه برای یک موقعیت مدیریتی باید گسترده‌تر و عمیق‌تر از درخواست استاندارد معمول متقاضیان در هر بورس جستجوی کار باشد.

از سرگیری بلوک های ساختمانی

یک رزومه خوب و واقعاً باکیفیت باید به وضوح ساختار یافته و به خوبی نوشته شود. هیچ کس علاقه ای به خواندن "ورق" از مونولوگ متقاضی در مورد خودش، معشوقش ندارد. به همین دلیل است که رزومه هر مدیر که به درستی نوشته شده است شامل بلوک های ساختاری مشخصی است که به کارفرمای بالقوه کمک می کند تا به سرعت اطلاعات مربوط به رئیس آینده شرکت خود را از آن استخراج کند. به طور خاص و مختصر، بدون پرزهای غیرضروری، با تأکید بر ویژگی‌های واقعاً ضروری خود به عنوان یک حرفه‌ای در زمینه خود، باید مهارت‌ها و توانایی‌های خود را در یک دید مطلوب ترسیم کنید و آنها را در محتوای ساختاری سازماندهی کنید.

اطلاعات در مورد تجربه

رزومه یک کارگردان، مانند هر کارجوی دیگری، باید با اطلاعات اولیه در مورد اطلاعات شخصی او شروع شود. در هدر پروفایل باید نام خانوادگی و نام خود را مشخص کنید. در مرحله بعد، موقعیت مشخص می شود، و در صورت تمایل، مبلغی که مدیر بالقوه برای آن درخواست می کند، با کاما از هم جدا می شود. بنابراین، می توان بلافاصله پیشنهاداتی را که می تواند از سوی کارفرمایان با سطح دستمزد کمتر از آنچه که او می خواهد دریافت کند، رد کند. سپس اطلاعات مربوط به نوع شغل (تمام وقت، پاره وقت یا از راه دور)، اطلاعات مربوط به سن و مخاطبینی که از طریق آنها می توانید با این شخص ارتباط برقرار کنید، فهرست شده است.

پس از یک خلاصه استاندارد از اطلاعات شخصی، نویسنده به یک بلوک در مورد تجربه کاری می رود. این احتمالاً مهمترین و مهمترین جنبه ای است که کارفرمایان هنگام جستجوی کارمند مناسب برای سازمان خود به آن توجه می کنند. این مدت خدمت با مدت زمان و فعالیت کاری شدید آن است که نگرش اولیه کارفرما را نسبت به کارمند احتمالی خود تعیین می کند. توجه ویژه به آن دسته از برنامه هایی است که شامل متقاضی قبلاً دارای موقعیت های بالا در شرکت های معتبر بزرگ است: مدیر سابق یک فروشگاه لباس یا رئیس بخش یک بازار بزرگ عمده فروشی - چنین موقعیت هایی در شرکت ها توجه کافی را به خود جلب می کنند و مورد توجه قرار نمی گیرند. . در اینجا شما نه تنها باید تمام مکان هایی را که مدیریت انجام شده است لیست کنید، بلکه لیستی از مسئولیت هایی را که در شرح شغل متقاضی برای نقش یک موقعیت مدیریت جدید گنجانده شده است را نیز مشخص کنید. خواه مدیر کارخانه باشد یا مدیر منطقه ای یک زنجیره عمده فروشی و خرده فروشی، هر متقاضی باید دستاوردهای خود را که در نتیجه کار سخت او به دست آمده است، نشان دهد. برای یک رزومه موفق، این یک مورد اجباری در بلوک با اطلاعات مربوط به تجربه است.

دستاوردهای حرفه ای در فعالیت های کاری قبلی

حتی موفقیت آمیزترین ارائه مهارت های مجرب و عملی توسط متقاضی و همچنین تحصیلات چند سطحی و چند سطحی، در صورتی که کارفرما به طور خاص در رزومه ذکر نکرده باشد، تأثیری بر روی کارفرمایی که به دنبال مدیر جدید برای شرکت خود است، نخواهد داشت. الگوهای اولویت فرآیندهای کسب و کار توسعه یافته در موقعیت قبلی. تنها مدیری که توانسته فرآیند اقتصادی را در شرکت قبلی ایجاد کند، برخی از نوآوری های موفق را در عملکرد آن وارد کند و همچنین در افزایش سود شرکت به عنوان یک کل مشارکت داشته باشد، در بازار کار مورد تقاضا خواهد بود. به همین دلیل است که توجه زیادی به مطالعه دستاوردهای حرفه ای متقاضی در فعالیت های کاری قبلی می شود.

تحصیلات

یکی دیگر از بلوک های مهم در ساختار رزومه، آموزش است. متقاضیانی که نه سال دوره متوسطه را به پایان رسانده و سپس یک سال خدمت سربازی را پشت سر گذاشته اند، بعید است که مدیر شرکت های بزرگ شوند. تحصیلات عالی ترجیح داده می شود؛ داوطلبان دارای مدرک کارشناسی ارشد از سایرین متمایز هستند. رزومه ای که نه یک، بلکه چندین دانشگاهی را که متقاضی فارغ التحصیل شده است فهرست کند، جذابیت بیشتری پیدا می کند.

آموزش های تکمیلی

لازم به ذکر است که با گذشت سالها، علم توسعه می یابد، روند آموزشی بهبود می یابد و منابع داده های علمی با نتایج تحقیقات جدید پر می شود. بنابراین، فردی که یکی دو دهه پیش از دانشگاه فارغ التحصیل شده و دانش خود را در این مدت با هیچ درس و فعالیت تخصصی اضافی تغذیه نکرده است، از زمان نوآوری و حرکت مترقی همه حوزه ها، دیگر به اندازه کافی واجد شرایط و دارای اطلاعات روشن نیست. فعالیت امکان گیر کردن در یک مکان را فراهم نمی کند. رزومه مدیر باید به اصطلاح با لیستی از آموزش های اضافی، سمینارها، کارگاه ها، کنفرانس های مدیریت اقتصادی یا مدیریت بازرگانی "تزیین" شود. سپس کارفرمای بالقوه تمایل کارمند آینده خود را برای توسعه، حرکت به جلو، همگام شدن با زمان خواهد دید. این بدون شک تنها یک امتیاز برای متقاضی پست مدیریت است.

مهارتهای حرفه ای

مدیر چهره شرکت است. فردی که برای این نقش انتخاب می شود باید کاملاً جمع باشد. بنابراین، در رزومه او، توجه ویژه ای به توانایی های او می شود: تسلط بر رایانه، انواع برنامه هایی که به او اجازه می دهد ماهرانه و سریع با وظایف محول شده به او کنار بیاید، و همچنین توانایی تأثیرگذاری بر زیردستان و اثبات خود. رهبری نه تنها در گفتار، بلکه در عمل.

توانایی های زبانی

هر موقعیتی که یک شخص در سلسله مراتب کارکنان شرکت خود داشته باشد، هر جا که باشد، راه برای چند زبانه ها در همه جا باز است. دانش زبان همیشه بسیار مورد استقبال قرار می گیرد، زیرا کلید بسیاری از فرآیندهای مدرن در شرکت های جدی است که با تامین کنندگان، خریداران، سرمایه گذاران و مشتریان بالقوه خارجی کار می کنند. در مورد مدیر چه می توانیم بگوییم - اگر رزومه او حاوی یادداشتی در مورد دانش کامل انگلیسی، آلمانی، فرانسوی یا سایر زبان ها باشد، تضمین می شود که او خیلی سریعتر کار را آغاز کند. این نه تنها به او این امکان را می دهد که به عنوان یک مدیر، به راحتی معاملاتی را که برای شرکت مهم هستند انجام دهد، بلکه به او این فرصت را می دهد که به سرعت و به راحتی با فناوری های مدرن و برنامه های کاربردی زبان انگلیسی آنها بدون هیچ کمک خارجی کنار بیاید (یعنی کمک یک مترجم).

اطلاعات تکمیلی

برای تکمیل صحیح رزومه مدیر، باید در مورد صحت و اهمیت بلوک در مورد اطلاعات اضافی در مورد متقاضی فکر کنید. بسیاری از مردم پنج کلمه بدنام در مورد مهارت های ارتباطی، وقت شناسی، مسئولیت پذیری، مقاومت در برابر استرس و توانایی فعال در کار را کپی می کنند و مهر می زنند. اما این گزینه با رزومه کارگردان کار نخواهد کرد. ارائه شایسته رهبر آینده در مورد خودش باید با قابلیت های خاص او، آنچه می تواند و آنچه در موقعیت جدید و موقعیت جدید خود برای دستیابی به آن تلاش خواهد کرد، تکمیل شود. نشان دادن هدف خود، آشکار کردن توانایی های عملکردی خود، نشان دادن تمرکز خود بر نتایج - این همان چیزی است که رزومه یک کارگردان خوش نوشته باید به آن ختم شود.