شکایت دسته جمعی کارگران از یکی از کارکنان سازمان. قوانین نوشتن شکایت جمعی در شرایط مختلف. نمونه شکایت جمعی

اختلافات مربوط به روابط کار با ارسال نامه به مراجع ذیصلاح قابل حل است. چنین تجدیدنظرهایی معمولاً توسط شخصی ارائه می شود که حق او نقض شده است. در عین حال، در عمل، موقعیت هایی غیر معمول نیست که اقدامات کارفرما حقوق کار کل تیم ها را نقض کند.

در چنین مواردی، ارسال نامه فردی نامناسب است. بهترین گزینه یک برنامه جمعی برای سر است. چنین نامه جمعی از کارکنان به مدیر بیانگر اختلاف نظر عمومی در مورد یک موضوع خاص کارگری است. با توجه به ماهیت جمعی نامه کارکنان به مدیر، این سند دارای تعدادی ویژگی است.

یک شکایت جمعی تحت قانون کار فدراسیون روسیه چگونه نوشته می شود و کجا ارسال می شود؟

نامه جمعی از کارمندان به کارفرما طبق مدل خاصی تنظیم می شود. برای نوشتن چنین درخواست تجدیدنظری، باید تعدادی از قوانین یکپارچه را رعایت کنید. اگر در مورد ویژگی های تجدیدنظر جمعی صحبت کنیم، آنها باید حاوی اطلاعاتی در مورد همه ارسال کنندگان باشند. یعنی سند باید شامل اطلاعاتی در مورد تمام افرادی باشد که آن را امضا کرده اند.

برای شناسایی این افراد باید اطلاعات پاسپورت و همچنین محل سکونت واقعی منعکس شود. اطلاعات مشخص شده باید در ابتدای درخواست تجدیدنظر درج شود یا بعد از متن اصلی منعکس شود.

درخواست تجدیدنظر جمعی یک کارمند علیه کارفرما می تواند در مراجع نظارتی ثبت شود. برای سازمان ها، این موارد عبارتند از:

• سازمان بازرسی حمایت از حقوق کار. بسیار مهم است که به درستی درخواست تجدید نظر مطابق با مواد قانون کار انجام شود. واقعیت این است که هرگونه نقض حقوق کار، عدم رعایت یک یا آن هنجار قانون کار فدراسیون روسیه است.
• صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، جایی که می توانید درخواست های پرداخت دستمزد "سیاه" یا "خاکستری" را بررسی کنید.
• مقامات دادستانی کارمند سازمان می تواند در رابطه با تخلف مؤسسه یا سازمان از هر یک از موارد قانون از رئیس به دادسرا شکایت کند.
• دادگاه. ارگان مهمی در نظام حمایت از حقوق کار است. دعاوی علیه Sberbank، بانک مرکزی، مسکن و خدمات عمومی می تواند به دادگاه رسیدگی شود.

بنابراین، هر کارمند، و حتی بیشتر از آن گروه کارگری، حق دارد نامه های عمومی را به چندین نهاد مختلف دولتی ارسال کند.

شکایت دسته جمعی علیه رئیس

چنین درخواست هایی توسط دو یا چند نفر ارائه می شود. در عین حال اقدامات رهبر باید ناقض حقوق آنها باشد. محتوای درخواست تجدیدنظر، اطلاع رسانی به مراجع ذیصلاح در مورد واقعیت نقض حقوق کار است. بنابراین لازم است سندی بر اساس تخلفات مشترک ارائه دهندگان تنظیم شود. اگر هر کس در مورد خودش بنویسد، جوهر درخواست عمومی از بین می رود.

دانلود نمونه

یک نمونه نامه از هر یک از سازمان های فوق موجود است. به سادگی هیچ شکل مشخصی وجود ندارد. نکته اصلی این است که به طور دقیق و مشخص ادعای خود را بیان کنید.

نحوه نوشتن شکایت جمعی علیه کارمند یک سازمان

یک نمونه شکایت جمعی علیه یک کارمند یک سازمان باید شامل چندین بخش باشد:

• مقدماتی، که حاوی نشانه ای از ارسال کنندگان و شرکتی است که اقدامات آنها حقوق آنها را نقض کرده است. تعیین تسلیم کنندگان و اشخاصی که اقدامات آنها مورد اختلاف است، ضروری است. این مهم است زیرا تقاضای جمعی دلیلی برای آزمایش سازمان خواهد بود. علاوه بر این، در صورت درخواست عمومی، اطلاعیه ای از نتایج بازرسی ارسال خواهد شد. خطاب به اولین حامل یا کسی که نشان داده خواهد شد. در صورت عدم وجود آدرس دقیق، سند به عنوان ناشناس شناخته می شود و بر این اساس بررسی نمی شود و درخواست بدون رسیدگی باقی می ماند.
• بخش اصلی، که شامل فهرستی از شرایطی است که دلایل تجدید نظر را تأیید می کند.
• بخش پایانی نامه شامل نیازهای خاص تیم است. این ممکن است یک الزام برای پرداخت دستمزد، تعهدی پول برای پردازش و غیره باشد.

نحوه نوشتن شکایت از معلم به مدیر مدرسه - نمونه

الزام مشخص شده باید شامل یک محتوای کلی یا تعدادی از خواسته ها باشد که از محتوای آن ناشی می شود. در سند جمعی، لازم است که یک ایده مشترک بین همه ارسال کنندگان بیان شود.

شکایت رئیس بانک از اقدامات غیرقانونی کارکنان بانک

شکایت از Sberbank به بانک مرکزی ابزاری برای حل مشکل شما است. شکایت از کارمند Sberbank راهی برای به دست آوردن نتیجه مطلوب خواهد بود. اگر واقعیت اقدامات غیرقانونی چنین کارمندی ثابت شود، مجبور به پرداخت جریمه جدی می شود.

غالباً کل کارکنان سازمان از رفتار رئیس و تصمیمات مشکوک او رنج می برند که منجر به مشکلات جدی در انجام مؤثر وظایفشان توسط این تیم می شود. در این صورت بهترین راه حل شکایت دسته جمعی از رئیس مافوق او خواهد بود. مثلاً مدیر کل سازمان اگر از مدیر شعبه شکایت شده باشد.

اگر این به نتیجه مطلوب منتهی نشد یا اصلاً واحد ساختاری بالاتری بالاتر از رئیس وجود نداشت باید به بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه شکایت کرد. و در این مورد ثبت شکایت از طرف تیم باید بسیار با دقت انجام شود. نتیجه نهایی تا حد زیادی به این بستگی دارد.

شکایت جمعی چیست؟

شکایت جمعی به عنوان بیانیه ای تلقی می شود که از طرف یک کارمند نوشته نمی شود، بلکه از طرف کل تیم کارکنان سازمان یا بخشی از آن نوشته می شود. اظهارات جمعی همیشه محکم تر از شکایات فردی به نظر می رسد. مهم نیست که آنها به چه کسی ارسال می شوند - به مدیریت ارشد شرکت یا به نهاد دولتی نظارتی.

اتهامات جمعی علیه مدیر معمولاً دلیل محکمی است مبنی بر اینکه تخلفات شرح داده شده در سند در واقع بوده است. در صورت ارائه این گونه شکایات به بازرسی کار یا دادسرا تحت کنترل ویژه قرار می گیرد. این بدان معنی است که احتمال بررسی و رفع تخلف به طور چشمگیری افزایش می یابد.

متأسفانه بیانیه های جمعی علیرغم اثربخشی چندان محبوبیتی ندارند. این معمولاً به این دلیل است که کارمندان به سادگی از بدتر شدن روابط با کارفرما تا از دست دادن شغل خود می ترسند.

دلایل طرح شکایت

درخواست های مدیر سازمان در تمام موارد نقض مخرب قانون کار فدراسیون روسیه ارسال می شود.

دلایل اصلی ثبت شکایت تخلفات مدیریتی زیر است:

• تقلب با دستمزد کارکنان (تاخیر، عدم پرداخت، کاهش دستمزد یا محرومیت غیرقانونی از پاداش).
• بی ادبی، بی ادبی و توهین به زیردستان؛
• ترغیب کارکنان به انجام وظایفی که در شرح شغل آنها مشخص نشده است (یا در قرارداد کار پیش بینی نشده است).
• نقض قوانین حفاظت از کار در شرکت؛
• خرابکاری در فرآیند تولید؛
• نادیده گرفتن دستورات مقامات بالاتر (خودسری، استبداد).

چگونه یک شکایت به مدیریت بنویسیم؟

برای تنظیم شایستگی شکایت علیه رئیس، باید از قوانین کلی برای تنظیم اظهارات پیروی کنید. آی تی باید با لحنی خنثی به زبان تجاری خشک نوشته شود. این شکایت به صورت رایگان و شامل ارائه دقیق تمام شرایط پرونده تنظیم شده است. قطعا شامل موارد زیر خواهد بود:

• نام سازمانی که شکایت به آن ارسال شده است (یا اشاره ای به موقعیت و نام کامل شخصی که آن را بررسی می کند).
• اطلاعات شخصی متقاضی (نام کامل، محل اقامت دائم یا موقت، موقعیت) و مخاطبین وی (تلفن، ایمیل). در مورد یک شکایت جمعی، می توانید به سادگی بنویسید "از تیم کارمندان فلان شرکت" یا نام این کارمندان را لیست کنید، اگر تعداد آنها زیاد نباشد.
• شرح تخلفات توسط رئیس شرکت. اطلاعاتی در مورد اینکه چه کسی و چه کسی حقوق نقض شده است، نام و موقعیت رئیس مشخص شده است، پیوندهایی به موادی از قوانین که مستقیماً با نقض مرتبط هستند داده می شود. در خود متن شکایت بهتر است از ضمایر «ما»، «ما» و مانند آن استفاده شود. شما باید به نمایندگی از کل تیم کارگران یکباره صحبت کنید.
• لیستی از الزامات ارائه شده توسط کارمندان به کسی که درخواست را بررسی می کند (برکناری مدیر ، انجام حسابرسی ، پرداخت دستمزدهای تاخیری).
• فهرست درخواست ها (اسنادی که به عنوان شواهدی از تخلفات و قانونی بودن درخواست به سازمان کنترل کننده عمل می کند).
• تاریخ نوشتن درخواست، نام کامل و امضای کلیه کارکنانی که حقوق آنها نقض شده است.

به عنوان ضمیمه شکایت، از هرگونه اسناد مکتوب، ضبط‌های صوتی و فیلم‌های ضبط شده مؤید تخلفات و همچنین عکس‌ها و شهادت‌های شهود استفاده می‌شود. به عنوان مثال، با کمک ضبط دیکتافون، ضبط دستورات غیرقانونی از رئیس یا توهین به زیردستان بسیار راحت است.

شکایت جمعی به مدیریت بالاتر در دو نسخه ارسال می شود که یکی از آنها نزد کارمندان باقی می ماند. علامت پذیرش روی آن قرار می گیرد - نام کامل و موقعیت شخصی که سند را پذیرفته و تاریخ پذیرش سند.

آخرین مهلت برای پاسخ به برنامه های کاربردی جمعی

اگر شکایتی نزد یک مقام نظارتی ایالتی یا شهرداری ثبت شود، دوره رسیدگی به آن نباید از 30 روز تجاوز کند که از تاریخ پذیرش سند محاسبه می شود. در صورت ارسال درخواست تجدید نظر جمعی به مدیریت عالی، حداکثر مدت رسیدگی به آن در متن خود شکایت ذکر شده است. این محدودیت زمانی باید معقول و قابل قبول برای هر دو طرف باشد. زمان استاندارد پاسخگویی برای چنین شکایاتی 10 روز است..

پاسخ کتبی باید نه تنها راه حل پیشنهادی برای مشکل، بلکه چارچوب زمانی خاصی را که این راه حل در آن اجرا خواهد شد، نشان دهد. اگر در پاسخ به یک شکایت جمعی، امتناع صورت گرفت، باید به درستی استدلال شود.

قبل از تنظیم یک ادعای جمعی، مهم است که جلسه ای از همه کارکنانی که آن را امضا می کنند برگزار کنید. باید نظر آنها را در مورد موضوع مورد بررسی جویا شد تا به یک مخرج مشترک برسیم.

نوشتن یک بیانیه برای کل گروه کارگری به یکباره معنی ندارد. بهتر است یک کارمند مسئول تعیین شود که به طور عینی تمام شرایط پرونده را در شکایت منعکس کند و بقیه کارمندان به سادگی امضای خود را روی سند تمام شده بگذارند. قبل از تنظیم سند، باید شماره تلفن همه کارکنانی را که سند را امضا می کنند، بگیرید. این، در صورت لزوم، برای روشن شدن جزئیات، تماس با آنها را آسان می کند.

هنگامی که اقدامات یک کارمند مدیریتی باعث آسیب به فرآیند تولید می شود، اغلب نقض خاصی از فعلی وجود دارد.

اغلب روسا با زیردستان بی ادب هستند. در شرایط مختلف، کارکنان حق دارند چنین سندی را به عنوان شکایت جمعی علیه رئیس صادر کنند. یک نمونه راهنما در این مقاله توضیح داده شده است.

رئیس اول باید انسان باشد!

برای آوردن یک مدیر به یک مسئولیت خاص، می توانید در مورد اقدامات زیر شکایت کنید:

• نقض ترتیب پرداخت تعیین شده.
• مهلت ها رعایت نمی شود، وسایل پرداخت برای کارکنان در پاکت ها، مفقود و غیره صادر می شود.
• خواسته های غیرقانونی مانند انجام وظایفی که در امضاء مشخص نشده است.
• تعیین ساعات کار اضافی در ساعات غیر کاری؛
• نقض قوانین حمایت از کار تعیین شده. کارکنان تجهیزات حفاظتی لازم را ندارند، محل کار آنها به درستی مجهز نیست، فرآیند تولید با برخی موارد نقض ایمنی سازماندهی شده است.
• مدیر بی ادب است و به زیردستان توهین می کند.
• دستورات مدیریت بالاتر اجرا نمی شود و در نتیجه کیفیت بهره وری کاهش می یابد.

با مراجعه به مراجع ذیل می توانید در خصوص اقدامات غیرقانونی رئیس شکایت کنید:

1. به یک مدیر بالاتر یا خود سازمان؛
2. نهادهای نظارتی ویژه، بازرسی کار، دادستانی، مالیات؛
3. پلیس؛

قبل از تنظیم چنین شکایت دسته جمعی، لازم است یک پایه شواهد در مورد ادعاهای مطرح شده جمع آوری شود. هر واقعیت توصیف شده باید مستند باشد.

ضبط دیکتافون، عکس یا هر گونه مطالب ویدئویی، یادداشت های مختلف یا برخی مطالب دیگر نیز می تواند به عنوان مدرک در نظر گرفته شود.

نمایندگان تیم باید به درستی و بدون خطا ادعاهای مطرح شده را به سبک تجاری رسمی بیان کنند. یک نمونه از درخواست جمعی برای یک کارمند ارشد توسط قانون پیش بینی نشده است. متن باید حاوی توضیحاتی از حقایق با شواهد خاص باشد که باید در اسناد مشخص شود.

نحوه ثبت شکایت به درستی، ویدئو توضیح می دهد:

چه زمانی باید شکایت کرد؟

آزار جنسی غیرقابل قبول است!

بیایید بفهمیم که چه زمانی به یک رهبر نیاز دارید. همانطور که در بالا ذکر شد، اغلب دلیل طرح شکایت دسته جمعی نقض حقوق کار کارکنان است.

چنین حقوقی به عنوان حقوق شخصی شناخته می شود که در روابط کاری خاصی قرار دارد. در نتیجه تضییع حقوق کارکنان کارکنان تخلف از وظایف کارگری مدیر در قبال کارمند تلقی می شود.

قرارداد کار کلیه حقوق کارمندان را مشخص می کند و این موارد در قانون کار فدراسیون روسیه نیز در نظر گرفته شده است. در صورت تضییع چنین حقوقی از سوی مدیر، تخلف از برخی مفاد قرارداد کار صورت می گیرد که دلیل موجهی برای شکایت دسته جمعی تلقی می شود.

بنابراین، تهیه یک شکایت جمعی علیه مدیر می تواند به عنوان یک موضوع بحث برانگیز و همچنین نقض وظایف مستقیم به کارمند باشد. با این حال، لازم است قبل از بیان چنین اظهاراتی، همه استدلال ها را به دقت سنجید.

باید فهمید که آیا مدیر واقعاً اشتباه می کند و قانون کار نقض می شود وقتی کارمندان خاصی به عنوان افرادی شناخته می شوند که مستحق هیچ امتیازی نیستند.

شکایت فقط در شرایطی ضروری است که اعتماد کامل به حقانیت خود وجود دارد. در غیر این صورت پس از بررسی توسط مدیران به این گونه درخواست ها پاسخ داده نخواهد شد. اگر چنین شکایتی برآورده نشود، کارمند ممکن است شهرت نه چندان خوبی کسب کند. این در نهایت می تواند بر نگرش نسبت به کارمند تأثیر بگذارد.

علاوه بر نقض حقوق کار، دلیل واقعی شکایت از رئیس ممکن است نقض حقوق بشر باشد. تحت چنین تخلفی به معنای نگرش نامناسب رئیس نسبت به زیردستان، به عنوان یک شخص است. چنین دلایلی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• بی ادبی، رفتار بی ادبانه؛
• نگرش غیر محترمانه؛
• استفاده از کلمات دشنام علیه یکی از کارکنان؛
• توهین به کارمند، اعضای خانواده یا دوستان او و غیره؛
• حمله؛
• آزار و اذیت جنسی.

چنین شکایاتی حاکی از ویژگی های خاصی است. اول از همه، باید درک کنید که چنین رفتاری منجر به وخامت روابط در تیم کاری موجود می شود.

در نتیجه، این منجر به بدتر شدن کارایی و اثربخشی فعالیت کارگری می شود. مدیریت ارشد همیشه علاقه مند به استخراج حداکثر سود از کار شرکت خود است.

کارمند می تواند در شرایطی که شکایت به درستی برآورده نشده است به دادگاه مراجعه کند. از آنجایی که چنین اقداماتی در نتیجه یک رابطه کاری ناموفق بین متهم و شاکی انجام می شود.

چنین فرآیندهایی بر شهرت سازمان تأثیر منفی می گذارد. بنابراین، حذف چنین کارمند ارشدی از انجام وظایف تنها در صورتی برای مدیریت بالاتر سودمندتر خواهد بود که او نداند چگونه با زیردستان خود رفتار مناسبی داشته باشد.

نقض قانون کار

رئیس حق ندارد حقوق کارمند را به عنوان شهروند زیر پا بگذارد

هنگامی که اقدامات یک کارمند ارشد منجر به نقض قوانین کار پرسنل کار می شود، برای طرح شکایت خاص، جمع آوری پایه شواهد تخلفات انجام شده ضروری است.

چنین فرآیندی همیشه به خلاقیت نیاز دارد. می توانید از تمام اطلاعات موجود برای تأیید واقعیت یک تخلف خاص استفاده کنید.

چنین شواهدی عبارتند از:

1. ضبط صدا و فیلمبرداری؛
2. مجلاتی که زمان انجام وظایف رسمی را نشان می دهند.
3. یادداشت ها و غیره

هر جرم باید در شکایت با تعریفی از اینکه چه شواهد خاصی را می توان تأیید کرد، ذکر شود.

برای تهیه چنین سندی باید از نمونه استفاده کنید. در عین حال شکایت از یک مدیر هیچ تفاوتی با سایر مراجعات به مراجع مختلف ندارد.

شکایات به روش زیر ثبت می شود:

• سربرگ با نام مخاطب، اطلاعات مربوط به متقاضی و روش های حفظ ارتباط با او؛
• چنین سندی باید لزوماً به عنوان یک شکایت مشخص شود.
• در مقدمه، لازم است جوهر رابطه ای که متقاضیان خاص را با متخلف مرتبط می کند، تعریف شود.
• بخش اصلی چنین اسنادی حقایق نقض با شواهد خاص است.
• در قسمت پایانی از کارمند مدیریتی درخواست می شود تا اقدامات متخلف را تجزیه و تحلیل کند، ارزیابی خاصی به آنها بدهد و سعی کند حقوق جمعی کارگری نقض شده توسط کارمند مدیریتی را احیا کند.

این گونه شکایات سند رسمی تلقی می شود که می تواند توسط تیم در جریان دادرسی یا در فرآیند ایجاد شرایط خاص با دخالت مقامات انتظامی مورد استفاده قرار گیرد.

موقعیت‌هایی اغلب زمانی به وجود می‌آید که مدیران به دلایل خاصی می‌توانند از انجام عادی وظایف مستقیم خود در تیم طفره بروند. بنابراین، همه کارکنان می توانند به نوعی آسیب ببینند.

قبل از تنظیم یک تجدیدنظر جمعی، باید شواهدی را جمع آوری کنید تا ادعاهای مطرح شده بی اساس نباشد.

نظر کارشناس حقوقی:

اگر ما در مورد شکایت جمعی از رئیس صحبت می کنیم، موضوع شکایت نقض قوانین کار است. و بس! در این صورت امکان نقض مقررات ایمنی کار در رابطه با قانون کار نیز وجود دارد. ایجاد محیط کار ایمن بر عهده کارفرما می باشد.

از منظر حقوقی فقط می توان از نقض حقی که قانون حمایت می کند شکایت کرد. با این حال، شکایت جمعی از سرکارگر، سرکارگر، سرپرست شیفت، کارگاه خطاب به رئیس شرکت در مورد هر موضوع مرتبط با سازمان کار و فرآیند تولید امکان پذیر است. اگر تصمیم به مراجعه به دادگاه دارید، باید دلایل قانونی وجود داشته باشد. بدون ذکر قانون نقض شده، دادخواست مورد قبول دادگاه نخواهد بود.

اگر مشکلی دارید یا نیاز به مشاوره صالح دارید، لطفا با متخصصان ما تماس بگیرید.

گنادی تیخونوف

مقالات نوشته شده

شکایت حقی است که در قانون ذکر شده است برای بیان ادعاهای خود به صورت کتبی، هم در مورد فعالیت های دولتی و سازمان های دیگر و هم در مورد اقدامات یک شهروند خاص. این عبارت چند نوع است. رایج ترین آنها فردی است.

در مورد ادعای فردی، شهروند به طور مستقل سعی می کند نسبت به اقدامات یا عدم اقدام مخالف اعتراض کند. به نوبه خود، شکایات گروهی می‌توانند موفقیت‌آمیزتر، اما زمان‌برتر و طولانی‌تر باشند. امکان نوشتن آن توسط قانون فعلی تأیید شده است.

معمولاً تشکیل دسته جمعی یک شکایت نیاز به ادامه اقداماتی است که قبلاً در مسیر عدالت برداشته شده است. یعنی یک شهروند می توانست بارها و بارها برای احیای حاکمیت قانون به مقامات مراجعه کند، اما به دلایلی از او رد شد. به عنوان مثال، اثبات اخاذی توسط معلم از طریق اجبار برای ارائه خدمات پولی بسیار ساده تر است.

یک ویژگی مثبت مشترک نیز در ذهنیت جمعیت ما است. یک شکایت کلی دلالت بر یک مبتکر دارد که خواسته ها و اظهارات او توسط بقیه امضا می شود. این بسیار ساده تر از این است که خودتان به دنبال راه هایی برای عدالت باشید.

یک ادعای جمعی نباید حاوی توضیحی در مورد دلایل ثبت آن از طرف هر یک از شرکت کنندگان باشد. مثلاً در روستای زلنویه، مددکار اجتماعی به تعهدات خود عمل نمی کند، یعنی به ملاقات سالمندان نمی رود و در کارهای خانه به آنها کمک نمی کند. یک شکایت جمعی نباید دلایل نارضایتی هر یک از ساکنان را به صورت جداگانه مشخص کند، آنها باید نوشته شوند و در یک پیشنهاد کلی ترکیب شوند، بدون اینکه به افراد خاصی تعلق داشته باشند.

ویژگی های بیان اراده عمومی

یک شکایت جمعی عملاً با شکایت فردی تفاوتی ندارد. با وجود این، باید به چند ویژگی خاص اشاره کرد. تعداد افراد برای تنظیم یک سند در هنجارها از دو یا بیشتر ذکر شده است.

یک عامل مهم یک نمونه واحد از یک شکایت جمعی خواهد بود. نوشتن صحیح رویداد کلی که باعث تجدیدنظر شده است مهم است. هر حقیقتی که با سایر موارد در درخواست مغایرت داشته باشد به نفع شخصی که اقداماتش قابل تجدید نظر باشد پذیرفته خواهد شد.

لازم است کلیه موارد نادرست در رعایت قوانین، تخلف از آنها و سایر نظارت ها ذکر و یادداشت شود. در سرفصل سند، توصیه می شود نام افرادی را که امضا کرده اند، بنویسید، نه کارکنان شرکت. طبق قانون، رسیدگی به چنین درخواستی تنها در صورتی امکان پذیر است که اطلاعاتی در مورد افراد درگیر وجود داشته باشد.

نحوه نوشتن نمونه

شکایت با دست روی یک برگه کاغذ استاندارد نوشته شده است. آنها شروع به نوشتن از گوشه سمت راست بالا می کنند و نام دقیق و کامل سازمان، اطلاعات آدرس، نام و آدرس شهروندانی را که سند را امضا می کنند، نشان می دهند. عنوان در وسط نوشته شده است - نوع شکایت، زیر متن اصلی. توصیه می شود یک سند به سبک تجاری بنویسید.