Ажилчдын дундаж тоо. Ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээлэл Өөрчлөгдсөн жилийн дундаж тоо

Росстат 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар статистикийн мэдээллийг хянах маягтыг бөглөх зааварчилгааг баталсан. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо энэ баримт бичгийг гарын авлага болгон ашиглах ёстой. Тэтгэврийн санд зориулагдсан маягтыг бөглөхдөө зааврыг дагаж мөрдөнө.

Ажилтны дундаж тоо нь тухайн байгууллагын тэтгэмж авах эрхээс хамаарах үзүүлэлт юм, жишээлбэл: татварын хялбаршуулсан системийг ашиглах боломж, хялбаршуулсан статистикийн тайлан гаргах боломж, НӨАТ-ын хөнгөлөлт гэх мэт.

Дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын дундаж тоо;
• гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоо.

Цалингийн дундаж тоог тооцоолохын тулд эхлээд тайлант хугацааны өдөр (хуанли) бүрийн ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• 1 ба түүнээс дээш хоног түр, байнгын болон улирлын чанартай ажилд хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид;
• тэнд ажиллаж, цалин авдаг байгууллагын эзэд.

Энэ тохиолдолд бодитоор ажиллаж байгаа ажилчид болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан хүмүүсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Тэр бол, цалингийн жагсаалтад оруулах ёстой:

• ажилдаа ирсэн ажилчид, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;
• Байгууллагад цалингаа хадгалсан, түүнчлэн гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явж байгаа ажилчид;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилчид;
• төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлсний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилтан;
• туршилтын хугацаагаар ажилд орсон ажилчид гэх мэт.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Жилийн дундаж тоог энэ үзүүлэлтийг жилийн бүх саруудад (тайлагнаж) нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Сарын тоог тодорхойлохын тулд энэ үзүүлэлтийг тухайн сарын бүх өдрүүдэд нэгтгэж, тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Нэг улирлын дундаж тоог тооцоолохын тулд энэ үзүүлэлтийг улирлын бүх саруудад нэгтгэн 3-т хуваана.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү гэж үзэхийг анхаарах хэрэгтэй.

2 ба түүнээс дээш амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд дараалсан тохиолдолд ийм өдөр бүрийн тоог амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын өдрийн өгөгдсөн үзүүлэлттэй тэнцүү гэж үзнэ (Баярын болон амралтын өдрүүдийг үзнэ үү ⊗). Ажилчдын дундаж тоог өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу хийдэг.

Тэдний өдөр бүрийн тоо нь ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлсон мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой.

"Байгууллагын боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох" видео лавлагаа

Төрөл бүрийн нөхцөлд ажилладаг боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох видео сургалт: хөдөлмөрийн гэрээ, хагас цагаар, ээлжийн ажил гэх мэт. Хичээлийг "Даммигийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл" сайтын багш, ерөнхий нягтлан бодогч Гандева Н.В. Хичээлийг онлайнаар үзэхийг хүсвэл видео ⇓ дээр дарна уу

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм

1. Нэгдүгээрт, бид сарын өдөр бүр ажилласан ажилчдын тоог олдог.
2. Дараа нь бид сар, улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлдог
3. Эцэст нь бид зургаан сар, 9 эсвэл 12 сарын тоог тооцоолно.

Ажилчдын тоог тооцоолох томъёо

Энэ параметрийг сарын өдөр бүрээр тооцож, ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тодорхойлно.

Зааврын 79-р зүйлд ажилчдын тоог тооцоолохдоо харгалзан үзсэн ажилчдын жагсаалтыг оруулсан болно. Үүнд дараахь ажилчид орно.

1) ажилдаа ирсэн, түүнчлэн сул зогсолтын улмаас байхгүй хүмүүс;

2) хагас цагаар эсвэл долоо хоногоор ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүс;

3) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас байхгүй;

4) албан томилолтоор явсан хүмүүс, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

5) төрийн болон төрийн үүрэг гүйцэтгэсний улмаас эзгүй байх;

6) туршилтын хугацаагаар ажилласан;

7) гэртээ ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид);

8) Боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд, аж ахуйн нэгжид практик сургалтын үеэр ажиллаж байгаа хүмүүс, хэрэв тэд ажлын байранд элссэн бол;

9) шинэ мэргэжил эзэмшүүлэх, мэргэшлээ дээшлүүлэх зорилгоор боловсролын байгууллагад илгээхээр ажлаас түр чөлөөлөгдсөн (цалингаа хадгалсан бол);

10) сургалтын амралтанд байгаа хүмүүс (хэрэв цалинг нь хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр хадгалсан бол);

11) амралт, боловсролын байгууллагад элсэх, түүнчлэн ажлын байранд цалингаа хадгалахгүйгээр элсэлтийн шалгалт өгөх;

12) ажлын цагийн ерөнхий бүртгэлд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу илүү цагаар амралтын өдөртэй байсан;

13/хууль, журмын дагуу ээлжийн болон нэмэлт амралт авсан хүмүүс, түүний дотор ээлжийн амралттай байсан, дараа нь ажлаас халагдсан ажилчид;

14) ажлын бус өдрүүдэд ажилдаа явахдаа нэг өдрийн амралт авсан хүмүүс;

15) хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байсан ажилчдыг орлуулах зорилгоор ажилд орсон;

16) жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөө авсан;

17) ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

18) цалингүй чөлөө авсан хүмүүс, амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй;

19) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх байгууллагад ажиллаж байсан бусад улсын иргэд;

20/ шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл мөрдөн байцаалтад байсан;

21) дотоод цагийн ажилчид.

Дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй буюу нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас, нэгээс доош цалин авч байгаа ажилтныг цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.

Цалингийн жагсаалт руу Ийм ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно, Хэрхэн:

1) гадны цагийн ажилчид;

2) иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүс;

3) аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад сургах, энэ аж ахуйн нэгжийн хөрөнгөөс тэтгэлэг авах зорилгоор ажлаас халагдсан ажилчид; мэргэжлийн сургалтад хамрагдах тусгай гэрээ байгуулсан, суралцах хугацаанд нь тэтгэлэг олгосон ажилчид;

4/хөдөлмөр хангах төрийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу ажилд орсон;

5) цалингаа хадгалахгүйгээр өөр компанид ажилд шилжсэн хүмүүс, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүс;

6) хуульчид;

7/ аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;

8/ огцрох өргөдлөө өгсөн, удирдлагад сануулалгүйгээр, эсвэл сануулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон хүмүүс. Энэ ангиллын ажилчид ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;

9) цалин авдаггүй аж ахуйн нэгжийн эзэд;

10) цэргийн үүргээ гүйцэтгэж буй цэргийн албан хаагчид.

Ажлын бус өдрийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь өмнөх ажлын өдрийнхтэй тэнцүү байна.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох

Ийм тооцоог хийхдээ дараахь ажилчдыг цалингийн жагсаалтаас хасах шаардлагатай.

• жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчилж авсны улмаас чөлөө авсан хүмүүс;
• бага насны хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, элсэлтийн шалгалтанд тэнцсэн хүмүүст цалингүй нэмэлт чөлөө олгох;

Цалингийн санд хамрагдаагүй, төрийн байгууллагуудтай тусгай гэрээгээр нэмэлт ажиллах хүч олгохоор ажилд орсон ажилчдыг дундаж цалингийн санд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.

Бүтэн цагаар ажиллаагүй ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Цалингийн жагсаалтад хагас цагаар ажилласан хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлохын тулд бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох шаардлагатай.

Ийм ажилчдын тоог дараахь байдлаар тооцно.

1. Нэгдүгээрт, эдгээр хүмүүсийн ажилласан өдрийн тоог тайлант сарын нийт хүн-цагыг ажлын өдрийн цагт (8 цаг буюу 4.8 цаг) хувааж тооцно.
2. Үүний дараа тайлант хугацааны хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог үндсэн ажлын байраар тодорхойлно.

Ажилласан хүний ​​өдрийн тоог тайлант сард ажилласан өдрийн тоонд (ажилласан) хуваана. Орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар ажилласан, эсвэл бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хагас цагийн ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

1. Эдгээр ажилчдын ажилласан өдрийн нийт тоог тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд тайлант сард ажилласан нийт хүн цагийг ажлын өдрийн уртад хуваана. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.Жишээ нь:
   24 цаг - 4 цаг (цаг) (6 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4.8 цаг (5 өдрийн долоо хоногтой);
   36 цаг - 6 цаг (6 өдөр) эсвэл 7.2 цаг (5 өдөр);
   40 цаг - 6.67 цаг буюу 8 цаг тус тус.
2. Үүний дараа тайлант сард хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тэдний бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг харгалзан тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилласан хүн-өдрийн тоог тайлант сард хуанлийн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд өмнөх ажлын өдрийн цагийг амралт, өвчин эмгэг, эзгүйдлийн өдрүүдэд ажилласан хүн цагийн тоонд (хэрэв хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд унасан бол) нөхцлөөр оруулна.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцохдоо хуанлийн дагуу тухайн сарын өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн гаргадаг. Мөн ажлын бус бүх өдрүүдийг харгалзан үздэг. Үр дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох жишээ

2014 оны 9-р сарын тайлант сард бүтэн цагаар (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) ажилласан ажилчдын тооцоо хэрхэн хийгдсэнийг харцгаая.

Нийт: 12074

Нийт хуанлийн сарын дундаж цалингийн тоонд багтах цалингийн нийт ажилчдын тоо 12074, тухайн сарын өдрийн тоо 30. Энэ тохиолдолд 9-р сарын ажилчдын тоо 402 хүн (12,074: 30) байна.

Хагас цагийн ажлын тооцооны жишээ

Ажилчдын дундаж тоог улирлын тооцоо

Нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: улирлын бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, дараа нь үр дүнг 3 сараар хуваана.

6, 9 эсвэл 12 сарын тооцоо

Тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнг холбогдох саруудад хуваана.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилласан бүх сарын ажилчдын тоог нэмж, үр дүнг 12-т хуваах шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ No1

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ No2

Ажилчдын дундаж тоо: ерөнхий журам, тооцооны томъёо

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо Росстатаас P-4 статистик маягтыг бөглөхөд ашиглахыг зааж өгсөн журмыг баримтлах хэрэгтэй. Энэ журмыг Росстат тушаалаар баталсан:

• 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн № 428 - 2015-2016 онуудад ашиглах (Холбооны татварын албаны 2016 оны ажилчдын тоог тайлагнах зэрэг);
• 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 498 тоот - 2017 онд ашиглах;
• 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот - 2018 оноос эхлэн.

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох ерөнхий томъёог дараах байдлаар илэрхийлж болно (Росстат 772-р зааврын 79.7-р зүйл).

Дундаж жил = (Дундаж 1 + Дундаж 2 + ... + Дундаж 12) / 12,

Жилийн дундаж тоо нь тухайн жилийн дундаж хүн амын тоо юм;

Дундаж тоо 1, 2 гэх мэт - жилийн харгалзах саруудын дундаж тоо (1, 2, ..., 12-р сар).

Хариуд нь сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцохдоо баярын болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн, энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Шинээр байгуулагдсан байгууллагын дундаж ажилтны тоо: чухал онцлог

Тооцоолохдоо шинээр байгуулагдсан байгууллагууд тухайн жилд ажилласан бүх саруудын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн дүгнэж, гарсан дүнг ажлын саруудын тоонд бус 12-т хуваана (Росстат-ын 79.10-р зүйл). 772).

Тухайлбал, есдүгээр сард байгууллага бий болсон. 9-р сард ажиллагсдын дундаж тоо 60 хүн, 10-р сард - 64 хүн, 11-р сард - 62 хүн, 12-р сард - 59 хүн байна. Жилийн дундаж ажилчдын тоо 20 хүн байна.

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Татварын албанд ажилчдын дундаж тоог ирүүлэх журмын талаархи мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу “Ажилчдын дундаж тоог бид өгдөг” .

Ажилчдын тоо: энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилтны тоо гэдэг нь тухайн сарын хуанлийн тодорхой өдөр байгууллагын ажилтнуудын тоо юм. Үүнд түр болон улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдыг хамруулна. Зөвхөн тэр өдөр үнэхээр ажиллаж байсан хүмүүс төдийгүй ажилдаа байхгүй байсан, жишээлбэл, бизнес аялал, өвчний чөлөө, амралт (өөрийн зардлаар гэх мэт), тэр ч байтугай ажлаа алгассан хүмүүс (бүтэн жагсаалтыг харна уу) Росстатын 772 тоот зааврын 77-р зүйлд).

• гадны цагийн ажилчид;
• GPC гэрээний дагуу ажиллах;
• байгууллагаас цалин авдаггүй эзэд гэх мэт.

ЖИЧ! Жирэмсний болон "хүүхдийн" чөлөө авсан ажилчдыг ерөнхийдөө цалингийн жагсаалтад оруулдаг боловч дундаж цалингийн жагсаалтад тооцдоггүй. Гэхдээ тэд хагас цагаар эсвэл гэртээ тэтгэмжтэй ажилладаг бол -тай2018 он , SSC-д тэдгээрийг харгалзан үздэг (Росстат 772-р зааврын 79.1-р зүйл).

Цагийн ажилчдыг хэрхэн тоолох вэ

Хагас цагийн ажилд ямар үндэслэлээр хандаж байгаагаас бүх зүйл шалтгаална.

Хэрэв хагас цагийн ажил нь ажил олгогчийн санаачилга эсвэл хууль ёсны шаардлага бол ийм ажилчдыг үндсэн ажилтан гэж үзнэ. Хэрэв хагас цагийн ажлыг хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хуваарь эсвэл ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тогтоосон бол дараахь дарааллаар ажилласан хугацаандаа пропорциональ (Росстат № 772 зааврын 79.3-р зүйл).

1. Нийт ажилласан хүн өдрийн тоог тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран ажилласан хүн-цагийг ажлын өдрийн уртад хуваана.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6.67 цаг (6 өдрийн ажлын долоо хоногтой);
• 36 цагт - 7.2 цагаар (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6 цагаар (6 өдрийн ажлын долоо хоногт);
• 24 цагаар - 4.8 цагаар (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4 цагаар (6 өдрийн ажлын долоо хоногтой).

1. Тайлант сарын хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлөөр тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд ажилласан хүн-өдрийг тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ өвчтэй, амралт, ажил тасалсан өдрүүд, өмнөх ажлын өдрийн цагийг ажилласан хүний ​​цагийн тоонд нөхцлөөр оруулна.

Үүнийг жишээгээр тайлбарлая (тогтмол 40 цагийн 5 өдрийн ажлын долоо хоногт).

Тус байгууллага нь 10-р сард хагас цагаар ажилладаг 7 ажилтантай байсан.

• дөрөв нь 23 өдөр 4 цаг ажилласан, бид тэднийг 0.5 хүн гэж тооцдог (4.0: 8 цаг);
• гурван - өдөрт 3.2 цаг 23, 15, 10 ажлын өдөр - энэ нь 0.4 хүн (3.2: 8 цаг).

Дараа нь дундаж тоо 2.8 хүн болно:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 10-р сард ажлын 22 өдөр.

Ажлын цагийн уртын талаар энэ нийтлэлээс уншина уу. "Хэвийн ажлын цагийг хэтрүүлж болохгүй юу?" .

Үр дүн

Ажилчдын дундаж тоог бүх ажил олгогчид хийж, жил бүр Холбооны татварын албанд ирүүлдэг. 2018 оноос хойш Росстатын 772 тоот тушаалаар батлагдсан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шинэчилсэн дүрэм хүчин төгөлдөр болсон.

Жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн албан байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа хамт өнгөрсөн жилийн дундаж ажилтны тайланг гаргадаг.

Энэ мэдээллийг татварын тайлан, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь Холбооны татварын албаны байцаагчдад татвар төлөгч ямар хэлбэрээр - цахим эсвэл цаасан хэлбэрээр тайлагнах ёстойг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Мэдээлэл ирүүлээгүй тохиолдолд дараахь хариуцлага тооцно.

• татвар төлөгчийн торгууль 200 рубль. (Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• албан тушаалтнуудад 300÷500 рубль торгууль. (Захиргааны хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тайлангийн маягт

Тайлан богино байна - бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтах болно. Түүний маягтыг Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174@ тушаалаар баталсан.

INN, KPP, татвар төлөгчийн нэрийн ердийн талбаруудын дараа мэдээлэл өгөх огнооны талбар байна. Жишээлбэл, 2016 оны мэдээлэл оруулахдаа 2017 оны 01-ний өдрийг зааж өгөх шаардлагатай. Доорх нь ажилчдын дундаж үзүүлэлтийн талбар (цаашид SCH гэх).

MSS-ийг бүхэл тоогоор харуулав. Математикийн ерөнхий дүрмийн дагуу бутархайг дугуйлах хэрэгтэй: эхний аравтын бутархай 5-аас бага бол түүнийг хаяна, том бол аравтын бутархайг нэмэгдүүлнэ.

Та мэдээллийг цаасан дээр болон интернетээр илгээх боломжтой - ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Эцсийн хугацаа нь тайлагнаснаас хойшхи жилийн 1-р сарын 20, шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд - үүсгэн байгуулагдсанаас хойшхи сарын 20-ны өдөр.

Толгой компаниуд нь тусдаа хэлтсийн ажилтнуудыг оролцуулан ерөнхий тайлан гаргадаг (Сангийн яамны 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 03-02-07/1-38 тоот захидал).

Заавраас харахад жилийн дундаж утгыг тооцоолохын тулд сар бүрийн дундаж утгыг нэмэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хуваагч нь ямар ч тохиолдолд 12-той тэнцүү байна - жилийн эцэст компани байгуулагдсан ч гэсэн.

Ажилчдын дундаж тоо гэсэн ойлголтод юу багтаж байгааг олж мэдье.

Ажлын цагаар ажлын байрандаа байгаа эсвэл тодорхой шалтгаанаар эзгүй байгаа ажилчдын жагсаалт, тэр дундаа түр болон улирлын чанартай ажилд орсон хүмүүсийн тухай ярьж байна. Ажилтныг жагсаалтаас хасахгүй байх "сайн" шалтгаанууд нь:

• бизнес аялал (хугацаанаас үл хамааран);
• өвчний чөлөө;
• амралт (ердийн эсвэл захиргааны);
• гэрийн ажил.

• хүүхэд асрах эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс (зааврын 81.1-д заасан);
• дагалдан суралцах гэрээ байгуулсан ажил дээрээ суралцаж буй ажилчид (зааврын 80-р зүйлийн "д" хэсэг);
• боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхөөр өөрийн зардлаар чөлөө авсан ажилчид (зааврын 81.1-р зүйл).

Үүнээс гадна дараахь зүйлийг тооцоонд оруулаагүй болно.

• гадны цагийн ажилчид (зааврын 80-р зүйлийн "а" хэсэг);
• GPC гэрээний дагуу ажилладаг бие даасан ажилчид (зааврын "б", 80-р зүйл);
• үүсгэн байгуулагчид, хэрэв тэд ажилтангүй бөгөөд цалин авдаггүй бол (зааврын 80-р зүйлийн "g" хэсэг).

Тиймээс, сарын нийт ажилчдын тоог тооцоолохын тулд хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог (NH) нэмж, үр дүнг хуанлийн өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Ажлын бус өдрүүдэд (амралт, амралтын өдрүүд) ажилчдын тоо өмнөх ажлын өдрийнхтэй ижил байна.

Жишээ 1

ХХК-ийн ажилчдын тоо дөрөвдүгээр сарын 1-ний байдлаар 12 хүн байна. Дөрөвдүгээр сарын 5-нд дахин нэг ажилтан авч, 18-нд хоёр хүнийг ажлаас нь халсан. Дөрөвдүгээр сарын дундаж утгыг тодорхойлъё.

MSS 4-р сар = (12 хүн × 4 өдөр + 13 хүн × 14 өдөр + 11 хүн × 12 өдөр) : 30 хоног = 12.07 хүн

Компани нь хагас цагаар ажилладаг, жишээлбэл, долоо хоногт гурван өдөр эсвэл хагас цагаар ажилладаг байж болно. Хэрэв хагас цагийн ажлыг захиргаатай тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол ийм ажилчдын SSC-ийг тусад нь тооцдог.

Дараа нь тухайн байгууллагын сарын дундаж дундажийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жишээ 2

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг нэмье. ХХК нь 8 цагийн ажлын өдөртэй тав хоногийн үндсэн дээр ажилладаг. 4 сарын 8-нд цагийн техникч ажилд авлаа. 2016 оны дөрөвдүгээр сард ажлын 21 хоног байгааг сануулъя. Дөрөвдүгээр сарын нийт SSC-ийг тооцож үзье.

Хагас цагийн ажилчдын TSS сар: ((4 цаг × ажлын 16 өдөр) : 8 цаг) : ажлын 21 өдөр = 0.38 хүн

TSS 4-р сар: (12.07 хүн + 0.38 хүн) = 12.45 хүн

Хүснэгт. Ажлын цаг

Сайхан өдөр! Шинэ 2016 он айлчлан ирж, энэ тухай нийтлэл бичих цаг болжээ 2016 онд SSN (ажилчдын дундаж тоо).

Би "" нийтлэлд SSC-ийн сэдвийг аль хэдийн хэлэлцсэн. Хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдийг судалж үзээд 2016 онд хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтийг би олж чадаагүй.

SSC-ийг хэлэлцдэг хамгийн сүүлийн баримт бичиг юмРосстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаал. Үүний үндсэн дээр би SSCH 2015-д зориулж нийтлэл бэлтгэсэн.

Гэхдээ сэдэв нь сэдэв тул бид үзсэн материалыг давтах бөгөөд энэ асуудалтай анх удаа тулгарч буй хүмүүст бүрэн дүүрэн, хэрэгтэй материал байх болно.

Би үүнийг даруй сануулмаар байна ХУД-ийн ажил олгогчоор бүртгүүлээгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2015 оныхтой адил 2016 онд тайлангаа ирүүлдэггүй.

АНХААР! Дээрх догол мөрийг зөв уншина уу, энэ нь Тэтгэврийн санд бүртгэлгүй бизнес эрхлэгчид гэсэн үг бөгөөд ажилтангүй хүмүүс биш!

Та нэг ажилтангүйгээр ажил олгогч байж болно (хэрэв та эдгээр байгууллагад бүртгүүлсэн бол) би өөрөө ийм зүйлтэй тулгарсан бөгөөд 2014 онд ажил олгогч биш бизнес эрхлэгчдэд зориулсан SSC шалгалтыг цуцлах үед би энэ шинэчлэлийг зөв тайлбарлаагүй. Надад ямар ч ажилчин (бие даасан бизнес эрхлэгч) байгаагүй бөгөөд би тайлангаа SSC-д тайван байдлаар ирүүлээгүй бөгөөд үүний дараа би ажил олгогч байсан тул 4000 рубль, тус бүр 1000 рублийн торгууль ногдуулсан. улирал бүр, зөвхөн би ажил олгогчийн бүртгэлээс хасагдсаны дараа л SSC-д тайлангаа ирүүлэхээ больсон. (Хууль тогтоомжийг тайлбарлах ийм амжилтгүй хувийн туршлага энд байна).

Тиймээс 2016 онд ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын дундаж тоо:

2016 онд бизнес эрхлэгчид болон ХХК-д зориулсан SSC

Дээр хэлсэнчлэн ажил олгогчоор бүртгүүлээгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид эдгээр тайланг гаргаж өгөх шаардлагагүй. Шинээр нээгдсэн хувиараа бизнес эрхлэгч нь эхлээд ажил олгогч биш бөгөөд ажилчдыг ажилд авахын тулд ийм хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчоор бүртгүүлэх ёстой гэдгийг би даруй тайлбарлая.

ХХК-ийн тухайд бол ямар ч ХХК-д байх ёстой захирал нь хүртэл ажилтан байдаг тул аливаа байгууллага автоматаар ажил олгогч болдог.

SSCH товчлол

SCH - байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын дундаж тоог илэрхийлдэг.

2016 онд SSC хэрхэн авах вэ

SSC-ийн тайланг бизнес эрхлэгч, байгууллагын бүртгэлтэй газрын татварын албанд ирүүлнэ. SSC тайланг гаргахын тулд та татварын албанд тусгай маягт бөглөж, ирүүлэх ёстой: SSC маягтыг татаж авна уу. SSC-ийг хэрхэн зөв бөглөх вэ: SSC 2016 бөглөх дээжийг татаж авах.

2016 онд ажиллагсдын дундаж тоог ирүүлэх эцсийн хугацаа

1. Хэрэв та саяхан ХХК-ийг нээсэн эсвэл өөрчлөн байгуулалт хийсэн бол ХХК-ийг нээсэн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө тайлангаа ҮХЦ-д ирүүлэх;
2. Хэрэв та ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хааж байгаа бол та мөн тайлангаа SSC-д өгөх шаардлагатай;
3. 2017 оны 1-р сарын 20-ноос өмнө ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн 2016 оны жилийн тайланг ҮАБЗ-д ирүүлэх шаардлагатай.

SSC тайланг тооцоолоход хэнийг оруулаагүй болно

1. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
2. Хагас цагаар ажилладаг ажилчид;
3. Байгууллагад гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид;
4. Дадлагажигч, оюутнууд;
5. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ажилтан биш, цалин авдаггүй тул ажилчдын дундаж тоонд ороогүй болно.

2016 оны MPV-ийг тооцоолох томъёо

2016 оны ажилчдын дундаж тоог зөв тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

SSC (2016 он)= ((2016 оны 1-р сарын Авр)+(2016 оны 2-р сарын Авр)+(2016 оны 3-р сарын Авр)+(2016 оны 4-р сарын Авр)+(2016 оны 5-р сарын Авр)+(2016 оны 6-р сарын Авр)+ (2016 оны 7-р сарын Авр) +(2016 оны 8-р сарын авт)+(2016 оны 9-р сарын авт)+(2016 оны 10-р сарын авт)+(2016 оны 11-р сарын авт)+(2016 оны 12-р сарын авт)) : 12

Томъёоноос харахад бид 2016 оны сар бүрийн дундаж утгыг авч, тэдгээрийг нэмж, дараа нь 12-т хуваана (энэ нь саруудын тоо юм). 2016 оны ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо яг ийм байна.

2016 оны сарын дундажийг тооцоолох томъёо

Та 2016 оны 1-р сарын SCN-ийн хэмжээг олж мэдэх хэрэгтэй гэж үзье.

Мөн тус байгууллага 2016.01.11-ний өдрийг хүртэл амралттай байсан бөгөөд 1-р сарын 1-11-ний хооронд 4 хүний ​​тоо, 2016.01.11-ээс 2 хүн нэмж ажилд авсан гэж үзье. Миний тэмдэглэхийг хүсч буй хамгийн эхний зүйл бол амралтын өдрүүд нь MSS-ийн тооцоонд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй! Одоо 1-р сард MFC-ийн тооцоо ямар байхыг харцгаая.

SSC (2016 оны 1-р сар)= ((2016.01.01 = 4 хүн)+(2016.01.02 = 4 хүн)+(2016.01.03 = 4 хүн)+(2016.01.04 = 4 хүн)+(01/05) /2016 = 4 хүн )+(2016.01.06 = 4 хүн)+(2016.01.07 = 4 хүн)+(2016.01.08 = 4 хүн)+(2016.01.09 = 4 хүн) +(2016.01.10 = 4 хүн )+(2016.01.11 = 6 хүн)+(2016.01.12 = 6 хүн)+(2016.01.13 = 6 хүн)+(01/14/ 2016 = 6 хүн)+(2016.01.15 = 6 хүн )+(2016.01.16 = 6 хүн)+(2016.01.17 = 6 хүн)+(2016.01.18 = 6 хүн)+ (2016.01.19 = 6 хүн)+(2016.01.20 = 6 хүн )+(2016.01.21 = 6 хүн)+(2016.01.22 = 6 хүн)+(2016.01.23 = 6 хүн)+(24.01.2016 = 6 хүн)+(2016.01.25 = 6 хүн )+(2016.01.26 = 6 хүн)+(2016.01.27 = 6 хүн)+( 2016.01.28 = 6 хүн)+(29.01.2016 = 6 хүн)+(2016.01.30 = 6 хүн )+(2016.01.31 = 6 хүн)) : 31 = (4+4) +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5.35

Таны ойлгож байгаагаар илүү ойлгомжтой болгохын тулд би тоонуудыг буулгасан боловч тооцоолохдоо та өдөр бүр ажилчдынхаа тоог оруулаад, миний хувьд 166 болж, хуваана. үр дүнгийн дүнг тухайн сарын өдрийн тоогоор (1-р сард 31 хоног байна) би 31 тоонд хуваасан үр дүн нь бүхэл тоо биш 5.35 болсон.

Мэдээжийн хэрэг, та ажилчид зөвхөн бүхэл тоо байж болно гэдгийг ойлгох ёстой, тиймээс бид бүхэл тоо руу дугуйрдаг.

Сургуулийн сургалтын хөтөлбөрийг санацгаая: аравтын бутархайн дараах тоо 5-аас бага байвал бид доошоо, 5 эсвэл 5-аас дээш байвал дугуйрна.

Хэрэв та миний жишээг харвал: 5.35 - аравтын бутархайн дараа 3 байгаа бөгөөд энэ нь 5-аас бага тул бид доошоо, өөрөөр хэлбэл 5 хүртэл дугуйрдаг.

Миний хувьд 2016 оны 1-р сарын MSS = 5 гэдгийг бид олж мэдсэн.

Жил бүрийн сар бүр ижил процедурыг хийж, 2016 оны MSS томъёонд гарсан тоонуудыг орлуулна.

2016 оны MCV-ийг хэрхэн тооцох вэ

Бид нэг сарын турш MSP-ийг хэрхэн тооцоолох талаар аль хэдийн сурсан бөгөөд би сар бүрээр тооцохгүй, та өөрөө хийх болно.

1. MSS 2016 оны 1-р сар = 3;

2. MSS 2016 оны 2-р сар = 3;

3. TSS 2016 оны 3-р сар = 4;

4. MSS 2016 оны 4-р сар = 1;

5. MSS 2016 оны 5-р сар = 1;

6. TSS 2016 оны 6-р сар = 8;

7. MSS 2016 оны 7-р сар = 11;

8. TSS 2016 оны 8-р сар = 11;

9. MSS 2016 оны 9-р сар = 2;

10. MSS 2016 оны 10-р сар = 1;

11. MSS 2016 оны 11-р сар = 4;

12. MSS 2016 оны 12-р сар =4.

2016 оны MPV-ийг тооцоолох томъёог санацгаая= ((2016 оны 1-р сарын Авр)+(2016 оны 2-р сарын Авр)+(2016 оны 3-р сарын Авр)+(2016 оны 4-р сарын Авр)+(2016 оны 5-р сарын Авр)+(2016 оны 6-р сарын Авр)+ (2016 оны 7-р сарын Авр) +(2016 оны 8-р сарын авт)+(2016 оны 9-р сарын авт)+(2016 оны 10-р сарын авт)+(2016 оны 11-р сарын авт)+(2016 оны 12-р сарын авт)) : 12

Үлдсэн зүйл бол олж авсан өгөгдлийг сараар сольж, 12 (сарын тоо) -д хуваах явдал юм.

Миний хувьд: 2016 оны MSS= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4): 12 = 4.25 Таны харж байгаагаар энэ тоо дахин бүхэл тоо биш бөгөөд миний хувьд дугуйлах шаардлагатай. хэргийг дахин доошлуул. 2016 оны нийт MSS = 4 (яг миний жишээн дээр таны тоо огт өөр байх болно).

2016 оны дундаж утгын тооцоо (бүтэн жил биш)

Хувиараа бизнес эрхлэгч 2016 оны 7-р сард ажил олгогчоор бүртгүүлсэн гэж бодъё. 2016 оны MPV-ийг хэрхэн тооцох вэ?

Бүх зүйл маш энгийн, бид ердийн жилийнхтэй адил тооцоолдог, зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогч биш байсан саруудад бид тэгийг тавьдаг, хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогч байсан саруудад би дахин тооцоолно. Жишээ болгон миний өмнө ашиглаж байсан өгөгдөл:

2016 оны хэсэгчилсэн жилийн TWS= ((2016 оны 1-р сар = 0)+(2016 оны 2-р сар = 0)+(2016 оны 3-р сар = 0)+(2016 оны 4-р сар = 0)+(2016 оны 5-р сар = 0)+(2016 оны 6-р сар = 0)+(2016 оны 7-р сар = 11) +(2016 оны 8-р сар = 11)+(2016 оны 9-р сар = 2)+(2016 оны 10-р сар = 1)+(2016 оны 11-р сар = 4)+(2016 оны 12-р сар = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2.75

Бид бүтэн жилийг тооцоолохтой ижил аргаар дугуйрдаг, өөрөөр хэлбэл 2.75-ыг 3 болгон дугуйруулдаг.

2016 оны хэсэгчилсэн жилийн TSS = 3 - бидний тодорхой тохиолдолд.

Одоогийн байдлаар олон бизнес эрхлэгчид энэхүү интернет нягтлан бодох бүртгэлийг татвар, шимтгэл тооцох, тайлангаа онлайнаар оруулахдаа ашиглаж байгаа бөгөөд үүнийг үнэгүй туршиж үзээрэй. Энэ үйлчилгээ нь нягтлан бодогчийн үйлчилгээг хэмнэж, татварын албанд очихоос минь аварсан.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, ХХК-ийг улсын бүртгэлд бүртгэх журам бүр ч хялбар болсон.Хэрэв та бизнесээ бүртгүүлж амжаагүй бол миний туршиж үзсэн онлайн үйлчилгээгээр гэрээсээ гаралгүйгээр бүртгүүлэх бичиг баримтаа бүрэн үнэ төлбөргүй бэлдээрэй: Хувь хүний ​​бүртгэл бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК 15 минутын дотор үнэгүй. Бүх баримт бичиг нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцдэг.

Ажилчдын дундаж тоог ингэж л гаргах хэрэгтэй. Танд асуулт үлдэхгүй гэж найдаж байна, хэрэв танд байгаа бол нийтлэлийн сэтгэгдэл эсвэл миний холбоо барих бүлгээс асуугаарай "

Компанийн гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татварын алба, Росстат, Холбооны татварын алба гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Дундаж тоотодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог харуулсан үзүүлэлт.

Одоо мөрдөж байгаа хуулийн зохицуулалтын дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Ажилчдын дундаж тайланг шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудад илгээх ёстой. Хуулинд тэдэнд зориулсан тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг бусадтай хамт тодорхой хугацаанд гаргадаг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж цалинг тооцоолоход энэ өгөгдөл шаардлагатай болно. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүд татварын болон төсвөөс гадуурх санд тайлангаа ирүүлэхдээ хүн амын дундаж тоо ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана илгээх, тайланг илгээх арга

Одоо мөрдөгдөж буй журамд ажилчдын дундаж тоог хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь оршин суугаа газартаа ирүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол салбар болон тусдаа хэлтэст ажилладаг бүх ажилчдаа ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд та хоёр маягт өгөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх арга;
• Цахим баримт бичгийн менежментийг ашиглах - үүний тулд компани цахим дижитал гарын үсэг, цахим баримт бичгийн урсгалын хөтөлбөртэй байх ёстой.

Холбооны Татварын алба нь тухайн компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран түүний цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа

Мэдээллийг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд(IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулаважилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлант жилийн дараа жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой учраас энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо та цахим болон компанийн ажилтнууд, хангамж гэх мэт мэдээллийг ашиглах ёстой.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал ажилчдын дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэхийг зөвлөж байна

Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Гэрээтэй ажилчид;
• Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид;
• Цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид;
• Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүсийг) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтныг бямба, ням гаригийн тооцоонд оруулна гэсэн үг. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч менежерээ харгалзан тооцооны сард "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, энд:

• D1, D2... – сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd - сард хэдэн өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сар дуустал нийт 16 хүн байсан.

Бид: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 Бид үр дүнг дугуйрдаггүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний нэг сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.

Chn=Chs/Rch/Rd, үүнд:

• Цаг - хагас цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• RF - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;
• Рд - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. олж авсан үр дүн нь дугуйрсан биш юм.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас ихийг дугуйлж, бага нь хасагдана.

Chs = Chm+Chn, энд:

• Chm - Сард бүрэн ажилласан ажилтны хүлээн авсан тоо;
• Chn - Сард цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, Хаана

• Chs1, Chs2... – үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүн нь 12-т хуваагдсан хэвээр байна.

Жилийн тооноос гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгдсэн бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурваар хуваана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Энэ жишээнд манайд цагийн ажилчид байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч нь ажилчдын дундаж орлогын тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтанд ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг мэдүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.

Мөн бусад ижил төрлийн зөрчил гарвал татварын алба тайлангаа ирүүлээгүй нь хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).