Berapa hari kerja kalender dalam setahun? Hasilnya adalah akhir pekan yang lebih panjang

Kalender produksi 2016, disetujui oleh pemerintah Rusia,- suatu hal yang sangat diperlukan bagi akuntan dan petugas personalia untuk menentukan jumlah hari kerja dalam periode pelaporan dan untuk perhitungan lainnya. Anda akan mempelajari fitur-fiturnya pada tahun 2016 dari materi kami.

Cetak rapor tahun 2016

Tabel dengan tanggal ini memiliki tampilan yang biasa bagi kita dengan akhir pekan dan hari libur yang ditandai dengan warna merah. Perbedaan utama kalender produksi 2016, disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia, dari analoginya yang sederhana - informasi yang tersedia:

• tentang jumlah hari kerja, hari libur dan hari libur;
• waktu standar dimana seorang karyawan harus bekerja, dengan memperhitungkan durasi jam kerja dalam seminggu (40, 36 dan 24 jam).

Untuk setiap tahun baru, kalender baru disusun. Informasi yang diperlukan disediakan di sana setiap bulan. Kemudian dirangkum setiap triwulan, setengah tahun dan tahun.

Kalender produksi dengan minggu dengan lima hari kerja seminggu untuk tahun 2016.

Lima hari seminggu adalah salah satu jenis minggu kerja yang paling umum. Ini telah diterapkan secara luas di berbagai perusahaan dan institusi. Jadwal kerja lima hari merupakan ciri khas sektor perkantoran.

Dalam mode lima hari mereka bekerja:

• organisasi dan lembaga sektor publik (lembaga milik negara, otonom, anggaran, otoritas publik);
• akuntansi;
• lembaga kredit, di antaranya mungkin ada pengecualian: seringkali bank besar lebih memilih memiliki beberapa kantor kerja pada hari Sabtu;
• institusi layanan kesehatan, namun terdapat pengecualian di antara institusi tersebut;
• taman kanak-kanak;
• dan banyak lagi.

Seminggu lima hari melibatkan jadwal kerja 5 hari dari Senin sampai Jumat dan 2 hari istirahat (Sabtu dan Minggu).

Kalender produksi diperlukan untuk mencatat waktu kerja sebenarnya para karyawan di perusahaan. Ingatlah bahwa ini adalah tanggung jawab langsung organisasi.

Temukan fitur pencatatan waktu kerja dari artikel kami .

Waktu kerja, yang dinyatakan dalam jam, pada tahun 2016 adalah:

• 1974 jam selama 40 jam seminggu;
• 1776,4 jam untuk pemuatan mingguan 36 jam.
• dan 1183,6 jam untuk 24 jam terpendek dalam seminggu.

Kalender produksi tahun 2016 dengan hari libur dan hari libur

Dalam seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat melihat daftar hari libur non-kerja yang ditetapkan secara resmi.

Totalnya ada 14. Anda sering dapat mendengar nama lain untuk hari libur - “hari merah dalam kalender”. Mari kita lihat lebih dekat kalender produksi 2016 dengan hari libur:

• Januari.

Angka-angka dari tanggal 1 hingga 6, serta 8 Januari, adalah hari libur Tahun Baru. 7 Januari adalah hari libur.

• Februari.

Bulan ini menandai hari libur pria - 23 Februari. Sabtu tanggal 20 merupakan hari kerja, selebihnya pada hari Senin tanggal 22. Sementara itu, durasi hari kerja hari Sabtu juga dikurangi 1 jam.

• Berbaris.

Dan di bulan Maret ada hari libur wanita sedunia - tanggal 8. Senin tanggal 7 juga merupakan hari istirahat, karena tanggal 3 Januari diundur.

Ada 2 hari libur di bulan Mei - tanggal 1 dan 9. Apalagi tanggal 1 Mei jatuh pada hari Minggu dan oleh karena itu diundur menjadi tanggal 2 Mei. Dan pada tanggal 3, karyawan akan istirahat pada tanggal 2 Januari.

• Juni.

Pada bulan pertama musim panas ada 1 hari libur (tanggal 12), yang jatuh pada hari Minggu dan dipindahkan ke Senin tanggal 13.

• November.

Tanggal 4 adalah hari libur, jadi Kamis tanggal 3 harus dipersingkat 1 jam.

• Desember.

Sabtu ke-31 bulan Desember bukan hari libur umum, jadi hanya ada 9 akhir pekan reguler di bulan ini.

Kalender produksi 2016, disetujui oleh pemerintah Rusia, dengan komentar

Kalender produksi tahun 2016 ditandai dengan data sebagai berikut:

• 366 hari menurut kalender;
• 247 hari kerja;
• dan 119 hari tidak bekerja, yaitu sepertiga dari total setengah hari kerja.

Keputusan untuk memindahkan hari libur ke hari kerja pada bulan ini atau bulan berikutnya dibuat oleh Pemerintah Federasi Rusia dalam bentuk resolusi. Tahun ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 September 2015 No. 1017 relevan.

Unduh gratis di Excel dan cetak kalender produksi tahun 2016

Kalender produksi harus selalu tersedia bagi akuntan yang terlibat dalam perhitungan penggajian. Mengetahui hari kerja, akhir pekan dan hari libur akan membantu menghindari kesalahan dalam menghitung gaji, misalnya akan memberi tahu Anda tentang gaji ganda untuk berangkat kerja pada akhir pekan dan hari libur, menghitung liburan jika jatuh pada hari libur tidak bekerja, dan sebagainya.

Peluang unduh kalender produksi 2016 Akan sangat nyaman untuk ditempatkan di depan Anda dalam format cetak visual.

Kalender produksi tahun 2016 dapat diunduh secara gratis di website kami.

Hasil

Kalender produksi menempati tempat penting dalam pekerjaan setiap akuntan yang menghitung gaji karyawan. Ini membantu untuk menghindari kesalahan saat menghitung upah dan pembayaran lainnya. Kalender produksi mencakup data bulanan dan ringkasan (untuk kuartal, setengah tahun dan tahun) pada hari kerja, akhir pekan dan hari libur, serta waktu kerja dalam jam. Kalender produksi juga diperlukan untuk mencatat waktu kerja personel organisasi dan menyusun jadwal pencatatannya. Unduh kalender produksi tahun 2016 Anda dapat mencetaknya di situs web kami.

Dalam peraturan perundang-undangan terdapat konsep jam kerja normal, jam kerja bulanan dan tahunan, ringkasan pencatatan jam kerja.

Semua konsep tersebut dapat dinyatakan dalam angka-angka tertentu yang berubah setiap tahun. Mereka dikumpulkan menjadi satu dokumen umum yang disebut kalender produksi.

Download dan cetak kalender produksi 2016

Kalender produksi merupakan dokumen berupa dua tabel.

Tabel pertama adalah kalender reguler untuk tahun tersebut, di mana akhir pekan dan hari libur ditandai dengan huruf tebal (seringkali berwarna merah) dengan lima hari kerja dalam seminggu dan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Hari kerja sebelum hari libur juga ditunjukkan di sini, ketika hari kerja dipersingkat 1 jam. Biasanya, hari-hari sebelum hari libur tersebut ditandai dengan “*” (“tanda bintang”).

Tabel kedua menampilkan jam kerja dalam hari dan jam. Selain itu, jam kerja standar ditunjukkan tidak hanya untuk 40 jam kerja seminggu, tetapi juga untuk 36 jam dan 24 jam seminggu.

Standar seluruh waktu dapat dilihat pada tabel berikut yang merupakan bagian dari kalender produksi tahun 2016.

Data ini disediakan untuk setiap bulan, kuartal, dan sepanjang tahun.

Kalender produksi, pertama-tama, adalah dokumen untuk departemen personalia dan seluruh karyawan yang bertanggung jawab dan menjadwalkan kerja shift.

Saat menyusun lembar waktu dan menghitung total jam dan hari, Anda perlu memeriksa kalender produksi untuk menentukan apakah karyawan tersebut memiliki jam kerja melebihi norma. Hal ini diperlukan untuk perhitungan upah yang benar, karena menurut undang-undang, semua jam lembur harus dibayar dengan tarif yang dinaikkan. Tidak kurang dari satu setengah kali tarif tarif untuk dua jam pertama, dan tidak kurang dari dua kali lipat untuk seluruh jam berikutnya.

Menghitung jam kerja lembur juga diperlukan untuk mematuhi undang-undang yang menyatakan bahwa sepanjang tahun seorang karyawan tidak boleh bekerja lembur lebih dari 120 jam. Dengan terus menghitung jam lembur sebagai total kumulatif, Anda dapat melacak total 120 jam. Dan jika, misalnya, pada bulan Oktober seorang karyawan mendekati angka 120 jam, maka pada bulan-bulan berikutnya adalah ilegal untuk melibatkannya bekerja pada akhir pekan. Perhatian khusus harus diberikan dalam menghitung jam lembur bagi karyawan dengan jadwal shift.

Kalender produksi SuperJob 2016 (LINK) sangat nyaman karena dapat dicetak, dilipat, dan disimpan di desktop Anda.

Dengan menggunakan kalender produksi, Anda dapat menentukan jumlah jam kerja setiap bulannya dan membandingkannya dengan jam kerja aktual seorang karyawan tertentu.

Saat menghitung upah minimum, Anda harus ingat untuk memeriksa kalender produksi. Jika seorang karyawan belum bekerja sesuai jumlah jam yang disyaratkan pada bulan berjalan, maka pembayarannya mungkin kurang dari jumlah jam minimum. Karena definisi pembayaran tersebut mengatakan bahwa untuk menerimanya Anda harus bekerja sesuai jam kerja. Tetapi jika pekerja tersebut bekerja lebih lama, maka pembayarannya harus dilakukan secara terpisah dan menjadi bagian dari upah minimum. Perlu diingat juga bahwa upah minimum tidak termasuk pembayaran lembur dan hari libur.

Tentang hari libur, sebelum hari libur dan akhir pekan

Liburan ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat ini ada 14 hari libur di Federasi Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Menurut undang-undang, semua hari libur ini adalah hari non-kerja. Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya. Sebelumnya, amandemen dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia yang memungkinkan dua hari liburan Tahun Baru dipindahkan ke bulan lain.

Hari sebelum liburan Hari kerja segera sebelum hari libur dianggap. Menurut undang-undang, pada hari-hari tersebut hari kerja dikurangi 1 jam.

Libur adalah hari istirahat bagi seorang pegawai, yang diberikan kepadanya berdasarkan peraturan perundang-undangan. Paling sering ini adalah hari Sabtu dan Minggu, tetapi dengan jadwal shift, hari libur dapat diberikan pada hari apa saja dalam seminggu.

Atas dasar apa itu disusun?

Kalender produksi disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan akhir pekan dan hari libur. Untuk kalender 2016, Keputusan tersebut diadopsi pada bulan September 2015.

Karena periode kalender produksi adalah satu tahun kalender, maka pemindahan hari libur hanya dilakukan dalam tahun tersebut. Artinya, tanggal 1 Januari yang jatuh pada hari Sabtu tidak dipindahkan ke hari Jumat tanggal 31 Desember tahun sebelumnya.

Tentang penundaan hari kerja

Menurut tata cara yang telah ditetapkan, suatu perbuatan hukum yang menetapkan peralihan akhir pekan dan hari libur harus diumumkan dalam sumber resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun takwim baru. Perubahan dapat dilakukan sepanjang tahun, namun hanya jika perubahan tersebut diumumkan secara resmi selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal pengalihan.

Pengalihan hari libur tahun 2016 ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah tanggal 24 September 2015 N 1017 - LINK.

Hari apa di tahun 2016 yang merupakan hari libur dan akhir pekan?

Pada tahun 2016 akan ada dua hari sebelum hari libur: 20 Februari dan 3 November. Tanggal 20 November akan menjadi hari sebelum hari libur, karena tanggal 22 Februari diundur. Oleh karena itu, dalam dua bulan ini waktu standar untuk kerja 40 jam seminggu tidak akan menjadi kelipatan 8 dan masing-masing akan menjadi 159 dan 167 jam, karena hari kerja sebelum hari libur akan menjadi 7 jam, bukan 8.

Hari libur nasional tahun 2016 adalah pada hari-hari sebagai berikut:

• pada bulan Januari dari tanggal 1 hingga 10;
• pada bulan Februari dari tanggal 21 hingga 23;
• pada bulan Maret dari tanggal 5 hingga 8;
• pada bulan Mei dari tanggal 1 hingga 3 dan dari tanggal 7 hingga 9;
• pada bulan Juni dari tanggal 11 hingga 13;
• pada bulan November dari tanggal 4 hingga 6.

Hari-hari berikutnya akan dijadwalkan ulang:

• masing-masing dari tanggal 2 dan 3 Januari hingga 3 Mei dan 7 Maret;
• hari kerja tanggal 22 Februari dipindahkan ke hari Sabtu tanggal 20 Februari;
• 12 Juni dipindahkan ke 13 Juni.

Standar waktu kerja untuk opsi minggu kerja yang berbeda

Sebagian besar penduduk pekerja di negara kita bekerja dengan jadwal 5 hari dengan dua hari libur dan 8 jam hari kerja, setara dengan 40 jam kerja seminggu. Namun ada spesialisasi dan jabatan yang diberikan manfaat oleh negara berupa pengurangan jam kerja. Ini terutama adalah guru dan pekerja medis, serta beberapa profesi berbahaya.

Mereka dapat bekerja dalam minggu kerja 36 jam atau 24 jam.

Bagi mereka, semua norma jam kerja juga dihitung dalam kalender produksi.

Jumlah akhir pekan dan hari libur non-kerja bersama-sama pada tahun 2016 adalah 139 hari dan merupakan 40% dari jumlah hari dalam setahun. Dan bagi sebagian pekerja, rasio ini akan semakin besar, karena ada profesi yang diberikan cuti tambahan.

Contoh perhitungannya: apakah seorang karyawan selalu berhak atas pembayaran jam kerja lembur?

Contoh 1

Pada bulan Januari 2016, 15 hari kerja 120 jam. Salah satu penjaga bekerja 140 jam. Haruskah majikan membayar kenaikan tarif selama 20 jam?

Tidak selalu.

Saat bekerja dalam shift, penghitungan durasi normal dapat ditentukan dengan beberapa cara:

1. penghitungan norma waktu bulanan;
2. akuntansi standar waktu triwulanan;
3. akuntansi tahunan standar waktu.

Semua metode ini disebut pencatatan jam kerja yang diringkas.

Apa perbedaan mereka?

Dengan standar waktu bulanan, semuanya jelas, berapa banyak yang dibutuhkan dalam sebulan, karyawan harus bekerja sebanyak itu.

Dengan standar waktu kerja triwulanan, durasi normalnya tidak dihitung setiap bulan, melainkan hanya sekali dalam triwulan. Dan itu mewakili jumlah standar waktu selama tiga bulan.

Contoh 2

Waktu standar triwulan 1 tahun 2016 adalah 447 jam (120 Januari + 159 Februari + 168 Maret).

Penjaga Ivanov A.A. bekerja:

• 140 Januari jam;
• Februari 150 jam;
• Maret 155 jam.

Total untuk kuartal tersebut = 445 jam.

Oleh karena itu, pada kuartal 1 tidak ada pemrosesan. “Surplus” pada bulan Januari diimbangi dengan “kekurangan” pada bulan Februari dan Maret.

Contoh 3

Penjaga Petrov V.V. bekerja:

• 150 Januari jam;
• Februari 150 jam;
• Maret 165 jam.

Total untuk satu triwulan = 465 jam, dengan norma 447, yaitu lembur 18 jam. Inilah yang dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, dan bukan pada jam 30 Januari.

Prinsip pencatatan waktu kerja tahunan serupa, yang membedakan hanyalah titik perhitungannya adalah akhir tahun.

Prinsip yang sama juga dapat diterapkan ketika menghitung upah minimum.

Namun untuk itu perlu ditetapkan dalam peraturan daerah jangka waktu pencatatan jam kerja dan pastikan untuk segera menyusun jadwal kerja untuk seluruh jangka waktu.

Sekalipun menggunakan pelacakan waktu tahunan atau triwulanan, hari libur pada hari kerja tetap harus dibayar dua kali lipat.

kesimpulan

Kalender produksi merupakan dokumen yang diperlukan bagi setiap organisasi, terutama bagi organisasi yang memiliki karyawan dengan jadwal kerja yang berbeda antara 8 jam hari kerja dengan 40 jam kerja seminggu, yaitu dari jadwal yang biasa digunakan oleh sebagian besar perusahaan dan perusahaan. organisasi beroperasi di negara kita.

Video tentang kalender produksi tahun 2016:

Setiap tahun pemerintah Federasi Rusia menetapkan hari libur, akhir pekan, dan hari kerja. Jadi kalender produksi tahun 2016 meliputi 119 akhir pekan dan hari libur, serta 247 hari kerja. Kami ingatkan Anda bahwa tahun 2016 adalah tahun kabisat, jadi bulan Februari akan memiliki 29 hari, bukan 28 hari, jadi totalnya ada 366 hari dalam setahun. Mari kita sesuaikan standar waktu kerja dalam kalender untuk minggu kerja 24, 36 dan 40 jam, dengan memperhitungkan lima hari kerja dalam seminggu.

Pada tahun 2016, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 112 ditetapkan hari-hari non-kerja dan hari libur sebagai berikut:

• Libur Tahun Baru bulan Januari jatuh pada tanggal 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8.
• Natal dirayakan pada tanggal 7 Januari.
• Hari libur pria yang disebut “Hari Pembela Tanah Air” akan dirayakan seperti biasa – pada tanggal 23 Februari.
• Hari Perempuan Internasional akan dirayakan pada tanggal 8 Maret.
• Liburan yang didedikasikan untuk Musim Semi dan Buruh dijadwalkan pada 1 Mei.
• Hari Kemenangan dalam Perang Patriotik Hebat dirayakan pada tanggal 9 Mei.
• Hari Rusia akan dirayakan pada 12 Juni.
• Hari Persatuan Nasional diperingati pada tanggal 4 November.

Otoritas negara berdasarkan peraturan dan undang-undang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 6, hari libur tambahan dan hari non-kerja dapat ditentukan. Norma ini ditunjukkan dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 1139-21 tanggal 10 Juli 2003, ayat 8, dan hal ini juga ditunjukkan dengan Keputusan Presidium Mahkamah Agung No. tanggal 21 Desember 2011. Dengan demikian, hari libur keagamaan tidak dapat diakui sebagai hari libur tambahan non-kerja, sesuai dengan prosedur yang ditentukan dalam Undang-Undang Federal No. 125-FZ tanggal 26 September 1997, Art. 4, paragraf 7.

Penundaan liburan tahun 2016

Untuk menggunakan hari libur dan akhir pekan non-kerja secara rasional oleh karyawan organisasi, mereka dapat dipindahkan ke hari lain; tindakan ini ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia atau undang-undang federal untuk tahun mendatang, dengan mempertimbangkan kalender masa depan.

Pemindahan hari libur pada tahun 2016 sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1017 tanggal 24 September 2015 “Tentang pemindahan hari libur tahun 2016” adalah sebagai berikut:

• Sabtu tanggal 2 Januari dipindahkan ke tanggal 3 Mei.
• Libur Minggu yang jatuh pada 3 Januari akan dipindahkan ke 7 Maret.
• Senin tanggal 22 Februari juga akan menjadi hari libur, akibat penundaan dari tanggal 20 Februari.

Hasilnya, kita mendapatkan akhir pekan yang lebih panjang:

• Liburan Tahun Baru 2016 akan dirayakan mulai 1 Januari hingga 10 Januari, durasinya 10 hari.
• Libur putra akan memakan waktu 3 hari karena adanya penundaan mulai tanggal 21 hingga 23 Februari.
• Durasi perayaan Hari Perempuan Internasional adalah 4 hari - dari tanggal 5 hingga 8 Maret.
• Liburan bulan Mei akan menghasilkan total 6 hari libur: dari tanggal 1 hingga tanggal 3 dan dari tanggal 7 hingga 9 Mei.
• Perayaan untuk menghormati Hari Rusia akan berlangsung selama 3 hari - dari 11 hingga 13 Juni.
• Orang Rusia juga akan merayakan Hari Persatuan Nasional selama 3 hari: dari 4 November hingga 6 November.

Standar waktu kerja tahun 2016

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 588n tanggal 13 Agustus 2009 menentukan prosedur penghitungan waktu kerja standar untuk tahun 2016 tergantung pada lamanya minggu kerja yang ditetapkan dalam organisasi, yang dapat ditetapkan sebagai lima hari seminggu, dengan hari kerja dari Jumat sampai Jumat, dan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Jadi, jam kerja 40 jam seminggu mengasumsikan standar waktu kerja 8 jam, jam kerja 36 jam seminggu mengasumsikan standar 7,2 jam, dan untuk jam kerja 24 jam seminggu standarnya adalah 4,8 jam.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 1, durasi shift kerja atau hari sebelum hari libur akan dikurangi 1 jam, sehingga pada tahun 2016 warga akan bekerja lebih sedikit satu jam pada tanggal 3 November dan 20 Februari. Standar ini akan berlaku untuk semua cara kerja karyawan dan sisanya diberikan kepada mereka.

Tabel standar waktu kerja tahun 2016 dan download kalender produksi

Download kalender produksi dan standar waktu tahun 2016:

Kalender ini adalah daftar semua hari kerja yang akan datang dalam setahun, serta hari libur sehubungan dengan hari kerja yang dibatalkan. Kalender akan berguna bagi seorang akuntan atau petugas personalia yang mencatat jam kerja.

Antara lain, akan berguna juga bagi karyawan dengan hari kerja tetap untuk mengetahui hari mana di tahun 2016 yang merupakan hari libur tidak terjadwal.

Kalender produksi tahun 2016

Untuk memperbesar, klik pada kalender

Angka ini menunjukkan semua hari libur sehubungan dengan akhir pekan tidak terjadwal yang berlaku di seluruh Rusia (disorot dalam warna merah anggur). Kalender akhir pekan disorot dengan warna merah, dan hari kerja disorot dengan warna hijau muda.

Mengetahui hari libur yang akan datang akan membantu mengoptimalkan jadwal kerja Anda (untuk seorang akuntan) dan merencanakan hari libur Anda (untuk pekerja tetap).

Penjelasan kalender akuntansi tahun 2016 dari spesialis Consultant Plus

Daftar hari libur tersebut bersifat nasional dan berlaku khusus bagi karyawan dengan jadwal tetap (5 hari kerja – 2 hari libur). Kalender menunjukkan hari apa di tahun 2016 yang merupakan hari libur resmi di seluruh Rusia. Bagi orang yang bekerja shift, kalender seperti itu tidak berlaku (mereka memiliki shift kerja, terlepas dari waktu atau hari dalam seminggu).

Anda tidak dapat bekerja pada hari libur (pekerja dengan jam kerja 40 jam seminggu) - ini adalah hari libur nasional.

Jika hari libur jatuh di tengah minggu, sehari sebelum hari libur dan jam kerjanya harus dikurangi 1 jam (Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Antara lain, hari libur keagamaan dapat ditetapkan sebagai akhir pekan tersendiri.

Pada sebuah catatan: Selama beberapa tahun berturut-turut, Rusia telah menduduki posisi terdepan di antara semua negara dalam hal jumlah hari libur, dan pada tahun 2016 Federasi Rusia tidak akan kehilangan posisinya. Jadi, pada tahun 2016 angkanya menjadi 119 hari (termasuk akhir pekan dan hari libur).

Menarik untuk diketahui: Bagi pekerja dengan jam kerja empat puluh jam seminggu, sebaiknya mengambil cuti pada bulan-bulan dengan hari libur paling sedikit. Idenya adalah bahwa liburan yang telah lama ditunggu-tunggu diambil pada hari kalender, dan jumlah pembayaran liburan bergantung secara khusus pada hari kerja yang dihabiskan untuk liburan.

Kalender produksi tahun 2016 untuk lima hari kerja seminggu disajikan dalam video.

Standar jam kerja tahun 2016

Standar waktu kerja menurut time sheet bagi pegawai biasa dengan jadwal tetap (40 jam per minggu) per hari adalah delapan jam per hari. Jika seseorang bekerja 36 jam seminggu, maka jam kerjanya sehari-hari adalah 7,2 jam (36 jam dibagi 5 hari kerja).

Dalam hal seseorang bekerja paruh waktu, minggu kerjanya adalah 24 jam dan dia bekerja 4,8 jam sehari (Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 588 tanggal 13 Agustus 2009).

Tabel tersebut menghitung jumlah hari dan jam kerja per bulan sepanjang tahun 2016 (ini adalah standar yang harus diikuti dalam menyusun jadwal kerja bagi seluruh karyawan dengan gaji tetap). Selain itu, tabel ini akan membantu Anda memverifikasi standar waktu kerja untuk bulan, kuartal, dan tahun 2016 secara keseluruhan.

Liburan di tahun 2016

Daftar perayaan sehubungan dengan hari libur resmi yang diumumkan di Rusia:

1. 01/1-10/2016 – Perayaan Tahun Baru 2016 (populer akhir pekan ini disebut “liburan musim dingin Tahun Baru”).
2. 21-02-23.2016 - Negara merayakan Hari Pembela Tanah Air, yang jatuh pada 22.02.16, tetapi dirayakan selama tiga hari karena optimalisasi hari libur.
3. 03/5-8/2016 adalah hari semua perempuan, anak perempuan dan anak perempuan. Liburan musim semi yang indah ini dirayakan pada tanggal 8 Maret, namun pada tahun 2016 perayaannya akan berlangsung selama empat hari penuh.
4. 30/04/2016 – 05/3/2016 – Mayevka.
5. 05/09/2016 – Hari Kemenangan.
6. 06/12/2016 – Hari Rusia.
7. 4 November 2016 – Hari Libur Persatuan Nasional.

cari tahu di situs web kami.

Cara melakukan pemecatan dalam masa percobaan atas inisiatif seorang karyawan. Tata cara pemecatan atas permintaan pekerja dan atas prakarsa pemberi kerja.

Akhir pekan dan hari libur dijadwal ulang pada tahun 2016

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk memindahkan hari libur yang jatuh pada hari libur ke hari lain. Hal ini dilakukan agar tidak hanya mengoptimalkan jadwal kerja, tetapi juga memanfaatkan hari libur secara optimal.

Menurut undang-undang ini, hari-hari berikut ditunda pada tahun 2016 (Keputusan RF No. 1017, tanggal 24 September 2015):

• hari libur 02/01/16 (hari libur yang jatuh pada hari libur) diundur menjadi 03/05/16;
• hari libur dari 01/05/2016 diundur menjadi 02/05/2016;
• 01.2016, hari libur dipindahkan ke tanggal tujuh Maret;
• tanggal dua puluh Februari, hari libur dipindahkan ke tanggal dua puluh dua Februari.

Oleh karena itu, dengan menunda akhir pekan, jumlah hari yang dialokasikan untuk May Day bertambah tiga hari, bukan satu hari, dan perayaan Hari Pembela Tanah Air dari satu hari menjadi tiga hari. Antara lain, penundaan hari libur tahun ini memungkinkan kita merayakan Hari Perempuan Internasional selama empat hari kalender!

Kalender semua hari libur Rusia untuk tahun 2016

Tabel semua perayaan yang dirayakan orang Rusia pada tahun 2016:

Tabel ini akan membantu Anda mengetahui semua hari libur profesional yang akan datang. Jangan lupa untuk mengucapkan selamat dengan hangat kepada orang-orang terdekat Anda di hari-hari penting mereka.

Kalender produksi tahun 2016 memberikan standar jam kerja untuk bulan, triwulan dan tahun secara keseluruhan selama 40 jam, 36 jam dan 24 jam kerja dalam seminggu. Jumlah hari kerja dan hari libur juga ditunjukkan untuk lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur.

Liburan

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja berikut ditetapkan di Federasi Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan hari libur non-kerja tambahan. Norma ini juga tertuang dalam Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember 2011 No. 20-ПВ11 dan dalam paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2003 Nomor 1139-21.

Hari libur keagamaan dapat dinyatakan sebagai hari libur non-kerja tambahan dengan cara yang ditentukan oleh Bagian 7 Seni. 4 Undang-Undang Federal tanggal 26 September 1997 No.125-FZ.

Perpindahan hari non-kerja

Menurut bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah. dari Federasi Rusia

Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 September 2015 No. 1017 "" hari libur berikut ditunda:

• dari Sabtu 2 Januari hingga Selasa 3 Mei;
• dari Minggu 3 Januari hingga Senin 7 Maret;
• dari Sabtu 20 Februari hingga Senin 22 Februari.

Dengan demikian, dengan mempertimbangkan penundaan hari libur di tahun 2016, maka “liburan Tahun Baru” bagi karyawan akan berlangsung selama 10 hari – mulai 1 Januari hingga 10 Januari 2016.

Pada bulan Mei 2016, hari tidak bekerja adalah hari dari 1 Mei hingga 3 Mei - Festival Musim Semi dan Buruh, serta dari 7 hingga 9 Mei - hari libur Hari Kemenangan. Pada bulan Juni, masa istirahat sehubungan dengan perayaan Hari Rusia akan berlangsung pada tanggal 11 hingga 13 Juni, dan pada bulan November, libur Hari Persatuan Nasional akan berlangsung pada tanggal 4 hingga 6 November 2016.

Jam kerja standar

Sesuai dengan prosedur yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n, dihitung tergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan per minggu sesuai dengan perhitungan jadwal lima hari. minggu kerja dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift). Jadi, dengan waktu kerja 40 jam seminggu, standar waktu kerja adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam sama dengan 7,2 jam; dengan minggu kerja 24 jam akan menjadi 4,8 jam.

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2016, karyawan akan bekerja satu jam lebih sedikit pada tanggal 20 Februari dan 3 November.

Waktu kerja standar yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua rezim kerja dan istirahat.