Хөдөлмөрийн дэвтэргүй хөдөлмөрийн харилцаа: үнэ цэнэтэй юу? Хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн яаж авах, түүний өртөг: бүртгэлийн журам Ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн олгох вэ

Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажилд орох боломжтой бөгөөд үүнийг хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч түүнд өгдөг, эсвэл өөр боломж байдаг: хөдөлмөрийн болон бодит хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр эхэлж, хөгждөг.

Эхний тохиолдолд тухайн хүн ажлын туршлагагүй байж болно. Эдгээр нь насанд хүрээгүй, анх удаа ажилд орж буй боловсролын байгууллагын төгсөгчид, ямар нэг шалтгаанаар ажил хийгээгүй бусад иргэд (гэрийн эзэгтэй) юм. 65-р зүйл. Эдгээр иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь тэднээс ажлын бүртгэл шаарддаггүй болохыг харуулж байна.

Үүнтэй ижил догол мөрөнд өөр нэг үл хамаарах зүйл байдаг - хагас цагийн оюутан элсэхдээ номтой байх шаардлагагүй бөгөөд дараа нь түүнд зориулж ном олгохгүй.

Өөр нэг нь жагсаалтад орсон 66-р гудамж.. тохиолдол - ажил олгогч нь хувь хүн байх тохиолдолд. Энэ тохиолдолд тухайн хүний ​​хувьд гол ажил байсан ч хөдөлмөрийн дэвтэр огт гардаггүй.

Эдгээр харилцааны дарааллыг -д нарийвчлан тодорхойлсон болно 303-р зүйл..: орон нутгийн эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлсэн, ажил олгогч нь даатгал болон бусад заавал шимтгэл төлдөг хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах шаардлагатай.

Ажилтан элсэхэд ном байхгүй, хэрэв тэр номоо алдсан, буруу байрлуулсан гэх мэт. Энэ тохиолдолд 65 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны хүсэлтээр ажил олгогчийн үүрэг.

-аас дараах байдлаар 66-р зүйл. 3-р ТС, Байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан хүн бүрийн хувьд ажил нь тухайн иргэний хувьд үндсэн ажил байсан ч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Хуулийн 11 дүгээр бүлгийн 66 дугаар зүйлийг бүрэн эхээр нь үзнэ үү.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 11-р бүлэг, 66-р зүйл. Ажлын ном

Тогтсон маягтын хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм.

Сургуулийн оюутан ажилд авна

18-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авах, тэдний оролцоотойгоор хөдөлмөрийн харилцаа нь ихээхэн онцлогтой.

Хэрэв бид зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэртэй холбоотой асуудалд хамаатай бол өсвөр насны хүүхэд урьд нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй тохиолдолд энэ нь хуульд заасны дагуу олгоно. 65, 66-р зүйл. ТС, дүрмийн 8-р зүйл, батлагдсан. 225 дахь бичлэг. Засгийн газар.

Ажлын туршлага

Дүрмийн 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг оруулснаар долоо хоногийн дотор дуусгавар болно.

Практикт боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд заримдаа өсвөр насны хүүхдээс мэдүүлэг өгөхийг шаарддаг. Энэ нь бүхэлдээ хууль ёсны зүйл биш, гэхдээ энэ нь бүдүүлэг зөрчил биш юм, учир нь өсвөр насны хүүхэд өмнө нь ажлын туршлагагүй байсан нь зөвхөн түүний үгнээс л харагдаж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлэг, 65-р зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулсан баримт бичиг.

Хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;
• заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;
• боловсрол ба (эсвэл) мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;
• гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсвэл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ, түүнийг хөгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр олгосон. дотоод хэргийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх - энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасны дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд хэрэгжүүлэхийг хориглодог үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. бүртгэгдсэн, эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж байсан эсвэл шалгагдаж байсан.

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. .

Ажилд орохыг хүссэн хүнээс энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.

Ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн байхгүй бол алдсаны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэр, гэмтэл, бусад шалтгааны улмаас ажил олгогч нь энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг харуулсан) шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээгүй: хариуцлага

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол та хувь хүний ​​ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаа биш, харин иргэний эрх зүйн харилцаагаар албан ёсоор батлагдсан тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтныг хамгаалж, түүнийг хангаж өгдөг тусгай эрх, баталгаа, мөн ажил олгогч нь эрхээ урвуулан ашиглаж, хууль зөрчиж, хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний гэрээ (зохиогчийн, гэрээ гэх мэт) байгуулсан тохиолдолд 5.27-д зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, давтан зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл нь илүү чухал юм.

Хэрэв ажилтан эрхээ урвуулан ашиглаж, заавал шимтгэл төлөхөөс зайлсхийхийн тулд түүний санаачилгаар иргэний гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь ажилтанд системтэйгээр тохиолдвол хууль бус бизнес эрхэлсний төлөө хариуцлага хүлээх боломжтой. 14.1-д заасны дагуу захиргааны код.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг баталгаажуулж, тэдгээрийн онцлогийг харуулж, иргэний хөдөлмөрийн эрхийг баталгаажуулж, түүний ажилласан хугацааг зааж өгдөг. Хөдөлмөрийн харилцаанд түүний хэрэгцээг хуулиар шууд заасан байдаг.

Эдгээр шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь ашиг сонирхолд нийцдэг. Энэ нь харилцааг хамгаалж, заавал дагаж мөрдөх хуулийг зөрчсөн тохиолдолд зайлшгүй хариуцлага хүлээхээс зайлсхийх болно.

Гэхдээ энэ баримт бичгийг боловсруулахад зөрчил гарсан бол асуудал илчлэгдэж, ахмад насаа сэргээх эсвэл эрх бүхий байгууллагаар дамжих ажилтан болон үүгээр буруутгагдаж болох ажил олгогчийн аль алинд нь нөлөөлнө.

Зарим тохиолдолд хууль бусаар бүртгүүлсэн хөдөлмөр эрх зүйн маргаан үүсгэнэ, торгууль, олон асуудал.

Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч, ажилтан хоёулаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ёстой.

Ажилтны ажлын номыг хэрхэн яаж авах вэ

Хэрэв та ажилд орох гэж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр хараахан болоогүй байгаа бол энэ талаар санаа зовох зүйлгүй. Мэдээжийн хэрэг, таныг мэргэжлээрээ ажлын туршлага шаарддаггүй газарт л ажилд авах боломжтой. Таны боловсролын баримт бичигт таны мэргэшлийг зааж өгөх бөгөөд үүнд:

• Дээд боловсролын диплом;
• дунд мэргэжлийн боловсролын диплом;
• курс төгссөн гэрчилгээ;
• мэргэжил олгох гэрчилгээ;
• ижил төстэй баримт бичиг;
• сургуулийн гэрчилгээний хуулбар.

Эдгээр баримт бичиг, иргэний паспорт дээр үндэслэн та өөрийн баримт бичигт заасан мэргэжлээр ажил хайх эрхтэй, гэхдээ ажлын туршлагагүй. Та хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөж, ажлынхаа анхны үйлдвэрт тодорхой хугацаанд ажилласны дараа ажлын туршлага хуримтлуулна.

Хэсэг хугацаанд ажилласны дараа ямар ч ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний ажилтан тодорхойлж чадах мэргэжлээрээ ажлын туршлагатай болно. Энэ нь таны хувьд тодорхой давуу тал болох бөгөөд энэ нь танд илүү таатай ажиллах нөхцөлийг хайх боломжийг олгоно.

Анх удаа ажилд орохдоо ажлын дэвтэр гаргах - гарчгийн хуудсыг бөглөх жишээ:

Ажлын дэлгэрэнгүй:

Хаана холбоо барих вэ?

Эхлээд чи хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажил олгогчид ирэх. Та түүнд туршлагагүй, хаана ч ажиллаж байгаагүй гэдгээ мэдэгдээрэй. Танд ажлын дэвтэр хэрэгтэй, одоохондоо байхгүй байгаа талаар яриа эхлүүлэх нь утгагүй юм. Энэ нь таныг чадваргүй хүн гэж тодорхойлж магадгүй юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн маягтыг бөглөхийн тулд ажил олгогчоос гаргасан байх ёстой гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Тэр таныг ажилд авсны дараа танд ТС бий болгох шаардлагатай болно.

Та долоо хоног ажилласан ч ном авахыг шаардах эрхтэй. Тэд чамаас татгалзах эрхгүй.

Гэхдээ анх удаа ажилд орох гэж байгаа хүмүүсийн хувьд ном бөглөхдөө заавал заавал байх ёстой гэдгийг санаарай. Үүний үндсэн дээр ажилд орсноос хойш долоо хоногийн дараа ажлынхаа хувь заяаг асуу.

Таны талаас баталгаажуулалтыг өгөх ёстойТа энэ байгууллагад элсэхээсээ өмнө юу хийж байсан. Жишээлбэл:

• сургуульд сурсан;
• техникийн сургууль, коллеж, лицейд;
• дээд сургууль эсвэл их сургуульд;
• сургалтанд хамрагдсан;
• Оросын зэвсэгт хүчний эгнээнд алба хааж байсан.

Эдгээр сургуулийг төгсөөд авсан бичиг баримтаа, мөн шинээр халагдсан бол цэргийн үнэмлэхээ үзүүлнэ үү. Уг нь цэргийн алба хаах иргэд ажилд орохдоо заавал танилцуулах ёстой.

Хэрэв та боловсролын бичиг баримт аваагүй бол, жишээ нь:

• шалгалтанд тэнцээгүй;
• хөөгдсөн

гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Гэмтсэн бол

Хэрэв ном гэмтсэн бол хариуцлагын эх үүсвэрийг тогтоох ёстой. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг солих шаардлагатай болно, гэхдээ үүнийг баримт бичгийг зохисгүй хадгалах үүрэгтэй хүн хийх ёстой. Гэмт этгээдийн нөөцөөс хөдөлмөрийг сэргээдэг.

Хэрэв та буруутай бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраасаа (эсвэл түүнгүйгээр) гэрчилгээ гаргаж өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь өмнөх хугацаанд ажилласан хугацааг тооцохгүй, гэхдээ та үргэлжлүүлэн ажиллаж, алдагдсан бүх туршлагаа аажмаар цуглуулах боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлэг, 65-р зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулсан баримт бичиг.

Хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;
• заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;
• боловсрол ба (эсвэл) мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;
• гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсвэл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ, түүнийг хөгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр олгосон. дотоод хэргийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх - энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасны дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд хэрэгжүүлэхийг хориглодог үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. бүртгэгдсэн, эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж байсан эсвэл шалгагдаж байсан.

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. .

Ажилд орохыг хүссэн хүнээс энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.

Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч нь энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгсөн) үүрэг хүлээнэ. шинэ ажлын дэвтэр гаргах.

Ажилд орохын тулд танд бичиг баримт хэрэгтэй болно. Үүнд:

1. Паспорт.
2. Боловсролын баримт бичиг.
3. Мэргэшсэн байдал, зэрэглэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ, лиценз, гэрчилгээ.
4. Хэрэв та овог нэрээ өөрчилсөн бол энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг авчирна уу.

Зарим тохиолдолд баримт бичиг, тэдгээрийн хуулбарыг өгсний дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бөглөж эхэлдэг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх талаар яриад эхэлдэггүй - энэ нь маш сайн шинж тэмдэг бөгөөд энэ нь энэ аж ахуйн нэгж ажилчдад маш их анхаарал тавьдаг гэсэн үг юм.

Тодруулбал, зарим албан тушаал ахих, тэр дундаа ажилд орох, аж ахуйн нэгж (байгууллага) өөрийн хөрөнгөөс төлдөг. Хүний нөөцийн менежер танд ТС өгөхөө мартсан эсэх талаар та тэвчээргүй байж, санаа зовох хэрэггүй.

Ийм мартамхай байдлын төлөө түүнийг ноцтой торгууль ногдуулах бөгөөд ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн тайлан өгөх болно. Зааврын дагуу номыг таны дэргэд бөглөх ёстой.

Ажлын номыг хэрхэн яаж зурах, хийх вэ: өргөдөл

Зарим боловсон хүчний ажилтнууд шинээр ажилд орсон хүмүүст шинэ ном нээхийн тулд өргөдөл бичихийг санал болгож байна. Энэ нь таны цалингаас хөдөлмөрийн зардлыг хасахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Энэ тохиолдолд Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг, ажил олгогчийн нэр дээр, та техникийн мэргэшил шаарддаг гэдгийг заавал харуулсан.

Мөн маягтын зардлыг цалингаас хасч өгнө үү гэсэн хүсэлттэй. Хэрэв та кассанд мөнгөө бэлнээр төлсөн бол өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

ТС-ийн өртөг нь ихээхэн ялгаатай байж болно. Энэ бүхэн хөдөлмөрийн маягтыг ямар багцаар худалдаж авсан, ямар хугацаанд худалдаж авсан зэргээс хамаарна. Ажлын дэвтэр ямар үнэтэй вэ? Одоогоор тэдний үнэ:

1. 5-аас 99 ширхэг хүртэл багцын хувьд - 190 рубль.
2. 100 гаруй ширхэг багцын хувьд - 110 рубль.

Хэрэв маягтын үнэ нь заасан үнээс эрс ялгаатай бол ажил олгогч үүнийг хөөрөгддөг. Худалдан авсан үнээсээ хэт өндөр үнээр зарах эрх түүнд байхгүй.

Номын маягт худалдаж авахдаа тэдгээрийг маягтын дугаар, худалдан авах үнийг зааж өгсөн мэдэгдлийн тусгай жагсаалтад гаргаж өгдөг.

Үүнийг шалгахад хялбар бөгөөд GIT байцаагч нарын анхны үзлэгээр ийм санаачлагатай боловсон хүчний ажилтан (ажил олгогч) торгууль ногдуулна. Хэрэв дүн нь мэдэгдэхүйц дутуу үнэлэгдсэн бол:

1. Маягтуудыг үнэ өөрчлөгдөхөөс өмнө худалдаж авсан бөгөөд хямд байсан.
2. Компани нь маягтын зардлын тодорхой хэсгийг нөхөн төлдөг.

Зөв гүйцэтгэсэн ажлын дэвтэр - дээж ба жишээнүүд:

Ажил олгогчдод зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв та ажил олгогч эсвэл ном бэлтгэх асуудалд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Бага зэргийн зөрчил нь асуудал үүсэхэд хүргэдэг. Иймд та маягтыг маш болгоомжтой бөглөх ёстой бөгөөд санамсаргүй тохиолдлоор толбо, алдаа гарвал маягтыг солих шаардлагатай гэдгийг санаарай.

Анх удаа ажилд орж байгаа хүний ​​хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг түүний дэргэд бөглөх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр танд паспорт, боловсролын баримт бичгийг өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн баримт бичиг нь паспортын өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Боловсролын (мэргэшлийн) баримт бичигт өөр овог нэр бичсэн бол түүний өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүсэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн гэрлэсэн бол гэрлэлтийн гэрчилгээ, түүний хуулбарыг өгөх ёстой. Хуулбарыг баталгаажуулж, бусад баримт бичгийн хуулбарын хамт хувийн хэрэгт нь байршуулах ёстой.

Гарчиг хуудсыг бөглөх нь тийм ч хэцүү биш байх болно, учир нь энэ нь ямар мэдээлэл оруулах шаардлагатайг зааж өгдөг. Гэхдээ энэ нь зайлшгүй шаардлагатай хууль тогтоомжийн баримт бичигт заасан стандартыг дагаж мөрдөх. Тухайлбал:

1. Маягтыг гаргацтай, цэгцтэй, тэмдэггүй бөглөнө үү.
2. Цэнхэр эсвэл нил ягаан өнгийн үзэг ашигла, та бэхээр бичиж болно.
3. Огноог зөвхөн араб тоогоор зааж өгөх ёстой.

Тэдгээрийг орлого, зарлагын дэвтэрийн хамт нягтлан бодох бүртгэлийн сейфэнд хадгалах ёстой. Та зөвхөн Хөдөлмөрийн яамны 69-р шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр аль ажилтанд зориулагдсан болохыг харуулсан баримтын хамт маягтыг авч болно.

Маягтыг гэмтээсэн бол актаар хасч устгаад дараагийнхыг нь авч бөглөнө. Хөдөлмөрийн кодыг хөтлөх эрх бүхий этгээд, түүнчлэн ажил олгогчийн маягтыг хадгалахыг хориглодоггүй.

Хэрэв та анхлан бизнес эрхлэгч бөгөөд маягтыг хэрхэн худалдаж авахаа мэдэхгүй байгаа бол вэбсайт руу орж зуучлагчдаас маягт захиалаарай. Тэд Гознакаас тусгай итгэмжлэл, ТС болон ТС маягтыг тараах тусгай зөвшөөрөлтэй.

Ажилтныг хөдөлмөрөөр хангах нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор байх ёстой тул шаардлагатай багцыг нэн даруй худалдан авч, байгууллагад хадгална.

Хэрэв эдгээр хугацааг зөрчсөн эсвэл бусад зөрчил гаргасан бол GIT байцаагчид хамгийн багадаа тохирсон торгууль ногдуулна. 300-аас 5000 рубль хүртэл.

ТС-г бөглөж эхлэхээсээ өмнө хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх шаардлагатай. Үүнд:

• ажилд орох өргөдөл;
• Ажилд хүлээн авах дараалал;
• хөдөлмөрийн хуудас гаргаж бөглөх тушаал.

Гарчгийн хуудсыг бөглөсний дараа ажлын гарын үсгийн эзэн доод талд гарын үсэг зурна. Доор гарын үсэг зурсан:

• Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга;
• эсвэл ажил олгогч;
• эсвэл эрх бүхий этгээд.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь жижиг бөгөөд оффисын ажлыг хариуцах ажилтан, боловсон хүчний хэлтэс эсвэл түүнтэй адилтгах орон тоогүй бол ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчид хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх эрхтэй. хууль тогтоомжоор батлагдсан 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот дүрэм.

Гэсэн хэдий ч хэрэв тэр тушаалгүйгээр менежерийн оронд хөдөлмөрийн тайланг өөрийн гарын үсэг бүхий факсын тамга ашиглан бөглөсөн бол энэ нь зөрчилд тооцогдоно.

Гарын үсэг зурахдаа дараах дарааллыг дагаж мөрдөөрэй:

• албан тушаал;
• гарын үсэг (цус харвалт);
• түүний эхний үсгээр тайлах.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа гэрээгээр болон бусад хэлбэрээр ажиллуулах боломжтой бол хөдөлмөрийн хууль гаргах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч түүний хүсэл, шаардлагын дагуу ТС байгуулагдах ёстой. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь албан ёсны ажилд орохоос татгалзах эрхгүй. Гадаадаас ажиллах хүч авах, ОХУ-аас гадуур олсон гадаадын иргэний дэвтэрт оруулсан ажилласан хугацааг харгалзан үзэхийг зөвшөөрөхгүй.

Энэ тохиолдолд жагсаалтын дагуу түүний мэргэжлийн зохистой байдлыг тодруулах шаардлагатай. Зөвлөлт маягийн боловсролын бичиг баримттай хүмүүсийн боловсрол эзэмших эрх хадгалагдана. Бусад хүмүүсийн хувьд боловсролын байгууллага нь ерөнхийдөө хүчинтэй жагсаалтад ороогүй тохиолдолд мэргэшлийн баталгаажуулалтыг өгдөг.

Энэ нөхцөлгүйгээр боловсон хүчний ажилтан техникийн баримт бичгийг бөглөнө боловсролгүй ажилчинтай адил. Үл хамаарах зүйлийг мэргэжлийн өндөр түвшний мэргэжилтнүүд уригдсан албан ёсны хамтын шийдвэрээр хийдэг.

Хамгийн чухал зүйл бол орос хэл дээр овог, нэр, овог нэрийг бөглөх явдал юм. Үүнийг зөв оруулахын тулд ажилтнаас тусдаа өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь эх хэл дээрх паспортын мэдээлэлд тохирсон оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг биечлэн баталгаажуулах болно.

Хэрэв боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн эзэн бол

Хүний нөөцийн хэлтэст ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өөр боломж үргэлж байдаг тул хүн өөрийн ТС бөглөх ёсгүй. Ажил олгогч нь боловсон хүчний ажилтанаас гадна ямар ч номыг бөглөж болно. Хөдөлмөрийн хүний ​​нөөц нь үл хамаарах зүйл биш байх болно.

Үүний дагуу тэрээр зөвхөн тухайн газарт гарын үсэг зурж болно Ажлын эзэн гарын үсэг зурсан газар ба доор:

• ажил олгогч гарын үсэг зурсан;
• эсвэл ажиллаж байгаа (бусад) боловсон хүчний ажилтан;
• эсвэл тусгай эрх бүхий этгээд.

Эрх бүхий этгээдийг тусгай тушаалаар тодорхойлох ёстой.

Үүнтэй холбоотой сөрөг шалтгаануудын нэг нь тушаал, хөдөлмөрийн гэрээтэй байсан ч ажиллах зөвшөөрөлгүй хүнийг (харна уу) бүрэн ажилтан гэж тооцдоггүй явдал юм. Хэрэв бид ажлаас халах тухай ярьж байгаа бол асуултыг арай өөрөөр тавьж болно.

Дүгнэлт

Ажилтны анхны бүртгэлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бөглөх нь чухал алхам юм. Энэ тохиолдолд хуулиар зохицуулагдаагүй үйлдэл хийж, дур зоргоороо хандах нь утгагүй. Номыг зохих ёсоор бүртгүүлсний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгүүлж, дүрэм журамд нийцсэн газар, жишээлбэл, сейфэнд хадгалах ёстой.

Ажлын дэвтрийн гол үүрэг бол ажлын үйл ажиллагааг бүртгэх явдал юм. Гэхдээ энэ нь аливаа нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй арга биш юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг хэвээр байна.

Ажлын амжилт ба орчин үеийн байдал

Цаг хугацаа өнгөрөхөд хөдөлмөрийн дэвтэр нь үүргээ алддаг, учир нь улсын тэтгэврийн даатгалд бүртгүүлэх нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар илүү бүрэн мэдээлэлтэй байдаг. Мөн тэтгэврийг ажлын туршлагаас бус харин тэтгэврийн шимтгэлээс тооцдог. Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжгүй хэвээр байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт дор хаяж нэг алдаа гарсан бол төрийн эрх баригчид ажилтанд тэтгэвэр олгохоос татгалзаж болно. Тэтгэврийн санд үнэн зөв мэдээлэл байгаа ч гэсэн та өөрийн хэргийг зөвхөн шүүхээр нотлох хэрэгтэй болно. Ажлын ном удахгүй хэрэггүй болно, гэхдээ эдгээр нь зөвхөн ажлын туршлагаас гадна өмнөх ажлаас халагдсан шалтгааныг агуулсан тул цуцлахад эрт байна.

ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны эрхийг баталгаажуулсан бараг цорын ганц баримт бичиг байв. Танд одоо ажлын дэвтэр хэрэгтэй байна уу? Өнөөгийн байдлаар манай улсын хүн амын ихэнх нь энэ асуултад санаа зовж байна.

Төрийн Думын депутатууд хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгохыг баталж байгаа тул одоогийн байдлаар зөвхөн хэд хэдэн тохиолдолд ажлын дэвтэр шаардлагатай байгааг дурджээ. Тодруулбал, одоо бол хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь байх ёстой бөгөөд нэг хувь нь ажилтанд үлддэг бөгөөд энэ нь хангалттай юм.

Ажлын бүртгэлийг хүчингүй болгосны бас нэг давуу тал нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн байцаагч нараас тодорхой үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгддөг. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсаны дараа хуучин ажилтанд хэдэн өдрийн дараа гарын үсэг зурах ном өгдөг, гэхдээ гэнэт ямар нэгэн зүйл тохиолдож, тэр хүн алга болчихвол яах вэ? Энэ баримт бичгийг 75 жил хадгалах ёстой бөгөөд энэ нь бас нэмэлт ажил юм.

Мөн бидний залуу үеийнхэн хөдөлмөрийн дэвтэр бол хэрэггүй бичиг баримт гэж үздэг. Заримдаа хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсаны дараа түүнийг сэргээхийн тулд олон тооны гэрчилгээ цуглуулах шаардлагатай болдог. Бөгөөд энэ нь
зөвхөн тэтгэврийн хувьд.

Ахмад үеийнхний санал бодол

Харин ахмад үеийнхэн хөдөлмөрийн дэвтрийг харахаар нэг л хүн харагдаад байдаг гэж маргадаг. Түүний ажлын бүх түүх, түүний дотор тааламжгүй нюансууд. Хэрэв тэдгээрийг цуцалсан бол тухайн хүн ажлын туршлагаа нотлоход хэцүү байх болно, тэр өмнөх ажлын газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Анкет нь дөрвөн ажлын байрыг багтаасан нөхцөл байдал байдаг, гэхдээ ажлын дэвтэрт өөр олон ажил орсон байдаг. Тэр ямар ч үг хэлээгүй, өөрийнхөө дүр төрхийг хадгалахын тулд тааламжгүй мөчөө нуухыг хичээсэн. Тэгээд та ажлын номыг нээвэл бүх зүйл тодорхой болно.

Ажлын дэвтэр, хувиараа бизнес эрхлэгч

Өөр нэг сэтгэл хөдөлгөм асуулт байна: танд хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын ном хэрэгтэй юу? Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д зааснаар 1997 оноос хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх бүртгэлийг тэтгэврийн даатгалд хөтөлж ирсэн. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн дэвтэр бол хаана ажиллаж байсан, ямар шалтгаанаар ажлаас халагдсаныг тодорхой харуулсан багц юм. Гэвч олон ажил олгогчид бүртгэл гэхээсээ илүү нэр дэвшигчийн чадварт найддаг.

Гэхдээ хэрэв та ажлын туршлагаа баримтжуулах шаардлагатай хэвээр байгаа бол үүнийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хийж болно. Тиймээс гэрээгээ нухацтай авч, бүх бичиг баримтын хамт авч явах хэрэгтэй.

Манай эмээ нарын үед хөдөлмөрийн дэвтэр зайлшгүй шаардлагатай байсан ч бүх зүйл өөрчлөгдөж, энэ баримт бичиг аль хэдийн хуучирсан. Гэвч өнөөг хүртэл хэн ч энэ номыг цуцалсангүй, тиймээс энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Та ажлын бүртгэлийг цуцлах тухай мэдээллийг Интернетээс олж болно. Та ийм цуу ярианд хэр итгэх ёстой вэ, туршлагыг албан ёсоор батлах ерөнхий нөхцөл байдал ямар байна вэ?

Ажлын ном хэзээ гарч ирсэн бэ?

Иргэдийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг баримтжуулах шаардлагатай гэсэн шийдвэрийг анх удаа 1919 оны хувьсгалт онд гаргасан бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр нь паспортын оронд иргэний үнэмлэх болж, хүнсний хангамжийг хүлээн авах үндэс суурь болж байв. . Ном бөглөхөөс татгалзсан хэргээр хорих ял авах бүрэн боломжтой байсан тул засгийн газрын санаачилга хурдан тархав.

Бидний мэдэж байгаа хэлбэрээр ажлын дэвтэр 1938 онд гарч ирсэн бөгөөд үүний дараа баримт бичгийн хэлбэр дунджаар 30 жилд нэг удаа өөрчлөгддөг байв. байхад ажлын ном худалдаж авахердөө 50 копейкийн үнэтэй. мөн үүнийг ажлын байранд шууд хийж болно. Өнөөдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр 1938, 1973, 2003 оны ажлын номыг туйлын тэгш нөхцөлөөр ашиглаж байна.

Энэ баримт бичиг хэнд хэрэгтэй вэ, яагаад?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтрийг тухайн байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан бүх ажилчид олгох ёстой бөгөөд тодорхой ажил нь орлогын гол эх үүсвэр болдог. Анхны албан ёсны ажилд орж, ажлын ном худалдаж авахТа үүнийг өөрөө хийх хэрэгтэй, та үүнийг аль ч оффисын хангамжийн хэлтэс эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст хийж болно. Ажилд орохдоо бусад бүх бичиг баримт (паспорт, боловсролын гэрчилгээ гэх мэт) хамт ирүүлсэн бөгөөд албан ёсоор ажлаас халагдах хүртэл боловсон хүчний хэлтэст үлддэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хүсвэл цагийн ажлын талаар тэмдэглэл хийж болно.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн зорилгоо алдсан - тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилтан бүрийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Үүнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем, хөдөлмөрийн гэрээний системээр сольсон. Ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар нь ажлын баримтыг нотлох баримт болдог.

Гэсэн хэдий ч, ажлын ном худалдаж авахАжил олгогч ба харьяа албан тушаалтны хоорондын харилцааг зохион байгуулах хуучин схемийн дагуу ажиллахад дассан зарим байгууллагын ажилтнуудад шаардлагатай байж магадгүй юм. Түүгээр ч барахгүй ажлын номыг албан ёсоор хүчингүй болгох асуудал хараахан болоогүй байгаа бөгөөд энэ нь олон жилийн турш тохиолдохгүй байж магадгүй юм.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн дэд сайд: Шийдвэр гаргах нь нэлээд боломжтой бөгөөд оновчтой байх болно гэж би үзэж байна ( хөдөлмөрийн дэвтэрийг цуцлах тухай) 2012 онд.
(Чадах) хөдөлмөрийн дэвтэрт дассан хүмүүст 10 жилийн шилжилтийн хугацааг олгож, ингэснээр тэд ажлынхаа үйл ажиллагааг дуусгах боломжтой болно.
Хөдөлмөрийн дэвтрийг хүчингүй болгох ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрхийг хамгаалах хамгийн үр дүнтэй арга юм.
ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилчдын эрхийг баталгаажуулсан бараг цорын ганц баримт бичиг байв.
Өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэр нь тэтгэврийн файлыг бүртгэхийг баталгаажуулдаг. Одоо энэ нь Тэтгэврийн сан дахь хувийн нягтлан бодох бүртгэлийг орлуулж байна. Ажлын ном энэ үүргийг бүрэн гүйцэтгэхээ больсон.
Ажилтанд мэргэшүүлэх тогтолцоо алга болсон тул хөдөлмөрийн дэвтэр нь ёс суртахууны хувьд хуучирсан. Мэргэшил бүрийг тухайн хүний ​​карьераар дамжуулан олж авдаг.

Андрей Исаев, ОХУ-ын Төрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын хорооны дарга:Ерөнхийдөө санаачилга зөв гэж бодож байна. Хөдөлмөрийн дэвтэр өнөөдөр зөвхөн Орос улсад л байдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах ийм хэрэгсэл дэлхийн соёл иргэншсэн аль ч улсад байдаггүй.
Би гөлгөр, аажмаар сонголтыг хийхийг санал болгож байна. 2012 оноос эхлэн шинээр ажилд орсон иргэдэд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо зогсоо. Улс оршин тогтноход хөдөлмөрийн дэвтэр хэрэггүй.
Ажилчдын тодорхой хэсгийн хувьд хөдөлмөр бол маш том бэрхшээл юм. 19 настайдаа нэг охинтой оройтож яваад маргааш нь унтсан гэх шалтгаанаар ажлаасаа халагдаж, энэ үйл явдал үлдсэн хугацаанд толбо болон үлдэж байсан жишээг хэлье. энгийн ажил олоход нь саад болж байгаа түүний амьдрал.
Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд оруулсан бичилтийг үнэлдэг хүмүүс олон байдаг. Ажилтанд сонгох эрхийг нь өгөх ёстой гэдэгт итгэлтэй байна.
Ажлын дэвтэртэй байгаа хүмүүсийн хувьд та үүнийг нэмэлт бөглөх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хүсвэл тэр номоо ажил олгогчид өгч, зохих бичилт хийхийг шаардах эрхтэй боловч ажил олгогч түүнээс хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах эрхгүй.
Түүнээс гадна, ийм эрх нь ажилтанд тодорхой хугацаагаар биш, харин насан туршдаа хадгалагдах боломжтой.
Одоогийн байдлаар тэтгэврийн насанд хүрсний дараа тэтгэмж нь тодорхой ангиллын хүмүүст хамаарна - арвин туршлагатай эсвэл засгийн газрын болон хэлтсийн шагнал хүртсэн хүмүүст (тэдгээрийн талаарх мэдээллийг одоо хөдөлмөрийн тайланд тусгасан болно). Бүх ашиг тус хэвээр байх болно.
Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж нь тодорхой шагнал урамшуулал, түүнчлэн ажилласан хугацааг өгдөг. Бүх шагналыг зохих гэрчилгээгээр баталгаажуулсан болно. Мөн ажилласан хугацааг тэтгэврийн сан бүртгэдэг. Тэтгэврийн санд тухайн хүн хаана, хэзээ, ямар албан тушаалд ажиллаж байсан, ямар цалин авч байсан талаарх бүрэн мэдээлэл бүрэн дүүрэн байдаг.
Орчин үеийн нийгэмд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах явцад улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ хангалттай байдаг.

Александр Починок, ОХУ-ын Холбооны Зөвлөлийн гишүүн, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн сайд асан:Татварын алба, Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн сан байдаг тул ажлын ном нь үнэхээр үнэмлэхүй анахронизм юм. Тэтгэврийн тооцоо нь ажлын бүртгэлээс хамаардаггүй, Тэтгэврийн санд хүлээн авсан мэдээллээс хамаарна. Одоо хөдөлмөрийн дэвтрийг хуурамчаар үйлдэх нь маш амархан.
Иймд иргэд Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн сан, Татварын албаны мэдээллийн сангаас мэдээлэл авах боломжийг олгох хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Бүх зүйл тэнд байна.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та өмнө нь ажиллаж байсан газраа харуулахыг хүсэхгүй байгаа бол хэнд ч харуулахгүй. Хэрэв та эсрэгээрээ ажлаа ашигтай гэж бодож байвал улсын мэдээллийн сангаас материал ашигладаг, энэ нь таны тухай, ажилласан хугацаа, ажлын туршлага гэх мэт бүх зүйлийг агуулдаг. Хэрэв энэ нь танд ашигтай бол та хуучин ажил олгогчдын зөвлөмжийг авдаг, хэрэв энэ нь танд ашиггүй бол та үүнийг хүлээн авахгүй. Тэгээд л болоо.
Гол нь таны тухай мэдээлэл тодорхой болж магадгүй гэсэн үг биш, энэ бол аюулгүй байдлын асуудал юм. Өөр нэг зүйл бол Татварын алба, Тэтгэврийн сангийн аль алиных нь мэдээллийн сан нь ажлын номноос илүү бүрэн, нарийвчилсан, тодорхой мэдээллийг агуулдаг. Мөн хүний ​​ажлын тэмдэглэлийн мэдээллийг ашиглах нь зарчмын хувьд тийм ч их хор хөнөөл учруулахгүй. Өөр нэг зүйл бол одоо ажил олгогч нь: "Би чамд чонын тасалбар бичье, ажлын дэвтэрт чинь ажлаас халах тухай бичнэ, дараа нь хүссэн газраа яв" гэж хэлж болно. Харин одоо хүн төрөлхтөнд ийм аюул занал учруулахгүй, энэ нь маш сайн хэрэг. Зөвшөөрч байна, хүнийг 10 кг бүх төрлийн цаас авч явахыг албадах нь туйлын анахронизм юм. Та, бид, хүн бүр хувийн таних мэдээллийг агуулсан цахим паспорттай болсон. Бидэнд бүх зүйлийг агуулсан бүх нийтийн цахим картууд байдаг; яагаад шаардлагагүй бичиг баримт хэрэгтэй байна вэ? Дашрамд хэлэхэд энэ нь мөнгө шаарддаг.
Үүнийг хадгалахыг хүссэн хүмүүс үүнийг хийж чадна. Хэн үүнд дассан юм бэ, яагаад болохгүй гэж? Гэвч гурван настайгаасаа интернэтээр хэсч байгаа хүмүүсийг хүчээр цаасан ном зуруулах нь анахронизм юм. Та юу ч шууд хийж чадахгүй, бүгдийг буцаах, мартах боломжгүй. Хэрэв хүн хөдөлмөрийн дэвтэрт дассан бол тийм ээ! Түүнд өгөөч. Хэрэв тэр интернеттэй ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол, хэрэв тэр өөрийнхөөрөө амьдарч дассан бол эдгээр бичиг баримттай хамт алхаарай. Өөрөөр хэлбэл, тэд хөдөлмөрийн дэвтрийн хүчинтэй байх хугацааг цуцлахгүй, харин шилжилтийн үеийг нэвтрүүлж, тухайн хүний ​​сайн дурын үндсэн дээр хийж, улс оронд аажмаар татгалзах боломжийг олгоно. Ямар ч өндөр хөгжилтэй оронд хөдөлмөрийн дэвтэр байдаггүй.

Олег Соколов, FNPR-ийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны газрын дарга:Ажлын номонд "семантик" ачаалал байдаггүй тул тэдгээрийг цуцлах нь хөдөлмөрийн харилцааны нягтлан бодох бүртгэлд нөлөөлөхгүй (ажлын хугацааг тооцох, тэтгэвэр тооцох). Нөгөө талаас, хөдөлмөрийн дэвтэр нь эерэг зээлийн түүх бөгөөд урамшууллыг тэнд тэмдэглэдэг бол шийтгэлийг тэмдэглэдэггүй.
Хөдөлмөрийн дэвтрийг цуцлахтай холбоотой гол асуудал бол тэдэнд дассан хүн амын ойлголт юм. Тийм ч учраас урт хугацааны шилжилтийн үе нь хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ тогтолцооны тэргүүлэх чиглэл юм.
Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг болох хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх ёстой. Юуны өмнө Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Роструд нар хөдөлмөрийн гэрээг сурталчлах асуудлыг шийдэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэх талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлэхэд хүрч, дараа нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох талаар бодож болно.
Энэ тохиолдолд тэтгэврийн хуримтлалд нөлөөлөхгүй. Тэтгэврийн хувьд ажилласан цаг биш, харин даатгалын төлбөр чухал. Үүний тулд ажлын дэвтэр хэрэггүй болох нь харагдаж байна.

Соцпрофын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга Сергей Вострецов:Ажлын тэмдэглэл одоо ямар ч үүрэг гүйцэтгэхгүй, тэд Зөвлөлтийн өнгөрсөн үеийн дурсгал юм. Тиймээс арван жилийн шилжилтийн үеийг ашиглахгүйгээр тэдгээрийг халж болно.

Людмила Айвар, хуульч:ОХУ-д зах зээл гарч, хөдөлмөр эрхэлдэг болсноос хойш хөдөлмөрийн дэвтэр хуучирсан.
ЗХУ-ын үед ажлын дэвтэр нь ажлын байр, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг байв. Бидний үед энэ нь ашиг тусаа аль хэдийнээ хэтрүүлсэн. Та ажлын дэвтэрт дурын бичилт хийж, ажлынхаа үйл ажиллагааны цоорхойг нөхөж болно.
Ажлын дэвтэр нь жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуульчдад хамаарахгүй. Хуулийн мэргэжил нь ашгийн бус нөхөрлөл учраас ажлын дэвтэр шаарддаггүй. Хуульчийн статус нь үнэндээ хөдөлмөрийн дэвтрийг орлодог. Татварын байгууллагад бүртгэлтэй, татвар төлдөг.
Ажилласан хугацааг баталгаажуулж, тэтгэвэр авахын тулд татварын албаны гэрчилгээ хангалттай. Хэрэв ажлын номыг өөр бичиг баримтаар сольсон бол би үүнд ямар нэгэн үймээн самууныг олж харахгүй байна.

Юрий Вировец, HeadHunter компанийн ерөнхийлөгч:Хөдөлмөрийн дэвтрийг халах цаг нь болсон гэдэгт итгэлтэй байна. Тэд аж ахуйн нэгжүүдийн нөөцийг дэмий үрдэг цэвэр хүнд суртлын албан ёсны хэлбэр болжээ. Боловсон хүчний менежментийн бодит асуудалд илүү их анхаарал хандуулахын оронд боловсон хүчний хэлтэс шаардлагагүй уран бичлэг хийхээс өөр аргагүй болдог.
Хүний ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд Тэтгэврийн санд хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг цуглуулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг үзэхэд хангалттай. Нэмж дурдахад хэн ч өмнөх ажлын газрууд руу залгасан дуудлага, холбогдох хүмүүстэй менежерүүдийн зөвлөмжийг цуцалсангүй.
Манай компани 2010 оны 8-р сард Оросын 330 аж ахуйн нэгжийн дунд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай гэсэн судалгааг явуулсан. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн зөвхөн тал хувь нь орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний ажилтнуудын 23% нь яг одоо тэдгээрийг компанидаа ашиглахаас өвдөлтгүй татгалзаж чадна гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн. Өөр 26% нь ажлын дэвтэр нь зөвхөн хэд хэдэн тохиолдолд шаардлагатай байдаг, гэхдээ үргэлж биш гэж тэмдэглэжээ.
Судалгаанд хамрагдсан компаниудын 19% нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг татвар, тэтгэвэр, даатгал гэх мэт мэдээллийн нэг баазаар сольж болно гэж үзэж байна. Өөр 15% нь ажлын номыг цахим хувилбараар сольж болно гэж үзэж байна. 14% нь зөвлөмжийн захидал хөдөлмөрийн гэрээг, 6% нь хөдөлмөрийн гэрээг орлож чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Компаниудын дөнгөж 16% нь хөдөлмөрийн дэвтрийг орлуулахыг хардаггүй.

Валерий Борщев, МУГЖ:Ажлын дэвтэр өөрөө үнэхээр атавизм юм шиг байна лээ. Бид үүнийг орхих хэрэгтэй, гэхдээ ажилтны эрхийг хүндэтгэх нь чухал юм.
Хамгийн гол нь ажлын дэвтрийн оронд нэвтрүүлэхээр төлөвлөж буй хувийн нягтлан бодох бүртгэл ил тод болсон.
Надад ажлын дэвтэр бий. "Тасгийн дарга, редакцийн зөвлөлийн гишүүн" гэсэн бичээсийн хажууд "Таганка театрын гал сөнөөгч" гэсэн бичвэр байна. Би энэ бичлэгийг 1980 онд тэрс үзэлтэн болсноор авсан.
Гэхдээ ажлын дэвтэртэй байх нь тодорхой давуу талтай байсан. Энэ бол хөдөлмөрийн болон мэргэжлийн үйл ажиллагааны паспорт юм.