Ką daryti, jei darbuotojas nenori eiti atostogų. Jeigu darbuotojas neatostogauja ilgiau nei dvejus metus

Įmonėje turime darbuotojų, kurie atsisakė vykti atostogų. Daugelis jų turi sukaupę pakankamai daug atostogų dienų. Dabar jie prašo finansinės kompensacijos. Ar galime eiti su jais susitikti?

Pirmiausia patikrinkite, ar darbuotojų noras atitinka įstatymus. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama:

• atleidžiant darbuotoją, kuris nepasinaudojo teise į atostogas (už visas dienas skiriama piniginė kompensacija) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, Atostogų taisyklių 28 punktas);
• pakeičiant kompensacija kasmetinių atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, tai yra papildomoms atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Darbuotojai, negalintys pakeisti atostogų pinigine kompensacija

Papildomos atostogos suteikiamos tiek įstatymo reikalavimu, tiek darbdavio iniciatyva kolektyvinės sutarties ar vietinių norminių aktų pagrindu (žr. lentelę).

Dėmesio!
Atostogos, kurios nėra kasmetinės, negali būti kompensuojamos pinigais. Pavyzdžiui, neįgalių vaikų tėvams kas mėnesį suteikiamos papildomos poilsio dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojai, kuriems reikia suteikti papildomas atostogas

	Papildomų atostogų dienų skaičius	Norm	Piniginių atostogų pakeitimas kompensacija
Mokytojų kolektyvas	Nuo 14 iki 28 kalendorinių dienų (priklausomai nuo mokymo įstaigos tipo)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, 2002 m. spalio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 724	Galima
Išjungta	Mažiausiai 2 kalendorinės dienos	1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis	Galima
Piliečiai, veikiami radiacijos Černobylio atominė elektrinė 1	4 kalendorines dienas	5 str. 1991 m. gegužės 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 1244-1 14 str. 2007 m. kovo 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 136	Nepateikta
Gelbėtojai	Nuo 2 iki 15 kalendorinių dienų (priklausomai nuo tarnybos stažo ir dalyvavimo reaguojant į nelaimes)	1995 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 151-FZ 28 straipsnis	Galima (tik avarinių ir savanoriškų avarinių gelbėjimo komandų gelbėtojams)
Šių gydytojų bendrosios praktikos gydytojai ir slaugytojai, nuolat šiose pareigose dirbę daugiau nei trejus metus	3 kalendorines dienas	Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. dekreto Nr. 1588 1 punktas	Galima
Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus	Mažiausiai 3 kalendorinės dienos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis	Galima
Darbuotojai dirbantys regionuose Tolimoji Šiaurė/ jiems prilygintos sritys	24 kalendorinės dienos / 16 kalendorinių dienų	Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis	Galima

Ar darbuotojui išmokama kompensacija, kai jis perkeliamas į kitas pareigas?

Darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas dėl įmonės reorganizavimo. Ar tokiu atveju darbdavys privalo mokėti jam kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas?

Ne, nebūtina. Iš tiesų, po reorganizavimo darbuotojo ir įmonės darbo santykiai tęsiasi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis), o darbdavys nesikeičia. Kompensacija už nepanaudotas atostogas negali būti mokama, jei darbuotojas perkeliamas į kitą atskirą organizacijos padalinį, nes tai nėra atskiras juridinis asmuo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnio 3 punktas) ir negali būti darbdavys (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). Jei darbuotojas valdoje perkeliamas iš vienos įmonės į kitą, reikia sumokėti kompensaciją, nes iš tikrųjų tai bus atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Susiję dokumentai

Aktualiais dokumentų tekstais elektroninio žurnalo prenumeratoriai gali susipažinti adresu e.kdelo.ru
dokumentas	Jums padės
Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai	Įsitikinkite, kad darbuotojas yra
Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės, patvirtintos SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169 (toliau – Taisyklės dėl atostogų)	Nustatyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarką
Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“	Apskaičiuokite vidutinį atlyginimą kompensacijai už nepanaudotas atostogas

Kaip pagrįsti atsisakymą pakeisti atostogas pinigine kompensacija?

Mūsų įmonė įsikūrusi Tolimojoje Šiaurėje. Atsisakėme darbuotojams kompensacijos už nepanaudotas atostogas, bet jie klausia kodėl. Ar galite man pasakyti, kaip tai pateisinti?

Paaiškinkite darbuotojams, kad organizacijos administracija turi nuspręsti, ar mokėti darbuotojams kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar ne. Už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose įstatymų leidėjas įpareigoja suteikti papildomas 24 kalendorinių dienų atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Tačiau mokėti kompensaciją vietoj jos yra darbdavio teisė, o ne pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis, Rostrud 2007 m. kovo 1 d. laiškas Nr. 473-6-0).

Žurnalo „Kadrovoe Delo“ paslaugoje „Judicial Navigator“ rasite darbo ginčą dėl papildomų kasmetinių atostogų trukmės.

Ką daryti, jei darbuotojas keletą metų neišėjo atostogų?

Programuotojas atostogų neišvyko nuo 2010 m. Vadovybė su tuo susitvarkė, tačiau dabar darbuotoja sukaupė 56 ne atostogų dienas. Tokių atostogų pinigais kompensuoti neįmanoma. Darbuotojas sutinka jas panaudoti 2012 m., pridedant prie einamųjų atostogų. Ar galime suteikti tokias ilgas atostogas?

Taip, ir stenkitės tai padaryti kuo greičiau. Organizacija privalo suteikti kiekvienam darbuotojui bent 28 kalendorinių dienų atostogas per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115, 122 straipsniai). Jis gali būti perkeltas į kitus metus tik retais atvejais dėl gamybos poreikių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio trečioji dalis). Net ir darbuotojui sutikus, darbdavys neturi teisės palikti jo be atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio ketvirtoji dalis).

Taigi situacija, kai darbuotojas nepailsėjo ilgiau nei metus, yra darbo teisės aktų pažeidimas. Jei darbo inspektoriai patikrinimo metu tai aptiks, greičiausiai duos nurodymą šį defektą pašalinti. O vėliau jie gali būti nubausti administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Jei dėl kokių nors aplinkybių darbuotojas ilgą laiką neatostogauja, tai neatima iš jo teisės dabar atsiimti sukauptas dienas, pridedant jas prie einamųjų metų atostogų. Juk ne šventinėms atostogoms senaties terminas nėra: kas per pastaruosius metus jomis nepasinaudojo, vėliau jas gali atsiimti. Jeigu patikros metu pavyks suteikti darbuotojui visas sukauptas atostogas, tai darbo inspektoriai neturės teisės skirti baudos už darbo įstatymų pažeidimą.

Dėmesio!
Neįmanoma išmokėti kompensacijos už dienas, gautas susumavus keletą kasmetinių pagrindinių atostogų, net jei darbuotojas to pageidauja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Advokato komentaras

Lali Chitanawa,
Advokatas, advokatų kontoros VASILIEV & Partners (Maskva) partneris:

– 2010 m. liepos 1 d. Rusija ratifikavo Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją Nr. 132 „Dėl apmokamų atostogų“*. Pagal Konvencijos 9 straipsnį nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne mažiau kaip dvi savaitės) turi būti suteikiama per metus, o likusi atostogų dalis – per artimiausius 18 mėnesių. Tai maksimalus laikotarpis, kuriam galima atidėti darbuotojo atostogas (nepanaudotos dienos neperdega, o perkeliamos).

Bet kuri kasmetinių atostogų dalis, viršijanti nustatytą minimalią trukmę, darbuotojo sutikimu gali būti atidėta ilgiau nei ilgas terminas. Skirtingai nei Konvencija, Darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją kasmet suteikti mokamų atostogų ir draudžia dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų. Taigi už kiekvienus jo išdirbtus darbo metus darbuotojui turi būti suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų atostogos.

* Priimta Ženevoje 1970 m. birželio 24 d. 54-ojoje TDO Generalinės konferencijos sesijoje. Konvencija ratifikuota deklaracijomis federalinis įstatymas 2010 m. liepos 1 d. Nr. 139-FZ.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo ilgas atostogas be atlyginimo?

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas organizacijoje įsidarbino 2012 metų birželio 4 dieną, o išėjo lapkričio 26 d. Kasmetinių atostogų neišėjo, tačiau savo lėšomis atostogavo nuo lapkričio 6 iki lapkričio 23 d. Jo mokamos atostogos yra 28 dienos. Kaip nustatyti dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių?

e.kdelo.ru
Straipsnis temoje: „Ruošiame atostogas išoriniam darbui ne visą darbo dieną: į kokias ypatybes reikėtų atsižvelgti? » (№ 6, 2012)

Prisiminkite, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos tokios pat garantijos kaip ir visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Suskaičiuokime. Laikotarpis nuo birželio 4 d. iki lapkričio 3 d. yra penki mėnesiai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas visiškai išdirbo. Lapkričio 4 – lapkričio 26 dienomis dirbo penkias dienas, o 18 dienų išėjo be užmokesčio. Iš jų 14 dienų turi būti įskaityta į darbo stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Iš viso yra 19 dienų, kurios suapvalinamos iki viso mėnesio 1, o stažas, suteikiantis teisę į atostogas, bus šeši mėnesiai. Taigi Jūsų darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už 14 dienų nepanaudotų atostogų (28 dienos : 12 mėnesių x 6 mėn.).

Patirtis, suteikianti teisę į kasmetines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis)

Atleidimas iš darbo po dekreto: kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių?

Prieš išeidama motinystės atostogų, darbuotoja išnaudojo visas savo atostogas. Po pirmojo gimdymo ji vėl išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o po antrojo – vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu iki trejų metų. Ar šiuo atveju ji turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines mokamas atostogas už 140 dekreto dienų?

Taip tai yra. Motinystės atostogose praleistas laikas įskaitomas į bendrą stažą, suteikiantį teisę į atostogas (lentelė aukščiau). Tačiau laikotarpis, kai jauna mama buvo vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, neįtraukiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio antroji dalis). Tai reiškia, kad už 140 kalendorinių dienų arba 4 mėnesius ir 17–19 dienų, kol tęsis nėštumo ir gimdymo atostogos, moteris uždirbs 11,67 kalendorinių dienų poilsio (28 dienos: 12 mėnesių x 5 mėn.), už kurią atleidžiant iš darbo ji turi mokėti kompensaciją. .

Patarimas
Skaičiuodami nepanaudotas atostogų dienas, nepamirškite, kad darbuotojui išėjus vaiko priežiūros atostogose darbo metai pailginami atitinkamu dienų skaičiumi.

Kokia tvarka atostogos pakeičiamos pinigine kompensacija?

Jei darbuotojas turi teisę į tris papildomas atostogas ir jis jomis nepasinaudojo, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Kaip išduoti kompensaciją visiems darbuotojams, kurie turi teisę į papildomas atostogas, bet jomis nepasinaudojo?

Norėdami pakeisti papildomas atostogas už nereguliarią dieną pinigine kompensacija, darbuotojas turi parašyti laisvos formos prašymą, adresuotą organizacijos vadovui (žr. pavyzdį). Svarbiausia yra nurodyti, už kurias atostogas ir už kokį laikotarpį darbuotojas prašo kompensacijos. Tai padės teisingai atsižvelgti į atostogas ir tas dienas, kurių darbuotojas dar neišnaudojo. Darbuotojas gali pasirinkti bet kurią papildomų atostogų dalį, pakeisdamas ją kompensacija.

Žurnalo „Kadrovoe Delo“ tarnyboje „Virtualus personalo pareigūnas“ rasite personalo dokumentus: kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą, pažymą-paskaičiavimą dėl atostogų suteikimo, darbuotojo pranešimą apie artėjančias atostogas.

Pagal prašymą vadovas išduoda įsakymą. Vieningos formos nėra, todėl padarykite ją bet kokia forma (žr. pavyzdį). Supažindinti darbuotoją su įsakymu pasirašytinai. Darbo kodeksas nieko nesako apie kompensacijos išmokėjimo terminą darbuotojo prašymu, todėl ji gali būti išduodama kartu su kitu atlyginimu.

Informaciją apie dalies atostogų pakeitimą pinigine kompensacija įrašyti darbuotojo asmens kortelės formos Nr.T-2 VIII skyriuje. Papildomai atitinkamą informaciją atspindėti atostogų grafike (forma Nr. T-7). Tam 10 skiltyje „Pastaba“ pažymėti, kad dalis kasmetinių atostogų (nurodyti dienų skaičių) pakeista pinigine kompensacija ir pateikti įsakymo rekvizitus.

Įstatymas prieš praktiką

Apie praktiką

Įmonės vadovai patenkina darbuotojų pageidavimus ir išmoka jiems kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kurios neviršija 28 dienų.

Teisėje

Vadovaujantis DK 126 straipsnio pirmąja dalimi, negalima atostogų dienų pakeisti pinigine kompensacija, kurios neviršija 28 dienų.

Kas atsitiks, jei…

Jei jūsų įmonės praktikoje tvirtai įsitvirtino piniginės kompensacijos darbuotojui išdavimas vietoj atostogų, tuomet darbo inspekcija gali atvykti pas jus su patikrinimu. Tokiu atveju pareigūnams gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o pačiai organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Paruošta medžiaga Svetlana Nikulina,
žurnalo ekspertas
„Personalo verslas“

Visi be išimties nuolatiniai darbuotojai turi teisę pailsėti ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas. Ir jei vienos iš tokio skaičiaus dienų net neužtenka, tai kiti neina atostogauti metų metus. Tačiau tai ne tik nepatogu darbdaviui, o ypač personalo pareigūnams ir buhalteriams, bet ir gresia administracinė atsakomybė. Apie tai, kiek metų darbuotojas gali neatostogauti ir ką turėtų daryti darbdavys, jei kai kurie darbuotojai neišnaudoja kasmetinių atostogų, kalbėsime straipsnyje.

Atostogų priežastis

Pagal str. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios nustatyta tvarka. nustatyta Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.

Tuo pačiu metu atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Atostogų planavimas yra gana atsakingas reikalas, ypač jei organizacijoje yra daug darbuotojų. Tokiais atvejais pirmiausia, kaip taisyklė, sudaromi grafikai struktūriniai padaliniai, tada sugeneruojamas suvestinis grafikas. Padalinio atostogų grafiko sudarymas gali būti patikėtas šių padalinių vadovams. Remdamasis jų pateiktais grafikais, personalo skyrius sudaro konsoliduotą atostogų grafiką. Be to, padalinių vadovų pareigą sudaryti tvarkaraščio projektą geriausia nustatyti atitinkama tvarka.

Jei tokie įgaliojimai vadovams nesuteikiami, jie gali tiesiog surinkti iš darbuotojų pageidavimus, kuriais remdamasis ir atsižvelgdamas į darbo teisės aktų reikalavimus personalo darbuotojas jau sudarys vieną atostogų grafiką.

Sudarant atostogų grafiką reikėtų atsižvelgti į tam tikrų kategorijų darbuotojų teisę išeiti bet kuriuo metu ir stažą suteikti tokias atostogas. Nepamirškite į tvarkaraštį įtraukti ir nepanaudotų ankstesnių metų atostogų.

Be to, sudarant grafiką reikės atsižvelgti ir į kitų darbuotojų pageidavimus, ir į atostogų eiliškumą praėjusiais metais, ir į darbo proceso intensyvumą per metus, ir į organizacijos veiklos specifiką. veikla. Teks pasistengti, kad nebūtų pažeisti nei darbuotojų, nei darbdavio interesai. Siekiant išvengti ginčų, galima vietos norminiame akte numatyti atostogų suteikimo tvarką ir su ja supažindinti darbuotojus.

Sudaręs grafiką, jį pasirašo personalo tarnybos vadovas ir tvirtina organizacijos vadovas arba įgaliotas asmuo (pasirašo). Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, grafikas turi būti suderintas su ja. Nepaisant to, kad nėra pareigos supažindinti darbuotojus su patvirtintu grafiku prieš parašą, tai turi būti padaryta.

Atostogų perkėlimas į kitus metus

Kasmetines mokamas atostogas galima perkelti į kitus darbo metus. Jeigu toks perkėlimas atliekamas darbdavio iniciatyva pagal 3 dalis str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

Atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą;

Darbuotoja sutiko perkelti atostogas į kitus darbo metus.

Pats darbuotojas taip pat gali kreiptis su prašymu atidėti atostogas kitam laikotarpiui, įskaitant ir kitus metus. Jei darbdavys neprieštarauja, reikia išduoti įsakymą dėl tokio perkėlimo ir pakeisti atostogų grafiką.

Darbdavio iniciatyva atidėtos atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos buvo suteiktos, pabaigos.

Dėl 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Kyla klausimas: kiek tokių dalių turėtų būti kitais darbo metais, jei atostogos būtų visiškai perkeltos į šiuos metus? Tai ar darbuotojas turi naudotis dvi atostogomis po 14 dienų, o likusias 28 dienas išsimokėtinai, ar vienu atostogomis 14 dienų, o likusias 42 dienas išsimokėtinai?

Iš nuostatų Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis, neatsižvelgiant į tai, kiek atostogų dienų per metus išnaudoja darbuotojas, darytina išvada, kad viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 2 savaitės nepertraukiamai, o likusį abiejų metų atostogų laiką galima padalyti į dalis pagal susitarimą tarp darbuotojas ir darbdavys.

Į nepanaudotas kasmetinių mokamų atostogų dienas už ankstesnius laikotarpius darbdavys privalo atsižvelgti sudarydamas kiekvieną naują atostogų grafiką.

Kiek metų atostogos negali būti naudojamos?

Pagal Art. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžiama 2 metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Tai yra, jei iki Pagrindinė taisyklė darbuotojai gali nepasinaudoti kasmetinėmis atostogomis ne trumpiau kaip 2 metus, tada darbuotojai iki 18 metų ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis atostogomis privalo naudotis kiekvienais metais.

Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas ilgiau kaip 2 metus iš eilės, taip pat nepanaudotos kasmetinių atostogų dalies nesuteikimas, kai jos atidedamos per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos, yra darbo teisės pažeidimas. įstatymą ir, jei patikrina darbo inspekcija, organizacijai gali būti skirta bauda pagal 2008 m. 1 dalis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Jeigu vis dėlto paaiškėtų, kad darbuotojas 2 metus nepasinaudojo atostogomis ir turi sukaupęs 56 kalendorines dienas atostogų, ar kitąmet darbdavys jam turėtų skirti 84 dienas, ar jos „perdega“? Žinoma, niekas „neperdega“, darbo teisės aktuose tokios sąvokos nėra. Jūs turėsite suteikti darbuotojui 84 ​​dienų atostogas arba sumokėti kompensaciją už šias dienas atleidžiant iš darbo.

Pagal Rostrud 2007-08-06 raštas Nr. 1921‑6 tuo atveju, kai darbuotojas turi nepanaudotų kasmetinių atostogų už ankstesnius darbo laikotarpius, jis išsaugo teisę išnaudoti visas priklausančias kasmetines apmokamas atostogas. Kasmetinės atostogos už ankstesnius darbo laikotarpius gali būti suteikiamos pagal kitų kalendorinių metų atostogų grafiką arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Anksčiau abejonių šiuo klausimu kilo dėl ratifikavimo Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr.132 „Dėl mokamų atostogų“(Toliau - konvencija) pagal Art. devynios kurioms nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip 2 darbo savaitės) suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per metus, o likusią kasmetinių mokamų atostogų dalį – ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo metų, kuriems pasibaigus atostogos suteikiamos.

Remiantis konvencijos kai kurie teismai atsisakė išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tiesa, atsisakymo priežastis – darbuotoja praleido ieškinio senatį. Taigi, Aukščiausiasis Teismas Karelijos Respublikoje Apeliacinis sprendimas 2015-03-27 byloje Nr. 33‑1227/2015 pažymėjo, kad ieškinių dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas pateikimo terminas yra 21 mėnuo nuo metų, už kuriuos atostogos yra suteiktos, pabaigos (18 mėnesių (laikotarpis, per kurį turi būti suteiktos atostogos) + 3 mėnesiai (laikotarpis darbuotojui iki kreiptis į teismą)). Tai, kad atostogos kalendoriniais metais buvo suteiktos ne visos ir kompensacija neišmokėta, turėjo būti žinoma pasibaigus kiekvieniems darbo metams, dėl ko reikalingos atostogos nebuvo suteiktos.

Situacija paprastesnė, jei darbuotojas kasmet išnaudojo 14 dienų pagrindinę atostogų dalį, o likusias nepanaudotas atostogų dalis kaupė. čia konvencija nustato, kad bet kuri kasmetinių atostogų dalis, viršijanti nustatytą minimalią trukmę, darbuotojo sutikimu gali būti atidedama ilgiau kaip 18 mėnesių, bet neviršijant atskirai nustatytų limitų. 2 str. devynios).

Taigi, likusias atostogas darbuotojas gali išnaudoti su darbdaviu sutartais terminais (laikotarpiais). O atleidimo atveju darbdavys privalės mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas (sukauptas) atostogas ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nepaisant to, darbdavys neturėtų leisti įsiskolinimų už darbuotojo atostogas – pirmiausia dėl to, kad darbas be atostogų turi įtakos tiek fizinei, tiek psichologinei darbuotojo būklei, dėl to krenta darbo našumas ir imunitetas, darbuotojas dažnai išeina į nedarbingumo atostogas. Galimos problemos iki tokio lygio, kad gali įvykti nelaimingas atsitikimas darbe.

Be to, mokėdamas kompensaciją atleidžiant iš darbo, darbdavys gali permokėti, jei už Praeitais metais darbuotojui buvo padidintas atlyginimas, nes kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį ( Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai patvirtino 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 ).

Kad išvengtų problemų dėl nepanaudotų atostogų ir kompensacijos išmokėjimo, kai kurie darbdaviai, po 2 metų be atostogų, įformina darbuotojo atleidimą iš darbo išmokėdami jam kompensaciją, o vėliau vėl priima į darbą. Teisiniu požiūriu pažeidimų lyg ir nėra. Bet jei tokia galimybe bus naudojamasi nuolat, inspektoriai gali įžvelgti darbuotojų teisių pažeidimą: pirma, jų darbo stažas nutraukiamas ateinančioms kasmetinėms apmokamoms atostogoms, antra, darbuotojas gali netekti teisių į nustatytas garantijas ar apmokėjimą. organizacijoje, pavyzdžiui, dėl nuolatinės darbo patirties.

Darbdavio veiksmai darbuotojui atsisakius išeiti

Taigi, ką daryti, jei darbuotojas atostogų neišnaudoja arba neišnaudoja pilnai, likusias dalis kaupdamas su darbdavio leidimu ir už kokią atsakomybę gali ateiti, išsiaiškino. Bet ką daryti, jei darbuotojas nenori išeiti nei šiems, nei kitiems metams, o jis turi arba vieną, arba kitą priežastį? Žinoma, į situaciją galima įvesti vieną ar du kartus, tačiau tuomet problemas turės spręsti tiek tiesiogiai personalo pareigūnas, tiek darbdavys. Todėl neverta leisti viskam vykti savaime. Darbuotojas turėtų būti patrauktas drausminėn atsakomybėn, pavyzdžiui, pradėti nuo pastabos, tada – papeikimo.

Bet kad tokia bausmė būtų teisėta, turi būti įvykdyti tam tikri reikalavimai.

1. Turi būti atostogų grafikas, pasirašytas personalo skyriaus vedėjo, patvirtintas organizacijos vadovo ir suderintas su profesine sąjunga, jei toks yra. Taip pat pageidautina, kad būtų darbuotojo parašas, patvirtinantis, kad jis susipažino su grafiku.

2. Likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios, pagal grafiką, darbuotojas turi būti įspėtas apie atostogų pradžios laiką. Pranešimo gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, apie tai turėtų būti surašytas aktas.

3. Reikalingas įsakymas suteikti kasmetines atostogas, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs. Jei jis atsisako, šis faktas turi būti užfiksuotas.

4. Ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios darbuotojui būtina išmokėti atostoginius ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nepamirškite, kad jeigu darbuotojui laiku nebuvo apmokėtas už kasmetines mokamas atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžią vėliau nei prieš 2 savaites iki jų pradžios, tai darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, įpareigotas atidėti atostogas kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui .

5. Darbuotojo grįžimas į darbą atostogų metu turi būti užfiksuotas aktuose.

6. Patraukimas drausminėn atsakomybėn vykdomas vadovaujantis Art. 192 ir 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Na, o jei darbuotojas per savo atostogas vis tiek eina į darbą, įspėkite jį raštu, kad laikas darbe neapmokamas, nes pagal patvirtintą atostogų grafiką yra kasmetinėse atostogose.

Akivaizdu, kad patraukimas administracinėn atsakomybėn už atsisakymą atostogauti yra kraštutinė priemonė, skirta tiems, kurie „piktybiškai“ vengia teisės į poilsį, sukeldami problemų darbdaviui. Įprastais atvejais galite patenkinti darbuotojo, kuris prašo perskirstyti savo atostogas, poreikius, jei yra rimtų priežasčių. Tada darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir jame nurodyti šias priežastis.

Jei nebėra galimybės atidėti atostogų, o darbuotojo atsisakymas atostogauti tinka darbdaviui, tuomet galima, išsiunčiant darbuotoją atostogų, šiam laikotarpiui sudaryti su juo civilinę sutartį.

Apibendrinti. Jei jūsų darbuotojai kategoriškai atsisako eiti atostogų, galite:

Perskirstyti atostogas, nebent darbuotojas iš viso neatostogavo 2 metus;

Atleisti darbuotoją iš darbo, išmokant jam kompensaciją, o po to priimti (piktnaudžiauti šiuo būdu nerekomenduojame);

Išduoti atostogas ir sudaryti su darbuotoju civilinę darbo ar paslaugų teikimo sutartį;

Išduokite atostogas ir patraukite darbuotoją drausminei atsakomybei.

Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams atostogų laiką. Tai iš esmės neprieštarauja įstatymui, tačiau inspektoriams kils nereikalingų klausimų.

Taip pat darbdaviams primename, kad atsisakyti suteikti planines atostogas negalima, išskyrus operatyvinio būtinumo atvejus ir raštišką darbuotojo sutikimą. Ir jei darbdavys neteisėtai atsisako palikti darbuotoją atostogų ir jis atostogavo be leidimo, jis negali būti atleistas iš darbo už pravaikštą ( p. „e“ Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004-03-17 nutarimo Nr.39 p.2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas").

Pagal antrąją šio straipsnio dalį atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kitaip tariant, darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas, o darbuotojas jomis pasinaudoti atostogų grafiko nustatytais terminais.Taigi, nagrinėjamoje situacijoje darbdavys turi teisę numatyti 2014 m. nepanaudotų kasmetinių mokamų atostogų suteikimas už praėjusius darbo laikotarpius sudarant grafiką 2012 m. Darbuotojas neturi teisės vienašališkai atsisakyti paisyti darbdavio patvirtinto atostogų grafiko. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios (trečioji dalis).

Jeigu darbuotojas neatostogauja ilgiau nei dvejus metus

Atostogos už praėjusį laikotarpį suteikiamos pagal darbuotojo prašymą ir direktoriaus įsakymą. Kompensacija vietoj nepanaudotų atostogų Ar galima nepanaudotas atostogas pakeisti pinigine kompensacija? Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas, ar ne.
Prisiminkite, kad, pavyzdžiui, darbuotojai, dirbantys pavojingose ​​pramonės šakose, darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis), turi teisę į tokias atostogas. Kaip sužinoti, ar darbuotojas panaudojo sukauptas atostogas Informacija apie neplanuotas atostogas už praėjusius darbo metus, taip pat apie planuojamas einamųjų metų atostogas, atsispindi darbuotojo asmens kortelės VIII skyriuje „Atostogos“ (forma Nr. T-). 2) arba valstybės (savivaldybės) darbuotojo asmens kortelių (forma Nr. T-2GS (MS)) IX skyrelyje „Atostogos“.

Kompensacija už visas nepanaudotas atostogas – ar yra limitų?

Organizacijoje dirba kelerius metus neatostogaujančių darbuotojų (numatomos kasmetinės 28 dienų bazinės atostogos). Atitinkamai susidarė atostogų skola, pavyzdžiui, 84 d.

Per metus negalima darbuotojui suteikti tiek atostogų dienų.Kaip susimokėti susidariusią skolą, jei darbuotojai neišeina? Apsvarstę klausimą padarėme tokią išvadą: Darbdavys neturi teisės pakeisti nepanaudotų atostogų dienų pinigine kompensacija ir privalo suteikti darbuotojams galimybę realiai išnaudoti sukauptas atostogų dienas. Išvados pagrindimas: Vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.
Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Ką turėtų daryti buhalteris ir personalo pareigūnas, jei darbuotojas nenori eiti atostogų

Dėmesio

Rusijos Federacijos darbo kodeksas).Jei 2011 m. atostogų grafiko darbdavys nebuvo suplanavęs ankstesniems darbo laikotarpiams, tai, mūsų nuomone, jų teikimas galimas tik šalių susitarimu. Tokiu atveju darbdavys negali priverstinai išsiųsti darbuotojų atostogų.Atkreipkite dėmesį, kad darbo teisės aktuose nėra specialių nuostatų, nustatančių maksimalų iš eilės darbuotojui galimų suteikti atostogų skaičių.Darbo teisės aktuose nėra nuostatų, numatančių galimybę pasinaudoti atostogomis. atostogos darbo laikotarpiais chronologine tvarka (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiškas, 2007 m. kovo 1 d. N 473-6-0).

Panašiai nuomonei pritaria ir pavaduotojas. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos departamento vadovas N. Z. Kovyazina (Klausimas: Darbuotoja kelerius metus kaupė nepanaudotas atostogas.

Ar tiesa, kad jei neatostogauji 2 metus, tai perdega?

Pavyzdžiui, darbuotojas neatostogavo 2005 metais (28 kalendorinės dienos), 2006 metais (28 kalendorinės dienos) ir 2008 metais (28 kalendorinės dienos). Tai reiškia, kad 2013 metais jis gali iš karto išeiti atostogų 112 kalendorinių dienų (28 kalendorinėms dienoms).
dienų × 4 metai).

Kokia seka atostogauti Paprastai darbuotojai sukauptas atostogas išnaudoja ne iš karto, o palaipsniui. Pažiūrėkime į praėjusių metų atostogų naudojimo tvarką.

Pirmiausia – atostogos einamiesiems metams. Taigi, einamuoju laikotarpiu darbuotojas pirmiausia turi pasinaudoti einamųjų metų atostogomis. Tai išplaukia iš DK 122 straipsnio normos: „Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet“.
Tačiau visos kitos nepanaudotos atostogos gali būti iš dalies arba visiškai atšauktos, susitarus su darbdaviu tokia tvarka, dėl kurios susitaria. Senoms šventėms – bet koks užsakymas.

Kiek atostogų priklauso žmogui, kuris neatostogavo 2 metus?

Jūsų žiniai: Anksčiau abejonių šiuo klausimu kilo dėl Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr.132 „Dėl apmokamų atostogų“ (toliau – Konvencija) ratifikavimo pagal 2009 m. 9 iš kurių nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip 2 darbo savaitės) suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per metus, o likusi kasmetinių mokamų atostogų dalis - ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo metų pabaigos. kuriam suteikiamos atostogos. Kai kurie teismai, remdamiesi Konvencija, atsisakė išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas iš išėjusių į pensiją.

Tiesa, atsisakymo priežastis – darbuotoja praleido ieškinio senatį.

Darbuotojas neatostogauja jau trejus metus

Padalinio atostogų grafiko sudarymas gali būti patikėtas šių padalinių vadovams. Remdamasis jų pateiktais grafikais, personalo skyrius sudaro konsoliduotą atostogų grafiką.

Svarbu

Be to, padalinių vadovų pareigą sudaryti tvarkaraščio projektą geriausia nustatyti atitinkama tvarka. Jei tokie įgaliojimai vadovams nesuteikiami, jie gali tiesiog surinkti iš darbuotojų pageidavimus, kuriais remdamasis ir atsižvelgdamas į darbo teisės aktų reikalavimus personalo darbuotojas jau sudarys vieną atostogų grafiką.

Atkreipkite dėmesį: Sudarant atostogų grafiką reikėtų atsižvelgti į tam tikrų kategorijų darbuotojų teisę išeiti bet kuriuo metu ir stažą suteikti tokias atostogas. Nepamirškite į tvarkaraštį įtraukti ir nepanaudotų ankstesnių metų atostogų.

Jei darbuotojas nenori eiti atostogų

Pravoved.RU 496 teisininkai dabar prisijungę

1. darbo teisė
2. Darbuotojų teisių apsauga

Sveiki! Neatostogavau 2 metus?Kiek turiu atostogų? Jei jums reikia vykti į ligoninę, bet neimsite nedarbingumo atostogų. Ar galima dėl to atostogauti? Ačiū iš anksto! Sumažinkite Viktorijos Dymovos palaikymo pareigūną Pravoved.ru Panašūs klausimai jau buvo aptarti, pabandykite ieškoti čia:

• Paskolos nemokėjo 2 metus.

  Kiek laiko užtrunka atšaukti šią paskolą?

• Nemokėjo paskolos 2 metus, kokios bus pasekmės?

Advokatų atsakymai (1)

• Visos teisininkų paslaugos Maskvoje Grupinis ieškinys darbdaviui Maskva nuo 30 000 rublių. Iššūkį keliantys įrašai darbo knygoje Maskva nuo 15 000 rublių.

Panašūs klausimai

• Paskolos nemokėjo 2 metus.

Jei pagal esamą grafiką numatytos senos atostogos Norint, kad pakeitimo faktas būtų atspindėtas atostogų grafike, būtina įrašyti, kad kasmetinių atostogų dalis (nurodant dienų skaičių) buvo pakeista pinigine kompensacija. Taip pat turėtumėte nurodyti įsakymo pakeisti atostogas kompensacija duomenis.

Pavyzdys CJSC RusInvest A.S. darbuotojas. Linnik turi nereguliarią darbo dieną, todėl jis turi teisę į kasmetines 31 kalendorinės dienos mokamas atostogas (28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų + 3 kalendorinės dienos papildomų atostogų) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). ). Darbuotojas neatostogauja jau trejus metus. Planuodamas atostogas 2013 metams išreiškė norą visiškai atostogauti už 2008 metus, gauti kompensaciją už 2009 ir 2010 metus.

Jei darbuotojas neišėjo atostogų 2 metus

Apie tai, kiek metų darbuotojas gali neatostogauti ir ką turėtų daryti darbdavys, jei kai kurie darbuotojai neišnaudoja kasmetinių atostogų, kalbėsime straipsnyje. ATOSTOGŲ PAGRINDAS. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ne vėliau kaip iki Likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios 2 str.

TK RF. Tuo pačiu metu atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Atostogų planavimas yra gana atsakingas reikalas, ypač jei organizacijoje yra daug darbuotojų.

Tokiais atvejais iš pradžių paprastai sudaromi grafikai struktūriniuose padaliniuose, o vėliau – konsoliduotas grafikas.

Jei darbuotojas neišeina atostogų 2 metus

Jeigu toks perkėlimas vykdomas darbdavio iniciatyva vadovaujantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

• darbuotojo suteikimas atostogoms einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą;
• darbuotojas sutiko perkelti atostogas į kitus darbo metus.

Pats darbuotojas taip pat gali kreiptis su prašymu atidėti atostogas kitam laikotarpiui, įskaitant ir kitus metus. Jei darbdavys neprieštarauja, reikia išduoti įsakymą dėl tokio perkėlimo ir pakeisti atostogų grafiką.

Darbdavio iniciatyva atidėtos atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos buvo suteiktos, pabaigos. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Pakartojame, kad visos šios veiklos turi būti baigtos ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujų kalendorinių metų pradžios. Primename, kad pagal str. 693 Tipinių valdymo archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant valstybės įstaigų, vietos valdžios institucijų ir organizacijų veiklą, sąrašo, nurodant saugojimo terminus, patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558, atostogų grafikas organizacijoje turi būti saugomas 1 metus. Be to, laikotarpis skaičiuojamas nuo metų, einančių po biuro darbų atlikimo metų, sausio 1 d. Tai yra, 2017 metų atostogų grafikas, patvirtintas 2016 metų gruodį, baigiasi 2017 metų gruodžio 31 dieną. Todėl jį reikia saugoti visus 2017 m. ATOSTOGOS NUkeliamos Į KITUS METUS. Kasmetines mokamas atostogas galima perkelti į kitus darbo metus.

Jeigu darbuotojas neatostogauja ilgiau nei dvejus metus

Dėmesio

Darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, trunkančiomis ilgiau kaip 28 kalendorines dienas.Jei atostogos neviršija 28 kalendorinių dienų, jos negali būti pakeistos pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis). Tokią kompensaciją darbuotojas gaus tik atleidęs iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Jei senos atostogos yra ilgesnės nei 28 dienos Tai, kad Instrukcija turi būti taikoma, nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012-11-01 nutartyje Nr. APL-12-651 Papildomos mokamos atostogos, kaip taisyklė, yra pritvirtintas prie pagrindinės (dalis

1 st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str., SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1975 m. lapkričio 21 d. dekretu patvirtintos instrukcijos 8 punktas Nr. 273 / P-20). Tik dalis kiekvienos šventės, viršijančios 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 2 dalis), gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Kompensacija už visas nepanaudotas atostogas – ar yra limitų?

Sudarant grafiką, forma Nr. T-7 (gali būti vadinama, pvz., „Laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos“) pridedamas papildomas stulpelis. Jame nurodomi visi laikotarpiai, už kuriuos darbuotojas turi nepanaudotų atostogų. Ir prieš kiekvieną laikotarpį nurodykite kalendorinių dienų skaičių.

Jei vienas iš darbuotojų, turinčių nepanaudotų atostogų, nusprendė kitais metais atostogauti dvi ar daugiau, jam grafike turėtų būti numatytos dvi ar daugiau atostogų. Kad nesusipainiotumėte, atostogų grafike rekomenduojame chronologine tvarka nurodyti praėjusius laikotarpius, už kuriuos einamaisiais metais suteikiamos atostogos. Jeigu einamųjų metų grafike atostogos už ankstesnius darbo metus nenumatytos Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos senos atostogos ne pagal grafiką.

Ką turėtų daryti buhalteris ir personalo pareigūnas, jei darbuotojas nenori eiti atostogų

Svarbu

• Atostogų grafikas
• Garantija

Nedažnai, bet pasitaiko, kad darbuotojai neatostogauja daug metų. Ką daryti su triženkliu nepanaudotų atostogų dienų skaičiumi, aprašyta straipsnyje. Darbo įstatymai draudžia dirbti be atostogų ilgiau nei dvejus metus


4 valg. 124

Informacija

TC RF). Atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalis). Perkelti atostogas į kitus darbo metus galima tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos dvi sąlygos: išskirtiniais atvejais, kai darbuotojo išvykimas atostogų einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą; darbuotojo sutikimu. . Bauda už nesuteikimą atostogoms ilgiau nei dvejus metus Kaupdamas atostogas darbuotojams darbdavys pažeidžia darbo įstatymus.

Ar tiesa, kad jei neatostogauji 2 metus, tai perdega?

Jei jūsų darbuotojai kategoriškai atsisako eiti atostogų, galite:

• atidėti atostogas, išskyrus atvejį, kai darbuotojas iš viso neatostogavo 2 metus;
• atleisti darbuotoją iš darbo, išmokant jam kompensaciją, o po to priimti (piktnaudžiauti šiuo būdu nerekomenduojame);
• išduoti atostogas ir sudaryti su darbuotoju civilinę darbo ar paslaugų teikimo sutartį;
• išduoti atostogas ir patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn.

Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams atostogų laiką. Tai iš esmės neprieštarauja įstatymui, tačiau inspektoriams kils nereikalingų klausimų. Taip pat darbdaviams primename, kad atsisakyti suteikti planines atostogas negalima, išskyrus operatyvinio būtinumo atvejus ir raštišką darbuotojo sutikimą.

Kiek atostogų priklauso žmogui, kuris neatostogavo 2 metus?

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Jeigu vis dėlto paaiškėtų, kad darbuotojas 2 metus nepasinaudojo atostogomis ir turi sukaupęs 56 kalendorines dienas atostogų, ar kitąmet darbdavys jam turėtų skirti 84 dienas, ar jos „perdega“? Žinoma, niekas „neperdega“, darbo teisės aktuose tokios sąvokos nėra. Jūs turėsite suteikti darbuotojui 84 ​​dienų atostogas arba sumokėti kompensaciją už šias dienas atleidžiant iš darbo. Remiantis Rostrud 2007-06-08 raštu Nr.  1921-6, jei darbuotojas turi nepanaudotų kasmetinių atostogų už ankstesnius darbo laikotarpius, jis išsaugo teisę pasinaudoti visomis priklausančiomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis.
Kasmetinės atostogos už ankstesnius darbo laikotarpius gali būti suteikiamos pagal kitų kalendorinių metų atostogų grafiką arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbuotojas neatostogauja jau trejus metus

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba atidedant kasmetines mokamas atostogas kitiems darbo metams, kiekvienos kasmetinės mokamos atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius iš šios dalies gali būti pakeistas pinigine kompensacija. Kartu pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija yra darbdavio teisė, o ne pareiga, o būtina sąlyga tokiam pakeitimui yra paties darbuotojo rašytinis noras. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis gali būti taikomas darbuotojams, kurie pagal 2 str.

Jei darbuotojas nenori eiti atostogų

Už tai, kad darbuotojams nesuteikiamos kasmetinės atostogos, organizacijai gali būti skirta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti savo veiklą iki 90 dienų. O reguliarus pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Atostogauti trejus, ne – ketverius metus! Ar kelerius metus nepailsėjęs darbuotojas turi teisę einamaisiais metais pasiimti visas nepanaudotas atostogas? Darbdavio nubaudimas už darbo teisės aktų pažeidimą nepanaikina jo pareigos suteikti darbuotojui galimybę išnaudoti visas sukauptas atostogas. Darbuotojas išsaugo teisę į nepanaudotas kasmetines atostogas už ankstesnius darbo laikotarpius (Rostrud 2007-03-01 raštas Nr. 473-6-0). Be to, per kalendorinius metus jis gali išnaudoti kelias atostogas skirtingiems darbo metams (Rusijos finansų ministerijos 2010 m. gegužės 13 d. laiškas Nr. 03-03-06 / 4/55).
Taigi Karelijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas 2015 m. kovo 27 d. apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-1227/2015 pažymėjo, kad terminas reikalavimams dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas pareikšti yra 21 mėnuo nuo metų, už kuriuos pasibaigė, pabaigos. suteikiamos atostogos (18 mėnesių (laikotarpis, per kurį turi būti suteiktos atostogos) + 3 mėnesiai (darbuotojo kreipimosi į teismą laikotarpis)). Tai, kad atostogos kalendoriniais metais buvo suteiktos ne visos ir kompensacija neišmokėta, turėjo būti žinoma pasibaigus kiekvieniems darbo metams, dėl ko reikalingos atostogos nebuvo suteiktos. Situacija paprastesnė, jei darbuotojas kasmet išnaudojo 14 dienų pagrindinę atostogų dalį, o likusias nepanaudotas atostogų dalis kaupė.

Jei darbuotojas neišėjo atostogų 2 metus

Be to, sudarant grafiką reikės atsižvelgti ir į kitų darbuotojų pageidavimus, ir į atostogų eiliškumą praėjusiais metais, ir į darbo proceso intensyvumą per metus, ir į organizacijos veiklos specifiką. veikla. Teks pasistengti, kad nebūtų pažeisti nei darbuotojų, nei darbdavio interesai. Siekiant išvengti ginčų, galima vietos norminiame akte numatyti atostogų suteikimo tvarką ir su ja supažindinti darbuotojus.

Sudaręs grafiką, jį pasirašo personalo tarnybos vadovas ir tvirtina organizacijos vadovas arba įgaliotas asmuo (pasirašo). Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, grafikas turi būti suderintas su ja. Nepaisant to, kad nėra pareigos supažindinti darbuotojus su patvirtintu grafiku prieš parašą, tai turi būti padaryta.

Jei darbuotojas neišeina atostogų 2 metus

Bet jei tokia galimybe bus naudojamasi nuolat, inspektoriai gali įžvelgti darbuotojų teisių pažeidimą: pirma, jų darbo stažas nutraukiamas ateinančioms kasmetinėms apmokamoms atostogoms, antra, darbuotojas gali netekti teisių į nustatytas garantijas ar apmokėjimą. organizacijoje, pavyzdžiui, dėl nuolatinės darbo patirties. DARBDAVIO VEIKSMAI, JEI DARBUOTOJAS ATSISAKO ATOSTOGŲ. Taigi, ką daryti, jei darbuotojas atostogų neišnaudoja arba neišnaudoja pilnai, likusias dalis kaupdamas su darbdavio leidimu ir už kokią atsakomybę gali ateiti, išsiaiškino. Bet ką daryti, jei darbuotojas nenori išeiti nei šiems, nei kitiems metams, o jis turi arba vieną, arba kitą priežastį? Žinoma, į situaciją galima įvesti vieną ar du kartus, tačiau tuomet problemas turės spręsti tiek tiesiogiai personalo pareigūnas, tiek darbdavys. Todėl neverta leisti viskam vykti savaime.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba atidedant kasmetines mokamas atostogas kitiems darbo metams, kiekvienos kasmetinės mokamos atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius iš šios dalies gali būti pakeistas pinigine kompensacija. Kartu pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija yra darbdavio teisė, o ne pareiga, o būtina sąlyga tokiam pakeitimui yra paties darbuotojo rašytinis noras. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis gali būti taikomas darbuotojams, kurie pagal 2 str.

Jeigu darbuotojas neatostogauja ilgiau nei dvejus metus

Dėmesio

Kuo tai gresia: jei šis faktas bus atskleistas Federalinės darbo inspekcijos atstovų patikrinimo atveju, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimus juridiniai asmenys gali būti skiriama administracinė bauda nuo trijų šimtų iki penkių šimtų minimalūs matmenys darbo užmokestis arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų Pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo teisės ir darbo apsaugos pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų. Mano patarimas jums: išsiųskite darbuotoją atostogų. Šiuo metu tai yra vienintelė teisėta galimybė išspręsti problemą.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Kompensacija suteikiama už visas nepanaudotas atostogas, bet atleidžiant.

Ar tiesa, kad jei neatostogauji 2 metus, tai perdega?

Informacija

Sudarant grafiką, forma Nr. T-7 (gali būti vadinama, pvz., „Laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos“) pridedamas papildomas stulpelis. Jame nurodomi visi laikotarpiai, už kuriuos darbuotojas turi nepanaudotų atostogų. Ir prieš kiekvieną laikotarpį nurodykite kalendorinių dienų skaičių.

Jei vienas iš darbuotojų, turinčių nepanaudotų atostogų, nusprendė kitais metais atostogauti dvi ar daugiau, jam grafike turėtų būti numatytos dvi ar daugiau atostogų. Kad nesusipainiotumėte, atostogų grafike rekomenduojame chronologine tvarka nurodyti praėjusius laikotarpius, už kuriuos einamaisiais metais suteikiamos atostogos. Jeigu einamųjų metų grafike atostogos už ankstesnius darbo metus nenumatytos Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos senos atostogos ne pagal grafiką.

Darbuotojas neatostogauja jau trejus metus

Čia jau naudojant šį pavyzdį galima rašyti baigiamąjį darbą arba nuimti muiluotą ir painią Santa Barbarą..)) Na, skirtumas kada mokėti už papildomas atostogas toks, kad jei dabar paima naujus darbuotojus ir kur nors moko, o jei tai ir kompensuoti atostogas dėl jos netvarkingumo ir jų šeimyninių gudrybių – visam tam reikia pinigų. aleronas 2011-02-24 16:02 Veronika, steigėjas nepriėmė vyro ir žmonos. Tai direktoriaus žmona atsivedė sau vadybininką, o paskui ištekėjo už jo. Taigi įkūrėjas negalėjo tam atsispirti. Pas mus neįmanoma ką nors atleisti iš darbo, jei jis veda kolegą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas gina žmones. Kalbant apie vaiko gimimą, taip, įkūrėjas tikėjosi darbuotojo, kuriuo pasitikėjo. Tačiau priežastys buvo gana geros - žmogaus, kuriuo ji pasitikėjo, pažadas.)) Ji prisiekė jam, kad po kurio laiko, tiksliau po pusantrų metų, ji grįš į darbą.

Kiek atostogų priklauso žmogui, kuris neatostogavo 2 metus?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas).Jei 2011 m. atostogų grafiko darbdavys nebuvo suplanavęs ankstesniems darbo laikotarpiams, tai, mūsų nuomone, jų teikimas galimas tik šalių susitarimu. Tokiu atveju darbdavys negali priverstinai išsiųsti darbuotojų atostogų.Atkreipkite dėmesį, kad darbo teisės aktuose nėra specialių nuostatų, nustatančių maksimalų iš eilės darbuotojui galimų suteikti atostogų skaičių.Darbo teisės aktuose nėra nuostatų, numatančių galimybę pasinaudoti atostogomis. atostogos darbo laikotarpiais chronologine tvarka (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiškas, 2007 m. kovo 1 d. N 473-6-0). Panašiai nuomonei pritaria ir pavaduotojas. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos departamento vadovas N. Z.

Kovyazina (Klausimas: Darbuotoja kelerius metus kaupė nepanaudotas atostogas.

Jei darbuotojas neatostogauja 2 metus

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, reikia turėti omenyje, kad 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis dėl kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija netaikomas nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų. Taip pat neleidžiama pinigine kompensacija pakeisti kasmetinių papildomų apmokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, dirbti tinkamomis sąlygomis. nepasinaudoja savo teise į atostogas už ankstesnius metus, yra 28 kalendorinės dienos. Todėl dalies atostogų pakeitimas pinigine kompensacija šioje situacijoje yra nepriimtinas.

Jei darbuotojas neatostogauja 2 metus

Draugai, vėl sveikinu jus. Forume uždaviau klausimą apie režisierę ponią, tai čia dar vienas klausimas apie tuos pačius žmones. Prašau. Kaip rašiau, nedidelėje įmonėje direktore buvo moteris, kuri pagimdė vaiką. Ji liko laikinai einanti direktoriaus pareigas ir neišėjo atostogų - „dirbo“ namuose.
Įkūrėjai tikėjosi jos sugrįžimo kartu su žiniomis. Tiesą sakant, jos vyras vadybininkas arė už du. Kol ji „dirbo“ namuose, niekas jos pavaduoti nebuvo pasamdytas (jos pačios nusprendė, kad vyras ars už du, o ji savo vardu gaus visą atlyginimą). Todėl vadovas faktiškai neturėjo pamainos atostogauti. Dėl to 4 metus neišėjo atostogų. Na taip, Darbo kodekso pažeidimas, bet kur dėtis, taip šie du vedę vyrai susiorganizavo. Pats įkūrėjas vadovui neseniai pasiūlė skaičiuoti jam kokią nors atostoginių kompensaciją.

Jei neatostogavote 2 metus

Galėčiau žinoti ar ne, nežinau, bet tokias situacijas reikia numatyti. Spręskite patys: samdome vyrą ir žmoną. Nekyla klausimų, kaip jie atostogaus (kartu, savo ruožtu ar kaip?)? Ar žinote daug šeimų, kuriose vyras ir žmona ilsisi atskirai vienas nuo kito ir net skirtingu metu? Asmeniškai aš ne. Ir jei tik dėl šios priežasties, pasidomėsiu, kaip reguliuosime situaciją su atostogomis.. Dar daugiau: moteris pagimdo vaiką.

Ar tikrai nuoširdžiai galvoji, kad šiuo metu (bent jau pirmus mėnesius) ji bus prieš darbą? Ir kaip tu gali būti tikras šioje situacijoje (niekada nežinai, kaip bus vaiko ir mamos sveikata) Įkūrėjas arba visai apie tai negalvojo, arba tikėjosi kažkokio nesuprantamo šanso. aleronas 2011-02-24 15:56 Ačiū, Veronika. Ne, jie neturi blogų darbų. O dividendai tikrai nebuvo didesni, nes jis neatostogavo.

Jei neatostogavai 2 metus, kaip apskaičiuoti kompensaciją

Svarbu

Ir niekam nebus svarbu, kad įkūrėjas jai per šį laiką 5 kartus pasakė: samdyk vadybininką! Nesamdė .. Tai jūsų vadovo vadybinė klaida. Valdymas reiškia ne tik tikslų išsikėlimą, bet ir jų įgyvendinimo stebėjimą (o tai juo labiau svarbu, kai kalbama apie verslo saugumą, pvz. Ši byla). aleronas 2011-02-24 14:50 Veronika, taip, ačiū. Suprantu, kad pagal str. 126 kompensacija gali būti mokama tik už papildomas dienas (iš kurių jie turi dar 16 per mėnesį prie 28).

O pagrindiniai – reikia kažkaip vaikščioti, ir niekaip neapsimokėti. Liko nesuprantamas tik su papildomomis dienomis. Be pagrindinių 112 dienų, vaikinas turėjo 64 papildomas dienas. DK 126 straipsnyje nurodyta, kad „Dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo rašytiniu prašymu gali būti pakeistos pinigine kompensacija“.

Jei darbuotojas neatostogauja 2 metus, kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Pravoved.RU 1056 teisininkai dabar prisijungę

1. darbo teisė
2. Darbuotojų teisių apsauga

Sveiki! Neatostogavau 2 metus?Kiek turiu atostogų? Jei jums reikia vykti į ligoninę, bet neimsite nedarbingumo atostogų. Ar galima dėl to atostogauti? Ačiū iš anksto! Sumažinkite Viktorijos Dymovos palaikymo pareigūną Pravoved.ru Pabandykite ieškoti čia:

• Paskolos nemokėjo 2 metus. Kiek laiko užtrunka atšaukti šią paskolą?
• Nemokėjo paskolos 2 metus, kokios bus pasekmės?

Atsakymą gausite greičiau, jei paskambinsite nemokamu Maskvos ir Maskvos srities karštosios linijos telefonu: 8 499 705-84-25 Nemokami advokatai linijoje: 8 Advokatų atsakymai (1)

• Visos teisininkų paslaugos Maskvoje Pagalba nepagrįsto atsisakymo įsidarbinti Maskvoje atveju nuo 30 000 rublių.

  Pagalba grąžinant į darbą Maskvoje nuo 40 000 rublių.