Bagian terbesar dari perubahan undang-undang tersebut berkaitan dengan penghitungan pendapatan harian rata-rata. Dan hanya dua yang kecil - untuk menentukan prosedur pembayaran (bagaimana membayar periode waktu henti dan berapa hari harus membayar atas biaya organisasi). Oleh karena itu, akuntan perlu memahami: prosedur penghitungan rata-rata telah berubah, tetapi hal-hal lain (berapa persentase masa kerja yang harus diterapkan, berapa hari perawatan yang harus dibayar, durasi maksimum, dll.) tetap tidak berubah.

Anda akan menjawab semuanya!

Undang-undang baru mengatur tanggung jawab pemegang polis dan tertanggung karena memberikan informasi palsu yang mempengaruhi jumlah pembayaran untuk suatu peristiwa yang diasuransikan. Secara khusus, pelaku akan mengganti kerugian Dana Jaminan Sosial.

Untuk memperjelasnya kepada semua orang

Sesuai dengan amandemen yang diadopsi, cuti sakit yang dimulai sebelum waktu henti dibayarkan selama waktu henti sejumlah uang waktu henti (tetapi tidak lebih dari jumlah cuti sakit biasanya). Jika cuti sakit dimulai pada saat downtime, maka harus dibayar sejak hari pertama setelah berakhirnya downtime.

Sebelum amandemen ini, masalah pembayaran cuti sakit selama waktu henti menyebabkan banyak perselisihan dengan Dana Asuransi Sosial mengenai penggantian tunjangan tersebut. Sebab, di satu sisi, sesuai dengan paragraf 7 Pasal 7 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 24 Juli 2009), tunjangan cacat sementara untuk masa downtime dibayarkan dalam jumlah yang sama dengan gaji yang tersisa selama ini, tetapi tidak lebih tinggi dari jumlah manfaat yang akan diterima tertanggung asuransi menurut aturan umum. Dan aturan inilah yang menjadi pedoman pemegang polis ketika membayar manfaat. Di sisi lain, FSS, dalam penolakannya, merujuk pada klausul 1 bagian 1 pasal 8 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ (sebagaimana diubah pada 24 Juli 2009), yang menurutnya bersifat sementara tunjangan cacat tidak diberikan kepada tertanggung selama periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian gaji atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Untungnya bagi pemegang polis, banyak praktik peradilan (lihat, misalnya, Keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik Siberia Barat tanggal 23 Oktober 2009 dalam perkara No. A27-7678/2009) berpihak pada mereka.

Setelah amandemen diadopsi, masalah ini seharusnya tidak menimbulkan kontroversi sama sekali.

Apakah hal ini akan merugikan majikannya?

Hal pertama dan paling sederhana yang dapat dilakukan Dana Asuransi Sosial untuk meminimalkan biayanya adalah dengan menambah beban pembayaran cuti sakit pada organisasi itu sendiri. Dan dia berhasil! Jika organisasi sebelumnya membayar selama 2 hari dari dananya sendiri, maka akan membayar selama 3 hari. Agar organisasi tidak terlalu berang dengan hal ini, FSS melakukan penjelasan dengan topik: “Jangan khawatir, rata-rata pendapatannya akan lebih kecil, jadi 3 hari “baru” sama dengan “ lama” 2 hari.”

Kami bekerja di beberapa organisasi sekaligus. Berapa banyak cuti sakit? Masalah pilihan

Hingga tahun 2011, seorang karyawan tidak mengalami kesulitan dalam memilih tempat “mengklaim” cuti sakit. Sebanyak apapun pekerjaan yang ada, kami mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sebanyak-banyaknya, dan kami membayar sebanyak itu (kecuali tunjangan penitipan anak). Situasi menjadi lebih rumit sejak tahun 2011. Dalam beberapa situasi, seorang karyawan dapat menerima gaji sakit di beberapa tempat sekaligus, seperti sebelumnya. Dan dalam beberapa kasus, pembayaran akan diberikan ke satu tempat kerja (sesuai pilihan karyawan), tetapi dengan memperhitungkan pendapatan yang diterima dari semua tempat kerja (lihat “Kami membayar untuk diri kami sendiri dan untuk orang itu”).

12 bulan? TIDAK! 2 tahun kalender!

Salah satu inovasi utama adalah perubahan periode penghitungan pendapatan rata-rata dihitung. Jika sebelumnya 12 bulan sebelum bulan terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan diambil sebagai periode yang dipertanggungkan, kini dua tahun kalender sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan akan digunakan sebagai jangka waktu perhitungan. Artinya, tidak hanya jangka waktu perhitungan yang berubah (24 bulan, bukan 12), tetapi juga titik awal sehubungan dengan waktu terjadinya peristiwa (dari Desember tahun takwim sebelumnya, bukan bulan sebelumnya) .

Periode penagihan tidak dapat diubah! Yah, hampir tidak ada perubahan

Dalam prosedur sebelumnya untuk menghitung pendapatan rata-rata, terdapat hierarki yang agak rumit untuk mengubah periode penggajian jika periode penggajian awal adalah nol (yaitu, jumlah yang diperoleh untuk periode penggajian atau jumlah hari kerja sama dengan nol. ). Kemudian, bulan terjadinya peristiwa tersebut pertama kali dipertimbangkan, kemudian 12 bulan sebelum peristiwa yang diasuransikan sebelumnya, dan seterusnya. Sekarang semuanya jauh lebih sederhana: dua tahun kalender sebelumnya diambil - titik! Pengecualian hanya diberikan kepada tertanggung asuransi yang telah mengambil cuti melahirkan atau cuti orang tua selama dua tahun tersebut (atau salah satunya). Tahun terjadinya cuti melahirkan atau cuti orang tua dapat diganti dengan tahun kalender sebelumnya, dengan ketentuan hal ini akan meningkatkan pendapatan rata-rata.

“Sungguh” kami memperhitungkan semua pendapatan yang harus dibayarkan iurannya

Ada beberapa poin dalam aturan perhitungan masa lalu yang menyebabkan kebingungan di kalangan yang belum tahu. Jadi, di satu sisi dikatakan “kami memperhitungkan semua pendapatan yang termasuk dalam dasar pemotongan iuran asuransi ke Dana Asuransi Sosial.” Di sisi lain, jumlah uang liburan, tunjangan perjalanan dan pembayaran lainnya “rata-rata” tidak dimasukkan dalam perhitungan rata-rata cuti sakit (karena hari-hari di mana jumlah tersebut diperoleh juga tidak termasuk dalam perhitungan). Poin ini tidak menimbulkan kesulitan apapun bagi akuntan berpengalaman, namun para pemula biasanya mengalami kerugian, jadi sekarang situasi ini telah disederhanakan semaksimal mungkin. Mulai tahun 2011, semua pendapatan yang menjadi dasar penghitungan premi asuransi harus diperhitungkan secara mutlak, tanpa kecuali!

Kami membayar untuk diri kami sendiri dan untuk orang itu

Salah satu perubahan revolusioner: ketika menghitung pendapatan rata-rata, pendapatan dari pekerjaan lain dapat diperhitungkan. Jika di suatu tempat sebelum Anda, karyawan Anda menerima “banyak” dan ini termasuk dalam perhitungan rata-rata, maka Anda harus “membayar” untuk “banyak” ini (jika kita berbicara tentang cuti sakit biasa, di mana yang pertama 3 hari ditanggung majikan). Poin ini tampaknya sangat menarik bagi organisasi anggaran.

Informasi lebih lanjut

Majikan wajib, pada saat pemecatan dan atas permintaan pekerja, menerbitkan surat keterangan dalam bentuk yang telah ditetapkan (Perintah Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 4 tanggal 17 Januari 2011 terdaftar di Kementerian Kehakiman) dengan informasi tentang penghasilan karyawan saat ini (pada saat sertifikat dibuat) dan untuk dua tahun kalender sebelumnya. Jumlah pendapatan yang tertera dalam sertifikat ini akan digunakan saat menghitung pendapatan rata-rata di tempat kerja berikutnya. Surat keterangan penghasilan dapat dibawa dalam waktu 3 tahun setelah dimulainya cuti sakit, dan cuti sakit dalam hal ini harus dihitung ulang.

Tapi orang-orang itu bahkan tidak tahu!

Perubahan penting lainnya adalah munculnya sumber informasi baru untuk menghitung pendapatan rata-rata. Dalam kasus di mana karyawan tidak dapat memberikan sertifikat yang mengkonfirmasi pendapatan (misalnya, organisasi sebelumnya dilikuidasi), atas permohonan karyawan, pemberi kerja dapat menghubungi Dana Pensiun untuk mendapatkan informasi tentang pendapatan karyawan dari pemberi kerja sebelumnya. Dalam hal ini, ada beberapa hal yang masih membingungkan.

Pertama, dalam laporan pribadi yang disampaikan ke Dana Pensiun, tidak ada informasi tentang pendapatan, tetapi hanya tentang iuran.

Kedua, dasar pemotongan iuran asuransi kepada Dana Pensiun dan dasar pemotongan iuran asuransi kepada Dana Jaminan Sosial masih berbeda. Secara khusus, jumlahnya berbeda berdasarkan kontrak hukum perdata (kami membayar ke Dana Pensiun Rusia, tetapi tidak ke Dana Asuransi Sosial).

Oleh karena itu, belum jelas bagaimana Dana Pensiun akan menyerahkan sertifikat tersebut untuk tahun 2010 dan tahun-tahun sebelumnya. Pada saat penulisan, muncul informasi bahwa Dana Pensiun Federasi Rusia akan melengkapi pelaporan yang dipersonalisasi dengan formulir baru SZV-6-3 dan ADV-6-4, yang akan berisi informasi tentang pendapatan karyawan. Oleh karena itu, ketika mengajukan permohonan informasi pendapatan kepada Dana Pensiun, informasi hanya akan diberikan jika data yang relevan telah diserahkan untuk tahun yang bersangkutan. Artinya, karyawan organisasi yang telah dilikuidasi tidak akan menerima informasi apa pun dari Dana Pensiun Federasi Rusia, karena mereka tidak ada dan tidak akan berada di sana.

Lebih sedikit yang mungkin, tidak ada lagi yang mungkin

Saat menghitung pendapatan rata-rata, pendapatan yang diperhitungkan untuk setiap tahun kalender tidak boleh melebihi “ukuran batas dasar penghitungan premi asuransi” yang ditetapkan untuk tahun itu. Artinya jika tahun 2010, 2009, 2008,... dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata, maka untuk setiap tahun tersebut hanya 415 ribu pendapatan yang dapat diperhitungkan. Pada tahun 2011, batas ini lebih tinggi - 463 ribu. Namun hal ini hanya berlaku untuk cuti sakit mulai tahun 2012, yang rata-ratanya akan dihitung dengan memperhitungkan pendapatan tahun 2011.

Mereka akan membayar sesuatu!

Perubahan baru dengan jelas menyatakan bahwa pendapatan rata-rata yang terlibat dalam penghitungan tidak boleh kurang dari upah minimum (federal!). Selain itu juga ditambahkan bahwa apabila pada saat kejadian yang dipertanggungkan tertanggung sedang bekerja paruh waktu (part-time), maka upah minimum dikurangi secara proporsional (jika kita bekerja paruh waktu, maka upah minimum tidak kurang dari 0,5 ).

Tidak ada periode yang dikecualikan dari perhitungan

Salah satu kesulitan utama dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk cuti sakit saat ini telah hilang: tidak perlu menentukan periode mana yang kita perhitungkan saat menghitung rata-rata dan mana yang tidak kita perhitungkan. Dalam situasi apa pun, untuk menentukan pendapatan harian rata-rata, jumlah pendapatan (untuk dua tahun kalender) harus dibagi 730. Dan tidak ada keadaan yang dapat mengubah angka penyebut ini. Selalu 730 hari kalender!

Tujuh hari Jumat dalam seminggu

Secara harfiah segera setelah penandatanganan Undang-Undang Federal No. 343-FZ dan setelah gelombang demonstrasi wanita hamil melanda seluruh negeri, atas arahan Presiden, para deputi mulai melakukan penyesuaian terhadap perubahan yang diadopsi. Pada saat penulisan, “amandemen terhadap amandemen tersebut” telah melewati tiga pembacaan di Duma Negara dan akan dipertimbangkan oleh Dewan Federasi pada 16 Februari.

Arti utama dari amandemen:

1. Tertanggung yang akan mengambil cuti melahirkan atau cuti orang tua pada tahun 2011-2012, dengan menulis permohonan, akan dapat memilih bagaimana besaran manfaat akan dihitung untuk mereka. Bisa “dengan cara lama” (yaitu menurut aturan yang berlaku tahun 2010), atau “dengan cara baru” (sesuai aturan yang mulai berlaku pada 01/01/2011).
2. Mulai tahun 2013, ketika menghitung tunjangan kehamilan dan perawatan anak, dari jumlah hari (730) di mana pendapatan dibagi selama dua tahun, periode cacat sementara, kehamilan dan persalinan dan periode lain untuk mempertahankan pendapatan atau tanpa tabungan tidak termasuk. penghasilan bila gaji yang ditahan tidak termasuk dalam dasar premi asuransi.

Kami tidak takut dengan serigala abu-abu

Meskipun perubahannya besar dan signifikan, semua perubahan yang disebutkan (termasuk pilihan metode penghitungan tunjangan kehamilan dan tunjangan penitipan anak) telah diterapkan dalam program Gaji Kontur pada pertengahan Januari 2011, jadi pengguna kami harus tidak mengalami kendala dalam menghitung manfaat FSS.

EA. Shapoval, pengacara, PhD. N.

Mengisi cuti sakit baru

Komentar tentang aturan baru penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 26 April 2011 No. 347n (selanjutnya disebut Surat Perintah No. 347n); Tata cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja, disetujui. Atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n (selanjutnya disebut Orde baru)

Mulai 1 Juli 2011 ayat 4 Surat Perintah No.347n Institusi medis mengeluarkan cuti sakit dalam bentuk baru S disetujui Nomor Pesanan 347n. Dan sekarang ada prosedur untuk dikeluarkan oleh dokter dan diserahkan kepada pemberi kerja Dan Tata cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja oleh organisasi kesehatan (lampiran Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 01.08.2007 No. 514) (selanjutnya disebut Prosedur lama).

Dalam mengembangkan bentuk cuti sakit baru, SJK berangkat dari kenyataan bahwa kedepannya cuti sakit akan menjalani scan komputer. Oleh karena itu, sebagian besar informasi kini dikodekan (misalnya, penyebab kecacatan, catatan tentang pelanggaran rezim). Baik dokter maupun pemberi kerja harus mengisi cuti sakit dengan kapiler, gel atau pulpen dengan tinta hitam. Anda perlu mengisi sel mulai dari yang pertama, hanya menggunakan huruf kapital, tanpa melampaui batas sel atau menyentuhnya. Anda juga dapat menggunakan alat cetak saat mengisi, tetapi tanpa program khusus hal ini menjadi masalah. HAI pasal 56, pasal 65 Orde baru. Spasi antar kata dalam baris wajib diisi. Tidak ada tanda hubung di sel kosong; mereka tidak diisi.

Perhatian

Anda tidak bisa mengisi surat sakit dengan pulpen.

Simak apa lagi yang perlu Anda perhatikan pada bagian yang diisi oleh dokter agar tidak ada kendala dalam penggantian manfaat Dana Jaminan Sosial, serta cara mengisi bagian cuti sakit yang benar.

Memeriksa bagian yang diisi oleh dokter

Setelah karyawan tersebut memberi Anda cuti sakit, seperti sebelumnya, perlu diperiksa dengan cermat.

Jika seorang karyawan jatuh sakit pada tanggal 1 Juli 2011 atau setelahnya, maka Anda hanya dapat membayarnya tunjangan cuti sakit jenis baru. ayat 4 Surat Perintah No.347n. Jika dia memberi Anda cuti sakit model lama, mintalah dia menerbitkannya kembali dengan yang baru.

Pendapat pembaca

“Tentu lebih baik mencetak cuti sakit baru di printer, tapi belum ada yang menginstal program untuk itu. Dokter takut pada mereka seperti api. Sekarang dibutuhkan 20 hingga 40 menit untuk mengisi satu formulir di klinik. Dan aturan pengisiannya sendiri tidak jelas. Sepertinya semua ini akan memakan waktu beberapa bulan untuk diselesaikan.”

N.G. Zharikova,
akuntan, Orel.

Apabila surat keterangan cuti sakit model lama diterbitkan pada tanggal 30 Juni 2011 atau lebih awal, maka karyawan tidak perlu mendaftarkan ulang untuk cuti sakit jenis baru. Anda dapat dengan aman menugaskan dan membayar manfaat kepadanya e Informasi dari Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 1 Juli 2011.

Benar, seorang karyawan yang jatuh sakit pada bulan Juni dapat mengajukan cuti sakit jenis baru jika:

• ia akan diberikan duplikat cuti sakit yang rusak atau hilang yang dikeluarkan pada bulan Juni;
• dia dirawat di rumah sakit pada bulan Juni dan dipulangkan pada bulan Juli e pasal 19 Orde baru;
• pada bulan Juli ia akan diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja, yang merupakan kelanjutan dari cuti sakit yang dibuka pada bulan Juni.

Anda dapat membayar cuti sakit tersebut tanpa ragu-ragu.

Seharusnya tidak ada lagi koreksi pada bagian cuti sakit yang diisi oleh dokter.pasal 56 Orde baru. Pada formulir lama, dokter tidak boleh melakukan lebih dari dua koreksi. th alinea 58 Orde lama.

Apabila pegawai membawa cuti sakit dengan koreksi, maka tidak dapat dibayar. Rujuk karyawan tersebut ke dokter untuk mendapatkan surat keterangan tidak mampu bekerja yang baru.

Anda akan menemukan surat dari Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia yang menjelaskan cara mencantumkan nama majikan yang sedang cuti sakit dengan benar: bagian “Perundang-undangan” dari sistem ConsultantPlus (bank informasi “Versi Prof”)

Saat menyebutkan tempat kerja, selalu tuliskan nama organisasi yang disingkat, disediakan oleh dokumen konstituen organisasi Dan. Jika nama tidak disingkat, singkatan yang diterima secara umum dapat digunakan (misalnya, LLC, JSC, SUE, MUP, dll. Lampiran Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No. 14-03-11/15-7481)klausul 3 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481. Tanda kutip, titik, koma, tanda hubung, dan tanda angka tidak digunakan pada nama organisasi, namun diperlukan spasi antar kata. HAI Klausul 1 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481.

Untuk mencantumkan nama organisasi pada formulir baru, hanya 29 sel yang dialokasikan. Namun nama singkatan dari organisasi tempatnya bekerja dapat terdiri dari lebih banyak huruf. Dalam hal ini, Anda tidak bisa melampaui batas sel. FSS dalam Suratnya menjelaskan cara mengisi baris “Tempat kerja - nama organisasi” dengan benar dalam hal ini e Klausul 2 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481. Asuransi sosial memberi tahu kami tentang pilihan lain yang memungkinkan.

Dari sumber resmi

Kepala Departemen Dukungan Hukum Asuransi dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Persalinan Departemen Hukum Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia

“Jika sel untuk singkatan nama organisasi tidak mencukupi, Anda dapat memasukkannya tanpa menunjukkan bentuk organisasi dan hukum organisasi (OJSC, LLC, dll.). Jika namanya masih belum sesuai, maka Anda dapat menunjukkan nama singkatan yang benar, meskipun tidak ditentukan oleh dokumen undang-undang, dan menunjukkan nomor pendaftaran pemegang polis di Dana Asuransi Federal Federasi Rusia melalui pecahan.”

Mengingat nomor pendaftaran Dana Asuransi Sosial adalah 10 karakter, maka singkatan nama organisasi yang benar tidak boleh lebih dari 18 karakter.

Nama singkatan seperti itu harus dibuat atas perintah manajer dan memberi tahu departemen FSS Anda tentang hal ini, serta memberitahukannya kepada karyawan. V Klausul 4 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481.

Contoh. Contoh singkatan nama organisasi dan pelaksanaannya berdasarkan perintah

/ kondisi / Menurut dokumen konstituen:

• nama lengkap organisasi - “Perusahaan Saham Gabungan Terbuka “Pabrik Bahan Konstruksi Siberia””;
• Nama singkatan organisasi tersebut adalah “Pabrik Bahan Konstruksi Siberia OJSC”.

/ solusi / Untuk mengisi cuti sakit, organisasi memutuskan untuk menggunakan nama singkatan berikut:

Dengan singkatan ini, Anda juga dapat menunjukkan nomor pendaftaran organisasi di Dana Asuransi Sosial melalui pecahan cuti sakit.

Perintah penetapan nama singkatan untuk pengisian cuti sakit dapat diberikan sebagai berikut.

Perusahaan Saham Gabungan Terbuka "Pabrik Bahan Konstruksi Siberia"

PESANAN No.33

kota Novosibirsk

SAYA MEMESAN:

1. Tetapkan singkatan nama organisasi untuk pengisian surat keterangan tidak mampu bekerja berikut ini: SIB Z-D STROYMATERIAL.
2. Kepala akuntan harus memberitahukan nama ini kepada departemen FSS.
3. Kepala departemen SDM harus memberitahukan nama ini kepada seluruh karyawan organisasi.

Jika pemberi kerja adalah seorang wirausaha, maka pada baris “Tempat kerja - nama organisasi” sebutkan:

• singkatan "IP";
• nama belakang dan inisialnya diberi spasi dalam satu sel, tidak perlu memberi titik di sebelah inisial.

Misalnya, pengusaha perorangan Oleg Ivanovich Sokolov akan ditulis seperti ini:

Kini dokter selalu menunjukkan apakah tempat kerjanya yang utama M pasal 58 Orde baru.

PERINGATAN PEKERJA

Saat menerima cuti sakit, Anda perlu memastikan bahwa:

• surat sakit diisi dengan huruf besar dengan menggunakan pena kapiler, gel atau tinta hitam;
• tidak ada koreksi di dalamnya (jika tidak, Anda perlu meminta lembar baru);
• nama organisasi yang disingkat dicantumkan persis seperti yang disetujui oleh pimpinan khusus untuk cuti sakit.

Pada formulir lama, tanda tersebut dibuat hanya jika pekerja tersebut bekerja pada beberapa pemberi kerja dan dokter secara bersamaan mengeluarkan beberapa surat keterangan cuti sakit. X paragraf 60 Orde lama.

Jika cuti sakit dikeluarkan untuk ditunjukkan kepada pemberi kerja di mana pekerja tersebut bekerja sebagai pekerja paruh waktu eksternal, baris “Pekerjaan paruh waktu” harus diberi tanda “v” dan nomor surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan untuk presentasi di tempat kerja utama harus ditunjukkan S pasal 58 Orde baru.

Seperti yang dijelaskan oleh Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia kepada kami, dokter, seperti sebelumnya, akan mengeluarkan cuti sakit untuk pekerjaan paruh waktu jika karyawan memintanya.

Dari sumber resmi

“Seperti sebelumnya, dokter wajib menerbitkan dua surat keterangan tidak mampu bekerja jika pada hari kejadian yang dipertanggungkan pekerja tersebut bekerja pada dua majikan.”

FSS RF

Mengisi bagian cuti sakit kita

Setelah Anda yakin bahwa dokter telah mengisi bagian surat keterangan tidak mampu bekerja dengan benar, Anda dapat mulai mengisi sendiri.

Koreksi dapat dilakukan pada bagian surat keterangan tidak mampu bekerja ini, seperti sebelumnya. SAYA pasal 65 Orde baru. Tapi Anda tidak bisa menggunakan agen korektif untuk ini. FSS Federasi Rusia memberi tahu kami cara melakukan koreksi agar inspektur dari FSS tidak memiliki keluhan.

Dari sumber resmi

“ Apabila pemberi kerja melakukan kesalahan pada saat mengisi bagian surat keterangan tidak mampu bekerja, maka untuk memperbaikinya, isian yang salah tersebut harus dicoret dengan hati-hati. Dan buatlah entri yang benar dan bukan yang salah di sisi belakang surat keterangan tidak mampu bekerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis nama baris, menulis data yang benar di sebelahnya dan mengonfirmasinya dengan entri “kepercayaan yang dikoreksi”, tanda tangan manajer dan kepala akuntan, serta stempel organisasi.”

FSS RF

Anda menghitung tunjangan pada lembar terpisah, yang Anda lampirkan pada surat keterangan tidak mampu bekerja. Dan pasal 67 Orde baru. Formulir cuti sakit yang lama berisi hampir semua informasi yang diperlukan untuk perhitungan. Jumlahnya tidak cukup untuk yang baru. Inilah yang dikatakan FSS Federasi Rusia kepada kami.

Dari sumber resmi

“Penghitungan santunan cacat sementara, kehamilan dan persalinan pada lembar tersendiri dapat dibuat dalam bentuk apapun. Itu harus ditandatangani oleh manajer dan kepala akuntan dan disertifikasi dengan stempel organisasi.”

FSS RF

Anda bisa membuat perhitungan seperti ini.

Perseroan Terbatas "Spektrum"

Moskow

Perhitungan tunjangan cacat sementara
(Lampiran surat keterangan cacat sementara No. 001234567891 tanggal 05/07/2011,
dikeluarkan untuk Olga Ivanovna Smirnova)

Periode perhitungan: 2009 dan 2010
Besarnya manfaat tergantung lama asuransi karyawan: 100%.
1. Penghasilan karyawan pada periode pembayaran.

Total pendapatan rata-rata untuk 2009-2010 untuk menghitung manfaat - 795.700 rubel.

2. Rata-rata penghasilan harian seorang karyawan tahun 2009-2010:
(387.200 gosok. + 408.500 gosok.) / 730 = 1.090 gosok.

3. Perhitungan besaran manfaat.

Kami bertanya kepada Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia berapa jumlah yang harus ditunjukkan di baris “Penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan” dan “Penghasilan harian rata-rata” dari sertifikat cuti sakit yang baru, jika jumlah total pembayaran untuk kepentingan karyawan tidak tidak melebihi upah minimum setiap bulan dalam masa penagihan. Mereka juga menanyakan berapa jumlah tunjangan yang sekarang perlu dicantumkan di baris “TOTAL yang masih harus dibayar” untuk cuti sakit - dengan atau tanpa pajak penghasilan pribadi.

Dari sumber resmi

“Jika tertanggung tidak mempunyai penghasilan selama masa penagihan atau penghasilannya yang dihitung selama satu bulan kalender penuh pada jangka waktu tersebut berada di bawah upah minimum pada hari terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan. SAYA Bagian 1.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, menunjukkan jumlah pembayaran aktual kepada karyawan dan pendapatan harian rata-rata dihitung berdasarkan jumlah ini.
Pada baris “TOTAL yang masih harus dibayar” Anda harus menunjukkan jumlah tunjangan cacat sementara, termasuk pajak penghasilan pribadi.”

FSS RF

Artinya, dalam contoh kita, ini adalah jumlah keseluruhan manfaat sebesar 10.900 rubel.

Bagian dari cuti sakit yang diisi oleh organisasi kini harus ditandatangani tidak hanya oleh kepala akuntan, tetapi juga oleh manajer. Anda juga perlu memberi stempel di atasnya B pasal 66 Orde baru.

Terkadang wewenang yang berkaitan dengan perekrutan dan pemecatan karyawan, serta semua masalah personalia lainnya, diberikan kepada salah satu manajer perusahaan (misalnya, direktur SDM, wakil SDM). Selain itu, wewenang tersebut dapat diberikan kepada kepala cabang organisasi. FSS menjelaskan kepada kami apakah orang-orang ini dapat menandatangani cuti sakit untuk manajer.

Dari sumber resmi

“ Pada baris “Nama belakang dan inisial kepala” dan “Nama belakang dan inisial kepala. akuntan" hanya nama belakang dan inisial mereka yang harus dicantumkan, karena tanggung jawab atas pengeluaran dana asuransi sosial wajib yang benar ada pada pimpinan organisasi dan kepala akuntan. Jika ini adalah cuti sakit yang diajukan oleh pegawai suatu cabang organisasi yang berlokasi di daerah yang sama atau di daerah lain, maka pada baris ini harus dicantumkan nama direktur dan akuntan cabang tersebut. A Seni. 55 KUH Perdata Federasi Rusia;” .

FSS RF

Pada saat yang sama, manajer, atas perintahnya, dapat memberikan hak untuk menandatangani surat keterangan tidak mampu kepada salah satu wakilnya. V Klausul 9 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481.

Baris "Tanggal mulai bekerja" harus diisi dalam satu-satunya kasus - jika kontrak kerja dengan orang sakit dibatalkan pasal 66 Orde baru. Perlu kami ingatkan bahwa pemberi kerja dapat membatalkan kontrak kerja jika pekerja tidak mulai bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan atau pada hari kerja berikutnya setelah penandatanganan kontrak. A Seni. 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak kerja yang dibatalkan dianggap tidak selesai, dan pemberi kerja serta pekerja tidak mempunyai hak atau kewajiban apa pun terhadap satu sama lain. Tetapi apabila seseorang tidak mulai bekerja karena sakit atau cedera, maka berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja, ia harus diberikan tunjangan cacat sementara sejak hari ia seharusnya mulai bekerja sampai dengan hari kontrak kerja itu dibuat. dibatalkan, tetapi tidak lebih dari 75 hari kalender th Bagian 2 Seni. 5, bagian 4 seni. 6 UU No.255-FZ.

Perhatian

Untuk rincian semua kode, lihat sisi belakang surat keterangan tidak mampu bekerja.

Jika dalam keadaan serupa majikan setuju untuk menunggu sampai pekerja kembali bekerja setelah sembuh dan tidak membatalkan kontrak kerja dengannya, maka kolom ini tidak perlu diisi.

Untuk perhatian Anda, kami sampaikan contoh cuti sakit baru. Angka berwarna merah menandakan garis, yang selanjutnya dijelaskan cara pengisiannya.

1) Nomor cuti sakit.

2) Stempel organisasi medis tidak boleh dicantumkan di sel.

3) Dokter menunjukkan alasan kecacatan dalam bentuk kode. Ingatlah bahwa jangka waktu pembayaran dan besarnya manfaat bergantung pada penyebab kecacatan.

4) Dokter membuat catatan tentang pendaftaran pada tahap awal kehamilan. Namun, untuk saat ini, untuk membayar manfaat sehubungan dengan pendaftaran pada tahap awal kehamilan, perlu diperlukan surat keterangan dari pihak perempuan tentang hal tersebut. M hal. 22, 24 Tata Cara dan syarat-syarat penunjukan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak, disetujui. Atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No.1012n.

5) Dalam bentuk kode, dokter menunjukkan jenis pelanggaran rezim. Tergantung pada penyebab pelanggaran, manajer memutuskan untuk mengurangi jumlah manfaat SAYA Seni. 8 UU No.255-FZ. Jika tidak ada pelanggaran rezim, sel yang ditentukan tidak akan diisi.

6) Tunjukkan nama organisasi. Lebih baik menunjukkannya persis seperti yang ditunjukkan oleh dokter. Menurut FSS, hal itu juga bisa dikonfirmasi dengan ID N Klausul 8 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481. Tapi ini tidak masuk akal jika Anda menunjukkan nomor registrasi organisasi Anda di FSS Federasi Rusia.

7) Catat apakah ini tempat kerja utama Anda atau pekerjaan paruh waktu.

8) Masukkan nomor registrasi organisasi Anda di FSS Federasi Rusia.

9) Masukkan kode lima digit cabang FSS Anda.

10) Tunjukkan NPWP karyawan, jika tersedia, jika cuti sakit diberikan untuk pembayaran tunjangan cacat sementara. Jangan diisi jika karyawan tidak memiliki NPWP, atau jika cuti sakit diberikan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan (kode penyebab disabilitas - 05).

11) Tunjukkan nomor sertifikat pensiun karyawan.

12) Tunjukkan satu atau lebih kode (dari 43 hingga 51) dari kondisi yang mempengaruhi penghitungan manfaat. Jika tidak ada kondisi seperti itu, maka jangan mengisi sel.

13) Diisi jika cacat sementara karyawan tersebut terjadi akibat kecelakaan kerja (kode penyebab cacat - 04).

14) Tunjukkan durasi dinas militer dan yang setara S Seni. 1 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 12 Februari 1993 No. 4468-1 “Tentang ketentuan pensiun bagi orang-orang yang bertugas di dinas militer…”, jika jatuh pada periode setelah tanggal 1 Januari 2007. Tidak ada periode lain (misalnya, cuti atas biaya sendiri, cuti orang tua, dll.) yang perlu dicantumkan di sini.

15) Tunjukkan jumlah total pembayaran yang premi asuransinya dihitung untuk periode penagihan, tetapi tidak lebih dari jumlah maksimum pembayaran yang preminya dihitung. Jika karyawan tidak memiliki penghasilan selama periode penagihan atau jika penghasilan bulanan rata-rata untuk periode ini di bawah upah minimum pada hari terjadinya peristiwa yang diasuransikan SAYA Bagian 1.1 Seni. 14 UU No.255-FZ, di baris ini tunjukkan jumlah pembayaran sebenarnya kepada karyawan.

16) Tunjukkan penghasilan harian rata-rata karyawan, yang diperoleh dengan membagi jumlah dari baris “Penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan” dengan 730.

17) Tunjukkan besarnya tunjangan cacat sementara, dengan memperhitungkan pajak penghasilan pribadi.

18) Nama keluarga dan inisial pimpinan organisasi (wakilnya atau pimpinan bagian tersendiri) dicantumkan dengan spasi satu sel. Tidak perlu memberi titik di samping inisial.

19) Nama keluarga dan inisial kepala akuntan dicantumkan dengan spasi satu sel. Tidak perlu memberi titik di samping inisial.

20) Tempatkan stempel organisasi, yang menunjukkan nama lengkap atau singkatannya e klausul 6 Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 15 Juli 2011 No.14-03-11/15-7481, agar tidak jatuh ke sel.

Hanya akuntan yang sempat beradaptasi dengan prosedur baru penghitungan manfaat asuransi sosial ketika cuti sakit baru dan prosedur pengisiannya baru tiba. Meski tidak terlalu sulit, namun membutuhkan kehati-hatian dan ketelitian. Namun apabila Anda melakukan kesalahan di pihak Anda, SJK tidak berhak menolak penggantian manfaat, karena Anda dapat melakukan koreksi terhadap cuti sakit dan menyajikan kembali besaran manfaat untuk penggantian tersebut.

Apa saja perubahan perhitungan cuti sakit pada tahun 2011? Contoh perhitungan

Perhitungan tunjangan untuk cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan diatur oleh Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 N 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan” (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal Februari 9 Tahun 2009 N 13-FZ, tanggal 24 Juli 2009 N 213-FZ, tanggal 28 September 2010 N 243-FZ, tanggal 8 Desember 2010 N 343-FZ).

Penghitungan penghasilan rata-rata dilakukan selama dua tahun kalender sebelum tahun cacat, sedangkan penyebut penghitungannya bukan lagi jam kerja, melainkan jumlah tetap - 730 hari (Pasal 14 ayat 1 255-FZ).

Cuti sakit karena ketidakmampuan pribadi sekarang dibayar untuk tiga hari pertama atas biaya majikan, bukan 2, seperti sebelumnya (Pasal 3, ayat 2, ayat 1 255-FZ).

Penghasilan rata-rata dihitung untuk seluruh tahun kalender dan jika informasi tentang akrual untuk 2 tahun sebelumnya berubah, semua manfaat dihitung ulang dengan mempertimbangkan perubahan yang teridentifikasi. (Pasal 14, ayat 1 255-FZ)

Perbandingan manfaat tahun 2010 dan 2011

2010	2011
Sumber pembayaran tunjangan cacat sendiri
Tunjangan untuk 2 hari pertama cacat sementara dibayarkan atas beban tertanggung, dan untuk sisa jangka waktu, mulai dari hari ke-3 cacat sementara atas beban Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.	Tunjangan untuk 3 hari pertama cacat sementara dibayarkan atas biaya tertanggung, dan untuk sisa jangka waktu, mulai dari hari ke-4 cacat sementara atas biaya Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia (Pasal 3, ayat 2, ayat 1 255-FZ)
Tempat pembayaran manfaat
Tunjangan dibayarkan untuk semua pekerjaan	Tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan dibayarkan untuk satu tempat kerja, dengan memperhitungkan penghasilan dari pemberi kerja lain, atau untuk semua tempat kerja, Tunjangan penitipan anak dibayarkan untuk satu tempat kerja.
Akrual diperhitungkan
Perhitungan tersebut mencakup semua jenis pembayaran dan remunerasi lainnya yang menguntungkan karyawan, yang termasuk dalam dasar penghitungan kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia, dengan pengecualian akrual yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata untuk yang terakhir. 12 bulan sebelum bulan timbulnya kecacatan	Penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan manfaat, mencakup semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung, yang premi asuransinya kepada Dana Asuransi Sosial dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun tertanggung. acara, termasuk selama bekerja bagi pemegang polis lainnya (Pasal 14 ayat 1-2 255-FZ).
Perhitungan pendapatan rata-rata
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan cacat sementara ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar untuk periode tersebut dengan jumlah hari kalender yang termasuk dalam periode penghitungan upah.	Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat ditentukan dengan membagi jumlah akrual selama 2 tahun, dengan memperhitungkan batas 415.000 untuk setiap tahun, dengan 730 (Pasal 14, ayat 3, 255-FZ).
Perhitungan dari upah minimum
Rata-rata penghasilan harian ditentukan berdasarkan upah minimum setiap bulan dan dikalikan dengan jumlah hari sakit pada setiap bulan. Nilai yang diperoleh dijumlahkan.	Jika tertanggung, pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, bekerja paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu), penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan manfaat dalam kasus ini, ditentukan secara proporsional dengan lamanya jam kerja tertanggung. Penghasilan rata-rata harian ditentukan sebagai upah minimum*24/730

Sumber pembayaran tunjangan cacat sementara

Tunjangan untuk tiga hari pertama cacat sementara dibayarkan atas biaya tertanggung, dan untuk sisa jangka waktu, mulai dari hari ke-4 cacat sementara atas biaya Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia (Pasal 3, ayat 2, ayat 1 255-FZ)

Ingatlah bahwa hingga tahun 2011, dua hari pertama cacat sementara dibayar atas biaya pemberi kerja.

Manfaat dibayarkan atas biaya Dana Asuransi Sosial sejak hari pertama dalam kasus berikut:

1. kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit;
2. karantina tertanggung, serta karantina anak di bawah usia 7 tahun yang bersekolah di lembaga pendidikan prasekolah, atau anggota keluarga lain yang diakui tidak cakap menurut tata cara yang ditetapkan;
3. pelaksanaan prostetik karena alasan medis di lembaga khusus rumah sakit;
4. perawatan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan di lembaga resor sanatorium yang berlokasi di wilayah Federasi Rusia, segera setelah perawatan rawat inap.

Pengaruh lama asuransi terhadap besarnya cuti sakit
Masa asuransi adalah total jangka waktu pembayaran premi asuransi dan (atau) pajak.

Tergantung pada lamanya masa asuransi, manfaat yang dibayarkan:

pengalaman asuransi 8 tahun atau lebih – 100%;

pengalaman asuransi dari 5 hingga 8 tahun – 80%;

masa asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun – 60%;

masa asuransi kurang dari enam bulan - tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh. Di kabupaten dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan memperhitungkan koefisien tersebut.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit oleh pemberi kerja

Tunjangan cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (cuti hamil) dibayarkan kepada pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, serta pekerja yang diberhentikan, jika cacat terjadi dalam waktu 30 hari kalender setelah pemutusan kontrak kerja (dalam hal ini, tunjangan, terlepas dari masa kerja, dibayarkan sebesar 60%) (Pasal 5, paragraf 2 255-FZ). Sebelumnya (hingga tahun 2011), tunjangan kehamilan dan persalinan tidak dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan.

Tunjangan cacat sementara diberikan jika permohonan diajukan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja (Pasal 12, Ayat 1, 255-FZ).

PENTING!

Apabila seorang pekerja bekerja pada suatu tempat kerja, maka tunjangan untuk tempat itu dihitung dengan memperhitungkan iuran yang dihitung selama 2 tahun sebelumnya untuk semua tempat kerja, dengan ketentuan jumlah akrualnya tidak boleh melebihi maksimal 415 ribu per tahun. .

Apabila seorang pekerja bekerja di beberapa tempat pada saat kejadian yang dipertanggungkan dan bekerja di tempat yang sama dalam dua tahun takwim sebelumnya (2009-2010), tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan dibayarkan untuk semua tempat kerja. Tunjangan penitipan anak bulanan dibayarkan di satu tempat kerja sesuai pilihan karyawan, dan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata perusahaan asuransi yang membayar tunjangan tersebut (Pasal 13, Klausul 2, 255-FZ)

Apabila seorang pegawai pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan bekerja pada beberapa pemegang polis, dan dalam dua tahun takwim sebelumnya bekerja pada pemegang polis lain, maka seluruh tunjangan diberikan dan dibayarkan kepadanya oleh pemegang polis di salah satu tempat kerja terakhir yang dipilihnya. tertanggung (Pasal 13, paragraf 2.1 255-FZ ).

Jika seorang karyawan, pada saat kejadian yang dipertanggungkan, bekerja pada beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun kalender sebelumnya bekerja pada perusahaan asuransi tersebut dan perusahaan asuransi lainnya, tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan persalinan dapat dibayarkan untuk satu tempat kerja, berdasarkan pendapatan rata-rata seluruh pemegang polis, serta semua pemegang polis saat ini, berdasarkan pendapatan rata-rata di tempat saat ini (Pasal 12, ayat 2.2 255-FZ).

Contoh :

1. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Lukovka LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2009. Oleh karena itu, cuti sakitnya akan dihitung secara terpisah di Romashka LLC dan secara terpisah di Lukovka LLC.
2. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Lukovka LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2011. Oleh karena itu, cuti sakitnya akan dihitung di Romashka LLC ATAU di Lukovka LLC, sesuai pilihannya, berdasarkan sertifikat yang diberikan dari tempat kerja sebelumnya
3. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC di tempat kerja utamanya sejak tahun 2009 dan di Lukovka LLC sejak tahun 2011, selain itu, pada tahun 2009 ia bekerja di organisasi lain. Cuti sakit akan dihitung untuknya di Romashka LLC ATAU di Lukovka LLC » Sesuai pilihannya berdasarkan sertifikat yang diberikan dari tempat kerja sebelumnya.
4. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC di tempat kerja utamanya dan di Lukovka LLC paruh waktu sejak tahun 2009, selain itu, pada tahun 2009 ia bekerja di organisasi lain. Cuti sakit dapat dilakukan di Romashka LLC dan Lukovka LLC, tetapi berdasarkan pendapatan rata-rata di organisasi-organisasi ini, ATAU cuti sakit dapat dihitung di satu tempat, berdasarkan pendapatan rata-rata di semua organisasi tempat karyawan menerima pendapatan.

Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat

Manfaat cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung selama dua tahun kalender sebelum tahun cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua, termasuk termasuk saat bekerja pada orang lain. pemegang polis (Pasal 14, Ayat 1, 255-FZ).

Penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan tunjangan, mencakup semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung, yang premi asuransinya dihitung ke Dana Asuransi Sosial (Pasal 14, Klausul 2, 255-FZ) .

Pendapatan harian rata-rata untuk menghitung manfaat ditentukan dengan membagi jumlah pendapatan yang masih harus dibayar dengan 730 (Pasal 14, ayat 3, 255-FZ).

Tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan perawatan anak tidak boleh kurang dari upah minimum untuk satu bulan kalender (Pasal 14, Klausul 1.1 255-FZ).
Jumlah manfaat maksimal untuk cacat sementara
Penghasilan rata-rata diperhitungkan dalam jumlah yang tidak melebihi dasar maksimum penghitungan iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial (Pasal 14, Klausul 3.1 255-FZ). Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa jumlah kontribusi maksimum pada tahun 2010 adalah 415 ribu rubel, untuk tahun 2009 berlaku batasan yang sama (Pasal 2, ayat 2 RUU No. 433100-5)

Jika cuti sakit atau tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang karyawan oleh beberapa perusahaan asuransi, penghasilan rata-rata yang menjadi dasar penghitungan tunjangan tersebut diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi batas yang ditentukan ketika menghitung tunjangan tersebut. masing-masing perusahaan asuransi ini (Pasal 14 ayat 3.1 255-FZ).

Algoritma untuk menghitung manfaat berdasarkan pendapatan rata-rata:

1. Untuk setiap tahun (2009 dan 2010) kami menghitung jumlah akrual yang harus dikontribusikan ke Dana Asuransi Sosial.
2. Secara terpisah, kami membandingkan masing-masing jumlah dengan 415.000, dan memperhitungkan jumlah yang tidak melebihi 415.000.
3. Data yang diperoleh kita jumlahkan dan dibagi dengan 730 dan dikalikan dengan koefisien tergantung pada masa kerja.
4. Jumlah yang harus dibayar ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari kalender tidak mampu bekerja.
5. Kita bandingkan dengan besaran manfaat yang dihitung berdasarkan upah minimum dan diambil maksimumnya.

Algoritma penghitungan tunjangan berdasarkan upah minimum:

Jika tertanggung tidak memiliki penghasilan selama periode penagihan 2 tahun, serta jika penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode ini, dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari masa asuransi. Dalam hal terjadi, pendapatan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan tunjangan cacat sementara, kehamilan dan perawatan anak bulanan, diambil sama dengan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari terjadinya peristiwa yang diasuransikan.

Jika tertanggung, pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, bekerja paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu), penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan manfaat dalam kasus ini, ditentukan secara proporsional dengan lamanya jam kerja tertanggung.

Jika tertanggung mempunyai masa asuransi kurang dari 6 bulan atau jika terdapat satu atau lebih alasan untuk mengurangi manfaat cacat sementara, maka manfaat tersebut dibayarkan kepada tertanggung dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan untuk satu bulan kalender penuh. oleh undang-undang federal, dan di wilayah dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan - dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan mempertimbangkan koefisien-koefisien ini.

1. Pendapatan harian rata-rata ditentukan dari upah minimum.
Untuk ini, upah minimum adalah *24/730. Saat ini kami mendapatkan jumlahnya: 4330*24/730=142.36.
2. Kami menerapkan RK jika perlu, atau koefisien jika pekerjaannya paruh waktu.
3. Jumlah yang akan dikeluarkan ditentukan dengan mengalikan jumlah hari kalender sakit dengan Pendapatan harian rata-rata.

Pembayaran cuti sakit bergulir

Untuk kejadian yang dipertanggungkan yang terjadi sebelum tahun 2011, cuti sakit, tunjangan kehamilan, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung menurut standar baru untuk periode 1 Januari 2011, jika besaran manfaat yang bersangkutan dihitung sesuai dengan perubahan tahun 2011, melebihi jumlah manfaat terkait yang dihitung menurut standar 2010.

Ingatlah bahwa hingga tahun 2011, 2 hari pertama cacat sementara dibayar atas biaya pemberi kerja. Karena perubahan yang berlaku, periode ini ditingkatkan menjadi 3 hari. Mulai hari ke-4, pembayaran dilakukan atas beban Dana Asuransi Sosial.

Manfaat dibayarkan atas biaya Dana Asuransi Sosial sejak hari pertama dalam kasus berikut:

1. kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit;
2. karantina tertanggung, serta karantina anak di bawah usia 7 tahun yang bersekolah di lembaga pendidikan prasekolah, atau anggota keluarga lain yang diakui tidak cakap menurut tata cara yang ditetapkan;
3. pelaksanaan prostetik karena alasan medis di institusi khusus rumah sakit;
4. perawatan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan di lembaga resor sanatorium yang berlokasi di wilayah Federasi Rusia, segera setelah perawatan rawat inap.

Pengaruh lama asuransi terhadap besarnya cuti sakit

Masa asuransi adalah total jangka waktu pembayaran premi asuransi dan (atau) pajak.

Tergantung pada lamanya masa asuransi, manfaat yang dibayarkan:

• pengalaman asuransi 8 tahun atau lebih - 100%;
• pengalaman asuransi dari 5 hingga 8 tahun - 80%;
• masa asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun - 60%;
• masa asuransi kurang dari enam bulan - tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh. Di kabupaten dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan memperhitungkan koefisien tersebut.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit oleh pemberi kerja

Tunjangan cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (cuti hamil) dibayarkan kepada pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, serta pekerja yang diberhentikan, jika cacat terjadi dalam waktu 30 hari kalender setelah pemutusan kontrak kerja (dalam hal ini, tunjangan, terlepas dari masa kerja, dibayarkan sebesar 60%) (Pasal 5, paragraf 2 255-FZ). Sebelumnya (hingga tahun 2011), tunjangan kehamilan dan persalinan tidak dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan.

Tunjangan cacat sementara diberikan jika permohonan diajukan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja (Pasal 12, Ayat 1, 255-FZ).

PENTING!
Apabila seorang pekerja bekerja pada suatu tempat kerja, maka tunjangan dihitung untuk tempat tersebut dengan memperhitungkan iuran yang dihitung selama 2 tahun sebelumnya untuk semua tempat kerja, dengan ketentuan jumlah akrual tidak boleh melebihi batas maksimum - 415.000 per tahun.

Apabila seorang pekerja bekerja di beberapa tempat pada saat kejadian yang dipertanggungkan dan bekerja di tempat yang sama dalam dua tahun takwim sebelumnya (2009-2010), tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan dibayarkan untuk semua tempat kerja. Tunjangan penitipan anak bulanan dibayarkan di satu tempat kerja sesuai pilihan karyawan, dan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata perusahaan asuransi yang membayar tunjangan tersebut (Pasal 13, Klausul 2, 255-FZ)

Apabila seorang pegawai pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan bekerja pada beberapa pemegang polis, dan dalam dua tahun takwim sebelumnya bekerja pada pemegang polis lain, maka seluruh tunjangan diberikan dan dibayarkan kepadanya oleh pemegang polis di salah satu tempat kerja terakhir yang dipilihnya. tertanggung (Pasal 13, paragraf 2.1 255-FZ ).

Jika seorang karyawan, pada saat kejadian yang dipertanggungkan, bekerja pada beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun kalender sebelumnya bekerja pada perusahaan asuransi tersebut dan perusahaan asuransi lainnya, tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan persalinan dapat dibayarkan untuk satu tempat kerja, berdasarkan pendapatan rata-rata seluruh pemegang polis, serta semua pemegang polis saat ini, berdasarkan pendapatan rata-rata di tempat saat ini (Pasal 12, ayat 2.2 255-FZ).

Contoh:

1. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Vasilek LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2009. Oleh karena itu, cuti sakitnya akan dihitung secara terpisah di Romashka LLC dan secara terpisah di Vasilek LLC.
2. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Vasilek LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2011. Oleh karena itu, cuti sakitnya akan dihitung di Romashka LLC ATAU di Vasilek LLC sesuai pilihannya berdasarkan sertifikat yang diberikan dari tempat kerja sebelumnya
3. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC di tempat kerja utamanya sejak tahun 2009 dan di Vasilek LLC sejak tahun 2011, selain itu, ia bekerja di organisasi lain pada tahun 2009. Cuti sakit akan dihitung untuknya di Romashka LLC. ATAU di Vasilek LLC sesuai pilihannya berdasarkan sertifikat yang diberikan dari tempat kerja sebelumnya.
4. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Vasilek LLC paruh waktu sejak tahun 2009, selain itu pada tahun 2009 ia juga bekerja di organisasi lain. Cuti sakit bisa dilakukan di Romashka LLC dan di Vasilek LLC, tetapi berdasarkan pendapatan rata-rata di organisasi ini, ATAU Cuti sakit dapat dihitung di satu tempat, berdasarkan pendapatan rata-rata untuk semua organisasi tempat karyawan tersebut menerima pendapatan.

Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat

Manfaat cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung selama dua tahun kalender sebelum tahun cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua, termasuk termasuk saat bekerja pada orang lain. pemegang polis (Pasal 14, Ayat 1, 255-FZ).

Penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan tunjangan, mencakup semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung, yang premi asuransinya dihitung ke Dana Asuransi Sosial (Pasal 14, Klausul 2, 255-FZ) .

Pendapatan harian rata-rata untuk menghitung manfaat ditentukan dengan membagi jumlah pendapatan yang masih harus dibayar dengan 730 (Pasal 14, ayat 3, 255-FZ).

Tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan perawatan anak tidak boleh kurang dari upah minimum untuk satu bulan kalender (Pasal 14, Klausul 1.1 255-FZ).

Jumlah manfaat maksimal untuk cacat sementara

Penghasilan rata-rata diperhitungkan dalam jumlah yang tidak melebihi dasar maksimum penghitungan iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial (Pasal 14, Klausul 3.1 255-FZ). Ingatlah bahwa jumlah kontribusi maksimum pada tahun 2010 adalah 415.000 rubel, untuk tahun 2009 batasan yang sama berlaku (Pasal 2, paragraf 2 RUU No. 433100-5) - lihat “Jumlah tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan 2002 - 2011. ”

Jika cuti sakit atau tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang karyawan oleh beberapa perusahaan asuransi, penghasilan rata-rata yang menjadi dasar penghitungan tunjangan tersebut diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi batas yang ditentukan ketika menghitung tunjangan tersebut. masing-masing perusahaan asuransi ini (Pasal 14 ayat 3.1 255-FZ).

Algoritma untuk menghitung manfaat berdasarkan pendapatan rata-rata:

1. Untuk setiap tahun (2009 dan 2010) kami menghitung jumlah akrual yang harus dikontribusikan ke Dana Asuransi Sosial.
2. Secara terpisah, kami membandingkan masing-masing jumlah dengan 415.000, dan memperhitungkan jumlah yang tidak melebihi 415.000.
3. Kami menjumlahkan data yang diperoleh dan membaginya dengan 730 dan mengalikannya dengan koefisien tergantung pada masa kerja.
4. Jumlah yang harus dibayar ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari kalender ketidakmampuan.
5. Kami membandingkannya dengan besaran tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum dan mengambil maksimum.

Algoritma penghitungan tunjangan berdasarkan upah minimum

Jika tertanggung tidak memiliki penghasilan selama periode penagihan 2 tahun, serta jika penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode ini, dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari masa asuransi. Dalam hal terjadi, pendapatan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan tunjangan cacat sementara, kehamilan dan perawatan anak bulanan, diambil sama dengan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari terjadinya peristiwa yang diasuransikan.

Jika tertanggung, pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, bekerja paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu), penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan manfaat dalam kasus ini, ditentukan secara proporsional dengan lamanya jam kerja tertanggung.

Jika tertanggung mempunyai masa asuransi kurang dari 6 bulan atau jika terdapat satu atau lebih alasan untuk mengurangi manfaat cacat sementara, maka manfaat tersebut dibayarkan kepada tertanggung dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan untuk satu bulan kalender penuh. oleh undang-undang federal, dan di wilayah dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan - dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan mempertimbangkan koefisien-koefisien ini.

1. Penghasilan rata-rata harian ditentukan dari upah minimum. Untuk ini, upah minimum adalah *24/730. Saat ini kami mendapatkan jumlahnya: 4330*24/730=142.36.
2. Kami menerapkan RK jika perlu, atau koefisien jika pekerjaannya paruh waktu.
3. Kami menentukan jumlah yang akan dikeluarkan dengan mengalikan jumlah hari kalender sakit dengan pendapatan rata-rata harian.

Pembayaran cuti sakit bergulir

Untuk kejadian yang dipertanggungkan yang terjadi sebelum tahun 2011, cuti sakit, tunjangan kehamilan, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung menurut standar baru untuk periode 1 Januari 2011, jika besaran manfaat yang bersangkutan dihitung sesuai dengan perubahan tahun 2011, melebihi jumlah manfaat terkait yang dihitung menurut standar 2010.

Artikel ini disiapkan menggunakan bahan dari A.A. Perusahaan Chigrina "Bukhsoft.ru"

Tunjangan cuti sakit tahun ini dibayarkan untuk tiga hari pertama atas biaya perusahaan, dan mulai hari ke-4 pembayaran dilakukan atas biaya Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia. Cuti sakit dibayarkan untuk semua tempat kerja karyawan, atau untuk satu tempat kerja, dengan memperhitungkan pembayaran dari semua tempat lainnya. Sejak hari pertama cuti sakit, pembayaran dilakukan atas biaya Dana Asuransi Sosial dalam hal merawat anak yang sakit, anggota keluarga lainnya, dalam hal karantina, perlunya perawatan lanjutan di sanatorium setelah perawatan di rumah sakit. , dalam kasus prostetik untuk alasan medis di rumah sakit.

Jangka waktu penghitungan perolehan cuti sakit diambil selama dua tahun takwim sebelumnya.

Penting bagi seorang akuntan untuk mengetahui cara menghitung cuti sakit dengan benar, yang harus dijadikan dasar ketika menghitung pendapatan rata-rata harian. Untuk melakukan hal ini, pertimbangkan semua jumlah akrual karyawan selama dua tahun terakhir, sebelum terjadinya peristiwa yang diasuransikan, dari mana kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial dibuat untuk semua pemegang polis. Oleh karena itu, ketika Anda berpindah tempat kerja, bagian akuntansi berhak meminta surat keterangan dari tempat kerja Anda sebelumnya. Jumlah semua akrual dibagi 730 hari dan diperoleh penghasilan harian rata-rata, yang dikalikan dengan koefisien, dan kemudian dengan jumlah hari kalender cuti sakit. Namun ada batasan jumlah per tahun sehingga tidak melebihi 415.000 rubel.

Seorang akuntan perlu mengetahui cara menghitung cuti sakit tergantung pada lamanya pembayaran asuransi. Dalam hal ini, faktor konversi bergantung pada lama layanan. Jika pembayaran asuransi dilakukan selama 8 tahun atau lebih, maka manfaat yang dibayarkan adalah 100%. Dalam hal jangka waktu pembayaran asuransi 5 sampai 8 tahun, 80%. Jika masa asuransi 6 bulan sampai 5 tahun, maka yang dibayarkan hanya 60%. Jika Anda memiliki waktu kurang dari enam bulan, maka upah minimum untuk satu bulan kalender penuh diperhitungkan.

C dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemutusan kontrak kerja, terlepas dari masa kerja sebesar 60%.

Perlu diingat bahwa Anda tidak hanya perlu mengetahui cara menghitung cuti sakit, tetapi Anda juga dapat menetapkan pembayaran cuti sakit hanya dalam waktu enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja.

Bagaimana cara menghitung cuti sakit jika karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan selama dua tahun terakhir, sedang cuti hamil, atau penghasilan rata-ratanya ternyata lebih rendah? Dalam hal ini, perlu memperhitungkan upah minimum pada hari cuti tersebut. ketidakmampuan yang ditetapkan oleh hukum federal. Dalam hal seorang karyawan bekerja paruh waktu atau paruh waktu, penghasilan rata-rata dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.

Penghasilan harian rata-rata dalam kasus tersebut dihitung sebagai berikut. Upah minimum (4330 rubel) * 24 bulan: 730 hari = 142,36 rubel. Kemudian 142,36 rubel dikalikan dengan jumlah hari kalender cuti sakit. Jika perlu, terapkan koefisien regional atau koefisien paruh waktu.

Cara menghitung cuti sakit rawat inap anak, perhitungannya dilakukan tergantung masa asuransi. Dan untuk rawat jalan, 10 hari pertama saya bayar tergantung lama kerja, dan mulai hari ke 11 mereka hanya mengambil 50% dari penghasilan rata-rata.

Pada tahun 2011, apabila sakit terjadi pada saat tanaman tidak aktif, maka cuti sakit tidak dibayarkan. Apabila ketidakmampuan bekerja terjadi sebelum masa tidak aktif dan berlanjut, maka pembayaran dilakukan secara umum jika upah tetap dipertahankan.

Pengetahuan tentang cara menghitung cuti sakit akan bermanfaat bagi setiap orang. Penting untuk mengingat tenggat waktu penghitungan tunjangan disabilitas untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan dengan departemen akuntansi perusahaan. Segera membawa surat keterangan dari tempat kerja Anda sebelumnya jika diperlukan. Memang, jika tidak ada, akuntan berhak melakukan perhitungan berdasarkan upah minimum, yang akan mengurangi jumlah pembayaran secara signifikan.