நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி பல குறிகாட்டிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. நாடு அடையும் நிலை ஒரு தனிமனிதன் எப்படி வாழ்கிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. இந்த குறிகாட்டிகளில் ஒன்று குறைந்தபட்ச ஊதியம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது, குடிமக்களின் நல்வாழ்வை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் - அது என்ன?

வரி, அபராதம் அல்லது கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைத் தீர்மானிப்பது அவசியம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முழு மாத வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டும் என்று சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம் இதுவாகும். ஊழியர் இந்த தொகையை அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவரது இறுதி சம்பளம் வரம்புக்கு கீழே கணக்கிடப்படாது என்பதற்கான உத்தரவாதம். ஒரு சிறிய தொகை சட்டத்தை மீறுவதாகும். பணியாளருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான அல்லது அதற்கு அதிகமான சம்பளத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மீறல்கள் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

முதலாவதாக, ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் உரிமையை மதிப்பிடுவது அவசியம். சமூக நலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க குறைந்தபட்ச கட்டணத்தின் அளவு பயன்படுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு மற்றும் தற்காலிக இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகள் இதில் அடங்கும். தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனியார் சட்ட அல்லது பிற நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்து காப்பீட்டுத் தொகையைச் செய்கிறார்கள். இதன் பொருள் குறைந்தபட்சம் அதிகரித்தால், சம்பளம் உயரும் என்பது மட்டுமல்லாமல், தொழில்முனைவோர் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களிடமிருந்து விலக்குகள் அதிகரிக்கும். இது தவிர்க்க முடியாமல் அதிக விலைக்கு வழிவகுக்கிறது.

வரி மற்றும் அபராதங்களின் அளவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரிக் கோட், நிர்வாகக் குறியீடு மற்றும் சிவில் கோட் ஆகியவற்றில் ஆரம்ப நிலையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன்படி தடைகள் அல்லது கடமைகளை செலுத்துவது பல மடங்கு அதிகரிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

நாட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் எடுக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச கட்டணத்தின் அளவை அதிகரிக்க பிராந்திய அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அது அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், இந்த விஷயத்தின் முதலாளிகள் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஊழியர்களுக்கு செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் தொகை தொடர்ந்து சரிசெய்யப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம், உழைக்கும் மக்களுக்கான பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

133 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரங்களை நிறுவுகிறது. முக்கிய ஆதாரம் முதலாளியின் சொந்த நிதி. பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு, ஆதாரமானது தொடர்புடைய மட்டத்தின் (கூட்டாட்சி, உள்ளூர் அல்லது கூட்டாட்சி பொருள்) பட்ஜெட் ஆகும்.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சக்தியைப் பெறுகிறது. தொகுதி நிறுவனங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது. இது ஒரு பொதுவான முடிவை எட்டுவதன் மூலம் உருவாக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்:

பிராந்தியத்தின் அரசாங்கம் அல்லது நிர்வாகம்;

ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது அவர்களது மற்ற சங்கம்;

தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் சங்கம் முதலாளிகள் சார்பாக.

பிராந்திய ஊடகங்களில் ஒப்பந்தம் வெளியிடப்பட்ட பிறகு, முதலாளிகள் பிராந்திய நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் ஒரு மாதத்திற்குள் (முப்பது நாட்களுக்குள்) தங்கள் நிராகரிப்பை வெளிப்படுத்தலாம். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் கருத்து வேறுபாடு கூறப்படாவிட்டால், எடுக்கப்பட்ட முடிவை முதலாளி ஆதரிப்பதாகக் கருதப்படுகிறது. இதுபோன்ற வழக்குகள் மிகவும் அரிதாகவே நிகழ்கின்றன என்பதை உண்மை காட்டுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு முழு நாளுக்கான திறமையற்ற தொழிலாளியின் வேலைக்கான மிகச்சிறிய தொகை பணமாக இருப்பதால். இந்த வழக்கில், வேலை செயல்பாடு சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இந்த குறைந்தபட்ச கூறுகளை வரையறுக்கிறது.

1. பணிக்கான கட்டணம், பணியாளரின் தகுதிகள், தொகுதி, சிக்கலான தன்மை மற்றும் செயல்பாட்டின் நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
2. சாதாரண நிலைகளிலிருந்து விலகுவதற்கான கூடுதல் கட்டணம் (வடக்கு மண்டலம், அதிகரித்த கதிர்வீச்சு நிலை போன்றவை)
3. போனஸ், கொடுப்பனவு, ஊக்கத்தொகை.

கூடுதல் கட்டணங்களுக்கு தனி கட்டணம் தேவை. பகுதி நேர வேலை அல்லது 1.5 மடங்கு விகிதத்தில் மொத்த வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. கூடுதல் பணிச்சுமையை (அரைநேரம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச சம்பளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை மற்றும் இரவு நேரங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வேலை

கூடுதல் நேரம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் வேலை அட்டவணைக்கு வெளியே மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் தரங்களை நிறுவுகின்றன.

கட்டுரை 152 கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறது (முதல் இரண்டு மணிநேரங்கள் 1.5 மடங்கு அதிக விலையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, அடுத்தடுத்தவை - 2 முறை). பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பண இழப்பீடு கூடுதல் விடுப்பு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் அம்சங்களை விவரிக்கிறது. ஒரு அவசரத் தேவை எழுந்தால், அத்தகைய நாட்களில் பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், முதலாளி இரட்டிப்புத் தொகையை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியங்கள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்படலாம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.

கட்டுரை 154 இரவில் வருவாய் தரத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர்கள் இரவில் வேலை செய்யக்கூடாது. மற்ற வகை தொழிலாளர்கள் இரவு நேர ஷிப்டுகளில் தன்னார்வ சம்மதத்துடன் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள். சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் ஒப்பிடும்போது இரவு வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. அதிகரிப்பின் சரியான அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, ஆனால் இது மணிநேர வீதம் அல்லது சம்பளத்தில் 20% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது ஒவ்வொரு மணிநேர இரவு வேலைக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஊதியம்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணியாளருக்கு இறுதி கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு நபர் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல் நிகர சம்பளத்திற்கு வேலை செய்தால், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. கொடுப்பனவுகள் இழப்பீடு அல்லது ஊக்கத்தொகை வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டால், சம்பளம் குறைந்தபட்சம் குறைவாக இருக்கலாம். ஆனால் இந்த வழக்கில், இறுதி ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

கையில் கிடைத்த வருமானத்தின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருக்கலாம். உண்மை என்னவென்றால், திரட்டப்பட்ட தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். ஆனால் தனிப்பட்ட வருமான வரி (NDFL) இறுதி முடிவிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. அதன்படி, குறைந்தபட்சத் தொகை மட்டுமே திரட்டப்பட்டால், கட்டணங்களைக் கழித்த பிறகு, கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும்.

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 129 மற்றும் 133 கூறுகிறது, வருவாய், இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, குறைந்தபட்சம் குறைவாக இருந்தால், பணியாளருக்கு விடுபட்ட தொகையை வழங்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? குறைந்தபட்ச ஊதியம். அதன்படி, கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் இரவு நேரங்களில் கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகியவை கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் சேர்க்கப்படவில்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், சாதாரண நிலைமைகளில் இருந்து விலகி தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு உள்ளது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, சுய கல்வியுடன் தொடங்கவும். சட்டத்தின் விதிகளைப் படிக்கவும். நீங்கள் வசிக்கும் பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன மற்றும் அதன் தற்போதைய மதிப்பு என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.

மீறல் குறித்து ஊழியர் நம்பினால், இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமைக்காக கோரிக்கை வைக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம் இல்லாமல், மீறல் பற்றி யாருக்கும் தெரியாது, மேலும் குற்றவாளிகள் தண்டிக்கப்பட மாட்டார்கள். ஆவணம் வரையப்படும் போது, ​​உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை முதலாளி சரிசெய்ய வேண்டும்.

சட்டத்தை மீறியதற்காக தடைகள் உள்ளன. கட்டுரை 5.27 இல் உள்ள நிர்வாகக் குறியீடு 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் விதிப்பதைப் பற்றி பேசுகிறது, சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மூன்று மாதங்கள் வரை இடைநிறுத்தப்படலாம்.

வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

மற்றொரு கருத்தின் பொருளை வரையறுப்போம். வாழ்வாதார நிலை (SLM) என்பது ஒரு நபரின் வருமானத்தின் மிகச்சிறிய குறிகாட்டியாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வசிப்பிடத்தில் குறைந்தபட்ச அளவில் அவரது வாழ்வாதாரத்தை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது. GLM மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் குறிகாட்டிகளை சமப்படுத்த அரசு முயற்சிக்கிறது. ஆனால் இதற்கு பொருளாதார மீட்சி தேவை. இன்று ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார அளவை விட மிகக் குறைவாக உள்ளது. இது VLM இல் 70% மட்டுமே. 13% ரஷ்யர்கள் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே வருமானம் கொண்டுள்ளனர் என்று புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன, ஏனெனில் அவர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு அருகில் உள்ளது.

சட்ட அடிப்படை

முதல் முறையாக, தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜூன் 19, 2000 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. ஜூலை 1, 2000 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 132 ரூபிள் மற்றும் ஜனவரி 1, 2001 முதல் 200 ரூபிள் என சட்டம் நிறுவப்பட்டது. 2016 க்கு, டிசம்பர் 14, 2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 376-FZ 6,204 ரூபிள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது.

சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்துடன் இணக்கம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் கண்காணிக்கப்படுகிறது: வழக்கறிஞர் அலுவலகம், வரி ஆய்வாளர், தொழிலாளர் ஆய்வாளர், சமூக காப்பீட்டு நிதி. மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், தடைகள் விதிக்கப்படும். அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகாரி மீதும் நிறுவனத்தின் மீதும் தடைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்திற்கும் மேலாளருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, தொழில்முனைவோரும் நிறுவனமும் அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் அல்லது அவர்களின் நடவடிக்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இடைநிறுத்தப்படுகின்றன.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு இரண்டு அளவுகோல்களைப் பொறுத்தது: சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளம். 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்துடன், சம்பளத்தில் 60% வழங்கப்படுகிறது, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவம் - 80%. 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ள ஒரு பணியாளரால் 100% நன்மை பெறப்படுகிறது. ஒரு நபருக்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்படுகிறது.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

கூட்டமைப்பின் ஒரு பொருளுக்கு அதன் பிரதேசத்தில் மாநில குறைந்தபட்சத்திலிருந்து வேறுபட்ட குறைந்தபட்சத்தை நியமிக்க உரிமை உண்டு. 2015 இல், இது ரஷ்யாவின் 27 பிராந்தியங்களில் செய்யப்பட்டது. ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 133, பத்தி 3 அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகளை வழங்குகிறது.

1) பிராந்திய குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி ஒன்றை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

2) பிராந்தியத்தில் தற்போதைய வேலையின்மை, விலைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்சம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

3) வாழ்வாதார நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியம் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக, நன்கொடையாளர்கள், அதாவது வளர்ந்த பொருளாதாரத் துறையைக் கொண்ட பிராந்தியங்கள், தங்கள் பிரதேசத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்கின்றன. தூர வடக்கின் பகுதிகள் இதைச் செய்கின்றன, ஏனெனில் அவற்றின் விலைகள் ஒரு சிறிய சம்பளத்தை முழுமையாக உறிஞ்சுகின்றன. கூட்டாட்சி மட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒருவரை அங்கு வாழக் கூட அனுமதிக்காது. பாரம்பரியமாக, மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியங்களில் ஒன்று மாஸ்கோவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்யாவின் பிராந்தியங்களின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பிராந்திய வாரியாக மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒப்பிடுவோம். ஜனவரி முதல், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6,204 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பின்வரும் பிராந்தியங்களில் கடைபிடிக்கப்படுகிறது:

குடியரசுகள்: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, North Ossetia, Tyva, Udmurtia, Khakassia;

பிரிமோர்ஸ்கி க்ரை;

பகுதிகள்: அமுர், ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க், வோலோக்டா, கிரோவ், ஓரன்பர்க், பென்சா, பிஸ்கோவ், ரோஸ்டோவ், சமாரா, முதலியன;

தன்னாட்சி ஓக்ரக்ஸ்: நெனெட்ஸ், சுகோட்கா.

குறைந்தபட்ச அளவை அதிகரித்த நிறுவனங்களில், இடங்கள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்பட்டன:

1) குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாஸ்கோ - 17,300 ரூபிள்;

2) மகடன் பகுதி - 17,100 ரூபிள்;

3) சகலின் பகுதி - 16,834 ரூபிள்.

சைபீரிய ஃபெடரல் மாவட்டத்தில் பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவை விட கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் அதிகமாக உள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தில் உள்ள தூர வடக்கின் பிரதேசத்தைச் சேர்ந்த ஈவன்ஸ்கி நகராட்சி மாவட்டத்தில், மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - 19,009 ரூபிள். மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பாரம்பரியமாக அதிகமாக உள்ளது.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு பற்றிய புள்ளிவிவரங்கள்

ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் உண்மையில் அதிகரிப்பு உள்ளது, ஆனால் அதன் அதிகரிப்பு பணவீக்க விகிதத்தை விட பல மடங்கு குறைவாக உள்ளது. 2011 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்போம். ஜூன் 1, 2011 முதல், ஜூன் 1, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் முடிவின்படி, அது 4,611 ரூபிள் ஆகும். இது ஜனவரி 2013 வரை இந்த வடிவத்தில் இருந்தது. டிசம்பர் 3, 2012 இன் சட்டத்தின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்து 5,205 ரூபிள்களுக்கு சமமாக மாறியது, இது முந்தையதை விட 594 ரூபிள் அதிகம்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் முதல் பாதியில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முடிவுகள் எடுக்கத் தொடங்கின. ஜனவரி 1, 2014 முதல், இது 5,554 ரூபிள் ஆகத் தொடங்கியது (349 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது), ஜனவரி 1, 2015 முதல் - 5,965 ரூபிள் (411 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது).

ஜனவரி 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6,204 ரூபிள் அடைந்தது, இது கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது 239 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது. 2013 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆயிரம் அதிகரித்துள்ளது. அதே காலக்கட்டத்தில் பணவீக்கம் இரட்டிப்பாகியதால் மக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவது பற்றி பேச வேண்டியதில்லை.

(அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம்) என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமானதாகும்.

வேலையின்மை மற்றும் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்

அடுத்த காலத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பது பின்வரும் பெரிய பொருளாதார காரணிகளைப் பொறுத்தது:

நாட்டில் விலை நிலை;

வேலையின்மை விகிதம்;

பணவீக்க விகிதம்;

உற்பத்தி குறிகாட்டிகள்;

ரஷ்யா மற்றும் வெளிநாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவைகள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் செயல்பாடுகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது:

தொழிலாளர்களின் வருமானத்தைக் கட்டுப்படுத்தப் பயன்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது.

மேலும், தொழிலாளர் சட்டம் பட்டியலிடப்பட்டவை தவிர மற்ற நோக்கங்களுக்காக குறைந்தபட்ச ஊதியங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை தீர்மானிப்பது நாடு அளவில் செய்யப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த வழக்கில், தொகையானது வழக்கமான சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. சிறந்த முறையில், குறைந்த பட்ச ஊதியமானது, திறன் கொண்ட குடிமக்களுக்கான பிராந்திய வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான நிதி ஆதாரங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான நிதி ஆதாரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

முக்கியமாக - முதலாளியின் சொந்த நிதி;

பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு - நிலை பட்ஜெட் (உள்ளூர், பிராந்திய, முதலியன).

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஜனாதிபதியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. பிராந்தியங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு திறமையற்ற பணியாளரின் வேலைக்கான மிகக் குறைந்த ஊதியமாகும். இது முழுநேர வேலை என்று பொருள். சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செயல்முறையை மேற்கொள்வது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 குறைந்தபட்ச கூறுகளை வரையறுக்கிறது:

பணியே, பணியாளரின் தகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தொகுதி;

பல்வேறு கூடுதல் கட்டணம்.

எனவே கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பணியாளருக்கு பின்வரும் இடமாற்றங்கள் அடங்கும்:

நிபுணரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியின் பண்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக);

ஊக்கத் தொகைகள் (ஆண்டு, காலாண்டு, மாதாந்திர போனஸ் போன்றவை);

பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு பணியாளர் உள் பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிந்தால், அதாவது. முக்கிய கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, அவர் கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறார், பிந்தையது தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளியின் வருமானம் அவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஏற்பட்ட ஒப்பந்தங்களைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் ஒருவருக்குப் பதிலாக 1.5 மடங்கு விகிதத்தில் வேலை செய்தால், அவர் ஒரு "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" சம்பளத்தைப் பெற முடியாது. அவரது வருமானம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுவதை தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்கிறது. இதற்காக, தனி இடமாற்றங்கள் தேவை, அவை முதல் இரண்டு மணிநேரங்களில் ஒன்றரை விகிதத்திலும் அதன் பிறகு இரட்டை விகிதத்திலும் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நிபுணருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பண இழப்பீடு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை" விட குறைவாக இருந்தால், பணிபுரியும் நிறுவனம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

இதைச் செய்யவில்லை என்றால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக அபராதம் விதிக்கும்.

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று நிறுவுகிறது. ஆனால் நடைமுறையில் இந்த விதிக்கு இணங்க எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

2018 ஆம் ஆண்டில், குறிகாட்டிகளுக்கு இடையில் பரவல் 10,000 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், எதிர்காலத்தில் மாநிலத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கையின் முயற்சிகளுக்கு மதிப்புகள் சமமாக மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கட்டுரை 421 சேர்க்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச சாத்தியமான அளவை படிப்படியாக அதிகரிக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

எனவே, தேவையான தொகையை அடையும் வரை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு காலப்போக்கில் அதிகரிக்கிறது. குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது தொகை எதுவும் அமைக்கப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு பணியாளரின் வருமானம் குறைந்தபட்ச வரம்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது:

நபர் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்தார்;

பதவிக்குத் தேவையான கடமைகளை நிறைவேற்றினார்.

வருமானம் என்ற கருத்தில் சம்பளம், போனஸ், இழப்பீடு மற்றும் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும். இடமாற்றங்களின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், விதிமுறைகளின் மீறல்கள் எதுவும் இல்லை.

நிறுவனம் ஒரு வரி முகவரின் செயல்பாடுகளை செய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க, அதாவது. பணியாளர்கள் பெற்ற வருமானத்தில் இருந்து 13% தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம். பட்ஜெட் பரிமாற்றங்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட தொகை "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" விட குறைவாக இருக்கலாம்: இது ரஷ்ய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான வருமானத்தைப் பெறும் சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ பணிபுரிந்தால், இந்த உண்மை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் (அதாவது, வேலை நேரம் மற்றும் நாட்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது) குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, பின்னர் எதுவும் இல்லை. சட்ட மீறல்கள்.

அதே விதி வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கு பொருந்தும், ஒரு நிபுணர் ஒரு நாளைக்கு 2-3 மணிநேரத்தை உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய ஒதுக்குகிறார், மீதமுள்ள நேரத்தை தனது முக்கிய வேலையிடத்தில் செலவிடுகிறார். இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் சட்டப்பூர்வமாக செய்யப்படாது.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன

கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133, கூட்டமைப்பின் பொருளின் அதிகாரிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, அதன் பிரதேசத்தில் தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்த உரிமை உண்டு. இது கூட்டாட்சி மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டில், நாட்டின் 32 பிராந்தியங்கள் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்கின்றன. இதில் மாஸ்கோ, பிரையன்ஸ்க், குர்ஸ்க் பகுதிகள், டாடர்ஸ்தான் குடியரசுகள், ககாசியா, புரியாஷியா, டிரான்ஸ்-பைக்கால் பிரதேசம் மற்றும் பிற.

பொறுப்பு

பல்வேறு செயல்பாடுகள் மற்றும் அளவிலான நிறுவனங்களால் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சம் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியத்தை முதலாளி வசூலித்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேவைகளைத் தவிர்ப்பதன் காரணமாக அவர் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட கொண்டு வரப்படலாம். முதலாளி 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், அமைப்பு மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய தொகைக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. இந்த மீறல்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காததாகக் கருதப்படலாம்.

கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள் மீண்டும் மீண்டும் புறக்கணிக்கப்பட்டால், முதலாளிக்கு 10,000-20,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மேலும் 1-3 ஆண்டுகள் தகுதி நீக்கம். நிறுவனத்திற்கு 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

2018 இல், மீறுபவர்களுக்கான அபராதத் தொகை பின்வரும் நிலைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. - அமைப்புக்கு;

5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை - நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு;

5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை - ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோருக்கு.

முதல் தண்டனை விரும்பிய விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், மீறுபவர் தொடர்ந்து ஊழியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியத்தை வழங்கினால், அபராதம் அதிகரிக்கும். எந்த அளவிற்கு - ஆய்வு ஆய்வாளர்கள் முடிவு செய்வார்கள்.

ஒரு நிறுவனம் குறைந்தபட்ச வரம்பிற்கு இணங்கவில்லை என்றால், அது வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து அதிக ஆர்வத்தின் பொருளாக மாறும். அவர் "சாம்பல்" சம்பளத்தை செலுத்துவதாகவும், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதைத் தவிர்ப்பதாகவும் சந்தேகிக்கப்படுகிறது. நேர்மையற்ற முதலாளிகளை "மீண்டும் கல்வி" செய்ய, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து சிறப்பு கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

குற்றவியல் பொறுப்பு

2-3 மாதங்களுக்கு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்கவில்லை என்றால் குற்றவியல் பொறுப்பு எழுகிறது.

இந்த மீறலுக்கு, இழப்பீடு மற்றும் செலுத்தப்படாத முழுத் தொகையையும் கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கணக்கியல் மற்றும் வரிகள் பற்றி இன்னும் கேள்விகள் உள்ளதா? "சம்பளங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்" மன்றத்தில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் (SMIC): கணக்காளருக்கான விவரங்கள்

• எங்கள் வேலையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்

  குறைந்தபட்ச ஊதியம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் நிறுவப்படலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் ... ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகள்: 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் ... 2016 எண் 310/16-C) 16,000 தொகையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது. ரூபிள்.. .500 ரூபிள்.; 29 முதல் நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் ...

• யமல்-நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன?

  தொழிலாளர் ஊதியம் (இனிமேல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (இனிமேல் மெகாவாட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) முழுவதும்... ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான, குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் அதன் அளவை நிறுவலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்பான முத்தரப்பு பிராந்திய ஒப்பந்தம் Yamalo-Nenets பகுதியில் தன்னாட்சி ஓக்ரூக்கில் நடைமுறையில் உள்ளது... . * * * 2018 ஆம் ஆண்டில், யமல்-நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வடக்கில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமம்.

• மீண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றி

  குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த RF பிராந்திய ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை நிறுவ முடியும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் இர்குட்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது: முதலாளிகளுக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

  குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் பகுதியின்படி செல்லுபடியாகும்..., ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த அங்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை... மற்றும் மாஸ்கோ முதலாளிகள் சங்கங்கள் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (RUB 18,742...

ஒரு மாதத்திற்கு தனது சாதாரண வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133). இது சம்பந்தமாக, பல முதலாளிகள் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்: சம்பளம் குறைவாக இருந்தால் என்ன செய்வது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக இருக்க முடியுமா?

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊதியத்தில் சம்பளம் மட்டுமல்ல, இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நிலைமைகளுக்கான பல்வேறு போனஸ்), அத்துடன் ஊக்கத் தொகைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129) ஆகியவை அடங்கும். எனவே, ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு ஊழியர் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் ஊக்கத்தொகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது அதற்கு சமமான தொகையையோ பெற்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் உங்களிடம் எந்த கேள்வியும் கேட்கக்கூடாது.

பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையைப் பெற்றால், இது முதலாளியை அச்சுறுத்தாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம்

ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும். (டிசம்பர் 28, 2017 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 421-FZ இன் கட்டுரை 3). அதன்படி, உங்களின் ஊழியர்களில் எவரேனும் இந்தத் தொகையை விட குறைவான சம்பளம் (சம்பளம் + இழப்பீடு/ஊக்கப் பணம்) பெற்றால், அவருடைய சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.

05/01/2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 41-FZ தேதி 03/07/2018).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவதால் ஏற்படும் விளைவுகள் என்ன?

ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட கூட்டாட்சி ஊதிய விகிதத்திற்குக் கீழே சம்பளத்தை செலுத்தினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் இந்த உண்மையைக் கண்டறிந்தால், முதலாளி அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 6):

• முதலாளி ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால், 30,000 ரூபிள் தொகையில். 50,000 ரூபிள் வரை. அமைப்புக்கு மற்றும் 10,000 ரூபிள் இருந்து. 20,000 ரூபிள் வரை. அதன் அதிகாரிகளுக்கு;
• முதலாளி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், 1000 ரூபிள் தொகையில். 5000 ரூபிள் வரை.

கூடுதலாக, வரி அதிகாரிகள் நிறுவப்பட்ட வரம்புக்கு கீழே ஊதியம் செலுத்தும் முதலாளிகள் மீது ஆர்வமாக உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் சம்பளத்தை "உறைகளில்" செலுத்துவதாகவும், அதன்படி, வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை மறைத்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தாததாகவும் சந்தேகிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய முதலாளிகளுடன் பணிபுரிய, வரி தளத்தை சட்டப்பூர்வமாக்க கமிஷன்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சட்டப்பூர்வமாக எப்போது செலுத்த முடியும்?

பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் இது சாத்தியமாகும் மற்றும் இந்த உண்மை (வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களைக் குறிக்கும்) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

உங்கள் சம்பளத்தை கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஏற்ப கொண்டு வந்த பிறகு, பிராந்தியத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்

முதலாளி செயல்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில், ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை நிறுவியிருந்தால், ஊழியர்களின் சம்பளம் இந்த தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133.1 கூட்டமைப்பு). உண்மை, முதலாளி இந்த ஒப்பந்தத்தில் சேர விரும்பவில்லை என்றால், சேருவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை வெளியிட அவருக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய மறுப்பை எழுதாதவர்கள் தானாகவே பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் இணைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியங்களைச் செலுத்தினால், இந்த முதலாளிகள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவது போன்ற அதே தடைகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு சமமாக இல்லை

தொழிலாளர் கோட் குறைந்தபட்ச ஊதியம் உழைக்கும் மக்களுக்காக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று நிறுவுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133). இந்த விதி முதலாளிகள் மத்தியில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாழ்க்கைச் செலவு எப்போதும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் (உதாரணமாக, ஜூலை 1, 2017 இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் (டிசம்பர் 19, 2016 N 460-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1), மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் உழைக்கும் மக்களுக்கான வாழ்க்கைச் செலவு 11 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இருந்தது (டிசம்பர் 8, 2017 N 1490 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

எனவே, ஊதியங்களை அமைக்கும் போது, ​​இப்போதைக்கு நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு குறித்து குறிப்பாக கவனம் செலுத்த வேண்டும். உண்மை, இது மே 2018 க்குள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

அத்தியாயம் 112. ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் - குறைந்தபட்ச ஊதியம்) - சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் எளிய வேலையைச் செய்யும் போது நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த திறமையற்ற தொழிலாளியின் பணிக்காக கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாத ஊதியத்தின் அளவு. இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொகையாகும், அதன்படி, வரையறையின்படி, இழப்பீடு அல்லது ஊக்கத் தொகைகள் எதுவும் சேர்க்கப்பட முடியாது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஊக்கத்தொகை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் -4330 ரூபிள் வரையிலான உண்மையான திரட்டல் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட அனைத்து திரட்டல்களையும் உள்ளடக்கியது. வேலை நாள் 8 மணி நேரம் என்றால், மாத ஊதியம் 4,330 ரூபிள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் 730 ரூபிள் வரை கூடுதல் கட்டணம். ஆசிரியரின் சம்பளம் 3600 ரூபிள். 1. ஊக்கத் தொகைகள் (போனஸ், கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம்) 4,330 ரூபிள் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? .2. பிராந்திய குணகம் எவ்வளவு கணக்கிடப்படுகிறது? சம்பளத்தின் அளவு (3600) அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு (4330)?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி, இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (வேலை கடமைகள்) பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. மாதாந்திர சம்பளம் அனைத்து கொடுப்பனவுகள்: சம்பளம் மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள். பிராந்திய குணகம் சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் - வழக்கறிஞர்கள், 4330 ரூபிள் குறைந்தபட்ச ஊதியம், முடிந்தால், இந்த போனஸ் பற்றி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள கட்டுரையைச் சொல்லுங்கள். இந்தத் தொகையில், மலர் படுக்கைகளை சுத்தம் செய்வதற்கும், எல்லைகளை வெண்மையாக்குவதற்கும் எனக்கு ஒரு ஊக்க போனஸ், இது சட்டப்பூர்வமானதா?

ஊக்கத் தொகைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, எனவே, நீங்கள் மலர் படுக்கைகளை சுத்தம் செய்யவில்லை என்றால், முதலியன. உங்கள் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129. அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகள் ஊதியங்கள் (பணியாளர் ஊதியம்) - பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் பணியின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் உட்பட. இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை செய்தல் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்). கட்டண விகிதம் என்பது இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) பணியின் தரத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம். சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) என்பது ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியத்தின் ஒரு நிலையான தொகை, இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர. அடிப்படை சம்பளம் (அடிப்படை உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), அடிப்படை ஊதிய விகிதம் - குறைந்தபட்ச சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஒரு தொழிலாளியின் தொழில் அல்லது பணியாளரின் பதவியில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனத்தின் ஊழியரின் ஊதிய விகிதம், தொடர்புடையது. தொழில்முறை தகுதி குழு, இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர.

ஃபெடரல் சட்டம் 131 இன் படி, இந்த தெளிவுபடுத்தல்கள் இப்போது கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகளால் வழங்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, அல்தாய் பிராந்திய நிர்வாகத்தின் தொழிலாளர் துறை அத்தகைய தெளிவுபடுத்தலை வழங்கியது மற்றும் அனைத்து இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வடக்கு குணகம் கூட. இது உங்களுக்கு வித்தியாசமாக இருந்தால், உங்கள் பகுதிக்கு நான் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன், உங்கள் தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லுங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 191 ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது ... மலர் படுக்கைகள் மற்றும் எல்லைகள் மட்டுமல்ல, வேலையுடன் குறைந்தபட்சம் சில தொடர்புகள் (மேம்பாடு, அலங்காரம், சூழலியல் ... )

உங்கள் சம்பளத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும் என்றால் என்ன கொடுப்பனவுகள் கருதப்படுகின்றன? உதாரணத்திற்கு...

அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கருதப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஏன் ஒப்பிடுகிறீர்கள்?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும் போது சிறார்களுக்கான சலுகைகள் எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன?
எந்த வகையான நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது?

அவை எவ்வாறு குறியிடப்படுகின்றன?

\"சிறு குழந்தைகளுக்கான கூடுதல் செலவினங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான பலன்கள் மற்றும் நிதிகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றிய வழிமுறைகள்\" (ஜூலை 25, கே.எஸ்.எஸ்.ஆர் நிதி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, N-1989 ஜூலை 25, N-1989 சோவியத் ஒன்றியத்தின், சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஸ்டேட் வங்கி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைச்சகம்) தற்போதைய சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும் போது மட்டுமே குறிப்பிட்ட நன்மையின் குறியீட்டை வழங்குகிறது. பணம் தாமதமாகும்போது; RF இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு 06/26/2001 தேதியிட்ட N 55-VPR01-6 நன்மைக்காக தாமதமாகச் செலுத்தியதற்கான குறியீட்டுத் தொகையை மீட்டெடுப்பதற்கான வழக்கு முதல் வழக்கு நீதிமன்றம், CU நீதிமன்றத்திலிருந்து, இந்த வழக்கை பரிசீலித்தபோது, ​​பொருள் தரநிலைகள் உரிமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்களைச் செய்தது

குழந்தைகளுக்கான மானியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் எனில், அவை ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் குறியிடப்படும்

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

வணக்கம்! பல் மருத்துவ மனையில் உள்ள ஒரு செவிலியருக்கு, நவீனமயமாக்கல் கட்டணத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்க முடியுமா?

அவளுடைய வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஊதியம் பெறும் முறையைப் பொறுத்து, அது ஒரு சம்பளமாக இருந்தால், வேறு எதுவும் சம்பளத்தின் அளவிற்கு செல்லாது, அனைத்து கூடுதல் சம்பளங்களும் அதற்கு மேல் செலுத்தப்படுகின்றன. துண்டு வேலை என்றால், இறுதி சம்பளத்தில் அனைத்து கட்டணங்களும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். திரட்டல்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இறுதி சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை, ஏனெனில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் நிறுவப்பட்ட தொகை ஒரு சமூக உத்தரவாதமாகும், அதாவது. வாழ்வாதார நிலைக்குள் பணியாளரின் இருப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் குறைந்தபட்ச கட்டணம்.

இந்த கட்டத்தில், அதாவது இன்று, தன்னலக்குழு முதலாளித்துவம் துரதிர்ஷ்டவசமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் நுழைகிறது.

ஒரு எரிவாயு கொதிகலன் ஆபரேட்டருக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கவுன்சிலின் படி, ஒரு சிக்கலான பராமரிப்பு பணியாளருக்கு விடுமுறை மற்றும் இரவு ஊதியங்கள் உள்ளதா?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது உங்கள் அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்சம், இது கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் நிறுவப்பட்டு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச விருப்பம் கூட்டாட்சி, 5 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக, பிராந்தியங்கள் மட்டுமே அதிகமாக அமைக்க முடியும். எனவே, உங்களின் அனைத்து கொடுப்பனவுகள், விடுமுறை, வணிக பயணம், இரவு மற்றும் லஞ்ச கொடுப்பனவுகள் உங்கள் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அல்ல. ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், அவை நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் கூட்டாட்சி ஒன்று. சம்பளம் குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் சம்பளம் இல்லை.

"குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது" என்று எதுவும் இல்லை. சம்பளம், இரவு பணிகளுக்கான போனஸ் (குறைந்தது 20%) உள்ளது. விடுமுறைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவை அடங்கும்

நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், இது 2009 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வில் கேள்வி 3 ஆகும், இது உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மார்ச் 10, 2010 தேதியிட்டது. 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு, உச்ச நீதிமன்றம் \"கேள்வி 3 திரும்பப் பெறப்பட்டது\" என்று கூறியது... நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய இந்த மதிப்பாய்வில் இப்போது முயற்சிக்கவும். நான் உங்களுக்கு ஒரு இணைப்பைக் கூட தருகிறேன் - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 இந்த நாட்டில் நல்ல விஷயங்கள் சில காரணங்களால் வேரூன்றாது, மேலும் 3 மாதங்கள் நீடிக்கும் ...

குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம், அதை விட குறைவாக அவர்களுக்கு செலுத்த உரிமை இல்லை. ஆனால் உங்கள் சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது என்பது முற்றிலும் வேறுபட்டது. உங்கள் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுடன் தேவையான குறைந்தபட்ச நிலைக்கு உயர்த்துவது மிகவும் சாத்தியமாகும். பட்ஜெட்டில் அதைத்தான் செய்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம், 2009 ஆம் ஆண்டின் 4 வது காலாண்டுக்கான சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறைகளின் மதிப்பாய்வில், மார்ச் 10, 2010 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, உச்ச நீதிமன்றம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு இந்த தெளிவுபடுத்தல்களை திரும்பப் பெற்றது (2010 கிராம் முதல் காலாண்டுக்கான சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு., ஜூன் 16, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது போன்றது

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு மணிநேரம், நாள் அல்லது மாதத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகும், இது ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு (கட்டாயம்) செலுத்த முடியும், அதற்காக பணியாளர் தனது உழைப்பை சட்டப்பூர்வமாக விற்க முடியும். ஒரு கொடுப்பனவு உழைப்புக்கான கொடுப்பனவு அல்ல, எனவே, அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு மாநில அளவீட்டு அலகு, மற்றும் முதலாளியின் விருப்பம் அல்ல. கொடுப்பனவுகள் எதுவும் சேர்க்கப்படவில்லை. நாட்டிற்கும் உங்கள் பிராந்தியத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை இணைய தேடுபொறியில் எளிதாகக் கண்டறியலாம். ஆனால், கேள்வி மூலம் ஆராய, இது உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்கள் சம்பளத்திற்கும் சிறிதும் சம்பந்தமில்லை. மாநில ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளியால் மாற்ற முடியாது. அதாவது, இது சம்பளம் அல்ல, ஆனால் மொத்த சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. மற்றும் பதவிக்கான சம்பளம் 2 ஆயிரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்கலாம். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், "சம்பளம்" என்ற கருத்தில் நீங்கள் என்ன சேர்க்கிறீர்கள். தீங்கு விளைவிக்கும் பிரீமியங்களும் இருக்கலாம்.

அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த அல்லது தொழிலாளர் தரத்தை பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129: ஊதியங்கள் (பணியாளர் ஊதியம்) - பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் பணியின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்) ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியம். இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை செய்தல் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) உள்ளிட்ட இழப்பீட்டுத் தன்மை.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை தயவுசெய்து என்னிடம் சொல்லுங்கள்: கூடுதல் நேரம், ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் போன்றவை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, இந்த காலகட்டத்தில் முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் மாதாந்திர சம்பளம் நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்கள் (தொழிலாளர் கடமைகள்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இவ்வாறு, சம்பளம், ஊதியத்தின் ஒரு அங்கமாக, ஜூன் 19, 2000 N 82-FZ "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" (திருத்தப்பட்ட) 4,611 ரூபிள்களின் பெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். ஒரு மாதத்திற்கு, சம்பளம் (இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் உட்பட) குறிப்பிட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். கூடுதல் நேர வேலைக்கு தனித்தனியாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) என்பது அரசால் உறுதியாக நிறுவப்பட்ட பணத் தொகையாகும், அதற்குக் கீழே மாதாந்திர நிலையான நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்றிய ஒரு பணியாளருக்கு எந்த சம்பளமும் இருக்க முடியாது (பிரிவு 133 இன் மூன்றாம் பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இன்று அது 4611 ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகை என்ன என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கட்டும், ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அதைச் செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதல் நேரம் ஏற்கனவே சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து ஒரு விலகல் ஆகும், எனவே அது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 149)

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட மாத ஊதியம் அதிகமாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது சராசரியின் படி நாம் செலுத்தும் தொகையை விட தினசரி சராசரி குறைவாக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில்.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அவர்கள் இன்னும் சராசரியின் படி கொடுப்பார்கள், அது குறைவாக இருந்தால், அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கொடுப்பார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது

இழப்பீட்டுத் தொகைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஆம், ஒரு தொழில்முறை தகுதி குழுவிற்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் 4,330 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால். தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் "மூழ்கக்கூடும்". குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடைய கொடுப்பனவுகள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், "குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133).

மாஸ்கோவில், நிலையான பணப்பரிமாற்றத்தில் குறைந்தபட்ச குழந்தை ஆதரவு என்ன?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மிகவும் இலாபகரமானது, அது எப்போதும் அதிகரிக்கிறது (இன்று 4,300 ரூபிள்).

செவிலியர்களுக்கான ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (4330 -13% = 3800) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இரவு, சேவையின் நீளம், விடுமுறை நாட்கள், கஜகஸ்தான் குடியரசின் 15%,

இல்லை, இவை கூடுதல் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள்..

பெண்களே, லுஷ்கோவின் மகப்பேறு பலன்களை 30 வயதிற்கு முன்பே பெறுவதற்கு எவருக்கும் எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? மற்றும் ஏதேனும் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?

ஒரு மாதம் கழித்து, நான் ஆவணங்களைக் கொடுத்தேன். முதல் குழந்தைக்கு 5 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2007 இல் அது 28 ஆயிரம், இப்போது எனக்குத் தெரியாது.

ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த 5 வது நாளில் எனக்கு பணம் வழங்கப்பட்டது, ஆனால் அவர்கள் பரிசீலிக்க 10 வேலை நாட்கள் உள்ளன... ஆகஸ்ட் 31 அன்று சமர்ப்பிக்கப்பட்டது

ஆசிரியரின் சம்பளம் 3600 ரூபிள். குறைந்தபட்ச ஊதியம் (4330 ரூபிள்) 730 ரூபிள் வரை கூடுதல் கட்டணம். 1. ஊக்கத் தொகைகள் (போனஸ், கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம்) 4,330 ரூபிள் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? .2. பிராந்திய குணகம் எவ்வளவு கணக்கிடப்படுகிறது? சம்பளத்தின் அளவு (3600) அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு (4330)?

கேள்வியின் 1 பகுதி - 4330 ரூபிள் அளவு. அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். கேள்வியின் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு பகுதி 2 - வாடகையின் பிராந்திய குணகம் 3,600 ரூபிள் தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது

இந்த சம்பளங்கள் எங்கே, பொதுவாக, சம்பளம் பெறுவது கூடுதல் கட்டணம் அல்ல?

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அனைத்து வகையான கட்டணங்களும் அடங்கும் (அதுதான் தந்திரம்)

யூரல் குணகம் சம்பளத்திலிருந்து மட்டும் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சம்பளத்தில் இருந்து மட்டுமா அல்லது ஊக்கத்தொகை மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து?

ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் யூரல் திரட்டப்படுகிறது, அதாவது சம்பளம், ஊக்கத்தொகை, சேவையின் நீளம். விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் (ஊதிய விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படாத வரை)

குறைந்தபட்ச ஊதியம்: தற்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 4,330 ரூபிள் ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் உள்ளதா?

ஆம், இப்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வேலைக்கான அனைத்து சம்பாதிப்புகளும் அடங்கும், சம்பளம் 1000 ரூபிள் ஆக இருக்கலாம், மற்றும் போனஸ் 3330 ரூபிள் ஆகும், எனவே, ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றினால், மொத்தத்தில் அவர் குறைந்தது 4330 ரூபிள் பெறுவார், உழைப்பு என்றால். கடமைகள் முழுமையாக முடிக்கப்படவில்லை, பணிக்கு வராதது அல்லது சில பணிகளை முடிக்கத் தவறியதற்காக போனஸ் குறைப்பு, பின்னர் உங்கள் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்

இல்லை, அவர்கள் இல்லை. சம்பளம் என்றால், அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மற்ற அனைத்தும் நடக்கலாம் அல்லது நடக்காமல் போகலாம், ஆனால் குடும்பத்திற்கு உணவளிக்க வேண்டும். நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

அவர்கள் உள்ளே வருகிறார்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டு சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்ற சொற்றொடர் நீக்கப்பட்டது. அதனால் முடியும். அனைத்து ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் மட்டும் இருந்தால் அது 4330க்குக் குறையாது.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 01/01/2019 முதல் அதிகரித்த தொகையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 2019 இல் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு - ஒரு எடுத்துக்காட்டு கட்டுரையில் பின்னர் வழங்கப்படும் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு வழக்கில் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதைப் பற்றி மேலும் படிக்க கீழே.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்;
• கடந்த 2 ஆண்டுகளாக ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் உண்மையான வருமானம் இல்லை என்றால்;
• ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பணியாளரின் நோய் தொடங்கிய தேதியின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் × 24 மாதங்கள். / 730 நாட்கள் = குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? பெரிய மதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு இயலாமை நன்மையைக் கணக்கிட வேண்டும். இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

குறைந்தபட்ச ஊதியம் × % (சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து) அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்.

சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து சதவீதம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி?

1. பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், கணக்கிடப்பட்ட சதவீதம் 100 ஆகும்.
2. அனுபவம் 5-8 ஆண்டுகள் என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் 80% ஆல் பெருக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. அனுபவம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால் - 60%.
4. சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், மாத வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (RUB 9,489) தாண்டக்கூடாது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் 3 நாட்களுக்கு, 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சம்பளம் முதலாளியால் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும். மேலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரை (உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையை) கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்தினால், சமூக காப்பீட்டு நிதி 1 வது நாளிலிருந்து பலன்களை செலுத்துகிறது.

பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் சம்பந்தப்பட்ட சூத்திரத்திலிருந்து பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவு ஒரு சிறப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இந்த குணகம் முழு வேலை நேரத்திலும் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்

07/01/2016 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட்டது மற்றும் 07/01/2017 வரை 7,500 ரூபிள் அளவு பயன்படுத்தப்பட்டது. 2017 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் ஆகும்.

01/01/2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் அதிகரிக்கப்பட்டது, அதன் மதிப்பு 9,489 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் இந்த மதிப்பு மே 1, 2018 முதல் அதிகரித்தது மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் ஆகும். (03/07/2018 எண் 41-FZ தேதியிட்ட "திருத்தங்களில் ..." சட்டம்).

01/01/2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2018 ஆம் ஆண்டின் 2 வது காலாண்டில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாக மாறியது மற்றும் 11,280 ரூபிள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2019

2019 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின்படி, நடப்பு ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட தேதியில் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் பொருள் முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்புகள் இனி தேவையில்லை. ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு ஊழியரின் வருவாயின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்பட்டால், 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது வருமானம் தேவைப்படும்.

2017 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான உதாரணத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் தொடங்கிய ஒரு நோய்க்கு, நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பான 7,800 ரூபிள் பயன்படுத்த வேண்டும். டிசம்பர் 31, 2017 க்குப் பிறகு திறக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் உண்மையில் RUB 9,489 க்கு சமமாக இருக்கும். மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 05/01/2018 க்குப் பிறகு திறக்கப்பட்டது - 11,163 ரூபிள்.

கட்டுரையில் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளைப் பற்றி மேலும் வாசிக்கவும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?" .

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுதல்

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்று யோசிப்பதற்கு முன், மருத்துவ நிறுவனத்தில் மருத்துவரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழ் சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை முதலாளி சரிபார்க்க வேண்டும். 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் இது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கையாகும். இதற்குப் பிறகுதான் முதலாளி தேவையான தகவல்களை நிரப்புகிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் பிழைகள் கண்டறியப்பட்டால், சமூக காப்பீட்டு நிதியம் நன்மைகளை வழங்க மறுக்காத வகையில் இத்தகைய காப்பீடு அவசியம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களில் பிழைகளைக் கண்டறிவதன் விளைவுகளைப் பற்றி எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் படிக்கவும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள பிழைகள் சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளுக்கான இழப்பீட்டை மறுக்க ஒரு காரணம் அல்ல" .

அக்டோபர் 23, 2014 தேதியிட்ட எஃப்எஸ்எஸ் கடிதம் எண். 17-03-09/06-3841P இல் உள்ள விளக்கங்களைப் பின்பற்றி, மீட்கப்பட்ட பணியாளரிடமிருந்து ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளலாம், இது ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முறையில் (தட்டச்சு மற்றும் கையால் எழுதப்பட்டது) , மற்றும் பலன்களை செலுத்துங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை இந்த ஒருங்கிணைந்த நிரப்புதல் பற்றி எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் மேலும் வாசிக்கவும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒருங்கிணைத்து நிரப்புவது மீறல் அல்ல" .

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் தேதியில் செல்லுபடியாகும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கணக்கீட்டின் உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

01/01/2019 க்குப் பிறகு திறக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான “பயன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்” என்ற வரியில், முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும்:

ரூபிள் 11,280.00 × 24 மாதங்கள் = 270,720.00 ரூபிள்.

மேலும் "2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்" என்ற வரியில்:

ரூப் 270,720.00 / 730 = 370.85 ரப்.

கூடுதலாக, பிராந்தியத்தில் செல்லுபடியாகும் பட்சத்தில், பிராந்திய அதிகரிக்கும் குணகம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முடிவுகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், அத்தகைய கணக்கீடு தேவையா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். பணியாளர் சமீபத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கிய சூழ்நிலைகளில் அல்லது அவரது வருவாய் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் தேதியின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நிலையான சூத்திரத்தில் மாத வருமானத்திற்கு பதிலாக அதை மாற்ற வேண்டும். கேள்விக்கான பதில்: "2019 இல் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?"