Kalkylator för pensionsutbetalning. Beräkningstid vid uppsägning av egen vilja. Uppsägnings brev. Slutuppgörelse vid uppsägning. Frivillig uppsägning under sjukskrivning

Arbetsförhållandena mellan arbetsgivaren och hans underordnade är fastställda i lag. En av de viktiga punkterna i all produktionsverksamhet är ingåendet av anställningsavtal och deras uppsägning. Att en person lämnar sin arbetsplats kan uppstå av många skäl. Idag ska vi prata om tidpunkten för beräkningen vid uppsägning av egen fri vilja.

Vad innebär det att sluta på eget initiativ?

Varje medborgare som har uppnått sena ungdomars ålder har rätt att få ett arbete och utnyttjar följaktligen denna möjlighet att tjäna pengar. Under utvecklingen av vilket yrke som helst avancerar en person från en nybörjare till en erfaren arbetare som har alla knep och hemligheter i sin verksamhet.

Men, som de säger: "Fisken letar efter där den är djupare, och mannen där den är bättre." Därför säger vi ganska ofta, på jakt efter ett nytt högbetalt jobb, adjö till våra gamla arbetsuppgifter och bemästrar nya, eller helt enkelt flyttar vi till en annan arbetsgivare som går med på att betala mer för våra tjänster.

Alla dessa förhållanden, liksom oförutsedda livsförhållanden (sjukdom eller flytt till en ny bostadsort), leder till att en person skriver ett avskedsbrev på eget initiativ.

Hur är uppsägning på eget initiativ rättsligt fixerad?

De grundläggande reglerna för uppsägning av anställda som själva fattat ett sådant beslut fastställs i artikel 80 i arbetsmarknadsförordningen. Enligt denna artikel ska arbetstagaren skriftligen meddela sin arbetsgivare om uppsägningen två veckor i förväg.

Denna period börjar räknas nästa dag efter att chefen mottagit uppsägningsbrevet.

Om båda parter i anställningsförhållandet inte har något emot det kan anställningsavtalet sägas upp tidigare.

Om arbetstagaren beslutar sig för att stanna kvar i sin tjänst kan han också dra tillbaka ansökan tills den tid som angetts för uppsägningstid löper ut. En medborgare förblir i sin plats om en ny anställd inte bjuds in till denna position. Man bör komma ihåg att en nyanställd måste inbjudas att arbeta skriftligen.

Trots att denna typ av uppsägning regleras av artikel 80, görs en anteckning i arbetsboken på grundval av punkt tre i artikel 77 i Labour Relations Code.

I vilka fall sker uppsägningen på arbetstagarens eget initiativ utan två veckors ledighet?

En anställd får lämna sina arbetsuppgifter den dag som han angett i ansökan i följande fall:

1. Det är omöjligt att fortsätta arbeta på grund av pensionsåldern eller inskrivning i en utbildningsinstitution som är ackrediterad för att bedriva utbildningsverksamhet.
2. Arbetsgivarens brott mot kollektivavtal, anställningsavtal eller avtal eller annan lagstiftning på arbetsrelationsområdet.

När ska slutbetalningen betalas vid uppsägning?

Efter att varningstiden har gått ut säger arbetstagaren upp sig och anses uppsagd.

Arbetsgivaren ger honom en arbetsbok med markering om uppsägning på eget initiativ, andra arbetshandlingar som anges i arbetstagarens ansökan och gör slutuppgörelsen med honom vid uppsägning.

Om avtalet om arbetsverksamhet inte sägs upp efter utgången av ledighetsperioden och samtidigt fortsätter arbetstagaren att utföra sina officiella uppgifter, fortsätter anställningsavtalet att vara giltigt.

Vem får sparken utan två veckors deadline?

Om arbetstagaren nyligen har anställts och hans anställningsavtal innehåller en provanställning som ännu inte har löpt ut, måste hans uppsägning formaliseras inom 3 dagar. Beräkningen vid uppsägning krävs också utfärdad på uppsägningsdagen.

Enligt samma princip avskedas säsongsarbetare som hyrs in för tillfälligt arbete.

Vilka betalningar ingår i beräkningen av anställda som slutat på eget initiativ?

Om arbetstagaren beslutat att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ, bör hans beräkning inkludera följande betalningar:

1. Beräkning av outnyttjade semesterdagar vid uppsägning (ersättning för semester som inte utnyttjats av arbetstagaren).
2. Alla befintliga löneskulder.
3. Ersättningar för arbetade dagar i uppsägningsmånaden.

Du bör noggrant studera lönebeskedet och försäkra dig om att lönerna med förfallen bonus och traktamenten är korrekt beräknade och även, om detta inte görs, begära semesterersättning.

Om du arbetade i många år utan semester och inte krävde ekonomisk ersättning för det, bör du veta att du bara får ersättning för innevarande och tidigare år. Alla andra belopp är förverkade. Samtidigt är arbetsgivaren inte skyldig att påminna sina anställda om detta, de ska själva ta hand om utbetalningar för outnyttjad semester.

Utgår avgångsvederlag?

Denna ersättning betalas endast ut under uppsägningsförfarandet. Därför ska de som slutar på egen hand inte räkna med honom.

Det betalas också vid likvidation av organisationen.

Hur beräknas semesterersättningen?

Denna ersättning betalas ut om arbetstagaren inte utnyttjat sin ordinarie ordinarie ledighet innevarande år eller utnyttjat den, men inte fullt ut.

1. Hitta antalet arbetade dagar under en månad: sid vardagar i månaden - dagar som av alla skäl inte besöktes av den anställde.
2. Bestäm den genomsnittliga dagliga inkomsten: betalningar för beräkningsperioden / antal arbetade dagar under en månad.
3. Låt oss beräkna ersättningen: alla arbetade dagar i uppsägningsmånaden x genomsnittlig dagsförtjänst.

Villkor för betalning av beräkningen vid uppsägning

Den ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen artikel 140, föreskriver att en avgående anställd måste få alla betalningar som han betalar på dagen för uppsägningen.

Det är allmänt accepterat att dagen då en person senast arbetade och dagen för uppsägningen är samma, men ibland är det inte fallet. Till exempel om en anställd arbetar i skift varannan dag. Sista skiftet var den 13 april, och han går den 15 april. Den sista arbetsdagen i den andra vårmånaden går alltså den 13:e, och uppsägningsdagen blir den 15:e. Det innebär att förlikningstiden för uppsägning av egen vilja i detta fall infaller den 15 april.

Artikel 140 nämner också att om dessa två dagar inte sammanfaller, så måste arbetstagaren förelägga arbetsgivaren ett krav på sin beräkning. Det framgår inte om det är muntligt eller skriftligt, eftersom detta inte anges i lagen.

Vad hotar arbetsgivaren med utebliven lön på dagen för uppsägningen av den anställde?

Om arbetstagaren inte fick betalt för beräkningen vid uppsägning, är det enligt lag, nämligen artikel 236 i lagen om arbetsförhållanden, att arbetsgivaren ska betala ersättning för varje dag av förseningar. Det är lika med 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank, som för närvarande är i kraft. Formeln för att beräkna ersättningen är följande: Ersättning = Refinansieringsränta / 100 % x 1/300 x skuldbelopp x Antal förfallna dagar

För brott mot beräkningsperioden vid uppsägning av egen vilja står arbetsgivaren inför administrativt och straffrättsligt ansvar.

Ansvar för utebliven lön vid uppsägning

Dröjsmål med förlikning vid uppsägning leder till ansvar i följande fall:

1. Om det fanns medel på organisationens konton, men arbetsgivaren inte betalade lön, utan spenderade alla pengar på inköp av ny utrustning eller på att betala av leverantörsskulder.
2. Om förseningen varar i två månader eller mer, och förlikningsbeloppet inte har betalats i sin helhet. Om skulden är partiell inträder ansvar efter tre månaders försening.

Administrativt och straffrättsligt ansvar för sen betalning av kalkylen?

Brott mot beräkningsperioden vid uppsägning av egen fri vilja leder till följande konsekvenser:

1. Om förseningen varar i två dagar har arbetstagaren rätt att kräva ersättning för detta.
2. Även små förseningar leder till att arbetsgivaren får administrativt ansvar. I detta fall utdöms straff. Bötesbeloppet beror på vems fel betalningen försenades. Om detta är huvudets fel, som individ, kommer böterna att vara upp till 50 000 rubel, om organisationen som juridisk person är skyldig, då upp till 100 000 rubel.
3. Längre förseningar leder till straffansvar.

Men oftast betalar arbetsgivaren eller organisationen straff, eftersom det är mer fördelaktigt för staten.

Var söker anställda skydd från arbetsgivarens tjänstefel?

Vid brott mot betalningsvillkoren för beräkningen vid uppsägning på eget initiativ har arbetstagaren rätt att söka hjälp från domstolen, åklagarmyndigheten och yrkesinspektionen.

För ditt skyddsnät, innan du kontaktar de straffrättsliga myndigheterna, måste du lämna in ett krav hos arbetsgivaren. Detta är nödvändigt för att dina överordnade inte ska deklarera att du själv inte ställt upp för beräkningen.

I yrkandet ska framgå dag för uppsägning, information om utebliven lön och avsikt att ansöka till rättsväsendet.

Kravet ska skrivas i två exemplar och registreras hos sekreteraren. En kopia med det inkommande numret skickas till chefen och den andra ligger kvar hos den anställde.

Du ska komma ihåg att yrkesinspektionen har rätt att pröva din ansökan inom 30 dagar och du ska ansöka om den senast tre månader efter att du mottagit uppsägningsföreläggandet och arbetsboken med anteckning om uppsägning på eget initiativ.

Domstolen tar emot din ansökan om du ansökt senast en månad.

Uppsägningen av arbetsförhållandena åtföljs av betalning av löner för arbetade dagar, kompensationsbetalningar för utebliven semester. Beroende på orsaken till uppsägningen utgår ett avgångsvederlag, den genomsnittliga månadslönen bibehålls.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Uppsägning utfärdas på grundval av kapitel 13 i Ryska federationens arbetslag, särskilt artikel 81. Det utfärdas genom order för företaget på formuläret T-8, på grundval av det görs en inmatning i ett personligt kort, personligt konto, arbetsbok.

Hur produceras det?

För att genomföra den slutliga uppgörelsen med en anställd som slutar av någon anledning, är de regler och ersättningssystem som används i organisationen och inskrivna i anställningsavtalet med den anställde, kollektivavtalet, separata normer för ersättning, lokala lagar som godkänts av företaget. applicerad. Dessutom tar beräkningarna hänsyn till den anställdes sista arbetsdag.

Beräkning av genomsnittlig månadsinkomst

För en anställd vid uppsägning, i enlighet med ett regleringsdokument kallat Procedur nr 100, beräknas beräkningen av genomsnittlig lön vid uppsägning från beräkningen av utbetalningar som gjorts under de två senaste kalendermånaderna som den anställde arbetade innan ansökan skrevs.

För att beräkna den genomsnittliga lönen i enlighet med instruktionerna i artikel 139 i arbetslagstiftningen används alla typer av betalningar som godkänts i lönesystemen, fastställda av lokala lagar, som används av arbetsgivaren, oavsett deras källa.

Dessa inkluderar:

• bidrag, till exempel för arbetskraftsdeltagande;
• bonus som utdelas i enlighet med förordningen om bonus till anställda.

Den genomsnittliga månadslönen definieras som produkten av antalet dagar under en tidsperiod, förfallen lön och genomsnittlig dagsinkomst. Beräkningarna tar inte hänsyn till utbetalningar relaterade till sociala förmåner, såsom materiellt bistånd, sjukpenning, ersättning för mat, resor, vila.

För faktureringsperioden, när premien ackumuleras för en period på mer än 12 månader, accepteras beloppet för den månatliga betalningen. Om den periodiseras i slutet av året och går in i faktureringsperioden förs bokföringen oavsett tid. Till exempel, om den anställde var på semester i mars och bonusen för det senaste året intjänades i april, är det nödvändigt att göra ytterligare semesterersättning. Om den period som ingår i beräkningen inte är helt utarbetad, räknas den faktiskt arbetade tiden in i beräkningen.

Beräkning vid uppsägning av egen fri vilja

Med den anställde den sista arbetsdagen är det nödvändigt att göra den slutliga avräkningen och betala honom alla betalningar som han ska ha.

Beräkning innebär att göra betalningar:

• förfallna nominella löner för utförande av tilldelade uppgifter;
• kompensation för outnyttjad vilotid av den anställde, fastställd i lag;
• medel som avses i kollektivavtalet;
• andra periodiseringar som anges i anställningsavtalet, till exempel avgångsvederlag.

Med förskottsutnyttjande av arbetsledighet räknas den utbetalda semesterersättningen om, så det är möjligt att dra av den från den intjänade för den slutliga löneberäkningen. Om arbetstagaren inte var närvarande på arbetet på uppsägningsdagen på grund av vilken han inte fick beräkningen, har han rätt att få den någon annan dag efter ansökan. Enligt normerna ska pengarna betalas nästa dag.

Enligt bestämmelserna kan en anställd sluta under vistelsetiden på egen begäran, för vilket han ska skriva en ansökan. Samtidigt är han inte skyldig att gå till jobbet, och arbetsgivaren fråntas rätten att avbryta semestern, med hänvisning till ansökan.

Uppsägningsdagen (när han får betalt och får en arbetsbok) anses:

• när du lämnar in en ansökan i slutet av semestern - den sista arbetsdagen motsvarar den första arbetsdagen efter att ha återvänt till jobbet från semestern;
• vid inlämnande av en ansökan före semestern vars innehåll är en begäran om att bevilja arbetsledighet med efterföljande frigörelse från arbetet - som sista arbetsdag tas föregående dag före semesterstart.

Arbetstagaren har rätt att ansöka om uppsägning på egen begäran, under behandling. Ibland kan uppsägningsdagen, som överenskommits innan sjukdomen började, falla in i behandlingsperioden på grund av hans sjukdom.

Arbetsgivaren upprättar i denna situation en uppsägning den dag som arbetstagaren har konstaterat, trots att arbetstagaren är sjukskriven. Han har inte rätt att självständigt ändra datum för uppsägning, förutom i det fall då arbetstagaren tar tillbaka sin ansökan. I hans arbetsuppgifter ingår att ta fram slutavräkningen på den överenskomna dagen, för vilken han utfärdar en order. I den noterar han att den anställde är frånvarande, det finns inget sätt att bekanta honom med ordern.

Arbetstagaren kan hämta ut arbetsboken efter återhämtning, men arbetsgivaren kan posta boken om arbetstagaren så önskar.

Utbetalningar sker på hans första begäran, dock senast dagen efter begäran. Sjukersättningen betalas ut inom 10 arbetsdagar räknat från sjukskrivningsdagen.

Beräkning av semester vid uppsägning

Alla standarder för att bevilja arbetsledighet och göra betalningar för det regleras av artikel 127 i arbetslagen. Enligt dess standarder, vid uppsägning av arbetsrelationer med en anställd under innevarande år, betalas han en monetär belöning för oanvänd arbetsledighet.

Dessutom, om han skulle få ersättning för alla skyldiga semester, som han inte använt under de senaste åren.

Utbetalningar av medel kan ersättas med tillhandahållande av semester, det vill säga att faktiska dagar krediteras honom i proportion till de dagar som han inte använde. Uppsägningsdagen i detta fall skjuts upp till slutdatumet för de angivna dagarna.

Enligt lagens bestämmelser görs beräkningen av ersättning vid uppsägning för hela outnyttjad semester eller för det antal dagar som tillkommer honom. Normalt ges årlig grundledighet, som betalas ut, till anställda under en varaktighet av 28 kalenderdagar. För en minderårig anställd höjs den till 31 kalenderdagar i enlighet med instruktionerna i artiklarna 115 och 267.

Vid ingående av ett anställningsavtal med en anställd för en period av upp till två månader, i enlighet med artikel 291, betalas ersättning, beräknad med en takt av 2 arbetsdagar för en månads arbete, eller lämnas ledighet, som ska betalas på obligatorisk basis. Denna typ gäller inte för semester, den är individuell.

Enligt samma regel görs en beräkning för en omyndig anställd anställd för en tid av upp till 2 månader. För beräkningen är det nödvändigt att bestämma de oanvända dagar som avses för semester.

Notera uppgörelse vid uppsägning blankett t 61

Alla typer av avräkningar som görs från anställda vid upphörande av anställningsförhållanden görs på en särskild blankett i blankett nr T-61, som innehåller avräkningen vid uppsägning av anställningsavtalet med den anställde. Den sammanställs av inspektören på personalavdelningen eller en behörig person. Räkenskapsföraren beräknar den förfallna lönen.

Den fylls enligt vissa regler. Information på huvudsidan:

• företagsuppgifter;
• om den anställde, befattning;
• på villkoren i det nuvarande anställningsavtalet;
• anställningsdatum, dag för uppsägning.

Beräkningen av outnyttjad semester tar hänsyn till alla gjorda utbetalningar, inklusive bonus och fastställda ersättningar, med undantag för enhetliga utbetalningar. Anteckningen återspeglar alla typer av gjorda beräkningar.

I dess separata kolumner anges:

• i den tredje fastställs det totala beloppet för de tilldelade betalningarna, som tillfaller den anställde under hela faktureringsperioden i enlighet med de beräknade genomsnittliga inkomsterna och arbetsinkomstvillkoren;
• den fjärde registrerar antalet dagar som den anställde har arbetat;
• den femte är antalet timmar av faktureringsperioden. Antalet timmar för outnyttjad semester inkluderar det totala antalet arbetstimmar.

Från det totala upplupna beloppet görs avdrag, som anges i artikel 137, kapitel 39 i kodexen, inklusive de som noteras på initiativ av arbetsgivaren.

Dessutom bör det totala beloppet av avdrag som noteras av den anställde inte överstiga 20 % av lönen som han betalar i enlighet med bestämmelserna i artikel 138, minus inkomstskatt.

På grundval av exekutionshandlingen bör det sammanlagda avdragsbeloppet vara högst 50 % .

Vid insamling av följande medel bör avdragsbeloppet inte överstiga 70 %:

• som inte har uppnått myndig ålder;
• för ersättning för skada som orsakats av arbetsgivaren för arbetstagarens hälsa;
• för att täcka skadestånd till personer som har förlorat sin familjeförsörjare på grund av hans död;
• om ersättning för skador till följd av det begångna brottet.

När skatteavdrag görs i enlighet med enskildas inkomster görs avdrag för arbetstagaren, hans omyndiga barn för innevarande månad, oavsett arbetade timmar. De medel som överförs på grund av skatter upprättas i ett intyg på en enhetlig form av personlig inkomstskatt blankett-2.

För att återställa avdragsbalansen är det nödvändigt att upprätta en exekutionstitel, ange platsen för framtida arbete och skicka den. Han kan vid behov sända den till kronofogden på sin stadigvarande bostad. Om arbetstagaren inte arbetade förrän vid arbetsårets utgång, utan utnyttjade den årliga semestern, så hålls beloppen från honom för de dagar som han inte arbetat vid utnyttjandet av ledigheten.

Ansvar för försening av avveckling

Arbetsgivaren är, för att göra en fullständig uppgörelse med arbetstagaren, skyldig att följa det förfarande som regleras av arbetslagen. För att följa reglerna ger han honom dokument och gör betalningar.

Den avgående medarbetaren får följande dokument:

• arbetsbok,
• på hans begäran, ett intyg om intjänande av löner som behövs för beräkningen av förmåner,
• en kopia av beslutet om anställning och uppsägning,
• en kopia av intyget om betalning av försäkringspremier.

Kopior lämnas efter ansökan till arbetstagaren, vilket han anger skriftligen.

Konsekvenser av bristande efterlevnad

Arbetsgivaren är skyldig, i enlighet med instruktionerna i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, att betala lämpliga medel till den anställde på den sista arbetsdagen eller senast nästa dag när han begärde dem, som noterats i artikel 140.

Ofta bryter arbetsgivare mot lagar genom att göra uppgörelser i förtid vid uppsägning med en anställd när han av någon anledning lämnar sitt jobb.

För överträdelser hålls arbetsgivaren ansvarig:

• disciplinär;
• material;
• administrativ;
• kriminell.

Om arbetsgivaren inte har gjort betalningar i tid, måste han betala dem med ränta. Dessutom bör deras storlek inte vara mindre än en trehundradedel av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralkommitté, som är i kraft vid den givna tidpunkten från medel som inte betalats i rätt tid. Förfarandet för beräkning av periodiseringar gör det inte nödvändigt att dividera det med antalet dagar på ett år. Periodisering görs för varje försenad dag, enligt artikel 236 i koden.

• Beställa
• Timing frivilliga uppsägningar
• Beräkning vid frivillig uppsägning
• under semestern
• Frivillig uppsägning under sjukskrivning

Frivillig uppsägning(med andra ord på initiativ av arbetstagaren) är en av de vanligaste grunderna för att säga upp ett anställningsavtal. Initiativet till att avsluta anställningsförhållandet kommer från arbetstagaren och innebär inte att det godkänns av arbetsgivaren, eftersom du inte kan tvinga en person att arbeta mot hans vilja. Det finns dock vissa regler som måste följas vid avresa efter behag.

Förfarandet för uppsägning efter behag

Se även:

• Påstående för uppsägning
• Uppsägning för frånvaro
• Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna
• Uppsägning på neddragning

Förfarandet för uppsägning efter behag innebär i första hand att den anställde skriver ett uppsägningsbrev. Ansökan anger datum för uppsägning och dess grund ("av egen vilja"), den ska undertecknas av den anställde med angivande av sammanställningsdatum.

Ange i ansökan skäl för frivillig avgång inte nödvändigt. Men om omständigheterna kräver att du slutar utan att arbeta. då ska orsaken anges, dessutom kan personaltjänstemän uppmanas att dokumentera det. I andra fall räcker frasen "Jag ber dig att avskeda mig av egen vilja på ett sådant och ett sådant datum".

Efter att ansökan om uppsägning överförts till personalavdelningen, en beslut om uppsägning. Vanligtvis används en enhetlig form av en sådan order (formulär nr T-8), godkänd av dekretet från den statliga statistikkommittén av 05.01.2004 nr 1. I beställningen är det nödvändigt att göra en hänvisning till punkt 3 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt tillhandahålla detaljerna i den anställdes ansökan. Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med beslutet om uppsägning. Om ordern inte kan uppmärksammas av den avskedade personen (han är frånvarande eller vägrade att bekanta sig med ordern), görs en motsvarande post på dokumentet.

Villkor för uppsägning efter behag

Som en allmän regel inskriven i arbetslagen. arbetstagaren ska anmäla kommande uppsägning till arbetsgivaren senast två veckor. Denna period börjar dagen efter att arbetsgivaren mottagit uppsägningsbrevet.

Den så kallade tvåveckorsarbetstiden kan dock minskas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessutom förpliktar inte lagen arbetstagaren att vara på arbetsplatsen under uppsägningstiden. Han kan åka på semester, sjukskriva osv. vart i villkor för uppsägning kommer inte att förändras.

Det finns lagstadgade undantag från den allmänna regeln om två veckors ledighet. Så vid uppsägning under provperioden är uppsägningstiden för uppsägning tre dagar och vid uppsägning av organisationens chef - en månad.

Beräkning vid uppsägning av egen fri vilja

Beräkning vid uppsägning av egen fri vilja. samt på andra grunder ska göras på uppsägningsdagen, det vill säga på sista arbetsdagen. Beräkning av avgångsvederlag innebär betalning av alla belopp som den anställde har skyldig: lön, ersättning för outnyttjad semester, betalningar enligt kollektivavtal och arbetsavtal. Om den uppsagda arbetstagaren utnyttjat semestern i förskott, räknas den utbetalda semesterlönen om, motsvarande belopp dras av från lönen vid den slutliga beräkningen.

Om arbetstagaren var frånvarande från arbetet på uppsägningsdagen och inte kunde få beräkningen, har han rätt att ansöka om det när som helst. Det belopp som tillkommer honom ska betalas senast dagen efter överklagandet.

Frivillig uppsägning under semester

Gå i pension frivilligt under semestern lagen förbjuder inte. Ett sådant förbud föreskrivs endast vid uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Arbetstagaren har rätt att skriva ett uppsägningsbrev under semestern eller att hänföra datumet för den föreslagna uppsägningen till semesterperioden.

Om en anställd vill ansöka om uppsägning under semestern är det inte nödvändigt att återkalla honom från semestern

En anställd kan också sluta på egen begäran efter att ha använt semestern. Observera att tillhandahållande av ledighet med efterföljande uppsägning är en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren. Om sådan ledighet beviljas, ska uppsägningsdagen anses vara ledighetens sista dag. För uppgörelser med arbetstagaren är den sista arbetsdagen i detta fall dock dagen före semesterns början. Den här dagen ska arbetsboken utfärdas till den anställde och alla nödvändiga betalningar ska göras. Detta är ett slags undantag från den allmänna regeln ovan. bekräftas av rättspraxis.

Frivillig uppsägning under sjukskrivning

Avgå när du är sjukskriven burk. Lagen förbjuder sådan uppsägning endast på initiativ av arbetsgivaren.

En anställd har rätt att ansöka om uppsägning under en period av tillfällig invaliditet. En situation kan också uppstå när den tidigare överenskomna dagen för uppsägning infaller på sjukskrivningstiden. I detta fall kommer arbetsgivaren att meddela uppsägningen den dag som anges i ansökan om uppsägning, förutsatt att arbetstagaren inte har dragit tillbaka denna ansökan. Arbetsgivaren har inte rätt att självständigt ändra datum för uppsägning.

Den sista arbetsdagen, även om den infaller på sjukskrivning, gör arbetsgivaren slutbetalningen, utfärdar ett uppsägningsorder, där han gör en anteckning om den anställdes frånvaro och oförmågan att bekanta honom med ordern. Den anställde kommer för arbetsboken efter återhämtning eller, med hans samtycke, kommer den att skickas till honom per post. Alla belopp som är skyldiga till den anställde kommer att betalas till honom senast dagen efter det att han har framställt den relevanta begäran. Den tillfälliga handikappersättningen kommer dock att tilldelas av arbetsgivaren inom 10 dagar från dagen för beviljandet av sjukskrivningen och betalas ut nästa dag efter anställningen, fastställd för utbetalning av lön i organisationen.

Relaterade dokument"Pensionering av egen fri vilja"

Hur går beräkningen till vid uppsägning av egen vilja?

Frivillig uppsägning är en av de vanligaste och enklaste formerna för uppsägning för en arbetsgivare. En organisation eller ett företag måste betala den anställde i sin helhet: han måste betala återstoden av löner för de dagar som redan arbetats, samt ersättning för outnyttjad semester. I vissa fall kan ytterligare avgångsvederlag utgå. Arbetsgivaren har inte rätt att förhindra uppsägning av arbetstagaren, dock ska det ske enligt alla regler. Hur går beräkningen till vid uppsägning av egen vilja?

Kära läsare! Artikeln beskriver typiska sätt att lösa juridiska problem. Ditt fall är individuellt.

Uppsägning av anställningsförhållande

Vid uppsägning betalas den anställde kontant enligt anställningsavtalet.

Uppsägning på initiativ av arbetstagaren börjar med att en ansökan ställs till arbetsgivaren. Denna ansökan anger orsaken till uppsägningen (arbetarens önskan), datumet för uppsägningen, datumet för att skriva ansökan, den anställdes underskrift. Det finns dock ett viktigt villkor. Enligt de allmänna reglerna är arbetstagaren skyldig att meddela arbetsgivaren kommande uppsägning två veckor innan arbetets upphörande. Denna period är nödvändig för att hitta en ny anställd för den lediga tjänsten, och den börjar från det ögonblick då den anställde undertecknar uppsägningsbrevet. Denna tid kallas att arbeta av: vid uppsägning av organisationens chef är det 1 månad, vid uppsägning under prövotiden - tre dagar.

Under ledighetsperioden måste den anställde fortsätta att fullgöra sina arbetsuppgifter och för denna period får han också lön. Om den anställde helt enkelt inte kommer eller vägrar att utföra sina uppgifter kan han bli uppsagd inte av egen vilja, utan för en helt annan artikel, till exempel för frånvaro eller brott mot interna regler, vilket kommer att försvåra anställningen ytterligare.

Under arbetstiden kan ingen tvinga en anställd att vara på arbetsplatsen om vissa omständigheter hindrar det. Han kan gå på officiell betald sjukledighet eller betald vanlig ledighet. Om en person slutar av hälsoskäl kan ledighetstiden förkortas efter överenskommelse mellan parterna. Dessutom kommer det inte att krävas att arbeta ledigt vid pensionering.

Efter undertecknad ansökan förs den över till personalavdelningen, varefter ett uppsägningsföreläggande ska upprättas och undertecknas. Den är upprättad enligt standardformuläret nr T-8, den innehåller en hänvisning till artikel 77 i arbetslagstiftningen och detaljerna i ansökan skriven av den anställde.

Den anställde måste med nödvändighet sätta sig in i uppsägningsföreläggandet mot underskrift, om detta inte gjorts av någon anledning ska en särskild anteckning göras i handlingen.

Förfarandet för kontantavräkning med en anställd efter uppsägning

Ansökan om uppsägning av egen vilja: prov

Slutavräkning vid uppsägning sker alltid sista arbetsdagen. Företaget ska betala den tidigare anställde i sin helhet - både lönen för arbetade dagar och ersättning för outnyttjad semester utgår. Det finns dock några speciella saker:

• Det finns situationer då en anställd på den officiella dagen för uppsägningen inte var närvarande på arbetsplatsen och inte kunde få en beräkning. I det här fallet har han rätt att komma för honom vilken dag som helst som passar honom och få pengar senast dagen efter överklagandet.
• Om den anställde tagit ledigt på bekostnad av semester. då kommer en omräkning att göras vid utbetalning av ersättning. Ersättningen för outnyttjad semester blir mindre, avdragets storlek beräknas utifrån beräknad semesterersättning.
• Du kan lämna på egen begäran under perioden med betald semester. Samtidigt kan initiativet bara komma från arbetstagaren själv, arbetsgivaren kan inte säga upp den anställde förrän han kommer tillbaka från semestern. I det här fallet skrivs ett uttalande där en speciell formulering föreskrivs: "med efterföljande uppsägning" som anger numret.
• Sista arbetsdagen i denna tjänst anses vara det datum som anges i ansökan. Samtidigt är det inte nödvändigt att återkalla en anställd att arbeta, en ansökan kan lämnas in direkt under semestern.
• Du kan sluta när du är sjukskriven. I det här fallet bör initiativet också komma endast från den anställde, arbetsgivaren känner inte till rätten att säga upp honom på egen hand. Uppsägningsföreläggandet utfärdas sista arbetsdagen och samtidigt har arbetstagaren rätt att få uträkningen och hämta ut arbetsboken. Om arbetstagaren inte kan hämta den på grund av sjukdom kan han få den vid återhämtning eller så har arbetsgivaren rätt att skicka den med posten. Det måste finnas en särskild notering i beställningen.

Läs också: Hur man stänger en IP 2017 med en skuld till pension

I det senare fallet finns det en annan viktig detalj. Arbetsgivaren är skyldig att inte bara betala för de dagar som faktiskt arbetats utan även att betala sjukersättning. Han kommer att kunna få pengar till en sjukhusanställd den dag då organisationen vanligtvis betalar ut lön.

Vad ska jag göra om fakturan inte utfärdades i tid?

Arbetsbokspost: exempel

Ofta står anställda i företag och privata organisationer inför en obehaglig situation: ansökan är undertecknad, uppsägningsordern upprättas, men betalningen kan inte tas emot i tid. Bokföringsavdelningen kan nämna en mängd olika orsaker, men i slutändan måste den anställde vänta flera veckor på sina pengar. Hur kan du i det här fallet skydda dina rättigheter enligt lagen? Artikel 80 i arbetslagstiftningen anger tydligt att arbetsgivaren inte har rätt att kvarhålla en tidigare anställd, oavsett skälen. Även om ett viktigt ärende inte är avslutat, eventuella materiella värden ej överlämnats etc. ska den anställde få en arbetsbok och beräkning i tid. För att återställa rättvisan måste du göra följande:

1. Om beräkningen inte utfärdades på önskad dag, är det nödvändigt att kontakta personalavdelningen med ett uttalande om att den anställde vägrar att hämta arbetsboken tills han får alla förfallna betalningar.
2. Ansökan görs i två exemplar och du måste försäkra dig om att den godkändes. För att göra detta, på båda kopiorna, måste sekreteraren sätta organisationens sigill, sin underskrift, ange tid och datum för mottagandet.
3. Från och med detta ögonblick anses arbetstagaren inte få ett nytt jobb på grund av den tidigare arbetsgivarens fel. Konst. 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att arbetsgivaren är skyldig att ersätta den anställde för alla förlorade inkomster om personen på grund av hans fel berövades möjligheten att arbeta officiellt. Ersättningen ska vara lika med medellönen för alla uteblivna dagar.

Ingen arbetsgivare vill slösa bort pengar förgäves, så troligtvis kommer företaget att försöka lösa frågan fredligt och betala den anställde den vederbörliga beräkningen. Om du i det här fallet inte blir bemött behöver du gå till domstol. Ett uttalande som accepteras av alla regler att den anställde vägrar att ta arbetsboken av goda skäl kommer att vara bevis på din oskuld.

Rätten kommer inte bara att återkräva hela beloppet för frånvaro från den tidigare arbetsgivaren utan kommer även att kräva ersättning för rättegångskostnader, du kan även kräva ersättning för ideell skada.

Praxis visar att så snart människor börjar kämpa för sina rättigheter ändrar arbetsgivarna sin policy dramatiskt och försöker nå en överenskommelse. Detta kommer att undvika onödiga konflikter och samtidigt få önskat resultat inom den tid som anges i lagen. Även om enkla förhandlingar misslyckas, kommer domstolen att vara på din sida, eftersom du kommer att kunna visa bevis på att företaget har kränkt dina lagliga rättigheter.

Varje anställd kan sluta av egen vilja, och arbetsgivaren är skyldig att uppfylla sina skyldigheter att betala beräkningen och upprätta alla nödvändiga dokument. Det är viktigt att omedelbart kontrollera riktigheten av att fylla i arbetsboken, eftersom fel i den kan spela en negativ roll även efter många år. Alla arbetsrelationer med arbetsgivaren är lagstadgade och det är viktigt att kunna kämpa för sina rättigheter för att inte drabbas av orättvisor.

Om betalningar till anställda vid uppsägning - mer i temavideon:

Betalningar vid uppsägning av egen vilja: hur beräknar man och när ska man betala?

Lön för faktisk arbetade timmar

Om arbetstagaren har arbetat en hel månad ska han få ut den fulla lönen som anges i det ingångna anställningsavtalet.
Betalning för en ofullständig månad beräknas enligt följande: månadslön / antal arbetsdagar i en månad * antal dagar som faktiskt arbetats av en anställd.

Chauffören I. I. Zaikovsky lämnade in en ansökan med begäran om att avskeda honom den 23 augusti 2016. Hans månadslön är 21 000 rubel. Enligt produktionskalendern för augusti 2016 kommer denna månad att vara 23 arbetsdagar. Av dessa arbetade Zaikovsky 17. Följaktligen kommer hans lön, som ska betalas den 23 augusti 2016, vara: 21 000 rubel. / 23 dagar * 17 dagar = 14 783 gnugga.

Semesterersättning

Betalningen beräknas på grundval av den genomsnittliga dagsinkomsten (inklusive alla bonusar och tillägg) för den uppsagda personen under året före uppsägningsdagen. Det erhållna beloppet multipliceras med antalet outnyttjade semesterdagar: årsinkomst / 12 månader / 29,3 (genomsnittligt antal dagar i en månad) * antal dagars outnyttjad semester.

Föraren I. I. Zaikovsky har rätt att lämna 28 dagar. För arbetsåret 20 februari 2016 till 19 februari 2017 använde han inte arbetsledighet. På dagen för sin uppsägning - den 23 augusti 2016 - arbetade han 6 hela månader från det arbetsår som han har betald ledighet för. Antalet semesterdagar som krävs: 28 dagar / 12 månader * 6 månader = 14 dagar.
För året före uppsägningsdagen tjänade Zaikovsky 260 000 rubel. Under denna period var arbetstagaren inte sjukskriven eller ledig. Beräkning av ersättning för oanvänd semester: 260 000 rubel / 12 månader / 29,3 * 14 dagar = 10 353 rubel.

Det bör noteras några nyanser som måste beaktas vid beräkning av kompensation för ledighet vid uppsägning på grundval av övervägande:

1. Om en anställd har outnyttjade semesterdagar flera tidigare år i rad, betalas endast de två senaste åren (för innevarande arbetsår, helt eller ofullständigt, och det föregående).
2. Full semesterersättning (medelinkomst för det antal dagar som motsvarar hel semester) betalas ut till en anställd som har arbetat minst 11 månader från den period för vilken semester beräknas.
3. Om semestern utnyttjas fullt ut av arbetstagaren utgår inte ersättning. För det fall att den sista semestern togs ut i förskott (för den tid som arbetstagaren faktiskt inte arbetar på grund av sin uppsägning) kan dock betalning för de dagar som arbetstagaren inte förvärvat rätt till dras från beloppet av den slutliga beräkningen till honom (men inte mer än 20 % av den totala utbetalningen). Denna regel bygger på art. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Utöver de betalningar som föreskrivs i lag, vid uppsägning av egen fri vilja, får den anställde de bonusar och tillägg som föreskrivs i lokala rättsakter (inklusive den "trettonde lönen"), om, i enlighet med dessa dokument, sistnämnda har rätt till dem. Tjänstemän har rätt till ersättningar för tjänsteår, rang, villkor, sekretess, viktiga uppdrag och så vidare, om det är tillämpligt i just deras situation. Beräkningsförfarandet bestäms på grundval av de villkor som fastställs i den relevanta rättsakten. Oftast beräknas dessa betalningar i proportion till den tid som den avgående arbetstagaren faktiskt har arbetat.

Man bör inte glömma att både lön för faktiskt arbetad tid och ersättning för ledighet utan semester är föremål för personlig inkomstskatt med 13 % av det upplupna beloppet.

Villkor för beräkningen och konsekvenserna av deras överträdelse

Arbetslagstiftningen sätter arbetsgivaren i en strikt ram när det gäller tidpunkten för den slutliga uppgörelsen med den avgående arbetstagaren - som en allmän regel måste alla utbetalningar göras på uppsägningsdagen (detta anges i artikel 140 i arbetslagen). Ändå finns det fortfarande undantag för "speciella" situationer:

1. Vid frånvaro av en anställd på jobbet sista dagen lämnas beräkningen dagen efter det att arbetstagaren uttryckt motsvarande krav. Denna regel gäller även vid tillfällig invaliditet för den avgående personen som infaller på uppsägningsdagen. I det här fallet betalas sjukledigheten separat - inom tio dagar efter det att den lämnats till arbetsgivaren måste betalningen beräknas, den betalas ut nästa avvecklingsdag som fastställts av organisationens regler med anställda.
2. Om arbetstagaren enligt överenskommelse med arbetsgivaren tagit semester före uppsägningen och den sista arbetsdagen infaller på den, ska alla utbetalningar för uppsägning erläggas dagen före semestern.
3. Om ett bankkort används för betalningar bör avgifter tas ut i en viss art. 140 termin, oavsett arbetstagarens närvaro i arbetet den sista arbetsdagen.

Läs också: Vad ska man göra om underhållsbidrag inte betalas ut och kronofogden är inaktiva

I en situation där en tvist har uppstått mellan en anställd och en arbetsgivare om storleken på de betalningar som ska betalas vid uppsägning, ska de av dem som det inte råder tvist om tas upp inom den tid som anges i lag. För lösning av meningsskiljaktigheter kan du kontakta yrkesinspektionen.

Arbetslagstiftningen (artikel 236) fastställer arbetsgivarens ansvar för förseningar i kontanta betalningar vid uppsägning till ett belopp av 1/300 av refinansieringsräntan för varje dag av försening. Naturligtvis kommer en sällsynt arbetsgivare frivilligt att tillämpa lämpliga sanktioner mot sig själv på egen hand. Därför, för att skydda sina rättigheter, kan en anställd ansöka till yrkesinspektionen (detta organ har rätt att utfärda order för att eliminera brott mot arbetslagstiftningen), och sedan, om betalningar inte har gjorts, till domstolen.

Utbetalningar till arbetsförmedlingen efter uppsägning på initiativ av den anställde

Vid anmälan som arbetslös efter uppsägning på aktuell grund har den tidigare arbetstagaren rätt att räkna med att få arbetslöshetsersättning. I detta fall är ett obligatoriskt krav officiell anställning i minst 26 veckor under de 12 månaderna före registreringen.

Ersättningen beräknas som en procentandel av den genomsnittliga lönen för den senaste tremånadersperioden som arbetats på den senaste arbetsplatsen:

• de första tre månaderna - 75%;
• de nästa fyra - 60%;
• de nästa fem - 45%;
• vidare - minimibeloppet för arbetslöshetsförmåner, med hänsyn till den regionala koefficienten.

Observera att utbetalningen av förmåner i arbetsförmedlingen sker i två perioder som vardera inte kan vara mer än 12 månader på en kalender på 18 månader. Gränserna för högsta och lägsta bidrag fastställs av staten.

Lagstiftningen reglerar tydligt förfarandet och villkoren för den slutliga uppgörelsen med en anställd som slutar av egen vilja. Samtidigt är arbetsgivarens ansvar för att bryta mot lagens bestämmelser i detta avseende ganska högt och praktiskt taget obestridligt. Detta innebär att ärendet bör behandlas med särskilt ansvar och omsorg.

Hur lång tid tar det för en anställd att få en utbetalning vid uppsägning?

Ett av de mest populära sätten att avsluta ett anställningsförhållande är att frivilligt sluta. Samtidigt är det mycket viktigt för en anställd att få alla belopp som är skyldiga honom i tid och i sin helhet.

Full avräkning vid uppsägning av egen vilja ska ske enligt gällande bestämmelser på uppsägningsdagen. Sådana relationer regleras av Ryska federationens arbetskod.

Beräkningsalgoritm

Vid frivillig uppsägning finns det vissa skyldigheter på båda sidor. En anställd ska arbeta en reglerad två veckor, och Arbetsgivaren åtar sig att helt återbetala ekonomiska förpliktelser efter denna period. För en avgående anställd är det viktigt hur länge den anställde ska få betalningen vid uppsägning, eftersom ofta detta belopp måste fördelas över en viss period när man söker nytt jobb.

Det slutliga beloppet som du kan räkna med inkluderar följande element:

• Ersättning för outnyttjad semestertid enligt lag;
• betalning för de dagar som den anställde av någon anledning inte fått finansiering tidigare.

Innan förlikningen uppstår vid uppsägning av egen vilja anges den tid under vilken slutbetalning sker. Det finns två alternativ:

• under närvaron på jobbet på den utsedda dagen får den anställde en arbetsbok i sina händer, och hela skuldbeloppet överförs till kontot eller ges kontant;
• om den anställde av någon anledning inte är på jobbet den utsatta dagen (sjukledighet, semester, ledighet etc.), är det nödvändigt att vänta till slutet av sjukskrivningen eller annan period, och sedan också göra en full förlikning på uppsägningsdagen.

Du måste veta att villkoren och förfarandet för beräkning med en anställd regleras av arbetslagen, och brott mot lagen på detta område leder till ekonomiska sanktioner mot arbetsgivaren.

Straffet för ett företag som bryter mot dessa villkor utdöms genom beslut av de rättsliga myndigheterna efter att den avgående personen sökt sig dit.

Se även: Skäl för att skjuta upp ledighet på initiativ av den anställde

Uppsägningsförfarande

En anställd kan sluta även under betald ledighet. Hans arbetsgivare är dock förhindrad att göra samma gest på eget initiativ. Han kommer att behöva vänta på att hans anställde ska gå till jobbet. Med denna form av beräkning från arbetets sida anges ytterligare en formulering i ansökan om ledighet: ”med efterföljande uppsägning” och datum (sådant och sådant datum) ska anges.

Sista dagen för tjänstgöring motsvarar det datum som anges i ansökan om betalning vid uppsägning av arbetstagaren.

På samma sätt kan du sluta sjukskriven, men också uteslutande på initiativ av den anställde, och arbetsgivaren har heller ingen laglig rätt här. Uppsägningsföreläggandet kommer att utfärdas sista arbetsdagen samtidigt som arbetsboken returneras eller skickas med post.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till hur beräkningen görs vid uppsägning av egen fri vilja från sjukskrivningen, eftersom den juridiska personen är skyldig att inte bara betala beräkningen på de dagar som faktiskt arbetats, utan också att betala invaliditetsersättning.

Brist på betalning i tid

I praktiken finns det en orättvis attityd hos arbetsgivarna när det gäller beräkningen av deras anställda. I stora företag måste man slå trösklarna för redovisningsavdelningen, personalavdelningen, närmaste chefen osv.

Du måste veta att Art. 80 i arbetslagstiftningen förbjuder förseningar i betalningen av förlikningar under externa och interna omständigheter.

1. Skulle behöva kontakta HR-avdelningen med ett utlåtande som vägrar att ta arbetsboken tills den fulla återbetalningen av de förfallna medlen har gjorts.
2. Dokumentet måste ha två identiska exemplar. på egen hand måste du sätta ett märke på acceptans och registrering med tilldelning av ett serienummer och ange information om det inkommande dokumentet i lämplig journal.
3. Detta faktum är ett bevis på att en individ inte har möjlighet att få ett nytt jobb på grund av den tidigare arbetsgivarens fel. Under denna tid bör ersättningen upplupna baserat på den genomsnittliga inkomsten för föregående period.

Den vanligaste orsaken till att ett anställningsförhållande upphör är arbetstagarens initiativ. Förfarandet innebär att man skriver en ansökan, två veckors ledighet och att man får en kalkyl. Den uppsagda har rätt till utbetalningar vid uppsägning av egen vilja. Deras typ och storlek beror på villkoren i arbets- och kollektivavtalen, den individuella situationen.

Företagsledningen förbereder på begäran av den anställde en beställning som ligger till grund för beräkningen. Den som går i pension får lön, semesterersättning och andra ersättningar.

Löner

Lönen beräknas för den tid som faktiskt arbetats under innevarande månad. Vid ömsesidigt beslut om avsked utan avverkning bestäms betalningsdatum i överenskommelse. Lönen beräknas enligt schablonmetoden baserad på den genomsnittliga tjänstelönen per månad.

Nyanser av periodisering:

• Med en tidsbaserad ersättningsform periodiseras avräkningar vid uppsägning av egen vilja på basis av faktiskt arbetade dagar och genomsnittlig dagslön.
• Om ersättningen är ackord så görs beräkningen utifrån den överlämnade ordern utifrån mängden produkter som den anställde producerat.
• I frånvaro av en anställd på arbetsplatsen (till exempel på semester) bestämmer den anställde själv betalningsperioden.
• Om den anställde har ett betalkort krediteras lönen på betalkortet. Beräkningen tillgodoräknas henne sista arbetsdagen. Platsen för den avgående personen beaktas inte.

Den avgående arbetstagaren ska få beräkningen sista arbetsdagen. Alla frågor gällande periodisering och betalning regleras i avtal. Om oenighet uppstår löses frågan i arbetskommissioner eller i domstol.

Semesterersättning

Vid icke-semesterledighet har arbetstagaren rätt till ersättning.

Den avgående har rätt att åka på semester med efterföljande uppsägning. Då anses sista semesterdagen som sista arbetsdag. Eftersom den anställde är helt beräknad innan den börjar, kommer han inte att få några ytterligare utbetalningar (andra villkor kan anges i anställningsavtalet).

Beräkningen av outnyttjad ledighet, som den uppsagda kan räkna med som ersättning, kan göras med hjälp av en webbräknare.

För att göra detta måste du ha följande information (det finns i arbetsboken och andra dokument): antalet dagar med ersättning och den genomsnittliga dagslönen.

Beräkningsmetod:

• Den första parametern beräknas baserat på datumen för inresa till arbete och avresa, semestertid enligt avtalet, antalet dagar som den anställde tog av som semester (den totala tjänstgöringstiden på detta företag beaktas). Du behöver också veta tiden som inte ingår i beräkningen: föräldraledighet, på egen bekostnad i mer än två veckor (under innevarande år), frånvaro,
• Den andra parametern beräknas genom att lägga till periodiseringar för de senaste 12 månadernas arbete och dividera med dagar. Beräkningen av den genomsnittliga dagsförtjänsten inkluderar löneintjäning, bonusar, traktamenten, men exkluderar reseersättningar, materiell assistans, studieavgifter och andra sociala förmåner.
• Dessa parametrar multipliceras. Resultatet är själva ersättningsbeloppet.

På samma sätt kan beräkningen göras manuellt.

Ersättning lämnas i högst två år, om den anställde inte har varit på semester längre tid tillkommer honom inte ytterligare utbetalningar.

Om den som lämnar innevarande år redan var på semester, uppbärs ingen ersättning. Samtidigt, om den anställde tagit ut semester för obearbetad tid, räknas semesterersättningen om och beloppet innehålls från de utbetalningar som han har rätt till. Semesterersättning betalas ut sista arbetsdagen.

Underlåtenhet att betala eller försenad betalning av ersättning hotar arbetsgivaren med böter på 1/300 av refinansieringsräntan

Ryska federationens centralbank (idag är det 9% per år) för varje dag, om faktumet bekräftas av en inspektion av arbetsinspektionen.

avgångsvederlag

Ofta innehåller anställningsavtal för chefer, specialister, tjänstemän en klausul om avgångsvederlag vid uppsägning. Villkoren för att erhålla den bör också anges.

Förmånen betalas inte självständigt till avgående anställda som är på prov, avskedas för brott mot arbetsdisciplin, säsongsarbetare (om avtalet ingås för en period på mindre än 2 månader). Den avgående personen kan inte heller räkna med incitament- och kompensationsbetalningar.

Tilläggsersättningar föreskrivs i arbetsavtalet. Dessa kan vara: en bonus för lång tjänstgöring, för att utföra speciella uppgifter, för att arbeta under svåra förhållanden, för att bevara affärshemligheter. För tjänstemän kan ersättning för rang, tjänstgöringstid och sekretess lämnas.

De betalas också på den anställdes sista arbetsdag. Deras värde och förfarandet för intjäning föreskrivs i anställningsavtalet.

Utöver pengar i handen ska den avgående personen lämna tillbaka sin arbetsbok. Bekräftelse på mottagandet är den anställdes handskrivna underskrift på det personliga kortet. Det bör finnas en post i boken med lämplig anledning.

Vid behov kan arbetstagaren begära inkomstbevis för f. 2-NDFL för innevarande år, ett intyg om lön för de senaste tre åren, försäkringserfarenhet och andra dokument (om utbildning, om avancerad utbildning).

Åtgärder från den anställde om han inte fick beräkningen

Den uppsagda har rätt att överklaga till rätten om beräkningen inte betalas i tid. Lagen anger en maximal preskriptionstid på ett år. Dess början är den dag då arbetstagaren skulle överföras lön och andra ersättningar. Dessutom kan den kräva ersättning för utebliven vinst.

Den avskedade personens agerande i detta fall kommer att vara följande:

1. Ge ledningen en skriftlig vägran att få en arbetsbok tills betalningen är gjord.
2. Skriv en ansökan till domstolen.
3. Ansök samtidigt om ersättning för utebliven vinst om arbetstagaren på grund av den tidigare arbetsgivarens fel inte kunnat få nytt arbete.

Inför rättegången kan den anställde försöka påverka ledningen genom yrkesinspektionen. Hon har alla befogenheter att påverka en oärlig arbetsgivare.

För att veta exakt vilka betalningar som ska betalas vid uppsägning av egen vilja, är det nödvändigt att studera lagstiftningen, villkoren i anställningsavtalet.

Arbetsförhållanden som kan uppstå mellan en anställd å ena sidan och en arbetsgivare å andra sidan, som inkluderar enskilda entreprenörer och andra företag, regleras av särskild arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslagstiftning). Ett av sätten att avsluta sin arbetsverksamhet är att den anställde avgår av egen vilja. Huvudfrågan som kommer att vara av intresse för både den enskilde företagaren och arbetstagaren är förfarandet och villkoren för att beräkna en uppsägning av en anställd på egen begäran.

Beräkningsförfarande

Efter att en person har beslutat att stoppa sin arbetsverksamhet på företaget, medan han vill göra det av egen fri vilja, måste hans arbetsgivare förstå att det i detta fall finns vissa skyldigheter.

Det första som arbetstagaren och dennes arbetsgivare behöver vara uppmärksamma på är beräkningen som ska göras. Detta inkluderar följande belopp:

• betalningar för alla dagar av oanvänd semester;
• betalning för arbetade dagar, samt andra belopp som periodiserats men av någon anledning inte betalats ut till arbetstagaren.

Den andra frågan som kommer att tas upp är tidpunkten för beräkningen vid uppsägning av en anställd av egen vilja. Under 2019 ändrades faktiskt inte de arbetsrättsliga normerna. Enligt dem bör den fullständiga beräkningen, vid uppsägning av egen vilja, ske enligt följande:

• om den anställde var på jobbet, får han den sista dagen en arbetsbok, och en beräkning görs efter uppsägningen av egen fri vilja;
• om den sista dagen en person inte var på jobbet (sjukledighet, semester), kommer uppgörelsen med honom att göras först efter att han dyker upp på företaget, det vill säga efter en viss tidsperiod.

Man bör komma ihåg att förfarandet för uppgörelse med en anställd som skrivit ett uttalande om att han vill sluta av egen vilja är tydligt reglerat av den nuvarande lagstiftningen. Om tidsfristen överträds kan olika ekonomiska sanktioner åläggas den enskilde företagaren, som agerar som arbetsgivare, efter ansökan till arbetsrättsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen.

Det är viktigt att veta att förfarandet för uppsägning av egen vilja är en egen artikel om uppsägning och i det här fallet har båda parter tydliga rättigheter och skyldigheter som ska användas.

Specialist på proceduren: video

Förfarandet för uppsägning efter behag

En anställd som bestämmer sig för att bryta sin relation med arbetsgivaren, genom uppsägning av egen vilja, måste följa följande algoritm:

1. Först söker han med motsvarande ansökan till personalavdelningen, eller direkt till en privat företagare. I ansökan ska det anges efter vilken tid den anställde inte längre återgår till arbetet.
2. I sin tur kommer en enskild företagare eller ledningen för en juridisk person att ta hänsyn till den period efter vilken den anställde inte kommer tillbaka till arbetet och letar efter en lämplig ersättare.
3. På den sista arbetsdagen måste den enskilda företagaren eller redovisningsavdelningen och företagets personal ge den anställde sin arbetsbok, med alla nödvändiga uppgifter, och även göra en beräkning.

Ett exempel på ett avskedsbrev skulle vara följande:

• i det övre högra hörnet skrivs en "keps" där namnet på arbetsgivaren anges, liksom direktörens personuppgifter;
• sedan skrivs personuppgifter om den anställde och hans position;
• nedre mitten måste du skriva "Statement";
• detta följs av en text som anger att den anställde vill sluta av egen vilja och föreskriver även efter vilken period han inte längre kommer att gå till jobbet;
• sedan sätts skrivdatumet, och personen skriver under.

När alla frågor är överenskomna ska arbetsgivaren utfärda ett särskilt föreläggande om personal, som anger att personen är föremål för uppsägning från ett visst datum, och däri ange vilket belopp han har rätt till som ersättning.

Samtidigt måste en privat företagare förstå att en person vid uppsägning måste bekanta sig med denna order och sätta sin underskrift i den. En kopia av den utfärdas endast på den anställdes personliga begäran, efter att ha undertecknat alla nödvändiga papper.

Denna exempelapplikation är universell och kan skrivas för hand eller skrivas. Detta dokument ligger till grund för uppsägning av en anställd.

På den sista arbetsdagen, med honom, som anges ovan, måste alla betalningar som är skyldiga honom göras.

Det är viktigt att veta att det finns situationer där en person vill sluta under sjukskrivning eller semester. Denna praxis förvirrar ibland entreprenörer. Det är inget fel med detta. Det är bara det att den anställde skriver i ett uttalande att den sista dagen för hans arbete kommer att vara datumet för utträde från semester eller sjukskrivning.

I det här fallet kommer beräkningsperioden, såväl som andra juridiska finesser, att utföras efter att ha lämnat sjukledigheten eller semestern.

Utveckling och dess redovisning i den slutliga beräkningen 2019

Den ryska federationens arbetslag ger en 14-dagarsperiod för att träna när en anställd avskedas på egen begäran. I fall av uppsägning av en anställd vars anställningsförhållande med arbetsgivaren var brådskande, det vill säga avslutat för en viss period, kommer tiden för att arbeta ledigt att bero på anställningsavtalets längd. Anställningsavtal för kortare tid än två månader har en kortare arbetstid som är satt till 3 dagar.

Liknande tredagarsperiod fastställs även vid uppsägning av en anställd med prövotid.

En förlängd träningsperiod tillhandahålls för pensionerade seniora anställda. Så, direktörer, revisorer, etc. handläggningstiden är en månad.

Varje ledighetsperiod kan förkortas eller inte tillämpas alls i händelse av ömsesidigt samtycke mellan den avgående arbetstagaren och företagets chef. Han kan förkorta dess varaktighet med sitt visum.

Viktig! Att arbeta ledigt är en fullvärdig arbetstid och frånvaro är frånvaro med alla följder av det.

Villkor som utesluter behandling är:

• Överföring av en make till en arbetsplats på en annan ort (ett intygssamtal tillhandahålls);

  Antagning till studier vid heltidsavdelningen (baserat på inskrivningsordningen);

  En anställds första pensionering. Denna rätt kan endast utövas en gång. I händelse av återanställning och efterföljande uppsägning, kommer pensionären att behöva genomgå ett fullständigt träningspass, om det krävs av företagets ledning.

  I fall av uppsägning av en anställd på grund av företagets fel: förseningar i betalningen av löner, brist på normala arbetsförhållanden, etc.

Ersättning för arbetade dagar sker enligt allmänna regler, i enlighet med taxa, lön m.m.

Beräkning av betalningar för outnyttjad semester

Under 2019 har förfarandet för att göra ersättningsutbetalningar till dem som lämnar av egen vilja inte förändrats alls jämfört med 2018.

Exempel på semesterlön:

• om semesterns längd är 28 dagar, kan arbetstagaren räkna med 2 kalenderdagar för varje hel månad som arbetas;
• 6 månader arbetat från senaste semestern varefter ett uppsägningsbrev skrevs vilket innebär att ersättning blir för 12 dagars outnyttjad semester.

Ett sådant exempel är universellt och kan tillämpas på beräkningen av eventuell semesterersättning. Ett exempel på felräkning finns i statsrådets förordning om förfarandet för beräkning av genomsnittlig dagslön och semesterlön.

Det finns fall då semesterperioden reduceras till 26 dagar. Då kommer ett heltal inte att erhållas på en månad (till exempel kommer 1,8 dagar att komma ut). I det här fallet avrundas allt uppåt till ett heltal - 2, och beräkningen tar två dagar.

Detta måste komma ihåg. Eftersom vid felaktig utbetalning av semesterersättning kan en person lämna in ett klagomål till olika statliga organ, som kan bötfälla en enskild företagare eller annan affärsenhet.

Det är viktigt att veta att ovanstående regeringsförordning, liksom arbetslagstiftningen, föreskriver påföljder för sen avveckling med arbetstagaren. Han kan kräva ersättning för försenad betalning, samt en straffavgift, som kommer att vara lika med styrräntan, som bestäms av vårt lands centralbank.

Under året förändras det hela tiden, och detta måste övervakas.

Förfarandet för andra utbetalningar vid uppsägning 2019

Efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev måste enskilda företagare och andra arbetsgivare förstå att de utöver semesterersättning även ska göra andra lagliga utbetalningar före förfallodagen. Lönefonden har inte förändrats mycket och kan bestå av olika komponenter, till exempel utbetalning av bonusar för företagets jubileum.

Därför, när redovisningsavdelningen och personalavdelningen börjar beräkna de nödvändiga betalningarna efter uppsägning, kan de göra ett misstag, vilket kan leda till att företaget åläggs påföljder. För att förhindra att detta händer är det viktigt att förstå vilka betalningar som ingår i avräkningen och vilka som inte gör det.

Lönedelar som ingår i exemplet med beräkning av ersättning 2019:

• periodiseringar som betalas för en anställds kvalifikationer;
• löneindexering;
• belopp som betalas extra för olika svåra arbetsförhållanden, skadlighet;
• ersättningar som betalas för arbete under svåra klimatförhållanden (till exempel i norr);
• betalning som syftar till olika incitament för anställda (till exempel bonusar och andra liknande periodiseringar).

Som ett exempel kan du bekanta dig med de bestämmelser som reglerar förfarandet för ersättning, och de beståndsdelar som de obligatoriska och tilläggslönefonderna bildas av.

Dessa komponenter i lönen tas med nödvändighet i beaktande och betalas i tid efter att man skrivit ett avskedsbrev av egen fri vilja.

Övriga periodiseringar som inte ingår i den obligatoriska lönefonden, utan kan betalas av arbetsgivaren på egen hand, är av engångskaraktär, och de behöver inte beaktas vid utbetalning i tid efter uppsägning.

Ett exempel på en sådan beräkning är följande:

• den anställdes lön består av en lön på 15 000 rubel, en bonus på 5 000 rubel, en extra betalning för skadliga förhållanden på 5 000 rubel, en extra betalning för att arbeta under svåra klimatförhållanden på 10 000 rubel;
• den totala lönen är 35 000 rubel och intjänades för april 2019;
• den anställde arbetade 3 dagar i april och lämnade in ett uttalande där han bad om att få sparken av egen fri vilja, vilket indikerade att han skulle arbeta i ytterligare 2 veckor (inklusive lediga dagar), enligt arbetslagstiftningen;
• detta innebär att hans ersättning kommer att vara enligt följande: i april, 21 arbetsdagar, och den anställde, med hänsyn till lediga dagar, arbetade 13 dagar, vilket innebär att han har rätt till 35 000/21 = 1667 rubel på en dag, och 1667x13 = 21671 rubel på 13 dagar.

Därmed kommer beräkningen av ersättning vid uppsägning på lön att ske.

I princip finns sådana beräkningar i olika dekret från regeringen i vårt land, som reglerar frågorna om ersättning för anställda som lämnar sina jobb.

Du bör också vara särskilt uppmärksam på lösningen av följande fråga. Det finns fall då det under året, eller annan arbetsperiod, kan uppstå vissa löneskulder hos den anställde. I detta fall ska denna skuld indexeras och betalas vid uppsägning.

Det är viktigt att veta att om en enskild företagare inte kan anlita en advokat eller en professionell revisor och försöker lösa sådana processer på egen hand, måste han definitivt bekanta sig med provet av ovanstående beräkning eller vända sig till proffs för denna fråga. Detta är nödvändigt för att undvika efterföljande frågor från tillsynsmyndigheter.

Vid beräkning av uppsägning av en anställd ska en enskild företagare eller annan person som bedriver ekonomisk verksamhet betala arbetstagaren ersättning för dagar av outnyttjad semester under hela arbetstiden samt lön för den tid han var kl. arbete.

Relaterade inlägg:

Inga relaterade poster hittades.