1 s zup зээлийн гэрээ нь ажилтанд зориулагдаагүй. 1С дахь ажилчдын цалингаас суутгал хийх. Зээлийн гэрээ байгуулах

Асуулт: v7: Ажилтанд зээл олгох, буцаан олгох Atol 30Ф CheckType.

Үнэндээ сэдэв. Ажилтанд зээл олголт болон зээлийн эргэн төлөлтийг зөв тусгахын тулд ямар CheckType кодыг өгөх ёстой вэ?

Төхөөрөмж: Atol 30F
FFD 1.05 Жолооч 10 хувилбар
Atol вэбсайтаас жолоочийн баримт бичгийг татаж авах боломжгүй байна, учир нь энэ нь нягт өлгөөтэй байна..

Хариулт:“Бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зээл олгох, эргэн төлөх (иргэний эд зүйлээр барьцаалан иргэдэд зээл олгох, эд зүйл хадгалах үйл ажиллагаа гэх мэт)” Хмм, ломбард мөнгөн дүнг гаргахдаа юуг/яаж эвдэх ёстой вэ гэдэг сонирхолтой асуулт юм. (зээл) үнэт зүйлийг барьцаалсан.

“Барьцаа хөрөнгөөр ​​овог нэрээр зээл олгох...” гэсэн гарчигт бэлэн мөнгөөр ​​болон цахим хэлбэрээр төлбөрийн төрлөөр “Мөнгөний зарцуулалт”-ыг шалгасан байх магадлалтай.
Зээлийг бэлнээр төлсөн тохиолдолд “Зардлын өгөөж” чек олгоно.

Эргэн төлөгдөөгүй барьцааны эд хөрөнгийг хувь хүн, өмгөөлөгчид бэлнээр худалдсан тохиолдолд “Париш”-аас ээлжит чекийг худалдсан гэж үзнэ.

Энэ нь асуултын хариулт байж магадгүй юм ().

Асуулт: v7: ZiK 7.7 - өмнөх саруудын эргэн төлөлтөд суутгалгүйгээр зээлийн санхүүгийн ашиг тус.

Сайхан өдөр! Хэд хэдэн зүйлээс бүрдсэн нөхцөл байдлыг ойлгоход тусална уу. Нэгдүгээрт, ажилтанд зээл олгосон бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн цалингаас суутгал хийдэггүй, учир нь 50% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжгүй бөгөөд цалин авч байгаа ажилтан түүнийг хүлээн авсны дараа зээлээ төлөхийн тулд буцааж шилжүүлдэг. . Хоёрдугаарт, энэ оны дөрөвдүгээр сард орон сууц худалдан авах зээлийг олгосон бөгөөд тухайн ажилтан эд хөрөнгийн суутгал авах эрхтэй гэж үзсэн. Гэвч эцэст нь тэр урьд нь ашиглаж байсан болохоор тийм эрхгүй нь тодорхой болсон. Үүний дагуу одоо 2017 оны 4-р сараас эхлэн зээлийн материаллаг ашигт хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 35 хувиар ногдуулах зорилт тавьж байна.
Үүний үр дүнд хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг - 2017 оны 4-р сараас эхлэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ZiK 7.7-д хэрхэн тооцох вэ?
Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал өөрөө автоматаар тусгагдах магадлал багатай юу? Эцсийн эцэст, "Аж ахуйн нэгжийн зээл" гэсэн баримт бичиг нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлуулахаас гадна "Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал" -ыг бүрдүүлдэг боловч энэ нь байх ёсгүй.
Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Хүн амын орлогын албан татварыг 35 хувийн хувиар гар аргаар тооцдог бол 2017 оны дөрөвдүгээр сараас эхлэн яаж тусгах вэ?

Хариулт:Залуусдаа маш их баярлалаа, та тусалсан!

Асуулт: ZUP 3.1 - зээл.

Хариулт:

"бүх төрлийн түр зуурын ширээ гэх мэт." - Та хэрэгтэй зүйлээ олохын тулд үүнийг сайтар судлах хэрэгтэй...... таны бодлоор энэ мэдлэг зүүдэнд ирдэг үү?

Асуулт: Ажилтантай хийсэн зээлийн гэрээг буруу шалган нэвтрүүлэх цэг дээр татвар ногдуулдаг

Сайн уу.
Тусдаа (хамгийн том нь) олон хэлтэс байдаг бөгөөд тэдгээрээс бүх татварыг ногдуулах ёстой (тэдгээрийг байгууллагын бүртгүүлсэн газарт төлөх ёсгүй).
Гэхдээ тухайн ажилтантай зээлийн гэрээ байгуулсан байдаг. Энэхүү баримт бичигт материаллаг үр өгөөжийг 35% -иар тооцдог.
Байгууллагын цалингийн хэмжээг тооцоолох баримт бичгийг бүрдүүлж, энэ баримтыг зээлийн эргэн төлөлтийн хүснэгтийн хэсэгт нэмж, 975 рублийн татварыг тооцсон болно.
Гэсэн хэдий ч хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийн дүн шинжилгээ нь энэ татвар нь тусдаа хэлтсийн хяналтын цэгт биш харин тухайн байгууллагын хяналтын цэгт очсон болохыг харуулж байна (энэ ажилтны бусад бүх татварыг зөв оруулсан боловч).
Юу буруу байж болох вэ? Алдааг хаанаас хайх вэ?
Баярлалаа.

--- Мессеж нэгтгэх, 2016 оны аравдугаар сарын 12 ---

1C ZUP 2.5.

--- Мессеж нэгтгэх, 2016 оны аравдугаар сарын 12 ---

Орлогын код 2610.

Хариулт:

PM-д далд дэд багана байгааг олж мэдсэн - та үүнийг гараар бөглөх хэрэгтэй.

Асуулт: Хэрэглэгчийн нас, зээлийг шалгах

Сайн байцгаана уу!) Ийм тохиолдол байна, хэрэглэгч насанд хүрсэн эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай, мөн өдөрт 500,000-аас дээш хэмжээний зээл олгох боломжгүй. Ийм зүйлтэй тулгарсан хүн байна уу?

Асуулт: Зээл, зээлийн хүү тооцох автоматжуулалт 1s 8.3

Сайн уу!
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, хэвлэл 3.0 (3.0.41.48) байна.
Зээл, зээлийн хүү тооцох автоматжуулалт хэрэгжсэн эсэхийг та ойлгох хэрэгтэй байна уу? Хэн мэдэх вэ?? Би олохгүй байна.

Хариулт:() Бүгдэнд нь баярлалаа!

Асуулт: Зээлийн хүүгийн тооцоо 1s 8.3

Сайн уу! Зээлийн хүү тооцох асуудал 1с 8.3-т шийдэгдсэн эсэхийг хэн ч мэдэхгүй?
Надад Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, 3.0 хувилбар (3_0_42_37) байна.
Гэхдээ би баримтыг олж чадахгүй байна.

Хариулт:Тодорхой. За...

Асуулт: ERP 2.4 Ажилчдад олгосон зээлийн анхны үлдэгдлийг оруулах

Бид цалингийн дэд системийн анхны үлдэгдлийг оруулна. Нэг байгууллага жижиг, бид бүх зүйлийг гараар хийдэг. Бүх зүйл сайхан байгаа мэт санагдаж байгаа ч байгууллагын өмнө нь ажилтанд олгосон зээлийн ажилчдын өрийг хаана байршуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв. Би ажилчидтай харилцан тооцоо хийх бүртгэлийн үлдэгдлийг сонирхож байна. Бүртгэлийн хөдөлгөөнийг гараар ашиглахаас өөр стандарт баримт бичгүүдийг ашиглан яаж оруулахыг би олж харахгүй байна.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хэсэгт суутгал хийх. 3.1. тэтгэлэг, торгууль, зээлийн төлбөр гэх мэт.

Хүүхдийн мөнгийг хэрхэн хадгалах вэ

Цалингаас суутгал хийх нь маш олон янз байдаг боловч тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

• алимент, гүйцэтгэх хуудас (торгууль) дээр үндэслэн суутгал хийх гэх мэт заавал суутгал хийх;
• ажил олгогчийн санаачилгаар замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн торгууль гэх мэт;
• ажилтны санаачилгаар, жишээлбэл, зээлийг төлөх суутгал.

Нэгдүгээрт, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт тэтгэлэгийг хэрхэн яаж саатуулах талаар авч үзье. 3.1.

Хэрэв эцэг эх нь хүүхдээ тэжээх үүргээ биелүүлээгүй бол шүүхээр эцэг эхээс мөнгө нэхэмжилдэг. Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтны цалингаас сар бүр тэтгэлэг суутган авч, тэтгэлэг авч байгаа хүнд цалингаа төлсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй.

Байгууллага нь гүйцэтгэх баримт бичгийг хүлээн авсан бөгөөд системд дараах үйл ажиллагааг бүрдүүлж байна.

Эхлээд системийг тохируулъя: хэсэг рүү очно уу "Тохиргоо" - "Цалингийн тооцоо" - "Аккруэл ба суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" - "Суутгал" -туг тавих "Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийх."

Бид гүйцэтгэх хуудасны нөхцлийг таб дээр байрлах "Гүйцэтгэх бичиг" баримт бичигт бүртгэдэг. "Цалин" - "Суутгал".

Гүйцэтгэх хуудсанд бид тэтгэлэг суутгах шаардлагатай ажилтан, суутгалын хугацаа, хүлээн авагч, түүний хаяг, тооцох аргыг зааж өгсөн болно. Тооцооллын аргууд нь дараах байдалтай байж болно

• Гүйцэтгэх бичигт тэтгэлэг суутган тооцохоор заасан бол хувь.
• Тогтмол хэмжээ.
• Хэрэв тооцоолол нь хувиар тооцсонтой төстэй бол хувьцаа нь дугуйрснаас болж тооцоололд алдаа гарахаас зайлсхийх боломжийг олгодог (жишээлбэл, 33.33% биш харин 1/3).

Хэрэв ажилтанаас суутгасан дүнг банк эсвэл шуудангийн газар ашиглан хүлээн авагч руу шилжүүлбэл төлбөрийн агентаар дамжуулан мөнгө шилжүүлэх ажил дуусна.

Суутгал нь өөрөө баримт бичигт хийгдсэн " » цалинг тооцохдоо. Цаашилбал, орлогын төлбөр нь гүйцэтгэх хуудасны дүнг тооцохгүйгээр хийгддэг.

Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн торгууль

Байгууллага нь замын хөдөлгөөний дүрэм (замын хөдөлгөөний дүрэм) зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлж, Урлагийн дагуу ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой. 138, 238, 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнийг хийхийн тулд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт ed. 3.1, шинэ хадгалалт үүсгэнэ үү. Руу явцгаая "Тохиргоо" - "Барьдаг".Бид лавлахад шинэ элемент үүсгэдэг. Үүнд бид дараахь зүйлийг зааж өгнө. "Нэр" - "Замын хөдөлгөөний торгууль".Хадгалах зорилгыг сонгоно уу “Бусад гүйлгээний төлбөр тооцооны хасалт»; "Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд» - үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулна; "Цалингийн гүйлгээний төрөл" - "Хохирлын нөхөн төлбөр".

Бид хүлээн авсан торгуулийн хэмжээг тусгай баримт бичиг ашиглан оруулдаг. Бусад гүйлгээний хасалт"-д байрладаг "Цалин" - "Суутгал".Шинэ баримт бичигт бид байгууллага, ажилтан, хадгалах хугацаа, хадгалалтын хэмжээг зааж өгнө.

Сарын эцэст бид баримт бичгийг ашиглан цалингаа тооцдог. Цалин, шимтгэлийн тооцоо", таб дээр хаана байна" Барьдаг» Замын хөдөлгөөний дүрмийн дагуу автоматаар хасалт хийнэ. Гүйлгээг тусгахын тулд бид бүртгүүлэх ёстой " Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал».

Жич:Нягтлан бодох бүртгэлийн программд байршуулсан гүйлгээ нь дебет 70 ба кредит 73.02-ын дагуу автоматаар үүсгэгддэг.

Зээлийн эргэн төлөлтөд суутгал хийх

Ажилтны хүсэлтээр байгууллага нь бусад байгууллагад шилжүүлэг хийх, жишээлбэл, ажилтны зээлийг төлөх замаар орлогыг бууруулж болно.

Юуны өмнө бид системийг тохируулна: директорт шинэ элемент үүсгэх " Барьдаг" Шинэ элементийг бөглөнө үү: "Нэр" -“Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал”; "Даалгавраа барих" -“Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд бусад хадгалалт”, "Хүргэлжилсээр байна" - "Сар бүр "," Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд" -"Үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулсан болно."

Энэ тохиолдолд нэг удаа хадгалалт үүсгэж, дараа нь бүх ажилчдад хэрэглэхэд хангалттай.

Дараа нь бид баримт бичигт хадгалах нөхцлийг бүртгэнэ " Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд байнгын хадгалалт» ("Цалин" - "Суутгал")."Мөрөөс ажилтнаа сонгоно уу" Барь» - өмнө нь үүсгэсэн хадгалалт. Дараа нь шилжүүлэгчийг тохируулна уу "Шинэ хүлээлтийг эхлүүлэх", бид хугацааг тодорхойлж, "Харилцагч тал" гэсэн мөрөнд бид хүлээн авагч - банкийг сонгоно. Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт бид ажилтныг сонгож, хэмжээг нь зааж өгдөг, учир нь суутгал хийхдээ үр дүн нь тогтмол байна гэж заасан.

Тухайн сарын цалинг тооцох үед систем нь ажилтнаас тогтоосон дүнгээс суутгана. "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" руу байршуулах үед дебит 70 ба кредит 76.49-д гүйлгээ хийгдэнэ.

Суутгасан дүнг цалингийн тайлангаар шалгаж болно: цалингийн хуудас, цалингийн дүн шинжилгээ гэх мэт.

Нэр, утасны дугаараа үлдээнэ үү, оператор тантай ажлын цагаар 2 цагийн дотор холбогдоно.

Москва Санкт-Петербург Самара

Зарим ажил олгогч байгууллагууд ажилчдаа орон сууц худалдан авах, барихаас эхлээд яаралтай хэрэгцээнд зориулж янз бүрийн зориулалтаар зээл олгодог. Компани бүр орон нутгийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь тодорхой ажилтанд тодорхой зээлийн нөхцөлийг тодорхойлдог. Зээл авах ерөнхий журмыг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 42 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Ийм ажил гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд заавал тусгадаг бөгөөд 1С Худалдааны менежментийг хэрэгжүүлэхдээ компанийн ажилчдад олгосон бүх зээлийн талаархи мэдээллийг оруулах болно. Мөн үүргээ төлөхдөө эдгээр гүйлгээг 1С программд харуулна.

Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгалын талаарх мэдээллийг 1С-д хэрхэн оруулах вэ?

Эхэндээ та 1С цалин, боловсон хүчний хөтөлбөрийг худалдан авах хэрэгтэй бөгөөд үүнд баримт бичиг - ажилтантай зээлийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Үүнийг 1С хөтөлбөрийн "Цалингийн тооцоо" цэсний "Анхан шатны баримтууд" хэсэгт гаргасан болно: ZUP 8.3. Гэрээний маягтыг зээлийн бүх нөхцлийн дагуу бөглөж, дараа нь хэвлэсэн хуудсыг хэвлэх боломжтой. энэхүү зээлийн гэрээний хэлбэрийг цаасан хэлбэрээр.

Эндээс та өр барагдуулах үйл явцыг хянаж, өр төлбөрийн явцын тайланг үзэх боломжтой.

Сарын цалинг төлөхдөө холбогдох баримт бичиг нь зээлийн өрийг барагдуулах суутгалын хэмжээг тооцоолно - үндсэн өр, түүний хүүг төлөх. Та энэ баримт бичгийг бөглөж, бүх оруулгуудын зөв эсэхийг шалгаж, шаардлагатай бол дутуу өгөгдлийг оруулаад үр дүнг тооцоолох хэрэгтэй.

Зээлийн эргэн төлөлтөд зарцуулсан дүнг зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд харуулсан бөгөөд тэдгээрийн талаарх мэдээллийг "Байгууллагын цалин" цэсийн "Цалингийн бүртгэл" хэсгээс харах боломжтой.

Хэрэв ажилтан зээлээ төлөхийн тулд зүгээр л цалингаасаа хасуулахын оронд бэлнээр мөнгө байршуулсан бол энэ үйл ажиллагааг бүртгэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ - бэлэн мөнгөний баримтын захиалга.

Ажилтны зээлийн гэрээнд хүүгийн хуримтлал, төлбөрийг сар, улирал, эсвэл өр барагдуулах хугацаа дуусахад тэр даруй нийт дүнгээр нь агуулж болно. Гэхдээ Иргэний хуульд заасны дагуу байгууллага нь ажилтанд мөнгө ашигласны төлөө хүү, шимтгэлгүйгээр зээл олгох боломжтой. Төлбөрийн хэмжээг ихэвчлэн зээлийн эргэн төлөлтийн бүх хугацаанд, хэрэв байгаа бол хүүг харгалзан тогтмол хэмжээгээр тогтоодог.

Ажилтандаа зээл олгох нь аж ахуйн нэгжид нэлээд түгээмэл тохиолддог тохиолдол бөгөөд зээл нь хүүтэй эсвэл хүүгүй байж болно. Зээл хүлээн авахын өмнө бичгээр үйлдсэн гэрээ байгуулна. Гэрээнд: зээлийн төрөл, зээлийн хүү төлөх журам (зээл нь хүүтэй бол), төлбөрийн арга, талуудын хүлээх үүрэг, маргааныг шийдвэрлэх журам зэргийг тусгана.

1С ZUP 2.5 дахь ажилтанд зээл олгох

1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн 2.5 хувилбарт ажилтанд зээл олгох нь "Цалингийн тооцоо" таб дээр байрлах "Ажилтантай хийсэн зээлийн гэрээ" баримт бичигт тусгагдсан болно.

Шинэ баримт бичигт зээл олгосон ажилтныг сонгосон. Мөн зээлийн хэмжээ, жилийн хүү, валютыг зааж өгсөн болно. Энд та зээлийн эргэн төлөлтийн талаарх мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Зээлийг сар бүр эсвэл тодорхой хэдэн сарын дараа төлж болно. Энэ тохиргоо нь зээлийн хүүд мөн хамаарна.

Баримт бичгийн "Зохицуулагдсан нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт тухайн байгууллагыг зааж өгсөн бөгөөд хүүгийн данс нь 91 дэд данс 01 "Бусад орлого" гэж заасан байдаг тул аж ахуйн нэгжийн хувьд зээлийн хуримтлагдсан хүү нь орлого юм.

Үүнтэй ижил хэсэгт материаллаг ашиг тусыг хуримтлуулах хэрэгцээг харуулсан хайрцгийг шалгана уу.

Орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гуравны хоёрыг үндэслэн рубльээр илэрхийлсэн зээлсэн хөрөнгийг ашиглах хүүгийн хэмжээг тооцсон тохиолдолд материаллаг ашиг үүснэ. татвар төлөгч нь гэрээний нөхцлийн дагуу тооцсон хүүгийн хэмжээнээс хэтэрсэн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Хүүгийн хадгаламжаас олж авсан материаллаг ашиг тусыг 35% -ийн хувиар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

“Ажилтантай байгуулсан зээлийн гэрээ” баримт бичиг нь “Зээлийн гэрээ”, “Зээлийн эргэн төлөлтийн тайлан” гэсэн хоёр хэвлэмэл хэлбэртэй байна.

1C ZUP 2.5 дахь зээлийн эргэн төлөлт. "Цалин" баримт бичигт тусгагдсан болно. Мөн "Цалин" таб дээр байрладаг.

Ажилчдад олгосон зээлийн төлбөр тооцоог "Зээлийн эргэн төлөлт" гэсэн тусдаа таб дээр бүртгэнэ. Баримт бичгийг автоматаар бөглөхийн тулд "Бөглөх" товчийг дарна уу. Үүний дараа бид баримт бичгийг тооцоолно. Зээлийн зөвхөн хавчуургыг тооцоолохдоо "Тооцоолох" болон "Зээлийн эргэн төлөлтийг тооцоолох" дээр дарна уу. Баримт бичгийг бүрэн хэмжээгээр тооцоолохын тулд "Тооцоолох (бүрэн тооцоолол)" дээр дарна уу.

АНХААР: 1C ZUP 2.5 дээрх ижил төстэй нийтлэл -

Сайн байцгаана уу, эрхэм зочид. Өнөөдөр бид ZUP 8.3 дахь нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийж, дараагийн нийтлэлд цуврал нийтлэлүүдээ үргэлжлүүлж байна. Эхлэгчдэд зориулсан ZUP 3.1 (3.0) дээр ажиллах алхам алхмаар тайлбар(бүхэл бүтэн цуврал нийтлэлүүд байгаа) бид хөтөлбөрт цалинг тооцох үндсэн зарчмуудын талаар ярих болно, энэ тооцоонд өгөгдөл бэлтгэх болно. Баримт бичигт хэрхэн тодорхой жишээг авч үзье " Цалин, шимтгэлийн тооцоо"Төлөвлөсөн хуримтлал, ажлын хуваарь, суутгал, ажилчдын тасалбар зэргийг харгалзан цалинг автоматаар тооцно. Тооцооллын төрлүүдэд заасан томъёонд үндэслэн ажилласан цагийг тооцоолох, цалин хөлсийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийх болно.

✅

✅

2016 оны 10-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажилтан ажилд авна – Сидоров С.А. Баримт бичигт Ажилд авахажилтан нь түүний дагуу ажиллах ажлын хуваарийг зааж, төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилах ёстой. "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт цалинг тооцохдоо тэдгээрийг сар бүр (эсвэл бусад интервалаар) автоматаар тооцно. ZUP 2.5-д төлөвлөсөн хуримтлалыг зөвхөн сар бүр хуримтлуулдаг байсан бөгөөд ZUP програмын 3-р хувилбарт жишээлбэл жилд нэг удаа эсвэл улиралд нэг удаа төлөх төлөвлөгөөт хуримтлалыг хуваарилах боломжтой болсон. Энэ давтамжийг тодорхой аккруэлийн тохиргоонд тодорхойлно. Би хэд хэдэн нийтлэлд ZUP 2.5 ба ZUP 3.1 (3.0) хоорондын ялгааны талаар илүү дэлгэрэнгүй бичсэн.

Тиймээс, бидний жишээн дээр "Үндсэн" таб дээр бид ажилтны ажлын хуваарийг тохируулах болно - Таван өдөр. Цалин хөлсийг тооцохдоо хуваарийн үндсэн дээр стандарт цагийг тодорхойлж, бодит ажилласан цагийг нүүлгэн шилжүүлэх аргаар тодорхойлно. Таван өдрийн хуваарийн дагуу 10-р сарын стандарт цаг нь 21 хоног / 168 цаг байна.

"Төлбөр" таб дээр бид ажилтанд төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилна - Төлбөрийг цагийн үнээр, мөн цагийн тарифыг 300 рубль болгон тохируулна. Энэ төрлийн хуримтлалын тохиргоонд ( Төлбөрийг цагийн үнээр төлнө)Энэ хуримтлал хийгдэж байгааг харуулж байна Сар бүрба тооцоог дараах томъёоны дагуу хийнэ. TarifRateHourly*TimeInHours. Бид аль хэдийн ажилтны цагийн тарифыг зааж өгсөн бөгөөд цаг нь үнэндээ тухайн ажилтны сард ажилласан цаг юм. Програм нь эцсийн тооцооллын явцад баримт бичигт нүүлгэн шилжүүлэх аргыг ашиглан тэдгээрийг автоматаар тодорхойлох болно, i.e. Ажилтны хуваарийн дагуу ажиллахгүй байх цагийг (өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралт гэх мэт) стандарт цагаас хасдаг.

Аккруэлийн төрлийг программд ашиглах боломжтой болгохын тулд Төлбөрийг цагийн үнээрЭнэ нь Тохиргоо хэсэгт шаардлагатай - Цалингийн тооцоо - холбоос Хуримтлал, суутгалын найрлагыг тохируулах, хайрцгийг шалгана уу - Цагийн цалингийн хэрэглээ. Би нийтлэл дэх энэ хэсэгт байгаа бүх тохиргооны талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьсан.

Үүний зэрэгцээ 2016 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдөр манай байгууллагад 2 ажилтан шинээр ажилд орж байна. Бид тэдний хүлээн авалтыг нэг баримтаар бүртгэнэ Жагсаалтаар ажилд авна(Хэсэг боловсон хүчин - баримт бичгийн бүртгэл Элсэх, шилжүүлэх, халах). Одоо ажилтан бүрийг тус тусад нь авч үзээд, тэднийг ажилд авахдаа ямар тохиргоог хийж байгааг харцгаая.

Ажилтан Иванов A.M. өмнөх жишээн дээрхтэй ижил ажлын хуваарийг томилсон - Таван өдөр, гэхдээ төлөвлөсөн хуримтлал нь Цалингийн дагуу төлбөр хийнэсард 30,000 рубль.

"Цалингаар төлөх" төрлийн аккруэлийн тохиргоонд энэ төрлийн аккруэл хийгддэг болохыг тогтоосон. Сар бүртомъёоны дагуу тооцоолно. Бид цалинг зааж өгсөн, энэ нь 30,000 рубль, хагас цагийн ажлын эзлэх хувь (ажилтан хөлсөлсөн хувь хэмжээ) 1-тэй тэнцүү байна, учир нь манай ажилтан бүтэн цагаар ажилд авна. Өдрийн цаг гэдэг нь сард ажилласан өдрийн бодит тоо юм (үүнтэй ижил аргаар үүнийг нүүлгэн шилжүүлэх аргыг ашиглан програмаар автоматаар тодорхойлно, өмнөх жишээн дээр зөвхөн өдрөөр), хоногийн нормыг ажилтны ажлын хуваарь.

Хоёр дахь ажилтан - Н.С.Петров. ажлын хуваарь тогтоох Таван өдөр, төлөвлөсөн хуримтлалын төрөл - Цалингаар төлөх (цаг тутамд).

Хуримтлалын төрлийн тохиргоог нээнэ үү Цалингаар төлөх (цаг тутамд)- энэ хуримтлал хийгдэх болно Сар бүртомъёог ашиглан тооцоолно Цалин*TimeInHours/NormalHours.Энэ төрлийн аккруэлийн өмнөхөөс цорын ганц ялгаа нь пропорцийг өдрөөр биш, харин цагаар тооцдог явдал юм.

Баримт бичгийг бөглөхдөө тодорхой жишээ ашиглан ажилтан бүрийн томъёог ашиглан програмын илүү нарийвчилсан тооцоог бид хэсэг хугацааны дараа авч үзэх болно. Цалин, шимтгэлийн тооцоосард, гэхдээ одоо бид цалинг тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг үргэлжлүүлэн оруулах болно.

ZUP 3.1 (3.0) дахь ямар баримт бичигт ажилчдад зориулж төлөвлөсөн хуримтлалыг тусгасан бэ?

✅

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Жишээлбэл, ажилтан С.А.Сидоров 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн өөр төрлийн төлөвлөсөн аккруэлийг томилсон - Урамшууллын хувьтүүний цалингаас. ZUP3.1(3.0) програмын ямар баримт бичигт энэ баримтыг тусгах ёстой вэ? Хэд хэдэн сонголт байгаа тул тус бүрийг нь авч үзээд аль нь хамгийн тохиромжтойг нь авч үзье. Хөтөлбөрт багтсан эдгээр бүх баримт бичгийг энэ хэсэгт авах боломжтой Цалин -баримт бичгийн бүртгэл Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт.

• Баримт бичиг Ажилтныг шилжүүлэх.

Ингээд сэтгүүлээ нээцгээе Ажилчдын цалингийн өөрчлөлтмөн баримт бичгийг үүсгэх Ажилтныг шилжүүлэх.Санал болгож буй жагсаалтаас ажилтнаа сонгоод 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн шинэ аккруэл авах өдрийг зааж өгье. "Төлбөр" таб дээр нүдийг чагтална уу Төлбөрийг өөрчлөх, "Нэмэх" товчийг товшоод шинэ аккруэлийн төрлийг оруулна уу, энэ жишээнд ийм байна Урамшууллын хувь(10 %).

Энэхүү баримт бичигт ажилтныг өөр хэлтэс, албан тушаал/боловсон хүчний нэгжид шилжүүлэх, өөр ажлын хуваарьт шилжүүлэх, чөлөөлөх эрхийг өөрчлөх, урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргачлалыг өөрчлөх зэрэг бусад боломжуудыг тусгасан болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь нэлээд олон функцийг хангадаг бөгөөд үүнийг зөвхөн шинэ төрлийн төлөвлөсөн аккруэл оруулахад ашиглахыг зөвлөдөггүй. Хэрэв бидэнд шилжүүлгийн захиалгын хэвлэмэл маягт (T-5) хэрэгтэй бол та энэ баримт бичгийг ашиглаж болно. Бидний жишээнд баримт бичиг Ажилтныг шилжүүлэхашиглахгүй.

• Баримт бичиг Цалингийн өөрчлөлт.

Өөр нэг хувилбарыг авч үзье. Сэтгүүлээс сонголт хийцгээе Ажилчдын цалингийн өөрчлөлтбаримт бичиг Цалингийн өөрчлөлт.Үүнтэй адилаар бид өөрчлөлтийн огноог 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдөр зааж өгч, санал болгож буй жагсаалтаас ажилтнаа сонгоод нүдийг чагтална. Төлбөрийг өөрчлөх"Нэмэх" товчийг дарж шинэ аккруэл оруулна уу Урамшууллын хувь. Хуримтлал Төлбөрийг цагийн үнээр, Ажилд авах баримт бичгээр томилогдсон, ажилтнаа сонгосны дараа автоматаар энд ачаалагдана. "Цуцлах" товчийг ашиглан та тогтоосон төлбөрөөс аль нэгийг нь цуцалж болно. (ялангуяа бидний жишээнд энэ шаардлагагүй). Баримт бичгийн онцлог Цалингийн өөрчлөлтЭнэ нь зөвхөн төлөвлөсөн хуримтлалыг нэмэх эсвэл цуцлах зорилготой юм нэгажилтан.

• Баримт бичиг Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөх.

Баримт бичгийг ZUP 3.1 (3.0) программд бас авах боломжтой Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөхоруулах эсвэл цуцлах санамсаргүй залгах-д зориулж төлөвлөсөн хуримтлал ямар ч тоо хэмжээажилчид.

• Баримт бичиг.

Энэ баримт бичиг нь зөвхөн нэвтрэх зориулалттай нэгтөлөвлөсөн аккруэл, гэхдээ дур зоргоорооАжиллагсдын тоо. "Аккруэл" талбарт хуваарилах шаардлагатай аккруэлийн төрлийг зааж өгнө. Урамшууллын хувь, Томилогдсон огноо – 2016.10.17, дараа нь "Сонголт" товчийг дараад С.А.Сидороваг сонгоно уу. Баримт бичгийн онцлог Төлөвлөсөн хуримтлалын хуваарилалтБид тухайн ажилтанд өгөгдсөн төлөвлөсөн хуримтлалд (Урамшууллын хувь) Нягтлан бодох бүртгэлийн данс (нягтлан бодох бүртгэлд цалинг тусгах арга) олгож болно гэсэн үг юм. Бидний жишээн дээр бид энэ функцийг ашиглахгүй.

Тиймээс, бид ажилтанд шинэ төрлийн төлөвлөсөн аккруэл нэмэх боломжтой хөтөлбөрт хэд хэдэн баримт бичгийг авч үзсэн. Бидний жишээн дээр баримт бичгийг ашиглах нь хамгийн логик юм Цалингийн өөрчлөлт,учир нь Бид зөвхөн нэг ажилтантай, нэг шинэ төлөвлөсөн хуримтлалтай бөгөөд бид энэ ажилтны ажлын бусад нөхцлийг (ажлын хуваарь, албан тушаал, хэлтэс гэх мэт) өөрчлөхгүй.

Баримт бичгийг авч үзье Цалингийн өөрчлөлт.

Төлөвлөсөн хасалтыг хуваарилах

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Одоо ямар баримт бичигт байгааг харцгаая 1C ZUP 3.1 (3.0)ажилчдад төлөвлөгөөт суутгал олгов.“Цалин” хэсгээс - журналд Тэтгэмж болон бусад суутгалбаримт үүсгэцгээе Гүйцэтгэлийн жагсаалт.Бид Н.С.Петровт гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийх болно. санал болгож буй ажилчдын жагсаалтаас түүнийг сонгон 2016 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрөөс. Тооцооллыг ажилтны орлогын хувиар (15%), "Хүлээн авагч" - Петрова М.С. Энэхүү баримт бичгийн тохиргоонд та орлогын тогтмол хэмжээ эсвэл хувь хэмжээгээр тооцох аргыг зааж өгч, суурь тооцохдоо өвчний чөлөө авах эсэх, тэтгэмжийг аль төлбөрийн агентаар дамжуулан шилжүүлэхийг зааж өгч болно.

Баримт бичиг Гүйцэтгэлийн жагсаалтямар ч төлбөр авдаггүй, харин зөвхөн суутгал тооцох нөхцөлийг бүртгэдэг. Баримт бичигт цалинг тооцохдоо томилогдсон суутгалын тооцоог сар бүр хийнэ. Цалин, шимтгэлийн тооцоо("Барьдаг" таб дээр), хэсэг хугацааны дараа бид тантай хамт үзэх болно.

Үйл ажиллагааны ажилд манай байгууллага үүрэн холбоо ашигладаг боловч зардлын тодорхой хязгаарлалттай байдаг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн ажилчдын хувьд цалингаас нь тодорхой хэмжээгээр суутган авах ёстой. Бид энэ хоригийг программд бүртгүүлэхийн тулд "Тохиргоо" хэсгийг нээж, "Суутгал" бүртгэлд шинэ төрлийн барьцаа үүсгэнэ. Гар утасны суутгал (хязгаарлалтаас хэтэрсэн). Тохиргоо дотроос "Холбогдох газар" -ыг зааж өгнө үү. Бусад гүйлгээний төлбөр тооцооны хасалт, "Хүлээж байна" - Сар бүр, "Цалингийн гүйлгээний төрөл" - Ажилчидтай хийсэн бусад гүйлгээний суутгал, хадгалах түвшин - Үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулна.

Өмнөх жишээнд өгсөн үзлийг программд анхдагчаар суулгасан тул бид үүнийг үүсгэх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. .

Бид сэтгүүлд шинэ төрлийн хасалтыг бүртгэсний дараа ("Бичлэг хийх, хаах" товчлуур). Тэтгэмж болон бусад байнгын суутгалБаримт бичиг үүсгэх боломжтой болно. Тиймээс, баримт бичгийг бий болгоё, жишээлбэл, 2016 оны 10-р сарын 10-аас 2016 оны 10-р сарын 31-ний хооронд үүрэн холбоог хэтрүүлэн ашигласны төлөө 200 рубль суутгах шаардлагатай Иванов А.М. тогтоосон нормоос. Баримт бичиг Бусад гүйлгээний хасалтюу ч тооцдоггүй, харин зөвхөн энэ хасалтын баримтыг бүртгэдэг. Суутгал нь өөрөө баримт бичигт хийгдэнэ Цалин, шимтгэлийн тооцоо 10-р сарын цалинг тооцохдоо.

Бидний жишээн дээр бид ажилчдад дараахь төрлийн хадгаламжийг зааж өгсөн. Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийхТэгээд Бусад гүйлгээний хасалт. 1C ZUP 3.1 (3.0) программд дараахь зүйлийг томилох боломжтой.

• Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал,
• Үйлдвэрчний эвлэлийн татварыг суутгах,
• Төрийн болон төрийн бус тэтгэврийн санд сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийг суутгах,
• Гуравдагч этгээдийн ашиг тусыг хадгалах.

Одоо бид эдгээр бүх баримт бичгийг авч үзэхгүй, энэ бол тусдаа нийтлэлийн сэдэв гэж би бодож байна (хэвлэлүүдийг дагаж, бид энэ асуудлыг авч үзэх болно)

ZUP 3.1 (3.0) дахь төлбөрийн хоорондын баримт бичгийг бүртгэх

Жишээлбэл, ажилтан Иванов А.М. өвдсөн. Ажилтан 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдөр бидэнд өвчний чөлөө олгосон. Төлбөрийн баримт бичгийг бөглөөд үзье. Өвчний чөлөө("Боловсон хүчин" эсвэл "Цалин" хэсэг - Өвчний чөлөөний сэтгүүл), 2016 оны 10-р сарын хуримтлагдсан сарыг зааж, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан - (01,02,10,11) Өвчин, гэмтэл (ажлын гэмтлээс бусад) болон 20.10-ны өдрөөс эхлэн ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа. 27.10 хүртэл.

Төлбөрийн хувийг тодорхойлохын тулд ажилтны даатгалын бүртгэлийг оруулах шаардлагатай. Би энэ өгөгдлийг хэрхэн, ямар баримт бичигт оруулах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан

Өвчний чөлөө олгох баримт бичиг нь боловсон хүчний цалингийн баримт бичиг бөгөөд хүн амын орлогын албан татвар, ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлагдах дүнг нэн даруй тооцдог. Баримт бичгийг авч үзье.

Дахиад нэг баримт бичье - (Цалингийн хэсэг). Ажилтан Петров Н.С. 10-р сарын 15-нд 4 цаг ажилласан. Хуваарийн дагуу Таван өдөражилд авахдаа ажилтанд томилогдсон, энэ бол амралтын өдөр, өөрөөр хэлбэл. ажилтан сарын нормоо хэтрүүлэн ажилласан. Баримт бичиг Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилланаАмралтын өдөр ажилласан баримтыг бүртгэж, амралтын өдөр ажилласан өдөр/цагийн тооцоог баримт бичигт хийнэ. Цалин, шимтгэлийн тооцооаравдугаар сар.

"Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт цалингийн эцсийн тооцоо

Тиймээс бид цалинг тооцоолоход шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулсан болно. Баримт бичгийг нээцгээе Цалин, шимтгэлийн тооцоо(Цалингийн хэсэг), 10-р сард хуримтлагдсан сарыг зааж өгөөд "Бөглөх" товчийг дарна уу. Хөтөлбөр нь ажилласан цагтай бүх ажилд орсон ажилчдыг автоматаар нэмнэ. Одоо хөтөлбөрт яаж байгааг харцгаая 1C ZUP 3.1 (3.0)хуримтлал, суутгал, шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бидний оруулсан боловсон хүчний бүртгэлийн мэдээлэл, хоорондын төлбөрийн баримтыг харгалзан тооцно.

Ажилтан бүрийн хуримтлагдсан цалинг тус тусад нь авч үзье. Тооцооллыг нарийвчлан харахын тулд "Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг дарна уу.

• Сидоров С.А. нь 2016 оны 10-р сарын 01-ний өдөр байгууллагад элссэн бөгөөд түүнд төлөвлөсөн хуримтлалыг томилсон. Төлбөрийг цагийн үнээр, цагийн тарифын хэмжээ - 300 рубль. Тухайн сард ажилтан ажил таслаагүй, өөрөөр хэлбэл. Тэрээр бүтэн 168 цаг ажилласан (10-р сард таван өдрийн хуваарийн дагуу стандарт цаг нь 21 хоног / 168 цаг). Үүний үр дүнд 10-р сард цагийн төлбөрөөр 50,400 рубль (300 * 168 - томъёоны дагуу) болсон. TarifRateHourly*TimeInHours). Урамшууллын хувьажилтанд сарын эхнээс биш, харин 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн томилогдсон, i.e. Тооцооллын баазад 50,400 рублийг бүхэлд нь тооцдоггүй, зөвхөн 10/17-аас 10/31 хүртэлх хугацаанд ажилласан 88 цагийг тооцдог. Тооцоолол: 88*300 = 26,400 рубль. Бид урамшууллын хувийг 10% гэж тогтоосон бөгөөд энэ нь 26400*10/100 = 2640 рубль гэсэн үг. Тооцоолол зөв.

• Иванов А.М. 2016 оны 10-р сарын 10-нд ажилд орсон, түүнд таван өдрийн ажлын хуваарь, төлөвлөсөн аккруэл Цалингийн дагуу төлбөр хийнэ 30,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний . Аравдугаар сард тэр ердөө 10 хоног ажилласан, учир нь... 20.10-27.10-ны хооронд өвчний чөлөө авсан.Томъёоны дагуу тооцоо хийсэн. Цалин*Цагийн ажилтны эзлэх хувь*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285.71 рубль. Мөн энэ ажилтанд үүрэн холбооны суутгал ногдуулсан (хязгаарлалтаас дээш); "Суутгал" таб дээр бид бусад гүйлгээний суутгалын баримт бичигт заасан 200 рублийн дүнг харж байна.

Ажилтан хэр их цаг ажилласан эсэхийг шалгахын тулд бид тайлан гаргах болно Дүнгийн хуудас. Боловсон хүчний хэсэгт - Цалингийн тайлангууд - нээгдэнэ Цагийн хуудас (T-13), 01.10-аас 31.10 хүртэлх шаардлагатай хугацааг зааж, Иванов А.М. болон "Үйлдвэрлэх" товчийг дарна уу. Үнэхээр ч бид 8 хоног, сонгуулийн ирц 10 хоног өвчтэй байх хугацааг тайлангийн хуудаснаас харж байна. Энэ 10 хоногийн хугацаанд тооцоогоо хийж дуусгасан.

• Петров Н.С. хуваарьт хуримтлалыг томилсон Цалингаар төлөх (цаг тутамд) 30,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Ажилтан 10-р сард тав хоногийн хуваарийн дагуу ердөө 128 цаг ажилласан, учир нь... 10.10-аас ажилд авна. Тооцооллыг томъёоны дагуу хийдэг Цалин*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857.14 рубль.

Мөн Петров Н.С. амралтын өдрөө 4 цаг ажилласан бөгөөд энэ нь хоёр дахин нэмэгддэг. Эдгээр цагийн төлбөрийг төлөхийн тулд програм нь нэг цагийн зардлыг автоматаар тодорхойлдог. Энэ жишээнд нэг цагийн зардлыг дараах байдлаар тооцно: 30,000 (Цалин)/168 (ажилтны хуваарийн дагуу стандарт цаг) = 178.57143 рубль.

Үүний дагуу амралтын өдрийн ажлын төлбөр нь 178.57143 (нэг цагийн зардал) * 4 (ажлын цаг) * 2 (давхар төлбөр) = 1428.57 рубль юм.

Ажилтны тарифын хэмжээг нэг цагийн (өдөр) зардал болгон хөрвүүлэх аргыг Тохиргоо - Цалингийн хэсэг дэх програмын тохиргоогоор тодорхойлдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс бусад нь "Ажилтны хуваарийн дагуу цагийн стандарт"бас ашиглаж болно "Сарын дундаж цаг (өдөр)"эсвэл “Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу цагийн стандарт”.

Мөн "Хадгалах" таб дээр энэ ажилтанд зориулж тооцоолсон програм Гүйцэтгэх бичгээр хасалт хийх. Тооцооллын баазыг дараах байдлаар тодорхойлсон - 22857.14 (цалин хөлс (цаг тутамд)) + 1428.57 (баярын болон амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр) - 3157.1423 (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) = 21128.71 рубль. Цалингаас суутгал хийх хэмжээг татвар суутгалсны дараа үлдсэн дүнгээс тооцно (Холбооны хууль 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 229-ФЗ "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай"). Бидний жишээн дээр баримт бичигт тооцоолох арга Гүйцэтгэлийн жагсаалтБид орлогын тодорхой хувийг (15%) зааж өгсөн. Тэгэхээр 21128.71*15/100 = 3169.31 рубль. Тооцоолол зөв.

Баримт бичигт Цалин, шимтгэлийн тооцоо"Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" таб дээр хүн амын орлогын албан татварыг шууд тооцдог. Ажилтны хувьд Иванов A.M. Өвчний чөлөө олгох баримт бичигт бид санаж байгаачлан хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэг хэсгийг тооцсон. Түүнчлэн ZUP 3.1 (3.0) программд шимтгэлийг нэн даруй тооцдог бөгөөд үүнийг бид "Хувь нэмэр" таб дээрээс харж болно, энэ нь ZUP 2.5 програмаас ялгаатай шинж чанар бөгөөд шимтгэлийг тооцоолоход тусдаа баримт бичиг оруулах шаардлагатай байв. . Би ZUP 3.1 (3.0) програм болон ZUP 2.5-ийн ялгааны талаар дэлгэрэнгүй ярьсан.

Тиймээс баримт бичиг Цалин, шимтгэлийн тооцооҮүний үр дүнд боловсон хүчний бүх өөрчлөлт, төлөвлөсөн хуримтлал/суутгал болон төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлт, ажлын хуваарийн бүх хазайлт, ажил таслалт, данс хоорондын бүх хуримтлал зэргийг цуглуулж, эцсийн тооцоонд харгалзан үздэг. Тиймээс энэ баримт бичгийг 1С ZUP 3.1 (3.0) дахь төлбөр тооцооны баримт бичгийн гинжин хэлхээнд хамгийн сүүлд оруулах ёстой.