ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால் என்ன செய்வது. ஊழியர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

விடுமுறைக்கு செல்ல மறுத்த நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் உள்ளனர். அவர்களில் பலர் ஒரு கெளரவமான விடுமுறை நாட்களைக் குவித்துள்ளனர். இப்போது நிதி இழப்பீடு கேட்கிறார்கள். அவர்களைச் சந்திக்கச் செல்லலாமா?

முதலில், ஊழியர்களின் விருப்பம் சட்டத்திற்கு இணங்குகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

• வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாத ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் (அனைத்து நாட்களுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127, விடுமுறை விதிகளின் பிரிவு 28);
• 28 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டிய வருடாந்திர விடுப்பின் ஒரு பகுதியை இழப்பீட்டுடன் மாற்றும்போது, ​​அதாவது கூடுதல் விடுப்புக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 126).

விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியாத ஊழியர்கள்

கூடுதல் விடுமுறைகள் சட்டத்தின் வேண்டுகோளின் பேரிலும், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் வழங்கப்படுகின்றன (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

கவனம்!
வருடா வருடம் இல்லாத விடுமுறை நாட்களை பணத்தால் ஈடுகட்ட முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு மாதந்தோறும் கூடுதல் நாட்கள் வழங்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 262 இன் பகுதி 1).

கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய பணியாளர்கள்

	கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை	நெறி	பண விடுமுறையை மாற்றுதல் இழப்பீடு
கற்பித்தல் ஊழியர்கள்	14 முதல் 28 காலண்டர் நாட்கள் வரை (கல்வி நிறுவனத்தின் வகையைப் பொறுத்து)	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 334, அக்டோபர் 1, 2002 எண் 724 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை	சாத்தியம்
முடக்கப்பட்டது	குறைந்தது 2 காலண்டர் நாட்கள்	நவம்பர் 24, 1995 எண். 181-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 23 வது பிரிவு	சாத்தியம்
கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் குடிமக்கள் செர்னோபில் அணுமின் நிலையம் 1	4 காலண்டர் நாட்கள்	கலையின் பத்தி 5. மே 15, 1991 எண். 1244-1 ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14, மார்ச் 3, 2007 எண் 136 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை	வழங்கப்படவில்லை
மீட்பவர்கள்	2 முதல் 15 காலண்டர் நாட்கள் (சேவையின் நீளம் மற்றும் அவசரகால பதிலில் பங்கேற்பதைப் பொறுத்து)	ஆகஸ்ட் 22, 1995 எண். 151-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 28வது பிரிவு	சாத்தியம் (அவசர மற்றும் தன்னார்வ அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளின் மீட்பவர்களுக்கு மட்டும்)
இந்த மருத்துவர்களின் பொது பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் தொடர்ந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இந்த பதவிகளில் பணியாற்றி வருகின்றனர்	3 காலண்டர் நாட்கள்	டிசம்பர் 30, 1998 எண் 1588 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 1	சாத்தியம்
ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்கள்	குறைந்தது 3 காலண்டர் நாட்கள்	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 119	சாத்தியம்
பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தூர வடக்கு/ பகுதிகள் அவர்களுக்கு சமமானவை	24 காலண்டர் நாட்கள் / 16 காலண்டர் நாட்கள்	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 321	சாத்தியம்

ஒரு ஊழியர் வேறொரு பதவிக்கு மாற்றப்படும்போது அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறதா?

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக ஊழியர் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டாரா?

இல்லை, தேவையில்லை. உண்மையில், மறுசீரமைப்பிற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்கின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 75) மற்றும் முதலாளியின் மாற்றம் எதுவும் இல்லை. ஒரு தனி சட்ட நிறுவனம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 55 இன் பிரிவு 3) மற்றும் ஒரு முதலாளியாக இருக்க முடியாது என்பதால், ஊழியர் நிறுவனத்தின் மற்றொரு தனி பிரிவுக்கு மாற்றப்பட்டால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு செலுத்த முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 20). ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது உண்மையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).

தொடர்புடைய ஆவணங்கள்

ஆவணங்களின் தற்போதைய உரைகள் மின்னணு இதழின் சந்தாதாரர்களுக்கு கிடைக்கின்றன e.kdelo.ru
ஆவணம்	உங்களுக்கு உதவும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 126, 127	பணியாளர் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்
ஏப்ரல் 30, 1930 எண். 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் NCT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கான விதிகள் (இனிமேல் விடுமுறை நாட்களில் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)	பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிக்கவும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139, டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள்"	பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்

விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற மறுப்பதை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துவது?

எங்கள் நிறுவனம் தூர வடக்கில் அமைந்துள்ளது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க மறுத்தோம், ஆனால் ஏன் என்று கேட்கிறார்கள். இதை எப்படி நியாயப்படுத்துவது என்று சொல்ல முடியுமா?

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகமே தீர்மானிக்கிறது என்பதை ஊழியர்களுக்கு விளக்கவும். தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரிய, சட்டமன்ற உறுப்பினர் 24 காலண்டர் நாட்களில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 321). எவ்வாறாயினும், அதற்கு பதிலாக இழப்பீடு வழங்குவது உரிமை, முதலாளியின் கடமை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126, மார்ச் 1, 2007 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 473-6-0).

Kadrovoe Delo இதழின் ஜூடிசியல் நேவிகேட்டர் சேவையில், கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பு காலம் குறித்த தொழிலாளர் தகராறை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

புரோகிராமர் 2010 முதல் விடுமுறையில் செல்லவில்லை. நிர்வாகம் நன்றாக இருந்தது, ஆனால் இப்போது ஊழியர் 56 விடுமுறை இல்லாத நாட்களைக் குவித்துள்ளார். அத்தகைய விடுமுறைக்கு பணத்துடன் ஈடுசெய்ய முடியாது. தற்போதைய விடுமுறையில் அவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் 2012 இல் அவற்றைப் பயன்படுத்த ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார். இவ்வளவு நீண்ட விடுமுறையை வழங்க முடியுமா?

ஆம், முடிந்தவரை விரைவாகச் செய்ய முயற்சிக்கவும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 115, 122). உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி மூன்று). பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட, தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறை இல்லாமல் அவரை விட்டுச் செல்ல முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 4).

இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்காத சூழ்நிலை தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும். ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் இதைக் கண்டறிந்தால், அவர்கள் பெரும்பாலும் இந்த குறைபாட்டை நீக்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குவார்கள். பின்னர் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஊழியர் நீண்ட காலமாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால், இது இப்போது திரட்டப்பட்ட நாட்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கான உரிமையை அவருக்கு இழக்காது, நடப்பு ஆண்டிற்கான அவரது விடுமுறையில் சேர்க்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விடுமுறை அல்லாத விடுமுறைகளுக்கு வரம்புகள் இல்லை: கடந்த ஆண்டுகளில் அவற்றைப் பயன்படுத்தாதவர்கள் பின்னர் அவற்றை எடுத்துக் கொள்ளலாம். காசோலையின் போது நீங்கள் பணியாளருக்கு அனைத்து திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களையும் வழங்க முடிந்தால், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக அபராதம் விதிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

கவனம்!
பல வருடாந்திர அடிப்படை விடுமுறை நாட்களை சுருக்கமாகக் கூறுவதன் விளைவாக பெறப்பட்ட நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது சாத்தியமில்லை, பணியாளர் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினாலும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115).

வழக்கறிஞர் கருத்து

லாலி சித்தனாவா,
வழக்கறிஞர், VASILIEV & பார்ட்னர்ஸ் லா அலுவலகத்தில் (மாஸ்கோ) பார்ட்னர்:

- ஜூலை 1, 2010 அன்று, ரஷ்யா சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் 132 வது ஒப்பந்தத்தை "பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களில்"* அங்கீகரித்தது. மாநாட்டின் 9 வது பிரிவின்படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் தடையற்ற பகுதி (குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள்) ஒரு வருடத்திற்குள் வழங்கப்பட வேண்டும், மீதமுள்ள விடுமுறை அடுத்த 18 மாதங்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை ஒத்திவைக்கக்கூடிய அதிகபட்ச காலம் இதுவாகும் (பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் எரிவதில்லை, ஆனால் மாற்றப்படும்).

நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச கால அவகாசத்தை விட வருடாந்திர விடுப்பின் எந்தப் பகுதியும், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அதற்கு மேல் தாமதமாகலாம். நீண்ட கால. மாநாட்டைப் போலன்றி, தொழிலாளர் கோட் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊதிய விடுப்பு வழங்க ஒரு பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதைத் தடுக்கிறது. எனவே, ஒரு பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும்.

* ஜெனிவாவில் ஜூன் 24, 1970 அன்று ILO பொது மாநாட்டின் 54 வது அமர்வில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மாநாடு அறிவிப்புகளுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 1, 2010 தேதியிட்ட எண். 139-FZ.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட விடுமுறை எடுத்தால் இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு ஜூன் 4, 2012 அன்று நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது, நவம்பர் 26 அன்று வெளியேறினார். அவர் வருடாந்திர விடுப்பில் செல்லவில்லை, ஆனால் அவர் நவம்பர் 6 முதல் நவம்பர் 23 வரை தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தார். அவரது ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை 28 நாட்கள். இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

e.kdelo.ru
தலைப்பில் உள்ள கட்டுரை: "வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கு நாங்கள் விடுமுறை ஏற்பாடு செய்கிறோம்: என்ன அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்? » (எண் 6, 2012)

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 287).

எண்ணுவோம். ஜூன் 4 முதல் நவம்பர் 3 வரையிலான காலம் பகுதி நேர பணியாளர் முழுமையாக வேலை செய்த ஐந்து மாதங்கள் ஆகும். நவம்பர் 4ம் தேதி முதல் நவம்பர் 26ம் தேதி வரை ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்து 18 நாட்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தார். இவற்றில், 14 நாட்கள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121). மொத்தம் 19 நாட்கள் பெறப்படுகின்றன, அவை முழு மாதம் 1 வரை வட்டமிடப்படும், மேலும் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களாக இருக்கும். எனவே, உங்கள் பணியாளர் 14 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு (28 நாட்கள் : 12 மாதங்கள் x 6 மாதங்கள்) இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

வருடாந்திர விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் அனுபவம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121)

ஆணைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், ஊழியர் தனது அனைத்து விடுமுறைகளையும் பயன்படுத்தினார். முதல் பிரசவத்திற்குப் பிறகு, அவர் மீண்டும் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார், இரண்டாவது பிறப்புக்குப் பிறகு, மூன்று வருடங்கள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்புக் காலத்தில் அவர் வெளியேறினார். இந்த வழக்கில் 140 நாட்கள் ஆணைக்கு பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான இழப்பீடு பெற அவளுக்கு உரிமை உள்ளதா?

ஆம், அது. மகப்பேறு விடுப்பில் செலவழித்த நேரம், வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (மேலே உள்ள அட்டவணை). ஆனால் ஒரு இளம் தாய் மூன்று வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த காலம் அதிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 121 இன் பகுதி இரண்டு). அதாவது, 140 காலண்டர் நாட்கள், அல்லது 4 மாதங்கள் மற்றும் 17-19 நாட்கள், மகப்பேறு விடுப்பு நீடிக்கும் போது, ​​ஒரு பெண் 11.67 காலண்டர் நாட்கள் ஓய்வு பெறுவார் (28 நாட்கள்: 12 மாதங்கள் x 5 மாதங்கள்), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். .

அறிவுரை
பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​வேலை ஆண்டு தொடர்புடைய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கான நடைமுறை என்ன?

ஒரு பணியாளருக்கு மூன்று நாட்கள் கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, அவர் அதைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படலாம். கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள, ஆனால் அதைப் பயன்படுத்தாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்குவது எப்படி?

ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளுக்கான கூடுதல் விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கு, ஊழியர் ஒரு இலவச படிவ விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்ப வேண்டும் (மாதிரியைப் பார்க்கவும்). முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எந்த விடுமுறை மற்றும் எந்த காலத்திற்கு ஊழியர் இழப்பீடு கேட்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது. இது விடுமுறை நாட்களையும் ஊழியர் இதுவரை பயன்படுத்தாத நாட்களையும் சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உதவும். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் விடுப்பின் எந்தப் பகுதியையும் இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கு தேர்வு செய்யலாம்.

"கட்ரோவோ டெலோ" பத்திரிகையின் "மெய்நிகர் பணியாளர் அதிகாரி" சேவையில், நீங்கள் பணியாளர் ஆவணங்களைக் காண்பீர்கள்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுதல், விடுமுறையை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு, வரவிருக்கும் விடுமுறையைப் பற்றி ஒரு பணியாளரின் அறிவிப்பு.

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், தலைவர் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே அதை எந்த வடிவத்திலும் உருவாக்கவும் (மாதிரியைப் பார்க்கவும்). கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆர்டருடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவைப் பற்றி தொழிலாளர் கோட் எதுவும் கூறவில்லை, எனவே அடுத்த சம்பளத்துடன் அது வழங்கப்படலாம்.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை படிவ எண் T-2 இன் பிரிவு VIII இல் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும். கூடுதலாக, விடுமுறை அட்டவணையில் தொடர்புடைய தகவலை பிரதிபலிக்கவும் (படிவம் எண். T-7). இதைச் செய்ய, நெடுவரிசை 10 “குறிப்பு” இல், வருடாந்திர விடுப்பின் ஒரு பகுதி (நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்) பண இழப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடவும், மேலும் ஆர்டரின் விவரங்களை வழங்கவும்.

நடைமுறைக்கு எதிராக சட்டம்

நடைமுறையில்

நிறுவன நிர்வாகிகள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை பூர்த்தி செய்து, 28 நாட்களுக்கு மேல் இல்லாத பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறார்கள்.

சட்டத்தில்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 இன் முதல் பகுதியின்படி, விடுமுறை நாட்களை 28 நாட்களுக்கு மிகாமல் பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படவில்லை.

என்றால் என்ன நடக்கும்…

விடுமுறைக்கு பதிலாக ஒரு பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு வழங்குவது உங்கள் நிறுவனத்தின் நடைமுறையில் உறுதியாக நிறுவப்பட்டிருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களிடம் ஒரு ஆய்வுக்கு வரலாம். இந்த வழக்கில், அதிகாரிகள் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறார்கள், மற்றும் அமைப்பு தன்னை - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1).

பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது ஸ்வெட்லானா நிகுலினா,
பத்திரிகை நிபுணர்
"பணியாளர் வணிகம்"

விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிரந்தர ஊழியர்களுக்கும் குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. அத்தகைய நாட்களில் ஒன்று கூட போதுமானதாக இல்லை என்றால், மற்றவர்கள் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்ல மாட்டார்கள். ஆனால் இது முதலாளிக்கும், குறிப்பாக, பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கும் சிரமமாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், நிர்வாகப் பொறுப்பும் நிறைந்தது. ஒரு ஊழியர் எத்தனை ஆண்டுகள் விடுமுறையில் செல்லக்கூடாது மற்றும் சில ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி, கட்டுரையில் பேசுவோம்.

விடுப்புக்கான காரணம்

கலை படி. 123 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான வரிசை ஆண்டுதோறும் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் பரிந்துரைக்கப்பட்டது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372.

அதே நேரத்தில், விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும்.

விடுமுறையை திட்டமிடுவது மிகவும் பொறுப்பான விஷயம், குறிப்பாக நிறுவனத்தில் அதிக ஊழியர்கள் இருந்தால். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலில், ஒரு விதியாக, வரைபடங்கள் வரையப்படுகின்றன கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பின்னர் ஒரு சுருக்க வரைபடம் உருவாக்கப்படுகிறது. அலகின் விடுமுறை அட்டவணையின் வரைவு இந்த அலகுகளின் தலைவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம். அவர்கள் வழங்கிய அட்டவணைகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் துறை ஒரு ஒருங்கிணைந்த விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குகிறது. மேலும், வரைவு அட்டவணையை வரைவதற்கான துறைத் தலைவர்களின் கடமை தொடர்புடைய வரிசையில் சிறப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

அத்தகைய அதிகாரங்கள் மேலாளர்களுக்கு வழங்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து தங்கள் விருப்பங்களை சேகரிக்க முடியும், அதன் அடிப்படையில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளர் பணியாளர் ஏற்கனவே ஒரு விடுமுறை அட்டவணையை வரைவார்.

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​சில வகை ஊழியர்களின் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறுவதற்கான உரிமையையும், அத்தகைய விடுமுறையை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தையும் ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முந்தைய ஆண்டுகளின் அட்டவணை மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

கூடுதலாக, அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​மற்ற ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும், முந்தைய ஆண்டு விடுமுறையின் வரிசையையும், ஆண்டின் தொழிலாளர் செயல்முறையின் தீவிரத்தையும், நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நடவடிக்கைகள். ஊழியர்களின் நலன்களோ அல்லது முதலாளியின் நலன்களோ மீறப்படாமல் இருக்க நாம் முயற்சி செய்ய வேண்டும். சச்சரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை பரிந்துரைக்கவும், ஊழியர்களுக்கு அதைப் பழக்கப்படுத்தவும் முடியும்.

அட்டவணையை வரைந்த பிறகு, அது பணியாளர் சேவையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் (கையொப்பமிடப்பட்டது) அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், அட்டவணை அதனுடன் உடன்பட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய கடமை இல்லாத போதிலும், இது செய்யப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றுகிறது

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு மாற்றப்படலாம். அத்தகைய இடமாற்றம் முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி மேற்கொள்ளப்பட்டால் பகுதி 3 கலை. 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவது நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கலாம்;

அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு விடுமுறையை எடுத்துச் செல்ல ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டார்.

விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டு உட்பட மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கும் கோரிக்கையுடன் பணியாளரும் விண்ணப்பிக்கலாம். முதலாளி எதிர்க்கவில்லை என்றால், அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியால் ஒத்திவைக்கப்பட்ட விடுப்பு, அது வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தகுதியினால் பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், அவற்றில் ஒன்று குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். கேள்வி எழுகிறது: விடுமுறை முழுமையாக இந்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்பட்டால், அடுத்த வேலை ஆண்டில் எத்தனை பாகங்கள் இருக்க வேண்டும்? அதாவது, பணியாளர் 14 நாட்கள் இரண்டு விடுமுறைகளையும், மீதமுள்ள 28 நாட்களை தவணையாகப் பயன்படுத்த வேண்டுமா அல்லது ஒரு விடுமுறையை 14 நாட்கள் மற்றும் மீதமுள்ள 42 நாட்களை தவணையாகப் பயன்படுத்த வேண்டுமா?

விதிகளில் இருந்து கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, பணியாளர் வருடத்தில் எத்தனை விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துகிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறைப் பகுதிகளில் ஒன்று குறைந்தது 2 வாரங்கள் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம், மேலும் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மீதமுள்ள விடுமுறை நேரத்தை ஒப்புக்கொண்டபடி பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். பணியாளர் மற்றும் முதலாளி.

முந்தைய காலகட்டங்களுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள், ஒவ்வொரு புதிய விடுமுறை அட்டவணையை வரையும்போது முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

விடுமுறை நாட்களை எத்தனை ஆண்டுகள் பயன்படுத்த முடியாது?

படி கலை. 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 18 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது, தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்காதது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

அதாவது, மூலம் என்றால் பொது விதிஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர விடுப்பைப் பயன்படுத்தக்கூடாது, பின்னர் 18 வயதுக்குட்பட்ட மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

தொடர்ச்சியாக 2 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது, அதே போல் ஆண்டு விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியை அது வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிந்து 12 மாதங்களுக்குள் ஒத்திவைக்கும் போது வழங்கத் தவறியது தொழிலாளர் மீறலாகும். சட்டம் மற்றும், தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் சரிபார்க்கப்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம் பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

ஆயினும்கூட, ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் அவர் 56 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையைக் குவித்திருந்தால், அடுத்த ஆண்டு முதலாளி அவருக்கு 84 நாட்கள் கொடுக்க வேண்டுமா அல்லது அவர்கள் "எரிந்துவிடுவார்களா"? நிச்சயமாக, எதுவும் "எரிகிறது", தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை. நீங்கள் பணியாளருக்கு 84 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இந்த நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

படி 06/08/2007 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 1921‑6 ஒரு ஊழியர் முந்தைய பணிக் காலங்களுக்கு வருடாந்திர விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாமல் இருந்தால், அவர் அனைத்து வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை நாட்களையும் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். முந்தைய பணிக் காலங்களுக்கான வருடாந்திர விடுப்பு அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணையின் ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படலாம்.

இந்த ஒப்பந்தம் தொடர்பாக ஏற்கனவே சந்தேகங்கள் எழுந்தன சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மரபுகள் எண்.132 "ஊதிய விடுமுறை நாட்களில்"(மேலும் - மாநாடு) படி கலை. ஒன்பதுவருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் தொடர்ச்சியான பகுதி (குறைந்தது 2 வேலை வாரங்கள்) வழங்கப்பட்டு ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படாது, மீதமுள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு - ஆண்டு முடிந்த 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு அல்ல. விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

அடிப்படையில் மரபுகள்சில நீதிமன்றங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்க மறுத்துள்ளன. உண்மை, மறுப்புக்கான காரணம், பணியாளர் வரம்புகளின் சட்டத்தை தவறவிட்டார். அதனால், உச்ச நீதிமன்றம்கரேலியா குடியரசு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்புவழக்கு எண் 27, 2015 தேதியிட்டது. 33‑1227/2015 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடுக்கான கோரிக்கைகளுக்கான காலம் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிவடைந்த 21 மாதங்களுக்குப் பிறகு (18 மாதங்கள் (விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டிய காலம்) + 3 மாதங்கள் (பணியாளருக்கான காலம் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கவும்)). காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை முழுமையாக வழங்கப்படவில்லை என்பதும், இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை என்பதும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலை முடிந்த பிறகு தெரிந்திருக்க வேண்டும், இதன் விளைவாக தேவையான விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை.

பணியாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையின் முக்கிய பகுதியை 14 நாட்களுக்குப் பயன்படுத்தினால் நிலைமை எளிதானது, மேலும் விடுமுறையின் மீதமுள்ள பயன்படுத்தப்படாத பகுதிகளை அவர் குவித்தார். இங்கே மாநாடுநிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச காலத்திற்கும் அதிகமான வருடாந்திர விடுப்பின் எந்தப் பகுதியும், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக தாமதமாகலாம், ஆனால் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறக்கூடாது ( கலையின் பத்தி 2. ஒன்பது).

இதனால், மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களை, பணியாளருடன் ஒப்புக்கொண்ட விதிமுறைகளுக்குள் (காலங்கள்) பணியாளர் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து (திரட்டப்பட்ட) விடுமுறைகளுக்கும் இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பார் ( கலை. 127 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஆயினும்கூட, பணியாளர் விடுமுறையில் நிலுவைத் தொகையை முதலாளி அனுமதிக்கக்கூடாது - முதன்மையாக விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்வது பணியாளரின் உடல் மற்றும் உளவியல் நிலையை பாதிக்கிறது, இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நோய் எதிர்ப்பு சக்தி வீழ்ச்சி, ஊழியர் அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்கிறார். வேலையில் விபத்து ஏற்படும் வரை சிக்கல்கள் சாத்தியமாகும்.

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு செலுத்தும் போது, ​​முதலாளி அதிகமாக செலுத்தலாம் கடந்த ஆண்டு 12 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கணக்கிடப்படுவதால், ஊழியர் சம்பள உயர்வைப் பெற்றார் ( சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள்அங்கீகரிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 922 ).

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, சில முதலாளிகள், விடுமுறை இல்லாமல் 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவருக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை முறைப்படுத்தி, பின்னர் அவரை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள். சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், எந்த மீறல்களும் இல்லை என்று தெரிகிறது. ஆனால் இந்த விருப்பம் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்பட்டால், ஆய்வாளர்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதைக் காணலாம்: முதலாவதாக, அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு அவர்களின் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, ஊழியர் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமைகளை இழக்க நேரிடும். நிறுவனத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக.

பணியாளர் வெளியேற மறுத்தால் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்

எனவே, பணியாளர் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் அல்லது அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்தாவிட்டால் என்ன செய்வது, மீதமுள்ள பகுதிகளை முதலாளியின் அனுமதியுடன் குவித்து, என்ன பொறுப்பு வரலாம், கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. ஆனால் ஒரு ஊழியர் இந்த ஆண்டு அல்லது அடுத்த ஆண்டுக்கு வெளியேற விரும்பவில்லை என்றால், அவருக்கு ஏதாவது ஒரு காரணம் இருந்தால் என்ன செய்வது? நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை நிலைமையை உள்ளிடலாம், ஆனால் பின்னர் சிக்கல்கள் பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் முதலாளியால் நேரடியாக தீர்க்கப்பட வேண்டும். எனவே, எல்லாவற்றையும் தானாகவே செல்ல அனுமதிப்பது மதிப்புக்குரியது அல்ல. பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வர வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கருத்துடன் தொடங்கவும், பின்னர் கண்டிக்கவும்.

ஆனால் அத்தகைய தண்டனை சட்டப்பூர்வமாக இருக்க, சில தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

1. பணியாளர் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை இருக்க வேண்டும், அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, ஏதேனும் இருந்தால் தொழிற்சங்கத்துடன் உடன்பட்டது. அட்டவணையில் தனது பரிச்சயத்தை உறுதிப்படுத்தும் பணியாளரின் கையொப்பம் இருப்பதும் விரும்பத்தக்கது.

2. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு, அட்டவணையின்படி, விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தை ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பின் ரசீது பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால், அதைப் பற்றி ஒரு சட்டம் வரையப்பட வேண்டும்.

3. வருடாந்தர விடுப்பு வழங்குவதற்கு ஒரு உத்தரவு தேவை, இது ஊழியருக்கு நன்கு தெரியும். அவர் மறுத்தால், இந்த உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

4. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் அல்ல, பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டியது அவசியம் ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கு பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது இந்த விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு எச்சரிக்கப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், முதலாளி பணியாளருடன் ஒப்புக்கொண்ட மற்றொரு காலத்திற்கு விடுமுறையை ஒத்திவைக்க வேண்டிய கட்டாயம்.

5. விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் பணிக்குத் திரும்புவது சட்டங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

6. ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது கலை. 192மற்றும் 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சரி, ஊழியர் தனது விடுமுறையின் போது தொடர்ந்து வேலைக்குச் சென்றால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி அவர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருப்பதால், அவர் பணியில் இருக்கும் நேரத்தை செலுத்த முடியாது என்று எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும்.

விடுமுறையில் செல்ல மறுப்பதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டு வருவது, "தீங்கிழைக்கும் வகையில்" ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையைத் தவிர்ப்பதற்காக, முதலாளிக்கு சிக்கல்களை உருவாக்குபவர்களுக்கான ஒரு தீவிர நடவடிக்கை என்பது தெளிவாகிறது. சாதாரண சந்தர்ப்பங்களில், நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், தனது விடுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்யும்படி கேட்கும் பணியாளரின் தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யலாம். பின்னர் பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுதி அதில் இந்த காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க இனி வாய்ப்பு இல்லை என்றால், மற்றும் ஊழியர் விடுமுறைக்கு செல்ல மறுப்பது முதலாளிக்கு பொருந்துகிறது என்றால், பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புவதன் மூலம், இந்த காலத்திற்கு அவருடன் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

சுருக்கவும். உங்கள் ஊழியர்கள் விடுமுறையில் செல்ல மறுத்தால், நீங்கள்:

ஊழியர் 2 வருடங்கள் விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால், விடுமுறையை மறு அட்டவணைப்படுத்தவும்;

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து, அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கவும், பின்னர் ஏற்றுக்கொள்ளவும் (இந்த முறையை துஷ்பிரயோகம் செய்ய நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை);

விடுமுறையை வழங்குதல் மற்றும் பணிக்கான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அல்லது பணியாளருடன் சேவைகளை வழங்குதல்;

விடுமுறையை வழங்கவும், பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரவும்.

சில முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கிறார்கள். இது, கொள்கையளவில், சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஆனால் இது ஆய்வாளர்களுக்கு தேவையற்ற கேள்விகளை வழங்கும்.

செயல்பாட்டுத் தேவை மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் தவிர, திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை வழங்க மறுக்க முடியாது என்பதையும் நாங்கள் முதலாளிகளுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். முதலாளி சட்டவிரோதமாக பணியாளரை விடுமுறையில் விட்டுச் செல்ல மறுத்து, அவர் அனுமதியின்றி விடுமுறையில் சென்றால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது ( பக். மார்ச் 17, 2004 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் "இ" பக். 39 எண்.2 “நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது இரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு").

இந்த கட்டுரையின் இரண்டாம் பகுதியின் படி, விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் விடுமுறை கால அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் அதை பயன்படுத்த பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான அட்டவணையை உருவாக்கும் போது கடந்த பணி காலங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குதல். முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை ஒருதலைப்பட்சமாக ஏற்க மறுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு இல்லை. விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அது தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (கலையின் மூன்றாம் பகுதி.

ஊழியர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் இயக்குனரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் முந்தைய காலத்திற்கான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு பதிலாக இழப்பீடு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியுமா? இந்த கேள்விக்கான பதில், பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட தொழிலாளர்கள், தூர வடக்கில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 116 இன் பகுதி 1) அத்தகைய விடுமுறைகளுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்க. கடந்த வேலை ஆண்டுகளில் திட்டமிடப்படாத விடுமுறையைப் பற்றிய தகவல்களையும், நடப்பு ஆண்டிற்கான திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையைப் பற்றிய தகவல்களையும் பணியாளர் பயன்படுத்தியதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பது பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் VIII "விடுமுறை" பிரிவில் பிரதிபலிக்கிறது (படிவம் எண். டி- 2) அல்லது மாநில (நகராட்சி) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டைகளின் பிரிவு IX "விடுமுறை" (படிவம் எண். T-2GS (MS)).

பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு - வரம்புகள் உள்ளதா?

நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லாத ஊழியர்கள் உள்ளனர் (வருடாந்திர அடிப்படை விடுமுறை 28 நாட்கள் என்று கருதப்படுகிறது). அதன்படி, ஒரு விடுமுறைக் கடன் உருவாக்கப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, 84 நாட்கள்.

வருடத்தில், ஒரு ஊழியருக்கு இவ்வளவு விடுமுறை நாட்களை வழங்க முடியாது, ஊழியர்கள் வெளியேறவில்லை என்றால், அதன் விளைவாக வரும் கடனை எவ்வாறு செலுத்துவது? சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தோம்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, மேலும் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முடிவுக்கு நியாயப்படுத்துதல்: கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 114, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி என்ன செய்ய வேண்டும்

கவனம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணை முந்தைய வேலை காலங்களுக்கு முதலாளியால் திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், எங்கள் கருத்துப்படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே அவற்றின் ஏற்பாடு சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஊழியர்களை கட்டாயமாக விடுமுறைக்கு அனுப்ப முடியாது.தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு அதிகபட்ச விடுமுறை நாட்களை வழங்குவதற்கான சிறப்பு விதிகள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. காலவரிசைப்படி வேலை செய்யும் காலங்களுக்கான விடுமுறைகள் (மார்ச் 1, 2007 N 473-6-0 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைக்கான ஃபெடரல் சேவையின் கடிதம்).

இதே கருத்தை துணைவேந்தர் ஆதரிக்கிறார். ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் துறைத் தலைவர் N.Z. கோவியாசினா (கேள்வி: ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளைக் குவித்துள்ளார்.

நீங்கள் 2 வருடங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லவில்லை என்றால், அது எரிகிறது என்பது உண்மையா?

எடுத்துக்காட்டாக, 2005 (28 காலண்டர் நாட்கள்), 2006 (28 காலண்டர் நாட்கள்) மற்றும் 2008 (28 காலண்டர் நாட்கள்) ஆகியவற்றில் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இல்லை. இதன் பொருள் 2013 இல் அவர் உடனடியாக 112 காலண்டர் நாட்கள் (28 காலண்டர் நாட்கள்) விடுமுறைக்கு செல்லலாம்.
நாட்கள் × 4 ஆண்டுகள்).

எந்த வரிசையில் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும், ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் குவிக்கப்பட்ட விடுமுறையை உடனடியாகப் பயன்படுத்துவதில்லை, ஆனால் படிப்படியாக. கடந்த ஆண்டுகளில் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வரிசையைப் பார்ப்போம்.

முதலாவதாக - நடப்பு ஆண்டுக்கான விடுமுறை. எனவே, தற்போதைய காலகட்டத்தில், பணியாளர் முதலில் நடப்பு ஆண்டிற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் விதிமுறையிலிருந்து பின்வருமாறு: "பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்."
ஆனால், மற்ற அனைத்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளும், அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் வரிசையில், முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, பகுதியளவில் அல்லது முழுமையாக நீக்கப்படலாம். பழைய விடுமுறைக்கு - எந்த ஆர்டரும்.

2 வருடங்களாக விடுமுறையில் செல்லாத ஒருவருக்கு எவ்வளவு விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்?

உங்கள் தகவலுக்கு: முன்னதாக, கலைக்கு இணங்க சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு எண். 132 "பணம் பெற்ற விடுமுறை நாட்களில்" (இனிமேல் மாநாடு என குறிப்பிடப்படுகிறது) உடன்படிக்கையின் ஒப்புதலுடன் இந்த பிரச்சினையில் சந்தேகங்கள் எழுந்தன. இதில் 9 வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் தொடர்ச்சியான பகுதி (குறைந்தது 2 வேலை வாரங்கள்) வழங்கப்பட்டு ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படாது, மற்றும் மீதமுள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு - ஆண்டு முடிந்த 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை. இதில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மாநாட்டின் அடிப்படையில், சில நீதிமன்றங்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களிடமிருந்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீட்டைப் பெற மறுத்துவிட்டன.

உண்மை, மறுப்புக்கான காரணம், பணியாளர் வரம்புகளின் சட்டத்தை தவறவிட்டார்.

ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை

அலகின் விடுமுறை அட்டவணையின் வரைவு இந்த அலகுகளின் தலைவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம். அவர்கள் வழங்கிய அட்டவணைகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் துறை ஒரு ஒருங்கிணைந்த விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குகிறது.

முக்கியமான

மேலும், வரைவு அட்டவணையை வரைவதற்கான துறைத் தலைவர்களின் கடமை தொடர்புடைய வரிசையில் சிறப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய அதிகாரங்கள் மேலாளர்களுக்கு வழங்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து தங்கள் விருப்பங்களை சேகரிக்க முடியும், அதன் அடிப்படையில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளர் பணியாளர் ஏற்கனவே ஒரு விடுமுறை அட்டவணையை வரைவார்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​சில வகை ஊழியர்களின் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறுவதற்கான உரிமையையும், அத்தகைய விடுமுறையை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தையும் ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முந்தைய ஆண்டுகளின் அட்டவணை மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

பணியாளர் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால்

Pravoved.RU 496 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஆன்லைனில் உள்ளனர்

1. தொழிலாளர் சட்டம்
2. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்

வணக்கம்! 2 வருடங்களாக விடுமுறையில் வரவில்லையா?எனக்கு எவ்வளவு விடுமுறை? நீங்கள் மருத்துவமனைக்கு செல்ல வேண்டும் என்றால், ஆனால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டாம். இதற்காக விடுமுறை எடுக்கலாமா? முன்கூட்டியே நன்றி! விக்டோரியா டிமோவா ஆதரவு அதிகாரி Pravoved.ru ஐக் குறைக்கவும் இதே போன்ற கேள்விகள் ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன, இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:

• 2 ஆண்டுகளாக கடனை செலுத்தவில்லை.

  இந்தக் கடனை ரத்து செய்ய எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

• 2 ஆண்டுகளாக கடனை செலுத்தவில்லை, அதன் விளைவுகள் என்னவாக இருக்கும்?

வழக்கறிஞர்கள் பதில்கள் (1)

• 30,000 ரூபிள் இருந்து முதலாளி மாஸ்கோ எதிராக மாஸ்கோ வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கறிஞர்கள் அனைத்து சேவைகள். 15,000 ரூபிள் இருந்து மாஸ்கோ வேலை புத்தகத்தில் சவாலான உள்ளீடுகள்.

இதே போன்ற கேள்விகள்

• 2 ஆண்டுகளாக கடனை செலுத்தவில்லை.

தற்போதைய அட்டவணையில் பழைய விடுமுறைகள் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றுவதற்கான உண்மையை பிரதிபலிக்கும் வகையில், வருடாந்திர விடுமுறையின் ஒரு பகுதி (நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது) பண இழப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது என்பதை பதிவு செய்வது அவசியம். விடுமுறையை இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு CJSC RusInvest இன் ஊழியர் A.S. லின்னிக் ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள். இது சம்பந்தமாக, 31 காலண்டர் நாட்கள் (28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு + 3 காலண்டர் நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119) வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. ) ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை. 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறைகளைத் திட்டமிடும் போது, ​​2008 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறையை முழுமையாக எடுக்க விரும்புவதாகவும், 2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டிற்கான இழப்பீட்டைப் பெறவும் அவர் விருப்பம் தெரிவித்தார்.

ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால்

ஒரு ஊழியர் எத்தனை ஆண்டுகள் விடுமுறையில் செல்லக்கூடாது மற்றும் சில ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி, கட்டுரையில் பேசுவோம். விடுமுறைக்கான அடிப்படை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி, ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் வரிசை ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு.

TK RF. அதே நேரத்தில், விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். விடுமுறையை திட்டமிடுவது மிகவும் பொறுப்பான விஷயம், குறிப்பாக நிறுவனத்தில் அதிக ஊழியர்கள் இருந்தால்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலில், ஒரு விதியாக, கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் அட்டவணைகள் வரையப்படுகின்றன, பின்னர் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அட்டவணை உருவாக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் 2 ஆண்டுகள் விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால்

கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அத்தகைய இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவது நிறுவனத்தின் பணியின் இயல்பான போக்கை மோசமாக பாதிக்கலாம்;
• ஊழியர் விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு எடுத்துச் செல்ல ஒப்புக்கொண்டார்.

விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டு உட்பட மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கும் கோரிக்கையுடன் பணியாளரும் விண்ணப்பிக்கலாம். முதலாளி எதிர்க்கவில்லை என்றால், அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியால் ஒத்திவைக்கப்பட்ட விடுப்பு, அது வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். H. 1 கட்டுரையின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம், அவற்றில் ஒன்று குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் புதிய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பே முடிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் மீண்டும் கூறுகிறோம். கலைக்கு இணங்க நாங்கள் அதை நினைவுபடுத்துகிறோம். ஆகஸ்ட் 25, 2010 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும், மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளின் போது உருவாக்கப்பட்ட வழக்கமான நிர்வாக காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியலில் 693. 558, விடுமுறை அட்டவணை 1 வருடத்திற்கு நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்பட வேண்டும். மேலும், அலுவலகப் பணிகள் முடிவடைந்த ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் தேதியிலிருந்து காலத்தின் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அதாவது, 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணை, டிசம்பர் 2016 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, டிசம்பர் 31, 2017 அன்று காலாவதியாகிறது. எனவே, நீங்கள் அதை 2017 முழுவதும் வைத்திருக்க வேண்டும். விடுமுறை அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு மாற்றப்படலாம்.

ஊழியர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

கவனம்

ஊழியர் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை, விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், அதை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 126 இன் பகுதி 1). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே ஊழியர் அத்தகைய இழப்பீட்டைப் பெறுவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 127 இன் பகுதி 1). பழைய விடுமுறை 28 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், அறிவுறுத்தல் விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் 01.11.2012 எண் APL-12-651 தேதியிட்ட தீர்ப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது, ஒரு விதியாக, கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, முக்கிய ஒன்றோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது (பகுதி

1 ஸ்டம்ப். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 116, நவம்பர் 21, 1975 எண் 273 / பி -20 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில், தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றிய மாநிலக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தலின் 8 வது பத்தி. 28 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டிய ஒவ்வொரு விடுமுறை நாட்களின் ஒரு பகுதி அல்லது இந்த பகுதியிலிருந்து எந்த நாட்களிலும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 126 இன் பகுதி 2) பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியும்.

பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு - வரம்புகள் உள்ளதா?

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​படிவ எண் T-7 க்கு கூடுதல் நெடுவரிசை சேர்க்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, "விடுப்பு வழங்கப்படும் காலம்" என்று அழைக்கலாம்). பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் உள்ள அனைத்து காலங்களையும் இது குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் எதிரே காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களில் ஒருவர் அடுத்த ஆண்டில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறைகளை எடுக்க முடிவு செய்தால், அட்டவணையில் அவருக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறைகள் திட்டமிடப்பட வேண்டும். குழப்பமடையாமல் இருக்க, விடுமுறை அட்டவணையில் நடப்பு ஆண்டில் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட கடந்த காலங்களை காலவரிசைப்படி குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். முந்தைய வேலை ஆண்டுகளுக்கான விடுமுறைகள் நடப்பு ஆண்டிற்கான அட்டவணையில் திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், கால அட்டவணைக்கு வெளியே பணியாளருக்கு பழைய விடுமுறைகள் வழங்கப்படலாம்.

பணியாளர் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி என்ன செய்ய வேண்டும்

முக்கியமான

• விடுமுறை அட்டவணை
• உத்தரவாதம்

அடிக்கடி இல்லை, ஆனால் ஊழியர்கள் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லவில்லை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் மூன்று இலக்க எண்ணை என்ன செய்வது என்பது கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்வதை தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்கிறது


4 டீஸ்பூன். 124

தகவல்

TC RF). விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 3). இரண்டு நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டிற்கு மாற்ற முடியும்: விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் விடுமுறையில் பணியாளர் வெளியேறுவது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மோசமாக பாதிக்கும் போது; பணியாளரின் ஒப்புதலுடன். . இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறை வழங்காததற்காக அபராதம், ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைகளைக் குவிப்பதன் மூலம், முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறார்.

நீங்கள் 2 வருடங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லவில்லை என்றால், அது எரிகிறது என்பது உண்மையா?

உங்கள் ஊழியர்கள் விடுமுறையில் செல்ல மறுத்தால், நீங்கள்:

• ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லாத சந்தர்ப்பத்தைத் தவிர, விடுமுறையை ஒத்திவைக்கவும்;
• பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து, அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கவும், பின்னர் ஏற்றுக்கொள்ளவும் (இந்த முறையை துஷ்பிரயோகம் செய்ய நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை);
• விடுமுறையை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளருடன் பணி அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க;
• விடுமுறையை வழங்கவும், பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரவும்.

சில முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கிறார்கள். இது, கொள்கையளவில், சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஆனால் இது ஆய்வாளர்களுக்கு தேவையற்ற கேள்விகளை வழங்கும். செயல்பாட்டுத் தேவை மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் தவிர, திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை வழங்க மறுக்க முடியாது என்பதையும் நாங்கள் முதலாளிகளுக்கு நினைவூட்டுகிறோம்.

2 வருடங்களாக விடுமுறையில் செல்லாத ஒருவருக்கு எவ்வளவு விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. ஆயினும்கூட, ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் அவர் 56 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையைக் குவித்திருந்தால், அடுத்த ஆண்டு முதலாளி அவருக்கு 84 நாட்கள் கொடுக்க வேண்டுமா அல்லது அவர்கள் "எரிந்துவிடுவார்களா"? நிச்சயமாக, எதுவும் "எரிகிறது", தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை. நீங்கள் பணியாளருக்கு 84 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இந்த நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். 08.06.2007 எண்  1921‑6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் முந்தைய பணிக் காலங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பைப் பெற்றிருந்தால், அவர் அனைத்து ஆண்டு ஊதிய விடுமுறை நாட்களையும் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.
முந்தைய பணிக் காலங்களுக்கான வருடாந்திர விடுப்பு அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணையின் ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படலாம்.

ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை சுருக்கி அல்லது வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் அல்லது இந்த பகுதியிலிருந்து எத்தனை நாட்கள் மாற்றலாம். பண இழப்பீடு. அதே நேரத்தில், விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது சரியானது, முதலாளியின் கடமை அல்ல, அத்தகைய மாற்றத்திற்கான ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விருப்பத்தின் இருப்பு ஆகும். கலை விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 126, கலையின் இரண்டாம் பகுதிக்கு இணங்க, ஊழியர்கள் தொடர்பாக சாத்தியமாகும்.

பணியாளர் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால்

ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை என்பதற்காக, நிறுவனத்திற்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அல்லது அதன் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம். ஒரு வழக்கமான மீறல் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27). மூன்று விடுமுறையில், இல்லை - நான்கு ஆண்டுகள்! பல ஆண்டுகளாக ஓய்வெடுக்காத ஒரு பணியாளருக்கு நடப்பு ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளையும் எடுக்க உரிமை உள்ளதா? தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளியின் தண்டனை, திரட்டப்பட்ட அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியருக்கு வழங்குவதற்கான தனது கடமையை ரத்து செய்யாது. முந்தைய பணி காலங்களுக்கு (01.03.2007 எண். 473-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு எடுப்பதற்கான உரிமையை ஊழியர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். மேலும், காலண்டர் ஆண்டில், அவர் வெவ்வேறு வேலை ஆண்டுகளுக்கு பல விடுமுறைகளைப் பயன்படுத்தலாம் (மே 13, 2010 எண் 03-03-06 / 4/55 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்).
எனவே, மார்ச் 27, 2015 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பில் கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம், வழக்கின் எண். 33-1227/2015 இல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கைகளுக்கான காலம் ஆண்டு முடிவடைந்து 21 மாதங்கள் ஆகும் என்று குறிப்பிட்டது. விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது (18 மாதங்கள் (விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய காலம்) + 3 மாதங்கள் (ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் காலம்)). காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை முழுமையாக வழங்கப்படவில்லை என்பதும், இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை என்பதும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலை முடிந்த பிறகு தெரிந்திருக்க வேண்டும், இதன் விளைவாக தேவையான விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை. பணியாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையின் முக்கிய பகுதியை 14 நாட்களுக்குப் பயன்படுத்தினால் நிலைமை எளிதானது, மேலும் விடுமுறையின் மீதமுள்ள பயன்படுத்தப்படாத பகுதிகளை அவர் குவித்தார்.

ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால்

கூடுதலாக, அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​மற்ற ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும், முந்தைய ஆண்டு விடுமுறையின் வரிசையையும், ஆண்டின் தொழிலாளர் செயல்முறையின் தீவிரத்தையும், நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நடவடிக்கைகள். ஊழியர்களின் நலன்களோ அல்லது முதலாளியின் நலன்களோ மீறப்படாமல் இருக்க நாம் முயற்சி செய்ய வேண்டும். சச்சரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை பரிந்துரைக்கவும், ஊழியர்களுக்கு அதைப் பழக்கப்படுத்தவும் முடியும்.

அட்டவணையை வரைந்த பிறகு, அது பணியாளர் சேவையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் (கையொப்பமிடப்பட்டது) அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், அட்டவணை அதனுடன் உடன்பட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய கடமை இல்லாத போதிலும், இது செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் 2 ஆண்டுகள் விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால்

ஆனால் இந்த விருப்பம் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்பட்டால், ஆய்வாளர்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதைக் காணலாம்: முதலாவதாக, அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு அவர்களின் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, ஊழியர் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமைகளை இழக்க நேரிடும். நிறுவனத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக. பணியாளர் விடுமுறைக்கு மறுத்தால், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள். எனவே, பணியாளர் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் அல்லது அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்தாவிட்டால் என்ன செய்வது, மீதமுள்ள பகுதிகளை முதலாளியின் அனுமதியுடன் குவித்து, என்ன பொறுப்பு வரலாம், கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. ஆனால் ஒரு ஊழியர் இந்த ஆண்டு அல்லது அடுத்த ஆண்டுக்கு வெளியேற விரும்பவில்லை என்றால், அவருக்கு ஏதாவது ஒரு காரணம் இருந்தால் என்ன செய்வது? நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை நிலைமையை உள்ளிடலாம், ஆனால் பின்னர் சிக்கல்கள் பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் முதலாளியால் நேரடியாக தீர்க்கப்பட வேண்டும். எனவே, எல்லாவற்றையும் தானாகவே செல்ல அனுமதிப்பது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை சுருக்கி அல்லது வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் அல்லது இந்த பகுதியிலிருந்து எத்தனை நாட்கள் மாற்றலாம். பண இழப்பீடு. அதே நேரத்தில், விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது சரியானது, முதலாளியின் கடமை அல்ல, அத்தகைய மாற்றத்திற்கான ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விருப்பத்தின் இருப்பு ஆகும். கலை விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 126, கலையின் இரண்டாம் பகுதிக்கு இணங்க, ஊழியர்கள் தொடர்பாக சாத்தியமாகும்.

ஊழியர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

கவனம்

இது என்ன அச்சுறுத்துகிறது: ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் பிரதிநிதிகளால் ஆய்வு செய்யப்பட்டால் இந்த உண்மை வெளிப்படுத்தப்பட்டால், கலையின் கீழ் அமைப்பு நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாக இருக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறியதற்காக சட்ட நிறுவனங்கள்முந்நூறு முதல் ஐந்நூறு வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம் குறைந்தபட்ச பரிமாணங்கள்தொண்ணூறு நாட்கள் வரை ஊதியம் அல்லது நிர்வாக இடைநிறுத்தம், இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறுவது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்புக்கு உட்பட்டது. உங்களுக்கு எனது ஆலோசனை: பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புங்கள். தற்போது இந்தச் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரே சட்ட வழி இதுதான்.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

நீங்கள் 2 வருடங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லவில்லை என்றால், அது எரிகிறது என்பது உண்மையா?

தகவல்

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​படிவ எண் T-7 க்கு கூடுதல் நெடுவரிசை சேர்க்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, "விடுப்பு வழங்கப்படும் காலம்" என்று அழைக்கலாம்). பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் உள்ள அனைத்து காலங்களையும் இது குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் எதிரே காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களில் ஒருவர் அடுத்த ஆண்டில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறைகளை எடுக்க முடிவு செய்தால், அட்டவணையில் அவருக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறைகள் திட்டமிடப்பட வேண்டும். குழப்பமடையாமல் இருக்க, விடுமுறை அட்டவணையில் நடப்பு ஆண்டில் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட கடந்த காலங்களை காலவரிசைப்படி குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். முந்தைய வேலை ஆண்டுகளுக்கான விடுமுறைகள் நடப்பு ஆண்டிற்கான அட்டவணையில் திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், கால அட்டவணைக்கு வெளியே பணியாளருக்கு பழைய விடுமுறைகள் வழங்கப்படலாம்.

ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை

இங்கே, இந்த எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு ஆய்வுக் கட்டுரையை எழுதலாம் அல்லது ஒரு சோப்பு மற்றும் குழப்பமான சாண்டா பார்பராவை அகற்றலாம் ..)) சரி, கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கு எப்போது பணம் செலுத்த வேண்டும் என்ற வித்தியாசம் என்னவென்றால், இப்போது புதிய ஊழியர்களை அழைத்துச் சென்று எங்காவது கற்பித்தால், இது மற்றும் அவளது சோம்பேறித்தனம் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப தந்திரங்களால் விடுமுறைக்கு ஈடுகொடுக்க - இதற்கெல்லாம் பணம் தேவை. aleron 2011-02-24 16:02 வெரோனிகா, நிறுவனர் தனது கணவன் மற்றும் மனைவியை ஏற்கவில்லை. தனக்கென ஒரு மேனேஜரை அழைத்து வந்து திருமணம் செய்து வைத்தவர் அந்த இயக்குனரின் மனைவி. எனவே நிறுவனரால் அதை எதிர்க்க முடியவில்லை. எங்களுடன், சக ஊழியரை திருமணம் செய்து கொண்டால், அவரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மக்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பைப் பொறுத்தவரை, ஆம், நிறுவனர் அவர் நம்பிய ஒரு பணியாளரை நம்பினார். ஆனால் காரணங்கள் மிகவும் நன்றாக இருந்தன - அவள் நம்பிய ஒரு நபரின் வாக்குறுதி.)) சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, அல்லது ஒன்றரை வருடத்தில், அவள் வேலைக்குத் திரும்புவேன் என்று அவள் அவனிடம் சத்தியம் செய்தாள்.

2 வருடங்களாக விடுமுறையில் செல்லாத ஒருவருக்கு எவ்வளவு விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணை முந்தைய வேலை காலங்களுக்கு முதலாளியால் திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், எங்கள் கருத்துப்படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே அவற்றின் ஏற்பாடு சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஊழியர்களை கட்டாயமாக விடுமுறைக்கு அனுப்ப முடியாது.தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு அதிகபட்ச விடுமுறை நாட்களை வழங்குவதற்கான சிறப்பு விதிகள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. காலவரிசைப்படி வேலை செய்யும் காலங்களுக்கான விடுமுறைகள் (மார்ச் 1, 2007 N 473-6-0 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைக்கான ஃபெடரல் சேவையின் கடிதம்). இதே கருத்தை துணைவேந்தர் ஆதரிக்கிறார். ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் துறைத் தலைவர் N.Z.

கோவியாசினா (கேள்வி: ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளைக் குவித்துள்ளார்.

ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) கூடுதலாக, கலையின் விதிகள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 126, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகளை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது குறித்து கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது. தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றவும் அனுமதிக்கப்படவில்லை. 28 காலண்டர் நாட்கள், முந்தைய ஆண்டுகளில் வெளியேறுவதற்கான அவர்களின் உரிமையைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். எனவே, இந்த சூழ்நிலையில் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

தோழர்களே, உங்களை மீண்டும் வரவேற்கிறேன். மன்றத்தில் நான் இயக்குனர்-பெண் பற்றி ஒரு கேள்வி கேட்டேன், எனவே அதே நபர்களைப் பற்றிய மற்றொரு கேள்வி இங்கே. தயவு செய்து. நான் எழுதியது போல், ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண் இயக்குனர். அவர் நடிப்பு இயக்குநராக இருந்தார் மற்றும் விடுமுறைக்கு செல்லவில்லை - அவர் வீட்டில் "வேலை செய்தார்".
ஸ்தாபகர்கள் அவள் அறிவுடன் அவள் திரும்புவதை எண்ணினர். உண்மையில், அவரது கணவர், மேலாளர், இரண்டு உழவு செய்தார். அவள் வீட்டில் "வேலை" செய்யும் போது, ​​​​அவளுக்குப் பதிலாக யாரும் பணியமர்த்தப்படவில்லை (கணவன் இருவருக்கு உழுவது என்று அவர்களே முடிவு செய்தனர், மேலும் அவர் தனது பெயரில் முழு சம்பளத்தைப் பெறுவார்). எனவே, மேலாளருக்கு உண்மையில் விடுமுறையில் செல்ல ஷிப்ட் இல்லை. இதனால், 4 ஆண்டுகளாக அவர் விடுமுறையில் செல்லவில்லை. சரி, ஆம், தொழிலாளர் கோட் மீறல், ஆனால் எங்கு செல்ல வேண்டும், எனவே இந்த இரண்டு திருமணமான ஆண்கள் தங்களை ஏற்பாடு செய்தனர். நிறுவனர் தானே சமீபத்தில் மேலாளருக்கு சில விடுமுறை ஊதிய இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுமாறு பரிந்துரைத்தார்.

நீங்கள் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால்

எனக்குத் தெரியும் அல்லது தெரியாமல் இருக்கலாம், எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளை முன்கூட்டியே பார்ப்பது அவசியம். நீங்களே தீர்ப்பளிக்கவும்: நாங்கள் ஒரு கணவன் மற்றும் மனைவியை வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம். அவர்கள் எப்படி விடுமுறைக்கு செல்வார்கள் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை (ஒன்றாக, இதையொட்டி அல்லது எப்படி?)? கணவனும் மனைவியும் ஒருவரையொருவர் தனித்தனியாக, வெவ்வேறு நேரங்களில் கூட ஓய்வெடுக்கும் பல குடும்பங்கள் உங்களுக்குத் தெரியுமா? தனிப்பட்ட முறையில், நான் இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக மட்டுமே, விடுமுறை நாட்களில் நிலைமையை எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்துவது என்று நான் ஆச்சரியப்படுவேன்.மேலும்: ஒரு பெண் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கிறாள்.

இந்த நேரத்தில் (குறைந்தது முதல் மாதங்களில்) அவள் வேலைக்கு முன் இருப்பாள் என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே நினைக்கிறீர்களா? இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் எப்படி உறுதியாக இருக்க முடியும் (குழந்தை மற்றும் தாயின் ஆரோக்கியம் எப்படி இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது)? நிறுவனர் அதைப் பற்றி சிறிதும் சிந்திக்கவில்லை, அல்லது புரிந்துகொள்ள முடியாத சிலவற்றை நம்பினார். aleron 2011-02-24 15:56 நன்றி, வெரோனிகா. இல்லை, அவர்களுக்கு மோசமான வேலைகள் இல்லை. அவர் விடுமுறையில் செல்லாததால் ஈவுத்தொகை நிச்சயமாக பெரிதாக இல்லை.

நீங்கள் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால், இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

முக்கியமான

இந்த நேரத்தில் நிறுவனர் அவளிடம் 5 முறை சொன்னது யாருக்கும் பொருட்படுத்தாது: ஒரு மேலாளரை நியமிக்கவும்! பணியமர்த்தவில்லை.. இது உங்கள் தலைவரின் நிர்வாகத் தவறு. மேலாண்மை என்பது பணிகளை அமைப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதையும் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கு) aleron 2011-02-24 14:50 வெரோனிகா, ஆம், நன்றி. கலையின் படி நான் புரிந்துகொள்கிறேன். 126 இழப்பீடு கூடுதல் நாட்களுக்கு மட்டுமே வழங்க முடியும் (அதில் 28க்கு கூடுதலாக 16 மாதத்திற்கு கூடுதலாக).

மற்றும் முக்கியமானவை - நீங்கள் எப்படியாவது நடக்க வேண்டும், எந்த வகையிலும் செலுத்தக்கூடாது. கூடுதல் நாட்களில் மட்டுமே புரிந்துகொள்ள முடியாததாக இருந்தது. முக்கிய 112 நாட்களுக்கு கூடுதலாக, பையனுக்கு 64 கூடுதல் நாட்கள் இருந்தன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 கூறுகிறது, "28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதி, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம்."

ஒரு ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

Pravoved.RU 1056 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஆன்லைனில் உள்ளனர்

1. தொழிலாளர் சட்டம்
2. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்

வணக்கம்! 2 வருடங்களாக விடுமுறையில் வரவில்லையா?எனக்கு எவ்வளவு விடுமுறை? நீங்கள் மருத்துவமனைக்கு செல்ல வேண்டும் என்றால், ஆனால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டாம். இதற்காக விடுமுறை எடுக்கலாமா? முன்கூட்டியே நன்றி! விக்டோரியா டிமோவா ஆதரவு அதிகாரி Pravoved.ru ஐக் குறைக்கவும் இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:

• 2 ஆண்டுகளாக கடனை செலுத்தவில்லை. இந்தக் கடனை ரத்து செய்ய எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
• 2 ஆண்டுகளாக கடனை செலுத்தவில்லை, அதன் விளைவுகள் என்னவாக இருக்கும்?

நீங்கள் மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான இலவச ஹாட்லைனை அழைத்தால் விரைவாக பதிலைப் பெறலாம்: 8 499 705-84-25 வரியில் இலவச வழக்கறிஞர்கள்: 8 வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (1)

• மாஸ்கோவில் உள்ள வழக்கறிஞர்களின் அனைத்து சேவைகளும் 30,000 ரூபிள் இருந்து வேலை மாஸ்கோவை ஆதாரமற்ற மறுப்பு வழக்கில் உதவி.

  40,000 ரூபிள் இருந்து வேலை மாஸ்கோவில் மறுசீரமைப்பு உதவி.