Vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimas vykdomas LR DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., kuriuo vadovaudamasi Rusijos Federacijos Vyriausybė 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkiu Nr. 922 patvirtino Vidutinio darbo užmokesčio (toliau – Darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatus. Reglamentas Nr. 922). Tačiau praktikoje, nepaisant šių standartų, skaičiuodami vidutinį uždarbį galite susidurti su dviprasmiškomis situacijomis. Todėl šiame straipsnyje paaiškinsime vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo seką, taip pat apžvelgsime sunkiausius aspektus ją skaičiuojant.

Pirmiausia priminsime, kad vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti reikia:

1) teisingai nustatyti atsiskaitymo laikotarpį;

2) nustato į apskaičiavimą įtrauktus mokėjimus.

Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas

Taigi pagal Reglamento Nr. 922 4 punktą vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jo darbo režimą, skaičiuojamas pagal jo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, einančių iki laikotarpio, kurį darbuotojas dirbo. išlaiko savo vidutinį atlyginimą. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų nuo 2013 m. lapkričio 5 d. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2012-11-01 iki 2013-10-31.

Reikia prisiminti, kad pagal Reglamento Nr.922 5 punktą į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas, pavyzdžiui, laikas, per kurį darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo pašalpas ar motinystės pašalpas.

Atkreipkite dėmesį, kad 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis numato kitus vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpius, tačiau jei tai nepablogina darbuotojų padėties. Tokie laikotarpiai turi būti atspindėti kolektyvinėje sutartyje ir organizacijos vietiniuose nuostatuose. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas du kartus: 12 kalendorinių mėnesių (kaip to reikalauja įstatymas) ir organizacijos nustatytą laikotarpį, kad darbuotojui nebūtų mokama mažesnė suma.

Į apskaičiavimą įtrauktų mokėjimų apskaita

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į jų šaltinius. Tokios išmokos pagal Reglamento Nr.922 2 punktą visų pirma apima darbo užmokestį, piniginį atlyginimą (atlyginimą), sukauptus mokesčius, priedus ir papildomus mokėjimus prie tarifų, atlyginimus (pareiginius atlyginimus), išmokas, susijusias su darbo sąlygomis, priedus ir apdovanojimai.

Kaip matote, sąrašas yra gana išsamus, bet ne baigtinis.

Atmintina, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į socialines išmokas ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas neatsižvelgiama (Reglamento Nr. 922 3 punktas). Taip pat skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį būtina atsižvelgti į Reglamento Nr.922 15 punkto normas, kuriose išvardinti priedų ir atlyginimų dydžių įtraukimo būdai:

1. Atsiskaitymo laikotarpiu faktiškai sukauptos mėnesinės premijos ir atlyginimai į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukiami visiškai, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Kitaip tariant, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas, atsižvelgiama į mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

2. Premijos ir atlyginimai už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo (ketvirtinės, pusmetinės priemokos ir kt.), įskaitomi kaip faktiškai sukaupti į atsiskaitymo laikotarpį pagal kiekvieną rodiklį, jei laikotarpio, už kurį jie kaupiami, trukmė nėra viršyti atsiskaitymo laikotarpio trukmę, o mėnesio dalies dydžiu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, jeigu laikotarpio, už kurį jie kaupiami, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę. Kitaip tariant, jei į skaičiavimo laikotarpį (12 mėnesių) įeina, pavyzdžiui, visas pusmetis, už kurį darbuotojui buvo mokamas atlyginimas, ši išmoka įskaitoma visa. Jei, pavyzdžiui, tik vienas ketvirčio mėnuo patenka į atsiskaitymo laikotarpį, tada suma įtraukiama proporcingai įskaičiuotam laikotarpiui (1/3 atlyginimo).

Darbuotoja organizacijoje priimta į darbą 2013-05-06. Liepos mėnesį jam buvo skirta 15 000 rublių premija. už antrąjį ketvirtį neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką. Atostogos darbuotojui suteikiamos nuo 2013-11-05.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, būtina atsižvelgti į 2/3 sukauptos premijos sumos, ty 10 000 rublių. (15 000 RUB x 2/3).

3. Atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, priskaičiuoti už kalendorinius metus iki įvykio. neatsižvelgiant į atlyginimo priskaičiavimo laiką. Tai reiškia, kad atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, kai visiškai atidirbtas atsiskaitymo laikotarpis, yra visiškai įtrauktas, nes laikotarpis, už kurį jis kaupiamas, neviršija atsiskaitymo laikotarpio trukmės.

Darbuotoja priimta į darbą 2011-10-03. 2013 metų kovą jis buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2012 m. kovo mėn. iki 2013 m. vasario mėn. yra pilnai parengtas. Gegužės mėnesį buvo išmokėta priemoka pagal darbo rezultatus už 2012 m.

Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis perskaičiuojamas, vėliau sumokant skirtumą darbuotojui.

Jeigu atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas arba į jį neįtrauktas laikas pagal Reglamento Nr. 922 5 punktą, tai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. , išskyrus priedus, sukauptus už faktiškai dirbtą laiką.

Pastaba! Jei mėnesinė ar ketvirtinė premija sukaupta ne atsiskaitymo laikotarpiu, ji neįtraukiama į vidutinį uždarbį (2007-03-05 Rostrud laiškai N 1263-6 ir 2007-03-05 N 1233-6-1) .

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pagal Reglamento Nr. 922 9 punktą vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš apmokamo laikotarpio dienų (kalendorinių, darbo) skaičiaus.

Tačiau reikia paaiškinti, kad vidutinio dienos uždarbio nustatymo tvarka skiriasi priklausomai nuo jos apskaičiavimo tikslo:

— sumokėti už atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas;

- kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, išskyrus darbuotojų, kuriems nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejį.

Atostogos, kompensacija už nepanaudotas atostogas. Vidutinis dienos uždarbis už suteiktas atostogas apmokėti kalendorinėmis dienomis ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Nuostatų 10 punktas) nustatomas taip:

Jeigu vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išdirbti arba į jį neįskaičiuojamas laikas pagal Reglamento Nr. 922 5 punktą, tai vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Norėdami nustatyti kalendorinių dienų skaičių per nepilną mėnesį, naudokite šią formulę:

Be to, kai kuriais atvejais atostogos suteikiamos darbo dienomis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 straipsnius). O jeigu atostogos (kompensacija už nepanaudotas atostogas) suteikiamos darbo dienomis, tai pagal 2 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Reglamento Nr. 922 11 punkto, vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti naudojama ši formulė:

Vidutinį dienos uždarbį padauginus iš suteiktų atostogų dienų skaičiaus darbo dienomis, gauname priskaičiuojamą atostoginių sumą.

Darbo sutartis su darbuotoju sudaryta rudens sezonui nuo 2013-08-01 iki 2013-10-31. Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. per mėnesį. Atostogų dienomis jis nepasinaudojo, todėl pasibaigus sutarčiai už jas turi būti kompensuojama. Atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013-08-01 iki 2013-10-31) yra pilnai parengtas. Nuo 2013-09-08 iki 2013-10-09 (trys darbo dienos) darbuotojas buvo nemokamų atostogų, dėl to už rugsėjį buvo priskaičiuotas 21 428,57 rublių darbo užmokestis. (25 000 RUB x 18 darbo dienų / 21 darbo diena).

Organizacija turi penkių dienų darbo savaitę.

Sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu yra 71 428,57 RUB. (25 000 x 2 RUB + 21 428,57 RUB).

Pagal 2013 metų šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorių į skaičiavimo laikotarpį turėtų būti įtrauktos 79 darbo dienos, iš kurių trys darbo dienos yra nemokamos atostogos.

Tuo pačiu pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į darbo stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas, be faktiškai dirbto laiko, įskaičiuojamas ir darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų. darbymetis.

Atkreipiame dėmesį, kad vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių, net jei organizacija turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 939,85 rubliai. (71 428,57 RUB / 76 darbo dienos).

Darbuotojas pilnai išdirbo tris mėnesius, tai reiškia, kad nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus šešios dienos (2 darbo dienos x 3 mėnesiai).

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis yra 5639,1 RUB. (939,85 RUR x 6 dienos).

Kiti vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo atvejai. 922 9 punkte įtvirtintą bendrąją taisyklę vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas taip:

Tavo žiniai. Apskaičiuojant darbo valandas suminiu būdu, vidutinis darbo užmokestis (išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas nustatymo atvejus) nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką atitinkamu laikotarpiu. į apmokėjimą (Reglamento Nr. 922 13 punktas).

Jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaičiuotas į atsiskaitymo laikotarpį, tada faktiškai priskaičiuota darbo užmokesčio suma už praėjusį laikotarpį apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, turi būti atsižvelgiama į apskaičiuotąjį (Nuostatų Nr. 922 6 punktas).

Darbuotoja priimta į darbą 2011-08-01.

2012-11-01 buvo išsiųstas į komandiruotę, iš kurios atvyko 2013-10-31.

2013-11-05 vėl buvo išsiųstas į komandiruotę.

Šiuo atveju neįtraukiamas skaičiavimo laikotarpis nuo 2012 m. lapkričio 1 d. iki 2013 m. spalio 31 d.

Atitinkamai, norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turėtumėte paimti laikotarpį nuo 2011-11-01 iki 2012-10-31.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu ir iki jo pradžios nėra faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų. 922 7 punktu, šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai darbuotojo dirbtas dienas tą mėnesį, kai įvyko įvykis, susijęs su darbo užmokesčio išlaikymu. vidutinio uždarbio.

Darbuotoja priimta į darbą ne visą darbo dieną nuo 2013-10-01. Prašymą dėl atostogų nuo 2013-10-21 parašė 14 d. dienų, nes nuo šios datos jam suteikiamos atostogos iš pagrindinės darbo vietos. Darbuotojo atlyginimas yra 9000 rublių.

922 19 punktu, asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis nustatomas bendra tvarka. Tai yra, šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už dirbtas dienas 2013 metų spalio mėnesį.

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius turėtų būti skaičiuojamas atsižvelgiant į punkte nustatytas taisykles. 3 Reglamento Nr.922 10 punktą.

Kalendorinių dienų skaičius per valandą dirbtas spalio mėnesį yra 20.

Atitinkamai, kalendorinių dienų skaičius vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti yra 18,97 (29,4 x 20 / 31).

Už faktiškai dirbtą laiką darbuotojui turėtų būti įskaityta 5 478,26 rubliai. (9000 rublių x 14 darbo dienų / 23 darbo dienos).

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas bus 288,79 rubliai. (5 478,26 RUB / 18,97 dienos).

Darbuotojas gaus 4 043,06 RUB atostogų išmoką. (288,79 RUB x 14 kalorijų dienų).

Jei atsiskaitymo laikotarpiu nėra faktiškai priskaičiuoto atlyginimo ar faktiškai dirbtų dienų, prieš atsiskaitymo laikotarpio pradžią ir iki įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykimo. Šiuo atveju pagal Reglamento Nr.922 8 punkto normas vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojui nustatytą tarifinį tarifą (atlyginimą).

Darbo sutartis su darbuotoju sudaryta 2013-10-01.

Atlyginimas nustatytas 25 000 rublių.

Nuo 2013-10-01 iki 2013-11-01 darbuotojas buvo komandiruotėje (32 kalendorinės dienos).

Laikas, per kurį darbuotojas išsaugo vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas (Reglamento Nr. 922 5 punktas). Paaiškėjo, kad darbuotojas faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbo dienas iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu.

Vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį – 29,4 (Reglamento Nr. 922 10 punktas).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 850,34 rublio. (25 000 RUB / 29,4 dienos).

Atitinkamai, kelionės išmokos sudarys 27 210,88 RUB. (850,34 RUB x 32 dienos).

Tarifų padidinimo apskaita (pareigūnai, piniginis atlygis)

Norint teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį, kai organizacijoje didėja tarifai (atlyginimai), reikėtų vadovautis Reglamento Nr. 922 16 punktu, pagal kurį indeksavimo tvarka priklauso nuo laikotarpio, kuriuo buvo padidintas atlyginimas.

Kokia tvarka turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, jei atsiskaitymo laikotarpiu padidėjo tarifų tarifai (atlyginimai)? Įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus paskutinio mėnesio nustatytą tarifinį tarifą, atlyginimą (pareiginę algą), piniginį atlygį. tarifų dydžių, atlyginimų (pareiginės algos ), piniginio atlygio, tarifų dydžių, atlyginimų (pareiginių atlyginimų), piniginio atlygio padidėjimas, nustatytas kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Darbuotojo atlyginimas 2012 m. buvo 20 000 rublių, o nuo 2013-01-01 dėl visų organizacijos darbuotojų atlyginimų padidėjimo jis pradėjo siekti 23 000 rublių. Visi darbuotojai kas mėnesį gauna 5000 RUB priedus.

Nuo 2013-09-30 darbuotojas atostogauja 14 kal. dienų

Už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2012-09-01 iki 2013-08-31 buvo sudarytos šios sumos:

— už 2012 m. rugsėjo-gruodžio mėn., atlyginimas 81 304,35 rub., mėnesinės premijos 17 826,09 rub., atostogos už spalį (nuo 2012-01-10 - 14 kalendorinių dienų) 11 904,76 rub. Mėnesinė premija už spalio mėnesį skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui;

— 2013 m. sausio-rugpjūčio mėn. 224 000 RUB.

Pagal Reglamento Nr.922 5 punktą į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą neįtraukiamos dienos, taip pat sumos, priskaičiuotos už 2012 metų spalio mėnesį iškritusį atostogų laiką.

Didėjantis veiksnys, pagrįstas punkto nuostatomis. 2 taisyklės Nr. 922 16 punktas bus lygus 1,15 (23 000 rublių / 20 000 rublių).

Šiuo atveju vidutinis darbuotojo uždarbis susidaro iš pareiginės algos ir priedo sumos. Remiantis 2010 m. 6, 7 d., 16 punktus, didinant vidutinį darbo užmokestį, koeficientais atsižvelgiama tik į darbuotojo pareiginės algos dydį. Mėnesinių įmokų dydžiai nėra koreguojami, nes šios įmokos nustatomos absoliučiais dydžiais. Taip pat, nustatant vidutinį darbo užmokestį, priemoka už 2012 metų spalio mėnesį atsižvelgiama į faktiškai sukauptą sumą - ji apskaičiuojama proporcingai dirbtam laikui (Reglamento Nr. 922 5, 6 p., 15 p.).

Reikėtų patikslinti 2012 m. atsiskaitymo laikotarpio uždarbio sumą. Atsižvelgiant į didėjantį koeficientą, jis bus 93 500 rublių. (81 304,35 x 1,15 RUB).

Atitinkamai, apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama į 335 326,09 rublių sumą. (93 500 + 17 826,09 + 224 000).

Atostogų dienos, kurios patenka į 2012 m. spalio mėn., turi būti neįtrauktos į skaičiavimo laikotarpį. Šį mėnesį beliks atsižvelgti tik į 17 cal. dienų Pagal 2000 m. 922 3 p. 10 punkto, vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius spalio mėnesį bus 16.12 (29.4 x 17 / 31).

Vidutinis kalendorinių dienų skaičius per atsiskaitymo laikotarpį bus 339,52 dienos. (29,4 dienos x 11 + 16,12 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis bus 987,65 rubliai. (335 326,09 RUB / 339,52 dienos).

Darbuotojas gaus 13 827,1 RUB dydžio atostogų išmoką. (987,65 rub. x 14 dienų).

Kokia tvarka turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, jei tarifų (atlyginimų) padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui ir iki įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išlaikymu? Tokiu atveju padidinamas visas vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, išskyrus mokėjimų sumas, nustatytas už tarifinius tarifus (atlyginimą) verčių diapazone ir absoliučiomis sumomis.

Nuo 2013 metų lapkričio 1 dienos organizacija padidino oficialius darbuotojų atlyginimus. Vienas iš darbuotojų nuo 2011 m. lapkričio 11 d. kasmetinių mokamų atostogų išeina 14 cal. dienų

Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2012 m. lapkričio mėn. iki 2013 m. spalio mėn. yra pilnai parengtas.

Darbuotojo pareiginė alga iki 2013 m. spalio 31 d. buvo 20 000 rublių, o nuo 2013 m. lapkričio 1 d. padidinta iki 23 000 rublių.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo indeksavimo koeficientas yra 1,15 (23 000 rublių / 20 000 rublių).

Vidutinis dienos uždarbis bus 680,27 rubliai. (20 000 RUB x 12 / (12 x 29,4 dienos)).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis, atsižvelgiant į indeksavimo koeficientą, yra 782,31 rublio. (680,27 RUB x 1,15).

Darbuotojo atostogų išmoka bus 10 952,34 rubliai. (782,31 RUB x 14 dienų).

Kokia tvarka indeksuojamas vidutinis darbo užmokestis, jei atlyginimas buvo padidintas jo išsaugojimo laikotarpiu? Jei padidinimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo tarifo, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio padidinimo dienos iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Nuo 2013 metų lapkričio 1 dienos organizacija padidino oficialius darbuotojų atlyginimus. Darbuotojui suteiktos kasmetinės mokamos atostogos nuo 2013-10-28 iki 2013-11-10. Prieš padidinimą darbuotojo atlyginimas buvo 20 000 rublių, padidinus - 23 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2012 m. spalio mėn. iki 2013 m. rugsėjo mėn. yra pilnai parengtas.

Dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo atlyginimo padidinimo dienos iki atostogų pabaigos – nuo ​​2013-11-01 iki 2013-11-10.

Didėjantis koeficientas yra 1,15 (23 000 RUB / 20 000 RUB).

Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 240 000 rublių. (20 000 RUB x 12 mėnesių).

Vidutinis dienos uždarbis, apskaičiuotas prieš padidinimą, bus 680,27 rubliai. (240 000 RUB / (12 x 29,4 dienos)).

Už atostogų laikotarpį nuo 2013-11-01 iki 2013-11-10 vidutinio darbo užmokesčio dydis turi būti perskaičiuojamas atsižvelgiant į didėjimo koeficientą. Per šį laikotarpį darbuotojas turi gauti 7823,11 rublių. (680,27 RUB x 1,15 x 10 dienų).

Atitinkamai darbuotojui turėtų būti sumokėta papildoma 1 020,41 rublis. (7 823,11 RUB – 680,27 RUB x 10 dienų).

Kai žmogus įsidarbina, jis derasi su įdarbinančia įmone dėl faktinio atlygio dydžio. Tačiau pasitaiko situacijų, kai realias pajamas pakeičia kita sąvoka – vidutinis darbo užmokestis (AW). Jis turi būti skaičiuojamas, norint teisingai apmokėti specialisto atostogų dienas, nebuvimą įmonėje dėl ligos ar vadovybės pavestų viešųjų užduočių atlikimą. Šios vertės reikalauja bankai, vertinantys potencialaus skolininko kandidatūrą, ir valstybinės institucijos.

Kai pilietis įsidarbina, jis su įdarbinančia įmone derasi dėl mėnesinio atlygio dydžio. Mokama, jei specialistas faktiškai atlieka savo darbo pareigas. Tačiau dažnai įmonėje skaičiuojant reikia naudoti ne pajamas už konkrečią funkciją, o vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodiką.

SWP yra specialisto darbo pajamų, sukauptų per tam tikrą laikotarpį, ir panašų laikotarpį dirbto laiko santykis.

Poreikis skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį atsiranda, jei pilietis realiai nevykdo darbo sutartyje nustatytų funkcijų, tačiau pagal įstatymą turi gauti atlyginimą iš darbdavio. Tai įmanoma šiais atvejais:

• specialistas išeina nedarbingumo atostogų;
• gauti atostogas (kasmetines arba vaiko priežiūros atostogas);
• verslo kelionė;
• laikinas nebuvimas darbo vietoje dėl derybininko funkcijos atlikimo sudarant kolektyvinę sutartį;
• atlikti medicininę apžiūrą;
• dalyvauja kariniuose mokymuose;
• vadovo pavedimu užsiima visuomenine veikla, atlieka kitas su darbo funkcionalumu tiesiogiai nesusijusias funkcijas.

SWP skaičiuoti atleidžiant iš darbo būtina, jei specialistas palieka įmonę dėl etato mažinimo ir jam reikia išmokėti išeitinę kompensaciją, jei darbuotojas turi nemokamų atostogų ir jos turėtų būti kompensuojamos.

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai vidutinis specialisto mėnesinis atlyginimas domina įgaliotas trečiųjų šalių institucijas, visų pirma:

• Užimtumo centras;
• socialinės apsaugos institucijos;
• bankas, išduodantis paskolą piliečiui.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal gavėjų struktūros reikalavimus. Informacija išduodama pažymos forma, išduodama ketvirčiui, pusei metų ar metams.

Mes apskaičiuojame FFP: kas turėtų būti įtraukta į formulę?

Apskaičiuodamas vidutinį dienos uždarbį, buhalteris į formulę įtraukia šias specialisto pajamas, numatytas Rusijos teisės aktuose ir įdarbinančios įmonės vidaus nuostatuose:

• darbo sutartyje nurodytą atlyginimą;
• priemokos už viršvalandinį darbą;
• premijos ir skatinamosios išmokos;
• papildomi mokėjimai už sudėtingas darbo sąlygas, pareigas, kvalifikaciją ir pan.;
• didėjantys koeficientai, pavyzdžiui, numatyti Tolimosios Šiaurės gyventojams;
• atlyginimas, gautas natūra (pavyzdžiui, iš įmonės produkcijos).

Į vidutinį dienos darbo užmokestį neįtraukiamos išmokos darbuotojui, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbo pareigų atlikimu. Tai ligos pašalpos, motinystės pašalpos, darbdavio finansinė parama, atostogų išmoka, dienpinigiai už komandiruotės laikotarpį ir kt.

FFP skaičiavimo formulė

Algoritmą, kuriuo remiantis apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, reglamentuoja 2008 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teisės aktuose nurodyta, kad į formulę įtraukiamos specialisto pajamos ir faktiškai dirbtas laikas per 12 mėnesių.

Jei per pastaruosius metus asmuo nebuvo darbe nė dienos (pavyzdžiui, moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose), WFP apskaičiuojama pagal ankstesnio 12 mėnesių laikotarpio duomenis.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei pilietis per pastaruosius du mėnesius faktiškai nedirbo nė dienos arba negavo jokių išmokų iš darbdavio? Būtina atlikti skaičiavimus pagal samdomo specialisto darbo sutartyje nurodytą atlyginimą.

FWP apskaičiavimo formulė

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra apima šią formulę:

SZP = SD * BH, kur

• SD – vidutinis dienos uždarbis;
• BH – apskaičiuotas dirbtų dienų skaičius.

Vidutinis dienos uždarbis nustatomas atsižvelgiant į skaičiavimo tikslą: atostoginių ar kitų poreikių kaupimą. Antruoju atveju rodiklis randamas 12 mėnesių darbo pajamas padalijus iš piliečio dirbtų dienų skaičiaus.

Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiant į apmokamas atostogas, taikomas modifikuotas algoritmas: atostogos suteikiamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Norint nustatyti norimą reikšmę, atlyginimą reikia padalyti iš 12 ir iš 29,3 – vidutinio mėnesio dienų skaičiaus.

Kas neįtraukiama į atsiskaitymo laikotarpį?

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms ar kitiems tikslams, daroma prielaida, kad į „bazinį“ laikotarpį neįtraukiamos tos dienos, kai specialistas faktiškai nebuvo tarnyboje, bet gavo teisės aktų reikalavimus atitinkantį atlyginimą.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nebus įtraukti šie laikotarpiai:

• likti nedarbingumo atostogų metu;
• priverstinės įmonės prastovos, per kurias darbuotojai gaudavo piniginį atlygį;
• nebuvimas darbe dėl streiko įmonėje;
• slaugantis vaiką su negalia.

Ar skaičiuojant darbo užmokestį įskaičiuojamas atostogas? Ne, nes iš tikrųjų pilietis nelankė darbovietės, o buvo apmokamose atostogose.

Paprastai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį Užimtumo centrui ir kitoms struktūroms laikotarpiai, kai specialistas faktiškai nedirbo, neįtraukiami. Buhalteriui nesvarbu, ar darbuotojui buvo išlaikytas atlyginimas, ar ne.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, jei specialistas negavo atlyginimo?

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimas tampa sudėtingesnis, jei asmuo dėl vienokių ar kitokių priežasčių pastaraisiais metais negauna atlyginimo. Jei neapmokamas darbas buvo atliktas per 12 mėnesių laikotarpį, buhalteris turi remtis praėjusiais metais.

Jei specialistas per paskutinius dvejus metus negavo darbo pajamų, tačiau mokėjimai jam buvo atnaujinti tą mėnesį, kai atliekami skaičiavimai, vidutinis mėnesinis atlyginimas turi būti skaičiuojamas pagal per tą laiką sukauptas sumas.

Jei darbas nebuvo apmokamas, vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas apskaičiuojamas pagal darbuotojo ir darbdavio sutartyje nurodytą dydį arba įmonėje galiojančią tarifų grafiką.

Skatinamųjų išmokų apskaitos ypatumai

Įstatymas numato, kas įskaičiuojama į vidutinį atlyginimą, o daugiausiai sunkumų buhalteriams kyla dėl priedų atspindėjimo. Jų apskaitos tvarka priklauso nuo skatinamųjų išmokų dažnumo.

Jei specialistas premijuojamas kas mėnesį, į formulę galima įtraukti ne daugiau kaip vieną kiekvienos rūšies premiją. Pavyzdžiui, vienas skirtas pardavimo planui įvykdyti, o kitas – profesiniams mokymams baigti. Iš viso per metinį laikotarpį sumuojama ne daugiau kaip 12 tos pačios rūšies apdovanojimų.

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, visiškai atsižvelgiama į ketvirčio ir metines premijas, neatsižvelgiant į paaukštinimo priežastį. Jei skaičiavimai atliekami už trumpesnį nei premijos laikotarpį, randama jų proporcinga dalis.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis – tai rodiklis, naudojamas nustatant išmokų ir kompensacijų dydį, įvertinant potencialaus skolininko patikimumą ir priskiriant socialines pašalpas. Kad jį apskaičiuojant nebūtų klaidų, buhalteris turi laikytis teisės aktų nustatytų reikalavimų ir niuansų.

Klausimus, susijusius su Rusijos Federacijos piliečių darbo veikla, reglamentuoja Darbo kodeksas. Šis įstatymų rinkinys, kaip ir specialus Vyriausybės nutarimas, nustato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles.

Sąvokos apibrėžimas

Vidutinis mėnesinis atlyginimas– ekonominis rodiklis, rodantis vidutinį darbo užmokestį per vienerius kalendorinius metus (tai yra dvylika mėnesių). Šis rodiklis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo per dvylika mėnesių uždirbtą pinigų sumą ir laiką, kurį jis praleido darbe.

Poreikis nustatyti šį rodiklį iškyla tada, kai reikia skaičiuoti ligos pašalpų, atostogų išmokų dydį ir pan.. Tam tikrais atvejais patiems darbuotojams reikalingas dokumentas, rodantis vidutinį mėnesinį atlyginimą (pavyzdžiui, norint gauti paskolą iš a. bankas).

Rodiklį fiskalinė tarnyba aktyviai naudoja tikrindama įmonių veiklą. Su jo pagalba galite sužinoti, kokį atlyginimą mokesčių mokėtojas moka savo darbuotojams. Jei jis yra mažesnis už regiono vidurkį arba žemiau pragyvenimo lygio, gali būti atliktas papildomas patikrinimas.

Taip valstybė bando kovoti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vokeliuose. Kad išvengtumėte problemų su fiskaline paslauga ir teisingai atlygintumėte darbuotojams, turite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą.

Skaičiavimo reikalingos situacijos

Sąrašas atvejų, kai Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas pagal jo vidutinį mėnesinį atlyginimą (toliau – SMZ), nustato Darbo kodeksas. Pagal ją SMZ gali būti mokama:

1. Jeigu darbuotojas yra mokamų atostogų. Tokiai situacijai galioja taisyklė, kad atostogų išmokos turi būti mokamos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.
2. Kada įmonės darbuotojas buvo nušalintas nuo pareigų, bet jo atlyginimas išlieka toks pat. Panašus poreikis iškyla, kai pilietis dalyvauja rengiant kolektyvines derybas arba, pavyzdžiui, atlieka specialias pareigas (gali būti ir visuomenines, ir valstybines).
3. Laikinai perkeliant darbuotoją iš darbovietės dėl būtinybės pašalinti nelaimės padarytą žalą.
4. Jei reikia mokėti darbo pašalpas susiję su atleidimu iš darbo.
5. Mokant darbuotojui kompensaciją už atostogų dienas, kurio jis nenaudojo, jei pastarasis pasitrauktų.
6. Kada įmonės darbuotojo siuntimas į komandiruotę.
7. Apskaičiuojant darbo užmokestį darbuotojams,jei jie buvo apmokyti, kuris susijęs su laikinu atsiskyrimu nuo darbo vietos.
8. Kada neteisingai sudarytos darbo sutarties nutraukimas A. Taisyklė galioja, jei klaidos buvo padarytos ne dėl įmonės darbuotojo kaltės.
9. Jeigu darbuotojas negalėjo atlikti savo pareigų arba buvo sustabdyta gamyba dėl įmonės vadovo kaltės.
10. Kiekvienas į komisiją įtrauktas pilietis, kuris supranta darbo ginčus.
11. Donoro darbuotojui ir asmenims, siunčiamiems privalomiems sveikatos patikrinimams(pagal galiojančius teisės aktus jos rengiamos kartą per metus).
12. Darbuotojai, gavę papildomų poilsio dienų dėl poreikio prižiūrėti neįgalius vaikus.

Pagrindiniai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo atvejai išvardyti aukščiau. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kitas SMZ mokėjimo priežastis. Taigi, pavyzdžiui, panaši priemonė taikoma įmonės direktoriui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui, jeigu įmonėje pradėta nuosavybės keitimo procedūra.

Be to, Karo prievolės įstatymo šeštojo straipsnio pirmoji dalis numato materialinę kompensaciją asmenims, atimtiems iš darbo dėl pasirengimo karo tarnybai, šaukimo ar karinio mokymo. Šiuo atveju jo dydį lemia ir vidutinis mėnesinis atlyginimas.

Bendrosios taisyklės

Prieš apskaičiuodami vidutinį mėnesinį atlyginimą už metus, turite susipažinti su taisyklėmis, esančiomis Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Buvo padaryti naujausios versijos pakeitimai, todėl šiuo metu turėtumėte naudoti naujausią versiją (2016 m. gruodžio 10 d.). Skaičiuojant atsižvelgiama į:

• darbo užmokestis, kuris buvo sukauptas prieš dvylika mėnesių iki poreikio skaičiuoti SMZ atsiradimą;
• kiekvieną mėnesį dirbtas laikas ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, turite atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendoriaus duomenis. Tai yra, priklausomai nuo konkretaus mėnesio, šis parametras gali būti trisdešimt arba trisdešimt viena diena. Vasaris yra išimtis. Priklausomai nuo konkrečių metų, jo trukmė yra dvidešimt aštuonios arba dvidešimt devynios dienos. Atsižvelgiama į šias darbuotojo pajamas, susumavus dvylikos mėnesių laikotarpį:

• atlyginimas kartu su visais priedais. Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra. Tai apima, pavyzdžiui, mokėjimą už maistą;
• premijos ir kiti atlygiai;
• kiti mokėjimai, susiję su darbo užmokesčiu konkrečioje įmonėje.

Sumos ir laikai išskaičiuojami iš darbo užmokesčio laikotarpio, kai darbuotojas:

• gautos lėšos už papildomas apmokamas atostogas (jei darbuotojas slaugo neįgalų vaiką ar asmenį neįgalų nuo vaikystės);
• gavo išmokas motinystės ar nedarbingumo atostogų metu;
• gavo išmokas už atleidimo iš darbo laikotarpį, išlaikant darbo užmokestį.

Kai kuriais atvejais skaičiuojamas dvylikos mėnesių laikotarpis prieš paskutinius dvylika darbuotojo darbo įmonėje mėnesių. Toks poreikis atsiranda, jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį nedirbo nė dienos arba per tą laiką negavo darbo užmokesčio. Be to, poreikis „nustumti“ atsiskaitymo laikotarpį atsiranda, jei visas dvylikos mėnesių laikotarpis susideda iš laiko, kuris pagal įstatymus turi būti neįtrauktas į skaičiavimus.

Skaičiavimo algoritmas

Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą, pirmiausia turite susumuoti visus jo gautus atlyginimus ir priedus per pastaruosius dvylika mėnesių. Taip pat atsižvelgiama į priedus, regioninius koeficientus, priedus ir kitus atlyginimus, taip pat į kitas išmokas, mokamas pagal darbo teisės aktus.

Nustačius sumą, būtina nustatyti skaičiavimo laikotarpį. Kiekvieno mėnesio trukmė nustatoma pagal kalendorių. Neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotoja nebuvo (negaudama uždarbio), buvo nedarbinga arba buvo motinystės atostogose. Šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimus, nes mokėjimai jau buvo atlikti pagal vidutinį uždarbį.

Surinkę visus duomenis, galite pradėti atlikti skaičiavimus. Jie gana paprasti. Per atsiskaitymo laikotarpį pakankamai uždirbta suma padalijama iš laikotarpio, į kurį atsižvelgiama, trukmės. Kaip jau minėta, tai yra dvylika mėnesių.

Štai kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą. Pavyzdys padės geriau suprasti algoritmą. Taigi, jei per visus kalendorinius metus darbuotojas nebuvo pašalintas iš darbo vietos dėl gydymo ar kitų veiksnių, skaičiavimo formulė yra tokia:

SMZ = bendras atlyginimas / 12.

Vidutinis dienos uždarbis

Aukščiau pateikta formulė negali būti naudojama mokant atostogas arba jei reikia kompensuoti nepanaudotas atostogas. Tokiais atvejais būtina taikyti kitą formulę, pagal kurią skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Jei reikia mokėti atostogų išmoką, naudojama ši formulė: darbo užmokestis už dvylika mėnesių / (12 * 29,3). Tokiu atveju 29,3 – vidutinis mėnesio dienų skaičius per visus metus, atsižvelgiant į vasario mėn. Anksčiau buvo atsižvelgta į skaičių 29,4, tačiau paskutinių pakeitimų metu buvo ištaisyta.

Kyla klausimas: kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už metus, jei per dvylika mėnesių darbuotojas kurį laiką nebuvo darbe arba reikia neįtraukti tam tikrų laikotarpių? Tai apsunkina. Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti. Už tai 29,3 turėtų būti padauginti iš pilno etato mėnesių ir prie jų pridėti tų mėnesių, kai darbuotojas nedirbo, kalendorines dienas. Toliau bendra darbo užmokesčio suma padalijama iš skaičiaus, gauto iš ankstesnių skaičiavimų.

Pavyzdžiui, darbuotojas per kalendorinius metus gaudavo penkis šimtus tūkstančių rublių. Darbovietėje jis buvo vienuolika mėnesių, tačiau dėl tam tikrų priežasčių praėjusį atsiskaitymo mėnesį dirbo tik trylika darbo dienų. Šiuo atveju formulė atrodys taip:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubliai.

Taigi vidutinio mėnesinio atlyginimo nustatymas yra standartinė personalo ir apskaitos praktika. Šis parametras reikalingas atliekant Darbo kodekse numatytus mokėjimus. Skaičiavimo taisykles reglamentuoja Vyriausybės nutarimas, patvirtintas 2007 m. Atostogų išmokos apskaičiavimo metodas skiriasi nuo kitų išmokų. Norėdami atlikti skaičiavimus, turite turėti duomenis apie bendras išmokas darbuotojui už dvylika mėnesių ir faktiškai dirbtą laiką per kiekvieną mėnesį. Skaičiavimai gali būti atliekami naudojant pateiktas formules.

Bendrą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato DK 139 straipsnis. Jame numatyta, kad į apskaičiavimą įtraukiamos visų rūšių atlyginimų sistemos nustatytos išmokos. Jų šaltinis (grynasis pelnas, kitos išlaidos, einamosios veiklos sąnaudos) neturi reikšmės.

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir darbuotojo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo specifiką nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai ().

() patvirtintas greitai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922 (toliau – Nuostatai)

Darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui ir jo naudai priklausančių pinigų sumai nustatyti skaičiuojamas jo vidutinis dienos arba vidutinis valandinis darbo užmokestis (pastarasis rodiklis naudojamas, jei darbuotojas turi suminį darbo valandų apskaitą).

Norėdami nustatyti šiuos rodiklius (vidutinį dienos ar vidutinį valandinį darbo užmokestį), turite išsiaiškinti:

Atsiskaitymo laikotarpis ir dienų skaičius jame, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį;

Atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį.

Atsiskaitymo laikotarpis ir dienų skaičius jame

Kaip minėjome aukščiau, atsiskaitymo laikotarpis apima 12 pilnų kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotojui turėtų būti mokamas atlyginimas pagal jo vidutinį uždarbį. Bendrovė turi teisę nustatyti kitą atsiskaitymo laikotarpio trukmę. Pavyzdžiui, likus 3, 6 arba 24 mėnesiams iki mokėjimo. Svarbiausia, kad dėl kitokio skaičiavimo laikotarpio darbuotojui mokėtinos sumos nesumažėtų (tai yra nepablogintų jo padėties, palyginti su 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpiu).

Jei įmonė nusprendžia šį laikotarpį pakeisti, atitinkamos nuostatos turi būti įtvirtintos kolektyvinėse sutartyse arba darbo užmokesčio nuostatuose.

Pavyzdys

UAB „Salyut“ darbuotojas Ivanovas išvyksta į komandiruotę. Už komandiruotės dienas jam mokamas vidutinis atlyginimas. Tarkime, kad šiais metais Ivanovas išvyko:

Toliau reikia apskaičiuoti darbo dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu, per kurį asmuo dirbo. Optimalus, bet gana retas variantas yra, jei visos atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos būtų išnaudotos iki galo. Šiuo atveju skaičiavimas nesukelia jokių sunkumų.

Pavyzdys

ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 darbo valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų lapkritį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į mokymus, siekdamas tobulinti savo įgūdžius ir išlaikyti vidutinį uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių – nuo ​​praėjusių metų lapkričio 1 d. iki einamųjų metų spalio 31 d.

Tarkime, kad atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių

yra (visas Ivanovo dirbtas dienas):

Mėnuo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius
Praeitais metais
lapkritis	21
gruodį	22
Šiais metais
sausio mėn	16
vasario mėn	20
Kovas	21
Balandis	21
Gegužė	21
birželis	20
liepos mėn	22
Rugpjūtis	23
rugsėjis	20
Spalio mėn	23
Iš viso	250

Pateikėme puikų pavyzdį. Paprastai nė vienas įmonės darbuotojas nedirba 12 mėnesių (atlyginimo laikotarpis). Darbuotojai serga, atostogauja, įvairiais būdais atleidžiami nuo darbo, išlaikant vidutinį darbo užmokestį ir pan. Visi šie laikotarpiai į skaičiavimą neįtraukiami. Taip pat per šias dienas darbuotojo naudai sukauptos sumos į skaičiavimą nebus įtrauktos. Neįskaičiuojamų laikotarpių sąrašas pateiktas Taisyklių 5 punkte. Tai yra laikotarpiai, per kuriuos:

Darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos teisės aktus (pavyzdžiui, darbuotojas buvo komandiruotėje, kasmetinėse mokamose atostogose, buvo išsiųstas į mokymus ir pan.) (išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas 258 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas; tokie laikotarpiai ir už juos sukauptos sumos įtraukiami į apskaičiavimą);

Darbuotoja nedirbo ir gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;

Darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl įdarbinančios įmonės kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

Darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl jo negalėjo atlikti savo darbo;

Darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

Kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas iš darbo, išsaugant visą ar iš dalies atlyginimą arba be jo (pavyzdžiui, atostogaudamas savo lėšomis) pagal Rusijos įstatymus.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bendra tvarka, turi būti atsižvelgiama į šventines dienas ar savaitgalius, kuriais darbuotojas dirbo.

Pavyzdys

ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 darbo valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

1 situacija

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo		Darbuotojo faktiškai dirbtų darbo dienų skaičius		Pastaba
Praeitais metais
gruodį	22	22	-	-
Šiais metais
sausio mėn	16	16	-	-
vasario mėn	20	15	5
Kovas	21	21	-	-
Balandis	21	14	7
Gegužė	21	21	-	-
birželis	20	20	-	-
liepos mėn	22	19	3	Darbuotoja sirgo ir gavo laikinojo invalidumo pašalpas
Rugpjūtis	23	3	20
rugsėjis	20	20	-	-
Spalio mėn	23	21	2
lapkritis	21	21	-	-
Iš viso	250	213	37	-

Nustatant Ivanovo vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos 37 dienos ir už jas sukauptos išmokos. Vadinasi, į apskaičiavimą įtraukiamos 213 (250 - 37) darbo dienos per darbo užmokesčio laikotarpį.

2 situacija

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių		Laikas, kurį darbuotojas nedirbo arba buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis (darbo dienomis)		Pastaba
Praeitais metais
gruodį	22	22	-	-	-
Šiais metais
sausio mėn	16	19	-	3	Darbuotojas dirbo švenčių dienomis
vasario mėn	20	15	5	-	Darbuotoja sirgo ir gavo laikinojo invalidumo pašalpas
Kovas	21	21	-	-	-
Balandis	21	14	7	-	Darbuotoja buvo komandiruotėje
Gegužė	21	21	-	-	-
birželis	20	22	-	2	Darbuotoja dirbo savaitgaliais
liepos mėn	22	19	3	-	Darbuotoja sirgo ir gavo laikinojo invalidumo pašalpas
Rugpjūtis	23	3	20	-	Darbuotoja buvo kasmetinėse mokamose atostogose
rugsėjis	20	21	-	1
Spalio mėn	23	21	2	-	Darbuotojas atostogavo savo lėšomis
lapkritis	21	21	-	-	-
Iš viso	250	219	37	6	-

Nustatant Ivanovo vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos 37 dienos ir už jas sukauptos išmokos. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į dirbtas šventinę ar poilsio dieną ir už jas sukauptus mokėjimus (6 dienos). Todėl į apskaičiavimą įtraukiamos 219 (250 - 37 + 6) darbo dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiu.

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas įsidarbina per ataskaitinį laikotarpį. Tai yra, tuo metu, kai buhalteris turi nustatyti vidutinį darbo užmokestį, jis nėra dirbęs įmonėje atsiskaitymo laikotarpį (pvz., 12 mėnesių). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nesusijusios su apmokamomis atostogomis, nėra. Todėl įmonė turi teisę tai apibrėžti darbo sutartyje su darbuotoju arba darbo užmokesčio nuostatuose. Tada į atsiskaitymo laikotarpį galite įtraukti laiką nuo pirmosios darbuotojo darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimą, dienos.

Pavyzdys

ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 darbo valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių.

Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Tuo pat metu įmonėje įsidarbino šių metų rugpjūčio 22 d. Esant tokiai situacijai, į skaičiavimo laikotarpį įeina laikas nuo einamųjų metų rugpjūčio 21 d. iki lapkričio 30 d.

Ivanovo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi šie duomenys.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių	Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius	Laikas, kurį darbuotojas nedirbo arba buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis (darbo dienomis)	Darbas švenčių dienomis arba savaitgaliais	Pastaba
Rugpjūtis	23	8	-	-	Nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 21 dienos darbuotojas įmonėje nedirbo
rugsėjis	20	22	-	2	Darbuotoja dirbo poilsio dieną
Spalio mėn	23	19	4	-	Darbuotojas atostogavo savo lėšomis
lapkritis	21	21	-	-	-
Iš viso	87	70	4	2	-

Šiuo atveju nuo bendro darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių (nuo darbuotojo priėmimo į darbą iki mėnesio, einančio prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo mėnesį), laikas, kai jis nedirbo įmonėje (15). rugpjūčio dienomis) ir 4 nemokamų atostogų dienos neįtraukiamos. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į dirbtas šventinę ar poilsio dieną ir už jas sukauptus mokėjimus (2 dienos). Todėl į skaičiavimą įtraukiamos 70 (87 - 15 + 2 - 4) dirbtų dienų.

Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį

Bendrąją nuostatą dėl įmokų, įtrauktų į apskaičiavimą nustatant vidutinį darbo užmokestį, įtvirtina DK 139 straipsnis. Pagal šią normą „apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas išmokas, kurias naudoja atitinkamas darbdavys, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius“. Ši Kodekso norma nurodyta Nuostatų 2 punkte. Taigi, apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, buhalteris visų pirma turi atsižvelgti į:

Darbo užmokestis (įskaitant natūra), priskaičiuotas pagal tarifus, ir atlyginimai už dirbtą laiką; už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų arba komisinių;

Priedai ir priemokos prie tarifų ir atlyginimų už profesinę kompetenciją, klasę, stažą (darbo patirtį), mokslo laipsnį, akademinį vardą, užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimą, stažą aptarnavimo sritis, didinti atliekamų darbų apimtis, komandos valdymą ir kt.;

Išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentavimą (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą. , apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą (tiek maksimalaus viršvalandinio darbo ribose - 120 val. per metus, tiek ir už jo ribų);

Atlyginimo sistemos numatyti priedai ir atlygiai (kai kurioms priedų ir atlygių rūšims nustatyta speciali apskaitos tvarka);

Kitų rūšių išmokos, susijusios su darbo užmokesčiu, naudojamos įmonėje.

Kaip minėjome aukščiau, į kai kuriuos mokėjimus neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, taip pat į laiką, per kurį jie buvo sukaupti. Pavyzdžiui:

Darbuotojo pagal darbo teisę pasiliekamas vidutinis uždarbis (kai jis yra komandiruotėje, mokymosi ar eilinėse kasmetinėse atostogose ir pan.);

Apmokėjimas už prastovą dėl įdarbinančios įmonės kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

Apmokėjimas už laisvas dienas neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia nuo vaikystės prižiūrėti ir kt.

Taigi į skaičiavimą įtraukiami visi su darbuotojų atlygiais susiję mokėjimai. Atitinkamai į apskaičiavimą neįtraukiami su tuo nesusiję mokėjimai ir nėra atlyginimas už darbą. Tai, pavyzdžiui, materialinė pagalba, įvairios socialinės išmokos (mokėjimas už poilsį, maistą, keliones, mokymus, gydymą, komunalines paslaugas ir kt.), įmonės savininko sukaupti dividendai, darbuotojams išduotų paskolų sumos, paskolų palūkanos. , gaunamas iš darbuotojų, atlyginimas valdybos ar stebėtojų tarybos nariams ir kt. Be to, nesvarbu, ar darbo sutartyje su darbuotoju yra numatytos tam tikros socialinės išmokos, ar ne.

Eksperto nuomonė

Remiantis DK 139 straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, kurias taiko atitinkamas darbdavys, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius. Pagal Darbo kodekso 129 straipsnį darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) apima atlyginimą už darbą, priklausantį nuo darbuotojo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacines išmokas (papildomas išmokas ir kompensuojamojo pobūdžio priedus). tame tarpe ir už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir radioaktyviosios taršos zonose bei kitas kompensacijas) ir skatinamąsias išmokas (papildomas išmokas ir skatinamąsias išmokas, priedus ir kitas skatinamąsias išmokas). Taigi į darbo apmokėjimo sistemą įtraukiami tik tie mokėjimų tipai, kurie tiesiogiai susiję su kiekiu, kokybe ir darbo sąlygomis.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922 patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių 3 punkte tiesiogiai nurodyta, kad socialinės išmokos ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (materialinė parama). , maisto, kelionių, mokymo, komunalinių paslaugų, poilsio ir kitų išlaidų apmokėjimas) skaičiuojant vidutinį uždarbį neatsižvelgiama. Taigi darbo užmokesčiui maisto išlaidų apmokėjimas netaikomas, taip pat ir tuo atveju, kai tai numatyta darbo sutartyje. Vadinasi, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į jį neatsižvelgiama.

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas P. Erinas,

A. Kikinskaya, Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkė

Be to, su darbo užmokesčiu nėra siejamos įvairios kompensacijos, pavyzdžiui, mokamos darbuotojų išlaidoms, susijusioms su darbo pareigų atlikimu, kompensuoti. Visų pirma dienpinigiai, kompensacijos už asmeninio turto naudojimą verslo tikslais (įskaitant automobilį). Šiuo atveju tokių kompensacinių išmokų dydis (normatų ribose ar viršijantis) neturi reikšmės. Priminsime, kad kai kurie iš jų yra normuojami (dienpinigiai, kompensacijos už naudojimąsi asmeniniu automobiliu ir kt.). Tačiau šis standartizavimas susijęs tik su tokių mokėjimų apmokestinimu. Šie apribojimai neturi nieko bendra su darbo teisės aktais ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įtraukiami papildomi kompensacinio pobūdžio priedai ir priedai, kurie yra darbo užmokesčio dalis (pavyzdžiui, už darbą šventinę dieną, viršvalandžius).

Pavyzdys

ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 darbo valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių.

Todėl į jį įeina laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d. Per šį laikotarpį Ivanovas gavo 472 400 rublių mokėjimus, įskaitant:

darbo užmokestis (atlyginimas) iš viso 403 000 rublių;

Papildomas mokėjimas už profesijų derinimą - 24 000 rublių;

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais - 3000 rublių;

Finansinė pagalba - 12 000 rublių;

Dovana grynaisiais - 3000 rublių;

Atostogų užmokestis už kasmetines mokamas atostogas - 22 000 rublių;

Kelionės pašalpa (dienpinigiai ir vidutinis uždarbis už komandiruotės dienas) - 5400 rublių.

Finansinė parama, piniginės dovanos, atostogų išmokos ir komandiruotės neįtraukiamos į išmokų sumą, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį. Taigi buhalteris turėtų atsižvelgti į mokėjimus, kurių suma:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos priemokos prie vidutinio darbo užmokesčio iki darbo užmokesčio dydžio, jeigu tai nustato darbo sutartys ar įmonės priimti darbo apmokėjimo nuostatai. Faktas yra tas, kad sumos ir atitinkamos dienos, per kurias darbuotojas išlaikė savo vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Todėl toks papildomas mokėjimas patenka į šį apibrėžimą.

Vidutinis dienos uždarbis ir darbuotojui mokėtinų sumų apskaičiavimas

Siekiant nustatyti, kokia suma turi būti kaupiama už tas dienas, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuojamas jo vidutinis dienos uždarbis. Išimtis numatyta tik tiems darbuotojams, kurie turi suminį darbo laiko apskaitą (jie nustato vidutinį valandinį darbo užmokestį, kurį aptarsime toliau). Vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal formulę:

Pavyzdys

ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 darbo valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę 7 darbo dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių	Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius	Nukrypimai nuo įprastų darbo sąlygų (dienų skaičius ir priežastis)	Mokėjimai darbuotojui (RUB)
atlyginimas				kiti mokėjimai	mokėjimai, įtraukti į apskaičiavimą
Praeitais metais
gruodį	22	22	Nr	30 000	-	30 000
Šiais metais
sausio mėn	16	14	2 dienos – atostogos savo lėšomis	26 250	-	26 250
vasario mėn	20	20	Nr	30 000	-	30 000
Kovas	21	23	2 dienos - darbas savaitgaliais	30 000	5714 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	35 714
Balandis	21	21	Nr	30 000	-	30 000
Gegužė	21	22	1 diena - darbas atostogų metu	30 000	2857 (mokėjimas už darbą švenčių dieną)	32 857
birželis	20	20	Nr	30 000	-	30 000
liepos mėn	22	4	18 dienų – kasmetinės atostogos	5455	24 545 (atostogų atlyginimas)	5455
Rugpjūtis	23	23	Nr	30 000	3000 (finansinė pagalba)	30 000
rugsėjis	20	21	1 diena - darbas savaitgaliais	30 000	3000 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	33 000
Spalio mėn	23	23	Nr	30 000	-	30 000
lapkritis	21	18	3 dienos – komandiruotė	25 714	7850 (įmoka už komandiruotę, įskaitant dienpinigius ir vidutinį uždarbį)	25 714
Iš viso	250	231	-	-		338 990

Ivanovo vidutinis dienos uždarbis bus:

338 990 RUB : 231 diena = 1467 rub./dieną.

Už 7 darbo dienas komandiruotėje jam turėtų būti įskaityta:

1467 RUR per dieną × 7 dienos = 10 269 rub.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis ir darbuotojui mokėtinų sumų apskaičiavimas

Darbuotojams, turintiems apibendrintą darbo valandų apskaitą, vidutinis valandinis darbo užmokestis skaičiuojamas apmokėti už dienas, kuriomis išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. Vidutinio dienos ir vidutinio valandinio darbo užmokesčio skaičiavimas iš esmės panašus. Tačiau jei pirmuoju atveju atsižvelgiama į dienų skaičių, tai antruoju – į darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičių.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis nustatomas pagal formulę:

Darbuotojui mokėtinos išmokos dydis nustatomas taip: Pavyzdys

ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 darbo valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Įmonės darbuotojas Ivanovas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę 7 darbo dienoms (56 valandoms pagal grafiką). Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d. Ivanovui buvo pateiktas apibendrintas darbo laiko apskaita ir valandinis tarifas – 180 rub./val.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Darbo valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu pagal gamybos kalendorių	Darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičius	Nukrypimai nuo įprastų darbo sąlygų (valandų (dienų) skaičius ir priežastis)	Mokėjimai darbuotojui (RUB)
atlyginimas				kiti mokėjimai	mokėjimai, įtraukti į apskaičiavimą
Praeitais metais
gruodį	176	176	Nr	31 680	-	31 680
Šiais metais
sausio mėn	128	112	16 valandų (2 dienos) - atostogos savo lėšomis	20 160	-	20 160
vasario mėn	159	159	Nr	28 620	-	28 620
Kovas	167	183	16 valandų (2 dienos) - darbas savaitgaliais	30 060	5760 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	35 820
Balandis	167	167	Nr	30 060	-	30 060
Gegužė	167	175	8 valandos (1 diena) - darbas švenčių dienomis	30 060	2880 (užmokestis už darbą švenčių dienomis)	32 940
birželis	159	159	Nr	28 620	-	28 620
liepos mėn	176	32	144 valandos (18 dienų) - kasmetinės atostogos	5760	25 920 (atostogų atlyginimas)	5760
Rugpjūtis	184	184	Nr	33 120	3000 (finansinė pagalba)	33 120
rugsėjis	160	168	8 valandos (1 diena) - darbas savaitgaliais	28 800	2880 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	31 680
Spalio mėn	184	184	Nr	33 120	-	33 120
lapkritis	168	144	24 valandas (3 dienas) - komandiruotė	30 240	7850 (įmoka už komandiruotę, įskaitant dienpinigius ir vidutinį uždarbį)	30 240
Iš viso	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanovo vidutinis valandinis uždarbis bus:

341 820 RUB : 1843 valandos = 185 rub./val.

Už komandiruotės darbo valandas jis turi būti sukauptas:

185 rub./val × 56 valandos = 10 360 rub.

Vienetiniams darbuotojams, skaičiuojant darbo valandas kartu, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas panašiai. Skaičiuojant atsižvelgiama į visus į apskaičiavimus įtrauktus mokėjimus ir vieneto darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.

Sumažinimas – priverstinis darbo vietų skaičiaus sumažinimas reorganizuojant ar visiškai likviduojant įmonę. Išmokų už atleidžiamus darbuotojus apskaičiavimas turi savo ypatybes. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis atleidimo metu, norint apskaičiuoti išmokas atleidžiant iš darbo apskritai ir naudojant konkretų pavyzdį.

Pagrindinės mokėjimo grynaisiais pinigais sąlygos

Darbuotojai, atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi gauti visas jiems priklausančias pinigines išmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 140 straipsnis):

• išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis);
• išmokos už išdirbtą 2 mėnesių laikotarpį (įskaitant išeitines išmokas), kartais, įdarbinimo tarnybos prašymu, ir už trečią darbo paieškos mėnesį;
• neišmokėtas darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kitas kolektyvinėje ir individualioje darbo sutartyje numatytas išmokas.

Pažymėtina, kad visi išvardinti kaupimai, išskyrus išmoką, mokamą už antrą ir trečią darbo paieškos mėnesius, turi būti išrašyti iš darbo išeinančiam darbuotojui paskutinę jo darbo šioje organizacijoje dieną.

Skaičiuojant išvardytus mokėjimus, vieną iš pagrindinių pozicijų užima toks parametras kaip vidutinis dienos uždarbis. Tai vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną, skaičiuojamas už tam tikrą laikotarpį, t.y už konkretų atsiskaitymo laikotarpį. Vidutinį dienos uždarbį organizacijos buhalterija apskaičiuoja specialiame T-61 formos dokumente.

Papildoma informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, vadovas privalo informuoti darbuotojus apie darbuotojų skaičiaus mažinimą arba visišką organizacijos likvidavimą prieš du ar tris mėnesius iki procedūros pradžios. Būtina supažindinti darbuotojus su nauja personalo lentele ir pranešti kiekvienam darbuotojui apie atleidimą ne vėliau kaip prieš du kalendorinius mėnesius iki atleidimo. Taip pat galima rasti kompromisinį sprendimą derybų keliu. Pavyzdžiui, darbuotojas gali išeiti iš darbo anksčiau, nedirbęs paskutinių dviejų mėnesių, tai numato DK 180 straipsnis.

Skaičiavimo laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo iš darbo, yra 1 kalendoriniai metai iki atleidimo mėnesio. Yra viena išimtis: jei atleidimas iš darbo atliekamas paskutinę mėnesio dieną, tai šis mėnuo yra paskutinis atsiskaitymo laikotarpio mėnuo. (2010 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2184-6-1).

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas 2017 m. gegužės 31 d., tai šiuo atveju skaičiavimo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d.

Jei nuo piliečio įėjimo į tam tikrą darbo vietą momento iki atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo praeina mažiau nei 12 mėnesių, skaičiuojamuoju laikotarpiu imamas šis faktinis dirbtas laikas.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Vidutinis darbo užmokestis – tai ne tik pats atlyginimas, bet ir įvairios darbuotojui mokamos priemokos, priemokos, premijos ir kitos pinigų sumos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtinti nuostatai, 2 p. ).

Skaičiuojant į bendrą sumą neįtraukiamos piniginės išmokos iš socialinio plano ir kitos, nepriklausančios nuo uždarbio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 3 punktas):

• ligos atostogų išmokos;
• sukauptos atostogos;
• kelionės išlaidos ir kt.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė yra gana paprasta ir susideda iš vienos matematinės operacijos.
X = Y / Z, kur:

— X yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis už 1 dieną,
— Y – mokėjimų darbuotojui suma atsiskaitymo laikotarpiu,
— Z – dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Paaiškinkime skaičiavimo formulę naudodami pavyzdį: gr. Ivanova buvo atleista 2017 m. gegužės 31 d., už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d. ji gavo 360 tūkst. rublių, iš jų 10 tūkst. Būtina apskaičiuoti jos vidutinio dienos uždarbio dydį.

Vidutinis dienos uždarbis yra suma, išreikšta pinigine išraiška ir proporcinga darbuotojo dienos uždarbiui. Tai laikomas vidutiniu darbuotojo atlyginimu už darbo pamainą – įprastas 8 valandas arba, rečiau, 7 (visą darbo 5 ar 6 dienų savaitę).

Atlikime skaičiavimus:

• išmokų suma, neįskaitant ligos atostogų išmokos = 360 000 – 10 000 = 350 000 (rublių);
• atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius: 247 darbo dienos nurodytu laikotarpiu atėmus 10 nedarbingumo dienų, iš viso 237 dienos gr. Ivanovas likus metams iki atleidimo;
• galutinis vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas gr. Ivanova: 350 000 rublių / 237 dienos = 1 476,79 rubliai.

Grynųjų pinigų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo

Išmokų, priklausančių darbuotojui, atleistam iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, sąrašas pateiktas šio straipsnio pradžioje. Išanalizuokime, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą ir kitas išmokas išeinančiam darbuotojui.

Kai kurie faktai

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui priskiriamas ne ilgiau kaip 2 mėnesius po jo atleidimo. Iš šios sumos reikia atimti išeitinę kompensaciją, kuri mokama atskirai. Šis laikas skiriamas atleistam, kad jis galėtų susirasti naują darbą. Išimties tvarka darbuotojui gali būti išrašytas vidutinis darbo užmokestis dar vieną mėnesį (trečią). Taip atsitinka, kai darbuotojas per 14 dienų po atleidimo nespėja užsiregistruoti darbo biržoje ir negalėjo susirasti darbo (pagal DK 178 str.).

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas

Išeitinė išmoka – tai buvusio darbdavio finansinė parama atleistam darbuotojui ieškant naujo darbo. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo formulė mažinant etatą patvirtinta Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922 (9 punktas). Išeitinės kompensacijos dydžio nustatymas tiesiogiai priklauso nuo apskaičiuoto vidutinio dienos uždarbio.

Štai skaičiavimo formulė:

A = X x B, kur:

— A – išeitinės kompensacijos dydis;
— X yra apskaičiuota vidutinio dienos uždarbio vertė, formulė pateikta ankstesniame straipsnio poskyryje;
— B – dienų skaičius per mėnesį po atleidimo datos. Ši vertė priklauso nuo įmonės darbo grafiko konkretų mėnesį.

Išanalizuokime išeitinės kompensacijos apskaičiavimą naudodamiesi ankstesnio skyriaus pavyzdžiu apie gr. Ivanova: 1 476,79 rubliai vidutinio darbo užmokesčio per dieną x 20 darbo dienų 2017 m. birželio mėn. = 29 535,80 rubliai.

Kaip sužinoti vidutinį mėnesinį uždarbį

Tai yra 1 kalendorinio mėnesio vidutinis atlyginimas. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo yra 1 metai iki atleidimo mėnesio.

Apsvarstykite skaičiavimo formulę:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, kur:

— C – vidutinis mėnesinis uždarbis,
— D1 ... D12 – mėnesinis atlyginimas,
— 12 yra kalendorinių metų mėnesių skaičius.

Organizacija ir darbuotojas, vadovaudamiesi darbo teisės aktų reikalavimais, turi teisę bet kurią dieną nutraukti darbo sutartį. Išsiaiškinkime, ką daryti.

Verta žinoti, kad apskaičiuota vertė gali būti mažesnė už oficialiai patvirtintą minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą) konkrečiai atleidimo datai. Ši situacija apima konkretaus darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio prilyginimą minimalaus darbo užmokesčio lygiui.

Pavyzdys: apskaičiuokime vidutinį mėnesinį darbo užmokestį gr. Ivanova, kurios pradiniai duomenys pateikti pirmoje šio straipsnio dalyje. 350 000 rublių / 12 mėnesių = 29 166,67 rubliai, tai yra vidutinis gr. Ivanova per mėnesį.

Išsami informacija apie vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimą

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei atleidimo metu darbo metai dar nesibaigė, tada mokama tik dalis sukauptų atostogų.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo tik 6 mėnesius per darbo metus, darbdavys privalo mokėti tik pusę atostoginių sumos. Prisiminkime, kad darbo metai – tai laikotarpis, lygus 12 mėnesių nuo piliečio įsidarbinimo konkrečioje darbovietėje dienos.

Kompensacijos už nepanaudotą atostogų laikotarpį apskaičiavimo formulė:

E = X x F, kur:

— E – kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
— X – vidutinis dienos uždarbis, apskaičiavimo formulė pateikta pirmoje šio straipsnio dalyje;
— F – nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Panagrinėkime kompensacijos apskaičiavimą atleidimo dėl darbo vietų mažinimo pavyzdžiu. Ivanova, pavyzdžio šaltinio duomenys pateikiami straipsnio pradžioje:

1476,79 rubliai vidutinio dienos uždarbio x 14 dienų nepanaudotų atostogų = 20675,06 rubliai.

Tai mokėjimai, priklausantys p. Ivanova, jei ji būtų atleista dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Esame pasirengę atsakyti į visus jums rūpimus klausimus – užduokite juos komentaruose