Дундаж цалингийн тооцоог (дундаж орлого) Art-д заасан журмын дагуу хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, үүний дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог (цаашид гэх) журмыг баталсан. 922 дугаар журам). Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр эдгээр стандартууд байгаа хэдий ч дундаж орлогыг тооцоолохдоо хоёрдмол утгатай нөхцөл байдал тулгарч магадгүй юм. Тиймээс, энэ нийтлэлд бид дундаж орлогыг тооцоолох дарааллыг тайлбарлах болно, мөн үүнийг тооцоолохдоо хамгийн хэцүү талуудыг авч үзэх болно.

Юуны өмнө дундаж орлогыг тооцоолохын тулд танд дараахь зүйлийг сануулъя.

1) тооцооны хугацааг зөв тодорхойлох;

2) тооцоонд оруулсан төлбөрийг тодорхойлох.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох

Тиймээс, 922-р журмын 4-р зүйлд заасны дагуу ажилтны дундаж цалингийн тооцоог түүний ажлын горимоос үл хамааран тухайн ажилтан ажилласан хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн хийдэг. дундаж цалингаа хадгалдаг. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

Жишээлбэл, ажилтан 2013 оны 11-р сарын 5-наас эхлэн амралтаа авдаг. Төлбөрийн хугацаа 2012-01-11-ээс 2013-10-31 хүртэл үргэлжилнэ.

922-р журмын 5-р зүйлд заасны дагуу тооцооны хугацаа нь жишээлбэл, ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авсан хугацааг оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Урлагийн 6-р хэсгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг тогтоохыг заасан боловч энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол. Ийм хугацааг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд дундаж орлогын тооцоог хоёр удаа хийх ёстой: хуанлийн 12 сар (хуульд заасны дагуу) болон байгууллагаас тогтоосон хугацаанд ажилтанд бага хэмжээний цалин өгөхгүй байх.

Тооцоонд орсон төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Дундаж орлогыг тооцохдоо цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзнэ. 922 дугаар журмын 2-т заасны дагуу ийм төлбөрт цалин хөлс, мөнгөн урамшуулал (цалин), хуримтлагдсан шимтгэл, нэмэгдэл, тарифын тарифын нэмэлт төлбөр, цалин (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал зэрэг орно. урамшуулал.

Таны харж байгаагаар жагсаалт нь бүрэн дүүрэн боловч бүрэн гүйцэд биш юм.

Дундаж орлогыг тооцохдоо нийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөрийг тооцохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (922 дугаар журмын 3-р зүйл). Мөн дундаж орлогыг тооцохдоо урамшуулал, урамшууллын хэмжээг оруулах аргуудыг жагсаасан 922 дугаар журмын 15 дугаар зүйлийн нормыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

1. Тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан сарын урамшуулал, цалин хөлсийг дундаж орлогын тооцоонд бүрэн хэмжээгээр оруулсан боловч тооцооны хугацааны сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрээр нэгээс илүүгүй төлбөрийг тооцно. Өөрөөр хэлбэл, бодит хуримтлагдсан дүнгээр дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн сарын цалингийн хамт тухайн сард төлсөн урамшууллыг тооцдог.

2. Нэг сараас дээш хугацаанд ажилласан урамшуулал, урамшууллыг (улирал, хагас жилийн урамшуулал гэх мэт) тооцсон хугацаанд тооцсон хугацаанд тооцдоггүй бол үзүүлэлт тус бүрээр тооцох хугацаанд бодитоор тооцсоноор тооцно. тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацааг хэтрүүлэн, хэрэв хуримтлагдсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол тооцооны үеийн сар бүрийн сар бүрийн хэмжээгээр. Өөрөөр хэлбэл, тооцооны бүх хугацаанд (12 сар), жишээлбэл, ажилтанд цалин олгосон хагас жилийг багтаасан бол энэ төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр оруулна. Жишээлбэл, улирлын зөвхөн нэг сар нь тооцооны хугацаанд багтсан бол уг дүнг оруулсан хугацаанд (цалин хөлсний 1/3) хувь хэмжээгээр оруулна.

Тус ажилтан 2013 оны 05 дугаар сарын 06-ны өдөр ажилд орсон. Долдугаар сард түүнд 15 мянган рублийн урамшуулал олгосон. бодит ажилласан цагийг тооцохгүйгээр хоёрдугаар улиралд. 2013 оны 11-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн ажилтанд чөлөө олгоно.

Тооцооллын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хуримтлагдсан урамшууллын дүнгийн 2/3, тухайлбал 10,000 рубль зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. (15,000 рубль х 2/3).

3. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал (ажлын туршлага), үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн бусад цалин хөлсийг авна. цалин хөлсийг хуримтлуулсан хугацаанаас үл хамааран. Өөрөөр хэлбэл, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн тооцсон цалин хөлсийг бүрэн тооцсон хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтрэхгүй тул бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

Ажилтан 2011 оны 10-р сарын 3-нд ажилд орсон. 2013 оны 3-р сард түүнийг томилолтоор явуулсан. 2012 оны 3-р сараас 2013 оны 2-р сар хүртэлх тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан. 5-р сард 2012 оны ажлын үр дүнгээр урамшуулал олгосон.

Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг дахин тооцоолж, зөрүүг ажилтанд төлнө.

Хэрэв 922 дугаар журмын 5-д заасны дагуу тооцооны хугацааг бүрэн тооцоогүй эсвэл хугацаанаас хассан бол тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулахад дундаж орлогыг тооцохдоо урамшуулал, урамшууллыг харгалзан үзнэ. , бодит ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллыг эс тооцвол.

Анхаар! Хэрэв төлбөр тооцооны хугацаанаас гадуур сар эсвэл улирлын урамшуулал хуримтлагдсан бол энэ нь дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно (2007 оны 05-р сарын 3-ны өдрийн № 1263-6, 2007 оны 05-р сарын 1233-6-1-ийн Роструд захидал) .

Дундаж орлогын тооцоо

922 дугаар журмын 9-р зүйлд заасны дагуу ажилтны дундаж орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаанд (хуанли, ажилласан) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Гэсэн хэдий ч, өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох журам нь түүний тооцооллын зорилгоос хамааран өөр өөр байдаг гэдгийг тодруулах хэрэгтэй.

- амралтын төлбөрийг төлөх, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд.

Амралт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг (Журмын 10-р зүйл) дараахь байдлаар тодорхойлно.

922-р журмын 5-д заасны дагуу тооцооны хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сарыг бүрэн гүйцэд тооцоогүй эсвэл хугацаанаас хассан тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Бүрэн бус сарын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

Үүнээс гадна зарим тохиолдолд ажлын өдрүүдэд чөлөө олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291, 295 дугаар зүйлийг үзнэ үү). Хэрэв амралт (ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор) ажлын өдрүүдэд олгосон бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, 922 дугаар журмын 11-р зүйлд заасны дагуу өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын өдрийн тоогоор үржүүлснээр бид хуримтлагдах амралтын төлбөрийн хэмжээг авна.

Ажилтантай намрын улирлын хөдөлмөрийн гэрээг 2013.08.01-ээс 2013.10.31-ний хооронд байгуулсан. Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. сар бүр. Амралтын өдрүүдийг тэрээр ашиглаагүй тул гэрээний төгсгөлд нөхөн олговор олгоно. Төлбөрийн хугацаа (2013 оны 01 сарын 08-наас 2013 оны 10 сарын 31 хүртэл) бүрэн боловсруулагдсан. 2013.09.08-2013.09.10-ны хооронд (ажлын гурван өдөр) ажилтан цалингүй чөлөө авч байсан тул 9-р сард 21,428.57 рублийн цалин хуримтлагдсан. (25,000 рубль х 18 ажлын өдөр / ажлын 21 өдөр).

Тус байгууллага нь долоо хоногийн ажлын таван өдөртэй.

Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ 71,428.57 рубль байна. (25,000 х 2 рубль + 21,428.57 рубль).

2013 оны зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцооны хугацаанд ажлын 79 хоног, үүнээс ажлын гурван өдөр нь цалингүй чөлөө байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д зааснаар цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаа нь бодит ажилласан хугацаанаас гадна ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацааг хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд багтаасан болно. ажлын жил.

Байгууллага хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой байсан ч дундаж орлогыг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу тооцох ёстойг анхаарна уу.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 939.85 рубль болно. (71,428.57 рубль / ажлын 76 өдөр).

Ажилтан гурван сарын турш бүрэн ажилласан бөгөөд энэ нь ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо зургаан өдөр (ажлын 2 өдөр х 3 сар) байна гэсэн үг юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ 5,639.1 рубль байна. (939.85 рубль х 6 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох бусад тохиолдлууд. 922 дугаар журмын 9-р зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу өдрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Мэдээллийн хувьд. Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ дундаж орлогыг (амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тодорхойлох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохоос бусад тохиолдолд) тухайн үеийн ажилтны хуваарийн дагуу цагийн дундаж орлогыг ажлын цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. төлөх (922 дугаар журмын 13-р зүйл).

Хэрэв ажилтан нь тооцооны хугацаанд эсвэл тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд бодитоор цалингаа хураагаагүй эсвэл бодитоор ажилласан хоноггүй, эсвэл энэ хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцох ёстой. дундаж орлогыг тооцохдоо тооцоолсонтой тэнцүү байх ёстой (922 дугаар журмын 6-р зүйл).

Ажилтан 2011 оны 8-р сарын 1-нд ажилд орсон.

2012 оны 11-р сарын 1-нд түүнийг томилолтоор явуулж, 2013 оны 10-р сарын 31-нд ирсэн.

2013 оны арваннэгдүгээр сарын 5-нд дахин томилолтоор явуулсан.

Энэ тохиолдолд 2012 оны 11-р сарын 1-ээс 2013 оны 10-р сарын 31 хүртэлх тооцооны хугацааг хассан болно.

Үүний дагуу дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 2011.01.11-ээс 2012.10.31 хүртэлх хугацааг авах хэрэгтэй.

Хэрэв тооцооны хугацаанд болон эхлэхээс өмнө бодит хуримтлагдсан цалин эсвэл бодит ажилласан өдрүүд байхгүй бол. 922 дугаар журмын 7-д заасны дагуу энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг хадгалахтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон сард бодитоор ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн дүнг үндэслэн тодорхойлно. дундаж орлого.

Ажилтан 2013.01.10-ны өдрөөс эхлэн цагийн ажилд орсон. 2013 оны 10 дугаар сарын 21-ний өдрөөс чөлөө авах хүсэлтээ 14-ний өдөр бичсэн. хоног, энэ өдрөөс хойш тэрээр үндсэн ажлаасаа чөлөө авсан. Ажилтны цалин 9000 рубль байна.

922 тоот журмын 19 дэх хэсэгт заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн дундаж цалинг ерөнхий журмын дагуу тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд дундаж орлогыг 2013 оны 10-р сард ажилласан өдрийн бодит хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс үндэслэн тодорхойлно.

Бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн өдрийн тоог тооцоолохдоо догол мөрөнд заасан дүрмийг харгалзан үзнэ. 3 922 дугаар журмын 10 дугаар зүйл.

Аравдугаар сард нэг цагт ажилласан хуанлийн өдрийн тоо 20 байна.

Үүний дагуу дундаж орлогыг тооцоолох хуанлийн өдрийн тоо 18.97 (29.4 x 20 / 31) байна.

Бодит ажилласан хугацааны хувьд ажилтанд 5,478.26 рубль төлөх ёстой. (9000 рубль x ажлын 14 өдөр / ажлын 23 өдөр).

Амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлого 288.79 рубль болно. (5,478.26 рубль / 18.97 хоног).

Ажилтан 4043.06 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгө авна. (RUB 288.79 x 14 кал. хоног).

Хэрэв тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалин эсвэл бодит ажилласан өдрүүд байхгүй бол тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө болон дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө. Энэ тохиолдолд 922 дугаар журмын 8-р зүйлийн хэм хэмжээний дагуу дундаж орлогыг ажилтанд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн тогтооно.

Ажилтантай 2013 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Цалин нь 25,000 рубль байна.

2013 оны 10-р сарын 10-аас 2013 оны 11-р сарын 01-ний хооронд ажилтан бизнес аялалд явсан (хуанлийн 32 хоног).

Ажилтан дундаж орлогоо хадгалах хугацааг тооцооны хугацаанаас хассан (922 дугаар журмын 5-р зүйл). Ажилтан нь үнэндээ хуримтлагдсан цалин аваагүй бөгөөд дундаж орлогоо хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас хэд хоногийн өмнө ажиллаж байсан нь тогтоогджээ.

Сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоо 29.4 байна (922 дугаар журмын 10-р зүйл).

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 850.34 рубль байна. (25,000 рубль / 29.4 хоног).

Үүний дагуу аяллын мөнгө 27,210.88 рубль болно. (850.34 х 32 хоног).

Тарифын өсөлтийн бүртгэл (албан тушаалын цалин, мөнгөн урамшуулал)

Байгууллагад тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдэх үед дундаж орлогыг зөв тооцоолохын тулд 922-р журмын 16-р зүйлд заасны дагуу индексжүүлэх журам нь цалингийн өсөлт гарсан үеэс хамаарна.

Тооцооны хугацаанд тарифын хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн тохиолдолд дундаж орлогыг ямар дарааллаар тооцох вэ? Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон, нэмэгдэхээс өмнөх хугацааны тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг сүүлийн сард тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг хуваах замаар тооцсон коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. тарифын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх, цалин (албан тушаалын цалин ), мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал тооцооны хугацаанд тогтоосон сар бүр.

2012 онд ажилтны цалин 20,000 рубль байсан бөгөөд 2013 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор 23,000 рубль болж эхлэв. Бүх ажилчид сар бүр 5000 рублийн урамшуулал авдаг.

2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн ажилтан 14 калийн амралтаар явдаг. өдрүүд

2012.09.01-2013.08.31-ний хооронд тооцооны хугацаанд дараахь хуримтлалыг хийсэн.

- 2012 оны 9-р сараас 12-р сарын цалин 81,304.35 рубль, сарын урамшуулал 17,826.09 рубль, 10-р сарын амралтын төлбөр (2012 оны 10-р сарын 10-аас - хуанлийн 14 хоног) 11,904.76 рубль. 10-р сарын урамшууллыг ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог;

- 2013 оны 1-8-р сард 224,000 рубль.

922 дугаар журмын 5-р зүйлд заасны дагуу дундаж орлогыг тооцохдоо өдөр, түүнчлэн 2012 оны 10-р сард амралтаа авсан хугацаанд хуримтлагдсан дүнг оруулаагүй болно.

дахь заалтыг үндэслэн нэмэгдүүлэх хүчин зүйл. 922 дугаар журмын 2-р зүйлийн 16-д 1.15 (23,000 рубль / 20,000 рубль) тэнцүү байх болно.

Энэ тохиолдолд ажилтны дундаж орлого нь албан ёсны цалин, урамшууллын нийлбэрээс бүрддэг. догол мөрийн дагуу. 6, 7-р зүйлийн 16-д зааснаар дундаж орлогыг нэмэгдүүлэх хүрээнд зөвхөн ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг итгэлцүүрээр тооцдог. Эдгээр шимтгэлийг үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон тул сарын шимтгэлийн хэмжээг тохируулаагүй болно. Түүнчлэн, дундаж орлогыг тодорхойлохдоо 2012 оны 10-р сарын урамшууллыг бодит хуримтлагдсан хэмжээгээр тооцдог - энэ нь ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцоологддог (922 дугаар журмын 5, 6-р зүйлийн 15 дахь хэсэг).

2012 оны тооцооны хугацааны орлогын хэмжээг тохируулах ёстой. Өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг харгалзан үзвэл энэ нь 93,500 рубль болно. (81,304.35 х 1.15 рубль).

Үүний дагуу өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 335,326.09 рубль тооцсон болно. (93,500 + 17,826.09 + 224,000).

2012 оны 10-р сард тохиох амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасах ёстой. Энэ сард тооцоход ердөө 17 калориудыг л тооцох ёстой. өдрүүд догол мөрийн дагуу. 3 дугаар зүйл 10 журмын 922, 10-р сард хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо 16.12 (29.4 x 17 / 31) байх болно.

Төлбөрийн хугацаанд ногдох хуанлийн өдрийн дундаж тоо 339.52 хоног байна. (29.4 хоног x 11 + 16.12 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого 987.65 рубль болно. (335,326.09 рубль / 339.52 хоног).

Ажилтан 13,827.1 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгө авна. (987.65 урэх. x 14 хоног).

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн нь тооцооны хугацаа дууссаны дараа, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө гарсан бол дундаж орлогыг ямар дарааллаар тооцох вэ? Энэ тохиолдолд тарифын хувь хэмжээг (цалин) тогтоосон төлбөрийн хэмжээг эс тооцвол тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг бүхэлд нь нэмэгдүүлнэ.

Тус байгууллага 2013 оны 11 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилчдын албан ёсны цалинг нэмэгдүүлсэн. Ажилчдын нэг нь 2011 оны 11-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн 14 калийн цалинтай чөлөө авсан. өдрүүд

2012 оны 11-р сараас 2013 оны 10-р сар хүртэлх тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан.

2013 оны 10-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө ажилтны албан ёсны цалин 20,000 рубль байсан бол 2013 оны 11-р сарын 1-ээс 23,000 рубль болж нэмэгдэв.

Дундаж орлогыг тооцоолох индексжүүлэлтийн коэффициент нь 1.15 (23,000 рубль / 20,000 рубль) байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого 680.27 рубль болно. (20,000 х 12 рубль / (12 х 29.4 хоног)).

Индексжүүлэлтийн коэффициентийг харгалзан ажилтны өдрийн дундаж орлого 782.31 рубль байна. (680.27 х 1.15 рубль).

Ажилтны амралтын төлбөрийн хэмжээ 10,952.34 рубль болно. (782.31 RUB x 14 хоног).

Хадгалах хугацаанд цалингийн өсөлт гарсан бол дундаж орлогыг ямар дарааллаар индексжүүлэх вэ? Хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд гарсан бол тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн тогтоосон хугацаа дуустал дундаж орлогын тодорхой хэсгийг нэмэгдүүлнэ.

Тус байгууллага 2013 оны 11 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилчдын албан ёсны цалинг нэмэгдүүлсэн. Ажилтан 2013 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрөөс 2013 оны 11 дүгээр сарын 10-ны өдрийг хүртэл ээлжийн цалинтай чөлөө олгосон. Нэмэгдэхээс өмнө ажилтны цалин 20,000 рубль байсан бол нэмэгдсэний дараа 23,000 рубль байв. 2012 оны 10-р сараас 2013 оны 9-р сар хүртэлх тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан.

2013 оны 11-р сарын 11-ээс 2013 оны 10-р сарын 11-ний хооронд цалин нэмэгдсэн өдрөөс амралтын хугацаа дуустал дундаж орлогын нэг хэсэг нь нэмэгдэнэ.

Өсөн нэмэгдэж буй коэффициент нь 1.15 (23,000 рубль / 20,000 рубль).

Тооцооны хугацаанд ажилтанд 240,000 рубль хуримтлагдсан. (20,000 рубль х 12 сар).

Өсөлтөөс өмнө тооцоолсон өдрийн дундаж орлого 680.27 рубль болно. (240,000 рубль / (12 х 29.4 хоног)).

2013 оны 11-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 10 хүртэл амралтын хугацаанд өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг харгалзан дахин тооцоолох шаардлагатай. Энэ хугацаанд ажилтан 7,823.11 рубль авах ёстой. (RUB 680.27 x 1.15 x 10 хоног).

Үүний дагуу ажилтанд 1020.41 рубль нэмж төлөх ёстой. (7,823,11 рубль - 680,27 рубль х 10 хоног).

Хүн ажилд орохдоо ажил олгогч компанитай бодит цалин хөлсний хэмжээг тохиролцдог. Гэсэн хэдий ч бодит орлогыг өөр ойлголтоор солих нөхцөл байдал байдаг - дундаж цалин (AW). Мэргэжилтнүүдийн амралтын өдрүүд, өвчний улмаас эсвэл удирдлагын өгсөн төрийн даалгаврын гүйцэтгэлийн улмаас аж ахуйн нэгжид байхгүй байсан хугацааг зөв тооцоолохын тулд үүнийг тооцоолох шаардлагатай. Энэ үнэ цэнийг боломжит зээлдэгчийн нэр дэвшигчийг үнэлж буй банкууд болон төрийн байгууллагууд шаарддаг.

Иргэн ажилд орохдоо сарын цалин хөлсний хэмжээг ажил олгогч компанитай тохиролцдог. Мэргэжилтэн нь ажлын үүргээ үнэхээр биелүүлсэн тохиолдолд төлдөг. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн аж ахуйн нэгжид тодорхой үйл ажиллагааны орлогыг бус харин дундаж орлогыг тооцоолох аргачлалыг ашиглах шаардлагатай байдаг.

SWP гэдэг нь мэргэжилтний тодорхой хугацаанд хуримтлуулсан хөдөлмөрийн орлогыг ижил хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулсан харьцаа юм.

Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүргийг бодитоор биелүүлээгүй боловч хуулийн дагуу ажил олгогчоос төлбөр авах ёстой бол сарын дундаж цалинг тооцох шаардлага үүсдэг. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• өвчний чөлөө авсан мэргэжилтэн;
• чөлөө авах (жилийн эсвэл хүүхэд асрах чөлөө);
• Ажлын аялал;
• хамтын гэрээ байгуулахдаа хэлэлцээний үүрэг гүйцэтгэсний улмаас ажлын байрандаа түр хугацаагаар байхгүй;
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах;
• цэргийн сургалтанд хамрагдах;
• менежерийн нэрийн өмнөөс нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх.

Мэргэжилтэн орон тооны цомхотголын улмаас компанийг орхиж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтан цалингүй амралттай бол нөхөн олговор олгох шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны дараа SWP-ийг тооцоолох шаардлагатай.

Практикт мэргэжилтний сарын дундаж цалинг эрх бүхий гуравдагч этгээдийн сонирхдог нөхцөл байдал, тухайлбал:

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв;
• нийгмийн хамгааллын байгууллага;
• иргэнд зээл олгодог банк.

Дундаж орлогыг хүлээн авагчийн бүтцийн шаардлагын дагуу тооцдог. Мэдээллийг улирал, хагас жил, жилээр олгосон гэрчилгээ хэлбэрээр олгодог.

Бид FFP-ийг тооцоолно: томъёонд юу оруулах ёстой вэ?

Нягтлан бодогч өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохдоо ОХУ-ын хууль тогтоомж, ажил олгогчийн дотоод журамд заасан мэргэжилтний дараахь орлогыг томъёонд оруулна.

• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин;
• илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр;
• урамшуулал, урамшууллын төлбөр;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, цол, мэргэшил гэх мэт нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөр;
• коэффициентийг нэмэгдүүлэх, жишээлбэл, Алс Хойд нутгийн оршин суугчдад олгосон;
• биет хэлбэрээр авсан цалин (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнээс).

Өдөр тутмын дундаж орлогод хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоогүй ажилтны төлбөрийг оруулаагүй болно. Эдгээр нь өвчний тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, ажил олгогчийн санхүүгийн тусламж, амралтын төлбөр, бизнес аялалын өдрийн тэтгэмж гэх мэт.

FFP-ийг тооцоолох томъёо

Дундаж цалинг тооцох алгоритмыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хууль тогтоомжид мэргэжилтний орлого, 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит цагийг томъёолсон гэж заасан байдаг.

Хэрэв сүүлийн нэг жилийн хугацаанд хүн ажил дээрээ нэг ч өдөр ажиллаагүй бол (жишээлбэл, эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байсан) WFP-ийн тооцоог өмнөх 12 сарын мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

Хэрэв иргэн сүүлийн хоёр сард нэг ч өдөр ажиллаагүй эсвэл ажил олгогчоос ямар нэгэн төлбөр аваагүй бол дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ? Ажилд авсан мэргэжилтний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг үндэслэн тооцоо хийх шаардлагатай.

FWP-ийг тооцоолох томъёо

Дундаж цалинг тооцоолох журам нь дараахь томъёог ашиглана.

SZP = SD * BH, хаана

• SD - өдрийн дундаж орлого;
• BH - ажилласан өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооллын зорилгоос хамааран тодорхойлно: амралтын төлбөрийн хуримтлал эсвэл бусад хэрэгцээ. Хоёр дахь тохиолдолд 12 сарын хөдөлмөрийн орлогыг тухайн иргэний ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар үзүүлэлтийг олно.

Төлбөртэй амралттай холбоотой өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо өөрчлөгдсөн алгоритм орно: амралтыг ажлын өдрүүдэд бус хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Хүссэн утгыг тодорхойлохын тулд та цалингаа 12, сарын дундаж өдрийн тоогоор 29.3-аар хуваах хэрэгтэй.

Тооцооны хугацаанаас юу хасагдсан бэ?

Амралтын төлбөр эсвэл бусад зорилгоор дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн мэргэжилтэн ажилдаа ороогүй боловч хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс авсан өдрүүдийг "суурь" хугацаанаас хассан гэж үздэг.

Дундаж цалингийн тооцоонд дараахь хугацаа хамаарахгүй.

• өвчний чөлөө авах;
• ажилтнууд мөнгөн урамшуулал авсан аж ахуйн нэгжийн албадан зогсолт;
• компанид ажил хаясны улмаас ажил таслах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах.

Цалингийн тооцоонд амралтын мөнгө орсон уу? Үгүй, учир нь уг иргэн ажлын байрандаа ирээгүй, харин цалинтай чөлөө авсан байсан.

Дүрмээр бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон бусад байгууллагуудын дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн мэргэжилтэн бодитоор ажиллаагүй үеийг оруулаагүй болно. Нягтлан бодогчийн хувьд ажилтны цалин хэвээр үлдсэн эсэх нь хамаагүй.

Мэргэжилтэн цалин аваагүй бол цалин, цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Хэрэв хүн сүүлийн жилүүдэд ямар нэг шалтгаанаар цалин аваагүй бол сарын дундаж орлогыг тооцоолох нь илүү төвөгтэй болно. Хэрэв 12 сарын хугацаанд цалингүй хөдөлмөр эрхэлсэн бол нягтлан бодогч өмнөх жилийг суурь болгон авах ёстой.

Хэрэв мэргэжилтэн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн орлого аваагүй боловч тооцоо хийсэн сард түүнд төлсөн төлбөрийг сэргээсэн бол сарын дундаж цалинг энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнгээр тооцох ёстой.

Хэрэв ажил нь цалин хөлсгүй бол өвчний чөлөө олгох дундаж цалинг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд заасан хэмжээ, эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй тарифын хуваарь дээр үндэслэн тооцно.

Урамшууллын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог

Дундаж цалинд юу багтахыг хуульд заасан байдаг бөгөөд нягтлан бодогчдын хувьд хамгийн их хүндрэлтэй зүйл бол урамшууллын тусгалтай холбоотой байдаг. Тэднийг нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь урамшууллын төлбөрийн давтамжаас хамаарна.

Хэрэв мэргэжилтэн сар бүр урамшуулал авдаг бол төрөл тус бүрээс нэгээс илүүгүй урамшууллыг томъёонд оруулж болохгүй. Тухайлбал, борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд, нэг нь мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах. Жилийн хугацаанд ижил төрлийн 12-аас илүүгүй шагналыг нэгтгэдэг.

Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо албан тушаал ахисан шалтгаанаас үл хамааран улирал, жилийн урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцдог. Хэрэв тооцоог урамшууллын хугацаанаас бага хугацаанд хийсэн бол тэдгээрийн пропорциональ хэсгийг олно.

Сарын дундаж цалин нь тэтгэмж, нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох, боломжит зээлдэгчийн найдвартай байдлыг үнэлэх, нийгмийн тэтгэмж олгоход ашигладаг үзүүлэлт юм. Үүнийг тооцоолохдоо алдаа гаргахгүйн тулд нягтлан бодогч нь хуулиар тогтоосон шаардлага, нюансуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү багц хууль, мөн Засгийн газрын тусгай тогтоолоор сарын дундаж цалинг тооцох журмыг тодорхойлдог.

Нэр томъёоны тодорхойлолт

Сарын дундаж цалин- хуанлийн нэг жилийн (энэ нь арван хоёр сарын) дундаж орлогыг харуулдаг эдийн засгийн үзүүлэлт. Энэ үзүүлэлтийг ажилтны арван хоёр сарын хугацаанд олсон мөнгө, ажил дээрээ өнгөрүүлсэн хугацааг харгалзан тооцдог.

Энэ үзүүлэлтийг тодорхойлох хэрэгцээ нь өвчний тэтгэмж, амралтын мөнгө гэх мэт хэмжээг тооцоолох шаардлагатай үед үүсдэг. Зарим тохиолдолд ажилчид өөрсдөө сарын дундаж цалингаа харуулсан баримт бичиг шаардлагатай байдаг (жишээ нь: банк).

Шалгуур үзүүлэлтийг төсвийн алба аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг шалгахдаа идэвхтэй ашигладаг. Үүний тусламжтайгаар та татвар төлөгч ажилчдад ямар цалин төлж байгааг олж мэдэх боломжтой. Хэрэв энэ нь бүс нутгийн дунджаас доогуур эсвэл амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал нэмэлт шалгалт хийж болно.

Ийм маягаар ажилчдынхаа цалинг дугтуйнд хийж өгдөг аж ахуйн нэгжүүдтэй төр тэмцэж байна. Төсвийн үйлчилгээтэй холбоотой асуудлаас зайлсхийх, ажилчдад зөв цалин өгөхийн тулд дундаж цалинг хэрхэн тооцох талаар мэдэх хэрэгтэй.

Тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдал

ОХУ-ын иргэн сарын дундаж цалингаас (цаашид гэх) төлбөр авах эрхтэй тохиолдлын жагсаалт. SMZ), Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоогдсон. Үүний дагуу SMZ-ийг дараахь байдлаар төлж болно.

1. Хэрэв ажилтан цалинтай чөлөө авсан. Энэ нөхцөл байдал нь амралтын төлбөрийг сарын дундаж цалингийн дагуу төлөх ёстой гэсэн дүрэмд хамаарна.
2. Хэзээ компанийн ажилтан ажлаас халагдсан;гэхдээ түүний цалин хэвээрээ байна. Үүнтэй төстэй хэрэгцээ нь иргэн хамтын хэлэлцээрийг бэлтгэхэд оролцох, эсвэл жишээлбэл, тусгай үүрэг гүйцэтгэх (төрийн болон төрийн аль аль нь байж болно) үед үүсдэг.
3. Ажилтныг ажлын байрнаас түр шилжүүлэх үедгамшгийн улмаас учирсан хохирлыг арилгах шаардлагатай байгаатай холбоотой.
4. Хэрэв хөдөлмөрийн тэтгэмж төлөх шаардлагатай болцомхотголтой холбоотой.
5. Ажилтанд амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох үед, хэрэв сүүлийнх нь ажлаасаа гарсан бол тэр үүнийг ашиглаагүй.
6. Хэзээ аж ахуйн нэгжийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах.
7. Ажилчдын цалинг тооцохдоо,хэрэв тэд сургалтанд хамрагдсан бол, энэ нь ажлын байрнаас түр хугацаагаар тусгаарлагдах явдал юм.
8. Хэзээ буруу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахА. Хэрэв тухайн байгууллагын ажилтны буруугаас алдаа гарсан бол энэ дүрэм үйлчилнэ.
9. Хэрэв ажилтан үүргээ гүйцэтгэж чадаагүйэсхүл аж ахуйн нэгжийн даргын буруугаас үйлдвэрлэлээ зогсоосон.
10. Комисст хамрагдсан иргэн бүр, хөдөлмөрийн маргааныг хэн ойлгодог.
11. Хандивлагч ажилтан болон заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хүмүүст(одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэдгээрийг жилд нэг удаа зохион байгуулдаг).
12. Нэмэлт амралтын өдөр авсан ажилчидхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг харах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй.

Сарын дундаж цалинг төлөх үндсэн тохиолдлуудыг дээр дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд SMZ-ийн төлбөрийг төлөх бусад шалтгааныг заасан байдаг. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид өмчлөлийг өөрчлөх журам хэрэгжиж эхэлсэн бол аж ахуйн нэгжийн захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид ижил төстэй арга хэмжээ авна.

Түүнчлэн Цэргийн албаны тухай хуулийн зургадугаар зүйлийн нэг дэх хэсэгт цэргийн жинхэнэ албанд бэлтгэх, цэргийн алба хаах, цэргийн бэлтгэл сургуулилтад хамрагдсаны улмаас ажлаас нь халагдсан хүмүүст эд материалын нөхөн олговор олгохоор заасан. Энэ тохиолдолд түүний хэмжээг мөн сарын дундаж цалингаар тодорхойлно.

Ерөнхий дүрмүүд

Жилийн сарын дундаж цалинг тооцоолохын өмнө та Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2007 оны ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд заасан дүрэм журамтай танилцах хэрэгтэй. Хамгийн сүүлийн хувилбарт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан тул та яг одоо (2016 оны 12-р сарын 10-ны өдөр) хамгийн сүүлийн хувилбарыг ашиглах хэрэгтэй. Тооцоолол нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

• SMZ тооцоолох хэрэгцээ гарахаас арван хоёр сарын өмнө хуримтлагдсан цалин;
• өмнөх догол мөрөнд заасан хугацаанд сар бүр ажилласан цаг.

Жилийн дундаж цалинг тооцоолохын тулд хуанлийн өгөгдлийг харгалзан сар бүрийн үргэлжлэх хугацааг тооцох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой сараас хамааран энэ параметр нь гучин эсвэл гучин нэг хоног байж болно. Хоёрдугаар сар бол онцгой тохиолдол юм. Тодорхой жилээс хамааран түүний үргэлжлэх хугацаа нь хорин найм эсвэл хорин есөн хоног байна. Арван хоёр сарын хугацаанд нэгтгэсэн ажилчдын дараахь орлогыг харгалзан үзнэ.

• цалинг бүх тэтгэмжтэй хослуулсан. Мөнгөн хэлбэрээр төлсөн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Үүнд, жишээлбэл, хоол хүнсний төлбөр;
• урамшуулал болон бусад урамшуулал;
• тодорхой аж ахуйн нэгжийн цалинтай холбоотой бусад төлбөр.

Ажилтан дараахь тохиолдолд цалингийн хугацаа, цагийг хасна.

• нэмэлт цалинтай чөлөө авах мөнгө (хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа тахир дутуу хүнийг асарч байгаа бол);
• жирэмсний болон өвчний чөлөө авах хугацаандаа төлбөр хүлээн авсан;
• цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны төлбөрийг хүлээн авсан.

Зарим тохиолдолд ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан сүүлийн арван хоёр сарын өмнөх арван хоёр сарын хугацааг тооцдог. Хэрэв ажилтан заасан хугацаанд нэг ч өдөр ажиллаагүй эсвэл энэ хугацаанд цалин аваагүй бол ийм хэрэгцээ үүсдэг. Нэмж дурдахад, арван хоёр сарын хугацаа бүхэлдээ хуульд заасны дагуу тооцоололд оруулахгүй байх ёстой хугацаанаас бүрдэх тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацааг "буцаах" хэрэгцээ гарч ирдэг.

Тооцооллын алгоритм

Ажилтны сарын дундаж цалинг тодорхойлохын тулд та эхлээд хийх ёстой түүний сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд авсан бүх цалин, урамшууллыг нэгтгэнэ.Үүний зэрэгцээ тэтгэмж, бүсийн коэффициент, урамшуулал болон бусад урамшуулал, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хийгдсэн бусад төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг.

Хэмжээг нь тодорхойлсны дараа зайлшгүй шаардлагатай тооцооны хугацааг тодорхойлох.Сар бүрийн үргэлжлэх хугацааг хуанлигаар тодорхойлно. Ажилтан байхгүй байсан (орлогогүй), хөдөлмөрийн чадваргүй эсвэл жирэмсний амралттай байсан үеийг тооцохгүй. Дундаж орлогод үндэслэн төлбөрийг аль хэдийн хийсэн тул эдгээр хугацааг тооцоололд оруулаагүй болно.

Бүх өгөгдлийг цуглуулсны дараа та тооцоолол хийж эхлэх боломжтой. Тэд маш энгийн. Тооцооны хугацаанд хангалттай олсон дүнг харгалзан үзсэн хугацааны хугацаанд хуваана. Өмнө дурьдсанчлан арван хоёр сар байна.

Сарын дундаж цалингаа хэрхэн тооцох талаар эндээс үзнэ үү. Жишээ нь алгоритмыг илүү сайн ойлгоход тусална. Тиймээс, хуанлийн жилийн туршид ажилтныг эмчилгээ болон бусад хүчин зүйлийн улмаас ажлаас нь чөлөөлөөгүй бол тооцооны томъёо нь дараах байдалтай байна.

SMZ = Нийт цалин / 12.

Өдөр тутмын дундаж орлого

Амралтын төлбөрийг төлөх эсвэл ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагатай тохиолдолд дээрх томъёог ашиглах боломжгүй. Ийм тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох өөр томъёог ашиглах шаардлагатай.

Хэрэв амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол дараахь томъёог ашиглана. арван хоёр сарын цалин / (12 * 29.3).Энэ тохиолдолд 29,3 – 2-р сарыг тооцон жилийн турш сарын дундаж өдрийн тоо. Өмнө нь тоог харгалзан үздэг байсан 29,4, гэхдээ сүүлийн өөрчлөлтийн үеэр зассан.

Асуулт гарч ирнэ: хэрэв ажилтан арван хоёр сарын хугацаанд ажилдаа тодорхой хугацаагаар байхгүй байсан, эсвэл тодорхой хугацааг хасах шаардлагатай бол тухайн жилийн сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ? Үүнийг улам хүндрүүлж байна. Энэ тохиолдолд та эхлээд хэдэн өдөр тооцохыг тодорхойлох ёстой. Үүний төлөө 29,3 Бүтэн цагийн сараар үржүүлж, ажилчин эзгүй байсан саруудын хуанлийн өдрүүдийг нэмнэ. Дараа нь цалингийн нийт дүнг өмнөх тооцооллоос олж авсан тоонд хуваана.

Жишээлбэл, нэг ажилтан хуанлийн жилд таван зуун мянган рубль авсан. Тэрээр арван нэгэн сарын турш ажлын байрандаа байсан боловч тодорхой шалтгааны улмаас сүүлийн тооцооны сард ажлын арван гуравхан өдөр ажилласан. Энэ тохиолдолд томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 рубль.

Тиймээс сарын дундаж цалинг тодорхойлох нь стандарт боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн практик юм. Энэ параметр нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан төлбөрийг хийхэд зайлшгүй шаардлагатай. Тооцооллын журмыг 2007 онд батлагдсан Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг. Амралтын төлбөрийг тооцох арга нь бусад төлбөрөөс ялгаатай. Тооцооллыг хийхийн тулд ажилтанд арван хоёр сарын хугацаанд төлсөн нийт төлбөр, сар бүрийн бодит ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой. Өгөгдсөн томъёог ашиглан тооцооллыг хийж болно.

Дундаж орлогыг тооцох ерөнхий журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэ нь цалин хөлсний системээр тодорхойлсон бүх төрлийн төлбөрийг тооцоонд тусгасан болно. Тэдний эх үүсвэр (цэвэр ашиг, бусад зардал, одоогийн үйл ажиллагааны зардал) хамаагүй.

Дундаж цалинг бодит хуримтлагдсан цалин, дундаж цалинг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилтны бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тодорхойлно. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ. Дундаж орлогыг тооцох онцлогийг дундаж орлогыг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тогтоосон болно ().

() батлагдсан хурдан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот (цаашид дүрэм гэх)

Ажилтны дундаж орлого, түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдах мөнгөний хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний өдөр тутмын эсвэл цагийн дундаж орлогыг тооцдог (ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол сүүлчийн үзүүлэлтийг ашиглана).

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг (өдөр тутмын дундаж эсвэл цагийн дундаж орлого) тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг олж мэдэх хэрэгтэй.

дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцооны хугацаа, өдрийн тоо;

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцооны хугацааны төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

Төлбөрийн хугацаа болон түүн дэх өдрийн тоо

Дээр дурьдсанчлан, тооцооны хугацаа нь ажилтанд дундаж орлогоос нь хамаарч төлөх ёстой сарын өмнөх хуанлийн 12 сарыг багтаасан болно. Компани нь тооцооны хугацааны бусад хугацааг тогтоох эрхтэй. Жишээлбэл, төлбөр хийхээс 3, 6 эсвэл 24 сарын өмнө. Хамгийн гол нь тооцооны өөр хугацаа нь ажилтанд төлөх төлбөрийг бууруулахад хүргэдэггүй (өөрөөр хэлбэл 12 сарын тооцооны хугацаатай харьцуулахад түүний нөхцөл байдлыг улам дордуулдаггүй).

Хэрэв компани энэ хугацааг өөрчлөхөөр шийдсэн бол холбогдох заалтыг хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний журамд тусгасан байх ёстой.

Жишээ

Салют ХК-ийн ажилтан Иванов бизнес аялалаар явж байна. Тэрээр томилолтоор явсан өдрийн дундаж цалинг авдаг. Энэ жил Иванов явсан гэж бодъё.

Дараа нь та тухайн хүн ажиллаж байсан тооцооны хугацаанд хэдэн ажлын өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. Тооцооны хугацаанд бүх ажлын өдрүүдийг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол хамгийн оновчтой, гэхдээ ховор сонголт юм. Энэ тохиолдолд тоолох нь ямар ч хүндрэл учруулахгүй.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Энэ оны 11-р сард компанийн ажилтан Иванов ур чадвараа дээшлүүлж, дундаж орлогоо хадгалахын тулд сургалтанд хамрагдсан. Төлбөрийн хугацаа 12 сар - өмнөх оны 11-р сарын 1-ээс энэ оны 10-р сарын 31 хүртэл.

Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцооны хугацаанд ажлын өдрийн тоо гэж бодъё

(Ивановын ажилласан бүх өдрүүд):

Төлбөрийн хугацаанд багтсан сар	Тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо
Өнгөрсөн жил
Арваннэгдүгээр сар	21
Арванхоёрдугаар сар	22
Энэ жил
Нэгдүгээр сар	16
Хоёрдугаар сар	20
Гуравдугаар сар	21
Дөрөвдүгээр сар	21
Тавдугаар сар	21
Зургадугаар сар	20
долдугаар сар	22
Наймдугаар сар	23
Есдүгээр сар	20
Аравдугаар сар	23
Нийт	250

Бид төгс жишээ өгсөн. Дүрмээр бол ямар ч компанийн ажилтан 12 сар (цалингийн хугацаа) бүрэн хэмжээгээр ажилладаг. Ажилтнууд өвдөж, амралтаараа явах, дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх гэх мэт. Эдгээр бүх хугацааг тооцоололд оруулаагүй болно. Мөн эдгээр өдрүүдэд ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнг тооцоонд оруулахгүй. Тооцооллоос хасагдсан хугацааны жагсаалтыг журмын 5-р зүйлд заасан болно. Эдгээр нь дараах үеүүд юм.

Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн (жишээлбэл, ажилтан бизнес аялалд явсан, жилийн цалинтай чөлөө авсан, сургалтанд хамрагдсан гэх мэт) (258 дугаар зүйлд заасан хүүхдийг тэжээх завсарлагыг эс тооцвол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм хугацаа, түүнчлэн тэдгээрт хуримтлагдсан дүнг тооцоход тусгасан болно);

Ажилтан ажиллаагүй, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж авсан;

Ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтын улмаас ажилтан ажиллаагүй;

Ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч үүнээс болж ажлаа хийж чадаагүй;

Ажилтанд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгосон;

Бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн, эсхүл үүнгүйгээр (жишээлбэл, өөрийн зардлаар чөлөөлөгдсөн үед) ажлаас чөлөөлсөн.

Дундаж орлогыг ерөнхийд нь тооцохдоо ажилтны ажиллаж байсан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн ажилтан Ивановыг бизнес аялалд явуулсан. Төлбөрийн хугацаа 12 сар байна. Иймд өмнөх оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс тухайн оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаасан.

Нөхцөл байдал 1

Төлбөрийн хугацааны сар		Ажилтны бодит ажилласан ажлын өдрийн тоо		Анхаарна уу
Өнгөрсөн жил
Арванхоёрдугаар сар	22	22	-	-
Энэ жил
Нэгдүгээр сар	16	16	-	-
Хоёрдугаар сар	20	15	5
Гуравдугаар сар	21	21	-	-
Дөрөвдүгээр сар	21	14	7
Тавдугаар сар	21	21	-	-
Зургадугаар сар	20	20	-	-
долдугаар сар	22	19	3	Ажилтан өвчтэй байсан тул хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авсан
Наймдугаар сар	23	3	20
Есдүгээр сар	20	20	-	-
Аравдугаар сар	23	21	2
Арваннэгдүгээр сар	21	21	-	-
Нийт	250	213	37	-

Ивановын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо 37 хоног, түүнд хуримтлагдсан төлбөр тооцооны хугацаанаас хасагдана. Тиймээс цалингийн хугацаанд ажилласан 213 (250 - 37) хоногийг тооцоонд оруулсан болно.

Нөхцөл байдал 2

Төлбөрийн хугацааны сар	Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо		Ажилтан ажиллаагүй эсвэл дундаж цалинг хадгалсан хугацаа (ажлын өдрөөр)		Анхаарна уу
Өнгөрсөн жил
Арванхоёрдугаар сар	22	22	-	-	-
Энэ жил
Нэгдүгээр сар	16	19	-	3	Ажилтан амралтын өдрүүдээр ажилласан
Хоёрдугаар сар	20	15	5	-	Ажилтан өвчтэй байсан тул хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авсан
Гуравдугаар сар	21	21	-	-	-
Дөрөвдүгээр сар	21	14	7	-	Ажилтан нь бизнес аялалаар явж байсан
Тавдугаар сар	21	21	-	-	-
Зургадугаар сар	20	22	-	2	Ажилтан амралтын өдрүүдэд ажилласан
долдугаар сар	22	19	3	-	Ажилтан өвчтэй байсан тул хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авсан
Наймдугаар сар	23	3	20	-	Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан
Есдүгээр сар	20	21	-	1
Аравдугаар сар	23	21	2	-	Ажилтан өөрийн зардлаар амарч байсан
Арваннэгдүгээр сар	21	21	-	-	-
Нийт	250	219	37	6	-

Ивановын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо 37 хоног, түүнд хуримтлагдсан төлбөр тооцооны хугацаанаас хасагдана. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан өдрүүд, тэдгээрийн хуримтлагдсан төлбөрийг (6 өдөр) тооцдог. Тиймээс цалингийн хугацаанд ажилласан 219 (250 - 37 + 6) хоногийг тооцоонд оруулсан болно.

Тайлангийн хугацаанд ажилтан ажилд орох нөхцөл байдал бий. Өөрөөр хэлбэл, нягтлан бодогч дундаж орлогоо тодорхойлох шаардлагатай үед тэр компанид тооцооны хугацаанд ажиллаагүй (жишээлбэл, 12 сар). Төлбөртэй амралттай холбоогүй нөхцөл байдлын хувьд дундаж орлогыг тооцох журам байдаггүй. Тиймээс компани нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл цалингийн журамд үүнийг тодорхойлох эрхтэй. Дараа нь тооцооны хугацаанд та ажилтны ажлын эхний өдрөөс эхлэн дундаж орлогыг төлөхөөс өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг оруулж болно.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Төлбөрийн хугацаа 12 сар байна.

Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн ажилтан Ивановыг бизнес аялалд явуулсан. Үүний зэрэгцээ энэ оны наймдугаар сарын 22-нд тус компанид ажилд орсон. Энэ нөхцөлд тооцооны хугацаанд тухайн оны 8-р сарын 21-ээс 11-р сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаасан болно.

Ивановын ажлын цагийн хуудсанд дараахь өгөгдлийг тусгасан болно.

Төлбөрийн хугацааны сар	Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо	Ажилтны бодит ажилласан өдрийн тоо	Ажилтан ажиллаагүй эсвэл дундаж цалинг хадгалсан хугацаа (ажлын өдрөөр)	Амралтын эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах	Анхаарна уу
Наймдугаар сар	23	8	-	-	8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 21 хүртэл ажилтан компанид ажиллаагүй
Есдүгээр сар	20	22	-	2	Ажилтан амралтын өдөр ажилласан
Аравдугаар сар	23	19	4	-	Ажилтан өөрийн зардлаар амарч байсан
Арваннэгдүгээр сар	21	21	-	-	-
Нийт	87	70	4	2	-

Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын нийт өдрийн тооноос (ажилтныг ажилд авсан цагаас эхлэн дундаж цалин олгохоос өмнөх сар хүртэл), тухайн компанид ажиллаагүй хугацаа (15). 8-р сарын өдрүүд) болон 4 хоногийн цалингүй чөлөө хасагдсан. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан өдрүүд, тэдгээрийн хуримтлагдсан төлбөрийг (2 өдөр) тооцдог. Тиймээс 70 (87 - 15 + 2 - 4) ажилласан өдрийг тооцоонд оруулсан болно.

Тооцооны хугацааны төлбөр

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоонд оруулсан төлбөрийн талаархи ерөнхий заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэхүү нормын дагуу "дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ." Дүрмийн энэхүү нормыг журмын 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тиймээс, дундаж орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч, ялангуяа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тарифын хувь хэмжээ, ажилласан хугацааны цалингаар тооцсон цалин (түүний дотор биет хэлбэрээр); хэсэгчилсэн үнээр гүйцэтгэсэн ажлын хувьд орлого, шимтгэлийн хувиар;

Мэргэжлийн онол, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, гадаад хэлний мэдлэг, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан, мэргэжил (албан тушаал) хосолсон, өргөтгөсөн зэрэгт тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдэл. үйлчилгээний талбай, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, багийн удирдлага гэх мэт;

Хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувиар урамшуулал хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил, шөнийн цагаар ажилласан цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн. , амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс, илүү цагаар ажилласан төлбөр (илүү цагаар ажиллах дээд хэмжээ - жилд 120 цаг ба түүнээс дээш)

Цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал (зарим төрлийн урамшуулал, урамшууллын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журмыг тодорхойлсон);

Компанид ашигладаг цалинтай холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дээр дурдсанчлан зарим төлбөрийг дундаж орлого, түүнчлэн хуримтлагдсан хугацааг тооцохдоо тооцдоггүй. Жишээлбэл:

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтны хадгалсан дундаж орлого (ажил аялал, боловсролын болон ээлжийн амралт гэх мэт);

Ажил олгогч компанийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын төлбөр;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах амралтын өдрийн төлбөр гэх мэт.

Тиймээс тооцоонд ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бүх төлбөрийг тусгасан болно. Үүний дагуу тооцоололд түүнтэй холбоогүй, хөдөлмөрийн хөлс биш төлбөрийг оруулаагүй болно. Үүнд, жишээлбэл, материаллаг тусламж, нийгмийн янз бүрийн төлбөр (амрах, хоол хүнс, аялал, сургалт, эмчилгээ, нийтийн үйлчилгээний төлбөр гэх мэт), компанийн эзэмшигчийн хуримтлагдсан ногдол ашиг, ажилчдад олгосон зээлийн хэмжээ, зээлийн хүү зэрэг орно. , ажилчдаас авсан, төлөөлөн удирдах зөвлөл, хяналтын зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс гэх мэт.Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нийгмийн тодорхой тэтгэмжийг тусгасан эсэх нь хамаагүй.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасны дагуу дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд зааснаар цалин хөлс (ажилтны цалин хөлс) нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, нөхөн олговор, хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр). Тиймээс цалин хөлсний тогтолцоонд зөвхөн тоо хэмжээ, чанар, ажлын нөхцөлтэй шууд холбоотой төлбөрийн төрлүүд багтдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 3-р зүйлд шууд заасан нийгмийн төлбөр, цалин хөлстэй холбоогүй бусад төлбөр (материалын тусламж). , хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардал гэх мэт) дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй. Тиймээс, хоолны зардлыг төлөх нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд цалин хөлсөнд хамаарахгүй. Тиймээс дундаж орлогыг тооцохдоо үүнийг тооцдоггүй.

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн П.Эрин,

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч А.Кикинская

Нэмж дурдахад, янз бүрийн нөхөн олговор нь цалинтай холбоогүй, жишээлбэл, ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд төлдөг. Тодруулбал, өдөр тутмын тэтгэмж, хувийн өмчийг бизнесийн зорилгоор ашиглах нөхөн олговор (автомашин гэх мэт). Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ (нормоос хэтэрсэн эсвэл хэтэрсэн) хамаагүй. Тэдгээрийн зарим нь норм (өдөр тутмын тэтгэмж, хувийн машин ашигласны нөхөн олговор гэх мэт) байдаг гэдгийг сануулъя. Гэсэн хэдий ч энэхүү стандартчилал нь зөвхөн ийм төлбөрийн татвартай холбоотой юм. Эдгээр хязгаарлалт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дундаж орлогыг тооцох журамтай ямар ч холбоогүй юм. Цалингийн нэг хэсэг болох нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллыг (жишээлбэл, амралтын өдөр, илүү цагаар ажилласан) дундаж орлогын тооцоонд оруулсан болно.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн ажилтан Ивановыг бизнес аялалд явуулсан. Төлбөрийн хугацаа 12 сар байна.

Иймд өмнөх оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс тухайн оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаасан. Энэ хугацаанд Иванов 472,400 рублийн төлбөр хүлээн авсан бөгөөд үүнд:

Цалин (цалин) нийт 403,000 рубль;

Мэргэжлийг хослуулах нэмэлт төлбөр - 24,000 рубль;

Амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр - 3000 рубль;

Санхүүгийн тусламж - 12,000 рубль;

Бэлэн мөнгөний бэлэг - 3000 рубль;

Жилийн цалинтай чөлөө олгох амралтын төлбөр - 22,000 рубль;

Аялал жуулчлалын зардал (өдөр тутмын тэтгэмж, бизнес аялалын өдрийн дундаж орлого) - 5400 рубль.

Санхүүгийн тусламж, мөнгөн бэлэг, амралтын мөнгө, бизнес аялал зэргийг дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээнээс хасна. Тиймээс нягтлан бодогч дараахь хэмжээгээр төлбөрийг тооцох ёстой.

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 урэх.

Дундаж орлогыг тооцохдоо хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн баталсан цалин хөлсний тухай журмаар тогтоосон бол цалингийн хэмжээ хүртэлх дундаж орлогод нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй. Баримт нь ажилтны дундаж орлогоо хадгалсан дүн, холбогдох өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хассан болно. Тиймээс ийм нэмэлт төлбөр нь энэ тодорхойлолтод багтдаг.

Өдөр тутмын дундаж орлого, ажилтны төлөх төлбөрийн тооцоо

Ажилтан дундаж орлогоо хадгалах тэр өдрүүдэд ямар хэмжээний хуримтлал үүсгэх ёстойг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Зөвхөн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилчдад үл хамаарах зүйл байдаг (тэд цагийн дундаж орлогыг тодорхойлдог бөгөөд бид доор хэлэлцэх болно). Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Энэ оны 12-р сард компанийн ажилтан Ивановыг ажлын 7 хоногийн хугацаатай томилолтоор явуулсан. Төлбөрийн хугацаа 12 сар байна. Иймд өмнөх оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс тухайн оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаасан.

Ажилтан сард 30,000 рублийн цалин авдаг.

Төлбөрийн хугацааны сар	Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо	Ажилтны бодит ажилласан өдрийн тоо	Хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хазайх (өдрийн тоо, шалтгаан)	Ажилтны төлбөр (RUB)
цалин				бусад төлбөр	тооцоонд оруулсан төлбөр
Өнгөрсөн жил
Арванхоёрдугаар сар	22	22	Үгүй	30 000	-	30 000
Энэ жил
Нэгдүгээр сар	16	14	2 өдөр - өөрийн зардлаар амралт	26 250	-	26 250
Хоёрдугаар сар	20	20	Үгүй	30 000	-	30 000
Гуравдугаар сар	21	23	2 өдөр - амралтын өдрүүдээр ажиллана	30 000	5714 (амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр)	35 714
Дөрөвдүгээр сар	21	21	Үгүй	30 000	-	30 000
Тавдугаар сар	21	22	1 өдөр - амралтын өдөр ажиллах	30 000	2857 (амралтын өдрийн ажлын төлбөр)	32 857
Зургадугаар сар	20	20	Үгүй	30 000	-	30 000
долдугаар сар	22	4	18 хоног - жилийн амралт	5455	24,545 (амралтын төлбөр)	5455
Наймдугаар сар	23	23	Үгүй	30 000	3000 (санхүүгийн тусламж)	30 000
Есдүгээр сар	20	21	1 өдөр - амралтын өдрүүдээр ажиллана	30 000	3000 (амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр)	33 000
Аравдугаар сар	23	23	Үгүй	30 000	-	30 000
Арваннэгдүгээр сар	21	18	3 өдөр - бизнес аялал	25 714	7850 (ажлын төлбөр, өдрийн тэтгэмж, дундаж орлого орно)	25 714
Нийт	250	231	-	-		338 990

Ивановын өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

338,990 рубль : 231 хоног = 1467 рубль / өдөр.

Бизнес аялалын ажлын 7 өдрийн туршид түүнд дараахь зүйлийг тооцох ёстой.

Өдөрт 1467 рубль × 7 хоног = 10,269 рубль.

Нэг цагийн дундаж орлого, ажилтны төлөх төлбөрийн тооцоо

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилчдын хувьд цагийн дундаж орлогыг тооцож, дундаж цалингаа хадгалсан өдрүүдээр тооцдог. Өдөр тутмын болон цагийн дундаж орлогын тооцоо нь үндсэндээ төстэй юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв эхний тохиолдолд өдрийн тоог харгалзан үзвэл хоёр дахь тохиолдолд - ажилтны бодит ажилласан цаг.

Нэг цагийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно. Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Энэ оны 12-р сард компанийн ажилтан Ивановыг ажлын 7 өдөр (хуваарийн дагуу 56 цаг) томилолтоор явуулав. Төлбөрийн хугацаа 12 сар байна. Иймд өмнөх оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс тухайн оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаасан. Ивановт ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэл, цагийн тарифын хэмжээг 180 рубль / цаг болгосон.

Төлбөрийн хугацааны сар	Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцооны хугацаанд ажиллах цагийн тоо	Ажилтны бодит ажилласан цагийн тоо	Хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хазайх (цаг (өдөр) ба шалтгаан)	Ажилтны төлбөр (RUB)
цалин				бусад төлбөр	тооцоонд оруулсан төлбөр
Өнгөрсөн жил
Арванхоёрдугаар сар	176	176	Үгүй	31 680	-	31 680
Энэ жил
Нэгдүгээр сар	128	112	16 цаг (2 өдөр) - өөрийн зардлаар амралт	20 160	-	20 160
Хоёрдугаар сар	159	159	Үгүй	28 620	-	28 620
Гуравдугаар сар	167	183	16 цаг (2 өдөр) - амралтын өдрүүдэд ажиллах	30 060	5760 (амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр)	35 820
Дөрөвдүгээр сар	167	167	Үгүй	30 060	-	30 060
Тавдугаар сар	167	175	8 цаг (1 өдөр) - амралтын өдөр ажиллах	30 060	2880 (амралтын өдрийн ажлын төлбөр)	32 940
Зургадугаар сар	159	159	Үгүй	28 620	-	28 620
долдугаар сар	176	32	144 цаг (18 хоног) - жилийн амралт	5760	25,920 (амралтын төлбөр)	5760
Наймдугаар сар	184	184	Үгүй	33 120	3000 (санхүүгийн тусламж)	33 120
Есдүгээр сар	160	168	8 цаг (1 өдөр) - амралтын өдрүүдэд ажиллах	28 800	2880 (амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр)	31 680
Аравдугаар сар	184	184	Үгүй	33 120	-	33 120
Арваннэгдүгээр сар	168	144	24 цаг (3 өдөр) - бизнес аялал	30 240	7850 (ажлын аялалын төлбөр, өдрийн тэтгэмж, дундаж орлого орно)	30 240
Нийт	1995	1843	-	-	-	341 820

Ивановын нэг цагийн дундаж орлого нь:

341,820 рубль : 1843 цаг = 185 руб./цаг.

Бизнес аялалын ажлын цагийн хувьд тэрээр дараахь зүйлийг хуримтлуулах ёстой.

185 руб./цаг × 56 цаг = 10,360 рубль.

Хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд ажлын цагийг хамтад нь бүртгэхдээ дундаж орлогыг ижил төстэй байдлаар тооцдог. Тооцоолохдоо тооцоололд орсон бүх төлбөр, ажилчны бодит ажилласан цагийг харгалзан үзнэ.

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах эсвэл бүрэн татан буулгах үед ажлын байрыг албадан цөөрүүлэх явдал юм. Ажлаас халагдсан ажилчдын төлбөрийг тооцоолох нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг ерөнхийд нь болон тодорхой жишээ ашиглан тооцоолохын тулд цомхотголын үеийн дундаж цалинг хэрхэн тооцдогийг харцгаая.

Бэлэн мөнгөний төлбөр хийх үндсэн нөхцөл

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилчид түүнд төлөх ёстой бүх мөнгөн төлбөрийг авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл);
• 2 сарын хугацаанд ажилласан хугацааны тэтгэмж (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), заримдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хүсэлтээр - мөн ажил хайх гурав дахь сарын хугацаанд;
• төлөгдөөгүй цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговор;
• хамтын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.

Ажил хайх хоёр ба гурав дахь сарын тэтгэмжээс бусад бүх бүртгэлийг ажлаас халагдсан ажилтанд энэ байгууллагад ажилласан сүүлийн өдөр нь олгох ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жагсаалтад орсон төлбөрийг тооцоолохдоо гол байр суурийн нэгийг өдөр тутмын дундаж орлого гэх мэт параметр эзэлдэг. Энэ нь ажлын 1 өдрийн дундаж цалин бөгөөд тодорхой хугацаанд, өөрөөр хэлбэл тодорхой тооцооны хугацаанд тооцдог. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь T-61 маягтын тусгай баримт бичигт өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.

Нэмэлт мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд зааснаар менежер нь ажилтны орон тоог цомхотгох эсвэл байгууллагыг бүрэн татан буулгах тухай ажилчдад журам эхлэхээс хоёроос гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажилчдыг шинэ орон тооны хүснэгттэй танилцуулж, ажлаас халагдсан тухайгаа ажилтан бүр ажлаас халагдахаас хуанлийн хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Мөн хэлэлцээрээр харилцан буулт хийх боломжтой. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасан сүүлийн хоёр сарын хугацаанд ажил хийхгүйгээр ажилтан ажлаасаа эрт гарч болно.

Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халсан тохиолдолд хуримтлал үүсгэх тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн 1 жил байна. Нэг үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв ажлаас халах нь тухайн сарын сүүлийн өдөр хийгдсэн бол энэ сар нь төлбөрийн хугацааны эцсийн сар юм. (Rostrud Letter No 2184-6-1, 2010 оны 10-р сарын 22).

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан бол энэ тохиолдолд тооцох хугацаа нь 2016 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 5-р сарын 31-ний хооронд байх болно.

Хэрэв тухайн иргэн тухайн ажлын байранд орж ирснээс хойш орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдах хүртэл 12 сар хүрэхгүй хугацаа өнгөрвөл энэ бодит ажилласан хугацааг тооцооны хугацаанд тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Дундаж орлого нь зөвхөн цалингийн хэмжээ биш, мөн янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал болон ажилтанд төлсөн бусад мөнгөн дүн юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журам, 2-р зүйл). ).

Тооцоолохдоо нийт дүн нь нийгмийн төлөвлөгөөний мөнгөн төлбөр болон орлогоос хамаарахгүй бусад төлбөрийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 3-р зүйл):

• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• амралтын хуримтлал;
• аялалын зардал гэх мэт.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь маш энгийн бөгөөд нэг математикийн үйлдлээс бүрдэнэ.
X = Y / Z, энд:

- X нь ажилтны 1 өдрийн дундаж орлого,
- Y - тооцооны хугацаанд ажилтанд төлсөн төлбөрийн хэмжээ;
— Z – тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

Тооцооллын томъёог жишээгээр тайлбарлая: gr. Иванова 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан; 2016 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэрээр 360 мянган рубль, түүний дотор 10 хоногийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан 10 мянган рублийн өвчний чөлөө авсан. Түүний өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

Өдөр тутмын дундаж орлого гэдэг нь ажилтны өдөр тутмын орлоготой дүйцэхүйц мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн хэмжээ юм. Энэ нь ажлын ээлжийн ажилтны дундаж цалин гэж тооцогддог - ердийн 8 цаг эсвэл 7 цаг (5 эсвэл 6 өдрийн бүтэн ажилтай).

Тооцооллыг хийцгээе:

• өвчний чөлөө олгох төлбөрийг оруулаагүй төлбөрийн хэмжээ = 360,000 - 10,000 = 350,000 (рубль);
• тооцооны хугацааны ажлын өдрийн тоо: заасан хугацаанд ажлын 247 хоног хөдөлмөрийн чадвар алдалтын 10 хоногийг хасч нийт 237 хоног гр. Иванов ажлаас халагдахаас нэг жилийн өмнө;
• өдрийн дундаж орлогын эцсийн тооцоо гр. Иванова: 350,000 рубль / 237 хоног = 1,476.79 рубль.

Багасгасны улмаас ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн төлбөрийн тооцоо

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх төлбөрийн жагсаалтыг энэ зүйлийн эхэнд өгсөн болно. Ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалин болон бусад төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар дүн шинжилгээ хийцгээе.

Зарим баримтууд

Ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш 2 сараас илүүгүй хугацаанд дундаж цалингийн хэмжээг тогтоодог. Энэ дүнгээс та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хасах шаардлагатай бөгөөд үүнийг тусад нь төлдөг. Энэ хугацааг халагдсан хүнд шинэ ажил олохын тулд өгдөг. Үл хамаарах зүйл бол дундаж цалинг ажилтанд дахин нэг сар (гурав дахь) олгож болно. Энэ нь ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх цаг байхгүй, ажил олж чадаагүй тохиолдолд тохиолддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажил хайж байх үед хуучин ажил олгогчийн санхүүгийн дэмжлэг юм. Ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох томьёог Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор баталсан (9 дүгээр зүйл). Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох нь тооцоолсон өдрийн дундаж орлогоос шууд хамаарна.

Тооцооллын томъёо энд байна:

A = X x B, энд:

— А – ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ;
- X нь өдрийн дундаж орлогын тооцоолсон утга бөгөөд томъёог өгүүллийн өмнөх дэд хэсэгт өгсөн болно;
— B – ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сарын өдрийн тоо. Энэ үнэ цэнэ нь тухайн сард аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарь хамаарна.

Өмнөх хэсгийн жишээг ашиглан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоонд дүн шинжилгээ хийцгээе gr. Иванова: 2017 оны 6-р сард өдөрт дунджаар 1,476,79 рубль х 20 ажлын өдөр = 29,535,80 рубль.

Сарын дундаж орлогыг олж мэдэх

Энэ нь хуанлийн 1 сарын дундаж цалин юм. Буурсны улмаас ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж орлогыг тооцох тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас 1 жилийн өмнө байна.

Тооцооллын томъёог авч үзье:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, үүнд:

- C - сарын дундаж орлого,
— D1 ... D12 – сарын цалин,
- 12 бол хуанлийн жилийн саруудын тоо юм.

Байгууллага, ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Юу хийхээ олж мэдье.

Тооцоолсон үнэ цэнэ нь ажлаас халагдсан тодорхой өдрийн албан ёсоор батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь тодорхой ажилтны дундаж цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинд тэнцүүлэх явдал юм.

Жишээ нь: сарын дундаж орлогыг тооцож үзье гр. Иванова, түүний анхны өгөгдлийг энэ зүйлийн эхний хэсэгт өгсөн болно. 350,000 рубль / 12 сар = 29,166.67 рубль, энэ нь гр-ын дундаж цалин юм. Иванова сард.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажилтныг цомхотголын улмаас ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч түүнд ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажлаас халах үед ажлын жил дуусаагүй бол амралтын хуримтлалын зөвхөн нэг хэсгийг төлөх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын жилийн 6 сар л ажилласан бол ажил олгогч нь амралтын хуримтлалын зөвхөн хагасыг төлөх үүрэгтэй. Ажлын жил гэдэг нь тухайн иргэн тухайн ажлын байранд ажилд орсон өдрөөс хойш 12 сартай тэнцэх хугацаа гэдгийг эргэн санацгаая.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо:

E = X x F, энд:

— E – ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор;
- X - өдрийн дундаж орлого, тооцооны томъёог энэ зүйлийн эхний хэсэгт өгсөн болно;
- F - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Ажлын байрны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны жишээг ашиглан нөхөн олговрын тооцоог авч үзье. Иванова, жишээний эх сурвалж мэдээллийг нийтлэлийн эхэнд өгсөн болно.

Өдөр тутмын дундаж орлого 1476.79 рубль x ашиглагдаагүй амралтын 14 хоног = 20675.06 рубль.

Эдгээр нь ноёнд төлөх ёстой төлбөрүүд юм. Иванова, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэднээс тайлбар дээр асуугаарай