Buhalterio atliekamo darbo sudėtingumas ir svarba. Buhalterio darbo specifika: profesijos pliusai ir minusai. Kur įgyti išsilavinimą

Visi turi problemų darbe, net ir sėkmingiausi specialistai. Tačiau darbo klausimai visada vienaip ar kitaip išsisprendžia. Tačiau darbuotojai dažnai pasiima šalutinį poveikį iš savo tarnybos. Kiekviena profesija palieka savo pėdsaką ir, deja, ne visada mums patiems ir mūsų artimiesiems tai patinka. Verslo treneris Pavelas Menšikovas pasiūlė, kaip išspręsti penkias dažniausiai pasitaikančias apskaitos problemas.

Staiga prarado susidomėjimą darbu ir gyvenimu

Paprastai pašaliniams buhalterio profesija atrodo siaubingai nuobodi. Ataskaitos, išrašai, pirminiai tos pačios rūšies dokumentai, nesuprantamos programos ir kt. Bet mes žinome, kaip tai gali būti įdomu, ir žinome žmonių, kuriems tai yra gyvenimo prasmė. Ir šioje viską ryjančioje meilėje profesijai laukia psichologinis diversantas.

Olga Petrovna buhaltere dirba 25 metus. Iškart po koledžo pasinėriau į buhalterijos pasaulį ir supratau, kad dabar negaliu gyventi be skaičiavimų, inspektorių ir sąskaitų faktūrų. Laikas bėgo, kasininkė Olečka virto vyriausiąja buhaltere Olga Petrovna, o ši garbinga ir gerbiama ponia vieną rytą pabudo su mintimi, kad neis į darbą. Žinoma, atėjo Olga Petrovna. Tačiau psichiškai ji tarnyboje nebuvo. Apatija nepraėjo ir kitą dieną. Nenorėjau nei į darbą, nei namo, nei aplankyti draugo. O Olga Petrovna žiūrėjo į savo pavaldinius, bėgančius į biurą degančiomis akimis ir neatidėliotinais reikalais, beveik taip, lyg būtų išprotėję. Kažkuriuo metu moteris jau buvo pradėjusi rašyti prašymą, bet pagalvojo ir paprašė vadovybės pirmųjų pilnų atostogų po daugelio metų.

Ir ji tai padarė visiškai teisingai! Nes mesti rūkyti yra labai bloga išeitis iš tokios situacijos. O situacija gana įprasta ir net tipiška: Olga Petrovna turi emocinio perdegimo sindromą. Iš kur jis atsirado? Žinoma, iš darbo. O tiksliau – nuo ​​požiūrio į ją. Kaip dažnai gyvenime nutinka, geriausias pasirodė gėrio priešas. Leisk man paaiškinti savo mintį.

Nuo pat pradžių mūsų herojė labai mėgo darbą. Ji tam atsidavė be atsargų, todėl darbas tapo vienintele gyvenimo prasme. Ir jei darbas yra viskas, ką turite, tada jūs, žinoma, sieksite jame neregėtų aukštumų. Tai reiškia didelį emocinį įsitraukimą į oficialius reikalus. Kūnas neišeina iš įtampos ir streso būsenos.

Ir kas tada turi kokią saugumo ribą. Vieni tarnauja 5 metus, kiti 25 metus. Ir tada ateina neišvengiamas perdegimas. Vieniems tai paženklinta didžiuliu skandalu darbe, kitiems – staiga ir tyliai. Žmogus tiesiog nustoja domėtis savo profesija, o kartu ir namais, artimaisiais ir visu gyvenimu. Juk šiuo atveju jo reikšmė – darbas? O jei nereikia, vadinasi, nieko ir nereikia. Perdegęs žmogus gali eiti dirbti metų metus ir gyventi kaip sapne. Bet mes visai nesame patenkinti šiuo variantu.

Pirmiausia turėtumėte patys nuspręsti, kad darbas yra tik darbas. Su pasiekimais, paaukštinimais ir pan., tai vis tiek yra tik būdas užsidirbti pragyvenimui ir realizuoti savo profesionalumą. Todėl atvykite į darbą laiku ir išeikite darbo sutartyje nurodytą valandą. Krepšiai su ataskaitomis už „namų darbus“ yra draudžiami. Valandos diskusijų su draugu-kolegu apie darbo reikalus savaitgalį – irgi. Net ir išėję iš darbo, perjunkite mintis į namų. Norėdami tuo įsitikinti, paprašykite savo artimųjų jus stebėti.

Tačiau ką daryti su išlaisvinto laiko bedugne? Išleisk tai sau. Vaikščiokite su vaikais, vyru, šunimi, eikite į susitikimus ir parodas, skaitykite mėgstamas knygas, žiūrėkite gerus filmus. Pats laikas atnaujinti seną hobį arba pradėti naują. Susiraskite draugų, kurie domisi tais pačiais dalykais, ir įsitraukite į bendras diskusijas. Internetas čia suteikia neribotą lauką veiksmams – susipažinti ir bendrauti.

Kai tik laikysitės šių paprastų rekomendacijų, gyvenimas pradės įgauti prasmės. O į santykius su darbu įsiveržusi krizė pamažu išnyks. Juk aptarnavimas liks paslauga, o jūsų vidinis pasaulis sužibės ryškiomis spalvomis, kurios jau seniai apdulkėjo.

Kolegos šmeižia, kad esu tinginys su didžiuliu atlyginimu

Buhalterių negalima pavadinti labai jautriais ir emocingais. Bet jie taip pat yra žmonės! Ir jie patiria tos pačios žmogiškos nuoskaudos ir išgyvenimus, kaip ir visi kiti. Tačiau kolegos iš kitų skyrių buhalterį, regis, sieja su sausa matematine funkcija, kuriai viskas, kas žmogiška, yra svetima.

Darbuotoja atėjo pas Kariną Veniaminovną ir paprašė kažkokio standartinio pažymėjimo. Buhalterė pradėjo ją išrašyti ir visiškai netikėtai apsipylė ašaromis. Maždaug taip įvykis buvo apibūdintas režisieriui. Niekas nieko nesuprato, visi dėl to kaltino nervus ir galimas asmenines problemas. Tačiau problema buvo visiškai kitokia. Patyrusi buhalterė netyčia išgirdo pokalbį tarp darbuotojų, kurios tik diskutavo apie savo darbą. Pasigirdo frazės „nieko nedaro“, „krauna pinigus“, „daro savo reikalus“ ir atrodė, kad Karina Veniaminovna ir jos kasininkės yra vieninteliai žmonės organizacijoje, kurie nežino, ką daro, ir tuo pačiu. laiko gauti didžiulius atlyginimus. O kai darbuotoja su glostančia šypsena įėjo ir paprašė pažymos, buhalterė neteko kantrybės.

Darbuotojų neįvertinimo, o kartais net neslepiamo nemeilės problema pažįstama beveik visiems buhalteriams. Kiekvienas smėlininkas giria savo pelkę – darbuotojai, kaip ir šie trumparegiai paukščiai, nežiūri už savo pareigų ribų. Jie net nenori suprasti, kiek daug ir kruopštaus darbo reikia stengtis, kad reguliariai ir nedelsdami gautų mėnesinius avansus ir atlyginimus, o visa organizacija veiktų be nesėkmių!

O tai, kad finansinėje įmonės veikloje dalyvauja buhalteriai, gimsta tokių mitų ir legendų, kurių pavydėtų bet kuris mokslinės fantastikos rašytojas. Žmogui, kuris nėra susipažinęs su pagrindiniu apskaitos principu „nėra pagrindinio – jokios operacijos“, atrodo, kad jei tik to norėsite, bet kokie įmonės pinigai bus jūsų paslaugoms. Išleisti – nenoriu!

Patarimas jums: kiekviena proga papasakokite kolegoms apie buhalterijos darbą. Planavimo susirinkime, valgomajame, per dūmų pertrauką (nors rūkymas, žinoma, kenkia) – kur tik įmanoma. Ir pasakyk tai tarsi neįkyriai, beje. O svarbiausia pasiektų rezultatų ir bendros naudos požiūriu.

Pavyzdžiui, „sutariau su banku, o kitą mėnesį jie mums atidarys įmonių plastikines korteles - niekam nereikės ateiti į buhalteriją grynųjų“. Arba „turime rašytines sąnaudų ataskaitų rengimo instrukcijas – dabar verslo kelionių ataskaitas sudaryti bus labai paprasta“.

Savo viršininkams, kurie taip pat ne visada nori gilintis į jūsų darbą ir tam skirtas pastangas, taip pat nepamirškite papasakoti apie savo pasiekimus. Direktoriui visada bus malonu išgirsti, kad buhalterija saugo įmonės pinigus. Pavyzdžiui, „Supratau, kaip teisingai užregistruoti įsigytą įrangą, kad sutrumpinčiau nusidėvėjimo laikotarpį ir sumažinčiau apmokestinamąjį pelną - sutaupoma tiek tūkstančių rublių per metus“. Kuo dažniau vadovas išgirs panašias istorijas iš buhalterijos gyvenimo, tuo greičiau gali nuspręsti didinti atlyginimą.

Aš uždirbu daugiau nei mano vyras, jam tai skauda

Ačiū Dievui, kad buhalteris yra profesija, kuri, kaip taisyklė, gerai apmokama. Ypač jei netingi šturmuoti karjeros laiptais. Tačiau net ir čia yra problema: pinigai gali tapti tikru jūsų šeimos ginčo kauliu.

Marina ir Sergejus buvo susituokę 15 metų. Jie gyveno kartu ir užaugino du sūnus. Marina dirbo buhaltere, o Sergejus dirbo meistru gamykloje. Viskas buvo gerai, kol Marina nebuvo pakelta į vyriausiąją buhalterę: ją paveikė atsakomybė ir vadovų pasitikėjimas. Marinos atlyginimas buvo beveik dvigubai didesnis ir paaiškėjo, kad ji pradėjo uždirbti daug daugiau nei jos vyras. Iš pradžių jis juokėsi, tyčiojosi iš „naujojo šeimos galvos“, o tada ėmė erzinti pinigų reikalu, nervintis ir pradėti kivirčus šia tema. Pamažu Sergejus tikrai atsistatydino iš šeimos galvos pareigų, atsisakė kartu eiti apsipirkti ir apskritai priimti bet kokius sprendimus. Vienintelis jo argumentas yra Marinino piniginis pranašumas. Rezultatas: šeima atsidūrė ant skyrybų slenksčio, Marina – ant isterijos slenksčio, Sergejus – giliai prislėgtas.

Šiuolaikinėse šeimose – moderniose praėjusių amžių požiūriu – vis dažniau ėmė ryškėti socialinių vaidmenų kaitos problema. Paprasčiau tariant, moteris pradeda uždirbti daugiau, o vyras šiuo atžvilgiu įgyja tam tikrą pavaldžią poziciją. Žinoma, vyrai, lyderiai iš prigimties, visai nemėgsta būti antraeiliais vaidmenimis. Tiek šeimyninės nesantaikos.

Tačiau visiškai įmanoma ištaisyti situaciją. Svarbiausia priartėti iš dešinės pusės. Pirmiausia paaiškinkite situaciją sau. Stereotipas apie vyrą kaip galvą ir žmoną kaip kaklą susiformavo ne per metus, ne per dešimt metų, o per šimtmečius. Ką daryti, jei senovėje moterims buvo skirta vieta urve prie gaisro, o vyrai skubėjo per miškus ir laukus ieškoti pabėgusio maisto? Nuo tada įsigalėjo patriarchalinis gyvenimo būdas. Tik XX amžiuje ponios pagaliau nusprendė pakeisti situaciją ir pradėti gyventi lygiavertį profesinį gyvenimą. Dar tame pačiame XIX amžiuje buvo neįmanoma pamatyti moterį buhalterę. Dabar eik, pažiūrėk už knygelių, ar nėra stipriosios žmonijos pusės atstovų!

Todėl Sergejaus kančią nesunku suprasti. Tai byloja apie protėvių pasididžiavimą, karingai veržiantis link didžiulio mamuto. Jūsų užduotis – perteikti savo supratimą sutuoktiniui. Šia sudėtinga tema turėsime pradėti atskirą pokalbį.

Galbūt tai ir nereikalinga, bet vis tiek priminsiu pagrindines tokių sielą gelbstinčių pokalbių vedimo taisykles. Atminkite: čia yra žmogus, kuris laiko save įžeistu ir pažeistu prigimtinėmis teisėmis. Todėl kalbėtis iš jėgos pozicijų (jei staiga tikrai pasijaučiate kaip šeimos palaikymas) čia netinka.

Apie meistriškumo klasės autorių

Pavelas Vladimirovičius Menšikovas – apskaitos paslaugų efektyvumo didinimo ekspertas, bestselerio „Apskaita be skubotų darbų ir problemų“ autorius. Kaip sukurti efektyvų buhalterinį darbą“, turi ilgametę vyriausiojo buhalterio patirtį.

Svarbu ir pokalbio vieta, ir laikas. Bėgimas, po sunkios dienos – tai visi blogi variantai. Tikrai turite kokią mėgstamą aplinką: restoraną, virtuvę, kai vaikai jau miega, pasivaikščiojimas prieš miegą. Turite tiksliai jausti savo sutuoktinio sielos būseną. Jei jis yra ant ribos, jautrios temos geriau nekelti.

Kai pradedate reikšti savo poziciją, nemeskite kaltinimų, nes jūsų tikslas nėra tik ginčytis. Neutraliai išdėstykite problemą ir pasiūlykite ją spręsti kartu – juk jūs esate šeima. Išsaugokite situacijos sprendimą pokalbiui. Jei uždirbate daugiau, tegul kitas problemas sprendžia vyras. Tegul sprendimai dėl išlaidų, taupymo būdai ir kiti džiaugsmai lieka jam valdyti.

Ir svarbiausia: galbūt verta pastūmėti savo sutuoktinį pagalvoti apie savo paaukštinimą? Dažnai mintis apie persikvalifikavimą ar papildomas studijas žmones taip gąsdina, kad jie bijo sau tai pripažinti. Atidžiai išsakykite šią mintį ir pasiūlykite savo paramą. Bet ne tokia forma: „Radau tau kursą, jau sumokėjau, pirma pamoka ketvirtadienį, pirmyn! Atminkite: jūsų užduotis yra atsikratyti vado vaidmens.

O įsakingą balsą ir apskritai įvairiapusę iniciatyvą palikite savo darbe už durų. Namuose esi švelni, mylinti žmona, švelni, priklausoma būtybė ir pats „kaklas“, kurio trokšta vyrai. Tokia maža auka gali išgelbėti visą šeimą.

Esu kaip vyras byloje

Už aukštą profesionalumą ir atsidavimą darbui visą gyvenimą apdovanojami prizais ir sertifikatais. Tačiau už kivirčus su artimaisiais atlygio nėra.

Svetlana Vladimirovna visą gyvenimą užsiima buhalterija. Ji pirmoji po įkūrėjo prisijungė prie įmonės ir iki šiol valdo visus gana išsiplėtusio verslo finansus. Moteris niekur nedirbo, išskyrus dienos apskaitą, ir nenorėjo. Ir viskas gerai: bet kartais iškyla nesusipratimų su artimaisiais. Ir atrodo, kad nėra jokios priežasties: Svetlana Vladimirovna tiesiog kiekvieną kartą nori atkurti tvarką. "Mama, dar kartą nurodymai!" – nusuka akis sūnus. "Sveta, nebūk nuobodu!" - atsidūsta vyras. „Kodėl ne nudi? – galvoja Svetlana Vladimirovna. „Tiesiog pasiūliau iš anksto sudaryti prekių sąrašą piknikui ir apsispręsti dėl išlaidų ir išlaidų...“ O taip būna visada – pradėjus diegti logiką ir aiškumą – visi nusibosta ir išsiskirsto.

Profesionali deformacija – klastingas dalykas. Po truputį metai iš metų darbas keičia mūsų įpročius, charakterį, net kalbos posūkius. Gydytojai tampa cinikais, žurnalistai – paviršutiniški. Bet kodėl apskaitos deformacija yra bloga? Buhalterė nori viską sutvarkyti, surūšiuoti į skyrius, suvesti į bendrą vardiklį. Kad viskas būtų tvarkinga, gražu, pagrįsta ir patogu naudoti. Tačiau aplinkiniai buhalteriai ne visada mąsto taip pat. Tiksliau, jie gal ir skaičiuoja, bet gyvena daug laisvesniame, nenuspėjamesniame ir nerimtesniame pasaulyje.

Prašau vyro nupirkti bilietus į kiną prieš mėnesį, nes tada garantuotai gausite geras vietas už mažą kainą. Jis priešinasi ir tikina, kad po mėnesio galbūt nebenorėsite žiūrėti šio paveikslo. Jūs priekaištaujate savo sūnui dėl netvarkingo kambario ir dėl to, kad jis laiku nededa drabužių į skalbinius, bet nenori gyventi kaip robotas. Visada taip. Jūs nervinatės, jie nervinasi, visi įsitempę ir tai nieko gero nežada.

Žinoma, dažniausiai buhalterio profesiją renkasi tie, kurie yra linkę į pedantiškumą ir racionalumą. Tačiau buhalterio darbas paaštrina šias savybes iki visiško automatizavimo. Galbūt to nepastebėsite ir svajojate visą pasaulį sudėti į lentynas. Bet patikėkite manimi, jūsų artimuosius tai dažnai prislėgė ir pykdo.

Ir jų negalima teisti. Juk žmonija gyva, nes nežino, kas bus kitą minutę. Spontaniškumo, netikėtumo, netikėtumo stichija – štai kas daro gyvenimą turtingą ir įdomų. Kartais dėl vienos avarijos griūna krūva planų, o tada nusivylimas būna daug kartų didesnis, nei jei nebūtų aiškaus plano.

Ne, aš nepropaguoju, kad visiškai atsisakytumėte planavimo. Tik nenuveskite šio proceso iki absurdo. Galite (ir turėtumėte) planuoti atostogas su kelione į gražią šalį. Bet tvarkaraštis kas valandą – „nuo 09.00 iki 11.00 esame baseine, tada 15 minučių iki tualeto, nuo 11.15 iki 16.25 – ekskursija po muziejus ir pan. – jau perteklinis. Kuriant šią strategiją ir jos įgyvendinimą bus dedama daugiau pastangų.

Suteikite savo artimiesiems galimybę gyventi netvarkingą ir tikslų gyvenimą kaip laikrodis. Ir atsipalaiduokite – reikia mokėti paleisti save iš griežtų disciplinos gniaužtų ir kartais tapti vaiku. Šis pratimas sustiprins jūsų psichiką ir neleis jums tapti „vyru byloje“.

Yra ir kita negraži profesinės deformacijos pusė – ir tai jau kenkia tau ne kaip mamai ir žmonai, o kaip buhalterei. Faktas yra tas, kad iš esmės profesinius asmenybės pokyčius lemia veiksmų, kuriuos turime atlikti darbe, automatiškumas. Esate įpratę viską dėlioti į aplankus su datomis, o namuose sieksite tokios pat griežtos tvarkos. Tačiau šis automatiškumas prislopina jūsų smegenų kūrybines savybes. Jis teisingai mano, kad kadangi viskas jau padaryta „kaip yra“, tai nėra ką daugiau sugalvoti. Dėl šios priežasties apskaitos pasaulyje yra daug dogmatų, kurie negali iš naujo išmokti naujų taisyklių – net jei jos yra šimtą kartų patogesnės. Todėl klausykite mažiau drausmingų artimųjų ir darykite su jais mažai neapgalvotų dalykų. Tuomet tapsite ne vieno sėkmingo ir elegantiško apskaitos sprendimo autoriumi.

Sėkmės dirbant su savimi!

Darbuotojų, dirbančių gamybinėse komandose, darbo efektyvumas labai priklauso nuo to, kaip racionaliai ir pagrįstai, ekonominiu ir socialiniu požiūriu, jų bendros veiklos gamybos valdymo procese yra vykdomas funkcijų paskirstymas tarp darbuotojų. Užduotys, susijusios su darbo pareigų, atsakomybės ir teisių apimties nustatymu, aiškios atskirų atlikėjų ir darbuotojų grupių sąveikos nustatymu bei kiekvieno iš jų atitinkama specializacija, negali būti sprendžiamos neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir turinį, reikalaujama specialybė ir kvalifikacija, t.y. tos savybės, kurios apibūdina darbo sudėtingumą.
Darbuotojų darbo sudėtingumo nustatymas būtinas ne tik siekiant užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, vieningą požiūrį į atlikėjų darbo pareigų formavimą ir reikalavimus jų pasirengimo lygiui, bet ir siekiant pagrįstesnio pareiginių atlyginimų nustatymo. remiantis darbuotojų kvalifikacija ir atliekamų darbų sudėtimi.
Praktika rodo šios problemos sprendimo galimybes ir galimybes, remiantis Darbo tyrimų instituto parengtais vienodais visoje pramonės šakoje taikomų vertinimo veiksnių ir sudėtingumo rodiklių nustatymo metodologiniais principais.
Vertinant darbo sudėtingumą, reikėtų manyti, kad jį atlieka darbuotojas, turintis reikiamą kvalifikaciją. Kartu ne darbuotojo išsilavinimas ir darbo patirtis yra kriterijai, apibūdinantys darbo sudėtingumą, o darbas iš anksto nulemia jam įgyvendinti reikalingų teorinių žinių ir praktinės patirties kiekį.
Kokybiškai skirtingų darbų sudėtingumą rekomenduojama lyginti remiantis vieninga vertinimo veiksnių schema. Pagal schemą turime omenyje tokį tarpusavyje susijusių veiksnių rinkinį, kuris geriausiai apibūdina darbo sudėtingumo skirtumus su minimaliu jų verčių dubliavimu.
Pagrindiniai veiksniai, kartu turintys lemiamą įtaką darbo sudėtingumui, yra šie:
- darbo, kuris sudaro darbo turinį, pobūdį;
- darbo įvairovė (sudėtingumas);
- Savarankiškumas atliekant darbą;
- valdymo mastas ir sudėtingumas;
- papildoma atsakomybė.
Kiekvieno faktoriaus įtakos bendram sudėtingumo vertinimui dalis nustatyta ekspertiškai ir yra: darbo pobūdis - 30%, darbo įvairovė - 15%, darbo savarankiškumas - 25%, valdymo mastas ir sudėtingumas - 15%. papildoma atsakomybė – 15 proc.
Kiekvienam veiksniui nustatomos galimos darbų grupės pagal jų sudėtingumo laipsnį ir tam tikrų rūšių konkrečių darbų klasifikavimo į jas kriterijus (požymius).
Taigi pagal veiksnį „Darbo pobūdis, sudarantis darbo turinį“ buvo nustatyta 10 grupių pagal sudėtingumo laipsnį.
Pirmoji grupė yra darbas, kuris yra stereotipinis ir dažnai pasikartojantis. Tai visų pirma rašto ir grafinis darbas, dokumentų kopijavimas, dauginimas ir saugojimas, korespondencijos apdorojimas, verslo ir priežiūros darbai. Tokio pobūdžio darbus dažniausiai atlieka biuro, ekspedicijos, leidimų biuro, archyvo, spausdinimo ir kopijavimo biuro, ūkinės tarnybos ir kt. darbuotojai.
Antroji grupė – apskaitos ir kontrolės darbai, atliekami pagal instrukcijas ir reikalaujantys išmanyti tam tikras skaičiavimo ir kontrolės taisykles. Tai turėtų apimti įvairių tipų apskaitos, ataskaitų teikimo ir techninės dokumentacijos įvedimą. Jų įgyvendinimas kartu su kitais darbais įeina, pavyzdžiui, į buhalterinės apskaitos, sandėlio valdymo, žmogiškųjų išteklių skyriaus ir kt.
Trečioji grupė – darbai, susiję su informacijos suvokimu, fiksavimu ir perdavimu bei jos transformavimu, taip pat skaičiavimų atlikimas sprendžiant inžinerines ir ekonomines problemas. Šiuos darbus dažniausiai atlieka kompiuterių centro, mokslinės ir techninės informacijos skyriaus, mokslinės techninės bibliotekos ir kt. darbuotojai.
Ketvirtoji grupė – gamybos komercinės paramos (žaliavos, medžiagos, įrengimai), atsargų saugojimo ir produkcijos realizavimo darbai, taip pat su finansine ir teisine veikla susiję darbai, personalo atranka, įdarbinimas ir mokymas. Tokio pobūdžio darbai būdingi personalo, finansų, teisės ir rinkodaros skyrių darbuotojams.
Penktoji grupė – darbai, susiję su gamybos techniniu aptarnavimu, remonto, energetikos ir transporto paslaugų teikimu, aprūpinimu įrankiais ir įranga, taip pat susiję su gamybos rekonstrukcija ir plėtra, darbo apsauga ir saugos priemonėmis, gaminių kokybės kontrole ir technologinėmis procesų, sutartinių įsipareigojimų laikymasis. Šio tipo darbus atlieka vyriausiojo mechaniko, vyriausiojo energetiko, kapitalinės statybos, techninės kontrolės, instrumentinės, transporto, aplinkosaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos, standartizacijos ir kt.
Šeštoji grupė – gamybos veiklos planavimo ir reguliavimo darbai, gamybos programų sudarymas, darbo vietų ir jų priežiūros sistemų organizavimas, palankių darbo sąlygų kūrimas. Tokius darbus atlieka gamybos ir išsiuntimo bei planavimo ir ūkio skyrių, techninės informacijos ir gamybos valdymo laboratorijų, darbo organizavimo ir darbo užmokesčio skyrių specialistai, gamybinių aikštelių vadovai.
Septintoji grupė – gaminių dizaino, gaminių sudėties, gamybos technologijos ir įrangos projektavimas ir tobulinimas, racionalizavimas ir išradimas, prototipų kūrimas ir testavimas. Šiuos darbus atlieka pirmaujantys technologijų ir projektavimo skyrių specialistai, gamybos procesų automatizavimo paslaugų, bandomosios gamybos, tyrimų laboratorijų vadovai.
Aštuntoji grupė yra darbas, susijęs su visų rūšių gamybos valdymo ir priežiūros procesų analize, techniniais ir ekonominiais eksperimentais, taip pat planuojamų projektų ir plėtros pagrindimu. Jas atlieka gamybos, ekonominio planavimo, rinkodaros, technologinių, projektavimo skyrių, ekonominės analizės laboratorijos, darbo ir darbo užmokesčio organizavimo skyrių vedėjai.
Devintoji grupė – darbai, susiję su techninės politikos nustatymu, ilgalaikių plėtros planų rengimu įvairiose įmonės gamybinės ir ekonominės veiklos srityse, kuriuos atlieka vadovai, einantys vyriausiųjų specialistų pareigas.
Dešimtoji grupė – gamybiniam susivienijimui nepriklausančiose įmonėse arba asociacijos (gamyklos) valdymo organizaciniai, paskirstymo ir koordinavimo darbai, kuriuos atlieka jų vadovai ar jų pavaduotojai.
Remiantis veiksniais „Įvairovė (sudėtingumas) ir darbo atlikimo savarankiškumas“, kiekvienoje buvo išskirtos 8 sudėtingumo laipsnio grupės.
Pagal veiksnį „Valdymo mastas ir sudėtingumas“ buvo išskirtos 7 grupės pagal sudėtingumo laipsnį.
Pirmoji grupė – darbas, susijęs su kelių atlikėjų (iki 5 žmonių) valdymu.
Antroji grupė yra padalinių, kurie yra didesnių padalinių dalis, valdymas.
Trečioji grupė – savarankiškų struktūrinių padalinių, turinčių paprastas funkcijas ir homogenišką pagal specialybę darbuotojų sudėtį, valdymas.
Ketvirtoji grupė – nepriklausomo struktūrinio padalinio valdymas, kuriam pavesta spręsti klausimus, kuriuos reikia derinti su pramonės planais ir derinti su susijusiais įmonės padaliniais, daugiausia su homogeniška darbuotojų sudėtimi pagal specialybę ir kvalifikaciją.
Penktoji grupė – tai darbas, susijęs su nepriklausomo padalinio valdymu, kuris atlieka funkcijas, kurioms reikalingas suderinamumas su pramonės prognozėmis ir derinimas su susijusiais įmonės padaliniais, turintis įvairią darbuotojų sudėtį pagal specialybę ir kvalifikaciją.
Šeštoji grupė – padalinių grupės valdymas, įskaitant jų veiklos koordinavimą.
Septintoji grupė – visapusiškas įmonės valdymas.
Pagal veiksnį „Papildoma atsakomybė“ reikėtų atsižvelgti į dvi papildomos atsakomybės rūšis – materialinę ir moralinę.
Norint išreikšti kokybinius darbuotojo darbo funkcijų skirtumus, būtina kiekvienai priimtų rūpesčių kompleksiškumo vertinamųjų veiksnių grupei nustatyti sąlyginį kiekybinį matą, t.y. tam tikrą taškų skaičių ir sukurti balų skalę.
Sąlyginis kiekybinis matas kiekvienai grupei nustatomas pagal penkis veiksnius, apibūdinančius darbo sudėtingumą, jų dalį bendrame darbo apimtyje ir kiekvieno veiksnio laipsnių skaičių (žr. 8.1 lentelę).
8.1 lentelė. Darbų priskyrimas tai ar kitai sudėtingumo grupei kiekvienam

veiksnys	Maksimalus taškų skaičius	Veiksnių dalis bendrame vertinime	Laipsnių skaičius	Veiksnio sudėtingumo laipsnis taškais
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Darbo, kuris sudaro darbo turinį, pobūdis	1680	30	10	168	336	504	672	840	1008	1176	1344	1512	1680
Darbų įvairovė (sudėtingumas).	840	15	8	105	210	315	420	525	630	735	840	-	-
Savarankiškumas atliekant darbą	1400	25	8	175	350	525	700	875	1050	1225	1400	-	-
Valdymo apimtis ir sudėtingumas	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
Papildoma atsakomybė	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
	5600			688	1376	2064	2752	3440	4128	4816	3584	1512	1680

Šis vertinimo veiksnys leidžia diferencijuotai nustatyti atskirų veiksnių įtakos laipsnio skirtumus ir gauti konkrečių darbų, sudarančių darbuotojų pareigas, sudėtingumo rodiklius. Kartu jiems pateikiamas dalinis (kiekvienam veiksniui) kiekybinis įvertinimas. Gautų visų veiksnių dalinių įverčių suma (kai kuriems iš jų gali būti lygi nuliui) sudarys nagrinėjamo darbo sudėtingumą ir nulems jo vietą sudėtingumo skalėje, palyginti su kitais darbais.
Nustačius darbo sudėtingumą apibūdinančius veiksnius ir jų proporcijas bendrame darbo apimtyje, nustačius kiekvieno veiksnio laipsnių skaičių ir kiekvieno laipsnio sąlyginį kiekybinį matą, integralus darbo sudėtingumo rodiklis. skaičiuojamas į darbuotojo darbo pareigas įtrauktas.
Kad integralus rodiklis atspindėtų darbo funkcijų (darbo pareigų), o ne atskirų darbų kompleksiškumą, būtina atsižvelgti į jų darbo intensyvumą.
Pradiniai duomenys apie darbų intensyvumą yra paimti iš kvalifikacijos kortelių, todėl jų atlikimo kokybė yra viena pagrindinių objektyvios informacijos gavimo sąlygų, vertinant sudėtingumą, tai patikėti kvalifikuotiems atlikėjams ir stebėti. darbo specialistų.
Kortelės pildomos pagal personalo skyriaus duomenis (personalo apskaitos žiniaraščiai, darbo knygelės), darbo organizavimo ir darbo užmokesčio skyrių, o esant poreikiui – apklausiant darbuotojus. Informacijos apie individualaus darbo darbo intensyvumą patikimumą užtikrina kruopšti visų rūšių darbų apskaita, jų atlikimo dažnumas ir laikas.
Pradinės informacijos apie darbo sudėtį ir darbo intensyvumą rinkimas bei analitiniai sudėtingumo skaičiavimai turėtų būti atliekami naudojant lentelėje pateiktą formą. 8.2, kurį patartina pildyti kiekvienai darbuotojo pareigybei.
Integruotas darbo funkcijų sudėtingumo rodiklis apskaičiuojamas naudojant formulę, kuri paprastai yra tokia:

(8.1)
čia: Srint yra integralus r-osios pareigybės darbuotojo darbo sudėtingumo rodiklis (taškais); Sрi – r-osios pareigybės darbuotojo i-ojo darbo atlikimo sudėtingumas (taškais); n - atliktų darbų skaičius; Rpi - darbuotojo p-os pozicijos i-darbo atlikimo darbo intensyvumo dalis bendrame visų darbų atlikimo darbuose; t - sudėtingumo veiksnių skaičius; аpij – darbuotojo atliekamo i-ojo darbo sunkumo laipsnis pagal j-ąjį koeficientą (balais); Bpi yra sunkumo laipsnis, kai p-os pareigybės darbuotojai atlieka i-tą darbą, remiantis visais sudėtingumo veiksniais (taškais).
8.2 lentelė – Darbo sudėtis, darbo intensyvumas ir sudėtingumas

	Atliktų darbų sąrašas	Darbo trukmė (dieną, mėnesį, ketvirtį)	Orientacinės darbo laiko sąnaudos, dienos	Darbo intensyvumas – tai šio darbo atlikimo per vieną mėnesį kaina žmogui/dienai.	Atliekant darbus darbo intensyvumo dalis bendrame visų darbų darbo intensyvumui	Darbo atlikimo sudėtingumo laipsnis pagal veiksnius, atsižvelgiant į koeficientus, taškus	Darbo atlikimo sudėtingumo laipsnis pagal visus veiksnius, balus	Bendras darbo sunkumo laipsnis, atsižvelgiant į ritmą. jos įgyvendinimo sudėtingumo svoris, taškai
						1 faktorius	2 faktorius	3 faktorius	4 faktorius	5 faktorius
Visiško integralinio sudėtingumo įvertinimas

Integruotas atliekamo darbo sudėtingumo rodiklis apskaičiuojamas atsižvelgiant į konkrečią darbuotojo poziciją ir parodo vidutinę sudėtingumo vertę, nes jis susideda iš vidutinių atskirų darbų sudėtingumo rodiklių verčių ir atsižvelgiama į jų vidurkį. specifinis darbo intensyvumas.
Darbuotojų kvalifikacijos ir pareigybių grupės formuojamos remiantis faktiniu visuminiu tam tikriems darbuotojams pavesto darbo sudėtingumo įvertinimu, remiantis parengta skale, kurioje yra vienodai sudėtingų darbų grupės ir atitinkami sudėtingumo rodikliai. Sudėtingumo skalės sudarymas turėtų būti laikomas savarankiška darbo sritimi, taikant analitinį vertinimo metodą, kuris būtinas sprendžiant ekonomines problemas, ypač kvalifikuojant darbus pagal sudėtingumo grupes, sprendžiant klausimus, susijusius su mokėjimo sistemų konstravimu. ir paskatos darbuotojams.
Pagrindinė darbuotojų pareigybių grupuotė yra kvalifikacinis darbo pasidalijimas. Ištyrus darbuotojų darbo turinį pagal pareigybių kvalifikacijose numatytą jų pareigų sąrašą ir atsižvelgiant į aukščiau aptartus darbo sudėtingumo veiksnius, galima sudaryti vertinimo skalę. Minimalus balų skaičius, lemiantis paprasčiausių darbų atlikimo sudėtingumą – 688. Maksimalus balų skaičius už sudėtingiausią darbą – 5600. Jų santykį galima remtis apmokestinant darbuotojų atliktą darbą. .
Logiška bendro darbo sudėtingumo diapazono, nustatyto vertinimo skale, analizė bei skirtingo pobūdžio ir turinio darbų vertinimo rezultatai atskleidė, kad tikslinga nustatyti 16 intervalų, atspindinčių kiekybinius darbo sudėtingumo rodiklių ryšius. Kiekvienas intervalas apima tam tikrą sudėtingumo diapazoną, atitinkantį tam tikrą darbų grupę. Taigi, pavyzdžiui, jei konkrečias pareigas užimančio darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumo kiekybinis įvertinimas patenka į penktąjį intervalą, tai ši pareigybė turėtų būti priskirta penktajai kvalifikacijos ir darbų grupei.
Darbo paskirstymas intervalais turėtų objektyviai atspindėti jų komplikacijos iš vienos grupės į kitą modelį.
Pavyzdžiui, pirmoji sudėtingumo grupė turėtų apimti monotoniškus, paprastus, reguliariai kartojamus darbus, atliekamus pagal išsamias programas labai specializuotoje veiklos srityje. Paskutinei grupei priklauso sudėtingas organizacinis, administracinis ir koordinacinis darbas visose įmonės gamybos ir ekonominės veiklos srityse.
Darbo sudėtingumo laipsnio didinimo grupėse seka, atsižvelgiant į jų integralaus rodiklio padidėjimą, nustatoma pagal koeficientą, kuris apskaičiuojamas pagal formulę.

Buhalterio profesija yra neįtikėtinai sudėtinga ir atsakinga. Čia svarbu gerai išmanyti teoriją, taip pat mokėti pritaikyti žinias savo praktinėje veikloje. Buhalterio profesija: aprašymas

Teigti, kad yra tokia profesija kaip buhalteris gryna forma, nebūtų visiškai teisinga. Faktas yra tas, kad kiekvienas toks darbuotojas yra atsakingas už tam tikrus finansinius srautus. Tai apima mokėjimus grynaisiais, darbo užmokestį, sandėlio srautus, sandorius su turtu užsienio valiuta ir daug daugiau. Kiekvieną iš šių sričių puikiai išmanantis specialistas gali užimti vyriausiojo buhalterio pareigas ir yra aukso vertas. Bet pakalbėkime apie viską iš eilės.

Buhalterio profesija laikoma gana sudėtinga ir atsakinga. Jo aprašymas gerokai viršija įprastas idėjas apie banalų debeto ir kredito sumažinimą. Buhalteris privalo tvarkyti visą finansinę apskaitą, taip pat užtikrinti su tuo susijusių dokumentų srautą. Šis specialistas taip pat atsakingas už ataskaitų teikimą atitinkamoms reguliavimo institucijoms. Jo pareigos labai priklauso nuo organizacijos veiklos pobūdžio (pavyzdžiui, banke gali būti buhalteris-kasininkas, bet įmonėje jis tvarko atsargų judėjimo apskaitą). Be to, verta atsižvelgti į darbuotojo darbo patirtį ir kvalifikaciją.

Buhalterio atlyginimas

Šis darbas yra gana atsakingas ir kruopštus. Galima sakyti, kad tai jau antras žmogus įmonėje po generalinio direktoriaus, nes visi finansiniai ir materialiniai srautai eina per jo rankas. Be to, jei bus nustatyti pažeidimai, buhalteris pirmasis prisiims atsakomybę už juos. Todėl visiškai natūralu, kad specialistai už tokį darbą nori gauti orų atlygį.

Buhalterio atlyginimas labai priklauso nuo jo kvalifikacijos, taip pat nuo įmonės, kurioje jis dirba. Natūralu, kad vyriausybinėse organizacijose jis bus žymiai mažesnis. Jei imsime vidutinius rodiklius, tada, priklausomai nuo kvalifikacijos, buhalterio atlyginimą galima apibūdinti šiais skaičiais:

• pirmoji kategorija (pradinis lygis, baigus studijas) gali tikėtis atlyginimo iki 30 000 rublių;
• specialistas gauna vidutiniškai 45 000 rublių;
• Kalbant apie aukščiausios kategorijos profesionalus, verta paminėti, kad jų atlyginimas gali siekti 60 000 rublių.

Darbo aprašymai

Buhalterio profesija apima daugybę pareigų, kurios yra numatytos darbo sutartyje ir personalo lentelėje. Natūralu, kad vieningų taškų visoms įmonėms nustatyti neįmanoma, nes kiekviena iš jų turi savo specifiką. Tačiau yra keletas tam tikrų dalykų, kurie yra bet kurio buhalterio atsakomybė:

• darbas su pirmine dokumentacija, kuri apima mokesčių ataskaitas, sąskaitas faktūras, taip pat balansus;
• darbo užmokesčio lėšų paskirstymo ir jų kaupimo į darbuotojų sąskaitas proceso kontrolė;
• ataskaitų dokumentų pateikimas reguliavimo institucijoms griežtai nustatytais terminais;
• mokesčių mokėjimo optimizavimas;
• Įeinančių ir išeinančių operacijų dokumentinis fiksavimas ir registravimas.

Jei kalbame apie tokias pareigas kaip buhalteris-kasininkas, tai jis privalo vesti užsakymų žurnalus ir kontroliuoti su grynųjų pinigų operacijomis susijusią kompiuterinę duomenų bazę.

Santrauka

Teisingai parašyti buhalterio CV nėra taip paprasta, net jei esate kvalifikuotas specialistas. Norėdami užimti norimą poziciją, turite parodyti savo savybes palankiausioje šviesoje.

Pirmas dalykas, kurį verta paminėti, yra išsilavinimas. Verta nurodyti ne tik aukštąją ar vidurinę mokyklą, kurią baigėte, bet ir visus papildomus kursus bei seminarus, kuriuos kada nors lankėte. Taip pat būtų naudinga įtraukti visus patvirtinančius sertifikatus.

Svarbi ir buhalterio patirtis. Vargu ar galite gauti aukštą atlyginimą, jei ką tik baigėte universitetą. Jei jau keletą metų dirbate pagal savo specialybę, būsite laikomas vertingu darbuotoju.

Buhalterio gyvenimo aprašyme taip pat turėtų būti informacija apie profesines ir asmenines savybes. Svarbu nurodyti darbo su specializuotomis kompiuterinėmis programomis įgūdžius, taip pat atitinkamų teisės aktų išmanymą. Svarbiausios buhalterio savybės – atsakingumas, atkaklumas, atsparumas stresui ir punktualumas.

Buhalteriniai dokumentai

Buhalterio dokumentai yra rašytinis finansinės ir ūkinės operacijos fakto patvirtinimas. Pagal paskirtį jie gali būti:

• administracinis - yra nurodymas atlikti tam tikrą verslo operaciją;
• išteisinamieji nuosprendžiai – fiksuoja ūkinės operacijos faktą;
• buhalterinė registracija – turi pagrindinius apskaitos įrašus;
• kombinuotas - turi visų aukščiau išvardytų dokumentų ypatybes.

Pagal rengimo tvarką dokumentai gali būti pirminiai ir suvestiniai. Taigi pirmieji atspindi atskiras operacijas su atsargų vienetais, o antrieji yra skirti sujungti visus šiuos rodiklius.

Kalbant apie apskaitos operacijų aprėptį, dokumentai gali būti vienkartiniai, skirti vienkartiniam konkrečiam procesui atlikti. Jei panašus veiksmas organizacijoje atliekamas pakartotinai, tada jam fiksuoti naudojami kaupiami dokumentai.

Nepaisant tokios popierių gausos, bet kurio buhalterio pagrindinis dokumentas yra balansas. Tai atspindi visas operacijas ir operacijų sumas.

Profesijos privalumai

Buhalterio profesija turi nemažai privalumų, skatinančių stojantiesiems stoti į universitetus studijuoti pagal šią specialybę:

• kvalifikuoti buhalteriai visada yra paklausūs darbo rinkoje;
• kadangi dažniausiai tokio personalo darbo diena yra standartizuota, asmeninį laiką galima planuoti iš anksto;
• kaip darbą ne visą darbo dieną, siekiant papildomų pajamų, galite teikti buhalterines paslaugas smulkiesiems verslininkams, kurie neišgali išlaikyti tokio darbuotojo nuolatiniame darbe;
• Švietimo įstaigų, kuriose galite įgyti tinkamą išsilavinimą, sąrašas yra gana platus, todėl įstoti į tokį skyrių nebus sunku tinkamai pasiruošus.

Profesijos trūkumai

Buhalterio profesija, be teigiamų aspektų, turi ir nemažai neigiamų aspektų:

• nuolat keičiasi teisės aktai, kurie turi įtakos ir darbo procesui;
• net jei turite savo nuomonę apie tam tikros operacijos atlikimą, visada turite paklusti savo viršininkams;
• kai kurie įstatymų punktai gali prieštarauti vienas kitam;
• darbas atliekamas griežtai laikantis reglamentų ir netoleruoja savo kūrybinių interpretacijų;
• Esant klaidų ar pažeidimų, nuobaudos ir nuobaudos pirmiausia taikomos buhalteriui.

Kur įgyti išsilavinimą

Norėdami ateityje pretenduoti į buhalterio pareigas, turite įgyti atitinkamą išsilavinimą. Aukščiausią kvalifikaciją galima įgyti specializuotuose universitetuose. Ypač vertingais laikomi darbuotojai, turintys siaurą specialybę ir puikiai ją išmanantys. Pagrindinių žinių galima įgyti ir vidurinėse specializuotose institucijose. Norint dirbti mažose įmonėse, pakanka baigti atitinkamus kursus, kuriuose galima įgyti minimalų reikiamą žinių kiekį. Dėl to išduodamas pažymėjimas arba pažymėjimas.

Išsilavinimas neabejotinai yra vienas iš svarbiausių aspektų, tačiau darbdavys greičiausiai pirmenybę teiks labiau patyrusiam darbuotojui. Todėl nedvejodami dirbkite mažose įmonėse, kad įgytumėte reikiamų žinių ir įgūdžių, jei ateityje norėsite dirbti didelėje įmonėje.

Buhalteris yra darbuotojas, kuris iš tikrųjų neneša realaus pelno organizacijai, o veikia kaip vienas iš išlaidų straipsnių. Bet tai nereiškia, kad toks darbuotojas yra nenaudingas. Priešingai, įmonės dokumentacijos teisingumas labai priklauso nuo to, kaip efektyviai dirba buhalteris. Pateikti ataskaitas mokesčių tarnybai be jos taip pat neįmanoma. Pasvarstykime, kuo jie gali paskatinti jį ar švęsti sėkmę.

Kokie čia komentarai?

Visų pirma, atlyginimo dydžiui įtakos turi pastabų, pateiktų buhalterei, skaičius ir griežtumas. Juk joje vykstančių procesų efektyvumas dažnai priklauso nuo įmonės atsiskaitymų tarnybos darbo. Rimti trūkumai gali lemti sprendimą neskirti atlygio.

Kaip matyta, apskaitos darbuotojų premijavimo kriterijai susideda ne tik iš teigiamų aspektų. Šios klaidos gali sumažinti atlygio lygį (žr. lentelę):

Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. "".

Efektyvus darbas

Veiksmų nuoseklumas, rimtų klaidų nebuvimas – štai kas priedų buhalteriams kriterijai kuriais turėtų naudotis įmonės. Visiškai išvengti tokios veiklos trūkumų ir klaidų neįmanoma. Ir čia kalbama net ne apie pačius trūkumus, o apie jų pašalinimo greitį ir galimas pasekmes.

Norėdami nustatyti apskaitos skyriaus efektyvumą, turite atsižvelgti į tai, kad priežiūros institucijos skiria baudas už pavėluotą ataskaitų pateikimą ir neteisingą dokumentų pildymą. Jei kurią nors klaidą darbuotojas ištaisė laiku, galime manyti, kad jis dirba organizacijos labui. Pavyzdžiui, buvo skubiai pateikta atnaujinta mokesčių deklaracija.

Buhalteris iš esmės yra sezoninis darbuotojas. Juk prieš pateikiant ataskaitas darbo krūvis išauga daug kartų, dažnai pasitaiko skubotų darbų. Už pavėluotai pateiktas ataskaitas bus skiriamos baudos. Tokiais laikotarpiais prie įprastų prisideda papildomos pareigos: ataskaitų pildymas, siuntimas, reikiamos informacijos rinkimas.

Dalyvavimo darbe rodiklis

Kai įmonėje dirba tik vienas buhalteris, jis gauna visą mokėtiną premijos sumą. Jei tokių darbuotojų yra keli, tai paskirstoma tarp jų. Atsižvelgiant į tai, kas padarė ir kiek, naudojamas darbo jėgos koeficientas.

Tačiau atlygio gali prireikti netikėtai. Taigi, buhalterio premija, pavyzdys kurį geriausia apskaičiuoti iš anksto, taip pat turėtų būti, jei jis atlieka kito darbuotojo, kuris dėl tam tikrų priežasčių nebuvo arba neatliko visų savo funkcijų, pareigas. Jei už tai visiškai neskiriate atlygio, darbuotojas gali atsisakyti atlikti papildomą darbą, kuris nėra jo pareigų dalis.

Mokėjimas už papildomas funkcijas

Kartais buhalterijos darbuotojams tenka atlikti papildomų užduočių. Taip pat reikia sumokėti papildomas darbo sąnaudas.

Pavyzdžiui, labai dažnai tokiems darbuotojams tenka kelis kartus taisyti kitų darbuotojų atsineštus dokumentus. O pagalba šalinant klaidas nėra tiesioginė buhalterio pareiga.

Daugelis vadovų dažnai kreipiasi tiesiai į buhalterį su pirminiais dokumentais. Ir jis turi pataisyti, paaiškinti, kas tiksliai buvo padaryta ne taip. Kartu šias funkcijas turi atlikti vadovai. Į juos turėtumėte susisiekti, kad patikrintumėte savo dokumentus. Ir tik gavus patvirtinimą dokumentacija turėtų būti siunčiama į buhalteriją.

Praktika rodo, kad dažnai šį darbą atlieka buhalteris. Tai atima laiką, kurį būtų galima skirti pirminės dokumentacijos tvarkymui, įstatymų studijavimui, ataskaitų analizei ar rašymui. Susidarius tokiai situacijai, buhalterio priedas gali būti padidintas mažinant vadovų atlygį. Štai kodėl premijos rodikliai buhalteriui neturi aiškių ribų.

Kitų darbuotojų mokymas

Neretai buhalteriui tenka ko nors išmokyti naują darbuotoją ar į jo pareigas einantį darbuotoją. Premija vyriausiajam buhalteriui, pavyzdys kurią organizacija gali sukurti savarankiškai, šiuo atveju tai pasitaiko dažniausiai. Kadangi būtent jis turi perduoti savo žinias kitiems.

Veikdamas kaip mentorius, darbuotojas atlieka jam neįprastas funkcijas. Kompetentingas darbdavys tokioje situacijoje visada moka premiją, ugdydamas vieningumą ir norą padėti vienas kitam. Jei vienas iš buhalterių norės išeiti iš darbo, kiti darbuotojai naujoką galės išmokyti visko, ko jam reikia.

Jūs baigėte koledžą ir esate pasirengęs įsidarbinti buhalteriu. Bet jūs nežinote, ko jums reikės šioje profesijoje. Kokie pagrindiniai buhalterio profesijos sunkumai?

Jei esate trokštantis buhalteris, neabejotinai susidursite su daugybe iššūkių savo darbe. Prieš įgydami patirties šioje profesijoje, turėsite sunkiai dirbti su visomis deklaracijomis, ataskaitomis ir dokumentais. Šiuo metu vienas iš pagrindinių nepatyrusio buhalterio sunkumų yra besikeičiantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kuriuose yra daugybė gudrybių ir spąstų ne tik nepatyrusiam ir pradedančiam buhalteriui, bet net ir apmokytam teisininkui. Daugelis patyrusių buhalterių taip pat daro klaidų. Juk, pavyzdžiui, metinės ataskaitos pateikimas yra griežtai sąlygotas ir ribojamas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyto termino.

Už ataskaitos laiku nepateikimą buhalterė turės sumokėti baudą ir gauti papeikimą. Paprastai pradedantys buhalteriai neklausia kolegų patarimų ir stengiasi visko išmokti patys. Tai jokiu būdu nėra blogai, nes išmokti dirbti ir įgyti patirties galima tik iš savo klaidų. Taip pat naujai nukaldintai buhalterei reikia priprasti prie užsakymo, nes bet kokia pažyma, kvitas, čekis, deklaracija, sąskaita faktūra turėtų būti įdėta į atskirą aplanką verslo reikalams. Norint tapti profesionaliu buhalteriu, vien žinių neužtenka, reikia ir daug praktikos. Tiesą sakant, todėl dauguma darbdavių savo darbo skelbimuose nurodo darbo patirtį kaip privalomą reikalavimą. Reikia tobulėti ir pačiam: lankyti profesines paskaitas ir seminarus, dažniau užsukti į buhalterių forumą su klausimais, ieškoti dominančių temų internete.

Tada dirbdami su dokumentais galėsite daryti mažiau klaidų. Buhalteriams dabar yra daug naudingos programinės įrangos, kuri padeda jų darbe, pavyzdžiui: valdiklis – įstatymų ir straipsnių rinkinys, kurį buhalteris turi žinoti, internetinė PVM skaičiuoklė, dažni priminimai apie neatliktas užduotis. Buhalterio profesija taip pat reikalauja užtikrintai išmanyti biuro programas, nes kasdien nemokantis programinės įrangos darbuotojas praranda brangų laiką spręsdamas savo kasdienes problemas, susijusias su naujos programos įsisavinimu. Buhalterio profesija nėra tokia lengva, kaip atrodo. Su dokumentais ir finansais dirbantis žmogus turi būti punktualus, padorus, korektiškas ir, žinoma, pripratęs prie tvarkos. Tik žmogus, turintis tokias profesines ir asmenines savybes, gali dirbti šioje sunkioje profesijoje.