افزایش حقوق نظامیان ج. بازنشستگان نظامی از روسیه و نیروهای مسلح آن حمایت می کنند. نمایه سازی حقوق بازنشستگی ارتش

دولت لایحه ای را به دومای ایالتی ارائه کرد که در آن فهرست بندی حقوق پرسنل نظامی در سال 2017 تعلیق می شود.

این خبر بیش از 10 درصد از خانواده ها در فدراسیون روسیه را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

چه چیزی در انتظار ارتش است و آیا پرداخت های دیگری در قبال نمایه سازی کمک هزینه ها ارائه می شود؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

تمام پرداخت های اضافی به رتبه و طول خدمت بستگی دارد. به آنها ماهانه پرداخت می شود و به حقوق پایه اضافه می شود. بخش پاداش با شرایط خاص یا محرمانه بودن موقعیت تشکیل می شود.

یک سرباز ممکن است برای دانش یک زبان خارجی و تربیت بدنی هزینه های اضافی دریافت کند. برای داشتن دیپلم تحصیلات عالی، اتمام بی عیب و نقص خدمت سربازی و عدم وجود شرایط اضطراری می توان جوایزی دریافت کرد.

اندازه دستمزدها تحت تأثیر مشارکت در خصومت ها و دستاوردهای خدمت سربازی است.

علاوه بر این، قانون پرداخت پاداش برای خدمت وظیفه شناسی حداکثر سه حقوق در سال را پیش بینی کرده است. پرسنل نظامی می توانند سالی یک بار کمک مالی دریافت کنند.

دولت هر سال حقوق پرسنل نظامی را شاخص می کرد. میزان نمایه سازی با تصویب بودجه به تصویب رسید. از سال 2013، این افزایش متوقف شده است؛ هر سال نشان داده می شود که این یک توقف موقت است، اما سال آینده ارتش مجبور نیست منتظر افزایش کمک هزینه باشد.

طبق پروژه در سال 2017 هیچ نمایه سازی حقوق نظامی وجود نخواهد داشت. دولت این را با شرایط سخت اقتصادی توضیح می دهد که در آن اندازه بودجه فدرال اجازه افزایش دستمزدها را نمی دهد. همین لایحه حاوی اطلاعاتی است مبنی بر اینکه مناطق به تشخیص خود می توانند حقوق مقامات را افزایش دهند. اما ارتش فقط از بودجه فدرال پرداخت می کند، بنابراین این مورد نمی تواند بر آنها تأثیر بگذارد.

معاون وزیر دارایی ضمن ارائه پیش نویس قانون فدرال در مورد تعلیق نمایه سازی حقوق نظامی، توضیح داد که این اقدام موقتی است. هر چند در سال های گذشته نیز به این صورت در نظر گرفته می شد.

رسانه ها به طور فعال خدمات را در ارتش روسیه ترویج می کنند. خدمت سربازی معتبر و با دستمزد خوب است. در واقع، تضمین های اجتماعی به طور کامل به ارتش ارائه می شود. این شامل وام مسکن نظامی، درمان آسایشگاهی و استراحتگاهی، بیمه عمر و سلامت است.

قانون برای پرسنل نظامی غرامت پیش بینی کرده است. هنگام انتقال به محل اقامت جدید به پرسنل نظامی پرداخت می شود. اگر خانواده اش را جابجا کند، مبلغ ۲۵ درصد افزایش می یابد.

با ترک ارتشبه دلایل بهداشتی، پرسنل نظامی مستحق مزایایی هستند که میزان آن بستگی به مدت خدمت دارد. اگر کمتر از 20 سال خدمت کرده باشد، دو حقوق تعلق می گیرد و اگر بیش از 20 سال خدمت کرده باشد، مقرری هفت حقوق است.

در طول خدمت قراردادی، ممکن است یک سرباز قراردادی ارائه شود مسکن خدماتی. اگر سهام مسکن وجود نداشته باشد، کارمند برای اجاره محل مسکونی غرامت می گیرد. مبلغ ثابت است. برای شهرهای بزرگ 15000 روبل است، در مناطق 3600. اگر یک مرد نظامی با خانواده خود زندگی می کند، مبلغ 50٪ از مبلغ پرداختی افزایش می یابد.

تمام این پرداخت ها و غرامت ها در آینده توسط پرسنل نظامی حفظ می شود. اما نباید انتظار افزایش دستمزد در سال 2017 را داشته باشید. علاوه بر این، دولت پیشنهادی برای لغو فهرست بندی اجباری دستمزدها ارائه کرده است.

این پیشنهاد با استقبال بسیاری از احزاب مواجه شد. "روسیه عادل" این اقدام را ضد مردمی و ناعادلانه خواند. تعلیق شاخص سازی دستمزد پرسنل نظامی منجر به کاهش سالانه 10 تا 11 درصدی خواهد شد. تصویب چنین لایحه ای می تواند پیامدهای منفی اجتماعی شدیدی به همراه داشته باشد.

افزایش سایر پرداخت های نقدی برای پرسنل نظامی

در بحث نمایه سازی حقوق سربازی در سال 1396 پیشنهادی ارائه شد در مورد افزایش احتمالی حقوقدر ماه فوریه بر نرخ تورم. اما در حال حاضر این فقط یک فرض است که به احتمال زیاد اجرا نخواهد شد زیرا وضعیت اقتصادی کشور اجازه افزایش حقوق را نمی دهد. می توان انتظار داشت که بررسی سالانه زودتر از نوامبر 2017، زمانی که بودجه سال آینده تصویب می شود، انجام شود.

آخرین اخبار موضوع کمک هزینه حقوق و دستمزد

کمیته دفاع دومای ایالتی از امتناع دولت از کناره گیری از تعهدات خود برای فهرست کردن سالانه کمک هزینه پرسنل نظامی حمایت نکرد. نتیجه منفی در تاریخ 1 نوامبر در پایگاه داده پیش نویس قانون دوما منتشر شد.

دولت پیشنهاد کرد نه تنها فهرست‌سازی تا سال 2018 لغو شود، بلکه ضمانت اجتماعی برای شاخص‌سازی سالانه دستمزد کارکنانی که در ارتش خدمت می‌کنند نیز حذف شود. در طول کل دوره اعتبار قانون فدرال "در مورد کمک هزینه های پولی برای پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها" از سال 2013 فهرست بندی انجام نشده است. این ضمانت اجتماعی چند سالی است که اجرا نمی شود.

کمیته دفاع توجه نمایندگان دومای ایالتی را به وظایف مهمی که توسط پرسنل نظامی انجام می شود جلب می کند. و کاهش سطح زندگی اجتماعی آنها غیرقابل قبول است.

در ارائه تغییرات، دولت از سال 2018 پیشنهاد داد تغییر رویکرد افزایش دستمزدمقامات، قضات، پرسنل نظامی، پلیس. این تغییر مربوط به بند است که فهرست بندی سالانه حقوق به صورت نقدی را در قوانین مربوطه در مورد فعالیت این ساختارها ایجاد می کند. در حال حاضر قانون می گوید حقوق ها باید متناسب با درصد تورم افزایش یابد. در حال حاضر پیشنهاد می شود سالانه امکان نمایه سازی پس از متعادل سازی بودجه در نظر گرفته شود. در حال حاضر شرایط اقتصادی کشور اجازه شاخص سازی را نمی دهد.

در بحث لایحه این سوال مطرح شد که حقوق قضات و نظامیان قابل مقایسه نیست. رضایت اولی ها بسیار بیشتر از پرسنل نظامی است. در صورت پایین ماندن دستمزدها در ارتش چگونه می توان آمادگی رزمی را در کشور افزایش داد؟

به این سوال: "آیا کشور ما به یک ارتش قوی و حرفه ای نیاز دارد؟"، همه پاسخ خواهند داد - دارد. وقتی روحیه سربازی به دلیل نداشتن دستمزد مناسب برای خدمت به صفر می رسد، چگونه خواهیم داشت!

برای اطلاع از عواقب منفی احتمالی امتناع از رفتار نمایه سازی، ویدیوی زیر را ببینید:

هنوز سوالی دارید؟دریابید که چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین حالا تماس بگیرید:

انواع مزایا برای فرزندان و سایر اعضای خانواده جانبازان رزمی

نمایه سازی حقوق بازنشستگی ارتش

فهرست و قوانین دریافت مزایا برای افغان ها پس از بازنشستگی

حق چاپ 2016. Posobie-Help - کمک و مشاوره در مورد انواع مزایا و مزایا

انتشار و کپی مطالب بدون رضایت کتبی نویسنده ممنوع می باشد.

پیش‌بینی‌های مثبت کارشناسان مربوط به روند بهبود روسیه از بحران طولانی‌مدت، کارکنان بخش دولتی را به افزایش سطح حقوق فعلی امیدوار کرده است. این موضوع باعث نگرانی شدید معلمان، پزشکان و پرسنل نظامی شده است. با توجه به اینکه نظامی بودن در روسیه بیش از پیش معتبرتر می شود، بسیاری واقعا نگران این سوال هستند که آیا در سال 2017 حقوق پرسنل نظامی فعال افزایش می یابد یا خیر.

حقوق و دستمزد پرسنل نظامی بر اساس چندین مؤلفه است:

1. حقوق نظامی مستقیماً نه تنها به رتبه دریافت شده، بلکه به موقعیت شغلی نیز بستگی دارد.
2. جوایز دریافت شده برای خدمات عالی و اجرای با کیفیت بالا وظایف عملکردی؛
3. اندازه چنین پرداخت هایی می تواند به 25٪ از حقوق برسد.
4. کمک هزینه هایی که برای جبران شرایط سخت یا خطرناک خدمت برای پرسنل نظامی طراحی شده است. جوایز نیز ممکن است برای شایستگی ها یا جوایز ویژه کار اعطا شود. چنین پرداخت هایی می تواند حدود 10-40٪ از حقوق باشد.

طبق آمار، امروز کارکنان نظامی به طور متوسط ​​50 هزار روبل در ماه درآمد دارند. پاداش ها و کمک هزینه های مختلف می تواند باعث افزایش چشمگیر این رقم شود. محاسبه دقیق تر حقوق یک سرباز بسته به رتبه، موقعیت و طول خدمت توسط یک ماشین حساب طراحی شده ویژه کمک می کند.

آیا باید به نمایه سازی تکیه کنیم؟

قوانین فعلی شاخص‌سازی سالانه حقوق نظامیان را بر اساس فاکتور تورم پیش‌بینی می‌کند. با این حال، سال بحرانی گذشته چنین عملیاتی را غیرممکن کرد. در نتیجه، هیچ افزایشی در حقوق نظامی وجود نداشت، که وضعیت پرسنل نظامی را در مقایسه با همکارانشان در بخش دولتی: معلمان و کارکنان پزشکی، به طور قابل توجهی بدتر کرد. دومی این فرصت را دارند که روی غرامت از ذخایر بودجه محلی حساب کنند. در مورد نمایندگان ساختارهای ارتش ، فهرست بندی حقوق پرسنل نظامی منحصراً از منابع فدرال انجام می شود.

با توجه به شرایط کنونی، مسئولان کشور تصمیم گرفتند به پرسنل نظامی اطمینان خاطر بدهند و به این سوال که آیا در سال آینده افزایش حقوقی وجود دارد یا خیر، پاسخ مثبت بدهند. غرامت مطابق با تورم مورد انتظار انجام خواهد شد.

کارشناسان می گویند تورم در سال آینده زیاد نخواهد بود و حدود 5 درصد خواهد بود. و ضریب تبدیل دستمزد 5.5 درصد خواهد بود. به گفته مقامات دولتی، چنین افزایشی در درآمد نظامی، افزایش قیمت تمام شده محصولات غذایی را جبران می کند.

آیا رشد درآمد اضافی امکان پذیر است؟

وضعیت مالی کنونی در کشور امیدی به افزایش سریع اضافی در درآمد شهروندانش نمی دهد. در سال 2012، رئیس جمهور فرمان افزایش تدریجی حقوق کارکنان بخش دولتی را صادر کرد. باید از طریق نمایه سازی که سالانه انجام می شود انجام شود. بحران اصلاحات خاص خود را در این روند ایجاد کرد و باعث کمبود شدید بودجه در خزانه دولت شد.

با این حال، دولت کشور مصمم است فرصت های مالی را بیابد و حقوق پرسنل نظامی و همکارانشان از بخش دولتی را در سال 2017 شاخص کند. طبق محاسبات اولیه، تا سال 2018، حقوق کارمندان باید یک و نیم برابر افزایش یابد. اینکه آیا این برنامه ها محقق خواهند شد یا خیر، زمان مشخص خواهد کرد.

کاهش ردیف ها

اقدامات برای بهینه سازی تعداد کارمندان در بخش دولتی سوالات بسیاری را در میان ارتش ایجاد کرد. آیا آنها باید انتظار داشته باشند که رتبه آنها در سال آینده کاهش یابد؟ اخبار اخیر چیز دیگری را نشان می دهد. در سال‌های اخیر، ارتش نقش فزاینده‌ای را در زندگی روسیه بازی می‌کند و تصویر یک قدرت با پتانسیل نظامی پیشرفته را برای کشور به ارمغان می‌آورد. در این زمینه صحبتی مبنی بر کاهش تعداد نیروهای نظامی وجود ندارد. این امکان وجود دارد که اقدامات اصلاحی پرسنل ممکن است بر رهبران سازمان های مختلف نظامی تأثیر بگذارد. اما حتی در این مورد، تعداد کل پرسنل نظامی بیش از 5-10٪ از فعلی کاهش نخواهد یافت.

علاوه بر این، در سال 2017، شرایط خدمات قرارداد به طور قابل توجهی بهبود خواهد یافت. برای این منظور، مسئولان در نظر دارند حقوق کارکنان قراردادی را افزایش داده و شرایط کاری آنها را راحت‌تر کنند. انتظار می رود که این رویکرد منجر به افزایش تعداد پرسنل ارتش شود.

به طور خلاصه در مورد آنچه گفته شد

با وجود مشکلات مالی، مقامات روسیه در تلاش برای افزایش درآمد پرسنل نظامی هستند. علاوه بر غرامت حقوق سالانه، مزایای متعددی از جمله مسکن و غذا به آنها تعلق می گیرد.

پس از اعمال محدودیت های تحریمی علیه روسیه توسط کشورهای اروپایی، تامین کالاهای مورد نیاز ارتش به طور قابل توجهی با مشکل مواجه شد. تا به امروز، شرکت های روسی مجبور شده اند تولید تجهیزات و تجهیزاتی را به عهده بگیرند که دوام نیروها را تضمین می کند. کالاهای داخلی از نظر کیفیت کمتر از کالاهای وارداتی نیستند، اما قیمت تمام شده را به میزان قابل توجهی افزایش می دهند. عمدتاً به دلیل تفاوت قیمت خرید، دولت قصد دارد مقدار مشخصی از منابع مالی را آزاد کند که برای جبران درآمد پرسنل نظامی استفاده می شود.

اوضاع سیاسی در جهان و کشور روز به روز پیچیده تر می شود؛ دولت پول های بیشتری را صرف حفظ و ارتقای قدرت نظامی خود می کند. خدمت سربازی در حال حاضر بسیار معتبر تلقی می شود - بسیاری از مردان جوان تحت قراردادی برای خدمت می روند، بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه به جای انجام خدمت سربازی برای یک دوره یک ساله تصمیم می گیرند که برای 2 سال خدمت قراردادی داشته باشند. همچنین، دانشگاه ها و کالج ها می گویند که جریان متقاضیان، با وجود همه الزامات رو به رشد و انتخاب دقیق، ضعیف نمی شود - بنابراین، افسران در حال آموزش هستند. و همه این افراد، و همچنین پرسنل نظامی که قبلاً در نیروهای مسلح روسیه خدمت می کردند، به شدت نگران جنبه "پول" این موضوع هستند. حتی اگر انسان از سر میهن دوستی، احساس وظیفه و سربلندی برای کشور به خدمت برود، به مولفه مادی هم علاقه دارد. بیایید بفهمیم که ارتش در حال حاضر در چه وضعیتی است و آیا باید انتظار افزایش دستمزدها را در آینده نزدیک داشته باشیم.

وضعیت فعلی و اندازه حقوق سربازی

در واقع همه پرسنل نظامی به جز سربازانی که در حال خدمت اجباری هستند، اکنون به صورت قراردادی خدمت می کنند. بیایید بفهمیم که حقوق سربازی که تحت قرارداد خدمت می کند چگونه تشکیل می شود.

l حقوق، که بستگی به موقعیت نظامی در رتبه دولتی و نظامی دارد. اغلب اتفاق می افتد که یک نظامی با موقعیت بالاتر، اما با درجه پایین تر، حقوق بیشتری دریافت می کند.

l جوایز پرداختی است که با توجه به موفقیت در خدمت و انجام وظایف نظامی توسط فرمانده یک یگان یا یگان نظامی تعیین می شود. به طور معمول، اندازه چنین پاداش هایی حدود 25٪ حقوق است، اما در برخی موارد می تواند بیشتر باشد.

l کمک هزینه اضافی. به عنوان یک قاعده، آنها به پرسنل نظامی که در شرایط خاصی خدمت می کنند - به عنوان مثال، در واحدهایی با افزایش آمادگی ضد تروریسم، واحدهای کوهستانی مرتفع و همچنین در شمال پرداخت می شوند. مقدار چنین کمک هزینه ها می تواند بسیار زیاد باشد - به عنوان مثال، یک سرباز وظیفه که حقوق او در واحدهای معمولی حدود 2000 روبل است، در واحدهای کوهستانی می تواند 12000 روبل دریافت کند.

l پرداخت اضافی برای مهارت های حرفه ای - آموزش پیشرفته، تربیت بدنی، گذراندن استانداردهای تیراندازی، دانش زبان های خارجی.

l کمک هزینه برای انجام ماموریت های رزمی، به عنوان مثال، وظیفه رزمی.

بدیهی است که بسته به شرایط، رتبه، مقام و ... مقدار کمک هزینه پرداختی به پرسنل نظامی می تواند در محدوده های نسبتاً گسترده ای متفاوت باشد. با این وجود، ما میانگین اعداد را اعلام خواهیم کرد. میانگین حقوق یک پرسنل نظامی در حال حاضر حدود 36-40 هزار روبل است که درآمد بسیار خوبی برای بسیاری از مناطق و مشاغل است. پرسنل نظامی در سال 2017 چه انتظاری باید داشته باشند؟

آیا در سال 2017 باید منتظر افزایش حقوق سربازی باشیم؟

همانطور که می دانید، اقتصاد روسیه به دلیل تحریم ها و همچنین بی ثباتی عمومی اقتصاد جهان، اکنون در بهترین دوران نیست. در این راستا، شاخص‌سازی دستمزد در سال 1395 انجام نشد. به لطف این، روسیه توانست تقریباً 300 میلیارد روبل پس انداز کند. با این حال، در سال 2017 برنامه ریزی شده است که با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها در سال 2016، فهرست بندی مجدد انجام شود، که کاملاً موجه است - طی سال گذشته، قیمت ها و همچنین تعرفه های مسکن و خدمات عمومی افزایش قابل توجهی داشته است. قرار است هم حقوق پرسنل نظامی و هم پاداش آنها بررسی شود. غرامت پولی هم برای پرسنل نظامی (مثلاً کسانی که در حین انجام وظیفه دریافت می شوند) و هم خانواده آنها (در صورت فوت سرباز در حین انجام وظیفه) نیز قابل بررسی است.

همچنین شایان ذکر است که با توجه به وخامت اوضاع در عرصه بین المللی، روسیه نیاز به تقویت هر چه بیشتر ارتش خود دارد. به همین دلیل، بخش قابل توجهی از پول بودجه صرف افزایش توان دفاعی کشور می شود که به طور غیرمستقیم افزایش کمک های پولی را نیز به همراه دارد. به همین دلیل، کشور مجبور شد منابع مالی را مجدداً توزیع کند و مالیات را به گونه‌ای تغییر دهد که بنگاه‌ها بتوانند کالاهایی را که واردات آنها به کشور متوقف شده بود، تولید و بفروشند. اما در حال حاضر، جایگزینی واردات شروع به بهبود کرده است، و این امکان را برای دولت فراهم می کند تا دستمزدها را برای خدماتی که از سال تامین مالی می شود، به طور کامل شاخص کند. فقط در نوامبر تا دسامبر 2016، زمانی که بودجه سال 2017 تشکیل می شود، می توان قضاوت کرد که ارقام نمایه سازی چقدر خواهد بود. اما در حال حاضر همه پیش نیازها برای افزایش قابل توجه حقوق پرسنل نظامی وجود دارد.

این کشور به شدت به یک ارتش قوی نیاز دارد. به همین دلیل امروز به صورت فعال در حال جذب سرباز قراردادی هستیم. آنها می توانند با موفقیت جایگزین سربازان وظیفه شوند. به منظور جذب هر چه بیشتر کارکنان قراردادی جدید، قرار است در سال جاری و سال آینده حقوق پرسنل نظامی افزایش یابد.

روسیه دارای حجم عظیمی از سلاح های کشتار جمعی و محلی است. در این زمینه، نیاز به متخصصانی وجود دارد که بتوانند تعمیر و نگهداری مناسب را انجام دهند.

تقریباً 1/3 بودجه دولتی صرف خدمت رسانی به نیروهای نظامی می شود. بخشی از آن صرف توسعه جدیدترین سلاح ها می شود. بخش دوم به پرداخت به سربازی اختصاص دارد.

حقوق کل پرسنل نظامی عبارت است از:

1. حقوق.
2. پرداخت های اضافی
3. حق بیمه.

چه چیزی تاثیر می گذارد

حقوق پرسنل نظامی روسیه تحت تأثیر موارد زیر است:

• طول خدمات؛
• شایستگی های شخصی؛
• زمان خدمت؛
• رتبه

یک سرباز بسته به مدت خدمتش حقوق می گیرد. افرادی که فراتر از قطب شمال خدمت می کنند پاداش دریافت می کنند.

12 ماه خدمت به عنوان 24 ماه محاسبه می شود.

شایستگی های شخصی به عنوان شاهکارهای انجام شده درک می شود. همچنین مهم است که سرباز کجا خدمت کرده است. افرادی که در هات اسپات خدمت می کنند دستمزد بیشتری دریافت می کنند.

مزایا و معایب خدمات قراردادی فیلم را ببینید.

سایر کمک هزینه ها

کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد. تماس می گیرند:

• صحبت کردن به چندین زبان؛
• حضور VO؛
• آمادگی بدنی عالی

میزان توانایی فرد در تصمیم گیری در شرایط بحرانی نیز در نظر گرفته می شود.

درصد

میزان کمک هزینه حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه به شرح زیر است:

• طول خدمت - 11-39٪؛
• مدارک بالا - 6-29٪؛
• رازداری - 66٪؛
• شرایط خاص - 100٪؛
• انجام وظایف ویژه - 100٪؛
• دستاوردهای ویژه - 100٪.

دستمزد توپچی

تفنگدار یعنی شخصی با دو سال خدمت. از این علامت می توانید بفهمید که چقدر درآمد دارد.

حقوق فرمانده گروهان

رهبر گروه به عنوان یک گروهبان درجه 3 شناخته می شود که مدت خدمت او از 2 تا 5 سال متغیر است.

حقوق یک فرمانده گروهان که گروهبان درجه 2 است و 5 تا 10 سال سابقه خدمت دارد به این صورت است:

حقوق جانشین فرمانده لشکر

جانشین فرمانده دسته یک گروهبان ارشد درجه یک با 10 تا 15 سال سابقه خدمت است. علامت نشان می دهد که او چقدر دریافت می کند:

حقوق فرمانده لشکر

فرمانده دسته را سرکارگر می دانند، سرکارگر که مدت خدمتش 15-20 سال است. علامت نشان می دهد که او چقدر درآمد دارد.

میزان درآمد یک گروهبان، یک استاد با 20-25 سال خدمت، در جدول نشان داده شده است:

حقوق افسران

این موقعیت مستلزم تحصیلات عالی است. با پاداش ها، حقوق افسران بسیار چشمگیر به نظر می رسد. بدون آنها، حقوق پرسنل نظامی با درجه افسری به شرح زیر است:

1. فرمانده جوخه - 20.0 هزار روبل.
2. قائم مقام فرمانده شرکت - 21.0 هزار روبل.
3. فرمانده شرکت - 22.0 هزار روبل.
4. معاون فرمانده گردان - 23.0 هزار روبل.
5. فرمانده گردان - 24.0 هزار روبل.
6. قائم مقام com قفسه - 25.0 هزار روبل.
7. هنگ فرماندهی - 26.5 هزار روبل.
8. قائم مقام com تیپ - 27.5 هزار روبل.
9. فرمانده تیپ - 29.0 هزار روبل.
10. قائم مقام com بخش - 29.5 هزار روبل.

آنها قصد دارند در سال 2017 رفاه پرسنل نظامی را بهبود بخشند.پس از همه، هیچ تغییری در پرداخت تا سال آینده انتظار نمی رود. بنابراین، همه می خواهند به سرعت دریابند که افزایش حقوق نظامی در سال 2017 چقدر خواهد بود. ما نباید سطح دولتی مشخصه یک قدرت نظامی را فراموش کنیم. بدون ارتش قدرتمند غیرممکن است، اما دولت باید آن را حفظ کند و آن را از بودجه تشویق کند. واضح است که به همه متخصصان واجد شرایط حقوقی متناسب با رتبه و تعداد سالهای خدمت پرداخت می شود.

و کسانی که سالها در ارتش اجباری خدمت می کنند، بدون داشتن بند ستاره دار، فقط می توانند به تأمین کامل از نظر اسکان، غذا و لباس امیدوار باشند. و به عنوان یک انگیزه پولی، پرداخت ماهانه حدود دو هزار روبل ملی تعلق می گیرد.

مسئولیت تعیین حقوق مناسب برای کارکنان قراردادی بر عهده دولت است که توسط رؤسای دولت نمایندگی می شود. افزایش حقوق سربازی در سال 2017 به آنها بستگی دارد.

شاخص های مؤلفه مؤثر بر میزان کمک هزینه خدمات

میزان درآمد نظامی با معیارهای مختلفی تعیین می شود. تعداد سنوات خدمت همراه با مقام و سمت باید مانند مقام به رتبه در نظر گرفته شود. کسانی که خدمت اجباری را در یک واحد نظامی می گذرانند نمی توانند روی کوه های طلا حساب کنند. به هر حال، این یک اقامت موقت در ارتش است، زمانی که تمام هزینه های غذا و تهیه مایحتاج اولیه منحصراً بر عهده میهن است. بنابراین، سرباز فقط چند هزار روبل دریافت می کند. اگرچه چند سال پیش این مبلغ از پانصد روبل تجاوز نمی کرد. علیرغم اینکه هزینه ایاب و ذهاب از محل سکونت تا سرویس نیز از بودجه دولتی تامین می شود.

با این حال، بقیه نظامیان، که تصمیم گرفته اند وظیفه بلندمدتی را در قبال میهن و حفاظت از آن و شهروندان آن بر عهده بگیرند، باید روی مقادیر کمی متفاوت حساب کنند. هرکسی که به خدمت خود ادامه دهد، مجبور نیست به افزایش حقوق خود به عنوان بخشی از شاخص سازی در سال جاری فکر کند. همه اینها ناشی از وضعیت بحرانی است که در سال های نه چندان دور بودجه کشور را مصرف کرده است. چنین اقداماتی به صرفه جویی در بودجه در حدود چندین میلیارد روبل کمک کرد. اما با توجه به تورم، نیازی به تاخیر در توقف افزایش ها نخواهد بود. بنابراین، آخرین اخبار در دولت افزایش دو برابری حقوق سربازی در سال 2017 را پیش بینی می کند.

افزایش حقوق سربازی در سال 2017 وجود دارد!

در این زمان افزایش حقوق به یک ضرورت تبدیل شده است. علیرغم بسیاری از عوامل منفی جهانی ناشی از تنش در خاور دور و همسایه اوکراین، ما هنوز باید به فکر بهبود تامین مالی باشیم. از این گذشته ، بدون بهبود وضعیت مالی پرسنل نظامی ، تصور ارتش قوی آماده برای هر چیزی غیرممکن است. اما بدون این، امروز تقویت موقعیت دفاعی روسیه در صحنه جهانی، به ویژه در سیاست، غیرممکن است.

بنابراین، نمایه سازی حقوق پرسنل نظامی در سال 2017 به اندازه نشان دادن توانایی های فرد در آموزش یا مسابقه بعدی تمام روسیه ضروری است.و طبق پیش بینی های اولیه باید حداقل 5.5 درصد و با توجه به افزایش احتمالی نرخ تورم 9 درصد باشد. اما این تنها یک حداقل ممکن مربوط به افزایش کلی قیمت است.
معرفی محدودیت های تجاری منجر به جستجوی مصالحه در قالب صنعت داخلی به عنوان تولید کننده به طور مستقل نیازهای ارتش می شود. در نتیجه، جستجوی بودجه برای افزایش حقوق نظامی نیز می تواند در چارچوب بودجه انجام شود. ایده افزایش دستمزدها در سطح مدیریت مالی کشور حمایت می شود. صبح روز دوشنبه به ناتاشا ماموریت داده شد تا یک جشن شرکتی 8 مارس در ترکیه برای کارمندان شرکت ترتیب دهد. مدیر رویداد قبلاً با بزرگترین اپراتور تور بین المللی Coral Travel کار کرده بود ، بنابراین این بار او شروع به انتخاب تور لازم برای رویداد در وب سایت coralov.ru کرد.

شایان ذکر است که افزایش برنامه ریزی شده دستمزد پرسنل نظامی در سال 2017 چقدر است. به طور متوسط ​​ماهانه 30 هزار قبض به یک سرباز پرداخت می شود. طبق گفته مقامات، متوسط ​​حقوق نظامی باید پنجاه هزار روبل باشد. در اینجا شایسته است در جهت افزایش مبلغ تعیین شده با توجه به انواع کمک هزینه ها، مشوق های مادی و موارد دیگر یادداشتی داشته باشید. و به فرماندهان نظامی پنج هزار روبل اضافی پرداخت می شود، زیرا بار مسئولیت بر دوش آنها است.

درباره حقوق بازنشستگی سربازی

نه تنها افزایش حقوق برای پرسنل نظامی در سال 2017 پیش بینی می شود.آن دسته از شهروندانی که در طول سالیان دراز خدمت، وظیفه خود را در قبال وطن، دفاع از آن، در معرض خطر و استرس قرار داده اند، در سالهای پس از خدمت مستحق برخورداری از خدمات شایسته هستند. پرداخت مستمری از سن پنج سالگی ممکن است تنها منبع مالی باشد، یا در صورت ادامه کار، ممکن است به عنوان افزایشی عمل کند.

این چیزی است که ارزش آن را دارد که سالها صادقانه خدمت کنید، به جایگاهی برسید و حقوق مناسبی دریافت کنید. بنابراین، افزایش دو برابری حقوق بازنشستگی نظامی در مقایسه با غیرنظامیان، مانند افزایش حقوق های نظامی در سال 2017، برای هیچ کس تعجب آور نخواهد بود.