نمونه رزومه شغلی مدیر. نکاتی برای نوشتن رزومه رئیس بخش فروش: نمونه رزومه

رزومه مدیر کارت ویزیت شماست؛ این چیزی است که کارفرما قبل از ملاقات با شما ابتدا می بیند. باید اثری ماندگار بگذارد و در حافظه بیننده بماند. در رزومه خود سعی کنید از سبک تجاری و استانداردهایی برای نوشتن رزومه استفاده کنید، اما اگر کار شما شامل تفکر خلاق است، باید به نوشتن خارج از چارچوب نزدیک شوید. سعی کنید تا حد امکان به تمام نکاتی که می نویسید فکر کنید. هرگز کپی نکنید و فقط اطلاعات خود را تغییر دهید، زیرا در مصاحبه حداقل 2-5 امتیاز از آنچه نوشته اید از شما خواسته می شود و اگر نتوانید توضیح دهید که نکته یا عبارت مشخص شده رزومه به چه معناست. پس از انجام چنین مصاحبه ای راه رسیدن به جایگاه مورد نظر در این شرکت بسته خواهد شد. بنابراین اشتباه نکنید - رزومه خود را درست و مستقل بنویسید.

رزومه یک کارگردان باید شامل چه نکاتی باشد (استانداردهای رزومه)

استانداردهای رزومه نکاتی هستند که هر رزومه با توجه به قالب حاوی آن است و به تدوین با کیفیت و مرحله به مرحله آن کمک می کند. بنابراین، الگوی شروع از:

• اطلاعات شخصی- سربرگ یا ابتدای رزومه یک عکس (عکس تجاری با کیفیت بالا) است که نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، جنسیت، سن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزندان، آمادگی برای جابه‌جایی و سفر را نشان می‌دهد.
• مخاطب -تمام راه های ممکن برای برقراری ارتباط با شما: تلفن همراه، تلفن خانه، ایمیل، اسکایپ و موارد دیگر. مطمئن شوید که راحت ترین نوع ارتباط را مشخص کنید.
• موقعیت و حقوق مورد نظر- گزینه‌هایی را برای موقعیت‌هایی که برای آن درخواست می‌کنید مشخص کنید، اما هیجان‌زده نشوید، شما یک رهبر هستید و باید هدف دلخواه روشنی داشته باشید. شما همچنین بنویسید: حوزه حرفه ای (فروش، تجارت و ...)، حقوق مورد نظر، اشتغال و برنامه کاری. امتیاز حقوق را نادیده نگیرید تا کارفرما بفهمد روی چه چیزی حساب می کنید و این شما را از تماس های غیرضروری برای ارائه کار با حقوق 10000 روبل نجات می دهد.
• تجربه– ابتدا کل مدت خدمت و سپس با شروع از آخرین محل کار، دوره کار، نام سازمان، محل کار منطقه ای، وب سایت شرکت، زمینه فعالیت شرکت، سمت، مسئولیت ها. ، عملکرد، دستاوردها.
• مهارت های کلیدی-حرفه ای - مهارت هایی را بنویسید که به کلید، پایه ای برای اشغال موقعیت مورد نظر تبدیل می شود. در زیر می توانید رایج ترین آنها را بیابید که نوشتن رزومه شما را آسان تر می کند.
• درمورد من- در این پاراگراف در مورد سرگرمی ها، علایق، ویژگی های شخصی خود بنویسید (نکته 4 در این مورد به شما کمک می کند) و هر اطلاعات اضافی که شما را مشخص می کند.
• تحصیلات- نشان دهنده سطح تحصیلات، تخصص، سال پذیرش و فارغ التحصیلی. اگر دوره های اضافی را گذرانده اید، تحصیلات تخصصی متوسطه دارید، هنوز تحصیلات خود را به پایان نرسانده اید یا مدرک تحصیلات عالی دوم دارید، حتماً آن را در رزومه خود بگنجانید - این یک امتیاز اضافی برای کارفرما است.
• دانش زبان ها- نشان دهید که چه زبانی را می دانید و سطح مهارت خود را در آن. اگر نمی‌دانید، بهتر است از این نکته بگذرید، حتی اگر نشان دهید که به زبان‌ها صحبت می‌کنید، دیر یا زود ظاهر می‌شود.
• تابعیت، زمان سفر به محل کار- اگر شهروند فدراسیون روسیه هستید، آن را بنویسید؛ اگر نه، پس مشخص کنید که آیا مجوز کار دارید یا خیر. اگر برای شما اهمیت اساسی دارد، بهتر است زمان سفر را مشخص کنید.
• توصیه ها- در این پاراگراف، کسانی را که می توانند به شما توضیح بدهند را مشخص کنید - سرپرست فوری، بخش منابع انسانی، همکاران. به این ترتیب - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شرکتی که در آن با هم کار کرده اید، موقعیت، شماره تلفن تماس را مشخص کنید. همچنین یک گزینه عالی برای پیوست کردن یک توصیه نامه از آخرین یا کارهای قبلی شما خواهد بود.

مهارت های حرفه ای کارگردان

مهارت‌های حرفه‌ای یک کارگردان، مهارت‌هایی هستند که می‌توانید در لیست زیر برای خود انتخاب کنید؛ این مهارت‌ها به شما کمک می‌کنند تا به سرعت یک رزومه بسازید و مهمتر از همه، آنچه را که به آن مسلط هستید بنویسید.

مهارت ها:

• آشنایی با برنامه های کامپیوتری (مشخص کنید کدام یک)
• تجربه مذاکره
• تجربه در برگزاری رویدادها برای ارتقای شرکت و افزایش گردش مالی
• تجربه در انتخاب پرسنل، آموزش، سازگاری، انگیزش
• تجربه در مدیریت افراد (تعداد افراد زیردست خود را مشخص کنید)
• توانایی برنامه ریزی
• توانایی کنترل
• توانایی تصمیم گیری غیر استاندارد
• توانایی جمع آوری یک تیم
• توانایی تفویض اختیار
• توانایی متقاعد کردن

ویژگی های شخصی یک کارگردان معیارهایی است که می تواند شما را به عنوان یک شخص توصیف کند، اما فراموش نکنید که شما یک کارگردان هستید و تجربه بر ویژگی های شخصی شما اثر می گذارد.

ویژگی های شخصی کارگردان

• عزم
• خوش بینی
• میل به تحقق خود
• میل به رشد شغلی
• تلاش برای موفقیت
• توانایی تصمیم گیری مستقل
• توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده
• تفکر استراتژیک
• اذعان
• تعهد به نوآوری
• تفکر خلاقانه
• مقاومت در برابر استرس
• میل به کار و کسب درآمد
• مدبر بودن
• شرکت، پروژه
• شجاعت
• ابتکار عمل
• مطالبه گری
• وقت شناسی
• موقعیت زندگی فعال
• آماده برای فعالیت مستقل

این لیست تقریبی است و می توانید آن را برای خود اضافه و تنظیم کنید.

جنبه های مثبت و منفی کارگردان

به عنوان یک قاعده، آنها در رزومه نشان داده نمی شوند، اما این سوال اغلب در طول مصاحبه یا هنگام پر کردن فرم درخواست کارفرما ایجاد می شود. بنابراین، می توانید این مورد را به رزومه خود اضافه کنید، یا مطالعه کنید و برای این سوال آماده باشید.

جنبه های مثبت:

• شهود توسعه یافته است
• توانایی الهام گرفتن از طریق مثال
• مطالبه گری
• توانایی یافتن ریشه مشکل

جنبه های منفی:

• احساسی بودن
• ارزیابی خودتان سخت است
• مطالبه گری

هنگام نشان دادن جنبه های مثبت و منفی، سعی کنید بحث کنید و توضیح دهید که چرا این جنبه برای شما مشخص است و چگونه بر کار شما تأثیر می گذارد.

هنگام نوشتن رزومه سعی کنید با خود و کارفرما کاملا صادق باشید. حقایق یا توصیفاتی که ممکن است شما را به خطر بیندازند ارائه ندهید. رزومه باکیفیت رزومه ای است که توسط شما گردآوری شده و در مورد کاری که واقعا انجام داده اید نوشته شده است، از اینکه واقعاً وظایفی را انجام داده اید (اگر به عنوان مثال برای موقعیتی بالاتر از قبل درخواست می کنید) از اینکه گستاخ به نظر بیایید نترسید. برگزار شد) - نشان دهید، مصاحبه همه چیز را در جای خود قرار می دهد و اگر دروغ گفته اید، سپس به جستجوهای بیشتر می پردازید و نتیجه می گیرید، و اگر حقیقت را در مورد خود نوشتید، قطعاً به شغل رویاهای خود خواهید رسید. رزومه نویسی آسان و سریع و موفق باشید در مصاحبه.

نشان دادن اطلاعات عمومی (نام کامل، سن، وضعیت تأهل). و همچنین فراموش نکنید که موقعیتی را که برای آن درخواست می دهید را مشخص کنید. خودتان تصمیم بگیرید که عکس خود را پست کنید یا نه (بسیار بستگی به فتوژنیک بودن و اعتماد به جذابیت شما دارد).

تجربه کاری خود را بیان کنید از آخر شروع کنید، زیرا سال های آخر زندگی کاری شما برای کارفرمایان بالقوه بسیار مهم است.

قانون "سه سوال" را برای هر یک از مشاغل خود دنبال کنید: چه کاری انجام دادید، چه چیزی به دست آوردید و چگونه.
شرح شغل خود را واضح و مختصر بیان کنید، اما از الگوهای فهرست صلاحیت شغلی استفاده نکنید. به عنوان مثال، عبارت "او واحدی را که به من سپرده شده رهبری کرد" در بهترین حالت ممکن را علیه شما برنمی‌گرداند و در بدترین حالت خلاصهبه سطل زباله ارسال خواهد شد. اگر یک بخش (بخش، شعبه) را مدیریت می کنید، باید توانایی های سازمانی، استراتژیک و شناختی خود را منعکس کنید. به عنوان مثال: بخش های سازماندهی شده با "0"، توسعه یک سیستم انگیزش کارکنان، و غیره. نتایج فعالیت های خود را بیان کنید (دستاوردها، داده های آماری). البته، ما در مورد افشای اختراعات یا اسرار تجاری خود صحبت نمی کنیم.

برای هر محل کار، به تعداد پرسنل تحت نظارت و سلسله مراتب زیرمجموعه توجه ویژه ای داشته باشید (که مستقیماً به شما گزارش می دهند و چگونه اختیارات را به شما تفویض کرده اید و شخصاً به آنها گزارش داده اید).

اگر تجربه کاری شما بسیار غنی است، پس نباید اولین قدم های حرفه ای خود را با جزئیات توصیف کنید. کافی است به سادگی مکان های کاری را فهرست کنید که مرزهای زمانی را نشان می دهد.

اگر صاحب کسب و کار خود هستید یا همچنان مالک آن هستید، فراموش نکنید که این اطلاعات را ذکر کنید (حتی می توانید آن را به عنوان یک مورد اضافی اضافه کنید، زیرا برای برخی از کارفرمایان این یک مزیت خواهد بود، در حالی که دیگران به علاقه شما به عنوان یک مورد فکر می کنند. کارمند).

افرادی را که می توانند توصیه هایی ارائه کنند شناسایی کنید. تلفن ها در خلاصههیچ کس از شما نمی خواهد که بدهید کافی است به سادگی نشان دهیم که توصیه هایی ارائه خواهد شد، این سطحی نیست که باید تکرار شود.

تمام حوزه حرفه ای شما خلاصهدر حالت ایده آل باید 3-4 صفحه باشد. حجم بیشتر می تواند علیه شما کار کند، زیرا ... اطلاعات فراوان می تواند کارفرمای احتمالی را خسته کند و شما را فردی توصیف کند که نمی داند چگونه افکار خود را به شیوه ای ساختاریافته بیان کند.

ویدیو در مورد موضوع

سمت رئیس بخشبه مدیریت اشاره دارد، بنابراین فرض بر این است که متقاضی تجربه بسیار زیادی دارد و چیزی برای گفتن در مورد خود دارد. این محل کار با سطح بالایی از اقتدار و مسئولیت و افزایش حقوق متمایز است، بنابراین یافتن شغل بسیار دشوار است. خلاصهیک رهبر ویژگی های خاص خود را دارد.

دستورالعمل ها

قبل، خلاصه به رئیس بخش، باید با قوانین کلی طراحی و نگارش این سند آشنا شوید. این اطلاعات را در اینترنت بیابید. نمونه هایی از اسناد مشابه را بررسی کنید و آنها را تجزیه و تحلیل کنید. لطفاً توجه داشته باشید که تمام بخش‌های رزومه شما بسیار مورد توجه کارفرما خواهد بود: تحصیلات، تجربه کاری و مهارت‌هایی که دارید.

بدیهی است که بیان می کند که یک رزومه باید در یک، حداکثر، دو صفحه متن تایپ شده قرار گیرد. اما شما نباید از هیچ ترفندی مانند کاهش اندازه فیلدها و فونت استفاده کنید تا لیست شایستگی های خود را در این اندازه قرار دهید. برای پست های مدیریتی، افسران منابع انسانی و مدیران شرکت به احتمال زیاد می توانند استثنا قائل شوند. مهم نیست که رزومه شما چندین صفحه را شامل شود؛ اگر ساختارمند باشد، درک و خواندن آن آسان خواهد بود.

درست مانند تمام رزومه ها، رزومه شما برای سمت سرپرست بخش، اطلاعات مربوط به تجربه کاری خود را به ترتیب زمانی معکوس فهرست کنید و از آخرین محل کار خود شروع کنید. فقط نکاتی را در سند منعکس کنید که مستقیماً به فعالیت های شما در هر شرکت خاص مربوط می شود. شرایطی که در آن کار می کردید، نام شرکت، سمتی که داشتید و تعداد افراد تحت فرمان خود را مشخص کنید.

هر چیزی را که مسئولیت شما بر عهده داشت را فهرست کنید و نتایج فعالیت های خود را به اختصار شرح دهید. از ارزیابی های کمی نتایج تولید خود استفاده کنید. اگر بیش از 40 سال سن دارید و تجربه بسیار زیادی دارید، ممکن است به طور خاص در مورد اولین مشاغل خود وارد جزئیات نشوید، به خصوص اگر آنها با مشخصاتی که در حال حاضر در آن کار می کنید مطابقت نداشته باشند.

لازم نیست ویژگی های تجاری و انسانی خود را با جزئیات توصیف کنید - برای همه واضح است که چیز بدی درباره خود نخواهید نوشت. بهترین توصیه این است که فعالیت های خود را شرح دهید و دستاوردهای خود را فهرست کنید. فقط می توانید درجه تسلط به زبان های خارجی را ذکر کنید. توانایی استفاده از رایانه برای مدیر یک نیاز پیش فرض است، بنابراین حتی نیازی به ذکر نیست.

توجه داشته باشید

متن رزومه خود را از نظر غلط املایی و گرامری بررسی کنید. دستاوردهایی که در متن رزومه خود ذکر می کنید در صورت بی سواد بودن ممکن است مورد تردید قرار گیرد.

معمولا کارگردانانشرکت ها کارمند هستند، بنابراین آنها نیز هر از گاهی به دنبال کار می گردند. مانند سایر متقاضیان پست های خالی، مدیران باید یک یادداشت توضیحی در مورد تجربه کاری و دستاوردهای آنها به کارفرما ارائه دهند. نوشتن خلاصه کارگردانانبا در نظر گرفتن ویژگی های موقعیت های رهبری ضروری است.

متقاضیان گرامی می توانند در این قسمت از وب سایت ما با نمونه های رایگان رزومه موفق به زبان روسی و انگلیسی آشنا شده و نمونه ای را که متناسب با ساختار خود هستند انتخاب کنند. ما با مهربانی از شما می خواهیم: از فرم های پیشنهادی برای آماده شدن برای نوشتن یک رزومه حرفه ای استفاده کنید - آنها توسط زندگی آزمایش شده اند، اما آنها را فقط با محتوای واقعی در مورد موفقیت های حرفه ای خود پر کنید. یاد آوردن! در مورد حقایق ساده که فقط یک فرصت برای تأثیرگذاری خوب وجود دارد و اینکه آنها کسی را باور می کنند که هرگز به خود اجازه شک و تردید را نداده است.

…… یوری یوریویچ

هدف از رزومه: درخواست برای سمت مدیر کل.
درآمد مورد انتظار ماهانه از 5000 تومان

اطلاعاتی در مورد خودتان:
تاریخ تولد: .. …. 19 سال.
محل سکونت: در محل کار امکان جابجایی وجود دارد.
در حال حاضر، مسکو، منطقه متروی بگووایا
تلفن همراه +7 ……………
پست الکترونیکی: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)

تحصیلات:
پایه بالاتر
1979 - 1984 - مدرسه عالی نیروی دریایی کالینینگراد، مهندس ارتباطات رادیویی؛
آموزش بازرگانی:
2005 – 2007 - MBA دانشگاه روابط بازار کیف، کارشناسی ارشد، دیپلم افتخار.

آموزش تکمیلی (دوره ها و دوره های آموزشی):
1387 بازآموزی حرفه ای در گرایش «مدیریت استراتژیک».
آکادمی دولتی متخصصان حوزه سرمایه گذاری (GASIS). دیپلم

تجربه:
اکتبر 2008 - اکنون V. LLC "MultiPulti"، مسکو. www.my-resume.ru

به عنوان بخشی از یک هلدینگ متنوع
سمت: مدیر توسعه استراتژیک، قرارداد کار معین، پروژه.
مناطق کلیدی:
توسعه و اجرای استراتژی توسعه برای یک شرکت تجاری و تولیدی
بر اساس BSC (BSC، کارت امتیازی متوازن).
توسعه یک استراتژی بازاریابی برای ترویج کالاها و خدمات.

اطلاعات شرکت: شرکت بزرگ صنعتی، تولیدی و تجاری،
به عنوان بخشی از یک هلدینگ متنوع روسی.

وظایف: مدیریت اداری، اقتصادی، تولیدی، بازرگانی،
فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت؛
توسعه و اجرای یک برنامه استراتژیک برای توسعه شرکت؛
مدیریت عملیاتی دارایی های شرکت؛
سازماندهی کار و تعامل مؤثر کلیه بخشهای ساختاری شرکت؛
تشکیل تیم مدیریت سازمانی؛
حصول اطمینان از اجرای طرح های تولیدی شرکت؛
مدیریت هزینه های سازمانی؛
کنترل فعالیت های اقتصادی خارجی شرکت؛
تعامل با شرکت هلدینگ؛
تعامل با سازمان های دولتی.

دستاوردها: شرکت را به سطح تولید کارآمد و سودآور رساند.
یک سیستم مدیریت منظم را ایجاد و تقویت کرد:
- یک تیم تولید و مدیریت موثر تشکیل شده است.
توسعه و پیاده سازی یک سیستم انگیزش کارکنان موثر؛
اجرای برنامه توسعه و معرفی انواع جدید محصولات به بازار
(چرخه کامل کار)؛
ما یک سیستم بودجه بندی موثر نصب کردیم.
اجرای برنامه تجهیز مجدد فنی و نوسازی تولید؛
یک پروژه نوآورانه برای افزایش ظرفیت تولید شرکت اجرا شد.
این شرکت بر اساس استاندارد سیستم کیفیت ISO 9001 گواهینامه دریافت کرده است.

اطلاعات شرکت: شرکت بازرگانی در ساختار شرکت هلدینگ.
سمت: مدیر کل.

وظایف: مدیریت فعالیت های تجاری و مالی شرکت؛
توسعه و اجرای استراتژی توسعه شرکت؛
مدیریت عملیاتی؛
سازمان فعالیت های اقتصادی خارجی شرکت؛
تعامل با شرکت هلدینگ.

دستاوردها: سازماندهی یک شرکت از ابتدا.
راه اندازی و توسعه یک تجارت موثر و سودآور؛
ایجاد یک سیستم مدیریت منظم: تشکیل یک تیم موثر.
سیستم بودجه ریزی موثر را پیاده سازی کرد.

در واقعیت های بازار کار مدرن، یافتن شغل، به ویژه یک موقعیت رهبری، بسیار دشوار است. اما این باعث نمی شود که متخصصان در زمینه خود تقاضای کمتری داشته باشند. علاوه بر این، چنین شرایطی باعث می شود که تقاضا برای چنین متخصصانی بسیار بیشتر شود و این در حالی است که تقاضا در حال حاضر کمتر از عرضه است. در نتیجه، هر متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی باید یک فرآیند انتخاب رقابتی سخت را طی کند.

برای شرکت در این انتخاب رزومه الزامی است. و برای گذراندن آن لازم است که تجربه و مهارت های متقاضی را به تفصیل منعکس کند، ویژگی های مثبت را در مطلوب ترین نور ارائه کند و موارد منفی را به خوبی پنهان کند. علاوه بر این، الزامات رزومه یک مدیر بسیار بالاتر است، بنابراین تهیه پیش نویس صحیح آن وظیفه اصلی است.

رایج‌ترین اشتباه کسانی که می‌خواهند مدیر یا رئیس شوند، ارسال رزومه‌های شتابزده به تمام شرکت‌هایی است که می‌شناسند و جای خالی مربوطه دارند. این بر اساس اصل "دیر یا زود قطعاً در جایی خوش شانس خواهید بود" انجام می شود. در واقع، این یک رویکرد کاملا اشتباه است و فقط جستجوی شغل شما را کند می کند. بهتر است بخش عمده ای از زمان خود را به کیفیت رزومه خود اختصاص دهید - در این صورت می توانید جای خالی را پر کنید.

ابتدا باید تصمیم بگیرید، به اندازه کافی عجیب، زبانی که رزومه به آن نوشته شود. بهترین ترتیب، داشتن رزومه در دو نسخه به زبان روسی و انگلیسی است. این به این دلیل است که امروزه مدیران از همه نوع عملاً به زبان انگلیسی نیاز دارند. اما شما نباید دو گزینه را به طور همزمان به شرکت ارسال کنید: نمایش بیش از حد دانش شما گاهی اوقات می تواند علیه متقاضی باشد. شما باید به سادگی به وجود یک رزومه انگلیسی زبان اشاره کنید و نیاز آن را در طول یک مکالمه تلفنی روشن کنید.

همچنین شایان ذکر است که ترجمه ساده رزومه ای که به زبان روسی نوشته شده است منطقی نیست، زیرا دانش متقاضی از زبان مهم است. بنابراین، در غیاب دانش زبان انگلیسی، می توانید و باید خود را به یک رزومه به زبان روسی محدود کنید.

طرح رزومه

اکنون باید برای رزومه خود برنامه ریزی کنید تا نوشتن در آینده آسان تر شود. بنابراین، یک طرح خلاصه کوتاه:

• نام کامل و تاریخ تولد؛
• جزئیات تماس؛
• اطلاعات در مورد آموزش و پرورش؛
• اطلاعات در مورد تجربه کاری؛
• اطلاعات تکمیلی؛
• اطلاعات تماس مجدد (بسته به موقعیت)؛
• هدف شغلی؛
• در مورد حقوق (بسته به وضعیت)؛
• تاریخ عزیمت

جزئیات بیشتر در مورد هر نقطه در زیر.

نام کامل و تاریخ تولد

شاید این نکته اصلی رزومه باشد. نام کامل برای شناسایی و تاریخ تولد برای انتخاب سن لازم است. بسیاری از شرکت ها محدودیت سنی برای پست های مدیریتی در نظر می گیرند، بنابراین ذکر تاریخ تولد در همان ابتدای رزومه بسیار مهم است، زیرا باعث صرفه جویی در وقت هم برای کارفرما (یک نگاه برای تصمیم گیری کافی است) و هم برای متقاضی خواهد بود. به ترتیب (هر چه زودتر به او اعلام شود که مناسب نیست، زودتر می تواند به جستجوی شغل خود ادامه دهد).

نوشتن یک رزومه خوب بسیار دشوار است. تعداد کمی هستند که می توانند قانع کننده و صریح در مورد خود صحبت کنند؛ آنها نمی خواهند خودستایی به نظر برسند و بنابراین توانایی های خود را دست کم می گیرند. ما با قوانین به اصطلاح ساختاری گیج می شویم. ما احساس می کنیم باید از کلمات "درست" استفاده کنیم، اما نمی دانیم چگونه آنها را انتخاب کنیم. چه کسی تصمیم می گیرد «درست» و «نادرست» چیست؟

اگر در یک موقعیت رهبری هستید (یا می خواهید باشید)، این کار بسیار دشوارتر می شود. رزومه شما باید قابل ارائه به نظر برسد تا خواننده بفهمد که شما واقعاً می توانید دیگران را مدیریت کنید.

در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می کند بهترین خود را نشان دهید.

1. خلاصه ای کوتاه بنویسید

هدف شغلی تقریباً معنایی ندارد، به خصوص اگر به مدیریت تعلق داشته باشید.

بله، بله، ما می دانیم. شما یک کارمند مسئولیت پذیر و مبتکر با سابقه ای مثال زدنی هستید. شما به دنبال فرصت های جدید هستید و می خواهید برای شرکتی کار کنید که برای افرادش ارزش قائل است. هر جویای کار برای یک چیز تلاش می کند، درست است؟ عبارات عمومی را از سرصفحه رزومه خود حذف کنید و آنها را با یک خلاصه کوتاه اما آموزنده جایگزین کنید که به خواننده اجازه می دهد بداند شما کاندیدای ایده آل برای موقعیت مورد نظر هستید.

برای مشتریانمان، ما فهرستی از چهار یا پنج پیشنهاد ارزش کلیدی ایجاد می کنیم که منعکس کننده ویژگی های فعالیت های حرفه ای آنهاست. به عنوان مثال، اگر برای یک موقعیت اجرایی در بخش تولید درخواست می دهید، نشان دهید که در روش شناسی چابک مهارت دارید و تجربه رهبری بخشی را دارید که نتایج قابل توجهی به دست آورده یا سود شرکت را چندین برابر افزایش داده است. اگر می‌دانید که شرکتی که می‌خواهید در آن کار کنید با مشکلاتی روبرو است، دقیقاً نشان دهید که چگونه می‌توانید به آنها کمک کنید.

این بخش مهمترین بخش رزومه است. با کمک آن، شما به وضوح نشان خواهید داد که رهبر بلامنازع هستید و می توانید در این نقش جا بیفتید. از خلاصه خود نهایت استفاده را ببرید. در زیر نکاتی در مورد نحوه انجام این کار آورده شده است.

2. نتایج مالی و سایر فعالیت های خود را مشخص کنید

اعداد خوب هستند زیرا ... آنها کامل ترین تصویر را از متقاضی به خواننده ارائه می دهند. با این حال، هنگام جستجوی یک مدیر جدید، کارفرما قبل از هر چیز به تأثیری که بر زیردستان خود و کل شرکت می گذارد توجه می کند. یک رهبر با استعداد فقط یک فرد خوب نیست. او باید بتواند پول درآورد، توسعه بخش را تحریک کند، هزینه ها را کاهش دهد، کار کارکنان را بهینه کند و برنامه ها را انجام دهد.

چگونه نشان دهید که می توانید همه کارها را انجام دهید؟ نمایش نتایج اعداد را ارائه دهید. به سادگی یک بخش "دستاوردهای کلیدی" را برای هر موقعیتی که تا به حال داشته اید اضافه کنید. ویژگی های کمی و کیفی را مشخص کنید تا خواننده به راحتی بتواند این اطلاعات را پیدا کند.

3. بخشی را در رزومه خود بگنجانید که مهارت های حرفه ای اصلی مدیر را تشریح می کند

اینها کلمات کلیدی هستند که باید در هر رزومه ای وجود داشته باشد. اگر متقاضی پست مدیریتی هستید، کورکورانه رزومه خود را به هر شغل خالی که از طریق خدمات آنلاین پیدا می کنید ارسال نکنید. در عوض، باید از شبکه مخاطبین حرفه ای خود استفاده کنید. اما حتی اگر رزومه شما به جای موتورهای جستجو برای افراد طراحی شده باشد، باز هم باید کلماتی را درج کنید که مهارت های حرفه ای شما را توصیف می کند و نشان می دهد که شما برای یک موقعیت رهبری واجد شرایط هستید.

خودکنترلی و مهارت های اکسل مطمئناً مهارت های مهمی هستند، اما به هیچ وجه شما را به عنوان یک رهبر تعریف نمی کنند. در عوض، توانایی خود را برای ایجاد برنامه های توسعه فردی کارکنان و گزارش های سود و زیان، مدیریت تغییرات، سازماندهی ادغام و اکتساب، مهندسی مجدد فرآیندها، دنبال کردن استراتژی کلی و غیره ذکر کنید. این اطلاعات را در یک بخش جداگانه (مانند "حوزه شایستگی" یا "مهارت های کلیدی") که در ابتدای رزومه، درست زیر خلاصه قرار دارد، قرار دهید. اگر ذکر مهارت های فنی را ضروری می دانید، آنها را در قسمتی جداگانه با عنوان مناسب قرار دهید.

4. رویدادهای شغلی مهم مرتبط با موقعیت هدف را برجسته کنید.

اگر می خواهید بزرگ بازی کنید، سعی کنید در نگاه اول تاثیر خوبی بگذارید.

جنی فاس برای The Muse
ترجمه: آیراپتووا اولگا