عند الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات الحكومية البلدية في إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات القطاع العام في منطقة لابينسك. عند الموافقة على معايير الحد الأقصى للعدد

الوثيقة اعتبارا من يناير 2016

مسترشداً بالجزء 2 من المادة 53 من القانون الاتحادي الصادر في 6 أكتوبر 2003 رقم 131-FZ "بشأن المبادئ العامة لتنظيم الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي" (مع التعديلات والإضافات)، وميثاق البلديات تشكيل مدينة أولينيجورسك مع الأراضي التابعة لها، المعتمد بقرار مجلس نواب مدينة أولينيجورسك بتاريخ 02.07.2010 N 01-44RS (مع التعديلات والإضافات)، قرر مجلس النواب:

1. الموافقة على المعايير المرفقة الخاصة بالحد الأقصى لعدد موظفي أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم الخدمات للحكومات المحلية والمؤسسات البلدية.

2. الاعتراف ببطلان قرار مجلس نواب مدينة أولينيجورسك بتاريخ 20 أبريل 2008 N 01-40RS "بشأن معايير الحد الأقصى لعدد موظفي إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم الخدمات للمؤسسات التعليمية والثقافية والرياضية البلدية ".

رئيس مدينة أولينيجورسك مع أراضيها التابعة O. G. سامارسكي

رئيس مجلس نواب مدينة أولينيجورسك ذات الإقليم التابع أ.م. ليابكو

تمت الموافقة عليه بقرار مجلس نواب مدينة أولينيجورسك مع أراضيها القضائية بتاريخ 31 مارس 2014 N 01-12RS

معايير الحد الأقصى لعدد الموظفين في دوائر المحاسبة المركزية التي تقدم الخدمات للهيئات الحكومية المحلية والمؤسسات البلدية

1. أحكام عامة

1.1. يتم وضع معايير الحد الأقصى لعدد موظفي إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم الخدمات للحكومات المحلية والمؤسسات البلدية (المشار إليها فيما يلي باسم معايير الأرقام) من أجل تحديد وتبرير عدد موظفي إدارات المحاسبة المركزية التي أنشأتها هيئة بلدية لخدمة الحكومات المحلية وأقسامها الهيكلية والمؤسسات البلدية (المشار إليها فيما يلي باسم المنظمات).

تم تطوير معايير عدد الموظفين على أساس قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 05/06/2002 N 39 "بشأن الموافقة على معايير الحد الأقصى لعدد الموظفين في خدمات شؤون الموظفين وإدارات المحاسبة التابعة للسلطات التنفيذية الفيدرالية."

1.2. يتم وضع معايير الأرقام للشروط التنظيمية والفنية الأكثر شيوعًا لأداء العمل من قبل أقسام المحاسبة المركزية.

1.3. ينص العدد القياسي للموظفين المشاركين في المحاسبة وإعداد التقارير على تنفيذ العمل المتعلق بالتخطيط والمحاسبة لنفقات المنظمات المخدومة، والمحاسبة وإعداد التقارير عن المنظمات المخدومة، والمحاسبة الموحدة وإعداد التقارير.

2. معايير الحد الأقصى لعدد العاملين في أقسام المحاسبة المركزية

2.1. معايير عدد الموظفين العاملين في مجال المحاسبة وإعداد التقارير:

	سرد عدد العاملين في المؤسسات المخدومة أشخاصا يصل إلى	عدد المنظمات المخدومة التي لديها ميزانية عمومية مستقلة

2.2. عند حساب معايير عدد موظفي أقسام المحاسبة المركزية لعدد الموظفين المشاركين في المحاسبة وإعداد التقارير، المحدد وفقًا للفقرة 2.1 من هذه الوثيقة، يتم تطبيق المعاملات التالية ويتم إنشاء وحدات التوظيف الإضافية التالية:

1) عند خدمة المديرين الرئيسيين لأموال الميزانية المحلية والمديرين الرئيسيين لإيرادات الميزانية المحلية، وأداء العمل على التخطيط الموحد، ومحاسبة الميزانية الموحدة وإعداد التقارير، عند إجراء حسابات الدعم المالي للمخصصات البلدية للمؤسسات البلدية، وتجميع الميزانية المحلية المدارة الإيرادات وأداء أعمال أخرى، مع ضمان صلاحيات ومهام المديرين الرئيسيين لأموال الموازنة المحلية والمديرين الرئيسيين لإيرادات الموازنة المحلية، يتم تطبيق معامل يأخذ في الاعتبار مدى تعقيد وحجم العمل المنجز، يساوي 1.2. علاوة على ذلك، إذا كان المدير الرئيسي لأموال الموازنة المحلية لديه مؤسسات تحتفظ بسجلات محاسبية مستقلة، فسيتم إضافة 0.5 قطعة إضافية. وحدات

2) لإدارات المحاسبة المركزية للأغراض المشتركة بين القطاعات عند خدمة المنظمات التي تنتمي إلى مختلف الصناعات (مجالات النشاط) (3 أو أكثر)، - 1 جهاز كمبيوتر. وحدة.

3) عند أداء الأعمال المتعلقة بتنفيذ صلاحيات الدولة المنقولة: ما يصل إلى 3 صلاحيات - 1 جهاز كمبيوتر. وحدة؛ 3 قوى أو أكثر - 3 قطع. وحدات.

4) عند خدمة الهيئات الحكومية المحلية وأقسامها الهيكلية التي لها ميزانية عمومية مستقلة (2 أو أكثر) - 2 قطعة. وحدات.

5) إذا كان هناك نظام آلي (برمجيات) للمحاسبة ووجود أجهزة كمبيوتر شخصية بمبلغ 12 وحدة. والمزيد - وظيفة واحدة بدوام كامل لمسؤول النظام (مهندس برمجيات).

6) إذا كان إجمالي عدد العاملين في المؤسسات المخدومة أكثر من 250 شخصا وفي حالة عدم وجود هذه الوظيفة في موظفي المؤسسات المخدومة - مستشار قانوني واحد متفرغ.

7) لكل 250 متر مربع. أمتار من المباني التي تشغلها المحاسبة المركزية - 0.5 قطعة. وحدات نظافة المكاتب.

2.3. عند حساب عدد التوظيف للموظفين في أقسام المحاسبة المركزية، يتم التقريب وفقًا للقيم النهائية لوحدات التوظيف لمعيار التوظيف (عدد صحيح بمنزلتين عشريتين). في هذه الحالة، يتم تقريب القيمة لأعلى: إلى نصف وحدة الموظفين - إذا كانت قيمتها أقل من 0.5؛ ما يصل إلى وحدة كاملة للموظفين - إذا كانت قيمتها أكبر من 0.5.

2.4. إذا كان هناك تغيير (زيادة أو نقصان) في عدد المؤسسات المخدومة وعدد الأشخاص العاملين فيها، فإن مستوى التوظيف لموظفي قسم المحاسبة المركزية يخضع للمراجعة.

عند الموافقة على جدول التوظيف لإدارات المحاسبة المركزية، يتم أخذ عدد الموظفين في كشوف المرتبات وعدد المؤسسات المخدومة اعتبارًا من 1 يناير من العام الحالي في الاعتبار عند حساب معيار عدد الموظفين.

نص الوثيقة اعتبارا من يوليو 2016

من أجل زيادة المسؤولية وكفاءة العمل لموظفي أقسام المحاسبة المركزية وتغيير جدول التعريفة الموحد لحساب الرواتب الرسمية للخدمة البلدية لمدينة كالينينغراد

انا اقرر:

1. الموافقة اعتبارًا من 1 أبريل 2002 على جدول التوظيف لإدارات المحاسبة المركزية لقطاعات القطاع العام في مدينة كالينينغراد وفقًا للملاحق رقم 1-8.

(الملاحق من 1 إلى 4 فقدت قوتها منذ 5 يناير 2004. - قرار عمدة كالينينجراد بتاريخ 18 مارس 2004 رقم 614)

2. إنشاء اعتبارًا من 1 يناير 2006 لموظفي إدارات المحاسبة المركزية في إدارات التعليم والصحة والسياسة الاجتماعية والثقافة في مكتب رئيس البلدية:

مكافآت بمبلغ اثني عشر راتبًا رسميًا؛

مساعدة مالية بمبلغ راتبين رسميين.

4. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا القرار إلى لجنة المالية والرقابة (Zaremba R.I.)، ولجنة القضايا الاجتماعية في مجلس المدينة (Morozova T.I.).

عمدة مدينة يو.أ. سافينكو

جدول التوظيف لموظفي المحاسبة المركزية

إدارة التعليم في إدارة منطقة البلطيق منذ 1 أبريل 2002

جدول التوظيف لموظفي قسم المحاسبة المركزية بإدارة التعليم بإدارة منطقة لينينغراد اعتبارًا من 1 أبريل 2002

لم يعد ساري المفعول في 5 يناير 2004. - قرار عمدة كالينينغراد بتاريخ 18 مارس 2004 رقم 614.

جدول التوظيف لموظفي قسم المحاسبة المركزية بإدارة الصحة بإدارة منطقة لينينغراد اعتبارًا من 1 أبريل 2002

لم يعد ساري المفعول في 5 يناير 2004. - قرار عمدة كالينينغراد بتاريخ 18 مارس 2004 رقم 614.

جدول التوظيف لموظفي قسم المحاسبة الموحد لمؤسسات الميزانية التابعة لإدارة المنطقة المركزية اعتبارًا من 1 أبريل 2002

لم يعد ساري المفعول في 5 يناير 2004. - قرار عمدة كالينينغراد بتاريخ 18 مارس 2004 رقم 614.

جدول التوظيف لموظفي قسم المحاسبة المركزية بإدارة التعليم بمكتب رئيس البلدية منذ 1/1/2006

ن ص / ص	المسميات الوظيفية	عدد الوحدات	رتبة مقياس التعريفة
1.	رئيس الحسابات	1	17	12177
2.	نائب رئيس الحسابات	3	15	10665
3.	كبير المتخصصين	8	13	8802
4.	رائد متخصص	6	11	7614
5.	الفئة الأولى المتخصصة	1	9	5940
6.	امرأة التنظيف	1		1400
	المجموع	20

جدول التوظيف لموظفي قسم المحاسبة المركزية بإدارة الصحة بمكتب رئيس البلدية منذ 1/4/2003

┌───┬─────────────────────────────── ────────┬ ─────────────┐ │ N │ الاسم │ الكمية │ الرتبة │ المنشأة │ │ │ المناصب │ الوحدات │ التعريفة │ الرسمية │ │ │ │ │ شبكة │ الراتب │ ├───┼ ──────────────────┼─────────┼─────── ───┼───── ──────────┤ │ 1.│ كبير المحاسبين │ 1 │ 15 │ 5788 │ ├───┼─────────── ─ ────────┼ ────────────┼────────┼────────────┤ │ 2.│ كبير الأخصائيين │ 3 │ 12 4500 . ────────── ┤ │ 3.│ أخصائي رائد │ 1 │ 11 │ 4175 │ ├───┼─────────────────┼ ───────── ─ ──┼─────── ───┼─────────────┤ │ 4.│ مستبعد من 1 يناير 2004. - قرار عمدة كالينينغراد بتاريخ 18 مارس 2004 ن 614 ┼──────── ────┼───────┼────── ───── ────┤ │ 5.│ عاملة التنظيف │ 1 │ │ 450 │ ├───┼── ────────────── ─┼─────── ─────┼─────── ─┼─────── ────────┤ │ │ الإجمالي │ 6 │ │ │ └───┴──── ───────────── ───┴─────── ─────┴─────── ┴───────── ──────┘

جدول التوظيف لموظفي المحاسبة بإدارة الثقافة بقاعة المدينة اعتبارًا من 1 يناير 2006

ن ص / ص	المسميات الوظيفية	عدد الوحدات	رتبة مقياس التعريفة	الراتب الرسمي المحدد
1	رئيس الحسابات	1	15	10665
2	نائب الفصل. محاسب	1	12	8208
3	كبير المتخصصين	1	12	8208
4	رائد متخصص	2	10	7020
5	امرأة التنظيف	0,25	1	297
	المجموع	5,25		41418

قائمة التوظيف لموظفي المحاسبة الإدارية

السياسة الاجتماعية لمكتب رئيس البلدية منذ 1 يناير 2006

المسميات الوظيفية	عدد الوحدات	رتبة مقياس التعريفة	الراتب الرسمي المحدد
1. كبير المحاسبين	1	15	10665
2. كبير المتخصصين	1	12	8208
3. أخصائي قيادي	1	10	7020
4. أخصائي الفئة الأولى	1	9	5940
المجموع:	4		31833

إدارة مدينة ليبيتسك

دقة

بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بمعايير الحد الأقصى لموظفي إدارات المحاسبة المركزية لمنشآت ومراكز الخدمات والموارد المحاسبية

بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

وفقًا للجزء 2 من المادة 53 من القانون الاتحادي الصادر في 16 أكتوبر 2003 رقم 131-FZ "بشأن المبادئ العامة لتنظيم الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي" وميثاق منطقة المدينة في مدينة ليبيتسك، منطقة ليبيتسك في الاتحاد الروسي، تقرر إدارة مدينة ليبيتسك ما يلي:

1. الموافقة على اللائحة التنفيذية للمعايير الخاصة بالحد الأقصى لعدد موظفي إدارات المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات ومراكز الخدمات المحاسبية وتوفير الموارد (الملحق).

(البند 1 بصيغته المعدلة بقرار إدارة مدينة ليبيتسك بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

2. تكليف مراقبة تنفيذ هذا القرار لنائب رئيس إدارة مدينة ليبيتسك د. أفيروفا.

عمدة ليبيتسك
إس في إيفانوف

طلب. لائحة الحد الأقصى لعدد موظفي إدارات المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية ومراكز الخدمات والموارد المحاسبية

طلب
إلى القرار
إدارة
مدينة ليبيتسك
بتاريخ 19/12/2016 ن2310

بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

1. أحكام عامة

1.1. تهدف معايير الحد الأقصى لعدد الموظفين (المشار إليها فيما يلي باسم عدد الموظفين) لإدارات المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات ومراكز الخدمات المحاسبية وتوفير الموارد (المشار إليها فيما يلي بإدارات المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية) إلى تحديد وتبرير عدد الموظفين، والاختيار الأمثل، وتعيين واستخدام الموظفين، والتوزيع الصحيح للعمل بين فناني الأداء، وتحديد مسؤوليات الوظيفة.

(بصيغته المعدلة بقرار إدارة مدينة ليبيتسك بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

تنطبق معايير عدد الموظفين هذه على أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم الخدمات للمديرين الرئيسيين لصناديق الميزانية والمؤسسات البلدية في مدينة ليبيتسك.

1.2. يتم وضع معايير الأرقام للشروط التنظيمية والفنية الأكثر شيوعًا لأداء العمل من قبل قسم المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات.

1.3. ينص العدد القياسي للموظفين المشاركين في المحاسبة وإعداد التقارير على تنفيذ العمل لضمان التخطيط والمحاسبة لنفقات المؤسسات المخدومة والمحاسبة الموحدة وإعداد التقارير.

2. تنظيم العمل

2.1. يتم تنظيم أنشطة موظفي أقسام المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية بموجب تشريعات الاتحاد الروسي والوصف الوظيفي.

2.2. عند توزيع العمل بين الموظفين، يتم أخذ مؤهلاتهم وتخصصاتهم بعين الاعتبار، الأمر الذي من شأنه أن يساهم في الأداء العالي الجودة والسريع لوظائفهم ومهامهم.

2.3. عند تطبيق معايير عدد الموظفين، يجب ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال للعمال ويجب إنشاء مجموعة من الشروط التنظيمية والفنية التي تضمن إمكانية العمل الطبيعي وفقًا للقواعد والمعايير الصحية والنظافة الحالية.

2.4. يُطلب من الموظفين تقديم تعليمات منتظمة للأشخاص المسؤولين ماديًا بشأن المسائل المحاسبية وسلامة الأموال النقدية والأصول المادية الموجودة في عهدتهم.

2.5. يتم تحديد جدول العمل والراحة للموظفين على أساس الروتين اليومي، مع مراعاة تنظيم جميع الأعمال الإلزامية وأداء أكثرها تعقيدًا (كثافة العمالة).

3. معايير عدد الموظفين العاملين في مجال المحاسبة وإعداد التقارير

3.1. تقدم إدارة المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية خدمات محاسبية للأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسات على أساس الاتفاقيات المبرمة وفقًا للقانون الاتحادي بتاريخ 06.12.2011 N 402-FZ "في المحاسبة"، تعليمات محاسبة الميزانية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.2010 N 157n ، الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى.

3.2. معايير عدد موظفي قسم المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية من حيث ضمان المحاسبة وإعداد التقارير:

عدد العاملين في المؤسسات المخدومة

عدد المؤسسات المخدومة التي لديها ميزانية عمومية مستقلة

3.3. في أقسام المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية، بالإضافة إلى موظفي المحاسبة المحددين في الفقرة 3.2، يتم تقديم ما يلي:

3.3.1. منصب مدير – 1 وحدة موظفين.

3.3.2. منصب نائب الرئيس – إن وجد في دائرة المحاسبة المركزية:

من 15 إلى 40 وحدة توظيف شاملة - وحدة توظيف واحدة؛

من 41 وحدة موظفين أو أكثر - وحدتان موظفتان.

3.3.3. لحساب المنتجات الغذائية والمدفوعات من أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) لتوفير خدمات رعاية الأطفال في المؤسسات التعليمية التي تخدمها محاسبة مركزية، لكل روضة أطفال:

مع عدد مجموعات يصل إلى 11 (شاملاً) - 0.5 وحدة محاسبية بدوام كامل؛

مع عدد مجموعات من 12 فردًا أو أكثر - 1 محاسب متفرغ.

3.3.4. بالنسبة لإدارات المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية التي تخدم أكثر من 10 مؤسسات مستقلة، لأداء العمل على المحاسبة وإعداد التقارير الموحدة، وممارسة الرقابة المالية في المؤسسات التي تحتفظ بسجلات محاسبية بشكل مستقل - 0.2 محاسب بدوام كامل لكل مؤسسة مخدومة.

3.3.5. بالنسبة لإدارات المحاسبة المركزية التي تمارس الصلاحيات:

أ) لدفع الأموال اللازمة لإعالة الأطفال تحت الوصاية والوصاية والأسر الحاضنة؛ دفع الأجر للوالدين بالتبني؛ دفعة لمرة واحدة للأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، وكذلك الأشخاص من بين الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، لإصلاح المباني السكنية؛ لدفع تكاليف السكن والخدمات المجتمعية لأعضاء هيئة التدريس - 2 محاسبين بدوام كامل؛

ب) للحصول على الإعانات الاجتماعية للتعويض الجزئي عن تكلفة وجبات الطعام للطلاب في المنزل وفقًا لاستنتاجات المنظمات الطبية المسجلين في المنظمات التعليمية البلدية، وكذلك الطلاب في المنظمات التعليمية الخاصة الحاصلة على اعتماد الدولة؛ المزايا الاجتماعية لتزويد فئات معينة من الطلاب بالزي المدرسي والرياضي:

ما يصل إلى 1000 طالب - محاسب واحد بدوام كامل؛

لكل 500 شخص لاحق - 0.5 وحدة محاسبية بدوام كامل؛

ج) لتسجيل وتحويل مدفوعات التعويضات إلى الوالدين (الممثلين القانونيين) مقابل خدمات الإشراف ورعاية الأطفال في مؤسسة تعليمية:

ما يصل إلى 1000 طفل - 0.5 محاسب بدوام كامل؛

من 1001 إلى 3000 شخص - وظيفة واحدة بدوام كامل ولكل 3000 شخص لاحق 0.5 محاسب بدوام كامل.

3.3.6. لإدارات المحاسبة المركزية للأغراض المشتركة بين القطاعات (حفظ السجلات في 3 أقسام أو أكثر من تصنيف ميزانية الاتحاد الروسي) - 1.5 محاسبين متفرغين.

3.3.7. لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم الخدمات لقسمين هيكليين أو أكثر لإدارة مدينة ليبيتسك - محاسبان متفرغان.

3.3.8. بالنسبة لأقسام المحاسبة المركزية التي تخدم أكثر من 30 مؤسسة، يتم تقديم 0.2 منصب اقتصادي بدوام كامل لكل مؤسسة مخدومة.

3.3.9. بالنسبة لإدارات المحاسبة المركزية التي تخدم أقل من 30 مؤسسة، يتم إدخال منصب الاقتصادي ضمن العدد الإجمالي لموظفي المحاسبة.

4. معايير عدد الموظفين العاملين في دعم أنشطة أقسام المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات

(بصيغته المعدلة بقرار إدارة مدينة ليبيتسك بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

ومن أجل ضمان أنشطة أقسام المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية تم استحداث الوظائف التالية:

أخصائي مشتريات للتكوين في نظام المعلومات الآلي لأمر الدولة (البلدية) لسجلات الاحتياجات البلدية لمتلقي أموال الميزانية، ونشر المعلومات على الموقع الإلكتروني bus.gov.ru، وإصدار توقيع إلكتروني - وحدة موظفين واحدة؛

السائق، إذا كان لديه سيارة ركاب مسجلة بالطريقة المقررة، لنقل الموظفين الذين يقومون بتسليم المستندات المحاسبية وغيرها - وحدة موظفين واحدة؛

أخصائي رائد في السلامة المهنية لضمان الامتثال لمتطلبات السلامة المهنية عندما يزيد عدد الموظفين في المؤسسة عن 50 شخصًا - وحدة موظفين واحدة؛

مسؤول النظام (مهندس برمجيات) لدعم برامج المحاسبة والمحاسبة الضريبية وتنفيذ موازنة الخزانة - وظيفة واحدة لكل 25 وحدة من معدات الكمبيوتر؛

مدير المزرعة للصيانة ودعم الموارد للأنشطة مع طاقم عمل يزيد عن 150 شخصًا - وحدة موظفين واحدة.

5. أحكام ختامية

5.1. يمكن تشكيل الأقسام ضمن هيكل المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية. ويجب ألا يتجاوز عدد مناصب رؤساء هذه الأقسام 30% من إجمالي عدد موظفي المحاسبة.

5.2. يتم استحداث منصب رئيس قسم أمين الصندوق في حدود العدد الذي تحدده المعايير. وفي هذه الحالة يتم تقديم منصب رئيس القسم إذا كان هناك 4 موظفين على الأقل في القسم بما في ذلك الرئيس. يتم تحديد اسم القسم حسب هيكل قسم المحاسبة المركزية حسب المنطقة وحسب حجم العمل.

5.3. عند فتح مؤسسات جديدة، والتي يتم نقل محاسبتها إلى الخدمات المركزية، يزداد عدد الموظفين تبعاً لذلك، وعند إغلاقها ينخفض. لا يتم تنفيذ هذه التغييرات أكثر من مرة واحدة في السنة.

5.4. يتم تقديم مؤشرات الحجم لتحديد العدد القياسي للموظفين للسنة المالية القادمة إلى الإدارة المالية لإدارة مدينة ليبيتسك للموافقة عليها قبل اعتماد ميزانية السنة المالية التالية.

5.5. عند حساب عدد المناصب، يتم التقريب وفقًا للأرقام النهائية لمعيار عدد الموظفين.

5.6. تتم الموافقة على جدول التوظيف وهيكل إدارة المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية من قبل الرئيس ويتم الاتفاق عليهما مع الوحدة الهيكلية لإدارة مدينة ليبيتسك التي تمارس صلاحيات المؤسس.

الوثيقة اعتبارا من يناير 2016

من أجل تبسيط جداول التوظيف وإنشاء نظام موحد للهيئات التي تنفذ المحاسبة المركزية، وتنفيذ سياسة ميزانية موحدة في تنفيذ الميزانية المحلية للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي، لتعزيز الانضباط المالي والميزانية وزيادة كفاءة مؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة والهيئات الحكومية المحلية في منطقة لابينسكي، أقرر ما يلي:

1. الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات الحكومية البلدية في إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات القطاع العام في منطقة لابينسكي (الملحق رقم 1).

2. التأكد من أن هذا القرار ينطبق على المؤسسات الحكومية البلدية المحددة في الملحق رقم (2) لهذا القرار.

3. إعلان عدم الصلاحية:

1) قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية في إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات القطاع العام في منطقة لابينسكي" يصرف"؛

2) قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 5 سبتمبر 2008 رقم 3778 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية التابعة لإدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات المحاسبة المركزية لمنظمات القطاع العام في منطقة لابينسك" ؛

3) قرار إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 8 ديسمبر 2010 رقم 3758 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية في أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية للمنظمات في مجال ميزانية منطقة لابينسكي"؛

4) قرار إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 16 ديسمبر 2011 رقم 3747 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية في أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية للمنظمات في مجال ميزانية منطقة لابينسكي"؛

5) قرار إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 18 ديسمبر 2012 رقم 3461 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية في أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية للمنظمات في مجال ميزانية منطقة لابينسكي"؛

6) قرار إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 28 فبراير 2014 رقم 466 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية في أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية للمنظمات في مجال ميزانية منطقة لابينسكي."

4. يقوم قسم الدعم المعلوماتي لأنشطة الهيئات الحكومية المحلية التابعة لإدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي (جالتسوفا) بنشر هذا القرار في وسائل الإعلام ونشره على الموقع الرسمي لإدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت".

5. يتولى مراقبة تنفيذ هذا القرار النائب الأول لرئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي أ.م. ديمتشينكو.

6. يعمل بالقرار اعتباراً من تاريخ التوقيع عليه.

رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي أ.أ.سادتشيكوف

المرفق 1

تمت الموافقة عليه بقرار إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 30 ديسمبر 2014 رقم 2354

لوائح الموظفين لموظفي المؤسسات العامة البلدية إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات مجال الميزانية في منطقة لابينسكي

1. يتم وضع معايير التوظيف هذه في المؤسسات البلدية لإدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات القطاع العام في منطقة لابينسكي (المشار إليها فيما يلي بإدارات المحاسبة المركزية).

2. لحساب مستوى التوظيف للمتخصصين وموظفي المؤسسات البلدية لأقسام المحاسبة المركزية، يتم أخذ المؤشرات التالية في الاعتبار:

مؤشرات الشبكة (عدد المؤسسات التي تخدمها)؛

الوحدات في المؤسسات التي تخدمها؛

عدد العاملين في المؤسسات المخدومة؛

الحجم السنوي لأموال الميزانية والأموال من خارج الميزانية للمؤسسات البلدية التي تخدمها المؤسسات البلدية من قبل إدارات المحاسبة المركزية.

3. يتم إنشاء منصب رئيس المحاسبة المركزية في كل مؤسسة ذات شخصية اعتبارية مستقلة.

4. يتم تحديد منصب نائب رئيس المحاسبة المركزية على أساس عدد الموظفين:

ما يصل إلى 50 شخصًا - منصب واحد؛

أكثر من 50 شخصًا - وظيفتان.

5. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.

6. تنشأ وظائف نواب رئيس المحاسبين في قسم المحاسبة ويحق لهم بموجب الفقرات من 8 إلى 13 من هذه المعايير الوظيفية:

من 5 إلى 10 وظائف متخصصة - وظيفة واحدة؛

من 11 إلى 30 وظيفة متخصصة - وظيفتان؛

أكثر من 30 وظيفة متخصصة - 3 وظائف.

7. يتم تحديد منصب رئيس القسم لكل مجموعة وظيفية، والتي يحق لها، وفقًا للفقرات من 8 إلى 14 من معايير التوظيف هذه، الحصول على 6 مناصب متخصصة على الأقل - بدلاً من واحدة منها.

يتم تحديد منصب كبير الأخصائيين على أساس ما لا يزيد عن 25% من إجمالي عدد المجموعات الوظيفية، والتي، وفقًا للفقرات من 8 إلى 14 من معايير التوظيف هذه، يحق لها الحصول على 6 مناصب متخصصة على الأقل - بدلاً من منصب واحد أو أكثر منهم.

يتم إنشاء منصب كبير الاقتصاديين والمحاسبين الرئيسيين على أساس ما لا يزيد عن 50٪ من إجمالي عدد المجموعات الوظيفية، والتي، وفقًا للفقرات من 8 إلى 14 من معايير التوظيف هذه، يحق لها الحصول على 6 مناصب متخصصة على الأقل - بدلاً من ذلك من واحد أو أكثر منهم.

8. يتم إنشاء مناصب المتخصصين من مختلف الفئات في محاسبة وحساب المنتجات الغذائية وفي محاسبة الأموال الواردة من الآباء في المؤسسات البلدية التابعة لإدارات المحاسبة المركزية على أساس:

منصب واحد - لـ 450 تلميذاً في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة التابعة للبلدية؛

منصب واحد - لـ 700 طالب في المؤسسات البلدية للتعليم الإضافي للأطفال.

9. يتم تحديد مناصب المتخصصين من مختلف الفئات في محاسبة الأصول المادية على أساس:

منصب واحد - لـ 7 مؤسسات بلدية مخدومة؛

منصب واحد - لكل 5 مؤسسات تخدمها أكثر من 7.

10. يتم تحديد وظائف المتخصصين من مختلف الفئات في إدارة الأجور والتسويات الأخرى مع الأفراد بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تقديم وظائف متخصصة من فئات مختلفة لإجراء المحاسبة الشخصية - بمعدل منصب واحد لكل 2500 موظف في المؤسسات البلدية التي تخدمها المؤسسات البلدية ذات أقسام المحاسبة المركزية.

11. يتم إنشاء منصب أمين الصندوق في كل قسم محاسبة.

12. تنشأ وظائف المتخصصين من مختلف الفئات في العمل الاقتصادي والمالي بواقع وظيفة واحدة لـ 7 مؤسسات بلدية مخدومة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء وظيفة واحدة لتقديم التقارير الإحصائية والضريبية، وإجراء المعاملات النقدية من خلال نظام الخزانة.

13. وظائف المتخصصين من مختلف الفئات لمراقبة الأجور والتحليل الاقتصادي والتقارير الموجزة للمؤسسات البلدية التي تحتفظ بالسجلات بشكل مستقل:

وظيفة واحدة لـ 5 مستفيدين من أموال الميزانية الذين لا يتم تزويدهم بالخدمات المحاسبية في قسم المحاسبة المركزية للمدير الرئيسي لأموال الميزانية (الذين يقومون بالمحاسبة بشكل مستقل)؛

1 موقف لتوحيد التقارير.

14. وظائف المتخصصين بمختلف فئاتهم لتلبية احتياجات البلدية في مجال شراء السلع والأشغال والخدمات:

في المؤسسة البلدية للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي "المحاسبة المركزية لإدارة التعليم" - 7 مناصب؛

في المؤسسة البلدية للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي "المحاسبة المركزية لقسم الثقافة البدنية والرياضة" - وظيفتان.

15. يتم تقديم وظيفة المحامي في كل مؤسسة محاسبة مركزية بلدية.

16. يتم إدخال منصب مسؤول النظام بناءً على:

منصب واحد - لخدمة ما يصل إلى 50 وحدة من أجهزة الكمبيوتر؛

وظيفتان - عند صيانة أكثر من 50 قطعة من أجهزة الكمبيوتر.

17. يتم تضمين منصب أخصائي قيادي للتفاعل مع هيئة وظيفية صناعية في جدول التوظيف في حالة ضرورة الإنتاج.

18. يتم تضمين منصب أخصائي شؤون الموظفين في جدول التوظيف للمؤسسات التي يعمل بها أكثر من 20 موظفًا.

19. 0.5 - 1.0 تنشأ وظيفة سكرتير كاتب على الآلة الكاتبة في حالة ضرورة الإنتاج بعدد موظفين يزيد عن 20 شخصا.

20. يتم إدخال مناصب السائقين في جدول التوظيف للمؤسسات إذا كانت هناك محاسبة مركزية للمركبات في الميزانية العمومية.

21. استحداث وظيفة منظف المكاتب على أن يكون قسم المحاسبة المركزية في غرفة منفصلة وفقا للمعايير.

22. يتم استحداث منصب منظف الأراضي بشرط أن يكون قسم المحاسبة المركزية موجودًا في غرفة منفصلة وله منطقة منفصلة بها أسطح أسفلتية وترابية وفقًا للمعايير.

ملحوظات:

1. عند حساب عدد المناصب، يتم التقريب وفقًا للأرقام النهائية لمعيار عدد الموظفين. في هذه الحالة، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية الأقل من 0.13، ويتم تقريب الأرقام 0.13 - 0.37 إلى 0.25، ويتم تقريب الأرقام 0.38 - 0.62 إلى 0.5، ويتم تقريب الأرقام 0.63 - 0.87 إلى 0، و75، وأكثر من 0.87 - حتى واحد.

2. تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة والمحاسبة في كل مجموعة، وعدد وحدات الموظفين من موظفي الخدمة، وتحديد عدد المناصب في كل فئة يتم من قبل مدير إدارة المحاسبة المركزية بشكل مستقل في حدود الصندوق العام للأجور المعتمد.

3. يتم إدراج وظائف الموظفين ومهن العاملين في جدول التوظيف للمؤسسات في حالة ضرورة الإنتاج إذا كان المبنى ضمن ميزانية دائرة المحاسبة المركزية أو عقد إيجار.

4. عند إبرام اتفاقية لخدمة المؤسسات الجديدة مع المؤسسات البلدية، وإدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات القطاع العام في منطقة لابينسكي، يزداد عدد موظفي أقسام المحاسبة وفقًا لذلك، وعندما يتم إنهاء اتفاقية المحاسبة، يتم ذلك يتناقص. لا يتم إجراء هذه التغييرات أكثر من مرة واحدة سنويًا في بداية السنة المالية.

5. لا تنطبق معايير التوظيف هذه على مؤسسات المحاسبة المركزية البلدية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات الرعاية الصحية التابعة للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي وفقًا لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 يونيو 2003 رقم 230 "عند الموافقة "معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية."

الملحق 2

تمت الموافقة عليه بقرار إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 30 ديسمبر 2014 رقم 2354

قائمة المؤسسات العامة البلدية التابعة للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي

1. المؤسسة الحكومية البلدية للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي "المحاسبة المركزية لإدارة التعليم في منطقة لابينسكي".

2. المؤسسة الحكومية البلدية للتشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي "المحاسبة المركزية للثقافة البدنية والرياضة والثقافة في منطقة لابينسكي".

رئيس القسم المالي للإدارة E. A. SPIRIDENKOVA

لم تعد المحاسبة المركزية من اختصاص المؤسسات البلدية في السنوات الأخيرة. تعمل الشركات الخاصة الكبيرة أيضًا وفقًا لهذا المبدأ، أما الشركات الصغيرة فتفضل التخلي عن فكرة تشكيل طاقمها الخاص من المحاسبين والتوجه إلى المنظمات الخاصة المعنية بالاستعانة بمصادر خارجية.

تعريف

المحاسبة المركزية (CA) هي مؤسسة تؤدي خدمات محاسبية لعدة شركات في وقت واحد. تمارس هذه المنظمة المحاسبة والمحاسبة الضريبية للمؤسسات ذات أشكال الملكية المختلفة.

من الممكن تنظيم أنشطة البنك المركزي بالأشكال التالية:

• شركة الاستعانة بمصادر خارجية؛
• الخدمات في مجال الاستعانة بمصادر داخلية.

عند الاستعانة بمصادر خارجية، تتلقى شركة المحاسبة، بموجب اتفاق في شكل عقد، على أساس السداد، القدرة على إجراء المحاسبة والمحاسبة الضريبية للمنظمات الأخرى. في حالة الاستعانة بمصادر داخلية، يتم تجميع الوظائف المحاسبية في المنظمة الأم.

من الخصائص المميزة لمركزية الخدمات المحاسبية في القطاع البلدي تنفيذ المسؤوليات المحاسبية، ولكنها لا تنص على الدفع مقابل هذه الخدمات.

إذا كانت المركزية ممكنة، يتم تمييز الطرق المحاسبية التالية:

• المركزية الكاملة
• شكل من أشكال المركزية الجزئية؛
• السيطرة على العمل في قطاع معين - في مجال الشراء المركزي للأصول والسلع المادية؛
• إعداد التقارير الموجزة.

القاعدة المعيارية

اللوائح الرئيسية التي تنظم أنشطة المحاسبة المركزية للمؤسسات التعليمية البلدية هي:

• أوامر الإدارة، وقواعد الشركة الداخلية؛
• اتفاق جماعي؛
• وثائق حول تنظيم نظام المكافآت؛
• السياسة المالية للشركة.

معنى الخلق

تشير رسالة وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 2003 رقم 03-01-01 / 11-241 إلى المهمة الرئيسية لمركزية المحاسبة في القطاع البلدي: الحاجة إلى تقليل التكاليف وزيادة إنتاجية المحاسبة خدمات.

تشمل قائمة المهام التي يتم حلها بجهود البنك المركزي ما يلي:

• زيادة دقة البيانات المحاسبية؛
• القدرة على استخدام منهجية واحدة لمختلف الحالات المحاسبية؛
• الحد من المخاطر الضريبية.
• الإعداد الفوري لجميع أنواع التقارير؛
• الحفاظ على صندوق الرواتب من خلال تقليل العدد الإجمالي للموظفين الذين يعملون في الإدارات المالية؛
• تقليل تكاليف المحاسبة في المنظمة.

يتحدث القانون رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" عن حق الكيان التجاري المُدير في أن يقرر بشكل مستقل كيفية الاحتفاظ بالسجلات في المنظمة: دون مساعدة شركات أخرى، أو من قبل أطراف ثالثة أو شركات خاصة على أساس تعاقدي.

يتم إنشاء هياكل مختلفة للبنك المركزي للأغراض التالية:

• وضع أحكام منهجية وتشريعية موحدة بشأن المحاسبة المركزية؛
• إعداد التقارير؛
• تقليل التكاليف في الشركة عند إعداد التقارير؛
• جمع معلومات دقيقة لخدمة البنك المركزي؛
• استخدام أكثر عقلانية لأموال الميزانية.

ويجب التأكيد على أن ترتيب تنظيم البنك المركزي ووظيفته لا يعتمد على ما إذا كان يعمل كوحدة أو ككيان قانوني مستقل.

المهام الرئيسية للخدمة

ومن المهام الرئيسية للبنك المركزي ما يلي:

• تنظيم وإجراء المحاسبة لشركات FHD؛
• السيطرة على الاستخدام الاقتصادي للموارد المادية والنقدية في الشركة وأقسامها؛
• ضمان التنظيم العقلاني للمحاسبة وإعداد التقارير في الشركة وأقسامها على أساس أقصى قدر من المركزية وميكنة العمل التعليمي والحاسوبي، والأشكال التقدمية، وكذلك أساليب المحاسبة والمراجعة؛
• تطوير وتنفيذ التدابير التي تهدف إلى فرض الانضباط النقدي.

المهام

وظائف المحاسبة المركزية هي كما يلي:

• تنظيم محاسبة الأموال الواردة والمخزونات والانعكاس الحالي في حسابات المعاملات المحاسبية المرتبطة بحركة عناصر المخزون ؛
• المحاسبة عن تنفيذ تقديرات التكلفة ونتائج الأعمال الاقتصادية والمالية للمنظمة والمعاملات النقدية والتسوية والائتمانية ؛
• يضمن التحكم في شرعية الوثائق وتوقيتها وصحتها، وإعداد التقارير المدعمة اقتصاديًا، وحسابات الرواتب مع موظفي المنظمة، والحساب الصحيح وتحويل المدفوعات إلى ميزانيات المستويات المختلفة، والمساهمات في التأمين الاجتماعي الحكومي؛
• إجراء تحليل اقتصادي للعمل الاقتصادي والنقدي وفقًا للمحاسبة وإعداد التقارير؛
• يتخذ تدابير بناءة لمنع النقص والإنفاق غير القانوني للأموال والمخزون وانتهاكات القوانين النقدية والمالية؛
• ينفذ العمل لضمان تنفيذ الموظفين والانضباط النقدي والنقدي ووضع تقديرات التكلفة ومشروعية عمليات الشطب.

حقوق

الحقوق الأساسية للبنك المركزي:

• يتلقى الوثائق اللازمة للمحاسبة؛
• إعداد مشاريع القوانين المتعلقة بعمل البنك المركزي؛
• يرسل الطلبات إلى الوحدات الهيكلية والوثائق والمعلومات اللازمة لتنفيذ القدرات المحاسبية؛
• يشارك في الاجتماعات التي يعقدها مسؤولو الشركة عند مناقشة القضايا النقدية.

ملامح تنظيم المحاسبة المركزية

في عملية العمل المستقل، تقوم سلطات المحاسبة المركزية بوضع القواعد المحلية والموافقة عليها في شكل الوثائق التالية:

• الأوامر والتعليمات والوثائق الإدارية التي تمت الموافقة عليها من قبل المدير؛
• الاتفاق الجماعي والعقد؛
• أحكام بشأن السياسات المحاسبية ومكافآت الموظفين والأجور؛
• القواعد الداخلية.

الغرض من المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية هو الضرائب والمحاسبة.

وتشمل الالتزامات المتعددة الوظائف للبنك المركزي أيضًا ما يلي:

• توليد التقارير؛
• الانعكاس المحتمل للعمليات في القيم الطبيعية والنقدية؛
• التحقق من التقرير الأولي ومراجعة المواعيد النهائية لتقديمه؛
• ومراقبة ديناميكيات التكوين الكمي والنوعي للاحتياطيات؛
• تدقيق استخدام موارد العمل وإدارة التدفقات المالية للشركة؛
• تنفيذ التسويات مع المقاولين والموظفين.

يلعب موظفو البنك المركزي دورًا كبيرًا في المخزون ويقدمون الخدمات الاستشارية.

قد تشمل مهام المحاسبة المركزية تقديم وثائق التقارير إلى السلطات التنظيمية والمحاسبة الإدارية، وإعداد التحليلات، وحساب تقديرات الدخل والتكاليف، والتحقق من الميزانية المعتمدة.

مزايا

النتائج الإيجابية لتطبيق المحاسبة المركزية يمكن أن تكون:

• لا حاجة للاحتفاظ بأقسام المحاسبة والمالية الخاصة بك؛
• يتم تخفيض تكاليف الإدارة.
• تنفيذ المشاريع والبرامج المخطط لها في وقت قصير؛
• نهج منفصل لتنفيذ المهام المحاسبية المعينة؛
• يصبح استخدام قاعدة موارد الشركة أكثر كفاءة بفضل نظام المراقبة المزدوج؛
• ليست هناك حاجة لإنفاق الموارد المالية والوقت على إجراء دورات تدريبية متقدمة وتقييم خاص لمعايير العمل المحاسبية؛
• يتم تقليل مخاطر العمل المالي إلى الحد الأدنى نظرًا لأن مستوى مؤهلات جميع المتخصصين في المحاسبة المركزية مرتفع للغاية.

عيوب

تشمل العيوب ما يلي:

• تقليل فرص رئيس المحاسبة المركزية فيما يتعلق بعملية إنفاق الأموال؛
• ستقوم المحاسبة المركزية بربط جميع أنواع التكاليف بخطة الدخل لهذا العام؛
• لا يمكن أن يحدث إدخال التزامات إضافية لموظفي البنك المركزي إلا في حالة زيادة الدفع بموجب العقد.

بالنسبة للقطاع البلدي، لا توجد أدوات تأثير مباشرة على قائمة الخدمات التي تقدمها المؤسسة العميلة.

تشكيل الهيكل التنظيمي. الشكل القانوني للبنك المركزي

يمكن إنشاء المحاسبة المركزية على النحو التالي:

• تحديد النوع القانوني للهيكل؛
• التسجيل لدى الوكالات الحكومية؛
• تشكيل هيئة مالية؛
• تشكيل اتفاقية موحدة لتقديم الخدمات المحاسبية ؛
• التوظيف والتوظيف؛
• إنشاء قائمة أسعار الخدمات.

وتقع مسؤولية اكتمال المحاسبة على عاتق مدير البنك المركزي. في خيار فصل المحاسبة إلى قسم منفصل، سيكون من الضروري تعديل الميثاق وإضافة نوع إضافي من النشاط إليه - تقديم الخدمات المحاسبية.

تشكيل الهيكل التنظيمي

عند تطوير الهيكل التنظيمي الأمثل للمحاسبة المركزية، من الضروري توفير ما يلي:

• إدارة إعداد وثائق التقارير؛
• قسم التخطيط والتحليل أو المالية؛
• مجموعة من كبار المهنيين.
• المحاسبين.
• محاسب؛
• قسم الاعمال.

عقد الخدمات

يتم تطوير نموذج العقد بشكل منفصل عندما يتم تقديم الخدمات مجانًا أو مقابل رسوم. يجب أن تقول الوثيقة:

• مهام وأهداف البنك المركزي.
• حقوق و واجبات؛
• المسؤولية عن بعض الانتهاكات.
• قائمة الأشخاص الذين لهم الحق في التوقيع على الوثائق المحاسبية؛
• المواعيد النهائية لتقديم التسجيل الابتدائي ومعالجته؛
• لوائح عملية العمل؛
• إمكانية تنظيم تخزين المستندات والعمل مع المحفوظات.

ما هو جدول التوظيف؟

وفقًا للهيكل التنظيمي المتطور لخدمة المحاسبة، يتم إعداد جدول التوظيف الخاص بها. يتم اختيار المتخصصين الأكفاء في ملف تعريف ضيق لشغل الوظائف الشاغرة.

يجب أن يتم تنظيم اختيار الموظفين على أساس تنافسي.

يتم حساب عدد الموظفين بناءً على تقدير تكاليف العمالة في كل قطاع محاسبي.

تعتبر مركزية المحاسبة الحل الأفضل للشركات ذات الميزانية المحدودة والشركات الخاصة الكبيرة.

كبير المحاسبين في الدولة

يرأس قسم المحاسبة في المنظمة كبير المحاسبين، الذي يتم تعيينه وإقالته من قبل رئيس المنظمة.

لا يجوز تعيين كبير المحاسبين في البنك المركزي أو إقالته إلا من قبل الهيئات الإدارية التي تكون أعلى من تلك الشركات التي تم إنشاء البنك المركزي بموجبها. ويتمتع بالحقوق والمسؤوليات المنصوص عليها في اللوائح ذات الصلة وكذلك وثائق الموظفين. يقدم كبير المحاسبين تقاريره إلى قيادة المنظمة التي تم إنشاء البنك المركزي بموجبها.

الهدف الرئيسي لهذا المنصب هو تنظيم إدارة الأنشطة وتطوير النظام المحاسبي في الهيكل الإداري للمنظمة. يتم تحديد قدرات كبير المحاسبين من خلال الإجراءات القانونية وعقود العمل وخصائص الوظيفة.

يكون كبير المحاسبين مسؤولاً أمام رئيس المنظمة ويكون مسؤولاً عن تشكيل السياسات المحاسبية والمحاسبة والعرض المحدث للسجلات المحاسبية الكاملة.

يضمن المسؤول امتثال العمل الاقتصادي للشركة للتشريعات الروسية، ومراقبة حركة الممتلكات وتنفيذ الواجبات.

تعد متطلبات كبير المحاسبين لتوثيق المعاملات التجارية وتقديم المستندات والمعلومات اللازمة إلى قسم المحاسبة المركزية إلزامية لجميع موظفي الشركة.

بدون توقيع كبير المحاسبين على المستندات المالية ووثائق التسوية، تعتبر الالتزامات النقدية على الديون باطلة.

عادة ما يشغل منصب كبير المحاسبين شخص ذو تعليم مالي عالي، وفي بعض المنظمات محاسب محترف معتمد. إذا لزم الأمر، يمكن تعيين شخص ليس لديه تعليم متخصص عالي في منصب كبير المحاسبين إذا كان لديه أكثر من 3 سنوات من الخبرة في هذا التخصص.

البنك المركزي في القطاع العام

بالنسبة للمؤسسات الحكومية، يمكن تنظيم المحاسبة على أساس "إدارة المحاسبة المركزية" MKU أو "إدارة المحاسبة المركزية لإدارة المنطقة".

يتيح لك هذا النهج زيادة إنتاجية عمليات الخزانة في مؤسسات الميزانية، وكذلك تقليل تكاليف إعداد تقارير الأنشطة والحفاظ عليها.

إن إنشاء قسم محاسبة مركزي للمؤسسات التعليمية البلدية يوفر تكاليف المنظمة لإنشاء وصيانة أقسام المحاسبة.

توفر المحاسبة خدمات إضافية: الاستشارة الضريبية، وتخزين المستندات، والتمثيل لدى السلطات التنظيمية.

MKU "المحاسبة المركزية" هي وحدة هيكلية مستقلة منفصلة للهيئة التنفيذية والإدارية للحكومة المحلية للبلديات. الغرض منه هو تنظيم عملية المحاسبة لمؤشرات FHD فيما يتعلق بالمؤسسات البلدية والحكومات المحلية.

البنك المركزي في منطقة موسكو

في 16 ديسمبر 2016، تم اعتماد مفهوم المحاسبة المركزية في منطقة موسكو. تمت الموافقة عليه من قبل المؤسسة العامة للدولة التابعة لإدارة المحاسبة المركزية بمنطقة موسكو في منطقة موسكو. وتم الاستيلاء على حوالي 418 مؤسسة حكومية في المنطقة للخدمة.

• في وزارة الصحة - 293 وحدة؛
• في وزارة التربية والتعليم - 73 وحدة؛
• في وزارة الثقافة - 26 وحدة؛
• في وزارة الثقافة البدنية - 26 وحدة.

جهات الاتصال الرئيسية للمؤسسة: موسكو، ش. كوكيناكي، 6.

يقدم قسم المحاسبة المركزية في منطقة موسكو الخدمات في المجالات التالية:

• المحاسبة - تشكيل نظام لتوثيق المعلومات حول الكائنات المحاسبية وإعداد تقاريرها؛
• إعداد التقارير الضريبية.

تتمتع المنظمة بهيكل وموظفين معتمدين.

رياض الأطفال. مميزات البنك المركزي

تعمل إدارة المحاسبة المركزية لرياض الأطفال على تكوين تقديرات لحركة أموال الميزانية بناءً على البيانات المقدمة لهم عن دخل ونفقات المؤسسات. يتم تحديد درجة المركزية ليس من قبل الشركة التي يتم خدمتها، ولكن من قبل مديري الأموال الرئيسيين. يتم توقيع درجة المركزية والوظائف الرئيسية والمسؤوليات وحقوق الأطراف في اتفاقية خاصة.

كيفية تحسين كفاءة العمل؟

للتشغيل العادي لقسم المحاسبة الذي يدير العديد من المؤسسات البلدية، يلزم وجود برنامج مناسب.

من الضروري معالجة الكثير من البيانات في وقت أقل لحفظ تاريخ المعاملات المحاسبية.

أتمتة المحاسبة تجعل العملية برمتها أكثر شفافية. وهذا يقلل من الأخطاء والصعوبات المتعلقة بالضوابط التنظيمية.

تتيح لك مركزية المحاسبة تقليل تكاليف الشركة للحفاظ على البيانات المالية.

تم إلغاء الحاجة إلى البحث عن موظفين جدد وإنشاء قسم للمحاسبة. يقوم البنك المركزي بتوفير الأموال من المؤسسات البلدية. لتقديم الخدمات المحاسبية، يتم إبرام العقد المقابل.

بعد الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات، تقرر الإدارة كيفية الاحتفاظ بالسجلات: تشكيل قسم خاص بها أو الاحتفاظ بالسجلات مركزيًا.

خاتمة

يعد تنسيق المحاسبة من خلال البنك المركزي هو أعلى درجة من تنظيم المحاسبة، والذي يتضمن الحفاظ على تقارير متخصصة لعدة أنواع من المؤسسات من نفس نوع العمل.

يتمتع هذا النهج بالكثير من المزايا التي توفر تقارير أكثر كفاءة وتساعد على تقليل تكاليف الشركة للحفاظ على طاقم من المتخصصين.

السمة الرئيسية للبنك المركزي هي أنه يقوم بتفاعل معقد مع عدد كبير من مؤسسات الميزانية. ولذلك، هناك حاجة إلى تنظيم واضح لهذه العلاقات التعاقدية.

وبالتالي، فإن الميزة الرئيسية لاستخدام البنوك المركزية هي المنفعة الاقتصادية لميزانية الشركة من حيث توفير تكاليف الحفاظ على موظفي المحاسبة. العيب هو المسافة من الموقع الفعلي لمؤسسة الميزانية.