كيفية حساب الراتب الشهري بالساعة. خوارزمية حساب الأجر الزمني باليوم والساعة - الصيغ والأمثلة. حساب الأجور الإضافية

وفقا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي، هناك عدة أنواع من الأجر.

1. مرتب– هذا النوع من المكافآت هو الأكثر شيوعاً. يمثل مبلغًا ثابتًا من الأجور لمدة شهر عمل واحد. يتم تحديد النص الخاص بهذا النوع من المكافآت في عقد العمل.
2. أجور القطعة– يتضح من الاسم أن المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف عند الانتهاء من العمل يعتمد بشكل مباشر على العمل الذي قام به. هذا النوع من الأجر لا يعتمد على عدد الساعات. يتم أيضًا تحديد النص الخاص بهذا النوع من المكافآت في عقد العمل إذا كنا نتحدث عن عمل دائم، أو (وهو ما يحدث غالبًا) في عقد تقديم الخدمات، حيث أنه من الأسهل بكثير الدفع مقابل خدمات أو عمل محدد لا يتم تنفيذها براتب أو بالساعة، ولكن لإكمال مهمة محددة.
3. الأجر بالساعة- يعتمد هذا النوع من الأجر في المقام الأول على عدد ساعات العمل. عند حساب الأجور، يضمن الموظف الحصول على الأجر المستحق له، بغض النظر عن نوعية وكمية العمل المنجز. في أغلب الأحيان، يتم إبرام عقد دفع الأجور من هذا النوع مع الموظفين الفنيين أو الإداريين، لأنه عندما يعملون، فإن المهم هو التواجد الفعلي في مكان العمل، وليس العمل المنجز.

إن مسألة ربحية هذا النوع من المكافآت مثيرة للجدل إلى حد كبير. لتسهيل اتخاذ القرار، يجدر النظر في الإيجابيات والسلبيات على وجه التحديد للموظف وصاحب العمل ككل.

من المستفيد ومتى؟

الايجابيات:

السلبيات:

في أغلب الأحيان، يحدث حساب الأجور هذا في تلك المهن التي تتطلب التواجد في مكان العمل والمكافأة مقابل ذلك. على سبيل المثال، عامل أمن/حارس. المطلوب منه، في المقام الأول، ليس جودة العمل الذي يؤديه، ولكن مقدار الوقت الذي يقضيه في الموقع خلال يوم عمله.

أو يمكن أن يكون هذا النوع من الدفع مقابل العمل مفيدًا عند العمل كمدرس. إذا نظرنا في التفاصيل، في يوم من الأيام قد يكون لدى المعلم 7 ساعات عمل، في اليوم التالي - 5. وفقا لذلك، لحساب أكثر دقة للأجور، من الضروري استخدام حساب كل ساعة.

على ماذا تعتمد

الأجر بالساعة يعتمد في المقام الأول على مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان عمله. عند حساب الأجر لكل ساعة، لا تؤخذ في الاعتبار نوعية وكمية العمل المنجز؛ بل يؤخذ في الاعتبار فقط الوقت الذي يقضيه في مكان العمل.

لا يحق لصاحب العمل عدم دفع أجر الساعة، حتى لو لم يكن الموظف في ذلك الوقت منخرطًا بشكل مباشر في عملية إنتاج، ولكنه كان ببساطة في مكان العمل.

إذا وصل الموظف في وقت متأخر عن الوقت المحدد في العقد، أو ترك العمل في وقت أبكر من المتوقع، بالإضافة إلى العقوبات في شكل عقوبات تأديبية، والتي يمكن التعبير عنها في شكل إنذار أو توبيخ، يحق لصاحب العمل أيضًا عدم دفع الأجور عن الوقت الذي لم يكن فيه الموظف في العمل فعليًا.

كم تتقاضى مقابل العمل إذا كنت تدفع بالساعة؟ الإجابة على السؤال موجودة في مدونة الفيديو هذه.

أمثلة الحساب

تجدر الإشارة إلى أن الأجور بهذا النوع من المكافآت يتم حسابها على أساس الوقت المحدد الذي يقضيه الموظف في مكان العمل. لحساب هذا الوقت في الإنتاج، يجب عليك إدخال مناصب إضافيةوالتي ستتضمن مسؤولياتها عمليات محددة لحساب المبلغ المستحق.

إذا تم إجراء مثل هذه الحسابات من قبل المدير نفسه، فقد تكون غير صحيحة بدرجة معينة، ثم يتم الطعن فيها لاحقًا عند الاتصال بمفتشية العمل.

إذا كان رئيس المؤسسة هو المسؤول شخصيا عن حساب الأجور، فمن المستحسن دائماًتحقق من الوقت الفعلي الذي تقضيه في مكان العمل مع الوقت الموضح في كشوف المرتبات.

إذا ظهرت اختلافات، يجب عليك الالتزام بها السيناريو التالي:

إذا كانت تكلفة الضرر الناجم أقل من 50000 روبل، فعليك الذهاب إلى محكمة الصلح. في حالة وجود أكثر من 50000 روبل، يجب عليك الاتصال بالمحكمة المحلية.

1. سعر الساعة المحدد في العقد.
2. الوقت المحدد للعمل في مكان العمل.

إذا كان أجر الساعة منخفضًا جدًا، فمن المستحسن التحقق من المبلغ المستلم مع الحد الأدنى للأجور لفترة معينة، حيث لا يحق لصاحب العمل أن يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور.

يوجد ايضا العديد من الخدماتباستخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت التي تتيح لك حساب الأجر بالساعة بسرعة وبشكل صحيح.

وهكذا، لمعرفة المبلغ المحدد، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:

الأجر بالساعة * عدد ساعات العمل = الراتب

في مثال يبدو مثل هذا. بموجب العقد، يتلقى حارس الأمن 100 روبل مقابل ساعة واحدة من العمل. وفي شهر واحد فقط، عمل ما مجموعه 120 ساعة.

100 * 120 = 12000 روبل

وفقا لتشريعات العمل الحالية، لا يمكن أن يكون الأجر النهائي الذي يتم الحصول عليه لمدة شهر أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). في الوقت الحالي، اعتبارًا من 1 مايو 2018، تم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور بـ 11163 روبل.

ولا يجوز للموظف أن يحصل على أقل من هذا المبلغ. حتى لو كان عدد ساعات العمل، وكذلك الأجر عنها، أقل من الحد الأدنى للأجور.

إذا نشأ موقف لا يتلقى فيه الموظف ما يصل إلى الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده قانون العمل، فيجب على صاحب العمل ذلك دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور(حتى لو كان الراتب المحتسب أقل من المبلغ المطلوب قانوناً).

كيف ينعكس ذلك في الوثائق

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تحديد إجراءات الأجر بالساعة في عقد العمل وأمر التوظيف.

في عقد العمل، يجب تحديد شرط الأجر بالساعة دون فشل، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى النص نفسه، يجب أن يحدد العقد مبلغًا محددًا مقابل ساعة العمل، بالإضافة إلى العدد القياسي للساعات التي يجب أن يعملها الموظف في شهر تقويمي.

وفقا لعقد العمل، مقابل الأجر بالساعة يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل الكامل. كما يجب أن يشير عقد العمل بالضرورة إلى أيام دفع الأجور. يجب أن يكون عددهم اثنين على الأقل.

في ترتيب التسجيل في مكان العمل، من الضروري، أولا وقبل كل شيء، إنشاء أيام دفع الأجور على أساس ساعات العمل، ثانيًا، سعر لكل ساعة، وثالثا، الخطة التنظيمية التي سيطلب من الموظف الوفاء بها.

الفروق الدقيقة في حساب أجر الإجازة

بغض النظر عن نوع المنظمة (الميزانية أو مجال خارج الميزانية)، وكذلك مجموعة الموظفين العاملين في عمل هذه المنظمة، فإنه ينطبق المخطط القياسي لحساب أجر الإجازة.

ومن الضروري معرفة الأجور المدفوعة عن كل شهر خلال السنة الأخيرة من العمل. اقسم هذا الرقم على عدد الأشهر، وكذلك على 29.3 (المعدل اليومي الثابت المقدم للحساب من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة القياسية هي 21 يومًا، لذلك يجب ضرب المبلغ الناتج بعد القسمة على 29.3 في 21.

في الممارسة العملية يبدو مثل هذا. لنفترض أنه خلال الـ 12 شهرًا الماضية، حصل الموظف على نفس الراتب، أي ما يعادل 10000 روبل.

1. يناير - 10000 روبل
2. فبراير - 10000 روبل
3. مارس - 10000 روبل
4. أبريل - 10000 روبل
5. مايو - 10000 روبل
6. يونيو - 10000 روبل
7. يوليو - 10000 روبل
8. أغسطس - 10000 روبل
9. سبتمبر - 10000 روبل
10. أكتوبر - 10000 روبل
11. نوفمبر - 10000 روبل
12. ديسمبر - 10000 روبل

المبلغ الإجمالي هو 120.000 روبل. ويجب تقسيم هذا المبلغ على عدد أشهر العمل، أي على 12.

10000 / 29.3 = 341.3 روبل

341.3 * 21 = 7167.3 روبل - مقدار أجر الإجازة

إذا أخذنا حساب موظفي القطاع العام (الأطباء على سبيل المثال)، فسيتم الحساب بالضبط وفقًا لنفس المخطط، وسيكون العدد الوحيد المسموح به للإجازة أكبر (ليس 21، بل 60)، منها سيكون مبلغ أجر الإجازة أعلى.

لماذا يعتبر الأجر بالساعة أفضل من الميزانية الثابتة؟ إجابة السؤال تجدونها في هذا الفيديو.

يعتمد حساب الأجور على أنظمة الدفع التي تعتمدها المؤسسة، والتي تنص عليها اللوائح. يجب أن ينص عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف على شكل العمل ونظام الدفع، مع الإشارة إلى معدل التعريفة أو الراتب المحدد. كل حالة محددة.

المكافآت: الأشكال والأنظمة

عادة، تستخدم المؤسسات الحديثة الأشكال وأنظمة المكافآت التالية: على أساس الوقت (حساب الأجور على أساس الراتب، معادلة الحساب التي سيتم مناقشتها أدناه) وسعر القطعة.

تتضمن مكافأة العمل بالقطعة مكافأة عن الحجم الفعلي للعمل (عدد وحدات المنتجات المصنعة أو الخدمات المقدمة) بالأسعار المحددة للوحدة الواحدة. تعتمد المكافأة فقط على عدد وحدات المنتجات أو الخدمات المقدمة شهريًا، ولا تعتمد على مقدار الوقت المستغرق أو الراتب الثابت. نماذج الدفع بالقطعة:

• مكافأة بالقطعة؛
• بسيط؛
• قطعة تدريجية.
• وتر، الخ.

يتضمن نظام الدفع على أساس الوقت الدفع براتب أو بمعدل يومي أو بالساعة محدد. يعتمد الراتب الشهري في هذه الحالة على الوقت الفعلي الذي عملت فيه خلال الشهر. يحدث:

• بسيطة (دفعة ثابتة شهريا، ساعة)؛
• المكافآت المستندة إلى الوقت (يتم إضافة المكافآت والبدلات وما إلى ذلك إلى الجزء الثابت).

مما يتكون الراتب؟

تتكون المكافأة من أجزاء أساسية وإضافية.

يشمل الجزء الرئيسي من الراتب أنواع المكافآت التالية:

• الدفع حسب الراتب (التعريفة) والقطعة؛
• الدفع والدفع الإضافي للعمل في أيام العطل (عطلات نهاية الأسبوع)؛
• لساعات العمل الإضافي؛
• المكافآت.
• مكافآت مقابل المهارة، ومدفوعات إضافية مقابل ظروف العمل الخطرة؛
• الرسوم الإضافية لاستبدال المهن والجمع بينها، وما إلى ذلك.

تشمل الدفعات الإضافية جميع الدفعات الإضافية المحسوبة على أساس متوسط ​​الأرباح:

• الدفع لجميع أنواع الإجازات.
• دفع التعويضات عند الفصل؛
• مدفوعات إضافية تصل إلى المتوسط، والتي تحددها لوائح الأجور أو اللوائح الأخرى للمؤسسة، وما إلى ذلك.

لذلك، يحدد العمل وأنواعه خوارزمية حساب الأجور لموظفي مؤسسة معينة.

مكافأة الراتب: الميزات

الدفع الأكثر شيوعًا والبسيط مقابل العمل هو الراتب. مع هذا النظام، المؤشر الرئيسي للعمل الناجح هو الالتزام بجدول يوم العمل: تحديد العدد المخطط لأيام العمل (ساعات) في فترة الفاتورة (شهر) يضمن استلام الراتب الكامل المحدد في عقد العمل.

الراتب الرسمي هو مبلغ ثابت من المكافأة مقابل أداء الواجبات الرسمية في شهر تقويمي. وفي الوقت نفسه، عليك أن تفهم أن الراتب ليس المبلغ "في متناول اليد" (الذي يتم استلامه بعد الخصم، ولكن المبلغ الذي سيتم استحقاقه للعمل في شهر معين (قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والاستقطاعات الأخرى بناء على طلب الموظف).

دفع الراتب: كيفية الحساب

لحساب الراتب على أساس الراتب (الصيغة موضحة أدناه)، مطلوب المؤشرات التالية:

• الراتب الرسمي المحدد لفترة عمل كاملة (الشهر التقويمي) - الراتب الشهري؛
• حجم معدل التعريفة (بالساعة أو باليوم)، الذي يحدد المبلغ الثابت للأجور لكل ساعة أو يوم عمل؛
• ورقة زمنية تشير إلى الأيام (الساعات) التي عملت فيها بالفعل.

كيفية حساب الراتب بشكل صحيح على أساس الراتب؟ الصيغة موضحة أدناه:

كيفية حساب الراتب على أساس الراتب لشهر عمل كامل

الموظف أوجونكوف أ.أ. ينص عقد العمل لشركة LLC Ogonyok على راتب شهري قدره 45000 روبل.

كان يعمل طوال الأيام حسب تقويم الإنتاج لعام 2017:

• في مايو - 20 يوم عمل. أيام؛
• في يونيو - 21 عاملا. يوم.

خلال فترة العمل، لم يتم النص على أي مدفوعات إضافية في عقد العمل المبرم مع أ.أ. ليس من المفترض أن.

في مايو ويونيو، كان راتب الموظف 45000 روبل لكل شهر، على الرغم من اختلاف عدد أيام العمل.

كيفية حساب دفع الرواتب لفترة العمل بدوام جزئي

الموظف سيرجيف ف. يحدد عقد العمل راتبًا شهريًا قدره 45000 روبل.

في مايو 2017، عمل عشرة أيام عمل من أصل 20 أيام عمل مقررة؛ وفي أيام العمل العشرة المتبقية، كان V. V. سيرجيف في إجازة بدون أجر.

الحوافز (المكافآت، وما إلى ذلك) والمستحقات الإضافية الأخرى (باستثناء الراتب) لـ V.V Sergeev. لم يتم تعيينهم في مايو 2017.

في هذه الحالة، سيرجيف V.V. (وفقًا لصيغة حساب الأجور على أساس الراتب في المثال قيد النظر)، يتم افتراض أجور العمل التالية في مايو 2017:

45000 روبل (راتب شهر عمل كامل) / 20 يومًا (العدد المخطط لأيام العمل في مايو 2017) × 10 أيام (العدد الفعلي لأيام العمل في مايو 2017) = 22500 روبل.

غالبًا ما يطرح السؤال: "كيف تحسب راتبك الشهري بشكل صحيح؟" نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح صيغة حساب الراتب على أساس الراتب عند العمل لمدة تقل عن شهر كامل.

صيغة لحساب الأجور على أساس معدل التعريفة

عندما لا يُمنح الموظف راتبًا شهريًا، بل معدل تعريفة يومي أو بالساعة، يتم حساب مبلغ الأجر النقدي للشهر على النحو التالي:

• باستخدام معدل التعريفة اليومية المحدد، يتم حساب الراتب باستخدام الصيغة:

• بمعدل الأجر بالساعة الذي تحدده القوانين التنظيمية، يتم حساب الأجور على النحو التالي:

دفع ثمن العمل وفقا للجدول الزمني

غالبًا ما يُطرح السؤال: "كيف يتم حساب الأجور بشكل صحيح لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني متدرج؟" أو "كيفية حساب أجور الحراس بشكل صحيح حسب الجدول الزمني؟"

في الشركات، غالبًا ما يعمل عمال الخدمات الأمنية (الحراس) وفقًا لجدول زمني متدرج؛ ويزودهم عقد عملهم براتب شهري.

في هذه الحالة، يجب أن يتم الدفع للشهر التقويمي وفقًا للتسجيل الملخص لساعات العمل.

مع هذه المحاسبة لوقت العمل في المؤسسة:

• يتم حساب ساعات العمل المخطط لها والعمل الفعلي بالساعة؛
• يحدد قانون تنظيمي محلي فترة محاسبية (شهر، ربع، سنة، وما إلى ذلك)؛
• يجب ألا يتجاوز مقدار وقت العمل في الفترة المحاسبية العدد المحدد لساعات العمل؛
• يتم تحديد عدد ساعات العمل في الفترة المحاسبية وفقًا لمقدار وقت العمل في أسبوع العمل (لا يزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع)؛
• يحدد القانون التنظيمي المحلي قاعدة تحديد الأجر بالساعة بالراتب المحدد:

بناءً على المعيار المخطط لساعات العمل لشهر تقويمي وفقًا للصيغة:

معدل الساعة = الراتب / عدد ساعات العمل المخطط لها في الشهر التقويمي الذي يتم حساب الراتب له.

• الراتب الشهري - 8300 روبل؛
• يتم تحديد الراتب لشهر يوليو 2017؛
• عدد الساعات المخطط لها في يوليو هو 168 ساعة؛
• سعر الساعة = 8300/168 = 49.40 روبل.

مع هذا الحساب، سيعتمد سعر الساعة على شهر محدد و"يطفو" على مدار العام.

أو الطريقة الثانية على أساس متوسط ​​عدد العبيد الشهري. ساعات في السنة التقويمية وفقا للصيغة:

ساعة. المعدل = الراتب / (وقت العمل القياسي بالساعات في السنة التقويمية الحالية / 12 شهرًا).

• في عام 2017 حسب تقويم الإنتاج بجدول عمل مدته 8 ساعات. يوم عمل وخمسة أيام. قاعدة العمل الأسبوعية الوقت 1973 ساعة في السنة؛
• الراتب الشهري - 8300 روبل؛
• سعر الساعة: 8300/(1973/12)= 50.48 روبل.

مع هذا الحساب، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال السنة التقويمية.

حساب الرواتب عند العمل وفق جدول زمني: مثال

تم تثبيت ما يلي في Ogonyok LLC:

• الفترة المحددة لوقت العمل الملخص للمحاسبة هي الربع؛
• معدل التعريفة للحراس هو 50 روبل في الساعة؛
• الوردية 16 ساعة نهارا و 8 ساعات ليلاً.
• تكلفة إضافية في الليل - 20%؛
• خلال الربع الأول، عمل الحارس 8 أيام في يناير، و6 أيام في فبراير، و9 أيام في مارس.

الدفع مقابل نوبة حراسة واحدة هو: (50 روبل × 16 ساعة) + (50 روبل × 8 ساعات) + (50 روبل × 8 ساعات × 20٪) = 1280 روبل.

الراتب هو:

• لشهر يناير - 1280 روبل × 8 أيام = 10240 روبل؛
• لشهر فبراير - 1280 روبل × 6 أيام = 7680 روبل؛
• لشهر مارس - 1280 روبل × 9 أيام = 11520 روبل.

احتساب الراتب عند الفصل

غالبًا ما يكون لدى المحاسب سؤال: "كيفية حساب الراتب بشكل صحيح عند الفصل؟"

في يوم الفصل، ووفقاً لقانون العمل، يدفع صاحب العمل للعامل المستقيل جميع المبالغ المستحقة له مقابل الأجر وذلك وفقاً للحساب التالي:

• أجور ساعات العمل في شهر الفصل (يتم دفع يوم الفصل كيوم عمل)؛
• التعويض عن الإجازة الضائعة؛
• مدفوعات التعويض الأخرى اعتمادا على مادة الفصل.

دعونا نلقي نظرة على مثال للدفعة النهائية عند الفصل.

لفوف س.س. يستقيل من شركة TES LLC في 7 أغسطس 2017 بمحض إرادته. في يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بجمع ودفع راتب العمل في أغسطس، والمكافأة، والبدل الشخصي، والتعويض النقدي عن أيام الإجازة، أي تسديد الدفعة النهائية.

وفقا لعقد العمل، S. S. Lvov يتم تحديد الرسوم التالية:

• الراتب لمدة شهر عمل كامل - 8300 روبل؛
• بدل شخصي - 2000 روبل؛
• للعمل في ظروف خطرة، الدفعة الإضافية هي 4 بالمائة من الراتب؛
• مكافأة شهرية - 150% لشهر عمل كامل؛
• تكلفة إضافية للعمل الليلي - 40٪ من أجر الساعة.

كان يعمل وفقًا لتتبع الوقت الإجمالي، وكان جدول مناوبته "كل ثلاثة أيام". يتم احتساب سعر الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC على أساس متوسط ​​عدد الساعات الشهرية سنويًا وفي عام 2017 هو 8300/(1973/12)=50.48 روبل.

س.س. يحق لفوف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة بدون إجازة - 9.34 يومًا.

وفقًا لبطاقة تقريره، في أغسطس (حتى السابع من أغسطس)، عمل نوبتين كاملتين مدة كل منهما 22 ساعة (44 ساعة عمل).

في التسوية النهائية كان له الفضل في:

• دفع الراتب - نوبتان × 22 × 50.48 فرك. = 2221.12 روبل؛
• مكافأة وقت العمل - 2221.12 روبل × 150٪ = 3331.68 روبل؛
• المكافأة الشخصية لنوبات العمل - 2000 روبل / 8 (العدد المخطط للنوبات شهريًا) × نوبتين = 500 روبل؛
• تكلفة إضافية أثناء الليل - (50.48 روبل × 16) × 40% = 323.08 روبل؛
• تكلفة إضافية للضرر - 2221.12 × 4٪ = 88.84 روبل؛
• التعويض عن أيام عدم الإجازة - 769.53 روبل. × 9.34 = 7187.41 روبل، حيث 769.53 روبل هو متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة.

سيكون الراتب الإجمالي مع جميع الرسوم الإضافية 13622.13 روبل.

يلزم اقتطاع ضريبة الدخل من هذا المبلغ (13 بالمائة من المبلغ المستحق): 13622.13 × 13% = 1771 روبل.

لفوف س.س. سوف تتلقى في متناول اليد مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي: 11851.13 روبل.

خاتمة

تتناول المقالة الصيغة ومثال لتطبيقها. يُعرض على المحاسب أوراق غش تسمح له بتقييم الموقف بشكل صحيح واختيار طريقة الحساب الصحيحة.

إن الأجر هو عملية مسؤولة، ويجب ألا ننسى أن الحالة المادية والمعنوية للموظف تعتمد على الأرباح التي يحصل عليها. علاوة على ذلك، قد تؤدي الحسابات غير الصحيحة إلى فرض عقوبات من مفتشية العمل والسلطات الضريبية.

لذلك، يعتمد حساب الدفع للموظفين على:

• عقد العمل بين صاحب العمل والموظف؛
• أمر عمل يشير إلى يوم بدء العمل مع صاحب العمل؛
• الجدول الزمني للإنتاج لتسجيل ساعات العمل؛
• اللوائح المحلية (الأوامر المتعلقة بالحوافز أو اللوائح المتعلقة بالأجور وغيرها)؛
• أوامر الإنتاج وشهادات إنجاز العمل وما إلى ذلك.

يجب أن يكون كل استحقاق لدفع المكافأة النقدية للعمل مصحوبًا بوثيقة وقانون تنظيمي.

يحتاج أي محاسب إلى معرفة كيفية حساب الأجر بالساعة لموظفي المؤسسة الذين يتقاضون أجرًا أو راتبًا على أساس ساعات العمل. ويمكن عرضها لفترة محاسبية محددة. وبالتالي فإن سعر الساعة هو المال المكتسب في ساعة واحدة. معدل التعريفة اليومية هو مقدار الأجر لكل يوم عمل.

غالبا ما يستخدم نظام الدفع هذا في الصناعات التي يكون فيها للعملية التكنولوجية دورة مستمرة، ومن الضروري إدخال العمل بنظام الورديات. يعمل العمال في كل وردية وفقًا لجدولهم الزمني لعدد محدد من الساعات، لذا عند حساب الأجور، يُنصح باستخدام معدل الساعة. معدل التعريفة هو جزء ثابت من أجر العمل. ولا يجوز تخفيضها بقرار من الإدارة لأية مخالفات. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على تحقيق نتائج عالية من خلال المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والتعويضات.

الحاجة إلى المحاسبة الموجزة

ينص قانون العمل على أنه يجب على الشخص أن يعمل في الإنتاج بما لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. ولكن مع جدول العمل بنظام الورديات، من الصعب جدًا تلبية هذا المطلب. قد يشمل أسبوع واحد المزيد من ساعات العمل، وآخر أقل. ثم يحدث العمل الإضافي، وهو ما يشكل مخالفة للقانون، حيث لا يسمح بالعمل أكثر من الوقت المحدد إلا في حالات استثنائية لإزالة عواقب الكوارث.

في حالات خاصة، يمكن لرئيس المؤسسة إشراك الموظفين في عمل إضافي:

• لإكمال أنواع معينة من العمل التي لم تكتمل خلال ساعات العمل؛
• لإجراء إصلاحات عاجلة للمعدات اللازمة لعمل بقية الفريق؛
• في حالة عدم وجود عامل وردية في العمل، عندما يكون التوقف عن العمل مستحيلاً.

من أجل إضفاء الطابع الرسمي على العمل الإضافي، تحتاج إلى إعداد أمر، والحصول على موافقة كتابية من الموظف نفسه، وتنسيق المشكلة مع النقابة. بعد ذلك، يجب عليك تتبع وقت المعالجة ودفع ثمنه بشكل منفصل. خلاف ذلك، يواجه رئيس المؤسسة مشكلة كبيرة في شكل اتهامات بعدم الامتثال لقوانين العمل والعقوبات. للقيام بمثل هذا العمل، من الضروري زيادة عدد موظفي الإدارة على أساس أسبوعي، الأمر الذي يؤدي إلى تكاليف غير مخطط لها.

لتجنب خرق القانون، يتم استخدام المحاسبة التراكمية لساعات العمل، والتي يتم تلخيصها في فترة واحدة. وفي هذه الحالة، يعتبر وقت العمل إجماليًا تراكميًا في فترة محاسبية واحدة.

مثال على هذه الفترة هو الشهر التقويمي. ومن خلاله يتم مراقبة انحراف وقت عمل الموظف عن القاعدة. إذا كان وقت العمل في أسبوع واحد أكثر من 40 ساعة، فمن الضروري توفير عمل أقل في أسبوع آخر. من أجل تلبية المعايير المحددة للفترة المحاسبية بشكل عام.

خيارات لتحديد السعر

هناك طريقتان لحساب أجرك بالساعة. يمكن للشركات أن تقرر أي طريقة تستخدمها في العمل بشكل مستقل، مع الأخذ في الاعتبار مزايا وعيوب كل طريقة. في هذه الحالة، تحتاج إلى البناء على الفترة المختارة لتلخيص وقت العمل.

مهم! قبل حساب الأجور بالساعة، يجب على المحاسب معرفة الفترة المقبولة لتلخيص وقت العمل في الوثائق التنظيمية للمؤسسة. عادة، تنعكس هذه المشكلة في أحكام الأجور والاتفاق الجماعي. وفي عقد العمل المبرم مع المواطن عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب الإشارة إلى معدل التعريفة لحساب الأجور.

يمكن عمل مثال لتحديد المؤشر في نسختين لفترات محاسبية مختلفة. سيُظهر حساب معدل التعريفة بالساعة بشكل منفصل للشهر والسنة بوضوح الطريقة الأفضل لاستخدامها في المحاسبة للمؤسسة.

الحساب الشهري

باستخدام هذه الطريقة، يتم احتساب المعدل لكل شهر على حدة. لتحديد حجمه، تحتاج إلى تقسيم الراتب (المعدل الشهري) المحدد للموظف على عدد أيام العمل حسب المعيار لشهر معين. يمكن الاطلاع على المعيار في تقويم الإنتاج. لنفكر في مثال عندما يكون راتب الموظف 32000 روبل. وفقًا للمعايير الخاصة بشهر مايو 2019، تمت الموافقة على 160 ساعة. سيكون معدل التعريفة بالساعة 200 روبل. إذا قمت بنفس الحساب لشهر مارس، ستكون النتيجة مختلفة. معيار شهر مارس هو 175 ساعة، ومعدل التعريفة بالساعة هو 182.86 روبل. مع طريقة الدفع هذه، في حالة العمل في جميع الأيام حسب الجدول المعتمد، سيتم استحقاق راتب بمقدار الراتب للشهر، على الرغم من اختلاف عدد أيام العمل. ولكن إذا كنت بحاجة إلى الدفع مقابل العمل الإضافي، فعند نفس الساعات في أشهر مختلفة من العام، سيتم إضافة مبالغ مختلفة.

الحساب السنوي

قد يبدو إجمالي ساعات عملك على مدار عام أكثر تعقيدًا. ولطريقة الحساب هذه، من الضروري تحديد متوسط ​​ساعات العمل الشهرية عن طريق تقسيم ساعات العمل السنوية على 12 شهرًا. بالنسبة لعام 2019، تم تحديد وقت العمل القياسي بـ 1,973 ساعة، وبالتالي، سيكون متوسط ​​المعدل الشهري 164.42 ساعة. يمكن حساب الأجر بالساعة عن طريق قسمة الراتب (المعدل الشهري) على متوسط ​​الساعات الشهرية. لجعل المثال أكثر وضوحا، نستخدم نفس الراتب وهو 32000 روبل، حيث سيكون معدل التعريفة في الساعة 194.62 روبل. سيظل هذا الرقم المحسوب ثابتًا طوال العام وينطبق على أي مدفوعات وتعويضات إضافية. باستخدام هذه الطريقة، يتم تحديد الأجر بالساعة بشكل أكثر دقة. وبما أنه لا يتغير على مدار العام، فإن حساب مبالغ المدفوعات والتعويضات الإضافية يكون أكثر قابلية للفهم بالنسبة للعمال أنفسهم. ليس لديهم أي شكاوى أو شكوك حول الرواتب المحسوبة بشكل غير صحيح.

اختيار طريقة الحساب

يجب على صاحب العمل، عند الموافقة على طريقة حساب أجر الساعة في المؤسسة، أن ينطلق من جدول الإنتاج. تعمل بعض المصانع فقط خلال الورديات النهارية، بينما لا يتوقف البعض الآخر عن الإنتاج ليلاً. هناك أصحاب عمل يقدمون ساعات راحة أثناء المناوبات. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن التشريع يحدد متطلبات خاصة بالنسبة لبعض المهن. مثال على هذه المهنة هو سائق السيارة. ويجب دائمًا إعداد جدول شهري له، بغض النظر عن الإجراء المعتمد لتسجيل وقت العمل. يُسمح بالاستثناء فقط للمؤسسات العاملة في مجال النقل الموسمي. يُسمح بتحديد سعر التعرفة بالساعة بناءً على المعايير نصف السنوية. إذا بدأت المناوبات في العمل كل يومين، فمن الأفضل استخدام فترة محاسبية سنوية، لأنها تسمح لك بتجنب العمل الإضافي.

انتباه! بسبب التغييرات الأخيرة في التشريعات، قد تكون المعلومات القانونية الواردة في هذه المقالة قديمة!

يمكن لمحامينا تقديم المشورة لك مجانًا - اكتب سؤالك في النموذج أدناه:

ليس في جميع الأحوال يحصل الموظف على راتب شهري. اعتمادًا على شروط العقد، قد يتم الدفع مقابل كل ساعة عمل. ترد في المقالة إجابة مفصلة على سؤال حول كيفية دفع الأجر بالساعة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر بالساعة

ينص تشريع روسيا والمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من خلال الإجراءات القانونية الموضوعة بشكل صحيح والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية، يحق لكل موظف ترتيب العمل مقابل أجر لمدة ساعة واحدة. يشير هذا النوع من النشاط إلى نوع الدخل المستند إلى الوقت ويخضع أيضًا للتسجيل الرسمي الإلزامي والدفع المنتظم للأموال. خصوصية هذا النوع من العمل هو أن الأجور يتم حسابها على أساس العدد الفعلي لساعات العمل. يجب أن ينص العقد على هذا الشرط، بناءً على أحكام المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن الدفع بالساعة وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• بسيط. يعمل هذا النظام غالبًا في القطاعات العامة. يتم دفع مقدار وقت العمل فقط.
• قسط بسيط. يشمل مبلغ الأموال المدفوعة كلاً من وقت العمل وجودة المهام المنجزة. يعتمد المبلغ على معدل وحساب القسط.
• تطبيع. يعتمد هذا النوع من دفع الأموال على استيفاء القاعدة المعمول بها.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون، لا ينبغي أن يكون مبلغ الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للأجور. تنطبق هذه القاعدة وفقًا للجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يتم حساب الأجر لكل ساعة عمل على أساس تسجيل الوقت. يتم تسجيل إجمالي وقت العمل، والذي يجب ألا يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع، من قبل رئيس العمل وفقًا للجزء 4 من المادة 91. إذا قام صاحب العمل بتعيين عمال في نوبات ليلية بالساعة، فإن مستوى الراتب وفقًا لقانون العمل يتم مضاعفة الاتحاد الروسي لكل ساعة عمل. هذا النوع مناسب للتثبيت للعاملين بدوام جزئي والموظفين الذين لديهم جدول زمني مرن. حيث أن كل ساعة عمل يتم دفعها بنفس المعدل.

الحد الأدنى للأجور في الساعة في روسيا 2018

ويجب تطبيق شروط الدفع عن كل ساعة عمل مع مراعاة مؤشرات الحد الأدنى للأجور. ينص الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى للأجور هو 7500 روبل. أيضًا، عند تسجيل الوقت، لا يجوز لرئيس العمل تسجيل الفترة التي عمل فيها الموظف. الحد الأقصى لمدة العمل بدوام جزئي هو 40 ساعة في الأسبوع. ومن الجدير بالذكر أن القانون لا يحد من زيادة الدخل عن كل ساعة عمل إذا أبدى صاحب العمل نفسه هذه الرغبة.

كيفية إبرام عقد عمل بأجر بالساعة - عينة

إذا أراد الموظف العمل والحصول على راتب عن كل فترة عمل، بناءً على المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فله الحق القانوني في إبرام اتفاقية الدفع لكل ساعة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل والموظف أن ينشئا ويصفا بشكل متبادل تفاصيل هذا النوع من الدخل.

ينبغي صياغة العقد بشكل صحيح على النحو التالي:

• يتم تحديد معدل التعريفة للأنشطة بالساعة مع مراعاة مؤشرات الحد الأدنى للأجور.
• يتم تحديد مستوى الدخل بضرب المعدل وساعات العمل.
• يتم توفير المعلومات المتعلقة بالإجازات وأيام العطلات والأيام المرضية.

أمر التوظيف بأجر بالساعة - عينة

بعد الانتهاء من تنفيذ عقد العمل، يصدر صاحب العمل أمرا بقبول الموظف للوظيفة. النموذج T-1 هو الشكل الصحيح للطلب.

لإكمال الطلب بشكل صحيح، يرجى تقديم المعلومات التالية:

• اسم الشركة بالكامل.
• منصب الموظف.
• البيانات الشخصية للعامل والرقم الوظيفي الخاص به.
• مستوى الراتب. في هذه المرحلة، يجب على صاحب العمل إدخال مبلغ الدخل مقابل العمل بالساعة.
• ملامح ظروف العمل والأساس لها.
• تاريخ إعداد الفعل.
• رقم المستند.
• توقيع المدير والموظف.

لمعرفة المزيد حول كيفية ملء الطلب بشكل صحيح، يمكنك تنزيل عينة.

كيفية حساب الأجر بالساعة - مثال للحساب

حساب الأجر بالساعة في عام 2018يتم على النحو التالي:

تحتاج إلى مضاعفة دخلك، مع مراعاة التعريفة المحددة، على طول الأسبوع/الشهر/السنة. على سبيل المثال، يعمل الموظف كل ساعة مقابل 250 روبل. كان يعمل 80 ساعة في الشهر. هذا يعني أنك بحاجة إلى ضرب 250 في 80. وسيكون المبلغ النهائي للأرباح 20000 روبل.

ستسمح هذه الصيغة البسيطة حتى للموظف بحساب مستوى الدخل.

دفع إضافي لظروف العمل الخطرة في عام 2018

وفقًا للمادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لأولئك الذين يتعرضون باستمرار لعوامل ضارة في العمل...

الدفع لرحلات العمل في عام 2018

يجب أن يدفع المديرون تكاليف السفر المتعلق بالعمل، والذي يسمى سفر العمل. تم تعريف ميزات هذا الإجراء في 166، ...

دفع الإجازة المرضية خلال فترة الاختبار 2018

اليوم، الإجازة المرضية هي الالتزام الرئيسي لصاحب العمل. على الرغم من أنها تعمل بشكل مؤقت، إلا أن الوثيقة…

أجر العمل الليلي في الاتحاد الروسي

تشمل علاقات العمل أداء واجباته المباشرة ليس فقط خلال النهار. جداً...

قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة 2018

يخفي مصطلح "ظروف العمل" العوامل التي تؤثر بشكل أو بآخر على الموظف، سواء...

لوائح حماية العمل في المنظمة 2018

تتضمن قائمة مسؤوليات أصحاب العمل ضمان الظروف الأكثر راحة لجميع الموظفين. أولاً،…

يحتاج أي محاسب، أو حتى مجرد موظف في مؤسسة ما، إلى معرفة كيفية حساب الرواتب بشكل صحيح. يتم تعديل القوانين باستمرار، لذلك عليك أن تظل على اطلاع بأحدث التطورات.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

معلومات عامة

دعونا نلقي نظرة على التعريفات الأساسية واللوائح الحالية وكيفية تشكيل صندوق الدفع.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم الفروق الدقيقة الرئيسية من خلال الأفعال القانونية التالية:

يمكن تحميل نصوص الوثائق هنا:

تشكيل صندوق الأجور

يتكون الصندوق من:

• الأموال اللازمة لدفع الرواتب؛
• تم تنفيذها بسبب توقف المنظمة، بسبب الغياب القسري؛
• مكملات الرواتب؛
• المكافآت.

إجراء الاستحقاق

دعونا نفكر في كيفية حساب الرواتب، وما هي المستندات الأولية الموجودة وما هي أشكال المكافآت التي يمكن استخدامها في المنظمات.

الوثائق الأولية للمدفوعات

الوثائق الأساسية لدفع الأموال المكتسبة هي:

• ورقة التوقيت؛
• أمر بشأن منح المكافأة؛
• أمر العمل للعمل بالقطعة؛
• أمر بشأن تعيين المساعدة المالية؛
• وثيقة تنفيذية
• طلب خصم الضرائب؛
• شهادة إتمام؛
• ورقة الطريق؛
• وثائق أخرى.

مُجَمَّع

عادة ما يتم تقسيم الرواتب إلى أساسية وإضافية. دعونا ننظر في كيفية التمييز بينهما.

رئيسي

يتكون النوع الرئيسي من الأنواع التالية من المكافآت المادية:

• الراتب أو دخل القطعة ؛
• المدفوعات النقدية كنسبة مئوية من كمية البضائع المباعة؛
• الربح ذو الطبيعة غير الملموسة؛
• مكافآت العمل الإضافي؛
• دفعات إضافية إلى الراتب.

إضافي

إضافية تشمل:

• المدفوعات النقدية للعجز المؤقت؛
• تعويض التوقف عن العمل؛
• التكاليف المرتبطة بالسفر أو الطعام؛
• الربح الذي تم استلامه خارج فترة الفاتورة؛
• البدلات والمكافآت الأخرى غير المنصوص عليها بشكل مباشر في شكل المكافآت الحالي.

طريقة الدفع

قد تكون المكافأة بالقطعة أو على أساس الوقت. دعونا نفكر في الفروق الدقيقة الرئيسية في استخدام هذه الأنظمة.

قطعة

في نموذج القطعة، يتم حساب المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة على أساس حجم العمل المنجز أو المنتجات المنتجة.

على أساس الوقت

بالنسبة للأجور المستندة إلى الوقت، يتم تحديد الأجور بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية، بغض النظر عن عدد المنتجات التي تم إنتاجها وحجم العمل المنجز.

الإجراء والمنهجية العامة لحساب الأجور في عام 2019

أعلاه مباشرة استشهدنا بالقوانين التشريعية التي تنظم حساب وحساب الأجور.

ولكن ما هي الصيغة التي يمكن أن تساعد في إجراء الحساب؟

معادلة

دعونا نفكر في الصيغة المستخدمة لحساب العمل بالقطعة والراتب.

بالراتب

الراتب حسب الراتب = جزء الراتب / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل + مبلغ المكافآت - ضريبة الدخل الشخصي - المبالغ المستقطعة من الراتب.

قطعة

الراتب = معدلات القطعة * كمية المنتجات المنتجة + مبلغ المكافآت + المدفوعات الإضافية – ضريبة الدخل الشخصي – الاستقطاعات من الأجور.

كيفية حساب الراتب؟

يتم احتساب الراتب باستخدام الصيغة المذكورة أعلاه. ومع ذلك، عند الحساب، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.

مع معامل الشمالية والإقليمية

لذلك تبدو الصيغة كما يلي:

الراتب مع مراعاة المعامل = القيمة التي تم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة * المعامل الإقليمي أو الشمالي.

يجب طرح مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من النتيجة التي تم الحصول عليها.

لمدة شهر كامل وجزئي

يتم تحديد الراتب لشهر كامل من خلال الصيغة المذكورة أعلاه. ولكن ماذا لو لم يعمل الموظف بشكل كامل هذه الفترة؟

الراتب لشهر غير مكتمل = القيمة التي تم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل الفعلية.

بالأيام

أجور يوم واحد = القيمة التي يتم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة / عدد أيام العمل في الفترة.

في سنة

عند حساب الأجور لهذا العام، من المعتاد استخدام متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي:

متوسط ​​الراتب اليومي = مقدار الراتب للسنة / عدد الأشهر / 29.3.

إذا كان الموظف في إجازة

إذا حصل الموظف على إجازة، فسيتم حساب الراتب باستخدام الصيغة التالية:

الأجور إذا كانت هناك إجازة في فترة الفاتورة = راتب الموظف / إجمالي عدد أيام العمل في الفترة * عدد أيام العمل الفعلية في الشهر.

مع التقدم

يتم حساب المبلغ المقدم باستخدام الصيغة التالية:

السلفة = راتب الموظف / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل في الشهر السابق لتاريخ دفع المقدمة.

بعد الإجازة المرضية

يتم احتساب الراتب باستثناء مخصصات العجز المؤقت على النحو التالي:

الأجر بعد الإجازة المرضية = راتب الموظف / عدد أيام العمل في الشهر حسب تقويم الإنتاج * عدد أيام العمل باستثناء تلك التي قضاها في إجازة مرضية.

بين ذراعيك

يتقاضى الموظف راتبه مرتين في الشهر - السلفة والجزء الرئيسي.

في هذه الحالة، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الجزء الرئيسي ولا يتم إنتاجها.

عند 0.5 و 0.25 رهان

عند حساب الرهانات الجزئية، يتم تطبيق الصيغ التالية:

الراتب بمعدل 0.5 = راتب الموظف بدوام كامل * 0.5؛

الراتب بمعدل 0.25 = راتب الموظف بدوام كامل * 0.25.

عند الفصل بمبادرة من الموظف

يتم احتساب الرواتب للفترة من تاريخ صرف آخر راتب إلى.

يتم الحساب الفترة من تاريخ انتهاء آخر إجازة حتى لحظة الفصل.

أمثلة الحساب

المثال رقم 1.

راتب الموظف 20000 روبل. يتم إصدار السلفة في اليوم الحادي عشر من الشهر، ويتم دفع الجزء الرئيسي من الراتب في اليوم الثالث. تحتاج إلى حساب راتبك لشهر مارس 2019.

حل:

وفقًا لتقويم الإنتاج في مارس 2019:

• 21 عاملاً
• 10 أيام إجازة.

كان هناك 7 أيام عمل قبل الدفعة المقدمة: 20000 / 21 * 7 = 6667 روبل - مبلغ السلفة.

الجزء الرئيسي من الراتب سيكون: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 روبل.

المثال رقم 2.

تم تعيين الموظف في 14 أبريل 2019 في منصب ضابط المعدات براتب 13000 روبل. كيف يتم حساب الراتب الأساسي لهذه الفترة الجزئية؟

حل:

دعونا نستخدم تقويم الإنتاج لشهر أبريل 2019:

• 21 عاملاً
• 9 أيام إجازة.

دعونا نستخدم الصيغة للحساب: 13000 / 21 * 12 = 7429 روبل - الأجور للفترة من 14 أبريل إلى 30 أبريل 2019.

كيفية حساب الدفع بالقطعة؟

لحساب أجور القطعة، عليك معرفة أسعار القطعة لكل وحدة إنتاج وعدد السلع المنتجة.

تم تقديم خوارزمية حساب الدفع بالقطعة أعلاه.

الفروق الدقيقة الناشئة

دعونا ننظر في الفروق الدقيقة في الحساب في بعض الحالات.

مع جدول التحول

عند الجدولة حسب المناوبة، سنستخدم صيغة الحساب بالساعة:

أجور جدول المناوبة = عدد ساعات العمل الفعلية لكل نوبة * معدل الساعة.

حساب الخصومات والضرائب

معدل ضريبة الدخل الشخصي هو 13٪.

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة في الشهر من الجزء الرئيسي من الراتب. الدفعات المقدمة لا تخضع لضريبة الدخل.

حساب الأجور الإضافية

يتم تلخيص جميع البدلات الإضافية وتشكل في النهاية قيمة الراتب النهائية:

الراتب الإجمالي = الراتب + الإجازة المرضية + أجر الإجازة + بدل السفر.

المبلغ "13 راتب"