1 اتفاقية قرض zup ليست للموظف الخصومات من رواتب الموظفين في 1C. صياغة اتفاقية القرض

السؤال: الإصدار 7: Atol 30Ф CheckType لإصدار وإعادة القرض إلى الموظف.

في الواقع الموضوع. ما هي رموز CheckType التي يجب تعيينها لتعكس بشكل صحيح إصدار القرض للموظف وسداد القرض من قبل الموظف؟

الجهاز: اتول 30F
إصدار برامج التشغيل FFD 1.05 10
ليس من الممكن حتى الآن تنزيل وثائق برنامج التشغيل من موقع Atol الإلكتروني، لأنها معلقة بإحكام..

إجابة:"تقديم وسداد القروض لدفع ثمن السلع والأشغال والخدمات (بما في ذلك مكاتب الرهن التي تقرض المواطنين المضمونين بأشياء تخص المواطنين وأنشطة تخزين الأشياء)" حسنًا، إنه سؤال مثير للاهتمام ماذا/كيف يجب على محل الرهن اختراقه عند إصدار مبلغ (القرض) المضمون بالأشياء الثمينة.

على الأغلب، شيك «صرف الأموال» بنوع الدفع نقداً أو إلكترونياً، بعنوان «تقديم قرض بالاسم الكامل بضمان رهن...».
إذا تم سداد القرض نقدًا، فسيتم إصدار شيك "إرجاع المصاريف".

في حالة عدم السداد وبيع الممتلكات المرهونة لفرد أو محامٍ نقدًا، يتم إصدار شيك عادي من "الرعية" للبيع.

ربما هذا هو الجواب على السؤال ().

السؤال: الإصدار السابع: ZiK 7.7 - منفعة مالية على القرض دون خصم سداد الأشهر السابقة.

يوم جيد! الرجاء مساعدتي في فهم الموقف الذي يتكون من عدة نقاط. أولا، تم منح الموظف قرضا، وفي نفس الوقت لا يتم خصمه من الأجر، حيث لا يمكن اقتطاع أكثر من 50٪، والموظف، الذي يحصل على الأجر، بعد استلامه يحوله بالكامل لسداد القرض . ثانيا، تم إصدار القرض في أبريل من هذا العام لشراء شقة، ويعتقد أن الموظف له الحق في خصم العقار. ولكن، في النهاية، أصبح من المعروف الآن أنه لا يملك مثل هذا الحق، لأنه استخدمه في وقت سابق. وعليه، فإن المهمة الآن هي فرض ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 35% على المنفعة المادية للقرض، ابتداء من أبريل 2017.
نتيجة لذلك، هناك عدد من الأسئلة - كيفية حساب ضريبة الدخل الشخصي في ZiK 7.7، بدءا من أبريل 2017؟
في هذه الحالة، فمن غير المرجح أن ينعكس استحقاق ضريبة الدخل الشخصي تلقائيا؟ بعد كل شيء، فإن وثيقة "قرض المؤسسة"، بالإضافة إلى تراكم ضريبة الدخل الشخصي، تشكل "خصم لسداد القرض"، ولكن لا ينبغي أن يكون موجودا.
ماذا تفعل في هذه الحالة؟ إذا تم حساب ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 35٪ يدويًا، وكيفية عكسها بدءًا من أبريل 2017؟

إجابة:شكرا جزيلا لكم يا رفاق، لقد ساعدتم!

السؤال: ZUP 3.1 - القروض.

إجابة:

"جميع أنواع الجداول المؤقتة، وما إلى ذلك" - تحتاج إلى التعمق في هذا من أجل العثور على ما تحتاجه...... في رأيك، هل تأتي هذه المعرفة في المنام؟

سؤال: يتم فرض ضريبة على اتفاقية القرض مع الموظف عند نقطة التفتيش الخاطئة

مرحبًا.
هناك العديد من الأقسام المنفصلة (الأكبر)، ويجب فرض جميع الضرائب عليها تمامًا (لا ينبغي دفعها في مكان تسجيل المنظمة).
ومع ذلك، هناك اتفاقية قرض مع الموظف. تحدد هذه الوثيقة تحقيق فوائد مادية بمعدل 35%.
تم إعداد مستند لحساب رواتب المنظمة، حيث أضيفت هذه الوثيقة إلى الجزء الجدولي من سداد القرض وتم حساب ضريبة 975 روبل.
ومع ذلك، فإن تحليل الضرائب والمساهمات المستحقة يظهر أن هذه الضريبة ذهبت إلى نقطة تفتيش المنظمة، وليس إلى نقطة تفتيش قسم منفصل (على الرغم من أن جميع الضرائب الأخرى لهذا الموظف يتم تطبيقها بشكل صحيح).
ماذا يمكن أن يكون الخطأ؟ أين تبحث عن الخطأ؟
شكرًا لك.

--- دمج الرسائل، 12 أكتوبر 2016 ---

1C زوب 2.5.

--- دمج الرسائل، 12 أكتوبر 2016 ---

رمز الإيرادات 2610

إجابة:

لقد وجدت أن هناك عمود تقسيم فرعي مخفي في PM - تحتاج إلى ملؤه يدويًا.

سؤال: التحقق من عمر المستخدم والقرض

مرحبًا!) في هذه الحالة، من الضروري تحديد ما إذا كان المستخدم بالغًا، ومن المستحيل أيضًا إصدار قروض بمبلغ يتجاوز 500000 يوميًا، هل واجه أي شخص شيئًا كهذا؟

السؤال: أتمتة حساب الفائدة على القروض والاقتراضات 1s 8.3

أهلاً بكم!
يوجد محاسبة المؤسسات، الإصدار 3.0 (3.0.41.48)
وتحتاج إلى فهم ما إذا كان قد تم تنفيذ أتمتة حساب الفائدة على القروض والاقتراضات؟ من تعرف؟؟ لا أستطيع العثور.

إجابة:() شكرا لكم جميعا!

السؤال: حساب الفائدة على القروض في 1S 8.3

أهلاً بكم! لا أحد يعرف ما إذا كان قد تم حل مسألة حساب الفائدة على القروض في 1s 8.3؟
لدي محاسبة المؤسسات، الإصدار 3.0 (3_0_42_37)
لكن لا يمكنني العثور على الوثيقة.

إجابة:واضح. حسنًا...

السؤال: ERP 2.4 إدخال الأرصدة الأولية للقروض المقدمة للموظفين

نقوم بإدخال الأرصدة الأولية للنظام الفرعي للرواتب. إحدى المنظمات صغيرة ونقوم بكل شيء يدويًا. يبدو أن كل شيء على ما يرام ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هو أين يتم إيداع ديون الموظفين على القروض التي سبق أن أصدرتها المنظمة للموظف؟ أنا مهتم بالرصيد الموجود في سجل التسوية المتبادلة مع الموظفين. لا أعرف كيفية إدخالها باستخدام المستندات القياسية، بخلاف استخدام حركات التسجيل يدويًا.

إعداد الخصومات في "1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية 8"، أد. 3.1، سواء كان ذلك النفقة أو الغرامات أو دفعات القروض.

كيفية الحفاظ على دعم الطفل

تتنوع الاستقطاعات من الأجور بشكل كبير، ولكن يمكن تقسيمها إلى عدة أنواع:

• الخصومات الإلزامية، والتي تشمل النفقة، والخصومات على أساس أوامر التنفيذ (الغرامات)، وما إلى ذلك؛
• بمبادرة من صاحب العمل، غرامات انتهاك قواعد المرور، وما إلى ذلك؛
• بمبادرة من الموظف، على سبيل المثال، خصم لسداد القرض.

أولاً، دعونا نلقي نظرة على كيفية حجب النفقة في "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"، أد. 3.1.

إذا لم يفِ الآباء بالتزاماتهم بإعالة أطفالهم، فسيتم استرداد الأموال من الوالدين في المحكمة. وبدوره يلتزم صاحب العمل بحجب النفقة من راتب الموظف كل شهر ودفع مستحق النفقة في موعد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ دفع الأجر للمدين.

لقد استلمت المنظمة الوثائق التنفيذية، ونقوم بتكوين الإجراءات التالية في النظام.

أولاً، لنقم بتكوين النظام: انتقل إلى القسم "الإعدادات" - "حساب الرواتب" - "إعداد تركيبة الاستحقاقات والخصومات" - "الخصومات" -تعيين العلم "الخصومات بموجب أوامر التنفيذ."

نقوم بتسجيل شروط أمر التنفيذ في مستند "أمر التنفيذ" الموجود في علامة التبويب "الراتب" - "الخصومات".

ونشير في سند التنفيذ إلى الموظف المطلوب حجز النفقة عنه، ومدة الامتناع، والمستفيد منه وعنوانه، وطريقة الحساب. طرق الحساب يمكن أن تكون على النحو التالي

• النسبة إذا كان أمر التنفيذ ينص على حبس النفقة بالنسبة.
• مبلغ ثابت.
• ومع ذلك، فإن المشاركة، إذا كان الحساب مشابهًا للحساب بالنسبة المئوية، تسمح لك بتجنب الأخطاء في الحساب بسبب التقريب (على سبيل المثال، 1/3 بدلاً من 33.33%).

يكتمل تحويل الأموال من خلال وكيل دفع إذا كان المبلغ المحتجز من الموظف سيتم تحويله إلى المستلم باستخدام وكيل دفع: البنك أو مكتب البريد.

يتم الخصم نفسه في المستند " » عند حساب الأجور. علاوة على ذلك، يتم دفع الدخل دون مراعاة المبالغ بموجب أوامر التنفيذ.

غرامات المخالفات المرورية

يمكن للمنظمة دفع غرامة بسبب انتهاك قواعد المرور (قواعد المرور) وحجب المبلغ من راتب الموظف وفقًا للمادة. 138، 238، 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

للقيام بذلك، في "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"، أد. 3.1، إنشاء عقد جديد. لنذهب إلى "الإعدادات" - "التعليقات".نقوم بإنشاء عنصر جديد في الدليل. ونشير فيه إلى: "الاسم" - "المخالفات المرورية".حدد غرض الاحتفاظ "خصم للتسويات على المعاملات الأخرى»; "الحساب والمؤشرات» - يتم إدخال النتيجة بمبلغ ثابت؛ "نوع معاملة الراتب" - "التعويض عن الضرر".

نقوم بإدخال مبلغ الغرامة المستلمة باستخدام وثيقة خاصة " خصم للمعاملات الأخرى"، والذي يقع في "الراتب" - "الخصومات".في المستند الجديد، نشير إلى المنظمة والموظف وفترة الاحتفاظ ومبلغ الاحتفاظ.

في نهاية الشهر نقوم بحساب الراتب باستخدام الوثيقة " حساب المرتبات والاشتراكات"، حيث في علامة التبويب" يحمل» يخضع تلقائيا للخصومات وفقا لأنظمة المرور. لتعكس المعاملات، يجب علينا تسجيل " انعكاس الرواتب في المحاسبة».

ملحوظة:يتم إنشاء المعاملات المرفوعة إلى برنامج المحاسبة تلقائيًا وفقًا للخصم 70 والائتمان 73.02.

خصم لسداد القرض

بناءً على طلب أحد الموظفين، يمكن للمؤسسة تقليل الأرباح عن طريق إجراء تحويلات إلى مؤسسات أخرى، على سبيل المثال، سداد قرض الموظف.

أولاً، قمنا بإعداد النظام: قم بإنشاء عنصر جديد في الدليل " يحمل" املأ العنصر الجديد: "اسم" -"خصم لسداد القرض" ؛ "عقد المهمة" -"الاحتفاظ بأخرى لصالح أطراف ثالثة"، ""الانتظار قيد التقدم"" - ""شهريا "، "الحساب والمؤشرات" -"يتم إدخال النتيجة كمبلغ ثابت."

في هذه الحالة، يكفي إنشاء الاحتفاظ مرة واحدة ثم تطبيقه على جميع الموظفين.

ثم نقوم بتسجيل شروط الإحتفاظ في الوثيقة “ الاحتفاظ الدائم لصالح أطراف ثالثة» ("الراتب" - "الخصومات").حدد موظفًا في السطر " يمسك» - تعليق تم إنشاؤه مسبقًا. بعد ذلك، اضبط المفتاح على "بدء عقد جديد"، نحدد الفترة، في سطر "الطرف المقابل" نختار المستلم - البنك. نختار موظفًا في الجزء الجدولي من المستند ونشير إلى المبلغ، لأنه عند إنشاء الخصم أشرنا إلى أن النتيجة هي مبلغ ثابت.

عند احتساب راتب الشهر يقوم النظام بحجز المبالغ المحددة من الموظف. عند التحميل إلى "1C:Accounting 8"، سيتم إنشاء المعاملات للخصم 70 والائتمان 76.49.

يمكنك التحقق من المبالغ المحتجزة من خلال تقارير الرواتب: كشف الراتب، تحليل الراتب، وما إلى ذلك.

اترك اسمك ورقم هاتفك، وسيتصل بك أحد المشغلين خلال ساعات العمل خلال ساعتين.

موسكو سانت بطرسبرغ سمارة

تقدم بعض منظمات أصحاب العمل القروض لموظفيها لأغراض مختلفة، بدءًا من شراء وبناء المساكن وحتى الاحتياجات العاجلة الأخرى. تقوم كل شركة بإعداد اتفاقية محلية تصف شروط قرض معين لموظف معين. يتم تنظيم الإجراء العام للاقتراض بموجب المادة 42 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

تنعكس هذه المعاملات بالضرورة في المحاسبة وسيكون تنفيذ 1C Trade Management مصحوبًا بإدخال البيانات حول جميع القروض الصادرة لموظفي الشركة. أيضا، عند سداد الالتزامات، يتم عرض هذه المعاملات في برنامج 1C.

كيف يتم إدخال بيانات الخصومات لسداد القرض في 1C؟

في البداية، تحتاج إلى شراء برنامج الرواتب والموظفين 1C لإنشاء مستند فيه - اتفاقية قرض مع موظف. يتم وضعها في قسم "المستندات الأولية" في قائمة "حساب الرواتب" لبرنامج 1C: ZUP 8.3. يتم ملء نموذج الاتفاقية وفقًا لجميع شروط القرض، ومن ثم يمكنك طباعة النسخة المطبوعة شكل اتفاقية القرض هذه في شكل ورقي.

هنا يمكنك تتبع عملية سداد الديون وعرض تقرير عن عملية سداد الالتزامات.

عند دفع الراتب الشهري، ستحسب الوثيقة المقابلة مبلغ الخصم لسداد التزامات القرض - لسداد أصل الدين والفائدة عليه. تحتاج فقط إلى التحقق من اكتمال هذا المستند وصحة جميع الإدخالات، وإذا لزم الأمر، أدخل البيانات المفقودة وحساب النتيجة.

يتم عرض المبالغ التي تم إنفاقها لسداد القرض في المحاسبة المنظمة ويمكنك عرض معلومات عنها في القسم الفرعي "محاسبة الرواتب" في قائمة "كشوف المرتبات حسب المنظمة".

إذا قام الموظف بإيداع الأموال نقدا لسداد القرض، بدلا من مجرد خصمها من راتبه، يتم إعداد الوثيقة التالية - أمر استلام نقدي - لتسجيل هذه العملية.

قد تحتوي اتفاقية القرض للموظف على شرط لاستحقاق ودفع الفائدة - شهريًا أو ربع سنوي أو فورًا في نهاية فترة سداد الدين بكامل المبلغ. ولكن وفقا للقانون المدني، يمكن للمنظمة تقديم قرض للموظف دون فوائد أو رسوم لاستخدام الأموال. عادة ما يتم تحديد مبلغ السداد بمبلغ ثابت لكامل فترة سداد القرض، مع مراعاة الفوائد، إن وجدت.

يعد إصدار قرض للموظف حالة شائعة إلى حد ما في المؤسسة، ويمكن أن يكون القرض بفائدة أو بدون فوائد. يسبق الحصول على القرض اتفاق يتم كتابته. تحدد الاتفاقية: نوع القرض، وإجراءات دفع الفائدة على القرض (إذا كان القرض بفائدة)، وطرق الدفع، والتزامات الأطراف وإجراءات حل النزاعات.

إصدار قرض لموظف في 1C ZUP 2.5

في برنامج 1C لإدارة الرواتب وشؤون الموظفين، الإصدار 2.5، ينعكس إصدار القرض للموظف في مستند "اتفاقية القرض مع الموظف"، الموجود في علامة التبويب "حساب الرواتب".

في الوثيقة الجديدة يتم اختيار الموظف الذي صدر له القرض. يشار أيضًا إلى مبلغ القرض وسعر الفائدة السنوي والعملة. هنا تحتاج إلى إدخال معلومات حول سداد القرض. يمكن سداد القرض شهريًا، أو بعد عدد محدد من الأشهر. ينطبق هذا الإعداد أيضًا على فوائد القرض.

في قسم مستند "المحاسبة المنظمة"، تتم الإشارة إلى المنظمة، وحساب الفائدة هو الحساب 91 حساب فرعي 01 "الدخل الآخر"، حيث أن الفائدة المتراكمة على القرض بالنسبة للمؤسسة هي الدخل.

وفي نفس القسم ضع علامة في المربع الذي يشير إلى ضرورة تحقيق المنافع المادية.

تنشأ فائدة مادية إذا تم حساب مبلغ الفائدة على استخدام الأموال المقترضة، معبرًا عنها بالروبل، على أساس ثلثي معدل إعادة التمويل الحالي الذي حدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في تاريخ الاستلام الفعلي للدخل من قبل دافعي الضرائب، يتجاوز مبلغ الفائدة المحسوبة على أساس شروط الاتفاقية (البند الفرعي 1 الفقرة 2 المادة 212 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تخضع الفوائد المادية من الادخار على الفائدة لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 35٪ (البند 2 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تحتوي وثيقة "اتفاقية القرض مع الموظف" على نموذجين مطبوعين: "اتفاقية القرض" و"تقرير سداد القرض".

سداد القرض في 1C ZUP 2.5. ينعكس في وثيقة "كشوف المرتبات". موجود أيضًا في علامة التبويب "كشوف المرتبات".

يتم تسجيل تسويات القروض للموظفين في علامة تبويب منفصلة "سداد القرض". لملء المستند تلقائيًا، انقر فوق الزر "ملء". بعد ذلك، نقوم بحساب الوثيقة. عند حساب الإشارات المرجعية للقروض فقط، انقر فوق "احسب" و"احسب أقساط سداد القرض". لحساب المستند كاملاً، اضغط على "احسب (الحساب الكامل)".

انتباه: مقالة مماثلة عن 1C ZUP 2.5 -

مرحبا عزيزي الزوار. نواصل اليوم تحليل ميزات المحاسبة في ZUP 8.3 وفي المنشور التالي في سلسلة من المقالات مع وصف خطوة بخطوة للعمل في ZUP 3.1 (3.0) للمبتدئين(سلسلة المقالات كاملة متوفرة) سنتحدث عن أساسيات حساب الرواتب في البرنامج وإعداد البيانات لهذا الحساب. دعونا نلقي نظرة على أمثلة محددة لكيفية القيام بذلك في المستند " "احتساب المرتبات والاشتراكات"سيتم احتساب الرواتب تلقائيًا مع الأخذ في الاعتبار الاستحقاقات المخططة وجداول العمل والخصومات وغياب الموظفين. سنقوم أيضًا بتحليل ميزات حساب وقت العمل وحساب الأجور بناءً على الصيغ المحددة في أنواع الحساب.

✅

✅

اعتبارًا من 10/01/2016 سنقوم بتعيين موظف – Sidorov S.A. في الوثيقة توظيفيجب على الموظف الإشارة إلى جدول العمل الذي سيعمل بموجبه وتعيين الاستحقاقات المخططة. وسيتم احتسابها تلقائياً شهرياً (أو على فترات أخرى) عند حساب الرواتب في وثيقة "حساب الرواتب والاشتراكات". في ZUP 2.5، تم استحقاق الاستحقاقات المخططة حصريًا على أساس شهري، وفي الإصدار 3 من برنامج ZUP، أصبح من الممكن تعيين الاستحقاقات المخططة التي سيتم دفعها، على سبيل المثال، مرة واحدة سنويًا أو مرة ربع سنوية. يتم تحديد هذا التردد في إعدادات الاستحقاق المحدد. لقد كتبت بمزيد من التفاصيل حول الاختلافات بين ZUP 2.5 و ZUP 3.1 (3.0) في سلسلة من المقالات:

لذلك، في مثالنا، في علامة التبويب "الرئيسية"، سنقوم بتعيين جدول عمل الموظف - خمسة أيام. على أساس الجدول عند حساب الأجور سيتم تحديد الوقت القياسي وسيتم تحديد وقت العمل الفعلي بواسطة طريقة الإزاحة. الوقت القياسي لشهر أكتوبر وفقًا لجدول الأيام الخمسة هو 21 يومًا / 168 ساعة.

في علامة التبويب "الدفع"، سنقوم بتعيين الاستحقاق المخطط للموظف - الدفع بمعدل الساعة، وضبط سعر الساعة على 300 روبل. في إعدادات هذا النوع من الاستحقاق ( الدفع بالساعة)ويشار إلى أنه جاري تنفيذ هذا الاستحقاق شهرياوسيتم الحساب وفقا للصيغة التالية: معدل التعريفة كل ساعة * الوقت بالساعة. لقد أشرنا بالفعل إلى سعر الساعة للموظف، والوقت بالساعات هو في الواقع عدد الساعات التي يعملها الموظف شهريًا. سيقوم البرنامج بتحديدها تلقائيًا باستخدام طريقة الإزاحة في المستند أثناء الحساب النهائي، أي. يتم استبعاد ساعات الغياب (الإجازة المرضية، رحلة العمل، الإجازة وغيرها) من الوقت القياسي حسب جدول الموظف.

لكي يتوفر نوع الاستحقاق في البرنامج الدفع بمعدل الساعةمن الضروري في قسم الإعدادات - حساب الرواتب - رابط إعداد تكوين الاستحقاقات والخصومات، حدد المربع - تطبيق الأجر بالساعة. لقد تحدثت بمزيد من التفاصيل حول جميع الإعدادات في هذا القسم في المقالة.

في الوقت نفسه، في 10 أكتوبر 2016، قامت مؤسستنا بتعيين موظفين آخرين. سنقوم بتسجيل قبولهم بوثيقة واحدة التوظيف حسب القائمة(قسم شؤون الموظفين - سجل المستندات القبول والتحويلات والفصل). الآن دعونا نلقي نظرة على كل موظف على حدة ونرى الإعدادات التي وضعناها لهم عند تعيينهم.

الموظف إيفانوف أ.م. تم تعيين نفس جدول العمل كما في المثال السابق - خمسة أيام، ولكن الاستحقاق المخطط له الدفع حسب الراتببمبلغ 30000 روبل شهريا.

في إعدادات نوع الاستحقاق "الدفع حسب الراتب" ثبت أنه يتم تنفيذ هذا النوع من الاستحقاق شهرياوسيتم حسابها وفقا للصيغة. أشرنا إلى الراتب، وهو مبلغ 30000 روبل، وحصة العمل بدوام جزئي (عدد الأسعار التي يتم تعيين الموظف من أجلها) تساوي 1، لأن يتم تعيين موظفنا بدوام كامل. الوقت بالأيام هو العدد الفعلي لأيام العمل في الشهر (وبنفس الطريقة يتم تحديده تلقائيًا بواسطة البرنامج باستخدام طريقة الإزاحة، كما في المثال السابق، بالأيام فقط)، ويتم تحديد معيار الأيام من حساب الموظف جدول العمل.

للموظف الثاني - إن إس بيتروف. تحديد جدول العمل خمسة أيام، نوع الاستحقاق المخطط – الدفع حسب الراتب (بالساعة).

افتح إعدادات نوع الاستحقاق الدفع حسب الراتب (بالساعة)- سيتم تنفيذ هذا الاستحقاق شهرياوحسابها باستخدام الصيغة الراتب * الوقت بالساعات / الساعات العادية.والفرق الوحيد بين هذا النوع من الاستحقاق والسابق هو أن النسبة لا تحسب بالأيام بل بالساعات.

سننظر في حساب أكثر تفصيلاً في البرنامج باستخدام الصيغ لكل موظف بعد ذلك بقليل باستخدام مثال محدد عند ملء المستند. حساب المرتبات والاشتراكاتلهذا الشهر، ولكن في الوقت الحالي سنستمر في إدخال المعلومات اللازمة لحساب الرواتب.

ما هي المستندات الموجودة في ZUP 3.1 (3.0) التي تقدم الاستحقاقات المخططة للموظفين؟

✅

✅ قائمة التحقق للتحقق من حسابات الرواتب في 1C ZUP 3.1
فيديو - الفحص الذاتي الشهري للمحاسبة:

✅ حساب الرواتب في 1C ZUP 3.1
تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين:

وفقا للمثال، الموظف S. A. سيدوروف اعتبارًا من 17 أكتوبر 2016، تم تعيين نوع آخر من الاستحقاق المخطط - نسبة المكافأةمن راتبه. ما هي الوثيقة الموجودة في برنامج ZUP3.1(3.0) التي يجب أن تعكس هذه الحقيقة؟ هناك العديد من الخيارات، دعونا نلقي نظرة على كل منها ونقرر أي منها هو الأفضل للاستخدام في حالتنا. كل هذه الوثائق الموجودة في البرنامج متوفرة في القسم مرتب -سجل الوثيقة التغيرات في أجور الموظفين.

• وثيقة نقل الموظفين.

لذلك، دعونا نفتح المجلة التغيرات في أجور الموظفينوإنشاء مستند نقل الموظفين.دعنا نختار موظفًا من القائمة المقترحة ونشير إلى التاريخ 17/10/2016 الذي تم تعيين الاستحقاق الجديد منه. في علامة التبويب "الدفع"، حدد المربع تغيير الرسوم، انقر فوق الزر "إضافة" وأدخل نوعًا جديدًا من الاستحقاق، كما هو الحال في هذا المثال نسبة المكافأة(10 %).

تنص هذه الوثيقة أيضًا على احتمالات أخرى، مثل نقل الموظف إلى قسم أو منصب/وحدة توظيف أخرى، أو النقل إلى جدول عمل آخر، أو تغيير الحق في الإجازة، أو تغيير طريقة حساب الدفعة المقدمة. أي أنه يوفر الكثير من الوظائف ولا يُنصح باستخدامه فقط لإدخال نوع جديد من الاستحقاق المخطط. يمكنك استخدام هذا المستند إذا كنا بحاجة إلى نموذج مطبوع لأمر النقل (T-5). في مثالنا، الوثيقة نقل الموظفينلن يتم استخدامها.

• وثيقة التغيرات في الأجور.

دعونا نفكر في خيار آخر. دعونا نختار من المجلة التغيرات في أجور الموظفينوثيقة التغيرات في الأجور.وبنفس الطريقة سوف نشير إلى تاريخ التغيير 17/10/2016، نختار موظفنا من القائمة المقترحة، ثم نضع علامة في المربع تغيير الرسوموبالضغط على زر "إضافة"، قم بإدخال استحقاق جديد نسبة المكافأة. الاستحقاق الدفع بمعدل الساعة، المعينة بواسطة مستند التوظيف، يتم تحميلها هنا تلقائيًا بعد اختيار الموظف. باستخدام زر "إلغاء"، يمكنك إلغاء أي من الرسوم المخصصة. (على وجه التحديد في مثالنا هذا غير مطلوب). ميزة الوثيقة التغيرات في الأجورهو أنه المقصود إضافة أو إلغاء الاستحقاقات المخططة فقط ل واحدموظف.

• وثيقة تغيير الاستحقاقات المخططة.

المستند متاح أيضًا في برنامج ZUP 3.1 (3.0). تغيير الاستحقاقات المخططةللدخول أو الإلغاء الاتصال العشوائيالمستحقات المخططة ل أي كميةموظفين.

• وثيقة.

هذه الوثيقة للدخول فقط واحدالاستحقاق المخطط له، ولكن ل اِعتِباطِيّعدد الموظفين. في حقل "الاستحقاق"، قم بالإشارة إلى نوع الاستحقاق الذي يجب تخصيصه، نسبة المكافأة، تاريخ التعيين - 17/10/2016، ثم انقر فوق الزر "اختيار" وحدد S.A. Sidorova. ميزة الوثيقة التنازل عن الاستحقاق المخططهو أنه يمكننا تعيين حساب محاسبي (طريقة تعكس الأجور في المحاسبة) لاستحقاق مخطط معين (نسبة المكافأة) لموظف معين. في مثالنا، لن نستخدم هذه الميزة.

لذلك، قمنا بمراجعة العديد من المستندات في البرنامج، والتي يمكنك من خلالها إضافة نوع جديد من الاستحقاق المخطط للموظف. في مثالنا، من المنطقي استخدام المستند التغيرات في الأجورلأن لدينا موظف واحد فقط، واستحقاق مخطط جديد واحد ولا نغير شروط العمل الأخرى لهذا الموظف (جدول العمل، المنصب، القسم، وما إلى ذلك).

دعونا نراجع الوثيقة التغيرات في الأجور.

تعيين الخصومات المقررة

✅ ندوة "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تحليل 15 اختراقًا للحياة للمحاسبة في 1C ZUP 3.1:

✅ قائمة التحقق للتحقق من حسابات الرواتب في 1C ZUP 3.1
فيديو - الفحص الذاتي الشهري للمحاسبة:

✅ حساب الرواتب في 1C ZUP 3.1
تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين:

الآن دعونا نلقي نظرة على الوثائق الموجودة فيها 1C زوب 3.1 (3.0)يتم تخصيص خصومات مخططة للموظفين من قسم "الراتب" - في المجلة النفقة والخصومات الأخرىلنقم بإنشاء مستند قائمة الأداء.سنقوم بتعيين الخصم وفقًا لأمر التنفيذ إلى N. S. Petrov. اعتباراً من 10 أكتوبر 2016 وذلك باختياره من قائمة الموظفين المقترحة. نشير إلى أنه سيتم الحساب كنسبة مئوية (15%) من أرباح الموظف "المستلم" - Petrova M.S. في إعدادات هذا المستند، يمكنك أيضًا تحديد طريقة الحساب كمبلغ ثابت أو حصة من الأرباح، وتوضيح ما إذا كان ينبغي أخذ الإجازة المرضية في الاعتبار أم لا لحساب الأساس، والإشارة إلى وكيل الدفع الذي سيتم من خلاله تحويل النفقة.

وثيقة قائمة الأداءلا يتقاضى أي شيء، ولكن يسجل فقط شروط حساب الاستقطاع. سيتم احتساب الاستقطاع المخصص شهرياً عند احتساب الراتب في الوثيقة حساب المرتبات والاشتراكات(في علامة التبويب "التعليقات")، وبعد قليل سننظر إليها معك.

بالنسبة للعمل التشغيلي، تستخدم منظمتنا الاتصالات الخلوية، ولكن هناك حد معين لتكاليف ذلك. أما بالنسبة للموظفين الذين يتجاوزون هذا الحد، فيجب اقتطاع مبلغ معين من رواتبهم. ولكي نتمكن من تسجيل هذا التعليق في البرنامج، سنقوم بفتح قسم "الإعدادات" وإنشاء نوع جديد من الحجز في سجل "الخصومات": احتجاز الهاتف الخليوي (أكثر من الحد). في الإعدادات، حدد "عقد الوجهة" – خصم مقابل التسويات للمعاملات الأخرى، "الانتظار قيد التقدم" - شهريا"نوع معاملة الراتب" - خصم للمعاملات الأخرى مع الموظفين، معدل البقاء - يتم إدخال النتيجة كمبلغ ثابت.

ومن الجدير بالذكر أن العرض الذي قمنا بتعيينه في المثال السابق مثبت بشكل افتراضي في البرنامج، لذلك لم نضطر إلى إنشائه .

بعد أن نسجل (زر "تسجيل وإغلاق") نوع جديد من الاستقطاع في المجلة النفقة والخصومات الدائمة الأخرىسيكون من الممكن إنشاء مستند لذلك، دعونا ننشئ مستندًا، ونختار موظفًا، على سبيل المثال، A. M. Ivanov، الذي يحتاج في الفترة من 10/10/2016 إلى 31/10/2016 إلى حجز 200 روبل لاستخدام الاتصالات الخلوية الزائدة من القاعدة المعمول بها. وثيقة خصم للمعاملات الأخرىلا يحسب أي شيء، ولكن يسجل فقط حقيقة هذا الخصم. سيتم إجراء الخصم نفسه في المستند حساب المرتبات والاشتراكاتعند حساب الأجور لشهر أكتوبر.

في الأمثلة التي قدمناها، أوضحنا للموظفين أنواع الاحتفاظ التالية: الحجز بموجب أمر التنفيذو خصم للمعاملات الأخرى.في برنامج 1C ZUP 3.1 (3.0) من الممكن أيضًا تعيين:

• الخصومات لسداد القرض ،
• حجب مستحقات النقابة
• حجب مساهمات المعاشات التقاعدية الطوعية لصناديق التقاعد الحكومية وغير الحكومية،
• الاحتفاظ لصالح أطراف ثالثة.

الآن لن ننظر في كل هذه الوثائق، أعتقد أن هذا هو موضوع مقال منفصل (اتبع المنشورات، سنحاول النظر في هذه المسألة)

تسجيل مستندات الدفع البيني في ZUP 3.1 (3.0)

وفقا للمثال، الموظف إيفانوف أ.م. اصيب بمرض. قدم لنا الموظف إجازة مرضية بتاريخ 28 أكتوبر 2016، فلنملأ وثيقة الدفع الداخلي أجازة مرضية(قسم "الموظفين" أو "الراتب" - مجلة الإجازات المرضية)، حدد شهر الاستحقاق أكتوبر 2016، سبب العجز عن العمل - (01,02,10,11) المرض أو الإصابة (باستثناء الإصابات في العمل) و فترة الإجازة من العمل من 20.10. إلى 27.10.

لتحديد نسبة الدفع، من الضروري أيضًا إدخال سجل التأمين الخاص بالموظف. لقد وصفت بالتفصيل كيف وفي أي المستندات يتم إدخال هذه البيانات

وثيقة الإجازة المرضية هي وثيقة رواتب الموظفين، وهي تحسب على الفور ضريبة الدخل الشخصي والمبلغ الذي سيتم تراكمه على حساب صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي. دعونا نراجع الوثيقة.

لنملأ مستندًا آخر - (قسم الراتب). الموظف بيتروف ن.س. عملت في 15 أكتوبر لمدة 4 ساعات. في الموعد المحدد خمسة أيامالمخصصة للموظف عند التعيين، وهذا يوم عطلة، أي. عمل الموظف بما يتجاوز المعيار الشهري. وثيقة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياديتم تسجيل حقيقة العمل في يوم إجازة، وسيتم إجراء حسابات أيام/ساعات العمل في يوم إجازة في المستند حساب المرتبات والاشتراكاتلشهر أكتوبر.

حساب الراتب النهائي في وثيقة "حساب الرواتب والاشتراكات"

لذلك، قمنا بإدخال جميع البيانات اللازمة لحساب الرواتب. دعونا نفتح الوثيقة حساب المرتبات والاشتراكات(قسم الراتب)، حدد شهر الاستحقاق أكتوبر، اضغط على زر "تعبئة". سيقوم البرنامج تلقائيًا بإضافة جميع الموظفين المعينين الذين لديهم وقت عمل. الآن دعونا نرى كيف في البرنامج 1C زوب 3.1 (3.0)سيتم حساب المستحقات والخصومات والمساهمات وضريبة الدخل الشخصي مع الأخذ في الاعتبار معلومات سجلات الموظفين التي أدخلناها ومستندات الدفع الداخلي.

دعونا نحلل الأجور المستحقة لكل موظف على حدة. لكي نتمكن من رؤية الحساب بالتفصيل، انقر فوق الزر "إظهار تفاصيل الحساب".

• تم قبول Sidorov S.A. في المنظمة بتاريخ 10/01/2016، وتم تكليفه بالاستحقاق المخطط له الدفع بمعدل الساعةمعدل التعريفة بالساعة – 300 روبل. لم يكن لدى الموظف أي غيابات خلال الشهر، أي. لقد عمل 168 ساعة كاملة (في أكتوبر، الوقت القياسي وفقًا لجدول الأيام الخمسة هو 21 يومًا / 168 ساعة). ونتيجة لذلك، بلغ الدفع بالساعة في أكتوبر 50400 روبل (300 * 168 - وفقًا للصيغة معدل التعريفة كل ساعة * الوقت بالساعة). نسبة المكافأةتم تعيينه للموظف ليس من بداية الشهر، ولكن من 17 أكتوبر 2016، أي. لا يتم أخذ المبلغ الكامل البالغ 50400 روبل في قاعدة الحساب، ولكن فقط لمدة 88 ساعة عمل في الفترة من 17/10 إلى 31/10. الحساب: 88*300 = 26400 روبل. قمنا بتعيين نسبة المكافأة إلى 10%، مما يعني 26400*10/100 = 2640 روبل. الحساب صحيح.

• إيفانوف إيه إم. تم تعيينه في 10 أكتوبر 2016، وتم تكليفه بجدول عمل مدته خمسة أيام والاستحقاق المخطط له الدفع حسب الراتببمبلغ 30000 روبل . في أكتوبر عمل 10 أيام فقط، لأن... كان في إجازة مرضية في الفترة من 20.10 إلى 27.10 وتم الحساب حسب الصيغة الراتب * حصة العامل بدوام جزئي * TimeInDays / NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285.71 روبل. أيضًا، تم تخصيص خصم للاتصالات الخلوية لهذا الموظف (أعلى من الحد)، في علامة التبويب "الخصومات" نرى مبلغ 200 روبل، والذي تمت الإشارة إليه في مستند الخصم للمعاملات الأخرى.

من أجل التأكد من مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا، سنقوم بإنشاء تقرير بطاقة تقرير. في قسم شؤون الموظفين - تقارير الرواتب - افتح الجدول الزمني (T-13)، حدد الفترة المطلوبة من 01.10 إلى 31.10، حدد Ivanov A.M. وانقر على زر "إنشاء". وبالفعل نرى في بطاقة التقرير الزمن المرضي 8 أيام وزمن الإقبال 10 أيام. خلال هذه الأيام العشرة تم الانتهاء من الحساب.

• بيتروف ن.س. الاستحقاق المقرر المعين الدفع حسب الراتب (بالساعة)بمبلغ 30000 روبل. عمل الموظف 128 ساعة فقط في أكتوبر وفقًا لجدول زمني مدته خمسة أيام، لأنه استأجرت من 10.10. يتم الحساب وفقا للصيغة الراتب*الوقت بالساعات/الساعات العادية - 30000*128/168 = 22857.14 روبل.

كما عمل بيتروف ن.س. في يوم إجازته لمدة 4 ساعات، ويتقاضى أجرًا مضاعفًا. ومن أجل الدفع مقابل هذه الساعات، يقوم البرنامج تلقائيًا بتحديد التكلفة لكل ساعة. في هذا المثال، يتم حساب تكلفة الساعة على النحو التالي: 30000 (الراتب)/168 (الوقت القياسي وفقًا لجدول الموظف) = 178.57143 روبل.

وعليه فإن أجر العمل في يوم الإجازة هو 178.57143 (تكلفة الساعة) * 4 (ساعات العمل) * 2 (الدفع المزدوج) = 1428.57 روبل.

تجدر الإشارة إلى أن طريقة تحويل معدل تعريفة الموظف إلى تكلفة الساعة (اليوم) يتم تحديدها من خلال إعدادات البرنامج في قسم الإعدادات - كشوف المرتبات. يستثني ""معايير الوقت حسب جدول الموظف""يمكن أن تستخدم أيضا "متوسط ​​عدد الساعات (الأيام) الشهرية في الشهر"أو "الوقت القياسي وفقًا لتقويم الإنتاج".

وفي علامة التبويب "الاحتفاظ" أيضًا، تم حساب البرنامج لهذا الموظف الخصم بأمر التنفيذ. تم تحديد قاعدة الحساب على النحو التالي - 22857.14 (الدفع على أساس الراتب (بالساعة)) + 1428.57 (الدفع مقابل العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع) - 3157.1423 (ضريبة الدخل الشخصي) = 21128.71 روبل. يتم احتساب مبلغ الخصم من الأجور من المبلغ المتبقي بعد اقتطاع الضرائب (القانون الاتحادي الصادر في 2 أكتوبر 2007 رقم 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ"). في مثالنا، طريقة الحساب في الوثيقة قائمة الأداءأشرنا إلى نسبة (15%) من الأرباح. إذن 21128.71*15/100 = 3169.31 روبل. الحساب صحيح.

في الوثيقة حساب المرتبات والاشتراكاتفي علامة التبويب "ضريبة الدخل الشخصي"، يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي على الفور. للموظف إيفانوف أ.م. تم حساب جزء من ضريبة الدخل الشخصي، كما نتذكر في وثيقة الإجازة المرضية. كما أنه في برنامج ZUP 3.1 (3.0) يتم احتساب المساهمات بشكل فوري، وهو ما يمكننا رؤيته في علامة التبويب “المساهمات”، وهي ميزة مميزة عن برنامج ZUP 2.5، حيث كان من الضروري إدخال مستند منفصل لحساب المساهمات . تحدثت بالتفصيل عن الاختلافات بين برنامج ZUP 3.1 (3.0) وبرنامج ZUP 2.5 بوصة.

هكذا الوثيقة حساب المرتبات والاشتراكاتنتيجة لذلك، فإنه يجمع جميع تغييرات الموظفين، والتغيرات في الاستحقاقات / الخصومات المخططة والمؤشرات المخططة، وجميع الانحرافات عن جداول العمل، والتغيب، وجميع الاستحقاقات بين الحسابات ويأخذها في الاعتبار في الحساب النهائي. لذلك، يجب إدخال هذا المستند أخيرًا في سلسلة مستندات التسوية في 1C ZUP 3.1 (3.0).