Амралтын нягтлан бодох бүртгэлНягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бүх төрлийн хөдөлмөрийн төлбөрийн нэгдсэн схемийн дагуу явуулдаг. Жижиг, том фирмүүдийн амралтын нягтлан бодох бүртгэлийн алгоритмыг илүү нарийвчлан судалж үзье.

Үндсэн ажилчдын амралтын мөнгө ямар дансанд байдаг вэ?

Амралтын төлбөрийг ямар ч хэлбэрээр (үндсэн, нэмэлт амралтын хувьд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу, аж ахуйн нэгжийн - хамтын гэрээний дагуу), түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд ажилчдын цалингийн жагсаалттай адил тусгасан болно.

1. зардлыг харуулах дансууд (амралтыг нөхцөл байдлын дагуу тооцоолоход ашигладаг):

• 20 - үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтанд амралтын төлбөр хуримтлагдсан бол;
• 23 - туслах үйлдвэрлэлийн ажилтанд амралтын төлбөр олгосон бол;
• 08 - хэрэв OS-ийг суурилуулсан (барилга) ажилчдад хуримтлагдсан бол;
• 25 - тодорхой бүтээгдэхүүний өртөгт цалинг тооцох боломжгүй үйлдвэрлэлийн ажилчидтай тооцоо хийсэн бол;
• 44 - амралтын төлбөрийг борлуулалтын ажилтанд олгосон бол;
• 26 - амралтын төлбөрийг компанийн удирдлагад хуримтлуулсан бол;
• 96 - хэрэв амралтын төлбөрийг нөөцөөс хуримтлуулсан бол.

2. ажилчидтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлд:

• 70 - цалингийн тооцоо;
• 50 (51) - амралтын төлбөрийг кассаар эсвэл картаар төлөх.

Амралтын төлбөрийг даатгалын шимтгэл ногдуулдаг бөгөөд хүн амын орлогын албан татварыг суутган авдаг тул 69 ба 68 дансыг бүртгэхэд ашигладаг.

Дансны графикийг эндээс татаж авна уу.

Үүний зэрэгцээ хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хөтөлдөг аж ахуйн нэгжүүд болон нягтлан бодох бүртгэлийг бүрэн хөтлөх шаардлагатай компаниудын (том ба дунд) амралтын бүртгэлийг бүртгэх алгоритм нь өөр өөр байдаг. Ийм компаниудын амралтыг нягтлан бодох бүртгэлийн ялгааг судалж үзье.

Амралтын төлбөр хуримтлагдаж, олгосон: зарлал

Амралтын төлбөрийг тооцоолсон өр төлбөр (Сангийн яамны 2011.06.04-ний өдрийн 07-02-06 / 107 тоот захидал) тул амралтын төлбөрийг бүрэн нягтлан бодох бүртгэлийн маягтыг хөтөлдөг байгууллагууд (2010 оны PBU-ийн 8-р зүйл). Жижиг бизнес эрхлэгчид амралтын зардлыг хуримтлуулсан даруйд нь хасах эрхтэй.

Амралтын хугацааг практикт бүртгэхдээ эдгээр данснаас хэрхэн бичилт хийж болохыг авч үзье.

Үйл ажиллагаа	нийтлэлүүд
	Олон нийтэд байршуулсан үнэт цаас гаргагч биш хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх аж ахуйн нэгжүүдийн асуудлыг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэхдээ.	Нягтлан бодох бүртгэлийг бүрэн хөтөлдөг пүүсүүдийн амралтын өдрийг бүртгэхдээ
Амралтын төлбөрийн хуримтлагдсан нөөц (сар бүр)		Dt 20 (23, 25, 26, 44) Ct 96
Амралтын төлбөр хуримтлагдсан	Dt 20 (23, 25…) Kt 70
Амралтын мөнгө төлсөн	Dt 20 (23, 25…) Kt 69
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан
Амралт төлсөн	Dt 70 Kt 50 (51)

Та нийтлэлээс хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудын талаар илүү ихийг мэдэж болно. "Жижиг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог" .

Үр дүн

Амралтыг тооцохын тулд ажилтны цалингийн бүртгэлтэй төстэй бичлэгүүдийг гаргадаг. Дебитийн хувьд амралтын төлбөрийг зардлын нэг хэсэг болгон, зээлийн хувьд - ажилчидтай цалингийн төлбөр тооцооны дансанд харуулна. Гэхдээ хэрэв компани том бөгөөд амралтын төлбөрийн нөөцөд сар бүр шимтгэл төлдөг бол амралтын нягтлан бодох бүртгэлийн алгоритм өөр байна.

Манай "Амралт ба амрах цаг" гэсэн гарчигтай амралтын тооцооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаар хамгийн түрүүнд мэдээрэй.

nalog-nalog.ru

Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг саруудад хувааж болохгүй

Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөцтэй бол үүнтэй холбоотой ийм төлбөрийн бүх зардлыг хасна. Өөрөөр хэлбэл, жилийн туршид та зөвхөн зардалд нөөцийн суутгалуудыг тооцдог (PBU 8/2010-ийн 8, 21-р зүйл). Мөн амралтын төлбөрийг холбогдох сарын зардалд бүү оруул. Ийм амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлд мөн адил хамаарна.

Энэ тохиолдолд утсыг амралтын төлбөрийн нийт хэмжээгээр нэн даруй хийх ёстой. Амрах хугацаа нь хэдэн сарыг хамарч эсвэл дараагийн сард бүхэлдээ унасан ч гэсэн. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан амралтаараа явахад хамаагүй.

Жишээ

Вектор ХХК-ийн арилжааны үйлчилгээний ажилтан Ю.Г.Самохвалов 6-р сарын 2-ноос эхлэн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авч байна.

Тус компанийн нягтлан бодогч 5-р сарын 28-ны өдрийн амралтын мөнгийг тооцож гаргажээ. Тэдний хэмжээ 38,629.87 рубль байв. Компани жижиг биш. Нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийг тооцох заруудыг энд оруулав.

- 38,629.87 рубль. - амралтын төлбөрийг нөөцийн зардлаар Самохваловт хуримтлуулсан;

ДЭБЕТ 96 дэд данс "Эмрэлтийн төлбөрийн нөөц" ЗЭЭЛ 69
- 11,666.22 рубль. (руб 38,629.87 × 30.2%) - амралтын төлбөрөөс заавал даатгалын шимтгэлийг нөөцийн зардлаар хуримтлуулсан (хувьд шимтгэлээр хуваасан);

ДЕБЕТ 68 дэд данс "Орлогын албан татварын тооцоо" Кредит 09
- 10,059.22 рубль ((38,629.87 рубль + 11,666.22 рубль) × 20%) - хойшлогдсон татварын хөрөнгийг хэсэгчлэн төлсөн.

Нягтлан бодогч 5-р сарын 28-нд амралтын төлбөрийг хуримтлуулахын тулд эдгээр бүртгэлийг хийсэн. Үүний зэрэгцээ, шимтгэлийг 6-р сарын 16-аас хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой (6-р сарын 15-аас шилжүүлэх).

Та нөөцийн зардлаар зөвхөн тухайн ажилтны аль хэдийн олсон эрхийг тухайн амралтын өдрүүдээр хасч болно. Урьдчилан олгосон амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан төлбөрийг 96 данс ашиглахгүйгээр тусгах ёстой. Баримт нь ажилтны хараахан олоогүй амралтын мөнгийг нөөцлөх боломжгүй юм.

Энэ нь ийм амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд ерөнхий байдлаар тусгах ёстой гэсэн үг юм (PBU 8/2010-ийн 21-р зүйл):

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44 …) ЗЭЭЛ 70
- ажилчдын амралтын төлбөр.

Жижиг бизнес эрхлэгчид ямар ч амралтын төлбөрт ижил бүртгэл хийх боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй тодорхой сард таарч буй амралтын өдрүүдийн тооноос хамааран тэдгээрийг ижил аргаар хуваарилах шаардлагагүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-01-04 / 1/190 тоот захидал).

Гэхдээ асуулт хэвээр байна: хэрэв компани нөөц бий болгосон боловч ажилтан амралтынхаа зөвхөн нэг хэсгийг олсон бол нөгөөг нь урьдчилан ашигладаг бол ямар бүртгэл хийх вэ? Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Нөөцийн зардлаар нэгийг нь хасч, хоёр дахь нь ерөнхий дарааллаар тусгагдана.

Жишээ

"Смена" ХК-ийн ажилтан Тихонов В.В. 6-р сарын 16-наас хуанлийн 28 хоногийн амралтаа авч байна. 5-р сарын 31-ний байдлаар тэрээр 14 хоногийн амралт авсан тул нягтлан бодогч мөнгөө нөөцөлжээ. Компани жижиг биш. Амралтын төлбөрийн хэмжээ 33,529.82 рубль байв. Энэ нь амралтын төлбөрийн хагасыг нөөцийн зардлаар хуримтлуулж, нөгөө талыг нь урсгал зардалд оруулах ёстой гэсэн үг юм.

ДЭБЕТ 96 дэд данс "Эмрэлтийн төлбөрийн нөөц" ЗЭЭЛ 70
- 16,764.91 рубль. (33,529.82 рубль: 2) - Тихоновын амралтын төлбөрийг нөөцөөс хуримтлуулсан;

ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70
- 16,764.91 рубль. - амралтын төлбөрийн хоёр дахь хэсэг хуримтлагдсан.

Амралтын төлбөрийг төлөхтэй зэрэгцэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцно

Амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхдөө дараахь дүрмийг баримтална. Орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр нь түүнийг бодитоор төлсөн өдөр юм. Тэгэхээр үүнтэй зэрэгцэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох хэрэгтэй. Мөн сар дуусахаас өмнө төсөвт шилжүүлж болно.

Жишээ

Жишээг үргэлжлүүлье 1. Самохвалов хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхгүй. Татварын хэмжээ нь:
38,629.87 рубль × 13% = 5022 рубль.

Энэ нь ажилтан гартаа 33,607.87 рубль авна гэсэн үг юм. (38 629.87 - 5022).

Компанийн нягтлан бодогч амралтын мөнгийг хуримтлуулж, ажилтанд шилжүүлж, мөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нэг өдрийн дотор төсөвт оруулсан. Өөрөөр хэлбэл, 1-р жишээн дээрх нийтлэлүүдээс гадна тэр өдөр буюу 5-р сарын 28-нд тэрээр дахин хоёр зүйлийг хийсэн.

ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 51
- 33,607.87 рубль. - амралтын төлбөрийг Самохваловт шилжүүлсэн;

- 5022 рубль. - Хүн амын орлогын албан татвар суутгасан.

Сарын эцэст хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлнэ.

- 5022 рубль. -НӨАТ төлсөн.

Тэтгэмжийн төлбөрийг нөөцийн зардлаар хас, гэхдээ үргэлж биш

Ажилтан нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Та ийм амралтын төлбөрийг дээр дурдсан дүрмийн дагуу тусгах хэрэгтэй. Гэхдээ хоёр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, орлогын албан татварыг тооцохдоо хууль тогтоомжид заагаагүй нэмэлт амралтын төлбөрийн зардлыг тооцохгүй байх нь илүү аюулгүй юм. Үүнийг хориглоно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйлийн 24-р зүйл). Энэ нь та байнгын татварын өр төлбөрийг (PNO) тооцоолж, тусгах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Гэхдээ зөвхөн амралтын өдрүүдэд. Тэднээс оруулсан хувь нэмрийг ямар ч тохиолдолд харгалзан үзэх боломжтой бөгөөд ямар ч ялгаа гарахгүй.

Хоёрдугаарт, хурим, хүүхэд төрөх гэх мэт тодорхой үйл явдал тохиолдсонтой холбогдуулан ажилчдын нэмэлт амралт байж болно. Энэ тохиолдолд та амралтын төлбөрийг нөөц ашиглахгүйгээр, гэхдээ ердийн зардлын дансны дагуу тусгах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ийм үйл явдлыг урьдчилан таамаглах боломжгүй бөгөөд үр дүнд нь тэдэнд зориулж хөрөнгө нөөцлөх нь ажиллахгүй болно.

Жишээ

"Мир" ХК-ийн ажилтан С.Д.Коновалов зургадугаар сард хүүтэй болжээ. Үүнтэй холбогдуулан түүнд ажилтны дотоод журмын дагуу 6 дугаар сарын 9-11-ний өдрийг хүртэл гурав хоногийн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын төлбөрийн хэмжээ 7947.12 рубль байв.

Энэ дүнгээс даатгалын шимтгэл 2400.03 рубль, хувь хүний ​​орлогын албан татвар 1033 рубль байна. Коновалов гартаа 6914.12 рубль авсан. (7947.12 - 1033). Нэмж дурдахад, компани нь жижиг компани биш тул нягтлан бодогч мөн 1,589.42 рублийн татварын байнгын өр төлбөрийг хуримтлуулсан. (7947.12 рубль × 20%).

Амралтын төлбөрийн тайлан:

ДЕБЕТ 44 ЗЭЭЛ 70
- 7947.12 рубль. - амралтын төлбөрийг Коноваловт хуримтлуулсан;

ДЕБЕТ 44 ЗЭЭЛ 69
- 2400.03 рубль. - амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл (хувьд шимтгэлээр нь ангилсан);

ДЕБЕТ 99 Кредит 68 дэд данс "Орлогын албан татварын тооцоо"
- 1589.42 рубль. - татварын байнгын өр төлбөр хуримтлагдсан;

ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 51
- 6914.12 рубль. - амралтын төлбөрийг жагсаасан;

ДЕБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 1033 рубль. - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;

ДЕБЕТ 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо" ЗЭЭЛ 51
- 1033 рубль. -НӨАТ төлсөн.

Бусад зардалд амралтанд зориулсан санхүүгийн тусламжийг оруулах

Компанийн зардлаар амралтын нэг удаагийн урамшуулал эсвэл материаллаг тусламж нь бусад зардал юм. Тиймээс дансанд та дараах бичилтийг хийх хэрэгтэй.

ДБЕТ 91 "Бусад зардал" дэд данс ЗЭЭЛ 73
- ажилчдад амралтаараа хуримтлагдсан санхүүгийн тусламж.

Энэ тохиолдолд 84 тоот "Хуримтлагдсан ашиг (байгаагүй алдагдал)" дансыг ашиглах үндэслэл байхгүй. Үүнтэй ижил дүгнэлт нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 07-02-06 / 204 тоот захидалаас гардаг.

Илтгэлийн амралтын хугацааг эрт дуусгасан тохиолдолд урвуу

Хэрэв ажилтан хугацаанаас нь өмнө ажилд дуудагдсан бол өмнө нь түүнд хуримтлуулсан амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох ёстой.

Тооцооллын журам дараах байдалтай байна. Амралтын төлбөрийн нийт дүнгээс ажилтан чөлөө авч амжаагүй өдрүүдийн амралтын төлбөрийг хасах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан амралтын оронд ажиллаж байсан өдрүүдэд ердийн цалингаа хуримтлуулах шаардлагатай болдог.

Нягтлан бодох бүртгэлд илүү төлсөн амралтын төлбөрийг цуцлах (ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 07-05-13 / 10 тоот захидал). Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татсан сард залруулга хийх.

Жишээ

"Смена" ХХК-ийн ажилтан Е.В.Ивановад 5-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгов.

ДЕБЕТ 26 ЗЭЭЛ 70
- 28,311.08 рубль - Ивановагийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан.

6-р сарын 16-нд ажилтныг амралтаас эргүүлэн татав. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр хуанлийн найман өдөр алхаагүй (6-р сарын 12-ны амралтын өдрийг амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй гэдгийг харгалзан). Тэр өдөр нягтлан бодогч Ивановагийн амралтын цалингийн нэг хэсгийг буцаан шилжүүлэв.

ДЕБЕТ 26 ЗЭЭЛ 70
- 8088.88 рубль. (28,311.08 рубль: 28 хоног × 8 хоног) - амралтын хэтэрсэн төлбөрийг буцаав.

Яг үүнтэй адил энэ дүнгээс шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаах хэрэгтэй. Үүний дагуу зургадугаар сарын 16-ны өдрөөс эхлэн ажилтан тогтмол цалин авах эрхтэй.

Хожим нь ажилтан үлдсэн амралтын өдрүүдийг ашиглахаар шийдсэн тохиолдолд тэдний төлбөрийн дундаж орлогыг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

www.glavbukh.ru

24. Түр зуурын тахир дутуу болох, хүүхэд асрах, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг тооцох онцлог.

Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог хамгийн түгээмэл тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.

1. өвчний чөлөө

2. Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж

Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ:

- Өдөр тутмын дундаж орлогын 60% - 5-аас доош жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд;

- Өдөр тутмын дундаж орлогын 80% - 5-аас 8 жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд;

- Өдөр тутмын дундаж орлогын 100% - 8-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд.

Тооцоолсон: *өвчтэй өдрүүдийн тоо.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоног, төрсний дараах хуанлийн 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд төлнө. *өвчтэй өдрүүдийн тоо

FSS-ийн шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утга: 2013-568000 рубль, 2012-512000 рубль, 2011-463000 рубль.

26. Цалин хөлсний синтетик бүртгэл

Бүх төрлийн цалин хөлс, урамшуулал, тэтгэмж, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр, бусад төлбөр, түүнчлэн энэ байгууллагын хувьцаа болон бусад үнэт цаасны орлогыг төлөхтэй холбоотой ажилчидтай хийсэн тооцооны нийлэг бүртгэлийг 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансанд хийдэг.

Үйлдвэрлэл, хуваарилалтын зардалд багтсан цалингийн хуримтлал, хуваарилалтын ажлыг дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтээр гүйцэтгэнэ.

Dt 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин); Dt 23 "Туслах үйлдвэрүүд" (туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлс); Dt 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" (дэлгүүрийн ажилтнуудын цалин хөлс);

Dt 26 "Ерөнхий зардал" (захиргааны ажилтнуудын цалин хөлс);

Dt 29 "Үйлчилгээний үйлдвэр ба фермүүд" (үйлчилгээний үйлдвэр, фермийн ажилчдын цалин хөлс);

Kt 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" (хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнгээр).

Бараа материал, тоног төхөөрөмж суурилуулах, хөрөнгө оруулалтын хэрэгжилтийг хангахтай холбоотой үйл ажиллагааны цалингийн тооцоо, Dt 07, 08, 10 Kt 70.

Нийгмийн даатгалын байгууллагын зардлаар хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг Dt 69 "Нийгмийн даатгал, аюулгүй байдлын тооцоо", Kt 70-ийн дагуу тусгасан болно.

Урамшуулал, материаллаг тусламж, тэтгэмж, тусгай зориулалтын санхүүжилтийн зардлаар гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, үндсэн болон үйл ажиллагааны бус орлого олж авах явцад хуримтлагдсан дүнг тусгасан болно.

Дт 91 “Бусад орлого, зарлага”, 84 “Хуримтлагдсан ашиг (байгаагүй алдагдал)”, 86 “Зорилтот санхүүжилт” Кт 70 “Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо”.

Цалин, тэтгэмжийн хэмжээг дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтээр гаргана.

Dt 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"

Кт 50 "Кассчин".

studfiles.net

Зөрчлийн торгууль

Энэ дүрмийг зөрчсөн хүмүүст хэд хэдэн торгууль ногдуулдаг. Тухайлбал:

1. Байгууллагын бүх албан тушаалтныг 1000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох боломжтой. 5000 r хүртэл. Гэхдээ эхний тохиолдолд тэдэнд зөвхөн анхааруулга өгөх боломжтой.
2. Хэрэв бид бизнес эрхлэгчдийн тухай ярьж байгаа бол 1000 рублийн торгууль ногдуулдаг. 5000 r хүртэл.
3. Байгууллага өөрөө торгууль ногдуулдаг. Түүний хэмжээ нь 30 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг. 50 мянган рубль хүртэл

Хэрэв ажил олгогч давтан зөрчлийг зөвшөөрвөл шийтгэл нь улам хатуу болно. Тухайлбал:

1. Энэхүү төлбөрийг хариуцах бүх албан тушаалтнуудын хувьд 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг бол ажилчдыг 1-ээс 3 жилийн хугацаагаар хасч болно.
2. Хувиараа бизнес эрхлэгчид 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг.
3. За, байгууллагууд 50-70 мянган рублийн торгууль авдаг.

Нэмж дурдахад, ямар нэг шалтгаанаар амралтын мөнгөө цаг тухайд нь төлөөгүй ажилтан энэ амралтаа жилийн өөр цаг руу хойшлуулахыг шаардаж болно. Гэхдээ ажилтан амрах боломжгүй нөхцөл байдал байдаг. Хэдийгээр тэр үүний төлөө аль хэдийн мөнгө төлсөн. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч амралтаа эргүүлэн татах ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлд байршуулах

Нягтлан бодох бүртгэлд гүйлгээг харуулах нь тухайн байгууллага эдгээр төлбөрийг хийх тодорхой нөөцийг бий болгосон эсэхээс хамаарна.

Үүний зэрэгцээ бүх байгууллагууд нөөц бүрдүүлэхийг шаарддаг. Үл хамаарах зүйл бол үнэт цаас гаргагч бус олон нийтэд байршуулсан аж ахуйн нэгж байж болно.

Ийм нөөц бий болгосон аж ахуйн нэгжүүдэд нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр төлбөрийг энэ нөөцийн зардлаар хасдаг.

Хэрэв сүүлийнх нь үүсгэгдээгүй бол амралтын төлбөрийн хэмжээ нь одоогийн зардалтай холбоотой болно.

Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: дебит 20 / кредит 70 - төлбөр, DB 70 / Kd 50 - төлбөр.

Нягтлан бодох бүртгэлийн энэхүү журмыг дансны төлөвлөгөөний заавраар зохицуулдаг.

Таны харж байгаагаар эхлээд амралтын төлбөрийг хуримтлуулж, дараа нь тэдний төлбөрт зориулж нийтлэл үүсгэнэ.

Нөөц бий болсон тохиолдолд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн сарын зардалд тооцохгүй. Гэхдээ амралтын төлбөр, даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг харуулах шаардлагатай.

Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

1. Db 96 дэд данс / Kd 70 - нөөц хөрөнгийн зардлаар амралтын төлбөрийг ингэж тооцдог.
2. Db 96 дэд данс / KD 69 дэд данс - бүх заавал төлөх шимтгэл хуримтлагдсан бөгөөд үүнийг амралтын төлбөртэй хамт төлөх ёстой. Та зүгээр л тусдаа төрлийн 69 дэд данс сонгож, хэсэг тус бүрт нийтлэл үүсгэх хэрэгтэй. Сүүлийнх нь төлбөртэй адил байх ёстой.
3. Db 70 / Kd 50 - амралтын төлбөрийг төлдөг.

Амрах чөлөөний төлбөр

Нягтлан бодогчид амралтыг нөөцийн зардлаар төлж, амралт нэг сараас нөгөөд шилжсэн тохиолдолд хөрөнгийн хуримтлал, төлбөрийг хэрхэн зөв харуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ тохиолдолд та өмнө нь бий болгосон нөөцийн дансанд амралтын төлбөрийн нийт дүнг хасах хэрэгтэй. Мөн энэ тохиолдолд амралт нэг сараас нөгөөд шилжих нь хамаагүй.

Хэрэв бид нөөц гэж юу болох, түүнийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хэрхэн харуулах талаар ярих юм бол энэ нь бүх ажилчдын амралтын төлбөрийг багтаасан виртуал дүн гэж хэлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв бүх ажилчид нэг удаа амралтанд гарсан бол тэр хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагатай болно. Энэ тооны хөрөнгийг нөөцөд байлгах хэрэгтэй. Энэ дүн нь бүх заавал төлөх шимтгэлийг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан амралтын мөнгөө авах үед үүргийнхээ нэг хэсгийг төлдөг.

Энэ бүхнээс харахад амралт нь шилжилтийн үеийнх эсэх нь огт хамаагүй гэж бид дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ үүргийн эргэн төлөлт, амралтын төлбөрийн хуримтлал үүсэх болно. Ажилтан амралтаа авах хугацаа эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө.

Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг хуримтлуулж, төлсний дараа тэрээр тодорхой хэмжээний нөөцийг хасалтыг хянах ёстой. Энэ нь маш чухал юм.

Нөөцөд энэ дүнг хасах хангалттай хөрөнгө байхгүй тохиолдолд л үл хамаарах зүйл байж болно.

Нөөцийг зөвхөн нөөцлөгдсөн мөнгөний хэмжээнд ашиглах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв сүүлийнх нь тухайн сард төлөх ёстой амралтын төлбөрийн хэмжээнээс бага байвал дараах бичилтийг хийх ёстой: DB 20 / Kd 70.

Ажилтны амралтын төлбөрийн тооцоо

Өнөөдөр ажилтан бүрийн амралтын төлбөрийг хурдан тооцоолоход туслах олон тооны онлайн тооны машинууд байдаг. Гэхдээ ямар ч нягтлан бодогч үүнийг гараар хийх чадвартай байх ёстой. Хамгийн нийтлэг нөхцөл байдлыг ойлгоход туслах хэдэн жишээг доор харуулав.

1. Хэрэв энэ аж ахуйн нэгжид ажилтны ажилласан хугацаа нэг жилээс дээш байвал өмнөх 12 сарыг тооцооны хугацаа болгон ашигладаг.
2. Аж ахуйн нэгжид нэг сараас бага хугацаанд ажилласан ажилчдын ангиллын хувьд тухайн хүний ​​ажилласан бүх өдрийг тооцооны хугацаа болгон ашиглах ёстой. Энэ тохиолдолд сүүлийн огноо нь өмнөх хуанлийн сарын эцсийн өдөр байх болно.
3. Аль ч тохиолдолд тухайн хүн өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялалд явсан өдрүүдийг тооцооноос хасдаг. Энэ нь түүний дундаж цалинг хадгалж байх үед юм.
4. Жишээлбэл, ажилтан өмнөх жил ажиллаагүй бол амралтын төлбөрийг тооцохдоо өмнөх 12 сарыг харгалзан үзнэ.

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодогчид зөвлөгөө авах шаардлагатай өөр нөхцөл байдал байж болно. Энэ тохиолдолд та холбогдох заалт, зааврыг дахин уншиж болно. Тохиромжтой болгохын тулд та мөнгө төлдөг нягтлан бодогчид зориулагдсан тусгай тооны програмыг ашиглаж болно.

Амралтын төлбөрийн төлбөр

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтанд хуримтлагдсан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг. Энэ байж болох юм:

• цалин;
• дээд зэргийн;
• урамшуулал;
• тэтгэмж болон бусад.

Үүнээс гадна эдгээр тэтгэмжийн эх үүсвэр нь тийм ч чухал биш юм.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо анхааралдаа авдаггүй цорын ганц зүйл бол нийгмийн халамж юм. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгж тээврийн зардал, хоол хүнс, дүрэмт хувцас болон бусад зүйлийг төлөх хөрөнгө гаргаж болно. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ийм мөнгийг тооцдоггүй.

Түүнчлэн, тооцоололд ажилтан ямар ч төрлийн амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялалд явахдаа хүлээн авсан төлбөрийг хасах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ, янз бүрийн цалингийн урамшуулал нь нэг удаагийн байсан ч гэсэн амралтын төлбөрийн хэмжээнд багтдаг.

Мөн эргээд амралтын төлбөрийг өвчний чөлөө, бизнес аялалын тооцоонд оруулна. Төлсөн хөрөнгийн хэмжээ нь сүүлийн 12 сарын өдрийн дундаж орлогод нөлөөлдөг.

Нягтлан бодогч бүр, түүнчлэн өөр хариуцлагатай хүн амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх журмыг төрөөс хатуу хянадаг гэдгийг санах ёстой.

Холбогдох байгууллагуудын аливаа шалгалтын явцад зөрчил илэрч, улмаар багагүй хэмжээний торгууль төлөх шаардлагатай болдог. Мөн заримдаа албан тушаалаараа төлдөг.

Тиймээс ийм хүсээгүй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд одоо мөрдөгдөж буй хуулийг зөрчихгүй байх, амралтын төлбөрийг яг хэрхэн тооцож, төлж байгааг урьдчилан олж мэдэх нь дээр.

vseobip.ru

Тооцоолох үед орлогын албан татварзардлыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7, 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг):

• амралтын төлбөр (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад);
• амралтын төлбөрийн даатгалын шимтгэл.

Амралтын төлбөрийг тухайн үеийн зардалд зөвхөн энэ хугацаанд унасан амралтын өдрүүдэд хуримтлуулсан хэмжээгээр тооцно (Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн 03-03-РЗ / 27643, 2012 оны 07-р сарын 23-ны өдрийн № 06643-р тоот захидал). Орлогын албан татварыг улирал бүр тайлагнадаг байгууллага ажилтанд 6-р сарын 24-өөс 7-р сарын 21 хүртэл амралтаа олгож, 40,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөр төлдөг гэж үзье. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар зардалд тооцно.

• хоёрдугаар улиралд - 10,000 рубль. (40,000 рубль / 28 хоног х 7 хоног);
• гуравдугаар улиралд - 30,000 рубль. (40,000 рубль / 28 хоног х 21 хоног).

Амралтын төлбөрт хуримтлуулсан шимтгэлийг амралтын хугацаа хамаарахаас үл хамааран хуримтлагдсан өдрийн зардалд тооцно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн 06/09/2014-03-03-ны өдрийн № 602/3-р тоот захидал). 10 N 03-03-06/1/804).
Хэрэв та амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болговол амралтын төлбөр, түүнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг зардалд тооцохгүй (Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн 03-03-06 / 2/10401 тоот захидлын 2-р зүйл).
Татвар тооцохдоо "Орлого хасах зардал" объект бүхий STSзардлыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 6, 7, 1 дэх хэсгийн 2, 346.17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, Сангийн яамны 2009 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 03-116-р захидал):

• амралтын төлбөр (хувь хүний ​​орлогын албан татвараас бусад) - ажилтанд төлсөн өдөр;
• Амралтын төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татвар - төсөвт шилжүүлэх өдөр;
• амралтын төлбөрт хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл - PFR, FSS эсвэл FFOMS-ийн төсөвт шилжүүлсэн өдрийн байдлаар.

Татвар тооцохдоо "Орлого" объекттой USNАмралтын үеэр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь PFR, FSS эсвэл FFOMS-ийн төсөвт шимтгэлийг шилжүүлэх хугацааны хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу урьдчилгаа төлбөр, татварын хэмжээг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.21-р зүйлийн 3.1 дэх хэсгийн 1-р зүйл).
Тооцоолох үед UTIIАмралтын үеэр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь шимтгэлийг PFR, FSS эсвэл FFOMS-ийн төсөвт шилжүүлсэн улирлын татварын хэмжээг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.32-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Нягтлан бодох бүртгэлдАмралтын төлбөрийн хуримтлал, төлбөрийг дараахь байдлаар тусгана.

Хэрэв та амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болговол амралтын төлбөр, тэдгээрийн хэмжээгээр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг нөөцийн зардлаар хуримтлуулна. Хэрэв нөөц хангалтгүй бол 97 "Хойшлогдсон зардал" дансны дебет дээр амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагагүй. Ийм тохиолдолд амралтын төлбөрийг нөөцийг огт үүсгээгүй нөхцөл байдлын нэгэн адил хуримтлуулдаг. зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебет дээр (20, 25, 26 гэх мэт).

www.buh.consultant.ru

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бид цалингүй амралтын тухай ярьж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн тухай асуулт гарч ирэхгүй. Эцсийн эцэст, ямар ч дүнгүй нийтлэл байхгүй бөгөөд амралтанд аккруэл байхгүй тул зарлал үүсэхгүй.

Тиймээс манай материалд бид цалинтай амралтын өдрүүдийг хэлдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс амралтын цагийн төлбөр нь цалин хөлс биш гэдгийг үл харгалзан ийм төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлтэй төстэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл, Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94н тоот тушаал).

Амралтын төлбөрийн тооцоог тооцоолохын тулд 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" синтетик дансыг ашигладаг.

Энэхүү дансны кредитэд бусад зүйлсээс гадна үйлдвэрлэлийн зардал (борлуулалтын зардал) болон бусад эх үүсвэрийг нягтлан бодох бүртгэлийн дансуудтай харилцаж ажилчдын амралтын төлбөрт хуримтлагдсан дүнг тусгасан болно.

Амралтын төлбөрийг ямар эх үүсвэрээс хуримтлуулах нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын онцлогоос гадна амралтын төлбөрийг төлөх ирээдүйн зардлын нөөц бий болсон эсэхээс хамаарна.

Үнэн хэрэгтээ, амралтын төлбөрийг байгууллагын урсгал зардлаар хуримтлуулсан бол нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд дараах байдалтай байна.

Хэрэв тэднээс амралт, даатгалын шимтгэлийг нөөцийн зардлаар хуримтлуулсан бол дебит данс өөрчлөгдөнө.

Нөөц хөрөнгийг ашиглахдаа амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг энд оруулав.

Мөн нөөцийн хуримтлалыг дараах байдлаар хийнэ.

20, 26, 44 гэх мэт дансны дебет - 96-р дансны кредит

Ажлаас халагдсаны дараа олгох нөхөн олговор: зар сурталчилгаа

Амралтын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл нь юу төлж байгаагаас хамаардаггүй: ажилтны амралтын төлбөр эсвэл ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор.

Нийтлэлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг амралтын төлбөрийн хуримтлалтай адил тусгасан болно.

20, 26, 44, 96 гэх мэт дансны дебет - 70-р дансны кредит

Үүний дагуу амралтын нөхөн олговроос даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг амралтын төлбөртэй адилаар харуулав.

20, 26, 44, 96 гэх мэт дансны дебет - 69-р дансны кредит

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөр, суутгал: зар сурталчилгаа

Амралтын төлбөрийг цалингийн төлбөртэй ижил байдлаар тусгана.

Дансны дебет 70 - Дансны кредит 50 "Касс", 51 "Төлбөр тооцооны данс"

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ашигласан амралтын өдрүүд нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед ажилтны төлөх хугацаанаас хэтэрсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалингаас суутгал хийх хязгаарлалтыг харгалзан илүү төлсөн амралтын төлбөрийг хасч тооцно.

Илүүдэл амралтын төлбөрийг суутгахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд нь "-" тэмдэгтэй байна.

20, 26, 44 гэх мэт дансны дебет - 70 STORNO дансны кредит

glavkniga.ru

24. Түр зуурын тахир дутуу болох, хүүхэд асрах, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг тооцох онцлог.

Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог хамгийн түгээмэл тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.

1. өвчний чөлөө

2. Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж

Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ:

- Өдөр тутмын дундаж орлогын 60% - 5-аас доош жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд;

- Өдөр тутмын дундаж орлогын 80% - 5-аас 8 жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд;

- Өдөр тутмын дундаж орлогын 100% - 8-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд.

Тооцоолсон: *өвчтэй өдрийн тоо.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоног, төрсний дараах хуанлийн 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд төлнө. *өвчтэй өдрүүдийн тоо

FSS-ийн шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утга: 2013-568000 рубль, 2012-512000 рубль, 2011-463000 рубль.

26. Цалин хөлсний синтетик бүртгэл

Бүх төрлийн цалин хөлс, урамшуулал, тэтгэмж, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр, бусад төлбөр, түүнчлэн энэ байгууллагын хувьцаа болон бусад үнэт цаасны орлогыг төлөхтэй холбоотой ажилчидтай хийсэн тооцооны нийлэг бүртгэлийг 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансанд хийдэг.

Үйлдвэрлэл, хуваарилалтын зардалд багтсан цалингийн хуримтлал, хуваарилалтын ажлыг дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтээр гүйцэтгэнэ.

Dt 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин); Dt 23 "Туслах үйлдвэрүүд" (туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлс); Dt 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" (дэлгүүрийн ажилтнуудын цалин хөлс);

Dt 26 "Ерөнхий зардал" (захиргааны ажилтнуудын цалин хөлс);

Dt 29 "Үйлчилгээний үйлдвэр ба фермүүд" (үйлчилгээний үйлдвэр, фермийн ажилчдын цалин хөлс);

Kt 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" (хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнгээр).

Бараа материал, тоног төхөөрөмж суурилуулах, хөрөнгө оруулалтын хэрэгжилтийг хангахтай холбоотой үйл ажиллагааны цалингийн тооцоо, Dt 07, 08, 10 Kt 70.

Нийгмийн даатгалын байгууллагын зардлаар хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг Dt 69 "Нийгмийн даатгал, аюулгүй байдлын тооцоо", Kt 70-ийн дагуу тусгасан болно.

Урамшуулал, материаллаг тусламж, тэтгэмж, тусгай зориулалтын санхүүжилтийн зардлаар гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, үндсэн болон үйл ажиллагааны бус орлого олж авах явцад хуримтлагдсан дүнг тусгасан болно.

Дт 91 “Бусад орлого, зарлага”, 84 “Хуримтлагдсан ашиг (байгаагүй алдагдал)”, 86 “Зорилтот санхүүжилт” Кт 70 “Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо”.

Цалин, тэтгэмжийн хэмжээг дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтээр гаргана.

Dt 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"

Кт 50 "Кассчин".

studfiles.net

Амралтын төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Анхаар: Амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн гэж үзэж болно. Энэ зөрчлийн төлөө хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтныг торгож болно.

Хариуцлага нь дараах байдалтай байна.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (жишээлбэл, дарга) - анхааруулга эсвэл 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;

• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;

• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль.

Давтан зөрчил нь дараахь зүйлийг агуулна.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (жишээлбэл, дарга) - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах);

• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль;

• байгууллагын хувьд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль.

Ийм хариуцлагын арга хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэгт заасан болно.

Амралтын мөнгийг цаг тухайд нь төлөөгүй ажилтан жилийн амралтаа өөр цаг руу хойшлуулахыг шаардаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 230-О-р тогтоолын 2-р хэсэг).

Хэрэв амралтын төлбөрийг тооцож, төлсөн бол ажилтан ажил дээрээ онцгой байдлын улмаас амралтаа авч чадахгүй бол амралтаа эргүүлэн татах тухай бичнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах журам нь тухайн байгууллага амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх эсэхээс хамаарна.

Амралтын тэтгэмж

2011 оноос хойш байгууллагууд амралтын төлбөрийг төлөхөд шаардагдах зардлыг тооцоолсон хариуцлага гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх шаардлагатай болсон (PBU 8/2010-ийн 8-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 07-02-06 дугаартай захидал). Үүний дагуу бүх амралтын төлбөрийг (үүнд ээлжийн амралт) бий болгосон нөөцийн зардлаар нягтлан бодох бүртгэлд хасна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь жижиг бизнесүүдхэрэв тэд олон нийтэд байршуулсан үнэт цаас гаргагч биш бол (PBU 8/2010 оны 3-р зүйл). Ийм аж ахуйн нэгжүүд амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэхгүй байх, амралтын төлбөрийг урсгал зардлын дансанд шууд хамааруулах эрхтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл: нөөц бий болоогүй

Нягтлан бодох бүртгэлд нөөц үүсгээгүй бол амралтын төлбөрийн хуримтлал, төлбөрийг дараахь байдлаар тусгана.

- амралтын төлбөр хуримтлагдсан.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

- амралтын төлбөр төлнө.

Энэ журам нь дансны төлөвлөгөөний зааварчилгааны дагуу (данс 70).

Хэрэв амралт эргэлдэж байгаа бол үүнтэй төстэй нийтлэлүүдийг хий (өөрөөр хэлбэл энэ нь нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дуусна). Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогч амралтын мөнгийг сараар хуваарилах шаардлагагүй.

Үүнийг дараах байдлаар тайлбарлав.

2011 оноос хойш байгууллагын тайлант хугацаанд гарсан боловч дараах тайлант үетэй холбоотой зардлыг балансад хойшлуулсан зардал (тусдаа мөрөнд) болгон тусгахгүй байж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хөрөнгийг хүлээн зөвшөөрөх нөхцлийн дагуу тэдгээрийг балансад харуулав. Мөн энэ төрлийн хөрөнгийн үнийг хасахаар тогтоосон журмаар хасагдах ёстой.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журмын 65-р зүйлд заасан байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан 97 "Хойшлогдсон зардал" дансыг өмнө нь ашиглаж байсан бүх тохиолдолд ашигладаггүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн одоогийн журамд харгалзах дүнг хойшлуулсан зардал гэж тодорхой заасан тохиолдолд энэ дансыг ашиглаж болно. Эсвэл дараах шалгуурыг хангасан бол дүнг 97 дансанд тооцно.

• Байгууллага зардал гаргасан, харин эсрэг тал нь түүний эсрэг үүрэг хүлээгээгүй (өөрөөр бол зардлыг биш харин авлагыг хүлээн зөвшөөрсөн);

• эдгээр зардал нь биет болон биет бус хөрөнгийн өртгийг бүрдүүлдэггүй;

• зардал нь тайлангийн хэд хэдэн хугацаанд орлого хүлээн авахад хүргэдэг.

Дараагийн сард тухайн сард хуримтлагдсан амралтын төлбөр нь хойшлуулсан зардалд хамаарахгүй, учир нь ийм зардал нь хэд хэдэн тайлант хугацаанд орлого үүсгэдэггүй (PBU 10/99-ийн 19-р зүйл) бөгөөд тухайн үеийн санхүүгийн үр дүнд нөлөөлдөг. Иймээс нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг амралт унасан саруудын хооронд хуваарилах шаардлагагүй, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг хуримтлуулах үед харгалзан үзэх шаардлагатай.

Амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах жишээ. Амралт нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дуусна. Тус байгууллага нь жижиг аж ахуйн нэгж бөгөөд амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлдэггүй

2015 оны 6-р сард Гермес Трейдинг Компани ХХК-ийн менежер А.С. Кондратьевт үндсэн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын хугацаа - хуанлийн 28 хоног: 2015 оны 6-р сарын 16-аас 7-р сарын 13 хүртэл. Ажилтанд 2015 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдөр амралтын мөнгийг олгосон.

Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг дараахь хэмжээгээр хуримтлуулсан.

Үүнд:

• зургадугаар сард:
  
• долдугаар сард:
  

2015 оны 6-р сард:

Дебет 44 Кредит 70
- 28,672 рубль. - 6, 7-р сард Кондратьевын хуримтлуулсан амралтын төлбөр.

Нягтлан бодох бүртгэл: нөөц бий болж байна

Хэрэв байгууллага нь амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болгосон бол хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тухайн сарын зардалд оруулахгүй. Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөр, албан журмын даатгалын шимтгэлийн хуримтлал нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.

- нөөцийн зардлаар хуримтлагдсан амралтын төлбөр;

Дебит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн тооцоо"

- хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг амралтын төлбөрөөс санхүүжүүлэх нөөцийн зардлаар тэтгэврийн шимтгэлийг хуримтлуулсан;

Дебет 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"

- амралтын төлбөрөөс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөөцийн зардлаар хуримтлуулсан;

Дебит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "FFOMS-тэй төлбөр тооцоо"

- ОХУ-ын FFOMS дахь эмнэлгийн даатгалын нөөцийн шимтгэлээс амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан;

Дебет 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"

– осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгалын нөөц хураамжаас амралтын мөнгөнөөс хуримтлагдсан.

Амралтын төлбөрийг дараах байдлаар бичнэ үү.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

- амралтын төлбөр төлнө.

Энэ журам нь дансны төлөвлөгөөний зааварчилгааны дагуу (данс 70 ба 96).

Хөдлөх чөлөө олгох амралтын төлбөр

Нөхцөл байдал: Нягтлан бодох бүртгэлд (нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дуусна) амралтын үеэр нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийн хуримтлалыг хэрхэн тусгах вэ?

Хуримтлуулсан амралтын төлбөрийн бүрэн хэмжээг өмнө нь бий болгосон нөөцийн дүнгээс хасах ёстой. Амралт нэг сараас нөгөөд шилжиж байгаа нь хамаагүй.

Амралтын төлбөрийн нөөц нь тооцоолсон өр төлбөр юм (PBU 8/2010 оны 5-р зүйл). Энэ нь тайлангийн өдөр нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно. Үүний үнэ цэнэ нь бүх ажилчдад амралтын төлбөрийг нэг дор хуримтлуулж, төлөх шаардлагатай байсан бол тухайн байгууллагын "виртуал" өрийг илэрхийлнэ. Энэ өрөнд амралтын төлбөр, тэднээс төсөвт төлөх ёстой татвар, шимтгэлийн хэмжээ багтсан болно.

Тооцоолсон өр төлбөрийг бий болгох энэхүү журмыг PBU 8/2010-ийн 15-р зүйлд заасан болно.

Ажилтанд амралтын төлбөрийг төлөх үед тооцоолсон хариуцлагын зарим хэсгийг нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дүрмийн дагуу амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтанд олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Тиймээс амралт нь сараас сар руу шилжиж байгаа эсэхээс үл хамааран амралтын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд тооцоолсон хариуцлагыг бүрэн төлдөг. Энэ нь тодорхой ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцохдоо өмнө нь бий болгосон нөөцийг бүрэн хэмжээгээр нь бууруулах ёстой гэсэн үг юм. Сар бүрийн амралтын өдрийн тоотой тэнцэх хэмжээний төлбөрийг хэсэгчлэн хасахын тулд амралтаа хэсэгчлэн хуваах шаардлагагүй.

Энэ нь PBU 8/2010-ийн 5, 21-р зүйлийн заалтаас хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол нөөцийн хэмжээ нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг түүний зардлаар хасахад хангалтгүй нөхцөл байдал юм.

Амралтын төлбөрийг бий болгосон нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах жишээ. Амралт нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дуусна

2015 оны 6-р сард Гермес Трейдинг Компани ХХК-ийн менежер А.С. Кондратьевт үндсэн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын хугацаа - хуанлийн 28 хоног - 2015 оны 6-р сарын 16-аас 7-р сарын 13 хүртэл. Ажилтанд 2015 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдөр амралтын мөнгийг олгосон.

Тооцооны хугацаанд - 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэл - Кондратьев 360,000 рублийн цалин авсан. Төлбөрийн хугацаа бүрэн дууссан.

Кондратьевын өдрийн дундаж орлого нь:
360 000 рубль. : 12 сар : 29.3 хоног/сар = 1024 рубль / өдөр

Амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 1024 рубль × 28 хоног = 28,672 рубль.

Үүнд:

• зургадугаар сард:
  Өдөрт 1024 рубль × 15 хоног = 15,360 рубль;
• долдугаар сард:
  Өдөрт 1024 рубль × 13 хоног = 13,312 рубль.

Байгууллагын нягтлан бодогч амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтээр тусгав.

Зургадугаар сард:

Дебит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 70
- 28,672 рубль. - 6-7-р сарын амралтын төлбөрийг Кондратьевт хуримтлуулсан.

Амралтын мөнгө нь нөөцийн хэмжээнээс хэтэрсэн

Та нөөцийг зөвхөн нөөцлөгдсөн дүнгийн хүрээнд ашиглах боломжтой.

Хэрэв тайлант хугацаанд амралтын төлбөрийг төлөх бодит зардал нь энэ ажилтны амралтын төлбөрийг төлөхөд бий болсон нөөцийн дүнгээс их байвал илүү гарсан дүнг ерөнхий дарааллаар тусгах ёстой.

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70

- амралтын төлбөрийн хэмжээг бий болгосон нөөцийн хэмжээнээс давсан хэсэгт тусгасан болно.

Энэ журам нь PBU 8/2010-ийн 21-р зүйлээс хамаарна.

nalogobzor.info

Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг саруудад хувааж болохгүй

Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөцтэй бол үүнтэй холбоотой ийм төлбөрийн бүх зардлыг хасна. Өөрөөр хэлбэл, жилийн туршид та зөвхөн зардлын нөөцөд суутгал хийх болно (8/21 PBU 8/2010). Мөн амралтын төлбөрийг холбогдох сарын зардалд бүү оруул. Ийм амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлд мөн адил хамаарна.

Энэ тохиолдолд утсыг амралтын төлбөрийн нийт хэмжээгээр нэн даруй хийх ёстой. Амрах хугацаа нь хэдэн сарыг хамарч эсвэл дараагийн сард бүхэлдээ унасан ч гэсэн. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан амралтаараа явахад хамаагүй.

Та нөөцийн зардлаар зөвхөн тухайн ажилтны аль хэдийн олсон эрхийг тухайн амралтын өдрүүдээр хасч болно. Урьдчилан олгосон амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан төлбөрийг 96 данс ашиглахгүйгээр тусгах ёстой. Баримт нь ажилтны хараахан олоогүй амралтын мөнгийг нөөцлөх боломжгүй юм.

Энэ нь ийм амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд ерөнхий байдлаар тусгах ёстой гэсэн үг юм (PBU 8/2010-ийн 21-р зүйл):

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44 …) ЗЭЭЛ 70
- ажилчдын амралтын төлбөр.

Жижиг бизнес эрхлэгчид ямар ч амралтын төлбөрт ижил бүртгэл хийх боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй тодорхой сард таарч буй амралтын өдрүүдийн тооноос хамааран тэдгээрийг ижил аргаар хуваарилах шаардлагагүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-01-04 / 1/190 тоот захидал).

Гэхдээ асуулт хэвээр байна: хэрэв компани нөөц бий болгосон боловч ажилтан амралтынхаа зөвхөн нэг хэсгийг олсон бол нөгөөг нь урьдчилан ашигладаг бол ямар бүртгэл хийх вэ? Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Нөөцийн зардлаар нэгийг нь хасч, хоёр дахь нь ерөнхий дарааллаар тусгагдана.

Амралтын төлбөрийг төлөхтэй зэрэгцэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцно

Амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхдөө дараахь дүрмийг баримтална. Орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр нь түүнийг бодитоор төлсөн өдөр юм. Энэ нь яг тэр мөчид та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлуулж, төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм. Эсвэл маргааш нь кассаас мөнгөө төлсөн бол. Чухал мэдээлэл Амралтын төлбөрийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноо нь тэдний бодит төлбөрийн өдөр юм. Энэ нь тухайн өдөр хүн амын орлогын албан татварыг суутган, шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Тайлбар нь: амралтын төлбөрийг цалинд оруулаагүй болно. ОХУ-ын Сангийн яам үүнийг удаан хугацаанд шаардаж ирсэн (2012 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 03-04-08 / 8-139 тоот захидал). Тиймээс ажилтанд амралтын мөнгө олгосны дараа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шууд шилжүүлэх ёстой. Жишээлбэл, бүхэл бүтэн амралт дараагийн сард унасан ч гэсэн. Энэ хандлагыг шүүгчид ч дэмжиж байна (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2012 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 11709/11 тоот тогтоол).

Цалингийн тооцоолуур ашиглан амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно

Нэмэлт амралтын төлбөрийг нөөцийн зардлаар хас, гэхдээ үргэлж биш

Ажилтан нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Та ийм амралтын төлбөрийг дээр дурдсан дүрмийн дагуу тусгах хэрэгтэй. Гэхдээ хоёр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, орлогын албан татварыг тооцохдоо хууль тогтоомжид заагаагүй нэмэлт амралтын төлбөрийн зардлыг тооцохгүй байх нь илүү аюулгүй юм. Үүнийг хориглоно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйлийн 24-р зүйл). Энэ нь та байнгын татварын өр төлбөрийг (PNO) тооцоолж, тусгах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Гэхдээ зөвхөн амралтын өдрүүдэд. Тэднээс оруулсан хувь нэмрийг ямар ч тохиолдолд харгалзан үзэх боломжтой бөгөөд ямар ч ялгаа гарахгүй.

Хоёрдугаарт, хурим, хүүхэд төрөх гэх мэт тодорхой үйл явдал тохиолдсонтой холбогдуулан ажилчдын нэмэлт амралт байж болно. Энэ тохиолдолд та амралтын төлбөрийг нөөц ашиглахгүйгээр, гэхдээ ердийн зардлын дансны дагуу тусгах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ийм үйл явдлыг урьдчилан таамаглах боломжгүй бөгөөд үр дүнд нь тэдэнд зориулж хөрөнгө нөөцлөх нь ажиллахгүй болно.

Бусад зардалд амралтанд зориулсан санхүүгийн тусламжийг оруулах

Компанийн зардлаар амралтын нэг удаагийн урамшуулал эсвэл материаллаг тусламж нь бусад зардал юм. Тиймээс дансанд та дараах бичилтийг хийх хэрэгтэй.

ДБЕТ 91 "Бусад зардал" дэд данс ЗЭЭЛ 73
- ажилчдад амралтаараа хуримтлагдсан санхүүгийн тусламж.

Энэ тохиолдолд 84 тоот "Хуримтлагдсан ашиг (байгаагүй алдагдал)" дансыг ашиглах үндэслэл байхгүй. Үүнтэй ижил дүгнэлт нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 07-02-06 / 204 тоот захидалаас гардаг.

Илтгэлийн амралтын хугацааг эрт дуусгасан тохиолдолд урвуу

Хэрэв ажилтан хугацаанаас нь өмнө ажилд дуудагдсан бол өмнө нь түүнд хуримтлуулсан амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох ёстой.

Тооцооллын журам дараах байдалтай байна. Амралтын төлбөрийн нийт дүнгээс ажилтан чөлөө авч амжаагүй өдрүүдийн амралтын төлбөрийг хасах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан амралтын оронд ажиллаж байсан өдрүүдэд ердийн цалингаа хуримтлуулах шаардлагатай болдог.

Нягтлан бодох бүртгэлд илүү төлсөн амралтын төлбөрийг цуцлах (ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 07-05-13 / 10 тоот захидал). Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татсан сард залруулга хийх.

Хожим нь ажилтан үлдсэн амралтын өдрүүдийг ашиглахаар шийдсэн тохиолдолд тэдний төлбөрийн дундаж орлогыг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Санаж байх гол зүйл

1 Амралтын төлбөрийг бүхэлд нь нэн даруй дансанд оруулах ёстой. Амрах хугацаа нь хэдэн сарыг хамарч эсвэл дараагийн сард бүхэлдээ унасан ч гэсэн.

2 Компани нь ажилтанд амралтын мөнгө олгосон даруйд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх ёстой. Ирэх сард амралт унасан ч гэсэн.

3 Хэрэв та ажилтнаа амралтаас эргүүлэн татсан бол хэт их хуримтлагдсан амралтын мөнгийг цуцал.

www.gazeta-unp.ru

Амралт төлөх журмыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19. Амралт- энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглаж болох хугацаа юм. Амрахын тулд ажилчдад үндсэн болон нэмэлт амралт, түүнчлэн цалин хөлсгүй амралтын өдрүүдийг олгож болно. Жилийн үндсэн амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл) нь ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлоготой холбоотой байдаг. Ингээд нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна(цагийн ажилчид болон цагийн ажилчид орно). Өргөтгөсөн үндсэн амралт (хуанлийн 28 хоногоос дээш) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд олгоно.
Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувьд амралтын хугацааг ажилласан сард хоёр хоногоор тооцно. Энэ амралтын тооцоог улирлын чанартай ажилчдад ч ашигладаг. Ажлаас халагдсаны дараа пропорциональ чөлөө олгох эсвэл нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш хугацааны илүүдлийг хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйруулна.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-д заасан эрх нэмэлт амралтдараах ангиллын ажилчид байна.
- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид, - далд уурхай, ил уурхайн олборлолт, карьер, цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд, хүний ​​эрүүл мэндэд хортой физик, хими, биологийн болон бусад хүчин зүйлсийн сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой бусад ажилд;
- ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид;
- тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид;
- Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчид;
- холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Тиймээс үндсэн болон нэмэлт амралтын тухай нягтлан бодох бүртгэлд тусгах нь Урлагийн хэм хэмжээний дагуу нэмэлт амралт олгосон тохиолдолд л давхцдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116. Бусад тохиолдолд нэмэлт амралтыг байгууллагын ашгийн зардлаар төлдөг.

Жишээ. Үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилтанд 2011 оны 6-р сарын 10-наас 7-р сарын 7 хүртэл хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгосон. Амралт нь амралтын өдөр (6-р сарын 12) таарч байгаа тул амралтын хугацааг 7-р сарын 8 хүртэл сунгасан. Бүхэл бүтэн хугацаа бүрэн дууссан. Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ 180,000 рубль байв. Амралтанд зарцуулсан хугацааны төлбөрийн хэмжээг тооцоолно уу.
1. Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл.
180,000 рубль / 12 сар / 29.4 хоног = 510.20 рубль.
2. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:
510.20 рубль x 28 хоног = 14,285.60 рубль.
Дебет 20 Кредит 70
- 14,285.60 рубль - үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээгээр.

Үүнтэй ижил зарчмын дагуу бусад чиглэлээр ажиллаж байгаа ажилчдын амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгана.
Өмнөх жишээнд, хэрэв ажилтан тухайн хугацаанд бүрэн ажилласан бол амралтын төлбөрийг тооцох, дансанд тусгах журмыг авч үзнэ. Хэрэв тооцооны хугацаа дуусаагүй байна, дараа нь тооцооны схем өөрөө өөрчлөгдөх бөгөөд энэ үйлдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах журам өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно.

Жишээ. Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчид 2011 оны 7-р сарын 5-аас 8-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгосон. Тооцооны хугацаанд түүнд 161,200 рубль төлсөн. Үүний зэрэгцээ тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй, тухайлбал 10-р сард 21-ээс 3 хоног, 12-р сард 23 хоногоос 21 хоног, 2-р сард 19 хоногоос 13 хоног ажилласан.
Тэгэхээр заасан төлбөрийн хугацааны 9 сар нь бүрэн шийдэгдэж, үлдсэн гурав нь тодорхой шалтгааны улмаас бүрэн боловсруулагдаагүй байна.
1. Бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно уу:
2010 оны 10-р сар: 29.4 хоног / 31 хоног x 3 хоног = 2.8 хоног;
2010 оны 12-р сар: 29.4 хоног / 31 хоног x 21 хоног = 19.9 хоног;
2011 оны 2-р сар: 29.4 хоног / 28 хоног x 13 хоног = 13.6 хоног
2. Бид амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлно.
161,200 рубль / ((29.4 хоног x 9 сар) + 2.8 хоног + 19.9 хоног + 13.6 хоног) = 161,200 рубль / 300.9 хоног = 535.72 рубль.
3. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох:
535.72 рубль x 28 хоног = 15,000.16 рубль.
Дебет 26 Кредит 70
- 15,000.16 рубль. - ерөнхий нягтлан бодогчид хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээгээр.

Үүнтэй ижил дарааллаар, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Жишээ. Туслах ажилтан 2011 оны 8-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүсэлтээр бичсэн бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа түүнд ашиглаагүй 14 хоногийн амралтын нөхөн олговор олгох ёстой. Тооцооны хугацаанд түүнд 192,000 рубль төлсөн.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолъё:
192,000 рубль / 12 сар / 29.4 хоног = 544.21 рубль.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг бид тодорхойлдог.
544.21 рубль x 14 хоног = 3561.94 рубль.
Бүртгэлд дараах бичилт хийнэ.
Дебет 23 Кредит 70
- 3561.94 рубль. - туслах үйлдвэрлэлийн ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээгээр.

Жишээ. Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтанд 2011 оны 7-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 48 хоногийн чөлөө олгосон. Үүний зэрэгцээ энэ ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт чөлөө олгох ёстой ажилчдын аль ч ангилалд хамаарахгүй. 2011 оны 7-р сарын 1-ээс 2011 оны 7-р сарын 7 хүртэлх хугацаанд түүнд 7550 рублийн цалин олгосон. Ажилчдын өдрийн дундаж цалин 1385 рубль байна.
Хэрэв нэмэлт амралтыг хуульд заагаагүй бол байгууллага нь амралтын төлбөрийн хэмжээг ашгийн татварт оруулах боломжгүй. Тиймээс энэ тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдийг байгууллагын ашгийн зардлаар төлнө.
Дансанд дараах бичилтүүдийг хийнэ.
Дебет 20 Кредит 70
- 7550 рубль. - хуримтлагдсан цалингийн хэмжээгээр;
Дебет 20 Кредит 70
- 38,780 рубль. (28 хоног х 1385 рубль) - үндсэн амралтын өдрүүдийн хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээгээр;
Дебет 84 Кредит 70
- 27,700 рубль. (20 хоног х 1385 рубль) - нэмэлт амралтын өдрүүдийн хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээгээр.

Жишээ. Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтанд 2011 оны 7-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн дараагийн ээлжийн амралтыг олгосон.
Амралтын мөнгийг 2011 оны 6 дугаар сарын 27-ны өдөр бүрдүүлсэн. Амралтын мөнгө болон хуримтлал нь 7 дугаар сартай холбоотой тул 6 дугаар сарын зардалд хуримтлагдсан дүнг тооцох эрхгүй.
Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан амралтын төлбөр, татварыг 97 "Хойшлогдсон зардал" дансанд 6-р сард нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэнэ.
Хуанлийн 28 хоногийн чөлөө олгоно. Ажилтны сарын цалин 30,000 рубль байна. Ажилтан нь насанд хүрээгүй хоёр хүүхэдтэй.
Тооцооны хугацаа нь 2010 оны 7-р сараас 2011 оны 6-р сар хүртэл.
Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ 428,250 рубль байв.
Өдөр тутмын дундаж цалин 1213.86 рубль байна. (428,250 рубль / 12 сар / 29.4).
Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 33,988.09 рубль байна. (1213.86 рубль х 28 хоног).
Дансанд дараах бичилтүүдийг хийнэ.
Дебет 97 Кредит 70
- 33,988.09 рубль - ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөр;
Дебет 70 Кредит 68
- 4158.45 рубль. [(33,988 рубль - 2,000 рубль) x 13%] - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
Дебет 97 Кредит 69
- 11,555.95 рубль (33,988.09 рубль х 34%) - амралтын төлбөрийн хэмжээний даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;
Дебет 70 Кредит 50.1
- 29,829.64 рубль (33,988.09 рубль - 4,158.45 рубль) - 2011 оны 6-р сарын 27-нд кассаас амралтын төлбөрийг төлсөн.
2011 оны 7-р сарын 31-нд дараах нийтлэлүүдийг оруулах шаардлагатай.
Дебет 20 Кредит 97
- 45,544.04 рубль (33,988.09 рубль + 11,555.95 рубль).

хангах журам, боломж цалингүй орхихУрлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл.
Цалингүй амралтын хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Ийм чөлөө олгох үндэслэл нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл юм. Гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар чөлөө олгодог.
Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг хангахгүй байх эрхтэй. Амралтын үргэлжлэх хугацааг хуулиар зохицуулаагүй бөгөөд ямар ч хязгаарлалт тогтоогоогүй.
Энэ тохиолдолд ажилтанд цалин хөлс олгоогүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд бичилт хийх шаардлагагүй болно.
Ажилчдын амралтын төлбөрийг амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх замаар хийж болно. Амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх зорилго нь ирээдүйн зардлыг жигд тооцох явдал юм.
Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор нөөц бүрдүүлэх журмыг тодруулах шаардлагатай.
Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор тайлант үеийн үйлдвэрлэлийн зардал эсвэл эргэлтийн зардалд ирээдүйн зардлыг жигд оруулахын тулд байгууллага бий болгож болно. амралтын тэтгэмжажилчдад олгодог.
Нөөц бүрдүүлэхдээ байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод захиалгын хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга, суутгалын дээд хэмжээ, тогтоосон нөөцөд суутгалын сарын хувийг тусгах ёстой.
Бүх өгөгдлийг тусгай тооцоолол (тооцоолол) -аар баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь амралтын төлбөрийн жилийн тооцоолсон зардлын хэмжээ, түүний дотор эдгээр зардлаас төсвөөс гадуурх санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг үндэслэн тогтоосон нөөцөд сар бүр суутгал хийх хэмжээг тусгасан байх ёстой.
Ажилчдын удахгүй болох амралтын төлбөрийн нөөцийг сар бүр суутгал хийх замаар бүрдүүлдэг бөгөөд түүний хэмжээг бий болгосон нөөцийн 1/12-оор тодорхойлно.
Нөөц бүрдүүлэх зардлыг холбогдох ангиллын ажилчдын цалингийн зардлын дансанд тусгасан болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөө, түүнийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрэглэх зааврын дагуу амралтын төлбөрийн ирээдүйн зардлын нөөцийг бий болгох нь үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлын дансны корреспондент 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кредитэд тусгагдсан болно.

Жишээ. Амралтын жилийн зардлын тооцоолсон хэмжээ нь 1,200,000 рубль юм. Төсвөөс гадуурх сангуудын суутгал (34% -иар) - 408,000 рубль. Ослын эсрэг даатгалын шимтгэл (0.2%) - 2400 рубль.
Нөөцийн нийт хэмжээ нь дараахь байх ёстой.
1,200,000 рубль + 408 000 урэх. + 2400 рубль. = 1,610,400 рубль.
Нөөцөд сар бүр суутгал хийх хэмжээ нь:
1,610,400 рубль / 12 сар = 134,200 рубль.
Үүний зэрэгцээ, энэ үнийн дүнгийн 25% -ийг захиргааны болон удирдах ажилтны амралтын төлбөрт, 15% -ийг ерөнхий үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтын төлбөрт, үлдсэнийг нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтын төлбөрт зориулж нөөцөд суутгадаг.
Дансанд дараах бичилтүүдийг хийнэ.
Дебет 26 Кредит 96
- 33,550 рубль. (134,200 рубль х 25%) - захиргааны болон удирдах ажилтны амралтын төлбөрийг төлөх нөөцөд суутгалын дүнгээр;
Дебет 25 Кредит 96
- 20 130 рубль. (134,200 рубль x 25%) - ерөнхий үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын амралтын төлбөрийг төлөх нөөцөд суутгалын дүнгээр;
Дебет 25 Кредит 96
- 80 250 рубль. (134,200 рубль х 60%) - үндсэн үйлдвэрлэлд ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх нөөцөд суутгалын хэмжээгээр.

Өмнө нь бий болгосон нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийн хуримтлалыг 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дебет, 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансны кредитэд тусгана.
Практикт бий болгосон нөөцийн хэмжээ нь амралтын төлбөрийг бүхэлд нь төлөхөд хангалтгүй нөхцөл байдал үүсдэг.

Жишээ. Байгууллага нь сарын 128,300 рублийн захиалгаар амралтын төлбөрийн нөөцийг бүрдүүлдэг.
Амралтын төлбөрт зарцуулсан:
- 3-р сард - 95,000 рубль;
- 4-р сард - 250,000 рубль;
- 5-р сард - 430,000 рубль.
Төсвөөс гадуурх сангуудад даатгалын шимтгэлийн хэмжээг эдгээр дүнгүүдэд оруулаагүй болно.
Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд дараахь бичилтүүдийг хийнэ.
1-р сарын 2-р сар:
- 128,300 рубль. (сар бүр) - тухайн сарын амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгал хийсэн.
Зөвхөн 5 сарын дотор нөөцийн жагсаалтад:
5 сар x 128 300 урэх. = 641,500 рубль.
Гуравдугаар сар:
Дебет 20 (23, 25, 26, 44 гэх мэт) Кредит 96
- 128,300 рубль. - 3-р сарын амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгал хийх;
Дебет 96 Кредит 70
- 95,000 рубль. - 3-р сард олгосон амралтын хуримтлагдсан төлбөр;
Дебет 96 Кредит 69
- 32,300 рубль. - Гуравдугаар сард олгосон амралтын даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд хуримтлуулсан;
Дебет 69 Кредит 96
- 190 рубль. - гэнэтийн ослын албан журмын даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан.
4-р сарын 1-ний өдрийн нөөцийн үлдэгдэл:
(3 сар х 128,300 рубль) - (95,000 рубль + 32,300 рубль + 190 рубль) = 257,410 рубль.
Дөрөвдүгээр сар:
Дебет 20 (23, 25, 26, 44 гэх мэт) Кредит 96
- 128,300 рубль. - 4-р сарын амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгал хийх;
Дебет 96 Кредит 70
- 250,000 рубль. - 4-р сард олгосон амралтын хуримтлагдсан төлбөр;
Дебет 96 Кредит 69
- 85,000 рубль. - 4-р сард олгосон амралтын даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд хуримтлуулсан;
Дебет 69 Кредит 96
- 500 рубль. - 4-р сарын ослын албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан.
5-р сарын 1-ний нөөцийн үлдэгдэл нь:
(257,410 рубль + 128,300 рубль) - (250,000 рубль + 85,000 рубль + 500 рубль) \u003d 50,210 рубль.
Тавдугаар сар:
Дебет 20 (23, 25, 26, 44 гэх мэт) Кредит 96
- 128,300 рубль. - 5-р сарын амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгал хийх;
Дебет 96 Кредит 70
- 178,510 рубль. - 5-р сард олгосон амралтын төлбөрийг нөөцийн зардлаар хуримтлуулсан.
Нөөцийн хэмжээ бидэнд хангалтгүй байсан тул бид зардлын зардлыг ирээдүйн үеийн зардалд хамааруулж байна.
Дебет 97 Кредит 70
- 251,490 рубль. - 5-р сард хуримтлагдсан амралтын төлбөр нөөцөөс хэтэрсэн;
Дебет 97 Кредит 69
- 146,200 рубль. - 5-р сард олгосон амралтын даатгалын шимтгэлийг хойшлуулсан зардалд хамааруулан төсвөөс гадуурх санд хуримтлуулсан;
Дебет 97 Кредит 96
- 860 рубль. - гэнэтийн ослын албан журмын даатгалын шимтгэлийг хойшлуулсан зардалд тооцсон.

Амралтын төлбөр нь хамаарна хувь хүний ​​орлогын албан татвар, мөн тооцооллын үндэс болдог даатгалын шимтгэл.

Жишээ. 2011 оны 4-р сард үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн борлуулалтын менежерт 2011 оны 4-р сарын 8-наас 4-р сарын 11 хүртэл хуанлийн 4 хоног үргэлжилсэн тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгосон.
Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2010 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2011 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл бүрэн боловсруулагдсан хугацаа байх болно. Энэ хугацаанд ажилтан 295,630 рублийн цалинг хуримтлуулсан.
Менежерийн өдрийн дундаж цалин нь:
837.95 рубль (295,630 рубль / 12 сар / 29.4 = 837.95 рубль / өдөр).
Ажилтан нэмэлт чөлөө олгосон
3334.88 рубль (837.95 рубль / өдөр x 4 хоног = 3334.88 рубль).
Дөрөвдүгээр сард та дараах бичлэгүүдийг хийх хэрэгтэй.
Дебет 44 Кредит 70
- 3334.88 рубль. - ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөр;
Дебет 44 Кредит 69, "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо" дэд данс.
- 6.68 рубль. (RUB 3,334.88 x 0.2%) - амралтын төлбөрийн дүнгээс хуримтлагдсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл;
Дебет 44 Кредит 69
- 1133.85 рубль. (3334.88 рубль х 34%) - амралтын төлбөрийн дүнгээс төсвөөс гадуурх санд суутгал хийсэн;
- 433.53 рубль. (3334.88 рубль х 13% (ажилтан стандарт суутгал хийх эрхгүй гэж үзнэ)) - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгасан;
Дебет 70 Кредит 50
- 2901.35 рубль. (3334.88 рубль - 433.53 рубль) - амралтын төлбөрийг кассаас төлсөн (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан).

Ихэнхдээ үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилчид татахжилийн цалинтай амралтын өдрүүдээс. Зарим ангиллын ажилчдыг ямар ч тохиолдолд амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл нь:
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид;
- жирэмсэн эмэгтэй.
Амралтаас эгүүлэн татах журам нь амрагчийн ажиллаж байгаа хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн даргад санамж бичгийг ирүүлснээс эхэлдэг. Үүнд тэрээр өнөөгийн үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, амрагчийг ажилд дуудах хэрэгцээг сэдэлжүүлжээ. Тэмдэглэлийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Менежер нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа тасалдуулж болно. Үүнтэй холбогдуулан та эхлээд ажилтанд үүссэн бэрхшээлийн талаар мэдэгдэх ёстой.
Үүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно. Гэхдээ ажилчдаа ажлаасаа эрт гарах саналыг бичгээр гаргах нь дээр. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Энэ нь ажилтны шийдвэрийг тусгах баганыг өгч болно: амралтаас эгүүлэн татахыг зөвшөөрөх эсвэл эрт ажиллахаас татгалзах.
Ажилтан амралтаа хугацаанаас нь өмнө орхихыг зөвшөөрсний дараа менежер зохих тушаал гаргах ёстой. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй, захиалгаа дур мэдэн хийдэг.
Амралтаасаа эгүүлэн татах тохиолдолд ажилтан ажилдаа буцаж ирдэг. Тэрээр бодит ажилласан цагийнхаа цалингаас найдах эрхтэй. Тиймээс Урлагийн 9-р хэсэгт заасны дагуу амралтын төлбөрийг олгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө дахин тооцоолох шаардлагатай.
Урлагийн дагуу амралтын хугацаанд хадгалсан дундаж орлого. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т заасны дагуу өдрийн дундаж орлогыг амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор (хэрэв амралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгосон бол) үржүүлэх замаар тооцдог. Амралтын төлбөрийн бодит хэмжээг тодорхойлохын тулд хуримтлагдсан дүнг амралтын төлсөн хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, ашигласан амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Илүүдэл төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд үр дүнг хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн нийт дүнгээс хасах хэрэгтэй.

Жишээ. Байгууллагын цахилгаанчинд 2011 оны 6-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай ээлжийн амралтыг дахин олгосон. Цахилгаан станцад гарсан осолтой холбогдуулан ажилчин нь дуудлага хүлээн авч, зургаадугаар сарын 20-ноос эхлэн амралтаа таслахыг шаардсан байна. Тэр ажилдаа явахыг зөвшөөрөв. Үнэн хэрэгтээ ажилтан зөвхөн 5 хоногийн амралт авсан, ажилтны цалин 30,000 рубль байна.
Цахилгаанчинд зориулсан амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого 1125.38 рубль байв. Ажилтны амралтын төлбөрийг 31,510.64 рубль хуримтлуулсан. (1125.38 рубль х 28 хоног). Ажилтан 2011 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн амралтын 23 хоногийн ашиглагдаагүй хэсгийг авахаар шийдсэн.
Илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоол.
Шийдэл. Ажилтан зөвхөн 5 хоногийн амралт авсан тул амралтын төлбөрийн хэмжээ 5626.90 рубль байх ёстой. (1125.38 рубль х 5 хоног). Хэт их хэмжээний амралтын төлбөр 25,883.74 рубль байв. (31,510.64 рубль - 5626.90 рубль).
Амралтын төлбөрийн хэмжээг төлөхдөө хүн амын орлогын албан татвар, төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлдөг байсныг санах нь зүйтэй.
Цахилгаанчин хүүхэдгүй гэж бодъё. Тиймээс, оны эхнээс хойш түүний орлогын хэмжээ 40,000 рубль давсан тул хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг стандарт суутгалаар бууруулахгүй.
Орлогын албан татварын суутгалын хэмжээ: 31,510.64 рубль. x 13% = 4096.38 рубль.
Ажилтан амралтаа дуудсантай холбогдуулан суутган авах ёстой хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь дараахь байх ёстой.
5626.90 рубль x 13% = 731.49 рубль
Амралтын төлбөрийн илүү төлөлтөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ: 4096.38 рубль. - 731.49 рубль. = 3364.89 рубль.

Жишээ. Ерөнхий нягтлан бодогч 2011 оны наймдугаар сарын 15-наас есдүгээр сарын 11-ний өдрийг дуустал ажлаасаа гарахаар болсон ч есдүгээр сарын 5-нд дуудагдсан. 2011 оны 8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 14 хүртэлх хугацааг нягтлан бодогч гүйцэтгэсэн.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох ажилтны өдрийн дундаж орлого 5358.14 рубль байна. Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин 160,000 рубль байна. Ерөнхий нягтлан бодогчид стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхгүй.
Татвар, амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцъё. Эхлээд бид 8-р сард ажилтан хэдэн өдөр, 9-р сард хэдэн өдөр амрах вэ гэдгийг тодорхойлно. Дараа нь бид сар бүр амралтын мөнгө, орлогын хэмжээг тус тусад нь тооцдог.
2011 оны 8, 9 сард тус бүр ажлын 22 өдөр. 8-р сард нягтлан бодогч ажлын 10 өдөр ажилласан (7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 14 хүртэл). Тэрээр 8-р сарын 15-аас 31-ний хооронд (хуанлийн 17 хоног), 9-р сард - 1-ээс 11-ний хооронд (хуанлийн 11 өдөр) амрах ёстой байв.
8-р сард бодит ажилласан өдрүүдийн хувьд ерөнхий нягтлан бодогч 72,727.27 рублийн цалин авах эрхтэй. (160,000 рубль / 22 хоног х 10 хоног).
7-р сард цалингаас хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 9454.54 рубль байна. (72,727.27 рубль x 13%).
Бид 8, 9-р сарын амралтын төлбөрийн хэмжээг тусад нь тооцдог.
- 8-р сард - 91,088.38 рубль. (5358.14 рубль х 17 хоног);
- 9-р сард - 58,939.54 рубль. (5358.14 рубль х 11 хоног).
Үүний дагуу бид амралтын төлбөрөөс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг сар бүр тусад нь тооцдог.
- 8-р сард - 11,841.48 рубль. (91,088.38 рубль х 13%);
- 9-р сард - 7662.14 рубль. (58,939.54 рубль x 13%).
Амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ 150,027.92 рубль байв. (91,088.38 рубль + 58,939.54 рубль).
Амралтын төлбөрөөс суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 19,503.62 рубль байв. (150,027.92 рубль x 13%).
Дансанд дараах бичилтүүдийг хийнэ.
2011 оны наймдугаар сарын 8:
Дебет 26 Кредит 70
- 91,088.38 рубль - 8-р сард амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан амралтын төлбөр;
Дебет 97 Кредит 70
- 58,939.54 рубль. - 9-р сард амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан амралтын төлбөр;
Дебит 70 Кредит 68, дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 19,503.62 рубль. - Амралтын төлбөрийн нийт дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.
2011 оны наймдугаар сарын 9:
- 19,503.62 рубль. - Амралтын төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлсэн;
Дебет 70 Кредит 51
- 130,524.30 рубль (150,027,92 рубль - 19,503,62 рубль) - амралтын төлбөрийг ерөнхий нягтлан бодогчид олгосон (банкны карт руу шилжүүлсэн).
2011 оны наймдугаар сарын 31:
Дебет 26 Кредит 70
- 72,727.276 рубль. - 8-р сарын цалин;
Дебет 26 Кредит 69
- 55,697.32 рубль [(72,727.27 рубль + 91,088.38 рубль) x 34%] - 8-р сарын цалин, амралтын төлбөрийн дүнгээс даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулдаг;
Дебет 26 Кредит 69, "Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэлийн тооцоо" дэд данс.
- 327.63 рубль. [(72,727.27 рубль + 91,088.38 рубль) x 0.2%] - 8-р сарын цалин, амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан хохирлын шимтгэл;
Дебит 70 Кредит 68, дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 9454.54 рубль. (72,727.27 рубль х 13%) - 8-р сарын ажилтны цалингаас суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
Дебет 97 Кредит 69, "Даатгалын хураамжийн тооцоо" дэд данс
- 20,039.44 рубль (руб 58,939.54 x 34%) - 9-р сарын амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69, "Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэлийн тооцоо" дэд данс.
- 117.87 рубль. (58,939.54 RUB x 0.2%) - 9-р сард хуримтлагдсан гэмтлийн шимтгэл.
2011 оны есдүгээр сарын 3:
Дебет 68, "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо" дэд данс, Кредит 51
- 9454.54 рубль. - 8-р сарын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлсэн;
Дебет 69 Кредит 51
- 75,736.76 рубль. (55,697.32 рубль + 20,039.44 рубль) - даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн;
Дебет 69, "Гэмтлийн үеийн шимтгэлийн тооцоо" дэд данс, Кредит 51
- 445.50 рубль. (327.63 рубль + 117.87 рубль) - гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг жагсаасан болно;
Дебет 70 Кредит 51
- 63,272.73 рубль. (72,727.27 рубль - 9454.54 рубль) - 8-р сарын цалинг ажилтны банкны картанд шилжүүлсэн.
Ерөнхий нягтлан бодогчийг амралтаас нь эргүүлэн татсан тул 9-р сард хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, гэмтэл бэртлийн үеийн шимтгэлийн хэмжээг тохируулах, мөн төсөвт төлөх орлогын албан татварыг дахин тооцоолох шаардлагатай байна.
Ажилтан 7 хоног алхаж дуусаагүй. 2011 оны 9-р сарын амралтын илүү төлсөн төлбөрийн хэмжээ 37,506.98 рубль байна. (5358.14 рубль х 7 хоног). Иймээс хэтрүүлсэн татвар, шимтгэлийн хэмжээ нь:
- хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 4875.90 рубль. (37,506.98 рубль x 13%);
- даатгалын шимтгэл - 12,752.37 рубль. (37,506.98 рубль x 34%);
- гэмтэл авсан тохиолдолд оруулсан хувь нэмэр - 75.01 рубль. (37,506.98 рубль x 0.2%).
Эдгээр дүнг 2011 оны 9-р сарын 31-нд буцаах ёстой.
Дебет 97 Кредит 70
- 37,506.98 рубль. - амралтын төлбөрийг хэтрүүлсэн дүнг буцаах;
Дебит 70 Кредит 68, дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 4875.90 рубль. - Амралтын төлбөрийн дүнгээс хэт их суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаах;
Дебет 97 Кредит 69
- 12,752.37 рубль. - есдүгээр сарын амралтын төлбөрийн хэмжээнээс хэтрүүлсэн даатгалын шимтгэлийг буцаах;
Дебет 97 Кредит 69, "Гэмтлийн үеийн шимтгэлийн тооцоо" дэд данс
- 75.01 рубль. - 9-р сарын амралтын төлбөрийн дүнгээс хохирол учирсан тохиолдолд илүү төлсөн шимтгэлийг буцаасан;
Дебет 26 Кредит 70
- 138,181.81 рубль. (160,000 рубль / 22 хоног х 19 хоног) - 9-р сарын цалин хуримтлагдсан;
Дебит 70 Кредит 68, дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 17,963.63 рубль. (138,181.81 рубль х 13%) - 9-р сарын ерөнхий нягтлан бодогчийн цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулсан;
Дебет 26 Кредит 69
- 46,981.81 рубль. (138,181 рубль x 34%) - 9-р сарын цалингаас даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;
Дебет 26 Кредит 69, "Гэмтлийн үеийн шимтгэлийн тооцоо" дэд данс
- 262.36 рубль. (131,181.81 х 0.2%) - 9-р сарын цалингаас гэмтсэн тохиолдолд шимтгэлийг хуримтлуулсан;
Дебет 26 Кредит 97
- 21,432.56 рубль. (58,939.54 рубль - 37,506.98 рубль) - 9-р сарын амралтын төлбөрийн нэг хэсгийг зардал болгон хассан;
Дебет 26 Кредит 97
- 7287.07 рубль. (20,039.44 рубль - 12,752.37 рубль) - 9-р сарын амралтын төлбөрийн дүнгээс даатгалын хураамжийн нэг хэсгийг зардалд тооцсон;
Дебет 26 Кредит 97
- 42.86 рубль. (117.87 рубль - 75.01 рубль) - гэмтэл гарсан тохиолдолд шимтгэлийн нэг хэсгийг 9-р сарын амралтын төлбөрийн дүнгээс зардал болгон хассан;
Дебет 70 Кредит 50
- 77,835.30 рубль [(138,181.81 рубль - 17,963.63 рубль) - (37,506.98 рубль - 4,875.90 рубль)] - өмнө нь олгосон амралтын мөнгийг харгалзан ажилтанд цалин олгосон.

Урлагт мэдэгдэж байгаачлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажилтан нэмэлт цалин авах эрхтэй суралцах чөлөөмагадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын байгууллагад анх удаа суралцаж байгаатай холбогдуулан. Суралцах чөлөөг ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 2057 тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр олгоно.
Энэхүү чөлөө нь тодорхой зорилготой байдаг. Энэ нь гэрчилгээ-дуудлагад заасан нөхцлийн үндсэн дээр тооцоологддог. Тиймээс жил бүр цалинтай амралт олгох, ашиглах журам нь сургалтын амралтанд хамаарахгүй. Тодруулбал, жилийн үндсэн болон жилийн нэмэгдэл цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрийг хуанлийн амралтын өдрийн тоонд оруулахгүй байх журмыг сургалтын амралтанд хэрэглэхгүй.
Тиймээс ажилтанд олгосон сургалтын амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь энэхүү амралтанд багтдаг бөгөөд үүнийг сунгахгүй.
Практикт оюутны амралтыг хуульд заасны дагуу, өөрөөр хэлбэл дээд боловсролыг анх удаа, магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад авсан тохиолдолд, хуулийн шаардлагаас гажсан тохиолдолд нэмэлт суралцах чөлөөг ялгах ёстой.

Жишээ. Байгууллагын менежер нь институтын хоёр дахь жилдээ суралцах ажлыг хослуулдаг бол их сургууль нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байдаг. Ажилтан анх удаа дээд боловсрол эзэмшдэг.
2011 оны 2-р сард ажилтанд шалгалт өгөхийн тулд цалинтай суралцах чөлөө олгосон. Гэрчилгээ-дуудлагын дагуу амралтын хугацаа - хуанлийн 24 хоног - 2011 оны 2-р сарын 2-оос 2-р сарын 26 хүртэл. Хуульд заасны дагуу байгууллага нь ажилтанд сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох үүрэгтэй.
Тооцооны хугацаа нь 2010 оны 2-р сараас 2011 оны 1-р сар хүртэлх хугацааг багтаана. Ажилтны өдрийн дундаж орлого 1150 рубль байв.
Ажилтан дараахь хэмжээгээр амралтын тэтгэмж авна.
1150 рубль. x 24 хоног = 27,600 рубль.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг хоёрдугаар сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт оруулна. 2011 оны 2-р сар гэхэд менежерийн орлого 40,000 рубль давсан тул стандарт хасалт 400 рубль байна. түүнд өгөхгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр 3 настай хүүхэдтэй тул 1000 рублийн стандарт суутгал авах эрхтэй.
Тиймээс амралтын төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 3458 рубль болно. [(27,600 рубль - 1,000 рубль) x 13%].
2011 оны 2-р сарын 1-ний өдөр ажилтанд 24,142 рубль төлсөн. (27,600 рубль - 3458 рубль).
2011 оны 2-р сард дансанд дараах бичилтүүдийг хийнэ.
Дебет 26 Кредит 70
- 27,600 рубль. - байгууллагын менежерт хуримтлагдсан амралтын төлбөр;
Дебет 26 Кредит 69, "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо" дэд данс.
- 55.20 рубль. (RUB 27,600 x 0.2%) - амралтын төлбөрийн дүнгээс хуримтлагдсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл;
Дебет 26 Кредит 69
- 9384 рубль. (27,600 рубль x 34%) - амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;
Дебит 70 Кредит 68, дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 3458 рубль. - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
Дебет 70 Кредит 50
- 24,142 рубль. (27,600 рубль - 3,458 рубль) - амралтын төлбөрийг кассаас төлсөн (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан).

Жишээ. Байгууллагын үйлдвэрлэлийн цехийн ажилтан дээд боловсролын байгууллагад захидал харилцааны 2-р курст суралцаж байна. Шалгалтанд тэнцэх хугацаанд түүнд хуанлийн 20 хоног (жилд хоёр удаа шалгалт өгдөг) суралцах чөлөө олгосон. 2011 оны 3-р сарын 19-ний өдрөөс эхлэн чөлөө олгосон.
Ажилтны сарын цалин 25,000 рубль байна. Сурах чөлөөний амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2010 оны 3-р сараас 2011 оны 2-р сар хүртэлх тооцооны хугацааг тооцно.Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан. Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ 250,000 рубль байна.
Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоод үзье: 708.61 рубль. (250,000 рубль / 12 сар / 29.4).
Сургалтын амралтын үеэр хуримтлагдсан амралтын төлбөр 14,172.2 рубль болно. (708.61 рубль х 20 хоног).
Ажилтан хүүхэдгүй гэж бодъё, 2011 оны 1-р сарын 1-ээс хойш олсон орлогын хэмжээ 40,000 рубль давсан тул ажилтан стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тооцоолох: 1842.38 рубль. (14,172.20 рубль x 13%).
Ажилтан 12,329.82 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөрийн хэмжээг төлнө. (14,172.20 рубль - 1,842.38 рубль).
Дансанд дараах бичилтүүдийг хийнэ.
Дебет 20 Кредит 70
- 14,172.20 рубль - байгууллагын ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөр;
Дебет 20 Кредит 69, "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо" дэд данс.
- 28.34 рубль. (14,172.20 рубль х 0.2%) - амралтын төлбөрийн дүнгээс осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;
Дебет 20 Кредит 69
- 4818.54 рубль. (RUB 14,172.20 x 34%) - хуримтлагдсан амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэл;
Дебит 70 Кредит 68, дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 1842.38 рубль. - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
Дебет 70 Кредит 50
- 12,329.82 рубль. - кассаас төлсөн амралтын төлбөр (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан).

Хэрэв компани ажилчдаа чөлөө өгсөн бол урьдчилан, дараа нь амралтын төлбөрийг нэг жил ажилласаны дараа тооцох ёстой. Хэрэв эрт амралтын дараа ажилтан "олох"гүйгээр ажлаасаа гарах юм бол нягтлан бодогчид маш их асуудалтай тулгарах болно. Тодруулбал, та амралтын мөнгийг дахин тооцож, нэг хэсгийг нь ажилтнаас "авах" хэрэгтэй болно. Нэмж дурдахад, компани нь ажлаас халагдсан хүнд амралтын төлбөрөөс олсон орлогын албан татварын тодорхой хэсгийг буцааж өгөх ёстой.

Жишээ. А.Кузьмин өнгөрсөн оны зургадугаар сарын 1-нд тус пүүст ажилд орсон. Энэ жил, 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 28 хүртэл, түүний хүсэлтээр түүнд жилийн цалинтай чөлөө олгосон. А.Кузьмины сарын орлого 10290 рубль, амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого 350 рубль, амралтын төлбөрийн хэмжээ 9800 рубль байв. Жишээг хялбарчлахын тулд стандарт үлдэгдлийг тооцохгүй.
А.Кузьмины амралтын төлбөрөөс олсон орлогын татварын хэмжээ 1274 рубль байв. (9800 рубль x 13%).
Энэ оны гуравдугаар сарын 1-нд А.Кузьмин огцорсон. Тус компанийн нягтлан бодогч амралтынхаа хэдэн төгрөгийг буцааж өгөх ёстойг тооцоолсон.
Ажлаас халагдах үед ажилтан компанид 10 сар ажилласан.
Энэ хугацаанд түүний "олсон" амралтын өдрүүдийн тоо:
28 хоног / 12 сар x 10 сар = 23 хоног
Амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолъё. 2-р сарын амралтын хугацаа, амралтын дүнг тооцооны хугацаанаас хассан болно. Дараа нь амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.
10,290 рубль x 7 сар / 29.4 кал. өдрүүд / 7 сар = 350 рубль.
Эдгээр өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
350 рубль. x 23 хоног = 8050 рубль.
Амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь хэмжээгээр суутгах ёстой.
8050 рубль. x 13% = 1046.50 рубль.
Тиймээс нэмэлт амралтын төлбөр нь:
9800 рубль. - 8050 рубль. = 1750 рубль.
Компани нь А.Кузминд буцааж өгөх ёстой орлогын албан татварын хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
1274 рубль. - 1046.50 рубль. = 227.50 рубль.
Нийтдээ ажилтан компанийн кассанд төлнө.
1750 рубль. - 227.50 рубль. = 1522.50 рубль.

2012 оны нэгдүгээр сар

www.mosbuhuslugi.ru

К.С. Николаев, шинжээч
Вмененка сэтгүүл No8/2008

Ажилчдыг амралтаараа явах нь зөвхөн амралтын төлбөрийн хэмжээг зөв тооцоолохтой холбоотой биш юм. Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг зөв тусгах, мөн эдгээр төлбөрт шаардлагатай хуримтлалыг хийх нь адил чухал юм. Бид энэ тухай ярих болно.

Сүүлийн дугаарт бид ажилтны амралтыг ямар бичиг баримтаар олгох, амралтаа хэрхэн хэсэгчлэн хувааж, амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцох талаар авч үзсэн ("Ажилтан амралтаараа явах гэж байгаа бол" // Вмененка, 2008, № 7 нийтлэлийг үзнэ үү). Одоо "ивээн тэтгэгчид" болон UTII-ийн төлбөрийг ерөнхий дэглэм эсвэл хялбаршуулсан татварын системтэй хослуулсан хүмүүсийн амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийн зүйлс рүү шилжье.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ хэд вэ?

Та бүхний мэдэж байгаагаар "ивээн тэтгэгчид" УСТ-ийн төлбөрөөс чөлөөлөгддөг. Үүний зэрэгцээ тэд заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл төлөгчид юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.26-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Мөн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлд хамаарах уу?

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн нийгмийн нэгдсэн татварын татварын бааз нь мөн татварын объект, даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс суурь болдог. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл нь хөдөлмөр, иргэний хууль, зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу хувь хүмүүст хуримтлагдсан бүх төлбөр, урамшуулалд хамаарна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Амралтын төлбөр нь онцгой тохиолдол биш юм, учир нь тэдгээр нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлд ороогүй бөгөөд энэ нь UST-д хамаарахгүй төлбөрийн хаалттай жагсаалтыг агуулдаг.

Энэ нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n тоот тушаалаар батлагдсан байгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны дансны бүдүүвч, түүнийг ашиглах заавраас хамаарна.

Нөөцөөс амралтын төлбөрийн зохих төлбөрийг дараахь дансны кредиттэй харилцах дансны дебет дээр тусгана.

Хэрэв нөөц бий болоогүй бол

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь амралтын төлбөрийн ирээдүйн зардлын нөөцийг бүрдүүлэхийг заагаагүй бол хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын FSS дахь даатгалын шимтгэлийг үйлдвэрлэлийн болон борлуулалтын зардлын дансны дебетэд (20, 23, 25, 26, 24-р дансны захидал) тусгана.

Гэсэн хэдий ч тухайн сарын зардалд зөвхөн энэ сард хамаарах амралтын төлбөрийн хэмжээг багтаана. Дараагийн саруудад хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн бусад хэсгийг 97 "Хойшлогдсон зардал" дансанд бүртгэж, дараагийн саруудад зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансны кредитэд оруулна. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэлд ижил журам хамаарна.

Жишээ 3

Авто замын ачаа тээвэр хийдэг "Свирел" ХХК нь UTII төлдөг. Тус компанийн ажилтан A.P. Булкин (1969 онд төрсөн) 2008 оны 7-р сарын 21-ээс хойш хуанлийн 14 хоногийн чөлөө авсан. Хуанлийн 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ 11,904.76 рубль, үүнээс 7-р сарын 11 өдөр - 9353.74 рубль байна. 8-р сарын гурван өдөр - 2551.02 рубль. Бид A.P-ийн хуримтлагдсан дүнг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах болно. Булкин амралт.

Шийдэл

Амралтын төлбөрийг 2008 оны 7-р сарын 18-наас хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тооцоог авч үзэхгүй.

Свирел ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 2 дээр p. 25.

Хүснэгт 2. Свирел ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт

					Хэмжээ, үрэх.	Баримт бичиг
	7-р сард унасан амралтын нэг хэсэг нь ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөр
					1309,52 (9353,74# #14%)	Нягтлан бодох бүртгэлийн лавлагаа-тооцоо
	8-р сард унасан амралтын нэг хэсэг нь ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөр					Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо
	Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл				357,14 (2551,02# #14%)	Нягтлан бодох бүртгэлийн лавлагаа-тооцоо
	Амралтын төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан				1547,62 (11 904,76# #13%)	Нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ, татварын карт
	Ажилчдад олгосон амралтын төлбөр				10 357,14 (11 904,76 – – 1547,62)	Дансны бэлэн мөнгөний баталгаа
	Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлсэн					Дансны бэлэн мөнгөний баталгаа
	Даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн				1666,66 (1309, 52 + + 357,14)	Дансны бэлэн мөнгөний баталгаа
	8-р сарын амралтын төлбөрийг үндсэн үйлдвэрлэлийн өртөгт оруулсан болно					Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл

Горимуудыг хослуулахдаа амралтын төлбөрийг тооцох

UTII-ийн төлбөрийг татварын бусад горимтой хослуулсан пүүсүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн гүйлгээний бүртгэлийг тусад нь хөтлөх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.26-р зүйлийн 7 дахь хэсэг). Энэ нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрт мөн хамаарна. Эдгээр төлбөрийн бүртгэлийг нэгтгэх үед хэрхэн хөтлөх талаар бодож үзээрэй.

UTII төлбөр ба хялбаршуулсан систем

ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, 2 дахь хэсгийн үндсэн дээр хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу зардлын хэмжээгээр бууруулсан орлогыг сонгосон "хялбаршуулагч" нь амралтын үеэр ажилчдын хэмнэлттэй хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан үздэг. Нэмж дурдахад хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахдаа татварын баазыг бууруулах зардлын хувьд заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, осол гэмтэл гарсан тохиолдолд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Анхаарна уу: "хялбаршуулагч" нь татварын баазыг хуримтлагдсан цалингийн нэг хэсэг болгон тооцохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг харгалзан үздэг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 6-р хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тусад нь зардалд оруулаагүй болно (жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн 03-11-04/2/176 тоот бичгийг үзнэ үү).

Орлогын татварын объекттой хялбаршуулсан системийг ашигладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.21-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцоолсон татварын хэмжээг Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулж болно. Түүгээр ч зогсохгүй татварыг хагасаас илүү хувиар бууруулах боломжгүй болно (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хамт).

Тооцооллын орлогын нэг татварын дүнгийн хувьд заавал тэтгэврийн даатгалд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулж болох боловч 50% -иас хэтрэхгүй (өвчний чөлөөний хэмжээг оруулаад).

Энэ тухай - ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.32 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг

Тиймээс хялбаршуулсан татварын тогтолцоог UTII-ийн төлбөртэй хослуулсан татвар төлөгчид татварын янз бүрийн тусгай дэглэмтэй холбоотой орлого, зардлын бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг. Хэрэв эдгээр зардлыг тодорхой төрөлд хамааруулах боломжгүй бол амралтын төлбөрийн зардлыг үйл ажиллагааны төрлүүдэд хэрхэн хуваарилах вэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.18-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу "тооцоолол" болон хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах үед зардлыг хүлээн авсан орлогын нийт дүнгийн орлогын эзлэх хувьтай тэнцүү хэмжээгээр хуваарилдаг.

Одоо ОХУ-ын Сангийн яам тухайн сарын орлого (орлого) болон зардлын үзүүлэлтүүдэд үндэслэн зардлыг сар бүр хуваарилах шаардлагатай гэж үзэж байна. Энэ тухай - 2007 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 03-11-04 / 2/279 тоот захидал. Өмнө нь санхүүгийн хэлтэс зардлын хуваарилалтыг хуанлийн жилийн эхэн үеэс эхлэн аккруэлийн үндсэн дээр тайлант хугацаанд хийх ёстой гэж үздэг (жишээлбэл, 2007.05.28-ны өдрийн 03-11-05 / 117 тоот бичгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Татварын хуульд зардлыг үйл ажиллагааны төрлүүдийн хооронд хуваарилах аргачлал байхгүй гэдгийг анхаарна уу.

Жишээ 4

"Нептун" ООО нь хоёр төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг. Тэдгээрийн нэг нь UTII-ийн төлбөрийг төлөх ёстой бөгөөд нөгөөтэй нь холбогдуулан байгууллага нь орлогын зардлыг хассан татварын объекттой хялбаршуулсан системийг ашигладаг. Нарийн бичгийн дарга O.P. Егорова 2008 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авсан. Амралтын төлбөрийн хэмжээ 17,142.72 рубль байна. Долдугаар сард UTII-ийг төлөх ёстой үйл ажиллагаанаас олсон орлого 780,000 рубль, хялбаршуулсан татварын системд шилжүүлсэн үйл ажиллагаанаас 950,000 рубль байв. Нептун ХХК-ийн ОХУ-ын FSS-д оруулсан шимтгэлийн даатгалын хэмжээг 0.2% гэж тогтоосон. Үйл ажиллагааны төрөл тус бүрд хамаарах амралтын төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийн хуримтлалыг тодорхойлъё.

Шийдэл

Үйл ажиллагааны төрөл бүрийн орлогын эзлэх хувь хэдтэй тэнцүү байгааг тооцоол. Татварын хялбаршуулсан тогтолцоонд хамрагдсан үйл ажиллагааны орлогын эзлэх хувь 54.9% байна. "Таамагласан" үйл ажиллагаатай холбоотой орлогын эзлэх хувь 45.1% байна.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ О.П. Үйл ажиллагааны төрөл тус бүртэй холбоотой Егорова, түүнчлэн амралтын төлбөрийн хуримтлалын хэмжээг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 3 дахь х. 27.

Тиймээс Нептун ХХК нь тооцоолсон орлогын нэг татварын хэмжээг зөвхөн Тэтгэврийн санд 1082.39 рублийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулах эрхтэй.

Хялбаршуулсан системийн дагуу төлсөн татварын татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо байгууллага нь дараахь зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй.

Төлбөртэй амралтын төлбөрийн хэмжээ 8187.87 рубль байна. (9411.35 рубль - 1223.48 рубль) болон хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн нэг хэсэг болох хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь 1223.48 рубльтэй тэнцэх;

1317.59 рубльтэй тэнцэх тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ;

Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үеийн шимтгэлийн хэмжээ 18.82 рубльтэй тэнцэнэ.

Хүснэгт 3. NS дээр амралтын төлбөрийн хэмжээ, хуримтлалын хуваарилалт

UTII болон ерөнхий дэглэмийн төлбөр

Татварын тогтолцоог UTII болон ерөнхий горим хэлбэрээр хослуулсан пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид үйл ажиллагааны төрөл бүрийн орлого, зардлын тусдаа бүртгэлээс зайлсхийх боломжгүй. "Тогтоосон" үйл ажиллагаа, байгууллага, бизнес эрхлэгч татвар төлдөг үйл ажиллагааны аль алинд нь нэгэн зэрэг эрхэлж байгаа ажилчдад хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг ерөнхий тогтолцооны дагуу хуваарилахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Татварын дэглэмийг хослуулсан байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл

ОХУ-ын Татварын хуулийн 274-р зүйлийн 9-д заасны дагуу байгууллагууд тодорхой төрлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байж болохгүй зардлыг эдгээр төрлийн үйл ажиллагааны хооронд тухайн ажилтны амралтанд гарсан тухайн байгууллагын нийт орлогод тухайн үйл ажиллагааны төрөл тус бүрийн орлогын эзлэх хувьтай тэнцүү хэмжээгээр хуваарилдаг.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 03-11-02/279 тоот захидлыг үзнэ үү.

UTII дээрх үйл ажиллагаатай холбоотой амралтын төлбөрийн хэсгийг хэрхэн тооцох талаар бид дээр дурдсан. Ерөнхий горим дахь үйл ажиллагаатай холбоотой нөгөө хэсгийг дараах байдлаар авч үзнэ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор татвар төлөгчид амралтын хугацаанд ажилтны үлдсэн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцох эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэл нь тухайн байгууллага ямар арга хэрэглэж байгаагаас хамаарна - хуримтлуулах арга эсвэл бэлэн мөнгөний суурь.

Хэрэв хуримтлуулах аргыг хэрэглэвэл хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тайлант үе бүрт унасан амралтын өдрүүдтэй пропорциональ зардалд оруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд үндэслэн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг цалингийн зардалд оруулсан болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын FSS, түүнчлэн UST-д амралтын төлбөрийн нийт дүнгээр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 1, 45-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар татвар (татварын урьдчилгаа төлбөр), хураамж болон бусад заавал төлөх төлбөр хэлбэрээр бусад зардлын огноог хуримтлуулах аргыг ашигладаг татвар төлөгчдөд татвар (төлбөр) хуримтлагдсан өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс аккруэл аргын хувьд UST-ийн дүнгийн хэлбэрээр гарсан зардлыг энэ татварын тооцоо (мэдэгдэл) ирүүлсэн тайлангийн (татварын) хугацаанд харгалзан үзнэ.

Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 03-03-06 / 1/212 тоот захидалд тусгасан болно.

Албан журмын тэтгэврийн даатгал, нийгмийн ослын даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэлбэрээр зардлыг хүлээн зөвшөөрөх огноог тодорхойлохдоо ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ хэсэгт заасны дагуу албан журмын даатгалын зардлыг гэрээний нөхцлийн дагуу байгууллага даатгалын (тэтгэвэр) шимтгэлийг төлөхийн тулд шилжүүлсэн (кассаас олгосон) тайлангийн (татварын) хугацааны зардал гэж хүлээн зөвшөөрнө. Өөрөөр хэлбэл, даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэлийг хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд нэгээс дээш тайлант хугацаанд байгуулсан гэрээний зардлыг шулуун шугамын аргаар хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Хэрэв байгууллага бэлэн мөнгөний аргыг ашигладаг бол амралтын төлбөрийн хэмжээг ажилчдад кассаас олгох эсвэл цалингийн карт руу шилжүүлэх үед зардалд бүрэн хэмжээгээр оруулна. UST, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын FSS-д оруулсан шимтгэлийг төлөх үеийн зардалд тооцдог. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 273 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1, 3 дахь заалтаас хамаарна.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д ашигт татвар ногдуулахдаа амралтаа төлөх ирээдүйн зардлын нөөц бүрдүүлэх зардлыг бүртгэх журмыг тогтоосон болно.

Хэрэв бизнес эрхлэгч татварын дэглэмийг хослуулсан бол

UTII-ийн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөртэй хослуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчдийн амралтын төлбөрийг тооцох талаар хэдэн үг хэлье. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орлого, зарлага, бизнесийн гүйлгээг бүртгэх журмыг (цаашид журам гэх) ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Татварын яамны 2002 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 86н / БГ-3-04 / 430-р хамтарсан тушаалаар баталсан.

Энэхүү журам нь хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орлого, түүнчлэн UTII эсвэл UAT төлсөн орлогод хамаарахгүй гэдгийг санаарай (Захиалгын 3-р зүйл).

Журмын 23-т заасны дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан болно. Бэлэн мөнгө төлөх үед тэдгээрийг зарлагад тооцдог.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 221 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу бизнес эрхлэгчид орлого бий болгохтой шууд холбоотой бодит гарсан, баримтжуулсан зардлын хэмжээгээр мэргэжлийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгч нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлэгт заасан ашгийн татварын зорилгоор зардлыг тодорхойлох журамтай ижил төстэй байдлаар суутгал хийхээр хүлээн зөвшөөрсөн эдгээр зардлын бүрэлдэхүүнийг бие даан тодорхойлдог. Мөн бид орлогын албан татварыг тооцохдоо амралтын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг аль хэдийн авч үзсэн.

Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгч нь амралтын төлбөрийг төлөх зардлын тусдаа бүртгэл хөтөлдөг бол тэрээр хувийн орлогын албан татвар ногдуулах үйл ажиллагаатай холбоотой бодитоор төлсөн амралтын төлбөр, тэдгээрийн хуримтлалыг мэргэжлийн татварын хөнгөлөлтийн нэг хэсэг болгон тооцох эрхтэй. Нэмж дурдахад, бизнес эрхлэгч нь дээр дурдсан журмаар заавал тэтгэврийн даатгалд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр тооцсон UTII-ийн хэмжээг бууруулж болно.

Амралтын төлбөрийг төлөх журам

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын төлбөрийг эрт төлөхийг хориглодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг).

Нөхцөл байдал: амралтын төлбөрийг төлөх гурван өдрийн хугацаа хэдэн өдөр вэ - хуанли эсвэл ажилчид?

Амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг хуанлийн өдрүүдэд үндэслэн тооцоол.

Үнэн хэрэгтээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль өдрийг тодорхой хугацаанд тоолохыг шууд заагаагүй бол хуанлигаас эхлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд аль өдрийг харгалзан үзэхийг шууд заагаагүй тул энэ журам нь амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаанд хамаарна. Тиймээс ажлын болон ажлын бус өдрүүд - амралт, амралтын өдрүүдийг анхаарч үзээрэй. Энэ нь бүх хуанлийн өдрүүд юм. Түүнээс гадна, хэрэв хугацаа дуусах нь ажлын бус өдөр тохиолдвол төлбөрөө өмнөх өдөр буюу ажлын сүүлийн өдөр хийнэ.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйлд заасан бөгөөд ижил төстэй дүгнэлтийг Рострудын ​​2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот захидалд тусгасан болно.

Нөхцөл байдал: ажилтны хүсэлтээр амралтаа орхисны дараа түүнд амралтын мөнгийг өгөх боломжтой юу?

Хариулт: үгүй, та чадахгүй.

Хөдөлмөрийн хууль үүнийг зөвшөөрдөггүй. Байгууллага нь амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтанд амралтын мөнгийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг). Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой энэ заалтаас үл хамаарах зүйл байхгүй.

Амралтын төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Анхаар: Амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн гэж үзэж болно. Энэ зөрчлийн төлөө хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтныг торгож болно.

Хариуцлага нь дараах байдалтай байна.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (жишээлбэл, дарга) - анхааруулга эсвэл 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;

• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;

• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль.

Давтан зөрчил нь дараахь зүйлийг агуулна.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (жишээлбэл, дарга) - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах);

• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль;

• байгууллагын хувьд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль.

Ийм хариуцлагын арга хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэгт заасан болно.

Амралтын мөнгийг цаг тухайд нь төлөөгүй ажилтан жилийн амралтаа өөр цаг руу хойшлуулахыг шаардаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 230-О-р тогтоолын 2-р хэсэг).

Хэрэв амралтын төлбөрийг тооцож, төлсөн бол ажилтан ажил дээрээ онцгой байдлын улмаас амралтаа авч чадахгүй бол амралтаа эргүүлэн татах тухай бичнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

нягтлан бодох бүртгэл

Амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах журам нь тухайн байгууллага амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх эсэхээс хамаарна.

Амралтын тэтгэмж

2011 оноос хойш байгууллагууд амралтын төлбөрийг төлөхөд шаардагдах зардлыг тооцоолсон хариуцлага гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх шаардлагатай болсон (PBU 8/2010-ийн 8-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 07-02-06 дугаартай захидал). Үүний дагуу бүх амралтын төлбөрийг (үүнд ээлжийн амралт) бий болгосон нөөцийн зардлаар нягтлан бодох бүртгэлд хасна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь жижиг бизнесүүд хэрэв тэд олон нийтэд байршуулсан үнэт цаас гаргагч биш бол (PBU 8/2010 оны 3-р зүйл). Ийм аж ахуйн нэгжүүд амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэхгүй байх, амралтын төлбөрийг урсгал зардлын дансанд шууд хамааруулах эрхтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл: нөөц бий болоогүй

Нягтлан бодох бүртгэлд нөөц үүсгээгүй бол амралтын төлбөрийн хуримтлал, төлбөрийг дараахь байдлаар тусгана.

- амралтын төлбөр хуримтлагдсан.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

- амралтын төлбөр төлнө.

Энэ журам нь дансны төлөвлөгөөний зааварчилгааны дагуу (данс 70).

Хэрэв амралт эргэлдэж байгаа бол үүнтэй төстэй нийтлэлүүдийг хий (өөрөөр хэлбэл энэ нь нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дуусна). Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогч амралтын мөнгийг сараар хуваарилах шаардлагагүй.

Үүнийг дараах байдлаар тайлбарлав.

2011 оноос хойш байгууллагын тайлант хугацаанд гарсан боловч дараах тайлант үетэй холбоотой зардлыг балансад хойшлуулсан зардал (тусдаа мөрөнд) болгон тусгахгүй байж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хөрөнгийг хүлээн зөвшөөрөх нөхцлийн дагуу тэдгээрийг балансад харуулав. Мөн энэ төрлийн хөрөнгийн үнийг хасахаар тогтоосон журмаар хасагдах ёстой.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журмын 65-р зүйлд заасан байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан 97 "Хойшлогдсон зардал" дансыг өмнө нь ашиглаж байсан бүх тохиолдолд ашигладаггүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн одоогийн журамд харгалзах дүнг хойшлуулсан зардал гэж тодорхой заасан тохиолдолд энэ дансыг ашиглаж болно. Эсвэл дараах шалгуурыг хангасан бол дүнг 97 дансанд тооцно.

• Байгууллага зардал гаргасан, харин эсрэг тал нь түүний эсрэг үүрэг хүлээгээгүй (өөрөөр бол зардлыг биш харин авлагыг хүлээн зөвшөөрсөн);

• эдгээр зардал нь биет болон биет бус хөрөнгийн өртгийг бүрдүүлдэггүй;

• зардал нь тайлангийн хэд хэдэн хугацаанд орлого хүлээн авахад хүргэдэг.

Дараагийн сард тухайн сард хуримтлагдсан амралтын төлбөр нь хойшлуулсан зардалд хамаарахгүй, учир нь ийм зардал нь хэд хэдэн тайлант хугацаанд орлого үүсгэдэггүй (PBU 10/99-ийн 19-р зүйл) бөгөөд тухайн үеийн санхүүгийн үр дүнд нөлөөлдөг. Иймээс нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг амралт унасан саруудын хооронд хуваарилах шаардлагагүй, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг хуримтлуулах үед харгалзан үзэх шаардлагатай.

Амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах жишээ. Амралт нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дуусна. Тус байгууллага нь жижиг аж ахуйн нэгж бөгөөд амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлдэггүй

2015 оны 6-р сард OOO худалдааны фирмийн менежер Germes A.S. Кондратьевт үндсэн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын хугацаа - хуанлийн 28 хоног: 2015 оны 6-р сарын 16-аас 7-р сарын 13 хүртэл. Ажилтанд 2015 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдөр амралтын мөнгийг олгосон.

Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг дараахь хэмжээгээр хуримтлуулсан.

Үүнд:

• зургадугаар сард:
  
• долдугаар сард:
  

2015 оны 6-р сард:

Дебет 44 Кредит 70
- 28 672 рубль. - 6, 7-р сард Кондратьевын хуримтлуулсан амралтын төлбөр.

Нягтлан бодох бүртгэл: нөөц бий болж байна

Хэрэв байгууллага нь амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болгосон бол хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тухайн сарын зардалд оруулахгүй. Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөр, албан журмын даатгалын шимтгэлийн хуримтлал нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.

- нөөцийн зардлаар хуримтлагдсан амралтын төлбөр;

Дебит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн тооцоо"

- хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг амралтын төлбөрөөс санхүүжүүлэхийн тулд нөөцийн тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар хуримтлагдсан;

Дебет 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"

- нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан нийгмийн даатгалын шимтгэл;

Дебит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "FFOMS-тэй төлбөр тооцоо"

- ОХУ-ын FFOMS дахь эмнэлгийн даатгалын нөөцийн шимтгэлээс амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан;

Дебет 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"

- осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын нөөцийн шимтгэлээс амралтын төлбөрөөс хуримтлуулсан.

Амралтын төлбөрийг дараах байдлаар бичнэ үү.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

- амралтын төлбөр төлнө.

Энэ журам нь дансны төлөвлөгөөний зааварчилгааны дагуу (данс 70 ба 96).

Хөдлөх чөлөө олгох амралтын төлбөр

Нөхцөл байдал: Нягтлан бодох бүртгэлд (нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дуусна) амралтын үеэр нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийн хуримтлалыг хэрхэн тусгах вэ?

Хуримтлуулсан амралтын төлбөрийн бүрэн хэмжээг өмнө нь бий болгосон нөөцийн дүнгээс хасах ёстой. Амралт нэг сараас нөгөөд шилжиж байгаа нь хамаагүй.

Амралтын төлбөрийн нөөц нь тооцоолсон өр төлбөр юм (PBU 8/2010 оны 5-р зүйл). Энэ нь тайлангийн өдөр нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно. Үүний үнэ цэнэ нь бүх ажилчдад амралтын төлбөрийг нэг дор хуримтлуулж, төлөх шаардлагатай байсан бол тухайн байгууллагын "виртуал" өрийг илэрхийлнэ. Энэ өрөнд амралтын төлбөр, тэднээс төсөвт төлөх ёстой татвар, шимтгэлийн хэмжээ багтсан болно.

Тооцоолсон өр төлбөрийг бий болгох энэхүү журмыг PBU 8/2010-ийн 15-р зүйлд заасан болно.

Ажилтанд амралтын төлбөрийг төлөх үед тооцоолсон хариуцлагын зарим хэсгийг нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дүрмийн дагуу амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтанд олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Тиймээс амралт нь сараас сар руу шилжиж байгаа эсэхээс үл хамааран амралтын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд тооцоолсон хариуцлагыг бүрэн төлдөг. Энэ нь тодорхой ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцохдоо өмнө нь бий болгосон нөөцийг бүрэн хэмжээгээр нь бууруулах ёстой гэсэн үг юм. Сар бүрийн амралтын өдрийн тоотой тэнцэх хэмжээний төлбөрийг хэсэгчлэн хасахын тулд амралтаа хэсэгчлэн хуваах шаардлагагүй.

Энэ нь PBU 8/2010-ийн 5, 21-р зүйлийн заалтаас хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол нөөцийн хэмжээ нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг түүний зардлаар хасахад хангалтгүй нөхцөл байдал юм.

Амралтын төлбөрийг бий болгосон нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах жишээ. Амралт нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дуусна

2015 оны 6-р сард OOO худалдааны фирмийн менежер Germes A.S. Кондратьевт үндсэн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын хугацаа - хуанлийн 28 хоног - 2015 оны 6-р сарын 16-аас 7-р сарын 13 хүртэл. Ажилтанд 2015 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдөр амралтын мөнгийг олгосон.

Тооцооны хугацаанд - 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэл - Кондратьев 360,000 рублийн цалин авсан. Төлбөрийн хугацаа бүрэн дууссан.

Кондратьевын өдрийн дундаж орлого нь:
360 000 рубль. : 12 сар : 29.3 хоног/сар = 1024 рубль / өдөр

Амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 1024 рубль × 28 хоног = 28,672 рубль.

Үүнд:

• зургадугаар сард:
  Өдөрт 1024 рубль × 15 хоног = 15,360 рубль;
• долдугаар сард:
  Өдөрт 1024 рубль × 13 хоног = 13,312 рубль.

Байгууллагын нягтлан бодогч амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтээр тусгав.

Зургадугаар сард:

Дебит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн нөөц" Кредит 70
- 28 672 рубль. - 6-7-р саруудад хуримтлуулсан амралтын цалин Кондратьев.

Амралтын мөнгө нь нөөцийн хэмжээнээс хэтэрсэн

Та нөөцийг зөвхөн нөөцлөгдсөн дүнгийн хүрээнд ашиглах боломжтой.

Хэрэв тайлант хугацаанд амралтын төлбөрийг төлөх бодит зардал нь энэ ажилтны амралтын төлбөрийг төлөхөд бий болсон нөөцийн дүнгээс их байвал илүү гарсан дүнг ерөнхий дарааллаар тусгах ёстой.

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70

- бий болгосон нөөцийн хэмжээнээс давсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.

Энэ журам нь PBU 8/2010-ийн 21-р зүйлээс хамаарна.

06/05/2019 Анхаар! Баримт бичиг хуучирсан! Энэ баримт бичгийн шинэ хувилбар

Тооцоолох үед орлогын албан татварзардлыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7, 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг):

• амралтын төлбөр (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад);
• амралтын төлбөрийн даатгалын шимтгэл.

Амралтын төлбөрийг тухайн үеийн зардалд зөвхөн энэ хугацаанд унасан амралтын өдрүүдэд хуримтлуулсан хэмжээгээр тооцно (Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн 03-03-РЗ / 27643, 2012 оны 07-р сарын 23-ны өдрийн № 06643-р тоот захидал). Орлогын албан татварыг улирал бүр тайлагнадаг байгууллага ажилтанд 6-р сарын 24-өөс 7-р сарын 21 хүртэл амралтаа олгож, 40,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөр төлдөг гэж үзье. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар зардалд тооцно.

• хоёрдугаар улиралд - 10,000 рубль. (40,000 рубль / 28 хоног х 7 хоног);
• гуравдугаар улиралд - 30,000 рубль. (40,000 рубль / 28 хоног х 21 хоног).

Амралтын төлбөрт хуримтлуулсан шимтгэлийг амралтын хугацаа хамаарахаас үл хамааран хуримтлагдсан өдрийн зардалд тооцно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн 06/09/2014-03-03-ны өдрийн № 602/3-р тоот захидал). 10 N 03-03-06/1/804).
Хэрэв та амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болговол амралтын төлбөр, түүнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг зардалд тооцохгүй (Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн 03-03-06 / 2/10401 тоот захидлын 2-р зүйл).
Татвар тооцохдоо "Орлого хасах зардал" объект бүхий STSзардлыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 6, 7, 1 дэх хэсгийн 2, 346.17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, Сангийн яамны 2009 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 03-116-р захидал):

• амралтын төлбөр (хувь хүний ​​орлогын албан татвар хассан) - ажилтанд төлөх өдөр;
• Амралтын төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татвар - төсөвт шилжүүлэх өдөр;
• амралтын төлбөрт хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл - PFR, FSS эсвэл FFOMS-ийн төсөвт шилжүүлсэн өдрийн байдлаар.

Татвар тооцохдоо "Орлого" объекттой USNАмралтын үеэр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь PFR, FSS эсвэл FFOMS-ийн төсөвт шимтгэлийг шилжүүлэх хугацааны хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу урьдчилгаа төлбөр, татварын хэмжээг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.21-р зүйлийн 3.1 дэх хэсгийн 1-р зүйл).
Тооцоолох үед UTIIАмралтын үеэр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь шимтгэлийг PFR, FSS эсвэл FFOMS-ийн төсөвт шилжүүлсэн улирлын татварын хэмжээг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.32-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Нягтлан бодох бүртгэлдАмралтын төлбөрийн хуримтлал, төлбөрийг дараахь байдлаар тусгана.

Хэрэв та амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болговол амралтын төлбөр, тэдгээрийн хэмжээгээр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг нөөцийн зардлаар хуримтлуулна. Хэрэв нөөц хангалтгүй бол 97 "Хойшлогдсон зардал" дансны дебет дээр амралтын төлбөрийг хуримтлуулах шаардлагагүй. Ийм тохиолдолд амралтын төлбөрийг нөөцийг огт үүсгээгүй нөхцөл байдлын нэгэн адил хуримтлуулдаг. зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебет дээр (20, 25, 26 гэх мэт).

Сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй:

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн хэмжээг тусгах

Амралтын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлд юу багтдаг вэ? Хөдөлмөрийн чөлөө олгох тухай тушаал (зааврын) үндсэн дээр нягтлан бодогч нь ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцож, төлөх, түүнчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн дүнг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, FSS, FFOMS-д шилжүүлэх үүрэгтэй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээг орлогын албан татварыг тооцохдоо зардал болгон бүртгэнэ. Эдгээр дүнг тухайн үеийн хөдөлмөрийн амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг тооцох хэсэгт тухайн үеийн зардалд харгалзан үзнэ. Жишээлбэл: Ажил олгогч нь орлогын албан татварын тухай улирал бүр тайлан гаргаж, ажилтанд 6-р сарын 15-аас 7-р сарын 3 хүртэл хөдөлмөрийн амралтын тодорхой хэсгийг олгосон, өөрөөр хэлбэл. амралтын өдрүүдийн нэг хэсэг нь 2-р улиралд, нэг хэсэг нь 3-р улиралд унадаг. 6-р сарын 15-аас 30-ны хооронд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг 2-р улирлын зардалд, 7-р сарын 1-ээс 3-ны хооронд амралтын төлбөрийн хэмжээг 3-р улирлын зардалд тооцно.

Амралтын үеэр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн чөлөө олгох хугацаанаас үл хамааран хуримтлуулсан өдрийн байдлаар тооцно.

Амралтын төлбөрийн тооцоо - нягтлан бодох бүртгэлд байршуулах, тусгах

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд 20-р дансны дебет, 70-р дансны кредитэд тусгана. Үүний зэрэгцээ, цалингийн данстай төстэй дансуудыг дебетд оруулна.

Амралтын төлбөрийг төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган) дебит дансанд хийдэг. 70 ба кредит sc. 68. Даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг дансны дебет дээр тусгана. 20 (энэ тохиолдолд цалингийн бүртгэлтэй ижил дансны дебет) ба кредит c. 69. Амралтын төлбөрийг байршуулах нь дараах байдалтай байна: D 70 - K 50 (51).

Ажилчдын амралтын төлбөрийн нөөцийг бүрдүүлэхдээ амралтын төлбөр, даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг нөөцийн зардлаар хийдэг. Энэ тохиолдолд тухайн жилийн хугацаанд компани нь зардалдаа PBU 8/2010-ийн дагуу зөвхөн нөөцөөс хасагдсан дүнг харгалзан үзнэ. Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тухайн сарын зардалд оруулаагүй болно. Үүнтэй төстэй журам нь нөөцийн зардлаар төлсөн амралтын төлбөрөөс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлд хамаарна. Эдгээр тохиолдлуудад байршуулах нь амралтын хугацаа дараагийн сард нөлөөлөх эсэхээс үл хамааран амралтын төлбөрийн нийт дүнгээр хийгддэг. Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн хэмжээг тусгахын тулд ажилтан хэзээ амралтаа авах нь хамаагүй.