நீங்கள் இங்கே இருக்கிறீர்களா: சுவாசம்

விடுமுறை கணக்கியல்அனைத்து வகையான தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளுக்கும் ஒருங்கிணைந்த திட்டங்களின்படி கணக்கியல் பதிவேடுகள் பராமரிக்கப்படுகின்றன. சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் விடுமுறைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை இன்னும் விரிவாகப் படிப்போம்.

முக்கிய தொழிலாளர்களின் விடுமுறை ஊதியம் என்ன கணக்குகளில் வைக்கப்படுகிறது?

எந்தவொரு வகையிலும் விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள் (முக்கிய, கூடுதல் விடுமுறைக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, கார்ப்பரேட் - கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி), அத்துடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கணக்கியல் பதிவேடுகளில் கணக்கிடுவது போலவே பிரதிபலிக்கிறது. இதைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் சம்பளம்:

1. செலவுகளைக் காண்பிப்பதற்கான கணக்குகள் (விடுமுறையை சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது):

20 - முக்கிய உற்பத்தியில் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டால்;
23 - துணை உற்பத்தியில் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் ஒதுக்கப்பட்டால்;
08 - OS ஐ நிறுவும் (கட்டுமானம்) ஊழியர்களிடம் திரட்டப்பட்டால்;
25 - சில தயாரிப்புகளின் விலையில் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாத உற்பத்தி ஊழியர்களுடன் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட்டால்;
44 - விற்பனைத் துறையின் ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் ஒதுக்கப்பட்டால்;
26 - நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டால்;
96 - விடுமுறை ஊதியம் இருப்புக்களில் இருந்து திரட்டப்பட்டால்.

2. ஊழியர்களுடனான கணக்கியல் தீர்வுகளுக்கான கணக்குகள்:

70 - ஊதியத்திற்கான கணக்கீடுகள்;
50 (51) - பணப் பதிவேடு அல்லது அட்டை மூலம் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துதல்.

விடுமுறை ஊதியம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அவர்களிடமிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது, எனவே அவற்றை பதிவு செய்ய கணக்குகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: 69 மற்றும் 68.

கணக்குகளின் கணக்கியல் விளக்கப்படத்தை இங்கே பதிவிறக்கவும்.

அதே நேரத்தில், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலைப் பராமரிக்கும் நிறுவனங்களுக்கும், முழுப் பதிவுகளையும் பராமரிக்கத் தேவைப்படும் நிறுவனங்களுக்கும் (பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவு) இடையே விடுமுறைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம் வேறுபடுகிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களால் விடுமுறைக் கணக்கியலில் உள்ள வித்தியாசத்தைப் படிப்போம்.

திரட்டப்பட்ட மற்றும் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம்: இடுகைகள்

விடுமுறை ஊதியம் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு என்பதால் (ஜூன் 4, 2011 எண். 07-02-06/107 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்), முழு கணக்கீட்டை பராமரிக்கும் நிறுவனங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்களை உருவாக்குகின்றன (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 8). சிறு வணிகங்களுக்கு விடுமுறைச் செலவுகள் வரும்போது உடனடியாக அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்ய உரிமை உண்டு.

நடைமுறையில் விடுமுறையைக் கணக்கிடும்போது, இந்தக் கணக்குகளில் இருந்து எப்படி உள்ளீடுகளைச் செய்யலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

ஆபரேஷன்	இடுகைகள்
ஆபரேஷன்	பொதுவில் வைக்கப்பட்டுள்ள பத்திரங்களை வழங்காத, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலைப் பராமரிக்கும் நிறுவனங்களால் விடுமுறைக் கணக்கீடு செய்யும் போது	முழு கணக்கியலை பராமரிக்கும் நிறுவனங்களால் விடுமுறைக்கு கணக்கு வைக்கும் போது
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான திரட்டப்பட்ட இருப்புக்கள் (மாதாந்திர)		டிடி 20 (23, 25, 26, 44) கேடி 96
விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது	டிடி 20 (23, 25…) கேடி 70
விடுமுறை ஊதிய பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன	டிடி 20 (23, 25…) கேடி 69
தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது
விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது	Dt 70 Kt 50 (51)

கட்டுரையில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம் "சிறு நிறுவனங்களில் கணக்கியல் அம்சங்கள்" .

முடிவுகள்

விடுமுறையைக் கணக்கிட, பணியாளரின் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவது போன்ற உள்ளீடுகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. டெபிட் மூலம், விடுமுறை ஊதியம் ஒரு செலவாகக் காட்டப்படும், மற்றும் கடன் மூலம் - சம்பளத்திற்காக ஊழியர்களுடனான தீர்வுகளின் கணக்கில். ஆனால் நிறுவனம் பெரியது மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளைச் செய்தால், விடுமுறைக் கணக்கியல் வழிமுறை வேறுபட்டது.

எங்கள் "விடுமுறை மற்றும் ஓய்வு நேரம்" பிரிவில் விடுமுறைக் கணக்கீட்டில் சட்ட மாற்றங்களைப் பற்றி முதலில் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

nalog-nalog.ru

கணக்கியலில், விடுமுறை ஊதியத்தை மாதங்களுக்கு இடையில் பிரிக்க வேண்டாம்

உங்கள் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு இருந்தால், அதிலிருந்து அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான அனைத்து செலவுகளையும் நீங்கள் எழுதுவீர்கள் என்று அர்த்தம். அதாவது, வருடத்தில் நீங்கள் செலவினங்களில் இருப்புக்கான பங்களிப்புகளை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் (பிரிவு 8, 21 PBU 8/2010). மேலும் அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட மாதத்தின் செலவுகளில் விடுமுறை ஊதியத்தை சேர்க்க வேண்டாம். அத்தகைய விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கும் இது பொருந்தும்.

இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் உடனடியாக இடுகையிட வேண்டும். ஓய்வு காலம் பல மாதங்களை உள்ளடக்கியிருந்தாலும் அல்லது அடுத்த மாதத்திற்குள் முழுவதுமாக விழுந்தாலும். அதாவது, பணியாளர் உண்மையில் விடுமுறையில் செல்லும்போது ஒரு பொருட்டல்ல.

உதாரணமாக

வெக்டர் எல்எல்சியின் வணிகச் சேவையின் பணியாளரான யு.ஜி. சமோக்வலோவ், ஜூன் 2 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊதியத்துடன் விடுப்பில் செல்கிறார்.

நிறுவனத்தின் கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மே 28 அன்று கணக்கிட்டார். அவர்களின் தொகை 38,629.87 ரூபிள் ஆகும். நிறுவனம் சிறியதல்ல. இருப்பில் இருந்து விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான உள்ளீடுகள் இங்கே:

- 38,629.87 ரப். - சமோக்வலோவிற்கான விடுமுறை ஊதியம் இருப்பில் இருந்து திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு “விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்” கிரெடிட் 69
- 11,666.22 ரப். (RUB 38,629.87 × 30.2%) - விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இருப்பில் இருந்து திரட்டப்பட்டது (பங்களிப்பால் உடைக்கப்பட்டது);

டெபிட் 68 துணைக் கணக்கு “வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்” கிரெடிட் 09
- 10,059.22 ரப். ((38,629.87 ரூபிள் + 11,666.22 ரூபிள்) × 20%) - ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரிச் சொத்து ஓரளவு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

மே 28 அன்று விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்காக கணக்காளர் இந்த உள்ளீடுகளை செய்தார். இந்த வழக்கில், பங்களிப்புகள் ஜூன் 16 க்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் (ஜூன் 15 முதல் மாற்றப்பட்டது).

பணியாளர் ஏற்கனவே உரிமையைப் பெற்றுள்ள அந்த விடுமுறைகளுக்கான தொகையை மட்டுமே நீங்கள் கையிருப்பில் இருந்து எழுத முடியும். முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட அந்த விடுமுறை நாட்களில் திரட்டப்பட்ட பணம் கணக்கு 96 ஐப் பயன்படுத்தாமல் பிரதிபலிக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர் இதுவரை சம்பாதிக்காத விடுமுறை ஊதியத்திற்கான நிதியை ஒதுக்குவது சாத்தியமில்லை.

அதாவது, அத்தகைய விடுமுறை ஊதியம் பொதுவான முறையில் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 21):

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) கிரெடிட் 70
- பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

சிறு வணிகங்கள் எந்த விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் ஒரே நுழைவைச் செய்யலாம். மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வரும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து அவற்றை அதே வழியில் விநியோகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை (டிசம்பர் 24, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-03-01-04/1 /190).

ஆனால் கேள்வி உள்ளது: நிறுவனம் ஒரு இருப்பை உருவாக்கினால் என்ன உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் ஊழியர் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே சம்பாதித்துள்ளார், மற்றொன்றை முன்கூட்டியே பயன்படுத்துகிறார்? அத்தகைய சூழ்நிலையில், விடுமுறை ஊதியம் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும். இருப்புக்கு எதிராக ஒன்றை எழுதி, இரண்டாவது பொது வரிசையில் பிரதிபலிக்கவும்.

உதாரணமாக

Smena CJSC இன் ஊழியர், V.V. டிகோனோவ், ஜூன் 16 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார். மே 31 வரை, அவர் 14 நாட்கள் விடுமுறையைப் பெற்றார், அதற்காக கணக்காளர் நிதியை ஒதுக்கினார். நிறுவனம் சிறியதல்ல. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 33,529.82 ரூபிள் ஆகும். இதன் பொருள், விடுமுறை ஊதியத்தில் பாதி இருப்பில் இருந்து பெறப்பட வேண்டும், மேலும் பாதி தற்போதைய செலவுகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு “விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்” கிரெடிட் 70
- 16,764.91 ரப். (RUB 33,529.82: 2) - டிகோனோவிற்கான விடுமுறை ஊதியம் இருப்பில் இருந்து திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 16,764.91 ரப். - விடுமுறை ஊதியத்தின் இரண்டாம் பகுதி திரட்டப்பட்டது.

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதோடு, தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்

விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் போது, பின்வரும் விதி பொருந்தும். வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதி அதன் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள். இதன் பொருள் தனிப்பட்ட வருமான வரி அதே நேரத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். நீங்கள் அதை மாத இறுதிக்குள் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றலாம்.

உதாரணமாக

உதாரணத்துடன் தொடர்வோம் 1. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான விலக்குகளுக்கு சமோக்வாலோவுக்கு உரிமை இல்லை. வரி அளவு இருந்தது:
ரூப் 38,629.87 × 13% = 5022 ரப்.

இதன் பொருள் ஊழியர் 33,607.87 ரூபிள் பெறுவார். (38,629.87 - 5022)

நிறுவனத்தின் கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட்டு, அதை பணியாளருக்கு மாற்றினார், அதே நாளில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றினார். அதாவது, உதாரணம் 1 இல் உள்ள இடுகைகளுக்கு கூடுதலாக, அதே நாளில், அதாவது மே 28 அன்று, அவர் மேலும் இரண்டு செய்தார்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 51
- 33,607.87 ரப். - விடுமுறை ஊதியம் சமோக்வலோவுக்கு மாற்றப்பட்டது;

- 5022 ரப். - தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது.

மாத இறுதியில், தனிநபர் வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது:

- 5022 ரப். - தனிநபர் வருமான வரி பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

இருப்பில் இருந்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை எழுதுங்கள், ஆனால் எப்போதும் இல்லை

பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய விடுமுறை ஊதியம் நாம் மேலே விவரித்த அதே விதிகளின்படி பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஆனால் இரண்டு புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முதலாவதாக, வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது சட்டத்தால் வழங்கப்படாத கூடுதல் விடுமுறை ஊதியத்தின் செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருப்பது பாதுகாப்பானது. இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 24). இதன் பொருள் நீங்கள் நிரந்தர வரிப் பொறுப்பை (PNO) கணக்கிட்டு பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஆனால் விடுமுறை ஊதியத்திற்கு மட்டுமே. அவர்களிடமிருந்து வரும் பங்களிப்புகள் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், மேலும் வேறுபாடுகள் எழாது.

இரண்டாவதாக, திருமணம் அல்லது குழந்தையின் பிறப்பு போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு தொடர்பாக கூடுதல் விடுப்புக்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியம் இருப்பு பயன்படுத்தாமல் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் வழக்கமான செலவு கணக்குகளின்படி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இதுபோன்ற நிகழ்வுகளை முன்கூட்டியே கணிப்பது சாத்தியமில்லை, இதன் விளைவாக, அவர்களுக்காக நிதியை ஒதுக்க முடியாது.

உதாரணமாக

Mir CJSC Konovalov S.D. இன் ஊழியர் ஒருவருக்கு ஜூன் மாதம் ஒரு மகன் பிறந்தான். இது சம்பந்தமாக, உள் பணியாளர் விதிமுறைகளின்படி, அவருக்கு மூன்று நாட்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது - ஜூன் 9 முதல் 11 வரை. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 7947.12 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த தொகையிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2400.03 ரூபிள், மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி - 1033 ரூபிள். கொனோவலோவ் தனது கைகளில் 6,914.12 ரூபிள் பெற்றார். (7947.12 - 1033). கூடுதலாக, நிறுவனம் சிறியதாக இல்லாததால், கணக்காளர் நிரந்தர வரிப் பொறுப்பை RUB 1,589.42 இல் மதிப்பீடு செய்தார். (RUB 7,947.12 × 20%).

விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான இடுகைகள்:

டெபிட் 44 கிரெடிட் 70
- 7947.12 ரப். - கொனோவலோவுக்கு விடுமுறை ஊதியம் கிடைத்தது;

டெபிட் 44 கிரெடிட் 69
- 2400.03 ரப். - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன (பங்களிப்பால் உடைக்கப்படுகின்றன);

டெபிட் 99 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு “வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்”
- 1589.42 ரப். - நிரந்தர வரி பொறுப்பு திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 51
- 6914.12 ரப். - விடுமுறை ஊதியம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வரி செலுத்துதல்கள்”
- 1033 ரப். - தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 68 துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்” கிரெடிட் 51
- 1033 ரப். - தனிநபர் வருமான வரி பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

மற்ற செலவுகளில் விடுமுறைக்கான நிதி உதவியைச் சேர்க்கவும்

ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை அல்லது நிறுவனத்தின் செலவில் விடுமுறைக்கு நிதி உதவி மற்ற செலவுகள். எனவே, உங்கள் கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீட்டை நீங்கள் செய்ய வேண்டும்:

டெபிட் 91 துணைக் கணக்கு “பிற செலவுகள்” கிரெடிட் 73
- விடுமுறைக்காக பணியாளருக்கு நிதி உதவி திரட்டப்பட்டது.

இந்த வழக்கில் கணக்கு 84 "தக்க வருமானம் (கவனிக்கப்படாத இழப்பு)" பயன்படுத்த எந்த காரணமும் இல்லை. அக்டோபர் 20, 2011 எண் 07-02-06/204 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இருந்து அதே முடிவு பின்வருமாறு.

இடுகை வெளியீட்டை முன்கூட்டியே நிறுத்தினால், தலைகீழாக மாற்றவும்

ஒரு ஊழியர் நேரத்திற்கு முன்பே வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டால், நீங்கள் முன்பு அவருக்குச் சேர்த்த விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

மறு கணக்கீடு செயல்முறை பின்வருமாறு. விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகையிலிருந்து, பணியாளருக்குச் செல்ல நேரமில்லாத நாட்களுக்கு நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை கழிக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஊழியர் விடுமுறைக்கு பதிலாக பணிபுரிந்த அந்த நாட்களில், அவர் தனது வழக்கமான சம்பளத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும்.

கணக்கியலில், தலைகீழ் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் (அக்டோபர் 20, 2004 எண் 07-05-13/10 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்). விடுமுறையிலிருந்து ஊழியர் திரும்ப அழைக்கப்பட்ட மாதத்தில் திருத்தங்களைச் செய்யுங்கள்.

உதாரணமாக

ஸ்மெனா எல்எல்சியின் ஊழியர் இவனோவா ஈ.வி.க்கு மே 26 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மற்றொரு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 28,311.08 ரப். - இவனோவாவின் விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது.

ஜூன் 16 அன்று, ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டார். அதாவது, அவள் எட்டு காலண்டர் நாட்களைத் தவறவிட்டாள் (ஜூன் 12 விடுமுறை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). அதே நாளில், கணக்காளர் இவனோவா பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை மாற்றினார்:

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 8088.88 ரப். (RUB 28,311.08: 28 நாட்கள் × 8 நாட்கள்) — அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியம் மாற்றப்பட்டது.

அதே வழியில், இந்தத் தொகையிலிருந்து நீங்கள் பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரியைத் திரும்பப் பெற வேண்டும். அதன்படி, ஜூன் 16 முதல், பணியாளருக்கு தனது வழக்கமான சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு.

பின்னர், பணியாளர் மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், அவர்களுக்கான சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.

www.glavbukh.ru

24. தற்காலிக இயலாமை, குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் அம்சங்கள்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து செலுத்தப்படும் மிகவும் பொதுவான நன்மைகள் பின்வருமாறு:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

2. குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான நன்மைகள்

பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு:

- சராசரி தினசரி வருவாயில் 60% - 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான தொடர்ச்சியான அனுபவமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு;

- சராசரி தினசரி வருவாயில் 80% - 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை தொடர்ச்சியான அனுபவமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு;

- சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% - 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு.

கணக்கிடப்பட்டது: * நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பங்களில் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிறப்புகளில் - 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு - மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் மொத்தமாக மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள். * நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு: 2013-568,000 ரூபிள், 2012-512,000 ரூபிள், 2011-463,000 ரூபிள்

26. ஊதியங்களின் செயற்கை கணக்கியல்

அனைத்து வகையான ஊதியங்கள், போனஸ்கள், நன்மைகள், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளின் செயற்கைக் கணக்கியல், அத்துடன் இந்த அமைப்பின் பங்குகள் மற்றும் பிற பத்திரங்கள் மீதான வருமானம் 70 "தீர்வுகள்" கணக்கில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூலிக்கான பணியாளர்களுடன்” .

உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊதியங்களைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் விநியோகித்தல் செயல்பாடு பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீட்டைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்யப்படுகிறது:

Dt 20 "முக்கிய உற்பத்தி" (உற்பத்தி தொழிலாளர்களுக்கு உழைப்பு செலுத்துதல்); Dt 23 "துணை உற்பத்தி" (துணை உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களுக்கு உழைப்பு செலுத்துதல்); டிடி 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்" (கடை பணியாளர்களின் கட்டணம்);

Dt 26 "பொது செலவுகள்" (நிர்வாக பணியாளர்களின் ஊதியம்);

Dt 29 "சேவை உற்பத்தி மற்றும் பண்ணைகள்" (சேவை உற்பத்தி மற்றும் பண்ணைகளின் ஊழியர்களுக்கு உழைப்பு செலுத்துதல்);

Kt 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" (திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் முழுத் தொகைக்கும்).

சரக்குகளின் கொள்முதல் மற்றும் கையகப்படுத்தல், நிறுவலுக்கான உபகரணங்கள் மற்றும் மூலதன முதலீடுகள் தொடர்பான செயல்பாடுகளுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு D-t 07, 08, 10 K-t 70 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

சமூக காப்பீட்டு அதிகாரிகளின் இழப்பில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் D-69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" K-t 70 இல் பிரதிபலிக்கின்றன.

திரட்டப்பட்ட போனஸ்கள், நிதி உதவி, நன்மைகள், இலக்கு நிதியைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படும் வேலைக்கான ஊதியங்கள் மற்றும் செயல்படாத அல்லது இயக்க வருமானத்தைப் பெறும் செயல்பாட்டில் பிரதிபலிக்கிறது.

Dt 91 "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்", 84 "தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய் (கவனிக்கப்படாத இழப்பு)", 86 "இலக்கு நிதி" Kt 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்".

பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீட்டைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் வழங்கல் பதிவு செய்யப்படுகிறது:

D-70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்"

கிட் 50 "பண மேசை".

studfiles.net

மீறலுக்கான தண்டனை

இந்த விதியை மீறுபவர்களுக்கு பல அபராதங்கள் உள்ளன. அதாவது:

அமைப்பின் அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் 1000 ரூபிள் தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். 5000 ரூபிள் வரை. ஆனால் முதல் வழக்கில் அவர்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை மட்டுமே கொடுக்க முடியும்.
நாங்கள் தொழில்முனைவோரைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், 1000 ரூபிள் வரை அபராதம் உள்ளது. 5000 ரூபிள் வரை.
அமைப்புக்கே அபராதம் உண்டு. அதன் அளவு 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும். 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

முதலாளி மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், தண்டனை கடுமையாக இருக்கும். அதாவது:

இந்த கட்டணத்திற்கு பொறுப்பான அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும், 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, ஊழியர்கள் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
சரி, நிறுவனங்கள் 50-70 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் பெறுகின்றன.

கூடுதலாக, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படாத ஒரு ஊழியர், தனது விடுமுறையை ஆண்டின் மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்ற வேண்டும் என்று கோரலாம். ஆனால் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதற்கு அவர் ஏற்கனவே பணம் கொடுத்திருந்தாலும். இந்த வழக்கில், கணக்காளர் விடுமுறையிலிருந்து ஒரு மதிப்பாய்வை வழங்க வேண்டும்.

கணக்கியலில் இடுகைகள்

கணக்கியலில் உள்ளீடுகளின் காட்சி, இந்த பணம் செலுத்துவதற்கு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட இருப்பை உருவாக்கியுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

அதே நேரத்தில், அனைத்து நிறுவனங்களும் ஒரு இருப்பு உருவாக்க வேண்டும். விதிவிலக்காக, பொதுவில் வைக்கப்படும் பத்திரங்களை வழங்காத நிறுவனங்கள் இருக்கலாம்.

அத்தகைய நிதி ஒதுக்கீட்டை உருவாக்கிய நிறுவனங்களில், கணக்கியலில் இந்த கொடுப்பனவுகள் இந்த இருப்புக்கு எதிராக எழுதப்படுகின்றன.

சரி, பிந்தையது உருவாக்கப்படவில்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு தற்போதைய செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இது போல் தெரிகிறது: டெபிட் 20 / கிரெடிட் 70 - திரட்டல் மற்றும் Db 70 / Kd 50 - கட்டணம்.

இந்த கணக்கியல் செயல்முறை கணக்குகளின் விளக்கப்படத்திற்கான வழிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, விடுமுறை ஊதியம் முதலில் திரட்டப்படுகிறது, பின்னர் அவர்களின் கட்டணத்திற்காக ஒரு இடுகை உருவாக்கப்படுகிறது.

ஒரு இருப்பு உருவாக்கப்பட்டால், தற்போதைய மாதத்தின் செலவுகளில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஆனால் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் திரட்சியைக் காட்ட வேண்டியது அவசியம்.

இது போல் தெரிகிறது:

Db 96 subaccount / Kd 70 - ரிசர்வ் நிதியிலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் இவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது.
Db 96 subaccount / KD 69 subaccount - அனைத்து கட்டாய பங்களிப்புகளும் கணக்கிடப்பட்டு விடுமுறை ஊதியத்துடன் செலுத்தப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு தனி வகை 69 துணைக் கணக்கைத் தேர்ந்தெடுத்து ஒவ்வொரு பங்களிப்பிற்கும் ஒரு இடுகையை உருவாக்க வேண்டும். பணம் செலுத்துவது போல் பிந்தையவற்றில் பல இருக்க வேண்டும்.
Db 70 / Kd 50 - விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும்.

ரோலிங் விடுப்பின் போது பணம் செலுத்துதல்

விடுமுறையை இருப்பிலிருந்து செலுத்தினால் மற்றும் விடுமுறை ஒரு மாதத்திலிருந்து மற்றொரு மாதத்திற்கு மாறினால், நிதிகளின் திரட்டல் மற்றும் கட்டணத்தை எவ்வாறு சரியாகக் காண்பிப்பது என்பது குறித்த கேள்வி பெரும்பாலும் கணக்காளர்களுக்கு உள்ளது. இந்த வழக்கில், உருவாக்கப்பட்ட இருப்புக்கு முன் நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் கணக்கில் எழுத வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், விடுமுறை ஒரு மாதத்திலிருந்து இன்னொரு மாதத்திற்கு நகர்கிறது என்பது முக்கியமல்ல.

ஒரு இருப்பு என்றால் என்ன, அது ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையில் எவ்வாறு காட்டப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நாம் பேசினால், இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு மெய்நிகர் தொகை என்று சொல்ல வேண்டும். அதாவது, ஒரு கணத்தில் முழு ஊழியர்களும் விடுமுறையில் சென்றால், எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கையிலான நிதி இருப்பு இருக்க வேண்டும். இந்த தொகை அனைத்து கட்டாய பங்களிப்புகளையும் உள்ளடக்கியது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறும்போது, கடமைகளின் ஒரு பகுதி திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

இவை அனைத்திலிருந்தும் விடுமுறையானது இடைநிலையா இல்லையா என்பது முற்றிலும் முக்கியமல்ல என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடமைகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவை ஏற்படும். பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்லும் காலம் தொடங்குவதற்கு குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன்பு.

கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை சேகரித்து செலுத்திய பிறகு, அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இருப்புவை எழுதுவதைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். இது மிகவும் முக்கியமானது.

இந்த தொகையை கழிக்க போதுமான நிதி கையிருப்பில் இல்லாத சூழ்நிலை மட்டுமே விதிவிலக்கு.

கையிருப்பு ஒதுக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவிற்கு மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை ஊதியத்தை விட பிந்தையது குறைவாக இருந்தால், பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும்: DB 20 / Kd 70.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

இன்று, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விடுமுறை ஊதியத்தை விரைவாகக் கணக்கிட உதவும் பல ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் உள்ளன. ஆனால் எந்த கணக்காளரும் இதை கைமுறையாக செய்ய முடியும். மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் சில எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன.

கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், முந்தைய 12 மாதங்களும் கணக்கீட்டு காலமாகப் பயன்படுத்தப்படும்.
ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அந்த வகை ஊழியர்களுக்கு, அந்த நபர் பணிபுரிந்த அனைத்து நாட்களும் கணக்கீட்டுக் காலமாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், கடைசி தேதி முந்தைய காலண்டர் மாதத்தின் இறுதி தேதியாக இருக்கும்.
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில் அல்லது வணிக பயணத்தில் இருந்த நாட்கள் கணக்கீட்டிலிருந்து அகற்றப்படும். அதாவது, அவர் சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் முந்தைய ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது முந்தைய 12 மாதங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

நிச்சயமாக, ஒரு கணக்காளருக்கு ஆலோசனை தேவைப்படும் பிற சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் தொடர்புடைய விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை மீண்டும் படிக்கலாம். வசதிக்காக, நிதியைப் பெறும் கணக்காளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு கால்குலேட்டர் திட்டத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கொடுப்பனவுகள்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம்:

சம்பளம்;
போனஸ்;
போனஸ்;
கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பல.

கூடுதலாக, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரம் குறிப்பாக முக்கியமானது அல்ல.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத ஒரே விஷயம் சமூக நலன்கள். எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்துச் செலவுகள், உணவு, சீருடைகள் மற்றும் பிற விஷயங்களுக்கு பணம் செலுத்த ஒரு நிறுவனம் நிதி வழங்கலாம். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அத்தகைய பணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

கணக்கீட்டில் இருந்து, எந்தவொரு விடுமுறையிலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வணிக பயணத்தின் போதும் பணியாளர் பெற்ற கட்டணங்களை விலக்குவது அவசியம்.

அதே நேரத்தில், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பல்வேறு சம்பள கூடுதல்களை உள்ளடக்கியது, ஒரு முறை கூட.

இதையொட்டி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வணிக பயணங்களுக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில் விடுமுறை ஊதியம் சேர்க்கப்படும். செலுத்தப்பட்ட நிதிகளின் அளவு கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி தினசரி வருவாயைப் பாதிக்கிறது.

ஒவ்வொரு கணக்காளரும், மற்ற பொறுப்பான நபரும், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை கண்டிப்பாக அரசால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் எந்தவொரு ஆய்வின் போதும், மீறல்கள் கண்டறியப்படலாம், பின்னர் நீங்கள் கணிசமான அபராதம் செலுத்த வேண்டும். மற்றும் சில நேரங்களில் நீங்கள் உங்கள் பதவியை செலுத்துவீர்கள்.

எனவே, இதுபோன்ற விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, தற்போதைய சட்டத்தை மீறாமல் இருப்பது நல்லது மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது என்பதை முன்கூட்டியே கண்டுபிடிப்பது நல்லது.

vseobip.ru

கணக்கிடும் போது வருமான வரிசெலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 1):

விடுமுறை ஊதியம் (தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட);
விடுமுறை ஊதியத்தில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

இந்த காலகட்டத்திற்குள் வரும் விடுமுறை நாட்களுக்கான தொகையில் மட்டுமே தற்போதைய காலகட்டத்தின் செலவுகளில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (06/09/2014 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் N 03-03-РЗ/27643, தேதியிட்டது 07/23/2012 N 03-03-06/1/ 356). காலாண்டு வருமான வரியைப் புகாரளிக்கும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு ஜூன் 24 முதல் ஜூலை 21 வரை விடுமுறை அளிக்கிறது மற்றும் 40,000 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு செலவுகளில் சேர்க்கப்படும்:

இரண்டாவது காலாண்டில் - 10,000 ரூபிள். (RUB 40,000 / 28 நாட்கள் x 7 நாட்கள்);
மூன்றாவது காலாண்டில் - 30,000 ரூபிள். (RUB 40,000 / 28 நாட்கள் x 21 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதியத்திற்காக திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள், விடுமுறை எந்தக் காலகட்டங்களில் வந்தாலும், (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, பத்தி 7, கட்டுரை 272, நிதி அமைச்சின் கடிதம்) அவை திரட்டப்பட்ட தேதியின் செலவுகளாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தேதி 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643 , தேதி டிசம்பர் 23, 2010 N 03-03-06/1/804).
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை நீங்கள் உருவாக்கினால், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது (04/01/2013 N 03-03-06/2/ நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 2/ 10401)
எப்போது வரி கணக்கிடும் போது "வருமானம் கழித்தல் செலவுகள்" என்ற பொருளுடன் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்புசெலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (பிரிவுகள் 6, 7, பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 346.16, பிரிவு 1, 3, பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.17, நவம்பர் 24, 2009 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 03-11-06/2/246 ):

விடுமுறை ஊதியம் (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல்) - பணியாளருக்கு செலுத்தும் தேதியில்;
விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி - பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்ட தேதியில்;
ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியின் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்ட தேதியில் - விடுமுறை ஊதியத்திற்காக திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

எப்போது வரி கணக்கிடும் போது "வருமானம்" என்ற பொருளுடன் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்புஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி (பிரிவு 1, பிரிவு 3.1, ஆகியவற்றின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு பங்களிப்புகள் மாற்றப்படும் காலத்திற்கான எளிமையான வரி முறையின் கீழ் முன்கூட்டியே செலுத்துதல் மற்றும் வரியின் அளவு குறைக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.21).
கணக்கிடும் போது யுடிஐஐவிடுமுறைக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் பெறப்பட்ட தொகையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி (பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 346.32) ஆகியவற்றின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு பங்களிப்புகள் மாற்றப்படும் காலாண்டிற்கான வரி அளவைக் குறைக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட்).
கணக்கியலில்ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கிறது:

நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திற்காக ஒரு இருப்பை உருவாக்கினால், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அவற்றின் தொகையில் திரட்டப்பட்டவை இருப்பில் இருந்து திரட்டப்படும். கையிருப்பு போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், 97 "எதிர்கால செலவுகள்" கணக்கின் பற்றுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், இருப்பு உருவாக்கப்படாத சூழ்நிலையைப் போலவே விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது, அதாவது. செலவு கணக்கியல் கணக்குகளின் பற்று மூலம் (20, 25, 26, முதலியன).

buh.consultant.ru

இயற்கையாகவே, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புகளைப் பற்றி பேசினால், கணக்கியல் பதிவுகளின் கேள்வி எழாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொகை இல்லாமல் எந்த இடுகையும் இல்லை, மேலும் விடுமுறைக்கு எந்தவிதமான வருமானமும் இல்லை என்பதால், இடுகை உருவாக்கப்படவில்லை.

எனவே, எங்கள் பொருளில் நாங்கள் ஊதிய விடுமுறைகளைக் குறிப்பிடுகிறோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பார்வையில் இருந்து விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் ஊதியம் அல்ல என்ற போதிலும், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல் செயல்முறை ஊதியக் கணக்கீட்டிற்கு ஒத்ததாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129 , நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு அக்டோபர் 31, 2000 எண் 94n).

விடுமுறை ஊதிய கணக்கீடுகளை கணக்கிட, செயற்கை கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்தக் கணக்கின் வரவு மற்றவற்றுடன், உற்பத்திச் செலவுகள் (விற்பனைச் செலவுகள்) மற்றும் பிற ஆதாரங்களின் கணக்குகளுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்திற்காக திரட்டப்பட்ட தொகையை பிரதிபலிக்கிறது.

எந்த ஆதாரங்களில் இருந்து விடுமுறை ஊதியம் பெறப்படுகிறது என்பது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள், அதன் கணக்கியல் கொள்கையின் அம்சங்கள் மட்டுமல்லாமல், விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்காக எதிர்கால செலவினங்களுக்கான இருப்பு உருவாக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தின் தற்போதைய செலவுகளிலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டால், கணக்கியல் உள்ளீடுகள் பின்வருமாறு இருக்கும்:

ரிசர்வ் நிதியிலிருந்து விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட்டால் டெபிட் செய்யப்பட்ட கணக்கு மாறும்.

இருப்பு நிதியைப் பயன்படுத்தும் போது மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறைக் கடன்களுக்கான உள்ளீடுகள் இங்கே:

இருப்பு பின்வரும் வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

டெபிட் கணக்குகள் 20, 26, 44, முதலியன - கடன் கணக்கு 96

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டை விடுங்கள்: இடுகைகள்

விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல் பணம் செலுத்துவதைப் பொறுத்தது அல்ல: ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் அல்லது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதைப் போலவே பரிவர்த்தனைகளிலும் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் கணக்குகள் 20, 26, 44, 96, முதலியன - கடன் கணக்கு 70

அதன்படி, விடுமுறை இழப்பீட்டிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல் விடுமுறை ஊதியத்தைப் போலவே காட்டப்படுகிறது:

டெபிட் கணக்குகள் 20, 26, 44, 96, முதலியன - கடன் கணக்கு 69

விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு கழித்தல்: இடுகைகள்

விடுமுறை ஊதியம் ஊதியம் செலுத்தும் அதே வழியில் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் கணக்கு 70 - கிரெடிட் கணக்கு 50 "பணம்", 51 "பண கணக்குகள்"

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், வேலை உறவை நிறுத்தும் நேரத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை நாட்கள் விட அதிகமாக இருந்தால், தொழிலாளர் நிறுவிய கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தின் அதிகப்படியான ஊதியம் நிறுத்தி வைக்கப்படும். ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு.

அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தும்போது கணக்கியல் பதிவுகள் "-" அடையாளத்துடன் இருக்கும்:

டெபிட் கணக்குகள் 20, 26, 44, முதலியன - கிரெடிட் கணக்கு 70 ரிவர்ஸ்

glavkniga.ru

24. தற்காலிக இயலாமை, குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் அம்சங்கள்.

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

2. குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான நன்மைகள்

பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு:

கணக்கிடப்பட்டது: * நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.

26. ஊதியங்களின் செயற்கை கணக்கியல்

Dt 26 "பொது செலவுகள்" (நிர்வாக பணியாளர்களின் ஊதியம்);

D-70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்"

கிட் 50 "பண மேசை".

studfiles.net

விடுமுறை ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

கவனம்: விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியது தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படலாம். இந்த மீறலுக்கு, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அமைப்பு அல்லது அதன் அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

பொறுப்பு பின்வருமாறு:

அமைப்பின் அதிகாரிகளுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர்) - ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;

தொழில்முனைவோருக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

மீண்டும் மீண்டும் மீறல் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

அமைப்பின் அதிகாரிகளுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர்) - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு);

தொழில்முனைவோருக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

இத்தகைய பொறுப்பு நடவடிக்கைகள் நிர்வாகக் குற்றங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.27 இன் பிரிவு 1 மற்றும் 4 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படாத ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பை மற்றொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்குமாறு கோரலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் பகுதி 2, தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் பத்தி 2 ஜூன் 23, 2005 எண். 230-O).

விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்பட்டிருந்தால், ஆனால் வேலையில் அவசரகால சூழ்நிலை காரணமாக ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல முடியாது என்றால், விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இன் பகுதி 2).

கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஒரு இருப்பை நிறுவனம் உருவாக்குகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஒதுக்கீடு

2011 முதல், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான வரவிருக்கும் செலவுகள் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதால், நிறுவனங்கள் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்க வேண்டும் (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 8, ஜூன் 14 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், 2011 எண். 07-02-06/107). அதன்படி, அனைத்து விடுமுறை ஊதியம் (மாற்றக்கூடிய விடுமுறை உட்பட) உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு செலவில் கணக்கியலில் எழுதப்பட்டது. விதிவிலக்கு மட்டும் வழங்கப்படுகிறது சிறு தொழில்கள்அவர்கள் பொதுவில் வழங்கப்படும் பத்திரங்களை வழங்குபவர்கள் அல்ல (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 3). அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புவை உருவாக்காமல், தற்போதைய செலவு கணக்குகளுக்கு நேரடியாக விடுமுறை ஊதியத்தை ஒதுக்க உரிமை உண்டு.

கணக்கியல்: இருப்பு எதுவும் உருவாக்கப்படவில்லை

கணக்கியலில் ஒரு இருப்பு உருவாக்கப்படவில்லை என்றால், பின்வருவனவற்றின் ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கவும்:

- விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது.

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50 (51)

- விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

இந்த நடைமுறை கணக்குகளின் விளக்கப்படத்திற்கான வழிமுறைகளில் இருந்து பின்பற்றப்படுகிறது (கணக்கு 70).

விடுமுறை காலமானால் இதே போன்ற உள்ளீடுகளைச் செய்யுங்கள் (அதாவது, இது ஒரு மாதத்தில் தொடங்கி மற்றொரு மாதத்தில் முடிவடையும்). இந்த வழக்கில், கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை மாதத்திற்கு விநியோகிக்க வேண்டியதில்லை.

இது பின்வருமாறு விளக்கப்பட்டுள்ளது.

2011 முதல், அறிக்கையிடல் காலத்தில் நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்ட செலவுகள், ஆனால் அடுத்தடுத்த அறிக்கையிடல் காலங்கள் தொடர்பானவை, இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகளாக (தனி வரியில்) பிரதிபலிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். கணக்கியல் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சொத்து அங்கீகாரத்திற்கான நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப அவை இருப்புநிலைக் குறிப்பில் காட்டப்பட்டுள்ளன. இந்த வகை சொத்துக்களின் மதிப்பை எழுதுவதற்கு நிறுவப்பட்ட முறையில் அவை தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன.

ஜூலை 29, 1998 எண் 34n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் விதிமுறைகளின் 65 வது பத்தியால் இத்தகைய விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இது சம்பந்தமாக, கணக்கு 97 "ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள்" முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும் பயன்படுத்தப்படவில்லை. நடப்புக் கணக்கியல் ஒழுங்குமுறைகளில் தொடர்புடைய தொகைகள் ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள் என வெளிப்படையாகப் பெயரிடப்பட்டிருந்தால் இந்தக் கணக்கைப் பயன்படுத்தலாம். அல்லது பின்வரும் அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்தால், கணக்கு 97 இல் தொகைகள் கணக்கிடப்படும்:

நிறுவனம் செலவினங்களைச் செய்தது, அதே சமயம் எதிர் கட்சிக்கு எதிர்க் கடமைகள் இல்லை (இல்லையெனில் பெறத்தக்கது அங்கீகரிக்கப்படும், செலவு அல்ல);

இந்த செலவுகள் உறுதியான அல்லது அருவமான சொத்துகளின் மதிப்பை உருவாக்காது;

செலவுகள் பல அறிக்கையிடல் காலகட்டங்களில் வருமானம் பெறுவதை தீர்மானிக்கிறது.

அடுத்த மாதத்திற்கான நடப்பு மாதத்தில் பெறப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகளாக கருதப்படாது, ஏனெனில் இதுபோன்ற செலவுகள் பல அறிக்கையிடல் காலங்களில் (PBU 10/99 இன் பிரிவு 19) வருமானத்தைப் பெறுவதற்கு வழிவகுக்காது மற்றும் காலத்தின் நிதி முடிவை பாதிக்காது. அவை ஏற்பட்டவை. இதன் விளைவாக, கணக்கியலில், விடுமுறை விழுந்த மாதங்களுக்கு இடையில் விடுமுறை ஊதியம் விநியோகிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, அதாவது, அவை திரட்டப்பட்ட நேரத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியம் கணக்கியலில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. விடுமுறை ஒரு மாதத்தில் தொடங்கி மற்றொரு மாதத்தில் முடிவடைகிறது. இந்த அமைப்பு ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்காது.

ஜூன் 2015 இல், ஹெர்ம்ஸ் டிரேடிங் கம்பெனி எல்எல்சியின் மேலாளர் ஏ.எஸ். கோண்ட்ராடீவ் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை காலம் - 28 காலண்டர் நாட்கள்: ஜூன் 16 முதல் ஜூலை 13, 2015 வரை. ஜூன் 11, 2015 அன்று ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

கணக்காளர் பின்வரும் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் பெற்றார்:

உட்பட:

ஜூன் மாதத்திற்கு:
ஜூலை மாதம்:

ஜூன் 2015 இல்:

டெபிட் 44 கிரெடிட் 70
- 28,672 ரப். - ஜூன் மற்றும் ஜூலை மாதங்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் கோண்ட்ராடீவ் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டது.

கணக்கியல்: இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது

ஒரு நிறுவனம் விடுமுறை ஊதியத்திற்காக ஒரு இருப்பை உருவாக்கினால், தற்போதைய மாதத்தின் செலவினங்களில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையை சேர்க்க வேண்டாம். பின்வரும் உள்ளீடுகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கியலில் கட்டாயக் காப்பீட்டிற்கான விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பங்களிப்புகளை பிரதிபலிக்கவும்:

- விடுமுறை ஊதியம் இருப்பில் இருந்து திரட்டப்படுகிறது;

டெபிட் 96 துணை கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்" கிரெடிட் 69 துணை கணக்கு "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கான ஓய்வூதிய நிதியுடன் தீர்வுகள்"

- ஓய்வு ஊதியத்தில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்காக ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் இருப்பிலிருந்து திரட்டப்பட்டன;

டெபிட் 96 துணை கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்" கிரெடிட் 69 துணை கணக்கு "சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடன் தீர்வுகள்"

- விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இருப்பில் இருந்து திரட்டப்படுகின்றன;

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு “விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்” கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு “கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதியுடன் தீர்வுகள்”

- விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் இருப்புவிலிருந்து திரட்டப்பட்டன;

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு “விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்” கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு “விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தீர்வுகள்”

- விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து கையிருப்பில் இருந்து திரட்டப்படுகிறது.

இடுகையிடுவதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதை பிரதிபலிக்கவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50 (51)

- விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

இந்த நடைமுறை கணக்குகளின் விளக்கப்படத்திற்கான வழிமுறைகளில் இருந்து பின்பற்றப்படுகிறது (கணக்குகள் 70 மற்றும் 96).

ரோலிங் விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியம்

நிலைமை: ரோலிங் விடுமுறைக்கான கையிருப்பில் இருந்து விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (ஒரு மாதத்தில் தொடங்கி மற்றொரு மாதத்தில் முடிவடைகிறது)?

திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையும் முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகைக்கு எதிராக எழுதப்பட வேண்டும். விடுப்பு ஒரு மாதத்திலிருந்து மற்றொரு மாதத்திற்கு மாற்றப்படும் என்பது முக்கியமல்ல.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 5). இது அறிக்கையிடல் தேதியின் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரே நேரத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், அதன் மதிப்பு நிறுவனத்தின் "மெய்நிகர்" கடனைக் குறிக்கிறது. இந்த கடனில் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் அதிலிருந்து வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் ஆகிய இரண்டும் அடங்கும்.

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பை உருவாக்குவதற்கான இந்த செயல்முறை PBU 8/2010 இன் பத்தி 15 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தும் நேரத்தில், மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் ஒரு பகுதி திருப்பிச் செலுத்தப்படும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136). இதன் விளைவாக, விடுமுறையை மாதந்தோறும் மாற்ற முடியுமா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும் போது மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்படும். இதன் பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் பெறும்போது, முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு அவர்களின் முழுத் தொகையால் குறைக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு மாதமும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் தொடர்புடைய பகுதிகளாக கடமைகளை எழுதுவதற்கு விடுமுறையை பகுதிகளாக பிரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இது PBU 8/2010 இன் பத்திகள் 5 மற்றும் 21 இன் விதிகளில் இருந்து பின்வருமாறு. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது அதன் செலவில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை எழுதுவதற்கு இருப்புத் தொகை போதுமானதாக இல்லை.

விடுமுறை ஊதியத்திற்காக உருவாக்கப்பட்ட இருப்பைப் பயன்படுத்தி கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. விடுமுறை ஒரு மாதத்தில் தொடங்கி மற்றொரு மாதத்தில் முடிவடைகிறது

ஜூன் 2015 இல், ஹெர்ம்ஸ் டிரேடிங் கம்பெனி எல்எல்சியின் மேலாளர் ஏ.எஸ். கோண்ட்ராடீவ் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை காலம் - 28 காலண்டர் நாட்கள் - ஜூன் 16 முதல் ஜூலை 13, 2015 வரை. ஜூன் 11, 2015 அன்று ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

பில்லிங் காலத்திற்கு - ஜூன் 1, 2014 முதல் மே 31, 2015 வரை - கோண்ட்ராடீவ் 360,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார். பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது.

கோண்ட்ராடீவின் சராசரி தினசரி வருவாய்:
360,000 ரூபிள். : 12 மாதங்கள் : 29.3 நாட்கள்/மாதம் = 1024 ரூபிள்./நாள்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகை:
1024 RUR/நாள் × 28 நாட்கள் = 28,672 ரூபிள்.

உட்பட:

ஜூன் மாதத்திற்கு:
1024 RUR/நாள் × 15 நாட்கள் = 15,360 ரூபிள்;
ஜூலை மாதம்:
1024 RUR/நாள் × 13 நாட்கள் = 13,312 ரூபிள்.

நிறுவனத்தின் கணக்காளர் பின்வரும் உள்ளீடுகளுடன் கணக்கியல் பதிவுகளில் விடுமுறை ஊதியத்தின் திரட்சியை பிரதிபலித்தார்.

ஜூனில்:

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு “விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்” கிரெடிட் 70
- 28,672 ரப். - ஜூன்-ஜூலைக்கான விடுமுறை ஊதியம் கோண்ட்ராடீவ் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டது.

விடுமுறை ஊதியம் இருப்புத் தொகையை மீறிவிட்டது

ஒதுக்கப்பட்ட தொகைக்குள் மட்டுமே இருப்பு பயன்படுத்த முடியும்.

அறிக்கையிடல் காலத்தில், விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான உண்மையான செலவுகள், இந்த ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான தொகை பொது முறையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்:

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44...) கிரெடிட் 70

- விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகையை மீறும் பகுதியில் பிரதிபலிக்கிறது.

இந்த செயல்முறை PBU 8/2010 இன் பத்தி 21 இலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

taxobzor.info

கணக்கியலில், விடுமுறை ஊதியத்தை மாதங்களுக்கு இடையில் பிரிக்க வேண்டாம்

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதோடு, தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்

விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் போது, பின்வரும் விதி பொருந்தும். வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதி அதன் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள். இதன் பொருள், அதே நேரத்தில் நீங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டும். அல்லது அடுத்த நாள், நீங்கள் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து பணத்தை செலுத்தினால். முக்கிய விவரம் விடுமுறை ஊதியத்தின் வடிவத்தில் வருமானம் பெறும் தேதி அவர்களின் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாளாகும். அதாவது தனிநபர் வருமான வரியை அதே நாளில் நிறுத்தி வைத்து மாற்ற வேண்டும்.

விளக்கம் இதுதான்: விடுமுறை ஊதியம் ஊதியத்திற்கு பொருந்தாது. ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் இதை நீண்ட காலமாக வலியுறுத்தி வருகிறது (ஜூன் 6, 2012 எண் 03-04-08/8-139 தேதியிட்ட கடிதம்). எனவே, நீங்கள் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்கியவுடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி உடனடியாக மாற்றப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, முழு விடுமுறையும் அடுத்த மாதத்தில் வந்தாலும் கூட. இந்த அணுகுமுறை நீதிபதிகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது (பிப்ரவரி 7, 2012 எண் 11709/11 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம்).

சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்

இருப்புக்கு எதிராக கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கான கட்டணங்களை எழுதுங்கள், ஆனால் எப்போதும் இல்லை

மற்ற செலவுகளில் விடுமுறைக்கான நிதி உதவியைச் சேர்க்கவும்

இடுகை வெளியீட்டை முன்கூட்டியே நிறுத்தினால், தலைகீழாக மாற்றவும்

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம்

1 விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகைக்கும் ஒரே நேரத்தில் கணக்கியல் உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும். ஓய்வு காலம் பல மாதங்களை உள்ளடக்கியிருந்தாலும் அல்லது அடுத்த மாதத்திற்குள் முழுவதுமாக விழுந்தாலும்.

2 நிறுவனம் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்கியவுடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி மாற்றப்பட வேண்டும். அடுத்த மாதம் விடுமுறை வந்தாலும்.

3 விடுமுறையில் இருந்து ஒரு பணியாளரை நீங்கள் நினைவு கூர்ந்தால், அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியத்தை மாற்றவும்.

www.gazeta-unp.ru

விடுமுறையை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை Ch இன் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 19 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. விடுமுறை- இது பணியாளர் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட காலம் மற்றும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்த முடியும். ஓய்வுக்காக, ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை அல்லது கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அத்துடன் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். அடிப்படை வருடாந்திர விடுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114) வேலை செய்யும் இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்தல் வழங்கப்படுகிறது. நுணுக்கங்களைப் பார்ப்போம்.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள்(பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்கள் உட்பட). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் நீட்டிக்கப்பட்ட பிரதான விடுப்பு (28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல்) வழங்கப்படுகிறது.
இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறையின் காலம் ஒரு மாத வேலைக்கு இரண்டு நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த விடுமுறைக் கணக்கீடு பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. விகிதாசார விடுப்புக்கான உரிமையை அல்லது பணிநீக்கத்தின் போது விடுப்புக்கான இழப்பீட்டை வழங்கும் வேலைக் காலங்களைக் கணக்கிடும்போது, அரை மாதத்திற்கும் குறைவான உபரிகள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுகின்றன, மேலும் அரை மாதத்திற்கு மேல் உள்ள உபரிகள் முழு மாதமாக வட்டமிடப்படும்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 116 உரிமை கூடுதல் விடுப்புபின்வரும் வகை பணியாளர்கள் உள்ளனர்:
- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் - நிலத்தடி சுரங்கங்கள் மற்றும் திறந்த குழி சுரங்கங்கள் மற்றும் குவாரிகளில் திறந்த குழி சுரங்கங்கள், கதிரியக்க மாசுபாடு உள்ள பகுதிகளில், தீங்கு விளைவிக்கும் உடலால் மனித ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான விளைவுகளுடன் தொடர்புடைய பிற வேலைகளில் , இரசாயன , உயிரியல் மற்றும் பிற காரணிகள்;
- பணியின் சிறப்பு இயல்பு கொண்ட ஊழியர்கள்;
- ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்;
- தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்;
- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.
எனவே, கலை விதிகளின்படி கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே பிரதான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறையின் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பு ஒத்துப்போகிறது. 116 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் லாபத்தின் இழப்பில் கூடுதல் விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது.

உதாரணமாக. பிரதான உற்பத்தித் தொழிலாளிக்கு ஜூன் 10 முதல் ஜூலை 7, 2011 வரை 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறை விடுமுறை (ஜூன் 12) என்பதால், விடுமுறை ஜூலை 8 வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது. முழு காலமும் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு 180,000 ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கும் நேரத்திற்கான கட்டணத் தொகையைக் கணக்கிடுவோம்:
1. பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்கவும்:
180,000 ரூபிள். / 12 மாதங்கள் / 29.4 நாட்கள் = 510.20 ரூபிள்.
2. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்கவும்:
ரூபிள் 510.20 x 28 நாட்கள் = 14,285.60 ரூபிள்.
டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 14,285.60 ரப். - முக்கிய உற்பத்தியின் தொழிலாளிக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு.

பிற பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் அதே கொள்கையைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் கணக்குகளில் பிரதிபலிக்கும்.
முந்தைய உதாரணம் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஆய்வு செய்தது மற்றும் தொழிலாளி முழு காலமும் வேலை செய்திருந்தால் அதை கணக்குகளில் பிரதிபலிக்கிறது. என்றால் பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை, பின்னர் கணக்கீட்டுத் திட்டமே மாற்றப்படும், மேலும் கணக்கியல் கணக்குகளில் இந்த செயல்பாட்டை பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை மாறாமல் இருக்கும்.

உதாரணமாக. அமைப்பின் தலைமைக் கணக்காளருக்கு ஜூலை 5 முதல் ஆகஸ்ட் 1, 2011 வரை 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. பில்லிங் காலத்தில், அவர் 161,200 ரூபிள் வரவு வைக்கப்பட்டார். அதே நேரத்தில், பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை, அதாவது அக்டோபரில் 21 இல் 3 நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டன, டிசம்பரில் - 23 இல் 21 நாட்கள், மற்றும் பிப்ரவரியில் - 19 இல் 13 நாட்கள்.
இதனால், குறிப்பிட்ட பில்லிங் காலத்தின் 9 மாதங்கள் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளன, மீதமுள்ள மூன்று சில காரணங்களால் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை.
1. பகுதி மாதங்களில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்:
அக்டோபர் 2010: 29.4 நாட்கள் / 31 நாட்கள் x 3 நாட்கள் = 2.8 நாட்கள்;
டிசம்பர் 2010: 29.4 நாட்கள் / 31 நாட்கள் x 21 நாட்கள் = 19.9 நாட்கள்;
பிப்ரவரி 2011: 29.4 நாட்கள். / 28 நாட்கள் x 13 நாட்கள் = 13.6 நாட்கள்
2. விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்கவும்:
RUB 161,200 / ((29.4 நாட்கள் x 9 மாதங்கள்) + 2.8 நாட்கள் + 19.9 நாட்கள் + 13.6 நாட்கள்) = 161,200 ரூப். / 300.9 நாட்கள் = 535.72 ரப்.
3. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள்:
ரூபிள் 535.72 x 28 நாட்கள் = 15,000.16 ரூபிள்.
டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 15,000.16 ரப். - தலைமை கணக்காளருக்கு வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு.

அதே வரிசையில், தி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

உதாரணமாக. ஒரு துணை தயாரிப்பு ஊழியர் ஆகஸ்ட் 5, 2011 அன்று தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினார். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், 14 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். பில்லிங் காலத்தில், அவர் 192,000 ரூபிள் வரவு வைக்கப்பட்டார்.
சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:
192,000 ரூபிள். / 12 மாதங்கள் / 29.4 நாட்கள் = 544.21 ரப்.
பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.
ரூபிள் 544.21 x 14 நாட்கள் = 3561.94 ரப்.
கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்படும்:
டெபிட் 23 கிரெடிட் 70
- 3561.94 ரப். - ஒரு துணை உற்பத்தி பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு.

உதாரணமாக. முக்கிய உற்பத்தித் தொழிலாளிக்கு ஜூலை 7, 2011 முதல் 48 காலண்டர் நாட்களில் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. மேலும், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய தொழிலாளர்களின் எந்த வகையிலும் இந்த ஊழியர் வரமாட்டார். ஜூலை 1, 2011 முதல் ஜூலை 7, 2011 வரையிலான காலத்திற்கு, அவர் 7,550 ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெற்றார். ஒரு தொழிலாளியின் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,385 ரூபிள் ஆகும்.
கூடுதல் விடுப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்றால், இலாப வரிவிதிப்பில் விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை அமைப்பு சேர்க்க முடியாது. எனவே, இந்த வழக்கில், கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்திலிருந்து செலுத்தப்படும்.
கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 7550 ரப். - திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு;
டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 38,780 ரப். (28 நாட்கள் x 1385 ரப்.) - முக்கிய விடுமுறை நாட்களில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு;
டெபிட் 84 கிரெடிட் 70
- 27,700 ரூபிள். (20 நாட்கள் x 1385 ரப்.) - கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கான திரட்டப்பட்ட ஊதியத் தொகைக்கு.

உதாரணமாக. பிரதான உற்பத்தி ஊழியருக்கு ஜூலை 2, 2011 முதல் வழக்கமான வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.
விடுமுறை ஊதியம் ஜூன் 27, 2011 அன்று பெறப்பட்டது. விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் அவற்றுக்கான சம்பளம் ஜூலை மாதத்துடன் தொடர்புடையது என்பதால், ஜூன் மாதத்தில் நிறுவனத்தின் செலவினங்களுக்காக திரட்டப்பட்ட தொகையை கணக்கிட நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.
இந்த வழக்கில், ஜூன் மாதத்தில் 97 "ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள்" கணக்கியலில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வரிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
28 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் 30,000 ரூபிள். ஊழியருக்கு இரண்டு மைனர் குழந்தைகள் உள்ளனர்.
கணக்கீட்டு காலம்: ஜூலை 2010 முதல் ஜூன் 2011 வரை.
பில்லிங் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு 428,250 ரூபிள் ஆகும்.
சராசரி தினசரி வருவாய் 1213.86 ரூபிள் ஆகும். (RUB 428,250 / 12 மாதங்கள் / 29.4).
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு RUB 33,988.09. (RUB 1,213.86 x 28 நாட்கள்).
கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
டெபிட் 97 கிரெடிட் 70
- 33,988.09 ரப். - பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68
- 4158.45 ரப். [(RUB 33,988 - RUB 2,000) x 13%] - தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 69
- 11,555.95 ரப். (RUB 33,988.09 x 34%) - விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகைக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்படுகின்றன;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 50.1
- ரூபிள் 29,829.64 (RUB 33,988.09 - RUB 4,158.45) - விடுமுறை ஊதியம் ஜூன் 27, 2011 அன்று பணப் பதிவேட்டில் இருந்து செலுத்தப்பட்டது.
ஜூலை 31, 2011 அன்று பின்வரும் உள்ளீடுகளைச் செய்வது அவசியம்:
டெபிட் 20 கிரெடிட் 97
- 45,544.04 ரப். (RUB 33,988.09 + RUB 11,555.95).

வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் சாத்தியம் ஊதியம் இல்லா விடுப்புகலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 128 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பமாக இருக்கும். குடும்ப காரணங்களுக்காக அல்லது பிற சரியான காரணங்களுக்காக விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
பணியாளரின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்யாமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. விடுப்பின் காலம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எந்த கட்டுப்பாடுகளும் நிறுவப்படவில்லை.
இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்பதால், அதன்படி, கணக்கியல் கணக்குகளில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் பணியாளர் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தலாம். வரவிருக்கும் செலவுகளை சமமாக கணக்கிடுவதே விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்குவதன் நோக்கம்.
கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக மற்றும் வரி கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக ஒரு இருப்பை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம்.
கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, அறிக்கையிடல் காலத்தின் உற்பத்தி அல்லது சுழற்சி செலவுகளில் எதிர்கால செலவுகளை சமமாக சேர்க்க, ஒரு நிறுவனம் உருவாக்க முடியும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு இருப்பை உருவாக்கும் போது, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முன்பதிவு முறை, அதிகபட்ச விலக்குகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட இருப்புக்கான மாதாந்திர கழிவுகளின் சதவீதத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
அனைத்து தரவுகளும் சிறப்பு கணக்கீடுகள் (மதிப்பீடுகள்) மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், இது குறிப்பிட்ட இருப்புக்கான மாதாந்திர பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டைக் குறிக்கிறது, விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர செலவுகள் பற்றிய தகவலின் அடிப்படையில், கூடுதல் பட்ஜெட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு உட்பட. இந்த செலவுகளிலிருந்து நிதி.
ஊழியர் விடுமுறையின் வரவிருக்கும் கொடுப்பனவுக்கான இருப்பு மாதாந்திர விலக்குகளால் உருவாக்கப்படுகிறது, இதன் அளவு உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகையில் 1/12 என தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ரிசர்வ் உருவாக்கும் செலவுகள் தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் செலவுகளுக்கான கணக்குகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. கணக்குகளின் விளக்கப்படம் மற்றும் கணக்கியலில் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளுக்கு இணங்க, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான எதிர்கால செலவினங்களுக்கான இருப்பு உருவாக்கம், உற்பத்தி அல்லது விநியோக கணக்குகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" வரவில் பிரதிபலிக்கிறது. செலவுகள்.

உதாரணமாக. மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர விடுமுறை ஊதியம் 1,200,000 ரூபிள் ஆகும். கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் (34% விகிதத்தில்) - 408,000 ரூபிள். விபத்துகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (0.2%) - 2400 ரூபிள்.
மொத்த இருப்புத் தொகை இருக்க வேண்டும்:
RUB 1,200,000 + 408,000 ரூபிள். + 2400 ரப். = 1,610,400 ரூபிள்.
இருப்புக்கான மாதாந்திர பங்களிப்புகளின் அளவு:
RUB 1,610,400 / 12 மாதங்கள் = 134,200 ரூபிள்.
அதே நேரத்தில், இந்த தொகையில் 25% நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் விடுமுறைக்கு செலுத்துவதற்கு இருப்புக்கு மாற்றப்படுகிறது, 15% பொது உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டும், மீதமுள்ள தொகை இருப்பு வைக்கப்படுகிறது. முதன்மை உற்பத்தி தொழிலாளர்களின் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
டெபிட் 26 கிரெடிட் 96
- 33,550 ரூபிள். (RUB 134,200 x 25%) - நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களின் விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய இருப்புக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு;
டெபிட் 25 கிரெடிட் 96
- 20,130 ரப். (RUB 134,200 x 25%) - பொது உற்பத்தி பணியாளர்களின் விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய இருப்புக்கான விலக்குகளின் அளவு;
டெபிட் 25 கிரெடிட் 96
- 80,250 ரூபிள். (RUB 134,200 x 60%) - முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய இருப்புக்கான விலக்குகளின் அளவு.

முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு செலவில் விடுமுறை ஊதியத்தின் சம்பாதிப்பு கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" மற்றும் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" ஆகியவற்றின் பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது.
நடைமுறையில், உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகை விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் செலுத்த போதுமானதாக இல்லாதபோது ஒரு சூழ்நிலை எழுகிறது.

உதாரணமாக. மாதாந்திர 128,300 ரூபிள் முன்பதிவு செய்வதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு அமைப்பு உருவாக்குகிறது.
பின்வருபவை விடுமுறை ஊதியத்திற்காக செலவிடப்பட்டது:
- மார்ச் மாதம் - 95,000 ரூபிள்;
- ஏப்ரல் மாதம் - 250,000 ரூபிள்;
- மே மாதம் - 430,000 ரூபிள்.
கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவுகள் இந்தத் தொகைகளில் சேர்க்கப்படவில்லை.
கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
ஜனவரி பிப்ரவரி:
- 128,300 ரூபிள். (மாதாந்திரம்) - மாதத்திற்கான விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு இருப்புத்தொகைக்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
வெறும் 5 மாதங்களில் பின்வருபவை இருப்புக்கு மாற்றப்பட்டன:
5 மாதங்கள் x ரூப் 128,300 = 641,500 ரூபிள்.
மார்ச்:
டெபிட் 20 (23, 25, 26, 44, முதலியன) கிரெடிட் 96
- 128,300 ரூபிள். - மார்ச் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கான பங்களிப்புகள்;
டெபிட் 96 கிரெடிட் 70
- 95,000 ரூபிள். - மார்ச் மாதம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான கட்டணம் திரட்டப்பட்டது;
டெபிட் 96 கிரெடிட் 69
- 32,300 ரூபிள். - மார்ச் மாதத்தில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன;
டெபிட் 69 கிரெடிட் 96
- 190 ரப். - கட்டாய விபத்து காப்பீட்டிற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன.
ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி நிலவரப்படி இருப்பு இருப்பு:
(3 மாதங்கள் x 128,300 ரூப்.) - (95,000 ரூபிள். + 32,300 ரூபிள்
ஏப்ரல்:
டெபிட் 20 (23, 25, 26, 44, முதலியன) கிரெடிட் 96
- 128,300 ரூபிள். - ஏப்ரல் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கான பங்களிப்புகள்;
டெபிட் 96 கிரெடிட் 70
- 250,000 ரூபிள். - ஏப்ரல் மாதம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான கட்டணம் திரட்டப்பட்டது;
டெபிட் 96 கிரெடிட் 69
- 85,000 ரூபிள். - ஏப்ரல் மாதத்தில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன;
டெபிட் 69 கிரெடிட் 96
- 500 ரப். - ஏப்ரல் மாதத்திற்கான கட்டாய விபத்து காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்டுள்ளன.
மே 1 முதல் இருப்பு இருப்பு:
(257,410 ரூபிள். + 128,300 ரூபிள்.) - (250,000 ரூபிள்
மே:
டெபிட் 20 (23, 25, 26, 44, முதலியன) கிரெடிட் 96
- 128,300 ரூபிள். - மே மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கான பங்களிப்புகள்;
டெபிட் 96 கிரெடிட் 70
- 178,510 ரப். - மே மாதம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான கட்டணம் இருப்புவிலிருந்து திரட்டப்பட்டது.
இருப்புத் தொகை எங்களுக்குப் போதுமானதாக இல்லாததால், வருங்காலக் காலச் செலவுகளுக்குச் செலவினச் செலவைக் கூறுகிறோம்:
டெபிட் 97 கிரெடிட் 70
- 251,490 ரப். - மே மாதத்தில் விடுமுறை ஊதியம் இருப்புக்கு அதிகமாக திரட்டப்பட்டது;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 69
- 146,200 ரூபிள். - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மே மாதம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு வசூலிக்கப்பட்டது, எதிர்கால செலவுகளுக்கு விதிக்கப்பட்டது;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 96
- 860 ரப். - கட்டாய விபத்து காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகளுக்கு விதிக்கப்படுகின்றன.

விடுமுறை ஊதிய தொகைகள் உட்பட்டவை தனிப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான வரி, மற்றும் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையும் ஆகும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

உதாரணமாக. ஏப்ரல் 2011 இல், ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தின் விற்பனை மேலாளருக்கு ஏப்ரல் 8 முதல் ஏப்ரல் 11, 2011 வரையிலான காலகட்டத்தில் 4 காலண்டர் நாட்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.
பில்லிங் காலம் ஏப்ரல் 1, 2010 முதல் மார்ச் 31, 2011 வரையிலான காலகட்டமாக இருக்கும், இது முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் 295,630 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார்.
ஒரு மேலாளரின் சராசரி தினசரி சம்பளம்:
RUR 837.95 (295,630 ரூபிள். / 12 மாதங்கள் / 29.4 = 837.95 ரூப்./நாள்).
ஊழியருக்கு கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது
ரூப் 3,334.88 (837.95 ரூபிள்/நாள் x 4 நாட்கள் = 3334.88 ரூபிள்).
ஏப்ரல் மாதத்தில், பின்வரும் பரிவர்த்தனைகள் செய்யப்பட வேண்டும்:
டெபிட் 44 கிரெடிட் 70
- 3334.88 ரப். - பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம்;
டெபிட் 44 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தீர்வுகள்"
- 6.68 ரப். (RUB 3,334.88 x 0.2%) - விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;
டெபிட் 44 கிரெடிட் 69
- 1133.85 ரப். (RUB 3,334.88 x 34%) - விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்டன;
- 433.53 ரப். (RUB 3,334.88 x 13% (பணியாளர் நிலையான விலக்குகளுக்கு உரிமை இல்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம்)) - தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 2901.35 ரப். (3334.88 ரூபிள் - 433.53 ரூபிள்) - விடுமுறை ஊதியம் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து செலுத்தப்பட்டது (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல்).

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் நினைவுவருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்து. சில வகை பணியாளர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் விடுப்பில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட மாட்டார்கள். கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125:
- 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள்;
- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள்;
- கர்ப்பிணி பெண்கள்.
விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பதற்கான நடைமுறையானது, விடுமுறைக்கு வருபவர் பணிபுரியும் துறைத் தலைவருடன் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு குறிப்பை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அதில், அவர் தற்போதைய உற்பத்தி நிலைமையை விவரிக்கிறார் மற்றும் வேலை செய்ய ஒரு விடுமுறைக்கு அழைக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஊக்குவிக்கிறார். குறிப்பு எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேலாளர் விடுமுறையை குறுக்கிட முடியும். இது சம்பந்தமாக, எழுந்த சிரமங்களைப் பற்றி நீங்கள் முதலில் ஊழியரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.
இதை பல்வேறு வழிகளில் செய்யலாம். ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை முறைப்படுத்துவது நல்லது. ஆவணம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் முடிவு பிரதிபலிக்கும் ஒரு நெடுவரிசையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்: விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்படுவதை ஒப்புக்கொள்வது அல்லது முன்கூட்டியே வேலைக்குத் திரும்ப மறுப்பது.
ஒரு பணியாளர் விடுமுறையில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்ப ஒப்புக்கொண்டவுடன், மேலாளர் அதற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டும். ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை; ஆர்டர் தன்னிச்சையாக வரையப்பட்டது.
விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டால், பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்புவார். உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஊதியம் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, கலையின் 9 வது பகுதிக்கு ஏற்ப விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர், மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியம்.
கலைக்கு இணங்க விடுமுறைக் காலத்தில் சேமிக்கப்படும் சராசரி வருவாய். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 114, சராசரி தினசரி வருவாயை விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது (விடுமுறை காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்பட்டால்). விடுமுறை ஊதியத்தின் உண்மையான தொகையைத் தீர்மானிக்க, திரட்டப்பட்ட தொகையானது விடுமுறையின் செலுத்தப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். அதிக கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட, மொத்த விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையிலிருந்து முடிவு கழிக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக. அமைப்பின் எலக்ட்ரீஷியனுக்கு அடுத்த ஆண்டு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு ஜூன் 15, 2011 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்பட்டது. மின்வாரியத்தில் ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக, ஊழியருக்கு அழைப்பு வந்தது, ஜூன் 20 அன்று அவரது விடுமுறையை குறுக்கிடுமாறு கேட்கப்பட்டது. வேலைக்குச் செல்ல ஒப்புக்கொண்டார். உண்மையில், ஊழியர் 5 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார்; பணியாளரின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள்.
எலக்ட்ரீஷியனின் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் 1,125.38 ரூபிள் ஆகும். 31,510.64 ரூபிள் தொகையில் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது. (RUB 1,125.38 x 28 நாட்கள்). நவம்பர் 1, 2011 முதல் 23 நாட்களுக்கு விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியை அகற்ற ஊழியர் முடிவு செய்தார்.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையை கணக்கிடுவோம்.
தீர்வு. ஊழியர் 5 நாட்கள் விடுமுறையை மட்டுமே எடுத்தார், எனவே விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 5,626.90 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். (RUB 1,125.38 x 5 நாட்கள்). அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியம் 25,883.74 ரூபிள் ஆகும். (RUB 31,510.64 - RUB 5,626.90).
விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையை செலுத்தும் போது, அது தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.
எலக்ட்ரீஷியனுக்கு குழந்தைகள் இல்லை என்று வைத்துக் கொள்வோம். எனவே, தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு நிலையான விலக்குகளால் குறைக்கப்படாது, ஏனெனில் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அவரது வருமானத்தின் அளவு 40,000 ரூபிள் தாண்டியது.
தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது: RUB 31,510.64. x 13% = 4096.38 ரப்.
ஒரு பணியாளரை விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைப்பது தொடர்பாக அவரிடமிருந்து விலக்கிக் கொள்ளப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகை:
5626.90 ரப். x 13% = 731.49 ரப்.
விடுமுறை ஊதியத்தை அதிகமாக செலுத்துவதன் மூலம் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு: 4096.38 ரூபிள். - 731.49 ரப். = 3364.89 ரப்.

உதாரணமாக. தலைமைக் கணக்காளர் ஆகஸ்ட் 15 முதல் செப்டம்பர் 11, 2011 வரை விடுமுறை எடுக்கத் திட்டமிடப்பட்டார். இருப்பினும், அவர் செப்டம்பர் 5 ஆம் தேதி வேலைக்குத் திரும்ப அழைக்கப்பட்டார். ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஆகஸ்ட் 14, 2011 வரையிலான காலம் கணக்காளரால் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒரு பெண் ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 5,358.14 ரூபிள் ஆகும். தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் 160,000 ரூபிள் ஆகும். நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு தலைமை கணக்காளருக்கு உரிமை இல்லை.
வரி மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவோம். முதலில், ஊழியருக்கு ஆகஸ்ட் மாதத்தில் எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் செப்டம்பரில் எத்தனை நாட்கள் உள்ளன என்பதை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். பின்னர் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வருமானம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுகிறோம்.
ஆகஸ்ட் மற்றும் செப்டம்பர் 2011 இல், தலா 22 வேலை நாட்கள். ஆகஸ்டில், கணக்காளர் 10 வேலை நாட்கள் (ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 14 வரை) வேலை செய்தார். அவர் ஆகஸ்ட் மாதம் 15 முதல் 31 வரை (17 காலண்டர் நாட்கள்), மற்றும் செப்டம்பர் 1 முதல் 11 வரை (11 காலண்டர் நாட்கள்) ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.
ஆகஸ்டில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கு, தலைமை கணக்காளர் 72,727.27 ரூபிள் சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு. (RUB 160,000 / 22 நாட்கள் x 10 நாட்கள்).
ஜூலை மாதத்தில் ஊதியத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு 9,454.54 ரூபிள் ஆகும். (RUB 72,727.27 x 13%).
ஆகஸ்ட் மற்றும் செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தனித்தனியாக கணக்கிடுவோம்:
- ஆகஸ்ட் - 91,088.38 ரூபிள். (RUB 5,358.14 x 17 நாட்கள்);
- செப்டம்பர் - 58,939.54 ரூபிள். (RUB 5,358.14 x 11 நாட்கள்).
அதன்படி, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக தனித்தனியாக கணக்கிடுவோம், தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது:
- ஆகஸ்ட் - 11,841.48 ரூபிள். (RUB 91,088.38 x 13%);
- செப்டம்பர் - 7662.14 ரூபிள். (RUB 58,939.54 x 13%).
விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகை 150,027.92 ரூபிள் ஆகும். (RUB 91,088.38 + RUB 58,939.54).
விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு 19,503.62 ரூபிள் ஆகும். (RUB 150,027.92 x 13%).
கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
ஆகஸ்ட் 8, 2011:
டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 91,088.38 ரப். - ஆகஸ்டில் விடுமுறை நாட்களுக்கான திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம்;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 70
- 58,939.54 ரப். - செப்டம்பரில் விடுமுறை நாட்களுக்கு திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம்;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்”
- ரூபிள் 19,503.62 - தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
ஆகஸ்ட் 9, 2011:
- ரூபிள் 19,503.62 - தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து மாற்றப்படுகிறது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 51
- 130,524.30 ரப். (RUB 150,027.92 - RUB 19,503.62) - தலைமை கணக்காளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது (வங்கி அட்டைக்கு மாற்றப்பட்டது).
ஆகஸ்ட் 31, 2011:
டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 72,727.276 ரப். - ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊதியம்;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 69
- 55,697.32 ரப். [(RUB 72,727.27 + RUB 91,088.38) x 34%] - இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "விபத்து காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகள்"
- 327.63 ரப். [(RUB 72,727.27 + RUB 91,088.38) x 0.2%] - காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகள் ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்”
- 9454.54 ரப். (RUB 72,727.27 x 13%) - ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கணக்கீடுகள்"
- 20,039.44 ரப். (RUB 58,939.54 x 34%) - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்டன;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "விபத்து காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகள்"
- 117.87 ரப். (RUB 58,939.54 x 0.2%)-செப்டம்பருக்கான காயம் பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன.
செப்டம்பர் 3, 2011:
டெபிட் 68, துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்", கடன் 51
- 9454.54 ரப். - தனிநபர் வருமான வரி ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊதியத்திலிருந்து மாற்றப்படுகிறது;
டெபிட் 69 கிரெடிட் 51
- 75,736.76 ரப். (55,697.32 ரூபிள் + 20,039.44 ரூபிள்) - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மாற்றப்படுகின்றன;
டெபிட் 69, துணை கணக்கு "காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகள்", கிரெடிட் 51
- 445.50 ரப். (RUB 327.63 + RUB 117.87) - காயம் ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 51
- 63,272.73 ரப். (RUB 72,727.27 - RUB 9,454.54) - ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஊதியம் பணியாளரின் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றப்பட்டது.
தலைமை கணக்காளர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டதால், செப்டம்பரில் தனிநபர் வருமான வரி, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளை சரிசெய்வது அவசியம், மேலும் பட்ஜெட்டில் செலுத்த வேண்டிய வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.
ஊழியர் 7 நாட்களாக வேலைக்கு வரவில்லை. செப்டம்பர் 2011க்கான அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு RUB 37,506.98 ஆகும். (RUB 5,358.14 x 7 நாட்கள்). இவ்வாறு, அதிகமாக திரட்டப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் அளவுகள்:
- தனிப்பட்ட வருமான வரி - 4875.90 ரூபிள். (RUB 37,506.98 x 13%);
- காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - 12,752.37 ரூபிள். (RUB 37,506.98 x 34%);
- காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகள் - 75.01 ரூபிள். (RUB 37,506.98 x 0.2%).
இந்தத் தொகைகள் செப்டம்பர் 31, 2011 அன்று மாற்றப்பட வேண்டும்:
டெபிட் 97 கிரெடிட் 70
- 37,506.98 ரப். - அதிகமாக திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் மாற்றப்பட்டது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்”
- 4875.90 ரப். - விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி அதிகமாக நிறுத்தப்பட்டது;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 69
- 12,752.37 ரப். - செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து அதிகமாக திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மாற்றப்பட்டன;
டெபிட் 97 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகள்"
- 75.01 ரப். - செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து காயம் ஏற்பட்டால் அதிகமாக திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டன;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 138,181.81 ரப். (RUB 160,000 / 22 நாட்கள் x 19 நாட்கள்) - செப்டம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளம்;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்”
- 17,963.63 ரப். (RUB 138,181.81 x 13%) - தனிப்பட்ட வருமான வரி செப்டம்பர் மாதத்திற்கான தலைமை கணக்காளரின் சம்பளத்திலிருந்து திரட்டப்பட்டது;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 69
- 46,981.81 ரப். (RUB 138,181 x 34%) - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செப்டம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்டன;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகள்"
- 262.36 ரப். (RUB 131,181.81 x 0.2%) - காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகள் செப்டம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 97
- 21,432.56 ரப். (58,939.54 ரூபிள் - 37,506.98 ரூபிள்) - செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி செலவுகளாக எழுதப்பட்டது;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 97
- 7287.07 ரப். (RUB 20,039.44 - RUB 12,752.37) - செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதி செலவுகளாக எழுதப்பட்டது;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 97
- 42.86 ரப். (117.87 ரூபிள் - 75.01 ரூபிள்) - செப்டம்பர் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு காயம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதி செலவுகளாக எழுதப்பட்டது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 77,835.30 ரப். [(RUB 138,181.81 - RUB 17,963.63) - (RUB 37,506.98 - RUB 4,875.90)] - முன்னர் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கடனுடன் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

கலையின் விதிமுறைகளிலிருந்து அறியப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு படிப்பு விடுப்புமுதல் முறையாக அங்கீகாரம் பெற்ற உயர்கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது தொடர்பாக. மே 13, 2003 N 2057 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் அழைப்பு-சான்றிதழின் அடிப்படையில் படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
இந்த விடுமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக கண்டிப்பாக உள்ளது. சம்மன் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கெடுவின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் கல்வி விடுமுறைக்கு பொருந்தாது. குறிப்பாக, வருடாந்திர முக்கிய அல்லது வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்ற விதி கல்வி விடுமுறைக்கு பொருந்தாது.
எனவே, பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் படிப்பு விடுமுறையின் போது வரும் வேலை அல்லாத விடுமுறைகள் இந்த விடுமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அதை நீட்டிக்க வேண்டாம்.
நடைமுறையில் சட்டத்தின்படி மாணவர் விடுப்பை வேறுபடுத்துவது அவசியம் என்று மாறிவிடும், அதாவது முதல் முறையாக உயர்கல்வி பெறும்போது மற்றும் அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வி நிறுவனத்தில், மற்றும் தேவைகளிலிருந்து விலகினால் கூடுதல் படிப்பு விடுப்பு சட்டத்தின்.

உதாரணமாக. நிறுவனத்தின் மேலாளர் நிறுவனத்தின் இரண்டாம் ஆண்டில் படிப்பதை ஒருங்கிணைக்கிறார், அதே நேரத்தில் பல்கலைக்கழகத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் உள்ளது. ஒரு ஊழியர் உயர்கல்வி பெறுவது இதுவே முதல் முறை.
பிப்ரவரி 2011 இல், பணியாளருக்கு தேர்வு அமர்வில் பங்கேற்க ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. அழைப்பு சான்றிதழின் படி விடுப்பு காலம் 24 காலண்டர் நாட்கள் - பிப்ரவரி 2 முதல் பிப்ரவரி 26, 2011 வரை. சட்டத்தின்படி, பணியாளருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுமுறையை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.
பில்லிங் காலம் பிப்ரவரி 2010 முதல் ஜனவரி 2011 வரையிலான காலத்தை உள்ளடக்கும். ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி சம்பளம் 1,150 ரூபிள் ஆகும்.
பணியாளருக்கு பின்வரும் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும்:
1150 ரப். x 24 நாட்கள் = 27,600 ரூபிள்.
பிப்ரவரி மாதத்திற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு சேர்க்கப்படும். பிப்ரவரி 2011 க்குள், மேலாளரின் வருமானம் 40,000 ரூபிள் தாண்டியது, எனவே நிலையான விலக்கு 400 ரூபிள் ஆகும். அவருக்கு வழங்கப்படாது. இருப்பினும், அவருக்கு 3 வயது குழந்தை உள்ளது, எனவே அவர் 1000 ரூபிள் தொகையில் நிலையான விலக்கு பெற உரிமை உண்டு.
இவ்வாறு, விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு 3,458 ரூபிள் இருக்கும். [(RUB 27,600 - RUB 1,000) x 13%].
பிப்ரவரி 1, 2011 அன்று பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் 24,142 ரூபிள் தொகையாக வழங்கப்பட்டது. (RUB 27,600 - RUB 3,458).
பிப்ரவரி 2011 இல் கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
டெபிட் 26 கிரெடிட் 70
- 27,600 ரூபிள். - விடுமுறை ஊதியம் நிறுவனத்தின் மேலாளருக்கு திரட்டப்பட்டது;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தீர்வுகள்"
- 55.20 ரப். (RUB 27,600 x 0.2%) - விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;
டெபிட் 26 கிரெடிட் 69
- 9384 ரப். (RUB 27,600 x 34%) - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்”
- 3458 ரப். - தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 24,142 ரப். (27,600 ரூபிள் - 3,458 ரூபிள்) - விடுமுறை ஊதியம் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து செலுத்தப்பட்டது (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல்).

உதாரணமாக. ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்திப் பட்டறையின் ஊழியர் ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் கடிதப் படிப்பின் 2 ஆம் ஆண்டில் படிக்கிறார். தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்ற காலத்தில், அவருக்கு 20 காலண்டர் நாட்கள் (ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை தேர்வுகள்) படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. மார்ச் 19, 2011 முதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.
ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் 25,000 ரூபிள். படிப்பு விடுமுறையின் போது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, மார்ச் 2010 முதல் பிப்ரவரி 2011 வரையிலான பில்லிங் காலம் சேர்க்கப்படும்.பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. பில்லிங் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு 250,000 ரூபிள் ஆகும்.
ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்: 708.61 ரூபிள். (RUB 250,000 / 12 மாதங்கள் / 29.4).
படிப்பு விடுப்பின் போது பெறப்படும் விடுமுறை ஊதியம் 14,172.2 ரூபிள் ஆகும். (RUB 708.61 x 20 நாட்கள்).
ஊழியருக்கு குழந்தைகள் இல்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஜனவரி 1, 2011 முதல் வருவாய் அளவு 40,000 ரூபிள் தாண்டியதால், பணியாளருக்கு நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை இல்லை. தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவை கணக்கிடுவோம்: 1842.38 ரூபிள். (RUB 14,172.20 x 13%).
பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் 12,329.82 ரூபிள் தொகையாக வழங்கப்படும். (RUB 14,172.20 - RUB 1,842.38).
கணக்கியல் கணக்குகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:
டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 14,172.20 ரப். - நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது;
டெபிட் 20 கிரெடிட் 69, துணைக் கணக்கு "விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தீர்வுகள்"
- 28.34 ரப். (RUB 14,172.20 x 0.2%) - விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;
டெபிட் 20 கிரெடிட் 69
- 4818.54 ரப். (RUB 14,172.20 x 34%) - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கள்”
- 1842.38 ரப். - தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;
டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 12,329.82 ரப். - விடுமுறை ஊதியம் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து செலுத்தப்பட்டது (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல்).

நிறுவனம் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கியிருந்தால் முன்கூட்டியே, பின்னர் விடுமுறை ஊதியம் ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு அதே வழியில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். முன்கூட்டிய விடுப்புக்குப் பிறகு, ஒரு ஊழியர் அதை "சம்பாதித்த" இல்லாமல் வெளியேறினால், கணக்காளருக்கு நிறைய சிக்கல்கள் இருக்கும். குறிப்பாக, நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் அதன் ஒரு பகுதியை ஊழியரிடமிருந்து "எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்". கூடுதலாக, நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் வருமானத்தின் மீதான வரியின் ஒரு பகுதியை திருப்பித் தர வேண்டும்.

உதாரணமாக. A. Kuzmin கடந்த ஆண்டு ஜூன் 1 ஆம் தேதி நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார். இந்த ஆண்டு, பிப்ரவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 28 வரை, அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. A. குஸ்மினின் மாதாந்திர வருவாய் 10,290 ரூபிள் ஆகும், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் 350 ரூபிள், மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 9,800 ரூபிள் ஆகும். உதாரணத்தை எளிமைப்படுத்த, நிலையான விலக்குகளை நாங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம்.
A. குஸ்மினின் விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து வருமானத்தின் மீதான வரி அளவு 1,274 ரூபிள் ஆகும். (9800 ரூப். x 13%).
இந்த ஆண்டு மார்ச் 1 ஆம் தேதி, ஏ. குஸ்மின் ராஜினாமா செய்தார். நிறுவனத்தின் கணக்காளர் எவ்வளவு விடுமுறை ஊதியம் திரும்ப வேண்டும் என்று கணக்கிட்டார்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், ஊழியர் நிறுவனத்தில் 10 மாதங்கள் பணியாற்றினார்.
இந்த நேரத்தில் அவர் "சம்பாதித்த" விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை:
28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள் x 10 மாதங்கள் = 23 நாட்கள்
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவோம். பிப்ரவரியில் விடுமுறை நேரம் மற்றும் விடுமுறைத் தொகைகள் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய சராசரி தினசரி வருவாய்:
ரூபிள் 10,290 x 7 மாதங்கள் / 29.4 கலோரி. நாட்களில் / 7 மாதங்கள் = 350 ரூபிள்.
இந்த நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு:
350 ரூபிள். x 23 நாட்கள் = 8050 ரூபிள்.
தனிப்பட்ட வருமான வரி பின்வரும் தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும்:
8050 ரப். x 13% = 1046.50 ரப்.
எனவே, அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியம்:
9800 ரூபிள். - 8050 ரப். = 1750 ரூபிள்.
நிறுவனம் A. குஸ்மினுக்குத் திரும்பச் செலுத்த வேண்டிய வருமான வரித் தொகை இதற்குச் சமம்:
1274 ரப். - 1046.50 ரப். = 227.50 ரூபிள்.
மொத்தத்தில், பணியாளர் நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு செலுத்துவார்:
1750 ரூபிள். - 227.50 ரப். = 1522.50 ரூபிள்.

ஜனவரி 2012

www.mosbuhuslugi.ru

கே.எஸ். நிகோலேவ், நிபுணர்
இதழ் "Vmenenka" எண். 8/2008

விடுமுறைக்கு செல்லும் ஊழியர்கள் விடுமுறை ஊதியத்தின் சரியான கணக்கீட்டோடு மட்டுமல்லாமல் தொடர்புடையவர்கள். கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்தை சரியாகப் பிரதிபலிப்பதும், இந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்குத் தேவையான சம்பாத்தியங்களைச் செய்வதும் சமமாக முக்கியம். இதைப் பற்றி பேசலாம்.

கடந்த இதழில், விடுமுறைக்கு செல்லும் ஊழியரை ஆவணப்படுத்த என்ன ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும், விடுமுறையை எவ்வாறு பகுதிகளாக உடைப்பது மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது (“பணியாளர் விடுமுறையில் சென்றால்” என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும் // Vmenenka , 2008, எண். 7). இப்போது "குற்றம் சுமத்தப்பட்ட" நபர்கள் மற்றும் UTII இன் கட்டணத்தை பொது ஆட்சி அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையுடன் இணைப்பவர்களால் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் நுணுக்கங்களுக்கு செல்லலாம்.

விடுமுறை ஊதியத்தில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்?

உங்களுக்குத் தெரியும், "குற்றம் சுமத்தப்பட்ட" நபர்கள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், அவர்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.26 இன் பிரிவு 4). ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு விடுமுறை ஊதிய தொகைகள் உட்பட்டதா?

டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் 2 வது பத்தியின் அடிப்படையில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்", ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரிக்கான வரி அடிப்படையானது வரிவிதிப்புக்கான பொருளாகவும் அடிப்படையாகவும் உள்ளது. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல். அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொழிலாளர், சிவில் மற்றும் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மீது விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 236 இன் பிரிவு 1). விடுமுறை ஊதியம் விதிவிலக்கல்ல, ஏனெனில் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 238 இல் பட்டியலிடப்படவில்லை, இதில் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் மூடிய பட்டியல் உள்ளது.

அக்டோபர் 31, 2000 எண் 94n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படத்திலிருந்து இது பின்வருமாறு.

இருப்பில் இருந்து தொடர்புடைய விடுமுறை ஊதியம் பின்வரும் கணக்குகளின் கிரெடிட்டுடன் தொடர்புடைய கணக்கின் டெபிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது:

இருப்பு உருவாக்கப்படவில்லை என்றால்

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான வரவிருக்கும் செலவுகளுக்கான இருப்புக்களை உருவாக்க கணக்கியல் கொள்கை வழங்கவில்லை என்றால், சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவுகள், அத்துடன் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகியவை பிரதிபலிக்கின்றன. உற்பத்தி அல்லது விற்பனை செலவு கணக்குகளின் பற்று (20, 23, 25, 26 மற்றும் 44) கணக்குக் கிரெடிட்டுடன் தொடர்புடையது.

இருப்பினும், அந்த மாதத்துடன் தொடர்புடைய விடுமுறை ஊதியத் தொகைகள் மட்டுமே நடப்பு மாதச் செலவுகளில் சேர்க்கப்படும். அடுத்த மாதங்களில் பெறப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் மற்ற பகுதி 97 "ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள்" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு, அடுத்த மாதங்களில் செலவு கணக்குகளில் வரவு வைக்கப்படும். அதே நடைமுறை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு, அத்துடன் தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கும் பொருந்தும்.

எடுத்துக்காட்டு 3

சரக்குகளின் சாலைப் போக்குவரத்தை மேற்கொள்ளும் Svirel LLC, UTII செலுத்துகிறது. நிறுவன ஊழியருக்கு ஏ.பி. புல்கின் (பிறப்பு 1969) ஜூலை 21, 2008 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 11,904.76 ரூபிள் ஆகும், இதில் ஜூலை 11 நாட்களுக்கு - 9,353.74 ரூபிள். மற்றும் ஆகஸ்ட் மூன்று நாட்களுக்கு - 2551.02 ரூபிள். கணக்கியல் பதிவுகளில் திரட்டப்பட்ட ஏ.பி. மொத்த விடுமுறை ஊதியம்.

தீர்வு

விடுமுறை ஊதியம் ஜூலை 18, 2008க்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டை நாங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம்.

Svirel LLC இன் கணக்கியல் உள்ளீடுகள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 2 இல் ப. 25.

அட்டவணை 2. Svirel LLC இன் கணக்கியல் உள்ளீடுகள்

அளவு, தேய்க்கவும்.

ஆவணம்

ஜூலையில் விழும் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது

1309,52 (9353,74# #14%)

கணக்கியல் சான்றிதழ்-கணக்கீடு

ஆகஸ்டில் விழும் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது

ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கணக்கீட்டு குறிப்பு

ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

357,14 (2551,02# #14%)

கணக்கியல் சான்றிதழ்-கணக்கீடு

தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது

1547,62 (11 904,76# #13%)

கணக்கியல் சான்றிதழ், வரி அட்டை

பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம்

10 357,14 (11 904,76 – – 1547,62)

கணக்கு பண வாரண்ட்

தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது

கணக்கு பண வாரண்ட்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்டன

1666,66 (1309, 52 + + 357,14)

கணக்கு பண வாரண்ட்

ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியம் முக்கிய உற்பத்தி செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

கணக்கியல் தகவல்

முறைகளை இணைக்கும்போது விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியல்

UTII இன் கட்டணத்தை மற்ற வரிவிதிப்பு ஆட்சிகளுடன் இணைக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சொத்து, பொறுப்புகள் மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் தனி பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 346.26 இன் பிரிவு 7). இது திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகைக்கும் பொருந்தும். இந்தக் கொடுப்பனவுகளை எப்படிக் கண்காணிப்பது என்று பார்ப்போம்.

UTII மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புக்கான கட்டணம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 6 மற்றும் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் வரிவிதிப்புப் பொருளாகத் தேர்ந்தெடுத்த "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள்" செலவினங்களின் அளவு குறைக்கப்பட்ட வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். விடுமுறையின் போது ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் செலவு. கூடுதலாக, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும்போது வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில், கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் காயம் ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (துணைப்பிரிவு 7, பிரிவு 1, வரியின் கட்டுரை 346.16. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட" ஊதியங்களின் ஒரு பகுதியாக வரி அடிப்படையை கணக்கிடும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16 மற்றும் கட்டுரை 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு). தனித்தனியாக, தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை (உதாரணமாக, ஜூலை 12, 2007 எண் 03-11-04/2/176 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வருமான வரி விதிப்பு நோக்கத்துடன் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 346.21 இன் பத்தி 3 இன் படி, ஓய்வூதியத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு கணக்கிடப்பட்ட வரியின் அளவைக் குறைக்கலாம். நிதி. மேலும், வரியை பாதிக்கும் மேல் குறைக்க முடியாது (தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுடன்).

கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீது கணக்கிடப்பட்ட ஒற்றை வரியின் அளவைப் பொறுத்தவரை, இது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்காக செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு மூலம் குறைக்கப்படலாம், ஆனால் 50% க்கு மேல் இல்லை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு உட்பட).

இதைப் பற்றி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.32 இன் பத்தி 2

எனவே, எளிமையான வரி முறையின் பயன்பாட்டை UTII செலுத்துதலுடன் இணைக்கும் வரி செலுத்துவோர் வெவ்வேறு சிறப்பு வரி விதிகள் தொடர்பான வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் தனித்தனி பதிவுகளை வைத்திருக்கிறார்கள். இந்தச் செலவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைச் சார்ந்ததாகக் கூறப்படாவிட்டால், விடுமுறைக் கட்டணச் செலவை நடவடிக்கைகளின் வகைகளுக்கு இடையே எவ்வாறு விநியோகிப்பது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.18 இன் பத்தி 8 இன் படி, "குற்றச்சாட்டு" மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும்போது பெறப்பட்ட மொத்த வருமானத்தில் வருமானத்தின் பங்குகளின் விகிதத்தில் செலவுகள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

தற்போது, வருவாய் (வருமானம்) மற்றும் மாதத்திற்கான செலவுகளின் அடிப்படையில் செலவுகள் மாதந்தோறும் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்று ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் கருதுகிறது. இது பற்றி - நவம்பர் 20, 2007 எண் 03-11-04/2/279 தேதியிட்ட கடிதம். முன்னதாக, நிதித் துறையானது, காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து காலங்களைச் செலுத்துவதன் மூலம் செலவினங்களின் விநியோகம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நம்பியது (எடுத்துக்காட்டாக, மே 28, 2007 எண். 03-11-05/117 தேதியிட்ட கடிதத்தைப் பார்க்கவும்) . ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு நடவடிக்கைகளின் வகைகளுக்கு இடையில் செலவினங்களை விநியோகிப்பதற்கான ஒரு முறையை வழங்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.

எடுத்துக்காட்டு 4

நெப்டியூன் எல்எல்சி இரண்டு வகையான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது. அவற்றில் ஒன்று UTII இன் செலுத்துதலுக்கு உட்பட்டது, மற்றொன்று தொடர்பாக, வருமானம் கழித்தல் செலவுகள் என்ற வரிவிதிப்பு நோக்கத்துடன் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பை நிறுவனம் பயன்படுத்துகிறது. செயலாளர் ஓ.பி. எகோரோவாவுக்கு ஜூலை 1, 2008 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழக்கமான ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 17,142.72 ரூபிள் ஆகும். ஜூலை மாதத்தில், UTII செலுத்துவதற்கு உட்பட்ட நடவடிக்கைகளின் வருவாய் 780,000 ரூபிள் ஆகும், மேலும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கு மாற்றப்பட்ட நடவடிக்கைகளிலிருந்து - 950,000 ரூபிள். நெப்டியூன் எல்எல்சிக்கான ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கான காப்பீட்டு விகிதம் 0.2% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு வகையான நடவடிக்கைகளிலும் விழும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் அவற்றுக்கான சம்பளத்தை நிர்ணயம் செய்வோம்.

தீர்வு

ஒவ்வொரு வகை நடவடிக்கைகளிலிருந்தும் வருவாயின் பங்கைக் கணக்கிடுவோம். எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை பயன்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளின் வருவாயின் பங்கு 54.9% ஆகும். "கணக்கிடப்பட்ட" செயல்பாடுகளால் வருவாயின் பங்கு 45.1% ஆகும்.

விடுமுறை ஊதிய தொகைகள் ஓ.பி. எகோரோவா, ஒவ்வொரு வகை செயல்பாட்டிற்கும் காரணம், அத்துடன் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான திரட்டல்களின் அளவுகள் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 3 இல் ப. 27.

எனவே, நெப்டியூன் எல்எல்சி 1082.39 ரூபிள் தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுமே கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீது கணக்கிடப்பட்ட ஒற்றை வரியின் அளவைக் குறைக்க உரிமை உண்டு.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தும்போது செலுத்தப்பட்ட வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:

8187.87 ரூபிள் தொகையில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு. (RUB 9,411.35 – RUB 1,223.48) மற்றும் 1,223.48 RUB க்கு சமமாக சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு;

1317.59 ரூபிள்களுக்கு சமமான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு;

காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளின் அளவு 18.82 ரூபிள் ஆகும்.

அட்டவணை 3. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் nAkh இல் பெறப்பட்ட தொகையின் விநியோகம்

UTII மற்றும் பொது ஆட்சி செலுத்துதல்

UTII மற்றும் பொது ஆட்சியின் வடிவத்தில் வரிவிதிப்பு முறையை இணைக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒவ்வொரு வகை நடவடிக்கைகளுக்கும் வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் தனி கணக்கியல் தவிர்க்க முடியாதது. "கணக்கிடப்பட்ட" நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு அமைப்பு அல்லது தொழில்முனைவோர் பொது அமைப்பின் படி வரி செலுத்தும் நடவடிக்கைகளில் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத் தொகையை விநியோகிக்கும்போது, பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

வரி விதிகளை இணைக்கும் நிறுவனத்தில் கணக்கியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 274 இன் பத்தி 9 க்கு இணங்க, நிறுவனங்கள் இந்த வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு இடையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கு காரணமாக இருக்க முடியாத செலவுகளை ஒவ்வொரு வகை நடவடிக்கைகளிலிருந்தும் வருமானத்தின் பங்கின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கின்றன. ஊழியர் விடுமுறைக்கு செல்லும் மாதத்திற்கான நிறுவனத்தின் மொத்த வருமானம்.

டிசம்பர் 14, 2006 எண் 03-11-02/279 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்

UTII இல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான விடுமுறை ஊதியத்தின் பகுதியை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது என்பதை நாங்கள் மேலே விவாதித்தோம். மற்ற பகுதி, பொது முறையில் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது, பின்வருமாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் பத்தி 7 இன் படி, இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக, தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக, விடுமுறையின் போது ஊழியர் தக்கவைத்துள்ள சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வரி செலுத்துவோருக்கு உரிமை உண்டு. அதன் கணக்கியல் நிறுவனம் எந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது - திரட்டல் முறை அல்லது பண முறை.

திரட்டல் முறை பயன்படுத்தப்பட்டால், ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் காலத்திலும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 272 இன் பிரிவு 4) வரும் விடுமுறை நாட்களின் விகிதத்தில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் அடிப்படையில், தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகைகள் தொழிலாளர் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், அத்துடன் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி ஆகியவற்றிற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகைக்கும் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (துணைப்பிரிவுகள் 1 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் பிரிவு 1 இன் 45).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 272 இன் பிரிவு 7 இன் துணைப்பிரிவு 1 இன் படி, திரட்டல் முறையைப் பயன்படுத்தி வரி செலுத்துபவர்களுக்கு, வரிகள் (வரிகளுக்கான முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகள்), கட்டணம் மற்றும் பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் பிற செலவுகளைச் செய்யும் தேதி வரிகள் (கட்டணம்) திரட்டப்பட்ட தேதி. எனவே, திரட்டல் முறையுடன், இந்த வரிக்கான கணக்கீடு (அறிவிப்பு) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை (வரி) காலத்தில் UST தொகைகளின் வடிவத்தில் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

மார்ச் 28, 2008 எண் 03-03-06/1/212 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இதேபோன்ற முடிவு உள்ளது.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் விபத்துக்களுக்கு எதிரான சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் வடிவத்தில் செலவினங்களை அங்கீகரிக்கும் தேதியை நிர்ணயிக்கும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 272 வது பிரிவின் 6 வது பத்தியால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த பத்தியின் விதிகளின்படி, கட்டாய காப்பீட்டுக்கான செலவுகள் அறிக்கையிடல் (வரி) காலத்தில் ஒரு செலவாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, இதில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, காப்பீட்டை செலுத்த நிறுவனம் (பண மேசையிலிருந்து வழங்கப்பட்டது) நிதிகளை மாற்றியது. (ஓய்வூதியம்) பங்களிப்புகள். அதாவது, காப்பீட்டு பிரீமியம் அல்லது ஓய்வூதிய பங்களிப்பு தவணைகளில் செலுத்தப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலவுகளும் சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

அமைப்பு பண முறையைப் பயன்படுத்தினால், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பணப் பதிவேட்டில் இருந்து ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அல்லது சம்பள அட்டைகளுக்கு மாற்றப்படும் நேரத்தில் செலவுகளில் முழுமையாக சேர்க்கப்படும். ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, தனிப்பட்ட வருமான வரி, அத்துடன் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் ஆகியவை அவை செலுத்தும் நேரத்தில் செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 273 இன் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1 மற்றும் 3 இல் இருந்து இது பின்வருமாறு.

இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது விடுமுறை ஊதியத்திற்கான வரவிருக்கும் செலவுகளுக்கான இருப்புக்களை உருவாக்குவதற்கான செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 324.1 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு தொழில்முனைவோர் வரி விதிகளை ஒருங்கிணைத்தால்

தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதலுடன் யுடிஐஐ செலுத்துவதை இணைக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்லலாம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானம் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் வணிகப் பரிவர்த்தனைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை (இனிமேல் செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஆகஸ்ட் 13, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் வரி அமைச்சகத்தின் கூட்டு உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது எண். 86n /பிஜி-3-04/430.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானத்திற்கும், UTII அல்லது ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி செலுத்தப்படும் வருமானத்திற்கும் (செயல்முறையின் பிரிவு 3) இந்த நடைமுறை பொருந்தாது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

நடைமுறையின் 23 வது பத்தியின் படி, விடுமுறை ஊதியம் தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நிதி செலுத்தும் நேரத்தில் அவை செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 221 இன் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில், தொழில்முனைவோர் உண்மையில் அவர்கள் செய்த செலவுகளின் அளவு மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வருமானத்தைப் பிரித்தெடுப்பதில் நேரடியாக தொடர்புடைய தொழில்முறை வரி விலக்குகளைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 25 இல் நிறுவப்பட்ட இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒத்த முறையில், துப்பறிவதற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இந்த செலவினங்களின் கலவை தொழில்முனைவோரால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கீட்டை நாங்கள் ஏற்கனவே பார்த்தோம்.

எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் தனித்தனி பதிவுகளை வைத்திருந்தால், நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம், தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம் மற்றும் அவற்றின் ஒரு பகுதியாக சம்பாதிப்பது ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு. தொழில்முறை வரி விலக்குகள். கூடுதலாக, ஒரு தொழிலதிபர் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள முறையில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்காக செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு மூலம் கணக்கிடப்பட்ட UTII தொகையை குறைக்க முடியும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

உங்கள் விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே பணம் செலுத்துங்கள். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் முன்பு விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதை தடை செய்யவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 9).

சூழ்நிலை: விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான மூன்று நாள் காலத்தை எந்த நாட்களில் கணக்கிட வேண்டும் - காலண்டர் அல்லது வேலை நாட்கள்?

காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை கணக்கிடுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு எந்த நாட்களைக் கணக்கிட வேண்டும் என்பதை தொழிலாளர் குறியீடு நேரடியாகக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், காலெண்டரில் இருந்து தொடர வேண்டியது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவு எந்த நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நேரடியாகக் குறிப்பிடாததால், இந்த நடைமுறை விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவிற்கும் பொருந்தும். எனவே, வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களை எண்ணுங்கள் - விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள். அதாவது, அனைத்து காலண்டர் நாட்களும். மேலும், காலத்தின் முடிவு வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள் - கடைசி வேலை நாளில் பணம் செலுத்துங்கள்.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 14 இல் வழங்கப்படுகிறது, ஜூலை 30, 2014 எண் 1693-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் இதே போன்ற முடிவுகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

நிலைமை: ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், விடுமுறையிலிருந்து திரும்பிய பிறகு அவருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்க முடியுமா?

பதில்: இல்லை, உங்களால் முடியாது.

தொழிலாளர் சட்டம் இதை அனுமதிக்காது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 9) பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியரின் விருப்பம் தொடர்பான இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

விடுமுறை ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

பொறுப்பு பின்வருமாறு:

அமைப்பின் அதிகாரிகளுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர்) - ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;

தொழில்முனைவோருக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

மீண்டும் மீண்டும் மீறல் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

அமைப்பின் அதிகாரிகளுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர்) - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு);

தொழில்முனைவோருக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

கணக்கியல்

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஒதுக்கீடு

2011 முதல், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான வரவிருக்கும் செலவுகள் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதால், நிறுவனங்கள் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்க வேண்டும் (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 8, ஜூன் 14 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், 2011 எண். 07-02-06/107). அதன்படி, அனைத்து விடுமுறை ஊதியம் (மாற்றக்கூடிய விடுமுறை உட்பட) உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு செலவில் கணக்கியலில் எழுதப்பட்டது. விதிவிலக்கு மட்டும் வழங்கப்படுகிறது சிறு தொழில்கள் அவர்கள் பொதுவில் வழங்கப்படும் பத்திரங்களை வழங்குபவர்கள் அல்ல (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 3). அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புவை உருவாக்காமல், தற்போதைய செலவு கணக்குகளுக்கு நேரடியாக விடுமுறை ஊதியத்தை ஒதுக்க உரிமை உண்டு.

கணக்கியல்: இருப்பு எதுவும் உருவாக்கப்படவில்லை

- விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது.

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50 (51)

- விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

இது பின்வருமாறு விளக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனம் செலவினங்களைச் செய்தது, அதே சமயம் எதிர் கட்சிக்கு எதிர்க் கடமைகள் இல்லை (இல்லையெனில் பெறத்தக்கது அங்கீகரிக்கப்படும், செலவு அல்ல);

இந்த செலவுகள் உறுதியான அல்லது அருவமான சொத்துகளின் மதிப்பை உருவாக்காது;

செலவுகள் பல அறிக்கையிடல் காலகட்டங்களில் வருமானம் பெறுவதை தீர்மானிக்கிறது.

ஜூன் 2015 இல், LLC வர்த்தக நிறுவனத்தின் மேலாளர் ஹெர்ம்ஸ் ஏ.எஸ். கோண்ட்ராடீவ் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை காலம் - 28 காலண்டர் நாட்கள்: ஜூன் 16 முதல் ஜூலை 13, 2015 வரை. ஜூன் 11, 2015 அன்று ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

கணக்காளர் பின்வரும் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் பெற்றார்:

உட்பட:

ஜூன் மாதத்திற்கு:
ஜூலை மாதம்:

ஜூன் 2015 இல்:

கணக்கியல்: இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது

- கையிருப்பில் இருந்து திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம்;

- விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மருத்துவ காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் இருப்பிலிருந்து திரட்டப்பட்டன;

- விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் இருப்பில் இருந்து திரட்டப்படுகிறது.

இடுகையிடுவதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதை பிரதிபலிக்கவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50 (51)

- விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

ரோலிங் விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியம்

ஜூன் 2015 இல், LLC வர்த்தக நிறுவனத்தின் மேலாளர் ஹெர்ம்ஸ் ஏ.எஸ். கோண்ட்ராடீவ் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை காலம் - 28 காலண்டர் நாட்கள் - ஜூன் 16 முதல் ஜூலை 13, 2015 வரை. ஜூன் 11, 2015 அன்று ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

பில்லிங் காலத்திற்கு - ஜூன் 1, 2014 முதல் மே 31, 2015 வரை - கோண்ட்ராடியேவ் 360,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார். பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகை:
1024 RUR/நாள் × 28 நாட்கள் = 28,672 ரூபிள்.

உட்பட:

ஜூன் மாதத்திற்கு:
1024 RUR/நாள் × 15 நாட்கள் = 15,360 ரூபிள்;
ஜூலை மாதம்:
1024 RUR/நாள் × 13 நாட்கள் = 13,312 ரூபிள்.

ஜூனில்:

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு “விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்” கிரெடிட் 70
- 28,672 ரப். - ஜூன்-ஜூலைக்கான விடுமுறை ஊதியம் கோண்ட்ராடீவ்க்கு திரட்டப்பட்டது.

விடுமுறை ஊதியம் இருப்புத் தொகையை மீறிவிட்டது

ஒதுக்கப்பட்ட தொகைக்குள் மட்டுமே இருப்பு பயன்படுத்த முடியும்.

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44...) கிரெடிட் 70

இந்த செயல்முறை PBU 8/2010 இன் பத்தி 21 இலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

06/05/2019 கவனம்! ஆவணம் காலாவதியானது! இந்த ஆவணத்தின் புதிய பதிப்பு

விடுமுறை ஊதியம் (தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட);
விடுமுறை ஊதியத்தில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

இரண்டாவது காலாண்டில் - 10,000 ரூபிள். (RUB 40,000 / 28 நாட்கள் x 7 நாட்கள்);
மூன்றாவது காலாண்டில் - 30,000 ரூபிள். (RUB 40,000 / 28 நாட்கள் x 21 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதியம் (தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல்) - பணியாளருக்கு செலுத்தும் தேதியில்;
விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி - பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்ட தேதியில்;
ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியின் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்ட தேதியில் - விடுமுறை ஊதியத்திற்காக திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

தலைப்பில் மேலும்:

கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்தின் பிரதிபலிப்பு

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியலில் என்ன அடங்கும்? தொழிலாளர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில், கணக்காளர் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகையை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிறுத்தி வைக்கவும், மாற்றவும். சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் மத்திய கட்டாய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி.

வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது, தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவுகள், வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது செலவினங்களில் சேர்க்கப்படும். இந்த தொகைகள் தற்போதைய காலகட்டத்தின் செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, இது தொடர்புடைய காலத்திற்குள் வரும் விடுமுறை நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக: காலாண்டு வருமான வரி அறிக்கையை மேற்கொள்ளும் ஒரு முதலாளி ஊழியருக்கு ஜூன் 15 முதல் ஜூலை 3 வரையிலான தொழிலாளர் விடுப்பில் ஒரு பகுதியை வழங்கியுள்ளார், அதாவது. சில விடுமுறை நாட்கள் 2வது காலாண்டிலும், சில 3வது காலாண்டிலும் வரும். ஜூன் 15 முதல் ஜூன் 30 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 2 வது காலாண்டின் செலவுகளுக்கும், ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 3 வரையிலான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 3 வது காலாண்டின் செலவுகளுக்கும் விதிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் விடுப்புக் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறைத் தொகையில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், ஊதியம் பெறும் தேதியில் செலவழிக்கப்படும்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு - இடுகைகள் மற்றும் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பு

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

விடுமுறை ஊதியத்தின் திரட்சியானது கணக்கு 20 இன் பற்று மற்றும் கணக்கு 70 இன் வரவு என கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஊதியக் கணக்குகளைப் போன்ற கணக்குகள் பற்று வைக்கப்படுகின்றன.

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தும் போது, தனிப்பட்ட வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம்) கணக்கின் பற்றுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 70 மற்றும் கடன் கணக்கு. 68. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்சியானது கணக்கின் டெபிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. 20 (இந்த வழக்கில், ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அதே கணக்குகள் பற்று வைக்கப்படுகின்றன) மற்றும் கடன் கணக்கு. 69. விடுமுறை ஊதியத்தை இடுகையிடுவது இதுபோல் தெரிகிறது: D 70 - K 50 (51).

பணியாளர் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு இருப்பு உருவாக்கும் போது, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இருப்பு செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஆண்டில் நிறுவனம் PBU 8/2010 இன் படி இருப்புக்கான பங்களிப்புகளின் அளவுகளை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் நடப்பு மாதத்தின் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை. கையிருப்பில் இருந்து செலுத்தப்படும் விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து பெறப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கும் இதேபோன்ற நடைமுறை பொருந்தும். இந்த நிகழ்வுகளில் இடுகைகள் விடுமுறை காலம் அடுத்த மாதத்தை பாதிக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகைக்கும் செய்யப்படுகின்றன, அதாவது. கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத் தொகையைப் பிரதிபலிக்க, பணியாளர் உண்மையில் விடுமுறையில் செல்லும் நேரம் ஒரு பொருட்டல்ல.

ஆசிரியர் தேர்வு

ஆஞ்சினாவின் சைக்கோசோமாடிக்ஸ்: பெரியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளில் ஏன் நோய் ஏற்படுகிறது

1. SONGYA (டான்சில்ஸின் வீக்கம்) - (லிஸ் பர்போ) டான்சில்லிடிஸ் என்பது டான்சில்ஸின் கடுமையான அழற்சி என்பதால், டான்சில் அழற்சி என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.2. டான்சில்...

பல்வேறு நோய்களுக்கான மன காரணங்கள்

35 353 0 வணக்கம்! கட்டுரையில் நீங்கள் முக்கிய நோய்கள் மற்றும் உணர்ச்சி சிக்கல்களை பட்டியலிடும் அட்டவணையைப் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள்.

பெரியவர்களில் அடிக்கடி ஸ்டோமாடிடிஸ் ஏற்படுவதற்கான காரணங்கள் என்ன - நோயின் மனோதத்துவவியல்

குடிப்பழக்கம், போதைப் பழக்கம். எதையாவது சமாளிக்க முடியவில்லை. பயங்கரமான பயம். எல்லோரிடமிருந்தும் எல்லாவற்றிலிருந்தும் விலகிச் செல்ல ஆசை. இருக்க தயக்கம்...

லூயிஸ் ஹே கருத்துப்படி மூட்டு நோய்களின் உளவியல்

புகழ்பெற்ற லூயிஸ் ஹேவின் புத்தகங்கள் உலகில் அதிகம் விற்பனையாகும் புத்தகங்களாக மாறுவது மட்டுமல்லாமல், அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் தங்களை மாற்றிக் கொள்ள உதவுகின்றன.

லூயிஸ் ஹே கருத்துப்படி மூட்டு நோய்களின் உளவியல்

லூயிஸ் ஹே எழுதிய நோய்களின் மனோதத்துவவியல் - உளவியல் காரணிகளுக்கும் உடலியல் காரணிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகளின் அட்டவணையில் வெளிப்படுத்தப்படும் அறிவு அமைப்பு.

நோய்களின் உளவியல் - இதயம்

பெரும்பாலும், வெளியில் இருந்து வரும் சில சிந்தனை, நடத்தை அல்லது உளவியல் தாக்கங்களின் விளைவாக நோய்கள் நம் வாழ்வில் வருகின்றன. IN...

சைக்கோசோமாடிக்ஸ்: லூயிஸ் ஹே ஒருமுறை மற்றும் அனைவருக்கும் நோயிலிருந்து விடுபடுவது எப்படி என்பதை விளக்குகிறார்

மனித உடலின் உடல் ஆரோக்கியம் நேரடியாக உளவியல் நிலைக்கு தொடர்புடையது. இத்தகைய தொடர்புகளை ஆய்வு செய்யும் அறிவியல்...

முழங்கால் மற்றும் இடுப்பு மூட்டுகளின் நோய்களுக்கான உளவியல் காரணங்கள்

அதிகாரத்தின் புள்ளி இங்கே மற்றும் இப்போது - நம் மனதில் உள்ளது. நமது ஒவ்வொரு எண்ணமும் நம் எதிர்காலத்தை உருவாக்குகிறது. நாங்கள் எங்கள் நம்பிக்கைகளை உருவாக்குகிறோம் ...

எந்தவொரு நோயும் சமநிலையின்மை, பிரபஞ்சத்துடன் இணக்கம் ஆகியவற்றின் சமிக்ஞையாகும். நோய் என்பது நமது தீங்கு விளைவிக்கும் எண்ணங்களின் வெளிப்புற பிரதிபலிப்பாகும், நமது...

புதியது

பிரபலமானது

	அளவு, தேய்க்கவும்.	ஆவணம்


ஜூலையில் விழும் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது
	1309,52 (9353,74# #14%)	கணக்கியல் சான்றிதழ்-கணக்கீடு
ஆகஸ்டில் விழும் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது		ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கணக்கீட்டு குறிப்பு
ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்	357,14 (2551,02# #14%)	கணக்கியல் சான்றிதழ்-கணக்கீடு
தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது	1547,62 (11 904,76# #13%)	கணக்கியல் சான்றிதழ், வரி அட்டை
பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம்	10 357,14 (11 904,76 – – 1547,62)	கணக்கு பண வாரண்ட்
தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது		கணக்கு பண வாரண்ட்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்டன	1666,66 (1309, 52 + + 357,14)	கணக்கு பண வாரண்ட்
ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியம் முக்கிய உற்பத்தி செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது		கணக்கியல் தகவல்