Бүлэглэх замаар "хуримтлагдсан цалингийн хураангуй" тайланг өөрчлөх жишээ. Цалингийн хураангуй - Цалингийн хуудасны жишээ

Нягтлан бодогчид цалингийн тооцоо гэдэг нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай үйл ажиллагаа гэдгийг мэддэг. Үүнийг хөдөлмөрийн болон татварын хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж ажиллах ёстой. 1С 8.3-д та бүх төрлийн орлого, тэтгэмж, нөхөн олговрын бүртгэл хөтлөх боломжтой. 1С ZUP 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд алхам алхмаар цалинг хэрхэн тооцоолох талаар уншина уу.

Цалингийн гүйлгээ нь боловсон хүчний бүртгэлтэй салшгүй холбоотой. Энэ бүхэн ажилчин авахаас эхэлдэг. Шинэ ажилтныг бүртгэхдээ та ирээдүйд тооцоолол хийх өгөгдлөө зааж өгөх хэрэгтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Мөн хөтөлбөрт боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, ажилчдыг ажлаас халах асуудлыг цаг тухайд нь авч үзэх нь чухал юм. 1С-ийн цалин, боловсон хүчний хувьд та урамшуулал, өвчний чөлөө, аялалын мөнгө, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад олон төлбөрийг тооцоолж болно. Энэ нийтлэлээс эхлэн суралцагчдад зориулж 1С 8.3 ZUP дээр цалингийн тооцооны талаар алхам алхмаар уншина уу.

Алхам 1. 1С-д ажилчдын боловсон хүчний мэдээллийг оруулна уу

1C 8.3 ZUP-д боловсон хүчний бүх үйл ажиллагаа "Боловсон хүчин" хэсэгт байрладаг (1). Ажилд авах, шилжүүлэх, халах талаар бүртгүүлэхийн тулд "Ажилд авах, шилжүүлэх, халах" (2) холбоос дээр дарна уу. Боловсон хүчний гүйлгээг бий болгох цонх нээгдэнэ.

Ажилд авахдаа та ажилтны цалин, ажлын хуваарийг зааж өгсөн. Энэ өгөгдөл дээр үндэслэн хөтөлбөр нь тухайн сарын цалинг тооцох болно. Цалингаа хэрхэн тооцоолох талаар уншина уу.

Алхам 2. Цалингийн тооцоог 1С-д хийнэ

Нүүр хуудаснаас хүссэн байгууллагыг сонгоно уу (1).

"Цалин" хэсэгт (2) очоод "Цалингийн тооцоо ..." холбоос дээр дарна уу (3). Үйлдэл үүсгэх цонх нээгдэнэ. Энэ нь сонгосон байгууллагын өмнө үүсгэсэн бүх хуримтлалыг харуулдаг.

Энэ цонхонд дараалсан цалингийн болон шимтгэлийн тооцоог эхлүүлнэ. Зөв байгууллагыг жагсаасан эсэхийг шалгана уу (4). "Create" товчийг (5) дараад "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" холбоос дээр дарна уу (6). 1С 8.3 ZUP дахь цалинг тооцоолох маягт нээгдэнэ.

Энд хуримтлагдсан сарыг (7) зааж, сарын сүүлчийн огноог (8) оруулна. Дараа нь "Дүүргэх" товчийг (9) дараад "Дүүргэх" холбоос дээр дарна уу (10).

"Аккруэл" таб (11) нь ажилчдын (12) болон тэдний цалингийн (13) талаархи мэдээллээр дүүрэн байдаг. Цалингийн тооцоог ажилласан өдрөөр нь тооцдог. Хэрэв ажилтан сарын дундуур ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсан бол 1С 8.3 ZUP нь цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцохгүй, харин ажилласан өдрөөр нь тооцно.

"Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" таб (14) дээр та ажилтан бүрийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоог харна уу (15). Хөтөлбөр нь ажилд авахдаа заасан суутгалуудыг харгалзан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг автоматаар тооцдог. тухай.

"Шимтгэл" таб (16) дээр та Тэтгэврийн сан (17), Нийгмийн даатгалын сан (18), Гэнэтийн ослын нийгмийн даатгалын сан (19), FFOMS (20) -д даатгалын шимтгэлийн тооцоог харж болно. 1С 8.3-т цалин, боловсон хүчний шимтгэлийг Орос улсад мөрдөгдөж буй хувь хэмжээгээр автоматаар тооцдог. Нийгмийн даатгалын сангийн ослын төлбөрийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоодог. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг оруулахын тулд "Нээх" дүрс дээр дарна уу (21). Байгууллагын карт нээгдэнэ.

Байгууллагын картын "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого..." таб (22) дээр товшоод "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого" холбоосыг (23) сонгоно уу. Танай компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нээгдэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын цонхонд ослын үед Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээг заана (24). Өгөгдлийг хадгалахын тулд "Хадгалаад хаах" товчийг дарна уу (25).

Алхам 3. 1С ZUP дахь урамшууллын хуримтлал

1C 8.3 ZUP-д урамшууллыг хоёр аргаар тооцоолж болно.

• "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт;
• Тусдаа баримт бичигт "Шагнал".

"Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт 1С дахь урамшууллын тооцоо

Та цалин дээрээ үндэслэн цалинг аль хэдийн хуримтлуулсан гэж бодъё, одоо та эдгээр хуримтлалд урамшуулал нэмэхийг хүсч байна. Энэ нийтлэлд бичсэнчлэн "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" үүсгэсэн баримт бичигт очно уу. "Нэмэх" товчийг (1) дараад лавлахаас (2) шаардлагатай ажилтныг сонгоно уу. Хэсэг (3), хуримтлагдсан урамшууллын төрөл (4), түүний хэмжээг (5) заана.

"Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" таб (6) руу очоод "Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцоолох" товчийг (7) дарна уу. Нэмэгдсэн шимтгэлийг харгалзан татварыг (8) дахин тооцоолно.

Дараа нь "Хувь нэмэр" таб (9) руу очоод "Хувьцааг дахин тооцоолох" товчийг (10) дарна уу. Мөн шимтгэлийг (11) шимтгэлийг харгалзан дахин тооцно. Шагналын тооцооны өгөгдлийг хадгалахын тулд "Нийтлэх, хаах" товчийг дарна уу (12).

"Урамшуулал" тусдаа баримт бичиг бүхий 1С дахь урамшууллыг хуримтлуулах

"Цалин" хэсэгт (1) очоод "Урамшуулал" холбоос дээр дарна уу (2). Үйлдэл үүсгэх цонх нээгдэнэ. Энэ нь 1С 8.3 ZUP дээр урьд нь үүсгэсэн бүх урамшууллын хуримтлалыг харуулдаг.

Нээгдсэн цонхонд "Create" товчийг дарна уу (3). Урамшуулал тооцох маягт нээгдэнэ.

Үүнд урамшуулал тооцсон сар (4), энэ сарын сүүлийн өдрийг (5) зааж өгнө үү. Дараа нь лавлахаас (6) урамшууллын төрлийг сонгоод "Сонголт" товчийг (7) дарж, хүссэн ажилтнаа (8) сонгоно уу. Урамшууллын хэмжээ (9) болон түүнийг тооцох хугацааг (10) зааж өгнө үү. 1C 8.3 ZUP дээрх үйлдлийг дуусгахын тулд "Гүйцэтгээд хаах" товчийг дарна уу (11). Урамшуулал олгосон.

“Шагнал” баримт бичигт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийн хуримтлал байхгүй. Эдгээр татварыг "Цалин, шимтгэлийн хуримтлал" баримт бичигт тооцох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд "Цалин" хэсэгт (12) очиж, "Цалингийн тооцоо ..." холбоос дээр дарна уу (13).

"Урамшуулал" баримт бичигт байсан сарыг (14) заасан хуримтлалын баримт бичиг рүү очно уу.

"Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" таб (15) дээр "Дахин тооцоолох ..." товчийг (16) дарна уу. Тусдаа баримт бичигт хуримтлагдсан шимтгэлийг харгалзан татварыг (17) дахин тооцоолно.

"Хувь нэмэр" таб (18) дээр "Дахин тооцоолох..." товчийг дарна уу (19). Тусдаа баримт бичигт хуримтлагдсан шимтгэлийг харгалзан шимтгэлийг (20) дахин тооцоолно.

Алхам 4. Цалингаа 1С цалин, хүний ​​нөөцийн менежментээр төлнө

"Төлбөр" хэсэгт (1) очоод "Касс руу хийсэн мэдэгдэл" холбоос дээр дарна уу (2). Бэлэн мөнгөний бүртгэлээс төлбөр хийх цонх нээгдэнэ.

Нээгдсэн цонхон дээр "Create" товчийг дарна уу (3). Төлбөр үүсгэх баримт бичиг нээгдэнэ.

"Кассчинд өгөх мэдэгдэл" цонхонд цалингаа төлж буй сараа (4) зааж, "Бөглөх" товчийг (5) дарна уу. Хуулга нь төлбөрийн дүнгээр автоматаар бөглөнө.

1С 8.3 ZUP-д бөглөсөн мэдэгдэл нь төлөх дүн (6) ба төсөвт шилжүүлэх хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг (7) харуулав. Мэдэгдлийг хадгалах, нийтлэхийн тулд "Бичлэг" (8) болон "Нийтлэх" (9) товчийг дарна уу. Цалингийн хуудсыг хэвлэхийн тулд "Хэвлэх" товчийг (10) дараад "Цалин (T-53)" (11) холбоосыг сонгоно уу. Хэвлэх боломжтой цалингийн маягт нээгдэнэ.

Цалин болон шимтгэлийн үндсэн бичилтүүд

Цалингийн хуудасны маягтыг дараах холбоосоор татаж авах боломжтой.

Татаж авах MS Excel дээрх загвар маягт!

Энэхүү төлбөрийн хуудасны жишээ маягтыг BukhSoft программ автоматаар бөглөнө! талаар дэлгэрэнгүй уншина уу нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалт нягтлан бодох бүртгэл

Цалингийн хуудас (Нэгдсэн маягт No Т-51)

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолын ишлэл.

N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.

Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь эмхэтгэсэн.

Цалингийн бүртгэл (маягт N T-49 ба N T-51) нь үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн өгөгдлийн үндсэн дээр хийгддэг.

"Хуримтлагдсан" баганад дүнг цалингийн сангаас төлсөн төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг тусгаж, байгууллагын ашгаас төлж, тооцоонд тусгах ёстой. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Цалингийн хуудас (Маягт N Т-49), цалингийн хуудас (Маягт N Т-53)-ийн гарчгийн хуудсан дээр нийт төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгалуулсан” гэж хийсэн. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг (Маягт N KO-2) гаргаж, тоо, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.

Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Бидэнтэй нэгд

Цалингийн хураангуй тайлан

Цалингийн хуудас гэж нэрлэдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг олгоход ашигладаг баримт бичиг. Энэ нь бүх төлбөр, суутгал гэх мэтийг жагсаасан болно. Энэ нь эцсийн дүндээ ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийн хэмжээгээ авах боломжийг танд олгоно. Цалин олгох үйл явц. Нягтлан бодогч нь цалингийн жагсаалт, цалингийн жагсаалт, цалингийн жагсаалт дээр ажиллах боломжтой.

Мэдэгдэлийн төрлүүд

Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь төрлийн тайлангууд байдаг.

1. Маягт t 49 - цалингийн тайлан
2. Маягт t 51 - цалингийн хуудас
3. Маягт t 53 - цалингийн хуудас

Цалингийн мэдэгдэл компанийн нягтлан бодогч эмхэтгэж, мөн гарын үсэг зурдаг .

Ийм баримт бичгийг ажилчдын ажлын цагийг харгалзан үзсэн үндсэн баримт бичгийн дагуу нэг хувь бүрдүүлдэг.

Мэдэгдэлийн маягт дээр байдаг гарчиг хуудас болон ар талд хүснэгт. том байгууллагад маягт нь хэд хэдэн хуудаснаас бүрдэнэ. Мэдэгдэлийн гарчгийн хуудсанд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Байгууллагын нэр
2. Байгууллагын код
3. Төлөх хэмжээ
4. Тооцооны хугацаа, байгууллагуудад. Дүрмээр бол энэ нь цалинг тооцдог нэг сар юм

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалингийн хуудас таван жилийн турш хадгалах ёстой. Баталгаажуулахын тулд эхний үлдэгдэл, тооцооны хугацааны эргэлт, эцсийн үлдэгдлийг шалгахын тулд анхан шатны баримт бичигт оруулсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэх зорилгоор эргэлтийн хуудсыг гаргаж болно.

Цалингийн хураангуй гэж юу вэ?

Ийм мэдэгдлийг хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд зорилгоор ашигладаг цалингийн мөнгөн урсгалыг хянах, тайлагнах. Ийм мэдэгдлийг бүх ангиллын ажилчдын хувьд нэг жилийн хугацаатай гаргаж, цалингийн санд багтсан орлого, урамшуулал, нөхөн олговор, бусад төлбөрийн мэдээллийг оруулдаг. Тусдаа мөрөнд цалин хөлсөнд төлсөн мөнгөн дүн, мөн цалингийн сангийн нэг хэсэг биш төлбөрийг заана.

Мөн уншина уу: Хөдөлмөрийн биржид хэрхэн бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах вэ

58 тоот цалингийн хураангуй хуудас багтсан :

1. Үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын тухай хэсэг
2. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй ажилчдын тухай хэсэг
3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жагсаалтад ороогүй ажилчдад зориулсан хэсэг

Энэхүү баримт бичиггүйгээр мөнгөн дүнгийн ашиглалтын талаархи статистикийн тайлан гаргах боломжгүй юм. цалин хөлс олгох зорилготой. Энэ нь хоёр хэсэгтэй бөгөөд нэг хэсэг нь хуримтлагдсан дүнг тусгасан, энэ нь А хэсэг юм. Хоёр дахь хэсэг В хэсэгт олгосон, данс руу шилжүүлсэн дүн, суутган авсан дүнг заана.

Ажилчдын цалингийн хөдөлгөөний талаархи бүх үзүүлэлтүүд (аккруэл, суутгал, гаргасан дүн), цалингийн хураангуй хуудсыг ашиглан хураангуйлсан. цалингийн болон цалингийн тайлангийн үр дүнд үндэслэн сар бүр өгөгдлийг оруулдаг.

Нийгмийн даатгалын санг шалгахдаа цалингийн тайлан

Сайн байцгаана уу эрхэм форумын хэрэглэгчид. Тусламж хэрэгтэй байна. Аудиторууд FSS-ээс хүсэлт гаргасан цалингийн тайлантооцоолсон NSiPZ-ийн зөв эсэхийг шалгахын тулд тухайн жилийн хувьд сараар нь хуваасан. Бидэнд 1С Нягтлан бодох бүртгэл 7.7 байна. Миний мэдэж байгаагаар ZiK-д ямар нэгэн төрлийн хонгил үүсгэх боломжтой, гэхдээ 1С Бухад. Энэ боломжгүй юм шиг санагдаж байна уу? Магадгүй хэн нэгэн нь 1С-д зориулж боловсруулалт хийдэг, эсвэл ядаж надад эдгээр савнууд ямар харагдахыг хэлээрэй!

Тиймээс сар бүр гаргадаг "__ сарын цалингийн тайлан" -ыг 1С-д "Цалингаас хуримтлагдсан татвар" гэж нэрлэдэг. Та юунд эргэлзэж байна вэ?

Тайланууд=Мэргэшсэн=цалингийн сангаас хуримтлагдсан татвар

Жишээлбэл, 1С дээр надад ийм байна

Тийм ээ, надад бас нэг бий. Би яагаад түүнийг өмнө нь хараагүй юм бэ? Маш их баярлалаа.
Одоогоор би тэдэнд Ixelles-д хийсэн хүснэгтийг авахаар шийдсэн бөгөөд мөрөнд ажилтны зардлаар цалин, нөхөн олговор, өвчний чөлөө, дансны нийт дүнг харуулсан болно. Wed нь FSS, амралтын төлбөр, сарын баганад. Тэдгээр. тооллогын дагуу ижил ДАВС. 70, гэхдээ бүх сарууд нэг хуудсан дээр байна. Тэгээд энэ нь тэдэнд тохирох эсэхийг бид харах болно.

Хариулт өгсөнд баярлалаа, тэд маш их тусалсан.

Тэд одоо шинэ журмын дагуу манай хамтрагчийг шалгахаар ирсэн, тэтгэвэр нь Нийгмийн даатгалын сантай хамтран байгаа бөгөөд тэд мөн мэдүүлэг өгөхийг хүссэн.
Бид Парус хотод ажилладаг бөгөөд бүртгэл хийдэггүй, зөвхөн мэдэгдэл хийдэг, миний ойлгож байгаагаар тэд 1С-ээс авсантай адил зүйлийг шаарддаг.
Тэд татвар ногдуулдаггүй төлбөрийг оруулахгүйн тулд кодыг төлбөр болгон хуваахыг хүсдэг.
Тэд ерөнхийдөө ямар бичиг баримтын үндсэн дээр ажиллаж, эдгээр шалгалтыг хийдэг, юу шаардах эрхтэй болохыг надад хэлээч.
Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн зааварт цалингийн код байхгүй (мөн миний санаж байгаагаар арилжааны нягтлан бодох бүртгэлд ч гэсэн) энэ нь заавал байх ёстой маягт биш, харин "өөртөө зориулсан" аналитик цаас юм.
Гэхдээ цалингийн тайлан нь байцаагчдад тохирохгүй, тэд бүгдийг өөрсдөө тооцоолох ёстой

Би ард түмний найрамдлын тухай ярьж байгаа юм шиг удаан, үнэмшилгүй ярьдаг.

Хэрэв хууль тогтоомжийн талаар лавлагаа байхгүй бол миний хэлсэн бүхэн IMHO юм

Тус байгууллага нь Нийгмийн даатгалын сангаас 3 жилийн хугацаанд баталгаажуулах бичиг баримт бүрдүүлэх хүсэлтийг хүлээн авсан. Тэд танаас цалингийн хураангуйг өгөхийг хүсч байна. Энэ ямар баримт бичиг вэ?

ЯМАР БАРИМТ БИЧГҮҮД БЭЛДЭХ ВЭ

Компани нь байцаагчдад даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөхтэй холбоотой баримт бичигтэй танилцах боломжийг олгох ёстой (212-FZ хуулийн 35 дугаар зүйлийн 21-р хэсэг).*

Байцаагч нар ОХУ-ын RSV-1, 4-FSS маягтуудад цалин хөлс, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, түүнчлэн даатгалын шимтгэлийн тооцоотой холбоотой бараг бүх баримт бичгийг шаардаж болно. Мөрдөн байцаагчид хууль тогтоомж зөрчсөн, даатгалын шимтгэл төлсөн болон даатгалын хураамжийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд тусгагдсан үзүүлэлтүүдийн зөрүүтэй эсэхийг шалгана. Мөн шимтгэл тооцох суурь бүрэлдэхэд нөлөөлж буй нягтлан бодох бүртгэлийн ажил гүйлгээний бүрэн, зөв ​​эсэхийг шалгана.*

Бүрдүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв. 1 ба 2. ОХУ-ын FSS нь Тэтгэврийн сангаас илүү олон тооны баримт бичиг шаарддаг гэдгийг анхаарна уу. Баримт нь ерөнхий мэдээллээс гадна ОХУ-ын FSS-ийн байцаагчид нийгмийн даатгалын албан журмын тэтгэмж төлөхтэй холбоотой баримт бичигт дүн шинжилгээ хийдэг.

Хүснэгт 1. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнуудад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт.

Үүсгэн байгуулах баримт бичиг (дүрэм ба (эсвэл) үүсгэн байгуулах гэрээ)

Аудиторууд компанийн нэр, хаяг, давуу эрх олгох үйл ажиллагаа, ногдол ашиг олгох журмыг шалгана.

Мөн уншина уу: Хэдэн наснаас эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг вэ?

Шалгалтанд хамрагдсан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй нягтлан бодох бүртгэлийн болон (эсвэл) зээлийн бодлогыг батлах тухай тушаал

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод аудиторууд компанийн хөтлөх баримт бичгийн жагсаалттай танилцах болно

Аудит хийсэн хугацаанд хүчинтэй байгаа лицензүүд

Эдгээр нь компаниуд даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй эсэхийг ойлгоход тусалдаг

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл (ерөнхий дэвтэр, бизнесийн гүйлгээний журнал, захиалгын журнал, тайлан, аналитик карт, цалингийн бүртгэл, орлого, зарлагын дэвтэр, аудитлагдсан хугацааны бизнесийн гүйлгээ зэрэг).
Татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл*

Аудиторууд хүссэн баримт бичгүүдэд алдаа, зөрчил олохыг хичээх болно

Жишээнүүдэд "1С цалин ба боловсон хүчний менежмент"!

7-р хэсэг: Хэвлэсэн маягт 1С (Цалингийн хуудас, Цагийн хуудас, Цалингийн хуудас гэх мэт). Эхлэгчдэд зориулсан 1c ZUP заавар эсвэл хуримтлуулах үе шатуудын алхам алхмаар тайлбар

Сайн байна уу zup1c блогын эрхэм уншигчид. Өнөөдөр би програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн шинж чанаруудын тоймд зориулагдсан цуврал нийтлэлийг дуусгаж байна "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент". Сүүлийн хэвлэлд зохицуулалттай тайлагналыг бүрдүүлэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ажлуудын нэг гэдгийг би тэмдэглэсэн. Гэхдээ ижил чухал ажил бол дотоод хэрэгцээнд зориулж тайлан гаргах явдал юм. Ийм тайланд юуны өмнө дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• цалингийн хуудас,
• цагийн хуудасны маягт,
• цалингийн хуудасны хуудас,
  
• хуримтлагдсан цалингийн хураангуй.

Мэдээжийн хэрэг, 1C ZUP нь эдгээр тайланг гаргах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь бусад олон тооны хэрэгцээтэй тайлан, хэвлэмэл маягтуудтай:

• хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийн дүн шинжилгээ (PFR, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын сан),
• Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал,
• хөдөлмөрийн гэрээний хэвлэмэл хэлбэр,
• ажилд авах, боловсон хүчнийг шилжүүлэх, халах тухай тушаалын хэлбэр;
• амралтын захиалгын маягт.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан бүх тайлан, маягтууд биш юм. Энэ нийтлэл нь тоймтой тул боломжтой бүх тайланг жагсаах нь утгагүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ сэдэв нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд би дараагийн материалдаа нэгээс олон удаа эргэн ирэх болно.

Энэ бол 1С ZUP хөтөлбөрийн талаархи тойм нийтлэлийн долоо дахь бөгөөд эцсийн хэсэг гэдгийг танд сануулъя. Өмнөх материалуудын холбоосыг доор өгөв.

Төлбөрийн хуудас

Ихэнх дунд болон томоохон байгууллагууд ажилчдадаа сарын цалингаа багтаасан цалингийн хуудас өгдөг. 1C ZUP-д энэ зорилгоор ижил нэртэй тусгай тайлан байдаг. Үүнийг "Тайлан" хэсгийн "Цалин" таб дээрээс олж болно.

Цалингийн хуудас үүсгэхдээ та дараах сонголтуудыг (шүүлтүүр) хийж болно.

• Хугацаа - хуримтлагдсан сар. Дүрмээр бол та тодорхой сарын турш хуудас хэвлэх шаардлагатай байдаг тул ихэнх тохиолдолд энэ талбарыг бөглөнө;

• Байгууллага - хэрэв та нэг байгууллагын бүртгэл хөтөлдөг бол энд юу ч сонгох шаардлагагүй;
• Цалингийн хуудасны төрөл - 1С-ийн хөгжүүлэгчид төлбөрийн хуудасны янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгосон. "Товч" үзэл баримтлал нь хамгийн бага нарийвчлалтай, нөгөө хоёр үзэл нь "Ажилтанд зориулсан" болон "Дэлгэрэнгүй мэдээлэл" нь илүү нарийвчилсан;

• Хэлтэсээр сонгох - сонгосон хэлтэст тайлан гаргах боломжтой;
• Ажилтны сонголт - үүний дагуу та тодорхой ажилчдыг сонгож болно.

Та 1s zup дахь цалингийн хуудасны дүр төрхийг зургаас харж болно.

Энэхүү тайланд хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаархи мэдээллийг хуримтлал, суутгалын төрлөөр нарийвчлан тусгасан, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, аж ахуйн нэгж, ажилтны өрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол бусад мэдээллийг багтаасан бөгөөд энэ нь гол зүйл байв.

Хөтөлбөр нь мөн "үйл ажиллагааны" цалингийн хуудас гэж нэрлэгдэх боломжтой. Үүнийг баримт бичигт шууд нээж болно "Байгууллагын ажилчдын цалин"(цалингийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авна уу). Энэхүү цалингийн хуудас нь одоо байгаа "Цалингийн" баримт бичигт байршуулаагүй байсан ч хуримтлагдсан болон суутгалуудыг тусгасан болно. Энэ хуудсанд хуримтлагдсан ижил сарын цалинг тооцох бусад баримт бичгийн өгөгдлийг тусгасан боловч эдгээр баримт бичгийг байршуулах ёстой. Хуудсыг нээхийн тулд та баруун доод талд байгаа "Цалингийн" баримт бичгийн холбоос дээр дарах хэрэгтэй "Цалингийн хуудсыг харуулах". Баримт бичгийн маягт дээр одоо онцолсон ажилтны хувьд өгөгдөл бий болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ хуудас нь эхний тайлантай үндсэндээ ижил мэдээллийг өгдөг боловч хэвлэхээс илүүтэйгээр үзэхэд ашиглагддаг.

Цагийн хуудасны маягтууд

Нэгдсэн маягт No Т-13 “Ажлын цагийн хуудас. Өмнөх тайлангийн нэгэн адил энэ тайланг програмын ширээний "цалингийн тооцоо" таб дээрээс авах боломжтой. Би үүнийг нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна Энэ тайланг ижил нэртэй баримт бичигтэй андуурч болохгүй"Цагийн хуудас". Сарын ажлын үр дүнд үндэслэн тайлангийн карт хэвлэхийн тулд эдгээр тайлангуудыг ашиглахад хангалттай бөгөөд бусад зорилгоор зориулагдсан ижил нэртэй баримт бичгийг ашиглахгүй байх нь хангалттай юм.

1C ZUP 8 програмыг анхны тохиргоонд нь ашиглаж эхлэхэд та "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" туслахтай холбогдож болно.

Зураг 1. “Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо”-г боловсруулж байна.

Боловсруулалт нь байгууллагын талаархи анхны мэдээллийг оруулах, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бөглөх, түүнчлэн боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн тохиргоог хийх боломжийг олгодог. Оруулсан өгөгдөл дээр үндэслэн туслагч дээр хуримтлал, суутгал үүсгэнэ.

Зураг 2. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого

Ажилтнууд болон тооцооллын контурын оруулсан бүх тохиргоог "Тохиргоо" дэд системээс харах эсвэл засах боломжтой.

Зураг 3. Ажилтнуудын тохируулга, контурын тооцоо

Цалингийн тооцоонд нөлөөлөх үндсэн тохиргоо:

• Орлогыг аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилчдад төлдөг.Энэ тохиргоог хийснээр програм нь хуучин ажилчдад олгосон санхүүгийн тусламж, ажил эрхлэлтийн үеэр хуримтлагдсан орлого гэх мэтийг бүртгэх боломжийг олгодог "Өмнөх ажилчдад олгох" баримт бичигт хандах боломжтой болно. Бүртгэлтэй төлбөрийг “Цалингийн бус орлого” тайланд тусгах;
• Нэг ажилтанд хэд хэдэн тарифын хувь хэмжээг ашигладаг.Энэ тохиргоог хийх үед блок* "Нэмэлт" боломжтой болно. тариф, коэффициент."

Цагаан будаа. 4. Нэмэх. тариф, магадлал

*Блок дээр та үнэ цэнийг (байнгын хэрэглээ) оруулсны дараа бүх саруудад - ажилтны хувьд үнэ цэнийг хэрэглэх арга бүхий цалингийн тооцооллын үзүүлэлтүүдийг сонгож болно. Сонгосон үзүүлэлтүүдийг тооцооны томъёонд заасан тохиолдолд бүх ажилчдын хуримтлалд ашиглана.

• Ажлын хуваарьт хэд хэдэн төрлийн цагийг ашигладаг.Хөтөлбөрт энэ тохиргоог хийх үед "Үндсэн цаг" хэсэгт "Ирц", "Ээлж", "Шөнийн цаг", "Үндсэн цаг"-ын цагийн төрлүүдийн урьдчилан тодорхойлсон утгуудыг багтаасан цагийн хуваарийн төрлүүд гарч ирэх болно. “Оройн цагаар”, “Цагийн цагаар ажиллах”, “Ажлын байран дээрх сургалтад хамрагдах хугацааг богиносгосон”, “Хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон”.
• Төлөвлөсөн цаг хугацаатай бодит цаг нийцэж байгаа эсэхийг шалгана уу.Цагийн хуудсууд дээрх бодит цаг нь ажлын хуваарь эсвэл хувийн хуваарьтай давхцахгүй бол энэ тохиргоо нь танд Цагийн хуудасны баримтыг нийтлэхийг зөвшөөрөхгүй.
• Суутгалын хэмжээг цалингийн тодорхой хувиар хязгаарлах.Энэхүү тохиргоо нь Урлагийн дагуу суутгалын нийт хэмжээг цалингийн тодорхой хувиар хязгаарлах боломжийг танд олгоно. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ шинж чанарыг хасалтад зааж өгвөл "Цуглуулга мөн"* шинж чанар боломжтой болно.

Цагаан будаа. 5. Тохиргоо барих

*Энэ функцийг тохируулахдаа та гүйцэтгэлийн хуудасны хураамжийн дарааллыг сонгох боломжтой бөгөөд хуулийн дагуу суутгалын хэмжээг хянах нь "Цуглуулах хязгаарлалт" баримт бичигт хийгддэг.

• Ажилтны тарифын хувь хэмжээг нэг цагийн зардалд шилжүүлэх журам.Энэ тохиргоо нь "Өдөр, цаг", "Өдрийн зардал", "Нэг цагийн зардал" гэсэн үзүүлэлтүүдийг тооцоолох алгоритмыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.
• Нийт тарифын хувь хэмжээний бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд.Ажилтны нийт тарифт багтсан үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг энд оруулав. "Өдөр / цагийн зардал", "Өдрийн зардал", "Нэг цагийн зардал" гэсэн үзүүлэлтүүдийг тооцоолохдоо сонгосон үзүүлэлтүүдийг ажилтны тарифын хувь хэмжээнд ашиглана.
• Төлбөр, төлбөрийн нийцлийг шалгахТохиргоог идэвхжүүлсэн үед, хэрэв та хуримтлагдсан хэмжээнээс илүү төлбөр төлөхийг оролдвол хөтөлбөрөөс анхааруулга өгөх бөгөөд цалингийн хуудсыг боловсруулахгүй.
• Цалингийн нэмэлт хуримтлал, дахин тооцооллыг тусдаа баримт бичигт хийнэ.Энэ тохиргоог хийх үед бүх дахин тооцооллыг "Нэмэлт хуримтлал, дахин тооцоолол" баримт бичигт бүртгэнэ.

Төлбөр, суутгал хийх. Цалингийн үзүүлэлтүүд

Зураг 6. Төлбөр, суутгал хийх

Сонгосон тохиргооны дагуу програм нь тооцооллын төрлүүд, түүнчлэн шинээр бий болсон хуримтлал, суутгалын томъёонд ашигласан цалингийн тооцооллын үзүүлэлтүүдийг үүсгэдэг.

Та цэсэнд шинэ хуримтлал эсвэл суутгал тохируулах боломжтой "Тохируулга/Аккруэл/Суутгал".

Шинэ аккруэл бий болгох жишээг авч үзье.

Цагаан будаа. 7. Аккруэлийг тохируулах

"Үндсэн" таб дээр бөглөнө үү:

• Аккруэл хуваарилалт нь зарим аккруэл мэдээллийг автоматаар бөглөх боломжийг танд олгоно. Жишээлбэл, очих газраа сонгохдоо амралтын төлбөрийг "Амралт" баримт бичгээр хийх, хувь хүний ​​орлогын албан татварын код 2012, "Дундаж орлого" табыг хаах болно.
• Гүйцэтгэлийн арга. Бөглөх нь тодорхой хуримтлалын зорилгоор боломжтой, жишээлбэл, зорилгоо сонгохдоо - цаг хугацааны цалин, тэтгэмж. Дараах утгуудыг авах боломжтой.
  • Сар бүр;
  • Тусдаа баримт бичгийн дагуу. Баримт бичгийг сонгох боломжтой - нэг удаагийн хуримтлал эсвэл урамшуулал;
  • Бүртгэгдсэн саруудад;
  • Зөвхөн заагч утгыг оруулсан тохиолдолд;
  • Зөвхөн цаг хянах төрлийг оруулсан тохиолдолд;
  • Зөвхөн амралтын өдрүүд таарвал.
• Олон тооны нэгэн зэрэг хуримтлалыг дэмждэг. Энэ функцийг тохируулах үед систем нь үндсэн баримт бичгийн хүрээнд нэг сарын дотор хэд хэдэн төрлийн хуримтлал оруулах боломжийг олгоно.
• Цалингийн жагсаалтад оруулах. Суурилуулалтын явцад энэ аккруэлийг цалингийн санд оруулна.
• Сарын эхний хагасыг тооцоолохдоо хуримтлагдсан. Энэ тугийг тохируулах үед "Сарын эхний хагасын хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тооцооны төрлийг хуримтлуулна.
• "Тогтмол үзүүлэлтүүд" хэсэгт та ямар тогтмол үзүүлэлтүүдийн хувьд индикаторын утгыг оруулах хүсэлт гаргах, хуримтлалыг цуцлахдаа утгыг арилгах шаардлагатайг зааж өгөх ёстой.

Аккруэл томъёонд бид бичнэ: TarifRateHourly*PcentageAddition for Work of Natural*TimeInHours.

Цагийн бүртгэлийн таб дээр аккруэлийн төрлийг зааж өгсөн болно.

• Хэвийн хугацаанд бүтэн ээлжээр ажиллахад зориулагдсан.Тооцооллын төрөл нь ажилласан цагийг бүртгэнэ. Ажилтны бүтэн өдрийн төлөвлөсөн үндсэн хуримтлалд тохируулна.
• Хэвийн хугацаанд хагас цагийн ээлжээр ажиллахад.Тооцооллын төрөл нь ажилласан цагийг бүртгэнэ. Ээлж доторх хуримтлалд зориулж суурилуулсан.
• Илүү цагаар ажиллахын тулд.Жишээлбэл, энэ нь амралтын өдөр ажлын төлбөр төлдөг аккруэлийн хувьд тогтоогддог.
• Өмнө нь төлсөн хугацааны нэмэлт төлбөр.Урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэх мэтийг тогтооно.
• Бүрэн ээлж\Хэсэгчилсэн ээлж.Ажилтны ажлын хуваариас хазайсан хуримтлалыг тогтооно. Жишээлбэл, амралт, бизнес аялал гэх мэт.

Бид "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours" гэсэн үзүүлэлтүүдэд харгалзан үзсэн цагийн төрлийг зааж өгдөг.

Жишээн дээр бид "Ажлын цаг" -ыг "Ажлын цаг" шинж чанар бүхий бүх төрлийн цагийг багтаасан урьдчилан тодорхойлсон цагийг зааж өгсөн болно.

Цагаан будаа. 8. Хуримтлалын "Цаг хянах" таб

"Хараатнууд" таб дээр хуримтлал, суутгалуудыг тусгасан бөгөөд тооцооллын суурь нь энэхүү хуримтлалыг багтаасан болно. "Тэргүүлэх" таб дээр хуримтлагдсан хуримтлалыг зааж өгсөн болно. "Дундаж орлого", "Татвар, шимтгэл, нягтлан бодох бүртгэл" таб дээр нягтлан бодох бүртгэл, татварын журмыг тохируулсан болно.

"Ажлын шинж чанарын тэтгэмжийн хувь" гэсэн үзүүлэлтийг бий болгоё.

Цагаан будаа. 9. “Ажлын шинж чанарын тэтгэмжийн хувь” үзүүлэлтийг тогтоох

Шалгуур үзүүлэлтийн зорилго нь ажилтан, хэлтэс, байгууллагад зориулагдсан байж болно. Тогтмол, нэг удаагийн эсвэл үйл ажиллагааны байж болно.

Үе үеийн үзүүлэлтүүдийг боловсон хүчний баримт бичигт, нэг удаагийн үзүүлэлтийг тухайн сарын "Цалингийн тооцооны өгөгдөл" -д оруулдаг. Үйл ажиллагааны үзүүлэлтийг сард "Цалин тооцох өгөгдөл" баримт бичгийг ашиглан оруулж болно, нийт үнэ цэнэ нь хуримтлагддаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Ажилтныг ажилд авахыг албан ёсны болгохын тулд та ажилтны карт үүсгэж, "Ажилд авах" эсвэл "Жагсаалтаар ажилд авах" гэсэн баримт бичгийг оруулах хэрэгтэй.

Цагаан будаа. 10. “Ажилд авах” баримт бичиг

"Үндсэн" таб дээр бид хүлээн авсан огноо, бооцооны тоо, хуваарь, албан тушаал, хэлтэс, нутаг дэвсгэрийг зааж өгдөг, хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг нутаг дэвсгэрээр нь бүртгэл хөтлөхөөр тохируулсан бол.

Цагаан будаа. 11. Байгууллагын “Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого”-ыг бий болгох

"Төлбөр" таб дээр бид ажилтны төлөвлөсөн хуримтлалыг сонгож, урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам, ажилтны тарифын хувь хэмжээг "Өдөр, цаг", "Өдрийн зардал," гэсэн үзүүлэлтүүдэд дахин тооцоолох журмыг тогтоодог. ” Илүү цаг, амралт гэх мэтийг тооцохдоо “Цагийн өртөг”.

Хэрэв програм нь програмуудын өмнөх хувилбаруудаас өгөгдлийг шилжүүлсэн бол "Анхны орон тоо" баримт бичигт шилжүүлэх явцад дээрх мэдээллийг автоматаар бөглөнө.

Сарын эхний хагаст аккруэл

Хөтөлбөр нь урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох дараах сонголтыг санал болгодог.

• Тогтмол хэмжээ;
• Тарифын хувь;
• Сарын эхний хагаст тооцсон.

Урьдчилгааг тооцоолох, төлөх журмыг боловсон хүчний баримт бичигт "Ажилд авах", "Боловсон хүчний шилжүүлэг", "Цалин хөлсний өөрчлөлт"-д тусгасан болно. Ажилчдын жагсаалтын урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргыг тохируулахын тулд та "Урьдчилгаа төлбөрийг өөрчлөх" баримт бичгийг ашиглах ёстой.

Цагаан будаа. 12. Боловсон хүчний баримт бичгийн урьдчилгааг тооцоолох сонголтыг сонгохдоо "Төлбөр" таб.

Урьдчилгаа төлбөрийг "тогтмол хэмжээ", "тарифын хувь" хэлбэрээр төлөх аргууд нь нэмэлт тооцоолол, баримт бичиг оруулах шаардлагагүй. Төлбөр нь "Урьдчилгаа" төлбөрийн шинж чанартай цалингийн төлбөрийн баримт бичигт шууд хийгддэг. "Тарифын хувь"-ыг тооцоолох аргыг цалингийн хувиар тооцдог, i.e. Цалингийн жагсаалтад орсон ажилчдын төлөвлөсөн бүх хуримтлалыг харгалзан үзнэ.

Урьдчилгаа төлбөрийн арга нь "сарын эхний хагаст тооцох" баримт бичгийг "Сарын эхний хагаст хуримтлал" оруулах явдал юм. Баримт бичигт ажилтны хуримтлалыг багтаасан бөгөөд тохиргоонд "Сарын эхний хагасыг тооцоолоход хуримтлагдсан" гэсэн шинж чанарыг тохируулсан болно.

Цагаан будаа. 13. “Сарын эхний хагасыг тооцохдоо хуримтлагдсан” гэж тэмдэглээрэй.

Сарын эхний хагасын цалинг "Урьдчилгаа" төлбөрийн шинж чанар бүхий мэдэгдэлд төлөх ёстой.

Цагаан будаа. 14. Урьдчилгаа төлбөрийн тухай мэдэгдэл

Урьдчилгаа төлбөрийн хуримтлал, төлбөрийн үр дүнг харахын тулд та "Цалин / Цалингийн тайлан" -ын "Цалингийн хуудас T-51 (сарын эхний хагаст), "Сарын эхний хагасын төлбөрийн хуудас" гэсэн тайлангуудыг ашиглах ёстой. цэс.

Төлбөр тооцоо хоорондын хугацааны төлбөр

Төлбөр хоорондын төлбөрт амралтын төлбөр, өвчний чөлөө болон ажилтны ажлын хуваарьтай холбоотой бусад зөрүүг тооцдог.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох жишээг авч үзье.

Цагаан будаа. 15. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Систем нь тэтгэмжийг хамтдаа төлөх боломжийг танд олгоно:

• Урьдчилгаа төлбөртэй.Энэ аргыг сонгохдоо тэтгэмжийг "Урьдчилгаа" төлбөрийн шинж чанар бүхий мэдэгдэлд төлнө;
• Суурин суурин хоорондын хугацаанд.Энэхүү төлбөрийн аргыг сонгохдоо систем нь оруулсан "Өвчний чөлөө" баримт бичигт үндэслэн төлбөрийн баримт үүсгэх боломжийг танд олгоно;
• Цалинтай.Энэ аргыг сонгохдоо тэтгэмжийг "Сарын цалин" төлбөрийн шинж чанар бүхий мэдэгдэлд төлнө.

"Төлбөр" талбарт - төлбөр тооцоо хоорондын хугацаанд гэж заана. "Төлбөр төлөх" товчийг дарахад "Өвчний чөлөө" төлбөрийн шинж чанартай тайлангийн баримт бичиг үүсдэг.

Цагаан будаа. 16. Төлбөрийн хоорондын төлбөрийн хугацаанд төлбөр хийх баримт бичгийг бүрдүүлэх

Цалингийн хуримтлал ба тооцоо. 1С 8.3 ZUP дахь цалин

1C ZUP 8.3 дахь цалинг "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт тооцсон болно. Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт байрлах "Дэлгэрэнгүй мэдээлэл" товчийг дарснаар та энэ эсвэл бусад хуримтлалыг тооцоолсон үзүүлэлтүүдийг харж болно.

Цагаан будаа. 17. “Цалин, шимтгэлийн тооцоо” баримт бичиг.

"Гэрээ" таб дээр ажилчдыг иргэний гэрээний дагуу тооцдог. "Тэтгэмж" таб дээр 1.5 ба 3 хүртэлх жилийн тэтгэмж авдаг ажилчдыг тооцдог. Суутгал, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг ижил нэртэй баримт бичгийн таб дээр тооцдог. "Нэмэлт хуримтлал, дахин тооцоолол" таб нь "Дахин тооцоолол" механизмаар бүртгэгдсэн өмнөх үеийн ажилтны дахин тооцооллыг бүртгэдэг.

Цагаан будаа. 18. “Цалин” цэсийн “Дахин тооцоолол” механизм

Хэрэв тохиргоонд "Цалингийн нэмэлт хуримтлал, дахин тооцооллыг тусдаа баримт бичигт хийх" хайрцгийг тохируулсан бол ажилтны дахин тооцооллыг "Нэмэлт хуримтлал, дахин тооцоолох" баримт бичигт бүртгэнэ.

Цалингаа төлөхийн тулд та "Сарын цалин" төлбөрийн шинж чанартай тайлангийн баримт бичгийг оруулах ёстой.

Цагаан будаа. 19. Цалин олгох тухай мэдэгдэл

1С нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал

Нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан үр дүнг тусгах, системд гүйлгээ үүсгэхийн тулд та "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" гэсэн баримт бичгийг оруулах ёстой.

Цагаан будаа. 20. “Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал” баримт бичиг. 1С дахь цалингийн нягтлан бодох бүртгэл

Үүний үндсэн дээр гүйлгээг баримт бичигт заасан үйл ажиллагааны төрөл, тусгах аргын дагуу 1С-д хийдэг.

Өнөөдөр би програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн шинж чанаруудын тоймд зориулагдсан цуврал нийтлэлийг дуусгаж байна. Сүүлийн хэвлэлд зохицуулалттай тайлагналыг бүрдүүлэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ажлуудын нэг гэдгийг би тэмдэглэсэн. Гэхдээ ижил чухал ажил бол дотоод хэрэгцээнд зориулж тайлан гаргах явдал юм. Ийм тайланд юуны өмнө дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• цалингийн хуудас,
• цагийн хуудасны маягт,
• цалингийн хуудасны хуудас,
  
• хуримтлагдсан цалингийн хураангуй.

Мэдээжийн хэрэг, 1C ZUP нь эдгээр тайланг гаргах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь бусад олон тооны хэрэгцээтэй тайлан, хэвлэмэл маягтуудтай:

• хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийн дүн шинжилгээ (PFR, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын сан),
• Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал,
• хөдөлмөрийн гэрээний хэвлэмэл хэлбэр,
• ажилд авах, боловсон хүчнийг шилжүүлэх, халах тухай тушаалын хэлбэр;
• амралтын захиалгын маягт.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан бүх тайлан, маягтууд биш юм. Энэ нийтлэл нь тоймтой тул боломжтой бүх тайланг жагсаах нь утгагүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ сэдэв нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд би дараагийн материалдаа нэгээс олон удаа эргэн ирэх болно.

Энэ бол 1С ZUP хөтөлбөрийн талаархи тойм нийтлэлийн долоо дахь бөгөөд эцсийн хэсэг гэдгийг танд сануулъя. Өмнөх материалуудын холбоосыг доор өгөв.

Төлбөрийн хуудас

✅

✅

✅

Ихэнх дунд болон томоохон байгууллагууд ажилчдадаа сарын цалингаа багтаасан цалингийн хуудас өгдөг. 1C ZUP-д энэ зорилгоор ижил нэртэй тусгай тайлан байдаг. Үүнийг "Тайлан" хэсгийн "Цалин" таб дээрээс олж болно.

Цалингийн хуудас үүсгэхдээ та дараах сонголтуудыг (шүүлтүүр) хийж болно.

• Хугацаа - хуримтлагдсан сар. Дүрмээр бол та тодорхой сарын турш хуудас хэвлэх шаардлагатай байдаг тул ихэнх тохиолдолд энэ талбарыг бөглөнө;

• Хэлтэсээр сонгох - сонгосон хэлтэст тайлан гаргах боломжтой;
• Ажилтны сонголт - үүний дагуу та тодорхой ажилчдыг сонгож болно.

Та 1s zup дахь цалингийн хуудасны дүр төрхийг зургаас харж болно.

Энэхүү тайланд хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаархи мэдээллийг хуримтлал, суутгалын төрлөөр нарийвчлан тусгасан, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, аж ахуйн нэгж, ажилтны өрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол бусад мэдээллийг багтаасан бөгөөд энэ нь гол зүйл байв.

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:

✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Хөтөлбөр нь мөн "үйл ажиллагааны" цалингийн хуудас гэж нэрлэгдэх боломжтой. Үүнийг баримт бичигт шууд нээж болно "Байгууллагын ажилчдын цалин"(цалингийн талаар дэлгэрэнгүй). Энэхүү цалингийн хуудас нь одоо байгаа "Цалингийн" баримт бичигт байршуулаагүй байсан ч хуримтлагдсан болон суутгалуудыг тусгасан болно. Энэ хуудсанд хуримтлагдсан ижил сарын цалинг тооцох бусад баримт бичгийн өгөгдлийг тусгасан боловч эдгээр баримт бичгийг байршуулах ёстой. Хуудсыг нээхийн тулд та баруун доод талд байгаа "Цалингийн" баримт бичгийн холбоос дээр дарах хэрэгтэй "Цалингийн хуудсыг харуулах". Баримт бичгийн маягт дээр одоо онцолсон ажилтны хувьд өгөгдөл бий болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ хуудас нь эхний тайлантай үндсэндээ ижил мэдээллийг өгдөг боловч хэвлэхээс илүүтэйгээр үзэхэд ашиглагддаг.

Цагийн хуудасны маягтууд

Тайлан нь дараах сонголттой (шүүлтүүр):

• Цагийн хуудас шаардлагатай хугацаа;
• Байгууллага;
• Горим - хоёр горим: "цагийн хуудас" автоматаар бөглөж, "маягт" - ингэснээр та бүх ажилчидтай хоосон маягт хэвлэх боломжтой (ашигтай санаа);
• Ажилтны сонголт.

Цалингийн маягтууд

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:

✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

"Байгууллагын цалин"тайлангийн хуудас гэх мэт зохицуулалтгүй тайлан юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь олон байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг. Энэхүү тайлан нь хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаарх мэдээллийг ажилтан болон хэлтсийн хуримтлал, суутгалын төрлөөр санал болгодог. Энэ нь өмнөх тайлангийн адил сонголтуудыг (шүүлтүүр) санал болгодог.

Төлбөрийн хураангуй

"Хуримтлагдсан цалингийн хураангуй"- хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн хуримтлал, суутгалын төрлөөр, түүнчлэн сарын эхэн ба эцэст төлсөн дүн, үлдэгдлийн талаархи хураангуй мэдээллийг (ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр) агуулсан тайлан. Нэмэлт мэдээлэл болгон та цалинтай болон ажилласан өдөр, цагийн мэдээллийг тайланд оруулж болно. Энэхүү тайланг програмын ширээний "Цалингийн тооцоо" таб дээрээс авах боломжтой.

Хуримтлагдсан татвар, шимтгэлд дүн шинжилгээ хийх

Энэхүү тайланг програмын ширээний "Татвар" таб дээрээс авах боломжтой. Энэхүү тайлан нь даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоонд дүн шинжилгээ хийхэд тустай (даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу: 4-р хэсэг: Даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх. Бүх зүйлийн алхам алхмаар тайлбар. цалингийн тооцооны үе шатууд). Тайлан нь 1С хөгжүүлэгчид тохируулсан хэд хэдэн сонголттой:

• Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт,
• хувь хүний ​​орлогын албан татвар,
• Тэтгэмж - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн талаархи мэдээлэл,
• Тэтгэврийн сан, эрт тэтгэвэрт гарсан ажилчдын шимтгэл,
• FSS ба MHIF,
• FSS NS.

Би сонголт бүрийн талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй. Би дэлгэцийн агшинд хамгийн алдартайг нь танилцуулах болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн дүн шинжилгээ.

Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлсөн шимтгэлд хийсэн дүн шинжилгээ.

Нийгмийн даатгалын санд ослын эсрэг шимтгэл төлсөн дүн шинжилгээ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүн шинжилгээ.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал

Энэхүү тайланг "Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" ижил нэртэй баримт бичгийг бөглөж, явуулсан үр дүнд үндэслэн гаргасан болно. Энэ баримт бичигтэй яагаад, хэрхэн ажиллах талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дараах материалыг уншина уу. Тайланг тайлангийн хэсэг дэх програмын ширээний "Нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрээс үзэх боломжтой. Та тайлангийн харагдах байдлыг зураг дээрээс харж болно.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан үндсэн тайлан, хэвлэмэл хэлбэрүүд байв "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент", гэхдээ бүгд биш. Би нийтлэлийн эхэнд заримыг нь жагсаасан. Мөн 1С платформ дээрх програм нь эдгээр тайлан тус бүрийг уян хатан тохируулах өргөн боломжуудтай. 1С-д гадны хэвлэмэл маягт, тайлан гэх мэт зүйл байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар та гуравдагч этгээдийн тайлан, хэвлэсэн маягтыг стандарт тохиргоонд өвдөлтгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ сэдэв нь бусад нийтлэлд зориулагдсан боловч өнөөдрийнх л юм. Мөн програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн боломжуудын тухай цуврал нийтлэлүүд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент"төгсгөл ирлээ.

Энэ бол өнөөдрийнх! Та миний блогийг уншсанд баяртай байна. Удахгүй шинэ сонирхолтой материалууд ирэх болно.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

Өнөөдөр би програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн шинж чанаруудын тоймд зориулагдсан цуврал нийтлэлийг дуусгаж байна. Сүүлийн хэвлэлд зохицуулалттай тайлагналыг бүрдүүлэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ажлуудын нэг гэдгийг би тэмдэглэсэн. Гэхдээ ижил чухал ажил бол дотоод хэрэгцээнд зориулж тайлан гаргах явдал юм. Ийм тайланд юуны өмнө дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• цалингийн хуудас,
• цагийн хуудасны маягт,
• цалингийн хуудасны хуудас,
  
• хуримтлагдсан цалингийн хураангуй.

Мэдээжийн хэрэг, 1C ZUP нь эдгээр тайланг гаргах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь бусад олон тооны хэрэгцээтэй тайлан, хэвлэмэл маягтуудтай:

• хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийн дүн шинжилгээ (PFR, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын сан),
• Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал,
• хөдөлмөрийн гэрээний хэвлэмэл хэлбэр,
• ажилд авах, боловсон хүчнийг шилжүүлэх, халах тухай тушаалын хэлбэр;
• амралтын захиалгын маягт.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан бүх тайлан, маягтууд биш юм. Энэ нийтлэл нь тоймтой тул боломжтой бүх тайланг жагсаах нь утгагүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ сэдэв нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд би дараагийн материалдаа нэгээс олон удаа эргэн ирэх болно.

Энэ бол 1С ZUP хөтөлбөрийн талаархи тойм нийтлэлийн долоо дахь бөгөөд эцсийн хэсэг гэдгийг танд сануулъя. Өмнөх материалуудын холбоосыг доор өгөв.

Төлбөрийн хуудас

Ихэнх дунд болон томоохон байгууллагууд ажилчдадаа сарын цалингаа багтаасан цалингийн хуудас өгдөг. 1C ZUP-д энэ зорилгоор ижил нэртэй тусгай тайлан байдаг. Үүнийг "Тайлан" хэсгийн "Цалин" таб дээрээс олж болно.

Цалингийн хуудас үүсгэхдээ та дараах сонголтуудыг (шүүлтүүр) хийж болно.

• Хугацаа - хуримтлагдсан сар. Дүрмээр бол та тодорхой сарын турш хуудас хэвлэх шаардлагатай байдаг тул ихэнх тохиолдолд энэ талбарыг бөглөнө;

• Хэлтэсээр сонгох - сонгосон хэлтэст тайлан гаргах боломжтой;
• Ажилтны сонголт - үүний дагуу та тодорхой ажилчдыг сонгож болно.

Та 1s zup дахь цалингийн хуудасны дүр төрхийг зургаас харж болно.

Энэхүү тайланд хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаархи мэдээллийг хуримтлал, суутгалын төрлөөр нарийвчлан тусгасан, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, аж ахуйн нэгж, ажилтны өрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол бусад мэдээллийг багтаасан бөгөөд энэ нь гол зүйл байв.

Хөтөлбөр нь мөн "үйл ажиллагааны" цалингийн хуудас гэж нэрлэгдэх боломжтой. Үүнийг баримт бичигт шууд нээж болно "Байгууллагын ажилчдын цалин"(цалингийн талаар дэлгэрэнгүй). Энэхүү цалингийн хуудас нь одоо байгаа "Цалингийн" баримт бичигт байршуулаагүй байсан ч хуримтлагдсан болон суутгалуудыг тусгасан болно. Энэ хуудсанд хуримтлагдсан ижил сарын цалинг тооцох бусад баримт бичгийн өгөгдлийг тусгасан боловч эдгээр баримт бичгийг байршуулах ёстой. Хуудсыг нээхийн тулд та баруун доод талд байгаа "Цалингийн" баримт бичгийн холбоос дээр дарах хэрэгтэй "Цалингийн хуудсыг харуулах". Баримт бичгийн маягт дээр одоо онцолсон ажилтны хувьд өгөгдөл бий болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ хуудас нь эхний тайлантай үндсэндээ ижил мэдээллийг өгдөг боловч хэвлэхээс илүүтэйгээр үзэхэд ашиглагддаг.

Цагийн хуудасны маягтууд

Тайлан нь дараах сонголттой (шүүлтүүр):

• Цагийн хуудас шаардлагатай хугацаа;
• Байгууллага;
• Горим - хоёр горим: "цагийн хуудас" автоматаар бөглөж, "маягт" - ингэснээр та бүх ажилчидтай хоосон маягт хэвлэх боломжтой (ашигтай санаа);
• Ажилтны сонголт.

Цалингийн маягтууд

"Байгууллагын цалин"- энэ нь тайлангийн хуудас гэх мэт зохицуулалтгүй тайлан юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь олон байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг. Энэхүү тайлан нь хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаарх мэдээллийг ажилтан болон хэлтсийн хуримтлал, суутгалын төрлөөр санал болгодог. Энэ нь өмнөх тайлангийн адил сонголтуудыг (шүүлтүүр) санал болгодог.

Төлбөрийн хураангуй

"Хуримтлагдсан цалингийн хураангуй"- хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн тухай хураангуй болон суутгалын төрлөөр, түүнчлэн сарын эхэн ба эцэст төлсөн дүн, үлдэгдлийн талаарх хураангуй мэдээллийг (ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр) агуулсан тайлан. Нэмэлт мэдээлэл болгон та цалинтай болон ажилласан өдөр, цагийн мэдээллийг тайланд оруулж болно. Энэхүү тайланг програмын ширээний "Цалингийн тооцоо" таб дээрээс авах боломжтой.

Хуримтлагдсан татвар, шимтгэлд дүн шинжилгээ хийх

Энэхүү тайланг програмын ширээний "Татвар" таб дээрээс авах боломжтой. Энэхүү тайлан нь даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоонд дүн шинжилгээ хийхэд тустай (даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу: 4-р хэсэг: Даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх. Бүх зүйлийн алхам алхмаар тайлбар. цалингийн тооцооны үе шатууд). Тайлан нь 1С хөгжүүлэгчид тохируулсан хэд хэдэн сонголттой:

• Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт,
• хувь хүний ​​орлогын албан татвар,
• Тэтгэмж - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн талаархи мэдээлэл,
• Тэтгэврийн сан, эрт тэтгэвэрт гарсан ажилчдын шимтгэл,
• FSS ба MHIF,
• FSS NS.

Би сонголт бүрийн талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй. Би дэлгэцийн агшинд хамгийн алдартайг нь танилцуулах болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн дүн шинжилгээ.

Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлсөн шимтгэлд хийсэн дүн шинжилгээ.

Нийгмийн даатгалын санд ослын эсрэг шимтгэл төлсөн дүн шинжилгээ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүн шинжилгээ.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал

Энэхүү тайланг "Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" ижил нэртэй баримт бичгийг бөглөж, явуулсан үр дүнд үндэслэн гаргасан болно. Энэ баримт бичигтэй яагаад, хэрхэн ажиллах талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дараах материалыг уншина уу. Тайланг тайлангийн хэсэг дэх програмын ширээний "Нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрээс үзэх боломжтой. Та тайлангийн харагдах байдлыг зураг дээрээс харж болно.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан үндсэн тайлан, хэвлэмэл хэлбэрүүд байв "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент", гэхдээ бүгд биш. Би нийтлэлийн эхэнд заримыг нь жагсаасан. Мөн 1С платформ дээрх програм нь эдгээр тайлан тус бүрийг уян хатан тохируулах өргөн боломжуудтай. 1С-д гадны хэвлэмэл маягт, тайлан гэх мэт зүйл байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар та гуравдагч этгээдийн тайлан, хэвлэсэн маягтыг стандарт тохиргоонд өвдөлтгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ сэдэв нь бусад нийтлэлд зориулагдсан боловч өнөөдрийнх л юм. Мөн програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн боломжуудын тухай цуврал нийтлэлүүд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент"төгсгөл ирлээ.

Энэ бол өнөөдрийнх! Та миний блогийг уншсанд баяртай байна. Удахгүй шинэ сонирхолтой материалууд ирэх болно.

Блогын шинэ нийтлэлүүдийн талаар и-мэйлээр хамгийн түрүүнд мэдэх эсвэл бүх нийтлэлүүд тогтмол нийтлэгддэг нийгмийн сүлжээн дэх манай бүлгүүдэд нэгдээрэй.

- Хуримтлалын үр дүнгийн талаархи тайлан:

• Т-51 маягт дахь цалин;
• Хуримтлагдсан цалингийн хураангуй;
• Төлбөрийн хуудас;
• Ажилчдын цалингийн шинжилгээ.

– Татвар, шимтгэлийн тайлан.

1С 8.3 ZUP 3.0 дахь бүх цалингийн тайланг дуудах команд нь тусгай тайлангийн самбар дээр байрладаг. 1C ZUP 3.0 програмын хэсэг бүрт самбар руу залгах холбоос байдаг. Жишээлбэл:

• "Цалин - Цалингийн тайлан" хэсэг;
• "Төлбөр - Төлбөрийн тайлан" хэсэг;
• "Татвар, шимтгэл - Татвар, шимтгэлийн тайлан" хэсэг.

Самбар дээрх тайлангийн бүтэц, тэдгээрийн тодорхой хэсэгт хуваарилалтыг өөрчлөх боломжтой.

"Цалингийн тайлан" хэсгээс та бүх цалингийн тайланг харах боломжтой.

• “Төлбөр, суутгал, төлбөрийн иж бүрэн багц”;
• "Ажилтнуудын цалингийн шинжилгээ" нь өмнө нь "Цалингийн үнэ төлбөргүй хэлбэрээр" гэж нэрлэгддэг байсан.

1C ZUP 3.0-д "Бүрэн хуримтлал, суутгал, төлбөрийн багц" -ыг бий болгоцгооё, үүнд хуримтлалын багц бий болно.

• Аккруэлийн төрлөөр хуримтлагдсан бүх зүйл,
• Суутгалын төрлүүдийн хувьд суутгасан бүх зүйл,
• Бүх зүйл төлсөн:

1C ZUP 3.0-д та үлдэгдлийн нягтлан бодох бүртгэлийн өмнөх 1C ZUP 2.5 хувилбараас гол ялгааг харж болно. 1C ZUP 3.0-д "цалингийн үлдэгдэл" байдаг. Хэрэв тухайн сард хуримтлагдсан бүх зүйлийг төлсөн бол үлдэгдэл тэг болно. Энэ нь тухайн сарын цалинг бүхэлд нь төлсөн тул хураангуйд үлдэгдэл байхгүй байна.

Төлбөрийг төлөх сар нь 1-р сар тул 1-р сарын цалингийн тайланд төлбөрийг оруулна. 1C ZUP 3.0-д төлбөрийн хамгийн чухал зүйл бол энэ сард төлсөн дүнг тайланд тусгах болно.

1C ZUP 3.0-д тодорхой хугацааны ажилчдын цалинг хэрхэн харах вэ

1C ZUP 3.0-д та "Ажилчидтай харилцан тооцоо хийх" хуримтлалын бүртгэлийг ашиглаж болно. Энэ тайланд та тусгай талбаруудыг хөдөлгөөний огноогоор тохируулах боломжтой:

Мөн хөдөлгөөний хэмжээгээр:

Энэ тайлан нь эргэлтийг харьцуулах болно. 2016.01.01-ээс 2016.01.31 хүртэл 1-р сарын бүртгэлийн бүртгэлийн хугацааг тогтооё. Мөн бид 2016.01.01-ээс 2016.01.31-ний хооронд шилжих огноогоор нэмэлт сонголт хийнэ. 70 дансны эргэлт дараахь байдлаар үүсдэг.

Хэрэв та 2-р сарын 6 хүртэлх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл цалингаа аль хэдийн төлсөн тайлангаа гаргавал хуримтлагдсан бүх зүйл аль хэдийн төлөгдсөн тул үлдэгдэл байхгүй болно.

1C ZUP 3.0 дахь "цалингийн үлдэгдэл" -ийг хэрхэн үзэх вэ

Хэрэв тухайн сарын төлбөрийн үр дүнд үндэслэн зарим ажилчид өртэй хэвээр байгаа бөгөөд хэн нэгэн бидэнд өртэй хэвээр байгаа бол цалингийн тайланд "Сарын төлбөрийн үр дүнд үндэслэсэн үлдэгдэл" гарч ирнэ. Жишээлбэл, 1-р сард нэг ажилтан 10 000 рубль нэмж, нөгөө нь 1 000 рубль бага цалин авсан. Үүнийг харж болно:

• "Төлбөр, суутгал, төлбөрийн бүрэн хураангуй" тайланд:

• Та мөн 70-р дансны эргэлтийг Universal Report-аас харж болно.

• "Төлбөр - Төлбөрийн тайлан - Цалингийн өр" хэсэгт:

Мөн та үлдэгдлийг "Цалингийн төлбөрийг үнэгүй хэлбэрээр" харах боломжтой, 1C ZUP 3.0 тайланг "Ажилтнуудын цалингийн дүн шинжилгээ" гэж нэрлэдэг. Энэхүү тайланд:

• сарын эхээр үлдэгдэл,
• ажилтан бүрийн ажилласан болон ажиллаагүй өдөр, цагийн тоо,
• хуримтлалын төрлөөр хуримтлагдсан хэмжээ,
• хуримтлалын дагуу нийт,
• суутгалын төрлөөр хасалтын хэмжээ,
• нийт хасалт,
• тухайн сарын төлбөр,
• сарын эцсийн үлдэгдэл:

1C ZUP 3.0-д дараагийн цалингийн төлбөрийн үед үлдэгдлийг автоматаар тооцох болно. Бидний жишээн дээр ирэх сард нэг ажилтны цалин 10,000 рубль бага, хоёр дахь ажилтны цалин 1,000 рубль нэмэгдэх болно.

1C ZUP 3.0 дахь цалингийн Т-51

Цалингийн Т-51 дэх баганыг хэрхэн бөглөж байгааг харцгаая.

Цалингийн хуудас нь юу хуримтлагдсан, юуг суутгасан, төлөх ёстой гэсэн талбаруудыг агуулна. 1C ZUP 3.0-ийн шинэ аргачлалын дагуу төлөх дүнг бодитоор төлсөн дүнгээр бөглөнө. 1C ZUP 3.0 программд төлбөрийн хуудас үүсгэсний дараа төлөх дүнг тодорхойлно. Энэ дүн нь цалингийн хуудасны 18-р багана болон "Төлбөр төлөх дүн" хэсгийн төлбөрийн хуудас руу орно.

Цалингийн Т-51-ийн 16, 17-р багана нь сарын эхэн үеийн үлдэгдэл юм. Тухайн сард ажилчид илүү цалинтай эсвэл дутуу цалинтай байсныг дараагийн сарын цалингийн Т-51-ээс харж болно.

1C ZUP 3.0 цалингийн хөтөлбөрийн гол хүсэлт нь хэрэглэгч хуримтлагдсан бүх зүйл төлсөн эсэхийг шалгах ёстой. 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0-д бүх зүйл төлсөн эсэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн үлдэгдэлээс тодорхойгүй байна, учир нь жишээлбэл, 1-р сарын цалинг 2-р сард төлдөг бөгөөд сарын эхэнд 70-р дансны үлдэгдэл байдаг. Дансанд дүн шинжилгээ хийснээр. 70-д зааснаар бүх ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрийг төлсөн эсэхийг тодорхойлох боломжгүй юм. Тиймээс 1C ZUP 3.0-ийн хувьд тэд "цалингийн тэнцэл" механизмыг боловсруулсан. Энэ нь тохиромжтой, учир нь 1C ZUP 3.0 дээр та харж болно: хэрэв өр байхгүй бол бүх зүйл зөв хийгдсэн болно.

1C ZUP 3.0 дээр төлбөрийн хуудас

1C ZUP 3.0-д төлбөрийн хуудасны маш тохиромжтой хэлбэрийг хэвлэхэд аль болох авсаархан хэлбэрээр бий болгосон. "Тохиргоо" товчийг ашиглан цалингийн хуудасны мэдээллийг харуулах дэлгэрэнгүй мэдээллийг тохируулж болно.

Сонгох нүдийг ашиглан та хэвлэх мэдээллийн агуулгыг тохируулж болно:

Цалингийн хуудас нь орлогын хуримтлагдсан дүн, хэдийг суутгасан, бодитоор төлсөн, цалинд төлсөн дүнг төлөх дүнгээр зааж өгнө.

Хэрэв та 1C ZUP 3.0-д бүх зүйлийг зөв оруулж, цалингаа цаг тухайд нь төлвөл үлдэгдэл байхгүй болно. Хэрэв мэдэгдлийг автоматаар бөглөсөн бол 1C ZUP 3.0 програм нь хуримтлагдсан бүх зүйлийг төлөхийг санал болгож байна.

1C ZUP 3.0 дахь татвар, шимтгэлийн тайлан

1C ZUP 3.0 дахь татвар, шимтгэлийн тайланг "Татвар, шимтгэл - Татвар, шимтгэлийн тайлан" хэсэгт оруулсан болно.

1C 8.3 ZUP 3.0 дахь цагийн хуудас - нийтлэлд авч үзсэн тохиргоо, бөглөх журам.

Орчин үеийн технологиор нөхөж, цаг хугацаагаар шалгагдсан сонгодог бүтээлээс илүү сайн зүйл байхгүй. Энэ тохиолдолд бид хуучин сайн цалингийн Т-51-ийн талаар тооцооллын төрлөөр дэлгэрэнгүй ярих болно.

Цалин ба боловсон хүчний менежментийн тохиргоонд танилцуулсан Т-51 тайлангийн тайлангаас гол ялгаа нь тооцооллын төрлөөр хуримтлагдсан болон суутгасан хэсгүүдийн задаргаа юм. Тооцооллын төрөл бүрийг тусдаа баганад үзүүлэв. Тайланд нэг хэсэг нэмэгдлээ төлсөн, энэ нь эргээд дэлгэрэнгүй байна:

• Урьдчилж төлсөн зардал
• Төлбөр хоорондын төлбөр
• Цалингийн банк
• Цалингийн касс

Тайлангийн тохиргооны хэсэг дэх "Зөвхөн дэвшлийг авч үзэх" нүдийг чагтална уу төлсөнЗөвхөн урьдчилгаа төлбөрийг төлнө.

Тайлан нь хариуцах хүмүүсийг зааж өгөх талбаруудыг агуулдаг - тайлангийн эмхэтгэгчид тайлангийн доод хэсэгт харагдах болно (хэрэв тайланд тодорхой байгууллага сонгогдсон бол);

Цалингийн хуудас нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалин хөлс тооцохдоо бүрдүүлдэг баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичиг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон Т-51 маягттай бөгөөд OKUD ангилагчийн дагуу энэ маягтын код нь 0301010 юм.

Цалингийн жагсаалтад цалингийн сангаас авсан төлбөрийн төрлөөр бүх хуримтлал, түүнчлэн ажилтанд олгодог материаллаг болон нийгмийн янз бүрийн тэтгэмжийг багтаасан бусад төлбөрүүдийн бүрэн жагсаалтыг багтаасан болно. Энэ баримт бичигт мөн хуримтлагдсан цалингаас бүх суутгалуудыг харуулдаг. Төгсгөлд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтанд төлөх ёстой мөнгөний хэмжээ юм

Энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй байршил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, мөн энэ баримт бичигт орсон мэдээллийг боловсруулах технологиос хамаарна. Энэ тохиолдолд та T-51 нэгдсэн маягтаар батлагдсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг дагаж мөрдөх ёстой. Баримт бичгийн эхний хуудсанд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

• байгууллагын бүтэн нэр;
• бүтцийн нэгжийн нэр;
• OKUD-ийн дагуу баримт бичгийн код;
• OKPO дугаар;
• Баримт бичгийн гарчиг;
• төлбөрийн хуудасны бүртгэлийн дугаар;
• энэ баримт бичгийг бөглөж буй тайлангийн хугацаа.

Энэхүү баримт бичгийн хоёр дахь тал нь хүснэгт хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд дараах үзүүлэлтүүдийн мэдээллийг харуулах болно.

• тооцоо хийсэн ажилтан бүрийн серийн дугаар;
• аж ахуйн нэгжийн тодорхой ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• ажилтны албан тушаал;
• тарифын хувь хэмжээ (бүрэн цалин, цаг, өдөр бүр);
• ажилласан өдрүүдийн талаархи мэдээлэл (ажлын болон амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд);
• хуримтлагдсан нийт дүн (бүх төрлийн төлбөр, түүнчлэн материаллаг урамшуулал эсвэл нийгмийн тусламжийн хэлбэрээр нэмэлт төлбөр);
• засгийн газрын янз бүрийн санд шимтгэл төлөхөд суутгасан нийт дүн;
• өрийн хэмжээ (ажилтан, түүнчлэн аж ахуйн нэгж);
• төлөх бодит дүн.

Цалингийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн эрх бүхий ажилтан нэг хувь бүрдүүлдэг. Цалингийн тооцооны үндэс болсон өгөгдөл нь бодит үйлдвэрлэлийг бүртгэсэн анхдагч баримт бичиг юм. аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн өдөр, цагаар ажилласан цаг