ماذا تفعل إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة. إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين

لدينا موظفون في الشركة رفضوا الذهاب في إجازة. لقد جمع الكثير منهم قدرًا مناسبًا من أيام الإجازة. الآن يطلبون تعويضات مالية. هل يمكننا الذهاب لمقابلتهم؟

أولاً ، تحقق مما إذا كانت رغبة الموظفين تتوافق مع القانون. يتم دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة:

• عند إقالة الموظف الذي لم يستخدم حقه في الإجازة (يتم توفير تعويض نقدي لجميع الأيام) (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 28 من قواعد الإجازة) ؛
• عند استبدال جزء من الإجازة السنوية التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بالتعويض ، أي للحصول على إجازة إضافية (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفون الذين لا يستطيعون استبدال الإجازة بتعويض مالي

يتم توفير عطلات إضافية بناءً على طلب القانون وبمبادرة من صاحب العمل على أساس اتفاقية جماعية أو لوائح محلية (انظر الجدول).

انتباه!
الإجازات غير السنوية لا يمكن تعويضها بالمال. على سبيل المثال ، أيام إجازة إضافية تقدم شهريًا لآباء الأطفال المعوقين (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفين الذين يحتاجون إلى الحصول على إجازة إضافية

	عدد أيام الإجازة الإضافية	معيار	بدل الاجازة النقدية تعويضات
أعضاء هيئة التدريس	من 14 إلى 28 يومًا تقويميًا (حسب نوع المؤسسة التعليمية)	المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724	ممكن
معاق	يومان تقويميان على الأقل	المادة 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ	ممكن
تعرض المواطنون للإشعاع محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية 1	4 أيام تقويمية	الفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 3 مارس 2007 رقم 136	غير مزود
رجال الانقاذ	من 2 إلى 15 يومًا تقويميًا (حسب طول الخدمة والمشاركة في الاستجابة للطوارئ)	المادة 28 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ	ممكن (فقط لمنقذي الطوارئ وفرق الإنقاذ الطوعي في حالات الطوارئ)
الممارسون العامون والممرضات لهؤلاء الأطباء الذين عملوا باستمرار في هذه الوظائف لأكثر من ثلاث سنوات	3 أيام تقويمية	البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588	ممكن
الموظفون ذوو ساعات العمل غير المنتظمة	3 أيام تقويمية على الأقل	المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	ممكن
الموظفون العاملون في المناطق أقصى الشمال/ المساحات المعادلة لها	24 يومًا تقويميًا / 16 يومًا تقويميًا	المادة 321 من قانون العمل للاتحاد الروسي	ممكن

هل يتم دفع التعويض للموظف عند نقله إلى وظيفة أخرى؟

يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بسبب إعادة تنظيم الشركة. هل يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة بدفع تعويضات له عن أيام الراحة غير المستخدمة؟

لا ، غير مطلوب. في الواقع ، بعد إعادة التنظيم ، تستمر علاقات العمل بين الموظف والشركة (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولا يوجد تغيير في صاحب العمل. لا يمكن دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا تم نقل الموظف إلى قسم منفصل آخر في المنظمة ، لأنه ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً (البند 3 من المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ولا يمكن أن يكون صاحب عمل (مقال 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم نقل موظف داخل الحيازة من شركة إلى أخرى ، فيجب دفع تعويض ، لأنه في الواقع سيكون فصلًا (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوثائق ذات الصلة

النصوص الحالية للوثائق متاحة للمشتركين في المجلة الإلكترونية في e.kdelo.ru
وثيقة	سوف يساعدك
المادتان 126 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي	تأكد من أن الموظف هو
القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم قواعد أيام العطل)	تحديد إجراءات احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن سمات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر"	احسب متوسط ​​الراتب للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة

كيف يمكن تبرير رفض استبدال الاجازة بتعويض مالي؟

تقع شركتنا في أقصى الشمال. رفضنا تعويض الموظفين عن الإجازة غير المستخدمة ، لكنهم يسألون لماذا. هل يمكنك أن تخبرني كيف أبرر ذلك؟

اشرح للموظفين أن الأمر متروك لإدارة المنظمة لتقرير ما إذا كانت ستدفع تعويضات موظفيها عن الإجازة غير المستخدمة أم لا. للعمل في مناطق أقصى الشمال ، يلتزم المشرع بتوفير إجازة إضافية لمدة 24 يومًا تقويميًا (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن دفع تعويض بدلاً من ذلك هو حق وليس التزام صاحب العمل (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 473-6-0).

في خدمة الملاح القضائي لمجلة Kadrovoe Delo ، ستجد نزاعًا عماليًا حول مدة الإجازة السنوية الإضافية.

ماذا لو لم يذهب الموظف في إجازة لعدة سنوات؟

لم يذهب المبرمج في إجازة منذ عام 2010. كانت الإدارة على ما يرام مع هذا ، لكن الموظف تراكم الآن 56 يومًا غير إجازة. من المستحيل التعويض عن هذه الإجازة بالمال. يوافق الموظف على استخدامها في عام 2012 بإضافتها إلى الإجازة الحالية. هل يمكننا توفير مثل هذه الإجازة الطويلة؟

نعم ، وحاول القيام بذلك في أسرع وقت ممكن. تلتزم المنظمة بتزويد كل موظف بإجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا سنويًا (المادتان 115 و 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن نقلها إلى العام المقبل إلا في حالات نادرة بسبب احتياجات الإنتاج (الجزء الثالث من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى بموافقة الموظف ، لا يحق لصاحب العمل تركه بدون إجازة لأكثر من عامين متتاليين (الجزء الرابع من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، فإن الوضع الذي لا يستريح فيه الموظف لأكثر من عام يعد انتهاكًا لقانون العمل. إذا اكتشف مفتشو العمل هذا أثناء التفتيش ، فمن المرجح أنهم سيصدرون أمرًا لإزالة هذا العيب. وبعد ذلك يمكن تغريمهم وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. إذا لم يكن الموظف في إجازة بسبب بعض الظروف لفترة طويلة ، فهذا لا يحرمه من حقه في أخذ أيام الإجازة المتراكمة الآن وإضافتها إلى إجازته للعام الحالي. بعد كل شيء ، لا تسقط الإجازات في غير أيام العطل بالتقادم: أولئك الذين لم يستخدموها خلال السنوات الماضية يمكنهم أخذها لاحقًا. إذا كان لديك وقت وقت الفحص وقت لتزويد الموظف بجميع الإجازات المتراكمة ، فلن يحق لمفتشي العمل فرض غرامة على مخالفة قوانين العمل.

انتباه!
من المستحيل إصدار تعويض عن الأيام المستلمة نتيجة تلخيص العديد من الإجازات الأساسية السنوية ، حتى لو كان الموظف يرغب في ذلك (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تعليق المحامي

لالي شيتانوا
Attorney at Law، Partner في VASILIEV & Partners Law Office (موسكو):

- في 1 يوليو 2010 ، صدقت روسيا على الاتفاقية رقم 132 لمنظمة العمل الدولية "في أيام العطلات مدفوعة الأجر" *. وفقًا للمادة 9 من الاتفاقية ، يجب منح جزء غير منقطع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (أسبوعان على الأقل) في غضون عام ، ويتم منح بقية الإجازة في غضون 18 شهرًا القادمة. هذه هي المدة القصوى التي يمكن خلالها تأجيل إجازة الموظف (الأيام غير المستخدمة لا تحترق ، بل يتم نقلها).

يجوز تأجيل أي جزء من الإجازة السنوية التي تزيد عن الحد الأدنى المقرر ، بموافقة العامل ، لأكثر من طويل الأمد. على عكس الاتفاقية ، يُلزم قانون العمل الموظف بتوفير إجازة مدفوعة الأجر كل عام ويحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. وبالتالي ، يجب منح الموظف إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا عن كل سنة عمل يعمل بها.

* اعتمد في جنيف في 24 يونيو 1970 في الدورة 54 للمؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية. الاتفاقية المصدق عليها مع الإعلانات قانون اتحاديبتاريخ 1 يوليو 2010 رقم 139-FZ.

كيف يحسب التعويض إذا أخذ العامل بدوام جزئي إجازة طويلة بدون أجر؟

حصل العامل بدوام جزئي على وظيفة في المنظمة في 4 حزيران (يونيو) 2012 ، وغادرها في 26 تشرين الثاني (نوفمبر). لم يذهب في إجازة سنوية ، لكنه أخذ إجازة من 6 نوفمبر إلى 23 نوفمبر على نفقته الخاصة. إجازته مدفوعة الأجر 28 يومًا. كيف يتم تحديد عدد الأيام التي يستحق عنها التعويض؟

e.kdelo.ru
مقال في الموضوع: "نرتب إجازة لوظيفة خارجية بدوام جزئي: ما هي الميزات التي يجب مراعاتها؟ »(6 ، 2012)

تذكر أن العمال بدوام جزئي يحصلون على نفس الضمانات مثل جميع الموظفين الآخرين (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنعد. الفترة من 4 يونيو إلى 3 نوفمبر هي خمسة أشهر عمل فيها العامل بدوام جزئي بشكل كامل. من 4 نوفمبر إلى 26 نوفمبر ، عمل لمدة خمسة أيام وكان في إجازة بدون أجر لمدة 18 يومًا. من بينها 14 يومًا يجب تضمينها في مدة الخدمة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المجموع 19 يومًا ، يتم تقريبه إلى الشهر الكامل 1 ، وستكون مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة ستة أشهر. وبالتالي ، يحق لموظفك الحصول على تعويض عن 14 يومًا من الإجازة غير المستخدمة (28 يومًا: 12 شهرًا × 6 أشهر).

خبرة في منح الحق في إجازة سنوية (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الإقالة بعد المرسوم: كيف تحسب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؟

قبل الذهاب في إجازة الولادة ، استغلت الموظفة جميع إجازاتها. بعد الولادة الأولى ، ذهبت مرة أخرى في إجازة أمومة ، وبعد الولادة الثانية ، استقالت خلال فترة الإجازة لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات. هل يحق لها في هذه الحالة الحصول على تعويض عن إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة لمدة 140 يومًا من القرار؟

نعم إنه كذلك. يتم تضمين الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة في إجمالي طول الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة (الجدول أعلاه). لكن الفترة التي كانت فيها الأم الشابة في إجازة والدية حتى سن الثالثة مستبعدة منها (الجزء الثاني من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي لمدة 140 يومًا تقويميًا ، أو 4 أشهر و 17-19 يومًا ، بينما تستمر إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 11.67 يومًا تقويميًا للراحة (28 يومًا: 12 شهرًا × 5 أشهر) ، والتي تحتاج إلى دفع تعويض عنها عند الفصل .

النصيحة
عند حساب أيام الإجازة غير المستخدمة ، ضع في اعتبارك أنه عندما يكون الموظف في إجازة والدية ، يتم تمديد سنة العمل بعدد الأيام المقابل.

ما هي إجراءات استبدال الإجازة بتعويض مالي؟

إذا كان الموظف يستحق ثلاثة أيام إجازة إضافية ولم يستخدمها ، فيمكن دفع تعويض نقدي له. كيف يتم إصدار تعويضات لجميع الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية ولم يستخدموها؟

لاستبدال الإجازة الإضافية ليوم غير منتظم بتعويض نقدي ، يجب على الموظف كتابة طلب نموذج مجاني موجه إلى رئيس المنظمة (انظر النموذج). الشيء الرئيسي هو تحديد الإجازة ولأي فترة يطلب الموظف التعويض. سيساعد ذلك في مراعاة الإجازات والأيام التي لم يستخدمها الموظف بعد. يجوز للموظف اختيار أي جزء من الإجازة الإضافية لاستبدالها بالتعويض.

في خدمة "موظف شؤون الموظفين الافتراضي" لمجلة "Kadrovoe Delo" ، ستجد مستندات خاصة بالموظفين: حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وحساب الملاحظات لمنح الإجازة ، وإخطار الموظف بشأن الإجازة القادمة.

بناءً على الطلب ، يصدر الرئيس أمرًا. لا يوجد نموذج موحد ، لذا اجعله بأي شكل (انظر النموذج). تعريف الموظف بالأمر مقابل التوقيع. لا يذكر قانون العمل أي شيء عن الموعد النهائي لدفع التعويض بناء على طلب الموظف ، لذلك يمكن إصداره مع الراتب التالي.

أدخل معلومات حول استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي في القسم الثامن من نموذج البطاقة الشخصية للموظف رقم T-2. بالإضافة إلى ذلك ، تعكس المعلومات ذات الصلة في جدول الإجازة (نموذج رقم T-7). للقيام بذلك ، في العمود 10 "ملاحظة" ، قم بتدوين ملاحظة أنه تم استبدال جزء من الإجازة السنوية (حدد عدد الأيام) بالتعويض النقدي ، وقدم تفاصيل الأمر.

القانون مقابل الممارسة

في الممارسة

يلبي مديرو الشركة رغبات الموظفين ويدفعون لهم تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة والتي لا تتجاوز 28 يومًا.

في القانون

وفقًا للجزء الأول من المادة 126 من قانون العمل ، لا يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض مالي لا يتجاوز 28 يومًا.

ماذا يحدث إذا…

إذا كان إصدار التعويض النقدي للموظف بدلاً من الإجازة أمرًا راسخًا في ممارسة شركتك ، فقد تأتي مفتشية العمل إليك لإجراء تفتيش. في هذه الحالة ، يواجه المسؤولون غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل ، والمنظمة نفسها - من 30000 إلى 50000 روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

المواد المعدة سفيتلانا نيكولينا,
خبير المجلة
"شؤون الموظفين"

يحق لجميع الموظفين الدائمين دون استثناء الراحة لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل. وإذا لم يكن أحد هذه الأيام كافيًا ، فلن يذهب الآخرون في إجازة لسنوات. لكن هذا ليس فقط غير مريح لصاحب العمل ، ولا سيما لضباط شؤون الموظفين والمحاسبين ، ولكنه محفوف أيضًا بالمسؤولية الإدارية. حول عدد السنوات التي قد لا يذهب فيها الموظف في إجازة وما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كان بعض الموظفين لا يستخدمون إجازتهم السنوية ، سنتحدث في المقالة.

السبب في إجازة

حسب الفن. 123 قانون العمل للاتحاد الروسييتم تحديد ترتيب منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة المنصوص عليها فن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، يكون جدول الإجازة إلزاميًا لكل من صاحب العمل والموظف.

تعد جدولة الإجازات مسألة مسؤولة إلى حد ما ، خاصةً إذا كان لدى المنظمة عدد كبير من الموظفين. في مثل هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، يتم رسم الرسوم البيانية في الانقسامات الهيكلية، ثم يتم إنشاء رسم بياني ملخص. يمكن أن يعهد بصياغة جدول الإجازات للوحدة لرؤساء هذه الوحدات. بناءً على الجداول الزمنية التي قدمتها ، يقوم قسم شؤون الموظفين بوضع جدول إجازات موحد. علاوة على ذلك ، من الأفضل تحديد واجب رؤساء الأقسام لوضع مسودة جدول بالترتيب المقابل.

إذا لم تُمنح هذه الصلاحيات للمديرين ، فيمكنهم ببساطة جمع رغباتهم من الموظفين ، على أساس ذلك ومع مراعاة متطلبات تشريع العمل ، سيقوم الموظف العامل بالفعل بوضع جدول إجازة واحد.

عند وضع جدول الإجازة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حق فئات معينة من الموظفين في المغادرة في أي وقت ومدة الخدمة لتوفير هذه الإجازة. لا تنس أن تدرج في الجدول الزمني والإجازات غير المستخدمة من السنوات السابقة.

بالإضافة إلى ذلك ، عند إعداد الجدول ، سيكون من الضروري مراعاة رغبات الموظفين الآخرين ، وترتيب الإجازات في العام السابق ، وشدة عملية العمل خلال العام ، وخصائص المنظمة. أنشطة. سيتعين علينا المحاولة حتى لا يتم التعدي على مصالح الموظفين أو مصالح صاحب العمل. من أجل تجنب النزاعات ، من الممكن تحديد إجراءات منح الإجازات في قانون تنظيمي محلي وتعريف الموظفين به.

بعد وضع الجدول ، يتم توقيعه من قبل رئيس دائرة شؤون الموظفين والموافقة عليه من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المخول (موقع). إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، فيجب الاتفاق معها على الجدول الزمني. على الرغم من عدم وجود التزام بتعريف الموظفين بالجدول المعتمد مقابل التوقيع ، يجب القيام بذلك.

نقل الاجازة للعام القادم

يمكن ترحيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية. إذا تم إجراء هذا النقل بمبادرة من صاحب العمل وفقًا لـ الجزء 3 فن. 124 قانون العمل للاتحاد الروسي، يجب استيفاء شرطين:

قد يؤثر منح الموظف إجازة في سنة العمل الحالية بشكل سلبي على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ؛

وافق الموظف على ترحيل الإجازة إلى سنة العمل التالية.

كما يمكن للموظف نفسه التقدم بطلب لتأجيل الإجازة لفترة أخرى ، بما في ذلك العام المقبل. إذا لم يعترض صاحب العمل ، فيجب إصدار أمر بهذا النقل وإدخال التغييرات على جدول الإجازة.

يجب استخدام الإجازة المؤجلة بمبادرة من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت من أجلها.

بفضل الجزء 1 فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسيبالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء ، يجب أن يكون أحدها 14 يومًا على الأقل. السؤال الذي يطرح نفسه: كم عدد هذه الأجزاء التي يجب أن تكون في سنة العمل التالية ، إذا تم نقل الإجازة بالكامل إلى هذا العام؟ أي هل يجب أن يستخدم الموظف إجازتين لمدة 14 يومًا ، والأيام الـ 28 المتبقية على أقساط ، أم إجازة واحدة لمدة 14 يومًا ، والباقي 42 يومًا على أقساط؟

من الأحكام فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بغض النظر عن عدد أيام الإجازة التي يستخدمها الموظف خلال العام ، يمكن استنتاج أن أحد أجزاء الإجازة يجب أن يكون على الأقل أسبوعين متواصلين ، وبقية وقت الإجازة لكلا العامين يمكن تقسيمها إلى أجزاء على النحو المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.

الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للفترات السابقة ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار عند وضع كل جدول إجازة جديد.

كم سنة لا يمكن استخدام الإجازات؟

بالنسبة الى فن. 124 قانون العمل للاتحاد الروسييحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

هذا هو ، إذا كان قاعدة عامةلا يجوز للموظفين استخدام الإجازة السنوية لمدة عامين على الأقل ، ثم يجب على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة استخدام الإجازة كل عام.

يعد عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأكثر من سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية عند تأجيلها في غضون 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة من أجلها ، انتهاكًا للعمالة القانون ، وإذا تم التحقق من قبل مفتشية العمل ، يمكن فرض غرامة على المنظمة وفقًا لـ الجزء 1 فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، إذا اتضح أن الموظف لم يستخدم الإجازة لمدة عامين وقد تراكمت لديه 56 يومًا من الإجازة ، فهل يجب على صاحب العمل أن يمنحه 84 يومًا في العام المقبل أم أنه "ينفد"؟ بالطبع ، لا شيء "يحترق" ، لا يوجد مثل هذا المفهوم في تشريعات العمل. سيتعين عليك إما منح الموظف إجازة مدتها 84 يومًا ، أو دفع تعويض عن هذه الأيام عند الفصل.

بالنسبة الى كتاب روسترود بتاريخ 06/08/2007 رقم. 1921‑6 في حالة أن الموظف لديه إجازات سنوية غير مستخدمة لفترات عمل سابقة ، فإنه يحتفظ بالحق في استخدام جميع الإجازات السنوية المدفوعة المستحقة. يجوز منح الإجازة السنوية لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية ، أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

أثيرت شكوك سابقة حول هذه القضية فيما يتعلق بالتصديق اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم.132 "في إجازات مدفوعة الأجر"(إضافي - مؤتمر) وفقا ل فن. تسعالتي يتم منحها الجزء المستمر من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (ما لا يقل عن أسبوعين عمل) واستخدامها في موعد لا يتجاوز عام واحد ، والجزء المتبقي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - في موعد لا يتجاوز 18 شهرًا بعد نهاية السنة التي يتم منح الإجازة.

قائم على الاتفاقياترفضت بعض المحاكم استرداد التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة. صحيح أن سبب الرفض هو أن الموظف فاته بالتقادم. لذا، المحكمة العلياجمهورية كاريليا في حكم الاستئنافبتاريخ 27 مارس 2015 في القضية رقم. 33‑1227/2015 لاحظ أن فترة المطالبات بالتعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي 21 شهرًا بعد نهاية العام الذي مُنحت فيه الإجازة (18 شهرًا (الفترة التي يجب خلالها منح الإجازة) + 3 أشهر (الفترة التي يتعين على الموظف فيها التقدم إلى المحكمة)). كان ينبغي معرفة حقيقة أن الإجازة في السنة التقويمية لم تُمنح بالكامل وعدم دفع التعويض بعد نهاية كل سنة عمل ، ونتيجة لذلك لم تُمنح الإجازة المطلوبة.

يكون الوضع أبسط إذا استخدم الموظف الجزء الرئيسي من الإجازة كل عام لمدة 14 يومًا ، وقام بتجميع الأجزاء المتبقية غير المستخدمة من الإجازة. هنا مؤتمرينص على أن أي جزء من الإجازة السنوية يتجاوز الحد الأدنى المحدد للمدة قد يتأخر ، بموافقة الموظف ، لمدة تزيد عن 18 شهرًا ، ولكن لا تتجاوز الحدود الموضوعة بشكل منفصل ( الفقرة 2 من الفن. تسع).

وبالتالي ، يمكن للموظف استخدام العطل المتبقية ضمن الشروط (الفترات) المتفق عليها مع صاحب العمل. وفي حالة الفصل ، سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويض عن جميع الإجازات (المتراكمة) غير المستخدمة ( فن. 127 قانون العمل للاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، يجب ألا يسمح صاحب العمل بالمتأخرات عن إجازات الموظفين - لأن العمل بدون إجازة يؤثر بشكل أساسي على الحالة الجسدية والنفسية للموظف ، ونتيجة لذلك ، تنخفض إنتاجية العمل والحصانة ، وغالبًا ما يذهب الموظف في إجازة مرضية. المشاكل ممكنة ، حتى النقطة التي قد يقع فيها حادث في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، عند دفع تعويض عند الفصل ، يجوز لصاحب العمل دفع مبالغ زائدة إذا كان ذلك من أجل العام الماضيحصل الموظف على زيادة في الراتب ، حيث يتم احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا ( اللوائح الخاصة بخصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجروافق المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم. 922 ).

لتجنب مشاكل الإجازة غير المستخدمة ودفع التعويض ، يقوم بعض أصحاب العمل ، بعد عامين بدون إجازة ، بإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف بدفع تعويض له ، ثم تعيينه مرة أخرى. من وجهة نظر قانونية ، يبدو أنه لا توجد انتهاكات. ولكن إذا تم استخدام هذا الخيار باستمرار ، فقد يرى المفتشون انتهاكًا لحقوق الموظفين: أولاً ، تنقطع مدة خدمتهم للإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، وثانيًا ، قد يفقد الموظف حقوقه في الضمانات أو المدفوعات المقررة في المنظمة ، على سبيل المثال ، لخبرة العمل المستمرة.

أفعال صاحب العمل إذا رفض الموظف المغادرة

لذا ، ما يجب فعله إذا كان الموظف لا يستخدم الإجازة أو لا يستخدمها بالكامل ، حيث يتم تجميع الأجزاء المتبقية بإذن من صاحب العمل ، ولأي مسؤولية قد تأتي ، يتم تحديدها. ولكن ماذا لو كان الموظف لا يريد المغادرة لهذا العام أو العام المقبل ، ولديه سبب أو لآخر؟ بالطبع ، يمكنك الدخول في الموقف مرة أو مرتين ، ولكن بعد ذلك سيتعين حل المشكلات بشكل مباشر من قبل ضابط شؤون الموظفين وصاحب العمل. لذلك ، لا يستحق ترك كل شيء يسير من تلقاء نفسه. يجب تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية ، على سبيل المثال ، للبدء بملاحظة ، ثم التوبيخ.

ولكن لكي تكون هذه العقوبة قانونية ، يجب تلبية متطلبات معينة.

1. يجب أن يكون هناك جدول إجازة موقع من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، ومعتمد من رئيس المنظمة ومتفق عليه مع النقابة ، إن وجدت. من المستحسن أيضًا أن يكون هناك توقيع للموظف يؤكد إلمامه بالجدول الزمني.

2. قبل أسبوعين من بدء الإجازة ، حسب الجدول الزمني ، يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة. يجب تأكيد استلام الإخطار من خلال توقيع الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع على المستند ، فيجب وضع قانون بشأن ذلك.

3. يلزم إصدار أمر لمنح إجازة سنوية يعرفها الموظف. إذا رفض ، يجب تسجيل هذه الحقيقة.

4. في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ، من الضروري دفع أجر إجازة الموظف ( فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي).

لا تنس أنه إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، هو تلتزم بتأجيل الإجازة لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.

5. يجب تسجيل عودة الموظف إلى العمل أثناء الإجازة في الإجراءات.

6. يتم جلب المسؤولية التأديبية وفقا ل فن. 192و 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

حسنًا ، إذا استمر الموظف في الذهاب إلى العمل أثناء إجازته ، فامنحه إشعارًا كتابيًا بأن الوقت الذي يقضيه في العمل غير مستحق الدفع ، لأنه في إجازة سنوية وفقًا لجدول الإجازة المعتمد.

من الواضح أن رفع المسؤولية الإدارية لرفض الذهاب في إجازة هو إجراء متطرف مخصص لمن يتهرب "بشكل خبيث" من حقه في الراحة ، مما يسبب مشاكل لصاحب العمل. في الحالات العادية ، يمكنك تلبية احتياجات الموظف الذي يطلب إعادة جدولة إجازته ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة. ثم يجب على الموظف كتابة بيان وبيان هذه الأسباب فيه.

إذا لم تعد هناك فرصة لتأجيل الإجازة ، وكان رفض الموظف لأخذ الإجازة يناسب صاحب العمل ، فمن الممكن بإرسال الموظف في إجازة لإبرام عقد قانون مدني معه لهذه المدة.

لخص. إذا رفض موظفوك بشكل قاطع الذهاب في إجازة ، فيمكنك:

إعادة جدولة الإجازة ، إلا إذا لم يذهب الموظف في إجازة على الإطلاق لمدة عامين ؛

فصل الموظف ودفع تعويض له ثم قبوله (لا نوصي بإساءة استخدام هذه الطريقة) ؛

وإصدار الإجازة وإبرام عقد القانون المدني للعمل أو تقديم الخدمات مع الموظف ؛

إصدار إجازة ، وجلب الموظف للمسئولية التأديبية.

يمنح بعض أصحاب العمل الموظفين إجازة. هذا ، من حيث المبدأ ، لا يتعارض مع القانون ، لكنه سيطرح أسئلة غير ضرورية للمفتشين.

كما نذكر أصحاب العمل بأنه لا يمكنك رفض منح إجازة مجدولة ، إلا في حالات الضرورة التشغيلية وبموافقة خطية من الموظف. وإذا رفض صاحب العمل بشكل غير قانوني ترك الموظف في إجازة وذهب في إجازة دون إذن ، فلا يمكن طرده بسبب التغيب ( ص. "هـ" الصفحة 39 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم.2 "بناء على طلب المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل لروسيا الاتحادية ").

وفقًا للجزء الثاني من هذه المقالة ، يكون جدول الإجازة إلزاميًا لكل من صاحب العمل والموظف. بمعنى آخر ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء إجازة للموظف ، ويكون الموظف ملزمًا باستخدامها ضمن الحدود الزمنية التي يحددها جدول الإجازة. وبالتالي ، في الحالة قيد النظر ، يحق لصاحب العمل توفير توفير الإجازات السنوية المدفوعة غير المستخدمة لفترات العمل السابقة عند إعداد الجدول الزمني لعام 2012. لا يحق للموظف أن يرفض من جانب واحد الامتثال لجدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل. يجب إخطار الموظف ضد التوقيع على وقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها (الجزء الثالث من الفن.

إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين

تُمنح إجازة الفترة السابقة بناءً على طلب الموظف وأمر المدير. التعويض بدلا من الاجازات غير المستخدمة هل يمكن استبدال الاجازات غير المستغلة بتعويض نقدي؟ تعتمد إجابة هذا السؤال على ما إذا كان الموظف يستحق إجازة إضافية أم لا.
تذكر ، على سبيل المثال ، أن العمال العاملين في الصناعات الخطرة ، والعاملين في ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال (الجزء 1 من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لهم الحق في هذه الإجازات. كيفية معرفة أن الموظف استخدم الإجازة المتراكمة تنعكس المعلومات حول الإجازة غير المجدولة لسنوات العمل الماضية ، وكذلك حول الإجازة المخطط لها للعام الحالي ، في القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T- 2) أو القسم التاسع "إجازة" من البطاقات الشخصية لموظف الولاية (البلدية) (نموذج رقم T-2GS (MS)).

التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة - هل هناك حدود؟

المنظمة لديها موظفين لم يذهبوا في إجازة لعدة سنوات (يفترض أن تكون إجازة أساسية سنوية مدتها 28 يومًا). وبناءً عليه ، تم تكوين دين إجازة ، على سبيل المثال ، 84 يومًا.

خلال العام ، لا يمكن منح الموظف مثل هذا العدد من أيام الإجازة. كيف يمكنك سداد الديون الناتجة إذا لم يستقيل الموظف؟ بعد النظر في المشكلة ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي: لا يحق لصاحب العمل استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي ويلتزم بإتاحة الفرصة للموظفين لاستخدام أيام الإجازة المتراكمة بالفعل. مبرر الاستنتاج: وفق الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.
يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.

ما الذي يجب أن يفعله المحاسب وموظف شؤون الموظفين إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

انتباه

قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا لم يخطط صاحب العمل لجدول الإجازة لعام 2011 لفترات العمل السابقة ، فعندئذٍ ، في رأينا ، لا يمكن توفيرها إلا باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل إرسال الموظفين في إجازة قسراً. لاحظ أن تشريعات العمل لا تحتوي على أحكام خاصة تحدد الحد الأقصى لعدد الإجازات التي يمكن منحها للموظف على التوالي. ولا تتضمن تشريعات العمل أحكامًا تنص على استخدام الإجازات لفترات العمل خلال الترتيب الزمني (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 1 مارس 2007 N 473-6-0).

رأي مماثل يؤيده النائب. رئيس قسم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا N.Z. كوفيازينا (سؤال: تراكمت لدى الموظف إجازات غير مستخدمة لعدة سنوات.

هل صحيح أنك إذا لم تذهب في إجازة لمدة عامين ، فستحترق؟

على سبيل المثال ، لم يكن الموظف في إجازة في 2005 (28 يومًا تقويميًا) و 2006 (28 يومًا تقويميًا) و 2008 (28 يومًا تقويميًا). هذا يعني أنه في عام 2013 يمكنه الذهاب في إجازة على الفور لمدة 112 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا).
أيام × 4 سنوات).

في أي تسلسل لأخذ الإجازة كقاعدة عامة ، لا يستخدم الموظفون الإجازة المتراكمة على الفور ، ولكن بشكل تدريجي. لنلقِ نظرة على ترتيب استخدام الإجازات في السنوات الماضية.

بادئ ذي بدء - إجازة للعام الحالي. لذلك ، في الفترة الحالية ، يجب على الموظف أولاً استخدام إجازة العام الحالي. وهذا يتبع قاعدة المادة 122 من قانون العمل: "يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر سنويًا".
لكن جميع الإجازات الأخرى غير المستخدمة يمكن إزالتها جزئيًا أو كليًا بالاتفاق مع صاحب العمل بالترتيب الذي يتفقون عليه. للعطلات القديمة - أي طلب.

ما مقدار الإجازة المستحقة لشخص لم يذهب في إجازة لمدة عامين؟

لمعلوماتك: في وقت سابق ، نشأت شكوك حول هذه المسألة فيما يتعلق بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 "في أيام العطلات المدفوعة" (المشار إليها فيما يلي باسم الاتفاقية) وفقًا للمادة. 9 منها يُمنح الجزء المستمر من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (ما لا يقل عن أسبوعين عمل) ويستخدم في موعد لا يتجاوز عام واحد ، والباقي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - في موعد لا يتجاوز 18 شهرًا بعد نهاية العام التي يتم منح الإجازة. واستناداً إلى الاتفاقية ، رفضت بعض المحاكم استرداد تعويضات الإجازات غير المستغلة لمن تركوا الخدمة.

صحيح أن سبب الرفض هو أن الموظف فاته بالتقادم.

الموظف لم يكن في إجازة لمدة ثلاث سنوات

يمكن أن يعهد بصياغة جدول الإجازات للوحدة لرؤساء هذه الوحدات. بناءً على الجداول الزمنية التي قدمتها ، يقوم قسم شؤون الموظفين بوضع جدول إجازات موحد.

الأهمية

علاوة على ذلك ، من الأفضل تحديد واجب رؤساء الأقسام لوضع مسودة جدول بالترتيب المقابل. إذا لم تُمنح هذه الصلاحيات للمديرين ، فيمكنهم ببساطة جمع رغباتهم من الموظفين ، على أساس ذلك ومع مراعاة متطلبات تشريع العمل ، سيقوم الموظف العامل بالفعل بوضع جدول إجازة واحد.

يرجى ملاحظة ما يلي: عند وضع جدول الإجازة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حق فئات معينة من الموظفين في المغادرة في أي وقت ومدة الخدمة لتقديم مثل هذه الإجازة. لا تنس أن تدرج في الجدول الزمني والإجازات غير المستخدمة من السنوات السابقة.

إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

Pravoved.RU 496 المحامون متصلون الآن

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

مرحبًا! لم تكن في إجازة لمدة عامين؟ ما هو مقدار الإجازة التي أمضيتها؟ إذا كنت بحاجة للذهاب إلى المستشفى ، لكنك لا تأخذ إجازة مرضية. هل من الممكن أن تأخذ إجازة لهذا؟ شكرا لك مقدما! تصغير Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru تمت مناقشة أسئلة مماثلة بالفعل ، حاول البحث هنا:

• لم يسدد القرض لمدة عامين.

  كم من الوقت يستغرق إلغاء هذا القرض؟

• لم تسدد القرض لمدة عامين فماذا ستكون العواقب؟

أجوبة المحامين (1)

• جميع خدمات المحامين في موسكو دعوى جماعية ضد صاحب العمل موسكو من 30000 روبل. تحدي الإدخالات في كتاب العمل موسكو من 15000 روبل.

أسئلة مماثلة

• لم يسدد القرض لمدة عامين.

إذا تم التخطيط للإجازات القديمة في الجدول الحالي من أجل عكس حقيقة الاستبدال في جدول الإجازة ، فمن الضروري تسجيل ذلك الجزء من الإجازة السنوية (مع الإشارة إلى عدد الأيام) الذي تم استبداله بالتعويض النقدي. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى تفاصيل الأمر لاستبدال الإجازة بالتعويض.

مثال موظف في CJSC RusInvest A.S. لدى لينيك يوم عمل غير منتظم. وفي هذا الصدد ، له الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 31 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية + 3 أيام تقويمية من الإجازة الإضافية) (المادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). الموظف لم يكن في إجازة لمدة ثلاث سنوات. وعند التخطيط لإجازات عام 2013 ، أبدى رغبته في أخذ إجازات عام 2008 بالكامل ، والحصول على تعويضات لعامي 2009 و 2010.

إذا لم يذهب الموظف في إجازة لمدة عامين

حول عدد السنوات التي قد لا يذهب فيها الموظف في إجازة وما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كان بعض الموظفين لا يستخدمون إجازتهم السنوية ، سنتحدث في المقالة. أساس الإجازة. حسب الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد الترتيب الذي يتم بموجبه منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية بالطريقة المنصوص عليها في الفن.

TK RF. في الوقت نفسه ، يكون جدول الإجازة إلزاميًا لكل من صاحب العمل والموظف. تعد جدولة الإجازات مسألة مسؤولة إلى حد ما ، خاصةً إذا كان لدى المنظمة عدد كبير من الموظفين.

في مثل هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، يتم وضع الجداول في أقسام هيكلية ، ثم يتم تشكيل جدول موحد.

إذا لم يذهب الموظف في إجازة لمدة عامين

إذا تم إجراء هذا النقل بمبادرة من صاحب العمل وفقًا للجزء 3 من الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب استيفاء شرطين:

• منح الموظف إجازة في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ؛
• وافق الموظف على ترحيل الإجازة إلى سنة العمل التالية.

كما يمكن للموظف نفسه التقدم بطلب لتأجيل الإجازة لفترة أخرى ، بما في ذلك العام المقبل. إذا لم يعترض صاحب العمل ، فيجب إصدار أمر بهذا النقل وإدخال التغييرات على جدول الإجازة.

يجب استخدام الإجازة المؤجلة بمبادرة من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت من أجلها. بموجب المادة ح 1. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء ، يجب أن يكون أحدها 14 يومًا على الأقل.

نكرر أنه يجب إكمال جميع هذه الأنشطة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. نذكر أنه وفقًا للفن. 693 من قائمة الوثائق الإدارية النموذجية الأرشيفية التي تم إنشاؤها في سياق أنشطة هيئات الدولة والحكومات والمنظمات المحلية ، والتي تشير إلى فترات التخزين ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أغسطس 2010 رقم. 558 ، يجب تخزين جدول الإجازات في المؤسسة لمدة عام واحد. علاوة على ذلك ، يتم حساب الفترة من 1 يناير من العام التالي لسنة الانتهاء من العمل المكتبي. أي أن جدول الإجازة لعام 2017 ، المعتمد في ديسمبر 2016 ، ينتهي في 31 ديسمبر 2017. لذلك ، تحتاج إلى الاحتفاظ بها طوال عام 2017. العطلة المؤجلة إلى العام المقبل. يمكن ترحيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية.

إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين

انتباه

لم يستخدم الموظف إجازة تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا. وإذا لم تتجاوز الإجازة 28 يومًا تقويميًا ، فلا يمكن استبدالها بتعويض نقدي (الجزء 1 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيتلقى الموظف مثل هذا التعويض فقط عند الفصل (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كانت الإجازة القديمة أكثر من 28 يومًا ، فإن حقيقة أن التعليمات تخضع للتطبيق مذكورة في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01.11.2012 رقم APL-12-651 إجازة مدفوعة الأجر ، كقاعدة عامة ، متصل بالجزء الرئيسي (الجزء

1 ش. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 8 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 21 نوفمبر 1975 رقم 273 / P-20). يمكن استبدال جزء فقط من كل عطلة تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء (الجزء 2 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بتعويض نقدي.

التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة - هل هناك حدود؟

عند وضع جدول ، تتم إضافة عمود إضافي إلى النموذج رقم T-7 (يمكن تسميته ، على سبيل المثال ، "الفترة التي يتم منح الإجازة لها"). يشير إلى جميع الفترات التي كان الموظف لديه إجازات غير مستخدمة. ومقابل كل فترة يتم تدوين عدد أيام التقويم.

إذا قرر أحد الموظفين الذين لديهم إجازات غير مستخدمة أن يأخذ إجازتين أو أكثر في العام المقبل ، فيجب أن يخطط له في الجدول إجازتين أو أكثر. حتى لا يتم الخلط بينكما ، نوصي في جدول الإجازة بالإشارة إلى الفترات السابقة التي مُنحت فيها الإجازة في العام الحالي بترتيب زمني. إذا لم يتم التخطيط لإجازة سنوات العمل السابقة في الجدول الزمني للسنة الحالية باتفاق أطراف عقد العمل ، يمكن منح الإجازات القديمة للموظف خارج الجدول الزمني.

ما الذي يجب أن يفعله المحاسب وموظف شؤون الموظفين إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

الأهمية

• جدول الإجازة
• ضمان

ليس في كثير من الأحيان ، ولكن يحدث أن الموظفين لا يذهبون في إجازة لسنوات عديدة. تم وصف ما يجب القيام به بعدد مكون من ثلاثة أرقام لأيام الإجازة غير المستخدمة في المقالة. يحظر قانون العمل العمل بدون إجازة لمدة تزيد عن عامين


4 ملاعق كبيرة. 124

معلومات

TC RF). يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها (الجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن نقل الإجازة إلى سنة العمل التالية إلا إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد: في حالات استثنائية ، عندما يكون رحيل الموظف في إجازة في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على أنشطة المنظمة ؛ بموافقة الموظف . عقوبة عدم منح الإجازة لأكثر من سنتين بتراكم الإجازات للموظفين ، فإن صاحب العمل يخالف قوانين العمل.

هل صحيح أنك إذا لم تذهب في إجازة لمدة عامين ، فستحترق؟

إذا رفض موظفوك بشكل قاطع الذهاب في إجازة ، فيمكنك:

• تأجيل الإجازة ، باستثناء الحالة التي لا يذهب فيها الموظف في إجازة على الإطلاق لمدة عامين ؛
• فصل الموظف ودفع تعويض له ثم قبوله (لا نوصي بإساءة استخدام هذه الطريقة) ؛
• لإصدار إجازة وإبرام عقد قانون مدني للعمل أو تقديم خدمات مع الموظف ؛
• إصدار إجازة ، وإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية.

يمنح بعض أصحاب العمل الموظفين إجازة. هذا ، من حيث المبدأ ، لا يتعارض مع القانون ، لكنه سيطرح أسئلة غير ضرورية للمفتشين. كما نذكر أصحاب العمل بأنه لا يمكنك رفض منح إجازة مجدولة ، إلا في حالات الضرورة التشغيلية وبموافقة خطية من الموظف.

ما مقدار الإجازة المستحقة لشخص لم يذهب في إجازة لمدة عامين؟

قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، إذا اتضح أن الموظف لم يستخدم الإجازة لمدة عامين وقد تراكمت لديه 56 يومًا من الإجازة ، فهل يجب على صاحب العمل أن يمنحه 84 يومًا في العام المقبل أم أنه "ينفد"؟ بالطبع ، لا شيء "يحترق" ، لا يوجد مثل هذا المفهوم في تشريعات العمل. سيتعين عليك إما منح الموظف إجازة مدتها 84 يومًا ، أو دفع تعويض عن هذه الأيام عند الفصل. وفقًا لرسالة روسترود بتاريخ 08.06.2007 رقم 1921-196 ، إذا كان الموظف لديه إجازة سنوية غير مستخدمة لفترات العمل السابقة ، فإنه يحتفظ بالحق في استخدام جميع الإجازات السنوية المدفوعة المستحقة.
يجوز منح الإجازة السنوية لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية ، أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

الموظف لم يكن في إجازة لمدة ثلاث سنوات

قانون العمل للاتحاد الروسي). عند تلخيص الإجازات السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيل الإجازات السنوية مدفوعة الأجر إلى عام العمل التالي ، يمكن استبدال جزء من كل إجازة مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بـ التعويض النقدي. في الوقت نفسه ، فإن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي هو حق وليس التزام صاحب العمل ، والشرط الذي لا غنى عنه لمثل هذا الاستبدال هو وجود رغبة مكتوبة للموظف نفسه. وبالتالي ، فإن تطبيق أحكام الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فيما يتعلق بالموظفين الذين ، وفقًا للجزء الثاني من الفن.

إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

لحقيقة أن الموظفين لا يحصلون على إجازة سنوية ، يمكن تغريم المنظمة من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق أنشطتها لمدة تصل إلى 90 يومًا. وينطوي الانتهاك المنتظم على تنحية من الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). في إجازة لمدة ثلاثة ، لا - لمدة أربع سنوات! هل يحق للموظف الذي لم يستريح لعدة سنوات أن يأخذ جميع الإجازات المتبقية في العام الحالي؟ إن معاقبة صاحب العمل على مخالفة تشريعات العمل لا تلغي التزامه بإتاحة الفرصة للموظف لاستخدام جميع الإجازات المتراكمة. يحتفظ الموظف بالحق في أخذ إجازة سنوية غير مستخدمة لفترات العمل السابقة (خطاب روسترود رقم 473-6-0 بتاريخ 1 مارس 2007). علاوة على ذلك ، خلال السنة التقويمية ، يمكنه استخدام عدة إجازات لسنوات عمل مختلفة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 مايو 2010 رقم 03-03-06 / 4/55).
وهكذا ، أشارت المحكمة العليا لجمهورية كاريليا في حكم الاستئناف المؤرخ 27 مارس 2015 في القضية رقم 33-1227 / 2015 إلى أن فترة المطالبات بالتعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي 21 شهرًا بعد نهاية العام الذي تُمنح الإجازة (18 شهرًا (الفترة التي يجب خلالها منح الإجازة) + 3 أشهر (الفترة التي يتقدم فيها الموظف إلى المحكمة)). كان ينبغي معرفة حقيقة أن الإجازة في السنة التقويمية لم تُمنح بالكامل وعدم دفع التعويض بعد نهاية كل سنة عمل ، ونتيجة لذلك لم تُمنح الإجازة المطلوبة. يكون الوضع أبسط إذا استخدم الموظف الجزء الرئيسي من الإجازة كل عام لمدة 14 يومًا ، وقام بتجميع الأجزاء المتبقية غير المستخدمة من الإجازة.

إذا لم يذهب الموظف في إجازة لمدة عامين

بالإضافة إلى ذلك ، عند إعداد الجدول ، سيكون من الضروري مراعاة رغبات الموظفين الآخرين ، وترتيب الإجازات في العام السابق ، وشدة عملية العمل خلال العام ، وخصائص المنظمة. أنشطة. سيتعين علينا المحاولة حتى لا يتم التعدي على مصالح الموظفين أو مصالح صاحب العمل. من أجل تجنب النزاعات ، من الممكن تحديد إجراءات منح الإجازات في قانون تنظيمي محلي وتعريف الموظفين به.

بعد وضع الجدول ، يتم توقيعه من قبل رئيس دائرة شؤون الموظفين والموافقة عليه من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المخول (موقع). إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، فيجب الاتفاق معها على الجدول الزمني. على الرغم من عدم وجود التزام بتعريف الموظفين بالجدول المعتمد مقابل التوقيع ، يجب القيام بذلك.

إذا لم يذهب الموظف في إجازة لمدة عامين

ولكن إذا تم استخدام هذا الخيار باستمرار ، فقد يرى المفتشون انتهاكًا لحقوق الموظفين: أولاً ، تنقطع مدة خدمتهم للإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، وثانيًا ، قد يفقد الموظف حقوقه في الضمانات أو المدفوعات المقررة في المنظمة ، على سبيل المثال ، لخبرة العمل المستمرة. أفعال صاحب العمل إذا رفض الموظف الإجازة. لذا ، ما يجب فعله إذا كان الموظف لا يستخدم الإجازة أو لا يستخدمها بالكامل ، حيث يتم تجميع الأجزاء المتبقية بإذن من صاحب العمل ، ولأي مسؤولية قد تأتي ، يتم تحديدها. ولكن ماذا لو كان الموظف لا يريد المغادرة لهذا العام أو العام المقبل ، ولديه سبب أو لآخر؟ بالطبع ، يمكنك الدخول في الموقف مرة أو مرتين ، ولكن بعد ذلك سيتعين حل المشكلات بشكل مباشر من قبل ضابط شؤون الموظفين وصاحب العمل. لذلك ، لا يستحق ترك كل شيء يسير من تلقاء نفسه.

قانون العمل للاتحاد الروسي). عند تلخيص الإجازات السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيل الإجازات السنوية مدفوعة الأجر إلى عام العمل التالي ، يمكن استبدال جزء من كل إجازة مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بـ التعويض النقدي. في الوقت نفسه ، فإن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي هو حق وليس التزام صاحب العمل ، والشرط الذي لا غنى عنه لمثل هذا الاستبدال هو وجود رغبة مكتوبة للموظف نفسه. وبالتالي ، فإن تطبيق أحكام الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فيما يتعلق بالموظفين الذين ، وفقًا للجزء الثاني من الفن.

إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين

انتباه

ما يهدده: إذا تم الكشف عن هذه الحقيقة في حالة التفتيش من قبل ممثلي مفتشية العمل الفيدرالية ، فقد تكون المنظمة مسؤولة إداريًا بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. لخرق تشريعات العمل وحماية العمل الكيانات القانونيةقد يتعرض لغرامة إدارية بمبلغ ثلاثمائة إلى خمسمائة الأبعاد الدنياالأجر أو الإيقاف الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا.إن انتهاك قانون العمل وحماية العمل من قبل مسؤول تعرض سابقًا لعقوبة إدارية لارتكاب جريمة إدارية مماثلة يستتبع عدم الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. نصيحتي لك: أرسل الموظف في إجازة. هذا هو الخيار القانوني الوحيد لحل المشكلة في الوقت الحاضر.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. يتم تقديم تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، ولكن عند الفصل.

هل صحيح أنك إذا لم تذهب في إجازة لمدة عامين ، فستحترق؟

معلومات

عند وضع جدول ، تتم إضافة عمود إضافي إلى النموذج رقم T-7 (يمكن تسميته ، على سبيل المثال ، "الفترة التي يتم منح الإجازة لها"). يشير إلى جميع الفترات التي كان الموظف لديه إجازات غير مستخدمة. ومقابل كل فترة يتم تدوين عدد أيام التقويم.

إذا قرر أحد الموظفين الذين لديهم إجازات غير مستخدمة أن يأخذ إجازتين أو أكثر في العام المقبل ، فيجب أن يخطط له في الجدول إجازتين أو أكثر. من أجل عدم الخلط بيننا ، نوصي في جدول الإجازة بالإشارة إلى الفترات السابقة التي مُنحت فيها الإجازة في العام الحالي بترتيب زمني. إذا لم يتم التخطيط لإجازة سنوات العمل السابقة في الجدول الزمني للسنة الحالية باتفاق أطراف عقد العمل ، يمكن منح الإجازات القديمة للموظف خارج الجدول الزمني.

الموظف لم يكن في إجازة لمدة ثلاث سنوات

هنا ، باستخدام هذا المثال ، يمكنك بالفعل كتابة أطروحة أو إزالة صابون ومربك سانتا باربرا ..)) حسنًا ، الفرق عند الدفع مقابل إجازات إضافية هو أنه إذا تم أخذ موظفين جدد الآن وتعليمهم في مكان ما ، وإذا كان هذا و لتعويض الإجازات بسبب قلة قوتها وحيلهم العائلية - كل هذا يحتاج إلى مال. aleron 2011-02-24 16:02 لم تقبل فيرونيكا المؤسس زوجها وزوجتها. كانت زوجة المخرج هي التي أحضرت مديرًا لها ثم تزوجته. لذلك لم يستطع المؤسس مقاومته. معنا ، من المستحيل طرد شخص ما إذا تزوج من زميل.

يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي الناس. بالنسبة لولادة طفل ، نعم ، كان المؤسس يأمل في موظف يثق به. لكن الأسباب كانت جيدة جدًا - وعد من شخص تثق به.)) أقسمت له أنها ستعود إلى العمل بعد فترة ، أو بالأحرى بعد عام ونصف.

ما مقدار الإجازة المستحقة لشخص لم يذهب في إجازة لمدة عامين؟

قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا لم يخطط صاحب العمل لجدول الإجازة لعام 2011 لفترات العمل السابقة ، فعندئذٍ ، في رأينا ، لا يمكن توفيرها إلا باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل إرسال الموظفين في إجازة قسراً. لاحظ أن تشريعات العمل لا تحتوي على أحكام خاصة تحدد الحد الأقصى لعدد الإجازات التي يمكن منحها للموظف على التوالي. لا يحتوي قانون العمل على أحكام تنص على استخدام الإجازات لفترات العمل خلال الترتيب الزمني (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 1 مارس 2007 N 473-6-0). رأي مماثل يؤيده النائب. رئيس قسم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا N.Z.

كوفيازينا (سؤال: تراكمت لدى الموظف إجازات غير مستخدمة لعدة سنوات.

إذا لم يكن الموظف في إجازة لمدة عامين

قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يوضع في الاعتبار أن أحكام الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن استبدال الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي لا تنطبق على النساء الحوامل والموظفين دون سن الثامنة عشرة. كما لا يُسمح باستبدال الإجازة السنوية المدفوعة الأجر الإضافية بالتعويض النقدي للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للعمل في ظروف مناسبة. وفي هذه الحالة ، مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين فعلوا ذلك. عدم استخدام حقهم في المغادرة للسنوات السابقة ، 28 يومًا تقويميًا. لذلك ، فإن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي في هذه الحالة أمر غير مقبول.

إذا لم يكن الموظف في إجازة لمدة عامين

أيها الرفاق ، أرحب بكم مرة أخرى. سألت في المنتدى سؤالاً عن المخرجة ، فإليك سؤالاً آخر عن نفس الأشخاص. لو سمحت. كما كتبت ، في شركة صغيرة ، كانت المخرجة امرأة أنجبت طفلاً. بقيت مديرة التمثيل ولم تذهب في إجازة - لقد "عملت" في المنزل.
اعتمد المؤسسون على عودتها مع علمها. في الواقع ، زوجها ، المدير ، حرثها لشخصين. بينما كانت "تعمل" في المنزل ، لم يتم تعيين أي شخص ليحل محلها (قرروا هم أنفسهم أن الزوج سوف يحرث لشخصين ، وستتلقى راتبًا كاملاً باسمها). لذلك ، لم يكن لدى المدير في الواقع مناوبة للذهاب في إجازة. نتيجة لذلك ، لم يذهب في إجازة لمدة 4 سنوات. حسنًا ، نعم ، إنه انتهاك لقانون العمل ، ولكن إلى أين يذهبون ، لذلك نظم هذان الرجلان المتزوجان نفسيهما. اقترح المؤسس نفسه مؤخرًا على المدير أنهم يحسبون له بعض تعويضات الإجازة.

إذا لم تكن في إجازة لمدة عامين

يمكنني أن أعرف أم لا ، لا أعرف ، لكن من الضروري توقع مثل هذه المواقف. احكم على نفسك: نوظف الزوج والزوجة. لا شك كيف سيذهبون في إجازة (معًا بدورهم أو كيف؟)؟ هل تعرفين الكثير من العائلات التي يستريح فيها الزوج والزوجة منفصلين عن بعضهما البعض ، وحتى في أوقات مختلفة؟ أنا شخصياً لا أفعل. وإذا كان لهذا السبب فقط ، فسوف أتساءل كيف سننظم الوضع مع الإجازات .. علاوة على ذلك: المرأة تلد طفلاً.

هل تعتقد حقًا بصدق أنها ستكون قبل العمل في هذا الوقت (الأشهر الأولى على الأقل)؟ وكيف يمكنك أن تتأكد في هذا الموقف (لا تعرف أبدًا كيف ستكون صحة الطفل والأم)؟ إما أن المؤسس لم يفكر في الأمر على الإطلاق ، أو كان يأمل في فرصة غير مفهومة. aleron 2011-02-24 15:56 شكرا لك فيرونيكا. لا ، ليس لديهم وظائف سيئة. والأرباح لم تكن بالتأكيد أكبر لأنه لم يذهب في إجازة.

إذا لم تكن في إجازة لمدة عامين ، كيف تحسب التعويض

الأهمية

ولن يهم أي شخص أن أخبرها المؤسس 5 مرات خلال هذا الوقت: تعيين مدير! لم توظف .. هذا خطأ إداري لقائدك. لا تعني الإدارة تحديد الأهداف فحسب ، بل تعني أيضًا مراقبة تنفيذها (وهذا أمر مهم للغاية عندما يتعلق الأمر بأمن الأعمال ، كما هو الحال في هذه القضية). aleron 2011-02-24 14:50 فيرونيكا ، نعم ، شكرا لك. أفهم ذلك وفقًا للفن. لا يمكن دفع تعويضات 126 إلا لأيام إضافية (منها 16 يومًا إضافيًا في الشهر بالإضافة إلى 28).

والأهم - تحتاج إلى المشي بطريقة ما ، وعدم سدادها بأي شكل من الأشكال. بقيت غير مفهومة إلا مع أيام إضافية. بالإضافة إلى 112 يومًا الرئيسية ، كان لدى الرجل 64 يومًا إضافيًا. تنص المادة 126 من قانون العمل على أنه "يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، بتعويض نقدي".

إذا لم يكن الموظف في إجازة لمدة عامين ، كيف يتم حساب أجر الإجازة

Pravoved.RU 1056 المحامون متصلون الآن

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

مرحبًا! لم تكن في إجازة لمدة عامين؟ ما هو مقدار الإجازة التي أمضيتها؟ إذا كنت بحاجة للذهاب إلى المستشفى ، لكنك لا تأخذ إجازة مرضية. هل من الممكن أن تأخذ إجازة لهذا؟ شكرا لك مقدما! تصغير موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru حاول البحث هنا:

• لم يسدد القرض لمدة عامين. كم من الوقت يستغرق إلغاء هذا القرض؟
• لم تسدد القرض لمدة عامين فماذا ستكون العواقب؟

يمكنك الحصول على إجابة أسرع إذا اتصلت بالخط الساخن المجاني لموسكو ومنطقة موسكو: 8499705-84-25 محامون مجانيون على الخط: إجابات 8 محامين (1)

• جميع خدمات المحامين في موسكو المساعدة في حالة الرفض الذي لا أساس له للعمل في موسكو من 30000 روبل.

  المساعدة في إعادة العمل في موسكو من 40000 روبل.