Сарын цалинг цагаар хэрхэн тооцох вэ. Цагийн цалинг өдөр, цагаар тооцоолох алгоритм - томъёо, жишээ. Нэмэлт цалингийн тооцоо

ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу байдаг хэд хэдэн төрлийн цалин хөлс.

1. Цалин- Энэ төрлийн урамшуулал нь хамгийн түгээмэл байдаг. Ажлын нэг сарын цалингийн тогтмол хэмжээг илэрхийлнэ. Энэ төрлийн цалин хөлсний заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
2. Хэсэгчилсэн цалинНэрнээс нь харахад ажилтны ажил дууссаны дараа авах дүн нь түүний хийсэн ажлаас шууд хамаарна. Энэ төрлийн цалин хөлс нь цагийн тооноос хамаардаггүй. Хэрэв бид байнгын ажлын тухай ярьж байгаа бол, эсвэл (ихэнхдээ тохиолддог) үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд энэ төрлийн цалин хөлсний заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно, учир нь тодорхой үйлчилгээ, ажлын төлбөрийг төлөх нь илүү хялбар байдаг. цалин эсвэл цагийн хувиар биш, харин тодорхой ажлыг гүйцэтгэхийн тулд гүйцэтгэдэг.
3. Цагийн цалин– Энэ төрлийн цалин хөлсийг үндсэндээ ажилласан цагийн тоогоор тооцдог. Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтан гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээнээс үл хамааран түүнд төлөх ёстой цалин хөлсийг авах баталгаатай байдаг. Ихэнхдээ ийм төрлийн цалин хөлс олгох гэрээг техникийн болон захиргааны ажилтнуудтай байгуулдаг, учир нь тэд ажиллаж байхдаа хийсэн ажил биш, харин ажлын байранд байгаа бодит байдал нь чухал юм.

Энэ төрлийн цалингийн ашигт ажиллагааны тухай асуудал нэлээд маргаантай байдаг. Шийдвэр гаргахад хялбар болгохын тулд ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд давуу болон сул талуудыг авч үзэх нь зүйтэй.

Хэн, хэзээ ашигтай вэ?

Давуу тал:

Сул талууд:

Ихэнх тохиолдолд ийм цалингийн тооцоо нь ажлын байранд байх, цалин хөлс авах шаардлагатай мэргэжлүүдэд тохиолддог. Жишээлбэл, хамгаалалтын ажилтан/харуул. Түүнээс юун түрүүнд түүний хийж буй ажлын чанар биш, харин ажлынхаа өдрийн туршид газар дээр нь зарцуулсан цаг хугацаа шаардагдана.

Эсвэл энэ төрлийн ажлын төлбөр нь багшаар ажиллахад ашигтай байж болно. Хэрэв бид онцлогийг авч үзвэл нэг өдөр багш 7 ажлын цагтай байж болно, дараагийн өдөр нь - 5. Үүний дагуу цалин хөлсийг илүү нарийвчлалтай тооцоолохын тулд цагийн тооцоог ашиглах шаардлагатай.

Энэ нь юунаас хамаардаг вэ?

Цагийн цалин юуны түрүүнд үүнээс хамаардаг ажилтан ажлын байрандаа зарцуулсан цаг. Нэг цагт цалин хөлсийг тооцохдоо зөвхөн ажлын байранд зарцуулсан цагийг тооцдоггүй.

Тухайн үед ажилтан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шууд оролцоогүй, зүгээр л ажлын байранд байсан ч ажил олгогч нь цагийн хөлс төлөхгүй байх эрхгүй.

Хэрэв ажилтан гэрээнд заасан хугацаанаас хоцорч ирсэн, эсвэл хүлээгдэж байснаас эрт ажлаасаа гарсан бол анхааруулах, зэмлэх хэлбэрээр илэрхийлж болох сахилгын шийтгэлээс гадна ажил олгогч бас эрхтэй. ажилтан ажил дээрээ байхгүй байсан хугацааны цалинг өгөхгүй байх.

Цаг тутам төлдөг бол ажлын хөлс хэд вэ? гэсэн асуултын хариултыг энэ влогт орууллаа.

Тооцооллын жишээ

Энэ төрлийн цалин хөлсийг тухайн ажилтны ажлын байранд зарцуулсан тодорхой цаг хугацаанд үндэслэн тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Үйлдвэрлэлийн энэ хугацааг тооцоолохын тулд та оруулах ёстой нэмэлт албан тушаал, түүний үүрэг хариуцлагад шаардлагатай хэмжээг тооцоолох тодорхой үйлдлүүдийг багтаана.

Хэрэв ийм тооцоог менежер өөрөө хийсэн бол зарим талаараа буруу байж магадгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихдаа эсэргүүцэж болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга цалингийн тооцоог биечлэн хариуцдаг бол үүнийг зөвлөж байна ҮргэлжЦалингийн хуудас дээр заасан ажлын байран дахь бодит цагийг шалгах.

Хэрэв зөрчил гарвал та дагаж мөрдөх ёстой дараагийн хувилбар:

Хэрэв учирсан хохирлын өртөг нь 50,000 рубльээс бага бол та магистрын шүүхэд хандах хэрэгтэй. 50,000 рубльээс дээш бол дүүргийн шүүхэд хандах хэрэгтэй.

1. Гэрээнд заасан цагийн хөлсний хэмжээ.
2. Ажлын байранд ажилласан тодорхой цаг хугацаа.

Хэрэв цагийн хөлс хэт бага байвал ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах эрхгүй тул тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хүлээн авсан дүнг шалгахыг зөвлөж байна.

Бас байдаг олон үйлчилгээцагийн цалинг хурдан бөгөөд зөв тооцоолох боломжийг олгодог онлайн тооны машинуудын тусламжтайгаар.

Тиймээс тодорхой хэмжээг мэдэхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

цагийн хөлс * ажилласан цагийн тоо = цалин

Жишээлбэл, энэ нь иймэрхүү харагдаж байна. Гэрээнд зааснаар хамгаалалтын ажилтан нэг цаг ажилласан хугацаандаа 100 рубль авдаг. Ганцхан сарын хугацаанд тэрээр нийт 120 цаг ажилласан байна.

100 * 120 = 12,000 рубль

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сарын хугацаанд хүлээн авсан эцсийн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) бага байж болохгүй. Одоогийн байдлаар 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон 11,163 рубль.

Ажилтан энэ хэмжээнээс бага мөнгө авах боломжгүй. Ажилласан цагийн тоо, цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан ч гэсэн.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан доод хэмжээг авахгүй байх нөхцөл байдал үүссэн бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр(тооцоолсон цалин нь хуульд заасан хэмжээнээс бага байсан ч).

Үүнийг баримт бичигт хэрхэн тусгадаг вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цагийн цалин хөлсний журмыг хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах захиалгад тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цагийн тарифын тухай заалтыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Энэ заалтаас гадна гэрээнд ажилласан цагийн тодорхой төлбөр, түүнчлэн ажилтан хуанлийн сард ажиллах ёстой стандарт цагийн тоог зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цагийн хөлсөөр ажилтан бүтэн ажлын долоо хоногт 40 цагаас илүү ажиллах ёсгүй. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох өдрийг заавал зааж өгөх ёстой. Тэдний тоо хамгийн багадаа хоёр байх ёстой.

Ажлын байранд элсэх дарааллыг юуны өмнө тогтоох шаардлагатай ажилласан цаг дээр үндэслэн цалин олгох өдөр, хоёрдугаарт, цагийн ханш, гуравдугаарт, ажилтан биелүүлэх ёстой зохицуулалтын төлөвлөгөө.

Амралтын төлбөрийг тооцох нюансууд

Байгууллагын төрөл (төсвийн болон төсвөөс гадуурх салбар), түүнчлэн энэ байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын бүрэлдэхүүнээс үл хамааран энэ нь хамаарна. амралтын төлбөрийг тооцоолох стандарт схем.

Ажлын сүүлийн жилд сар бүр төлсөн цалинг мэдэх шаардлагатай. Энэ тоог саруудын тоо, түүнчлэн 29.3-аар хуваана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас тооцоолоход санал болгож буй өдөр тутмын тогтмол ханш).

Стандарт амралт нь 21 хоног тул 29.3-т хуваасны дараа гарсан дүнг 21-ээр үржүүлэх шаардлагатай.

Практик дээр энэ нь иймэрхүү харагдаж байна. Сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтан 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авсан гэж бодъё.

1. 1-р сар - 10,000 рубль
2. Хоёрдугаар сар - 10,000 рубль
3. Гуравдугаар сар - 10,000 рубль
4. 4-р сар - 10,000 рубль
5. 5-р сар - 10,000 рубль
6. 6-р сар - 10,000 рубль
7. 7-р сар - 10,000 рубль
8. 8-р сар - 10,000 рубль
9. 9-р сар - 10,000 рубль
10. 10-р сар - 10,000 рубль
11. 11-р сар - 10,000 рубль
12. 12-р сар - 10,000 рубль

Нийт дүн нь 120,000 рубльтэй тэнцэнэ. Энэ дүнг ажилласан сарын тоо, өөрөөр хэлбэл 12-т хуваах ёстой.

10,000 / 29.3 = 341.3 рубль

341.3 * 21 = 7167.3 рубль - амралтын төлбөрийн хэмжээ

Хэрэв бид төрийн албан хаагчдын (жишээлбэл, эмч нарын) тооцоог авч үзвэл, тооцоолол нь яг ижил схемийн дагуу явагддаг бол амралтын зөвшөөрөгдсөн цорын ганц өдрийн тоо илүү их байх болно (21 биш, харин 60), үүнээс амралтын төлбөрийн хэмжээ өндөр байх болно.

Яагаад цагийн хөлс тогтмол төсвөөс илүү байдаг вэ? Асуултын хариултыг энэ видеоноос олж болно.

Цалингийн тооцоо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн баталсан төлбөрийн системээс хамаардаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын хэлбэр, төлбөрийн тогтолцоог зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнд тарифын хувь хэмжээ эсвэл тогтоосон цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. тодорхой тохиолдол бүр.

Цалин хөлс: хэлбэр, тогтолцоо

Ихэвчлэн орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүд цалин хөлсний дараахь хэлбэр, тогтолцоог ашигладаг: цаг хугацааны (цалин дээр суурилсан цалингийн тооцоо, тооцооны томъёог доор авч үзэх болно) болон хувь хэмжээ.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс гэдэг нь нэг нэгжийн тогтоосон үнээр хийсэн ажлын бодит хэмжээ (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нэгжийн тоо) хөлсийг агуулдаг. Цалин хөлс нь зөвхөн сард үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тооноос хамаардаг бөгөөд зарцуулсан цаг эсвэл тогтмол цалингаас хамаардаггүй. Ажлын төлбөрийн хэлбэрүүд:

• ажлын урамшуулал;
• энгийн;
• хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
• хөвч гэх мэт.

Цаг дээр суурилсан төлбөрийн систем нь цалин эсвэл тогтоосон өдөр, цагийн тарифаар төлбөр төлөхийг хамардаг. Энэ тохиолдолд сарын цалин нь тухайн сард ажилласан цаг хугацаанаас хамаарна. Энэ нь тохиолддог:

• энгийн (сард тогтмол төлбөр, цаг);
• цаг хугацааны урамшуулал (урамшуулал, тэтгэмж гэх мэт тогтмол хэсэгт нэмэгддэг).

Цалин юунаас бүрддэг вэ?

Цалин хөлс нь үндсэн болон нэмэлт хэсгээс бүрдэнэ.

Цалингийн үндсэн хэсэгт дараахь төрлийн цалин хөлс орно.

• цалингийн дагуу төлбөр (тариф), ажлын хэсэг;
• амралтын өдөр (амралтын өдрүүд) ажлын төлбөр, нэмэлт төлбөр;
• илүү цагаар ажилласан цагаар;
• урамшуулал;
• ур чадварын урамшуулал, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр;
• мэргэжлийг орлуулах болон хослуулах нэмэлт төлбөр гэх мэт.

Нэмэлт төлбөрт дундаж орлогод үндэслэн тооцсон бүх нэмэлт төлбөр орно.

• бүх төрлийн амралтын төлбөр;
• ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох;
• Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтаар тогтоосон дундаж хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөр гэх мэт.

Тиймээс хөдөлмөр, түүний төрлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг тооцох алгоритмыг тодорхойлдог.

Цалингийн урамшуулал: онцлог

Хөдөлмөрийн хамгийн энгийн бөгөөд энгийн төлбөр бол цалин юм. Энэхүү системийн тусламжтайгаар амжилттай ажлын гол үзүүлэлт бол ажлын өдрийн хуваарийг дагаж мөрдөх явдал юм: тооцооны хугацаанд (сар) төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоог (цаг) боловсруулах нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалинг бүрэн авах баталгаа болдог.

Албан тушаалын цалин гэдэг нь хуанлийн сард албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх тогтмол цалин юм. Үүний зэрэгцээ, цалин нь "гарт байгаа" дүн биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй (суутгасны дараа хүлээн авсан, харин тухайн сард ажилд ороход хуримтлагдах дүн (хүсэлтээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад суутгалуудыг хасахаас өмнө). ажилтан).

Цалингийн төлбөр: хэрхэн тооцоолох

Цалин дээр үндэслэн цалинг тооцохын тулд (доорх томъёог өгсөн болно) дараахь үзүүлэлтүүд шаардлагатай.

• бүрэн ажилласан хугацаанд (хуанлийн сар) тогтоосон албан ёсны цалин - сарын цалин;
• ажилласан цаг, өдөр бүрийн цалингийн тогтмол хэмжээг тодорхойлдог тарифын хэмжээ (цаг бүр эсвэл өдөр бүр);
• бодит ажилласан өдрүүдийг (цаг) харуулсан цагийн хуудас.

Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн зөв тооцох вэ? Томъёог доор өгөв.

Бүтэн ажилласан сарын цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ

Ажилтан Огонков А.А. "Огонёк" ХХК-ийн хөдөлмөрийн гэрээнд сард 45,000 рубль төлнө гэж заасан байдаг.

Тэрээр 2017 онд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу бүх өдөр ажилласан.

• 5-р сард - ажлын 20 хоног. өдрүүд;
• 6-р сард - 21 ажилчин. өдөр.

Ажилласан хугацаанд А.А.Огонковт хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт төлбөр өгөөгүй. тэгэх ёсгүй.

Тав, зургадугаар сард ажилтны цалин сар бүр 45,000 рубль байсан ч ажилласан өдрийн тоо өөр байсан.

Хагас цагийн ажлын үеийн цалингийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Ажилтан Сергеев В.В. Хөдөлмөрийн гэрээнд сарын цалин 45,000 рубль байхаар заасан байдаг.

2017 оны 5-р сард тэрээр ажлын 20 хоногоос ажлын арав хоног ажилласан, В.В.Сергеев цалингүй байсан.

Урамшуулал (урамшуулал гэх мэт) болон бусад нэмэлт хуримтлал (цалингаас бусад) В.В. 2017 оны тавдугаар сард томилогдоогүй.

Энэ тохиолдолд Сергеев В.В. (харгалзаж буй жишээн дэх цалин дээр үндэслэн цалин хөлсийг тооцох томъёоны дагуу) 2017 оны 5-р сард хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь байдлаар тооцно.

45,000 рубль (бүтэн ажлын сарын цалин) / 20 хоног (2017 оны 5-р сард төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоо) x 10 хоног (2017 оны 5-р сарын ажлын өдрийн бодит тоо) = 22,500 рубль.

"Сарын цалингаа хэрхэн зөв тооцоолох вэ?" Гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд цалингийн хэмжээг тооцох томъёог харуулсан дараах хүснэгтийг ашиглахыг санал болгож байна.

Тарифын хувь хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцох томъёо

Ажилтанд сарын цалин өгөхгүй, харин өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын хувь хэмжээ олгох тохиолдолд тухайн сарын мөнгөн урамшууллын хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

• Тогтсон өдөр тутмын тарифын хэмжээгээр цалингийн тооцоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

• зохицуулалтын актаар тогтоосон цагийн цалингийн хэмжээгээр цалинг дараахь байдлаар тооцно.

Хуваарийн дагуу ажиллахдаа төлбөрөө төлнө

"Гулсан хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?" Гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. эсвэл "Харуулчдын цалинг хуваарийн дагуу хэрхэн зөв тооцох вэ?"

Аж ахуйн нэгжүүдэд хамгаалалтын албаны ажилчид (харуулууд) ихэвчлэн шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь тэдэнд сарын цалин өгдөг.

Энэ тохиолдолд хуанлийн сарын төлбөрийг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дагуу хийх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн бүртгэлийг хийснээр:

• төлөвлөсөн болон бодит ажилласан ажлын цагийн бүртгэлийг цагаар хийдэг;
• орон нутгийн зохицуулалтын акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг (сар, улирал, жил гэх мэт) тогтоодог;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн хэмжээ нь тогтоосон ажлын цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн тоог ажлын долоо хоногт ажлын цагийн хэмжээгээр (долоо хоногт дөчин цагаас илүүгүй) тогтооно;
• Орон нутгийн зохицуулалтын акт нь тогтоосон цалингийн нэг цагийн тарифыг тодорхойлох дүрмийг тодорхойлдог.

Дараахь томъёоны дагуу хуанлийн сард төлөвлөсөн ажлын цагийн нормыг үндэслэнэ.

цагийн хуваарь = цалин / цалинг тооцсон хуанлийн сарын төлөвлөсөн ажлын цаг.

• сарын цалин - 8300 рубль;
• цалинг 2017 оны 7-р сард тогтоосон;
• 7-р сард төлөвлөсөн цаг нь 168 цаг;
• цагийн тариф = 8300/168 = 49.40 рубль.

Энэ тооцоог хийснээр цагийн тариф нь тухайн сард хамаарах бөгөөд жилийн турш "хөвөгч" байх болно.

Эсвэл сарын дундаж боолын тоонд үндэслэсэн хоёр дахь арга. хуанлийн жилд дараах томъёоны дагуу цаг:

цаг. хувь хэмжээ = цалин / (одоогийн хуанлийн жил дэх ажлын стандарт цаг / 12 сар).

• 2017 онд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 8 цагийн ажлын хуваарьтай. өдөр ба таван өдрийн ажил. долоо хоногийн ажлын норм цаг нь жилд 1973 цаг;
• сарын цалин - 8300 рубль;
• цагийн тариф: 8300/(1973/12)= 50.48 рубль.

Энэ тооцоогоор цагийн тариф нь хуанлийн жилийн туршид тогтмол байна.

Хуваарийн дагуу ажиллахдаа цалингийн тооцоо: жишээ

Огонёк ХХК-д дараахь зүйлийг суурилуулсан.

• нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн ажлын цагийн тогтоосон хугацаа нь дөрөвний нэг;
• харуулын тарифын хэмжээ цагт 50 рубль;
• ээлж 16 цаг - өдрийн цагаар, 8 цаг - шөнө;
• шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр - 20%;
• 1-р улиралд манаач 1-р сард 8, 2-р сард 6, 3-р сард 9 хоног ажилласан.

Нэг харуулын ээлжийн төлбөр нь: (50 рубль х 16 цаг) + (50 рубль х 8 цаг) + (50 рубль х 8 цаг х 20%) = 1280 рубль.

Цалин нь:

• 1-р сард - 1280 рубль x 8 хоног = 10240 рубль;
• 2-р сард - 1280 рубль x 6 хоног = 7680 рубль;
• 3-р сард - 1280 рубль x 9 хоног = 11520 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингийн тооцоо

Ихэнхдээ нягтлан бодогчид "Ажлаас халагдсаны дараа цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Ажлаас халагдсан өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд дараахь тооцоог үндэслэн цалингийн бүх дүнг төлнө.

• ажлаас халагдсан сард ажилласан цагийн цалин (ажлаас халагдсан өдрийг ажлын өдөр болгон төлдөг);
• орхигдуулсан амралтын нөхөн олговор;
• ажлаас халагдсан зүйлээс хамааран бусад нөхөн олговрын төлбөр.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх эцсийн төлбөрийн жишээг авч үзье.

Львов С.С. ТЭС ХХК-аас 2017 оны 08 дугаар сарын 07-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь 8-р сард ажилласан цалин, урамшуулал, хувийн тэтгэмж, амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл эцсийн төлбөрийг хийх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Львов С.С. Дараахь төлбөрийг тогтооно.

• бүтэн ажлын сарын цалин - 8300 рубль;
• хувийн тэтгэмж - 2000 рубль;
• хортой нөхцөлд ажилласан тохиолдолд цалингийн 4 хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл;
• сарын урамшуулал - бүтэн сарын турш 150%;
• шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр - цагийн хөлсний 40%.

Тэрээр нийт цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг байсан бөгөөд түүний ээлжийн хуваарь "гурван өдөр тутамд" байв. TES ХХК-ийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу цагийн тарифыг жилийн сарын дундаж цагийн тоонд үндэслэн тооцдог бөгөөд 2017 онд 8300 / (1973/12) = 50.48 рубль байна.

С.С. Львов амралтын бус амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй - 9.34 хоног.

Түүний тайлангийн хуудаснаас үзвэл, 8-р сард (7-ыг оруулаад) тэрээр тус бүр 22 цаг (ажлын 44 цаг) хоёр бүтэн ээлжээр ажилласан.

Эцсийн тооцоонд тэрээр дараахь зүйлийг тооцсон.

• цалингийн төлбөр - 2 ээлж x 22 x 50.48 рубль. = 2221.12 рубль;
• ажилласан хугацааны урамшуулал - 2221.12 рубль x 150% = 3331.68 рубль;
• ажилласан ээлжийн хувийн урамшуулал - 2000 рубль / 8 (сард төлөвлөсөн ээлжийн тоо) x 2 ээлж = 500 рубль;
• шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр - (50.48 рубль x 16)x40% = 323.08 рубль;
• хор хөнөөлийн нэмэлт төлбөр - 2221.12 x 4% = 88.84 рубль;
• амралтгүй өдрүүдийн нөхөн олговор - 769.53 рубль. x 9.34 = 7187.41 рубль, энд 769.53 рубль нь амралтаа тооцох өдрийн дундаж орлого юм.

Бүх нэмэлт төлбөртэй нийт цалин 13,622.13 рубль болно.

Энэ дүнгээс орлогын албан татварыг суутган авах шаардлагатай (хуримтлагдсан дүнгийн 13 хувь): 13622.13 x 13% = 1771 рубль.

Львов С.С. гартаа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч авна: 11,851.13 рубль.

Дүгнэлт

Нийтлэлд томъёо, түүний хэрэглээний жишээг авч үзэх болно. Нягтлан бодогчид нөхцөл байдлыг зөв үнэлж, тооцоолох зөв аргыг сонгох боломжийг олгодог хуурамч хуудсыг санал болгодог.

Цалин хөлс бол ажилтны материаллаг болон ёс суртахууны байдал нь хүлээн авсан орлогоос хамаардаг гэдгийг мартаж болохгүй. Түүнчлэн, буруу тооцоолол нь хөдөлмөрийн хяналтын болон татварын албанаас шийтгэл хүлээлгэж болзошгүй юм.

Тиймээс ажилчдад төлөх төлбөрийн тооцоо нь дараахь зүйл дээр суурилдаг.

• ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажил олгогчтой ажиллаж эхэлсэн өдрийг харуулсан ажилд орох тушаал;
• ажлын цагийг бүртгэх үйлдвэрлэлийн цагийн хуудас;
• орон нутгийн зохицуулалт (урамшууллын тухай тушаал эсвэл цалин хөлсний тухай журам болон бусад);
• үйлдвэрлэлийн захиалга, ажил дуусгах гэрчилгээ гэх мэт.

Ажлын мөнгөн урамшуулал олгох хуримтлал бүрийг баримт бичиг, зохицуулалтын акт хавсаргасан байх ёстой.

Аливаа нягтлан бодогч тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын цагийн хуваарь, цалин хөлсийг ажлын цагаар тооцож хэрхэн тооцохыг мэддэг байх ёстой. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд харуулах боломжтой. Тэгэхээр цагийн хөлс гэдэг нь нэг цагийн дотор олсон мөнгө юм. Өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ нь ажлын өдрийн цалингийн хэмжээ юм.

Энэхүү төлбөрийн системийг технологийн процесс нь тасралтгүй мөчлөгтэй үйлдвэрүүдэд ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд ээлжийн ажлыг нэвтрүүлэх шаардлагатай байдаг. Ээлж бүрийн ажилчид цагийн хуваарийн дагуу тодорхой цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг тул цалинг тооцохдоо цагийн тарифыг ашиглахыг зөвлөж байна. Тарифын хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний тогтмол хэсэг юм. Ямар нэгэн зөрчил гаргасан тохиолдолд удирдлагын шийдвэрээр бууруулах боломжгүй. Түүнчлэн ажилчдыг урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох замаар өндөр үр дүнд хүрэхийг урамшуулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хэрэгцээ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүн долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй үйлдвэрлэлд ажиллах ёстой гэж заасан байдаг. Гэхдээ ээлжийн ажлын хуваарьтай бол ийм шаардлагыг биелүүлэхэд маш хэцүү байдаг. Нэг долоо хоногт илүү их ажлын цаг, нөгөө долоо хоногт бага байх болно. Дараа нь илүү цагаар ажиллах тохиолдол гардаг бөгөөд энэ нь гамшгийн үр дагаврыг арилгахын тулд зөвхөн онцгой тохиолдолд тогтоосон цагаас илүү ажиллахыг зөвшөөрдөг тул хууль зөрчсөн явдал юм.

Онцгой тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга ажилчдыг нэмэлт ажилд татан оролцуулж болно.

• ажлын цагаар дуусаагүй зарим төрлийн ажлыг гүйцэтгэх;
• багийн бусад гишүүдийн ажилд шаардлагатай тоног төхөөрөмжийг яаралтай засварлахад;
• ажил дээрээ ээлжийн ажилтан байхгүй үед ажлыг зогсоох боломжгүй үед.

Илүү цагаар ажиллахыг албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулахын тулд та захиалга бэлтгэж, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай асуудлыг зохицуулах шаардлагатай. Дараа нь та боловсруулах хугацааг хянаж, тусад нь төлөх ёстой. Үгүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, торгууль ногдуулах хэлбэрээр том асуудалтай тулгардаг. Ийм ажлыг гүйцэтгэхийн тулд долоо хоног бүр удирдлагын ажилтнуудын тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь төлөвлөгдөөгүй зардал гарахад хүргэдэг.

Хууль зөрчихгүйн тулд ажлын цагийг нэг хугацаанд нэгтгэн тооцдог. Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хугацаанд хуримтлагдсан нийт дүн гэж үзнэ.

Ийм хугацааны жишээ бол хуанлийн сар юм. Бүхэл бүтэн хугацаанд ажилтны ажлын цагийн нормоос гажсан байдлыг хянаж байдаг. Хэрэв нэг долоо хоногт ажилласан хугацаа 40 цагаас илүү байвал өөр нэг долоо хоногт бага ажил хийх шаардлагатай болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон стандартыг ерөнхийд нь хангахын тулд.

Хувь хэмжээг тодорхойлох сонголтууд

Цагийн үнийг тооцоолох хоёр арга бий. Ажилдаа алийг нь ашиглах вэ, аж ахуйн нэгжүүд арга тус бүрийн давуу болон сул талуудыг харгалзан бие даан шийдэж болно. Энэ тохиолдолд та ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхээр сонгосон хугацаа дээр тулгуурлах хэрэгтэй.

Чухал! Цалин хөлсийг цагаар тооцохын өмнө нягтлан бодогч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхэд ямар хугацааг хүлээн зөвшөөрч байгааг олж мэдэх ёстой. Ерөнхийдөө энэ асуудал нь цалингийн заалт, хамтын гэрээнд тусгагдсан байдаг. Мөн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсийг тооцох тарифын хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлох жишээг нягтлан бодох бүртгэлийн өөр өөр хугацаанд хоёр хувилбараар хийж болно. Цагийн тарифын хэмжээг нэг сар, нэг жилийн хугацаанд тус тусад нь тооцох нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлд аль аргыг ашиглах нь илүү дээр болохыг тодорхой харуулах болно.

Сарын тооцоо

Энэ аргыг ашиглан хувь хэмжээг сар бүр тус тусад нь тооцдог. Хэмжээг нь тодорхойлохын тулд ажилтанд тогтоосон цалинг (сарын хувь хэмжээ) тодорхой сарын стандартын дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Стандартыг үйлдвэрлэлийн хуанли дээрээс харж болно. Ажилтны цалин 32,000 рубль байх жишээг авч үзье. 2019 оны тавдугаар сарын нормоор 160 цагийг баталсан. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 200 рубль болно. Гуравдугаар сард ижил тооцоо хийвэл үр дүн нь өөр байх болно. Гуравдугаар сарын норм нь 175 цаг, цагийн тарифын хэмжээ 182.86 рубль байна. Төлбөрийн энэ аргын тусламжтайгаар бүх өдөр батлагдсан хуваарийн дагуу ажилласан тохиолдолд ажлын өдрийн тоо өөр байсан ч тухайн сард цалингийн хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцно. Гэхдээ хэрэв та илүү цагаар төлөх шаардлагатай бол жилийн өөр саруудад ижил цагтай бол энэ нь өөр өөр хэмжээгээр нэмэгдэх болно.

Жилийн тооцоо

Жилийн туршид таны ажлын цагийг нэгтгэх нь илүү төвөгтэй мэт санагдаж магадгүй юм. Тооцооллын энэ аргын хувьд жилийн ажлын цагийн стандартыг 12 сараар хуваах замаар сарын дундаж стандартыг тодорхойлох шаардлагатай. 2019 онд стандарт ажлын цагийг 1973 цаг гэж тогтоосон тул сарын дундаж хэмжээ 164.42 цаг байх болно. Цалин (сарын тариф) -ийг сарын дундаж цагт хуваах замаар цагийн тарифыг тооцоолж болно. Жишээг илүү тодорхой болгохын тулд бид 32,000 рубльтэй ижил цалинг ашигладаг бөгөөд нэг цагт тарифын хэмжээ 194.62 рубль болно. Энэхүү тооцоолсон тоо нь жилийн туршид тогтмол байх бөгөөд аливаа нэмэлт төлбөр, нөхөн төлбөрт хамаарна. Энэ аргыг ашиглан цагийн хөлсийг илүү нарийвчлалтай тодорхойлдог. Жилийн туршид өөрчлөгддөггүй тул нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрын хэмжээг тооцох нь ажилчид өөрсдөө илүү ойлгомжтой байдаг. Буруу тооцсон цалинтай холбоотой гомдол, хардлага тэдэнд байхгүй.

Тооцооллын аргыг сонгох

Ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн цагийн тарифыг тооцоолох аргыг батлахдаа үйлдвэрлэлийн хуваарийг баримтлах ёстой. Зарим үйлдвэр зөвхөн өдрийн ээлжээр ажилладаг бол зарим нь шөнийн цагаар үйлдвэрлэлээ зогсоодоггүй. Ээлжийн үеэр амрах цагийг нэвтрүүлдэг ажил олгогчид байдаг. Зарим мэргэжлүүдийн хувьд хууль тогтоомжид тусгай шаардлага тавьдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ийм мэргэжлийн жишээ бол тээврийн хэрэгслийн жолооч юм. Ажилласан цагийг бүртгэх батлагдсан журмаас үл хамааран түүнд зориулж сар бүрийн хуваарь гаргаж байх ёстой. Зөвхөн улирлын чанартай тээвэрлэлт эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрдөг. Цагийн тарифын хэмжээг хагас жилийн жишгээр тогтоохыг зөвшөөрнө. Хэрэв ээлж өдөр бүр ажиллаж эхэлбэл илүү цагаар ажиллахгүй байх боломжийг олгодог тул жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ашиглах нь дээр.

Анхаар! Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн улмаас энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй юм!

Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой - асуултаа доорх хэлбэрээр бичнэ үү.

Бүх тохиолдолд ажилтан сар бүр цалин авдаггүй. Гэрээний нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн цаг тутамд төлбөр төлж болно. Цагийн цалинг хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуултын дэлгэрэнгүй хариултыг нийтлэлд оруулсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль цагийн хөлс

ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд ажилтан бүр нэг цагийн цалинтай ажил зохион байгуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь цаг хугацааны орлогын төрөлд хамаарах бөгөөд албан ёсны бүртгэлд хамрагдаж, тогтмол мөнгө төлөх ёстой. Энэ төрлийн ажлын онцлог нь хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цагаар тооцдогт оршино. Ийм нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн заалтыг үндэслэн гэрээнд заасан байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу цагийн төлбөр байж болно:

• Энгийн. Энэ систем нь ихэвчлэн төрийн салбарт ажилладаг. Зөвхөн ажилласан цагийн хэмжээгээр л төлдөг.
• Дээд зэрэглэлийн - энгийн. Төлсөн хөрөнгийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын чанар зэргийг багтаасан болно. Хэмжээ нь шимтгэлийн хэмжээ, тооцооноос хамаарна.
• Хэвийн болгосон. Энэ төрлийн санхүүжилт нь тогтоосон нормыг биелүүлэхэд суурилдаг.

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг онцолсон. Энэ дүрэм нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хамаарна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн цаг бүрийн цалингийн тооцоог цаг хугацааны бүртгэлд үндэслэн хийдэг. Долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажилласан хугацааг 91 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу дарга бүртгэдэг. Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдыг шөнийн ээлжинд томилсон бол хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 91 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан байдаг. ОХУ-ын ажлын цаг тутамд хоёр дахин нэмэгддэг. Энэ төрөл нь уян хатан хуваарьтай хагас цагийн ажилчид, ажилчдад суулгахад тохиромжтой. Ажлын цаг бүрийг ижил хэмжээгээр төлдөг тул.

ОХУ-д 2018 онд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн цаг тутамд төлөх нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна гэж заасан байдаг. Түүнчлэн, цагийг бүртгэхдээ дарга нь ажилтны ажилласан хугацааг тэмдэглэж болохгүй. Хагас цагийн ажлын хамгийн дээд хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг байна. Ажил олгогч өөрөө ийм хүсэл эрмэлзэл илэрхийлсэн тохиолдолд ажлын цаг тутамд орлогын өсөлтийг хуулиар хязгаарлаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Цагийн цалинтай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах вэ - дээж

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу ажиллаж, ажилласан хугацаа бүрт цалин авахыг хүсч байвал цаг тутамд цалин хөлстэй гэрээ байгуулах хууль ёсны эрхтэй. Үүний тулд ажил олгогч, ажилтан энэ төрлийн орлогын онцлогийг харилцан тогтоож, зааж өгөх ёстой.

Гэрээг дараах байдлаар зөв хийх ёстой.

• Цагийн үйл ажиллагааны тарифын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтоодог.
• Орлогын түвшинг цалин хөлс, ажилласан цагийг үржүүлэх замаар тодорхойлно.
• Амралт, амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийн талаар мэдээлэл өгдөг.

Цагийн цалинтай ажилд авах захиалга - дээж

Хөдөлмөрийн гэрээний биелэлт дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг уг албан тушаалд хүлээн авах тушаал гаргана. Т-1 маягт нь захиалгын зөв хэлбэр юм.

Захиалгыг зөв бөглөхийн тулд дараах мэдээллийг оруулна уу.

• Компанийн бүтэн нэр.
• Ажилтны байр суурь.
• Ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний ажилтнуудын дугаар.
• Цалингийн түвшин. Энэ үед ажил олгогч цагийн ажлын орлогын хэмжээг оруулах ёстой.
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, тэдгээрийн үндэс.
• акт боловсруулсан огноо.
• Баримт бичгийн дугаар.
• Менежер, ажилтны гарын үсэг.

Захиалгыг хэрхэн зөв бөглөх талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд дээжийг татаж авах боломжтой.

Цагийн цалинг хэрхэн тооцох вэ - тооцооллын жишээ

2018 оны цагийн цалингийн тооцоодараах байдлаар хийгддэг.

Та тогтоосон тарифыг харгалзан орлогоо долоо хоног, сар, жилийн хугацаанд үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нэг ажилтан 250 рубльтэй цаг тутамд ажилладаг. Тэр сард 80 цаг ажилласан. Энэ нь та 250-ийг 80-аар үржүүлэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Орлогын эцсийн дүн нь 20,000 рубль болно.

Энэхүү энгийн томъёолол нь ажилтанд хүртэл орлогын түвшинг тооцоолох боломжийг олгоно.

2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэгдэл төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байранд байнга хор хөнөөлтэй хүчин зүйлд өртдөг хүмүүс эрх...

2018 оны бизнес аялалын төлбөр

Бизнес аялал гэж нэрлэгддэг ажилтай холбоотой аялалыг менежерүүд төлөх ёстой. Энэхүү процедурын онцлогийг 166-р зүйлд тодорхойлсон ...

Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө олгох 2018 он

Өнөөдөр өвчний чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг юм. Хэдийгээр энэ нь түр хугацаанд ажилладаг боловч баримт бичиг ...

ОХУ-д шөнийн цагаар ажилласан цалин

Хөдөлмөрийн харилцаанд зөвхөн өдрийн цагаар бус өөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэдэг. Маш...

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт 2018 он

"Хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн нэр томъёо нь ажилтанд ямар нэг байдлаар нөлөөлдөг хүчин зүйлсийг нуудаг.

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын тухай журам 2018 он

Ажил олгогчдын үүрэг хариуцлагын жагсаалтад бүх ажилчдад хамгийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх орно. Юуны өмнө…

Аливаа нягтлан бодогч, тэр байтугай байгууллагын ажилтан ч цалингийн хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэддэг байх ёстой. Хуулиудад байнга нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг тул та хамгийн сүүлийн үеийн бүх өөрчлөлтийг цаг тухайд нь авч байх хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Ерөнхий мэдээлэл

Үндсэн тодорхойлолтууд, одоо мөрдөгдөж буй журам, төлбөрийн санг хэрхэн бүрдүүлдэг талаар авч үзье.

Зохицуулалтын хүрээ

Үндсэн нюансуудыг дараахь эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Баримт бичгийн текстийг эндээс татаж авах боломжтой:

Цалингийн санг бүрдүүлэх

Сан нь дараахь зүйлээс бүрддэг.

• цалин хөлс олгох хөрөнгө;
• Байгууллагын сул зогсолт, албадан тасалдлын улмаас хийгдсэн;
• цалингийн нэмэгдэл;
• урамшуулал.

Хуримтлуулах журам

Байгууллагад цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог, ямар анхан шатны баримт бичиг байгаа, цалин хөлсний ямар хэлбэрийг ашиглаж болохыг авч үзье.

Төлбөрийн үндсэн баримт бичиг

Олсон хөрөнгийг төлөх үндсэн баримт бичиг нь:

• цагийн хуудас;
• урамшуулал олгох тухай тушаал;
• хэсэгчилсэн ажлын ажлын захиалга;
• санхүүгийн тусламж томилох тухай тушаал;
• гүйцэтгэх баримт бичиг;
• татварын хөнгөлөлт үзүүлэх өргөдөл;
• дууссан ажлын акт;
• маршрутын хуудас;
• бусад баримт бичиг.

Нийлмэл

Цалин хөлсийг ихэвчлэн үндсэн болон нэмэлт гэж хуваадаг. Тэдгээрийг хэрхэн ялгах талаар авч үзье.

Үндсэн

Гол нь дараахь төрлийн материаллаг урамшууллаас бүрдэнэ.

• цалин эсвэл хэсэгчилсэн орлого;
• бэлэн мөнгөний төлбөрийг борлуулсан барааны үнийн дүнгийн хувиар;
• биет бус ашиг;
• илүү цагаар ажилласан урамшуулал;
• цалингийн нэмэлт төлбөр.

Нэмэлт

Нэмэлт нь:

• түр зуурын тахир дутуугийн бэлэн мөнгөний төлбөр;
• сул зогсолтын нөхөн олговор;
• аялал, хоол хүнстэй холбоотой зардал;
• тооцооны хугацаанаас гадуур хүлээн авсан ашиг;
• одоогийн цалин хөлсний хэлбэрт шууд заагаагүй бусад нэмэгдэл, урамшуулал.

Төлбөрийн хэлбэр

Цалин хөлс нь ажлын хэсэг эсвэл цаг хугацааны хувьд байж болно. Эдгээр системийг ашиглах үндсэн нюансуудыг авч үзье.

Хэсэгчилсэн ажил

Ажлын маягт дээр олсон нийт хөрөнгийн хэмжээг гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тооцдог.

Цаг дээр суурилсан

Цаг хугацааны цалин хөлсний хувьд хэдий хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, хичнээн ажил гүйцэтгэсэн зэргээс үл хамааран бодит ажилласан цагийн тоогоор цалин хөлсийг тогтоодог.

2019 онд цалин тооцох ерөнхий журам, аргачлал

Дөнгөж дээр бид цалингийн тооцоо, тооцоог зохицуулдаг хууль тогтоомжийн актуудыг иш татсан.

Гэхдээ ямар томъёолол нь тооцоолол хийхэд тусалж чадах вэ?

Томъёо

Ажил, цалинг тооцоолоход ямар томъёог ашигладаг болохыг авч үзье.

Цалингаар

Цалин хөлсөөр цалин = цалингийн хэсэг / тодорхой хугацааны ажлын өдрийн тоо * ажилласан өдрийн тоо + урамшууллын хэмжээ - хувь хүний ​​орлогын албан татвар - цалингаас суутгасан дүн.

Хэсэгчилсэн ажил

Цалин = ширхэгийн хувь хэмжээ * үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ + урамшууллын хэмжээ + нэмэлт төлбөр - хувь хүний ​​орлогын албан татвар - цалингаас суутгал.

Цалингаа хэрхэн тооцох вэ?

Цалингийн хэмжээг дээр дурдсан томъёогоор тооцно. Гэсэн хэдий ч тооцоолохдоо зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хойд болон бүсийн коэффициенттэй

Тиймээс томъёо нь дараах байдалтай байна.

Коэффицентийг харгалзан үзсэн цалин = * бүс нутгийн эсвэл хойд коэффициентийг ашиглан тооцоолсон утга.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг олж авсан үр дүнгээс хасах шаардлагатай.

Бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын турш

Бүтэн сарын цалинг дээрх томъёогоор тодорхойлно. Гэхдээ ажилтан тухайн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол яах вэ?

Бүрэн бус сарын цалин = томьёог ашиглан тооцоолсон үнэ цэнэ / тодорхой хугацааны ажлын өдрийн тоо * бодит ажилласан өдрийн тоо.

Өдрөөр

Нэг өдрийн цалин = тухайн үеийн ажлын өдрийн тоо / томъёог ашиглан тооцоолсон үнэ цэнэ.

Жилийн турш

Жилийн цалинг тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогыг ашигладаг.

Өдрийн дундаж цалин = тухайн жилийн цалингийн хэмжээ / сарын тоо / 29.3.

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол цалинг дараахь томъёогоор тооцно.

Тооцооны хугацаанд амралт байсан бол цалин = ажилтны цалин / тухайн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо * сард ажилласан өдрийн тоо.

Урьдчилгаа төлбөртэй

Урьдчилгаа төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Урьдчилгаа = ажилтны цалин / тодорхой хугацааны ажлын өдрийн тоо * урьдчилгаа төлөх өдрөөс өмнөх сарын ажлын өдрийн тоо.

Өвчний чөлөө авсны дараа

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг оруулаагүй цалинг дараахь байдлаар тооцно.

Өвчний чөлөө авсны дараах цалин = ажилтны цалин / үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо * өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдээс бусад ажилласан өдрийн тоо.

Таны гарт

Ажилтан цалингаа сард хоёр удаа авдаг - урьдчилгаа ба үндсэн хэсэг.

Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг үндсэн хэсгээс нь суутгаж, үйлдвэрлэдэггүй.

0.5 ба 0.25 бооцоотой

Хэсэгчилсэн бооцоог тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

0.5 хувь хэмжээний цалин = ажилтны бүтэн цагийн цалин * 0.5;

цалин 0.25 хувь хэмжээ = үндсэн ажилтны цалин * 0.25.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа

Цалингийн хэмжээг хамгийн сүүлийн цалинг төлсөн өдрөөс хойшхи хугацаанд тооцно.

Тооцоолол нь сүүлчийн амралт дууссанаас ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацааг авна.

Тооцооллын жишээ

Жишээ №1.

Ажилтны цалин 20,000 рубль байна. Урьдчилгааг сарын 11-нд олгож, цалингийн үндсэн хэсгийг 3-нд олгоно. Та 2019 оны 3-р сарын цалингаа тооцоолох хэрэгтэй.

Шийдэл:

2019 оны 3-р сарын үйлдвэрлэлийн календарийн дагуу:

• 21 ажилчин;
• 10 хоног амарна.

Урьдчилгаа төлбөр төлөхөөс өмнө ажлын 7 хоног байсан: 20,000 / 21 * 7 = 6,667 рубль - урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ.

Цалингийн үндсэн хэсэг нь: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 рубль.

Жишээ №2.

Ажилтан нь 2019 оны 4-р сарын 14-нд 13,000 рублийн цалинтай тоног төхөөрөмжийн тохируулагчийн ажилд ажилд орсон. Энэ хэсэгчилсэн хугацааны үндсэн цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Шийдэл:

2019 оны 4-р сарын үйлдвэрлэлийн календарийг ашиглацгаая:

• 21 ажилчин;
• 9 хоног амарна.

Тооцоолохдоо томъёог ашиглая: 13,000 / 21 * 12 = 7,429 рубль - 2019 оны 4-р сарын 14-өөс 4-р сарын 30 хүртэлх хугацааны цалин.

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажлын хөлсийг тооцоолохын тулд та нэгж бүтээгдэхүүний үнэ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог мэдэх хэрэгтэй.

Ажлын хөлсийг тооцоолох алгоритмыг дээр дурдсан болно.

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Зарим тохиолдолд тооцооллын нюансуудыг авч үзье.

Ээлжийн хуваарьтай

Ээлжээр хуваарь гаргахдаа бид цагаар тооцоолох томъёог ашиглана.

Ээлжийн цагийн хуваарийн цалин = нэг ээлжинд ажилласан цагийн тоо * цагийн тариф.

Суутгал, татварын тооцоо

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 13% байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг сард нэг удаа цалингийн үндсэн хэсгээс суутган авдаг. Урьдчилгаа төлбөрт орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Нэмэлт цалингийн тооцоо

Бүх нэмэлт тэтгэмжийг нэгтгэн дүгнэж, эцэст нь цалингийн эцсийн үнэ цэнийг бүрдүүлнэ.

Нийт цалин = цалин + өвчний чөлөө + амралтын мөнгө + аялалын мөнгө.

"13 цалин"-ын дүн