Хуулийн өөрчлөлтийн арслангийн хувь нь өдрийн дундаж цалингийн тооцоонд ногдож байна. Зөвхөн хоёр жижиг нь - төлбөрийн журмыг тодорхойлох (сул зогсолтыг хэрхэн төлөх, байгууллагын зардлаар хэдэн өдөр төлөх). Тиймээс нягтлан бодогчид ойлгох хэрэгтэй: дундажийг тооцоолох журам өөрчлөгдсөн, үлдсэн хэсэг нь (үйлчилгээний уртын хэдэн хувийг хэрэглэх, хэдэн өдөр асрах, хамгийн их үргэлжлэх хугацаа гэх мэт) өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Бүх зүйлд хариулаарай!

Даатгалын тохиолдлын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлсөн худал мэдээлэл өгсөн тохиолдолд даатгуулагч болон даатгуулагчийн аль алинд нь хариуцлага хүлээлгэхээр шинэ хуульд тусгасан. Тэр дундаа ГССҮТ-д учруулсан хохирлыг гэмт этгээдүүд нөхөн төлдөг гэж бас ярьдаг.

Бүгдэд ойлгомжтой болгохын тулд

Батлагдсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу сул зогсолтоос өмнө эхэлсэн өвчний чөлөөг сул зогсолтын төлбөрийн хэмжээгээр төлдөг (гэхдээ өвчний чөлөөний ердийн хэмжээнээс хэтрэхгүй). Хэрэв өвчний чөлөө нь сул зогсолтын үеэр эхэлсэн бол сул зогсолт дууссанаас хойшхи эхний өдрөөс эхлэн төлөх ёстой.

Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө сул зогсолттой холбоотой өвчний чөлөө олгох асуудал нь ийм тэтгэмжийг нөхөн олгохдоо FSS-тэй олон тооны маргаан үүсгэсэн. Учир нь нэг талаас, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) ажлын сул зогсолтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг Энэ хугацаанд хуримтлуулсан цалингийн хэмжээ, гэхдээ даатгуулагчийн ерөнхий дүрмийн дагуу авах тэтгэмжийн хэмжээнээс ихгүй байна. Даатгагчид тэтгэмж төлөхдөө энэ дүрмийг баримталдаг байв. Нөгөөтэйгүүр, тэдний татгалзсан хариуд FSS нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) дурдсан бөгөөд үүний дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлөх хугацаанд даатгуулагчид тэтгэмж олгохгүй. Аз болоход даатгуулагчдын хувьд олон тооны шүүхийн практик (жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2009 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн А27-7678 / 2009 тоот хэргийг харна уу) тэдний талд байсан.

Нэмэлт өөрчлөлтүүдийг баталсны дараа энэ асуудал огт маргаан үүсгэх ёсгүй.

Ажил олгогчоос алдахгүй юу?

Зардлаа багасгахын тулд FSS-ийн хийж чадах хамгийн эхний бөгөөд хамгийн энгийн зүйл бол байгууллагууд өөрсдөө өвчний чөлөө олгох ачааллыг нэмэгдүүлэх явдал байв. Тэгээд тэр үүнийг хийсэн! Байгууллага өөрийн хөрөнгөөр ​​2 хоног төлдөг байсан бол 3 хоног төлнө. Байгууллагууд үүнд нэг их дургүйцэхгүйн тулд FSS нь "Санаа зоволтгүй, дундаж орлогын хэмжээ багасах тул "шинэ" 3 хоног нь "хуучин" 2 шиг байна гэсэн сэдвээр тайлбар хийсэн. өдрүүд.

Бид хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг ажилладаг. Хэдэн өдөр өвдсөн бэ? Сонголт хийх асуудал

2011 он хүртэл ажилтан өвчний чөлөө хаана "зарлах" сонголт хийхэд ямар ч асуудалгүй байсан. Хэдэн ажлын байр байна вэ - бид маш олон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авдаг, тэд маш их мөнгө төлдөг (хүүхэд асрах тэтгэмжийг эс тооцвол). 2011 оноос хойш нөхцөл байдал арай ээдрээтэй болсон.Зарим тохиолдолд ажилтан өмнөх шигээ өвчний чөлөөний мөнгийг нэг дор хэд хэдэн газар авах боломжтой болсон. Зарим тохиолдолд төлбөр нь нэг ажлын байранд (ажилтны сонголтоор) очно, гэхдээ бүх ажлын газраас авсан орлогыг харгалзан үзнэ ("Өөртөө болон тэр залуугийн төлөө төлөх" хэсгийг үзнэ үү).

12 сар? Үгүй! 2 хуанлийн жил!

Гол шинэлэг зүйлүүдийн нэг бол дундаж орлогыг тооцдог төлбөрийн хугацааны өөрчлөлт юм. Даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх 12 сарыг ийм хугацаа гэж тооцдог байсан бол одоо даатгалын тохиолдол гарсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийг төлбөр тооцооны хугацаа болгон тооцно. Өөрөөр хэлбэл, зөвхөн төлбөрийн хугацааны урт (12 биш 24 сар) өөрчлөгдөөд зогсохгүй үйл явдлын цагтай холбоотой лавлах цэг (өмнөх сарын оронд өмнөх хуанлийн жилийн 12-р сараас) өөрчлөгдсөн байна.

Төлбөрийн хугацааг бүү өөрчил! За бараг өөрчлөгдөхгүй

Дундаж орлогыг тооцоолох өмнөх журамд хэрэв анхны тооцооны хугацаа тэг байсан бол төлбөрийн хугацааг өөрчлөх нэлээд төвөгтэй шатлалтай байсан (өөрөөр хэлбэл тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан дүн эсвэл ажилласан өдрийн тоо тэгтэй тэнцүү байсан). Дараа нь, эхлээд үйл явдал тохиолдсон сарыг авч үзсэн, дараа нь өмнөх даатгалын тохиолдлын өмнөх 12 сар гэх мэт. Одоо бүх зүйл илүү хялбар болсон: өмнөх хуанлийн хоёр жилийг авсан - хугацаа! Зөвхөн энэ хоёр жилийн хугацаанд (тэдгээрийн аль нэг нь) жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан даатгуулагчдад үл хамаарах зүйл орно. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийг өмнөх хуанлийн жилээр сольж болно, хэрэв энэ нь дундаж цалинг нэмэгдүүлэх болно.

"Үнэхээр" бид шимтгэл төлөх ёстой бүх орлогыг харгалзан үздэг

Өмнөх тооцооны дүрэмд үл ойлгогдох хүмүүсийн дунд эргэлзэх мөчүүд байсан. Тиймээс, нэг талаас, "бид даатгалын шимтгэлийг FSS-д суутган тооцох үндэслэлд багтсан бүх орлогыг харгалзан үздэг" гэж хэлсэн. Нөгөөтэйгүүр, амралтын төлбөр, аялалын тэтгэмж болон бусад төлбөрийн хэмжээг "дунджаар" өвчний чөлөө олгох дундаж хэмжээг тооцоход оруулаагүй болно (учир нь эдгээр дүнг хуримтлагдсан өдрүүдийг тооцооноос хассан болно. ). Туршлагатай нягтлан бодогчдын хувьд энэ мөч нь хүндрэл учруулаагүй ч эхлэгчдэд ихэвчлэн алдагдалтай байдаг.Тиймээс одоо энэ нөхцөл байдлыг аль болох хялбаршуулсан. 2011 оноос хойш даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс болсон бүх орлогыг үл хамаарах зүйлгүйгээр тооцох шаардлагатай болно!

Бид өөрсдөдөө болон тэр залуугийн төлөө төлдөг

Хувьсгалт өөрчлөлтүүдийн нэг нь: дундаж орлогыг тооцоолохдоо бусад ажлын байрнаас олсон орлогыг тооцож болно. Хэрэв таны өмнө хаа нэгтээ таны ажилтан "маш их" хүлээн авсан бөгөөд энэ нь дундаж үнэлгээнд багтсан бол та энэ "маш их" төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно (хэрэв бид энгийн өвчний чөлөө авах тухай ярьж байгаа бол эхний 3 нь байдаг). өдөр ажил олгогчийн зардлаар байна). Энэ мөч ялангуяа төсвийн байгууллагуудад сонирхолтой санагдах болно.

Илүү их тусламж

Ажлаас халагдсаны дараа болон ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь тогтоосон маягтын гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 01-р сарын 17-ны өдрийн 4 тоот тушаалыг Хууль зүйн яаманд бүртгэж байна) тухайн ажилтны одоогийн (гэрчилгээг бүрдүүлэх үед) болон өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын талаархи мэдээлэлтэй. Эдгээр гэрчилгээнд заасан орлогын хэмжээг дараагийн ажлын байрны дундаж орлогыг тооцоход ашиглана. Орлогыг баталгаажуулсан гэрчилгээг өвчний чөлөө эхэлснээс хойш 3 жилийн дотор авчирч болох бөгөөд энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг дахин тооцоолох шаардлагатай.

Гэхдээ эрчүүд мэдээгүй!

Өөр нэг чухал өөрчлөлт бол дундаж орлогыг тооцоолох шинэ мэдээллийн эх үүсвэр бий болсон явдал юм. Ажилтан орлогоо баталгаажуулсан гэрчилгээ гаргаж чадахгүй тохиолдолд (жишээлбэл, өмнөх байгууллага татан буугдсан) ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь СМА-тай холбоо барьж, өмнөх ажил олгогчдоос ажилтны орлогын талаархи мэдээллийг авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төөрөгдүүлсэн хэд хэдэн зүйл бий.

Нэгдүгээрт, СМА-д ирүүлсэн хувийн тайланд орлогын тухай мэдээлэл байдаггүй, харин зөвхөн шимтгэлийн тухай мэдээлэл байдаг.

Хоёрдугаарт, даатгалын шимтгэлийг PFR-д суутгах суурь ба даатгалын шимтгэлийг FSS-д суутгал хийх суурь өөр хэвээр байна. Ялангуяа тэд иргэний хуулийн гэрээний дагуу (бид Тэтгэврийн санд төлдөг, гэхдээ FSS-д биш) хэмжээгээр ялгаатай байдаг.

Тиймээс СМА 2010 болон түүнээс өмнөх хугацаанд дурдсан гэрчилгээг хэрхэн ирүүлэх нь бүрэн тодорхойгүй байна. Үүнийг бичиж байх үед PFR нь SZV-6-3 ба ADV-6-4 шинэ маягтаар хувийн болгосон тайланг нөхөж, ажилтны орлогын талаархи мэдээлэл байх болно гэсэн мэдээлэл гарч ирэв. Үүний дагуу СМА-д орлогын талаар мэдээлэл авахаар өргөдөл гаргахдаа тухайн жилийн холбогдох мэдээллийг ирүүлсэн тохиолдолд л мэдээлэл өгнө. Өөрөөр хэлбэл аль хэдийн татан буугдсан байгууллагын ажилтнууд тэнд байхгүй, байхгүй тул СМА-аас мэдээлэл авахгүй.

Бага нь боломжтой, илүү их нь боломжгүй юм

Дундаж орлогыг тооцохдоо хуанлийн жил бүрээр тооцсон орлого нь тухайн жилд тогтоосон "даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаар"-аас хэтэрч болохгүй. Энэ нь дундаж орлогын тооцоонд 2010, 2009, 2008, ... орсон бол ийм жил бүрийн хувьд зөвхөн 415 мянган орлогыг тооцож болно гэсэн үг. 2011 оны хувьд энэ хязгаар илүү өндөр байна - 463 мянга. Гэхдээ энэ нь 2011 оны орлогыг харгалзан дундажийг тооцоолох 2012 оноос эхлэн өвчний чөлөө авахад л хамааралтай болно.

Ямар нэг зүйл төлөх болно!

Шинэ өөрчлөлтүүд нь тооцоонд хамрагдсан дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (холбооны!) бага байж болохгүй гэдгийг тодорхой зааж өгсөн. Нэмж дурдахад, хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас цагаар) ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг пропорциональ хэмжээгээр бууруулна (хэрэв бид хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 0.5-аас багагүй байна) .

Хасагдах хугацаа байхгүй

Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогыг тооцоолоход тулгарч буй гол бэрхшээлүүдийн нэг нь алга болсон: дундажийг тооцохдоо аль үеийг тооцож, аль нь тооцдоггүйг тодорхойлох шаардлагагүй болно. Ямар ч нөхцөлд, өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд орлогын хэмжээг (хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд) 730-д хуваах ёстой бөгөөд ямар ч нөхцөл байдал энэ тоог хуваагчаар өөрчилж чадахгүй. Үргэлж хуанлийн 730 хоног!

Долоо хоногийн долоон Баасан гараг

343-ФЗ-ийн Холбооны хуульд гарын үсэг зурсны дараа, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн жагсаалын давалгаа улс орон даяар өрнөсний дараа Ерөнхийлөгчийн заавраар депутатууд батлагдсан өөрчлөлтөд тохируулга хийж эхлэв. Үүнийг бичиж байх үед "Нэмэлт оруулах нэмэлт, өөрчлөлт" нь Төрийн Думд гурван удаагийн хэлэлцүүлгийг хийсэн бөгөөд хоёрдугаар сарын 16-нд Холбооны Зөвлөлөөр хэлэлцэх ёстой.

Нэмэлт өөрчлөлтийн гол утга нь:

1. 2011-2012 онд жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарсан даатгуулагчид өргөдөл бичиж тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцохоо сонгох боломжтой. "Хуучин аргаар" (өөрөөр хэлбэл 2010 онд мөрдөгдөж байсан дүрмийн дагуу), эсвэл "шинэ аргаар" (2011 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон дүрмийн дагуу).
2. 2013 оноос эхлэн амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо хоёр жилийн орлогод хуваасан өдрийн тооноос (730) хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн болон бусад цалинтай буюу цалингүй хугацааны орлого хасагдсан хэвээр байх үед Даатгалын шимтгэлийн суурьт цалинг оруулаагүй болно.

Бид саарал чоноос айдаггүй

Олон тооны өөрчлөлт, ач холбогдлыг үл харгалзан дээрх бүх зүйл (жирэмсний тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох аргыг сонгох гэх мэт) 2011 оны 1-р сарын дундуур Контур-Цалин хөтөлбөрт хэрэгжсэн тул манай хэрэглэгчид асуудал гарах ёсгүй. FSS тэтгэмжийн тооцоогоор.

Э.А. Шаповал, хуульч, Ph.D. n.

Шинэ өвчний чөлөө бөглөх

Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох шинэ журмын талаархи тайлбар

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347н тоот тушаал (цаашид - 347н тоот тушаал); Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг баталлаа. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаал (цаашид шинэ тушаал гэх)

7-р сарын 1-ээс 2011 он 347n тоот тушаалын 4-р зүйлэмнэлгийн байгууллагууд өвчний чөлөөг шинэ маягтын маягт дээр бичдэг с баталсан Захиалгын дугаар 347n. Мөн одоо тэдгээрийг эмч нар гаргаж, ажил олгогчид бөглөх журам бий Тэгээд Эмнэлгийн байгууллагын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журам (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 01-ний өдрийн 514 тоот тушаалын хавсралт) (цаашид хуучин тушаал гэх).

Өвчний чөлөө олгох шинэ хэлбэрийг боловсруулахдаа FSS нь ирээдүйд өвчний чөлөөг компьютерт сканнердах болно гэсэн үндсэн дээр үндэслэсэн. Тиймээс мэдээллийн нэлээд хэсэг нь одоо кодлогдсон (жишээлбэл, тахир дутуу болсон шалтгаан, дэглэм зөрчсөн шинж тэмдэг). Эмч, ажил олгогч хоёулаа өвчний чөлөөг хар өнгийн капилляр, гель эсвэл усан оргилуураар дуусгах ёстой. Та нүднүүдийг эхнийхээс эхлэн зөвхөн том үсгээр бөглөх хэрэгтэй бөгөөд нүдний хил хязгаараас хэтрэхгүй бөгөөд тэдгээрт хүрэлгүй болно. Мөн бөглөхдөө хэвлэх төхөөрөмжийг ашиглаж болно, гэхдээ тусгай програмгүйгээр үүнийг хийхэд бэрхшээлтэй байдаг. О Шинэ тушаалын 56-р тал, 65-р тал. Мөр дэх үгсийн хоорондох зай заавал байх ёстой. Хоосон нүдэнд зураас тавьдаггүй, зүгээр л бөглөөгүй.

Анхаар

Өвчний чөлөөг бал үзэгээр бөглөж болохгүй.

FSS-ийн тэтгэмжийг нөхөн төлөх, түүнчлэн өвчний чөлөөний хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх талаар асуудал гарахгүйн тулд эмчийн бөглөсөн хэсэгт өөр юу анхаарах хэрэгтэйг харцгаая.

Эмчийн бөглөсөн хэсгийг шалгаж байна

Ажилтан танд өвчний чөлөө авчирсны дараа үүнийг өмнөх шигээ сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдөр эсвэл түүнээс хойш өвдсөн бол та түүнд тэтгэмжийг зөвхөн шинэ төрлийн өвчний чөлөө олгох боломжтой. 347n тоот тушаалын 4-р зүйл. Хэрэв тэр танд хуучин хэв маягийн өвчний чөлөө бэлэглэвэл түүнийг дахин шинээр олгохыг шаардана уу.

Уншигчийн санал

" Мэдээжийн хэрэг, шинэ өвчний чөлөөг хэвлэгч дээр хэвлэх нь дээр, гэхдээ хэн ч үүнд зориулж програм суулгаагүй байна. Эмч нар тэднээс гал шиг айдаг. Одоо эмнэлэгт нэг хуудсыг бөглөхөд 20-40 минут шаардлагатай. Мөн дүрэм нь өөрөө хоёрдмол утгатай. Энэ бүхэн хэдэн сараар ганхах бололтой.

Н.Г. Жарикова,
нягтлан бодогч, Орел.

Хэрэв хуучин дээжийн өвчний гэрчилгээг 2011 оны 6-р сарын 30-ны өдөр болон түүнээс өмнө олгосон бол ажилтан шинэ дээжийн өвчний чөлөө авахаар дахин олгох шаардлагагүй. Та түүнд аюулгүйгээр томилж, тэтгэмж төлөх боломжтой д ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 07-р сарын 1-ний өдрийн мэдээлэл.

Зургадугаар сард өвчтэй байсан ажилтан дараахь тохиолдолд шинэ төрлийн өвчний чөлөө авчирч болно.

• түүнд 6-р сард олгосон гэмтсэн, алдагдсан өвчний чөлөөний хуулбарыг олгоно;
• 6-р сард эмнэлэгт хэвтсэн бөгөөд 7-р сард эмнэлгээс гарсан д шинэ тушаалын 19-р зүйл;
• 7-р сард түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох бөгөөд энэ нь 6-р сард нээгдсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл болно.

Та ийм өвчний чөлөөг эргэлзэлгүйгээр төлж болно.

Эмчийн бөглөсөн өвчний чөлөөний хэсэгт залруулга байх ёсгүйшинэ тушаалын 56-р зүйл. Хуучин маягт дээр эмч хоёроос илүүгүй засвар хийх боломжтой. th хуучин тушаалын 58 дугаар зүйл.

Хэрэв ажилтан залруулгатай өвчний чөлөө авчирвал түүнийг төлөх боломжгүй. Тахир дутуугийн шинэ гэрчилгээ авахын тулд ажилтныг эмчид хандаарай.

Та ОХУ-ын FSS-ээс өвчний чөлөө авахдаа ажил олгогчийн нэрийг хэрхэн зөв зааж өгөхийг тайлбарласан захидал олж авах болно. ConsultantPlus системийн "Хууль тогтоомж" хэсэг ("Version Prof" мэдээллийн банк)

Ажлын байрыг зааж өгөхдөө байгууллагын товчилсон нэрийг байнга бичнэ.байгууллага үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан Тэгээд. Товчилсон нэр байхгүй тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн товчлолуудыг ашиглаж болно (жишээлбэл, ХХК, ХК, GUP, MUP гэх мэт). ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 14-03-11 / 15-7481 тоот захидлын хавсралт)х 3 ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481 захидал.. Байгууллагын нэрэнд хашилт, цэг, таслал, зураас, тооны тэмдэг тавиагүй боловч үгийн хооронд зай шаардлагатай. О 1-р зүйл ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481-ийн захидал..

Шинэ дээжийн хэвлэмэл хуудсан дээр байгууллагын нэрийг зааж өгөхийн тулд зөвхөн 29 нүдийг хуваарилсан болно. Гэхдээ ажил олгогч байгууллагын товчилсон нэр нь илүү олон үсгээс бүрдэж болно. Энэ тохиолдолд эсийн хил хязгаараас давж гарах боломжгүй юм. FSS нь захидалдаа энэ тохиолдолд "Ажлын газар-байгууллагын нэр" гэсэн мөрийг хэрхэн зөв бөглөх талаар тайлбарлав. д х 2 ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481-ийн захидал.. Нийгмийн даатгалд бид өөр боломжит хувилбаруудыг зөвлөсөн.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын FSS-ийн Хуулийн хэлтсийн түр зуурын тахир дутуу болон амаржсантай холбоотой даатгалын эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн дарга.

" Хэрэв эсийн зохион байгуулалт нь товчилсон нэрэнд хангалтгүй бол та байгууллагын эрх зүйн хэлбэрийг (ХК, ХХК гэх мэт) заахгүйгээр оруулж болно. Хэрэв нэр нь тохирохгүй хэвээр байгаа бол та хуулийн баримт бичигт заагаагүй ч гэсэн зөв товчилсон нэрийг зааж өгч, ОХУ-ын FSS-д даатгуулагчийн регистрийн дугаарыг хэсэгчлэн зааж өгч болно.

FSS дахь бүртгэлийн дугаар нь 10 тэмдэгтээс бүрдэх тул байгууллагын зөв товчилсон нэр нь 18 тэмдэгтээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ийм товчилсон нэрийг даргын тушаалаар тогтоож, энэ тухай өөрийн FSS хэлтэст мэдэгдэх, түүнчлэн ажилтны анхааралд хүргэх ёстой. В х 4 ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481 захидал..

Жишээ. Байгууллагын нэрийн товчилсон үг, түүнийг тушаалаар гүйцэтгэх жишээ

/нөхцөл/Үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу:

• байгууллагын бүтэн нэр - "Нээлттэй хувьцаат компани" Сибирийн барилгын материалын үйлдвэр "";
• Байгууллагын товчилсон нэр нь "Сибирийн барилгын материалын үйлдвэр" ХК юм.

/ шийдэл /Эмнэлгийг бөглөхийн тулд байгууллага нь дараахь товчилсон нэрийг ашиглахаар шийдсэн.

Ийм бууралтаар өвчний чөлөөний фракцаар дамжуулан та байгууллагын бүртгэлийн дугаарыг FSS-д зааж өгч болно.

Өвчний чөлөө бөглөх товчилсон нэрийг тогтоох тушаалыг дараах байдлаар гаргаж болно.

"Сибирийн барилгын материалын үйлдвэр" нээлттэй хувьцаат компани

33 дугаар тушаал

Новосибирск хот

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Өвчний хуудас бөглөх байгууллагын дараах товчилсон нэрийг тогтооно: СИБ З-Д БАРИЛГЫН МАТЕРИАЛ.
2. Энэ нэрийг FSS хэлтэст ерөнхий нягтлан бодогчид мэдэгдэнэ.
3. Энэ нэрийг байгууллагын нийт ажилтнуудын анхааралд хүргэхийг боловсон хүчний албаны дарга.

Хэрэв ажил олгогч нь бизнес эрхлэгч бол "Ажлын газар-байгууллагын нэр" гэсэн мөрөнд:

• "IP" гэсэн товчлол;
• түүний овог нэр, эхний үсгийг нэг нүдэнд хоосон зайтай, эхний үсгийн хажууд цэг тавих шаардлагагүй.

Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч Соколов Олег Ивановичийг дараахь байдлаар бичнэ.

Одоо эмч ажлын байр нь гол эсэхийг үргэлж зааж өгдөг м шинэ тушаалын 58-р зүйл.

АЖИЛЧИДД АНХААРУУЛГА

Өвчний чөлөө авахдаа дараахь зүйлийг сайтар хянаж байх хэрэгтэй.

• өвчний чөлөөг хар хялгасан судас, гель эсвэл бэхний үзэг бүхий том үсгээр бөглөсөн;
• үүнд ямар ч засвар ороогүй (өөрөөр бол та шинэ хуудас шаардах хэрэгтэй);
• Байгууллагын товчилсон нэрийг өвчний чөлөө олгохоор дарга тусгайлан зөвшөөрсний дагуу яг зааж өгсөн болно.

Хуучин маягт дээр ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж, эмч нэгэн зэрэг хэд хэдэн өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд л ийм тэмдгийг хийдэг. X хуучин тушаалын 60 дугаар зүйл.

Хэрэв ажилтан гадуур цагийн ажил хийдэг ажил олгогчид үзүүлэхээр өвчний чөлөө олгосон бол "Хагас цагийн дугаар" гэсэн мөрөнд "v" тэмдэглэгээ, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаарыг бичнэ. үндсэн ажлын байран дээрх танилцуулгыг зааж өгөх ёстой с шинэ тушаалын 58-р зүйл.

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас бидэнд тайлбарласнаар эмч урьдын адил ажилтан түүнээс хүссэн тохиолдолд хагас цагаар ажиллах өвчний чөлөө олгоно.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

Даатгалын өдөр ажилтан хоёр ажил олгогчид ажиллаж байсан бол эмч урьдын адил хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хоёр гэрчилгээ олгох үүрэгтэй."

FSS RF

Өвчний чөлөөний хэсгийг бөглөнө үү

Эмч тахир дутуугийн гэрчилгээний хэсгийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгасны дараа та өөрөө бөглөж эхлэх боломжтой.

Өвчний чөлөөний энэ хэсэгт өмнөх шигээ залруулга хийж болно I шинэ тушаалын 65-р зүйл. Гэхдээ үүний тулд та залруулах арга хэрэгслийг ашиглаж чадахгүй. FSS-ийн байцаагч нар ямар ч гомдолгүй байхын тулд хэрхэн залруулга хийх талаар ОХУ-ын FSS-д хэлсэн.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

"Хэрэв ажил олгогч тахир дутуугийн гэрчилгээний хэсгийг бөглөхдөө алдаа гаргасан бол үүнийг засахын тулд алдаатай оруулгыг сайтар зурж зурах хэрэгтэй. Мөн тахир дутуугийн гэрчилгээний хуудасны ард байгаа алдааны оронд зөв бичилт хийнэ үү. Үүнийг хийхийн тулд та мөрийн нэрийг бичиж, хажууд нь зөв өгөгдлийг бичиж, "засварласан эсэхийг шалгах" бичилт, дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

FSS RF

Та тэтгэмжийн тооцоог та хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээнд хавсаргасан тусдаа хуудсан дээр хийдэг Тэгээд шинэ тушаалын 67-р зүйл. Хуучин өвчний чөлөөний маягт нь тооцоолоход шаардлагатай бараг бүх мэдээллийг агуулсан байв. Шинэ нь хангалттай биш байна. ОХУ-ын FSS-д бидэнд хэлсэн зүйл энд байна.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

"Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тооцоог тусдаа хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Үүнд дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.

FSS RF

Та ийм тооцоолол хийж болно.

Spektr хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Москва

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо
(2011.07.05-ны 001234567891 тоот хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуудасны хавсралт,
Смирнова Ольга Ивановнад олгосон)

Тооцооны хугацаа: 2009, 2010 он
Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран тэтгэмжийн хэмжээ: 100%.
1. Төлбөрийн хугацааны ажилтны орлого.

2009-2010 оны нийт дундаж орлого тэтгэмжийг тооцоолоход - 795,700 рубль.

2. 2009-2010 оны ажилтны өдрийн дундаж орлого:
(387,200 рубль + 408,500 рубль) / 730 = 1090 рубль

3. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцох.

Бид ОХУ-ын FSS-ээс "Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" ба "Өдрийн дундаж орлого" гэсэн мөрөнд ажилтанд төлөх нийт төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд шинэ өвчний чөлөө олгох хэсэгт ямар хэмжээг зааж өгөхийг асуув. тооцооны хугацааны сар. Тэд мөн өвчний чөлөөний "НИЙТ хуримтлагдсан" мөрөнд хувь хүний ​​орлогын албан татвартай эсвэл татваргүй хэдэн тэтгэмжийг тусгах шаардлагатай байгааг асуув.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

"Хэрэв даатгуулагч төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл энэ хугацааны хуанлийн бүтэн сарын тооцоонд түүний орлого даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. I 1.1-р хэсэг Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 14 "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай", ажилтанд төлсөн бодит төлбөрийн хэмжээ, энэ дүнг үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлогыг зааж өгсөн болно.
"НИЙТ хуримтлагдсан" гэсэн мөрөнд та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг харгалзан түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй.

FSS RF

Энэ нь бидний жишээн дээр энэ нь 10,900 рублийн тэтгэмжийн нийт дүн юм.

Байгууллагын бөглөсөн өвчний чөлөөний хэсэгт одоо зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч төдийгүй дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Мөн тамга дарах шаардлагатай. б шинэ тушаалын 66-р зүйл.

Заримдаа ажилчдыг ажилд авах, халах, түүнчлэн бусад боловсон хүчний асуудалтай холбоотой эрх мэдлийг компанийн менежерүүдийн аль нэгэнд (жишээлбэл, боловсон хүчний захирал, орлогч ажилтнууд) хуваарилдаг. Түүнчлэн, ийм эрх мэдлийг тухайн байгууллагын салбарын даргад олгож болно. Эдгээр хүмүүс толгойн өвчний чөлөө авах тухай гарын үсэг зурж чадах эсэх талаар бид FSS-д тайлбарласан.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

“Тэргүүний овог, эхний үсэг” гэсэн мөрөнд “Ч. нягтлан бодогч” гэж албан журмын нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгийн зөв зарцуулалтыг тухайн байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч хариуцдаг тул зөвхөн тэдний овог, нэрийн эхний үсгийг бичнэ. Хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад эсвэл өөр газар байрладаг байгууллагын салбарын ажилтны өгсөн өвчний чөлөө юм бол энэ мөрөнд тухайн салбарын захирал, нягтлан бодогчийн нэрийг зааж өгөх ёстой. А Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55;” .

FSS RF

Үүний зэрэгцээ менежер өөрийн тушаалаар өвчний чөлөөний гэрчилгээнд гарын үсэг зурах эрхийг орлогчдоо өгч болно. В х 9 ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481 захидал..

"Ажил эхлэх огноо" гэсэн мөрийг зөвхөн өвчтэй хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд бөглөх ёстой. шинэ тушаалын 66-р зүйл. Хэрэв ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш ажлын дараагийн өдөр эсвэл цагтаа ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэдгийг санаарай. А Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүйд тооцож, ажил олгогч, ажилтан хоёр өөр хоорондоо ямар нэгэн эрх, үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ хэрэв хүн өвчин, гэмтлийн улмаас ажилдаа ороогүй бол тахир дутуугийн гэрчилгээний үндсэн дээр ажил эхлэх ёстой байсан өдрөөсөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр хүртэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх шаардлагатай. хуанлийн 75 хоногоос дээш. доод th 2-р хэсэг Урлаг. 5, 4-р хэсэг, Урлаг. 6 Хууль No 255-FZ.

Анхаар

Бүх кодыг тайлахын тулд тахир дутуугийн гэрчилгээний ар талыг харна уу.

Хэрэв ижил төстэй нөхцөл байдалд ажил олгогч нь ажилтныг эдгэрсэний дараа ажилдаа буцаж ирэх хүртэл хүлээхийг зөвшөөрч, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бол энэ баганыг бөглөх шаардлагагүй болно.

Бид танд шинэ эмнэлгийн дээжээс хүргэж байна. Улаан тоонууд нь бөглөх талаар нэмэлт тайлбар өгөх мөрүүдийг заана.

1) Эмнэлгийн дугаар.

2) Эмнэлгийн байгууллагын тамганы дардас эсүүд дээр унах ёсгүй.

3) Эмч кодлогдсон хэлбэрээр хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг зааж өгдөг. Төлбөрийн үргэлжлэх хугацаа, тэтгэмжийн хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаанаас хамаарна гэдгийг санаарай.

4) Эмч жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тухай тэмдэглэл хийдэг. Гэсэн хэдий ч одоогоор жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхтэй холбоотой тэтгэмжийг төлөхийн тулд эмэгтэй хүнээс энэ тухай гэрчилгээ авах шаардлагатай байна. м хх. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, болзлын 22, 24-ийг баталлаа. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал..

5) Кодлогдсон хэлбэрээр эмч нь дэглэмийн зөрчлийн төрлийг заана. Зөрчлийн шалтгаанаас хамааран менежер тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах шийдвэр гаргадаг. I Урлаг. 255-FZ хуулийн 8 дугаар. Хэрэв дэглэмийн зөрчил гараагүй бол заасан нүднүүдийг дүүргэхгүй.

6) Байгууллагын нэрийг зааж өгнө үү. Үүнийг яг эмчийн зааж өгсөн шиг зааж өгөх нь дээр. FSS-ийн мэдээлснээр үүнийг ID-аар баталгаажуулж болно Х х 8 ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481 захидал.. Гэхдээ хэрэв та байгууллагынхаа бүртгэлийн дугаарыг ОХУ-ын FSS-д зааж өгсөн бол энэ нь утгагүй болно.

7) Энэ нь үндсэн ажлын байр уу эсвэл цагийн ажил уу гэдгийг тэмдэглэ.

8) ОХУ-ын FSS-д байгууллагынхаа бүртгэлийн дугаарыг оруулна уу.

9) Өөрийн FSS хэлтсийн таван оронтой кодыг оруулна уу.

10) Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох зорилгоор өвчний чөлөө олгосон бол ажилтны TIN-ийг зааж өгнө үү. Хэрэв ажилтанд TIN байхгүй, түүнчлэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгосон бол бөглөж болохгүй (хөгжлийн бэрхшээлийн код - 05).

11) Ажилтны тэтгэврийн гэрчилгээний дугаарыг зааж өгнө үү.

12) Тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлж буй нөхцөл байдлын нэг буюу хэд хэдэн кодыг (43-аас 51 хүртэл) зааж өгнө үү. Хэрэв ийм нөхцөл байхгүй бол нүдийг бөглөж болохгүй.

13) Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бол бөглөнө үү (хөгжлийн бэрхшээлийн код нь 04).

14) Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах хугацааг зааж өгнө с Урлаг. ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р "Цэргийн алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай ..." хуулийн 1.Хэрэв энэ нь 2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш тохиолдвол. Энд бусад хугацааг (жишээ нь, ажлаасаа чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө гэх мэт) оруулах шаардлагагүй.

15) Тооцооны хугацаанд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан нийт төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх боловч шимтгэл хуримтлагдсан төлбөрийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл тухайн сарын дундаж орлого нь даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. I 1.1-р хэсэг Урлаг. 14 Хууль No 255-FZ, энэ мөрөнд ажилтанд төлсөн бодит төлбөрийн хэмжээг заана.

16) "Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрийн дүнг 730-д хуваах замаар олж авсан ажилтны өдрийн дундаж орлогыг зааж өгнө үү.

17) Хүн амын орлогын албан татварыг харгалзан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгнө үү.

18) Байгууллагын даргын (түүний орлогч эсвэл тусдаа хэлтсийн дарга) овог, нэрийн эхний үсгийг нэг нүдэнд зайтай зааж өгнө. Эхний үсгийн хажууд цэг тавих шаардлагагүй.

19) Ерөнхий нягтлан бодогчийн овог нэр, эхний үсгийг нэг нүдэнд зайтай зааж өгнө. Эхний үсгийн хажууд цэг тавих шаардлагагүй.

20) Бүтэн буюу товчилсон нэрийг заасан байгууллагын тамга дарна д х 6 ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн № 14-03-11 / 15-7481 захидал., ингэснээр эсүүд дээр унахгүй.

Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг тооцох шинэ журамд зөвхөн нягтлан бодогч нар дасан зохицож чадсан тул шинэ өвчний чөлөө, түүнийг бөглөх шинэ журам цаг тухайд нь ирсэн. Хэдийгээр энэ нь тийм ч хэцүү биш боловч анхаарал халамж, нарийвчлал шаарддаг. Гэхдээ хэрэв та ямар нэг зүйлд алдаа гаргасан бол FSS-ийн тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхгүй, учир нь та өвчний чөлөөг засч, нөхөн олговор олгох тэтгэмжийн хэмжээг дахин танилцуулж болно.

2011 онд өвчний чөлөөг тооцоход ямар өөрчлөлт гарсан бэ? Тооцооллын жишээ

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоог 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-ФЗ "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. 2009 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн N 13-FZ , 2009.07.24 N 213-FZ, 2010.09.28 N 243-FZ, 2010.12.08 N 343-FZ).

Дундаж орлогыг тахир дутуу болсон жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцдог бол тооцооллын хуваарь нь одоо ажилласан цаг биш, харин тогтмол дүн юм - 730 хоног (255-FZ-ийн 14-р зүйл).

Өөрийнхөө тахир дутуу байдлын улмаас өвчний чөлөөг өмнөх шигээ 2 биш харин ажил олгогчийн зардлаар эхний гурван өдөр төлдөг (255-ФЗ-ийн 3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1-р зүйл).

Дундаж орлогыг бүх хуанлийн жилийн туршид тооцдог бөгөөд өмнөх 2 жилийн хуримтлалын талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд тогтоосон өөрчлөлтийг харгалзан бүх тэтгэмжийг дахин тооцоолно. (255-FZ-ийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг)

2010, 2011 оны тэтгэмжийн харьцуулалт

2010 он	2011 он
Тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх эх үүсвэр
Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний 2 өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 3 дахь өдрөөс эхлэн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлдөг.	Түр зуурын тахир дутуу болсон эхний 3 өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлдөг (3-р зүйл). 2-р зүйл, 1-р зүйл 255-FZ)
Тэтгэмж төлөх газар
Тэтгэмжийг ажлын бүх газарт төлдөг	Түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсаны тэтгэмжийг бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан нэг ажлын байранд, эсвэл бүх ажлын байранд олгоно Хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг ажлын байранд олгоно.
Төлбөрийг харгалзан үзсэн
Тооцоололд өмнөх сүүлийн 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцсон төлбөрөөс бусад тохиолдолд ОХУ-ын FSS-ийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд багтсан ажилтны ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. хөгжлийн бэрхшээлтэй сар.	Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэлийг FSS-д хуримтлуулсан даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. түүний дотор бусад даатгагчидтай ажиллах хугацаанд (Art. 14 p. 1-2 255-FZ).
Дундаж орлогын тооцоо
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тухайн үеийн хуримтлагдсан орлогын дүнг цалин хөлсийг тооцсон хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.	Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг жил бүрийн 415,000-ийн хязгаарыг харгалзан 2 жилийн хуримтлалын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно (14-р зүйлийн 3,255-FZ).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох
Өдрийн дундаж цалинг сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтоож, сар бүрийн өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хүлээн авсан утгыг нэгтгэн харуулав.	Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдөр) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлно. даатгуулагчийн ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ. Өдрийн дундаж цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*24/730 гэж тодорхойлсон

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийн эх үүсвэр

Түр зуурын тахир дутуу болсон эхний гурван өдрийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлдөг (3-р зүйл). 2-р зүйл, 1-р зүйл 255-FZ)

Сануулахад, 2011 он хүртэл ажил олгогч түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний хоёр өдрийн төлбөрийг төлдөг байсан.

Дараах тохиолдолд тэтгэмжийг эхний өдрөөс эхлэн FSS-ийн зардлаар төлнө.

1. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
2. даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхэд, эсхүл эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүнийг тусгаарлах;
3. суурин мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;
4. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал-амралт сувиллын байгууллагуудад тогтоосон журмын дагуу хэвтэн эмчлүүлсний дараа дараагийн эмчилгээ.

Даатгалын туршлага нь өвчний чөлөө олгоход үзүүлэх нөлөө
Даатгалын туршлага гэдэг нь даатгалын шимтгэл ба (эсвэл) татвар төлөх нийт хугацаа юм.

Даатгалын хугацаанаас хамааран тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлага - 100%;

даатгалын туршлага 5-8 жил - 80%;

зургаан сараас 5 жил хүртэл даатгалын туршлага - 60%;

зургаан сараас бага даатгалын туршлага - хуанлийн бүтэн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлсөн тэтгэмж. Дүүргийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу мөрдөж буй дүүрэг, орон нутагт эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

Ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг (тогтоол) олгоно (энэ тохиолдолд). , үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг 60% -ийн хэмжээгээр төлнө (5-р зүйлийн 255-ФЗ). Өмнө нь (2011 он хүртэл) ажлаас халагдсан ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодоггүй байсан.

Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгоно (255-ФЗ-ийн 12-р зүйлийн 1-р зүйл).

ЧУХАЛ!

Хэрэв ажилтан нэг ажлын байранд ажилладаг бол тэтгэмжийн тооцоог энэ газарт үндэслэн тооцож, өмнөх 2 жилийн татвар ногдуулах төлбөрийг бүх ажлын байранд тооцож, хуримтлалын хэмжээ нь дээд тал нь 415-аас хэтрэхгүй байх ёстой. жилд мянга.

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн газар ажиллаж, өмнөх хуанлийн хоёр жил (2009-2010) нэг газар ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг ажлын бүх газарт олгоно. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг ажилтны сонголтоор нэг ажлын байранд олгодог бөгөөд тэтгэмж төлж буй даатгагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (255-ФЗ-ийн 13-р зүйлийн 2-р зүйл).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бөгөөд хуанлийн өмнөх хоёр жилд бусад даатгагчид ажиллаж байсан бол бүх тэтгэмжийг даатгуулагч өөрийн сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь томилж, олгоно. даатгуулагчийн (255-FZ-ийн 13-р зүйлийн 2.1 дэх хэсэг).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бөгөөд хуанлийн өмнөх хоёр жилд эдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг нэг ажлын байраар төлж болно. бүх даатгуулагчид, түүнчлэн одоо байгаа бүх даатгуулагчдын дундаж орлогод үндэслэн тухайн газрын дундаж орлогод үндэслэнэ (255-ФЗ-ийн 12-р зүйлийн 2.2-р зүйл).

Жишээ :

1. Ажилтан нь 2009 оны 1-р сараас эхлэн "Ромашка" ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, "Луковка" ХХК-д цагийн ажил хийж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг Ромашка ХХК-д тусад нь, Луковка ХХК-д тус тусад нь тооцно.
2. Ажилтан нь 2011 оны 01 дүгээр сараас эхлэн үндсэн ажлын байрандаа Ромашка ХХК-д, Луковка ХХК-д цагийн ажилтнаар ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг Ромашка ХХК эсвэл Луковка ХХК-д өмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн түүний сонголтоор тооцно.
3. Ажилтан нь 2009 оноос хойш Ромашка ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, 2011 оноос Луковка ХХК-д ажиллаж байгаа бөгөөд 2009 онд мөн өөр байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд өвчний чөлөөг Ромашка ХХК-д ЭСВЭЛ ЭСВЭЛ 2009 онд тооцож олгоно. Луковка ХХК » өмнөх ажлын байрны гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн сонголтоор.
4. Ажилтан нь 2009 оноос хойш үндсэн ажлын байрандаа Ромашка ХХК-д, Луковка ХХК-д хавсарч 2009 онд бусад байгууллагад ажиллаж байсан. Өвчний чөлөө нь Ромашка ХХК болон Луковка ХХК-ийн аль алинд нь байж болох боловч эдгээр байгууллагуудын дундаж орлогод үндэслэн ЭСВЭЛ өвчний чөлөөг тухайн ажилтны орлого хүлээн авсан бүх байгууллагын дундаж орлогод үндэслэн нэг газраас тооцоолж болно.

Тэтгэмжийг тооцоолох дундаж орлого

Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүний дотор хамт ажилласан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. бусад даатгагчид (14-р зүйлийн 1-р зүйл 255-FZ).

Тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогод даатгалын шимтгэлийг FSS-д хуримтлуулсан даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйл).

Тэтгэмжийг тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 3-р зүйл).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмж нь хуанлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ
Дундаж орлогыг FSS-ийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 3.1-р зүйл). Сануулахад, 2010 онд шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 415 мянган рубль байсан бол 2009 оны хувьд ижил хязгаарлагч хамаарна (433100-5 тоот хуулийн төслийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл)

Хэрэв ажилтанд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хэд хэдэн даатгагч төлсөн бол эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо хуанлийн жил бүрийн дундаж орлогыг тооцохдоо тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно. эдгээр даатгагчид тус бүрээр тэтгэмж (Art. 14 p. 3.1 255-FZ).

Дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм:

1. Жил бүрийн хувьд (2009, 2010) бид FSS-д оруулсан шимтгэлийн хэмжээг тооцдог.
2. Тус тусад нь дүн тус бүрийг 415,000-тай харьцуулж, 415,000-аас хэтрэхгүй дүнг харгалзан үзнэ.
3. Бид олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, 730-д хувааж, үйлчилгээний хугацаанаас хамааран коэффициентээр үржүүлнэ.
4. Төлбөрийн хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогыг тахир дутуу болсон хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлж тодорхойлно.
5. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулж, дээд хэмжээг авна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцох алгоритм:

Хэрэв даатгуулагч 2 жилийн хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна.

Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдөр) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлно. даатгуулагчийн ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ.

Даатгуулагчийн даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол, эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол даатгуулагчид холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр нөхөн төлнө. хуанлийн сар, мөн бүс нутаг, орон нутагт тогтоосон журмын дагуу бүс нутгийн коэффициентийг хөдөлмөрийн хөлсөнд эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хэрэглэнэ.

1. Өдрийн дундаж цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тогтооно.
Үүний тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24/730. Одоогоор бид дүнг авч байна: 4330*24/730=142.36.
2. Бид шаардлагатай бол RC, эсвэл ажлын цагийн хуваарьтай бол коэффициентийг хэрэглэнэ.
3. Өвчний хуанлийн өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогод үржүүлж олгох дүнг тодорхойлно.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр

2011 оноос өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг 2011 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн шинэ стандартын дагуу тооцож, хэрэв 2011 оны өөрчлөлтийн дагуу тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээ, 2010 оны нормоор тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан.

Сануулахад, 2011 он хүртэл түр зуурын тахир дутуугийн эхний 2 хоногийг ажил олгогчийн зардлаар төлж байсан. Хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан энэ хугацааг 3 хоног болгон нэмэгдүүлсэн. 4 дэх өдрөөс эхлэн төлбөрийг FSS-ийн зардлаар хийдэг.

Дараах тохиолдолд тэтгэмжийг эхний өдрөөс эхлэн FSS-ийн зардлаар төлнө.

1. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
2. даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхэд, эсхүл хууль ёсны чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах;
3. суурин мэргэжлийн байгууллагад эмнэлгийн шалтгаанаар протез хийх;
4. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын байгууллагад тогтоосон журмын дагуу хэвтэн эмчлүүлсний дараа дараагийн эмчилгээ.

Даатгалын туршлага нь өвчний чөлөө олгоход үзүүлэх нөлөө

Даатгалын туршлага - даатгалын шимтгэл ба (эсвэл) татвар төлөх нийт хугацаа.

Даатгалын хугацаанаас хамааран тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлага - 100%;
• даатгалын туршлага 5-8 жил - 80%;
• зургаан сараас 5 жил хүртэл даатгалын туршлага - 60%;
• зургаан сараас бага даатгалын туршлага - хуанлийн бүтэн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлсөн тэтгэмж. Дүүргийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу мөрдөж буй дүүрэг, орон нутагт эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

Ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг (тогтоол) олгоно (энэ тохиолдолд). , үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг 60% -ийн хэмжээгээр төлнө (5-р зүйлийн 255-ФЗ). Өмнө нь (2011 он хүртэл) ажлаас халагдсан ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодоггүй байсан.

Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгоно (255-ФЗ-ийн 12-р зүйлийн 1-р зүйл).

ЧУХАЛ!
Хэрэв ажилтан нэг ажлын байранд ажилладаг бол тэтгэмжийн тооцоог бүх ажлын байранд өмнөх 2 жилийн татвар ногдуулах төлбөрийг харгалзан, хуримтлалын хэмжээ дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх нөхцөлтэйгээр энэ газарт очно. Жилд 415,000.

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн газар ажиллаж, өмнөх хуанлийн хоёр жил (2009-2010) нэг газар ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг ажлын бүх газарт олгоно. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг ажилтны сонголтоор нэг ажлын байранд олгодог бөгөөд тэтгэмж төлж буй даатгагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (255-ФЗ-ийн 13-р зүйлийн 2-р зүйл).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бөгөөд хуанлийн өмнөх хоёр жилд бусад даатгагчид ажиллаж байсан бол бүх тэтгэмжийг даатгуулагч өөрийн сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь томилж, олгоно. даатгуулагчийн (255-FZ-ийн 13-р зүйлийн 2.1 дэх хэсэг).

Даатгалын тохиолдол гарах үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бөгөөд хуанлийн өмнөх хоёр жилд эдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг нэг ажлын байраар төлж болно. бүх даатгуулагчид, түүнчлэн одоо байгаа бүх даатгуулагчдын дундаж орлогод үндэслэн тухайн газрын дундаж орлогод үндэслэнэ (255-ФЗ-ийн 12-р зүйлийн 2.2-р зүйл).

Жишээ:

1. Ажилтан нь 2009 оны 1-р сараас эхлэн үндсэн ажлын байрандаа Ромашка ХХК-д, Василек ХХК-д цагийн ажилтнаар ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг Ромашка ХХК-д тусад нь, Василек ХХК-д тус тусад нь тооцно.
2. Ажилтан нь 2011 оны 1-р сараас хойш "Ромашка" ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, "Василек" ХХК-д хагас цагаар ажиллаж байна. Үүний дагуу түүний өвчний чөлөөг Ромашка ХХК-д тооцож олгоно ЭСВЭЛ"Василек" ХХК-д өмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн сонголтоор
3. Ажилтан нь 2009 оноос хойш Ромашка ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, 2011 оноос Василек ХХК-д ажиллаж байгаа бөгөөд 2009 онд бусад байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд Ромашка ХХК-д өвчний чөлөөг тооцож олгоно. ЭСВЭЛ"Василек" ХХК-д өмнөх ажлын газраас олгосон гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн сонголтоор.
4. Ажилтан нь 2009 оноос хойш "Ромашка" ХХК-д үндсэн ажлын байрандаа, "Василек" ХХК-д 2009 оноос хойш хагас цагаар ажиллаж байсан бөгөөд 2009 онд бусад байгууллагад ажиллаж байсан. "Ромашка" болон "Василек" ХХК-д өвчний чөлөө олгох боломжтой боловч эдгээр байгууллагуудын дундаж орлогод үндэслэн ЭСВЭЛАжилтан орлого хүлээн авсан бүх байгууллагын дундаж орлогод үндэслэн өвчний чөлөөг нэг дор тооцоолж болно.

Тэтгэмжийг тооцоолох дундаж орлого

Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүний дотор хамт ажилласан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. бусад даатгагчид (14-р зүйлийн 1-р зүйл 255-FZ).

Тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогод даатгалын шимтгэлийг FSS-д хуримтлуулсан даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйл).

Тэтгэмжийг тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 3-р зүйл).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмж нь хуанлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Дундаж орлогыг FSS-ийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ (255-FZ-ийн 14-р зүйлийн 3.1-р зүйл). Сануулахад, 2010 онд шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 415,000 рубль байсан бол 2009 оны хувьд ижил хязгаарлалт үйлчилнэ (433100-5 тоот хуулийн төслийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл) - "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ 2002 он - 2011"

Хэрэв ажилтанд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хэд хэдэн даатгагч төлсөн бол эдгээр тэтгэмжийг тооцоход үндэслэсэн дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ. эдгээр даатгагчид (Art. 14 p. 3.1 255-FZ).

Дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм:

1. Жил бүрийн хувьд (2009, 2010) бид FSS-д оруулсан шимтгэлийн хэмжээг тооцдог.
2. Тус тусад нь дүн тус бүрийг 415,000-тай харьцуулж, бид 415,000-аас хэтрэхгүй дүнг харгалзан үздэг.
3. Бид олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, 730-д хувааж, үйлчилгээний хугацаанаас хамааран коэффициентээр үржүүлнэ.
4. Төлбөрийн хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогыг тахир дутуу болсон хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
5. Бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулж, дээд хэмжээг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох алгоритм

Хэрэв даатгуулагч 2 жилийн хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна.

Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдөр) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлно. даатгуулагчийн ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ.

Даатгуулагчийн даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол, эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол даатгуулагчид холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр нөхөн төлнө. хуанлийн сар, мөн бүс нутаг, орон нутагт тогтоосон журмын дагуу бүс нутгийн коэффициентийг хөдөлмөрийн хөлсөнд эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хэрэглэнэ.

1. Өдрийн дундаж цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тогтоодог. Үүний тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24/730. Одоогоор бид дүнг авч байна: 4330*24/730=142.36.
2. Шаардлагатай бол бид RC, эсвэл ажил нь хагас цагаар хийгдсэн бол коэффициентийг хэрэглэнэ.
3. Өвчний хуанлийн өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар бид олгох дүнг тодорхойлдог.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр

2011 оноос өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг 2011 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн шинэ стандартын дагуу тооцож, хэрэв 2011 оны өөрчлөлтийн дагуу тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээ, 2010 оны нормоор тооцсон харгалзах тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан.

Энэ нийтлэлийг А.А.-ийн материалыг ашиглан бэлтгэсэн. Чигрин компани "Bukhsoft.ru"

Энэ жил өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг эхний гурван өдөр аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлж, 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлдөг. Өвчний чөлөөг ажилтны бүх ажлын байранд эсвэл бусад бүх газраас авсан төлбөрийг харгалзан нэг ажлын байранд олгоно. Өвчний чөлөө авсан эхний өдрөөс эхлэн өвчтэй хүүхэд, гэр бүлийн өөр гишүүн, хорио цээрийн дэглэмд хамрагдах, хэвтэн эмчлүүлсний дараа сувилалд эмчилгээ хийлгэх, протез хийлгэх шаардлагатай тохиолдолд FSS-ийн зардлаар төлбөр төлдөг. эмнэлэгт байгаа эрүүл мэндийн шалтгаан.

Өвчний чөлөө олгох тооцооны хугацааг хуанлийн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд авна.

Нягтлан бодогч нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо үндэс болгон авах ёстой өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэдэх нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд даатгалын тохиолдол эхлэхээс өмнө сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтны бүх даатгагчдад даатгалын суутгал хийсэн бүх дүнг анхаарч үзээрэй. Тиймээс ажлын байраа солихдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс таны өмнөх ажлын газраас гэрчилгээ шаардах эрхтэй. Бүх хуримтлалын нийлбэрийг 730 хоногт хувааж, өдрийн дундаж орлогыг коэффициентоор үржүүлж, дараа нь өвчний чөлөө авсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Гэхдээ 415,000 рублиас хэтрэхгүй байхын тулд жилийн хэмжээ хязгаартай байдаг.

Нягтлан бодогч нь даатгалын төлбөрийн хугацаанаас хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн тооцохыг мэддэг байх ёстой. Энэ тохиолдолд хөрвүүлэх хувь хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Хэрэв даатгалын төлбөрийг 8 ба түүнээс дээш жил төлсөн бол тэтгэмжийг 100% төлнө. Даатгал төлсөн туршлагатай бол 5-8 жил - 80%. Хэрэв даатгалын хугацаа 6 сараас 5 жил хүртэл байвал зөвхөн 60% -ийг төлдөг. Хэрэв та зургаан сараас бага хугацаатай бол хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцно.

С нь ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажилласан хугацаанаас үл хамааран 60% -ийн хэмжээгээр төлнө.

Зөвхөн өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох талаар мэдэх шаардлагатай төдийгүй хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор л өвчний чөлөө олгох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй, хүүхэд асрах чөлөөнд байсан эсвэл дундаж орлого нь доогуур байвал өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ.Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. холбооны хуулиар тогтоосон тахир дутуугийн өдөр. Ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг тохиолдолд дундаж орлогыг ажилласан цагтай пропорциональ тооцдог.

Ийм тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг дараах байдлаар тооцно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (4330 рубль) * 24 сар: 730 хоног = 142.36 рубль. Дараа нь 142.36 рубль нь өвчний чөлөө авсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Шаардлагатай бол дүүргийн коэффициент буюу хагас цагийн ажлын коэффициентийг хэрэглэнэ.

Хүүхдийг хэвтүүлэн эмчлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ, тооцооллыг үйлчилгээний хугацаанаас хамааран хийдэг. Амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн эхний 10 хоногт би ажлын харуулаас хамаарч төлбөр төлдөг бөгөөд 11 дэх өдрөөс тэд дундаж орлогын 50% -ийг л авдаг.

2011 онд аж ахуйн нэгжийн сул зогсолтын үед өвчин гарсан бол өвчний чөлөө олгохгүй. Хэрэв хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь зогсолтоос өмнө үүссэн бөгөөд үргэлжилсэн бол цалин хөлсийг хадгалах тохиолдолд төлбөрийг ерөнхийд нь төлдөг.

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох талаархи мэдлэг нь хүн бүрт ашигтай байх болно. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй үл ойлголцол, маргаанаас зайлсхийхийн тулд тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох эцсийн хугацааг санах нь чухал юм. Шаардлагатай бол өмнөх ажлын газраас гэрчилгээг цаг тухайд нь авчрах. Үнэн хэрэгтээ, энэ нь байхгүй тохиолдолд нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоо хийх эрхтэй бөгөөд энэ нь төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулах болно.