லாபின்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் தரநிலைகளின் ஒப்புதலில். அதிகபட்ச எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகளின் ஒப்புதலில்

ஜனவரி 2016 இன் ஆவணம்

அக்டோபர் 6, 2003 N 131-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 53 வது பிரிவின் பகுதி 2 ஆல் வழிநடத்தப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்பின் பொதுக் கோட்பாடுகள்" (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்), நகராட்சியின் சாசனம் 02.07 .2010 N 01-44RS (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) ஒலெனெகோர்ஸ்க் நகரத்தின் பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் முடிவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒலெனெகோர்ஸ்க் நகரத்தை அதன் துணைப் பிரதேசத்துடன் உருவாக்குவது, பிரதிநிதிகள் கவுன்சில் முடிவு செய்தது:

1. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் அதிகபட்ச ஊழியர்களுக்கான இணைக்கப்பட்ட தரநிலைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

2. ஏப்ரல் 20, 2008 N 01-40RS "நகராட்சி கல்வி, கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு நிறுவனங்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் அதிகபட்ச ஊழியர்களுக்கான தரநிலைகள் குறித்த ஒலெனெகோர்ஸ்க் நகரத்தின் பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் முடிவு தவறானது என அங்கீகரிக்கவும். ."

ஓலெனெகோர்ஸ்க் நகரத்தின் தலைவர் ஓ.ஜி. சமர்ஸ்கி அதன் துணைப் பிரதேசம்

துணைப் பிரதேசமான ஏ.எம். லியாப்கோவுடன் ஒலெனெகோர்ஸ்க் நகரத்தின் பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் தலைவர்

மார்ச் 31, 2014 N 01-12RS தேதியிட்ட அதன் அதிகார எல்லையுடன் ஒலெனெகோர்ஸ்க் நகரத்தின் பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது

உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளில் உள்ள பணியாளர்களின் வரம்புக்கான தரநிலைகள்

1. பொது விதிகள்

1.1. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் அதிகபட்ச ஊழியர்களுக்கான தரநிலைகள் (இனி எண் தரநிலைகள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன) ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும் நியாயப்படுத்தவும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், முனிசிபல் நிறுவனங்கள் (இனிமேல் நிறுவனங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) சேவை செய்ய.

06/05/2002 N 39 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் சேவைகள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் கணக்கியல் துறைகளில் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கான தரநிலைகளின் ஒப்புதலின் அடிப்படையில், தலைமை எண்ணிக்கை தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டன.

1.2 மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளால் பணியின் செயல்திறனுக்கான மிகவும் பொதுவான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளுக்கு எண் தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

1.3 கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் நிலையான எண்ணிக்கையானது, சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களின் செலவுகளைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் கணக்கியல் செய்தல், சேவை நிறுவனங்களின் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல், ஒருங்கிணைந்த கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது.

2. மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளில் அதிகபட்ச ஊழியர்களின் தரநிலைகள்

2.1 கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகள்:

	சேவை நிறுவனங்களில் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, நபர்கள், வரை	சுயாதீன இருப்புநிலைக் கொண்ட சேவை நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை

2.2 இந்த ஆவணத்தின் பத்தி 2.1 இன் படி தீர்மானிக்கப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பின்வரும் கூடுதல் பணியாளர் அலகுகள் நிறுவப்படுகின்றன:

1) உள்ளூர் பட்ஜெட் நிதிகளின் முக்கிய மேலாளர்கள் மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட் வருவாயின் முக்கிய நிர்வாகிகளுக்கு சேவை செய்யும் போது, ​​ஒருங்கிணைந்த திட்டமிடல், ஒருங்கிணைந்த பட்ஜெட் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல், நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கான நகராட்சி பணிகளின் நிதி உதவிக்கான கணக்கீடுகளை செய்யும் போது வருவாய் மற்றும் பிற வேலைகளைச் செய்தல், உள்ளூர் பட்ஜெட் நிதிகளின் முக்கிய மேலாளர்கள் மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட் வருவாயின் முக்கிய நிர்வாகிகளின் அதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல், ஒரு குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது 1.2 க்கு சமமான பணியின் சிக்கலான தன்மையையும் அளவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மேலும், உள்ளூர் பட்ஜெட் நிதிகளின் முக்கிய மேலாளர் சுயாதீன கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்கும் நிறுவனங்களைக் கொண்டிருந்தால், கூடுதல் 0.5 பிசிக்கள். அலகுகள்

2) பல்வேறு தொழில்கள் (செயல்பாட்டின் துறைகள்) (3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை) சேர்ந்த நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் போது இடைநிலை நோக்கங்களுக்காக மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு - 1 பிசி. அலகு.

3) மாற்றப்பட்ட மாநில அதிகாரங்களை செயல்படுத்துவது தொடர்பான வேலைகளைச் செய்யும்போது: 3 அதிகாரங்கள் வரை - 1 பிசி. அலகு; 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அதிகாரங்கள் - 3 பிசிக்கள். அலகுகள்.

4) உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் சுயாதீன இருப்புநிலை (2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) கொண்ட அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு சேவை செய்யும் போது - 2 பிசிக்கள். அலகுகள்.

5) கணக்கியல் மற்றும் 12 அலகுகள் அளவு தனிப்பட்ட கணினிகள் முன்னிலையில் ஒரு ஆட்டோமேஷன் அமைப்பு (மென்பொருள்) இருந்தால். மேலும் - ஒரு கணினி நிர்வாகியின் 1 முழுநேர நிலை (மென்பொருள் பொறியாளர்).

6) சேவையளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 250 பேருக்கு மேல் இருந்தால் மற்றும் சேவை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களில் இந்த நிலை இல்லாத நிலையில் - 1 முழுநேர சட்ட ஆலோசகர்.

7) ஒவ்வொரு 250 சதுர மீட்டருக்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் மூலம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வளாகத்தின் மீட்டர் - 0.5 பிசிக்கள். அலுவலக துப்புரவு அலகுகள்.

2.3 மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளர் தரநிலையின் பணியாளர் அலகுகளின் இறுதி மதிப்புகளின்படி (இரண்டு தசம இடங்களைக் கொண்ட ஒரு முழு எண்) வட்டமிடுதல் செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், மதிப்பு மேல்நோக்கி வட்டமானது: அரை ஊழியர் அலகுக்கு - அதன் மதிப்பு 0.5 க்கும் குறைவாக இருந்தால்; ஒரு முழு பணியாளர் அலகு வரை - அதன் மதிப்பு 0.5 க்கு மேல் இருந்தால்.

2.4 சேவை செய்யும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம் (அதிகரிப்பு, குறைப்பு) இருந்தால், மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை ஊழியர்களின் பணியாளர் நிலை திருத்தத்திற்கு உட்பட்டது.

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் போது, ​​ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி வரையிலான சேவை நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை தலையணி தரநிலையை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஜூலை 2016 இன் படி ஆவணத்தின் உரை

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களின் பொறுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், கலினின்கிராட் நகரத்தின் நகராட்சி சேவையின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையை மாற்றவும்

நான் முடிவு செய்கிறேன்:

1. ஏப்ரல் 1, 2002 முதல், கலினின்கிராட் நகரின் பொதுத் துறைகளின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் பணியாளர் அட்டவணையை பின்தொடர்தல் எண் 1-8 க்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்க.

(ஜனவரி 5, 2004 முதல் இணைப்புகள் 1 - 4 சக்தியை இழந்துவிட்டன. - மார்ச் 18, 2004 N 614 தேதியிட்ட கலினின்கிராட் மேயரின் தீர்மானம்)

2. மேயர் அலுவலகத்தின் கல்வி, சுகாதாரம், சமூகக் கொள்கை மற்றும் கலாச்சாரத் துறைகளின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களுக்காக ஜனவரி 1, 2006 முதல் நிறுவுதல்:

பன்னிரண்டு உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் அளவு போனஸ்;

இரண்டு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத் தொகையில் நிதி உதவி.

4. இந்தத் தீர்மானத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு, நிதி மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக் குழுவிடம் (ஸரெம்பா ஆர்.ஐ.), சிட்டி ஹாலின் சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கான குழுவுக்கு (மோரோசோவா டி.ஐ.) ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

யு.ஏ.நகரின் மேயர். சவென்கோ

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

ஏப்ரல் 1, 2002 முதல் பால்டிக் பிராந்திய நிர்வாகத்தின் கல்வித் துறை

ஏப்ரல் 1, 2002 முதல் லெனின்கிராட் மாவட்ட நிர்வாகத்தின் கல்வித் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

ஜனவரி 5, 2004 அன்று நடைமுறையில் இருக்காது. - மார்ச் 18, 2004 N 614 தேதியிட்ட கலினின்கிராட் மேயரின் தீர்மானம்.

ஏப்ரல் 1, 2002 முதல் லெனின்கிராட் மாவட்ட நிர்வாகத்தின் சுகாதாரத் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

ஜனவரி 5, 2004 அன்று நடைமுறையில் இருக்காது. - மார்ச் 18, 2004 N 614 தேதியிட்ட கலினின்கிராட் மேயரின் தீர்மானம்.

ஏப்ரல் 1, 2002 முதல் மத்திய மாவட்ட நிர்வாகத்தின் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த கணக்கியல் துறை ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

ஜனவரி 5, 2004 அன்று நடைமுறையில் இருக்காது. - மார்ச் 18, 2004 N 614 தேதியிட்ட கலினின்கிராட் மேயரின் தீர்மானம்.

ஜனவரி 1, 2006 முதல் மேயர் அலுவலகத்தின் கல்வித் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

N p/p	வேலை தலைப்புகள்	அலகுகளின் எண்ணிக்கை	கட்டண அளவிலான தரவரிசை
1.	தலைமை கணக்காளர்	1	17	12177
2.	துணை தலைமை கணக்காளர்	3	15	10665
3.	தலைமை நிபுணர்	8	13	8802
4.	முன்னணி நிபுணர்	6	11	7614
5.	நிபுணர் 1வது வகை	1	9	5940
6.	சுத்தம் செய்யும் பெண்	1		1400
	மொத்தம்	20

ஏப்ரல் 1, 2003 முதல் மேயர் அலுவலகத்தின் சுகாதாரத் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

┌───┬──────────────────┬───── ────────┬ ───────────────┐ │ N │ பெயர் │ அளவு │ தரவரிசை │ நிறுவப்பட்டது │ │ │ யூனிட் │ அதிகாரப்பூர்வ நிலைகள் │ │ │ கண்ணி │ சம்பளம் │ ├───┼ ──────────────────┼──────── ───┼───── ──────────┤ │ 1.│ தலைமை கணக்காளர் │ 1 │ 15 │ 5788 │ ├───┼─── ─ ────────┼ ───────────┼────────┼── │ 2.│ தலைமை நிபுணர் │ 3 │ 12 4500───────── ┼──────────┼ ────────── ┤ │ 3.│ முன்னணி நிபுணர் │ 1 │ 11 │ 4175 │ ├───┼─── ───────── ─ ──┼─────── ───┼─────────────────────────. - கலினின்கிராட் மேயரின் தீர்மானம் மார்ச் 18, 2004 தேதியிட்ட N 614 ┼────────────┼ ────── ────┤ │ 5.│ துப்புரவுப் பெண் │ 1 │ │ 450 │ ├───┼── ───── ──┼─────── ─────┼──────────┼───────────── │ │ └───┴──── ──────────────────────────── ┴───────── ──────┘

ஜனவரி 1, 2006 முதல் சிட்டி ஹால் கலாச்சாரத் துறையின் கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

N p/p	வேலை தலைப்புகள்	அலகுகளின் எண்ணிக்கை	கட்டண அளவிலான தரவரிசை	உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவப்பட்டது
1	தலைமை கணக்காளர்	1	15	10665
2	துணை ச. கணக்காளர்	1	12	8208
3	தலைமை நிபுணர்	1	12	8208
4	முன்னணி நிபுணர்	2	10	7020
5	சுத்தம் செய்யும் பெண்	0,25	1	297
	மொத்தம்	5,25		41418

மேலாண்மை கணக்கியல் ஊழியர்களின் பணியாளர் பட்டியல்

ஜனவரி 1, 2006 முதல் மேயர் அலுவலகத்தின் சமூகக் கொள்கை

வேலை தலைப்புகள்	அலகுகளின் எண்ணிக்கை	கட்டண அளவிலான தரவரிசை	உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவப்பட்டது
1. தலைமை கணக்காளர்	1	15	10665
2. தலைமை நிபுணர்	1	12	8208
3. முன்னணி நிபுணர்	1	10	7020
4. 1 வது வகையின் நிபுணர்	1	9	5940
மொத்தம்:	4		31833

லிப்ட்ஸ்க் நகரின் நிர்வாகம்

தீர்மானம்

சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் கணக்கியல் சேவைகள் மற்றும் மறுசீரமைப்புகளுக்கான மையங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களின் வரம்புக்குட்பட்ட எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகள் மீதான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்

நவம்பர் 30, 2017 N 2358 தேதியிட்டது)

அக்டோபர் 16, 2003 N 131-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்பின் பொதுக் கொள்கைகள்" மற்றும் நகரத்தின் நகர மாவட்டத்தின் சாசனத்தின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 53 வது பிரிவின் 2 வது பகுதிக்கு இணங்க. லிபெட்ஸ்க், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் லிபெட்ஸ்க் பகுதி, லிபெட்ஸ்க் நகரத்தின் நிர்வாகம் முடிவு செய்கிறது:

1. சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் கணக்கியல் சேவைகள் மற்றும் வளங்களை வழங்குவதற்கான மையங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் அதிகபட்ச ஊழியர்களுக்கான தரநிலைகள் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும் (பின் இணைப்பு).

(பிரிவு 1 நவம்பர் 30, 2017 N 2358 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்தால் திருத்தப்பட்டது)

2. இந்த தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டை லிபெட்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் துணைத் தலைவர் டி.எல். அவெரோவா.

லிபெட்ஸ்க் மேயர்
எஸ்.வி.இவானோவ்

விண்ணப்பம். கணக்கியல் சேவைகள் மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் மையங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் பணியாளர்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை குறித்த விதிமுறைகள்

விண்ணப்பம்
தீர்மானத்திற்கு
நிர்வாகம்
லிபெட்ஸ்க் நகரம்
தேதி 12/19/2016 N 2310

நவம்பர் 30, 2017 N 2358 தேதியிட்டது)

1. பொது விதிகள்

1.1 சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் கணக்கியல் சேவைகள் மற்றும் வளங்களை வழங்குவதற்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் அதிகபட்ச ஊழியர்களின் (இனிமேல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என குறிப்பிடப்படுகிறது) தரநிலைகள் (இனிமேல் சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) தீர்மானிக்க மற்றும் நியாயப்படுத்த நோக்கமாக உள்ளது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, உகந்த தேர்வு, பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல், கலைஞர்களிடையே சரியான விநியோகம், வேலை பொறுப்புகளை நிறுவுதல்.

(நவம்பர் 30, 2017 N 2358 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்தால் திருத்தப்பட்டது)

லிபெட்ஸ்க் நகரின் பட்ஜெட் நிதிகள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் முக்கிய மேலாளர்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு இந்த ஹெட்கவுண்ட் தரநிலைகள் பொருந்தும்.

1.2 சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையால் பணியின் செயல்திறனுக்கான மிகவும் பொதுவான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளுக்கு எண் தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

1.3 கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் நிலையான எண்ணிக்கையானது, சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களின் செலவுகளைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் கணக்கியல், ஒருங்கிணைந்த கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்வதற்கான வேலையைச் செயல்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது.

2. தொழிலாளர் அமைப்பு

2.1 சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் வேலை விளக்கங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

2.2 ஊழியர்களிடையே வேலையை விநியோகிக்கும் போது, ​​அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது அவர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளின் உயர்தர மற்றும் விரைவான செயல்திறனுக்கு பங்களிக்க வேண்டும்.

2.3 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை தரங்களைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் தற்போதைய சுகாதார மற்றும் சுகாதார விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்க சாதாரண வேலைக்கான சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்தும் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளின் தொகுப்பு உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

2.4 பணியாளர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பில் உள்ள பணம் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களின் கணக்கியல் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான சிக்கல்கள் குறித்து, பொறுப்புள்ள நபர்களுக்கு தொடர்ந்து அறிவுறுத்த வேண்டும்.

2.5 ஊழியர்களின் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை தினசரி வழக்கத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அனைத்து கட்டாய வேலைகளின் கட்டுப்பாடு மற்றும் அவற்றில் மிகவும் சிக்கலான (உழைப்பு-தீவிர) செயல்திறன் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

3. கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகள்

3.1 சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை, 06.12.2011 N 402-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குகிறது, பட்ஜெட் கணக்கியலுக்கான வழிமுறைகள், உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 01.12.2010 N 157n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

3.2 கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை உறுதி செய்வதன் அடிப்படையில் நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகள்:

சேவை நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

சுயாதீன இருப்புநிலைக் கொண்ட சேவை நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை

3.3 சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளில், பத்தி 3.2 இல் வரையறுக்கப்பட்ட கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன:

3.3.1. மேலாளர் நிலை - 1 பணியாளர் பிரிவு.

3.3.2. துணைத் தலைவர் பதவி - மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையில் இருந்தால்:

15 முதல் 40 வரையிலான பணியாளர் அலகுகள் - 1 பணியாளர் பிரிவு;

41 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர் பிரிவுகளில் இருந்து - 2 பணியாளர்கள் பிரிவுகள்.

3.3.3. ஒவ்வொரு மழலையர் பள்ளிக்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் மூலம் வழங்கப்படும் கல்வி நிறுவனங்களில் குழந்தை பராமரிப்பு சேவைகளை வழங்குவதற்காக, உணவுப் பொருட்களைக் கணக்கிட, பெற்றோர்களிடமிருந்து (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) பணம் செலுத்துதல்:

11 வரையிலான குழுக்களின் எண்ணிக்கையுடன் (உள்ளடங்கியது) - 0.5 முழுநேர கணக்காளர் அலகுகள்;

12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழுக்களின் எண்ணிக்கையுடன் - 1 முழுநேர கணக்காளர்.

3.3.4. 10 க்கும் மேற்பட்ட சுயாதீன நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் பணியைச் செய்வதற்கும், கணக்கியல் பதிவுகளை சுயாதீனமாக பராமரிக்கும் நிறுவனங்களில் நிதிக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கும் - ஒவ்வொரு சேவை நிறுவனத்திற்கும் 0.2 முழுநேர கணக்காளர்.

3.3.5. அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு:

a) பாதுகாவலர், அறங்காவலர் மற்றும் வளர்ப்பு குடும்பங்களின் கீழ் குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான நிதியை செலுத்துவதற்கு; வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு ஊதியம் வழங்குதல்; பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல், அத்துடன் அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட குழந்தைகள், குடியிருப்பு வளாகங்களை பழுதுபார்ப்பதற்காக; கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளை செலுத்துவதற்கு - 2 முழுநேர கணக்காளர்கள்;

b) மருத்துவ அமைப்புகளின் முடிவுகளின்படி வீட்டில் உள்ள மாணவர்களுக்கான உணவுச் செலவில் பகுதி இழப்பீடு சமூக நலன்களுக்காக, முனிசிபல் கல்வி நிறுவனங்களில் சேர்ந்துள்ளது, அதே போல் மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற தனியார் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்கள்; சில வகை மாணவர்களுக்கு பள்ளி மற்றும் விளையாட்டு சீருடைகளை வழங்குவதற்கான சமூக நன்மைகள்:

1000 மாணவர்கள் வரை - 1 முழுநேர கணக்காளர்;

ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த 500 நபர்களுக்கும் - 0.5 முழுநேர கணக்காளர் பதவிகள்;

c) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் குழந்தைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் பராமரிப்புக்கான சேவைகளுக்கான கட்டணத்திற்காக பெற்றோருக்கு (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) இழப்பீட்டுத் தொகைகளைப் பதிவுசெய்து மாற்றுவதற்கு:

1000 குழந்தைகள் வரை - 0.5 முழுநேர கணக்காளர்;

1001 முதல் 3000 பேர் வரை - 1 முழுநேர பதவி மற்றும் ஒவ்வொரு 3,000 பேருக்கும் 0.5 முழுநேர கணக்காளர்.

3.3.6. இடைநிலை நோக்கங்களுக்காக மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் வகைப்பாட்டின் 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரிவுகளில் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்) - 1.5 முழுநேர கணக்காளர்கள்.

3.3.7. Lipetsk நகர நிர்வாகத்தின் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு - 2 முழுநேர கணக்காளர்கள்.

3.3.8 30 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு, ஒவ்வொரு சேவை நிறுவனத்திற்கும் 0.2 முழுநேர பொருளாதார நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

3.3.9. 30 க்கும் குறைவான நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுக்கு, கணக்கியல் ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் பொருளாதார வல்லுனர் பதவி அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

4. சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் செயல்பாடுகளை ஆதரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகள்

(நவம்பர் 30, 2017 N 2358 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்தால் திருத்தப்பட்டது)

சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்காக, பின்வரும் நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன:

மாநில (நகராட்சி) தானியங்கு தகவல் அமைப்பில் உருவாக்குவதற்கான கொள்முதல் நிபுணர், பட்ஜெட் நிதியைப் பெறுபவர்களின் நகராட்சி தேவைகளின் பதிவேடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், bus.gov.ru இணையதளத்தில் தகவல்களை இடுகையிடுதல், மின்னணு கையொப்பத்தை வழங்குதல் - 1 பணியாளர் பிரிவு;

ஓட்டுநர், கணக்கியல் மற்றும் பிற ஆவணங்களை வழங்கும் ஊழியர்களைக் கொண்டு செல்வதற்காக பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பயணிகள் கார் இருந்தால் - 1 பணியாளர் பிரிவு;

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 50 பேருக்கு மேல் இருக்கும்போது தொழில் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்யும் முன்னணி தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர் - 1 பணியாளர் பிரிவு;

கணினி நிர்வாகி (மென்பொருள் பொறியாளர்) கணக்கியல், வரி கணக்கியல் மற்றும் கருவூல வரவு செலவுத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை ஆதரிக்க - ஒவ்வொரு 25 யூனிட் கணினி சாதனங்களுக்கும் 1 பணியாளர் நிலை;

150க்கும் மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட நிறுவன ஊழியர்களுடன் - 1 பணியாளர் பிரிவுடன், பராமரிப்பு மற்றும் வள ஆதரவுக்கான பண்ணையின் மேலாளர்.

5. இறுதி விதிகள்

5.1 சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் கட்டமைப்பிற்குள் துறைகள் உருவாக்கப்படலாம். இந்த துறைகளின் தலைவர்களின் பதவிகளின் எண்ணிக்கை கணக்கியல் ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 30% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

5.2 துறைத் தலைவர், காசாளர் பதவி தரநிலைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையின் வரம்புகளுக்குள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தலைவர் உட்பட, துறையில் குறைந்தது 4 பணியாளர்கள் இருந்தால், துறைத் தலைவர் பதவி அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. துறையின் பெயர் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் கட்டமைப்பால் பகுதி மற்றும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.3 புதிய நிறுவனங்கள் திறக்கப்படும் போது, ​​அதன் கணக்கியல் மையப்படுத்தப்பட்ட சேவைகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது, அதன்படி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது, மூடப்படும் போது, ​​அது குறைகிறது. இந்த மாற்றங்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் செய்யப்படுவதில்லை.

5.4 அடுத்த நிதியாண்டிற்கான ஊழியர்களின் நிலையான எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான தொகுதி குறிகாட்டிகள் அடுத்த நிதியாண்டிற்கான பட்ஜெட் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு முன்னர் லிபெட்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் நிதித் துறைக்கு ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

5.5 நிலைகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஹெட்கவுண்ட் தரநிலையின் இறுதி எண்களின்படி ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது.

5.6 பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் அமைப்பு தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு நிறுவனரின் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தும் லிபெட்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பு அலகுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

ஜனவரி 2016 இன் ஆவணம்

பணியாளர் அட்டவணையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலைச் செயல்படுத்தும் அமைப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை உருவாக்குவதற்கும், லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி உருவாக்கத்தின் உள்ளூர் பட்ஜெட்டை செயல்படுத்துவதில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பட்ஜெட் கொள்கையை செயல்படுத்தவும், நிதி மற்றும் பட்ஜெட் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்தவும், செயல்திறனை அதிகரிக்கவும். பட்ஜெட், தன்னாட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் உள்ளாட்சி அமைப்புகள், நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் தரநிலைகளை அங்கீகரிக்கவும் (பின் இணைப்பு எண் 1).

2. இந்தத் தீர்மானத்தின் இணைப்பு எண் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நகராட்சி அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு இந்தத் தீர்மானம் பொருந்தும் என்பதை நிறுவவும்.

3. செல்லாது என அறிவித்தல்:

1) மார்ச் 26, 2008 N 1238 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி உருவாக்கத்தின் நிர்வாகத் தலைவரின் தீர்மானம் “லாபின்ஸ்கியின் பொதுத் துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் தரங்களை அங்கீகரித்தது. மாவட்டம்";

2) செப்டம்பர் 5, 2008 N 3778 தேதியிட்ட நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத் தலைவரின் தீர்மானம் “மார்ச் 26, 2008 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத் தலைவரின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள் மீது திருத்தங்கள் N 1238” ஒப்புதலின் பேரில் லாபின்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் பொதுத் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் தரநிலைகள்";

3) டிசம்பர் 8, 2010 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத்தின் தீர்மானம், டிசம்பர் 8, 2010 N 3758 “மார்ச் 26, 2008 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத் தலைவரின் தீர்மானத்தின் திருத்தங்களில், N 1238 “பணியாளர் தரங்களின் ஒப்புதலில் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பட்ஜெட் துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு";

4) டிசம்பர் 16, 2011 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத்தின் தீர்மானம், டிசம்பர் 16, 2011 N 3747 "மார்ச் 26, 2008 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத் தலைவரின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள் மீது திருத்தங்கள், பணியாளர் தரநிலைகள் ஒப்புதல் மீது N 1238 லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பட்ஜெட் துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு";

5) டிசம்பர் 18, 2012 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத்தின் தீர்மானம், டிசம்பர் 18, 2012 N 3461 “மார்ச் 26, 2008 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத் தலைவரின் தீர்மானத்தின் திருத்தங்களில், N 1238 “பணியாளர் தரங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பட்ஜெட் துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு";

6) பிப்ரவரி 28, 2014 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத்தின் தீர்மானம், பிப்ரவரி 28, 2014 N 466 "மார்ச் 26, 2008 தேதியிட்ட லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகத்தின் தலைவரின் தீர்மானத்தில் திருத்தங்கள் மீது திருத்தங்கள் மீது, N 1238" பணியாளர் தரநிலைகளின் ஒப்புதலில் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பட்ஜெட் துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு."

4. நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் (கால்ட்சோவா) நிர்வாகத்தின் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளுக்கான தகவல் ஆதரவுத் துறை இந்த தீர்மானத்தை ஊடகங்களில் வெளியிட்டு, நகராட்சி அமைப்பான லாபின்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடுகிறது. தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்".

5. இந்த தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு, லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி உருவாக்கத்தின் நிர்வாகத்தின் முதல் துணைத் தலைவரிடம் ஏ.எம். டெம்சென்கோ.

6. தீர்மானம் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

முனிசிபல் உருவாக்கம் Labinsky மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தலைவர் A.A. SADCHIKOV

இணைப்பு 1

டிசம்பர் 30, 2014 N 2354 தேதியிட்ட நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது

நகரசபை பொது நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்கள் ஒழுங்குமுறைகள், மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகள், வரவு செலவுத் திட்ட அலுவலகங்களின் நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குகின்றன.

1. இந்த பணியாளர் தரநிலைகள், லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன (இனி மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

2. மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பணியாளர் அளவைக் கணக்கிட, பின்வரும் குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

நெட்வொர்க் குறிகாட்டிகள் (சேவை செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை);

சேவை செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களில் குழு;

சேவை நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை;

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளால் நகராட்சி நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் வருடாந்திர அளவு.

3. ஒரு சுயாதீனமான சட்ட நிறுவனமான ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் தலைவரின் நிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

4. மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலின் துணைத் தலைவரின் நிலை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

50 பேர் வரை - 1 நிலை;

50 பேருக்கு மேல் - 2 பதவிகள்.

5. ஒவ்வொரு கணக்கியல் துறையிலும் தலைமை கணக்காளர் பதவி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

6. துணை தலைமை கணக்காளர்களின் பதவிகள் கணக்கியல் துறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது இந்த ஊழியர்களின் தரநிலைகளில் 8 - 13 பத்திகளின் படி:

5 முதல் 10 சிறப்பு நிலைகள் - 1 நிலை;

11 முதல் 30 சிறப்பு நிலைகள் - 2 பதவிகள்;

30 க்கும் மேற்பட்ட சிறப்பு நிலைகள் - 3 பதவிகள்.

7. ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுக் குழுவிற்கும் துறைத் தலைவரின் நிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது, இந்த பணியாளர் தரநிலைகளில் 8 - 14 பத்திகளின் படி, குறைந்தபட்சம் 6 சிறப்பு பதவிகளுக்கு - அவற்றில் ஒன்றுக்கு பதிலாக.

தலைமை நிபுணரின் நிலை மொத்த செயல்பாட்டுக் குழுக்களில் 25% க்கு மேல் இல்லை என்ற அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இந்த பணியாளர் தரநிலைகளில் 8 - 14 பத்திகளின் படி, ஒன்றுக்கு பதிலாக குறைந்தது 6 சிறப்பு பதவிகளுக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது அவற்றில் அதிகமானவை.

முன்னணி பொருளாதார நிபுணர், முன்னணி கணக்காளர் பதவியானது மொத்த செயல்பாட்டுக் குழுக்களின் 50% க்கும் அதிகமாக இல்லாததன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இந்த பணியாளர் தரநிலைகளில் 8 - 14 பத்திகளின் படி, குறைந்தது 6 சிறப்பு பதவிகளுக்கு உரிமை உண்டு - அதற்கு பதிலாக அவற்றில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை.

8. உணவுப் பொருட்களின் கணக்கியல் மற்றும் கணக்கீடு மற்றும் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் நகராட்சி நிறுவனங்களில் பெற்றோரிடமிருந்து பெறப்பட்ட நிதிகளின் கணக்கியல் ஆகியவற்றில் பல்வேறு வகைகளின் நிபுணர்களின் நிலைகள் இதன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1 நிலை - நகராட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் 450 மாணவர்களுக்கு;

1 நிலை - குழந்தைகளுக்கான கூடுதல் கல்வியின் நகராட்சி நிறுவனங்களில் 700 மாணவர்களுக்கு.

9. பொருள் சொத்துக்களின் கணக்கியலில் பல்வேறு வகைகளின் நிபுணர்களின் நிலைகள் இதன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1 நிலை - 7 சேவையுள்ள நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு;

1 பதவி - ஒவ்வொரு 5 நிறுவனங்களுக்கும் 7 க்கு மேல் பணியாற்றினார்.

10. ஊதியங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுடனான பிற குடியேற்றங்களில் பல்வேறு வகைகளின் நிபுணர்களின் பதவிகள், பணியாற்றும் நிறுவனங்களில் 200 முழுநேர பதவிகளுக்கு 1 பதவி என்ற விகிதத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலை மேற்கொள்ள பல்வேறு வகைகளின் சிறப்பு நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் - மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளைக் கொண்ட நகராட்சி நிறுவனங்களால் பணியாற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் 2,500 ஊழியர்களுக்கு 1 பதவி என்ற விகிதத்தில்.

11. ஒவ்வொரு கணக்கியல் துறையிலும் காசாளர் பதவி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

12. பொருளாதார மற்றும் நிதிப் பணிகளில் பல்வேறு பிரிவுகளின் நிபுணர்களின் நிலைகள் 7 சேவை நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு 1 நிலை என்ற விகிதத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, புள்ளியியல் மற்றும் வரி அறிக்கையை வழங்குவதற்கும், கருவூல அமைப்பு மூலம் பண பரிவர்த்தனைகளை செய்வதற்கும் 1 நிலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

13. பதிவுகளை சுயாதீனமாக வைத்திருக்கும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊதியங்கள், பொருளாதார பகுப்பாய்வு மற்றும் சுருக்க அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றைக் கண்காணிப்பதற்கான பல்வேறு வகைகளின் நிபுணர்களின் நிலைகள்:

பட்ஜெட் நிதிகளின் முக்கிய மேலாளரின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையில் கணக்கியல் சேவைகள் வழங்கப்படாத பட்ஜெட் நிதிகளின் 5 பெறுநர்களுக்கு 1 நிலை (சுயாதீனமாக கணக்கியலை நடத்துபவர்கள்);

ஒருங்கிணைப்பு அறிக்கைக்கான 1 நிலை.

14. பொருட்கள், பணிகள் மற்றும் சேவைகள் கொள்முதல் துறையில் நகராட்சி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய பல்வேறு வகைகளின் நிபுணர்களின் நிலைகள்:

நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி நிறுவனத்தில் "கல்வித் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்" - 7 பதவிகள்;

நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி நிறுவனத்தில் "உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டுத் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்" - 2 பதவிகள்.

15. ஒவ்வொரு நகராட்சி மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் நிறுவனத்திலும் ஒரு வழக்கறிஞரின் நிலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

16. கணினி நிர்வாகியின் நிலை இதன் அடிப்படையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

1 நிலை - கணினி உபகரணங்களின் 50 அலகுகள் வரை சேவை செய்வதற்கு;

2 நிலைகள் - 50 க்கும் மேற்பட்ட கணினி உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் போது.

17. தொழில்துறை செயல்பாட்டு அமைப்புடன் தொடர்புகொள்வதற்கான முன்னணி நிபுணரின் நிலை, உற்பத்தித் தேவையின் போது பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

18. 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு பணியாளர் நிபுணரின் நிலை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

19. 0.5 - 1.0 20 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட ஏராளமான பணியாளர்களுடன், உற்பத்தித் தேவையின் போது செயலர்-தட்டச்சாளர் பதவி நிறுவப்பட்டது.

20. இருப்புநிலைக் குறிப்பில் வாகனங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் இருந்தால், ஓட்டுநர் நிலைகள் நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

21. அலுவலக துப்புரவாளர் நிலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு தனி அறையில் அமைந்துள்ளது.

22. மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் திணைக்களம் ஒரு தனி அறையில் அமைந்துள்ளது மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப நிலக்கீல் மற்றும் அழுக்கு மேற்பரப்புகளுடன் ஒரு தனி பிரதேசம் உள்ளது என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில் பிரதேச துப்புரவாளர் நிலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

குறிப்புகள்:

1. நிலைகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஹெட்கவுண்ட் தரநிலையின் இறுதி எண்களின்படி ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், 0.13 க்கும் குறைவான மொத்த புள்ளிவிவரங்கள் நிராகரிக்கப்படுகின்றன, புள்ளிவிவரங்கள் 0.13 - 0.37 0.25 ஆகவும், புள்ளிவிவரங்கள் 0.38 - 0.62 0.5 ஆகவும், புள்ளிவிவரங்கள் 0.63 - 0.87 0, 75 ஆகவும், மற்றும் 0.87 க்கு மேல் - 0.87 ஆகவும் இருக்கும்.

2. செயல்பாட்டுக் குழுக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒவ்வொரு குழுவிலும் உள்ள கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, சேவை பணியாளர்களின் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு பிரிவிலும் உள்ள பதவிகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தல் ஆகியவை மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் இயக்குனரால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் சுயாதீனமாக.

3. கட்டிடம் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் இருப்புநிலை அல்லது குத்தகை ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், உற்பத்தித் தேவையின் போது ஊழியர்களின் பதவிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

4. லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் நகராட்சி நிறுவனங்கள், மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளுடன் புதிய நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்கள் அதற்கேற்ப அதிகரித்து, கணக்கியலுக்கான ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் போது, ​​அது குறைகிறது. இந்த மாற்றங்கள் நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் செய்யப்படுவதில்லை.

5. ஜூன் 9, 2003 N 230 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி, நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் சுகாதார நிறுவனங்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் நகராட்சி மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் நிறுவனங்களுக்கு இந்த பணியாளர் தரநிலைகள் பொருந்தாது. மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார நிறுவனங்களில் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைகளின் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் தரநிலைகள்."

இணைப்பு 2

டிசம்பர் 30, 2014 N 2354 தேதியிட்ட நகராட்சி உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது

முனிசிபல் உருவாக்கம் லாபின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி பொது நிறுவனங்களின் பட்டியல்

1. முனிசிபல் உருவாக்கம் Labinsky மாவட்டத்தின் நகராட்சி அரசு நிறுவனம் "Labinsky மாவட்டத்தின் கல்வித் துறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்."

2. முனிசிபல் உருவாக்கம் Labinsky மாவட்டத்தின் நகராட்சி அரசு நிறுவனம் "Labinsky மாவட்டத்தின் உடல் கலாச்சாரம், விளையாட்டு மற்றும் கலாச்சாரம் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்."

நிர்வாகத்தின் நிதித் துறைத் தலைவர் E.A. ஸ்பிரிடென்கோவா

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் நகராட்சி நிறுவனங்களின் தனிச்சிறப்பாக நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. பெரிய தனியார் நிறுவனங்களும் இந்த கொள்கையின்படி செயல்படுகின்றன, சிறியவர்கள் தங்கள் சொந்த கணக்காளர் ஊழியர்களை உருவாக்கும் யோசனையை கைவிட்டு, அவுட்சோர்சிங்கில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்களுக்கு திரும்ப விரும்புகிறார்கள்.

வரையறை

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் (CA) என்பது பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் கணக்கியல் சேவைகளைச் செய்யும் ஒரு நிறுவனம் ஆகும். இந்த அமைப்பு பல்வேறு வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களுக்கான கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலை நடைமுறைப்படுத்துகிறது.

மத்திய வங்கியின் நடவடிக்கைகளை பின்வரும் வடிவங்களில் ஒழுங்கமைக்க முடியும்:

• அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம்;
• இன்சோர்சிங் துறையில் சேவைகள்.

அவுட்சோர்சிங் செய்யும் போது, ​​ஒரு கணக்கியல் நிறுவனம், ஒரு ஒப்பந்த வடிவில் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், மற்ற நிறுவனங்களுக்கு கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் நடத்தும் திறனை, திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய அடிப்படையில் பெறுகிறது. காப்பீட்டு வழக்கில், கணக்கியல் செயல்பாடுகள் பெற்றோர் நிறுவனத்தில் குவிக்கப்படுகின்றன.

நகராட்சித் துறையில் கணக்கியல் சேவைகளின் மையப்படுத்தலின் ஒரு சிறப்புப் பண்பு, கணக்கியல் பொறுப்புகளை செயல்படுத்துவதாகும், ஆனால் அத்தகைய சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு வழங்குவதில்லை.

மையப்படுத்தல் சாத்தியமானால், பின்வரும் கணக்கியல் முறைகள் வேறுபடுகின்றன:

• முழுமையான மையப்படுத்தல்;
• பகுதி மையப்படுத்தலின் ஒரு வடிவம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வேலை மீதான கட்டுப்பாடு - பொருள் சொத்துக்கள் மற்றும் பொருட்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கொள்முதல் துறையில்;
• சுருக்க அறிக்கைகள் தயாரித்தல்.

நெறிமுறை அடிப்படை

நகராட்சி கல்வி நிறுவனங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய விதிமுறைகள்:

• நிர்வாக உத்தரவுகள், உள் நிறுவன விதிகள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• போனஸ் அமைப்பின் அமைப்பு குறித்த ஆவணங்கள்;
• நிறுவனத்தின் நிதிக் கொள்கை.

படைப்பின் பொருள்

ஆகஸ்ட் 19, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-01-01 / 11-241 நகராட்சித் துறையில் கணக்கியலை மையப்படுத்துவதற்கான முக்கிய பணியைக் குறிக்கிறது: செலவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் கணக்கியலின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம் சேவைகள்.

மத்திய வங்கியின் முயற்சிகளால் தீர்க்கப்படும் பணிகளின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கணக்கியல் தரவின் துல்லியத்தை அதிகரித்தல்;
• பல்வேறு கணக்கு வழக்குகளுக்கு ஒற்றை முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்;
• வரி அபாயங்களைக் குறைத்தல்;
• அனைத்து வகையான அறிக்கைகளையும் உடனடியாக தயாரித்தல்;
• நிதித் துறைகளில் பணிபுரியும் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலம் சம்பள நிதியைப் பராமரித்தல்;
• நிறுவனத்தில் கணக்கியல் செலவுகளைக் குறைத்தல்.

சட்ட எண். 402-FZ "கணக்கியல் மீது" ஒரு நிறுவனத்தில் பதிவுகளை எவ்வாறு வைத்திருப்பது என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க ஒரு நிர்வாக வணிக நிறுவனத்தின் உரிமையைப் பற்றி பேசுகிறது: பிற நிறுவனங்களின் உதவியின்றி, மூன்றாம் தரப்பினர் அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையில் சிறப்பு நிறுவனங்கள்.

மத்திய வங்கியின் பல்வேறு கட்டமைப்புகள் பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்படுகின்றன:

• மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலில் சீரான முறை மற்றும் சட்டமன்ற விதிகளை நிறுவுதல்;
• அறிக்கையிடல்;
• அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது நிறுவனத்தில் செலவுகளைக் குறைத்தல்;
• மத்திய வங்கிக்கு சேவை செய்வதற்கான துல்லியமான தகவல்களை சேகரித்தல்;
• பட்ஜெட் நிதிகளின் அதிக பகுத்தறிவு பயன்பாடு.

மத்திய வங்கியின் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் வரிசை அது ஒரு யூனிட்டாக செயல்படுகிறதா அல்லது ஒரு சுயாதீனமான சட்ட நிறுவனமாக செயல்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

சேவையின் முக்கிய பணிகள்

மத்திய வங்கியின் முக்கிய பணிகளில்:

• FHD நிறுவனங்களின் கணக்கியலை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துதல்;
• நிறுவனம் மற்றும் அதன் பிரிவுகளில் பொருள் மற்றும் பண வளங்களின் பொருளாதார பயன்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு;
• கல்வி மற்றும் கணினி வேலை, முற்போக்கான வடிவங்கள், அத்துடன் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை முறைகள் ஆகியவற்றின் அதிகபட்ச மையப்படுத்தல் மற்றும் இயந்திரமயமாக்கல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவனம் மற்றும் அதன் பிரிவுகளில் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலின் பகுத்தறிவு அமைப்பை உறுதி செய்தல்;
• பண ஒழுக்கத்தை அமல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்.

செயல்பாடுகள்

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலின் செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• உள்வரும் நிதிகளின் கணக்கியல் அமைப்பு, சரக்குகள், சரக்கு பொருட்களின் இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய கணக்கியல் பரிவர்த்தனைகளின் கணக்குகளில் தற்போதைய பிரதிபலிப்பு;
• செலவு மதிப்பீடுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான கணக்கியல், நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதிப் பணிகளின் முடிவுகள், பணவியல், தீர்வு மற்றும் கடன் பரிவர்த்தனைகள்;
• ஆவணங்களின் சட்டபூர்வமான தன்மை, காலக்கெடு மற்றும் சரியான தன்மை, பொருளாதார ரீதியாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் சம்பளக் கணக்கீடுகள், சரியான கணக்கீடு மற்றும் பல்வேறு நிலைகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்கிறது;
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கு ஏற்ப பொருளாதார மற்றும் பண வேலைகளின் பொருளாதார பகுப்பாய்வு நடத்துகிறது;
• பற்றாக்குறை, நிதி மற்றும் சரக்குகளை சட்டவிரோதமாக செலவு செய்தல், பணவியல் மற்றும் நிதிச் சட்டங்களை மீறுவதைத் தடுக்க ஆக்கபூர்வமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது;
• பணியாளர்கள், பணவியல் மற்றும் பண ஒழுக்கம், செலவு மதிப்பீடுகளை வரைதல் மற்றும் தள்ளுபடிகள் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான பணிகளை மேற்கொள்கிறது.

உரிமைகள்

மத்திய வங்கியின் அடிப்படை உரிமைகள்:

• கணக்கியலுக்கு தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுகிறது;
• மத்திய வங்கியின் வேலை தொடர்பான வரைவு சட்டமன்றச் சட்டங்களைத் தயாரிக்கிறது;
• கணக்கியல் திறன்களை செயல்படுத்த தேவையான கட்டமைப்பு அலகுகள், ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களுக்கு கோரிக்கைகளை அனுப்புகிறது;
• பண விவகாரங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது நிறுவன அதிகாரிகளால் கூட்டப்படும் கூட்டங்களில் பங்கேற்கிறது.

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பின் அம்சங்கள்

சுயாதீனமான பணியின் செயல்பாட்டில், மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் அதிகாரிகள் பின்வரும் ஆவணங்களின் வடிவத்தில் உள்ளூர் விதிகளை வரைந்து அங்கீகரிக்கின்றனர்:

• மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தம்;
• கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் ஊதியம், ஊதியம் பற்றிய விதிகள்;
• உள் விதிகள்.

சேவை நிறுவனங்களுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலின் நோக்கம் வரிவிதிப்பு மற்றும் கணக்கியல் ஆகும்.

மத்திய வங்கியின் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் கடமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அறிக்கை தலைமுறை;
• இயற்கை மற்றும் பண மதிப்புகளில் செயல்பாடுகளின் சாத்தியமான பிரதிபலிப்பு;
• ஆரம்ப அறிக்கையை சரிபார்த்தல், அதை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மதிப்பாய்வு செய்தல்;
• இருப்புக்களின் அளவு மற்றும் தரமான கலவையின் இயக்கவியலைக் கண்காணித்தல்;
• தொழிலாளர் வளங்களின் பயன்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி ஓட்டங்களை நிர்வகித்தல் பற்றிய தணிக்கை;
• ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் குடியேற்றங்களை செயல்படுத்துதல்.

மத்திய வங்கி ஊழியர்கள் சரக்கு மற்றும் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குவதில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றனர்.

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலின் பணிகளில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகக் கணக்கியலுக்கு அறிக்கையிடல் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தல், பகுப்பாய்வுகளைத் தயாரித்தல், வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் மதிப்பீடுகளைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டைச் சரிபார்த்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

நன்மைகள்

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலை செயல்படுத்துவதன் நேர்மறையான முடிவுகள்:

• உங்கள் சொந்த கணக்கியல் மற்றும் நிதி துறைகளை பராமரிக்க தேவையில்லை;
• மேலாண்மை செலவுகள் குறைக்கப்படுகின்றன;
• திட்டமிடப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களை குறுகிய காலத்தில் செயல்படுத்துதல்;
• ஒதுக்கப்பட்ட கணக்கியல் பணிகளை செயல்படுத்த ஒரு தனி அணுகுமுறை;
• இரட்டை கண்காணிப்பு அமைப்புக்கு நன்றி, நிறுவனத்தின் ஆதாரத் தளத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் திறமையானது;
• மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் கணக்கியலுக்கான பணி அளவுகோல்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு நிதி ஆதாரங்களையும் நேரத்தையும் செலவிட வேண்டிய அவசியமில்லை;
• அனைத்து மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் நிபுணர்களின் தகுதிகளின் அளவு மிக அதிகமாக இருப்பதால் நிதிப் பணியின் அபாயங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன.

குறைகள்

குறைபாடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிதியை செலவழிக்கும் செயல்முறை தொடர்பாக மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் தலைவரின் வாய்ப்புகளை குறைத்தல்;
• மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் அனைத்து வகையான செலவுகளையும் ஆண்டுக்கான வருமானத் திட்டத்துடன் தொடர்புபடுத்தும்;
• மத்திய வங்கி ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கடமைகளை அறிமுகப்படுத்துவது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் அதிகரித்தால் மட்டுமே நடக்கும்.

நகராட்சித் துறையைப் பொறுத்தவரை, வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் பட்டியலில் நேரடியான செல்வாக்கு இல்லை.

நிறுவன கட்டமைப்பின் உருவாக்கம். மத்திய வங்கியின் சட்ட வடிவம்

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலை உருவாக்குவது பின்வருமாறு:

• சட்ட வகை கட்டமைப்பை தீர்மானித்தல்;
• அரசு நிறுவனங்களில் பதிவு செய்தல்;
• நிதி அமைப்பின் உருவாக்கம்;
• கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிலையான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல்;
• பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்;
• சேவைகளின் விலை பட்டியலை உருவாக்குதல்.

கணக்கியலின் முழுமைக்கான பொறுப்பு மத்திய வங்கியின் பணிப்பாளரிடம் உள்ளது. கணக்கியலை ஒரு தனிப் பிரிவாகப் பிரிப்பதற்கான விருப்பத்தில், சாசனத்தைத் திருத்துவது மற்றும் கூடுதல் வகை செயல்பாட்டைச் சேர்ப்பது அவசியம் - கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குதல்.

நிறுவன கட்டமைப்பின் உருவாக்கம்

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலின் உகந்த நிறுவன கட்டமைப்பை உருவாக்கும் போது, ​​இது வழங்க வேண்டியது அவசியம்:

• அறிக்கையிடல் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் மேலாண்மை;
• திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு அல்லது நிதித் துறை;
• முன்னணி நிபுணர்களின் குழு;
• கணக்காளர்கள்;
• கணக்காளர்;
• வணிக பிரிவு.

சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தம்

சேவைகள் இலவசமாக அல்லது கட்டணத்திற்கு வழங்கப்படும் போது ஒப்பந்த படிவம் தனித்தனியாக உருவாக்கப்படுகிறது. ஆவணம் கூற வேண்டும்:

• மத்திய வங்கியின் பணிகள் மற்றும் இலக்குகள்;
• உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• சில மீறல்களுக்கான பொறுப்பு;
• கணக்கியல் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட உரிமை உள்ள நபர்களின் பட்டியல்;
• முதன்மை பதிவு மற்றும் அதன் செயலாக்கத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு;
• வேலை செயல்முறை விதிமுறைகள்;
• ஆவண சேமிப்பகத்தை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் காப்பகங்களுடன் பணிபுரியும் சாத்தியம்.

பணியாளர் அட்டவணை என்ன?

கணக்கியல் சேவையின் வளர்ந்த நிறுவன கட்டமைப்பிற்கு இணங்க, அதன் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது. குறுகிய சுயவிவரத்தில் திறமையான வல்லுநர்கள் காலியான பதவிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

பணியாளர்கள் தேர்வு போட்டி அடிப்படையில் நடத்தப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு கணக்கியல் பிரிவிலும் தொழிலாளர் செலவுகளின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் பெரிய தனியார் நிறுவனங்களுக்கு கணக்கியலை மையப்படுத்துவது சிறந்த தீர்வாகும்.

மாநிலத்தில் தலைமை கணக்காளர்

அமைப்பின் கணக்கியல் துறை தலைமை கணக்காளரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அவர் அமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

மத்திய வங்கியின் தலைமை கணக்காளரை மத்திய வங்கி உருவாக்கப்படும் நிறுவனங்களை விட மேலான நிர்வாக அமைப்புகளால் மட்டுமே நியமிக்கப்படலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்கள் மூலம் வழங்கப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அவர் அனுபவிக்கிறார். தலைமை கணக்காளர் மத்திய வங்கி உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைமைக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை கட்டமைப்பில் செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை மற்றும் கணக்கியல் அமைப்பின் வளர்ச்சியை ஒழுங்கமைப்பதே நிலையின் முக்கிய குறிக்கோள். தலைமை கணக்காளரின் திறன்கள் சட்ட நடவடிக்கைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை பண்புகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும் மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கியல் மற்றும் முழுமையான கணக்கியல் பதிவுகளின் புதுப்பித்த விளக்கக்காட்சிக்கு பொறுப்பானவர்.

ரஷ்ய சட்டத்துடன் நிறுவனத்தின் பொருளாதாரப் பணிகளுக்கு இணங்குவதையும், சொத்தின் இயக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு மற்றும் கடமைகளைச் செயல்படுத்துவதையும் அதிகாரி உறுதிசெய்கிறார்.

வணிக பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கும், தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கும் தலைமை கணக்காளரின் தேவைகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயமாகும்.

நிதி மற்றும் தீர்வு ஆவணங்களின் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இல்லாமல், கடன்கள் மீதான பணக் கடமைகள் செல்லாததாகக் கருதப்படுகின்றன.

தலைமைக் கணக்காளர் பதவி பொதுவாக உயர் நிதிக் கல்வி பெற்ற ஒருவரால் நடத்தப்படுகிறது, மேலும் சில நிறுவனங்களில் சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில்முறை கணக்காளர். தேவைப்பட்டால், உயர் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத ஒருவர், இந்த சிறப்புப் பிரிவில் 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணி அனுபவம் இருந்தால், தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம்.

பொதுத்துறையில் மத்திய வங்கி

அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு, MKU "மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை" அல்லது "மாவட்ட நிர்வாகத்தின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை" அடிப்படையில் கணக்கியல் ஒழுங்கமைக்கப்படலாம்.

இந்த அணுகுமுறை பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் கருவூல நடவடிக்கைகளின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, அத்துடன் செயல்பாட்டு அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் பராமரிப்பதற்கான செலவுகளைக் குறைக்கிறது.

நகராட்சி கல்வி நிறுவனங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையை உருவாக்குவது கணக்கியல் துறைகளை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் செலவுகளை சேமிக்கிறது.

கணக்கியல் கூடுதல் சேவைகளை வழங்குகிறது: வரி ஆலோசனை, ஆவண சேமிப்பு, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு பிரதிநிதித்துவம்.

MKU "மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்" என்பது நகராட்சிகளின் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அமைப்பின் தனி சுயாதீன கட்டமைப்பு அலகு ஆகும். நகராட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் தொடர்பாக FHD குறிகாட்டிகளுக்கான கணக்கியல் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க இது நோக்கமாக உள்ளது.

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் மத்திய வங்கி

டிசம்பர் 16, 2016 அன்று, மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் கருத்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இது மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையின் மாநில பொது நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பிராந்தியத்தில் சுமார் 418 அரசு நிறுவனங்கள் சேவைக்காக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டன.

• சுகாதார அமைச்சகத்தில் - 293 அலகுகள்;
• கல்வி அமைச்சில் - 73 அலகுகள்;
• கலாச்சார அமைச்சகத்தில் - 26 அலகுகள்;
• உடல் கலாச்சார அமைச்சகத்தில் - 26 அலகுகள்.

நிறுவனத்தின் முக்கிய தொடர்புகள்: மாஸ்கோ, செயின்ட். கொக்கினாகி, 6.

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை பின்வரும் பகுதிகளில் சேவைகளை வழங்குகிறது:

• கணக்கியல் - கணக்கியல் பொருள்கள் மற்றும் அவற்றின் அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் பற்றிய தகவல்களை ஆவணப்படுத்தும் அமைப்பின் உருவாக்கம்;
• வரி அறிக்கை தயாரித்தல்.

அமைப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.

மழலையர் பள்ளி. மத்திய வங்கியின் அம்சங்கள்

மழலையர் பள்ளிகளின் மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறை, நிறுவனங்களின் வருமானம் மற்றும் செலவுகள் குறித்து அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் பட்ஜெட் நிதிகளின் இயக்கத்திற்கான மதிப்பீடுகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளது. மையமயமாக்கலின் அளவு, சேவை செய்யப்படும் நிறுவனத்தால் அல்ல, ஆனால் நிதிகளின் முக்கிய மேலாளர்களால் நிறுவப்பட்டது. மையப்படுத்தலின் அளவு, முக்கிய செயல்பாடுகள், பொறுப்புகள் மற்றும் கட்சிகளின் உரிமைகள் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடப்படுகின்றன.

வேலை திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது?

பல நகராட்சி நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் கணக்கியல் துறையின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு, பொருத்தமான மென்பொருள் தேவைப்படுகிறது.

கணக்கியல் பரிவர்த்தனைகளின் வரலாற்றைச் சேமிக்க, குறைந்த நேரத்தில் நிறைய தரவைச் செயலாக்குவது அவசியம்.

கணக்கியலின் ஆட்டோமேஷன் முழு செயல்முறையையும் மிகவும் வெளிப்படையானதாக ஆக்குகிறது. இது ஒழுங்குமுறைக் கட்டுப்பாடுகளில் உள்ள பிழைகள் மற்றும் சிரமங்களைக் குறைக்கிறது.

கணக்கியலின் மையப்படுத்தல் நிதி அறிக்கைகளை பராமரிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் குறைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

புதிய பணியாளர்களைத் தேடி, கணக்கியல் துறையை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் நீக்கப்படுகிறது. மத்திய வங்கி நகராட்சி நிறுவனங்களிடமிருந்து நிதியைச் சேமிக்கிறது. கணக்கியல் சேவைகளை வழங்க, தொடர்புடைய ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது.

நன்மை தீமைகளை எடைபோட்ட பிறகு, பதிவுகளை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பதை நிர்வாகம் தீர்மானிக்கிறது: அதன் சொந்த துறையை உருவாக்கவும் அல்லது பதிவுகளை மையமாக பராமரிக்கவும்.

முடிவுரை

மத்திய வங்கியின் மூலம் கணக்கியல் வடிவம் என்பது கணக்கியலின் முறைப்படுத்தலின் மிக உயர்ந்த அளவு ஆகும், இது ஒரே வகை வேலைகளின் பல வகையான நிறுவனங்களுக்கு சிறப்பு அறிக்கையை பராமரிப்பதை உள்ளடக்கியது.

இந்த அணுகுமுறை பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, இது மிகவும் திறமையான அறிக்கையை வழங்குகிறது மற்றும் நிபுணர்களின் ஊழியர்களை பராமரிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது.

மத்திய வங்கியின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், இது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான பட்ஜெட் நிறுவனங்களுடன் சிக்கலான தொடர்புகளை மேற்கொள்கிறது. எனவே, அத்தகைய ஒப்பந்த உறவுகளுக்கு தெளிவான கட்டுப்பாடு தேவைப்படுகிறது.

எனவே, மத்திய வங்கிகளைப் பயன்படுத்துவதன் முக்கிய நன்மை, கணக்கியல் ஊழியர்களை பராமரிப்பதில் செலவினங்களைச் சேமிப்பதன் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான பொருளாதார நன்மையாகும். ஒரு குறைபாடு என்பது பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் உண்மையான இடத்திலிருந்து தூரம் ஆகும்.