مدى تعقيد وأهمية العمل المنجز للمحاسب. تفاصيل عمل المحاسب: إيجابيات وسلبيات المهنة. أين يمكن الحصول على التعليم

كل شخص لديه مشاكل في العمل، حتى أنجح المتخصصين. لكن قضايا العمل تعمل دائمًا بطريقة أو بأخرى. لكن الموظفين غالبًا ما يتحملون الآثار الجانبية المنزلية من خدمتهم. كل مهنة تترك بصماتها الخاصة، ولسوء الحظ، نحن أنفسنا وأحبائنا لا نحب ذلك دائمًا. اقترح مدرب الأعمال بافيل مينشيكوف كيفية حل المشكلات المحاسبية الخمس الأكثر شيوعًا.

فجأة فقدت الاهتمام بالعمل والحياة

عادة، بالنسبة للأجانب، تبدو مهنة المحاسبة مملة للغاية. التقارير والكشوفات والمستندات الأولية من نفس النوع والبرامج غير المفهومة وما إلى ذلك. لكننا نعلم كم يمكن أن يكون الأمر مثيرًا للاهتمام، ونعرف الأشخاص الذين يمثلون معنى الحياة بالنسبة لهم. وفي هذا الحب المستهلك للمهنة، ينتظر المخرب النفسي.

تعمل أولغا بتروفنا كمحاسب منذ 25 عامًا. بعد التخرج مباشرة، انغمست في عالم المحاسبة وأدركت أنني الآن لا أستطيع العيش بدون الحسابات والمفتشين والفواتير. مع مرور الوقت، تحولت أوليتشكا أمين الصندوق إلى أولغا بتروفنا، كبيرة المحاسبين، واستيقظت هذه السيدة الموقرة والمحترمة ذات صباح مع فكرة أنها لن تذهب إلى العمل. جاءت أولغا بتروفنا بالطبع. ومع ذلك، عقليا كانت غائبة عن الخدمة. ولم تختف اللامبالاة في اليوم التالي. لم أرغب في الذهاب إلى العمل أو المنزل أو زيارة صديق. ونظرت أولجا بتروفنا إلى مرؤوسيها، وهم يركضون إلى المكتب بأعين مشتعلة وأمور عاجلة، كما لو كانوا مجانين تقريبًا. في مرحلة ما، كانت المرأة قد بدأت بالفعل في كتابة طلب، لكنها فكرت في الأمر وطلبت من الإدارة الحصول على أول إجازة كاملة منذ سنوات عديدة.

وقد فعلت ذلك بشكل صحيح تمامًا! لأن الإقلاع عن التدخين هو وسيلة سيئة للغاية للخروج من مثل هذا الموقف. والوضع شائع جدًا وحتى نموذجي: أولغا بتروفنا تعاني من متلازمة الإرهاق العاطفي. من اين أتى؟ بالطبع من العمل. أو بالأحرى من الموقف تجاهها. كما يحدث غالبًا في الحياة، تبين أن الأفضل هو عدو الخير. اسمحوا لي أن أشرح فكرتي.

منذ البداية، بطلتنا أحب العمل تماما. وكرست نفسها له دون تحفظ، ونتيجة لذلك أصبح العمل هو المعنى الوحيد للحياة. وإذا كان العمل هو كل ما لديك، فإنك بالطبع ستسعى جاهدة للوصول إلى ارتفاعات غير مسبوقة فيه. وهذا يعني مشاركة عاطفية كبيرة في الشؤون الرسمية. - لا يخرج الجسم من حالة التوتر والضغط النفسي.

ثم من لديه هامش الأمان؟ بعضها يستمر لمدة 5 سنوات، والبعض الآخر لمدة 25 عاما. ومن ثم يأتي الإرهاق الحتمي. بالنسبة للبعض، يتم تمييزه بفضيحة ضخمة في العمل، وبالنسبة للآخرين يأتي فجأة وبهدوء. يتوقف الشخص ببساطة عن الاهتمام بمهنته ومعها منزله وأحبائه وحياته كلها. بعد كل شيء، في هذه الحالة، معناها هو العمل؟ وإذا لم تكن بحاجة إليه، فلن تحتاج إلى أي شيء. يمكن للشخص المحترق أن يذهب إلى العمل لسنوات ويعيش كما لو كان في حلم. لكننا لسنا سعداء على الإطلاق بهذا الخيار.

بادئ ذي بدء، يجب أن تحدد بنفسك أن العمل هو مجرد عمل. مع الإنجازات والترقيات وما إلى ذلك، لا تزال مجرد وسيلة لكسب لقمة العيش وتحقيق احترافك. لذلك، تعال إلى العمل في الوقت المحدد واتركه في الساعة المحددة في عقد العمل الخاص بك. الحقائب التي تحتوي على تقارير "الواجبات المنزلية" محظورة. ساعات من المناقشة مع صديق زميل حول أمور العمل في عطلة نهاية الأسبوع - أيضًا. حتى بعد ترك العمل، بدل أفكارك إلى أفكار منزلية. وللتأكد من ذلك، اطلب من أحبائك أن يراقبوك.

ولكن ماذا تفعل مع هاوية الوقت الحر؟ انفقها على نفسك. امشي مع أطفالك وزوجك وكلبك واذهب إلى الاجتماعات والمعارض واقرأ كتبك المفضلة وشاهد الأفلام الجيدة. حان الوقت لاستئناف هواية قديمة أو بدء هواية جديدة. قم بتكوين صداقات مهتمة بنفس الأشياء وانضم إلى المناقشات العامة. يوفر الإنترنت هنا مجالًا لا حدود له للعمل - للتعرف والتواصل.

بمجرد اتباع هذه التوصيات البسيطة، ستبدأ الحياة مليئة بالمعنى. والأزمة التي اقتحمت علاقتك بالعمل سوف تتلاشى تدريجياً. بعد كل شيء، ستبقى الخدمة خدمة، وسوف يتألق عالمك الداخلي بألوان زاهية أصبحت متربة منذ فترة طويلة.

زملائي يشوهون أنني متهرب براتب كبير

لا يمكن وصف المحاسبين بالحساسية والعاطفية للغاية. لكنهم بشر أيضاً! وهم يخضعون لنفس المظالم والتجارب الإنسانية مثل أي شخص آخر. لكن يبدو أن الزملاء من الأقسام الأخرى يربطون بين المحاسب ووظيفة رياضية جافة يعتبر كل شيء بشري غريبًا عنها.

جاء أحد الموظفين إلى كارينا فينيامينوفنا وطلب بعض الشهادات القياسية. بدأ المحاسب في كتابتها وانفجر في البكاء بشكل غير متوقع. هذا تقريبًا كيف تم وصف الحادث للمخرج. لم يفهم أحد أي شيء، ألقى الجميع باللوم على الأعصاب والمشاكل الشخصية المحتملة. لكن المشكلة كانت مختلفة تماما. سمع محاسب ذو خبرة بالصدفة محادثة بين موظفات كن يناقشن عملها للتو. سُمعت عبارات "لا يفعل شيئًا"، "يكسب المال"، "يفعل شيئًا خاصًا به"، وبدا أن كارينا فينيامينوفنا وأمناء صندوقها هم الأشخاص الوحيدون في المنظمة الذين لا يعرفون ماذا يفعلون وفي نفس الوقت الوقت الحصول على رواتب ضخمة. وعندما دخلت الموظفة وهي تبتسم ابتسامة عريضة وطلبت الشهادة، فقدت المحاسب أعصابها.

إن مشكلة التقليل من قيمة العملة، وفي بعض الأحيان حتى الكراهية غير المقنعة للموظفين، مألوفة لدى جميع المحاسبين تقريبًا. يشيد كل طائر رمل بمستنقعه - فالموظفون، مثل هذه الطيور قصيرة النظر، لا ينظرون إلى ما هو أبعد من واجباتهم. إنهم لا يريدون حتى أن يفهموا مقدار العمل المضني الذي يتم بذله لضمان حصولهم على السلف والرواتب الشهرية بانتظام ودون تأخير، وأن المنظمة بأكملها تعمل دون فشل!

وحقيقة أن المحاسبين يشاركون في الأنشطة المالية للشركة تؤدي إلى ظهور مثل هذه الخرافات والأساطير التي يحسدها أي كاتب خيال علمي. بالنسبة لشخص ليس على دراية بالمبدأ الأساسي للمحاسبة "لا توجد عملية أساسية - لا توجد عملية"، يبدو أنه إذا كنت تريد ذلك فقط، فإن أي أموال للشركة ستكون في خدمتك. أنفق - لا أريد!

نصيحة لك: أخبر زملائك عن عمل قسم المحاسبة في كل فرصة. في اجتماع التخطيط، في غرفة الطعام، أثناء استراحة التدخين (على الرغم من أن التدخين، بالطبع، ضار) - حيثما كان ذلك ممكنا. وأخبرها كما لو كانت غير مزعجة، بالمناسبة. والأهم من ذلك من حيث النتائج المحققة والمنفعة الشاملة.

على سبيل المثال، "لقد اتفقت مع البنك، وفي الشهر المقبل سيفتحون لنا بطاقات بلاستيكية خاصة بالشركة - لن يحتاج أحد إلى الحضور إلى قسم المحاسبة للحصول على النقد". أو "لقد كتبنا تعليمات لإعداد تقارير النفقات - والآن أصبح الإبلاغ عن رحلات العمل أمرًا بسيطًا للغاية."

إلى رؤسائك، الذين لا يريدون دائمًا التعمق في عملك والجهد الذي تبذله فيه، لا تنس أيضًا أن تخبرهم عن إنجازاتك. سيكون من دواعي سرور المدير دائمًا أن يسمع أن قسم المحاسبة يحرس أموال الشركة. على سبيل المثال، "لقد اكتشفت كيفية تسجيل المعدات المشتراة بشكل صحيح من أجل تقليل فترة الاستهلاك وتقليل الربح الخاضع للضريبة - ستصل المدخرات إلى عدة آلاف من الروبلات سنويًا." كلما سمع المدير في كثير من الأحيان قصصا مماثلة من حياة قسم المحاسبة، كلما تمكن بشكل أسرع من اتخاذ قرار بزيادة راتبه.

أنا أكسب أكثر من زوجي، وهذا يؤذيه

الحمد لله أن المحاسب مهنة تدفع أجرًا جيدًا كقاعدة عامة. خاصة إذا لم تكن كسولًا لاقتحام السلم الوظيفي. ولكن حتى هنا توجد مشكلة: يمكن أن يصبح المال موضع خلاف حقيقي لعائلتك.

مارينا وسيرجي متزوجان منذ 15 عامًا. لقد عاشوا معًا وأنجبوا ولدين. عملت مارينا كمحاسب، وسيرجي - رئيس العمال في المصنع. كان كل شيء على ما يرام حتى تمت ترقية مارينا إلى منصب كبير المحاسبين: لقد أثرت عليها مسؤوليتها وثقة رؤسائها. لقد تضاعف راتب مارينا تقريبًا، واتضح أنها بدأت تكسب أكثر بكثير من زوجها. في البداية ضحك، سخر من "رئيس الأسرة الجديد"، ثم بدأ في الانزعاج عندما يتعلق الأمر بالمال، والتوتر وبدء المشاجرات حول هذا الموضوع. تدريجيا، استقال سيرجي حقا من واجباته كرئيس للأسرة، ورفض الذهاب للتسوق معا واتخاذ أي قرارات على الإطلاق. وكانت حجته الوحيدة هي تفوق مارينينو النقدي. النتيجة: الأسرة على وشك الطلاق، مارينا على وشك الهستيريا، سيرجي مكتئب بشدة.

في الأسر الحديثة - الحديثة من وجهة نظر القرون الماضية - بدأت تظهر بشكل متزايد مشكلة تغيير الأدوار الاجتماعية. ببساطة، تبدأ المرأة في كسب المزيد، والرجل في هذا الصدد يكتسب موقفا مرؤوسا معينا. بالطبع، الرجال، القادة بطبيعتهم، لا يحبون على الإطلاق أن يكونوا في أدوار ثانوية. الكثير من الخلافات العائلية.

ولكن من الممكن تماما تصحيح الوضع. الشيء الرئيسي هو الاقتراب من الجانب الأيمن. أولا، اشرح الوضع لنفسك. الصورة النمطية للزوج كرأس والزوجة كرقبة لم تتشكل في عام، وليس في عشر سنوات، بل في قرون. ماذا يمكنك أن تفعل لو أُعطيت النساء في العصور القديمة مكانًا في كهف بالقرب من النار، بينما هرع الرجال عبر الغابات والحقول بحثًا عن الطعام الهرب؟ منذ ذلك الحين، ترسخت طريقة الحياة الأبوية. فقط في القرن العشرين قررت السيدات أخيرًا تغيير الوضع والبدء في عيش حياة مهنية مساوية للرجال. مرة أخرى في نفس القرن التاسع عشر، لم يكن من الممكن رؤية محاسب امرأة. اذهب الآن وانظر خلف الدفاتر بحثًا عن ممثلي النصف القوي للبشرية!

لذلك ليس من الصعب فهم معاناة سيرجي. إنه يتحدث عن فخر الأسلاف، والاندفاع العسكري نحو الماموث الضخم. مهمتك هي نقل فهمك لزوجتك. سيتعين علينا أن نبدأ محادثة منفصلة حول هذا الموضوع الصعب.

ربما يكون هذا غير ضروري، لكنني سأظل أذكرك بالقواعد الأساسية لإجراء مثل هذه المحادثات المنقذة للروح. تذكر: هنا شخص يعتبر نفسه مهينًا وانتهاكًا لحقوقه الطبيعية. لذلك، فإن التحدث من موقع القوة (إذا شعرت فجأة بدعم الأسرة) ليس مناسبًا هنا.

عن مؤلف الفصل الرئيسي

بافيل فلاديميروفيتش مينشيكوف هو خبير في تحسين كفاءة الخدمات المحاسبية، ومؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا "المحاسبة بدون وظائف ومشاكل مستعجلة". "كيفية إنشاء عمل محاسبي فعال"، يتمتع بخبرة سنوات عديدة كرئيس للمحاسبين.

كل من مكان ووقت المحادثة مهم. الهروب بعد يوم شاق - هذه كلها خيارات سيئة. من المؤكد أن لديكما بيئة مفضلة: مطعم، مطبخ، عندما يكون الأطفال نائمين بالفعل، المشي قبل النوم. عليك أن تشعر بدقة بحالة روح زوجتك. إذا كان على حافة الهاوية، فمن الأفضل عدم إثارة موضوع حساس.

عندما تبدأ في التعبير عن موقفك، لا تقم بإلقاء الاتهامات، لأن هدفك ليس مجرد الشجار. اذكر المشكلة بشكل محايد واعرض حلها معًا - ففي النهاية أنتم عائلة. احفظ الحل الخاص بك للموقف للمحادثة. إذا كسبت أكثر، دع زوجك يهتم بمشاكل أخرى. دع قرارات الإنفاق وأساليب الادخار وغيرها من أفراح تبقى تحت سيطرته.

والنقطة الأساسية: ربما يكون من المفيد دفع زوجتك إلى التفكير في ترقيتها؟ غالبًا ما تخيف فكرة إعادة التدريب أو الدراسة الإضافية الناس كثيرًا لدرجة أنهم يخشون الاعتراف بذلك لأنفسهم. عبر عن هذه الفكرة بعناية وقدم دعمك. ولكن ليس بالشكل: "لقد وجدت لك دورة، لقد دفعت ثمنها بالفعل، الدرس الأول يوم الخميس، تفضل!" تذكر: مهمتك هي التخلص من دور القائد.

واترك الصوت المسيطر والمبادرة المتنوعة بشكل عام خلف أبواب عملك. في المنزل، أنت زوجة لطيفة ومحبة، ومخلوق ناعم ومعال، و"الرقبة" ذاتها التي يرغب فيها الرجال. مثل هذه التضحية الصغيرة قادرة تمامًا على إنقاذ عائلة بأكملها.

أنا مثل رجل في قضية

يتم منح الاحترافية العالية والتفاني في العمل طوال الحياة بجوائز وشهادات لهذا الغرض. لكن لا توجد مكافآت للمشاجرات مع الأحباء.

كانت سفيتلانا فلاديميروفنا تعمل في مجال المحاسبة طوال حياتها. كانت أول من انضم إلى الشركة بعد المؤسس، وحتى يومنا هذا تدير جميع الشؤون المالية للشركة الموسعة إلى حد ما. لم تعمل المرأة قط في أي مكان سوى المحاسبة لمدة يوم واحد، ولم ترغب في ذلك. وكل شيء على ما يرام: ولكن في بعض الأحيان ينشأ سوء تفاهم مع الأقارب. ويبدو أنه لا يوجد سبب: سفيتلانا فلاديميروفنا تريد فقط استعادة النظام في كل مرة. "أمي، تعليمات مرة أخرى!" – الابن يدير عينيه. "سفيتا، لا تكوني مملة!" - الزوج يتنهد. "لماذا لا العري؟ – تعتقد سفيتلانا فلاديميروفنا. "لقد اقترحت للتو إعداد قائمة بالمنتجات للنزهة مسبقًا واتخاذ قرار بشأن النفقات والتكاليف..." ويحدث ذلك دائمًا - بمجرد البدء في تقديم المنطق والوضوح - يشعر الجميع بالملل والتفرق.

التشوه المهني هو شيء خبيث. شيئًا فشيئًا، سنة بعد سنة، يغير العمل عاداتنا، وشخصيتنا، وحتى تقلبات الكلام. يصبح الأطباء ساخرين، والصحفيين سطحيين. ولكن لماذا يعتبر التشوه المحاسبي سيئا؟ يريد المحاسب تنظيم كل شيء، وفرزه إلى أقسام، وإحضاره إلى قاسم مشترك. بحيث يكون كل شيء أنيقًا وجميلًا ومعقولًا وسهل الاستخدام. لكن المحيطين بالمحاسبين لا يفكرون دائمًا بنفس الطريقة. وبشكل أكثر دقة، ربما يكونون في عداد المفقودين، لكنهم يعيشون في عالم أكثر حرية، ولا يمكن التنبؤ به، وتافهة.

تطلبين من زوجك شراء تذاكر السينما قبل شهر من موعدها، لأنه يضمن لك حينها الحصول على مقاعد جيدة بسعر منخفض. يقاوم ويؤكد أنك قد تتوقف عن الرغبة في مشاهدة هذه الصورة خلال شهر. أنت تلوم ابنك على غرفته غير المرتبة وعلى حقيقة أنه لا يضع ملابسه في الغسيل في الوقت المحدد، لكنه لا يريد أن يعيش مثل الروبوت. دائماهكذا. أنت متوتر وهم متوترون والجميع متوتر وهذا لا يبشر بالخير.

بالطبع، في معظم الحالات، يتم اختيار مهنة المحاسبة من قبل أولئك الذين يميلون إلى التحذلق والعقلانية. لكن العمل كمحاسب يزيد من حدة هذه الصفات إلى حد الأتمتة الكاملة. قد لا تلاحظ هذا وتحلم بوضع العالم كله على الرفوف. لكن صدقوني، غالبًا ما يشعر أحباؤكم بالاكتئاب والغضب بسبب هذا.

ولا يمكن الحكم عليهم. بعد كل شيء، الإنسانية على قيد الحياة لأنها لا تعرف ما سيحدث في الدقيقة التالية. عنصر العفوية، المفاجأة، المفاجأة - هذا ما يجعل الحياة غنية ومثيرة للاهتمام. في بعض الأحيان تنهار كومة من الخطط بسبب حادث واحد، وعندها تكون خيبة الأمل أكبر بعدة مرات مما لو لم تكن هناك خطة واضحة.

لا، أنا لا أدعو إلى التخلي عن التخطيط تماما. فقط لا تأخذ هذه العملية إلى حد السخافة. يمكنك (ويجب عليك) التخطيط لقضاء إجازة برحلة إلى بلد جميل. لكن جدول زمني كل ساعة - "من الساعة 09.00 إلى الساعة 11.00 نحن في حمام السباحة، ثم 15 دقيقة إلى المرحاض، من 11.15 إلى 16.25 - جولة في المتاحف، إلخ." - لا لزوم لها بالفعل. سيتم بذل المزيد من الجهد في تطوير هذه الإستراتيجية ومتابعتها.

امنح أحبائك الفرصة ليعيشوا حياة غير منظمة ودقيقة، مثل الساعة. واسترخي - يجب أن تكون قادرًا على تحرير نفسك من قبضة الانضباط الصارمة وأن تصبح طفلاً في بعض الأحيان. هذا التمرين سوف يقوي نفسيتك ويمنعك من أن تصبح "رجل في قضية".

هناك جانب قبيح آخر للتشوه المهني - وهو يؤذيك بالفعل ليس كأم وزوجة، ولكن كمحاسب. والحقيقة هي أن التغييرات المهنية في الشخصية، في جوهرها، ناتجة عن تلقائية الإجراءات التي يتعين علينا القيام بها في العمل. لقد اعتدت على وضع كل شيء في مجلدات ذات تواريخ، وفي المنزل سوف تسعى جاهدة لتحقيق نفس الترتيب الصارم. لكن هذه التلقائية تُضعف الصفات الإبداعية لعقلك. إنه يعتقد بحق أنه بما أن كل شيء قد تم بالفعل "كما هو"، فليس هناك ما يمكن اختراعه. ولهذا السبب، هناك العديد من العقائديين في عالم المحاسبة الذين لا يستطيعون إعادة تعلم القواعد الجديدة - حتى لو كانت أكثر ملاءمة مائة مرة. لذلك، استمع إلى أقاربك الأقل انضباطًا وافعل معهم القليل من الأشياء المتهورة. وبعد ذلك ستصبح مؤلفًا لأكثر من حل محاسبي ناجح وأنيق.

حظا سعيدا في العمل على نفسك!

تعتمد كفاءة العمل للموظفين العاملين في فرق الإنتاج إلى حد كبير على مدى عقلانية وتبرير توزيع الوظائف بين الموظفين في عملية أنشطتهم المشتركة في إدارة الإنتاج. المهام المتعلقة بتحديد نطاق الواجبات والمسؤوليات والحقوق الوظيفية، وإقامة تفاعل واضح بين فناني الأداء الفرديين ومجموعات العاملين، والتخصص المناسب لكل منهم لا يمكن حلها دون مراعاة طبيعة ومحتوى العمل المنجز، التخصص والمؤهلات المطلوبة، أي. تلك الخصائص التي تميز تعقيد العمل.
يعد تحديد مدى تعقيد عمل الموظفين ضروريًا ليس فقط لضمان التقسيم العقلاني للعمل، واتباع نهج موحد لتطوير المسؤوليات الوظيفية لفناني الأداء ومتطلبات مستوى تدريبهم، ولكن أيضًا من أجل تحديد أكثر معقولية للرواتب الرسمية على أساس مؤهلات العمال وتكوين العمل المنجز.
توضح الممارسة إمكانية وجدوى حل هذه المشكلة بناءً على استخدام مبادئ منهجية موحدة على مستوى الصناعة لتحديد عوامل التقييم ومؤشرات التعقيد التي طورها معهد بحوث العمل.
عند تقييم مدى تعقيد العمل، ينبغي للمرء أن يفترض أنه يتم تنفيذه من قبل موظف لديه المؤهلات اللازمة. في الوقت نفسه، ليس التعليم والخبرة العملية للموظف هي المعايير التي تميز تعقيد العمل، ولكن العمل يحدد مسبقًا مقدار المعرفة النظرية والخبرة العملية المطلوبة لتنفيذه.
يوصى بمقارنة مدى تعقيد الأعمال المختلفة نوعيًا على أساس مخطط موحد لعوامل التقييم. نعني بالمخطط مجموعة من العوامل المترابطة التي تميز الاختلافات في تعقيد العمل بشكل كامل مع الحد الأدنى من الازدواجية في قيمها.
العوامل الرئيسية التي لها معًا تأثير حاسم على تعقيد العمل هي:
- طبيعة العمل الذي يشكل محتوى العمل؛
- تنوع (تعقيد) العمل؛
- الاستقلال في أداء العمل؛
- حجم الإدارة وتعقيدها؛
- مسؤولية إضافية.
تم تحديد حصة تأثير كل عامل على التقييم الشامل للتعقيد بخبرة وهي: طبيعة العمل - 30%، تنوع العمل - 15%، استقلالية العمل - 25%، حجم الإدارة وتعقيدها - 15%، مسؤولية إضافية - 15%.
ولكل عامل يتم تحديد مجموعات العمل المحتملة حسب درجة تعقيدها والمعايير (العلامات) لتصنيف أنواع معينة من العمل المحدد فيها.
وهكذا، وفقاً لعامل "طبيعة العمل الذي يشكل محتوى العمل"، تم تحديد 10 مجموعات حسب درجة التعقيد.
المجموعة الأولى هي العمل النمطي والمتكرر في كثير من الأحيان. هذا هو في المقام الأول العمل الكتابي والرسومي، ونسخ المستندات ونسخها وتخزينها، ومعالجة المراسلات، وأعمال الأعمال والصيانة. عادةً ما يتم تنفيذ هذه الأنواع من العمل من قبل موظفي المكتب والبعثة ومكتب المرور والأرشيف ومكتب الطباعة والنسخ والخدمة الاقتصادية وما إلى ذلك.
المجموعة الثانية هي أعمال المحاسبة والرقابة التي يتم إجراؤها وفقًا للتعليمات وتتطلب معرفة قواعد معينة للحساب والرقابة. وينبغي أن يشمل ذلك العمل على أنواع مختلفة من المحاسبة وإعداد التقارير وإدخال الوثائق الفنية. يتم تضمين تنفيذها، إلى جانب الأعمال الأخرى، على سبيل المثال، في مسؤوليات موظفي قسم المحاسبة، وإدارة المستودعات، وإدارة الموارد البشرية، وما إلى ذلك.
المجموعة الثالثة هي العمل المتعلق بإدراك وتسجيل ونقل المعلومات وتحويلها، وكذلك إجراء العمليات الحسابية عند حل المشاكل الهندسية والاقتصادية. يتم تنفيذ هذه الأعمال عادةً من قبل موظفي مركز الكمبيوتر وقسم المعلومات العلمية والتقنية والمكتبة العلمية والتقنية وما إلى ذلك.
المجموعة الرابعة هي العمل على الدعم التجاري للإنتاج (المواد الخام والمواد والمعدات)، وتخزين المخزون ومبيعات المنتجات، وكذلك العمل المتعلق بالأنشطة المالية والقانونية، واختيار الموظفين وتنسيبهم وتدريبهم. تعتبر هذه الأنواع من العمل نموذجية لموظفي أقسام الموارد البشرية والمالية والقانونية والتسويقية.
المجموعة الخامسة هي العمل على الدعم الفني للإنتاج، وتنفيذ خدمات الإصلاح والطاقة والنقل، وتوفير الأدوات والمعدات، وكذلك ما يتعلق بإعادة بناء وتوسيع الإنتاج، وحماية العمال واحتياطات السلامة، ومراقبة جودة المنتجات والتكنولوجيا العمليات والامتثال للالتزامات التعاقدية. يتم تنفيذ هذه الأنواع من العمل من قبل موظفي أقسام كبير الميكانيكيين، وكبير مهندسي الطاقة، وبناء رأس المال، والمراقبة الفنية، والأدوات، والنقل، والبيئة، والصحة والسلامة المهنية، والتوحيد القياسي، وما إلى ذلك.
المجموعة السادسة هي العمل على التخطيط التشغيلي وتنظيم الإنتاج، ووضع برامج الإنتاج، وتنظيم أماكن العمل وأنظمة صيانتها، وخلق ظروف عمل مناسبة. يتم تنفيذ هذا العمل من قبل متخصصين من أقسام الإنتاج والإرسال والتخطيط والاقتصاد، ومختبرات المعلومات الفنية وإدارة الإنتاج، وإدارات تنظيم العمل والأجور، وكذلك مديري مواقع الإنتاج.
المجموعة السابعة هي العمل على تصميم وتحسين تصميمات المنتجات، وتكوين المنتجات، وتكنولوجيا الإنتاج والمعدات، والترشيد والاختراع، وإنشاء النماذج الأولية واختبارها. يتم تنفيذ هذا العمل من قبل متخصصين بارزين من أقسام التكنولوجيا والتصميم ورؤساء خدمات أتمتة عمليات الإنتاج والإنتاج التجريبي ومختبرات الأبحاث.
المجموعة الثامنة هي الأعمال المتعلقة بجميع أنواع تحليل عمليات إدارة الإنتاج والصيانة والتجارب الفنية والاقتصادية وكذلك مبررات التصاميم والتطويرات المخططة. يتم تنفيذها من قبل رؤساء أقسام الإنتاج والتخطيط الاقتصادي والتسويق والتكنولوجيا والتصميم ومختبر التحليل الاقتصادي وإدارات تنظيم العمل والأجور.
المجموعة التاسعة هي العمل المتعلق بتحديد السياسة الفنية، وتطوير خطط التنمية طويلة المدى في مختلف مجالات الإنتاج والنشاط الاقتصادي للمؤسسة، ويتم تنفيذ هذه الأنواع من العمل من قبل المديرين الذين يشغلون مناصب كبار المتخصصين.
المجموعة العاشرة هي الأعمال التنظيمية والتوزيعية والتنسيقية التي تتم في المؤسسات التي ليست جزءًا من الجمعية الإنتاجية أو في إدارة الجمعية (المصنع) والتي يقوم بها مديروها أو نواب المديرين.
واستنادا إلى عوامل "التنوع (التعقيد) واستقلالية أداء العمل"، تم تحديد 8 مجموعات من درجات التعقيد في كل منها.
وبحسب عامل "حجم وتعقيد الإدارة"، تم تحديد 7 مجموعات حسب درجة التعقيد.
المجموعة الأولى هي العمل المتعلق بإدارة العديد من فناني الأداء (ما يصل إلى 5 أشخاص).
المجموعة الثانية هي إدارة الأقسام التي هي جزء من أقسام أكبر.
المجموعة الثالثة هي إدارة وحدات هيكلية مستقلة ذات وظائف بسيطة وتركيبة عمالية متجانسة في تخصصها.
المجموعة الرابعة هي إدارة وحدة هيكلية مستقلة، مكلفة بحل المشكلات التي تتطلب التنسيق مع خطط الصناعة والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة بالمؤسسة، وبشكل رئيسي مع تكوين متجانس من العمال حسب التخصص والمؤهلات.
المجموعة الخامسة هي الأعمال المتعلقة بإدارة قسم مستقل يؤدي وظائف تتطلب الاتساق مع توقعات الصناعة والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة بالمؤسسة، مع تكوين متنوع من العاملين حسب التخصص والمؤهلات.
المجموعة السادسة هي إدارة مجموعة الوحدات بما في ذلك تنسيق أنشطتها.
المجموعة السابعة هي الإدارة الشاملة للمؤسسات.
وفقا لعامل "المسؤولية الإضافية"، ينبغي النظر في نوعين من المسؤولية الإضافية - المادية والمعنوية.
للتعبير عن الاختلافات النوعية في وظائف عمل الموظف، من الضروري إنشاء مقياس كمي مشروط لكل مجموعة من عوامل التقييم المقبولة لتعقيد الاهتمامات، أي. عدد معين من النقاط، وإنشاء مقياس التهديف.
يتم إنشاء مقياس كمي مشروط لكل مجموعة بناءً على خمسة عوامل تميز مدى تعقيد العمل وحصتها في إجمالي حجم العمل وعدد درجات كل عامل (انظر الجدول 8.1).
الجدول 8.1. إسناد الأعمال إلى هذه المجموعة أو مجموعة تعقيد أخرى لكل منها

عامل	الحد الأقصى لعدد النقاط	حصة العوامل في التقييم الشامل	عدد الدرجات	درجة تعقيد العامل بالنقاط
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
طبيعة العمل الذي يشكل محتوى العمل	1680	30	10	168	336	504	672	840	1008	1176	1344	1512	1680
تنوع (تعقيد) العمل	840	15	8	105	210	315	420	525	630	735	840	-	-
الاستقلالية في أداء العمل	1400	25	8	175	350	525	700	875	1050	1225	1400	-	-
نطاق وتعقيد الحوكمة	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
مسؤولية إضافية	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
	5600			688	1376	2064	2752	3440	4128	4816	3584	1512	1680

يسمح عامل التقييم هذا بتحديد الاختلافات في درجة تأثير العوامل الفردية بشكل مختلف والحصول على مؤشرات لتعقيد وظائف محددة تشكل المسؤوليات الوظيفية للموظفين. وفي الوقت نفسه، يتم منحهم تقييمًا كميًا جزئيًا (لكل عامل). سيشكل مجموع التقديرات الجزئية المستلمة لجميع العوامل (بالنسبة لبعضها صفرًا) مدى تعقيد العمل المعني ويحدد مكانه على مقياس التعقيد بالنسبة للأعمال الأخرى.
بعد أن تم تحديد العوامل التي تميز تعقيد العمل ونسبها في إجمالي حجم العمل، تم تحديد عدد درجات كل عامل ومقياس كمي مشروط لكل درجة، المؤشر التكاملي لتعقيد العمل يتم احتسابها ضمن المسؤوليات الوظيفية للموظف.
لكي يعكس المؤشر المتكامل مدى تعقيد المهام الوظيفية (مسؤوليات الوظيفة)، وليس الوظائف الفردية، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار كثافة اليد العاملة.
يتم استخلاص البيانات الأولية حول كثافة اليد العاملة في العمل من بطاقات التأهيل، وفي هذا الصدد، تعد جودة إنجازها أحد الشروط الرئيسية للحصول على معلومات موضوعية؛ عند تقييم التعقيد، يجب أن يُعهد بها إلى فناني الأداء المؤهلين ومراقبتها من قبل المتخصصين في العمل.
يتم ملء البطاقات وفقًا لبيانات قسم شؤون الموظفين (الأوراق الشخصية لسجلات الموظفين ودفاتر العمل) وإدارات تنظيم العمل والأجور، وإذا لزم الأمر، عن طريق إجراء مقابلات مع الموظفين. يتم ضمان موثوقية المعلومات حول كثافة اليد العاملة في العمل الفردي من خلال المحاسبة الدقيقة لجميع أنواع العمل وتكرار ووقت إنجازها.
يجب إجراء جمع المعلومات الأولية حول تكوين العمل وكثافة العمل والحسابات التحليلية للتعقيد باستخدام النموذج الوارد في الجدول. 8.2، والذي يُنصح بملئه لكل منصب موظف.
يتم حساب المؤشر المتكامل لتعقيد وظائف العمل باستخدام الصيغة التي لها بشكل عام النموذج التالي:

(8.1)
حيث: Srint هو مؤشر متكامل لتعقيد العمل الذي يؤديه موظف في المنصب r (بالنقاط)؛ Spri هو مدى تعقيد أداء الوظيفة i من قبل موظف في المنصب r (بالنقاط)؛ ن - عدد الأعمال المنجزة؛ Rpi - حصة كثافة اليد العاملة لأداء الوظيفة i-th من قبل الموظف في إجمالي كثافة اليد العاملة لأداء جميع الأعمال؛ ر - عدد عوامل التعقيد. аpij هي درجة صعوبة الوظيفة i التي يؤديها الموظف وفقًا للعامل j (بالنقاط)؛ Bpi هي درجة الصعوبة في أداء الوظيفة i من قبل الموظفين في المنصب p بناءً على جميع عوامل التعقيد (بالنقاط).
الجدول 8.2 - التركيب وكثافة اليد العاملة وتعقيد العمل

	قائمة الأعمال المنجزة	مدة العمل (يومية، شهرية، ربع سنوية)	التكاليف التقريبية لوقت العمل والأيام	كثافة اليد العاملة هي تكلفة إكمال هذا العمل في شهر واحد، شخص/يوم.	حصة كثافة اليد العاملة لأداء العمل في إجمالي كثافة اليد العاملة لجميع الأعمال	درجة صعوبة أداء العمل حسب العوامل مع مراعاة المعاملات والنقاط	درجة صعوبة أداء العمل حسب جميع العوامل والنقاط	الدرجة الإجمالية لصعوبة أداء العمل مع مراعاة الإيقاع. وزن تعقيد تنفيذه، نقطة
						العامل الأول	العامل الثاني	العامل الثالث	العامل الرابع	العامل الخامس
إجمالي تقييم التعقيد المتكامل

يتم حساب المؤشر المتكامل لتعقيد العمل المنجز فيما يتعلق بمنصب موظف معين ويمثل متوسط ​​قيمة التعقيد، لأنه يتكون من متوسط ​​قيم مؤشرات تعقيد الأعمال الفردية ويأخذ في الاعتبار متوسطها كثافة العمالة المحددة.
يتم تشكيل المؤهلات والمجموعات الوظيفية للموظفين على أساس التقييم الإجمالي الفعلي لتعقيد العمل المعين لبعض الموظفين، على أساس مقياس متطور يحتوي على مجموعات من العمل المتساوي في التعقيد ومؤشرات التعقيد المقابلة. ينبغي اعتبار إعداد مقياس التعقيد مجال عمل مستقل عند تطبيق طريقة التقييم التحليلية، وهو أمر ضروري لحل المشاكل الاقتصادية، ولا سيما عند تأهيل العمل حسب مجموعات التعقيد، وحل القضايا المتعلقة ببناء أنظمة الدفع وحوافز للموظفين.
المجموعة الرئيسية لوظائف الموظفين هي تقسيم مؤهلات العمل. إن دراسة محتوى عمل الموظفين بناءً على قائمة مسؤولياتهم المنصوص عليها في مؤهلات الوظيفة، ومراعاة عوامل تعقيد العمل التي تمت مناقشتها أعلاه، يجعل من الممكن بناء مقياس تصنيف. الحد الأدنى لعدد النقاط التي تحدد مدى تعقيد أداء أبسط أنواع العمل هو 688. الحد الأقصى لعدد النقاط المحسوبة للأعمال الأكثر تعقيدًا هو 5600 ويمكن اتخاذ النسبة بينهما كأساس لتحصيل العمل الذي يؤديه الموظفون .
كشف التحليل المنطقي للنطاق العام لتعقيد العمل، الذي تم تحديده باستخدام مقياس التصنيف، ونتائج تقييم العمل ذي الطبيعة والمحتوى المختلفين، عن استصواب تحديد 16 فاصلًا زمنيًا، مما يعكس العلاقات الكمية لمؤشرات تعقيد العمل. يغطي كل فاصل زمني نطاقًا معينًا من التعقيد يتوافق مع مجموعة معينة من العمل. لذلك، على سبيل المثال، إذا كان التقييم الكمي لتعقيد العمل الذي يؤديه موظف يشغل منصبًا محددًا يقع ضمن الفاصل الزمني الخامس، فيجب تعيين هذا المنصب إلى المؤهل الخامس والمجموعة الوظيفية.
يجب أن يعكس توزيع العمل عبر الفواصل الزمنية بشكل موضوعي نمط تعقيداتها من مجموعة إلى أخرى.
المجموعة الأولى من التعقيد، على سبيل المثال، يجب أن تشمل العمل الرتيب والبسيط والمتكرر بانتظام والذي يتم تنفيذه وفقًا لبرامج مفصلة ضمن مجال نشاط متخصص للغاية. تتضمن المجموعة الأخيرة أعمال تنظيمية وإدارية وتنسيقية معقدة في جميع مجالات الإنتاج والنشاط الاقتصادي للمؤسسة.
يتم تحديد تسلسل زيادة درجة تعقيد العمل في المجموعات وفقًا للزيادة في مؤشر التكامل الخاص بها بواسطة المعامل الذي يتم حسابه بواسطة الصيغة.

مهنة المحاسب معقدة ومسؤولة بشكل لا يصدق. ومن المهم هنا أن تعرف النظرية جيدًا، وأن تكون قادرًا على تطبيق المعرفة في أنشطتك العملية. مهنة المحاسب: الوصف

إن القول بأن هناك مهنة كمحاسب في شكلها النقي لن يكون صحيحًا تمامًا. والحقيقة هي أن كل موظف مسؤول عن تدفقات مالية معينة. وتشمل هذه المدفوعات النقدية، والأجور، وتدفقات المستودعات، والمعاملات بأصول العملات الأجنبية، وأكثر من ذلك بكثير. يمكن للمتخصص الذي يفهم تمامًا كل مجال من هذه المجالات أن يتولى منصب كبير المحاسبين ويستحق وزنه ذهباً. ولكن دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

تعتبر مهنة المحاسب معقدة للغاية ومسؤولة. يتجاوز وصفه الأفكار المعتادة حول التخفيض المبتذل للخصم والائتمان. مطلوب من المحاسب الاحتفاظ بجميع السجلات المالية، وكذلك التأكد من تدفق المستندات المرتبطة بها. هذا المتخصص مسؤول أيضًا عن تقديم التقارير إلى السلطات التنظيمية ذات الصلة. تعتمد مسؤولياته إلى حد كبير على نوع نشاط المنظمة (على سبيل المثال، قد يكون لدى البنك محاسب أمين الصندوق، ولكن في المؤسسة يحتفظ بسجلات لحركة عناصر المخزون). بالإضافة إلى ذلك، يجدر النظر في الخبرة العملية ومؤهلات الموظف.

راتب المحاسب

هذا العمل مسؤول ودقيق تمامًا. ويمكن القول أن هذا هو الشخص الثاني في المؤسسة بعد المدير العام، لأن جميع التدفقات المالية والمادية تمر بين يديه. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم اكتشاف المخالفات، فإن المحاسب هو أول من يتحمل المسؤولية عنها. لذلك، من الطبيعي أن يرغب المتخصصون في الحصول على أجر لائق مقابل هذا العمل.

يعتمد راتب المحاسب إلى حد كبير على مؤهلاته، وكذلك على الشركة التي يعمل فيها. وبطبيعة الحال، في المنظمات الحكومية سيكون أقل بكثير. إذا أخذنا مؤشرات متوسطة، فيمكن وصف راتب المحاسب حسب المؤهلات بالأرقام التالية:

• يمكن للفئة الأولى (مستوى الدخول، بعد التخرج) الاعتماد على راتب يصل إلى 30000 روبل؛
• يتلقى المتخصص ما متوسطه 45000 روبل.
• تحدث عن المهنيين من أعلى فئة، تجدر الإشارة إلى أن رواتبهم يمكن أن تصل إلى 60،000 روبل.

وصف الوظيفة

تتضمن مهنة المحاسب أداء عدد من الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل وجدول التوظيف. وبطبيعة الحال، من المستحيل إنشاء نقاط موحدة لجميع المؤسسات، لأن كل واحد منهم لديه تفاصيله الخاصة. ومع ذلك، هناك عدد من النقاط المعينة التي تقع على عاتق أي محاسب:

• العمل مع الوثائق الأولية، والتي تشمل البيانات الضريبية والفواتير، وكذلك الميزانيات العمومية؛
• مراقبة عملية توزيع أموال الأجور واستحقاقها في حسابات الموظفين؛
• تقديم وثائق التقارير إلى السلطات التنظيمية ضمن المواعيد النهائية المحددة بدقة؛
• تحسين مدفوعات الضرائب؛
• التسجيل المستندي وتسجيل المعاملات الواردة والصادرة.

إذا كنا نتحدث عن منصب مثل محاسب أمين الصندوق، فيجب عليه الاحتفاظ بسجلات الطلبات والتحكم في قاعدة بيانات الكمبيوتر المتعلقة بالمعاملات النقدية.

ملخص

إن كتابة السيرة الذاتية للمحاسب بشكل صحيح ليس بالأمر السهل، حتى لو كنت متخصصا مؤهلا. من أجل الحصول على الموضع المطلوب، تحتاج إلى إظهار خصائصك في الضوء الأكثر ملاءمة.

أول شيء يستحق الذكر هو التعليم. تجدر الإشارة إلى ليس فقط المؤسسة التعليمية العليا أو الثانوية التي تخرجت منها، ولكن أيضًا جميع الدورات والندوات الإضافية التي حضرتها على الإطلاق. سيكون من الجيد أيضًا تضمين أي شهادات داعمة.

تجربة المحاسب مهمة أيضًا. من غير المحتمل أن تكون مؤهلاً للحصول على راتب مرتفع إذا كنت قد تخرجت للتو من الجامعة. إذا كنت قد عملت بالفعل في تخصصك لعدة سنوات، فسوف تعتبر موظفًا ذا قيمة.

يجب أن تحتوي السيرة الذاتية للمحاسب أيضًا على معلومات حول الصفات المهنية والشخصية. ومن المهم الإشارة إلى المهارات في العمل مع برامج الكمبيوتر المتخصصة، فضلا عن المعرفة بالتشريعات ذات الصلة. أهم صفات المحاسب هي المسؤولية والمثابرة ومقاومة الإجهاد والالتزام بالمواعيد.

وثائق المحاسبة

تمثل وثائق المحاسب تأكيدًا كتابيًا لحقيقة المعاملة المالية والتجارية. وفقا للغرض منها يمكن أن تكون:

• إداري - يحتوي على أمر لتنفيذ معاملة تجارية معينة؛
• البراءة - تسجيل حقيقة المعاملة التجارية؛
• التسجيل المحاسبي - يحتوي على السجلات المحاسبية الأساسية؛
• مجتمعة - تحتوي على ميزات جميع المستندات المذكورة أعلاه.

وفقًا لترتيب الإعداد، يمكن أن تكون المستندات أولية وملخصة. وبالتالي، فإن الأول يعكس المعاملات الفردية مع عناصر المخزون، في حين أن الأخير مصمم للجمع بين كل هذه المؤشرات.

أما بالنسبة لتغطية المعاملات المحاسبية، فيمكن أن تكون المستندات لمرة واحدة، مخصصة لتنفيذ عملية معينة لمرة واحدة. إذا تم تنفيذ إجراء مماثل بشكل متكرر في مؤسسة ما، فسيتم استخدام المستندات التراكمية لتسجيله.

على الرغم من هذه الوفرة من الأوراق، فإن الوثيقة الرئيسية لأي محاسب هي الميزانية العمومية. وهو يعكس جميع المعاملات ومبالغ المعاملات.

مميزات المهنة

تتمتع مهنة المحاسب بعدد من المزايا التي تشجع المتقدمين للالتحاق بالجامعات للدراسة في هذا التخصص:

• إن موظفي المحاسبة المؤهلين مطلوبون دائمًا في سوق العمل؛
• نظرًا لأن يوم عمل هؤلاء الموظفين موحد في معظم الحالات، فمن الممكن التخطيط لوقتك الشخصي مسبقًا؛
• كوظيفة بدوام جزئي لغرض الدخل الإضافي، يمكنك تقديم خدمات محاسبية لأصحاب المشاريع الصغيرة الذين لا يستطيعون تحمل مثل هذا الموظف في موظفين دائمين؛
• قائمة المؤسسات التعليمية حيث يمكنك الحصول على التعليم المناسب واسعة جدًا، وبالتالي فإن التسجيل في مثل هذا القسم لن يكون صعبًا مع المستوى المناسب من الإعداد.

عيوب المهنة

إن مهنة المحاسب بالإضافة إلى جوانبها الإيجابية فإن لها أيضاً عدداً من الجوانب السلبية:

• التشريعات تتغير باستمرار، مما يؤثر أيضا على سير العمل؛
• حتى لو كانت لديك فكرتك الخاصة بتنفيذ عملية معينة، فيجب عليك دائمًا طاعة رؤسائك؛
• قد تتعارض بعض نقاط القوانين مع بعضها البعض؛
• يتم تنفيذ العمل بما يتوافق تمامًا مع اللوائح ولا يتسامح مع التفسيرات الإبداعية الخاصة بالفرد؛
• وفي حال وجود أي أخطاء أو مخالفات، تطبق العقوبات والجزاءات بشكل أساسي على المحاسب.

أين يمكن الحصول على التعليم

من أجل التأهل لوظيفة محاسب في المستقبل، يجب عليك الحصول على التعليم المناسب. ويمكن الحصول على أعلى المؤهلات في الجامعات المتخصصة. يعتبر الموظفون الذين لديهم تخصص ضيق ويفهمونه تمامًا ذا قيمة خاصة. ويمكن أيضًا الحصول على المعرفة الأساسية في المؤسسات الثانوية المتخصصة. للعمل في المؤسسات الصغيرة، يكفي إكمال الدورات ذات الصلة، حيث يمكنك الحصول على الحد الأدنى المطلوب من المعرفة. ونتيجة لذلك، يتم إصدار شهادة أو شهادة.

يعد التعليم بالتأكيد أحد أهم الجوانب، ولكن من المرجح أن يفضل صاحب العمل موظفًا أكثر خبرة. لذلك لا تتردد في العمل في المشاريع الصغيرة لتكتسب المعرفة والمهارات اللازمة إذا كنت ترغب في العمل في شركة كبيرة في المستقبل.

المحاسب هو الموظف الذي، في الواقع، لا يحقق ربحًا فعليًا للمنظمة، ولكنه يعمل كأحد عناصر التكلفة. لكن هذا لا يعني أن مثل هذا الموظف عديم الفائدة. على العكس من ذلك، فإن صحة وثائق الشركة تعتمد إلى حد كبير على مدى فعالية عمل المحاسب. من المستحيل أيضًا تقديم التقارير إلى مصلحة الضرائب بدونها. دعونا نفكر في ما يمكن أن تكون عليه لتحفيزه أو الاحتفال بالنجاحات.

ما نوع التعليقات الموجودة؟

أولا وقبل كل شيء، يتأثر مبلغ المكافأة بعدد وشدة التعليقات المقدمة ضد المحاسب. بعد كل شيء، غالبا ما تعتمد كفاءة العمليات التي تحدث فيه على عمل خدمة التسوية في الشركة. قد تؤدي العيوب الجسيمة إلى اتخاذ قرار بعدم إصدار المكافأة.

كما تبدو، معايير المكافأة لموظفي المحاسبةلا تتكون فقط من الجوانب الإيجابية. الأخطاء التالية يمكن أن تقلل من مستوى المكافأة (انظر الجدول):

لمزيد من التفاصيل، راجع "".

عمل فعال

تماسك الإجراءات، وغياب الأخطاء الجسيمة - هذه هي معايير المكافآت للمحاسبينالتي يجب على الشركات استخدامها. من المستحيل تجنب أوجه القصور والأخطاء في مثل هذه الأنشطة تمامًا. وهنا السؤال لا يتعلق حتى بالعيوب نفسها، بل يتعلق بسرعة إزالتها والعواقب المحتملة.

لتحديد كفاءة قسم المحاسبة، عليك أن تأخذ في الاعتبار وجود غرامات من السلطات الإشرافية بسبب التأخر في تقديم التقارير وملء المستندات بشكل غير صحيح. إذا تم تصحيح أي خطأ من قبل الموظف في الوقت المحدد، فيمكننا أن نفترض أنه يعمل لصالح المنظمة. على سبيل المثال، تم تقديم إقرار ضريبي محدث على الفور.

المحاسب، في جوهره، هو عامل موسمي. بعد كل شيء، قبل تقديم التقارير، يزيد عبء العمل عدة مرات، وغالبًا ما تحدث المهام العاجلة. أي تقارير يتم تقديمها متأخرًا ستؤدي إلى فرض غرامات. خلال هذه الفترات، تضاف مسؤوليات إضافية إلى المعتاد: ملء التقارير، وإرسالها، وجمع المعلومات اللازمة.

معدل المشاركة في العمل

عندما يكون هناك محاسب واحد فقط يعمل في إحدى المؤسسات، فإنه يحصل على كامل مبلغ المكافأة المستحقة. إذا كان هناك العديد من هؤلاء العمال، فسيتم توزيعه بينهم. واستنادًا إلى من قام بذلك وكم، يتم استخدام معامل المشاركة في العمل.

ومع ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى المكافآت بشكل غير متوقع. لذا، مكافأة المحاسب، عينةومن الأفضل أن يتم حسابه مقدمًا أيضًا إذا كان يؤدي واجبات موظف آخر كان غائبًا أو لم يؤدي جميع وظائفه لسبب ما. إذا لم تمنح أي مكافأة على ذلك على الإطلاق، فقد يرفض الموظف القيام بعمل إضافي ليس جزءًا من واجباته.

الدفع مقابل ميزات إضافية

في بعض الأحيان يتعين على موظفي المحاسبة أداء مهام إضافية. ويجب أيضًا دفع تكاليف العمالة الإضافية.

على سبيل المثال، في كثير من الأحيان، يتعين على هؤلاء الموظفين تصحيح الوثائق المقدمة من الموظفين الآخرين عدة مرات. والمساعدة في القضاء على الأخطاء ليست مسؤولية مباشرة للمحاسب.

غالبًا ما يلجأ العديد من المديرين مباشرة إلى المحاسب بالمستندات الأولية. وعليه إجراء التصحيحات، وشرح الخطأ الذي حدث بالضبط. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتم تنفيذ هذه الوظائف من قبل المديرين. إنهم الأشخاص الذين يجب عليك الاتصال بهم للتحقق من أوراقك. وفقط بعد الحصول على الموافقة، يجب إرسال الوثائق إلى قسم المحاسبة.

تظهر الممارسة أنه غالبًا ما يتم تنفيذ هذا العمل بواسطة محاسب. وهذا يستهلك الوقت الذي يمكن إنفاقه في معالجة الوثائق الأولية أو دراسة القوانين أو التحليل أو كتابة التقارير. في حالة حدوث مثل هذا الموقف، يمكن زيادة مكافأة المحاسب عن طريق تخفيض أجور المديرين. لهذا مؤشرات المكافأة للمحاسبليس لديها حدود واضحة.

تدريب الموظفين الآخرين

غالبًا ما يتعين على المحاسب أن يعلم شيئًا ما لموظف جديد أو موظف يدخل منصبه. مكافأة لرئيس المحاسبين، عينةوالتي يمكن تطويرها من قبل المنظمة بشكل مستقل، وفي هذه الحالة يحدث ذلك في أغلب الأحيان. لأنه هو الذي عليه أن ينقل معرفته للآخرين.

بصفته مرشدًا، يؤدي الموظف وظائف غير عادية بالنسبة له. يدفع صاحب العمل المختص في مثل هذه الحالة دائمًا مكافأة، ويطور الإجماع والرغبة في مساعدة بعضهم البعض. إذا أراد أحد المحاسبين الاستقالة، فسيتمكن الموظفون الآخرون من تعليم الوافد الجديد كل ما يحتاجه.

لقد تخرجت من الكلية وعلى استعداد للحصول على وظيفة كمحاسب. لكنك لا تعرف ما الذي ستحتاجه في هذه المهنة. ما هي الصعوبات الرئيسية التي تواجه مهنة المحاسبة؟

إذا كنت محاسبًا طموحًا، فلا شك أنك ستواجه العديد من التحديات في عملك. قبل أن تكتسب الخبرة في هذه المهنة، سوف تحتاج إلى العمل الجاد على جميع الإقرارات والتقارير والمستندات. في الوقت الحالي، إحدى الصعوبات الرئيسية التي يواجهها المحاسب عديم الخبرة هي التشريعات المتغيرة للاتحاد الروسي، والتي تحتوي على العديد من الحيل والفخاخ ليس فقط للمحاسب عديم الخبرة والمبتدئ، ولكن حتى للمحامي المدرب. العديد من المحاسبين ذوي الخبرة يرتكبون الأخطاء أيضًا. بعد كل شيء، على سبيل المثال، فإن تقديم التقرير السنوي مشروط بشكل صارم ومحدود بالإطار الزمني المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

في حالة عدم تقديم التقرير في الوقت المحدد، سيتعين على المحاسب دفع غرامة وتوبيخ. عادة، لا يطلب المحاسبون المبتدئون النصيحة من زملائهم ويحاولون تعلم كل شيء بأنفسهم. هذا ليس بالأمر السيئ بأي حال من الأحوال، لأنه يمكنك فقط تعلم كيفية العمل واكتساب الخبرة من أخطائك. أيضًا، يحتاج المحاسب الجديد إلى التعود على الطلب، لأنه يجب وضع أي شهادة أو إيصال أو شيك أو إعلان أو فاتورة في مجلد منفصل للشؤون التجارية. لكي تصبح محاسبًا محترفًا، المعرفة وحدها لا تكفي، بل تحتاج أيضًا إلى الكثير من الممارسة. في الواقع، هذا هو السبب الذي يجعل معظم أصحاب العمل في إعلانات الوظائف الخاصة بهم يشيرون إلى الخبرة العملية كشرط إلزامي. تحتاج أيضًا إلى تحسين نفسك: حضور المحاضرات والندوات المهنية، والذهاب إلى منتدى المحاسبين في كثير من الأحيان مع الأسئلة، والبحث عن الموضوعات التي تهمك على الإنترنت.

بعد ذلك ستتمكن من ارتكاب أخطاء أقل عند العمل مع المستندات. بالنسبة للمحاسبين، هناك الآن الكثير من البرامج المفيدة التي تساعدهم في عملهم، على سبيل المثال: القطعة - مجموعة من القوانين والمقالات التي يحتاج المحاسب إلى معرفتها، وآلة حاسبة لضريبة القيمة المضافة عبر الإنترنت، وتذكيرات متكررة بالمهام المعلقة. تتطلب مهنة المحاسب أيضًا معرفة واثقة بالبرامج المكتبية، لأنه كل يوم يفقد الموظف الذي لا يجيد استخدام البرمجيات وقتًا ثمينًا في حل مشكلاته اليومية المرتبطة بإتقان برنامج جديد. مهنة المحاسبة ليست سهلة كما يتصورها البعض. يجب على الشخص الذي يعمل مع المستندات والشؤون المالية أن يكون دقيقًا ولائقًا وصحيحًا وبالطبع معتادًا على النظام. فقط الشخص الذي يتمتع بهذه الصفات المهنية والشخصية يمكنه النجاح في هذه المهنة الصعبة.