Hur många kalenderarbetsdagar är det på ett år? Resultatet blir längre helger

Produktionskalender 2016, godkänd av den ryska regeringen,- en oumbärlig sak för revisorer och personalansvariga för att fastställa antalet arbetsdagar under rapporteringsperioden och för andra beräkningar. Du kommer att lära dig om dess funktioner under 2016 från vårt material.

Utskrivbart rapportkort för 2016

Den här tabellen med datum har det vanliga utseendet för oss med helger och helgdagar markerade i rött. Huvudskillnaden produktionskalender 2016, godkänd av Ryska federationens regering, från dess enkla analog - den tillgängliga informationen:

• om antalet arbetsdagar, lediga dagar och helgdagar;
• den normala tid som en anställd måste arbeta med hänsyn till arbetsveckans timlängd (40, 36 och 24 timmar).

För varje nytt år sammanställs en ny kalender. Den nödvändiga informationen ges där varje månad. Sedan sammanfattas det för varje kvartal, halvår och år.

Produktionskalender med veckor med fem dagars arbetsvecka för 2016.

Femdagarsveckan är en av de vanligaste typerna av arbetsveckor. Det har funnit bred tillämpning i olika företag och institutioner. Ett femdagars arbetsschema är särskilt typiskt för kontorssektorn.

I femdagarsläget fungerar de:

• organisationer och institutioner inom den offentliga sektorn (statsägda, autonoma, budgetinstitutioner, offentliga myndigheter);
• bokföring;
• kreditinstitut, bland vilka det kan finnas undantag: ofta föredrar stora banker att ha flera arbetskontor på en lördag;
• vårdinstitutioner, men det finns undantag bland dem;
• dagis;
• och många andra.

En femdagarsvecka innebär ett 5-dagars arbetsschema från måndag till fredag ​​och 2 dagars vila (lördag och söndag).

En produktionskalender är nödvändig för att registrera den tid som faktiskt arbetats av anställda i företaget. Låt oss komma ihåg att detta är organisationens direkta ansvar.

Ta reda på funktionerna i arbetstidsregistrering från vår artikel .

Arbetstiden, uttryckt i timmar, kommer 2016 att vara:

• 1974 timmar för en 40 timmars vecka;
• 1776,4 timmar för en veckobelastning på 36 timmar.
• och 1183,6 timmar för den kortaste 24-timmarsveckan.

Produktionskalender för 2016 med helgdagar och lediga dagar

I art. 112 i den ryska federationens arbetslag kan du se en lista över officiellt fastställda helgdagar utan arbete.

Det finns totalt 14. Du kan ofta höra ett annat namn för helgdagarna - "röda dagar i kalendern". Låt oss ta en närmare titt produktionskalender 2016 med helgdagar:

• januari.

Siffrorna från 1 till 6, samt 8 januari, är semesterdagar för det nya året. 7 januari är helgdag.

• februari.

Den här månaden är det mäns semester - 23 februari. Lördagen den 20 är arbetsdag för resten måndagen den 22. Samtidigt reduceras även arbetslördagens längd med 1 timme.

• Mars.

Och i mars är det en världskvinnohelg - den 8:e. Måndagen den 7 är också en vilodag, eftersom den 3 januari är uppskjuten till den.

Det finns 2 helgdagar i maj - den 1:a och 9:e. Dessutom infaller 1 maj på en söndag och är därför uppskjuten till 2 maj. Och den 3:e vilar de anställda den 2:a januari.

• juni.

Under sommarens första månad är det 1 helgdag (12:e), som infaller på söndagen och överförs till måndagen den 13:e.

• november.

Den 4:e är helgdag, så torsdag den 3:e bör förkortas med 1 timme.

• december.

Den 31:a lördagen i december är ingen allmän helgdag, så det är bara 9 vanliga helger denna månad.

Produktionskalender 2016, godkänd av den ryska regeringen, med kommentarer

Produktionskalendern för 2016 kännetecknas av följande data:

• 366 dagar enligt kalendern;
• 247 arbetsdagar;
• och 119 arbetsfria dagar, vilket är en tredjedel av det totala antalet och hälften av arbetsdagarna.

Beslutet att överföra helgdagar till arbetsdagar under denna eller nästa månader fattas av Ryska federationens regering i form av resolutioner. I år är resolution från Ryska federationens regering av den 24 september 2015 nr 1017 relevant.

Ladda ner gratis i Excel och skriv ut produktionskalendern för 2016

Produktionskalendern ska alltid finnas till hands för den revisor som är inblandad i löneberäkningar. Att känna till arbetsdagar, helger och helgdagar hjälper till att undvika fel vid löneberäkning, till exempel kommer det att berätta om dubbel lön för att gå till jobbet på helger och helgdagar, beräkna semester om den infaller på lediga helgdagar och så vidare.

Möjlighet Ladda ner produktionskalender 2016 Det kommer att vara mycket bekvämt att placera framför dig i ett visuellt tryckt format.

Produktionskalendern för 2016 kan laddas ner gratis på vår hemsida.

Resultat

Produktionskalendern intar en viktig plats i varje revisors arbete som beräknar löner för anställda. Det hjälper till att undvika fel vid beräkning av löner och andra betalningar. Produktionskalendern innehåller månads- och sammanfattande (för kvartal, halvår och år) uppgifter om arbetsdagar, helger och helgdagar samt arbetstid i timmar. Produktionskalendern är också nödvändig för att registrera den arbetstid som arbetats av organisationens personal och upprätta ett schema för dess registrering. Ladda ner produktionskalender för 2016 Du kan skriva ut den på vår hemsida.

I lagstiftningen finns begrepp som normal arbetstid, månads- och årsarbetstid, sammanfattad arbetstidsregistrering.

Alla dessa begrepp kan uttryckas i specifika tal som ändras varje år. De samlas i ett gemensamt dokument som kallas produktionskalendern.

Ladda ner och skriv ut produktionskalender 2016

Produktionskalendern är ett dokument i form av två tabeller.

Den första tabellen är en vanlig kalender för året, där helger och helgdagar är markerade i fetstil (ofta i rött) med fem dagars arbetsvecka och lediga dagar på lördag och söndag. Här anges också arbetsdagar före helgdag, då arbetsdagen förkortas med 1 timme. Som regel är sådana dagar före helgdagar markerade med en "*" ("asterisk").

Den andra tabellen visar arbetstimmar i dagar och timmar. Dessutom anges standardtimmar inte bara för en 40-timmars arbetsvecka, utan också för 36-timmars- och 24-timmarsveckor.

Alla tidsstandarder kan ses i följande tabell, som är en del av 2016 års produktionskalender.

Dessa uppgifter tillhandahålls för varje månad, kvartal och för hela året.

Produktionskalendern är för det första ett dokument för personalavdelningen och alla anställda som ansvarar för och schemalägger skiftarbete.

När du sammanställer en tidrapport och beräknar summan av timmar och dagar måste du kontrollera produktionskalendern för att avgöra om den anställde har arbetat timmar utöver normen. Detta är nödvändigt för korrekt löneberäkning, eftersom alla övertidstimmar enligt lagen ska betalas till förhöjd taxa. Inte mindre än en och en halv gånger taxan för de första två timmarna och inte mindre än det dubbla för alla efterföljande timmar.

Att beräkna arbetade övertidstimmar är också nödvändigt för att följa lagen, som säger att en anställd under året inte ska överarbeta mer än 120 timmar. Genom att ständigt räkna övertidstimmar som en ackumulerad summa, kan du spåra totalt 120 timmar. Och om, till exempel, i oktober månad en anställd närmade sig 120-timmarsgränsen, kommer det under de följande månaderna att vara olagligt att involvera honom i arbete på helger. Särskild försiktighet bör iakttas vid beräkning av övertidstimmar för anställda med skiftschema.

2016 års SuperJob-produktionskalender (LINK) är väldigt bekväm eftersom den kan skrivas ut, vikas och förvaras på ditt skrivbord.

Med hjälp av produktionskalendern kan du bestämma mängden arbetstimmar i varje månad och jämföra den med de faktiska timmarna som en viss anställd har arbetat.

När du beräknar minimilönen måste du komma ihåg att kontrollera produktionskalendern. Om en anställd inte har arbetat det antal timmar som krävs under den aktuella månaden, kan betalningen vara lägre än minimibeloppet. Eftersom själva definitionen av sådan betalning säger att för att få den måste du arbeta de timmar som krävs. Men om den anställde har arbetat fler timmar, måste betalning för dem göras separat och vara en del av minimilönen. Man bör också komma ihåg att minimilönen inte inkluderar betalning för övertid och semester.

Om helgdagar, försemester och helger

Högtider fastställs av artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För närvarande finns det 14 helgdagar i Ryska federationen:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 januari – nyårshelger;
• 7 januari – jul;
• 23 februari – Fäderlandsförsvararens dag;
• 8 mars – Internationella kvinnodagen;
• 1 maj – Vår och Labor Day;
• 9 maj – Segerdagen;
• 12 juni – Rysslands dag;
• Den 4 november är den nationella enhetens dag.

Enligt lagen är alla dessa helgdagar arbetsfria dagar. Om en semester sammanfaller med en ledig dag flyttas semesterdagen över till nästa vardag. Tidigare gjordes ändringar i Ryska federationens arbetslag som tillåter att två dagar av nyårshelgerna överförs till vilken annan månad som helst.

Dag före semestern Arbetsdagen närmast före semestern beaktas. Enligt lagen reduceras arbetsdagen dessa dagar med 1 timme.

Ledig dagär en vilodag för en anställd, som tillhandahålls honom på grundval av lagstiftning. Oftast är dessa lördagar och söndagar, men med ett skiftschema kan en ledig dag ges alla dagar i veckan.

På vilken grund är den sammanställd?

Produktionskalendern sammanställs på grundval av dekretet från Ryska federationens regering om överföring av helger och helgdagar. För 2016 års kalender antogs en sådan resolution i september 2015.

Eftersom perioden för produktionskalendern är ett kalenderår, genomförs överföringar av helgdagar endast inom detta år. Det vill säga att den 1 januari, som infaller på lördag, inte överförs till fredagen den 31 december föregående år.

Om att skjuta upp arbetsdagar

Enligt det fastställda förfarandet måste en rättsakt som fastställer överföring av helger och helgdagar publiceras i officiella källor senast en månad före början av det nya kalenderåret. Ändringar får göras under året, men endast om dessa ändringar offentliggörs officiellt senast 2 månader före överlåtelsedatumet.

Överföringen av semester 2016 fastställdes genom statsrådets förordning av den 24 september 2015 N 1017 - LÄNK.

Vilka dagar under 2016 kommer att vara helgdagar och helger?

Under 2016 kommer det att finnas två försemesterdagar: 20 februari och 3 november. Den 20 november kommer att vara en förhelgsdag, eftersom den 22 februari är uppskjuten till den. Följaktligen kommer standardtiden för en 40-timmars arbetsvecka inte att vara en multipel av 8 under dessa två månader och kommer att vara 159 respektive 167 timmar, eftersom arbetsdagar före helgdagar kommer att vara 7 timmar istället för 8.

Helgdagar 2016 kommer att vara följande dagar:

• i januari från 1 till 10;
• i februari från 21 till 23;
• i mars från 5 till 8;
• i maj från 1 till 3 och från 7 till 9;
• i juni från 11 till 13;
• i november från 4 till 6.

Följande dagar kommer att ändras:

• 2 och 3 januari till 3 maj respektive 7 mars;
• arbetsdagen den 22 februari flyttas till lördagen den 20 februari;
• 12 juni flyttas till 13 juni.

Arbetstidsnormer för olika arbetsveckorsalternativ

Huvuddelen av hela den yrkesverksamma befolkningen i vårt land arbetar på ett 5-dagarsschema med två lediga dagar och en 8-timmars arbetsdag, motsvarande en 40-timmars arbetsvecka. Men det finns specialiteter och tjänster som staten ger förmåner till i form av arbetstidsförkortning. Det rör sig i första hand om lärare och sjukvårdspersonal, samt vissa farliga yrken.

De kan arbeta på en 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka.

För dem är alla normer för arbetstid också beräknade i produktionskalendern.

Antalet helger och lediga helgdagar blir tillsammans med år 2016 139 dagar och kommer att utgöra 40 % av det totala antalet dagar under året. Och för vissa arbetare kommer detta förhållande att vara ännu större, eftersom det finns yrken för vilka extra ledighet ges.

Exempel på beräkning: har en anställd alltid rätt till ersättning för arbetade övertidstimmar?

Exempel 1

I januari 2016, 15 arbetsdagar och 120 timmar. En av vakterna arbetade 140 timmar. Ska arbetsgivaren betala den förhöjda taxan för 20 timmar?

Inte alltid.

När du arbetar i skift kan redovisning av normal varaktighet bestämmas på flera sätt:

1. månatlig redovisning av tidsnormer;
2. kvartalsvis redovisning av tidsstandarder;
3. årsredovisning av tidsnormer.

Alla dessa metoder kallas sammanfattad registrering av arbetstid.

Vilka är deras skillnader?

Med den månatliga tidsstandarden är allt klart, hur mycket som krävs på en månad måste den anställde arbeta så mycket.

Med en kvartalsvis arbetstidsnorm beaktas inte den normala varaktigheten varje månad, utan endast en gång i kvartalet. Och det representerar summan av tidsstandarder för tre månader.

Exempel 2

Standardtiden för 1:a kvartalet 2016 kommer att vara 447 timmar (120 januari + 159 februari + 168 mars).

Väktaren Ivanov A.A. arbetade:

• januari 140 timmar;
• februari 150 timmar;
• Mars 155 timmar.

Totalt för kvartalet = 445 timmar.

Därför har den ingen bearbetning under det första kvartalet. ”Överskott” i januari kompenserades av ”brist” i februari och mars.

Exempel 3

Vaktmannen Petrov V.V. arbetade:

• januari 150 timmar;
• februari 150 timmar;
• Mars 165 timmar.

Totalt för kvartalet = 465 timmar, med normen 447, det vill säga övertiden uppgick till 18 timmar. Det är detta som betalas till förhöjd taxa och inte 30 januari-timmar.

Principen för årlig registrering av arbetstid är likartad, med den enda skillnaden att beräkningspunkten är slutet av året.

Samma princip kan tillämpas vid beräkning av minimilönen.

Men för att göra detta är det nödvändigt att i lokala bestämmelser fastställa perioden för registrering av arbetstid och se till att upprätta ett arbetsschema för hela perioden på en gång.

Även om du använder årlig eller kvartalsvis tidsspårning, måste semester på arbetsdagar fortfarande betalas dubbelt.

Slutsatser

Produktionskalendern är ett nödvändigt dokument för varje organisation, särskilt för de som har anställda med ett arbetsschema som skiljer sig från 8-timmarsarbetsdagen med en 40-timmars arbetsvecka, det vill säga från det vanliga schemat enligt vilket de flesta företag och organisationer verkar i vårt land.

Video om produktionskalendern för 2016:

Varje år fastställer den ryska federationens regering helgdagar, helger och arbetsdagar. Så produktionskalendern för 2016 inkluderar 119 helger och helgdagar och 247 arbetsdagar. Vi påminner dig om att 2016 är ett skottår, så februari kommer att ha 29 dagar, inte 28, så det finns 366 dagar totalt på året. Låt oss justera arbetstidsnormerna i kalendern för en 24-, 36- och 40-timmars arbetsvecka, med hänsyn till en femdagars arbetsvecka.

År 2016, i enlighet med Ryska federationens arbetskod, art. 112 följande arbetsfria dagar och helgdagar fastställs:

• Nyårshelgerna för januari infaller den 1:a, 2:a, 3:e, 4:e, 5:e, 6:e och 8:e.
• Julen firas den 7 januari.
• Herrhelgen som kallas "Fäderlandsförsvararens dag" firas som vanligt – den 23 februari.
• Internationella kvinnodagen firas den 8 mars.
• Semestern tillägnad våren och arbetet är planerad till 1 maj.
• Segerdagen i det stora fosterländska kriget firas den 9 maj.
• Rysslandsdagen firas den 12 juni.
• National Unity Day firas den 4 november.

Statliga myndigheter på grundval av förordningar och lagar, i enlighet med Ryska federationens arbetskod, art. 6 kan ytterligare helgdagar och arbetsfria dagar bestämmas. Denna norm anges i brevet från Ryska federationens arbetsministerium nr 1139-21 daterat den 10 juli 2003, punkt 8, och detta anges också av resolutionen från Högsta domstolens presidium nr 20-ПВ11 daterad 21 december 2011. Således kan religiösa helgdagar inte erkännas som ytterligare helgdagar utan arbete, i enlighet med det förfarande som anges i federal lag nr 125-FZ av den 26 september 1997, art. 4, punkt 7.

Uppskjutning av semestern 2016

För att rationellt kunna använda icke-arbetande helgdagar och helger av anställda i organisationer, kan de överföras till andra dagar; denna åtgärd är fastställd av tillsynsrättsakter från Ryska federationens regering eller federala lagar för det kommande året, med hänsyn tagen till framtida kalendern.

Överföringen av helgdagar 2016 enligt dekret från Ryska federationens regering nr 1017 av den 24 september 2015 "Om överföring av helgdagar 2016" kommer att vara som följer:

• Lördagen den 2 januari flyttas till den 3 maj.
• Söndagshelgen som infaller den 3 januari flyttas till den 7 mars.
• Måndagen den 22 februari blir också helgdag, till följd av uppskjutningen från den 20 februari.

Som ett resultat får vi längre helger:

• Nyårshelgerna 2016 kommer att firas från 1 januari till 10 januari, deras varaktighet kommer att vara 10 dagar.
• Herrsemestern kommer att sträcka sig i 3 dagar på grund av uppskjutningar från 21 till 23 februari.
• Varaktigheten av firandet av internationella kvinnodagen kommer att vara 4 dagar - från 5 till 8 mars.
• Semestern i maj ger totalt 6 lediga dagar: från 1 till 3 och från 7 till 9 maj.
• Firandet för att hedra Rysslandsdagen kommer att pågå i 3 dagar - från 11 till 13 juni.
• Ryssarna kommer också att fira National Unity Day i 3 dagar: från 4 november till 6 november.

Arbetstidsnormer för 2016

Ordning från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 588n av den 13 augusti 2009 bestämmer förfarandet för att beräkna standardarbetstiden för 2016 beroende på längden på arbetsveckan som fastställts i organisationen, som kan ställas in som en femdagarsvecka, med arbetsdagar från fredag ​​till fredag, och lediga dagar på lördag och söndag. En 40-timmars arbetsvecka förutsätter alltså 8-timmars arbetstidsnorm, en 36-timmarsvecka 7,2-timmarsstandard och för 24-timmarsvecka är normen 4,8 timmar.

I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, art. 1 kommer varaktigheten av arbetspasset eller dagen som omedelbart föregår en semester att minska med 1 timme, så 2016 kommer medborgarna att arbeta en timme mindre den 3 november och 20 februari. Denna standard kommer att gälla för alla arbetssätt för anställda och resten som tillhandahålls dem.

Tabell över arbetstidsnormer för 2016 och nedladdning av produktionskalender

Ladda ner produktionskalendern och tidsstandarder för 2016:

Denna kalender är en lista över alla kommande vardagar under året, samt helgdagar i samband med vilka arbetsdagar ställs in. Kalendern kommer att vara användbar för en revisor eller personalansvarig som håller koll på arbetstider.

Bland annat kommer det också att vara användbart för en anställd med fast arbetsdag att ta reda på vilka dagar under 2016 som kommer att vara oplanerade lediga dagar.

Produktionskalender för 2016

För att förstora, klicka på kalendern

Denna siffra indikerar alla helgdagar i samband med vilka oplanerade helger är giltiga i hela Ryssland (de är markerade i vinrött). Kalenderhelger är markerade med rött och veckodagar är markerade med ljusgrönt.

Att känna till de kommande helgdagarna hjälper till att optimera ditt arbetsschema (för en revisor) och planera dina lediga dagar (för en vanlig arbetare).

Förklaringar till bokföringskalendern för 2016 från Consultant Plus-specialister

Listan över helgdagar är nationell och gäller uteslutande anställda med fast schema (5 arbetsdagar – 2 dagar ledigt). Kalendern anger vilka dagar under 2016 det finns officiella helgdagar i hela Ryssland. För personer som arbetar skift är en sådan kalender inte giltig (de har arbetspass, oavsett tid på dygnet eller veckodag).

Du kan inte arbeta på helgdagar (arbetare med 40 timmars arbetsvecka) - det är nationella helgdagar.

Om en semester infaller i mitten av veckan, dagen innan det är en försemester och dess arbetstid bör minskas med 1 timme (artikel 113 i Ryska federationens arbetslag).

Bland annat kan religiösa helgdagar betecknas som separata helger.

På en lapp: Under flera år i rad har Ryssland ockuperat den ledande platsen bland alla länder i antalet helgdagar, och 2016 kommer Ryska federationen inte att förlora sin position. Så 2016 kommer denna siffra att vara 119 dagar (inklusive helger och helgdagar).

Intressant att veta: För arbetare med en fyrtiotimmars arbetsvecka är det bättre att ta semester i månader med minst semester. Tanken är att den efterlängtade semestern tas ut på kalenderdagar och semesterlönens storlek beror specifikt på de arbetsdagar som spenderas på semestern.

Produktionskalendern för 2016 för en femdagars arbetsvecka presenteras i videon.

Normal arbetstid för 2016

Normalarbetstiden enligt tidrapporten för en ordinarie anställd med fast schema (40 timmar per vecka) per dag är åtta timmar per dag. Om en person arbetar 36 timmar i veckan är hans dagliga timmar 7,2 timmar (36 dividerat med 5 arbetsdagar).

I fallet när en person arbetar deltid är hans arbetsvecka 24 timmar och han arbetar 4,8 timmar om dagen (order från Ryska federationens hälsoministerium nr 588 av 13 augusti 2009).

Tabellen beräknar antalet arbetsdagar och timmar per månad för hela 2016 (det är den standard som bör följas för att upprätta ett arbetsschema för alla anställda med fast lön). Dessutom hjälper tabellen dig att verifiera arbetstidsstandarder för månaden, kvartalet och 2016 som helhet.

Helgdagar 2016

Lista över firande i samband med vilka officiella helgdagar deklareras i Ryssland:

1. 01/1-10/2016 – Firandet av det nya året 2016 (populärt kallas denna helg "nyårsvinterlovet").
2. 02.21-23.2016 - Landet firar Defender of the Fatherland Day, som infaller den 22.02.16, men firas i tre dagar på grund av optimeringen av helgdagar.
3. 03/5-8/2016 är alla kvinnors, tjejers och tjejers dag. Denna underbara vårhelg firas den 8 mars, men 2016 kommer dess firande att pågå i fyra hela dagar.
4. 30/04/2016 – 05/3/2016 – Mayevka.
5. 05/09/2016 – Segerdagen.
6. 06/12/2016 – Rysslandsdagen.
7. 4 november 2016 – National Unity Holiday.

ta reda på det på vår hemsida.

Hur man genomför uppsägning under en prövotid på initiativ av en anställd. Förfarandet för uppsägning på begäran av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren.

Ombokade helger och helgdagar 2016

Artikel 112 i Ryska federationens arbetslag tillåter dig att överföra lediga dagar som faller på helgdagar till en annan dag. Detta görs för att optimera inte bara arbetsschemat, utan också för att utnyttja semestern optimalt.

Enligt denna lag skjuts följande dagar upp under 2016 (RF:s förordning nr 1017, daterad den 24 september 2015):

• ledigdagen 01/02/16 (en helgdag som infaller på en ledig dag) skjuts upp till 05/03/16;
• ledigheten från 05/01/2016 skjuts upp till 05/02/2016;
• 01.2016 flyttades ledigdagen till den sjunde mars;
• den tjugonde februari har ledigheten flyttats till den tjugoandra februari.

Genom att skjuta upp helgen ökar alltså antalet dagar som tilldelats första maj med tre dagar istället för en och firandet av Fäderlandsförsvararens dag från en dag till tre. Bland annat gjorde uppskjutningen av semester i år att vi kunde fira internationella kvinnodagen i fyra kalenderdagar!

Kalender för alla ryska helgdagar för 2016

Tabell över alla firande som firades av ryssar 2016:

Den här tabellen hjälper dig att hålla dig à jour med alla kommande yrkeshelger. Glöm inte att varmt gratulera människorna i din närhet till deras viktiga dagar.

Produktionskalendern för 2016 ger standardarbetstiden för månader, kvartal och året som helhet för 40-timmars, 36-timmars och 24-timmars arbetsveckor. Antalet arbetsdagar och lediga dagar anges även för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar.

Högtider

Enligt artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning är följande icke-arbetande helgdagar etablerade i Ryska federationen:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari – nyårshelger;
• 7 januari – jul;
• 23 februari – Fäderlandsförsvararens dag;
• 8 mars – Internationella kvinnodagen;
• 1 maj – Vår och Labor Day;
• 9 maj – Segerdagen;
• 12 juni – Rysslands dag;
• Den 4 november är den nationella enhetens dag.

Artikel 6 i Ryska federationens arbetslagstiftning, lagar och andra reglerande rättsakter från statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter kan fastställa ytterligare helgdagar utan arbete. Denna norm finns också i resolutionen från presidiet för Ryska federationens högsta domstol av den 21 december 2011 nr 20-ПВ11 och i punkt 8 i brevet från Ryska federationens arbetsministerium daterat den 10 juli 2003 nr 1139-21.

Religiösa helgdagar kan förklaras ytterligare icke-arbetsfria helgdagar på det sätt som föreskrivs i del 7 i art. 4 i den federala lagen av den 26 september 1997 nr 125-FZ.

Överföringar av arbetsfria dagar

Enligt del fem i artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i syfte att rationellt använda anställda av helger och helgdagar utan arbete, kan helger överföras till andra dagar enligt federal lag eller en reglerande lag från regeringen av ryska federationen

Genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 september 2015 nr 1017 "" sköts följande lediga dagar upp:

• från lördag 2 januari till tisdag 3 maj;
• från söndag 3 januari till måndag 7 mars;
• från lördag 20 februari till måndag 22 februari.

Med hänsyn till uppskjutningen av semestern 2016 kommer "nyårshelgerna" för anställda att pågå i 10 dagar - från 1 januari till 10 januari 2016.

I maj 2016 kommer arbetsfria dagar att vara dagarna från 1 maj till 3 maj - vår- och arbetsfestivalen, samt från 7 till 9 maj - segerdagens semester. I juni kommer viloperioden i samband med firandet av Rysslandsdagen att pågå från 11 till 13 juni, och i november kommer National Unity Day-helgen att pågå från 4 till 6 november 2016.

Normal arbetstid

I enlighet med förfarandet som godkänts av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 13 augusti 2009 nr 588n, beräknas det beroende på den fastställda arbetstiden per vecka enligt det beräknade schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift). Med en 40-timmars arbetsvecka blir standardarbetstiden alltså 8 timmar, med en arbetsvecka på 36 timmar är det lika med 7,2 timmar; med 24 timmars arbetsvecka blir det 4,8 timmar.

I enlighet med del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag, reduceras varaktigheten av arbetsdagen eller skiftet omedelbart före en icke-arbetande semester med en timme. Under 2016 kommer de anställda att arbeta en timme mindre den 20 februari och 3 november.

Standardarbetstiden beräknad i angiven ordning gäller för alla arbets- och viloregimer.