مسؤوليات رئيس SNT أم أنه من الصعب أن يكون المسؤول الرئيسي بين البستانيين. هل يجوز تحديد راتب لرئيس المجلس الوطني الانتقالي؟ من يحدد راتب رئيس جمعية البستانية

لا تتم جميع المدفوعات من رسوم العضوية (عضوية كيان قانوني) ولكن من المخصصات. إذا كانت التكاليف مرتبطة بصيانة ممتلكات المواطنين، وليس كيانًا قانونيًا، فلا يمكن أن تكون هناك رسوم عضوية.
قبول في الاجتماع مساهمة في الحفاظ على IOP لأصحاب الأراضي. هذا بالإضافة إلى المساهمة في إنشاء العقارات.
تذهب رسوم العضوية إلى صيانة كيان قانوني وتخضع لجميع أنواع الرسوم من كشوف المرتبات، وبالتالي الضرائب، لأن الكيانات القانونية لا يتم تزويدها بمزايا دفع الرسوم من كشوف المرتبات، باستثناء أنواع معينة من الأنشطة التي لا تنطبق عليها SNT.
يمكنك أيضًا تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بصيانة برنامج التعليم الفردي (IEP) من خلال اتفاقية الوكالة. في هذه الحالة، لن يكون هناك أيضًا أي رسوم أو ضرائب، ولكن فقط إذا تم إنشاء IOP من قبل المواطنين (المستهدفين). إذا تم إنشاء برنامج التعليم الفردي (IEP) باستخدام أموال الصندوق المشكل (العضوية، القبول، الرعاية، الدخل من أنشطة كيان قانوني، إلخ. المساهمات)، فلا يمكنك تجنب الضرائب والرسوم من كشوف المرتبات بطريقة صادقة.

ليس الأمر واضحًا تمامًا: يبدو أن المساهمات المستهدفة في الشراكات تهدف إلى إنشاء (شراء) مبادرة ريادة الأعمال الفردية، وليس للمدفوعات الأخرى. وهي تشكل حصة عضو SNT في الملكية المشتركة، أو حصة فرد SNT فيها. وفي الشراكات، يكون IOP الذي تم إنشاؤه بمساهمات مستهدفة ملكًا لكيان قانوني.
رسوم الحفاظ على نشاط ريادة الأعمال الفردي الذي تقترح تقديمه هي رسوم عضوية لعضو في الجمعية، أو مدفوعات بموجب عقد للفرد. لأن هذه الأموال (رسوم العضوية والمدفوعات الفردية) مخصصة بالكامل للأنشطة الحالية للجمعية، وفقًا لتكوين التكاليف وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وهذا يعني، بالكامل، دون أي باقي، أنهم يُنسبون إلى عمل وخدمات الجمعية لتشغيل IOP، والعمل لصالح تنفيذ التدابير الإلزامية العامة المتعلقة بالبيئة والسلامة من الحرائق وغيرها من التدابير. ببساطة لا توجد وظائف أخرى في الجمعيات. أنا شخصياً لا أفهم حقاً تعيين مساهمة جديدة من قبل الاجتماع للحفاظ على رواد الأعمال الأفراد في الشراكات. أفترض أنك تريد استبعاد SNT من خدمات IOP. والدفع من هذه المساهمة لبعض المنظمات الخارجية (فناني العمل). لأي سبب عفوا؟ إدارة العقارات غير السكنية للجمعية هي مهمتها القانونية. بغض النظر عن شكل ملكية رجل الأعمال الفردي هذا.
يجب ألا ننسى أيضًا أن الجمعية ملزمة بإبرام عقد عمل محدد المدة مع فرد منتخب لمنصب رئيس مجلس الإدارة على أساس المادة. 273 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع كبير المحاسبين أيضًا. تحديد أجورهم وفقا لذلك. والتي ستحدد فيما بعد شؤونهم التقاعدية. كل هذه التخفيضات تؤدي إلى انخفاض غير مبرر في مدخرات التقاعد، أي التمييز ضد موظفي SNT. لماذا، عفوا؟ هل يحتاجون إليها؟ اللعبة لا تستحق كل هذا العناء.

وبالتالي، إذا تم إبرام عقد عمل بين SNT ورئيس مجلس إدارة SNT (تُمارس هذه العلاقات، على وجه الخصوص، عندما لا يكون الرئيس عضوًا في SNT)، فيجب ألا يكون راتبه أقل من الحد الأدنى للأجور . إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين SNT ورئيس مجلس الإدارة كعمل، ولكن بطريقة أخرى، فإن مبلغ المكافأة مقابل الخدمات المقدمة أو العمل المنجز يمكن أن يكون أي شيء ويتم تحديده باتفاق الطرفين، لذلك، في الفيدرالية القانون 66 لا توجد كلمة واحدة عن "راتب رئيس مجلس الإدارة". ومع ذلك، يوفر القانون الفرصة لدفع مكافأة نقدية لمجلس إدارة الشراكة بقرار من الاجتماع العام (البند 15) من الفن. 21 قانون اتحادي 66). وفقًا للقانون الاتحادي رقم 66، لا يمكن دفع الأجور إلا للأشخاص الذين أبرموا عقود عمل مع SNT (البند 4، المادة 16 من القانون الاتحادي 66)، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في الميثاق.

كيفية دفع الرواتب في SNT بشكل صحيح وكيفية دفع الضرائب

ولكن لهذا من الضروري أن يكون في متناول اليد قرار من المحكمة بأن المبنى السكني الذي تم تشييده في الموقع ينتمي إلى مشروع بناء رأسمالي ومناسب للإقامة الدائمة. في عام 2019، ستكون إجراءات الحصول على تصاريح الإقامة وتسجيل الممتلكات هي نفسها. ولكن إذا تم اعتماد نظام داخلي جديد، فلن يكون من الضروري الحصول على قرار من السلطات القضائية.

وهذا هو بالضبط ما يصر عليه معظم الخبراء. إذا تمت الموافقة على القانون الجديد، فإن إجراءات نقل منزل الحديقة إلى عقار سكني سيكون أسهل. لا شيء معروف حتى الآن، على الرغم من أن البستانيين ينصحون ببناء مباني دائمة على أراضي قطع أراضي SNT. بالمناسبة، يمكن نقل SNT إلى شراكة أصحاب العقارات، أو إلى HOA.
وبالتالي، سوف تنتمي قطع أراضي البستنة إلى مجتمع الكوخ.

إجراءات زيادة راتب الحارس في SNT

انتباه

ويجوز لأعضاء المنظمة، وفقا للمادة 12 من نفس القانون، أن يكونوا:

1. الأفراد فقط.
2. أصحاب قطع الأراضي المخصصة لأنشطة البستنة أو البستنة وتقع داخل حدود أراضي SNT أو ONT. ويجب أن تكون معك المستندات المناسبة التي تؤكد حقوقك في ملكية الموقع.
3. الأشخاص الذين كتبوا بيانات شخصية إلى مجلس إدارة الشراكة. يجب أن تتضمن الوثيقة الأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب، وعنوان الإقامة، والعنوان البريدي الذي يمكن إرسال خطاب إليه، بالإضافة إلى البريد الإلكتروني والموافقة على الالتزام بميثاق المنظمة.

لا تنس أنه يجب على هيئات SNT أو ONT، خلال 3 أشهر، إصدار كتاب عضوية أو وثائق أخرى لمقدم الطلب تؤكد العضوية في الشراكة.

في حالة الرفض، يجب إبلاغ مقدم الطلب برفض العضوية.

الشراكة البستانية غير الربحية "pischevik" كالينينغراد

الآن، لكي تصبح عضوًا في SNT أو ONT، ليست هناك حاجة لدفع أي رسوم.

• وفقا للمادة 14 من هذا القانون، سيتم تقسيم المساهمات إلى المستهدفة والعضوية.
• يتم تحديد مبلغ المساهمات وتكرار الدفع من قبل الشراكات نفسها.
• من خلال المحاكم، يمكن إجبار الشراكات على دفع رسوم معينة للمواطنين الذين يمتلكون أرضًا على أراضي SNT أو ONT.
• لن يتم فرض أي ضريبة على منزل الحديقة. بالنسبة لملكية المنازل المسجلة على أنها "مبنى سكني"، سيتم فرض ضريبة.
• سيتم دفع المساهمات بطريقة غير نقدية - سيتم إضافة الأموال إلى الحساب الجاري للشراكة.

راتب رئيس SNT

مهم

الهيئة التنفيذية الجماعية، الفن. 23 لا يحدد القانون الاتحادي 66 الرئيس باعتباره الهيئة التنفيذية الوحيدة التي يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 273) بإبرام عقد عمل معها. أولئك. لا يحدد القانون الاتحادي رقم 66 رئيس مجلس الإدارة باعتباره الهيئة التنفيذية الوحيدة. تم وصف هيكل هيئات إدارة SNT في القانون الاتحادي رقم 66 وهو شامل.

وهذا يعني أن SNT لا يمكنها إنشاء هيئات إدارية أخرى غير منصوص عليها في القانون. علاوة على ذلك، فهو يحدد اختصاصات الرئيس وينص على وجه التحديد على الوثائق التي تحدد صلاحيات رئيس مجلس الإدارة - القانون الاتحادي رقم 66 وميثاق SNT. إن صلاحيات رئيس مجلس الإدارة هزيلة إلى حد ما ولا تتعلق بالإدارة الوحيدة المهام.

المنتدى القانوني لأصحاب الأراضي

وينص على أنه يجب على أصحاب قطع الأراضي المخصصة للبستنة أو زراعة الخضروات تنفيذ الإجراءات الإلزامية لتحديد حدود قطع الأراضي. يجب الانتهاء من إجراء المسح بحلول نهاية عام 2018. لذلك، لا داعي للذعر الآن؛ فلا يزال أمام الروس سنة واحدة لإجراء مسح الأراضي.
يمكنك الاستغناء عن إجراء مسح الأراضي إذا:

1. تم تسجيل الأرض كملكية.
2. لا توجد علامات على وجود مشاكل مع الجيران - فلن يفهموا أين يجب أن تكون الحدود بين قطع أراضيك.
3. ولا توجد خطط لإجراء معاملات مع مثل هذه العقارات.

وفي حالات أخرى، مسح الأراضي ضروري ببساطة. سيكون من الممكن تسجيل ملكية العقارات - أو إجراء أي معاملة معها - في عام 2018، ولكن سيتعين عليك فقط الخضوع لإجراء إلزامي لتحديد حدود الموقع.
ما هي المباني التي يتم بناؤها على قطع أراضي الحديقة؟ يُسمح فقط بالمباني والهياكل غير الدائمة على هذه الأراضي. ولا يمكن تسجيلها كممتلكات - حتى لو كانت تبدو وكأنها مشروع بناء رأسمالي. تذكر أن المباني غير الدائمة يتم تشييدها بدون أساس.
يمكن هدمها/نقلها/تفكيكها. من الممكن إنشاء مشروع بناء رأسمالي بشكل مستقل على موقع مخصص للبستنة. لكن لن يكون من الممكن تسجيل مبنى سكني حقيقي باستخدام المستندات - فسيتم اعتباره حظيرة أو مبنى خارجي آخر. لن يكون من الممكن تسجيله إلا إذا تغير نوع الاستخدام المسموح به للأرض.

التسجيل في SNT في عامي 2018 و 2019 - التغييرات في قانون شراكات البستنة والأساطير والواقع من الممكن التسجيل في SNT الآن وفي عام 2018.

ما هو الحد الأدنى لراتب رئيس الاتحاد عام 2018؟

معلومات

إن تنفيذها لا يجعل رئيس مجلس الإدارة الهيئة التنفيذية الوحيدة، ولكنه يسمح له بالتصرف نيابة عن SNT كعضو مفوض بشكل خاص في SNT، والذي من خلال تصرفاته، يمكن للSNT، بقوة القانون، الحصول على الحقوق المدنية و تحمل المسؤوليات المدنية. ولم ينص المشرع على ضرورة أن يكون للـSNT هيئة تنفيذية وحيدة ولا يوجد من يمكن إبرام عقد العمل معه. ومع ذلك، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 66، يمكن إبرام عقد عمل مع الموظف بقرار من المجلس.

لكن رئيس مجلس الإدارة ليس موظفا. ومن المناسب أيضًا أن نتذكر الفن.
يرجى ملاحظة أنه من أجل إنشاء SNT أو ONT، سيتطلب الأمر ما لا يقل عن 3 أصوات من المواطنين الذين يعملون كمؤسسين. يجب اتخاذ القرار في اجتماع عام للمالكين. تشمل هيئات الشراكة ما يلي:

1. رئيس.
2. اجتماع عام.
3. لجنة التدقيق.

في البداية، يتم تشكيل هيئة تنفيذية وحيدة في الشراكة - الرئيس.
وهو البادئ في إنشاء الشراكة. بعد ذلك، يتم تشكيل هيئة تنفيذية جماعية دائمة - مجلس الشراكة. هام: يجب أن تضم الشراكة 7 أشخاص على الأقل! بالإضافة إلى ذلك، في الاجتماع، ينبغي وضع قائمة بالأعضاء الذين سيتم توحيدهم في المنظمة الجديدة، مع الإشارة إلى الأسماء الكاملة ووثائق الملكية والأرقام المساحية لجميع قطع الأراضي.
تنظيم أمن الإقليم وضمان السلامة من الحرائق داخل حدوده. 6. إجراء عمليات التدقيق على الشراكة. 7. دفع الأجور للأشخاص الذين أبرمت الشراكة معهم عقود عمل. 8. تنظيم وعقد الاجتماعات العامة لأعضاء الشراكة وتنفيذ قرارات هذه الاجتماعات.
9. دفع الضرائب والرسوم المتعلقة بأنشطة الشراكة وفقاً للتشريعات الخاصة بالضرائب والرسوم. دعونا نفكر في نوع آخر من المساهمات - المساهمات المستهدفة يمكن أن تهدف المساهمات المستهدفة إلى: 1. إعداد المستندات اللازمة لتشكيل قطعة أرض مملوكة للدولة أو البلدية، بغرض توفير المزيد من قطعة الأرض هذه للشراكة . 2. إعداد الوثائق لتخطيط المنطقة فيما يتعلق بأراضي البستنة أو البستنة النباتية. 3.

وفقًا لتقرير الدخل والنفقات الفعلية من 08.28.17 إلى 08.04.18، تم تحديد الراتب للفترة من يناير 2018 إلى يوليو 2018 لرئيس SNT Zimenkova L.M. بلغت 105000 روبل. مساهمات التأمين في الميزانية - 31710 روبل. بلغت مكافآت أعضاء مجلس الإدارة 40 ألف روبل. بالنسبة لعام 2019، على النحو التالي من التقدير التقديري للدخل والنفقات المقدم إلى أعضاء SNT في الاجتماع المنعقد في 30 سبتمبر 2018، من المخطط دفع تكاليف الخدمات وفقًا لجدول التوظيف 334360 روبل

لن نقوم بتقييم ما إذا كان هذا كثيرًا أم قليلاً بالنسبة لـ SNT الصغيرة التي لا تحتوي على بنية تحتية عمليًا. سنقوم فقط بتقييم شرعية هذه المدفوعات.

وفيما يلي نقدم توضيحات حول هذا الموضوع. اثنين من المحامين.

شرح 1. وفقا للفن. 23 القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن البستنة والبستنة والجمعيات غير الربحية للمواطنين" بتاريخ 15 أبريل 1998 ، فإن رئيس SNT ليس هيئتها التنفيذية الوحيدة ، ولكنه يرأس مجلس الإدارة فقط - وهي هيئة تنفيذية جماعية. يتم تحديد صلاحيات رئيس مجلس الإدارة بموجب هذا القانون الاتحادي وميثاق هذه الجمعية. ويحدد البند (2) من هذه المادة صلاحياته، ومن بينها أنه لا يجوز له تحديد الأجر لنفسه ولغيره من الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن علاقات العمل بين رئيس المنظمة والمنظمة نفسها منصوص عليها في الفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي، وفقًا للمادة. لا ينطبق 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عندما يكون رئيس المنظمة عضوًا في هذه المنظمة.

وهكذا تم إنشاء علاقات العمل بين الرئيس وSNT مستحيل.

وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن الحد الأدنى للأجور" ينطبق الحد الأدنى للأجور على علاقات العمل، وبما أن علاقات العمل مع رئيس SNT لا يمكن أن تنشأ، فلا يمكن تطبيق الحد الأدنى للأجور على الدفع مقابل أنشطته.

وفقا للفقرة 15 من الفن. 21 القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن البستنة والبستنة والجمعيات غير الربحية للمواطنين" يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام لأعضاء جمعية البستنة والبستنة والداشا غير الربحية (اجتماع الممثلين المعتمدين) التشجيع أعضاء مجلس الإدارة، بما في ذلك رئيس SNT، ولجنة التدقيق (مدقق الحسابات)، ولجنة مراقبة الامتثال للتشريعات. على سبيل التشجيع من تجربة SNT الأخرىقد يكون هناك إعفاء من دفع رسوم العضوية، أوالدفع عبر الهاتف, أوالتعويض عن الوقود ومواد التشحيم. يتم تحديد مقدار المكافأة بناء على نتائج الأداء.

وفقا للفن. 22 من القانون المذكور أعلاه، يمكن للمجلس إبرام عقود العمل مع العمال المستأجرين، والتي تشمل محاسب وكهربائي. وفقا للفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تحديد راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور للموظف فقط الذين عملوا ساعات عملهم العادية بالكامل. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي وتم تسجيل هذه الحقيقة (التي تشير إلى أيام وساعات العمل) في عقد العمل أو في اتفاقية إضافية له ربماأقل من الحد الأدنى للأجور. وفقا للفن. 21 القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن البستنة والبستنة والجمعيات غير الربحية للمواطنين" ، يمكن طرح مسألة شروط إبرام عقود العمل مع محاسب وكهربائي للمناقشة في اجتماع عام و يمكن حل مسألة الدفع والدفع هناك. ساعات عمل العمال المستأجرين، ثم يقوم المجلس بإبرام عقود العمل معهم بالشروط المعتمدة في الاجتماع.

الشرح 2. يتم تنفيذ أنشطة شراكات البستنة غير الربحية على أساس القانون الاتحادي الصادر في 15 أبريل 1998 رقم 66-FZ "بشأن البستنة والنقل بالشاحنات وجمعيات داشا غير الربحية للمواطنين" (المشار إليها فيما يلي باسم القانون الاتحادي رقم 66-FZ) وميثاق الشراكة.

وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، فإن الهيئات الإدارية لجمعية البستنة أو البستنة أو الداشا غير الربحية هي الاجتماع العام لأعضائها، ومجلس إدارة هذه الجمعية، ورئيس مجلس الإدارة. بموجب المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، يرأس مجلس إدارة جمعية البستنة أو البستنة أو الداشا غير الربحية رئيس مجلس الإدارة، ويتم انتخابه من بين أعضاء مجلس الإدارة لمدة عامين.

يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام لشركة SNT، من بين أمور أخرى، انتخاب رئيس مجلس الإدارة والإنهاء المبكر لسلطاته.

يتم تحديد صلاحيات رئيس مجلس الإدارة بموجب القانون الاتحادي المحدد وميثاق هذه الجمعية. رئيس مجلس إدارة الشراكة ليس موظفًا، ولا يؤدي وظائفه بموجب عقد عمل، ولكن يتم انتخابه من قبل الاجتماع العام لـ SNT. رئيس مجلس إدارة SNT هو الهيئة التنفيذية للشراكة، دون إبرام عقد عمل معه.

الوثيقة التي تؤكد صلاحيات رئيس مجلس إدارة SNT هي مقتطف من قرار الجمعية العامة بشأن انتخابه. لا يمكن اعتبار هيئات الكيان القانوني، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة، أشخاصًا مستقلين للعلاقات القانونية المدنية وتشكل جزءًا من الكيان القانوني. وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام للشراكة أيضًا حل المشكلات المتعلقة بترقية أعضاء مجلس الإدارة.

الحق في الحصول على الأجر، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، له موظف - فرد دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل. إن رئيس مجلس إدارة الشراكة كما سبق ذكره، ليس موظفًا في SNT، وليس شخصًا دخل في علاقة عمل مع الشراكة.وبالتالي، لا توجد ولا يمكن أن تكون هناك علاقة عمل بين رئيس مجلس إدارة الشراكة والشراكة ككيان قانوني، وبالتالي لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العلاقة بينهما.

وبالتالي فإن تعيين رئيس المجلس الوطني الانتقالي وأعضاء مجلس الإدارة ودفع رواتبهم يعد عملاً غير قانوني. يجب إعادة الأموال التي تم الاستيلاء عليها بشكل غير قانوني في شكل أجور إلى مكتب النقد في SNT وإنفاقها على تطوير البنية التحتية، على النحو المنصوص عليه في القانون!

اليوم، يتم إنفاق معظم رسوم عضوية البستانيين في SNT لدينا على الدعاوى القضائية التي يثيرها رئيس وأعضاء مجلس الإدارة. بخاصة:

• الشرط المنصوص عليه قانونًا للموافقة على قائمة أعضاء SNT ()، وبدون ذلك في SNT لدينامن المستحيل الحديث عن النصاب القانوني أثناء الاجتماعات العامة أو وضع الميزانية؛
• الشرط لتنفيذ حسب مع التشريعات القائمةاجتماع استثنائي لأعضاء SNT لانتخاب مستقللجنة التدقيق للتحقق من الأنشطة المالية والاقتصادية لرئيس ومجلس إدارة SNT للفترة من 2012 إلى 2018 ()؛
• لم تفعل قانونيمطالبة أصحاب قطع الأراضي الواقعة على الشارع المتوسط ​​(في مقلع) بإزالة سطح الطريق (القمامة) التي أتلفت الطريق، على حساب الجناة ()؛
• استولت مجموعة من الأشخاص بشكل غير قانوني على الأراضي العامة، بما في ذلك رئيس SNT Zimenkova L. M. وأعضاء مجلس الإدارة Lelyukh M.I وGubarev L.V. ورئيس لجنة التدقيق Kutuzov M.N. وأعضاء هذه اللجنة Donetsky S. وTopu Sakha (
• الانتهاكات الإدارية من قبل L. M. Zimenkova، الذي لا يجيبللطلبات المقدمة من أعضاء SNT فيما يتعلق بإنفاق الأموال والمسؤولية عن التسبب في الضرر من خلال أفعالهم وأفعال أعضاء مجلس الإدارة تجاه شراكة البستنة ككل وأعضاء محددين في SNT ()؛
• توفير من Zimenkova L.M. معلومات لا تتوافق مع الواقع، ليس فقط لأعضاء SNT، ولكن أيضًا للمحاكم (

عزيزي البستانيين! لا ينبغي أن نتكبد خسائر مالية بسبب «أخطاء» (هل هي أخطاء؟؟؟) أولئك الذين، في الواقع، لم يتم اختيارهم. أدت الإجراءات غير القانونية التي اتخذتها L. M. Zimenkova، بالإضافة إلى الخسائر المالية، إلى خلق وضع إجرامي في SNT، وهو أمر خطير بسبب عواقبه غير المتوقعة، و لا تستحقتلك الحوافز المالية التي تتضمنها الموازنة. إذا لم يتم إيقاف السلوك غير اللائق لأعضاء مجلس الإدارة و"المحامين" الذين يجندونهم كمساعدين، مما أثار الفوضى، كما حدث في 30 سبتمبر في الاجتماع العام لأعضاء SNT، فلن يمر وقت طويل قبل ذلك نصل إلى الجثث. هذا الافتراض واقعي تمامًا إذا كنت تتذكر:

• هجوم في اجتماع عقد في 27 يونيو 2017 لعضو مجلس الإدارة أ.ب.أوبلومكين. ضد عضو SNT Elshin A.M. (77 طالبًا) الذين طرحوا سؤالاً حول سوء جودة إصلاحات الطرق؛
• سلوك مالك قطعتي الأرض 84، 85 لعضو إحدى لجان التدقيق Nadtochiy E.V. ومالك قطعة الأرض 78، طرد أعضاء SNT في 5 أغسطس 2018 من المنطقة المعلنة علنًا (في إعلان على موقع معلومات SNT) على أنها المنطقة التي سيعقد فيها الاجتماع العام لأعضاء SNT؛
• تصرفات غريبة غير مسبوقة (الشتائم والشتائم والأفعال الجسدية)
  ليليوخ تي. (الممثل الموثوق به لعضو مجلس الإدارة Lelyukh M.) بدعم نشط من L. M. Zimenkova، ليس فقط في اجتماعات 30 سبتمبر و5 أغسطس، ولكن أيضًا في اجتماعات أعضاء الشراكة التي تم إنشاؤها داخل SNT لغرض التغويز ;
• الإهانات والافتراءات العامة غير المقبولة من جانب L. M. Zimenkova، التي تولت مهام رئيس مجلس إدارة SNT، ومحاسب أمين الصندوق في SNT ومحاسب أمين الصندوق في شراكة التغويز، الواردة ليس فقط في خطاباتها العامة، ولكن أيضًا في المستندات (محاضر الاجتماعات، وعمولات أعمال التدقيق، والردود على الطلبات، وما إلى ذلك)، أيضًا يتم توزيعها علنًا على أولئك الذين يريدون معرفة أين تذهب أموال أعضاء SNT.

لتنظيم العلاقات الداخلية في SNT، يُقترح تغيير هيكلنا التنظيمي.

تشمل البنية التحتية لـ SNT لدينا الأراضي العامة، وكذلك منطقة النفايات التي تحتوي على صناديق القمامة المثبتة، والتي تستخدم فقط من قبل مجموعة صغيرة من البستانيين، وهذا كل شيء. سيكون من الصواب التوجه إلى إدارة بوشكينو باقتراح إبرام عقود فردية لإزالة النفايات، تماماً كما يحدث اليوم مع الكهرباء.

SNT لدينا عبارة عن عدة شوارع غير مرتبطة ببعضها البعض سواء على مستوى المشاكل أو على مستوى المصالح (وهذا ما ورد في محضر الجمعية العامة رقم 1 بتاريخ 10 مايو 2016 والذي لم يكن موجودا في الواقع، ولكن بالنسبة لنا في هذه الحالة هناك شيء آخر مهم). مقتطف من هذا البروتوكول أدناه.

سيكون من المبرر والمنطقي تمامًا أن يحل كل شارع مشاكله بشكل مستقل، بما في ذلك إنشاء الميزانية اللازمة لذلك. أعضاء مجلس الإدارة هم شيوخ الشوارع. في هذه الحالة، يتفاعل رئيس مجلس إدارة SNT مع المنظمات الخارجية وينسق الأنشطة الداخلية. مثل الترقياتيستطيع أن يكون معفاة من دفع رسوم العضوية،وكذلك أعضاء مجلس الإدارة.

يُسمح بالشطب المباشر للمبالغ المستحقة على حساب مصادر تمويلها على سبيل المثال: الخصم 86-2 الائتمان 70 - لمبلغ الأجور المستحقة؛ الخصم 86-2 الائتمان 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان" - لمبلغ استحقاقات الأجور (UST والمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي) ؛ الخصم 70 الائتمان 68 "حسابات الضرائب والرسوم" الحساب الفرعي "NDFL" - لمبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة 70 الخصم ؛ 50 - بالنسبة لمبلغ السداد المدين 68 و 69 الائتمان 51 - بالنسبة لمبلغ الديون المسددة على المدفوعات إلى الميزانية. تنطبق جميع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بالكامل على موظفي شراكات البستنة. لا يمكن تفاقم شروط الأجر المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية مقارنة بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ومتطلبات اللوائح في مجال الأجر.

كيفية دفع الرواتب في SNT بشكل صحيح وكيفية دفع الضرائب

القانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي"، يتعين عليهم تقديم معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم إلى سلطات صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ضمن الحدود المنصوص عليها فترة. يتم تقديم المعلومات المحددة سنويًا في موعد أقصاه 1 مارس في النماذج المعتمدة بقرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 21 أكتوبر 2002.
رقم 122ص » "على نماذج وثائق التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الحكومي وتعليمات تعبئتها." يجب أن يتم سداد الضريبة الاجتماعية الموحدة واشتراكات التأمين من قبل التعاونيات (الشراكات) شهريًا في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، وفقًا لأحكام الفصل.
24 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والقانون رقم 167-FZ. علاوة على ذلك، وفقا للفقرة 2 من الفن.

المكافآت في جمعيات البستنة

انتباه

وقع رئيس الاتحاد الروسي على قانون اتحادي جديد "بشأن ممارسة البستنة والبستنة النباتية من قبل المواطنين لتلبية احتياجاتهم الخاصة وبشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي". رابط مجاني للقانون الجديد للتحميل (ملف docx.) التنسيق): FZ-217 بتاريخ 29 يوليو 2017. تاريخ دخول القانون حيز التنفيذ هو 01/01/2019 ومن نفس التاريخ، أصبح القانون الاتحادي رقم 66 بتاريخ 15/04/98 غير صالح مفتوح هنا: منتدى موقع SNT "Pishchevik" (التسجيل مطلوب لتقديم التعليقات والاقتراحات والتغييرات).

1. علاقات العمل في SNT
2. الراتب في شراكة البستنة
3. الضرائب على الرواتب، ضريبة الدخل الشخصي
4. المزايا والتعويضات لموظفي شراكات البستنة

شراكة البستنة FHD؟ المكافأة هي دفعة يتم دفعها لمرة واحدة أو دورية بطبيعتها، وتعتمد على الظرفية على نتائج عمل موظف معين. يمكن اتخاذ قرار دفع الأجر على أساس شخصي فيما يتعلق بتلخيص نتائج العمل لفترة معينة.
بموجب الفقرة 1 ص. فرض الضرائب على مكافآت رئيس SNT، اقرأ التعليق على قرار FAS. وترد التوضيحات المتعلقة بفرض الضرائب على SNT في رسالة دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي. دخل SNT من أنواع مختلفة من العقوبات والمدفوعات بموجب عقود البستانيين الذين يديرون مزارع فردية هي غير مبيعات وتخضع للضريبة خطاب من وزارة المالية في الاتحاد الروسي 28 أبريل 2010 رقم 03-11-11/122 بشأن الحد الأقصى للحجم "المدفوعات النقدية وإنفاق النقود البريدية أو شرب أموال كيان قانوني أو أموال رجل أعمال فردي قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية."

هل تدفع SNT ضريبة على الاشتراكات؟

هل يخضع دفع مكافأة رئيس مجلس الإدارة لاشتراكات التأمين وضريبة الدخل الشخصي؟ يتم دفع المكافآت من اشتراكات الأعضاء وفقًا لهذه اللائحة، يتم حساب ودفع الأنواع التالية من دفعات التعويضات الشهرية (المدفوعات الإضافية) للمعاشات التقاعدية والمدفوعات لمرة واحدة: 2 أ) دفع التعويضات الشهرية للمعاش التقاعدي لفئات معينة من الموظفين. المتقاعدون العاملون * (يشار إليهم فيما يلي بدفعة التعويض الشهرية للمعاشات التقاعدية)؛2 ب) مدفوعات التعويض الشهرية لفئات معينة من المواطنين* (يشار إليها فيما بعد بالمدفوعات الشهرية)؛1 ج) مدفوعات إضافية فردية شهرية للمتقاعدين - الموظفين السابقين في السلطات التنفيذية لمدينة موسكو والأشخاص ذوو الجدارة الخاصة* (المشار إليهم فيما بعد بالرسوم الإضافية الفردية)؛1 II فرض الضرائب على أجور رئيس SNT فقط في العاصمة يمكن أن تؤثر على غالبية أصحاب الشقق والمنازل. .

SNT مشمس

مهم

وتشمل هذه المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التوظيف الحكومي في الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الطبي الإلزامي، وضريبة الأراضي. في بعض الحالات، يجب على SNT دفع ضريبة الدخل (إذا كانت SNT تمارس الأعمال التجارية)، وضريبة القيمة المضافة، وما إلى ذلك .

• يرجى التوضيح من أي منطقة يتم حساب ضريبة الأراضي SNT.

يتم احتساب ضريبة الأرض على كامل مساحة قطعة أرض الشراكة، باستثناء تلك المساحات المخصصة لأعضائها. يجب على أعضاء الشراكة أن يدفعوا بأنفسهم ضريبة الأراضي على قطعة أرضهم وحصصهم في الأراضي العامة، إذا كانت ملكية مشتركة لشركة SNT.

كيفية دفع الأجور بشكل صحيح في الشراكة وكيفية دفع الضرائب يتم بناء علاقات العمل مع الموظفين العاملين في الشراكة على أساس طوعي ومجاني مع مراعاة أحكام القانون الاتحادي الصادر في 11 أغسطس 1995.

راتب الرئيس وضريبة الأراضي. المزيد 1 إجابة. كيفية دفع راتب لرئيس SNT اتخذ نظام التشغيل لاتحاد SNT القرارات: خلال العام، يتلقى مجلس الإدارة (7 أشخاص) أموالاً لتغطية النفقات الجارية، في نهاية العام عندما يتم تحقيق مؤشرات محددة.

المنصوص عليها في بروتوكول نظام التشغيل لاتحاد SNT (هذا في حالتي هو اتحاد 54 SNT، 3500 عضو في الاتحاد). وبموجب قرار هذا الاجتماع، يحصل على مكافأة بمقدار الرواتب المحددة في نظام التشغيل السابق للاتحاد. 2. الأجور في شراكة البستنة كان للأشخاص العاملين في التعاونيات (الشراكات) الحق في الحصول على هذه المزايا، حيث يتم دفعها من أموال التأمين الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية تنظم أحكام القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998

يعترف القانون رقم 167-FZ، على التوالي، بموضوع الضريبة والقاعدة الضريبية للضريبة الاجتماعية الموحدة المنصوص عليها في الفصل. 24 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، فيجب أن يتم دفع أقساط التأمين من قبل التعاونيات (الشراكات) بنفس الشروط. يتم استثناء المدفوعات لصالح الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعات الأولى أو الثانية أو الثالثة - إذا كانوا معفيين من الضرائب حتى 100000 روبل بموجب الضريبة الاجتماعية الموحدة.

سنويًا لكل مستفيد، فلا يتم إعفاؤهم من أقساط التأمين.

معلومات

ملحوظة! نظرًا لأن التعاونيات (الشراكات) هي دافعي أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي بشروط عامة، وفقًا لمتطلبات المادة. 15 من القانون الاتحادي الصادر في 1 أبريل 1996. يتم تحديد المكافآت في صلاحيات رئيس مجلس الإدارة بموجب القانون الاتحادي المحدد وميثاق هذه الجمعية.

كيف تدفع الضرائب في شراكة البستنة من راتبك؟

رئيس مجلس إدارة الشراكة ليس موظفًا، ولا يؤدي وظائفه بموجب عقد عمل، ولكن يتم انتخابه من قبل الاجتماع العام لـ SNT. رئيس مجلس إدارة SNT هو الهيئة التنفيذية للشراكة، دون إبرام عقد عمل معه.

الوثيقة التي تؤكد صلاحيات رئيس مجلس إدارة SNT هي مقتطف من قرار الجمعية العامة بشأن انتخابه. لا يمكن اعتبار هيئات الكيان القانوني، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة، أشخاصًا مستقلين للعلاقات القانونية المدنية وتشكل جزءًا من الكيان القانوني.
وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام للشراكة أيضًا حل المشكلات المتعلقة بترقية أعضاء مجلس الإدارة.

• T-2 (البطاقة الشخصية للموظف)؛
• T-3 (جدول التوظيف)؛
• T-5 (أمر (تعليمات) لنقل موظف إلى وظيفة أخرى) ؛
• T-6 (أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف) ؛
• T-7 (جدول الإجازة)؛
• T-8 (أمر (تعليمات) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل) ؛
• T-12 (جدول وقت العمل وحساب الأجور)؛
• T-13 (جدول وقت العمل)؛
• T-49 (الدفع والرواتب)؛
• T-51 (كشوف المرتبات) ؛
• T-53 (كشوف المرتبات) ؛
• T-54 (حساب شخصي)؛
• T-60 (ملاحظة حسابية بشأن منح الإجازة للموظف)؛
• T-61 (مذكرة للتسوية عند إنهاء (إلغاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل)؛
• T-73 (قانون قبول العمل المنجز بموجب عقد عمل محدد المدة)

2.
الرواتب في شراكة البستنة مصدر دفع الأجور في شراكة البستنة هو أموال من التمويل المستهدف (رسوم العضوية). ويمكن أيضًا استخدام الدخل الناتج عن الأنشطة التجارية لهذه الأغراض. تنعكس الأجور المستحقة للموظفين في شراكة بستانية غير ربحية (مدير معفى، محاسب، أمين الصندوق، عمال الأمن بدوام كامل) في رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". نظرًا لعدم تنفيذ تكوين تكلفة المنتجات أو العمل أو الخدمات في شراكة البستنة، فإن استخدام الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" (أو، على سبيل المثال، 26 "النفقات العامة") غير مناسب.
يتم التحكم في إجراءات حساب ودفع الأجور من قبل رئيس صاحب العمل؛ وتقع مسؤولية صحة الأجور والمدفوعات الأخرى للموظفين على عاتق المحاسب (أمين الصندوق) لصاحب العمل.

1. نظام مكافآت الموظفين

2.1. يحدد صاحب العمل أجورًا بسيطة على أساس زمني للموظفين الذين أبرموا عقود عمل مع صاحب العمل، بناءً على الرواتب الرسمية المحددة. 2.2. جدول المحتويات:

• 03 رئيس ومجلس إدارة SNT. هل تم انتخابك رئيسا؟
• مساهمات من الأجر لرئيس البستنة
• ترك شراكة البستنة
• الراتب في SNT
• كيف يتم ترتيب راتب رئيس النقابة؟
• كيفية دفع راتب لرئيس SNT
• ما هي الضريبة التي يجب أن يدفعها البستانيون؟
• لا يحق لمجلس إدارة SNT إبرام عقد عمل مع رئيس SNT.

أبرم الرئيس السابق لشراكتنا البستانية غير الربحية، خلال فترة حكمه، عقد عمل مع نفسه وحدد راتبًا شهريًا. هل تصرفاته قانونية؟ إم سيمينوفا، منطقة نارو فومينسك، منطقة موسكو.

يتم تنفيذ أنشطة شراكات البستنة غير الربحية على أساس القانون الاتحادي الصادر في 15 أبريل 1998 رقم 66-FZ "بشأن البستنة والنقل بالشاحنات والجمعيات غير الربحية للمواطنين" (المشار إليها فيما بعد بالقانون الاتحادي رقم 66-FZ) وميثاق الشراكة.

وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، فإن الهيئات الإدارية لجمعية البستنة أو البستنة أو الداشا غير الربحية هي الاجتماع العام لأعضائها، مجلس إدارة هذه الجمعية، رئيس مجلس إدارتها.بموجب المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، يرأس مجلس إدارة جمعية البستنة أو البستنة أو الداشا غير الربحية رئيس مجلس الإدارة، ويتم انتخابه من بين أعضاء مجلس الإدارة لمدة عامين.

يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام لشركة SNT، من بين أمور أخرى، انتخاب رئيس مجلس الإدارة والإنهاء المبكر لسلطاته.

يتم تحديد صلاحيات رئيس مجلس الإدارة بموجب القانون الاتحادي المحدد وميثاق هذه الجمعية. رئيس مجلس إدارة الشراكة ليس موظفًا، ولا يؤدي وظائفه بموجب عقد عمل، ولكن يتم انتخابه من قبل الاجتماع العام لـ SNT. رئيس مجلس إدارة SNT هو الهيئة التنفيذية للشراكة، دون إبرام عقد عمل معه.

وثيقة، تأكيد صلاحيات رئيس مجلس إدارة SNT، هو مقتطف من قرار الجمعية العامة بشأن انتخابه.لا يمكن اعتبار هيئات الكيان القانوني، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة، أشخاصًا مستقلين للعلاقات القانونية المدنية وتشكل جزءًا من الكيان القانوني. وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 66-FZ، يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام للشراكة أيضًا حل المشكلات المتعلقة بترقية أعضاء مجلس الإدارة. دفع الأجور، الذي وضعه رئيس مجلس الإدارة لنفسه، تم تعيينه من قبله بشكل غير قانوني.

علاوة على ذلك، فإن الحق في الحصول على الأجور، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لديه موظف - فرد دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل. رئيس مجلس إدارة الشراكة، كما ذكرنا سابقًا، ليس موظفًا في SNT، وليس شخصًا دخل في علاقة عمل مع الشراكة. وبالتالي، لا توجد ولا يمكن أن تكون هناك علاقة عمل بين رئيس مجلس إدارة الشراكة والشراكة ككيان قانوني، وبالتالي لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العلاقة بينهما.