Lejonparten av lagändringar avser beräkningen av genomsnittlig dagsförtjänst. Och bara två små - för att bestämma betalningsförfarandet (hur man betalar för stilleståndsperioden och hur många dagar man ska betala på organisationens bekostnad). Därför måste revisorer förstå: förfarandet för att beräkna genomsnittet har ändrats, men andra saker (vilken procentandel av anställningstiden som ska gälla, hur många vårddagar som ska betalas, maximal varaktighet etc.) har förblivit oförändrade.

Du kommer att svara för allt!

Den nya lagen föreskriver ansvar för både försäkringstagaren och den försäkrade för att lämna falsk information som påverkat betalningsbeloppet för ett försäkringsfall. Framför allt sägs det att gärningsmännen ska ersätta skadan till Försäkringskassan.

För att göra det tydligt för alla

I enlighet med de antagna ändringarna utgår sjukfrånvaro som påbörjats före stilleståndet under stilleståndet med stilleståndsersättning (dock högst ordinarie sjukfrånvarobelopp). Om sjukfrånvaro påbörjats under stilleståndet ska den betalas från första dagen efter stilleståndets slut.

Före dessa ändringar ledde frågan om betalning för sjukskrivning under stillestånd till många tvister med Försäkringskassan om återbetalning av sådana förmåner. Eftersom å ena sidan, enligt punkt 7 i artikel 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ (som ändrat den 24 juli 2009), betalas tillfälliga invaliditetsförmåner för stilleståndsperioden i samma belopp som de kvarstår under denna tidslön, dock inte högre än det förmånsbelopp som den försäkrade skulle få enligt de allmänna reglerna. Och det var denna regel som försäkringstagarna vägleddes av när de betalade ut förmåner. Å andra sidan hänvisade FSS i sina avslag till klausul 1 i del 1 i artikel 8 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ (som ändrad den 24 juli 2009), enligt vilken tillfällig invaliditetsförmåner tilldelas inte den försäkrade personen för den period som släpper en anställd från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön eller utan betalning i enlighet med Ryska federationens lagstiftning. Lyckligtvis för försäkringstagarna fanns många rättspraxis (se till exempel resolutionen från skiljedomstolen i West Siberian District daterad den 23 oktober 2009 i mål nr A27-7678/2009) på deras sida.

Efter antagandet av ändringsförslagen bör denna fråga inte orsaka kontroverser alls.

Kommer det att skada arbetsgivaren?

Det första och enklaste Försäkringskassan kunde göra för att minimera sina kostnader var att öka sjukskrivningsbördan på organisationerna själva. Och han gjorde det! Om organisationen tidigare betalat för 2 dagar med egna medel, kommer den att betala för 3 dagar. För att organisationen inte skulle bli alltför upprörd över detta, utförde FSS förklarande arbete på ämnet: "Oroa dig inte, mängden genomsnittliga intäkter kommer att vara mindre, så de "nya" 3 dagarna är desamma som " gammal" 2 dagar."

Vi arbetar i flera organisationer samtidigt. Hur mycket sjukskrivning? Val av problem

Fram till 2011 hade en anställd inga problem med att välja var han skulle ”söka” sjukskrivning. Så många jobb som det finns tar vi ut lika många intyg om arbetsoförmåga och vi betalar lika mycket (med undantag för vårdbidrag). Sedan 2011 har situationen blivit något mer komplicerad.I vissa situationer kommer en anställd kunna få sjuklön på flera ställen samtidigt, som tidigare. Och i vissa fall kommer betalningen att gå till en arbetsplats (efter den anställdes val), men med hänsyn till inkomsterna från alla arbetsplatser (se "Vi betalar för oss själva och för den killen").

12 månader? Nej! 2 kalenderår!

En av de viktigaste innovationerna är en förändring av beräkningsperioden för vilken medelinkomsten beräknas. Om tidigare de 12 månaderna före månaden då försäkringsfallet inträffade togs som sådan period, kommer nu två kalenderår före året då försäkringsfallet inträffade att användas som beräkningsperiod. Det vill säga att inte bara längden på beräkningsperioden har ändrats (24 månader istället för 12), utan också utgångspunkten i förhållande till tidpunkten för händelsens inträffande (från december föregående kalenderår istället för föregående månad) .

Faktureringsperioden kan inte ändras! Nåväl, nästan ingen förändring

I tidigare förfaranden för beräkning av genomsnittlig lön fanns det en ganska komplex hierarki för att ändra löneperioden i händelse av att den initiala löneperioden var noll (det vill säga att de intjänade beloppen för löneperioden eller antalet arbetade dagar var lika med noll ). Sedan beaktades först månaden då händelsen inträffade, sedan de 12 månaderna före det föregående försäkringsfallet, etc. Nu är allt mycket enklare: de två föregående kalenderåren är tagna - punkt! Undantag görs endast för de försäkrade som varit mamma- eller vårdlediga under dessa två år (eller ett av dem). Året/åren då mammaledighet eller föräldraledighet inträffade får ersättas av föregående kalenderår, förutsatt att detta ökar medelinkomsten.

”Verkligen” tar vi hänsyn till alla inkomster från vilka bidrag ska betalas

Det fanns punkter i tidigare beräkningsregler som orsakade förvirring bland de oinvigda. Så å ena sidan hette det "vi tar hänsyn till alla inkomster som ingår i underlaget för avdrag för försäkringsavgifter till Försäkringskassan." Däremot ingick inte beloppen för semesterersättning, reseersättning och andra ersättningar ”i genomsnitt” i beräkningen av genomsnittet för sjukfrånvaro (eftersom även de dagar för vilka dessa belopp ackumulerades var undantagna från beräkningen). Denna punkt orsakade inga svårigheter för erfarna revisorer, men nybörjare var oftast vilse, så nu har denna situation förenklats så mycket som möjligt. Från 2011 kommer det att vara nödvändigt att ta hänsyn till absolut alla inkomster som ligger till grund för beräkning av försäkringspremier utan några undantag!

Vi betalar för oss själva och för den där killen

En av de revolutionerande förändringarna: vid beräkning av genomsnittlig inkomst kan inkomster från andra jobb beaktas. Om din anställde någonstans före dig fick "mycket" och detta ingick i beräkningen av genomsnittet, måste du "betala" för detta "mycket" (om vi pratar om vanlig sjukfrånvaro, där de första 3 dagar är på arbetsgivarens bekostnad). Denna punkt kommer att verka särskilt intressant för budgetorganisationer.

Mer information

Arbetsgivaren är skyldig att vid uppsägning och på varje begäran från en anställd utfärda ett intyg av den fastställda formen (förordning av ministeriet för hälsa och social utveckling nr 4 av den 17 januari 2011 är registrerad hos justitieministeriet) med uppgifter om arbetstagarens inkomst för nuvarande (vid den tidpunkt då intyget genereras) och för de två föregående kalenderåren. Det inkomstbelopp som anges i dessa intyg kommer att användas vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten på nästa arbetsplats. Intyg som styrker inkomst kan föras in inom 3 år efter sjukskrivningsstart och sjukfrånvaro ska i detta fall räknas om.

Men männen visste inte ens!

En annan viktig förändring är uppkomsten av en ny informationskälla för beräkning av medelinkomster. I de fall den anställde inte kan tillhandahålla ett intyg som bekräftar inkomsten (till exempel den tidigare organisationen likviderades), kan arbetsgivaren på arbetstagarens ansökan kontakta pensionsfonden för att få information om den anställdes inkomst från tidigare arbetsgivare. I det här fallet är flera saker fortfarande förvirrande.

För det första, i den personanpassade rapporteringen som lämnas till Pensionsfonden, finns inga uppgifter om inkomst, utan endast om avgifter.

För det andra är underlaget för avdrag för försäkringsavgifter till pensionsfonden och underlaget för avdrag för försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan fortfarande olika. I synnerhet skiljer de sig åt i belopp enligt civila kontrakt (vi betalar till Rysslands pensionsfond, men inte till socialförsäkringsfonden).

Därför är det inte helt klart hur Pensionsfonden kommer att lämna de nämnda intygen för 2010 och tidigare år. I skrivande stund dök det upp information om att Ryska federationens pensionsfond kommer att komplettera personlig rapportering med nya formulär SZV-6-3 och ADV-6-4, som kommer att innehålla information om den anställdes inkomst. Vid ansökan till pensionsfonden om inkomstuppgifter lämnas därför uppgifter endast om relevanta uppgifter lämnats för motsvarande år. Det vill säga anställda i organisationer som redan har likviderats kommer inte att få någon information från Ryska federationens pensionsfond, eftersom de inte är där och inte kommer att vara där.

Mindre är möjligt, inte mer är möjligt

Vid beräkning av genomsnittsinkomsten får den inkomst som beaktas för varje kalenderår inte överstiga den för det året fastställda ”gränsstorleken för underlaget för beräkning av försäkringspremier”. Detta innebär att om åren 2010, 2009, 2008,... ingår i beräkningen av medelinkomsten, så kan för varje sådant år endast 415 tusen av inkomsten tas med i beräkningen. För 2011 är denna gräns högre - 463 tusen. Men detta kommer bara att vara aktuellt för sjukskrivningar från och med 2012, då genomsnittet kommer att beräknas med hänsyn till 2011 års inkomst.

De kommer att betala något!

De nya ändringarna anger tydligt att den genomsnittliga inkomsten som ingår i beräkningen inte kan vara lägre än minimilönen (federal!). Dessutom lades till att om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetade deltid (deltid), så sänks minimilönen proportionellt (om vi arbetar deltid, då inte mindre än 0,5 minimilön ).

Inga perioder uteslutna från beräkning

En av huvudsvårigheterna i den nuvarande beräkningen av genomsnittsinkomsten för sjukfrånvaro har försvunnit: det finns inget behov av att fastställa vilka perioder vi tar hänsyn till vid beräkningen av genomsnittet och vilka vi inte tar hänsyn till. I alla situationer, för att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten, måste inkomstbeloppet (för två kalenderår) delas med 730. Och inga omständigheter kan ändra detta nummer i nämnaren. Alltid 730 kalenderdagar!

Sju fredagar i veckan

Bokstavligen omedelbart efter undertecknandet av federal lag nr 343-FZ och efter att en våg av demonstrationer av gravida kvinnor svepte över landet, på ledning av presidenten, började deputerade att göra justeringar av de antagna ändringarna. I skrivande stund har "ändringsförslagen till ändringarna" passerat tre behandlingar i statsduman och kommer att behandlas av förbundsrådet den 16 februari.

Huvudinnebörden av ändringarna:

1. Försäkrade som går på mammaledighet eller vårdledighet 2011-2012 kommer genom att skriva en ansökan att kunna välja hur ersättningsbeloppet ska beräknas för dem. Antingen "på det gamla sättet" (det vill säga enligt de regler som gällde 2010), eller "på det nya sättet" (enligt reglerna som trädde i kraft 2011-01-01).
2. Från och med 2013, vid beräkning av moderskapspenning och vårdförmåner, från det antal dagar (730) som inkomsten fördelas på under två år, är perioder av tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning och andra perioder med bibehållen inkomst eller utan sparande undantagna. inkomst när den kvarvarande lönen inte ingår i underlaget för försäkringspremier.

Vi är inte rädda för den grå vargen

Trots förändringarnas stora antal och betydelse implementerades alla de nämnda förändringarna (inklusive valet av metod för beräkning av moderskapspenning och vårdbidrag) i Kontur-Salary-programmet redan i mitten av januari 2011, så våra användare bör inte har några problem med att beräkna FSS-förmåner.

E.A. Shapoval, advokat, PhD. n.

Fyller i en ny sjukskrivning

Kommentar till de nya reglerna för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga

Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 26 april 2011 nr 347n (nedan kallad order nr 347n); Förfarandet för att utfärda intyg om arbetsoförmåga, godkänt. Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011 nr 624n (nedan kallad den nya ordern)

Från 1 juli 2011 punkt 4 i order nr 347n Sjukvårdsanstalter utfärdar sjukskrivningar på nya former s godkänd Best.nr 347n. Och nu finns det ett förfarande för att utfärda dem av läkare och fylla i dem till arbetsgivarna Och Förfarandet för att utfärda intyg om arbetsoförmåga av medicinska organisationer (bilaga till ordern från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterad 01.08.2007 nr 514) (nedan kallat det gamla förfarandet).

Vid utvecklingen av en ny sjukskrivningsform utgick FSS från att sjukskrivningen i framtiden ska genomgå en datorskanning. Därför är en betydande del av informationen nu kodad (till exempel orsaken till funktionshinder, anteckningar om kränkning av regimen). Både läkare och arbetsgivare ska fylla i sjukskrivningar med kapillär-, gel- eller reservoarpennor med svart bläck. Du måste fylla i cellerna från den första, med endast stora blockbokstäver, utan att gå utanför cellens gränser eller röra dem. Du kan också använda utskriftsenheter när du fyller, men utan ett speciellt program är detta problematiskt. O paragraf 56, paragraf 65 i den nya förordningen. Mellanslag mellan ord på rader krävs. Det finns inga streck i tomma celler, de är helt enkelt inte ifyllda.

Uppmärksamhet

Du kan inte fylla i en sjukanmälan med en kulspetspenna.

Låt oss se vad du mer behöver vara uppmärksam på i avsnittet som läkaren fyllt i så att det inte uppstår problem med återbetalning av ersättningar från Försäkringskassan, samt hur du korrekt fyller i din del av sjukskrivningen.

Kontrollerar den del som läkaren fyllt i

Efter att den anställde sjukskriver dig behöver den, liksom tidigare, noggrant kontrolleras.

Om en anställd insjuknat den 1 juli 2011 eller senare kan du endast betala ut ersättning vid sjukskrivning av den nya typen punkt 4 i order nr 347n. Om han ger dig en gammaldags sjukskrivning, kräv då att han utfärdar den på nytt med en ny.

Läsarens åsikt

”Självklart är det bättre att skriva ut en ny sjukskrivning på en skrivare, men ingen har installerat ett program för detta. Läkare är rädda för dem som eld. Nu tar det från 20 till 40 minuter att fylla i ett formulär på kliniken. Och fyllningsreglerna i sig är tvetydiga. Det ser ut som att det här kommer att ta några månader att lösa."

N.G. Zharikova,
revisor, Orel.

Om sjukskrivningsbeviset av gammaldags typ utfärdades den 30 juni 2011 eller tidigare behöver den anställde inte omanmäla det för en ny typ av sjukskrivning. Du kan tryggt tilldela och betala förmåner till honom e Information från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterad 1 juli 2011.

Det är sant att en anställd som insjuknade i juni kan ta med sig en ny typ av sjukskrivning om:

• han kommer att få en kopia av den skadade eller förlorade sjukskrivningen utfärdad i juni;
• han lades in på sjukhuset i juni och skrevs ut i juli e paragraf 19 i den nya förordningen;
• i juli får han ett intyg om arbetsoförmåga, vilket blir en fortsättning på den sjukskrivning som öppnades i juni.

Du kan betala för sådan sjukskrivning utan att tveka.

Det ska nu inte ske några korrigeringar i sjukskrivningsdelen som fyllts i av läkare.paragraf 56 i den nya förordningen. På det gamla formuläret kunde läkaren inte göra mer än två korrigeringar. th paragraf 58 i den gamla ordningen.

Om en anställd tar med sig sjukskrivning med rättelse, så kan den inte betalas. Remittera den anställde till läkare för nytt intyg om arbetsoförmåga.

Du hittar ett brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond som förklarar hur man korrekt anger namnet på den sjukskrivna arbetsgivaren: avsnittet "Lagstiftning" i ConsultantPlus-systemet (informationsbanken "Version Prof")

När du anger arbetsplatsen, skriv alltid organisationens förkortade namn, som anges i organisationens ingående dokument Och. I avsaknad av ett förkortat namn kan allmänt accepterade förkortningar användas (till exempel LLC, JSC, SUE, MUP, etc. Bilaga till skrivelsen från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterad den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481)klausul 3 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481. Citattecken, punkter, kommatecken, bindestreck och siffertecken används inte i organisationens namn, men blanksteg mellan ord krävs. O Klausul 1 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481.

För att ange organisationens namn på det nya formuläret är endast 29 celler tilldelade. Men det förkortade namnet på arbetsorganisationen kan bestå av fler bokstäver. I det här fallet kan du inte gå utanför cellernas gränser. FSS förklarade i sitt brev hur man korrekt fyller i raden "Arbetsplats - organisationens namn" i detta fall e Klausul 2 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481. Socialförsäkringen gav oss råd om andra möjliga alternativ.

Från auktoritativa källor

Chef för avdelningen för juridiskt stöd för försäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap vid den juridiska avdelningen för den federala socialförsäkringsfonden i Ryska federationen

"Om det inte finns tillräckligt med celler för organisationens förkortade namn kan du ange det utan att ange organisationens organisatoriska och juridiska form (OJSC, LLC, etc.). Om namnet fortfarande inte passar, kan du ange det korrekta förkortade namnet, även om det inte anges i de lagstadgade dokumenten, och ange försäkringstagarens registreringsnummer i Ryska federationens federala försäkringsfond genom en bråkdel.

Med hänsyn till att registreringsnumret i Försäkringskassan är 10 tecken bör det korrekta förkortade namnet på organisationen inte överstiga 18 tecken.

Ett sådant förkortat namn måste fastställas på order av chefen och meddela din FSS-avdelning om detta, samt göra den anställde uppmärksam på det. V Klausul 4 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481.

Exempel. Exempel på förkortning av organisationens namn och dess utförande på order

/ skick / Enligt de ingående dokumenten:

• Organisationens fullständiga namn - "Open Joint-Stock Company "Siberian Plant of Construction Materials"";
• Organisationens förkortade namn är "OJSC Siberian Plant of Construction Materials".

/ lösning / För att fylla i sjukskrivningen beslutade organisationen att använda följande förkortade namn:

Med denna förkortning kan du även ange organisationens registreringsnummer i Försäkringskassan genom en bråkdel av sjukskrivningen.

Föreläggande om upprättande av förkortat namn för att fylla i sjukskrivning kan meddelas enligt följande.

Open Joint Stock Company "Siberian Construction Materials Plant"

BESTÄLLNINGSNR 33

Staden Novosibirsk

JAG BESTÄLLER:

1. Ställ in följande förkortade namn på organisationen för att fylla i intyget om arbetsoförmåga: SIB Z-D STROYMATERIAL.
2. Revisorn bör meddela FSS-avdelningen detta namn.
3. Chefen för HR-avdelningen bör göra alla anställda i organisationen uppmärksamma på detta namn.

Om arbetsgivaren är en företagare, anger du i raden "Arbetsplats - organisationens namn":

• förkortning "IP";
• hans efternamn och initialer med ett mellanslag i en cell, det finns ingen anledning att sätta prickar bredvid initialerna.

Till exempel kommer en individuell entreprenör Oleg Ivanovich Sokolov att skrivas så här:

Nu anger läkaren alltid om arbetsplatsen är den huvudsakliga m paragraf 58 i den nya förordningen.

VARNING ARBETARE

När du blir sjukskriven måste du noggrant se till att:

• sjukanmälan fylldes i med stora blockbokstäver med en kapillär-, gel- eller svart bläckpenna;
• det fanns inga korrigeringar i det (annars måste du begära ett nytt blad);
• organisationens förkortade namn angavs exakt som det godkändes av chefen specifikt för sjukskrivning.

På den gamla blanketten gjordes ett sådant märke endast om den anställde arbetade för flera arbetsgivare och läkaren samtidigt utfärdade flera sjukskrivningsintyg. X paragraf 60 i den gamla ordningen.

Om sjukskrivningen utfärdas för uppvisande för en arbetsgivare för vilken arbetstagaren arbetar som extern deltidsarbetare, ska raden "Deltidsarbete" markeras med "v" och numret på intyget om arbetsoförmåga utfärdat för presentation på huvudarbetsplatsen ska anges s paragraf 58 i den nya förordningen.

Som Ryska federationens socialförsäkringskassa förklarade för oss kommer läkaren, som tidigare, att utfärda sjukskrivning för deltidsarbete om den anställde begär det.

Från auktoritativa källor

Liksom tidigare är läkaren skyldig att utfärda två intyg om arbetsoförmåga om arbetstagaren på dagen för försäkringsfallet arbetat hos två arbetsgivare.

FSS RF

Fyller ut vår del av sjukskrivningen

Efter att du har försäkrat dig om att läkaren har fyllt i sin del av intyget om arbetsoförmåga korrekt kan du börja fylla i ditt.

Rättelser kan göras i denna del av intyget om arbetsoförmåga, liksom tidigare. jag paragraf 65 i den nya förordningen. Men du kan inte använda korrigerande medel för detta. Ryska federationens FSS berättade för oss hur man gör korrigeringar så att inspektörer från FSS inte har klagomål.

Från auktoritativa källor

“ Om arbetsgivaren gjorde ett misstag när han fyllde i sin del av intyget om arbetsoförmåga, måste den felaktiga posten noggrant strykas över för att rätta till det. Och gör rätt anteckning istället för den felaktiga på baksidan av intyget om arbetsoförmåga. För att göra detta måste du skriva namnet på raden, skriva rätt data bredvid den och bekräfta det med posten "korrigerad tro", underskrifterna från chefen och redovisningschefen och organisationens sigill.

FSS RF

Du beräknar förmåner på ett separat blad, som du bifogar intyget om arbetsoförmåga. Och paragraf 67 i den nya förordningen. Den gamla sjukskrivningsblanketten innehöll nästan all information som behövdes för beräkningen. Det finns inte tillräckligt med det på den nya. Detta är vad Ryska federationens FSS sa till oss.

Från auktoritativa källor

”Beräkningen av förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning på ett separat blad kan göras i vilken form som helst. Den måste vara undertecknad av chefen och redovisningschefen och certifierad med organisationens stämpel.”

FSS RF

Du kan göra en uträkning som denna.

Aktiebolag "Spectrum"

Moskva

Beräkning av tillfällig handikappersättning
(Bilaga till tillfälligt handikappintyg nr 001234567891 daterat 2011-05-07,
utfärdat till Olga Ivanovna Smirnova)

Beräkningsperiod: 2009 och 2010
Ersättningsbelopp beroende på den anställdes försäkringslängd: 100 %.
1. Den anställdes lön för löneperioden.

Total medelinkomst för 2009-2010 för beräkning av förmåner - 795 700 rubel.

2. Genomsnittlig dagsinkomst för en anställd för 2009-2010:
(387 200 rub. + 408 500 rub.) / 730 = 1 090 rub.

3. Beräkning av förmånsbeloppet.

Vi frågade Ryska federationens federala socialförsäkringsfond vilka belopp som skulle ange i raderna "Genomsnittlig inkomst för beräkning av förmåner" och "Genomsnittlig daglig inkomst" i det nya sjukskrivningsintyget, om det totala beloppet av betalningar till förmån för den anställde gör det. inte överstiga minimilönen för varje månad under faktureringsperioden. De frågade också vilket belopp av ersättningar som nu behöver anges i raden "TOTALA upplupen" för sjukfrånvaro - med eller utan personlig inkomstskatt.

Från auktoritativa källor

"Om den försäkrade personen inte hade någon inkomst under faktureringsperioden eller hans inkomst beräknad för en hel kalendermånad av denna period ligger under minimilönen den dag då försäkringsfallet inträffade jag Del 1.1 Art. 14 federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", anger beloppet av faktiska betalningar till den anställde och den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad utifrån detta belopp.
På raden "TOTAL upplupen" måste du ange storleken på tillfälliga invaliditetsförmåner, med hänsyn till personlig inkomstskatt.

FSS RF

Det vill säga, i vårt exempel är detta hela förmånsbeloppet på 10 900 rubel.

En del av den sjukfrånvaro som organisationen fyllt i ska nu skrivas under inte bara av redovisningschefen utan även av chefen. Du måste också sätta en stämpel på den b paragraf 66 i den nya förordningen.

Ibland tilldelas befogenheterna för att anställa och avskeda anställda, liksom alla andra personalfrågor, till en av företagets chefer (till exempel HR-direktören, biträdande HR). Dessutom kan sådana befogenheter tilldelas chefen för en gren av organisationen. FSS förklarade för oss om dessa personer kan sjukskriva sig för chefen.

Från auktoritativa källor

" På raderna "Huvudets efternamn och initialer" och "Huvudets efternamn och initialer. revisor" bör endast deras efternamn och initialer anges, eftersom ansvaret för korrekta utgifter för obligatoriska socialförsäkringskassor ligger hos organisationens chef och chefsrevisorn. Om detta är en sjukskrivning som lämnats in av en anställd i en filial av organisationen belägen i samma eller i ett annat område, måste denna rad ange namnen på filialens direktör och revisor A Konst. 55 Ryska federationens civillag;” .

FSS RF

Samtidigt kan chefen genom sin order bevilja rätt att skriva på intyget om oförmåga till en av sina ställföreträdare. V Klausul 9 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481.

Raden "Startdatum för arbetet" måste fyllas i i det enda fallet - om anställningsavtalet med den sjuke avbröts paragraf 66 i den nya förordningen. Låt oss påminna om att arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet om den anställde inte börjar arbeta inom föreskriven tid eller nästkommande arbetsdag efter att avtalet undertecknats. A Konst. 61 Ryska federationens arbetslag. Ett uppsagt anställningsavtal anses vara oingått och arbetsgivaren och arbetstagaren har inga rättigheter eller skyldigheter gentemot varandra. Men om en person inte började arbeta på grund av sjukdom eller skada, måste han, på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga, betalas ut tillfällig handikappersättning från den dag han skulle börja arbeta till den dag då anställningsavtalet ingicks. inställt, men inte mer än 75 kalenderdagar dag th Del 2 Art. 5, del 4 art. 6 i lag nr 255-FZ.

Uppmärksamhet

För en uppdelning av alla koder, se baksidan av intyget om arbetsoförmåga.

Om arbetsgivaren i en liknande situation går med på att vänta tills arbetstagaren återgår till arbetet efter återhämtning och inte säger upp anställningsavtalet med honom, behöver denna kolumn inte fyllas i.

Vi presenterar ett exempel på en ny sjukskrivning. Röda siffror indikerar linjer, som förklaras närmare hur man fyller i dem.

1) Sjukskrivningsnummer.

2) Den medicinska organisationens sigill bör inte synas på cellerna.

3) Läkaren anger orsaken till funktionsnedsättningen i kodad form. Kom ihåg att utbetalningens varaktighet och ersättningsbeloppet beror på orsaken till invaliditeten.

4) Läkaren gör en anteckning om registrering i de tidiga stadierna av graviditeten. Men för att kunna betala ut förmåner i samband med registrering i de tidiga stadierna av graviditeten är det dock nödvändigt att kräva ett intyg från kvinnan om detta m pp. 22, 24 i förfarandet och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn, godkända. Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n.

5) I kodad form indikerar läkaren typen av överträdelse av regimen. Beroende på orsaken till överträdelsen beslutar chefen att minska ersättningsbeloppet jag Konst. 8 i lag nr 255-FZ. Om det inte fanns några kränkningar av regimen kommer de angivna cellerna inte att fyllas.

6) Ange namnet på organisationen. Det är bättre att ange det exakt som det indikeras av läkaren. Enligt FSS kan det också bekräftas med en legitimation N Klausul 8 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481. Men detta är meningslöst om du anger registreringsnumret för din organisation i Ryska federationens FSS.

7) Anteckna om detta är din huvudsakliga arbetsplats eller ett deltidsarbete.

8) Ange registreringsnumret för din organisation i Ryska federationens FSS.

9) Ange den femsiffriga koden för din FSS-filial.

10) Ange den anställdes TIN, om tillgängligt, om sjukskrivningen utfärdades för utbetalning av tillfällig handikappersättning. Fyll inte i om den anställde saknar skatteregistreringsnummer, eller om sjukskrivning utfärdats i samband med graviditet och förlossning (handikappkod - 05).

11) Ange numret på den anställdes pensionsbevis.

12) Ange en eller flera koder (från 43 till 51) för det villkor som påverkar beräkningen av förmåner. Om det inte finns några sådana villkor, fyll inte i cellerna.

13) Fyll i om den anställdes tillfälliga funktionshinder inträffade till följd av en arbetsolycka (orsakskod - 04).

14) Ange längden på militärtjänst och motsvarande tjänstgöring s Konst. 1 i Ryska federationens lag av den 12 februari 1993 nr 4468-1 "Om pensionsavsättning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst...", om den infaller på tiden efter den 1 januari 2007. Inga andra perioder (till exempel ledighet på egen bekostnad, föräldraledighet etc.) behöver inte anges här.

15) Ange det totala beloppet av betalningar från vilka försäkringspremier beräknades för faktureringsperioden, men inte mer än det maximala beloppet för betalningar för vilka premier beräknades. Om den anställde inte hade någon inkomst under faktureringsperioden eller om den genomsnittliga månadsinkomsten för denna period är lägre än minimilönen den dag då försäkringsfallet inträffade jag Del 1.1 Art. 14 i lag nr 255-FZ, på den här raden anger beloppet för faktiska betalningar till den anställde.

16) Ange den anställdes genomsnittliga dagliga inkomst, erhållen genom att dividera beloppet från raden "Genomsnittlig inkomst för beräkning av förmåner" med 730.

17) Ange storleken på tillfälliga invaliditetsersättningar, med hänsyn tagen till personlig inkomstskatt.

18) Ange efternamnet och initialerna för organisationens chef (hans ställföreträdare eller chef för en separat avdelning) med ett mellanslag på en cell. Det finns ingen anledning att sätta prickar bredvid initialer.

19) Ange chefsrevisorns efternamn och initialer med ett mellanslag på en cell. Det finns ingen anledning att sätta prickar bredvid initialer.

20) Placera organisationens sigill, som anger dess fullständiga eller förkortade namn e klausul 6 Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 15 juli 2011 nr 14-03-11/15-7481, så att det inte faller på cellerna.

Bara revisorerna hann anpassa sig till det nya förfarandet för beräkning av socialförsäkringsersättningar när en ny sjukskrivning och ett nytt förfarande för att fylla i den kom. Även om det inte är särskilt svårt, kräver det omsorg och noggrannhet. Men om du gjort ett misstag från din sida har inte FSS rätt att vägra återbetalning av ersättning, eftersom du kan göra korrigeringar av sjukskrivningen och presentera ersättningsbeloppet för återbetalning igen.

Vilka är förändringarna i beräkningen av sjukfrånvaro 2011? Räkneexempel

Beräkningen av förmåner för tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap regleras av federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (som ändrad av federala lagar av februari 9, 2009 N 13-FZ , daterad 24 juli 2009 N 213-FZ, daterad 28 september 2010 N 243-FZ, daterad 8 december 2010 N 343-FZ).

Beräkningen av genomsnittsinkomsten görs för två kalenderår som föregår invaliditetsåret, medan nämnaren för beräkningen inte längre är den arbetade tiden, utan ett fast belopp - 730 dagar (artikel 14.1 i 255-FZ).

Sjukskrivning för personlig arbetsoförmåga betalas nu under de tre första dagarna på arbetsgivarens bekostnad i stället för 2 som tidigare (artikel 3.2.1 i 255-FZ).

Genomsnittlig inkomst beräknas för hela kalenderåret och om uppgifter om periodiseringar för de senaste 2 åren ändras, räknas alla förmåner om med hänsyn till de identifierade förändringarna. (Artikel 14, klausul 1 255-FZ)

Jämförelse av förmåner 2010 och 2011

2010	2011
Betalningskälla för egen handikappersättning
Förmånen för de första två dagarna av tillfällig invaliditet betalas ut på försäkringstagarens bekostnad och för resten av perioden, från och med den tredje dagen av tillfällig invaliditet på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond.	Förmånen för de första 3 dagarna av tillfällig invaliditet betalas ut på försäkringstagarens bekostnad och för den återstående perioden, från och med den fjärde dagen av tillfällig invaliditet på bekostnad av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond (artikel 3, klausul 2, klausul 1 255-FZ)
Plats för utbetalning av förmåner
Förmåner betalas ut för alla jobb	Tillfälliga invaliditets- och moderskapsförmåner betalas ut för en arbetsplats, med beaktande av inkomster från andra arbetsgivare, eller för alla arbetsorter Barnomsorgsförmåner utgår för en arbetsplats.
Periodisering beaktas
Beräkningen inkluderar alla typer av betalningar och annan ersättning till förmån för den anställde, som ingår i basen för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens federala socialförsäkringsfond, med undantag för periodiseringar som beräknas baserat på genomsnittlig inkomst för den senaste 12 månader före den månad då funktionsnedsättningen inträdde	Den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmånerna beräknas, omfattar alla typer av betalningar och andra ersättningar till förmån för den försäkrade, för vilka försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan beräknas för de två kalenderår som föregår den försäkrades år. händelse, inklusive för arbetstiden för andra försäkringstagare (Artikel 14 punkt 1-2 255-FZ).
Beräkning av medelinkomst
Genomsnittlig dagsinkomst för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning bestäms genom att dividera den intjänade inkomsten för perioden med det antal kalenderdagar som faller inom den period för vilken lönen beaktas.	Den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av förmåner bestäms genom att dividera beloppet av periodiseringar för 2 år, med hänsyn tagen till gränsen på 415 000 för varje år, med 730 (artikel 14, punkt 3, 255-FZ).
Beräkning från minimilönen
Den genomsnittliga dagslönen bestäms utifrån minimilönen för varje månad och multipliceras med antalet sjukdagar i varje månad. De erhållna värdena summeras.	Om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande arbetar deltid (deltid, deltid), bestäms den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas i dessa fall, proportionellt. till längden av den försäkrades arbetstid. Genomsnittlig dagsinkomst bestäms som minimilön*24/730

Betalningskälla för tillfällig handikappersättning

Förmånen för de första tre dagarna av tillfällig invaliditet betalas ut på försäkringstagarens bekostnad och för den återstående perioden, från och med den fjärde dagen av tillfällig invaliditet på bekostnad av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond (artikel 3, klausul 2, klausul 1 255-FZ)

Låt oss komma ihåg att fram till 2011 betalades de första två dagarna av tillfällig invaliditet ut på arbetsgivarens bekostnad.

Ersättningen betalas ut på försäkringskassans bekostnad från första dagen i följande fall:

1. behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem;
2. karantän för den försäkrade personen, liksom karantän för ett barn under 7 år som går i en förskola, eller en annan familjemedlem som erkänts som juridiskt inkompetent i enlighet med det fastställda förfarandet;
3. Införande av proteser av medicinska skäl i en specialiserad sjukhusinstitution;
4. Uppföljningsbehandling på föreskrivet sätt i sanatorium-resortsinstitutioner belägna på Ryska federationens territorium, omedelbart efter slutenvård.

Försäkringstidens inverkan på sjukfrånvaron
Försäkringsperioden är den totala tiden för att betala försäkringspremier och (eller) skatter.

Beroende på försäkringstidens längd betalas förmånen ut:

försäkringserfarenhet av 8 år eller mer – 100 %;

försäkringserfarenhet från 5 till 8 år – 80 %;

försäkringsperiod från sex månader till 5 år - 60%;

försäkringstid på mindre än sex månader - en förmån betalas ut med ett belopp som inte överstiger minimilönen för en hel kalendermånad. I distrikt och orter där regionala koefficienter tillämpas på löner i enlighet med det fastställda förfarandet, till ett belopp som inte överstiger minimilönen med hänsyn till dessa koefficienter.

Beräkning och utbetalning av sjukfrånvaro av arbetsgivaren

Förmåner för tillfällig invaliditet och i samband med moderskap (moderskapsledighet) betalas ut till anställda som arbetar under anställningsavtal, såväl som uppsagda anställda, i händelse av invaliditet som inträffar inom 30 kalenderdagar efter anställningsavtalets upphörande (i detta fall, förmån, oavsett tjänstgöringstid, betalas in med 60 %) (artikel 5, punkt 2 i 255-FZ). Tidigare (fram till 2011) betalades inte moderskapspenning ut till uppsagda anställda.

Tillfälliga handikappersättningar tilldelas om ansökan görs senast sex månader från dagen för återställande av arbetsförmågan (artikel 12, punkt 1, 255-FZ).

VIKTIG!

Om en anställd arbetar på en arbetsplats, beräknas förmåner för denna plats, med beaktande av avgifter som bedömts för de föregående 2 åren för alla arbetsplatser, med villkoret att beloppet av intjänade inte kan överstiga högst 415 tusen per år .

Om en anställd arbetar på flera ställen vid tidpunkten för försäkringsfallet och arbetat på samma ort under de två föregående kalenderåren (2009-2010) utgår tillfällig invaliditets- och moderskapspenning för alla arbetsplatser. Månatliga barnomsorgsförmåner betalas ut på en arbetsplats efter den anställdes val och beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten för den försäkringsgivare som betalar ut förmånen (artikel 13, klausul 2, 255-FZ)

Om en anställd vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetar för flera försäkringstagare, och under de två föregående kalenderåren arbetat för andra försäkringstagare, tilldelas och betalas alla förmåner ut till honom av försäkringstagaren på en av de sista arbetsplatserna efter val av den försäkrade personen (artikel 13, punkt 2.1 i 255-FZ ).

Om en anställd vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetar för flera försäkringsgivare, och under de två föregående kalenderåren arbetat för både dessa och andra försäkringsgivare, kan tillfällig invaliditetsersättning, moderskapspenning utgå för en arbetsplats, baserat på genomsnittlig inkomst för alla försäkringstagare, såväl som för alla nuvarande försäkringstagare, baserat på den genomsnittliga inkomsten på den aktuella orten (artikel 12, paragraf 2.2 i 255-FZ).

Exempel :

1. Den anställde arbetar sedan januari 2009 på Romashka LLC som sin huvudsakliga arbetsplats och på Lukovka LLC som deltidsanställd. Följaktligen kommer hans sjukfrånvaro att beräknas separat hos Romashka LLC och separat hos Lukovka LLC.
2. Den anställde arbetar sedan januari 2011 på Romashka LLC som sin huvudsakliga arbetsplats och på Lukovka LLC som deltidsanställd. Följaktligen kommer hans sjukfrånvaro att beräknas vid Romashka LLC ELLER vid Lukovka LLC, efter eget val, baserat på intyg från tidigare arbetsplatser
3. Den anställde har arbetat på Romashka LLC på sin huvudsakliga arbetsplats sedan 2009 och på Lukovka LLC sedan 2011, dessutom arbetade han i andra organisationer 2009. Sjukfrånvaro kommer att beräknas för honom på Romashka LLC ELLER på Lukovka LLC » efter eget val baserat på intyg som lämnats från tidigare arbetsplatser.
4. Den anställde har arbetat på Romashka LLC på sin huvudsakliga arbetsplats och på Lukovka LLC på deltid sedan 2009. Dessutom arbetade han 2009 i andra organisationer. Sjukfrånvaro kan finnas i både Romashka LLC och Lukovka LLC, men baserat på medelinkomsten i dessa organisationer kan ELLER sjukfrånvaro beräknas på ett ställe, baserat på den genomsnittliga inkomsten i alla organisationer där den anställde fått inkomst.

Genomsnittlig inkomst för beräkning av förmåner

Förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning, månatliga vårdförmåner beräknas utifrån den försäkrades genomsnittliga inkomst, beräknad för två kalenderår som föregår året för tillfällig invaliditet, mammaledighet, vårdledighet, inklusive under arbete för andra försäkringstagare (artikel 14, klausul 1, 255-FZ).

Den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas, inkluderar alla typer av betalningar och andra ersättningar till förmån för den försäkrade, för vilka försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan beräknas (artikel 14, klausul 2, 255-FZ) .

Den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av förmåner bestäms genom att dividera beloppet av intjänad inkomst med 730 (artikel 14, punkt 3, 255-FZ).

Förmåner för tillfällig invaliditet, moderskaps- och barnomsorgsförmåner får inte vara lägre än minimilönen för en kalendermånad (artikel 14, paragraf 1.1 i 255-FZ).
Maximalt ersättningsbelopp för tillfällig invaliditet
Medelinkomsten beaktas till ett belopp som inte överstiger det maximala underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan (artikel 14, punkt 3.1 i 255-FZ). Låt oss påminna dig om att det maximala bidragsbeloppet 2010 var 415 tusen rubel, för 2009 gäller samma limiter (artikel 2, punkt 2 i lagförslaget nr 433100-5)

Om sjukfrånvaro eller moderskapsersättning utgår till en anställd av flera försäkringsgivare, beaktas den genomsnittliga inkomsten, på vilken dessa förmåner beräknas, för varje kalenderår med ett belopp som inte överstiger den angivna gränsen vid beräkningen av dessa förmåner per var och en av dessa försäkringsgivare (Art. 14 klausul 3.1 255-FZ).

Algoritm för att beräkna förmåner baserat på genomsnittlig inkomst:

1. För varje år (2009 och 2010) beräknar vi storleken på intjäningspliktiga avgifter till Försäkringskassan.
2. Vi jämför var och en av beloppen separat med 415 000 och tar hänsyn till belopp som inte överstiger 415 000.
3. Vi summerar erhållna data och dividerar med 730 och multiplicerar med en koefficient beroende på tjänstgöringstiden.
4. Beloppet som ska betalas bestäms genom att den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet kalenderdagar av arbetsoförmåga.
5. Vi jämför det med förmånsbeloppet beräknat utifrån minimilönen och tar det högsta.

Algoritm för att beräkna förmåner baserade på minimilönen:

Om den försäkrade personen inte hade någon inkomst under den 2-åriga avvecklingsperioden, samt om den genomsnittliga inkomsten beräknad för dessa perioder, beräknad för en hel kalendermånad, är lägre än minimilönen som fastställts av federal lag på dagen för försäkringsperioden inträffade, beräknas den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner för tillfällig invaliditet, moderskap och månatliga barnomsorgsförmåner beräknas, lika med den minimilön som fastställts i federal lag den dag då den försäkrade händelsen inträffar.

Om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande arbetar deltid (deltid, deltid), bestäms den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas i dessa fall, proportionellt. till längden av den försäkrades arbetstid.

Om den försäkrade har en försäkringstid som understiger 6 månader eller om det finns en eller flera skäl för nedsättning av den tillfälliga invaliditetsersättningen, utbetalas ersättningen till den försäkrade med ett belopp som för en hel kalendermånad inte överstiger den fastställda minimilönen. enligt federal lag, och i regioner och orter, där regionala koefficienter tillämpas på löner i enlighet med det fastställda förfarandet - till ett belopp som inte överstiger minimilönen med hänsyn till dessa koefficienter.

1. Den genomsnittliga dagsinkomsten från minimilönen bestäms.
För detta är minimilönen *24/730. För närvarande får vi beloppet: 4330*24/730=142,36.
2. Vi tillämpar RK, vid behov, eller koefficienten om arbetet är på deltid.
3. Vi bestämmer beloppet som ska utfärdas genom att multiplicera antalet kalenderdagar av sjukdom med den genomsnittliga dagliga inkomsten.

Utbetalning av rullande sjukskrivning

För försäkringsfall som inträffat före 2011 beräknas sjukfrånvaro, moderskapspenning, månatlig vårdförmån enligt nya normer för tiden från och med den 1 januari 2011, om motsvarande ersättnings belopp, beräknat i enlighet med ändringarna 2011, överstiger beloppet av motsvarande förmåner beräknade enligt 2010 års standarder.

Låt oss komma ihåg att fram till 2011 betalades de första 2 dagarna av tillfällig invaliditet på arbetsgivarens bekostnad. På grund av de ändringar som har trätt i kraft har denna period utökats till 3 dagar. Från och med den 4:e dagen sker betalning på Försäkringskassans bekostnad.

Ersättningen betalas ut på försäkringskassans bekostnad från första dagen i följande fall:

1. behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem;
2. karantän för den försäkrade personen, såväl som karantän för ett barn under 7 år som går på en förskoleutbildningsinstitution, eller en annan familjemedlem som erkänts som juridiskt inkompetent i enlighet med det fastställda förfarandet;
3. implementering av proteser av medicinska skäl i en specialiserad sjukhusinstitution;
4. uppföljningsbehandling på föreskrivet sätt i sanatorium-resortsinstitutioner belägna på Ryska federationens territorium, omedelbart efter slutenvård.

Försäkringstidens inverkan på sjukfrånvaron

Försäkringsperioden är den totala tiden för att betala försäkringspremier och (eller) skatter.

Beroende på försäkringstidens längd betalas förmånen ut:

• försäkringserfarenhet av 8 år eller mer - 100%;
• försäkringserfarenhet från 5 till 8 år - 80%;
• försäkringsperiod från sex månader till 5 år - 60%;
• försäkringstid på mindre än sex månader - en förmån betalas ut med ett belopp som inte överstiger minimilönen för en hel kalendermånad. I distrikt och orter där regionala koefficienter tillämpas på löner i enlighet med det fastställda förfarandet, till ett belopp som inte överstiger minimilönen med hänsyn till dessa koefficienter.

Beräkning och utbetalning av sjukfrånvaro av arbetsgivaren

Förmåner för tillfällig invaliditet och i samband med moderskap (moderskapsledighet) betalas ut till anställda som arbetar under anställningsavtal, såväl som uppsagda anställda, i händelse av invaliditet som inträffar inom 30 kalenderdagar efter anställningsavtalets upphörande (i detta fall, förmån, oavsett tjänstgöringstid, betalas in med 60 %) (artikel 5, punkt 2 i 255-FZ). Tidigare (fram till 2011) betalades inte moderskapspenning ut till uppsagda anställda.

Tillfälliga handikappersättningar tilldelas om ansökan görs senast sex månader från dagen för återställande av arbetsförmågan (artikel 12, punkt 1, 255-FZ).

VIKTIG!
Om en anställd arbetar på en arbetsplats, beräknas förmåner för denna plats, med beaktande av avgifter som fastställts för de föregående 2 åren för alla arbetsplatser, med villkoret att beloppet av intjänad personal inte kan överstiga det maximala - 415 000 per år.

Om en anställd arbetar på flera ställen vid tidpunkten för försäkringsfallet och arbetat på samma ort under de två föregående kalenderåren (2009-2010) utgår tillfällig invaliditets- och moderskapspenning för alla arbetsplatser. Månatliga barnomsorgsförmåner betalas ut på en arbetsplats efter den anställdes val och beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten för den försäkringsgivare som betalar ut förmånen (artikel 13, klausul 2, 255-FZ)

Om en anställd vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetar för flera försäkringstagare, och under de två föregående kalenderåren arbetat för andra försäkringstagare, tilldelas och betalas alla förmåner ut till honom av försäkringstagaren på en av de sista arbetsplatserna efter val av den försäkrade personen (artikel 13, punkt 2.1 i 255-FZ ).

Om en anställd vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetar hos flera försäkringsgivare, och under de två föregående kalenderåren arbetat för både dessa och andra försäkringsgivare, kan ersättning för tillfällig invaliditet, moderskaps- och moderskapspenning utgå för en arbetsplats, baserat på den genomsnittliga inkomsten för alla försäkringstagare, såväl som för alla nuvarande försäkringstagare, baserat på den genomsnittliga inkomsten på den aktuella orten (artikel 12, paragraf 2.2 i 255-FZ).

Exempel:

1. Den anställde har arbetat på Romashka LLC som sin huvudsakliga arbetsplats och på Vasilek LLC som deltidsanställd sedan januari 2009. Följaktligen kommer hans sjukfrånvaro att beräknas separat hos Romashka LLC och separat hos Vasilek LLC.
2. Den anställde har arbetat på Romashka LLC som sin huvudsakliga arbetsplats och på Vasilek LLC som deltidsanställd sedan januari 2011. Följaktligen kommer hans sjukfrånvaro att beräknas på Romashka LLC ELLER vid Vasilek LLC efter eget val baserat på intyg från tidigare arbetsplatser
3. Den anställde har arbetat på Romashka LLC på sin huvudsakliga arbetsplats sedan 2009 och på Vasilek LLC sedan 2011, dessutom arbetade han i andra organisationer 2009. Sjukfrånvaro kommer att beräknas för honom på Romashka LLC. ELLER vid Vasilek LLC efter eget val baserat på intyg från tidigare arbetsplatser.
4. Den anställde har arbetat på Romashka LLC som sin huvudsakliga arbetsplats och på Vasilek LLC deltid sedan 2009; dessutom arbetade han 2009 även i andra organisationer. Sjukskrivning kan vara hos Romashka LLC och hos Vasilek LLC, men baserat på den genomsnittliga inkomsten i dessa organisationer, ELLER Sjukfrånvaro kan beräknas på ett ställe, baserat på medelinkomsten för alla organisationer där den anställde fått inkomst.

Genomsnittlig inkomst för beräkning av förmåner

Förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning, månatliga vårdförmåner beräknas utifrån den försäkrades genomsnittliga inkomst, beräknad för två kalenderår som föregår året för tillfällig invaliditet, mammaledighet, vårdledighet, inklusive under arbete för andra försäkringstagare (artikel 14, klausul 1, 255-FZ).

Den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas, inkluderar alla typer av betalningar och andra ersättningar till förmån för den försäkrade, för vilka försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan beräknas (artikel 14, klausul 2, 255-FZ) .

Den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av förmåner bestäms genom att dividera beloppet av intjänad inkomst med 730 (artikel 14, punkt 3, 255-FZ).

Förmåner för tillfällig invaliditet, moderskaps- och barnomsorgsförmåner får inte vara lägre än minimilönen för en kalendermånad (artikel 14, paragraf 1.1 i 255-FZ).

Maximalt ersättningsbelopp för tillfällig invaliditet

Medelinkomsten beaktas till ett belopp som inte överstiger det maximala underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan (artikel 14, punkt 3.1 i 255-FZ). Låt oss komma ihåg att det maximala bidragsbeloppet 2010 var 415 000 rubel; för 2009 gäller samma begränsning (artikel 2, stycke 2 i lagförslaget nr 433100-5) - se "Belopp för förmåner för tillfällig invaliditet och moderskapsförmåner 2002 - 2011. ”

Om sjukfrånvaro eller moderskapsersättning utgår till en anställd av flera försäkringsgivare, beaktas den genomsnittliga inkomsten, på vilken dessa förmåner beräknas, för varje kalenderår med ett belopp som inte överstiger den angivna gränsen vid beräkningen av dessa förmåner per var och en av dessa försäkringsgivare (artikel 14 klausul 3.1 255-FZ).

Algoritm för att beräkna förmåner baserat på genomsnittlig inkomst:

1. För varje år (2009 och 2010) beräknar vi storleken på intjäningspliktiga avgifter till Försäkringskassan.
2. Separat jämför vi var och en av beloppen med 415 000 och tar hänsyn till belopp som inte överstiger 415 000.
3. Vi summerar erhållna data och dividerar med 730 och multiplicerar med en koefficient beroende på tjänstens längd.
4. Beloppet som ska betalas bestäms genom att den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet kalenderdagar av arbetsoförmåga.
5. Vi jämför det med förmånsbeloppet beräknat utifrån minimilönen och tar max.

Algoritm för att beräkna förmåner baserade på minimilönen

Om den försäkrade personen inte hade någon inkomst under den 2-åriga avvecklingsperioden, samt om den genomsnittliga inkomsten beräknad för dessa perioder, beräknad för en hel kalendermånad, är lägre än minimilönen som fastställts av federal lag på dagen för försäkringsperioden inträffade, beräknas den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner för tillfällig invaliditet, moderskap och månatliga barnomsorgsförmåner beräknas, lika med den minimilön som fastställts i federal lag den dag då den försäkrade händelsen inträffar.

Om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande arbetar deltid (deltid, deltid), bestäms den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas i dessa fall, proportionellt. till längden av den försäkrades arbetstid.

Om den försäkrade har en försäkringstid som understiger 6 månader eller om det finns en eller flera skäl för nedsättning av den tillfälliga invaliditetsersättningen, utbetalas ersättningen till den försäkrade med ett belopp som för en hel kalendermånad inte överstiger den fastställda minimilönen. enligt federal lag, och i regioner och orter, där regionala koefficienter tillämpas på löner i enlighet med det fastställda förfarandet - till ett belopp som inte överstiger minimilönen med hänsyn till dessa koefficienter.

1. Den genomsnittliga dagslönen bestäms utifrån minimilönen. För detta är minimilönen *24/730. För närvarande får vi beloppet: 4330*24/730=142,36.
2. Vi tillämpar RK, vid behov, eller koefficienten om arbetet är på deltid.
3. Vi bestämmer beloppet som ska utfärdas genom att multiplicera antalet kalenderdagar av sjukdom med den genomsnittliga dagsinkomsten.

Utbetalning av rullande sjukskrivning

För försäkringsfall som inträffat före 2011 beräknas sjukfrånvaro, moderskapspenning, månatlig vårdförmån enligt nya normer för tiden från och med den 1 januari 2011, om motsvarande ersättnings belopp, beräknat i enlighet med ändringarna 2011, överstiger beloppet av motsvarande förmåner beräknade enligt 2010 års standarder.

Denna artikel framställdes med hjälp av material från A.A. Chigrina företaget "Bukhsoft.ru"

Sjukledighetsförmåner i år betalas ut för de första tre dagarna på företagets bekostnad, och från och med den fjärde dagen sker betalningen på bekostnad av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Sjukfrånvaro betalas för alla arbetsplatser för den anställde, eller för en arbetsplats, med hänsyn tagen till betalning från alla andra platser. Från första sjukskrivningsdagen sker utbetalning på försäkringskassans bekostnad vid vård av sjukt barn, annan familjemedlem, vid karantän behov av uppföljande behandling på sanatorium efter sjukhusvård , vid proteser av medicinska skäl i en sjukhusmiljö.

Beräkningsperioden för intjänande av sjukfrånvaro tas för de två föregående kalenderåren.

Det är viktigt för en revisor att veta hur man korrekt beräknar sjukfrånvaro, vilket måste läggas till grund vid beräkning av genomsnittlig dagsförtjänst. För att göra detta, överväga alla belopp för den anställdes periodiseringar under de senaste två åren, före inträffandet av försäkringsfallet, från vilka försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan gjordes för alla försäkringstagare. När du byter arbetsplats har därför redovisningsavdelningen rätt att kräva intyg från din tidigare arbetsplats. Summan av alla periodiseringar divideras med 730 dagar och den genomsnittliga dagsförtjänsten erhålls, som multipliceras med koefficienten, och sedan med antalet kalenderdagar på sjukskrivningen. Men det finns en gräns för beloppet per år så att det inte överstiger 415 000 rubel.

En revisor behöver veta hur man beräknar sjukfrånvaro beroende på försäkringsutbetalningarnas längd. I det här fallet beror omvandlingsfaktorn på tjänstetiden. Om försäkringsbetalningar gjordes i 8 år eller mer, betalas förmånen - 100%. I det fall då försäkringsutbetalningarnas längd är från 5 till 8 år, 80%. Om försäkringstiden är från 6 månader till 5 år betalas endast 60 % ut. Om du har mindre än sex månader räknas minimilönen för en hel kalendermånad.

C betalas till uppsagda arbetstagare inom 30 dagar från anställningsavtalets upphörande, oavsett tjänstgöringstid med 60 %.

Man bör komma ihåg att du inte bara behöver veta hur man beräknar sjukfrånvaro, utan också att du kan tilldela betalning för sjukfrånvaro endast inom sex månader från datumet för återställande av arbetsförmågan.

Hur beräknar man sjukfrånvaro om den anställde inte hade någon inkomst under de senaste två åren, var mammaledig eller om hans genomsnittliga inkomst visade sig vara lägre? I dessa fall är det nödvändigt att ta hänsyn till minimilönen den dag oförmåga som fastställts av federal lag. I det fall en anställd arbetar deltid eller deltid beräknas medelinkomsten i proportion till den arbetade tiden.

Den genomsnittliga dagsförtjänsten i sådana fall beräknas enligt följande. Minimilön (4330 rubel) * 24 månader: 730 dagar = 142,36 rubel. Sedan multipliceras 142,36 rubel med antalet kalenderdagar på sjukskrivningen. Tillämpa vid behov den regionala koefficienten eller deltidskoefficienten.

Hur man beräknar sjukfrånvaro för slutenvård av ett barn, beräkningen görs beroende på försäkringsperioden. Och för poliklinisk behandling betalar jag för de första 10 dagarna beroende på arbetets varaktighet, och från den 11:e dagen tar de bara 50% av den genomsnittliga inkomsten.

Under 2011, om sjukdom inträffar under en period av driftstopp, betalas inte sjukfrånvaro ut. Om arbetsoförmågan inträffade före inaktivitetsperioden och fortsatte, sker betalning på allmän grund om lönen bibehålls.

Kunskap om hur man beräknar sjukfrånvaro kommer att vara användbar för varje person. Det är viktigt att komma ihåg tidsfristerna för beräkning av sjukersättning för att undvika missförstånd och tvister med företagets ekonomiavdelning. Ta genast med intyg från din tidigare arbetsplats om det behövs. Faktum är att i sin frånvaro har revisorn rätt att utföra beräkningar baserade på minimilönen, vilket avsevärt kommer att minska betalningsbeloppet.