يتم حساب متوسط ​​الأجور (متوسط ​​الدخل) بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها وافقت حكومة الاتحاد الروسي، بموجب المرسوم رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007، على اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة رقم 922). ومع ذلك، من الناحية العملية، على الرغم من وجود هذه المعايير، عند حساب متوسط ​​​​الدخل، قد تواجه مواقف غامضة. لذلك، سنشرح في هذا المقال تسلسل حساب متوسط ​​الدخل، ونتعامل أيضًا مع أصعب الجوانب عند حسابه.

بداية، دعونا نذكرك أنه لحساب متوسط ​​الأرباح تحتاج إلى:

1) تحديد فترة الفاتورة بشكل صحيح؛

2) تحديد المدفوعات المدرجة في الحساب.

تحديد مدة الفاتورة

لذلك، وفقًا للبند 4 من اللائحة رقم 922، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف، بغض النظر عن طريقة عمله، على أساس الوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي عمل خلالها الموظف يحتفظ بمتوسط ​​الراتب. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا.

على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 5 نوفمبر 2013. فترة الفاتورة ستكون من 11/01/2012 إلى 31/10/2013.

يجب أن نتذكر أنه وفقًا للبند 5 من اللائحة رقم 922، فإن فترة الحساب تستثني، على سبيل المثال، الوقت الذي حصلت فيه الموظفة على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة.

يرجى ملاحظة أن الجزء 6 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على تحديد فترات أخرى لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، ولكن إذا كان هذا لا يؤدي إلى تفاقم وضع العمال. ويجب أن تنعكس هذه الفترات في الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية للمنظمة. في هذه الحالة، يجب أن يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مرتين: لمدة 12 شهرًا تقويميًا (كما هو مطلوب بموجب القانون) وللفترة التي تحددها المنظمة، حتى لا يدفع للموظف مبلغًا أقل.

المحاسبة عن المدفوعات المدرجة في الحساب

ولحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصدرها. تشمل هذه المدفوعات وفقًا للبند 2 من اللائحة رقم 922، على وجه الخصوص، الأجور والمكافآت النقدية (الراتب) والرسوم المستحقة والبدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات المتعلقة بظروف العمل والمكافآت والمكافآت المكافآت.

كما ترون، القائمة كاملة تمامًا، ولكنها ليست شاملة.

يجب أن نتذكر أنه عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (البند 3 من اللائحة رقم 922). أيضًا، لحساب متوسط ​​الدخل، من الضروري مراعاة قواعد البند 15 من اللائحة رقم 922، التي تسرد طرق تضمين مبالغ المكافآت والمكافآت:

1. يتم تضمين المكافآت والمكافآت الشهرية المستحقة فعليًا خلال فترة الفاتورة بالكامل في حساب متوسط ​​الدخل، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة. بمعنى آخر، يتم أخذ المكافآت الشهرية المدفوعة مع الأجور لشهر معين في فترة الفاتورة بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل على أساس المبالغ المستحقة الفعلية.

2. يتم إدراج المكافآت والمكافآت عن مدة العمل التي تزيد عن شهر (مكافآت ربع سنوية، نصف سنوية، وغيرها) على أنها مستحقة فعلياً في فترة الفاتورة لكل مؤشر، إذا لم تكن مدة الفترة التي استحقت عنها تتجاوز مدة فترة الفاتورة، وبمبلغ الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة، إذا كانت مدة الفترة المتراكمة لها تتجاوز مدة فترة الفاتورة. بمعنى آخر، إذا كانت فترة الفوترة بأكملها (12 شهرًا)، على سبيل المثال، تتضمن نصف السنة التي تم دفع أجر الموظف عنها، فسيتم تضمين هذه الدفعة بالكامل. على سبيل المثال، إذا وقع شهر واحد فقط من الربع في فترة الفاتورة، فسيتم إدراج المبلغ بما يتناسب مع الفترة المشمولة (1/3 الأجر).

تم تعيين الموظف من قبل المنظمة في 6 مايو 2013. في يوليو، حصل على مكافأة قدرها 15000 روبل. للربع الثاني دون الأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل. تمنح الإجازة للموظف اعتبارا من 5 نوفمبر 2013.

عند تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح للحساب، من الضروري مراعاة 2/3 من مبلغ المكافأة المتراكمة، أي 10000 روبل. (15000 روبل روسي × 2/3).

3. يتم أخذ المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة، ومكافأة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (الخبرة العملية)، والمكافآت الأخرى على أساس نتائج العمل للسنة، المستحقة عن السنة الميلادية السابقة للحدث. في الاعتبار بغض النظر عن وقت استحقاق الأجر. وهذا يعني أن المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة مع فترة إعداد الفاتورة بالكامل يتم أخذها في الاعتبار بالكامل، حيث أن الفترة التي تم استحقاقها لها لا تتجاوز مدة فترة الفاتورة.

تم تعيين الموظف في 3 أكتوبر 2011. وفي مارس 2013، تم إرساله في رحلة عمل. تم الانتهاء من فترة الفوترة من مارس 2012 إلى فبراير 2013 بالكامل. وفي شهر مايو، تم دفع المكافأة بناءً على نتائج العمل لعام 2012.

في هذه الحالة، يخضع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لإعادة الحساب مع دفع الفرق لاحقًا للموظف.

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها وفقا للبند 5 من اللائحة رقم 922، فتؤخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع مدة العمل في فترة الفاتورة ، باستثناء المكافآت المستحقة عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل.

ملحوظة! إذا تم استحقاق مكافأة شهرية أو ربع سنوية خارج فترة الفاتورة، فلن يتم تضمينها في حساب متوسط ​​​​الدخل (خطابات Rostrud بتاريخ 05/03/2007 N 1263-6 و05/03/2007 N 1233-6-1) .

حساب متوسط ​​الدخل

وفقا للبند 9 من اللائحة رقم 922، يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم، العمل) في الفترة الخاضعة للدفع.

ومع ذلك، يجب توضيح أن إجراءات تحديد متوسط ​​الدخل اليومي تختلف حسب الغرض من حسابها:

- دفع تكاليف الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة؛

- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​​​أرباح الموظفين الذين تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل لهم.

الإجازة، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة (البند 10 من اللائحة) على النحو التالي:

إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للبند 5 من اللائحة رقم 922، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية على النحو التالي:

لتحديد عدد أيام التقويم في شهر غير مكتمل، استخدم الصيغة التالية:

بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، تُمنح الإجازة في أيام العمل (انظر المادتين 291 و 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا تم توفير الإجازة (التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) في أيام العمل، فوفقًا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 11 من اللائحة رقم 922، يتم استخدام الصيغة التالية لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي:

من خلال ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المقدمة في أيام العمل، نحصل على مبلغ الإجازة المستحقة.

تم إبرام عقد العمل مع الموظف للموسم الخريفي من 01/08/2013 إلى 31/10/2013. راتب الموظف 25000 روبل. كل شهر. ولم يستغل أيام الإجازة، وعليه فهي تخضع للتعويض في نهاية العقد. تم الانتهاء من فترة الفاتورة (من 01/08/2013 إلى 31/10/2013) بالكامل. من 08/09/2013 إلى 10/09/2013 (ثلاثة أيام عمل) كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، فيما يتعلق بهذا، تم تراكم أجر قدره 21428.57 روبل لشهر سبتمبر. (25000 روبل روسي × 18 يوم عمل / 21 يوم عمل).

لدى المنظمة أسبوع عمل مدته خمسة أيام.

مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة هو 71428.57 روبل روسي. (25000 × 2 + 21428.57 روبل روسي).

وفقا لتقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام لعام 2013، يجب أن تشمل فترة الحساب 79 يوم عمل، منها ثلاثة أيام عمل إجازة غير مدفوعة الأجر.

في الوقت نفسه، وفقا للجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى وقت العمل الفعلي، تشمل وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

يرجى ملاحظة أنه يجب حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام، حتى لو كان لدى المنظمة أسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع يومين إجازة.

متوسط ​​​​الدخل اليومي للموظف سيكون 939.85 روبل. (71.428.57 روبل روسي / 76 يوم عمل).

أن يكون الموظف قد عمل بشكل كامل لمدة ثلاثة أشهر، أي أن عدد أيام الإجازة غير المستخدمة سيكون ستة أيام (يومي عمل × 3 أشهر).

مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو 5639.1 روبل روسي. (939.85 روبية × 6 أيام).

حالات أخرى لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في البند 9 من اللائحة رقم 922، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

لمعلوماتك. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، يتم تحديد متوسط ​​الدخل (باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل مقابل بدل الإجازة ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة) عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل في الساعة بعدد ساعات العمل حسب جدول الموظف في الفترة موضوع الدراسة للدفع (البند 13 من اللائحة رقم 922).

إذا لم يكن لدى الموظف أجر مستحق فعليًا أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة أو لفترة تتجاوز فترة الفاتورة، أو كانت هذه الفترة تتكون من وقت مستثنى من فترة الفاتورة، فيجب أن يكون مبلغ الأجور المستحق فعليًا عن الفترة السابقة تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل يساوي المحسوب (البند 6 من اللائحة رقم 922).

تم تعيين الموظف في 1 أغسطس 2011.

في 1 نوفمبر 2012، تم إرساله في رحلة عمل، وصل منها في 31 أكتوبر 2013.

وفي 5 نوفمبر 2013، تم إرساله في رحلة عمل مرة أخرى.

في هذه الحالة، يتم استبعاد فترة الحساب من 1 نوفمبر 2012 إلى 31 أكتوبر 2013.

وعليه، لحساب متوسط ​​​​الدخل، يجب أن تأخذ الفترة من 01/11/2011 إلى 31/10/2012.

إذا لم تكن هناك أجور مستحقة فعلية أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة وقبل بدايتها. وفقا للفقرة 7 من اللائحة رقم 922، في هذه الحالة، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس مقدار الأجور المستحقة فعليا عن أيام العمل الفعلية للموظف في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل.

تم تعيين الموظف بدوام جزئي اعتباراً من 10/01/2013. كتب طلبًا للإجازة اعتبارًا من 21 أكتوبر 2013 في اليوم الرابع عشر. يوما، اعتبارا من هذا التاريخ يمنح إجازة من مقر عمله الرئيسي. راتب الموظف 9000 روبل.

وفقا للفقرة 19 من اللائحة رقم 922، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقا للإجراء العام. أي أنه في هذه الحالة، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس مقدار الأجور الفعلية المتراكمة لأيام العمل في أكتوبر 2013.

يجب أن يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل مع مراعاة القواعد المنصوص عليها في الفقرة. 3 بند 10 من اللائحة رقم 922.

عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في أكتوبر هو 20.

وعليه فإن عدد الأيام التقويمية لحساب متوسط ​​الدخل هو 18.97 (29.4 × 20/31).

بالنسبة لوقت العمل الفعلي، يجب أن يُضاف للموظف 5478.26 روبل. (9000 روبل × 14 يوم عمل / 23 يوم عمل).

متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للدفع مقابل الإجازة سيكون 288.79 روبل. (5478.26 روبل روسي / 18.97 يومًا).

سيحصل الموظف على أجر إجازة بمبلغ 4043.06 روبل روسي. (288.79 روبل روسي × 14 كالوري يومًا).

إذا لم يكن هناك راتب مستحق فعليًا أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة، وذلك قبل بدء فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح. في هذه الحالة، وفقًا لمعايير البند 8 من اللائحة رقم 922، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس معدل التعريفة (الراتب) المحدد للموظف.

تم إبرام عقد العمل مع الموظف في 1 أكتوبر 2013.

تم تحديد الراتب بـ 25000 روبل.

في الفترة من 10/01/2013 إلى 11/01/2013 كان الموظف في رحلة عمل (32 يومًا تقويميًا).

يتم استبعاد الوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​دخله من فترة الحساب (البند 5 من اللائحة رقم 922). وتبين أن الموظف لم يكن لديه بالفعل أجر مستحق وعمل بالفعل قبل أيام من وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل.

متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في الشهر هو 29.4 (البند 10 من اللائحة رقم 922).

متوسط ​​​​الدخل اليومي للموظف هو 850.34 روبل. (25000 روبل روسي / 29.4 يومًا).

وبناءً على ذلك، ستبلغ بدل السفر 27210.88 روبل روسي. (850.34 روبل روسي × 32 يومًا).

حساب الزيادات في معدلات التعريفة (الرواتب الرسمية، والمكافآت النقدية)

من أجل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل بشكل صحيح عند زيادة معدلات التعريفة (الرواتب) في المنظمة، ينبغي الاسترشاد بالبند 16 من اللائحة رقم 922، والتي بموجبها يعتمد إجراء الفهرسة على الفترة التي حدثت فيها زيادة الرواتب.

بأي ترتيب يجب حساب متوسط ​​الدخل في حالة حدوث زيادة في معدلات التعريفة (الرواتب) خلال فترة الفاتورة؟ يتم زيادة المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الدخل والمتراكمة في فترة الفاتورة للفترة الزمنية السابقة للزيادة بواسطة معاملات يتم حسابها بتقسيم معدل التعريفة، والراتب (الراتب الرسمي)، والمكافأة النقدية المحددة في شهر آخر زيادة معدلات التعريفة، الرواتب (الرواتب الرسمية)، المكافآت النقدية، معدلات التعريفة، الرواتب (الرواتب الرسمية)، المكافآت النقدية المقررة في كل شهر من فترة الفاتورة.

كان راتب الموظف في عام 2012 هو 20 ألف روبل، ومن 01/01/2013، بسبب زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة، بدأ يصل إلى 23000 روبل. يحصل جميع الموظفين على مكافآت شهرية بمبلغ 5000 روبل روسي.

اعتبارًا من 30 سبتمبر 2013، يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 سعرًا حراريًا. أيام

بالنسبة لفترة الفاتورة من 01/09/2012 إلى 31/08/2013 تم إجراء الاستحقاقات التالية:

- في الفترة من سبتمبر إلى ديسمبر 2012، الراتب 81304.35 روبل، والمكافآت الشهرية 17826.09 روبل، ودفع الإجازة لشهر أكتوبر (من 01/10/2012 - 14 يومًا تقويميًا) 11904.76 روبل. يتم احتساب المكافأة الشهرية لشهر أكتوبر بما يتناسب مع وقت العمل؛

— للفترة من يناير إلى أغسطس 2013، 224000 روبل روسي.

وفقا للفقرة 5 من اللائحة رقم 922، فإن حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لا يشمل الأيام، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال فترة الإجازة في أكتوبر 2012.

عامل الزيادة على أساس أحكام الفقرة. 2 البند 16 من اللائحة رقم 922 سيكون مساوياً لـ 1.15 (23000 روبل / 20000 روبل).

في هذه الحالة، يتكون متوسط ​​دخل الموظف من مجموع الراتب الرسمي والمكافأة. بموجب الفقرة. 6، 7، الفقرة 16، في إطار زيادة متوسط ​​الدخل، لا يؤخذ في الاعتبار إلا مبلغ الراتب الرسمي للموظف من خلال المعاملات. لا يتم تعديل مبالغ الأقساط الشهرية، حيث يتم تحديد هذه الأقساط بمبالغ مطلقة. أيضًا، عند تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم أخذ المكافأة لشهر أكتوبر 2012 في الاعتبار بالمبلغ المتراكم بالفعل - ويتم حسابها بما يتناسب مع وقت العمل (الفقرة 5، 6، الفقرة 15 من اللائحة رقم 922).

يجب تعديل مبلغ الأرباح لفترة الفوترة 2012. مع الأخذ في الاعتبار المعامل المتزايد، سيكون 93500 روبل. (81304.35 روبل روسي × 1.15).

وبناء على ذلك، لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، يتم أخذ مبلغ 335326.09 روبل في الاعتبار. (93,500 + 17,826.09 + 224,000).

يجب استبعاد أيام الإجازة التي تقع في أكتوبر 2012 من فترة الحساب. في هذا الشهر، لم يتبق سوى 17 سعرة حرارية يجب أخذها بعين الاعتبار. أيام وفقا للفقرة. 3 البند 10 من اللائحة رقم 922، فإن متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية في أكتوبر سيكون 16.12 (29.4 × 17/31).

سيكون متوسط ​​عدد الأيام التقويمية لكل فترة فاتورة 339.52 يومًا. (29.4 يومًا × 11 + 16.12 يومًا).

متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي سيكون 987.65 روبل. (335326.09 روبل روسي / 339.52 يومًا).

سيحصل الموظف على أجر إجازة بمبلغ 13827.1 روبل روسي. (987.65 فرك × 14 يومًا).

بأي ترتيب يجب حساب متوسط ​​الدخل إذا حدثت الزيادة في معدلات التعريفة (الرواتب) بعد فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل؟ في هذه الحالة، يتم زيادة متوسط ​​الدخل المحسوب لفترة الفاتورة بالكامل، باستثناء مبالغ المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة (الرواتب) في مجموعة من القيم والمبالغ المطلقة.

اعتبارًا من 1 نوفمبر 2013، قامت المنظمة بزيادة الرواتب الرسمية للموظفين. يذهب أحد الموظفين إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 كالوري اعتبارًا من 11 نوفمبر 2011. أيام

تم تحديد فترة الفوترة من نوفمبر 2012 إلى أكتوبر 2013 بالكامل.

كان الراتب الرسمي للموظف قبل 31 أكتوبر 2013 هو 20000 روبل، ومن 1 نوفمبر 2013 تمت زيادته إلى 23000 روبل.

معامل الفهرسة لحساب متوسط ​​​​الدخل هو 1.15 (23000 روبل / 20000 روبل).

متوسط ​​​​الدخل اليومي سيكون 680.27 روبل. (20000 × 12 / (12 × 29.4 يومًا)).

متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف، مع مراعاة معامل الفهرسة، هو 782.31 روبل. (روب 680.27 × 1.15).

سيكون مبلغ إجازة الموظف 10952.34 روبل. (782.31 روبل روسي × 14 يومًا).

بأي ترتيب يتم فهرسة متوسط ​​الدخل إذا حدثت زيادة الراتب خلال فترة حفظه؟ وإذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل، تتم زيادة جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة والراتب (الراتب الرسمي) والمكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

اعتبارًا من 1 نوفمبر 2013، قامت المنظمة بزيادة الرواتب الرسمية للموظفين. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر من تاريخ 28/10/2013 إلى 10/11/2013. قبل الزيادة كان راتب الموظف 20 ألف روبل وبعد الزيادة 23 ألف روبل. تم تحديد فترة الفوترة من أكتوبر 2012 إلى سبتمبر 2013 بالكامل.

يخضع جزء من متوسط ​​​​الدخل للزيادة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية الإجازة - من 11/01/2013 إلى 11/10/2013.

معامل الزيادة هو 1.15 (23000 روبل روسي / 20000 روبل روسي).

خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على 240،000 روبل. (20.000 روبل روسي × 12 شهرًا).

متوسط ​​​​الدخل اليومي المحسوب قبل الزيادة سيكون 680.27 روبل. (240.000 روبل روسي / (12 × 29.4 يومًا)).

بالنسبة لفترة الإجازة من 1 نوفمبر 2013 إلى 10 نوفمبر 2013، يجب إعادة حساب مقدار متوسط ​​الدخل اليومي مع مراعاة العامل المتزايد. خلال هذه الفترة، يجب أن يحصل الموظف على 7823.11 روبل. (680.27 روبل روسي × 1.15 × 10 أيام).

وبناء على ذلك، يجب أن يدفع للموظف مبلغا إضافيا قدره 1020.41 روبل. (7823.11 روبل روسي - 680.27 روبل روسي × 10 أيام).

عندما يحصل الشخص على وظيفة، فإنه يتفاوض مع الشركة التي يعمل بها بشأن مبلغ الأجر الفعلي. ومع ذلك، هناك حالات يتم فيها استبدال الدخل الحقيقي بمفهوم آخر - متوسط ​​الأجر (AW). ويجب أن يتم حسابها من أجل الدفع بشكل صحيح لأيام إجازة الأخصائي أو فترات الغياب عن المؤسسة بسبب المرض أو أداء المهام العامة التي تحددها الإدارة. هذه القيمة مطلوبة من قبل البنوك التي تقوم بتقييم ترشيح المقترض المحتمل، ومن قبل الوكالات الحكومية.

عندما يحصل المواطن على وظيفة، فإنه يتفاوض على مبلغ الأجر الشهري مع الشركة التي يعمل بها. يتم دفعها إذا كان المتخصص يؤدي بالفعل واجباته الوظيفية. ومع ذلك، في كثير من الأحيان هناك حاجة في المؤسسة لاستخدامها في الحسابات وليس الدخل لوظيفة محددة، ولكن منهجية لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

SWP هي نسبة دخل عمل المتخصص المتراكم لفترة معينة إلى وقت العمل لفترة مماثلة.

تنشأ الحاجة إلى حساب متوسط ​​الراتب الشهري إذا كان المواطن لا يؤدي فعليًا المهام المحددة في عقد العمل، ولكن بموجب القانون يجب أن يتلقى الدفع من صاحب العمل. وهذا ممكن في الحالات التالية:

• ترك الأخصائي في إجازة مرضية؛
• الحصول على إجازة (إجازة سنوية أو إجازة رعاية الطفل)؛
• رحلة عمل؛
• الغياب المؤقت عن مكان العمل بسبب أداء وظيفة المفاوض عند إبرام اتفاق جماعي؛
• الخضوع للفحص الطبي؛
• الخضوع للتدريب العسكري؛
• الانخراط في الأنشطة الاجتماعية، وأداء وظائف أخرى لا تتعلق مباشرة بوظيفة العمل، نيابة عن المدير.

يعد حساب تصريح العمل الآمن عند الفصل ضروريًا إذا ترك أحد المتخصصين الشركة بسبب تخفيض عدد الموظفين ويحتاج إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان الموظف لديه إجازات غير مدفوعة الأجر ويجب تعويضه.

من الناحية العملية، غالبًا ما تكون هناك مواقف يكون فيها متوسط ​​الراتب الشهري للمتخصص موضع اهتمام سلطات الطرف الثالث المعتمدة، على وجه الخصوص:

• مركز التوظيف؛
• سلطات الحماية الاجتماعية؛
• البنك الذي يصدر قرضا للمواطن.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا لمتطلبات الهيكل المتلقي. يتم إصدار المعلومات على شكل شهادة صادرة لمدة ربع أو نصف سنة أو سنة.

نحسب FFP: ما الذي يجب تضمينه في الصيغة؟

عندما يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي، فإنه يدرج في الصيغة الدخل المتخصص التالي، المنصوص عليه في التشريع الروسي واللوائح الداخلية للشركة المستخدمة:

• الراتب المحدد في عقد العمل؛
• مدفوعات إضافية للعمل الإضافي؛
• المكافآت ومدفوعات الحوافز؛
• مدفوعات إضافية لتعقيد ظروف العمل والألقاب والمؤهلات وما إلى ذلك؛
• زيادة المعاملات، على سبيل المثال، المقدمة لسكان أقصى الشمال؛
• الراتب المستلم عينيًا (على سبيل المثال، من منتجات المؤسسة).

لا يشمل متوسط ​​الدخل اليومي المدفوعات للموظف التي لا ترتبط مباشرة بأداء واجبات العمل. هذه هي إعانات المرض، واستحقاقات الأمومة، والمساعدة المالية من صاحب العمل، وراتب الإجازة، والبدلات اليومية لفترة رحلة العمل، وما إلى ذلك.

صيغة لحساب FFP

يتم تنظيم الخوارزمية التي يتم على أساسها حساب متوسط ​​الراتب بموجب المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص التشريع على أن الصيغة تتضمن دخل الأخصائي والوقت الفعلي الذي عمل فيه خلال فترة 12 شهرًا.

إذا لم يكن الشخص حاضرا في العمل لمدة يوم واحد خلال العام الماضي (على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة أمومة)، يتم حساب برنامج الأغذية العالمي على أساس بيانات فترة الـ 12 شهرا السابقة.

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب إذا لم يعمل المواطن فعلياً يوماً واحداً خلال الشهرين الأخيرين أو لم يتلق أي دفعات من صاحب العمل؟ من الضروري إجراء الحسابات على أساس الراتب المحدد في اتفاقية توظيف الأخصائي المعين.

صيغة لحساب FWP

يتضمن إجراء حساب متوسط ​​​​الأجور استخدام الصيغة التالية:

SZP = SD * BH، حيث

• SD - متوسط ​​الدخل اليومي؛
• BH - عدد أيام العمل المحسوبة.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي اعتمادًا على الغرض من الحساب: استحقاق أجر الإجازة أو أي احتياجات أخرى. وفي الحالة الثانية يتم إيجاد المؤشر بقسمة دخل العمل لمدة 12 شهراً على عدد أيام عمل المواطن.

يتضمن حساب متوسط ​​الدخل اليومي فيما يتعلق بالإجازة مدفوعة الأجر خوارزمية معدلة: يتم تقديم الإجازة في أيام التقويم، وليس أيام العمل. لتحديد القيمة المطلوبة، تحتاج إلى تقسيم الراتب على 12 وعلى 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام الشهرية.

ما الذي يتم استبعاده من فترة الفاتورة؟

يفترض حساب متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة أو لأغراض أخرى أن الأيام التي كان فيها الأخصائي غائبًا فعليًا عن الخدمة ولكنه حصل على مكافأة وفقًا للمتطلبات القانونية مستثناة من فترة "الأساس".

ولا يشمل حساب متوسط ​​الأجور الفترات التالية:

• البقاء في إجازة مرضية؛
• التوقف القسري للمؤسسة، حيث تلقى الموظفون مكافأة نقدية؛
• التغيب عن العمل بسبب الإضراب في الشركة؛
• رعاية طفل ذو إعاقة.

هل يتم تضمين أجر الإجازة في حساب الأجر؟ لا، ففي الحقيقة لم يحضر المواطن إلى مقر العمل، بل كان في إجازة مدفوعة الأجر.

كقاعدة عامة، عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لمركز التوظيف والهياكل الأخرى، يتم استبعاد الفترات التي لم يكن فيها المتخصص في الخدمة فعليًا. بالنسبة للمحاسب، لا يهم ما إذا تم الاحتفاظ براتب الموظف أم لا.

كيف يتم حساب الأجر والمرتب إذا لم يتقاضى الأخصائي راتباً؟

يصبح حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري أكثر تعقيدًا إذا لم يحصل الشخص على أجره في السنوات الأخيرة لسبب أو لآخر. إذا حدث عمل غير مدفوع الأجر خلال فترة 12 شهرًا، فيجب على المحاسب أن يأخذ السنة السابقة كأساس.

إذا لم يتلق المتخصص دخل العمل في العامين الماضيين، ولكن تم استئناف الدفع له في الشهر الذي يتم فيه إجراء الحسابات، فيجب حساب متوسط ​​الراتب الشهري على أساس المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت.

إذا لم يصبح العمل مدفوع الأجر، يتم حساب متوسط ​​راتب الإجازة المرضية على أساس المبلغ المحدد في العقد بين الموظف وصاحب العمل، أو جدول التعريفة المعمول به في المؤسسة.

ميزات المحاسبة عن مدفوعات الحوافز

وينص القانون على ما يدخل في متوسط ​​الراتب، وأكبر عدد من الصعوبات التي يواجهها المحاسبون تتعلق بانعكاس المكافآت. تعتمد إجراءات المحاسبة الخاصة بهم على تكرار دفعات الحوافز.

إذا حصل أحد المتخصصين على مكافأة شهرية، فلا يمكن تضمين أكثر من مكافأة واحدة من كل نوع في الصيغة. على سبيل المثال، واحدة لتنفيذ خطة المبيعات وواحدة لاستكمال التدريب المهني. في المجمل، لا يتم تلخيص أكثر من 12 جائزة من نفس النوع للفترة السنوية.

عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري، يتم أخذ المكافآت الربع سنوية والسنوية بالكامل بعين الاعتبار، بغض النظر عن سبب الترقية. إذا تم إجراء الحسابات لفترة أقل من فترة المكافأة، يتم العثور على الجزء النسبي منها.

متوسط ​​​​الراتب الشهري هو مؤشر يستخدم لتحديد مقدار المزايا والتعويضات وتقييم موثوقية المقترض المحتمل وتعيين المزايا الاجتماعية. ومن أجل تجنب الأخطاء عند حسابه، يجب على المحاسب الامتثال للمتطلبات والفروق الدقيقة التي ينص عليها القانون.

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بأنشطة العمل لمواطني الاتحاد الروسي بموجب قانون العمل. وتحدد هذه المجموعة من القوانين، بالإضافة إلى مرسوم حكومي خاص، قواعد حساب متوسط ​​الراتب الشهري.

تعريف المصطلح

متوسط ​​الراتب الشهري– مؤشر اقتصادي يعرض متوسط ​​الدخل خلال سنة تقويمية واحدة (أي اثني عشر شهراً). يتم حساب هذا المؤشر مع الأخذ في الاعتبار مقدار الأموال التي حصل عليها الموظف خلال اثني عشر شهرًا والوقت الذي قضاه في العمل.

تنشأ الحاجة إلى تحديد هذا المؤشر عندما يكون من الضروري حساب مبلغ استحقاقات المرض، ودفع الإجازة، وما إلى ذلك. وفي بعض الحالات، يحتاج الموظفون أنفسهم إلى مستند يوضح متوسط ​​​​راتبهم الشهري (على سبيل المثال، التقدم بطلب للحصول على قرض من أحد البنوك) بنك).

يتم استخدام المؤشر بنشاط من قبل الخدمة المالية عند التحقق من أنشطة المؤسسات. وبمساعدتها، يمكنك معرفة الأجور التي يدفعها دافعو الضرائب لعمالهم. إذا كان أقل من المتوسط ​​الإقليمي أو أقل من مستوى الكفاف، فقد يتم إجراء فحص إضافي.

بهذه الطريقة، تحاول الدولة محاربة الشركات التي تدفع أجور عمالها في مظاريف. لتجنب مشاكل الخدمة المالية ودفع أجور الموظفين بشكل صحيح، تحتاج إلى معرفة كيفية حساب متوسط ​​الراتب.

الحالات التي تتطلب الحساب

قائمة الحالات التي يحق فيها لمواطن الاتحاد الروسي الحصول على مدفوعات على أساس متوسط ​​راتبه الشهري (المشار إليه فيما يلي باسم سمز) ، يحددها قانون العمل. وفقا لذلك، يمكن دفع SMZ:

1. لو الموظف في إجازة مدفوعة الأجر. ويندرج هذا الوضع ضمن القاعدة التي تقضي بوجوب دفع أجر الإجازة وفقًا لمتوسط ​​الراتب الشهري.
2. متى تم عزل أحد موظفي الشركة من مهامه،لكن راتبه بقي كما هو. تنشأ حاجة مماثلة عندما يشارك المواطن في إعداد المفاوضة الجماعية، أو، على سبيل المثال، يؤدي واجبات خاصة (يمكن أن تكون عامة ودولية).
3. عند نقل الموظف مؤقتا من مكان العمللضرورة إزالة الأضرار الناجمة عن الكارثة.
4. إذا كان من الضروري دفع استحقاقات العملالمتعلقة بتسريح العمال.
5. عند دفع تعويض للموظف عن أيام الإجازةوالذي لم يستخدمه إذا استقال الأخير.
6. متى إرسال موظف في مؤسسة في رحلة عمل.
7. عند حساب الأجور للموظفين,إذا كانوا قد خضعوا للتدريبوالذي يتضمن الانفصال المؤقت عن مكان العمل.
8. متى إنهاء عقد العمل المبرم بشكل غير صحيحأ. تنطبق القاعدة إذا كانت الأخطاء قد ارتكبت دون خطأ من أحد موظفي المؤسسة.
9. لو لم يتمكن الموظف من أداء واجباتهأو تم تعليقه من الإنتاج بسبب خطأ رئيس المؤسسة.
10. كل من المواطنين المدرجة في اللجنةالذي يفهم النزاعات العمالية.
11. إلى الموظف المتبرع والأشخاص المرسلين لإجراء فحوصات طبية إلزامية(وفقًا للتشريع الحالي، يتم إجراؤها مرة واحدة في السنة).
12. الموظفون الذين حصلوا على أيام إجازة إضافيةبسبب الحاجة لرعاية الأطفال المعاقين.

الحالات الرئيسية لدفع متوسط ​​​​الأجور الشهرية مذكورة أعلاه. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب أخرى لمدفوعات SMZ. لذلك، على سبيل المثال، يتم تطبيق إجراء مماثل على مدير المؤسسة والأشخاص الذين هم نوابه وكبير المحاسبين إذا تم إطلاق إجراء تغيير الملكية في المؤسسة.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة الأولى من المادة السادسة من قانون الخدمة العسكرية على تعويض مادي للأشخاص الذين يتم فصلهم من وظائفهم بسبب الإعداد للخدمة العسكرية أو التجنيد أو التدريب العسكري. وفي هذه الحالة، يتم تحديد حجمها أيضًا من خلال متوسط ​​الراتب الشهري.

قواعد عامة

قبل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري لهذا العام، تحتاج إلى التعرف على القواعد الموجودة في قانون العمل ولوائح حكومة الاتحاد الروسي لعام 2007. تم إجراء تعديلات على الإصدار الأحدث، لذا يجب عليك استخدام الإصدار الأحدث في الوقت الحالي (بتاريخ 10 ديسمبر 2016). الحساب يأخذ في الاعتبار:

• الراتب الذي تم استحقاقه قبل اثني عشر شهرًا من ظهور الحاجة إلى حساب SMZ؛
• وقت العمل في كل شهر خلال الفترة الموضحة في الفقرة السابقة.

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب لهذا العام، عليك أن تأخذ مدة كل شهر، مع مراعاة بيانات التقويم. وهذا يعني، اعتمادًا على الشهر المحدد، يمكن أن تكون هذه المعلمة ثلاثين أو واحدًا وثلاثين يومًا. فبراير استثناء. وبحسب السنة المحددة تكون مدتها ثمانية وعشرين أو تسعة وعشرين يومًا. يتم أخذ دخل الموظفين التالي في الاعتبار، ملخصًا لفترة اثني عشر شهرًا:

• الراتب مع جميع البدلات. وتؤخذ في الاعتبار أيضًا المدفوعات التي تمت عينًا. وتشمل هذه، على سبيل المثال، دفع ثمن الغذاء؛
• المكافآت والمكافآت الأخرى؛
• المدفوعات الأخرى المتعلقة بالأجور في مؤسسة معينة.

يتم خصم المبالغ والأوقات من فترة الرواتب عندما يقوم الموظف بما يلي:

• حصل على أموال مقابل إجازة إضافية مدفوعة الأجر (إذا كان الموظف يعتني بطفل معاق أو شخص معاق منذ الطفولة)؛
• تلقي المدفوعات أثناء إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية؛
• تلقى مدفوعات عن فترة التسريح من العمل مع الحفاظ على الأجور.

في بعض الحالات، يتم أخذ فترة الاثني عشر شهرًا التي تسبق الأشهر الاثني عشر الأخيرة من عمل الموظف في المؤسسة للحساب. تنشأ مثل هذه الحاجة إذا لم يعمل الموظف يومًا واحدًا خلال الفترة المحددة أو لم يتلق أجرًا خلال هذا الوقت. بالإضافة إلى ذلك، تنشأ الحاجة إلى "تأجيل" فترة التسوية إذا كانت فترة الاثني عشر شهرًا بأكملها تتكون من وقت يجب، بموجب القانون، استبعاده من الحسابات.

خوارزمية الحساب

لتحديد متوسط ​​الراتب الشهري للموظف، يجب عليك أولا اجمع جميع الرواتب والمكافآت التي حصل عليها خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.وفي الوقت نفسه، تؤخذ في الاعتبار أيضًا البدلات والمعاملات الإقليمية والمكافآت والمكافآت الأخرى، فضلاً عن أنواع المدفوعات الأخرى التي تتم في إطار تشريعات العمل.

بعد تحديد المبلغ لا بد منه تحديد فترة الحساب.يتم تحديد طول كل شهر حسب التقويم. لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي غابت خلالها الموظفة (بدون دخل)، أو كانت عاجزة أو في إجازة أمومة. يتم استبعاد هذه الفترات الزمنية من الحسابات، حيث تم سداد الدفعات بالفعل على أساس متوسط ​​الأرباح.

بعد جمع كافة البيانات، يمكنك البدء في إجراء الحسابات. إنها بسيطة جدًا. يتم تقسيم المبلغ المكتسب بشكل كافٍ خلال فترة الفاتورة على مدة الفترة التي يتم أخذها في الاعتبار. وكما ذكرنا فهو اثني عشر شهرا.

إليك كيفية حساب متوسط ​​راتبك الشهري. سيساعدك المثال على فهم الخوارزمية بشكل أفضل. لذلك، إذا لم تتم إزالة الموظف من مكان العمل طوال السنة التقويمية بأكملها بسبب العلاج أو عوامل أخرى، تكون صيغة الحساب كما يلي:

SMZ = إجمالي الراتب / 12.

متوسط ​​الدخل اليومي

لا يمكن استخدام الصيغة المذكورة أعلاه في حالة دفع أجر الإجازة أو إذا كان من الضروري التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وفي مثل هذه الحالات، من الضروري تطبيق صيغة أخرى، والتي تتضمن حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

إذا كان من الضروري دفع أجر الإجازة، يتم استخدام الصيغة التالية: الراتب لمدة اثني عشر شهرا / (12*29.3).في هذه الحالة 29,3 - متوسط ​​عدد أيام الشهر على مدار العام، مع الأخذ في الاعتبار شهر فبراير. في السابق، تم أخذ الرقم بعين الاعتبار 29,4, ولكن خلال التغييرات الأخيرة تم تصحيحه.

السؤال الذي يطرح نفسه: كيف يتم حساب متوسط ​​​​الراتب الشهري للسنة إذا تغيب الموظف عن العمل لبعض الوقت خلال اثني عشر شهرًا، أو إذا كان من الضروري استبعاد فترات زمنية معينة؟ جعل الأمر أكثر صعوبة. في هذه الحالة، يجب عليك أولاً تحديد عدد الأيام التي يجب مراعاتها. لهذا 29,3 يجب ضربها بأشهر الدوام الكامل وتضاف إليها الأيام التقويمية لتلك الأشهر التي غاب فيها العامل. بعد ذلك، يتم تقسيم المبلغ الإجمالي للأجور على العدد الذي تم الحصول عليه من الحسابات السابقة.

على سبيل المثال، تلقى الموظف خمسمائة ألف روبل خلال السنة التقويمية. لقد كان موجودًا في مكان العمل لمدة أحد عشر شهرًا، ولكن لأسباب معينة، في شهر الفاتورة الأخير، عمل ثلاثة عشر يوم عمل فقط. في هذه الحالة، ستبدو الصيغة كما يلي:

500000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 روبل.

وبالتالي، فإن تحديد متوسط ​​الراتب الشهري هو معيار الموظفين والممارسة المحاسبية. هذه المعلمة ضرورية لتسديد المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل. ويتم تنظيم قواعد الحساب بموجب مرسوم حكومي تمت الموافقة عليه في عام 2007. تختلف طريقة حساب أجر الإجازة عن طريقة حساب المدفوعات الأخرى. لإجراء الحسابات، يجب أن يكون لديك بيانات تتعلق بإجمالي المدفوعات للموظف لمدة اثني عشر شهرًا ووقت العمل الفعلي خلال كل شهر. يمكن إجراء الحسابات باستخدام الصيغ المقدمة.

تم تحديد الإجراء العام لحساب متوسط ​​​​الدخل بموجب المادة 139 من قانون العمل. وينص على أن يتم تضمين جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور في الحساب. ولا يهم مصدرها (صافي الربح، النفقات الأخرى، تكاليف الأنشطة الحالية).

يتم تحديد متوسط ​​الراتب على أساس الراتب الفعلي المستحق ووقت العمل الفعلي للموظف خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا). يتم تحديد تفاصيل حساب متوسط ​​الدخل من خلال اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراء حساب متوسط ​​الدخل ().

() موافقة سريع. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليها فيما يلي باسم اللوائح)

لتحديد متوسط ​​​​أرباح الموظف ومبلغ الأموال المستحقة لصالحه، يتم حساب متوسط ​​أجره اليومي أو متوسط ​​أجره بالساعة (يتم استخدام المؤشر الأخير إذا كان لدى الموظف تسجيل موجز لساعات العمل).

لتحديد هذه المؤشرات (متوسط ​​الدخل اليومي أو متوسط ​​الدخل بالساعة)، عليك معرفة:

تؤخذ فترة الفاتورة وعدد الأيام فيها بعين الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح؛

يتم أخذ مبلغ الدفعات لفترة الفاتورة بعين الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح.

مدة الفاتورة وعدد الأيام فيها

كما قلنا أعلاه، تتضمن فترة الفاتورة 12 شهرًا تقويميًا كاملاً تسبق الشهر الذي يجب أن يُدفع فيه أجر الموظف على أساس متوسط ​​أرباحه. يحق للشركة تحديد أي مدة أخرى لفترة الفاتورة. على سبيل المثال، 3 أو 6 أو 24 شهرًا قبل الدفع. الشيء الرئيسي هو أن اختلاف فترة الحساب لا يؤدي إلى تخفيض المبالغ المستحقة للموظف (أي لا يؤدي إلى تفاقم وضعه مقارنة بفترة الحساب البالغة 12 شهرًا).

إذا قررت الشركة تغيير هذه الفترة، فيجب تضمين الأحكام المقابلة في الاتفاقيات الجماعية أو في لوائح الأجور.

مثال

موظف Salyut JSC Ivanov سيذهب في رحلة عمل. ويتقاضى متوسط ​​الراتب عن أيام رحلة عمله. لنفترض أن إيفانوف غادر هذا العام:

بعد ذلك، تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في فترة الفاتورة التي عمل خلالها الشخص. الخيار الأمثل، ولكن النادر إلى حد ما، هو إذا تم تحديد جميع أيام العمل في فترة الفاتورة بالكامل. في هذه الحالة، العد لا يسبب أي صعوبات.

مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في نوفمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف للتدريب من أجل تحسين مهاراته والحفاظ على متوسط ​​دخله. فترة الفوترة هي 12 شهرًا - من 1 نوفمبر من العام السابق إلى 31 أكتوبر من العام الحالي.

لنفترض أن عدد أيام العمل في فترة الفاتورة وفقًا لتقويم الإنتاج

هو (كل الأيام التي عمل فيها إيفانوف بالكامل):

الشهر المدرج في فترة الفاتورة	عدد أيام العمل في فترة الفاتورة
العام الماضي
شهر نوفمبر	21
ديسمبر	22
هذا العام
يناير	16
شهر فبراير	20
يمشي	21
أبريل	21
يمكن	21
يونيو	20
يوليو	22
أغسطس	23
سبتمبر	20
اكتوبر	23
المجموع	250

لقد قدمنا ​​مثالا مثاليا. كقاعدة عامة، لا يعمل أي موظف في الشركة لمدة 12 شهرًا (فترة الرواتب) بالكامل. يمرض الموظفون، ويذهبون في إجازة، ويحصلون على إعفاءات مختلفة من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، وما إلى ذلك. يتم استبعاد كل هذه الفترات من الحساب. كما لن يتم تضمين المبالغ المستحقة لصالح الموظف خلال هذه الأيام في الحساب. وترد قائمة الفترات الزمنية المستثناة من الحساب في الفقرة 5 من اللائحة. وهذه هي الفترات التي خلالها:

احتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله وفقًا للتشريعات الروسية (على سبيل المثال، كان الموظف في رحلة عمل، أو في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، أو تم إرساله للتدريب، وما إلى ذلك) (باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها بموجب المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ يتم تضمين هذه الفترات في الحساب، وكذلك المبالغ المستحقة لها)؛

الموظفة لم تعمل وحصلت على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛

لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ الشركة الموظفة أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛

لم يشارك الموظف في الإضراب، لكنه لم يتمكن بسببه من أداء عمله؛

مُنح الموظف أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛

وفي حالات أخرى، تم تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالراتب أو بدونه (على سبيل المثال، أثناء إجازته على نفقته الخاصة) وفقًا للتشريعات الروسية.

يجب أن تؤخذ في الاعتبار الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع التي عمل فيها الموظف عند حساب متوسط ​​الدخل بالطريقة العامة.

مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل. فترة الفاتورة هي 12 شهرا. ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.

الوضع 1

شهر فترة الفاتورة		عدد أيام العمل الفعلية التي عملها الموظف		ملحوظة
العام الماضي
ديسمبر	22	22	-	-
هذا العام
يناير	16	16	-	-
شهر فبراير	20	15	5
يمشي	21	21	-	-
أبريل	21	14	7
يمكن	21	21	-	-
يونيو	20	20	-	-
يوليو	22	19	3	كان الموظف مريضا وحصل على استحقاقات العجز المؤقت
أغسطس	23	3	20
سبتمبر	20	20	-	-
اكتوبر	23	21	2
شهر نوفمبر	21	21	-	-
المجموع	250	213	37	-

عند تحديد متوسط ​​أرباح إيفانوف، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات المستحقة لهم من فترة الحساب. وبالتالي، يتم تضمين 213 (250 - 37) يوم عمل في فترة الدفع في الحساب.

الوضع 2

شهر فترة الفاتورة	عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج		الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف أو تم الحفاظ على متوسط ​​الراتب (في أيام العمل)		ملحوظة
العام الماضي
ديسمبر	22	22	-	-	-
هذا العام
يناير	16	19	-	3	عمل الموظف في أيام العطل
شهر فبراير	20	15	5	-	كان الموظف مريضا وحصل على استحقاقات العجز المؤقت
يمشي	21	21	-	-	-
أبريل	21	14	7	-	كان الموظف في رحلة عمل
يمكن	21	21	-	-	-
يونيو	20	22	-	2	كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع
يوليو	22	19	3	-	كان الموظف مريضا وحصل على استحقاقات العجز المؤقت
أغسطس	23	3	20	-	كان الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر
سبتمبر	20	21	-	1
اكتوبر	23	21	2	-	كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة
شهر نوفمبر	21	21	-	-	-
المجموع	250	219	37	6	-

عند تحديد متوسط ​​أرباح إيفانوف، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات المستحقة لهم من فترة الحساب. في الوقت نفسه، يتم أخذ أيام العمل في يوم عطلة أو يوم عطلة والمدفوعات المستحقة لهم (6 أيام). ولذلك، يتم تضمين 219 (250 - 37 + 6) يوم عمل في فترة الرواتب في الحساب.

هناك حالات عندما يحصل الموظف على وظيفة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. أي أنه في الوقت الذي يحتاج فيه المحاسب إلى تحديد متوسط ​​أرباحه، فإنه لم يعمل في الشركة لفترة فوترة (على سبيل المثال، 12 شهرًا). لا يوجد إجراء لحساب متوسط ​​الدخل للحالات غير المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر. ولذلك يحق للشركة تحديده في عقد العمل مع الموظف أو في لائحة الرواتب. ثم يمكنك في فترة الفاتورة تضمين الوقت من اليوم الأول لعمل الموظف حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق دفع متوسط ​​الدخل.

مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). فترة الفاتورة هي 12 شهرا.

في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل. وفي الوقت نفسه حصل على وظيفة في الشركة في 22 أغسطس من هذا العام. في هذه الحالة، تشمل فترة الحساب الوقت من 21 أغسطس إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.

تنعكس البيانات التالية في ورقة وقت العمل الخاصة بإيفانوف.

شهر فترة الفاتورة	عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج	عدد أيام العمل الفعلية للموظف	الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف أو تم الحفاظ على متوسط ​​الراتب (في أيام العمل)	العمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع	ملحوظة
أغسطس	23	8	-	-	من 1 أغسطس إلى 21 أغسطس، لم يعمل الموظف في الشركة
سبتمبر	20	22	-	2	عمل الموظف في يوم إجازة
اكتوبر	23	19	4	-	كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة
شهر نوفمبر	21	21	-	-	-
المجموع	87	70	4	2	-

في هذه الحالة، من إجمالي عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج (من لحظة تعيين الموظف إلى الشهر السابق لشهر دفع متوسط ​​الراتب)، والوقت الذي لم يعمل فيه في الشركة (15 أيام أغسطس) و 4 أيام من الإجازة غير مدفوعة الأجر مستبعدة. في الوقت نفسه، يتم أخذ أيام العمل في يوم عطلة أو يوم عطلة والمدفوعات المستحقة لهم (يومين). لذلك، يتم تضمين 70 (87 - 15 + 2 - 4) يوم عمل في الحساب.

المدفوعات لفترة الفاتورة

الحكم العام المتعلق بالمدفوعات المدرجة في الحساب عند تحديد متوسط ​​الدخل منصوص عليه في المادة 139 من قانون العمل. ووفقا لهذه القاعدة، "لحساب متوسط ​​الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور والتي يستخدمها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات". تم تحديد قاعدة القانون هذه في الفقرة 2 من اللوائح. لذلك، عند حساب متوسط ​​الدخل، يجب على المحاسب، على وجه الخصوص، أن يأخذ في الاعتبار:

الأجور (بما في ذلك العينية)، المستحقة بمعدلات التعريفة والرواتب مقابل وقت العمل؛ للعمل المنجز بالقطعة، كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة؛

المكملات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب للتميز المهني، والطبقة، ومدة الخدمة (الخبرة العملية)، والدرجة الأكاديمية، واللقب الأكاديمي، ومعرفة لغة أجنبية، والعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، والجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع نطاق العمل. مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز، وإدارة الفريق، وما إلى ذلك؛

المدفوعات المتعلقة بظروف العمل، بما في ذلك المدفوعات التي يحددها التنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ومكافآت مئوية للأجور)، وزيادة الأجور مقابل العمل الشاق، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة، للعمل الليلي ، الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، والدفع مقابل العمل الإضافي (سواء ضمن الحد الأقصى للعمل الإضافي - 120 ساعة في السنة، وما بعدها)؛

المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت (بالنسبة لبعض أنواع المكافآت والمكافآت، يتم تحديد إجراء محاسبي خاص)؛

أنواع أخرى من المدفوعات المتعلقة بالأجور المستخدمة في الشركة.

كما أشرنا أعلاه، لا يتم أخذ بعض المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، وكذلك الوقت الذي تم استحقاقها فيه. على سبيل المثال:

متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به الموظف بموجب قانون العمل (عندما يكون في رحلة عمل أو إجازة دراسية أو سنوية عادية، وما إلى ذلك)؛

الدفع مقابل التوقف بسبب خطأ الشركة المستخدمة أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف؛

دفع أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، وما إلى ذلك.

وبالتالي، يشمل الحساب جميع المدفوعات المتعلقة بأجور الموظفين. وبناءً على ذلك، فإن الحساب لا يشمل المدفوعات التي لا تتعلق به ولا تمثل أجرًا مقابل العمل. وتشمل هذه، على سبيل المثال، المساعدة المادية، والمدفوعات الاجتماعية المختلفة (الدفع مقابل الراحة، والطعام، والسفر، والتدريب، والعلاج، والمرافق، وما إلى ذلك)، وأرباح الأسهم المستحقة على مالك الشركة، ومبالغ القروض الصادرة للموظفين، والفوائد على القروض ، المستلمة من الموظفين ، ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة أو مجلس الإشراف ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، لا يهم ما إذا كان عقد العمل مع الموظف ينص على مزايا اجتماعية معينة أم لا.

رأي الخبراء

وبموجب المادة 139 من قانون العمل، لحساب متوسط ​​الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور والتي يستخدمها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. وفقًا للمادة 129 من قانون العمل، تشمل الأجور (مكافأة الموظف) الأجر مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، بالإضافة إلى مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى). وبالتالي، يشمل نظام الأجور فقط تلك الأنواع من المدفوعات التي ترتبط مباشرة بالكمية والجودة وظروف العمل.

تنص الفقرة 3 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، بشكل مباشر على أن المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (المساعدة المادية) ، دفع تكلفة الغذاء والسفر والتدريب والمرافق والترفيه وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​​​الدخل. وبالتالي، فإن دفع تكلفة الغذاء لا ينطبق على الأجر، بما في ذلك الحالة عندما يكون منصوصًا عليه في عقد العمل. وبالتالي، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل.

بي إيرين، خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT،

A. Kikinskaya، مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT

بالإضافة إلى ذلك، لا ترتبط التعويضات المختلفة بالأجور، على سبيل المثال تلك التي تدفع لتعويض نفقات الموظفين المتعلقة بأداء واجباتهم الوظيفية. على وجه الخصوص، البدلات اليومية، والتعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض تجارية (بما في ذلك السيارة). وفي هذه الحالة، لا يهم حجم مدفوعات التعويض هذه (داخل القواعد أو بما يتجاوزها). ولنذكركم أن بعضها تقنين (البدلات اليومية، التعويض عن استخدام السيارة الشخصية، وغيرها). ومع ذلك، فإن هذا التوحيد يتعلق حصرا بفرض الضرائب على هذه المدفوعات. هذه القيود لا علاقة لها بتشريعات العمل وإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. يتم تضمين المدفوعات والمكافآت الإضافية ذات الطبيعة التعويضية، والتي تشكل جزءًا من الراتب (على سبيل المثال، للعمل في عطلة، والعمل الإضافي) في حساب متوسط ​​الدخل.

مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل. فترة الفاتورة هي 12 شهرا.

ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي. خلال هذه الفترة، تلقى إيفانوف مدفوعات بمبلغ 472400 روبل، بما في ذلك:

الأجور (الراتب) بمبلغ إجمالي قدره 403000 روبل؛

دفعة إضافية للجمع بين المهن - 24000 روبل؛

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع - 3000 روبل؛

المساعدة المالية - 12000 روبل؛

هدية نقدية - 3000 روبل؛

أجر الإجازة السنوية المدفوعة الأجر - 22000 روبل؛

بدل السفر (البدل اليومي ومتوسط ​​الدخل لأيام رحلة العمل) - 5400 روبل.

يتم استبعاد المساعدة المالية والهدايا النقدية وراتب الإجازة ورحلات العمل من مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. وبالتالي، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المدفوعات بمبلغ:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430000 فرك.

عند حساب متوسط ​​الدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية لمتوسط ​​الدخل حتى مبلغ الراتب، إذا تم تحديدها بموجب عقود العمل أو اللوائح المتعلقة بالأجور التي تعتمدها الشركة. والحقيقة هي أن المبالغ والأيام المقابلة التي احتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​​​أرباحه يتم استبعادها من فترة الحساب. ولذلك، فإن هذه الدفعة الإضافية تقع ضمن هذا التعريف.

متوسط ​​الدخل اليومي واحتساب المبالغ المستحقة للموظف

من أجل تحديد المبلغ الذي ينبغي تراكمه لتلك الأيام التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​دخله، يتم حساب متوسط ​​دخله اليومي. يتم توفير الاستثناء فقط لأولئك الموظفين الذين لديهم تسجيل موجز لوقت العمل (يحددون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في الساعة، والذي سنناقشه أدناه). يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بواسطة الصيغة:

مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل لمدة 7 أيام عمل. فترة الفاتورة هي 12 شهرا. ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.

الموظف لديه راتب شهري قدره 30000 روبل.

شهر فترة الفاتورة	عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج	عدد أيام العمل الفعلية للموظف	الانحرافات عن ظروف العمل العادية (عدد الأيام والسبب)	المدفوعات للموظف (روب)
مرتب				المدفوعات الأخرى	المدفوعات المدرجة في الحساب
العام الماضي
ديسمبر	22	22	لا	30 000	-	30 000
هذا العام
يناير	16	14	يومين - إجازة على نفقتك الخاصة	26 250	-	26 250
شهر فبراير	20	20	لا	30 000	-	30 000
يمشي	21	23	يومين - العمل في عطلات نهاية الأسبوع	30 000	5714 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة)	35 714
أبريل	21	21	لا	30 000	-	30 000
يمكن	21	22	يوم واحد - العمل في إجازة	30 000	2857 (الدفع مقابل العمل في عطلة)	32 857
يونيو	20	20	لا	30 000	-	30 000
يوليو	22	4	18 يوم - إجازة سنوية	5455	24,545 (أجر الإجازة)	5455
أغسطس	23	23	لا	30 000	3000 (مساعدة مالية)	30 000
سبتمبر	20	21	يوم واحد - العمل في عطلات نهاية الأسبوع	30 000	3000 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة)	33 000
اكتوبر	23	23	لا	30 000	-	30 000
شهر نوفمبر	21	18	3 أيام - رحلة عمل	25 714	7850 (دفع رحلة العمل بما في ذلك البدل اليومي ومتوسط ​​الدخل)	25 714
المجموع	250	231	-	-		338 990

متوسط ​​دخل إيفانوف اليومي سيكون:

338990 روبل روسي : 231 يومًا = 1467 فرك/يوم.

لمدة 7 أيام عمل من رحلة عمل، يجب أن يُضاف إليه:

1467 روبية/يوم × 7 أيام = 10269 فرك.

متوسط ​​الأجر في الساعة وحساب المبالغ المستحقة للموظف

بالنسبة للموظفين الذين لديهم تسجيل موجز لساعات العمل، يتم حساب متوسط ​​دخلهم في الساعة لدفع ثمن الأيام التي يتم فيها الحفاظ على متوسط ​​الدخل. إن حساب متوسط ​​الدخل اليومي ومتوسط ​​الدخل في الساعة متشابه بشكل أساسي. ومع ذلك، إذا تم أخذ عدد الأيام في الاعتبار في الحالة الأولى، ففي الحالة الثانية - عدد ساعات العمل الفعلية للموظف.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل في الساعة بواسطة الصيغة:

يتم تحديد مبلغ الدفعة المستحقة للموظف على النحو التالي: مثال

لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل لمدة 7 أيام عمل (56 ساعة حسب الجدول الزمني). فترة الفاتورة هي 12 شهرا. ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي. حصل إيفانوف على تسجيل موجز لوقت العمل ومعدل تعريفة بالساعة قدره 180 روبل/ساعة.

شهر فترة الفاتورة	عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج	عدد ساعات العمل الفعلية للموظف	الانحرافات عن ظروف العمل العادية (عدد الساعات (الأيام) والسبب)	المدفوعات للموظف (روب)
مرتب				المدفوعات الأخرى	المدفوعات المدرجة في الحساب
العام الماضي
ديسمبر	176	176	لا	31 680	-	31 680
هذا العام
يناير	128	112	16 ساعة (يومان) - إجازة على نفقتك الخاصة	20 160	-	20 160
شهر فبراير	159	159	لا	28 620	-	28 620
يمشي	167	183	16 ساعة (يومان) - العمل في عطلات نهاية الأسبوع	30 060	5760 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة)	35 820
أبريل	167	167	لا	30 060	-	30 060
يمكن	167	175	8 ساعات (يوم واحد) - العمل أثناء الإجازة	30 060	2880 (الدفع مقابل العمل في الإجازة)	32 940
يونيو	159	159	لا	28 620	-	28 620
يوليو	176	32	144 ساعة (18 يوم) - إجازة سنوية	5760	25,920 (أجر الإجازة)	5760
أغسطس	184	184	لا	33 120	3000 (مساعدة مالية)	33 120
سبتمبر	160	168	8 ساعات (يوم واحد) - العمل في عطلة نهاية الأسبوع	28 800	2880 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة)	31 680
اكتوبر	184	184	لا	33 120	-	33 120
شهر نوفمبر	168	144	24 ساعة (3 أيام) - رحلة عمل	30 240	7850 (دفعة رحلة العمل، بما في ذلك البدل اليومي ومتوسط ​​الدخل)	30 240
المجموع	1995	1843	-	-	-	341 820

متوسط ​​دخل إيفانوف في الساعة سيكون:

341.820 روبل روسي : 1843 ساعة = 185 فرك/ساعة.

بالنسبة لساعات العمل في رحلة عمل، يجب أن يكون مستحقًا:

185 فرك/ساعة × 56 ساعة = 10360 فرك.

بالنسبة للعمال بالقطعة، عند تسجيل ساعات العمل معًا، يتم حساب متوسط ​​الدخل بطريقة مماثلة. عند الحساب، يتم أخذ جميع المدفوعات المدرجة في الحساب ومقدار الوقت الذي عمل فيه العامل بالقطعة في الاعتبار.

التخفيض هو التخفيض القسري في عدد الوظائف أثناء إعادة التنظيم أو التصفية الكاملة للمؤسسة. حساب المدفوعات المستحقة للموظفين المفصولين له خصائصه الخاصة. دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب متوسط ​​الراتب أثناء التسريح من العمل لحساب المدفوعات عند الفصل بشكل عام وباستخدام مثال محدد.

الشروط الأساسية للمدفوعات النقدية

يجب على الموظفين المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين أن يحصلوا على جميع المدفوعات النقدية المستحقة لهم (المادة 140 من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي):

• مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• مزايا فترة العمل لمدة شهرين (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)، أحيانًا بناءً على طلب خدمة التوظيف - وللشهر الثالث من البحث عن عمل؛
• الأجور غير المدفوعة؛
• التعويض عن فترات الإجازة غير المستخدمة؛
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية والفردية.

ومن الجدير بالذكر أن جميع الاستحقاقات المدرجة، باستثناء البدل المدفوع عن الشهرين الثاني والثالث من البحث عن عمل، يجب أن يتم صرفها للموظف المستقيل في آخر يوم عمل له في هذه المؤسسة.

في حساب المدفوعات المدرجة، يشغل أحد المواضع الرئيسية معلمة مثل متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. هذا هو متوسط ​​الراتب ليوم عمل واحد، ويتم حسابه لفترة زمنية معينة، أي لفترة زمنية محددة للفوترة. يقوم قسم المحاسبة في المنظمة بحساب متوسط ​​الدخل اليومي في مستند خاص في نموذج T-61.

معلومات إضافية

وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على المدير إبلاغ الموظفين بتخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة قبل شهرين إلى ثلاثة أشهر من بدء الإجراء. من الضروري تعريف الموظفين بجدول التوظيف الجديد وإخطار كل موظف بالفصل في موعد لا يتجاوز شهرين تقويميين قبل التسريح من العمل. ومن الممكن أيضًا إيجاد حل وسط من خلال المفاوضات. على سبيل المثال، يجوز للموظف الاستقالة مبكرا، دون العمل في الشهرين الأخيرين، وهو ما تنص عليه المادة 180 من قانون العمل.

فترة الحساب لإجراء الاستحقاقات في حالة فصل الموظف بسبب التسريح هي سنة تقويمية واحدة قبل الشهر الذي حدث فيه التسريح. هناك استثناء واحد: إذا تم الفصل في اليوم الأخير من الشهر، فهذا الشهر هو الشهر الأخير في فترة الفاتورة. (خطاب روسترود رقم 2184-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2010).

على سبيل المثال، إذا تم فصل الموظف في 31 مايو 2017، فإن فترة الحساب في هذه الحالة ستكون الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017.

إذا مر أقل من 12 شهرًا من لحظة دخول المواطن إلى مكان عمل معين حتى يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي هذا كفترة حسابية.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لا يقتصر على الراتب نفسه فحسب، بل يشمل أيضًا البدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية والمكافآت والمبالغ المالية الأخرى المدفوعة للموظف (اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007، البند 2) ).

عند الحساب، لا يشمل المبلغ الإجمالي المدفوعات النقدية من الخطة الاجتماعية وغيرها التي لا تعتمد على الأرباح (البند 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007):

• مدفوعات الإجازات المرضية؛
• استحقاقات الإجازة
• نفقات السفر، الخ.

إن صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي بسيطة للغاية وتتكون من عملية رياضية واحدة.
X = Y / Z، حيث:

— X هو متوسط ​​دخل الموظف لمدة يوم واحد،
— Y – مبلغ المدفوعات للموظف خلال فترة الفاتورة،
— Z – عدد أيام العمل خلال فترة الفاتورة.

دعونا نشرح صيغة الحساب باستخدام مثال: gr. تم فصل إيفانوفا في 31 مايو 2017، ولفترة الفوترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017، تلقت 360 ألف روبل، بما في ذلك 10 آلاف روبل في الأجر المرضي لمدة 10 أيام من العجز عن العمل. من الضروري حساب حجم متوسط ​​دخلها اليومي.

متوسط ​​الدخل اليومي هو مبلغ معبر عنه من الناحية النقدية ويتناسب مع الدخل اليومي للموظف. يعتبر متوسط ​​راتب الموظف في نوبة عمل - 8 ساعات عادية أو، في كثير من الأحيان، 7 (مع عمل كامل لمدة 5 أو 6 أيام في الأسبوع).

دعونا نجري الحسابات:

• مبلغ المدفوعات، باستثناء دفع الإجازة المرضية = 360.000 - 10.000 = 350.000 (روبل)؛
• عدد أيام العمل في فترة الفاتورة: 247 يوم عمل في الفترة المحددة مطروحا منها 10 أيام عدم القدرة على العمل، ليصبح المجموع 237 يوما غرام. إيفانوف قبل عام من الفصل؛
• الحساب النهائي لمتوسط ​​الدخل اليومي gr. إيفانوفا: 350.000 روبل / 237 يومًا = 1476.79 روبل.

حساب المدفوعات النقدية عند الفصل بسبب التخفيض

ترد قائمة المدفوعات المستحقة للموظف المفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين في بداية هذه المقالة. دعونا نحلل كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري والمدفوعات الأخرى للموظف المستقيل.

بعض الحقائق

يتم تعيين متوسط ​​​​الراتب للموظف لمدة لا تزيد عن شهرين بعد فصله. من هذا المبلغ، تحتاج إلى طرح مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم دفعها بشكل منفصل. تُعطى هذه المرة للشخص المطرود حتى يتمكن من العثور على وظيفة جديدة. واستثناءً من ذلك يمكن صرف متوسط ​​الراتب للموظف لمدة شهر إضافي (الثالث). يحدث هذا عندما لا يكون لدى الموظف الوقت الكافي للتسجيل في مكتب العمل في غضون 14 يومًا بعد الفصل ولم يتمكن من العثور على وظيفة (وفقًا للمادة 178 من قانون العمل).

حساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي دعم مالي من صاحب عمل سابق بينما يبحث الموظف المفصول عن وظيفة جديدة. تمت الموافقة على صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 (البند 9). يعتمد تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر على متوسط ​​الدخل اليومي المقدر.

هنا هي صيغة الحساب:

أ = س س ب، حيث:

- أ - مقدار مكافأة نهاية الخدمة؛
— X هي القيمة المقدرة لمتوسط ​​الدخل اليومي، والصيغة موضحة في القسم الفرعي السابق من المقالة؛
— ب – عدد أيام الشهر التالي لتاريخ الفصل. تعتمد هذه القيمة على جدول عمل المؤسسة في شهر معين.

دعونا نحلل حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام مثال القسم السابق حول غرام. إيفانوفا: 1476.79 روبل متوسط ​​​​الدخل في اليوم × 20 يوم عمل في يونيو 2017 = 29535.80 روبل.

معرفة متوسط ​​الدخل الشهري

هذا هو متوسط ​​الراتب لشهر تقويمي واحد. فترة الحساب لحساب متوسط ​​​​الدخل الشهري عند الفصل بسبب التخفيض هي سنة واحدة قبل شهر الفصل.

النظر في صيغة الحساب:

ج = ( د1 + د2 + … + د12 ) / 12 حيث :

— ج – متوسط ​​الدخل الشهري،
- D1 ... D12 - الراتب الشهري،
- 12 هو عدد أشهر السنة التقويمية.

يحق للمنظمة والموظف إنهاء عقد العمل في أي يوم، مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل. دعونا معرفة ما يجب القيام به.

تجدر الإشارة إلى أن القيمة المحسوبة قد تكون أقل من الحد الأدنى للأجور المعتمد رسميًا (الحد الأدنى للأجور) في تاريخ محدد للفصل. يتضمن هذا الوضع مساواة متوسط ​​راتب موظف معين مع الحد الأدنى للأجور.

مثال: لنحسب متوسط ​​الدخل الشهري غرام. إيفانوفا، والتي ترد بياناتها الأولية في القسم الأول من هذه المقالة. 350.000 روبل / 12 شهرًا = 29.166.67 روبل، وهذا هو متوسط ​​راتب جرام. ايفانوفا شهريا.

تفاصيل حول حساب متوسط ​​الدخل اليومي

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

عندما يتم فصل الموظف بسبب الاستغناء عن العمالة، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض له عن فترة الإجازة غير المستخدمة. إذا لم تكن سنة العمل قد انتهت بعد في وقت الفصل، فإن جزءًا فقط من استحقاق الإجازة هو الذي يخضع للدفع.

على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة 6 أشهر فقط من سنة العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع نصف استحقاقات الإجازة فقط. ولنتذكر أن سنة العمل هي فترة تساوي 12 شهرًا من تاريخ توظيف المواطن في مكان عمل معين.

صيغة حساب التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة:

E = X × F، حيث:

— هـ – التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة؛
— X – متوسط ​​الدخل اليومي، صيغة الحساب موضحة في القسم الأول من هذه المقالة؛
— F – عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

لنفكر في حساب التعويض باستخدام مثال الفصل بسبب تخفيض الوظائف. إيفانوفا، البيانات المصدر للمثال مذكورة في بداية المقال:

1476.79 روبل متوسط ​​الدخل اليومي × 14 يومًا من الإجازة غير المستخدمة = 20675.06 روبل.

هذه هي المدفوعات المستحقة للسيد. إيفانوفا، في حالة إقالتها بسبب تخفيض عدد الموظفين.

نحن على استعداد للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم - اطرحها في التعليقات